Sok vállalkozót kínoz a kérdés, hogy az egyéni vállalkozónak kell-e bejegyzést tennie a munkakönyvbe. Ne felejtse el, hogy Oroszországban ez a dokumentum a fő, amely megerősíti az alkalmazotti szolgálati időt. A könyvet attól függetlenül adják ki, hogy az állampolgár kinek dolgozik. Ezért az alkalmazottakkal minden világos, de sokaknak még mindig van kérdése magával a vállalkozóval kapcsolatban. Fontos, hogy alaposan megértsük ezt a témát.
Vezet-e magának munkakönyvet az egyéni vállalkozó?
A kódex rögzíti, hogy a vállalkozók teljes jogú munkáltatók lehetnek. Ez alapján feltételezhető, hogy az egyéni vállalkozónak bejegyzést kell tennie a munkakönyvébe. A valóságban a helyzet sokkal bonyolultabb.
A fent említett kódex alapján jön létre az egyéni vállalkozó státusza, amelyet a munkaviszony során hozzárendelnek. A nevezett jogalkotási aktus olyan információt tartalmaz, hogy a vállalkozó nem járhat el munkavállalóként. Ezt a státuszt kizárólag olyan állampolgár szerezheti meg, aki egyéni vállalkozónál dolgozik. A munkavállaló felelősségének elkerülése érdekében össze kell állítani a vonatkozó dokumentumok csomagját.
A címben feltett kérdésre keresve a választ, két törvény által megállapított tényt fontos figyelembe venni:
- Az egyéni vállalkozó köteles munkakönyvet készíteni a nála dolgozó alkalmazottak számára.
- A vállalkozó nem tekinthető munkavállalónak abban az értelemben, ahogyan a törvény belefoglalja ebbe a fogalomba.
A fenti ítéletek alapján, amelyek közvetlenül következnek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvéből, egyértelmű következtetést vonhatunk le. A vállalkozó ne írjon be magának a munkakönyvbe. A jogszabály ilyen jogot vagy kötelezettséget nem ír elő.
A nevezés kizárólag a vállalkozó és a munkakör betöltésére felvett munkavállaló között létrejött szerződés szerint történik. Ugyanakkor egyéni vállalkozó nem írhat alá ilyen megállapodást önmagával. Kiderül, hogy a vállalkozó nem jogosult magának könyvet kiadni.
Sokan nem értik: mivel a könyv a munkaügyi tevékenység fő dokumentuma, hogyan veszik figyelembe a szolgálati időt annak hiányában? Erre a kérdésre a választ az Orosz Föderáció nyugdíjjogszabályai adják.
Itt egyértelműen megállapítható, hogy a szolgálati idő kiszámításakor figyelembe veszik azt az időszakot, amely alatt az állampolgár vállalkozói tevékenységet folytat. Kiderül, hogy egy egyéni vállalkozó számára az állami regisztráció során kiállított igazolás a szolgálati időt megerősítő dokumentummá válik.
A szolgálati idő kiszámításának kérdése elsősorban azokat foglalkoztatja, akik az Orosz Föderációban nyugdíjakra gondolnak. A vállalkozó a megfelelő életkor betöltésekor állami kifizetésekre jogosult. Van azonban egy DE - ahhoz, hogy nyugdíjat kapjon, az egyéni vállalkozónak először fel kell halmoznia.
Ebből a célból a következő levonásokat kell végrehajtania:
- Fix biztosítási hozzájárulás a nyugdíjalapba saját magának. Az ilyen kifizetések összegét évente tisztázni kell. A fix járulékok törvényi összege időszakonként változik.
- Az Orosz Föderáció nyugdíjalapjának le kell vonnia a vállalkozó minden alkalmazottja után. Ugyanakkor a járulékok összegét a munkadíj és a prémiumok összege határozza meg.
Az egyéni vállalkozónak emlékeznie kell arra, hogy jogában áll megtagadni fix összegek kifizetését magának. Ezt követően azonban nem igényelhet nyugdíjat.
Kevesen válnak PI-vé, amint elérik a munkaképes kort. A legtöbb oroszt először valamilyen cég veszi fel. Természetesen a munkaviszony során a munkáltató ennek megfelelő bejegyzést készít a munkakönyvbe. Ezt követően ez a polgár vállalkozóvá válhat. Ezen a ponton felmerül a probléma, hogy hogyan számítják ki az élményt. A gyakorlatban fordított helyzetek is előfordulnak – egy egyéni vállalkozó úgy dönt, hogy abbahagyja vállalkozását, és bérmunkát keres. Mindkét leírt helyzet tapasztalatát két dokumentum erősíti meg - ez egy munkakönyv és egy vállalkozói regisztrációs igazolás.
Az egyéni vállalkozó életkorának elérésekor a Nyugdíjpénztárhoz kell fordulnia, hogy igazolást szerezzen arról, hogy törvényben meghatározott hozzájárulásokat teljesített.
Ez a dokumentum tükrözi az állampolgárok vállalkozói tapasztalatait is. A tanúsítványnak megfelelően a könyvvel együtt a tevékenység teljes időtartama kiszámításra kerül.
A törvény előírja, hogy a vállalkozó köteles munkakönyvet készíteni az általa foglalkoztatott munkavállalói számára. Az egyetlen feltétel, amely mellett nem szükséges bejegyzést tenni, az ideiglenes munkavégzésre történő foglalkoztatás esetén.
Amikor egyéni vállalkozóhoz vesznek fel munkavállalót a fő munkára, az új munkavállalónak jegyzőkönyvet kell készítenie. A törvény ezt nem azonnal, hanem hivatalba lépése után öt nappal teszi lehetővé.
Fontos, hogy szigorúan kövesse a munkafüzet kitöltési eljárását.
Ennek fő szabályai a következők:
- A munkáltató nevét teljes egészében fel kell tüntetni. Éppen ezért nem szabad a jogi formát rövidítésre redukálni. Vagyis teljes egészében kell írnia - egyéni vállalkozó.
- Első alkalommal történő foglalkoztatás esetén az új munkáltató köteles munkakönyvvel rendelkezni. A munkavállalónak saját költségén kell megvásárolnia a nyomtatványt, vagy vállalnia kell, hogy annak költségét levonja a bérből. Új munkafüzet készítésekor fontos a címoldal helyes kitöltése. Itt a munkavállaló adatait útlevél vagy más személyazonosságot igazoló dokumentum alapján tüntetik fel. Az oktatással kapcsolatos információkat az oklevélnek megfelelően tüntetjük fel.
- A rekordok kizárólag arab számokat használnak a dátumokhoz.
- Elbocsátáskor az indokláson túl kötelező feltüntetni a Munka Törvénykönyve cikkére mutató hivatkozást.
- Minden bejegyzésnek megfelelő sorszámmal kell rendelkeznie.
- Kötelező annak a munkakörnek a megnevezése, amelyre a munkavállalót felvették. Ez a létszámtáblázat szerint történik. Ha más pozícióba kerül áthelyezésre, akkor ez a kérdéses dokumentumban is megjelenik.
A vállalkozó köteles a munkakönyv kitöltésére vonatkozó összes szabályt betartani. Hangsúlyozzuk ugyanakkor, hogy a törvényi normák megsértése az orosz jog szerint büntetést von maga után.
A vállalkozónak tudnia kell, hogyan kell helyesen bejegyzést tenni a munkakönyvbe.
Fontos, hogy mindenkire betartsa az általános szabályokat, de ismernie kell néhány funkciót is:
A vállalkozónak tisztában kell lennie azzal is, hogy a fegyelmi szankciókat nem rögzítik a munkakönyvben. Az egyetlen kivétel a nem szabad akaratból, hanem súlyos kötelességszegés miatti elbocsátás. A szerződés felbontásának okára vonatkozó információkat és az odaítélésekre vonatkozó információkat a munkafüzetben kell feltüntetni.
Egy vállalkozó szembesülhet olyan helyzettel, amikor a munkavállaló megtagadja a saját munkakönyvét, amelyet korábban vezetett. Ilyen helyzetben a munkaviszony megtagadása pénzbírságot vonhat maga után. Ugyanakkor jogellenes lenne új munkakönyvet kiadni.
Az ilyen helyzetben lévő vállalkozónak megfelelő aktust kell készítenie. Fontos két tanú bevonása, akik írásban megállapodnak abban, hogy megerősítik a vállalkozó helyességét. A jogi aktusnak jeleznie kell, hogy a munkavállaló megtagadta a munkakönyv kiadását. Ha a munkavállaló megnevezte az okot, annak tükröződnie kell a készülő dokumentumban is. Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló indoklás nélkül megtagadta a munkakönyv átadását, ezt a törvény is jelzi.
Fontos, hogy szigorúan betartsák a munkaviszony nyilvántartásának minden jellemzőjét. Ha a vállalkozó nem tartja be a törvényt, felelősségre vonható. Legalább a bírságot meg kell fizetnie.
A vállalkozó ne írjon be magának a munkakönyvbe. A szolgálati idő megállapítása a regisztrációs igazolás alapján történik. Ugyanakkor köteles ezt a dokumentumot elkészíteni az egyéni vállalkozók által foglalkoztatott munkavállalók számára. Ugyanakkor fontos betartani számos szabályt a munkafüzet kitöltésekor. Ha megszegi a törvényt, a vállalkozó súlyos felelősségre vonható.
Nyissuk meg az Orosz Föderáció kormányának 2003-ban elfogadott rendelete által elfogadott dokumentumot, amely a „Munkakönyvek karbantartásának és tárolásának, a munkafüzet-űrlapok elkészítésének és a munkáltatók átadásának szabályai” címet viseli.
Irattöredék.
"Alapvető rendelkezések" szakasz
2. A munkafüzet a fő dokumentum a foglalkoztatásról és a munkatapasztalatról munkás.
3. Munkáltató (kivéve a munkáltatókat - olyan magánszemélyeket, akik nem egyéni vállalkozók) munkanyilvántartást vezet minden alkalmazott számára aki több mint öt napot dolgozott nála, ha ennél a munkáltatónál végzett munka a fő a munkavállaló számára.
Így, bejegyzés történik a munkafüzetbe:
- csak a munkatevékenységről;
- csak a munkáltató a munkavállalóval kapcsolatban;
A vállalkozói tevékenység munkaügyi tevékenység? Egyáltalán mi a vállalkozói tevékenység? Térjünk rá az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvére (első rész):
Dokumentumtöredék
«… polgári jog szabályozza a vállalkozói tevékenységet folytató vagy részvételükkel folytató személyek közötti kapcsolatokat azon a tényen alapulóan, hogy a vállalkozói tevékenység saját felelősségre végzett önálló tevékenység b amelynek célja, hogy a törvényben előírt módon bejegyzett személyek ingatlanhasználatából, áruk értékesítéséből, munkavégzésből vagy szolgáltatásnyújtásból származó haszon szisztematikus bevételre tegyenek szert..."
Tehát a vállalkozás polgári jog által szabályozott kapcsolat. Ezek a kapcsolatok a jog fogalmában nem munkaviszonynak minősülnek. Ez egy önálló tevékenység. Maga az IP nem áll munkaviszonyban.
Következtetés:
A vállalkozónak nincs joga munkakönyvet vezetni magán. Önmagával munkaszerződést nem lehet kötni. Szintén nem ad ki személyi utasításokat önmagával kapcsolatban, nem számol magának bért. Miért? Mert maga a vállalkozó nem áll munkaviszonyban, rá nem vonatkoznak a munkajog normái.
De hogyan hatnak az IP dolgozókra! Az első munkavállaló felvételének pillanatától kezdve a vállalkozó munkáltatóvá válik. És itt kezdődik a legérdekesebb - a munkajogi összes norma hatályba lép.
Az egyéni vállalkozó vagy egyéni vállalkozó önálló tevékenységi alany. Az egyéni vállalkozó tevékenysége során önállóan, vagy harmadik feleket is bevonhat. Ezek lehetnek olyan személyek, akikkel munkaszerződést kötnek, és olyan személyek, akik a kereten belül egyszeri munkavégzésben vesznek részt.
Kell-e az egyéni vállalkozóknak munkakönyv: mit mond a törvény
A Munka Törvénykönyve a munkáltatók három fő kategóriáját különbözteti meg: a vállalkozókat és a jogi személyeket. Így az egyéni vállalkozók speciális státusza jogszabályi normákból következik. Nem alkalmazottja önmagának, hiszen nem köt magával munkaszerződést. Az Art. szabályai szerint. 20. §-a alapján munkavállalónak az ismerhető el, aki munkáltatóval munkaviszonyba lépett.
A Munka Törvénykönyve kifejezetten kimondja, hogy az egyéni vállalkozónak lehet munkáltatói státusza. Ezt a szabályt az Art. 20 TK. De az egyéni vállalkozó nem köt munkaviszonyt önmagával, ezért a munkakönyvbe nem írnak be jegyeket.
Ez a következtetés az Art. rendelkezéseiből következik. 66. §-a, amely szerint a munkáltatók csak a munkavállalóik számára vezetnek munkakönyvet.
Ez a különbség az IP és a jogi személyek között. Ez utóbbinak legalább egy alkalmazottnak kell lennie. Még ha ugyanarról a személyről van szó, és nincs több alkalmazott a cégben, az igazgató akkor is rendes alkalmazottnak számít, és be kell jegyeznie magát a munkakönyvébe.
Lehet, hogy van egy munkakönyve, mert jól tudta elkészíteni, mielőtt vállalkozást nyitna, amikor munkaviszonyban állt. De a jelenlegi vállalkozói státuszára vonatkozó megjegyzés nem szükséges.
Ha az egyéni vállalkozó korábban sehol nem dolgozott és nincs munkakönyve, akkor nem kell elkezdeni.
A munkafüzetbe való bejegyzések fontosságát általában az alapján határozzák meg. A vállalkozási tevékenység ideje is beleszámít a biztosítási tapasztalatba.. Kiszámítása a vállalkozó regisztrációjának pillanatától az USRIP-ből való kizárásáig kezdődik, azzal a feltétellel, hogy biztosítási díjat fizettek érte. Ezt a szabályt a 3. rész 1. pontja tartalmazza. A "Kötelező nyugdíjbiztosításról" szóló szövetségi törvény 167. sz. Az USRIP-től származó információk nyilvánosak, ezért a vállalkozási tevékenység időtartamának megerősítéséhez nem szükséges bejegyzéseket tenni a munkakönyvbe.
Hogyan lehet bejegyzést tenni az egyéni vállalkozó munkakönyvébe
Mint már említettük, maga a vállalkozó nem készít feljegyzéseket.
A vállalkozó az általános szabályok szerint bejegyzést készít alkalmazottja munkakönyvébe. Ebben az esetben a vállalkozónak a Munka Törvénykönyve, a 69. számú munkafüzetekre vonatkozó utasítás, a 2003. évi 255. számú munkakönyvek szabályai szerint kell eljárnia. Nincs kivétel a vállalkozók számára, amikor munkafüzeteket töltenek ki alkalmazottaik számára.
A „Munkával kapcsolatos információk” rovat harmadik oszlopába a vállalkozónak be kell írnia a munkáltató teljes nevét (a 69. számú utasítás 3.1. pontja szerint). Itt a teljes név és az „egyéni vállalkozó” név rövidítések nélkül, teljes egészében be van írva.
A nyilvántartásokat megállapított esetekben az egyéni vállalkozó pecsétje hitelesíti. De a vállalkozótól nem kötelező pecsét, így joga van aláírásával hitelesíteni a jegyzőkönyvet.
Így a vállalkozó maga nem indít munkakönyvet, és nem jegyzi fel, hogy magának dolgozik. De ha egy vállalkozó munkaszerződés alapján alkalmazott alkalmazottakat, akkor az általános szabályok szerint ki kell töltenie egy munkakönyvet.
(Még nincs értékelés)
Manapság ahhoz, hogy öregségi garantált nyugdíjat kaphasson, helyesen kell elkészíteni a dokumentumokat, de sok kezdő vállalkozó annyira össze van zavarodva a bonyolult jogszabályi rendszerben, hogy nem érti, szüksége van-e munkakönyvre, hogyan az egyéni vállalkozó munkakönyvébe bejegyzést tenni, függetlenül attól, hogy öregségi nyugdíjra jogosult-e, hogyan kell megfelelően képezni az alkalmazottakat aki egyéni vállalkozóhoz jött dolgozni.
Mindezekre a kérdésekre csak a munkajog, valamint az azt értő emberek adhatják meg a választ.
Ma megpróbálunk elmélyülni a munkajog alapjaiban, és áttekinteni az egyéni vállalkozó minden jogát és kötelezettségét a munkaügyi regisztrációval kapcsolatban. A tudás hatalom, ezért már most elkezdjük pótolni tudásunk hiányosságait.
Általános tudnivalók az egyéni vállalkozók munkafüzetével kapcsolatban
Minden polgárnak, aki országunk területén munkaügyi tevékenységet végez, rendelkeznie kell munkakönyvvel. A rekord visszaszámlálást ad a szolgálati időhöz. A javítás bonyolult és költséges folyamat.
Ami az egyéni vállalkozó munkakönyvének karbantartásának főbb árnyalatait illeti, itt érdemes figyelni számos pontra. Így például az egyéni vállalkozónak magának kell munkaerőt beszereznie alkalmazottai számára, de szívességet kérhet a munkavállalótól, hogy a vásárlás költségeit megosszák közöttük.
Ezenkívül az egyéni vállalkozónak teljes joga van arra, hogy ne adjon ki megbízást vállalkozásának állampolgárok munkára fogadására.
Az egyéni vállalkozónak a személyzeti tisztekre megállapított szabályok szerint magának kell vezetnie a munkavállalói munkakönyvet.
Egyéni vállalkozó önállóan diszkréció elfogadja a munkavállalót egy adott pozícióra, valamint bért is kinevez és munkakönyvét vezeti, ezért tulajdonképpen és törvény szerint is munkáltató. Ő is hozzájárul.
Be kell írnom magamnak egy IP bejegyzést a munkafüzetbe?
Lehet-e magának munkafüzetet indítani? A Munka Törvénykönyve ezt a rendelkezést nem tagadja, de nem is hagyja jóvá. Az egyéni vállalkozónak nem kell munkakönyvet indítania. Először is, senki sem fogja ellenőrizni, másodszor pedig ezt nem írja elő a törvény, ami azt jelenti, hogy főszabály szerint jogellenes.
Érdemes azt is szem előtt tartani, hogy a nyugdíjpénztár, valamint az adóhivatal önállóan számítja ki a vállalkozó által teljesített befizetéseket, és számítja ki a szolgálati idejét is. Ha az egyéni vállalkozó becsületes adófizető, ez azt jelenti, hogy a megfelelő kor betöltésekor tisztességes nyugdíjra számíthat.
Bejegyzés a munkakönyvbe az IP-ben való foglalkoztatásról
Alkalmazott felvétele egyéni vállalkozóhoz egy egész esemény. A munkáltatónak világosan meg kell értenie viselkedésének mintáját, valamint ismernie kell cselekedeteinek sorrendjét.
Sok munkavállaló maga nem tudja, hogyan kell helyesen elkészíteni a munkaszerződést és az egyéb munkaügyi dokumentumokat, ezért az Ön feladata munkáltatóként ismerje meg ezeket az információkat ahhoz, hogy hozzáértően kiállíthasson egy elfogadott alkalmazottat.
A munkafüzet kitöltése előtt a munkavállalónak interjún kell részt vennie. A sikeres interjú eredménye alapján munkaszerződést kötnek.
Csak ezután kezdődik a bejegyzés a munkafüzetbe. Olvassa el a munkafüzet kitöltésének szabályait próbaidős állásra történő jelentkezéskor.
Hogyan lehet jelentkezni alkalmazottnak, ha ez az első munkatapasztalata?
Tehát képzelje el, hogy felvett egy munkást, aki segít Önnek. De mint tudjuk, és országunk törvényeivel összhangban nem hivatalosan nem dolgozhat önnek. Éppen ezért az Önök közötti munkaviszony létrejöttének tényét dokumentálni kell.
De mi van akkor, ha a munkavállaló először úgy dönt, hogy hivatalosan is elhelyezkedik. Ebben az esetben helyesen kell elkészítenie a munkavállaló első munkaügyi okmányát. Hol kezdje, ha Ön fiatal egyéni vállalkozó, aki még soha nem tapasztalt hasonlót?
Először is aggódnia kell a munkakönyv vásárlása miatt. Bármelyik nyomdában megvásárolhatja. De itt felmerül a kérdés a vállalkozó számára, hogy pontosan kinek kell részt vennie a dokumentum megvásárlásában. Mivel a Munka Törvénykönyve a 16. cikkben kimondja, hogy a munkáltató veszi fel a munkavállalót, és ő a munkaügyi okmányának kiállítója.
Ez azt jelenti, hogy a munkafüzet a munkáltató vásárolta meg munkavállalója számára. Ezenkívül a munkáltató ezt a felelősséget nem háríthatja át a beosztottra. Az egyéni vállalkozó csak annyit tehet, hogy a munkavállaló beleegyezésével a munkadíj felét visszatartja a munkavállaló fizetéséből.
Ha a munkaerőt először kezdik meg, akkor a munkaadó a felelős a munkavégzésért. Ezért a vállalkozónak nagyon komolyan kell vennie ezt a folyamatot. A munkaügyi nyilvántartásokkal kapcsolatos további információkért olvassa el a következő cikket:.
Munkakönyv kitöltése egyéni vállalkozó által - minta: 
Hogyan lehet bejegyzést tenni a munkakönyvbe egyéni vállalkozó számára?
A címlap alapvető információkat tartalmaz a munkavállalóról. Érdemes helyesen és hibamentesen kitölteni - fontos feladat, mert a munkafüzet csak teljesen hozzáértő és helyes kitöltésével tekinthető érvényesnek. Helyesen adja meg az alkalmazott vezetéknevére, keresztnevére és családnevére vonatkozó adatokat.
Ezután írja be helyesen a születési dátumát. A munka során nem szabad áthúzásokat és korrekciókat végezni.
Most meg kell adnia a munkavállaló képzettségi szintjét. Tehát egy bejegyzésnek kell megjelennie a sorban: "magasabb", "másodlagos" vagy "másodlagos speciális".
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az Ön iskolai végzettsége egy speciális dokumentumban, az oklevélben van nyilvántartva.
Az érettségi szakiránya is ott van feltüntetve. Például: „Felsőoktatás. Jogász".
Pályázatát
A munkakönyvbe munkabejegyzés készül. Ehhez töltse ki az űrlap összes oszlopát, amely a munkafüzetben található.
Fontolja meg lépésről lépésre:
- az első oszlop a bejegyzés száma, de mivel olyan helyzetre gondolunk, amikor Ön a munkavállaló első munkáltatója, ez a szám lesz az első.
- a második oszlopban a munkaszerződés megkötésének időpontját jelöljük.
- a harmadik oszlopban a munkával kapcsolatos információkról szólva a munkavégzés helyét és a munkavállaló beosztását jelöljük.
- a negyedik oszlopban a nagy szervezetekben megrendelés van írva, de egyéni vállalkozónál végzett munka esetén fel kell tüntetni a munkaszerződés kitöltésének számát és dátumát.
Az egyéni vállalkozó fejének aláírása és pecsétje is felkerül.
Egy ilyen bejegyzés példája így nézhet ki: "1. 2015. 06. 12. IP Zaitseva. Értékesítési tanácsadónak vették fel. 123. számú munkaszerződés 2015.12.06.
Felmondó levél
Elbocsátás esetén hasonló bejegyzés történik, azonban a szervezet nevét nem kell írni. Elbocsátáskor megírják a felmondás okát.
Egy ilyen rekord például így néz ki: „2. 2015. 11. 07. Értékesítési asszisztens munkakörből saját kérésére elbocsátva. Továbbá az egyéni vállalkozás aláírását és pecsétjét helyezik el.
Díjak oldala
Ha a munkavállaló munkavégzése során kitüntetésben részesült, akkor erről is érdemes a munkatevékenységében írni, hogy a következő munkáltató értékelje, milyen értékes kerettel találkozott.
A munkafüzetbe is bekerül egy bejegyzés a díjról. A rekord saját számot és dátumot kap. A kitüntetéssel kapcsolatos információk jelzik, hogy az állampolgár melyik kitüntetésben részesült. Esetleg oklevél, állami kitüntetés vagy egyéb bátorítás. Általában a bejegyzés valahogy így néz ki: „2015.07.1.26. IP Morozova. A május 9-i veterános rendezvény előkészítéséért és lebonyolításáért köszönetet kapott.
Ezt a jegyzőkönyvet a munkáltató aláírásával és pecsétjével hitelesíti.
Hogyan kell változtatásokat végrehajtani (helyes)?
Ha változtatásokat vagy javításokat kell írni, akkor azt a lehető legkörültekintőbben kell megtennie. Ha teljes névváltoztatásról van szó, akkor a megváltozott adatokat át kell húzni, és a főtáblázat bal oldalára írja be, hogy a művelet melyik dokumentum alapján történt, például a házassági anyakönyvi kivonat szerinti vezetéknév megváltoztatása.
Ha módosítani kell a bejegyzést abban a sorban, ahol a munkaadatok szerepelnek, akkor a következő bekezdésben jelezni kell, hogy a bejegyzés hibás, a következő bekezdésben pedig át kell írni a javítást. Például: „2. sz. 2015.07.26. Az 1. tétel érvénytelen. 3. szám IP Morozov. A rendezvény előkészítéséért és lebonyolításáért oklevelet adtak át.
Minden nyilvántartást a vezető pecsétje és aláírása hitelesít.
Jellemzők az IP-n végzett munka során
Ha egy alkalmazott egyéni vállalkozónál dolgozik, fel kell készülnie arra, hogy a munkaügyi nyilvántartása kicsit másképp néz ki, mint a szervezetek alkalmazottaié. Így például nincs link az elbocsátásról szóló dokumentumhoz. A felvétel, odaítélés vagy felmondás tényéről szóló jegyzőkönyvben a munkáltató csak a munkaszerződésre és a munka törvénykönyvére hivatkozhat, különös tekintettel annak cikkelyeire.
Az SP-n való munka egyik jellemzője az is, hogy a munkáltató kitölti a papírmunkát ugyanakkor a személyzeti osztály dolgozóinak bevonása nélkül, mert egyszerűen nem léteznek.
Ha a munkavállaló kilépett, de nem vette át a munkakönyvet, az egyéni vállalkozónak nincs joga megszabadulni tőle. Minden joggal meg kell próbálnia először kapcsolatba lépni a munkavállalóval vagy annak hozzátartozóival.
Ha ez nem sikerül, akkor a munkáltató ajánlott levélben küldi meg az iratot a lakóhelyére. Ha a hely ismeretlen, vagy a munkavállaló nem kapja meg a könyvet, akkor azt mindaddig magánál kell tartani, amíg a munkavállaló meg nem jelenik a munkáltatónál az irat átvétele érdekében.
A munkáltatónak kell magát, hogy munkakönyvet biztosítson egy kezdő munkásnak. Ezek és sok más árnyalat kíséri a munkavállalót és a munkáltatót a munkaügyi interakciójában.
Felelősség a jogsértésekért
Ha az egyik fél a munkafüzet kitöltésekor szabálysértést követ el, közigazgatási bírságot szabnak ki.
A vállalkozásnál a személyzeti osztály alkalmazottjára, egyéni vállalkozó bejegyzése esetén pedig leggyakrabban egyéni vállalkozóra vetik ki.
A munkakönyv hibás vagy nem időszerű végrehajtásáért, megsérüléséért vagy elvesztéséért, valamint az elbocsátáskor történő kiadás elmulasztásáért az egyéni vállalkozó által képviselt munkáltatót háromszáz összegű pénzbírság formájában terheli adminisztratív felelősség. ötszáz rubelre.
Következtetés
Úgy tűnik, hogy egy olyan összetett témát, mint az egyéni vállalkozó munkaerő tervezése, már nyilvánosságra hoztak, és minden nagyon könnyen érthetőnek bizonyult. Ne félj magadért dolgozni, és vonj be másokat is ebbe a munkába. Kövesse a törvény betűjét, és ne térjen el az előírt kánonoktól, és akkor nemcsak tapasztalt üzletember, hanem kiváló vezető is lesz.
Az egyéni vállalkozóval kapcsolatos munkakönyvi bejegyzés kérdésének megfontolásának két fő szempontja van. Az első szempont az, hogy az egyéni vállalkozó hogyan tesz bejegyzést magának a munkakönyvbe. A második azokra a helyzetekre vonatkozik, amikor az egyéni vállalkozó bejegyzéseket tesz az alkalmazottak munkakönyvébe. Megjegyezzük, hogy sem az egyik, sem a másik szempontot nem szabályozza egyértelműen a törvény. Ezért ezek a kérdések további tisztázásra szorulnak.
Foglalkoztatási előzmények
A szervezet minden alkalmazottjának és az egyéni vállalkozóknak a munkakönyvében rögzítik a munkatevékenységére és a szolgálati idejére vonatkozó információkat. Az ilyen információkat szigorúan szabályozzák az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szabályzatok.
A munkafüzetek összeállításának formáját és eljárását két jogszabály hagyja jóvá:
- 2003. április 16-i N 225 szabályzat (a továbbiakban: Szabályzat);
- 2003. október 10-i N 69 utasítás (a továbbiakban: Utasítás).
Vegye figyelembe, hogy egyik sem tartalmaz speciális szabályokat és jellemzőket az IP-vel kapcsolatban. Az ilyen funkciók azonban továbbra is léteznek.
Szükségem van egy munkafüzet IP-re?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve háromféle munkáltatót jelöl meg, amelyek közül az egyik egyéni vállalkozóként bejegyzett magánszemély. Így az egyéni vállalkozó munkaügyi jogállása közvetlenül következik a munkajog normáiból: az egyéni vállalkozó nem munkavállaló, hanem munkáltató. Munkavállaló az a személy, aki munkaviszonyba lépett a munkáltatóval ().
Nyilvánvaló, hogy a vállalkozó önmagával nem létesíthet munkaviszonyt. Ezért a vállalkozó nem munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 20. cikkében meghatározott értelemben.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikke alapján a munkáltatók kötelesek munkakönyvet vezetni a munkavállalók számára.
Így arra a következtetésre jutunk, hogy az egyéni vállalkozó nem vezet munkakönyvet, mert. A törvény nem ad ilyen lehetőséget.
Azt a kérdést, hogy hogyan és hol kell pontosan rögzíteni az egyéni vállalkozó tevékenységét (ha nem munkakönyvben) a szolgálati idő kiszámításához, a nyugdíjellátás területén jogszabály szabályozza. A biztosítási tapasztalat magában foglalja az egyéni vállalkozó tevékenységét, ezért a foglalkoztatás tényének és az egyéni vállalkozó megfelelő tapasztalatának fő igazolása a vállalkozói státusz adóhatósági nyilvántartásba vételének igazolása.
Munka egyéni vállalkozónak munkafüzeten
Az egyéni vállalkozóknak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 66. cikkében meghatározott esetekben munkakönyvet kell vezetniük az általuk foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozóan.
A jogszabályok (különösen a Szabályzat és Utasítás) nem veszik figyelembe a vállalkozói státusz egyes szempontjait a vizsgált kérdéskörben.
Például az Utasítás 3.1 pontja alapján a munkafüzetnek tartalmaznia kell a szervezet teljes és rövidített nevét.
Ebben az esetben ezt a bekezdést nem a szervezetre, mint jogi személyre, hanem a munkáltatóra, azaz egyéni vállalkozóra vonatkozóan kell értelmezni.
Ezt szem előtt tartva a bejegyzést az egyéni vállalkozói igazolvány alapján kell megtenni.
A vezetéknevet, a keresztnevet és a családnevet (ha van) teljes egészében, rövidítések nélkül kell feltüntetni.
Emellett szem előtt kell tartani, hogy a pecsét megléte nem kötelező érvényű követelmény a munkáltatók számára. Eközben a Szabályok és utasítások bizonyos esetekben megkövetelik, hogy a munkafüzet oldalaira kerüljön. Az egyéni vállalkozó, aki ilyen feltétellel nem rendelkezik, jogosult a vonatkozó nyilvántartásokat aláírásával hitelesíteni.
