Az egyéni vállalkozó vagy egyéni vállalkozó független jogalany. Az egyéni vállalkozó tevékenysége során önállóan, vagy harmadik feleket is bevonhat. Ezek lehetnek azok a személyek, akikkel a szerződést megkötik munkaszerződés, valamint a kereten belül egyszeri munkavégzésre felvett személyzet.
Kell-e az egyéni vállalkozónak munkakönyv: amit a törvény mond
A Munka Törvénykönyve a munkáltatók három kiemelt kategóriáját különbözteti meg: a vállalkozókat ill jogalanyok. Ebből következik az egyéni vállalkozók speciális státusza törvényi normák. Nem a saját alkalmazottja, hiszen nem köt magával munkaszerződést. Az Art. normái szerint. A Munka Törvénykönyve 20. §-a alapján munkavállalónak az ismerhető el, aki a munkáltatóval munkaviszonyba lépett.
A Munka Törvénykönyve egyenesen kimondja, hogy az egyéni vállalkozónak lehet munkáltatói státusza. Ezt a szabályt az Art. 20 TK. De az egyéni vállalkozó nem formalizálja a munkaviszonyt önmagával, így a munkakönyvben nem történik jelölés.
Ez a következtetés az Art. rendelkezéseiből következik. 66. §-a, amely szerint a munkáltatók csak a munkavállalóik számára vezetnek munkakönyvet.
Ez a különbség az egyéni vállalkozók és a jogi személyek között. Ez utóbbinak legalább egy alkalmazottnak kell lennie. Még ha ugyanarról a személyről van szó, és nincs több alkalmazott a cégben, az igazgató akkor is közönséges alkalmazottnak számít, és feljegyzést kell készítenie a munkakönyvébe.
Előfordulhat, hogy valakinek van munkanyilvántartása, mert azt a vállalkozás megnyitása előtt is kitölthette, amikor munkaviszonyban állt. De a jelenlegi vállalkozói státuszára vonatkozó megjegyzés nem szükséges.
Ha az egyéni vállalkozó korábban sehol nem dolgozott és nincs munkakönyve, akkor nem kell létrehoznia.
A munkafüzetbe való bejegyzések fontossága általában azzal függ össze, hogy ezek alapján utólag kerül meghatározásra. Idő vállalkozói tevékenység is beleszámít a biztosítási időszakba. Kiszámítása a vállalkozó bejegyzésének pillanatától kezdődik az egyéni vállalkozók egységes állami nyilvántartásából való kizárásáig azzal a feltétellel, hogy biztosítási díjat fizettek érte. Ezt a szabályt a 3. rész 1. pontja tartalmazza. 7 „A kötelező nyugdíjbiztosításról” 167. sz. szövetségi törvény. Az Egyéni Vállalkozók Egységes Állami Nyilvántartásából származó információk nyilvánosan hozzáférhetők, így nem szükséges bejegyzéseket tenni a munkafüzetbe a vállalkozói tevékenység időtartamának megerősítéséhez.
Hogyan tehet egy egyéni vállalkozó bejegyzést a saját munkakönyvébe?
Mint már említettük, a vállalkozó nem készít feljegyzéseket magának.
A vállalkozó az általános szabályok szerint bejegyzést tesz a munkavállaló munkakönyvébe. Ebben az esetben a vállalkozónak a Munka Törvénykönyve, 69. számú Munkakönyvi útmutató, 2003. évi 255. sz. Nem tesznek kivételt a vállalkozók, amikor munkafüzeteket töltenek ki alkalmazottaik számára.
A „Munkahelyi információk” rovat harmadik oszlopába a vállalkozónak be kell írnia a munkáltató teljes nevét (a 69. számú utasítás 3.1. pontja szerint). Itt a teljes név és az „egyéni vállalkozó” név rövidítések nélkül, teljes egészében szerepel.
BAN BEN megállapított esetek a nyilvántartást az egyéni vállalkozó pecsétje hitelesíti. De a vállalkozótól nem kötelező pecsét, így joga van aláírásával igazolni a bejegyzést.
Így a vállalkozó nem készít magának munkakönyvet, és nem ír ide semmilyen jegyzetet, hogy magának dolgozik. De ha egy vállalkozó munkaszerződés alapján alkalmazott alkalmazottakat, akkor az általános szabályok szerint ki kell töltenie egy munkakönyvet.
(Még nincs értékelés)
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a vállalkozók, mint munkáltatók kötelesek dokumentálni a munkavállalókkal fennálló kapcsolatokat. A kezdés után saját üzlet sok esetben szükség van egy egyéni vállalkozó munkakönyvének kitöltésére szolgáló mintára annak érdekében, hogy helyesen tükrözzék a felvett munkavállalókra vonatkozó információkat. A szabálysértési szabályok megsértése esetén a szabálysértőket közigazgatási büntetés sújtja. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe.
Az egyéni vállalkozó felelőssége a munkafüzet kitöltése
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 66. cikke értelmében a munkáltató munkanyilvántartást és egy betétlapot készít minden olyan munkavállaló számára, aki több mint 5 napig dolgozik nála. A törvény írásos munkaszerződést és szerződést ír elő.
Az egyéni vállalkozó a felvételre és az elbocsátásra vonatkozó információkat beírja a munkavállalói dokumentumokba. Ezt többek között a 2003. április 16-án kelt 225. számú kormányrendeletben jóváhagyott szabályok és a 2003. október 10-i 69. számú Munkaügyi Minisztérium által jóváhagyott utasítások rögzítik, ahol a jogalkotó munkafüzet-mintákat és a a személyzet nyilvántartására vonatkozó eljárás.
Ki kell töltenem egy munkakönyvet magamnak, mint egyéni vállalkozónak?
Az üzletember nem tölti ki magának az egyéni vállalkozó munkakönyvét, mivel a dokumentum nem célja a karbantartással kapcsolatos információk rögzítése. kereskedelmi tevékenység. Az OGRNIP tanúsítvány lehetővé teszi a foglalkoztatás tényének ellenőrzését.
A vállalkozó munkatapasztalatát a nyugdíjalapba történő befizetések alapján veszik figyelembe. A kereskedelmi tevékenység kezdete és vége megegyezik az Orosz Föderáció Szövetségi Adószolgálatánál történt regisztráció és a nyilvántartásból való törlés dátumával. A szolgálati idő megerősítésére az egyének igazolást kapnak a Nyugdíjpénztártól a vállalkozói tartózkodásuk alatt teljesített kifizetések időtartamáról.
Hogyan tölti ki az egyéni vállalkozó a munkavállalói munkajelentést
Minden egyes, szerződés alapján a főállásra felvett állampolgárról munkakönyvet töltenek ki. IP, e Ha a munkavállaló először jön munkába, a felvételtől számított 7 napon belül okmányt készít, és az első bejegyzést megteszi. Részmunkaidős munkavállalók számára nem történik időpont egyeztetés.
Karbantartás munkás vállalkozóönállóan vesz részt vagy bérel erre a célra Emberi erőforrás specialista. A dokumentumban szereplő információk helyes megjelenítéséhez a következőkre lesz szüksége:
- Színtartó toll kék, fekete vagy lila tintával.
- Vállalkozói bélyegző (ha van).
- A munkába való átvétel sorrendje.
Az egyéni vállalkozót is tartalmazó munkafüzet kitöltési mintája itt található.
A dupla oldalon a munkanyilvántartás 4 oszlopot tartalmaz: sorszám, teljesítés dátuma, a munkavállalóról beírt adatok, a bejegyzés alapjául szolgáló bizonylat megnevezése.
Milyen bejegyzéseket lehet tenni?
A könyv információkat tartalmaz az állampolgár teljes nevéről, születési idejéről, végzettségéről, szakmájáról és szakterületéről. Az adatok bevitele az útlevélnek és az oktatási dokumentumoknak megfelelően történik.
A munkáltató tudomásul veszi a felvétellel, az elvégzett munkával, az áthelyezésekkel, a jutalmakkal és a szerződés felbontásával kapcsolatos információkat. A kiszabott szankciókra vonatkozó információkat csak akkor tüntetik fel, ha azok az elbocsátás okaként szolgáltak.
Új munkavállaló megjelenése esetén a jelentkezési számot, a felvétel dátumát, a pozíciót és a kezdés okát kell feltüntetni. munkaügyi kapcsolatok(megrendelés, rendelés). A szerződés felmondásakor az egyéni vállalkozó a dokumentumban feltünteti az elbocsátás dátumát, okát és alapját az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti szöveggel, a felek megállapodása alapján, tetszés szerint stb. BAN BEN kötelező A megrendelés adatait és a munkavállaló aláírását rögzítik.
Munkaügyi adatlap kitöltésének szabályai
Minden információ rövidítés nélkül, a megfelelő rovatokban kerül be a dokumentumba. A munkáltató minden egyes aláírás ellenében tett bejegyzéssel megismerteti a munkavállalót. A munkalap bejegyzései a személyi kártyán ismétlődnek.
Ha hibákat észlel a dokumentumban, akkor javításokat hajt végre:
- A munkáltatótól, aki engedélyezte őket.
- Az új munkáltató az alapján hivatalos dokumentum a pontatlanságot elkövető személy adta ki.
A hibás bejegyzéseket úgy módosíthatja, hogy érvénytelennek nyilvánítja őket (szó szerint, a bejegyzést érvénytelennek kell tekinteni, nem felejtve el az aláírást felelős személy) és a megfelelő adatok megadásával.
Elméletileg az egyéni vállalkozók alkalmazottainak felvétele nem nevezhető nehéznek. Hiszen a saját magának dolgozó egyén nem köteles komplettet fenntartani személyi dokumentumfolyamat, a törvény szerint.
De annak érdekében, hogy elkerüljék a problémákat a szabályozó hatóságok ellenőrzése során, nagyon tanácsos legalább minimális számú dokumentumot elkészíteni a munkavállalóval való munkaviszony megkötéséhez.
Ha az első alkalmazott felvételét tervezi, akkor a papírok begyűjtésének és feldolgozásának folyamata hosszabb lesz, mint a következő személyzet feldolgozásakor.
Így, lépésről lépésre történő tervezés munkavállaló egyéni vállalkozónál dolgozni:
jegyzet hogy az egyéni vállalkozónak lehetősége van munka- és polgári jogi szerződés megkötése mellett dönteni.
Az első lehetőség akkor megfelelő, ha a munkavállalót hosszú időre állandó jelleggel alkalmazzák. Részmunkaidős vagy korlátozott időre szóló munkavégzés esetén sokkal relevánsabb a polgári jogi dokumentum megkötése.
Egyéni vállalkozónak álláspályázat megírása nem alapvető követelmény, a hatályos jogszabályok szerint, de az életben szinte mindig elvégzik. A kérelmet szabad formában írják meg, de általában hasonló a szervezeti szolgálatra való felvételről szóló dokumentumhoz.
Az alábbiakban egy példa dokumentum:
Minta dokumentum áttekintésre:
A munkába való átvétel sorrendje
A foglalkoztatási megbízás sokkal komolyabb dokumentum. Ennek a dokumentumnak feltétlenül tükröznie kell a következő információkat:
- a munkavállaló teljes neve (teljes név);
- Munka megnevezése;
- fizetés összege;
- próbaidő;
- a hatás időtartama (sürgős, korlátlan);
- Dokumentum szám.
A megrendelésnek tartalmaznia kell az egyéni vállalkozó aláírását, valamint a munkavállaló aláírását azzal a rendelkezéssel, hogy minden feltételt elolvasott, és nincs panasza. A megbízás megírásának oka az egyéni vállalkozóval korábban megkötött munkaszerződés.
A képen egy fotó látható a dokumentumról: 
Példa dokumentum alább:
Fontos! A munkaszerződés létrejöttének és aláírásának időpontja előtt nem lehet megbízást kiadni.
A munkaszerződésnek tartalmaznia kell mind a bérelt személy, mind a vállalkozó jogai és kötelezettségei egyértelműen megfogalmazottak, a munkavégzés címe és helye, a munkavállaló szociális garanciái, a munkarend és a hétvégék, valamint a foglalkoztatási megbízásban meghatározott minden pont.
Példa szerződésre: 
A dokumentum fényképe referenciaként:
Hogyan kell helyesen bejegyzést tenni a munkakönyvbe egyéni vállalkozó felvételekor?
A legjobb, ha az alkalmazott személyi kártyáját kartonra vagy vastag papírra (Whatman papírra) készíti. Egy ilyen kártyát T-2 formátumban adnak ki - ez van egységes forma, amelyet az Állami Statisztikai Bizottság 2001. január 5-i 1. számú határozata hagyott jóvá.
A munkaviszony beírása a munkakönyvbe a munkaszerződés aláírásával történik. Polgári szerződés megkötésekor bejegyzés nem szükséges.
Bejegyzés az egyéni vállalkozó felvételéről szóló munkakönyvbe, minta: 
Az egyéni vállalkozók nyilvántartásba vétele a nyugdíjpénztárban és a társadalombiztosítási alapban
Az elsővel kötött szerződés típusától függetlenül bérmunkás, a vállalkozó köteles azt az Orosz Nyugdíjpénztárnál legkésőbb a regisztráció és az aláírások napjától számított 30 napon belül regisztrálni.
A regisztrációhoz be kell nyújtania az alábbi dokumentumokat:
- magánútlevél;
- megállapodás a munkavállalóval;
- egyéni vállalkozói igazolvány (jegyző által hitelesített másolat);
- gyártási bizonyítvány Egyedi a Szövetségi Adószolgálatnál való regisztrációhoz.
Ha a magántulajdonos 90 napon belül nem nyújt be dokumentumokat ennek a hatóságnak, a törvény 5000 rubel összegű pénzbírságot ír elő a gondatlan munkáltatóra. Ha a késedelem ennél hosszabb, a bírság megduplázódik.
Az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjában egyéni vállalkozó a munkavállalóval való munkaviszony létrejöttétől számított tíz napon belül be kell jelentkezni. Milyen dokumentumokra lesz szükség?
Fontos! Az oroszországi nyugdíjalaphoz hasonlóan a Társadalombiztosítási Alapnál történő regisztrációnak legkésőbb a munkaügyi dokumentumok nyilvántartásba vételétől számított 10 napon belül meg kell történnie. Ellenkező esetben az egyéni vállalkozók késedelmi díja a szerződés típusától függően 5-10 ezer rubel között mozog.
Ezek az egyéni vállalkozók felvételének alapvető szabályai. Utólagos alkalmazottak alkalmazásakor a magántulajdonos köteles ezt teljesíteni jogi követelményeket, mint az első asszisztens felvételekor. Másrészt az ilyen eljárások ismerőssé válnak, és gyorsabban és könnyebben végrehajthatók.
Nem sokkal ezelőtt a Munka Törvénykönyve bizonyos változásokon ment keresztül - most az egyéni vállalkozók kötelesek munkakönyvet készíteni minden alkalmazottjuk számára. Természetesen a Munka Törvénykönyvének módosítása során sok kérdés merül fel. Ezért meg kell találnunk, hogyan készíti el az egyéni vállalkozó a munkakönyvet, és magának a vállalkozónak van-e szüksége könyvre?
Miért volt szükség regisztrációra?
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy minden munkavállalónak rendelkeznie kell foglalkoztatási előzmények. A munkáltató állítja össze. Korábban azonban a Munka Törvénykönyvében nem volt szó arról, hogy az egyéni vállalkozóknak munkakönyvet kell készíteniük dolgozóik számára. Egy egyéni vállalkozó nem szembesült a dokumentáció elkészítésének és karbantartásának kérdésével, de alkalmazottai ezt követően gyakran találkoztak a szolgálati idő hiányával összefüggő problémákkal.
Sok olyan munkavállaló, aki később egyéni vállalkozóról hivatalos foglalkoztatásra váltott munkahelyet, olyan problémával szembesült, hogy az új főnök nem volt hajlandó figyelembe venni az új munkavállaló által biztosított munkaszerződésben meghatározott vállalkozói éveket. Ráadásul sok egyéni vállalkozó egyszerűen elfelejtette bejegyeztetni a szerződéseit a hatóságokkal önkormányzat, amelyet kötelező eljárásnak tekintettek.
Kell egy vállalkozónak munkakönyv?
Mit ez a dokumentum az alkalmazottak számára szükséges, ez érthető. Az egyéni vállalkozók azonban nem munkavállalók, hanem munkaadók. Azaz munkafunkció nem teljesülnek, és az egyéni vállalkozó státusa szerint nem minősül munkavállalónak. Ezért nem tesznek bejegyzést a saját munkakönyvükbe.
Sem maga az egyéni vállalkozó, sem más nem jogi indokok töltse ki a vállalkozó munkakönyvét. Hogyan számítják ki a tapasztalatokat?
Az egyéni vállalkozó kötelezettségei közé tartozik a nyugdíjalapba fizetett biztosítási járulékok levonása jövőbeli nyugdíja miatt. Amíg a bevételek folytatódnak, Ön egyéni vállalkozóként szerepel - és a tapasztalatok gyűlnek. Amint az üzleti tevékenység befejezése miatt a bevétel megszűnik, tapasztalati bizonyítványt kap.
A törvény kimondja, hogy a vállalkozói tevékenység időtartamát a szolgálati idő számításakor kell számítani. Ebben az esetben az ezt megerősítő dokumentum az USRIP adatlap.
A regisztráció befejezése után az egyéni vállalkozó azonnal köteles fizetni egy bizonyos összeget mint biztosítási díj Nyugdíjpénztárba:
- Fix hozzájárulási összegek. A hozzájárulás mértéke évente változhat, a vállalkozói tevékenységet folytató lakosságra vonatkozó kormánytörvények vagy törvények értelmében.
- A magánszemélyeknek kifizetéseket vagy jutalmakat végző személyek számára megállapított hozzájárulások összege.
A jövőbeni nyugdíj megszerzésének garanciája az állandó mennyiség hozzájárulások.
Minden vállalkozónak meg kell őriznie egyéni vállalkozói tevékenységét igazoló dokumentumokat.
- USRIP adatlap.
- Értesítés a Nyugdíjpénztári regisztrációról.
- Nyugták vagy fizetési megbízások, amelyek megerősítik, hogy Ön rendszeresen fizet biztosítási díjat.
Videó: Hogyan lehet bejegyzéseket tenni az egyéni vállalkozó munkakönyvébe?
Alkalmazotti munkanyilvántartás
Az egyéni vállalkozó munkakönyvének nyilvántartásba vétele a Munka Törvénykönyvében foglalt összes követelménynek megfelelően történik.
Tehát, ha a munkavállaló fő tevékenységének tekinti a vállalkozónál való munkát, és nincs más munkaviszonya, akkor könyvet kell regisztrálnia. legalább 5 munkanap miután a munkavállaló munkába áll. A 2006. október 6-án elfogadott új törvény hatálybalépésével szükségessé vált a könyvkitöltés időpontjának legkésőbb ezen időpontig történő feltüntetése, a munkavállaló munkavégzésének első napjától.
Néhány tipp
- Bármelyik szakaszban csak dátumot adhat meg Arab számok(a dátum és a hónap két, az év négy számjegyű).
- A bejegyzéseket körültekintően kell elkészíteni (még az aláírásoknak is olvashatónak kell lenniük). Tollal (tetszés szerint zselé, golyóstoll, rollerball) vagy fényálló tintával írhatók be hagyományos színekben - kék, fekete, lila.
- A „Munkával kapcsolatos információk”, valamint a „Tájékoztatás a díjazással kapcsolatban” szakaszok nem teszik lehetővé az áthúzott vagy hibás feliratokat.
- Valószínűleg a munkáltató által erre kijelölt személy írja be, ha nagy a létszám, és magának az egyéni vállalkozónak nincs erre lehetősége. Ezért abban az oszlopban, ahol a „könyvvezetésért felelős személy aláírása” van feltüntetve, vagy a vállalkozó, vagy a dokumentumot kitöltő neve kerül.
Hogyan kell helyesen kitölteni egy munkafüzet címoldalát?
A címlap kialakításának meg kell felelnie az „Utasítások a notebookok", jóváhagyva 2003. október 10-én. Ha ezeket az utasításokat maradéktalanul betartja, nem okozhat gondot a kitöltéssel, és nem követhet el hibákat.
A teljes név feltüntetésének nemcsak olvashatónak, hanem teljesnek is kell lennie – semmi esetre sem szabad rövidíteni. Fel van tüntetve a munkavállaló teljes neve és születési ideje, iskolai végzettsége (szakma vagy szakma is), amit csak az ezt igazoló dokumentumok - útlevél, oklevél - esetén lehet megadni.
"Munkával kapcsolatos információk" oszlop
Kezdetben az 1. oszlop jelzi a bejegyzés sorszámát
A 2. oszlop azt a napot, hónapot és évet jelöli, amikor a munkavállaló megkezdte pályafutását az egyéni vállalkozónál.
A 4. oszlopban meg kell adni a dátumot, valamint a munkamegrendelés számát.
A többi bejegyzés az Útmutató szerint történik.
Meg kell jegyezni, hogy bizonyos adatok kitöltése csak a munkaszerződés hivatalos megkötése után történik.
Bélyegző a munkafüzetben
Hogyan lehet munkakönyvet szerezni egyéni vállalkozó számára? A munkafüzetek kitöltési útmutatójának megfelelően a címoldalon fel kell tüntetni annak a szervezetnek a pecsétjét, amelyben a dokumentumot először kitöltötték. Egy 2008-ban elfogadott törvény kötelezi a vállalkozókat, hogy pecséttel igazolják a munkavállaló elbocsátásának nyilvántartását. A legérdekesebb azonban az, hogy a törvény nem kötelezi az egyéni vállalkozókat arra, hogy pecsétet tartsanak maguknál - ez egy független, nem mindenki kényszerített választása. Ugyanakkor a munkakönyvben lévő bélyegző hiánya miatt a munkavállalónak problémái lehetnek - mind a leendő főnökkel, mind a nyugdíjpénztárral.
Ebben az esetben sok egyéni vállalkozó állít ki egy igazolást, amelyben megmagyarázza a pecsét hiányát. Van azonban itt egy bökkenő - ha ez az okmány ismét nincs közjegyzői hitelesítéssel, és nincs rajta pecsét, a Nyugdíjpénztár megtagadhatja ennek az igazolásnak a figyelembevételét.
Ha egy alkalmazott először kap munkát
Bizonyára sokakban felmerül a kérdés, hogyan kell megfelelően elkészíteni az egyéni vállalkozó munkakönyvét, ha egy alkalmazott először kap munkát. Ebben az esetben minden nagyon egyszerű - a vállalkozó új munkakönyvet ad ki a munkavállalónak, feltüntetve benne a személy felvételének pontos dátumát.
A munkanyilvántartások felelőssége a munkáltatót terheli
A munkakönyvek vezetésére, tárolására, rögzítésére és kiadására vonatkozó szabályok megsértéséért a munkáltatót jogszabályban meghatározott felelősség terheli. Tehát, ha ezeket a szabályokat megsértik (a munkáltató és az általa meghatalmazott is megsértheti a szabályokat), Orosz Föderáció szankciókat alkalmaznak, amelyeket az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke sorol fel. Például nem csak a pénzbírság szolgálhat büntetésként (1-5 ezer rubel.), hanem a szabálysértő üzleti tevékenységének legfeljebb 90 napra történő felfüggesztését is.
Ezen túlmenően, ha a munkáltató a munkakönyv hibás adatainak kitöltésével erkölcsi kárt okozott a munkavállalónak, köteles fizetni pénzbeli kompenzáció alkalmazottjának
Ezért minden vállalkozó számára fontos a munkafüzetek rögzítésére, tárolására, kiadására és kitöltésére vonatkozó szabályok ismerete.
Ma az időskori garantált nyugdíj megszerzéséhez helyesen kell elkészíteni a dokumentumokat, de sok kezdő vállalkozó annyira össze van zavarodva a bonyolult jogszabályi rendszerben, hogy nem érti, szüksége van-e munkakönyvre, hogyan kell egyéni vállalkozó munkakönyvi bejegyzése, hogy jogosult-e öregségi nyugdíjra, valamint hogyan kell megfelelően regisztrálni az alkalmazottakat aki egyéni vállalkozóhoz jött dolgozni.
Mindezekre a kérdésekre csak a munkajog, valamint az azt értő emberek adhatják meg a választ.
Ma megpróbálunk az alapokba mélyedni Munkatörvényés tisztázza az egyéni vállalkozó minden jogát és kötelezettségét ezzel kapcsolatban munkaügyi regisztráció. A tudás hatalom, ezért elkezdjük pótolni tudásunk hiányosságait.
Általános tudnivalók az egyéni vállalkozók munkafüzetével kapcsolatban
Minden országunkban dolgozó állampolgárnak rendelkeznie kell munkakönyvvel. A rekord visszaszámlálást ad az Ön számára munkatapasztalat. A javítása pedig bonyolult és költséges folyamat.
Ami a munkakönyv egyéni vállalkozóként való kezelésének főbb árnyalatait illeti, érdemes számos pontra figyelni. Így például az egyéni vállalkozónak magának kell munkaerőt vásárolnia alkalmazottainak, de szívességet kérhet a munkavállalótól, hogy a vásárlás költségeit megosszák közöttük.
Ezenkívül az egyéni vállalkozónak minden joga megvan ahhoz, hogy ne adjon ki megbízást vállalkozása számára állampolgár felvételére.
Az egyéni vállalkozónak a személyzeti tisztekre megállapított szabályok szerint magának kell vezetnie a munkavállaló munkakönyvét.
Egyéni vállalkozó önállóan diszkréciója felvesz egy alkalmazottat egy meghatározott pozícióra, valamint fizetést is kioszt neki és vezeti a munkakönyvét, tehát tulajdonképpen és törvény szerint is munkáltató. Ő is hozzájárul.
Egyéni bejegyzést kell írnom magamnak a munkakönyvembe?
Készíthetsz munkafüzetet magadnak?? A Munka Törvénykönyve ezt a rendelkezést nem tagadja, de nem is hagyja jóvá. Az egyéni vállalkozónak nem kell munkafüzetet készítenie. Először is, senki sem fogja ellenőrizni, másodszor, ezt nem írja elő a törvény, ami azt jelenti Általános szabály– illegális.
Azt is érdemes szem előtt tartani Nyugdíjpénztár, és Adóhivatalönállóan számítja ki a vállalkozó által fizetett kifizetéseket, és számítsa ki a szolgálati idejét is. Ha az egyéni vállalkozó becsületes adófizető, az azt jelenti, hogy megfelelő korba lépve tisztességes nyugdíjra számíthat.
Bejegyzés a munkakönyvbe az egyéni vállalkozónál történő foglalkoztatásról
Alkalmazott felvétele egyéni vállalkozóhoz egy egész esemény. A munkáltatónak tisztában kell lennie magatartása mintájával, és ismernie kell cselekvéseinek sorrendjét is.
Sok munkavállaló maga sem tudja, hogyan kell helyesen elkészíteni a munkaszerződést és az egyéb munkaügyi dokumentumokat, ezért az Ön feladata, hogy munkáltatóként ismerje ezeket az információkat a felvett alkalmazott helyes feldolgozása érdekében.
A munkafüzet kitöltése előtt a munkavállalónak interjún kell részt vennie. A sikeres interjú eredménye alapján munkaszerződést kötnek.
Csak ezután kezdődik a munkakönyvbe való belépés. A munkafüzet kitöltésének szabályairól az állásra való jelentkezéskor próbaidő olvas .
Hogyan igényelhet munkavállalási engedélyt egy alkalmazott számára, ha ez az első munkatapasztalata?
Tehát képzelje el, hogy felvett egy alkalmazottat, hogy segítsen. De mint tudjuk, és országunk jogszabályai szerint nem hivatalosan Önnél nem dolgozhat. Éppen ezért a köztetek munkaviszony fennállásának tényét dokumentálni kell.
De mi a teendő, ha egy alkalmazott először úgy dönt, hogy hivatalos állást kap?. Ebben az esetben helyesen kell elkészítenie a munkavállaló első foglalkoztatási okmányát. Hol kezdje, ha Ön fiatal egyéni vállalkozó, aki még soha nem találkozott ilyesmivel?
Először is aggódnia kell a munkafüzet megvásárlása miatt. Bármelyik nyomdászatban megvásárolhatja. De itt a vállalkozó azzal a kérdéssel szembesül, hogy pontosan kinek kell részt vennie a dokumentum megvásárlásában. Mivel a Munka Törvénykönyve 16. cikke kimondja, hogy a munkáltató veszi fel a munkavállalót, és ő a munkaügyi okmányának kiállítója.
Ez azt jelenti, hogy a munkakönyv a munkáltató vásárolja meg a munkavállalója számára. Ezenkívül a munkáltató ezt a felelősséget nem háríthatja át beosztottjára. Az egyéni vállalkozó csak annyit tehet, hogy a munkavállaló beleegyezésével a bérköltség felét visszatartja a munkavállaló fizetéséből.
Ha a munkajelentést első alkalommal készítik el, akkor a munkajelentés kitöltése a munkáltató feladata. Ezért a vállalkozónak nagyon komolyan kell vennie ezt a folyamatot. A munkaügyi nyilvántartásokkal kapcsolatos további információkért olvassa el a következő cikket:.
Munkakönyv kitöltése egyéni vállalkozó által - minta: 
Hogyan lehet bejegyzést tenni az egyéni vállalkozó (munkavállaló) munkakönyvébe?
Címlap alapvető információkat tartalmaz a munkavállalóról. A helyes és hibamentes kitöltése fontos feladat, mert csak akkor tekinthető érvényesnek a munkafüzet, ha teljesen szakszerűen és helyesen van kitöltve. Helyesen adja meg az alkalmazott vezetéknevét, keresztnevét és családnevét.
A következő lépés a születési dátum helyes megadása. A munkajelentésben ne legyenek áthúzások vagy javítások.
Most meg kell adnia a munkavállaló iskolai végzettségét. Tehát a bejegyzésnek a következő sorban kell megjelennie: „magasabb”, „szekunder” vagy „szekunder-specializált”.
Érdemes megjegyezni, hogy az Ön iskolai végzettségét egy speciális dokumentum, az oklevél tartalmazza.
Az érettségi szakiránya is ott van feltüntetve. Például: " Felsőoktatás. Jogász".
Munkaügyi nyilvántartás
A munkaviszonyt kötelező bejegyezni a munkakönyvbe. Ehhez töltse ki az űrlap összes oszlopát a munkafüzetben.
Nézzük meg lépésről lépésre:
- az első oszlop a rekordszámot jelöli, de mivel olyan helyzetre gondolunk, amikor Ön a munkavállaló első munkáltatója, ez a szám lesz az első.
- a második oszlopban a munkaszerződés megkötésének időpontját jelöljük.
- a harmadik oszlopban, amely a munkaköri információkról szól, feltüntetjük a munkavállaló munkavégzésének helyét és beosztását.
- a negyedik oszlopba a sorrend be van írva nagy szervezetek, de egyéni vállalkozónál történő munkavégzés esetén fel kell tüntetni a munkaszerződés számát és kitöltésének dátumát.
A vezető aláírása és az egyéni vállalkozó pecsétje is elhelyezve.
Egy ilyen bejegyzés példája így nézhet ki: „1. 2015. 06. 12. IP Zaitseva. Értékesítési tanácsadónak vették fel. 123. számú munkaszerződés 2015. június 12-én.”
Az elbocsátásról szóló jegyzőkönyv
Elbocsátás esetén hasonló bejegyzés történik, azonban a szervezet nevét nem kell írni. Elbocsátáskor meg kell írni az elbocsátás okát.
Egy ilyen bejegyzés például így néz ki: „2. 2015. 11. 07. Értékesítési tanácsadó munkaköréből saját kérésére elbocsátva.” Ezt követően az egyéni vállalkozás aláírását és pecsétjét kell elhelyezni.
Díjak oldala
Ha folyamatban van munkaügyi tevékenység kitüntetésben részesült a munkavállaló, erről is érdemes beírni a munkaviszonyába, hogy a következő munkáltató értékelje, milyen értékes személyzetet kapott.
A díj a munkafüzetben is szerepel.. A bejegyzéshez saját szám és dátum tartozik. A kitüntetéssel kapcsolatos információk jelzik, hogy az állampolgár melyik kitüntetésben részesült. Talán egy oklevél, állami kitüntetés vagy másfajta bátorítás. Általában a bejegyzés valahogy így néz ki: „2015.07.1.26. IP Morozova. Köszönetnyilvánítás a veteránokkal való rendezvény előkészítéséért és lebonyolításáért május 9-én.”
Ezt a jegyzőkönyvet a munkáltató aláírásával és pecsétjével hitelesíti.
Hogyan kell helyesen változtatni (helyesíteni)?
Ha változtatásokat vagy javításokat kell bevinni, akkor ezt a lehető legkörültekintőbben kell megtennie. Ha teljes névváltoztatásról van szó, akkor a megváltozott adatokat át kell húzni, és a főtáblázat bal oldalára írja be, hogy melyik dokumentum alapján történt a művelet például a házassági anyakönyvi kivonat vezetéknév megváltoztatása.
Ha módosítani kell a bejegyzést abban a sorban, ahol a munkaadatok szerepelnek, akkor a következő bekezdésben jelezni kell, hogy a bejegyzés hibás, és a következő bekezdésben át kell írni a javítást. Például: „2. sz. 2015.07.26. Az 1. pont érvénytelen. 3. szám IP Morozova. A rendezvény előkészítéséért és lebonyolításáért oklevelet kapott.”
Minden nyilvántartást a vezető pecsétje és aláírása hitelesít.
Jellemzők egyéni vállalkozónál végzett munka során
Ha egy alkalmazott egyéni vállalkozónál dolgozik, fel kell készülnie arra, hogy a munkaügyi nyilvántartása kicsit másképp néz ki, mint a szervezetek alkalmazottaié. Például nincs hivatkozás egy olyan dokumentumra, amely elbocsátásról szól. A felvétel, jutalmazás vagy elbocsátás tényéről szóló jegyzőkönyvben a munkáltató csak a munkaszerződésre, ill munka törvénykönyve, és konkrétan a cikkei.
Az egyéni vállalkozónál végzett munka másik jellemzője az a tény, hogy a munkáltató maga tölti ki a dokumentumokat ugyanakkor a HR osztály dolgozóinak bevonása nélkül egyszerűen nem léteznek.
Ha a munkavállaló felmond, de soha nem veszi fel a munkakönyvét, az egyéni vállalkozónak nincs joga megválni tőle. Az összes szabály szerint először meg kell próbálnia felvenni a kapcsolatot a munkavállalóval vagy hozzátartozóival.
Ha ez nem sikerül, akkor a munkáltató ajánlott levélben küldi meg a dokumentumot a lakóhelyére. Ha a hely ismeretlen, vagy a munkavállaló nem kapja meg a könyvet, akkor azt otthon kell tartani, amíg a munkavállaló meg nem jelenik a munkáltatónál az irat átvételéért.
A munkáltatónak kell a munkakönyvet a kezdő munkavállalónak maga adja át. Ezek és sok más árnyalat kíséri majd a munkavállalót és a munkáltatót munkaügyi interakcióik során.
Felelősség a jogsértésekért
Ha az egyik fél a munkafüzet kitöltésekor szabálysértést követ el, közigazgatási bírságot szabnak ki.
Vállalkozásnál a HR osztály dolgozójára, egyéni vállalkozó bejegyzése esetén pedig leggyakrabban egyéni vállalkozóra vetik ki.
A munkakönyv hibás vagy nem időszerű végrehajtásáért, megrongálódásáért vagy elvesztéséért, valamint elbocsátáskor történő kiállításának elmulasztásáért az egyéni vállalkozó által képviselt munkáltatót háromszáz összegű pénzbírság formájában terheli a közigazgatási felelősség. ötszáz rubelre.
Következtetés
Úgy tűnik, hogy egy olyan összetett témát, mint az egyéni vállalkozó munkavállalási engedélyének regisztrálása, már tárgyalták, és minden nagyon könnyen érthetőnek bizonyult. Ne félj magadért dolgozni, és másokat is bevonj ebbe a munkába. Kövesse a törvény betűjét, és ne térjen el az előírt kánonoktól, és akkor nemcsak tapasztalt üzletember lesz, hanem kiváló vezető is.
