A szülés alatt álló, foglalkoztatott nőket szabályozás védi Az orosz jogszabályok. A szolgálati helyen esedékes kifizetést kapnak a Társadalombiztosítási Alap (FSS) terhére. Egy másik dolog - egyéni vállalkozók. Anyasági támogatás egyéni vállalkozóknak közvetlenül (ban ben hibátlanul) törvény nem rendelkezik. De van rá esély.
Fontolja meg, hogyan szervezheti meg egy üzletasszony saját terhességbiztosítását. Milyen képletet használnak az egyéni vállalkozók anyasági ellátásának kiszámításához? Mekkora összegre számíthat egy vállalkozó 2019-ben.
A jogszabályi keret
A várandóssággal és az azt követő szüléssel kapcsolatos kifizetések hozzárendelésének rendjét és feltételeit a 255- sz. F Z 06.12.29-től. Az IP azonban nem szerepelt a biztosítottak listáján. Feljogosították őket arra, hogy önkéntes megállapodást kössenek az FSS-szel, amelyet a 2009. október 2-i 790. számú kormányrendelet rögzít.
Fontos: automatikusan az önállóan szerveződő üzletemberek számára munkahely, a szociális kifizetések csak szövetségi szinten halmozódnak fel. Ez a szabály nem vonatkozik a regionális szintű ellátásokra.
A 2009. július 24-i 212-FZ törvény megállapítja a járulékok kiszámításának eljárását, beleértve az átmeneti rokkantság esetére vonatkozó biztosítást is. Az egyéni vállalkozók a transzfereket adják meg meghatározott dokumentumtólszámításminimálbér(SMIC).
Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz:
Hogyan működik a gyakorlatban
Így e normatív aktusok jogalkalmazásának elve a következő:
- A vállalkozó köteles megállapodást kötni az FSS-vel, amelynek lényege, hogy mindkét fél kötelezettségeit vállalja:
- Az egyéni vállalkozó vállalja, hogy az Alapba befizet;
- a maga részéről vállalja, hogy biztosítási esemény bekövetkeztekor az esedékes összegeket megfizeti.
- A biztosított a következő okok miatt számíthat ellátásra:
- betegség miatt (a keresőképtelenségi bizonyítvány bemutatásával);
- (betegszabadságra is szükség van);
- korai terhességi regisztrációval (a terhességi klinika igazolása);
Újszülött örökbefogadása esetén is esedékes az Alapba önkéntes hozzájárulást nyújtó vállalkozó. Ezekre nemcsak nők, hanem férfiak is jelentkezhetnek. A kifizetések egy fiatal apát kapnak, feltéve, hogy ő az egyetlen örökbefogadó szülő.
Ritka esetekben az anya szolgálatba lépésekor élnek azzal a lehetőséggel, hogy más hozzátartozók – egyéni vállalkozók – gyermek után másfél évig járó juttatásban részesüljenek. Ezt a törvény nem tiltja, ha egy üzletember pénzt von le az FSS-ből.
Hogyan kell megállapodást kötni
- Pályázat benyújtása az Alapítvány helyi fiókjához.
- Csatolja a következő dokumentumok másolatait:
- útlevelek;
- állami regisztrációs igazolások;
- adószám (TIN);
- engedélyek (ha vannak).
A szakértőknek öt napjuk van az információk ellenőrzésére. A hatályos jogszabályok normái által megállapított időtartam lejárta után az újonnan biztosított személy részére megfelelő igazolást állítanak ki. Fizetések biztosítására is jogot ad.
Tipp: nem csak egyéni vállalkozók, hanem más egyéni vállalkozók (ügyvédek, közjegyzők és mások) is köthetnek önkéntesen biztosítást.
Egy üzletember feladatai
A szerződés önmagában még nem ad fizetési jogot. Az egyéni vállalkozó a szerződésben meghatározott pénzeszközöket köteles hozzájárulni:
- A számítás a minimálbér alapján történik.
- Pénz átutalása:
- annak a fióknak az elszámolási számlájára, amellyel a szerződést megkötötték;
- december 31-ig jelen év;
- és a következő év január 15-ig be kell nyújtania a megfelelő jelentést a 4a nyomtatványon.
Mennyit kell majd fizetnie
Számítás a megállapított képlet szerint állítják elő. Ő ilyen:
- Vvz \u003d minimálbér x 0,029 × 12 hónap, ahol:
- Vvz - a levonás kívánt összege;
- Minimálbér - az Orosz Föderáció kormánya által megállapított minimálbér mutatója;
- 12 hónap a számítási időszak.
Így minden üzletember egyszer utal át az FSS-hez évente viszonylagállandó mennyiség.
2017-re a következőképpen számították ki:
- 7500,0 RUB x 0,029×12 hónap = 2610,0 rubel .
Ha az egyéni vállalkozó nem az időszak elejétől, hanem az év során írta alá a megállapodást, akkor a számítás eltérő lesz:
- A havi átlagfizetést az adott időszakra érvényes minimálbér szerint kell kiszámítani.
- Ezután kiszámítják a teljes biztosítási időszakra vonatkozó teljes összeget.
Példa
Tegyük fel, hogy Ivanova A. üzletember 2017.01.03-án írt alá megállapodást.
A minimálbér két mutatóját veszik figyelembe:
- 17. 03. 01-től - 7,5 ezer rubel;
- 01.01.17-től - 7,8 ezer rubel.
A teljes összeg:
- 7500,0 RUB x 0,029×4 hónap (márciustól júniusig) + 7800,0×0,029×6 hónap = 2227,2 rubel .
Tipp: a teljes 2018-as évre a következőket kell fizetnie:
- 7800,0 RUB x 0,029×12 hónap = 2714,4 rubel.
Mennyit fizet az FSS
A vajúdó nő és a kisbabát nevelő anya megkapja a minimális időbeli elhatárolást. Ez annak köszönhető, hogy a vállalkozók a többi biztosítotthoz képest csekély összeggel járulnak hozzá az Alaphoz.
Például egy alkalmazott nőnek, akinek fizetése 30 ezer rubel. 2017-ben levont munkáltató:
- 30 000,0 RUB x 0,029×12 hónap = 10 440 rubel. (ötször több).
Az önkéntesen biztosított személyek kifizetését a minimálbér alapján számítják ki. Az adatok bekerülnek a juttatások megállapításának standard képletébe, csak a minimummutató helyettesíti a reálbért két évig.
Figyelem: az időbeli elhatárolás betegszabadság alapján történik. Terhesség és szülés esetén a rokkantsági bizonyítványt három különböző időszakra állítják ki:
- 140 nap - általában;
- 156 - tervezett szövődményekkel;
- 194 - többes terhesség diagnosztizálása esetén.
Szüksége van a témára? ügyvédeink pedig hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.
Anyasági juttatás üzletasszony számára
A törvény szerint ezt a kifizetést az előző két év havi átlagkeresetének 100%-aként számítják ki. A képlet a következő:
- Vbr \u003d SZ / 730 nap, ahol:
- Vbr - a juttatás összege;
- ÉNy - átlagkereset 24 hónapra (az időbeli elhatárolások összege osztva a hónapok számával);
- 730 - az időszak napjainak száma (365 + 365).
Példa
Számítsuk ki, mennyit kap egy vajúdó nő - IP terhesség és szülés esetén 2018 decemberében:
- 24 hónap x 7800,0 RUB / 731 nap x 140 nap = 35 852,26 rubel .
Többes terhesség esetén:
- 24 hónap x 7800,0 RUB / 731×194 nap. = 49 680,98 rubel.
A pótlék legfeljebb másfél év
Ez az ellátást a fenti képlet alapján számítják ki. Mérete a havi átlagkereset 40%-a.
Így 2018-ban egy vállalkozónak a következőket kellett volna tennie:
- 7800,0 RUB x 40% = 3120,0 rubel .
2017-ben egy egyéni vállalkozó gondozásért 3000,0 rubelt kapott.
Figyelem! Az ápolási díj törvényileg megállapított küszöbei másfél évig. Ők:
- minimális:
- egy baba számára - 3065,69 rubel. ;
- a másodikon - 6131,37 rubel. ;
- maximum - 11 634,5 rubel.
Előny a színpadra állításhoz akönyvelésa korai időpontok
Az fizetési mód nem kötelező. Ennek összege nincs összefüggésben a keresettel. 2019-ben 613,14 rubelt számítanak fel.
Megszerzéséhez szüksége van:
- Írjon kérelmet legkésőbb hat hónappal a betegszabadság lejárta után.
- Csatolja a terhesgondozó klinika igazolását, amely szerint a regisztrációt 12 hétig megtörtént. Útlevél másolat.
Az egyéni vállalkozó a megjelölteken túl a baba megjelenésével kapcsolatos egyösszegű kifizetésre is jogosult lehet. Ennek összege fix. 2019-ben 16 350,33 rubelt utalnak át a címzetteknek. Az időponthoz a baba születési anyakönyvi kivonatának másolatát is be kell nyújtani.
Hogyan szerezhet előnyöket az FSS-ből
Az az egyéni vállalkozó, aki a Pénztárral kötött szerződés valamennyi feltételét teljesíti, biztosítási esemény bekövetkeztekor köteles a következőket tenni:
- Írjon kérelmet egy vagy másik típusú ellátás kifizetésére.
- Csatoljon egy csomagot igazoló dokumentumokból:
- az útlevél másolata;
- rokkantsági bizonyítvány;
- igazolás a korai orvosi feljegyzésekről;
- a gyermek bizonyítványának másolata.
A támogatások finomabb pontjai a következők:
- A szerződés másolatát nem csatolják, mivel a második példány az osztályon van.
- Mindenesetre vegye fel a kapcsolatot azzal az FSS részleggel, amellyel a megállapodást aláírták.
- Az átvitelhez szükséges adatokat a kérelemben meg kell adni:
- Postahivatal;
- számla adatai.
- Gyakran szükség van a férj munkahelyének igazolására, amely kijelenti, hogy egy bizonyos típusú preferencia nem halmozódott fel számára.
Fontos: egy vállalkozó, aki szerződés alapján dolgozik, a gyermekkorhoz és az anyasághoz kapcsolódó minden típusú kifizetést két forrásból kaphat:
- mint önként biztosított;
- a munkáltatónál.
Hogyan juthat juttatásokhoz a munkáltatón keresztül
A bérmunkát végző személyeket a Pénztár automatikusan biztosítja. Ezért általános ellátásra jogosultak. Az egyéni vállalkozónak, aki egyben munkavállaló is, köteles:
- írjon egy kérelmet a munkáltatónak, és adja meg a következők másolatát:
- a baba születésének bizonyítéka;
- korai regisztrációs igazolások;
- betegszabadság;
- függetlenül kell alkalmazni az FSS-re a fent leírt módon.
Így az elhatárolások összege növekedni fog. Végül is a munkavállaló járulékait két forrásból vonják le.
Szükséges-e az üzlet leállítása a rendelet hatálya alatt?
A tevékenység egy bizonyos időszakra történő megszüntetéséről szóló döntést maga az üzletember hozza meg. Az adóhatóság azt javasolja, hogy összpontosítson az adózás típusára. Tehát az egyedülálló adófizetők jövedelmezőbbek:
- tevékenység felfüggesztése;
- adóalanyként törölve.
Az a tény, hogy a költségvetésből egyszeri levonás összege nem kapcsolódik a bevételhez. Ha hivatalosan nem jelenti be nyugdíjazását, az adóhatóság rendszeres fizetést számít fel. És ennek elmulasztásáért büntetés jár. Ez veszteséges és zavaró egy csecsemős anyának.
Fontos: még a tevékenységek felfüggesztése esetén is nulla jelentést kell benyújtania a Szövetségi Adószolgálatnak.
Kedves olvasóink!
Leírjuk a jogi problémák megoldásának tipikus módjait, de minden eset egyedi, és egyéni jogi segítséget igényel.
A probléma mielőbbi megoldása érdekében javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot oldalunk képzett jogászai. 
Ma senkit nem fogsz meglepni a saját vállalkozásoddal. Sok nő remekül érzi magát az IP szerepében. Ugyanakkor a legtöbben nincsenek tisztában a szociális ellátások megszerzésének eljárásával.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Ez gyors és INGYENES!
Kaphat-e egyéni vállalkozó BiR-juttatást 2019-ben? Az egyéni vállalkozóként bejegyzett nők önállóan rendelkeznek a kapott nyereséggel.
És ha a nyugdíjak jövőbeni kiszámításához a PFR-hez való hozzájárulás kötelező számukra, akkor az FSS-szel való interakció tisztán önkéntes. Emiatt felmerül a kérdés, hogy 2019-ben jár-e az IP anyasági támogatása?
Amit tudnod kell
A pénzügyi stabilitás minden terhességet tervező nőt aggaszt. Ha a kismama az munkavállaló, akkor a munkáltató gondoskodik a juttatások számításáról.
A kifizetések címzettjének csak a számviteli osztályon kell tájékozódnia a listáról szükséges dokumentumokatés időben biztosítsa azokat.
Más kérdés, hogy mikor jön egy nő – magának kell gondoskodnia a kifizetésekről.
Először is tudnia kell, hogy a terhességgel kapcsolatos összes kifizetés két típusra oszlik. Egyesek csak dolgozó nők számára vannak fenntartva, mások bármely anyára jogosultak.
A kismamák a munkavállalás tényétől függetlenül jogosultak a baba születése esetén egyszeri kifizetésre.
Emellett másfél éves korig is részesülhet ellátásban. Ezeket a szociális támogatási intézkedéseket közvetlenül a nyilvántartásba vétel helyén a szociális védelmi hatóságok adják ki.
Terhesség és szülés alatt azonban a dolgozó nőknek joguk van fizetősre. De IP egy ilyen nyaralást nem mindig fizetnek.
Alapfogalmak
Az anyasági segély egy dolgozó nő átmeneti rokkantságának kompenzációja. A várandós munkavállaló összesen 140 nap szabadságot kap.
Többes terhesség esetén a pihenőidő 56 nappal megnő. A szülés során fellépő komplikációk lehetővé teszik, hogy a baba születése utáni pihenőidőt 16 nappal meghosszabbítsák.
Szülési szabadság kumulatívan számolva, vagyis egy nő az előírt időtartamot teljes egészében felhasználhatja, függetlenül attól, hogy mikor indul.
Minden szabadság napját az átlagkereset összegében kell kifizetni. A fizetést a munkáltató halmozza fel, de az FSS költségére fizetik.
A foglalkoztatott állampolgárok kötelező biztosítása az átmeneti rokkantság kompenzációjaként írja elő az ilyen járulékokat, beleértve az anyasággal járó rokkantságokat is.
Vagyis a szociális alapból egy nő juttatást kap BiR-ért. Mivel a terhesség alatti nő is jogosult lehet a meghatározott juttatásra. De csak bizonyos okok esetén.
Kinek kellene
Az FSS terhességgel és szüléssel kapcsolatos juttatása a következő személyi kategóriáknak jár:
- dolgozik;
- állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai.
Egyszerűen fogalmazva, az FSS ellátást fizet a biztosított személyeknek. A fenti listán nem szerepel egyéni vállalkozó, de ez nem jelenti azt, hogy a vállalkozók ne lennének jogosultak B&R-kedvezményekre.
Ez annak köszönhető, hogy az egyéni vállalkozóknak nem kell járulékot fizetniük a társadalombiztosítási alapba.
A női vállalkozónak azonban joga van társadalombiztosítási szerződés megkötésével regisztrálni az FSS-nél, és fix kifizetéseket fizetni.
Ha a rendeletet megelõzõ évre az IP teljes mértékben megfizeti a járulékot, akkor az alapján minimális összegű B&R pótlékot kap.
Jogi szabályozás
Egyéni vállalkozók esetében ez a számítási mód nem megfelelő, mivel a járulékokat nem a jövedelemből, hanem a minimálbér alapján számítják. Ennek megfelelően a pótlék a minimálbér nagyságától is függ.
A szülési szabadság szokásos időtartama 140 nap, többszörös vagy szövődményes terhesség esetén az időtartam megnövekszik.
De függetlenül a szabadság időtartamától, a juttatás minden szabadság napjára kerül kiszámításra. A számítás az átlagos napi minimálbér felhasználásával történik.
Azaz a felhalmozási időszakra érvényes minimálbér mutatót el kell osztani a számlázási hónap napjaival, majd meg kell szorozni a számmal szabadnapok ebben az időszakban.
Ugyanígy a számítást minden olyan hónapra elvégzik, amely alatt a szülési szabadság tart.
Példa erre a számítás, amikor az egyéni vállalkozó betegszabadsága / szülési szabadsága 2017.07.05.-től 2017.11.22-ig tart.
A számítás menete a következő:
| 5.07-től 07.30-ig | 7800 ÷ 30 × 27 = 7020 |
| 1.08-tól 08.31-ig | 7800 ÷ 31 × 31 = 7800 |
| 1.09-től 09.30-ig | 7800 ÷ 30 × 30 = 7800 |
| 1.10-től 31.10-ig | 7800 ÷ 31 × 31 = 7800 |
| 1.11-től 22.11-ig | 7800 ÷ 30 × 22 = 5720 |
Az az egyéni vállalkozó, aki önkéntesen fizet hozzájárulást az FSS-hez, a minimálbér 40% -ának megfelelő támogatást kap egy legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozására.
Ha a gondozási szabadság 2017. július 1-je után kezdődött, akkor az állam havonta 3120 rubelt fizet. Jegyzet! A szülési szabadság idejére az IP nem fizet adót, ha nem végez tevékenységet.
Azonban biztosítási díjat kell fizetni, ha egy nő biztosítottként szeretne ellátást kapni.
Videó: terhességi előny
A cégnél dolgozó egyéni vállalkozó két alkalommal jogosult anyasági segélyre - munkahelyi alkalmazottként és egyéni vállalkozóként. A legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásáért járó ellátást azonban egyszer folyósítják.
Mi a fizetési határidő
hatályos munkajog Orosz Föderáció feltételezhető, hogy a női vállalkozók az egyéni vállalkozók számára mehetnek szülési szabadságra. Ugyanakkor a munkaügyi normák és a vállalkozók szülési szabadságának elvei mindkettőt megvannak közös vonásai hasonló vakációval a hétköznapi munkások miatt, valamint jellegzetes tulajdonságokkal és árnyalatokkal. Minden lehetséges szülőnek vagy örökbefogadónak tudnia kell, hogy egy egyéni vállalkozó hogyan megy szülési szabadságra, és milyen anyasági kifizetéseket szánnak az egyéni vállalkozóknak és más hasonló kategóriájú állampolgároknak.
Egyéni vállalkozók szülési szabadsága - törvény írja elő
Mielőtt megvizsgálná, mi a szülési szabadság az egyéni vállalkozó számára, létezik-e, és hogyan születik egy ilyen rendelet, meg kell jegyezni, hogy most már különböző időszakok érthetők - mindkettő, és függetlenül attól, hogy a nőt melyik kérdés érdekli. , meg kell jegyezni, hogy a rendelet mindkét okból elfogadható lehet egyéni vállalkozók számára. Azonban ellentétben a hétköznapi nők dolgozik munkaszerződés, a vállalkozó csak akkor számíthat befizetésre a rendeletben, ha az önkéntes biztosítási rendszer keretében a járulékok teljes összegét befizeti a társadalombiztosítási alapba.
Az önkéntes biztosítás az FSS-ben lehetővé teszi az egyéni vállalkozók számára, hogy ne csak szülési szabadságra menjenek, hanem kórházi kifizetéseket is kapjanak, és számos egyéb szociális garanciát is igénybe vegyenek, amellyel az alkalmazott járulékfizetők rendelkeznek.
Az önkéntes biztosítási rendszer jogi szabályozását az FSS-ben elsősorban a 2006. december 29-i 255. számú szövetségi törvény rendelkezései biztosítják, amely lehetővé teszi egyéni vállalkozókönállóan kérelmezheti a biztosítási díjfizetési kérelmet az FSS-hez a biztosítási díjak fizetőjeként történő nyilvántartásba vétel céljából. Az ilyen biztosításnak köszönhetően viszont a vállalkozóknak teljes joguk van a rendes munkavállalóknak járó összes juttatásra és kifizetésre. Ezen túlmenően számos, a rendeletben szereplő IP-kifizetés is esedékes az FSS önkéntes biztosítási rendszerében való részvétel hiányában.
Anyasági kifizetések egyéni vállalkozók számára - melyiket kapják, a számítási eljárás
Általánosságban elmondható, hogy a szülési szabadságon lévő vállalkozók számíthatnak a legtöbb meglévő anyasággal kapcsolatos juttatásra és kifizetésre. Az egyéni vállalkozók számára azonban számos anyasági ellátást feltétel nélkül biztosítanak, míg mások kötelező hozzájárulást igényelnek az FSS-hez, és nem biztosítottak anyasági szabadságra való regisztráció nélkül való távozás esetén. A feltétel nélküli kifizetésekhez, juttatásokhoz és preferenciákhoz, amelyek a vállalkozó, függetlenül attól, hogy biztosítási díjfizetési kötelezettséget vállalt, a következőket foglalhatja magában:
- Egyszeri támogatás gyermek születése esetén. azt a támogatást 2018-ban kivétel nélkül minden anyának adják ki egészséges gyermek születése esetén, és minden egyes gyermek után folyósítják. Mérete 16873 rubel, egyszer adják ki.
- Havi támogatás az első vagy második gyermek születése után másfél évig, ha a család egy főre eső jövedelme a régióban másfél létminimum alatt van. 2018-ra az Orosz Föderációt alkotó egységben megállapított gyermekenkénti létminimum összegében fizetik ki, ez a mutató nem lehet alacsonyabb havi 10 532 rubelnél.
- Havi támogatás 1,5 éves korig gyermek gondozásáért. Ilyen juttatásokat mind az FSS-fizetők, mind a biztosítási díjat nem fizető gyermekes anyák kaphatnak. Az első esetben a kifizetés az FSS-ből történik, a második esetben - a szociális védelmi hatóságoknál. A vállalkozók, valamint a biztosítási díjat nem fizető nők csak az első és a második gyermek után 3142,33 rubel, illetve 6284,65 rubel minimális kifizetésre számíthatnak.
- Anyai tőke. Ő bizonyítvány formájában állítják ki második vagy későbbi gyermek születésekor, ha az igazolást korábban nem kapták meg. Ezt az igazolást csak második gyermek születése esetén válthatja ki, ha a családonkénti összjövedelem nem haladja meg a 1,5 megélhetési bért egyenként. Mindazonáltal minden anyának kiállítanak egy puszta 453 026 rubel értékű igazolást, amely felhasználható ingatlanvásárlásra, jelzáloghitel törlesztésére, gyógyszerek és rehabilitációs szolgáltatások vásárlására egy gyermek számára, vagy oktatásra. Ezenkívül a szült nőnek, beleértve a vállalkozót is, joga van arra, hogy pénzeszközeit felhasználja arra, hogy saját nyugdíját a finanszírozott részhez küldje.
- Születési anyakönyvi kivonat. Ez a dokumentum a pénzeszközök rendelkezésre bocsátásának módja szerint hasonló az anyasági tőkéhez - 10 ezer rubel összegben adják ki, és kizárólag terhesklinika, szülészeti kórház szolgáltatásaira vagy gyógyszerek vásárlására költhető. szülõ vagy szülõ anya. A méhtőkétől eltérően azonban ezt az igazolást minden terhességhez biztosítják.
Mind az édesanyja, mind a család bármely más tagja, ideértve az egyéni vállalkozókat is, kedvezményben részesülhet 1,5 éves korig gyermek gondozása után. Hasonlóképpen minden kijelölt személy legfeljebb három évig tartó szülői szabadságra jogosult.
A fenti kedvezményekben kivétel nélkül minden anya részesül, vállalkozók és ezzel a státusszal nem rendelkező személyek egyaránt. Ennek megfelelően az egyetlen nagyobb hivatalos anyasági ellátás kötelező előleg a Társadalombiztosítási Alapba történő hozzájárulás az anyasági segély. Az FSS-be való éves hozzájárulást a szülési szabadságot megelőző teljes évre be kell fizetni. Ezzel egyidejűleg a biztosítási díjat a tárgyidőszak december 31-ig bármikor befizetheti. Az FSS-be fizetett járulékok összegét az év elején megállapított szövetségi minimálbérből számítják ki a következő képlet szerint:
Minimálbér * 0,029 * 12
Vagyis 2017-ben a szükséges levonások összege 2610 rubel, 2018-ban pedig 2714,4 rubel volt.
Az anyasági vállalkozók anyasági támogatásának összegét hasonló módon számítják ki a minimálbérből, mivel a feltüntetett összegben vonják le a járulékokat az FSS-be.
Vagyis a 2018-as juttatás február 1-jétől 43 675,4 rubel, és egyszeri kifizetésben kerül kifizetésre, amikor betegszabadságot biztosítanak az FSS területi ágának. Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy a segély összege magasabb lehet, ha a szülési szabadság időtartama meghaladja a 140 napot, például többes terhesség vagy szülés utáni szövődmények esetén. A biztosítási díjat fizető női vállalkozók emellett további juttatásokban is számolhatnak a terhességi klinikán történő korai regisztrációhoz. 2018-ban 632,6 rubel.
Szülési szabadság egy vállalkozó számára - hogyan menjen szülési szabadságra
Az a kérdés, hogy a vállalkozónak fel kell-e függesztenie tevékenységét a rendelet idejére, még nem végleges a jogszabály. A jogszabály különösen nem írja elő a vállalkozói tevékenység kötelező beszüntetését, vagyis a várandós vagy szült anya teljes ellátásban részesülhet a szülési szabadságon az alkalmazottak nélküli egyéni vállalkozó számára, aki folytatja a vállalkozói tevékenységet.
Ha azonban fel kell függeszteni a munkát, jogában áll ezt megtenni, és a szülési szabadság teljes időtartama alatt abbahagyni a nyugdíjalapba történő levonások kifizetését. Ez az egyéb adófizetésekre és biztosítási díjakra nem vonatkozik – azokat a törvényben meghatározott teljes összegben kell beszedni.
A FIU-nak való járulékfizetési kötelezettségtől való megszabadulás csak olyan helyzetekre vonatkozik, amikor a vállalkozó nem folytat tevékenységet, de felfüggesztette azt. Ellenkező esetben minden adót és levonást a szokásos módon kell végrehajtani.
A válasz arra a kérdésre, hogy egy egyéni vállalkozó hogyan mehet szülési szabadságra, meglehetősen egyszerű. Általánosságban elmondható, hogy ha egy vállalkozó az utolsó jelentési évben önkéntes alapon fizetett hozzájárulást az FSS-hez, akkor az ilyen nőnek terhességi és szülési betegszabadsággal kell megjelennie az FSS területi részlegében, és megfontolásra be kell mutatnia a dokumentumot.
Ebben az esetben tíz napon belül csekk készül, és az összeget a vállalkozó által megjelölt módon állítják ki a csekk lejártát követő hónap 26. napjáig - postai utalványon, jóváírva vehetők át. a vállalkozó folyószámlájára vagy készpénzben.
Gyakorlatilag nincs különbség a munkavállaló nélküli egyéni vállalkozó szülési szabadsága és a munkahellyel rendelkező vállalkozó számára biztosított szülési szabadság között. A tevékenység szüneteltetése esetén azonban a munkáltatónak be kell jelentenie az állásidőt, vagy csökkentenie kell a létszámot az alkalmazottaknak járó összes kifizetéssel. De maga a felfüggesztés joga, de nem kötelessége a szülési szabadságra távozó üzletasszonyoknak.
Egyéni vállalkozó rendelete: fontos árnyalatok Vállalkozás nem csak egyéni vállalkozó formájában végezhető. Sok üzletasszony LLC formájában szervezi meg vállalkozását, lévén az egyedüli alapító. Ebben az esetben önkéntes alapon nem jelenhetnek meg a biztosítási díj befizetőjeként. Mehetnek azonban szülési szabadságra is, feltéve, hogy saját vállalkozásuk alkalmazottai, beleértve a főkönyvelőt vagy az igazgatót is. Ebben az esetben, ha teljes fizetést és ennek megfelelő munka- és biztosítási tapasztalatot kapnak, a szülési szabadságot és az anyasági kifizetéseket az alkalmazottak szokásos rendszere szerint számítják ki.
Egyéni vállalkozó saját vállalkozása szerinti államban nem foglalkoztatható, mivel a magánszemély munkaszerződésének megkötése nem biztosított. Ugyanakkor a munkaszerződés megkötésének korlátozása jogalany, igaz, egyetlen személlyel - az igazgató, aki lényegében a jogi személy alapítója, teljesen jogszerű.
Az alábbi személyi kategóriák is a vállalkozóknak minősülnek önkéntes biztosítási ügyekben, és ennek megfelelően járulékfizetéskor a következő kategóriák mehetnek szülési szabadságra:
- Farmok alapítói és résztvevői.
- Ügyvédek.
- Közjegyzők.
Az egyidejűleg állandó vagy ideiglenes munkaviszonyban foglalkoztatott egyéni vállalkozókat is várják az ellátásban. Ebben az esetben a vállalkozóknak lehetőségük van arra, hogy egyéni vállalkozóként az FSS-be fizetett járulékok befizetőjeként és alkalmazott állampolgárokként is részesüljenek juttatásokban. Ebben az esetben az anyasági ellátások egyikét közvetlenül a munkáltató fizeti, a másikat közvetlenül az FSS osztályán kapják.
A szülési szabadságon lévő nők egyéni vállalkozót nyithatnak és magatartást tanúsíthatnak vállalkozói tevékenység korlátozás nélkül és az őket megillető juttatások és kifizetések elvesztése nélkül.
Hogyan lehet rendeletet kiadni egyéni vállalkozónak?
Az egyéni vállalkozó munkavállalóira vonatkozó rendeletet ugyanúgy állítják ki, mint a munkaügyi kapcsolatok bármely más formájában. Tehát a vállalkozó vagy a könyvelő felelős a szülési szabadságra távozó munkavállaló összes összegének kiszámításáért és kifizetéséért. Az ellátások kifizetése egyéni vállalkozó pénzeszközeiből történik.
Ennek érdekében elemzik a munkavállaló előző két év jövedelmét - ha akkoriban más munkáltatónál dolgozott, a vállalkozónak joga van jövedelemigazolást kérni tőle, vagy megfelelő jelentést kérni a munkáltatónál. Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja vagy a Társadalombiztosítási Alap. A rendelet biztosítására kifizetett pénzeszközöket utólag az FSS terhére kompenzálják a vállalkozónak, azonban 2018-ra az Orosz Föderáció legtöbb államában van kísérleti projekt, amely lehetővé teszi, hogy a feltüntetett kifizetéseket közvetlenül az FSS-alapokból biztosítsa a munkavállaló folyószámláján történő jóváírással.
Ugyanakkor nincsenek korlátozások a női vállalkozóknak szánt kifizetések összegére vonatkozóan - ha a munkaszerződést jogszerűen kötötték meg, nincs ok arra, hogy megtagadják a munkavállalótól a neki járó pénzeszközök és juttatások kifizetését. A szülési segély megállapításának alapja a munkavállaló által biztosított betegszabadság. A várandós nő elbocsátása elfogadhatatlannak minősül mind a szülési szabadság előtt, mind az alatt, illetve a gyermek gondozása közben. Az egyetlen eset, amikor a vállalkozó elbocsáthatja a szülési szabadságon lévő munkavállalót, az egy másik munkavállaló helyettesítésének idejére kötött határozott idejű munkaszerződés lejárta. A vállalkozó azonban még ebben a helyzetben is köteles biztosítani a kismama nő számára az összes lehetséges üresedést, és az elbocsátás csak hiányzása esetén megengedett, vagy ha a nő megtagadja.
Az orosz állam garantálja a nőket a terhesség és az anyaság ideje alatt szociális védelem. A segélynyújtás szociális gyermektámogatások és -ellátások formájában történik, melynek lényege, hogy nőt biztosítsanak a várandósság idejére és a baba gondozására.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Ez gyors és INGYENES!
A probléma az, hogy az egyéni vállalkozók nem tudnak általánosan szülési szabadságra menni. És mégis van kiút.
Alapvető pillanatok
A szülési szabadság alatt a vállalkozások számviteli osztálya érti a szülés előtti és utáni fizetett időszakot:
Köznapi értelemben rendeletet értünk, ami a törvény szerint a baba harmadik születésnapjáig szól.
Egy dolgozó nő a szülési szabadságának mindkét részét, valamint az általános szövetségi fizetést kapja:
- Terhességről és szülésről.
- Újszülött ellátás.
- Egy baba születésénél.
IP-nél ez nem így van. Az egyéni vállalkozónak – akárcsak a munkanélküli nőnek – joga van a társadalombiztosításon keresztül egyszeri csecsemőszületési segélyre, valamint újszülött gondozási segélyre.
Ami
Fizetnek-e anyasági támogatást egyéni vállalkozónak? Normál helyzetben ilyen fizetés nem biztosított.
Ahhoz, hogy továbbra is megkapja, egy női IP-nek előzetesen gondoskodnia kell az anyaságáról. Ha elmulasztja a határidőt, nem kaphat kifizetést.
Ez azért van, mert az IP kötelező érvényű szerződés az FSS-sel nem biztosított - a jogszabály az egyéni vállalkozók költségeinek minimalizálása érdekében mentesítette őket a biztosítási díjfizetési kötelezettség alól.
Kismama egyéni vállalkozóknak
Az egyéni vállalkozók szülési szabadságának folyósításának sajátossága, hogy e juttatás összegét a minimálbérre vonatkoztatva számítják ki.
A minimálbér nagysága évente változik, így az összegek valamivel nagyobbak lesznek. Pedig a dolgozó nőkhöz képest az IP minimális juttatást kap.
A lényeg az, hogy ilyen bérek IP nem. Egy nő a biztosítási díjak minimális összegét a jelentési időszak végén egy átutalással fizeti vissza az FSS-nek.
A minimálbér összege a biztosítási kifizetés időpontjában érvényes minimálbér összege alapján kerül kiszámításra.
Így a foglalkoztatott nők és egyéni vállalkozók BIR-kedvezménye közötti különbség a kifizetés összege.
A szükséges feltételek
A legális anyasági segély megszerzése előtt a női vállalkozónak két feltételt kell teljesítenie:
Ugyanakkor havonta, negyedévente vagy a végén egy összegben fizethet biztosítási díjat naptári év- jelentési időszak.
A hozzájárulás fix, összegét nem kell minden alkalommal újraszámolni. Ez attól függ, hogy mekkora a minimálbér a biztosítási díj fizetésének évében.
Ha egy nő egyéni vállalkozót regisztrált, és nem tudta kifizetni a teljes összeget az időszak végéig, akkor nem szabad megtagadnia az ellátások igénybevételének lehetőségét.
Várnia kell az év végéig, be kell fizetnie a biztosítási díj teljes összegét, és jövőre megkaphatja az ellátást.
Fontos feltétel, hogy legkésőbb hat hónappal a betegszabadság lejárta után be kell nyújtania a BIR szerinti fizetéshez szükséges dokumentumokat.
Ezt követően a rokkantsági bizonyítvány érvénytelen lesz, és a fizetés valószínűleg nem történik meg.
Esedékes fizetési összeg
A női IP-re vonatkozó BIR-juttatás felhalmozása érdekében a felelős FSS-tiszt ellenőrzi a kérelmezőtől az Alap számlájára érkező bevételeket. Ha az összeg megjelenik az intézmény számláján, akkor a pótlék elhatárolásra kerül.
A járulék megfizetéséhez a kérelem benyújtásakor érvényes minimálbért kell alapul venni. Ennek összege a lakóhelytől függően változik. A szövetségi minimálbér 2019-ben 6675 rubel.
A járulékok és maga a juttatás kiszámítása egy bizonyos képlet szerint történik:
A befizetést 2019. december 31-ig kell befizetni. Ezzel a feltétellel 2019-ben a várandós vállalkozó a minimális összegű ellátásban részesül.
Az ellátások kiszámításakor a többes terhesség vagy a szövődményes szülés nem kerül figyelembevételre. Az FSS a 140 napos betegszabadságra számított minimális ellátás szokásos összegét fizeti ki.
2019-ben ez 28 ezer 555 rubel lesz (beleértve a 6 ezer 204 rubel minimálbért, amely 2019-ben volt hatályban).
Hogyan kerül kiadásra
Hogyan kaphat BIR-juttatást egy női vállalkozó? Először is kössön egy hivatalos önkéntes biztosítási szerződést az FSS-vel.
Fel kell vennie a kapcsolatot az alap önkormányzati fiókjával az egyéni vállalkozó bejegyzésének helyén.
A szerződés teljesítésének szakaszai:
Amikor betegszabadság érkezik, azaz biztosítási esemény következik be, a nőnek el kell jönnie az FSS-hez, és kérelmet kell benyújtania az anyasági segély összegének felhalmozására, folyószámlát biztosítva az ellátás átutalására.
A kérelemben a számon kívül nemcsak a nevét, hanem a forgalmi engedélyének számát is fel kell tüntetni, valamint olyan elérhetőségeket, ahol az ellenőr szükség esetén kapcsolatba léphet a kérelmezővel.
A munkaerő-pályázót, valamint a beszámolási időszakban szerzett FSS-alapok összegét nem érdekli.
Minden számítás a megállapított minimálbér alapján történik. Önnek sem kell fizetnie semmilyen szolgáltatásért – ingyenes.
Mellékelt dokumentumok
Az FSS-vel való önkéntes megállapodás megkötésekor a női vállalkozónak a következő dokumentumokat kell csatolnia a kérelemhez:
- Általános útlevél.
- Adóbejegyzési igazolás.
- Az IP regisztrációs tanúsítvány másolata.
Annak ellenére, hogy az utolsó két dokumentumot nem szükséges benyújtani, mivel az FSS önállóan kérheti az adóhivatalt a folyamat felgyorsítása érdekében, jobb, ha magával hozza és bemutatja az ellenőrnek. .
Ha biztosítási esemény következik be, azaz eljön az ideje a szülési szabadságra menni, a nőnek ismét el kell jönnie az FSS fiókjába, és be kell nyújtania a következő dokumentumcsomagot:
- kérelem a BIR utáni pótlék elhatárolására;
- az útlevél;
- betegszabadság.
Az ellenőr által elkészített nyomtatványt nem kell magával hoznia, mivel a fizetési adatok ellenőrzése a belső rendszeren keresztül történik. regisztrációs szám pályázók.
Különleges árnyalatok
Ha egy egyéni vállalkozó önkéntes biztosítási szerződést kötött az FSS-vel, akkor még egy típusú ellátásra jogosult. Egy kis kifizetésről beszélünk, 543 rubel összegben.
A juttatás minden olyan FSS-ben regisztrált nőt megillet, aki a terhesség korai szakaszában, azaz 12 hétig bekerült a hivatalos nőgyógyászati nyilvántartásba.
Milyen árnyalatokat kell szem előtt tartani:
Ha egy nő hivatalosan munkaviszonyban áll, de egyéni vállalkozói státusszal is rendelkezik, akkor számíthat-e arra, hogy egyszerre két juttatásban részesül?
Az egyéni vállalkozóként is dolgozó munkavállaló rendelete a munkáltató számára nem különbözik bármely más munkavállaló rendeletétől. Ezért a nő garantáltan megkapja az első kifizetést.
A kérdés csak a fizetés mértékében van. A tény az, hogy egy részmunkaidős munkavállaló választhat a kettő közül lehetőségek amelyre a munkáltató kiszámítja a pótlékát:
A második lehetőség jobb, ha átlagos fizetés az MRO alatt.
Ami az FSS-ből származó kifizetést illeti, azt egy alkalmazott női IP-nek is fel kell halmoznia, ha külön biztosítási szerződése van az FSS-vel, és rendszeresen fizet.
Így a vállalkozóknak esélyük van a BIR pótlék kétszeresére.
Van még egy fontos árnyalat amellyel a vállalkozóknak tisztában kell lenniük. Ha alkalmazottakat vesznek fel, vállalják az alkalmazottakkal való elszámolás felelősségét.
Az IP bezárása esetén teljes összeget kell fizetnie. Jó hír, hogy a munkáltatók számára a jogi és magánszemélyek(az egyéni vállalkozó pedig magánszemély, jogi személy létrehozása nélkül dolgozik) a törvényi normák eltérnek.
Ha van egy egyéni vállalkozó és egy munkavállaló szülési szabadságon, akkor az eljárás a munkaszerződésben szereplő megfogalmazás alapján történik, semmi több.
Ez azt jelenti, hogy az IP-nek nem kell tennie a következőket:
Az egyéni vállalkozók munkájának jellemzői eltérnek a jogi személyek munkájától, ezért a vállalkozás felszámolása esetén a magánszemély jobb helyzetben lesz.
Videó: rendelet az IP-ről
Lehetséges-e egyéni vállalkozót nyitni szülési szabadságon
A szülési szabadságon lévő nőnek sok szabadideje van. Gyakran éppen ez a tény, valamint a többletjövedelem igénye késztetheti a kismamát és a szült nőt egyéni vállalkozó nyitásán.
Az újszülött gondozásáért járó BIR-támogatás és szociális segély kiegészítése, ha plusz pénzt keres, amit egy nő jól tud csinálni.
Egyéni vállalkozó lehet-e azonban egy „pozícióban lévő” vagy közvetlenül születése után nő? Megszüntetik a gyermektámogatásokat?
A jogszabály nem rendelkezett korlátozó intézkedésekről az IP-t kiállítani kívánó kismamákkal kapcsolatban.
Egy terhes nő, akárcsak az Orosz Föderáció többi állampolgára, összegyűjthet egy papírcsomagot, kérelmet írhat, és elmegy Adóhivatal hely a saját vállalkozás elindításához.
Amit elő kell készíteni:
- nyilatkozat;
- általános útlevél;
- TIN tanúsítvány;
- a második kérelmet az egyszerűsített adózási rendszer (STS) alkalmazására. Ez a rendszer a legkönnyebben és legjövedelmezőbben használható vállalkozói státuszú egyének számára.
A dokumentumokkal együtt haladéktalanul át kell adnia az adóellenőrnek a 800 rubel összegű (2019-re) állami illeték megfizetésének elismervényét.
Az a nő, aki gyermeket szült, szülési szabadságra jogosult. Ha egy lány egyéni vállalkozóként működik, a kifizetések fogadásának eljárása bonyolult lehet. A helyzet az, hogy az egyéni vállalkozók nem tartoznak a törvény anyaság elhatárolásáról szóló rendelkezésébe. Az ebbe a kategóriába tartozó nők azonban továbbra is jogosultak lehetnek készpénzre. De a felhalmozási eljárásnak számos olyan funkciója lesz, amelyekről előre tudnia kell.
Törvény az egyéni vállalkozók anyasági támogatásáról
Ma nincs külön törvény, amely szabályozná az egyéni vállalkozók szülési szabadságának felhalmozását. Által Általános szabály kifizetéseket kaphatnak azok a személyek, akik után a munkáltatók járulékot utalnak át a Társadalombiztosítási Alapba. Ugyanakkor a hatályos jogszabályok nem kötelezik a vállalkozókat arra, hogy saját maguk után fizessenek pénzbeli hozzájárulást. Az embernek joga van egy cselekvést önként végrehajtani. A szakértők azt tanácsolják, hogy ne hanyagolják el ezt a lehetőséget, és időben utalják át a szükséges összeget. Más helyzetben a lány azt kockáztatja, hogy szülési szabadság nélkül marad. A kifizetések odaítélésének teljes eljárását az alábbi szabályozási jogszabályok szabályozzák:
- 2009. október 2-i 790. számú kormányrendelet, az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 34. fejezete.
A szülési szabadság igénylése előtt az egyéni vállalkozónak meg kell ismerkednie a fenti szabályozó jogszabályok rendelkezéseivel.
Kifizetési szabályok
Ahhoz, hogy egy leányvállalkozó részesüljön anyasági támogatásban és egyéb gyermek utánpótlásban, két feltételnek kell teljesülnie:
- A nőnek át kell mennie a regisztrációs eljáráson az FSS-nél. Fel kell vennie a kapcsolatot az intézmény fiókjával, amely a lány lakóhelyén található. A költségvetésen kívüli alappal való interakció kezdetét alátámasztó tényként megfelelő megállapodást kötnek.
- A vállalkozónak időben át kell utalnia a biztosítási díjakat. Ugyanakkor szigorúan be kell tartani a megállapított méreteket és határidőket.
Ha az egyéni vállalkozó ebben az évben fizet az FSS-nek, az anyaság elhatárolása csak a következő időszakban történik. Fizetés fogadásához hivatalos fizetésre van szüksége. Ezt az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően kell végrehajtani. Betegszabadság kiadásának joga csak egészségügyi intézmény amelynek van engedélye.
FONTOS
2018 számos változást hoz magával. A kifizetés számítási rendje nem változik, azonban a szociális jogszabályok terén lesznek újítások. Már 2017-ben szabályozási jogi aktust fogadtak el, amely szerint a szociális juttatások nyújtását az Orosz Föderáció adótörvényének 34. fejezete szabályozza. Ez azt jelenti, hogy az anyasági és egyéb kifizetések átutalásának joga az adóhatóságra hárult. A juttatás kiszámításához ezentúl az FSS-be 2 éven belül befizetett hozzájárulásokat veszik figyelembe.
Lépésről lépésre az IP-szülés kibocsátásához
Ha egy IP-lány szülési szabadságot szeretne kapni, számos műveletet kell végrehajtania. Először alá kell írni az önkéntes társadalombiztosításról szóló megállapodást. Ha a dokumentum a kezében van, és a szükséges hozzájárulások teljes mértékben megtörténtek, kapcsolatba kell lépnie az FSS egységgel. A fizetéshez való jogot igazoló dokumentumcsomagot magával kell vinnie.
Ugyanarra az osztályra kell menni. kormányzati hivatal amelyre az átutalások történtek. A beérkezett kérelemről 10 napon belül döntenek. Az IP kifizetés átvételére legkésőbb a következő hónap 26. napjáig lesz lehetőség. Ha az anyasági támogatás iránti kérelmet jóváhagyják, a kifizetés az alábbi módokon utalható át:
- bankon keresztül
- kártyaszámlára;
- postai átutalás.
A módszer megválasztása a polgár kényelmétől függ. A lánynak a dokumentáció benyújtásakor meg kell adnia a számbavétel módját.
Szükséges dokumentumok
A szülési szabadság igénybevételéhez dokumentációs csomagot kell készítenie. A vállalkozónak kétszer kell intézkednie. Első alkalommal az FSS-szel kötött megállapodás megkötése előtt gyűjtik össze a papírokat. Veled kell lennie:
- szabályok szerint elkészített nyilatkozatot;
- az útlevél;
- TIN tanúsítvány;
- OGRNIP tanúsítvány.
Jelentkezési lap a költségvetésen kívüli alap alosztályánál igényelhető. A pályázat kivételével minden papírról hiteles másolatot kell készíteni. Egy személy ezt megteheti önállóan, vagy a művelet végrehajtásának szükségességét az FSS képviselőihez rendelheti. A második helyzetben az állampolgárnak eredeti dokumentumokat kell benyújtania, amelyekről másolatokat kell készíteni.
A szülési szabadság igénylésekor a lánynak dokumentációs csomagot is el kell készítenie. A következőket kell tartalmaznia:
- kitöltött pályázat;
- az útlevél;
- fizetéshez való jogot igazoló dokumentumok.
A szakértők azt tanácsolják, hogy előzetesen tisztázzák a szükséges papírok listáját úgy, hogy felkeresik a szervezet fiókját és tanácsot kapnak.
Társadalombiztosítási díj
Az egyéni vállalkozóknak az FSS-nek fizetendő járulékok összege közvetlenül a minimálbér értékétől függ. A számítás egy speciális képlet szerint történik. Tehát 2017-ben a minimálbér 7500 rubelt tett ki. A vállalkozónak a következő összeget kellett fizetnie az FSS-nek
7500 x 0,029 x 12 \u003d 2610 rubel.
jegyzet
Az alapok átutalhatók egyszerre, vagy apró részekre oszthatók. A választás a vállalkozó kényelmétől függ. Ennek betartása azonban szükséges következő szabály: a kifizetéseket teljes egészében át kell utalni a folyó év vége előtt. Ellenkező esetben a biztosítási szerződés automatikusan megszűnik.
Ki fizeti az anyasági IP-t?
A terhességi és szülési ellátás az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjának hatáskörébe tartozó biztosítási események listájára vonatkozik. A fizetés megszerzéséhez a vállalkozó köteles az előírt összegű időben befizetni. A meghatározott időn belül beérkező összeget a jövőben az anyaság biztosítására fordítjuk.
további információ
Az állam nem különít el saját forrást az ilyen típusú ellátások kifizetésére. Emiatt csak akkor lehet forrást kapni, ha a vállalkozó az év során az előírt összegű járulékokat időben befizette. Ha az igénylés a határidő előtt történik, az anyasági segély folyósítása iránti kérelmet elutasítják. Ez nem ellentétes a hatályos jogszabályokkal.
Az anyasági segély kifizetése 2018-ban
A jelenlegi jogszabályok egyértelműen rögzítik, hogy az egyéni vállalkozó milyen kifizetéseket kaphat. 2018-ban anyává vált üzletasszony pályázhat:
- Gyermek születése utáni támogatás. Ez egy egyszeri fizetés. A mérete fix. A lány 13 741 rubelt kaphat majd. 99 kop..
- Gyermek gondozási támogatása másfél éves korig. A finanszírozást havi rendszerességgel biztosítják. A kifizetés összege közvetlenül attól függ, hogy hány gyermek van már a családban. Ha egy lány először szült gyermeket, akkor 2576 rubelt kap. 63 kopejka Ha második baba születik, az összeget 5153 rubelre emelik. 24 kop. Az alapok kifizetése a gyermek születésétől számított másfél éven belül történik.
- FSS juttatás. A pénzeszközöket csak azok a vállalkozók biztosítják, akik időben kötöttek megállapodást, és időben átutalták a szükséges összeget. A juttatás mértéke közvetlenül függ az államban megállapított minimálbértől.
Az első két kifizetést minden anyává vált lánynak biztosítják. Az ellátások nyilvántartásba vétele a társadalombiztosításon keresztül történik a regisztráció helyén. Az FSS-ből származó kifizetéseket csak azok a személyek biztosítják, akik időben átutalták a pénzeszközöket. A vállalkozó nem fizethet hozzájárulást az FSS-be. Ebben a helyzetben azonban a lány nem lesz jogosult erre a kifizetésre.
Időzítés
Az anyasági segélyek feldolgozása meglehetősen lassú folyamat. Miután az egyéni vállalkozó benyújtotta a pénzeszközök átvételére vonatkozó kérelmét, a felhatalmazott állami szerv alkalmazottai gondosan ellenőrzik, hogy a vállalkozó jogosult-e a szülési szabadságra. A törvény 10 napot ír elő az eljárás végrehajtásáról. A határidő lejártakor a lányt tájékoztatják a döntésről. Ha az ítélet pozitív, a pénzeszközöket nem írják jóvá azonnal. A kifizetés csak a következő hónapban, a fellebbezést követően érkezik meg. A tőke legkésőbb 26-ig halmozódik fel. Ha a lány nem pályázik önállóan pénzért, az anyaságot nem biztosítják.
Fizetést kapni
A polgárok kényelme érdekében az állam többféle módot dolgozott ki a pénz fogadására. A tőke átutalása az alábbiakkal lehetséges:
- postai átutalás;
- banki fizetések;
- pénzeszközök jóváírása kártyaszámlán.
A módszer megválasztása közvetlenül az anyaságot fogadó lány kívánságaitól függ. A pályázat benyújtása előtt el kell dönteni az IP-t, a pénzeszközök átutalásának módját. A bizonylaton már fel kell tüntetni a fizetés átutalásának megfelelő módját.
Hogyan kell kiszámítani az anyaság összegét az egyéni vállalkozók számára 2018-ban
Az összeg az időtartamtól függ biztosítási tapasztalatés a vállalkozó jövedelme. 2018-ban az összeg kiszámításakor nemcsak az egyéni vállalkozó által önállóan átutalt pénzeszközöket veszik figyelembe, hanem azokat a hozzájárulásokat is, amelyeket a munkáltatók fizettek érte, amikor a vállalkozó teljesített. munkaügyi tevékenység munkaszerződés alapján. Az anyaság elhatárolásának jellemzőit a jelenlegi jogszabályok rögzítik.
A számításnál az államban megállapított minimálbért veszik figyelembe. Ezenkívül a szervezet képviselői szülési szabadságot számítanak fel, figyelembe véve a következő paramétereket:
- az egyéni vállalkozókra vonatkozó rendelet kiadásának hónapjában a napok száma;
- átmeneti rokkantság időtartama;
- a kifizetések százaléka.
Az ellátások kiszámításának helyességének ellenőrzéséhez egy személy önállóan számíthatja ki annak összegét.
Adózás
A szülési szabadságra való jogosultsághoz egy személynek feltétlenül regisztrálnia kell az FSS-nél. Ezután időben meg kell fizetnie a szükséges kifizetéseket. Ezen túlmenően a vállalkozó köteles jegyzőkönyvet készíteni az átvett pénzeszközökről. A 4a-FSS űrlapon kell kitölteni, és január 15-ig kell benyújtani.
A bevallást minden járulékfizető személynek be kell nyújtania. Ha a vállalkozó önként kötött társadalombiztosítási szerződést, akkor ezt a tevékenységet is köteles elvégezni. A kitöltendő űrlap a következőkből áll Címlapés két asztal. Az elsőbe a fizetési meghagyásokkal kapcsolatos információkat kell megadni, a másodikban pedig a betegszabadságon kifizetett vagy a törvényben meghatározott egyéb helyzetekben nyújtott ellátások összegét kell rögzíteni.
Ha egy üzletasszony szülési szabadságra megy, az IP tevékenysége átmenetileg szünetel. Változnak az állam javára történő levonások jellemzői is. Ha a vállalkozó fizetett adót:
- az egyszerűsített adórendszer szerint jövedelem, csak saját magának kell biztosítási díjat fizetnie;
- az egyszerűsített adórendszer szerint a bevételek mínusz a kiadások, ismét csak biztosítási díjat kell fizetnie magának;
- az UTII szerint az adót fizikai mutatók alapján számítják ki. Ezért az állam javára történő levonásokat időben meg kell tenni. Biztosítási díjak ugyanakkor az előírt módon levonják maguknak.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a fenti szabályok csak akkor érvényesek, ha a lánynak nincsenek alkalmazottai.
Árnyalatok
Az alapellátások mellett a lány további kifizetésekre számíthat, amelyeket az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai írnak elő. Tehát, ha egy üzletasszonynak van második gyermeke, joga van anyasági tőkéhez. A kifizetések feldolgozása általános alapon történik. A vállalkozó megkapja a megfelelő státuszt, a szükséges pénzeszközöket, amelyeket a nagycsaládosoknak, valamint a katonai szolgálatot teljesítő és jelenleg is teljesítő katonák házastársainak biztosítanak.
A gyakorlatban ismertek olyan helyzetek, amikor egy szülési szabadságon lévő lány IP-t szeretne nyitni. Sok anya azonban attól tart, hogy egy ilyen intézkedés végrehajtása a gyermek számára megállapított kifizetések törlésének oka lesz. Ha a hatályos jogszabályokhoz fordulunk, kiderül, hogy nincsenek ilyen korlátozások. Mint minden állampolgárnak, a lánynak is joga van egyéni vállalkozóként regisztrálni. Ehhez ki kell töltenie a megállapított szabályokat kérelmét, és forduljon a regisztráció helye szerinti adóhivatalhoz. Ezenkívül útlevéllel, TIN-számmal és további kérelemmel kell rendelkeznie az egyszerűsített adózási rendszerre való átálláshoz.
Ezenkívül a lánynak állami illetéket kell fizetnie, amelynek összege 800 rubel. Az általános dokumentációs csomaghoz csatolni kell a pénzbefizetés tényét igazoló csekket. A szülési szabadságon lévő és egyéni vállalkozóvá válni kívánó nőknek előzetesen dönteniük kell a tevékenység típusáról. Ugyanakkor nem elég egy konkrét üzleti ötlet kiválasztása, amelyet egy nő meg akar valósítani. A leendő üzletasszony köteles kiválasztani a megfelelő OKVED kódot. Egyszerre több numerikus mutatót is kiválaszthat, az elvégzett tevékenységeknek megfelelően. Az IP megnyitásához minden kódot rögzíteni kell az alkalmazásban.
Az egyéni vállalkozó szülési szabadságát csak abban az esetben biztosítják, ha a személy előre megkötötte a társadalombiztosítási szerződést, és a megállapított szabályoknak megfelelően levonta a kifizetéseket. Ha ilyen intézkedésre nem kerül sor, a pénzeszközök rendelkezésre bocsátására irányuló kérelmet elutasítják. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az anyasági ellátást az egyéni vállalkozó által egy bizonyos időszakban teljesített kifizetések terhére nyújtják. A vállalkozó önállóan dönti el, hogy kíván-e fizetni. A szakértők azonban azt tanácsolják, hogy ne hanyagolják el a lehetőséget, és időben fizessék ki az esedékes összeget.
