A munkaszerződés határozott időre jön létre. Milyen esetekben kötelező a határozott idejű munkaszerződés? A munkavállaló hátrányai a következők

Egy ilyen megállapodás jogellenes megkötésével a munkáltató nagy kockázatnak van kitéve. A cikkben szakértői tippeket és mintát talál 2020-ra.

Mikor kell határozott idejű munkaszerződést kötni

A munkaviszony alapértelmezés szerint határozatlan időre jön létre. De néha a közelgő munka különleges jellege vagy végrehajtásának feltételei miatt határozott idejű munkaszerződés köthető kötelező vagy önkéntes alapon. Határozott idejű munkaszerződés az Art. 1. részében felsorolt ​​körülmények között jön létre. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. Külön-külön vannak olyan esetek, amikor a munkáltatónak joga van határozott idejű munkaszerződést kötni a felek megállapodása alapján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része).

Gyerekágy. Olyan esetek, amikor határozott idejű szerződést köthet

Mikor kell határozott idejű szerződést kötni?

• szezonális vagy ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munka;
• Külföldön dolgozni;
• a munkavállalót a munkaügyi szolgálat munkaerő-kölcsönzésre küldi;
• alternatív polgári szolgálat;
• belül végez munkát a munkavállaló szakképzés, ipari gyakorlat, szakmai gyakorlat;
• a munkavállalót választott munkakörbe választják;
• a munkavállaló korlátozott időre létrehozott szervezetbe lép, vagy olyan munkát végez, amely kívül esik a munkáltató szokásos tevékenységén;
• ha a munkavállaló ideiglenesen távollévő főalkalmazotti feladatokat lát el, aki a szabadság, rendelet, betegszabadság stb. idejére megtartja a munkahelyét.

Asztal. Határozott idejű munkaszerződés megkötésének esetei (általános esetekben és megállapodás alapján)

Azok az esetek, amikor határozott idejű munkaszerződést kell kötni	Azok az esetek, amikor a felek megállapodása alapján határozott idejű munkaszerződés köthető
A távollévő munkavállaló feladatai ellátásának idejére, akire a munkaügyi jogszabályoknak és egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogszabályoknak megfelelően Munkatörvény, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, a munkaszerződés megtartja a munkavégzés helyét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. bekezdése, 1. része, 59. cikk)	Munkaadóknak – kisvállalkozásoknak (beleértve egyéni vállalkozók), amelynek létszáma nem haladja meg a 35 főt (szakterületen kiskereskedelemés fogyasztói szolgáltatások - 20 fő) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. bekezdése, 2. része, 59. cikk)
Ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkavégzés időtartamára (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének (3) bekezdése, 1. rész)	Az életkor szerint munkába lépő nyugdíjasokkal, valamint olyan személyekkel, akik egészségügyi okokból az oroszországi szövetségi törvények és egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás alapján kizárólag ideiglenesen dolgozhatnak. jellege (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 3. bekezdése, 2. része)
Idénymunka elvégzése, amikor a természeti viszonyok miatt a munka csak egy bizonyos időszakban (szezonban) végezhető (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 4. bekezdése, 1. rész)	Azokkal a személyekkel, akik a távol-észak régióiban és az ezekkel egyenértékű területeken található szervezetekben jelentkeznek, ha ez a munkahelyre költözéssel jár (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikkének (4) bekezdése, 2. része)

A teljes táblázat letöltése

Figyelem! Az egyes személyi kategóriákkal - hivatásos sportolókkal és edzőkkel - határozott idejű szerződés megkötésének további indokait a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 348.2.

A munkaerő-kölcsönzési szerződés megkötésekor feltétlenül jelezze a sürgősség okát. Először győződjön meg arról, hogy szerepel a listán (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke), különben nehéz lesz elkerülni a GIT utasításait és bírságait. A Sistema Kadry szakértői felkészültek az Ön számára kényelmes asztal: Töltse le, tartsa kéznél, és szükség szerint tekintse meg. Sajnos minden második határozott idejű szerződés megkötésénél előfordulnak hibák.

Töltse le a rendszer személyzetében

Ha a jelzett sürgősségi ok nem felel meg jogi követelményeket, felügyeleti hatóságok dönthet úgy, hogy a szerződést jogellenesen kötötték meg, és büntetést alkalmazhat a munkáltatóval szemben. A "Személyzeti rendszerben" - a bírságok teljes listája .

Példa:

Az Alfa cég arra a következtetésre jutott, hogy N. és a sürgősséget a munkavállaló ideiglenes lakóhelyi bejegyzésével indokolta. Az ellenőr egy ütemezett ellenőrzés során felhívta a figyelmet az ilyen indokolás jogellenességére. Ennek következtében a munkáltatónak bírságot kellett fizetnie az Art. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. pontja szerint 30 000 rubel összegben, és a bíróságon keresztül történő foglalkoztatást határozatlan időre elismerték. Jelenleg N. őr az Alfánál dolgozik teljes munkaidőben.

Fontos, hogy a munkáltató bizonyítékokkal rendelkezzen arról, hogy a munkavállaló saját elhatározása alapján határozott idejű munkaszerződéssel fog dolgozni. Erre azért van szükség, hogy abban az esetben konfliktushelyzetek erősítse meg a sürgős szerződés megkötésének fő feltételét - mindkét fél önkéntes hozzájárulását.

Dokumentumok elkészítése határozott idejű munkaszerződés megkötéséhez

A szerződés aláírása után a munkáltatónak további 3 dokumentumot kell kiállítania. Megmondjuk, hogyan.

Munkamegbízások kiadása. Az ilyen megrendelés lehet szabad formátumú, vagy megfelelhet a T-1 számú nyomtatványnak. A végzésben fel kell tüntetni a munkaszerződés megszűnésének időpontját. Ha ilyen időpont nem határozható meg, akkor meg kell jelölni azt az eseményt, amelynek bekövetkeztekor a munkaszerződés megszűntnek minősül.

Írja be a munkaügyi nyilvántartásokat a munkakönyvbe. A dokumentum oszlopaiban szereplő információknak összhangban kell lenniük a többi végrehajtott dokumentummal, beleértve. Ugyanakkor a munkakönyvben nem jelzik a foglalkoztatás sürgősségét.

Hozzon létre egy személyes alkalmazotti kártyát. Ha ehhez a dokumentumhoz a T-2 számú nyomtatványt használják, akkor az ideiglenes foglalkoztatás típusát a „Munka jellege” rovatban kell feltüntetni. A III. „Munkaviszony, áthelyezés más munkakörbe” részben ismételje meg a munkafüzetbe tett bejegyzést. A munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni a jegyzőkönyvvel.

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének maximális időtartama

A határozott idejű munkaszerződést legfeljebb öt évre kötik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének 1. része). A minimális küszöböt törvény nem határozza meg, így pár hónapra, sőt hétre is lehet ideiglenes munkaerőt felvenni, de öt évre és egy napra már nem.

Figyelem!Által Általános szabály a határozott idejű munkaszerződést nem hosszabbítják meg, de kivételt képeznek a munkavállalók három kategóriája - sportolók, egyetemi alkalmazottak és várandós nők.

Ha a határozott idejű munkaszerződés időtartama lejárt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 1. része).

A „sürgős” alkalmazott elbocsátásának hibamentes benyújtásához használja a „Személyzeti rendszerek” expressz szolgáltatást

Használja ki most

Határozott idejű munkaszerződést kivételesen kötnek, ha munkaügyi kapcsolatokállandó jelleggel, legfeljebb öt évre nem lehet létrehozni. Ha az érvényességi idő nincs megadva, a munkaviszony határozatlan idejűnek minősül. Ha a határidőt kellő indok nélkül tűzik ki, a munkáltatót pénzbírsággal és a szerződés átminősítésével sújtják bírói végzés.

A nyár a szabadságok, a szezonális és ideiglenes munkák ideje. Ebben az időszakban leggyakrabban határozott idejű munkaszerződéseket kötnek. Milyen jellemzőik vannak az örökös szerződésekhez képest? Mit veszítenek és nyernek a munkavállalók és a munkáltatók a határozott idejű munkaszerződés megkötésével? Ezekre és más kérdésekre választ talál a cikkben.

A munkajog kétféle munkaszerződést ír elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 58. cikkének 1. része szerint a szerződések köthetők:

• határozatlan időre;
• meghatározott időtartamra, de legfeljebb öt évre. Beszéljünk inkább a határozott idejű munkaszerződésről.

Mikor jön létre a határozott idejű szerződés?

Egyes esetekben a közelgő munka jellege vagy végrehajtásának feltételei nem teszik lehetővé, hogy határozatlan idejű munkaviszonyt alakítsanak ki a munkavállalóval. Ezért határozott idejű munkaszerződést kötnek vele.

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének okait az 59. cikk 1. része sorolja fel Munka Törvénykönyve. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része pedig előírja azokat az eseteket, amikor a határozott idejű munkaszerződés a felek megállapodása alapján köthető (lásd az alábbi táblázatot). Ugyanakkor a munkaviszony időtartamának megállapítására vonatkozó okok felsorolása kimerítő. Ezt a Ros-Labor 2008. december 18-án kelt, 6963-TZ számú levele is kimondja.

Asztal.

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének okai
feltétel nélküli (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része)	a felek megállapodása alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része)
A fő alkalmazott ideiglenes távolléte Ideiglenes munka Szezonális munka Külföldön dolgozni A munkáltató szokásos tevékenységén kívüli munkakörök A termelés átmeneti növelése Határozott időre alapított munkáltató A tanulmányi és szakmai gyakorlat idejére Megválasztás a hivatalba A választott testületek tevékenységének biztosítása A munkavállaló irányítása a munkaügyi hatóságok által ideiglenes munkavégzés esetén Alternatív polgári szolgálat	A munkáltató kisvállalkozás A munkavállaló nyugdíjas Orvosi indikációk A munka elvégzéséhez a távol-észak régióiba kell költözni Sürgős munka a katasztrófák megelőzésére stb. Pályázati alapon történő megválasztás Kreatív szakmák a médiában, filmművészetben stb.* Vezetőkkel, vezetőhelyettesekkel, főkönyvelőkkel A munkavállaló képzésen vesz részt A munkavállaló részmunkaidős munkavállaló

* A kreatív dolgozók munkáinak, szakmáinak, beosztásainak listáját az Orosz Föderáció kormányának 2007. április 28-i 252. számú rendelete hagyta jóvá.

Ha a munkaviszony bejegyzésénél nincs meghatározott ok, a munkáltató a munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést nem köthet. Ellenkező esetben munkaügyi jogvitában ez a tény a munkavállalói jogok megsértésének minősül. Ezen túlmenően az azonos munkaköri feladatot ellátó munkavállalók esetében lehetetlen a határozott idejű munkaszerződések ismételt megkötése átmeneti szünet nélkül. Ezt különösen az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i 2. számú, „A bíróságok kérelméről” szóló határozatának 14. bekezdése állapítja meg. Orosz Föderáció Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve" (a továbbiakban: 2. számú határozat). Az eset körülményeire tekintettel az ilyen szerződések határozatlan időre kötöttnek tekinthetők.

Határozott idejű munkaszerződést kötünk

Most térjünk át a határozott idejű munkaszerződés végrehajtására. Amint fentebb említettük, ez csak akkor köthető meg, ha a Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény által meghatározott okok fennállnak. Ezért a szerződés összeállításakor meg kell jelölni, hogy milyen okokból kötik azt a munkavállalóval egy bizonyos időtartamra. Ez a követelmény az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke 2. részének (4) bekezdésében meghatározottak szerint.

A munkaszerződés kötelező feltételei

A határozott idejű munkaszerződésnek, mint minden másnak, kötelező feltételeket kell tartalmaznia. A Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része szerint ezek a következők:

• Munkavégzés helye;
• munkafunkció;
• a munka megkezdésének dátuma;
• fizetés;
• üzemmód;
• kártérítés;
• a munka jellege;
• kötelező társadalombiztosítási feltétel stb.

Hogyan határozzuk meg a szerződés feltételeit

A munkaszerződés időtartamára vonatkozó feltétel valószínűleg az egyik legfontosabb szempont ez a dokumentum. Enélkül a szerződés nem lenne sürgős. Ezért különös figyelmet fogunk fordítani rá. Hogyan fogalmazzunk meg egy kifejezési feltételt? Minden a szerződés körülményeitől függ. Tekintsük őket.

A szerződés lejárati dátuma meg van határozva. Ha a munkaszerződés lejártakor konkrét időpontot határoznak meg, akkor azt be kell írni a dokumentumba. Emlékezzünk vissza, hogy határozott idejű szerződés legfeljebb öt évre köthető.

Különösen a határozott idejű munkaszerződés lejárati dátumát jelzik abban az esetben, ha egy foglalkoztató szervezetet hoznak létre meghatározott munka elvégzésére. Ennek megfelelően az alkalmazottakat legfeljebb az időtartamukat meghaladó időtartamra veszik fel. Ez vonatkozik az idénymunkára (ha ismert a szezon konkrét befejezési dátuma) és a választott pozíciókra is.

Nézzük meg, hogyan lehet egy kifejezésrekordot megfogalmazni egy példa segítségével.

1. példa

L.D. Smekhov a Veseli Gorki LLC-nél (vidámpark) kapott munkát portásként. A park május 1-től október 1-ig várja a látogatókat. A munkáltató határozott idejű munkaszerződést kötött vele a park üzemeltetésének idejére. Hogyan jeleníthető meg a kifejezés feltétele a dokumentumban?

Megoldás

A szerződés záradéka, amely meghatározza az érvényességi időtartamra vonatkozó feltételt, így fog kinézni:

"2. Szerződési idő

2.3. A szerződést öt hónapra kötik a vidámpark május 1-től szeptember 30-ig tartó működési idejére.

A szerződés lejárati dátuma nincs kitűzve. Egyes esetekben lehetetlen meghatározni a munkaszerződés lejárati dátumát. Íme néhány tipikus helyzet, amikor a szerződés feltételt ír elő az érvényességi idejére vonatkozóan, nem pedig konkrét dátumot. Tehát a határozott idejű munkaszerződés megkötése lehetséges:

• a munkavállaló távozásával kapcsolatban szülési szabadságés szülői szabadság;
• a munkavállaló betegsége;
• szezonális munkavégzés.

Ezekben az esetekben a munkaszerződés lejárta egy konkrét eseményhez kötődik, például a munkavállaló visszatérése a munkába hosszú betegség után. Ezzel kapcsolatban a 2. számú határozat a következő magyarázatokat tartalmazza. Ha a teljesítésére határozott idejű munkaszerződést kötnek bizonyos munkát, és a befejezésének pontos időpontja nem ismert, a szerződés a Munka Törvénykönyve 79. cikkének 2. része értelmében a munka befejezésével megszűnik.

2. példa

cukrász P.L. Pryanishnikovát a Vanil LLC-be fogadták a cukrász V.A. Kalacheva kúra a kórházban 2010. augusztus 1. óta. P.L.-vel Pryanishnikova határozott idejű munkaszerződést írt alá. Hogyan lesz megfogalmazva a szerződés időtartamára vonatkozó feltétel, ha nem ismert, hogy pontosan mikor V.A. Kalacheva visszatér hozzá munkahely?

Megoldás

A P.L.-vel kötött munkaszerződésben Pryanishnikovának a következő szöveggel kell rendelkeznie:

"2. Szerződési idő

2.1. A Szerződés a Munkavállaló és a Munkáltató általi megkötésének napjától (vagy attól a naptól) lép hatályba tényleges feltételezés a Munkavállaló, hogy a Munkáltató vagy képviselője ismeretében vagy megbízásából dolgozzon).

2.3. A szerződést V.A. cukrász átmeneti rokkantságának idejére kötötték. Kalacheva, aki megtartja állását.

2.4. A szerződés időtartama a fő alkalmazott visszatéréséig, V.A. Kalacheva.

2.5. Abban az esetben, ha a fő alkalmazott V.A. Kalacheva fogyatékosság korlátozott képességgel munkaügyi tevékenység vagy elbocsátás esetén a Munkáltató a jelen szerződést az őt helyettesítő Munkavállalóval határozatlan időre meghosszabbítja.

Próbaidő

Lehetséges-e telepíteni próbaidő határozott idejű munkaszerződés megkötésekor? Minden attól függ, hogy mennyi időre és milyen munkára veszik fel a munkavállalót.

Szezonális munka. Az idénymunka idejére szóló munkaszerződés megkötésekor nem állapítható meg két hétnél hosszabb próbaidő (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke). Ugyanakkor a szezonalitási feltételt a Munka Törvénykönyve 294. §-a szerint a szerződés szövegében szerepeltetni kell.

Ideiglenes munka. Az ideiglenes munkavégzés időtartamára (legfeljebb két hónapig) szóló határozott idejű szerződés megkötésekor próbaidőt nem állapítanak meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 289. cikke).

Egyéb munkák. Kettőtől hat hónapig tartó munkaszerződés megkötésekor a teszt nem haladhatja meg a két hetet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).

Emlékezzünk vissza, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke szerint a foglalkoztatási tesztet szintén nem állapítják meg:

• terhes nők és másfél évesnél fiatalabb gyermeket nevelő nők;
• a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított eljárás szerint a munkakör betöltésére pályázati kiírás alapján megválasztott személyek;
• 18 éven aluliak;
• állami akkreditációval rendelkezők oktatási intézmények elsődleges, másodlagos és magasabb szakképzésés az oktatási intézmény megszerzésétől számított egy éven belül először a megszerzett szakterületen munkába áll;
• választott munkakörbe fizetett állásra;
• a munkaadók megállapodása szerint egy másik munkáltatótól való áthelyezés sorrendjében hívták meg dolgozni;
• más személyeknek a Munka Törvénykönyvében, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésben meghatározott esetekben.

A próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot, a szervezetvezetők és helyetteseik, a főkönyvelők és helyetteseik, a fióktelep-, képviseleti- vagy egyéb különálló vezetők szerkezeti felosztások szervezetek - hat hónap, ha a szövetségi törvény másként nem rendelkezik.

Határozott idejű munkaszerződést kötünk

Folytassuk közvetlenül a dokumentum tervezésével. Amint azt fentebb már megjegyeztük, minden kötelező feltételnek szerepelnie kell benne.

Különös figyelmet kell fordítani a határozott idejű munkaszerződés megkötésének okaira, lejáratának időpontjára. Vegyük ezt a dokumentumot példaként.

3. példa

Építőmérnök E.V. Nezabudkint a Project-Design LLC alkalmazta, amelyet kifejezetten a nemzetközi fiatalok kiszolgálására hoztak létre Sport játékok"Sportlantida", 2010 augusztusában Volgogradban tervezik. A felkészülésük 2010 januárjában kezdődött. építési munkák 2010. július 15-én kell befejezni. A szervezet 2010. július 31-ig működik. E.V-vel A Nezabud-kinnek határozott idejű munkaszerződést kell kötnie a szervezet fennállásának idejére. Hogyan kell összeállítani?

Megoldás

A határozott idejű szerződés az alábbiakban található.

Munkakönyvbe történő felvétel a munkavállaláskor

Az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott, a munkakönyvek vezetésére és tárolására, a munkafüzet nyomtatványok elkészítésére és a munkáltatók rendelkezésére bocsátására vonatkozó szabályok 4. pontja szerint a munkavállalóra, a munkára vonatkozó információk általa elvégzett, más állandó munkakörbe való áthelyezés, elbocsátás, valamint a munkaszerződés felmondásának indokai és a munkavégzés eredményességének odaítéléséről szóló tájékoztatás.

Ennek megfelelően, ha a munkavállalóval bármilyen időtartamra határozott idejű munkaszerződést kötnek, akkor erről bejegyzést kell tenni a munkakönyvben, vagy újat kell kezdeni, ha nincs. A munkaadónak be kell jegyeznie a hadköteles felvételét a munkakönyvbe, ha több mint öt napot dolgozott nála, és ez a munka a fő munkaviszonyban. Ez az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott, az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. sz.

Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkakönyvben fel kell tüntetni, hogy határozott idejű munkaszerződésről van szó. Emellett a figyelem nem irányul arra a tényre, hogy például egy alkalmazott helyettesít egy távollévő szakembert. Elég egy szabványos bejegyzést tenni, például: „Gépészként foglalkoztatott”, feltüntetve a bejegyzés sorszámát, dátumát, valamint a foglalkoztatási megbízás adatait. Különösen ez áll a levélben Szövetségi Szolgálat munkaügyi és foglalkoztatási 2010.04.06. 937-6-1 sz.

Egy sorkatonai munkás szabadsága

Az a munkavállaló, aki határozott idejű munkaszerződést kötött, általában éves fizetett szabadságot kap a munkavégzés helyének és a keresetének megőrzésével (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke). Ennek időtartama munkaévenként legalább 28 naptári nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikke). Ha a munkavállaló egy évnél kevesebbet dolgozott, a szabadság időtartamát a ledolgozott órák arányában kell kiszámítani.

A szabadság igénybevételének joga az első munkaévben a munkavállalót hat hónap folyamatos munkavégzés után illeti meg ezt a munkáltatót(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 122. cikkének 2. része).

A szabadságot az átlagbér alapján fizetik ki, amelyet a Munka Törvénykönyve 139. §-ában, valamint az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól szóló, az Mt. rendelettel jóváhagyott szabályzatban meghatározott szabályok szerint számítanak ki. Az Orosz Föderáció kormánya, 2007. december 24., 922. sz.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. cikkének 1. részével összhangban családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelme alapján fizetés nélküli szabadságot kaphat a munkajog által megállapított időtartamra. az Orosz Föderáció és a belső szabályok munkarend munkáltató.

Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása

Milyen esetekben hosszabbítható meg a határozott idejű munkaszerződés? Nézzünk meg több helyzetet.

A szerződés kötelező meghosszabbítása

Határozott idejű munkaszerződés érvényessége hibátlanul csak egy esetben hosszabbítható meg - ha az egybeesik a munkavállaló terhességének idejével. Ebben a helyzetben a munkáltató köteles a munkaszerződés időtartamát a terhesség végéig meghosszabbítani. Ezt a Munka Törvénykönyve 261. cikkének 2. része tartalmazza.

A munkavállalónak írásbeli kérelmet kell benyújtania, és magával kell hoznia a terhesség állapotát igazoló orvosi igazolást2.

Hosszabbítás a felek megállapodása alapján

A Munka Törvénykönyve 58. cikkének 4. része a következőket mondja ki. Abban az esetben, ha a határozott idejű munkaszerződés felmondását egyik fél sem követelte annak érvényességi idejének lejárta miatt, és a munkavállaló tovább dolgozik, a munkaszerződés sürgősségére vonatkozó feltétel érvényét veszti. Ezt követően a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek minősül. Kell-e dokumentálni a határozott idejű szerződés státuszának határozatlan idejű szerződésre váltás tényét?

Valójában a szerződés állapotának változása automatikusan megtörténik. Ezt követően a hadköteles munkavállalóra a határozatlan idejű munkaszerződést kötött munkavállalókra vonatkozó munkajogi normák vonatkoznak. Például egy ilyen munkavállalót többé nem lehet elbocsátani a munkaszerződés lejárta alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének 2. szakasza).

Ebben az esetben azonban kívánatos számos dokumentum elkészítése. Az ilyen ajánlásokat Rostrud 2006. november 20-i, 1904-6-1 számú levele tartalmazza.

Először is, ez egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez. Lehetőség van benne a következő szövegezés megadására: "A ... számú bekezdést a következő szövegezéssel rögzíteni:" Jelen munkaszerződés határozatlan időre jön létre "".

Határozott idejű szerződés nyugdíjassal

A munkáltatók gyakran határozott idejű szerződést kötnek nyugdíjasokkal. Ugyanakkor sokan úgy vélik, hogy ez az egyetlen kapcsolati forma ezzel a munkavállalói kategóriával. Azonban nem. Az Alkotmánybíróság 2007. május 15-én kelt 378-O-P. számú határozata kimondja, hogy nyugdíjassal munkaszerződés megkötésekor csak a felek megegyezésével lehet időt megállapítani. Hasonló következtetést tartalmaz a 2. számú határozat 13. pontja.

A nyugdíjasokkal tehát határozatlan időre is lehet munkaszerződést kötni. Nem kell elbocsátani a nyugdíjas státuszban részesült munkavállalót, és határozott idejű szerződést kötni vele. Korábban megkötött, határozatlan idejű szerződés alapján folytathatja a munkát.

Határozott idejű munkaszerződés felmondása

Munkaszerződés sorkatonai alkalmazottal érvényességének lejárta miatt megszűnik. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikkének 1. része tartalmazza. A határozott idejű munkaszerződés megszüntetésének eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke szabályozza. A munkaszerződés felmondását a munkavállaló időtartamának lejártakor legalább három írásban figyelmeztetik naptári napok mielőtt kirúgják. A munkáltató csak abban az esetben nem figyelmeztetheti előre, ha a munkavállalóval határozott idejű szerződést kötnek a távollévő szakember helyettesítésének idejére.

A bejelentés bármilyen formában megtörténik. Meg kell határozni a szerződés felbontásának határidejét és az indoklást (például a munka befejezésével kapcsolatban).

Elbocsátási végzés

Miután a munkavállalót értesítették a munkaszerződés lejártáról, és a felmondásnak nincs akadálya, a vezető elrendeli a munkavállaló elbocsátását. Ehhez két egységes formanyomtatvány létezik: T-8 és T-8a (több alkalmazott elbocsátása esetén), amelyeket az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004.05.01-i rendelete hagy jóvá. 1 "A munkaerő elszámolására és fizetésére vonatkozó elsődleges számviteli bizonylatok egységes formáinak jóváhagyásáról."

A határozott idejű munkaszerződés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkében meghatározott általános indokok alapján is felmondható, nevezetesen:

• a felek megállapodása alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke);
• a munkavállaló kezdeményezése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke);
• a munkáltató kezdeményezése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).

Bejegyzés a munkafüzetbe

A munkaszerződés megszűnésének napján a munkavállalónak munkakönyvet kell a kezébe adni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1 cikkének 4. része).

Az Orosz Munkaügyi Minisztérium 2003.10.10-i 69. sz. rendeletével jóváhagyott „Munkakönyvek kitöltési útmutatója” 5.2. bekezdése szerint a munkaszerződésnek a Munka Törvénykönyve 77. cikkében meghatározott okok alapján történő megszűnésekor. az Orosz Föderáció, a munkafüzetben elbocsátási bejegyzést kell tenni e cikk megfelelő bekezdésére hivatkozva.

Egy megjegyzésre
Mikor kell felmondani a munkavállalót, ha a határozott idejű munkaszerződés ünnepnapon vagy hétvégén szűnik meg? Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikke szerint a munkaszerződés lejárati dátuma, ha az utolsó nap munkaszüneti nap, az azt követő következő munkanapnak minősül.

A hadköteles alkalmazott elbocsátása esetén a határozott idejű munkaszerződés felmondásáról szóló bejegyzéskor hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének (2) bekezdésére. A megfogalmazás így fog kinézni: „Elbocsátották a munkaszerződés lejárta miatt, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 2. pontja.”

A munkafüzet kézhezvétele után a munkavállalónak alá kell írnia a munkakönyvek elszámolási könyvét és a hozzájuk tartozó betéteket az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2003.10.10-i 69. számú rendeletének 3. függelékében jóváhagyott formában, valamint a a személyi igazolvány utolsó oldala, amelynek T-2 számú egységes formáját az oroszországi Goskomstat 2004.01.05-i 1. számú rendelete fogadta el.

Ha az átmeneti rokkantság egybeesett a határozott idejű szerződés lejártával

Ha a munkavállaló a szerződése lejártakor betegszabadságon van, a határozott idejű munkaszerződés nem hosszabbodik meg. Egy alkalmazottat általános okok miatt bocsátanak el. azonban betegszabadság fizetni kell. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 183. cikke kötelezi a munkáltatót erre. Kimondja, hogy átmeneti rokkantság esetén a munkáltató a szövetségi törvényeknek megfelelően átmeneti rokkantsági ellátást fizet a munkavállalónak.

Viszont az 5. cikk (2) bekezdésében szövetségi törvény A 2006. december 29-én kelt 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal összefüggésben a kötelező társadalombiztosításról” című dokumentum kimondja, hogy az átmeneti rokkantsági ellátást nemcsak a munkaszerződés szerinti munkavégzés ideje alatt folyósítják a biztosítottak abban az esetben, ha a betegség vagy a sérülés a megszűnésétől számított 30 naptári napon belül következett be.

Felmentéskor befizetések adózása, elszámolása

A munkaügyi jogszabályok előírják, hogy a munkáltató a munkavállaló utolsó munkanapján fizesse ki neki a munkaórákért járó bért (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke), valamint a fel nem használt szabadságért kártérítést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikkének 1. része). Föderáció). Kollektív vagy munkaszerződésben más kifizetések megállapítása megengedett.

Így a Munka Törvénykönyve 178. cikkének 4. része kimondja, hogy a munkaügyi vagy kollektív szerződések nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikkének 1-3. részében nem szereplő végkielégítés kifizetését írhatják elő, hanem megemelt összegeket is. végkielégítésről.

Elbocsátáskor a munkavállalónak bért fizetnek a ledolgozott órákért, kártérítést a fel nem használt szabadságért, és bizonyos esetekben - végkielégítés.

Az első két kifizetés a következőktől függ:

• személyi jövedelemadó (az Orosz Föderáció adótörvényének 210. cikkének 1. szakasza);
• biztosítási díjak (a 2009. július 24-i 212-FZ „A biztosítási díjakról szóló szövetségi törvény 7. cikkének 1. cikkelye Nyugdíjpénztár az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja, a Szövetségi Kötelező Egészségbiztosítási Alap és a Területi Kötelező Egészségbiztosítási Alapok).

A bérek és a kompenzáció összegét az adófizető bérköltségei tartalmazzák (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 255. cikkének 1. része).

A béreket sérülések esetén járulékfizetési kötelezettség terheli (az Orosz Föderáció kormányának 2000. március 2-i rendeletével jóváhagyott, az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás végrehajtásához szükséges pénzeszközök kiszámítására, elszámolására és elköltésére vonatkozó szabályok 3. pontja 184. szám).

A kártérítés nem jár kártérítési járulékfizetési kötelezettséggel (a kifizetési lista 1. pontja, amelyre biztosítási díjak az oroszországi FSS-ben, az Orosz Föderáció kormányának 99. július 7-i 765. számú rendeletével jóváhagyva).

A normákon belüli végkielégítés nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá, a biztosítási díjak (a 2009. július 24-i 212-FZ szövetségi törvény (2009. július 24-i, 212-FZ szövetségi törvény 2. bekezdés, 1. rész, 9. cikk)) nem esnek károkozás alá. járulékok (a kifizetések jegyzékének 1. bekezdése , amelyekre nem számítanak fel biztosítási díjat az oroszországi FSS-re), csökkenti a jövedelemadó adóalapját a munkaerőköltségek részeként (Az Orosz Föderáció adótörvényének 255. cikkének 9. cikkelye). ).

A számvitelben a bérek, a végkielégítés és a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció a szokásos tevékenységek költségeihez kapcsolódnak (a PBU 10/99 5. cikke).

Az alkalmazottak elhatárolása és kifizetése a következő bejegyzésekben jelenik meg:

20. TERÜLET (23, 25, 26, 29, 44) HITEL 70 - a munkavállalónak elbocsátott kifizetéseket halmoztak fel;

TERHELÉS 70 CREDIT 68 „Személyi jövedelemadó elszámolások” alszámla - az ezen adó hatálya alá tartozó kifizetésekből levont személyi jövedelemadó;

TERVEZÉS 70 CREDIT 50 (51) - kifizetések kerültek kiadásra (felsorolt) a munkavállalónak.

Gavrikova I. A., a "Fizetés" folyóirat vezető tudományos szerkesztője

Minden más, a jogalkotó által megállapított pont mindkét szerződéstípusban egyformán előírásra kerül.

Mi az a munkaszerződés?

Az ideiglenes munkaszerződés a munkavállalóval kötött megállapodás, amely meghatározza a munkavégzés végét. Többféleképpen is kifejezhető:

1. konkrét dátum.
2. Egy bizonyos esemény bekövetkezése.

Szempontból személyzeti irodai munka kényelmesebb egy esemény bekövetkezését jelezni. Ebben az esetben a munkáltatónak nem kell:

1. Három nappal korábban figyelmeztetni kell a munkavállalót a munkaszerződés lejártára.
2. Kössön vele kiegészítő megállapodást a meghosszabbításról, ha bármilyen körülmény miatt a munka nem fejeződik be a megadott határidőn belül.

Miután eljön a munkaszerződésben rögzített pillanat, ezen az alapon áll.

Az ideiglenes munkavállalót más okok miatt is elbocsáthatják, pl saját akarat.

Miben különbözik a határozatlan időtől?

A határozatlan idejű munkaszerződéstől a határozott idejű munkaszerződés csak abban az esetben tér el, ha benne van a munkavállaló teljesítésének időpontja (pillanatja).

Egy másik különbség az állandó alkalmazott elbocsátásának lehetetlensége olyan okok miatt, mint a munkaszerződés lejárta.

Kivel és milyen esetekben kötik?

Ideiglenes munkaszerződést bármely munkavállalóval meg lehet kötni, de csak akkor, ha erre törvényes indok van.

Ha egy személynek ellenjavallata van a munkavégzéshez, lehetetlen megállapodást kötni vele.

Kivel nem tud mit kezdeni?

Határozott idejű munkaszerződés nem köthető, ha ennek nincs jogalapja. Sőt, felsorolásuk kimerítő, nem képezi kiterjesztett értelmezés tárgyát, ami azt jelenti, hogy a munkáltató csak jogos indokokkal élhet.

Ha a munkaszerződést ennek ellenére kellő indok nélkül ideiglenes jelleggel kötik meg,

Érvek és ellenérvek

A határozott idejű munkaszerződés általában a munkáltató számára előnyös, a munkavállaló számára pedig hátrányos.

Egy alkalmazottnak

Az ilyen megállapodás előnyei a munkavállaló számára a következők:

• próbaidő hiánya;
• rövidített felmondási idő a munkáltató számára szabad akaratból történő felmondás esetén (három nap).

De mindez csak a két hónapnál rövidebb időtartamra kötött szerződésekre vonatkozik.

Olvassa el még: Hogyan lehet munkaszerződést kötni kiskorú munkavállaló 2020-ban

Legfőbb hátránya az állandó munkahely hiánya és az, hogy csökkentéssel nem lehet teljes mértékben megkapni a végkielégítést.

A munkáltatónak

A munkáltató számára a fő előny az, hogy a munkavállalót a szerződés lejártakor jogalapon elbocsáthatja.

Ezenkívül a két hónapnál rövidebb időre szóló munkaszerződést kötött munkavállaló szabadságát 2 nap számítása alapján számítják ki, nem pedig 2,33-at, mint a normál esetekben.

Ha szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján köt ideiglenes munkaszerződést, akkor nincs annyi előnye a munkáltatónak, de ha a munkáltató figyelmen kívül hagyja a törvényt, és mondjuk egy hónapra szerződést köt rendes munkavállalókkal. , van eszköze a munkavállaló befolyásolására, megújítás nélküli szerződésekkel fenyegetve.

A következtetés okai

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke felsorolja azokat az indokokat, amelyek alapján a munkáltató ideiglenes munkaszerződést köthet a munkavállalóval.

Azok az okok, amelyek alapján a munkáltató a munkavállaló beleegyezése nélkül is köthet munkaszerződést:

1. A munkahelyet megőrző munkavállaló helyettesítése.
2. Ideiglenes és szezonális munkák elvégzése.
3. Felvétel olyan pozícióba vagy szervezetbe, amelyet eredetileg egy bizonyos időszakra hoztak létre.
4. Olyan egyszeri munka elvégzésére, amely nem a szervezet fő tevékenysége.
5. Amikor választott tisztségre választják.
6. Amikor külföldre mész dolgozni.
7. Azok az alkalmazottak, akiknek ez a munka gyakorlati vagy szakmai gyakorlat lesz.

A munkáltató a fenti esetek mindegyikében a munkavállalót a hozzájárulása nélkül is ideiglenesen átveheti.

Ezen túlmenően, vannak olyan egyéb okok is, amelyek alapján a szerződés a felek megállapodása alapján ideiglenessé válik:

1. Nyugdíjkorhatárt betöltött személyekkel.
2. Partnerekkel.
3. A munkásokkal kreatív szakmákés azokat, akik versenyszerűen vállalták el a pozíciót.
4. Vezetőkkel, vezetőhelyettesekkel és főkönyvelőkkel.
5. Nappali tagozatos hallgatókkal.

A fenti indokokon kívül további, külön jogszabályban meghatározott okok is létezhetnek.

Hogyan jön létre a határozott idejű munkaszerződés 2020-ban?

A munkaerő-kölcsönzés megkötésének eljárása hasonló a munkaszerződés megkötéséhez pontos idő. De van néhány árnyalat.

Rendelés

A határozott idejű munkaszerződés megkötésére vonatkozó eljárás általános képe a következőképpen néz ki:

1. A munkáltató átmenetileg megüresedett.
2. Talál egy jelöltet a betöltésére.
3. A leendő munkavállalót megismertetik a munkájával kapcsolatos összes helyi szabályozási dokumentummal, beleértve az értesítést is, hogy a szerződés ideiglenes lesz.
4. Ellenőrizze, hogy minden szükséges dokumentum megvan-e.
5. Közvetlenül munkaszerződést kell készíteni két példányban.
6. Mindkét fél aláír egy munkaszerződést, és egy-egy példányt kap.
7. Felvételi parancsot, T-2-es személyi igazolványt és munkakönyvet adnak ki.

Olvassa el még: Munkaszerződés megkötése külföldi állampolgárral

Milyen időszakban?

A törvény csak a munkaszerződésben rögzíthető maximális időtartamot határozza meg. 5 éves.

A minimális időtartam nincs meghatározva, akár egy vagy több nap is lehet.

Van próbaidő?

Ha a határozott idejű munkaszerződés hat hónapot meghaladó időtartamra jön létre, akkor a próbaidő megállapításának eljárása hasonló a szokásos esetekben alkalmazotthoz (azaz három vagy hat hónap).

Ellenkező esetben a tesztidőszak és annak elérhetősége a szerződés időtartamától függ:

• legfeljebb 14 nap 2-6 hónapos szerződés esetén;
• a két hónapnál rövidebb időre alkalmazott munkavállalók esetében nem lehet próbaidőt kötni.

A próbaidő nem kötelező feltétel, így az nem szerepelhet a szerződés szövegében. Ez a munkáltató belátása szerint történik.

Szükséges dokumentumok

A szükséges dokumentumok listája az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikkében található, és a következőket tartalmazza:

• személyi igazolvány (útlevél);
• SNILS;
• oklevél, ha szükséges;
• foglalkoztatási előzmények, jelenlétében;
• egyéb dokumentumok, amelyek megléte a munka sajátosságaitól függően szükséges lehet.

Ha a munkavállaló nem nyújt mindent Szükséges dokumentumok, ez szolgál alapul a megállapodás megkötésének megtagadásához.

Nyilatkozat

Szabad formában van írva, jelezni kell, hogy a munkavállaló ideiglenes felvételét kéri. Ez nincs sehol leírva, hanem a személyzeti tiszt kényelmét szolgálja, aki elkészíti a dokumentumokat, beleértve a szerződést is.

Rendelés

Az aláírt szerződés alapján átvételi megbízás készül. Ehhez általában egységes T-1 vagy T-1a formát használnak. Azt is megjegyzi, hogy az alkalmazottat ideiglenesen vették fel.

A megrendelés alapján a munkakönyvbe bejegyzés történik, de ez nem tükrözi a szerződés ideiglenes jellegét.

Összeállítási árnyalatok

Szövegalkotáskor ideiglenes megállapodás információkat kell tartalmaznia a munkavégzés határidejéről és a szerződés meghatározott időre szóló megkötésének okáról.

Ellenkező esetben a szerződés határozatlan idejűnek tekinthető.

Űrlap és szakaszok

Jogalkotásilag a munkaszerződés formája nincs meghatározva, ezért a munkáltatók önállóan alakítják ki azt, figyelembe véve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkében foglalt rendelkezéseket. Hagyományosan a következő részek különböztethetők meg a szerződésben:

1. A bevezető rész tartalmazza a szerződő felek nevét.
2. A szerződés szövege a dokumentum fő része, minden kötelező feltételt tartalmaz.
3. Az utolsó rész a szerzõdõ felek adatait és aláírásaikat tartalmazza.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve feljogosítja a munkáltatókat határozott idejű munkaszerződések megkötésére. De ez csak a jogszabályban meghatározott okok esetén lehetséges. Vagyis a vállalkozás vezetése tetszés szerint nem köthet ideiglenes munkaszerződést senkivel.

Ki és kivel köthet ilyen dokumentumot?

A munkaviszonyban álló felek, azaz a munkavállaló és a munkáltató között határozott idejű munkaszerződés jön létre. Egy ilyen megállapodás megkötéséhez jogi alapnak kell lennie, a munkáltató nem vállalhat munkavállalót csak a vágya alapján.

Ha a szerződés ilyen alapot nem ír elő, vagy az nem felel meg a valóságnak, a szerződés elismerhető és a munkavállaló véglegessé válik.

Érvek és ellenérvek

A határozott idejű munkaszerződés fő előnye a munkáltató számára, hogy egy személy munkaideje korlátozott, annak lejárta után nem újíthatja meg vele a munkaviszonyát.

A hat hónapnál rövidebb szerződést kötött munkavállalók esetében sem fizethető ki a csökkentés teljes összege, illetve nem kaphat figyelmeztetést, ha a szerződés két hónapnál korábban, azaz a csökkentés időpontja előtt jár le.

A munkavállaló számára a határozott idejű munkaszerződés gyakorlatilag semmilyen előnnyel nem jár, kivéve, hogy a két hónapnál rövidebb szerződés alapján nem jön létre, és három napos felmondási idővel kiléphet. .

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének feltételei

A munkavállalóval való ideiglenes munkaszerződés megkötésének fő feltétele a jelenlét jogi alap amelyet a szerződés szövegében meg kell határozni.

Alapok

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének indokait az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke tartalmazza. Ebbe beletartozik:

1. , amely megtartja a helyet.
2. Ideiglenes és idénymunkát végezni. Ebben az esetben a munkának feltétlenül átmeneti jellegűnek vagy szezonálisnak kell lennie.
3. Olyan munkavégzés, amely nem a vállalkozás fő tevékenysége.
4. Munkavégzés olyan szervezetekben vagy munkahelyeken, amelyeket eredetileg egy bizonyos időszakra hoztak létre.
5. Állampolgárok, akiket a vállalkozás külföldre küld dolgozni.
6. Választható tisztségbe vagy választott testületbe történő megválasztás.

Ezen okok miatt a munkáltató a munkavállaló hozzájárulása nélkül is köthet munkaszerződést.

Ezenkívül vannak olyan okok, amelyek alapján a munkaszerződés ideiglenes lehet, ha a felek ebben megállapodtak.

A gyakorlatban a felvételkor a munkáltató bejelenti szándékát, és a munkavállaló beleegyezhet vagy sem.

Nézeteltérés esetén egyszerűen nem veszik fel a felek közötti megegyezés hiánya miatt.

Ezek az indokok a következőket foglalják magukban:

1. Életkor szerinti nyugdíjasokkal, akik munkára jelentkeztek.
2. Azzal, hogy mikrovállalkozásnak minősíthető cégekben vállalnak munkát a dolgozók.
3. Vezetőkkel, helyetteseikkel és főkönyvelőkkel.
4. Partnerekkel.
5. Nappali tagozatos hallgatókkal.
6. Azokkal a személyekkel, akik a pályázati kiválasztás eredményeként megüresedtek.
7. Ha a munkának speciális feltételei vannak (kreatív munka, dolgozzon tovább tengeri hajók a Távol-Északon pedig a balesetek és katasztrófák következményeinek megelőzése).

Ha az okot nem határozzák meg, akkor a szerződés jogalap nélküli ideiglenesnek minősül.

Szükséges dokumentumok

Az ideiglenes szerződés megkötésének tényét több más dokumentum is tükrözi.

Nyilatkozat

A jelentkezési lapot nem hagyják jóvá, ahogy azt sem, amit a munkavállalónak kell jóváhagynia. De a gyakorlatban sokkal kényelmesebb, ha ez a tény tükröződik. Például: Kérem, hogy állandó alkalmazott távollétében fogadjon el könyvelőnek.

A jelentkezés többi részét a szokásos módon írjuk.

Rendelés

Miután a munkavállalóval munkaszerződést írnak alá, a felvételéről szóló rendelet készül. Általában az egységes T-1 formát használja. Azt jelzi, hogy az alkalmazottat egy időre vették fel, és milyen okból. Ha az elbocsátás dátumát meghatározzák, akkor azt egy speciális cellában is feltüntetik.

A megrendelés alapján a munkakönyvbe bejegyzés történik, de nem utal arra, hogy a munkavégzés ideiglenes.

A következtetés árnyalatai a polgárok különböző kategóriáival

Külön-külön figyelembe kell venni több kategóriát, amelyek tekintetében árnyalatok vannak egy bizonyos időszakra szóló munkaszerződés megkötésekor.

Kiskorúak

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem utal arra, hogy a munkáltatónak nincs joga a munkavállalók határozott idejű munkaszerződésére. Ennek megfelelően meghatározott időre 18 éven aluliak is foglalkoztathatók, ha ez indokolt.

Ugyanakkor a munkáltatónak meg kell felelnie az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 42. fejezetében meghatározott összes feltételnek:

1. A munka nem lehet veszélyes vagy káros.
2. A munkanap nem haladhatja meg az adott életkorra megállapított normákat.
3. Kiskorúak nem küldhetők üzleti útra és nem foglalkoztathatók éjszaka.
4. Ezenkívül tilos részt venni túlóraés hétvégén és ünnepnapokon dolgozik.

A munkaviszony megszűnése a munkaszerződés lejárta miatt nem vonatkozik a munkáltató kezdeményezésére, ami azt jelenti, hogy ebben az esetben ez az eljárás a munkaügyi felügyelőség és a kiskorúakkal foglalkozó bizottság bevonása nélkül lehetséges.

Terhes nők

Kötelezi a munkáltatót, hogy a várandós nővel a szerződést a terhesség végéig, azaz a szülésig hosszabbítsa meg. Ha egy nő betegszabadságot kap a terhesség és a szülés miatt, és megfelelő szabadságra megy, akkor a szerződés meghosszabbodik annak lejártáig. Ha a szülés után visszatér dolgozni, a munkáltató 7 napon belül felmondhatja vele a szerződést.

Olvassa el még: Részmunkaidős munkaszerződés megkötése 2020

A szerződés meghosszabbításához a munkavállalónak a következőket kell tennie:

1. Írjon hosszabbítási kérelmet az ok megjelölésével.
2. A pályázathoz csatolja a terhességi igazolást.

A munkáltatónak jogában áll havonta terhességi igazolást kérni annak befejezéséig.

Ha a munkáltatónak nincs lehetősége a várandós nő munkaszerződésének meghosszabbítására, például a fő munkavállaló távozása esetén, akkor az elbocsátás előtt fel kell ajánlania neki az összes rendelkezésre álló, számára megfelelő állást, figyelembe véve a pozícióját.

nyugdíjasok

Az életkor szerinti nyugdíjasokkal a felek megállapodása alapján határozott idejű szerződés köthető. Egy ilyen megállapodás időtartama legfeljebb öt évre korlátozódik.

Határozott idejű szerződést nyugdíjassal csak akkor lehet kötni, ha új munkahelyen talál munkát. Ha a nyugdíjkorhatár elérésekor egy szervezetben dolgozott, és határozatlan idejű munkaszerződéssel rendelkezett, akkor nem helyezhető át ideiglenes munkára.

Vezetők

A vezetővel kötött munkaszerződés két okból lehet ideiglenes:

1. A felek megállapodása alapján.
2. Abban az esetben, ha a fej helyzete választható.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 275. cikke szerint az ilyen megállapodás érvényességi idejét törvényi vagy egyéb helyi szabályozási dokumentumokban kell meghatározni, és 5 évnél hosszabb időre is megköthető.

Fizetési funkciók

A kölcsönzött munkavállalók fizetése a szervezetben hatályos előírások alapján történik. Ugyanakkor vannak bizonyos árnyalatok a nyaralási kompenzáció kifizetésekor.

Kártérítés a fel nem használt szabadságért

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve csak a két hónapnál rövidebb munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók szabadságára vonatkozóan tesz fenntartást, vagy munkájuk szezonális. Ebben az esetben havi 2 naptári nap szabadságot (kompenzációt) kapnak, és nem 2,33-at, mint minden más esetben.

Az ideiglenes munkaszerződést kötött munkavállalók minden egyéb kategóriájára a szabadságok és az ezek után járó kompenzáció számításának általános elvei érvényesek.

Vakáció és betegnapok

Mivel a kölcsönzött munkavállalók nyilvánvaló okokból nem kerülhetnek szabadságba, ezért csak a munkáltatóval egyetértésben biztosítható számukra a pihenés, különösen azon kategóriák esetében, akiknél a munkaviszony nem haladja meg a hat hónapot.

Az átmeneti keresőképtelenség időszakában a kölcsönzött munkavállalókat a fő munkavállalókat megillető valamennyi juttatás illeti meg. Vagyis megtartják munkahelyüket és juttatásban részesülnek.

Ha a munkaszerződés akkor szűnt meg, amikor a munkavállaló betegszabadságon volt, a munkáltató továbbra is jogosult őt elbocsátani. Ezen túlmenően, ha ez nem történik meg, a szerződés határozatlan idejűnek minősülhet, mivel egyik fél sem kezdeményezte a felmondást a lejárat után.

Felmondási funkciók

Ha a határidő lejárta után, a munkáltatónak lehetőség szerint 3 nappal korábban kell értesítenie a munkavállalót. Ez lehetetlenné válik, ha a szerződésben nem egy konkrét dátum szerepel, hanem egy bizonyos esemény bekövetkezése, például a fő alkalmazott kilépése.

A vállalatoknak nem mindig van szükségük állandó létszámra a sikeres működéshez. Az üzleti érdekek csak korlátozott naptári időszakokban követelik meg bizonyos, eltérő volumenű és intenzitású munkák elvégzését. Ebben az esetben a megvalósításukhoz szükséges létszám ingadozhat, és egyes munkavállalókkal nem célszerű érvényességi idő nélküli munkaszerződést kötni. Ilyen helyzetekre a jogszabály lehetőséget biztosít határozott idejű munkaszerződés alkalmazására.

A határozott idejű szerződések tartalma és alkalmazási feltételei

A jogszabály nem teszi lehetővé, hogy a munkáltató ideiglenes együttműködést írjon elő a jelentkezők számára. Egyértelműen kimondja, hogy határozott idejű munkaszerződés köthető, ha:

• • A tervezett munkák jellege, száma és végrehajtásának feltételei nem teszik lehetővé a személyzet korlátlan időre történő alkalmazását (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része);
  • A munkáltató és a munkavállaló megállapodást kötött a jövőbeni együttműködésük korlátozott időtartamáról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része).

Egyértelműen meg kell különböztetni azokat a körülményeket, amelyek fennállása esetén a munkáltató köteles ideiglenes szerződést kötni, és hogy ez közös megegyezéssel mikor megengedett (lásd 1. táblázat).

Korlátozott idejű munkaszerződés kötelező megkötését igénylő körülmények	A korlátozott ideig tartó együttműködés a felek megállapodása alapján történik
1. A munkavállaló távollétének idejére történő bejelentkezésekor, ha megtartja munkahelyét (szülési szabadság, szülői szabadság)	1. Legfeljebb 35 fős kisvállalkozások képviselőinek felvételekor (legfeljebb 20 fős kereskedelemben és szolgáltatásban)
2. Korlátozott terjedelmű munkákra egy bizonyos naptári időszakban, legfeljebb 2 hónapig, természetes jellegű paraméterek alapján	2. Dolgozó nyugdíjasokkal, valamint azokkal, akik orvosi utasításra korlátozott ideig dolgozhatnak
3. Idegen állam területén végzett feladatok ellátása során	3. Ha a munkavállaláshoz a távol-észak régióiba kell költözni
4. Telepítési, üzembe helyezési és egyéb termelésbővítési tevékenység végzésekor ismert korlátozott idő végrehajtás	4. Személyzet bevonása esetén az ember okozta balesetek, járványok megelőzése, valamint a rendkívüli események következményeinek elhárítása érdekében.
5. Ha a szervezet kezdetben ideiglenes munkavégzésre vagy korlátozott időtartamra jött létre	5. Megüresedett tisztség pótlására a jogszabályi előírásoknak megfelelően kiírt pályázat útján történő megválasztáskor
6. Ha egy állampolgárt bizonyos mennyiségű munka elvégzésére alkalmaznak, miközben a befejezés pontos dátuma nem ismert	6. Kreatív szakmák dolgozóival a tömegmédia, mozi, színház területén
7. A munkatapasztalat, tanulmányi vagy szakmai gyakorlat idejére	7. A cégek felső vezetésével ( vezérigazgatók, főkönyvelők és helyetteseik)
8. Ha megválasztják, hogy előre meghatározott időre választandó munkakörben vagy választható struktúrában dolgozzon	8. Az egyetemen nappali tagozaton tanuló állampolgárokkal
9. Amikor a foglalkoztatási szolgálat szezonális vagy ideiglenes munkára utal	9. Tengeri hajók csapataival
10. Ha polgári alternatív szolgálatot teljesít

Egy bizonyos időtartamra kötött írásbeli megállapodásnak tartalmaznia kell (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (4) bekezdés, 2. rész, 57. cikk):

• • Azok az okok, amelyek miatt alkalmazásának ideje korlátozott;
  • Dátum vagy más paraméter, amely jelzi a lejárat időpontját.

Figyelem!

Ha a munkáltató nem jelzi azokat a körülményeket, amelyek arra késztették, hogy ideiglenes jellegű munkaviszonyhoz folyamodjon, a bíróság a szerződést határozatlannak ismerheti el. Ha a szerződés lejárati dátuma nem szerepel, akkor azt is határozatlan idejűnek ismerik el.

Határozott idejű munkaszerződés 5 éven belüli időtartamra köthető. A munkáltató és a munkavállaló közötti együttműködés teljes időtartamát világos dátum és minden olyan intézkedés végrehajtása határozza meg, amely után az együttműködés befejeződik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 14. cikkének 2. része, 79. cikke, levelek Rostrudtól 2006. december 28-án N 2264-6-1).

Egy bizonyos időtartamra szóló szerződés megkötésének eljárása

Az ideiglenes alkalmazottak felvételének folyamata nem különbözik a lejárat nélküli szerződés alapján történő regisztráció eljárásától. Magába foglalja:

• • • Jelentkezés elfogadása (nem kötelező), abban többek között rögzíti a munkavállaló, hogy a Kbt. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke;
    • Munkaszerződés megkötése a korlátozott időtartamú jogviszony formálásának indokainak kötelező feltüntetésével és érvényességének egyértelmű időpontjával;
    • A jelölt felvételéről adminisztratív dokumentum készítése szabad formában, vagy egységes T-1 számú nyomtatványon;
    • A munkaerő-felvétellel kapcsolatos információk tükrözése a munkafüzetben.

Az alkalmazás nem kötelező érvényű dokumentum A gyakorlatban azonban a munkáltatók gyakran megkövetelik ennek megírását. A szerződés aláírása előtt a munkavállalót meg kell ismerni az aláírással helyi aktusok cégek a munkaügyi kapcsolatok területén: kollektív szerződés, javadalmazásra és jutalomra vonatkozó rendelkezések, belső munkaügyi szabályzatok, jóváhagyott munkarend.

Mit kell feltüntetni a határozott idejű munkaszerződésben, az általános feltételek mellett

Fontos!

Ha egy polgár valóban elkezdi teljesíteni az övét munkaügyi funkciók a munkáltatónál a szerződést és a felvételi utasítást a munkakezdéstől számított 3 napon belül hibátlanul végre kell hajtani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke). A valóságban a szerződés aláírására leggyakrabban a regisztráció napján kerül sor.

Minden le van írva a szerződésben a szükséges feltételeket, ideértve az ideiglenes formája alkalmazásának indokait és a kitöltési határidőt. Azon körülmények leírása, amelyek a munkáltatót a munkaügyi jogviszonyok sürgős lehetőségének igénybevételére késztették, a Ptk.-ben meghatározott megfogalmazás alapján történik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59.

Választási lehetőség:

„A határozott idejű munkaszerződés megkötésére a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke egy távollévő alkalmazott, Varfolomeeva Elena Vitalievna feladatainak ideiglenes ellátására vonatkozóan, aki gyermek gondozására szabadságon van 3 éves koráig."

A szerződés határideje meghatározható határozott dátumként vagy azt megszüntető eseményként. Például: "a szülői szabadság elhagyása előtt Varfolomeeva Elena Vitalievna". A határozott időre szóló munkaszerződés szövegébe próbaidőt is bele lehet foglalni. De figyelembe kell venni néhány korlátozást:

• • • Ha a szerződés teljesítési ideje két hónapon belül van, akkor a tesztet nem állapítják meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 4. része);
    • 2 hónapnál hosszabb és legfeljebb hat hónapos együttműködés esetén a készségek tesztelésének időtartama nem haladhatja meg a 2 hetet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 6. része);
    • Által szerződéses kapcsolatok hat hónapnál tovább tart, a pályázó szakmai alkalmasságának ellenőrzésére szokásos időtartam engedélyezhető, a rendes alkalmazottak esetében legfeljebb 3 hónap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 5. része).

Az ideiglenes munkára való felvételi megbízás elkészítésének jellemzői

A munkavégzési megbízás szövegében a szabványos részleteken túlmenõen arra is ki kell térni, hogy a munkavállalót korlátozott idõre vették fel, és a munkaviszony egy adott napon vagy eseményen ér véget. Például „Varfolomeeva Elena Vitalievna feladatainak ellátása során, aki azért van távol, mert gyermeke 3 éves koráig gondozási szabadságán van” vagy „szezonmunkát végez bogyók szedésére”.

A végzésben a munkaviszony megszűnésének időpontjának teljesen meg kell egyeznie a szerződésben meghatározottal. Ez lehet egy konkrét dátum vagy egy esemény, amely után megszűnik az ideiglenes alkalmazottak bevonásának szükségessége, például "amíg a takarítási munka be nem fejeződik".

Munkakönyv kiadásának módja határozott idejű munkaszerződés esetén

A munkakönyvbe való felvételre vonatkozó információk a szokásos módon kerülnek beírásra, a foglalkoztatás ideiglenes jellegének megjelölése nélkül. Legkésőbb egy héttel a foglalkoztatási megbízás kiadását követően kell kiállítani (az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i rendeletének 10. cikkelye, 225. sz.).

A munkakönyvben a munkaszerződés időtartamára történő feltüntetése a munkajog megsértésének minősül, és a munkáltató felelősségét vonhatja maga után a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

Fontos!

A munkakönyvben a munkaszerződés időtartamára történő feltüntetése a munkajog megsértésének minősül, és a munkáltató felelősségét vonhatja maga után a Ptk. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27.

Példa a helyes bejegyzésre.

N rekord	dátum			Tájékoztatás a felvételről, más állandó munkakörbe való áthelyezésről, végzettségről, elbocsátásról (az okok megjelölésével és hivatkozással a törvény cikkére, bekezdésére)	A bejegyzés alapjául szolgáló irat neve, kelte és száma
	szám	hónap	év
1	2			3	4
				Társadalom vele Korlátolt felelősség Polet (Polet LLC)
11	22	11	2019	Felvettek a zabkása csomagoló üzletbe csomagolónak	2019. november 22-i végzés 143-p

Hogyan történik az elbocsátás határozott idejű munkaszerződéssel

Általános szabály, hogy a munkaviszonyt a munkaszerződés lejártakor meg kell szüntetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. szakasza, 1. rész). Ez nem fosztja meg mind a munkavállalót, sem a munkáltatót az együttműködés idő előtti megszüntetésének jogától, általánosságban az érvényességi idő lejárta előtt:

• • • a munkavállaló saját kezdeményezésére;
    • a munkáltató akarata szerint a munkavállaló által elkövetett súlyos jogsértésekkel kapcsolatban;
    • a kapcsolat feleinek megállapodása alapján.

Ha a munkavállaló a szerződés lejárta után továbbra is ellátja feladatait, akkor automatikusan határozatlan időre fogvatartottá képezik át. A szerződés érvényességét lezáró időpont vagy esemény esetén a munkáltatónak meg kell tennie a jogilag szabályozott intézkedések meghatározott listáját. A sorrendjük a következő lesz:

• • • írásban értesítse a munkavállalót az elbocsátásról legkésőbb 3 naptári nappal a szerződés lejárta előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke);
    • Adjon ki felmondólevelet saját tervezésű vagy használatával egységes forma No. T-8;
    • Végezzen megfelelő bejegyzést a munkavállaló munkakönyvében és személyi igazolványában;
    • Kiegyenlíteni a munkavállalóval a fizetésének fennmaradó részét az utolsó munkanapján, beleértve a fel nem használt szabadság kompenzációját is;
    • Az elválás napján állítson ki minden dokumentumot: munkakönyv, SZV-M; SZV-STAZH, DSV-3, kivonat a biztosítási díjak számításából.

A betegszabadság nem akadálya a munkaszerződés felmondásának az alkalmazási időszak lejárta után. Ebben az esetben az eljárás nem különbözik a fent leírtaktól, ugyanakkor a rokkantsági ellátást teljes egészében ki kell fizetni a betegnek.

Munkajogra specializálódott, könyvelés, üzletgazdaságtan, munkagazdaságtan, személyzeti menedzsment.
Felsőfokú gazdasági végzettség. 17 év tapasztalat sikeres munka különböző pozíciókban a számviteli osztályokon, a pénzügyi osztályon, a munkaügyi és bérezési osztályon. Jelenleg munkaügyi közgazdászként és bérek egy nagy gyártó cégnél.