A szakszervezet egy önkéntes szervezet, amely minden vállalkozásban létezik, és arra hivatott, hogy védje alkalmazottai jogait. Vannak esetek, amikor a szakszervezet tagjai nem támogatják a szervezet álláspontját, és úgy vélik, hogy tevékenysége csak a százalékok beszedésére irányul. Általában ezt segíti elő, hogy a szakszervezeti bizottság nem nyújt segítséget a munkavállalónak. Mint ebben az esetben, megkerülve konfliktushelyzet, kiléphet a szakszervezetből és melyek a kilépés kiváltó okai, igyekszünk részletesebben kitalálni.
A szakszervezet korábbi és jelenlegi tagjai körében végzett több felmérés kimutatta, hogy a szakszervezeti szervezetből való kilépés fő előfeltételei:
- nem hajlandó díjakat fizetni
- személyes ellenségeskedés és bizalmatlanság menedzser csapat szakszervezeti bizottság
- a szakszervezeti szervezet segítségének hiánya
- előnyök hiánya a szakszervezeti tagokkal szemben
- bizalomhiány a szakszervezeti pénzek felhasználásáról szóló jelentésekben
A legtöbb esetben ezek az okok provokálják a munkavállalók kilépését szakszervezet. Nem látják összetételében jelenlétük célszerűségét.
A szakszervezetből való kilépés következményei
Mielőtt úgy döntene, hogy kilép a szakszervezetből, át kell gondolnia, ami a családot és a munkát egyaránt érintheti.
A szakszervezetből való kilépési kérelem vezetőjének benyújtásával a munkavállaló az alábbi juttatásoktól esik el:
- Ingyenes munkajogi tanácsadás.
- A szakszervezet jogi támogatása munkaügyi viták esetén.
- Balesetbiztosítás megkötése saját és családja számára.
- Ingyenes vagy kedvezményes utalványok biztosítása szanatóriumokba, panziókba vagy gyermektáborokba gyermekeik számára.
- Segítségnyújtás szociális problémák megoldásában.
- Pénzügyi segítségnyújtás
- Védelem biztosítása a munkahelyi munkavédelmi kérdésekben.
- Kulturális rendezvényeken való részvételi lehetőség a szakszervezeti bizottság költségén.
- Lehetőségek kollektív utazásra vagy rendezvényeken való részvételre a szakszervezeti tagok számára.
- Lehetőségek a szabadulásra.
A szakszervezeti szervezetből való távozás pillanatától kezdve a munkavállalónak semmilyen juttatása nem jár. A szakszervezet nem lép a védelmébe jogellenes elbocsátás, bónusz megvonása vagy bércsökkentés esetén.
A szakszervezetből való kilépés eljárása
A szakszervezetből való kilépés előtt a mintakérelem részletes tanulmányozást igényel. Ebben az esetben két állítást kell írnia. Az elsőt a szakszervezet elnökének nevére írják, a másodikat a vállalkozás főkönyvelőjének nevére. Erre azért van szükség, hogy kiküszöböljük a tagdíjak helytelen kiszámításával kapcsolatos félreértéseket.
Írja meg kérdését az alábbi űrlapon
Olvassa el még:
A díj visszavonása szabálysértés miatt munkafegyelem -…
Mi a hatékony szerződés az oktatásban: mi…
A távollét miatti elbocsátás feltételei és az elválás mechanizmusa ...
15. cikk A Szakszervezet szervezeti felépítése
1. A szakszervezet a termelési-területi elvre épül.
A Szakszervezet elsődleges szervezetei termelési elv szerint jönnek létre.
A Szakszervezet területi szervezetei a területi elv szerint jönnek létre.
2. A Szakszervezet városi, kerületi, kerületi szervezetének bizottságában az adott terület Szakszervezeti alapszervezeteit a szakszervezet tartja nyilván és látja el.
A Szakszervezet köztársasági, területi, területi szervezetének bizottságában, az adott terület helyi (városi, járási, járási) és szakszervezeti alapszervezetei, valamint a Szakszervezeti alapszervezetek elnöki tanácsaiban. autonóm körzetben, önkormányzati kerületben, városi körzetben, egyéb önkormányzati oktatásban, amelyek nem a Szakszervezet szervezetei.
A Szakszervezet Központi Bizottságában a szakszervezeti nyilvántartások között szerepelnek a Szakszervezet köztársasági, területi, regionális (regionális) szervezetei.
16. cikk A Szakszervezet szervei és szervezetei
1. A Szakszervezet legmagasabb irányító testülete:
1.1. Szakszervezeti értekezlet vagy konferencia - a Szakszervezet alapszervezetei számára.
1.2. Konferencia - a Szakszervezet köztársasági, területi, területi, városi, kerületi, kerületi szervezetei számára.
1.3. A Kongresszus a Szakszervezeté.
2. A Szakszervezet* választott testületi állandó irányító testülete:
2.1. A Szakszervezet Központi Bizottsága – a Szakszervezetért – a Szakszervezeti Kongresszusnak tartozik elszámolással.
2.2. bizottság - a Szakszervezet köztársasági, területi, regionális (regionális) szervezetéért, az illetékes konferencia, Központi
a szakszervezet vonóhálóbizottsága.
2.3. Bizottság - városi, kerületi, kerületi (helyi) szervezet számára
szakszervezet, beszámolási kötelezettséggel tartozik az illetékes konferencia, magasabb állandó vezető szakszervezeti testületek felé.
2.4. Szakszervezeti Bizottság - a Szakszervezet elsődleges szervezetéért, az ülésnek (konferenciának) felelős, magasabban választott kollegiális szakszervezeti szervek.
3. A Szakszervezet választott egyedüli végrehajtó szerve:
3.1. A Szakszervezet elnöke - a Szakszervezet részéről - a Szakszervezeti Kongresszusnak, a Szakszervezeti Kongresszusok közötti időszakban pedig a Szakszervezet Központi Bizottságának tartozik beszámolási kötelezettséggel.
3.2. A Szakszervezet köztársasági, területi, területi (térségi) szervezetének elnöke - a Szakszervezet köztársasági, területi, területi (térségi) szervezete számára - az illetékes konferenciának, a konferenciák közötti időszakban pedig a szakszervezetnek tartozik felelősséggel. a Szakszervezet területi szervezetének állandó vezető testülete, a Szakszervezet Központi Bizottsága és Elnöksége.
3.3. A Szakszervezet városi, kerületi, kerületi (helyi) szervezetének elnöke - a Szakszervezet városi, járási, kerületi (helyi) szervezete számára - az érintett konferenciának, a konferenciák közötti időszakban pedig a szakszervezetnek tartozik beszámolási kötelezettséggel. a Szakszervezet helyi szervezetének állandó vezető testülete, magasabb választott testületi szakszervezeti testületek.
3.4. Elnök elsődleges szervezet A szakszervezet - a Szakszervezet alapszervezeteként - a szakszervezeti értekezletnek (konferenciának), az ülések (konferenciák) közötti időszakban pedig a szakszervezeti bizottságnak, magasabb választott testületi szakszervezeti testületeknek tartozik beszámolási kötelezettséggel.
4. Az Ellenőrző és Könyvvizsgáló Bizottság (CRC) a Szakszervezet és a Szakszervezet szervezetének választott ellenőrző és könyvvizsgáló testülete, amely az ülésnek, konferenciának, kongresszusnak és a felsőbb CRC-nek tartozik felelősséggel.
17. cikk A Szakszervezet és a Szakszervezet szervezetei szerveinek határozathozatali hatásköre
1. A szakszervezeti ülés akkor tekinthető illetékesnek (határozatképes), ha munkájában az ülés napján dolgozó Szakszervezeti tagok több mint fele részt vesz.
2. A Konferencia és a Kongresszus akkor határozatképes (határozatképes), ha munkájában a megválasztott küldöttek számának legalább kétharmada részt vesz.
3. A szakszervezeti testület ülése akkor határozatképes (határozatképes), ha azon tagjainak több mint fele részt vesz.
18. cikk A szakszervezeti és a szakszervezeti szervezeti testületek döntéshozatala és a szavazás formája a döntéshozatal során
1. Az üléseken, értekezleten, kongresszusokon, választott testületek ülésein a határozathozatalt a jelenlévők (a jelenlévő küldöttek) többségi szavazatával hozzák meg, ha a jelen Alapszabály eltérően nem rendelkezik.
2. Döntés az elnök, helyettese (helyettesei), tag megválasztásáról
A Szakszervezet és a Szakszervezet szervezetének újonnan megválasztott állandó vezető testülete, az illetékes ellenőrző és számvizsgáló bizottságok elfogadottnak minősülnek, ha a konferencián jelenlévő küldöttek több mint fele a Kongresszuson a javasolt jelöltre szavazott, ha van határozatképes.
3. A Szakszervezeti Alapszervezet elnökének, helyettesének (helyetteseinek), a szakszervezeti bizottság tagjainak, a szakszervezeti alapszervezet ellenőrző és számvizsgáló bizottságának megválasztásáról szóló határozatot elfogadottnak tekintik, ha az ülésen az ülésen részt vevők több mint fele jelen van. a konferencia küldöttei a javasolt jelöltre szavaztak, ha határozatképes.
4. Az értekezlet (konferencia) határozata a Szakszervezet alapszervezete elnökének idő előtti felmentéséről és jogkörének a Szt. (5) bekezdésében előírt módon történő megszüntetéséről. 12. § (1) bekezdése. 23. §-a alapján elfogadottnak minősül, ha az ülésen jelenlévő szakszervezeti tagok, a konferencia küldötteinek legalább kétharmada megszavazza, ha határozatképes.
5. A Szakszervezet területi szervezete bizottságának határozata a Szakszervezet területi szervezete elnökének idő előtti felmentéséről és jogkörének az Áht (5) bekezdésében előírt módon történő megszüntetéséről. 12. cikk, 2., 3. 23. §-a értelmében elfogadottnak tekintendő, ha a Szakszervezet területi szervezete bizottsága tagjainak legalább kétharmada igennel szavazott, ha határozatképes.
6. A Szakszervezet Központi Bizottságának határozata a Szakszervezet elnökének idő előtti felmentéséről és jogkörének az Art. (4) bekezdésében előírt módon történő megszüntetéséről. 23. §-a értelmében elfogadottnak tekintendő, ha a Szakszervezeti Központi Bizottság tagjainak legalább kétharmada megszavazta, ha határozatképes.
7. Az ülés (konferencia) határozata a Szakszervezet alapszervezete elnöke helyettesének (helyetteseinek) idő előtti felmentéséről és jogkörének az Art. (5) bekezdésében előírt módon történő megszüntetéséről. 23. §-a alapján elfogadottnak minősül, ha az ülésen jelenlévő szakszervezeti tagok, a konferencia küldötteinek legalább kétharmada megszavazza, ha határozatképes.
8. A Szakszervezet területi szervezete bizottságának, a Szakszervezeti Központi Bizottságnak a Szakszervezet és a Szakszervezet területi szervezete elnöke helyettesének (helyetteseinek) idő előtti felmentéséről szóló határozatát és a 2004. évi XX. a jelen Charta 23. cikkelyének 6., 7., 8. pontjaiban előírt módon jogkörük megszüntetése elfogadottnak minősül, ha a bizottság tagjainak legalább kétharmada mellette szavazott, ha a Szakszervezet Központi Bizottsága határozatképes.
9. Az ülés, konferencia, kongresszus határozata a szakszervezeti bizottság, a szakszervezeti területi szervezet bizottsága és a szakszervezeti KB, ellenőrző és számvizsgáló bizottsága jogkörének idő előtti megszüntetéséről. A Szakszervezet alap-, területi szervezetei és a Szakszervezet elfogadottnak minősül, ha az ülésen jelenlévő Szakszervezeti tagok legalább kétharmada megszavazta ülés, konferencia küldöttei, Kongresszusa, ha határozatképes.
10. A Szakszervezeti Területi Szervezet bizottságának, a Szakszervezeti Központi Bizottságnak a Szakszervezeti Területi Szervezete Bizottsága Elnöksége, a Központi Elnöksége jogkörének idő előtti megszüntetéséről szóló határozata. A Szakszervezeti Bizottság akkor tekinthető elfogadottnak, ha e testületek tagjainak legalább kétharmada megszavazza, és határozatképes.
11. A Szakszervezet és a Szakszervezet szervezete választott testületének az ülés, a konferencia, a Kongresszus által megválasztott tagjának a megbízatási idő lejárta előtti visszavonásáról szóló határozatot elfogadottnak kell tekinteni, ha több mint rá szavazott a szakszervezeti ülésen jelenlévő szakszervezeti tagok fele, a konferencia küldöttei (szakszervezeti bizottsági tag esetén) vagy a szakszervezet területi szervezete bizottsági tagok legalább kétharmada. Szakszervezet, a Szakszervezet Központi Bizottsága, ha határozatképes.
12. A Szakszervezeti Szervezet elnökével szembeni bizalmatlansági nyilatkozatot meghozottnak tekintik, ha a megfelelő felsőbb szakszervezeti testület tagjainak legalább kétharmada megszavazza, ha határozatképes.
13. A Szakszervezetből való kizárásról szóló határozatot elfogadottnak tekintik, ha az ülésen jelen lévő Szakszervezeti tagok legalább kétharmada, vagy a Szakszervezet és a Szakszervezet szervezete választott testületének tagjai az ülésen részt vesznek. ülésén megszavazta, ha határozatképes.
14. A Szakszervezet és a Szakszervezet, mint jogi személy szervezetének átszervezéséről vagy felszámolásáról szóló határozat elfogadottnak minősül, ha az ülésen résztvevők, konferencia küldöttek, Kongresszus legalább kétharmada megszavazta, ha határozatképes.
19. cikk A választott testületek, a szakszervezeti és a szakszervezeti elnökök, helyetteseik megbízatása
1. A Szakszervezet és a Szakszervezet szervezetei választott testületi testületeinek megbízatásának időtartama öt év, a meghatározott időszakban a Szakszervezeti alapszervezet választott testületeinek meghatározott megbízatásának időtartama jogi személy jogállással nem rendelkezik, a Szakszervezet területi szervezete bizottságának határozatával hozható létre.
2. A Szakszervezet és a Szakszervezet alap-, helyi, területi szervezetei elnökeinek, helyetteseiknek a megbízatása nem haladhatja meg a Szakszervezeti és Szakszervezeti szervezetek mindenkori választott testületi testületeinek megbízatását. Unió.
3. Beszámolók és választások a Szakszervezet szervezeteiben a Szakszervezeti Kongresszus előestéjén
a szakszervezeteket a Szakszervezet Központi Bizottsága által meghatározott, a Szakszervezet számára azonos határidőn belül tartják meg, a jelen Alapszabály, valamint a Szakszervezetben a jelentések elkészítésének és lebonyolításának, valamint a szakszervezeti testületek választásának rendjéről szóló utasítás szerint.
20. cikk Konferenciák, kongresszusok időpontja és helyszíne
1. A képviselet normáját és a küldöttek megválasztásának rendjét a konferenciára, valamint megtartásának időpontját és helyét a Szakszervezet illetékes szervezetének bizottsága, a Kongresszuson - a Konferencia Központi Bizottsága állapítja meg. Szakszervezet.
2. Az érintett konferenciákon a Szakszervezet alap-, helyi, területi szervezetének elnöke és helyettese (helyettesei) küldöttek.
3. A Kongresszuson a Szakszervezet elnöke és helyettese (helyettesei) küldöttek.
4. A Szakszervezet elsődleges, helyi, területi szervezete ellenőrző és számvizsgáló bizottságának elnöke az érintett konferencián küldött.
5. A Kongresszus küldöttje a Szakszervezet Ellenőrző és Ellenőrző Bizottságának elnöke.
21. cikk A Szakszervezet és a Szakszervezet szervezetei választott testületeinek megalakítása
1. A Szakszervezeti alapszervezetek szakszervezeti bizottságait, ellenőrző és revíziós bizottságait a Szakszervezeti alapszervezetek ülésén (konferencián) választják.
2. A Szakszervezet és a Szakszervezet helyi, területi szervezeteinek bizottságait, az illetékes ellenőrző és számvizsgáló bizottságokat konferenciákon, kongresszusokon választják meg, vagy a Szakszervezet szervezetei által választott képviselők közvetlen delegálásának elve alapján alakítják meg. amelyeket a választott szakszervezeti testület egyesít, visszahívási és leváltási joggal.
3. A Szakszervezet és a Szakszervezet alap-, területi szervezeteinek elnökei, helyetteseik, a Szakszervezet és a Szakszervezet szervezetei választott testületi testületeinek tagjai csak az egészségügyi dolgozók szakszervezetének lehetnek tagjai. az Orosz Föderáció.
4. A Szakszervezet helyi, területi szervezetei bizottsága, a Szakszervezeti Központi Bizottság elnökségének összetételét az illetékes bizottság ülésén (plénumon) választja meg.
5. A Szakszervezet és a Szakszervezet szervezeteinek választott állandó vezető testületeibe, az ellenőrző és számvizsgáló bizottságokba delegált képviselők jogkörét a Szakszervezeti Szervezet illetékes legfelsőbb szervének megbízási bizottsága és a Szakszervezet (konferencia, kongresszus), és annak beszámolója alapján a konferencia küldöttei, a Kongresszus jóváhagyja a bizottság, az ellenőrző és számvizsgáló bizottság összetételét.
6. Közvetlen delegálás esetén a Szakszervezeti Bizottság és a Szakszervezeti Központi Bizottság megalakulásának rendjét és a képviselet normáját a beszámolói és választási konferenciát összehívó, illetékes szakszervezeti szerv állapítja meg. a Kongresszusra, az ellenőrző és számvizsgáló bizottságra pedig - a szakszervezeti és a szakszervezeti szervezetben beszámolási és választási kampány lefolytatására vonatkozó döntés meghozatalának időszakában az illetékes ellenőrző és számvizsgáló bizottság.
7. Az elnökök, helyetteseik, a Szakszervezet és szervezetei állandó vezető testületeinek tagjai, az ellenőrző és számvizsgáló bizottságok megválasztásáról szóló határozatok a bekezdések szerint születnek. 2, 3 art. E Charta 18. cikke.
Abban az esetben, ha a Szakszervezet és a Szakszervezet alap-, helyi, területi szervezetének elnöki posztjára jelöltek közül senki sem kapta meg a szavazatok több mint felét, a két jelölt közül ismételt szavazást tartanak. aki a legtöbb szavazatot kapta. Ha a megismételt szavazás során egyik jelölt sem kapta meg a szavazatok több mint felét, a jelölteket újra jelölik.
22. cikk A Szakszervezet és a Szakszervezet szervezetei elnökeinek, helyetteseinek megválasztása
1. A Szakszervezet és a Szakszervezet alap-, helyi, területi szervezetének elnökét az ülés, konferencia, kongresszus közvetlenül választja.
2. A Szakszervezet alapszervezetének elnöke az ülésre (konferenciára) terjeszt elő javaslatot a Szakszervezeti Alapszervezet elnökének helyettese (helyettesei) jelöltségére.
A Szakszervezet területi szervezete elnök-helyettesének (helyetteseinek) jelöltségéről a Konferenciának a Szakszervezet területi szervezetének elnöke tesz javaslatot.
Ha a Szakszervezet területi szervezetének értekezlete nem választja meg az elnök által javasolt jelöltet az elnökhelyettesi tisztségre, a Szakszervezet területi szervezete elnökhelyettesének megválasztása a Sz. (8) bekezdése szerint áttételre kerül. 22. §-a szerint a Szakszervezet területi szervezete bizottságának ülésére (plénumára), amelyet legkésőbb a konferenciákat követő hat hónapon belül tartanak.
A Szakszervezet elnöke javaslatot terjeszt a Kongresszus elé a Szakszervezeti Elnök helyettese (helyettesei) jelölésére.
Ha a Kongresszus nem a Szakszervezet elnöke által javasolt jelöltet választja meg a Szakszervezet elnökhelyettesi posztjára, a Szakszervezet alelnökének megválasztása a jelen Alapokmány 22. cikkének (8) bekezdése szerint áttételre kerül. a Szakszervezet Központi Bizottságának ülésére (plénumára).
3. A Szakszervezet és a Szakszervezet szervezeteinek elnökei, helyetteseik megválasztásukat követően hivatalból tagjai az illetékes bizottságoknak és elnökségüknek.
4. A Szakszervezeti Alapszervezet elnökének, helyettesének (helyetteseinek) előrehozott választására a Szakszervezeti Alapszervezet rendkívüli ülésén (konferenciáján) kerül sor, amelyet a szakszervezeti bizottság hív össze.
5. A Szakszervezet helyi szervezete elnökének előrehozott választását a Szakszervezet helyi szervezetének rendkívüli ülésén tartják, amelyet a szakszervezet járási, városi, kerületi szervezetének bizottsága vagy a választott testület hív össze. a Szakszervezet illetékes területi szervezetének szerve.
6. A Szakszervezet területi szervezete elnökének előrehozott választását a Szakszervezet területi szervezetének rendkívüli konferenciáján tartják, amelyet a Szakszervezet köztársasági, területi, területi szervezetének bizottsága vagy a választott testület hív össze. a Szakszervezet szerve.
7. A Szakszervezet elnökének előrehozott megválasztását a Szakszervezet KB által összehívott rendkívüli kongresszuson tartják.
8. A Szakszervezet és a Szakszervezet területi szervezete elnökének helyettesét (helyetteseit) a kongresszusok, konferenciák közötti időszakban a Szakszervezet területi szervezete állandó vezető testülete ülésén (plénumun) választja meg. és a Szakszervezet.
9. Előrehozott választások esetén a Szakszervezet és a Szakszervezet szervezetei elnökeinek, helyetteseinek mandátuma a megválasztás időpontjától az érintett megválasztott mandátumának lejártáig számítandó. a Szakszervezet és a Szakszervezet szervezeteinek testületi testülete.
10. A magasabb szakszervezeti szervek jogosultak jelöltet állítani a nekik elszámolt Szakszervezeti szervezetek elnöki posztjára.
11. A Szakszervezet alapszervezeteinek elnökeit a Szakszervezet helyi szervezete bizottsága elnökségi ülésén ismertetik, amelynek szakmai szolgálatában állnak.
12. A Szakszervezet alap-, helyi szervezeteinek felmentési joggal megválasztott elnökei tisztségükben képviseltetik magukat a Szakszervezet illetékes területi szervezete bizottságának elnökségi ülésén.
13. A Szakszervezet területi szervezeteinek elnökeit a Szakszervezet Központi Bizottsága Elnöksége ülésén ismertetik.
14. A szakszervezet és a szakszervezet helyi, területi szervezeteinek elnökei (jogi személyi státuszú), felmentési joggal munkavégzésre megválasztott helyetteseik a szakszervezet illetékes szervezetével munkaviszonyba lépnek. Szakszervezet és a Szakszervezet a tisztségre történő megválasztásuk eredményeként. A tisztségre történő megválasztás megelőzi a Szakszervezet és a Szakszervezet szervezetének elnökével, helyettesével (helyetteseivel) a határozott idejű munkaszerződés megkötését. Sürgős munkaszerződés a Szakszervezet és a Szakszervezet alap-, helyi, területi szervezetének elnökével az ülés, konferencia, kongresszus nevében az illetékes állandó vezető testület tagja ír alá, valamint helyettesével (helyetteseivel) - az elnök. a Szakszervezet és a Szakszervezet illetékes szervezetének.
15. Intézmény, szervezet, vállalkozás vezetője, aki jogi személy nevében meghatalmazás nélkül eljárhat; bármely szintű helyettes, aki hivatásszerűen állandó jelleggel helyettesi feladatokat lát el, egyidejűleg nem vezetheti a Szakszervezet szervezetét.
16. Nem választható a Szakszervezet és a Szakszervezet szervezeteinek választott testületébe a politikai pártok, illetve azok fiókjai vezető testületeibe választott Szakszervezeti tag.
23. cikk
1. A Szakszervezet alapszervezete elnökének törvényben meghatározott indokok (saját kívánsága kivételével) idő előtti felmentése, ideértve a Szakszervezeti Alapszabály, az alapszervezetre vonatkozó általános szabályzat megsértését is. a Szakszervezet döntései szakszervezeti szervek, valamint jogkörének megszüntetését közvetlenül a Szakszervezeti Alapszervezet ülése (konferenciája) végzi, amelyet a szakszervezeti bizottság hív össze:
● felsőbb szakszervezeti testület határozatával, amely bizalmatlanságot nyilvánított a Szakszervezet alapszervezetének elnökével szemben.
2. Konferenciák közötti időszakban a Szakszervezet helyi szervezete elnökének idő előtti felmentése törvényben meghatározott indokok alapján (kivéve saját szándékát), ideértve a Szakszervezeti Alapszabály megsértését is. , a Szakszervezet területi szervezetéről, a szakszervezeti testületek döntéseiről, valamint jogkörének megszüntetéséről szóló Általános Szabályzatban foglaltak szerint a Szakszervezet helyi szervezete állandó vezető testületének összehívott ülésén (plénum) hajtja végre. az elnökség, a Szakszervezet helyi szervezetének konferenciáján történő utólagos jóváhagyással:
● felsőbb szakszervezeti testület határozatával, amely bizalmatlanságot nyilvánított a Szakszervezet helyi szervezetének elnökével szemben.
3. Konferenciák közötti időszakban a Szakszervezet területi szervezete elnökének törvényben meghatározott indokok miatti idő előtti felmentése (saját kívánsága kivételével), ideértve a Szakszervezeti Alapszabály megsértését is, a A Szakszervezet területi szervezetéről, a szakszervezeti testületek határozatairól, valamint jogkörének megszüntetéséről szóló általános szabályzatot a Szakszervezet területi szervezete állandó vezető testületének ülésén (plénumán) hajtja végre, amelyet a szakszervezeti testület hív össze. elnökség, a Szakszervezet regionális szervezetének konferenciáján történő utólagos jóváhagyással:
● a Szakszervezeti Központi Bizottság Elnöksége határozatával, amely bizalmatlanságot nyilvánított a Szakszervezet területi szervezetének elnökével szemben.
4. A Szakszervezeti Kongresszusok közötti időszakban a Szakszervezet elnökének törvényben meghatározott indokokkal történő idő előtti felmentése (saját kívánsága kivételével), ideértve a Szakszervezeti Alapszabály megsértését is, pl. jogkörének megszüntetésére a Szakszervezet területi szervezeteinek legalább egyharmada, a szakszervezeti tagok legalább egyharmadát tömörítő konferencia kérésére a Központi Tanács ülésén (plénumán) kerül sor. Szakszervezeti Bizottság, amelyet a Központi Bizottság Elnöksége hív össze, majd a Szakszervezet kongresszusán hagyja jóvá. Ezeket a konferenciákat a Szakszervezet Központi Bizottsága képviselőjének kötelező jelenléte mellett tartják.
5. A Szakszervezet alapszervezete elnöke helyettesének (helyetteseinek) törvényben meghatározott indokok (saját kívánsága kivételével) idő előtti felmentése, ideértve a Szakszervezeti Alapszabály megsértését is, a A Szakszervezet elsődleges szervezetére, a szakszervezeti testületek határozataira, valamint jogkörének megszüntetésére vonatkozó általános szabályzatot közvetlenül a szakszervezeti bizottság által összehívott ülés (konferencia) gyakorolja:
● a Szakszervezeti Alapszervezet strukturális osztályainak összejövetelére, amely a szakszervezet tagjainak legalább egyharmadát tömöríti, vagy a Szakszervezet tagjainak legalább egyharmadának írásbeli kérelmére. Szakszervezet - a szervezet szerkezeti felosztásának hiányában;
● a Szakszervezet alapszervezete elnökének javaslatára.
6. Konferenciák közötti időszakban a Szakszervezet helyi szervezete elnökhelyettesének (alelnökének) törvényben meghatározott indokok (saját kívánsága kivételével) idő előtti felmentése, ideértve a Szakszervezeti Alapokmány megsértését is. A Szakszervezet, a Szakszervezet területi szervezetére vonatkozó Általános Szabályzat, a szakszervezeti testületek határozatai, valamint jogkörének megszüntetése a szakma helyi szervezete állandó vezető testületének ülésén (plénumán) történik. Szövetség, amelyet az elnökség hív össze:
● a Szakszervezet alapszervezeteinek legalább egyharmadának összejövetelére (konferenciájára), amely e helyi szervezet Szakszervezeti tagjainak legalább egyharmadát egyesíti. Ezeket az üléseket (konferenciákat) a Szakszervezet helyi szervezete bizottságának képviselőjének kötelező jelenléte mellett tartják;
● a Szakszervezet helyi szervezete elnökének javaslatára.
7. Konferenciák közötti időszakban a Szakszervezet területi szervezete elnökhelyettesének (alelnökének) törvényben meghatározott indokok (saját kívánsága kivételével) idő előtti felmentése, ideértve a Szakszervezeti Alapokmány megsértését is. A Szakszervezet, a Szakszervezet területi szervezetére vonatkozó Általános Szabályzat, a szakszervezeti testületek határozatai, valamint jogkörének megszüntetése a szakma területi szervezete állandó irányító testületének ülésén (plénumon) történik. Szövetség, amelyet az elnökség hív össze:
● a Szakszervezet alap-, helyi szervezeteinek legalább egyharmadának összejövetelére, értekezletére, amely a területi szervezet Szakszervezeti tagjainak legalább egyharmadát egyesíti. Ezeket az üléseket, konferenciákat a Szakszervezet területi szervezete bizottságának képviselőjének kötelező jelenléte mellett tartják;
● a Szakszervezet területi szervezete elnökének javaslatára.
8. A Szakszervezeti Kongresszusok közötti időszakban a Szakszervezet elnökhelyettesének (alelnökének) korai felmentése törvényben meghatározott indokok alapján (kivéve saját szándékát), ideértve a Szakszervezeti Alapokmány megsértését is. A Szakszervezet, valamint jogkörének megszüntetése a Szakszervezet Központi Bizottságának ülésén (plénumán) történik, amelyet a Központi Bizottság Elnöksége hív össze, majd ezt követően a Szakszervezet kongresszusán jóváhagyják:
● a Szakszervezet területi szervezeteinek legalább egyharmadának, a Szakszervezet tagjainak legalább egyharmadát tömörítő konferenciák kérésére. Ezeket a konferenciákat a Szakszervezet Központi Bizottsága képviselőjének kötelező jelenléte mellett tartják.
● a Szakszervezet elnökének javaslatára.
9. A Szakszervezet és a Szakszervezet szervezetének elnökével, helyettesével (helyetteseivel) a munkaszerződés felmondása csak a Szakszervezeti Alapszervezet ülése (konferencia), a Szakszervezet plenáris ülése után történik. a Szakszervezet helyi, területi szervezetének bizottsága és a Szakszervezeti Központi Bizottsága határozatát a felmentésről és jogkörük megszüntetéséről .
10. A Szakszervezet és a Szakszervezet szervezetei elnökeinek, helyetteseiknek felmentése és felmentés nélküli felmentése a tisztségéből saját akarataés jogkörük megszüntetését a szakszervezeti bizottság ülésén, az illetékes bizottság elnöksége a szakszervezeti értekezlet (konferencia) utólagos tájékoztatásával, a Szakszervezet és a Szakszervezet illetékes szervezete bizottsága végzi. .
11. A Szakszervezet szervezetei elnökeinek megválasztása a beszámoló és a választmányi értekezletek, értekezletek közötti időszakban, idő előtti felmentés miatt az Art. (5) bekezdésében előírt módon. 12, p.p. 1,2,3 Art. 23. pontjában foglaltak szerint üléseken, konferenciákon tartják meg legkésőbb a megjelenést követő három hónapon belül.
12. A közgyűlésen, konferencián, Kongresszuson megválasztott választott testület tagja a megbízatási idő lejárta előtt eltávolítható összetételéből: a Szakszervezet alapszervezeteiben - szakszervezeti értekezleten (konferencián); a Szakszervezet területi szervezeteiben - az illetékes bizottság ülésén (plénumon); a Szakszervezetben - a Szakszervezet Központi Bizottságának ülésén (plénum). Ebben az esetben a döntést a jelen Charta 18. cikkének 11. bekezdésében előírt módon hozzák meg.
13. A választott testület, a közvetlen delegálás elvén megalakult Szakszervezet és Szakszervezet szervezete ellenőrző és számvizsgáló bizottságának tagja csak az őt delegáló Szakszervezeti szervezet határozatával hívható vissza. . Ebben az esetben a megválasztott testület, a Szakszervezeti Szervezet és a Szakszervezet CRC összetétele a Szakszervezet illetékes szervezetéből delegált új taggal egészül ki, akinek jogköre a szakszervezeti beszámoló alapján a megbízási bizottságot a Szakszervezeti és Szakszervezeti Szervezet állandó irányító testületének plenáris ülésén, az illetékes ellenőrző és számvizsgáló bizottság ülésén erősíti meg.
24. cikk A felsőbb szakszervezeti szervek jogai
A Szakszervezet területi (helyi, területi) Szervezete Bizottságának Elnöksége, a Szakszervezet Központi Bizottsága határozatával jogosult a Szakszervezet alsóbb szintű szervezetei szerveinek határozatait visszavonni vagy felfüggeszteni. Unió, ha azok ellentmondanak a Szakszervezeti Chartának, az Orosz Föderáció jogszabályainak.
Uhtában (Komi Köztársaság) július 21-én az Összoroszországi Villamos Szakszervezet (VEP) köztársasági bizottságának konferenciáját tartották, amelynek küldöttei nem bíznak Valerij Vakhruskin szervezet Központi Bizottságának vezetőjével szemben. . A fő kifogások arra vonatkoztak, hogy a szakszervezeti vezető hogyan épít párbeszédet a munkaadókkal szövetségi szinten. A republikánus villamosenergia-társaságok abban bíznak, hogy a VEP vezetése követi a „társadalmi partnerek” példáját, aminek eredményeként a szakszervezeti tagok számára kedvezőtlen ágazati tarifális megállapodások születnek. A szabadságon lévő Vahruskin helyett helyettese, Jurij Oficerov válaszolt a küldöttek kérdéseire. A „Szolidaritás” tudósítója követte az élénk és olykor viharos vitákat.
A TALÁLKOZÁS FOLYTATÓDIK
Július elején a Szolidaritás meghívást kapott az Electrotrade Union komi köztársasági szervezetének konferenciájára. A napirenden egyetlen kérdés szerepelt: "A VEP vezetőségének a szakszervezeti tagok érdekvédelmi intézkedéseiről". „A konferencián az alapszabály követelményeinek a VEP vezetése általi megsértésének kérdése, olyan döntések meghozatalában fejeződött ki, amelyek hozzájárulnak a VEP struktúráinak képviselői pozícióinak és lehetőségeinek csökkenéséhez a munkáltatókkal folytatott társadalmi párbeszédben, figyelembe veszik..." - áll a levélben, amelyet Szergej Medvegyev, az Elektromos Szakszervezet komi köztársasági szervezetének elnöke írt alá.
Érdekes látványt ígért maga a megfogalmazás és az a tény, hogy július 21-én Komiban tartották volna a rendezvényt. A lényeg az, hogy Szergej Medvegyev nem egyszer éles nyilvános kritikát fogalmazott meg a szakszervezet vezetésével szemben. A Szolidaritás már a VEP-en belüli "ellenzék" informális vezetőjének nevezte, akinek egyes régiókban vannak támogatói. Elég lenne csak annyit mondani, hogy 2010-ben és 2015-ben a komi szakszervezeti vezető Valerij Vahruskinnal versenyzett a VEP elnöki posztjáért folytatott küzdelemben. (ban ben utoljára a szavazatok megoszlottak – 100-70 arányban az utóbbi javára, lásd: Szolidaritás). Vagy hogy Medvegyev volt az egyik kezdeményezője Vahruskin és helyettese, Jurij Oficerov megrovásának a VEP plénumáról. (Lásd "Szolidaritás").
Medvegyev vezetői ambíciói azonban nem törlik az Elektroprofszojuz vezetése elleni vádak lényegét újra és újra. Valamint az, hogy a követelések támogatásra találnak a kollégák körében - mind a köztársaságban, mind más régiókban. És a szakszervezeteken belüli vita rendezésének folytatása érdekében a Szolidaritás Ukhtába ment.
LÉGKÖR
Szerencsés véletlen, hogy Moszkvából Ukhtába csak hetente kilenc alkalommal repülnek gépek, és az egyetlen alkalmas járat a konferencia előestéjén, július 20-án volt. Ezért a "Szolidaritás" tudósítója véletlenül találkozott Jurij Ofitserovval a gépen, aki meghívta őt az elsődleges Komienergo konferenciájára (a "Rosseti" társaság "IDGC Észak-Nyugat" PJSC ága). Ugyanakkor kiderült, hogy Valerij Vahruskin nyaral, és Officerovnak holnap a VEP megbízott elnökeként neki kell vállalnia a rappet. Előre tekintve azonban fenntartással élünk, hogy nem sikerült ostorozó fiút csinálni belőle.
Ami a Komienergo PPO július 20-i konferenciáját illeti, már csak azért is érdemes volt részt venni rajta, hogy előzetesen "megszondázzuk" a komi szakszervezeti aktivisták természetét. Itt az emberek nyugodtak, sőt északi módon jókedvűek, de belül érezni a tavaszt, amely készen áll arra, hogy bármelyik pillanatban felegyenesedjen, ha valaki más bántani akarja őket. Ráadásul itt még szaga sincs a szervilizmusnak, ami a hivatalnokok után megesik, hogy a szakszervezetisek is vétkeznek. A kérdéseket tisztelettel teszik fel, de pontosan mit a homlokon. ("Miért, kicsit rossz a szakszervezeti munkában, mindig az ország helyzetére hivatkozik?!", "Milyen adminisztratív erőforrást vett igénybe a munkáltató - Putyin megtiltotta, hogy normális OTS-t írjon alá?" És hamar.)
Szergej Medvegyev vezetési stílusa, aki ott volt, „demokratikus autokráciának” nevezhető. Az utolsó szó azonban itt jobb, ha „tekintély”-é emel, nem pedig korlátlan „önmagává”. Egyrészt meglehetősen keményen és kitartóan fejti ki véleményét, és nem kevésbé színesebben bírálja osztálytársait, mint feletteseit. Másrészt mindenki megszólalhat és nem érthet egyet vele, és sok szakszervezeti aktivista, köztük fiatalok kötetlen körülmények között "ty"-nek szólítják. Mindezt itt arra mondják, hogy a komiak megszokták a közvetlen és egyszerű kommunikációt, ami azt jelenti, hogy a moszkvai vezetőnek, akit valójában "szőnyegen" hívnak, valószínűleg nem lesz könnyű velük.
Beépíthető-e a tarifába [villamos energia] az ágazati tarifaegyezmény szerinti indexálás? - kérdezte Aleksey Kulish például a Komienergo szakszervezeti bizottságának egyik tisztjét.
Furcsa dolgok történnek – válaszolták a tisztek. - Számos jogi aktusunk határozza meg a [tarifákat]. Ez a villamosenergia-iparról szóló törvény és számos kormányrendelet, amelyek meghatározzák a munkáltató bizonyos javaslatainak költségbe vételét, amelyeket [először] a szövetségi, majd a regionális határérték határoz meg. De sajnos semmi ilyesmi... Ez egy elmélet, de a gyakorlatban, mint tudod, általában semmi ilyesmi nem történik. A költségek aránya a [vállalkozások] személyzeti tarifájában 50 és 7 százalék között mozog.
KÖVETELÉSEK
Ezt a témát okkal hozzuk fel példaként: az elhangzottak közvetlenül kapcsolódnak a villamosenergia-ipari ágazati tarifális megállapodásokhoz, amelyekkel a régiók évek óta elégedetlenek. Így 2011 elején a Villamosenergia-ipari Munkaadók Szövetsége (RaEL) javasolta a negyedéves bérindexálásról félévesre való átállást. A szakszervezet központi bizottsága utasította az elnököt, hogy csak a korábbi indexálási eljárás fenntartása esetén írja alá az OTC-t. A dokumentumot azonban „a munkáltató által módosított formában” írták alá, amiért 2011 decemberében Vahruskin és Ofitserov megkapta első megrovását.
A helyzetet tovább nehezíti, hogy a villamosenergia-iparban csak a RaEL-lel kötik az UTS-t. De messze nem minden munkáltató szerepel a RaEL-ben, és a benne lévők között az OTS teljes körébe tartozóknak csak 30%-a teljesít. Így hisznek Komiban, az UTS fogoly RaEL-lel "túltúlzott" szakszervezetei kénytelenek valójában a moszkvai elvtársak feladatait ellátni.
A július 21-i konferencián a távollévő Vahruskint arra is emlékeztették, hogy 2015-ös újraválasztása után közvetlenül aláírta az energiaügyi minisztériumban az OTS végrehajtásának ügyében tartott ülés jegyzőkönyvét. A dokumentumban a felek leszögezték, hogy a munkáltatóknak nincs lehetőségük a fizetéseket a fogyasztói árak növekedésének szintjéhez indexelni. (Bár az ülés jegyzőkönyve és az UTS olyan dokumentumok, amelyek állapota még mindig összehasonlíthatatlan.) 2016 januárjában pedig Valerij Vahruskin aláírt egy tájékoztató levelet a havi minimum indexálásáról tarifa mértéke(MMTS). A levélben az szerepelt, hogy az indexálást az alapján lehet elvégezni pénzügyi helyzete munkáltató. Fordításban előfordulhat, hogy egyáltalán nem hajtják végre... Ezt követően 2016 áprilisában a Központi Bizottság plénuma újabb megrovásokat jelentett be Vahruskinnak és Ofitserovnak.
A köztársasági bizottság konferenciájának állásfoglalásában a VEP vezetését (a szervezet alelnökét csak a megrovások kapcsán említik) azzal is vádolják, hogy saját kezdeményezésére 16 alapító okirat-módosítást vezetett be. a szakszervezet, amelyek "nem voltak szerkesztői". Állítólag az Igazságügyi Minisztérium észrevételei szerint, bár ezek a megjegyzések írásos formában nyilván nem léteznek. Megváltozott különösen (mondja Medvegyev) az elsődleges szervezetek létrehozásának eljárása. Vagyis most már nem csak hárman hoznak létre egy sejtet és küldik be az EEP-be való belépési kérelmet, hanem „Vorkutából hárman mennek Sziktivkarba kérvényt írni, szakszervezeti tagok lesznek, elmennek Vorkutába, ott tartanak értekezletet. - és csak ezután tekintik a döntést alkotmányunknak megfelelően elfogadottnak."
Ezenkívül kérdéseket vet fel a VEP 2016. decemberi VI. Kongresszusára szánt ajándéktárgyak vásárlása - 17 ezer rubelért. Bár "még a termelési költségek felületes elemzése is azt mutatta, hogy nem lehet több 6 ezer rubelnél" (idézet a konferencia állásfoglalása szerint). Az ajándéktárgyak egy részét sokkal nagyobb mennyiségben vásárolták meg, mint amennyien a kongresszuson részt vettek. Medvegyev szerint a több mint 400 ezer rubel összegről "egyszerűen nincs jelentés" egyelőre (ez az összeg nem vonatkozik az ajándéktárgyak vásárlására). A Legfőbb Ügyészségnek megküldték az „Egy esetleges korrupciós összetevőre vonatkozó anyagokat és ismert tényeket”. Végül még a pénzügyekről: Vakhruskin gyakori külföldi üzleti útjai (ezek szerint évente körülbelül hét) elégedetlenséget okoznak. A napidíjakat napi 150 dollárban határozzák meg, ami körülbelül háromszorosa a Pénzügyminisztérium által ajánlott összegnek.
KI VAN REJTETT A RÉSZLETEKBEN
Amikor a plénumokat tartják, azt mondják a vezetőségnek: "Srácok, az alapszervezetek érdekei vannak! Ti legalább tehettek valamit értünk!" És amikor az emberek azt látják, hogy nincs válasz... Szakszervezetünkben ez elérte azt a pontot, ahol megkezdődtek a nem törvényileg nem meghatározott struktúrák létrehozására irányuló kísérletek. A legvilágosabb példa erre az Inter RAO elsődleges szakszervezeti szervezet. Ott már az alapszervezetek elnökei megértették, hogy fölösleges [a VEP KB-hoz] pályázni, létre kell hozni valamiféle saját struktúrát, amelyen keresztül meg lehet oldani a problémáikat. vezérigazgató... Mert senki más nem válaszol a felhívásokra és kérésekre – számolt be Szergej Medvegyev a VEP komi köztársasági szervezet július 21-i konferenciáján.
Az általánosan megdöbbentő "vádoló" beszéd után kissé furcsa volt a Komienergo Alekszej Kulish szakszervezeti előkészítő bizottságától olyan javaslatot hallani, hogy ne vegyék figyelembe a 2010 és 2015 közötti időszakban történt tényeket. Mert a VEP jelentési és választási konferenciája már "mindegyik kérdést mérlegelte, és kielégítőnek ismerte el a KB munkáját". Aztán Kulish váratlanul magával Medvegyevvel „futott össze”:
Tudják-e a konferencia küldöttei, hogy az elmúlt három évben 345 000 forintot költött személygépkocsija karbantartására?
Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy Kulish nem érzett semmilyen viszályt Medvegyevvel szemben, vagy azt a vágyat, hogy elterelje a jelenlévők figyelmét a Központi Bizottság problémáiról. A történtek azonban jól illusztrálták a „homlokra” való kérdezés módszerét, személyiségtől függetlenül. A küldöttek egyébként tudtak az autóról: a törvény szerint Medvegyevnek joga van a hivatali célra használt autó költségeinek egy részének megtérítésére. Ez pedig olcsóbb egy reskomnak, mint teljesen saját költségen autót venni és fenntartani. De térjünk vissza a Központi Bizottsághoz intézett kérdésekhez.
Bár nem: a következő felszólaló Alekszej Artejev, a Pechorskaya GRES PPO elnöke volt, és beszéde éppen ellenkezőleg, meglehetősen békítő volt. Jelentése abban csapódott le, hogy nem érdemes mindent csak a moszkvai vezetésre hárítani, hanem Lipót macska előírásai szerint kell élni, önmagadban is keresni a hibákat, és közösen kiutat találni a jelenlegi helyzetekből. Ugyanakkor Arteev a személyes kritikát "nem kiútnak" nevezte a helyzetből, mivel "valószínűleg mindannyian" hibáztatjuk a felmerülő problémákat. A következő felszólaló Oleg Batuev, a Vorkutai CHPP PPO elnöke azonban nem „mindegyikünkkel”, hanem kifejezetten a VEP vezetésével szemben fejezte ki bizalmatlanságát. Azt kell mondanom, hogy ez tükrözi az általános hangulatot.
Jurij Ofitserov sokáig válaszolt a küldöttek kérdéseire, még szünetet is kellett tartanom. De előtte sikerült kommentálnia a jelentést, és a lehető legrészletesebben meg is tette. Itt megpróbálunk a „vád” minden pontjáról összefoglalót kicsikarni beszédéből. Mindenekelőtt arra buzdított, hogy "ne démonizálják" a vezetést.
Központi Bizottságunk hat képviselője indította el ezt a démonizálást. A többiek a legutóbbi plénumon fejtették ki álláspontjukat, amikor a szakszervezeti elnököt kórházi ágyba hozták – jellemezte kissé félreérthetően a „többi” tisztek álláspontját. - Amiről most szó esett, nekem ezek a témák kissé egyoldalúnak tűnnek. Mintha valami ideális társadalomban élnénk, amelyben minden eldől, ha mondjuk bemutatót tartunk a műszaki ellenőrünknek, és holnap kezdődik a jólét. Természetesen szeretnénk, ha a dolgok pontosan úgy történnének, ahogy az alapszabályunkban, az UTS-ben meg van írva, vagy még jobban. De nem hiába Munka Törvénykönyve szabályt írtak, hogy a munkáltatók közösségével pontosan úgy tudunk kapcsolatba lépni, ahogy a törvény előírja. Szarvas rejlik a részletekben.
"...nem nagyon értelek"
A fizetések és az MMTS nem indexálásával kapcsolatban a "munkaadók anyagi helyzete" alapján elhangzott, hogy ilyen szervezetek még mindig léteznek, és ez a jelenben sehol. gazdasági feltételek ne menekülj. De a most lemaradó munkáltatók egy idő után utolérhetik az indexálást. "De tájékoztatjuk a szakszervezeti aktivistákat, hogy "behódoltak a munkáltatónak" - keserűen ironikusan a VEP elnökhelyettese. Ennek ellenére hozzátette, Vahruskin megértette, hogy abban a tájékoztató levélben valóban "nem túl jó" a megfogalmazás. a munkáltatók határozottan megtagadták a másik megfogalmazás aláírását... És "minden cselekedetünk mindig kompromisszum".
A VEP alapító okiratának változásaival kapcsolatban az alapszervezet létrehozásának mechanizmusát illetően: a korábbi konstrukció állítólag ellentmond a Ptk. Azaz alapszervezetet csak az a három hozhat létre, aki már tagja a szakszervezetnek. Ami a Sziktyvkarból Vorkutába és visszautazásokat illeti, akkor mindent meg lehet tenni postai úton, és nem megy sehova. Ofitserov emellett azt állítja, hogy ő maga próbált írásos utasításokat kérni az Igazságügyi Minisztériumtól a charta módosítására vonatkozóan, de azt mondták neki, hogy a szakszervezetekkel kapcsolatos eset a törvényben nem rendelkezik ilyen levelezésről.
Ami az esetleges pénzügyi jogsértéseket illeti, sem az FNPR ellenőrzése, sem a független ellenőrzés nem tárt fel szakszervezeti pénzek elsikkasztásának jeleit (bár a VEP vezetőségét közvetlenül senki nem hibáztatta sikkasztásért). Igaz, az el nem számolt 400 ezer rubel kérdése nyitva maradt. A kongresszusra pedig több szuvenírt vásároltak, mint amennyi a küldöttek létszáma szerint, hogy később más rendezvényeken kioszthassák. (A Szolidaritás tudósítója egyébként a 2015-ös kongresszusról is őriz emléktárgyat, bár nem volt küldött.)
A "munkaadó javára" folytatott tárgyalásokkal kapcsolatban Ofitserov azt mondta:
Látod, ő mindig erősebb nálunk, erősebb nálunk. Van pénze, vannak forrásai, vannak adminisztrációs képességei. Gyakran - vásárolt hatalmat, gyakran - egy helyi közgyűlés helyettese, sőt az Állami Duma képviselője is... És nagyon sok ilyen epizód van, ami kedvezményes lehetőségeket ad neki. Ezúttal. Második. Kollégák, nem látjuk, mi történik hazánkban? Igen, ez a mocsok, ez a bizalmatlanság, ezek a "tömések" zajlanak mindenfelé. Nézze meg, mi történik most az információs térben! Félelmetes máskor netezni... Itt ülünk a pálya szélén, vagy dohányzó szobákban állunk és ezt is megbeszéljük, többek között azt mondjuk: elbocsátás van, ezt vagy azt a személyzetet kirúgják az utcára... Nos, ha ez törvény, mit tehetünk vele? Pontosan azokat a karokat tudjuk ellensúlyozni, amelyeket a törvények előírnak. Minden, nincs más mechanizmusunk.
Milyen adminisztratív erőforrások nehezednek rád? - kérdezte Oleg Batuev. - Ön aláír egy megállapodást. Megértek egy el nem engedett dolgozót – nyomást lehet gyakorolni rá adminisztratív erőforrásokkal, pénzzel, stb. Ma nem nagyon értelek téged. Adminisztrációs forrás? Az elnök felhívta, és azt mondta, hogy írja alá a megállapodást? Volt egy határozat, amely azt mondta, hogy ne írja alá az OTC-t. Vagyis Ön megszegte a döntésünket, és meglebegtette a megállapodást, állítólag valaki nyomást gyakorolt rád. Ön most a törvényről beszélt, és a törvény értelmében a szakszervezetekre gyakorolt nyomás törvénytelen. Ennek megfelelően fellebbezett ez ellen valahogy vagy sem? Ki nyomott rád? Mondja el nekünk: pénz, adminisztratív erőforrások? Mi más?
Itt van ennek a dokumentumnak a ténylegesen elfogadott szövege, amit UTS-nek hívnak – emeli fel Jurij Ofitserov a brosúrát az asztalról, és megmutatja a küldötteknek. - Mindenki ismeri a könyvet. Mondd, jobb lenne, ha nem lenne ott?
TELJES
Mondanunk sem kell, a négyórás ülés eredménye után a küldöttek többsége - 34 fő - megszavazta a konferencia határozati javaslatát (négyen ellene, ketten tartózkodtak). A dokumentum bizalmatlanságot fejez ki Valerij Vahruskin iránt "az alapszabály követelményeinek, a kongresszus és a VEP választott testületeinek döntéseinek elmulasztása, valamint a szakszervezetet károsító cselekmények (tétlenség) miatt". Szintén a VEP rendkívüli kongresszusának összehívását és Vahruskin tisztségéből való elmozdításának megfontolását követelte az Elektrokereskedelmi Szakszervezet komi köztársasági szervezete. Az ilyen döntés támogatására fellebbezést küldenek a VEP többi területi bizottságához. Rendkívüli kongresszusra akkor kerül sor, ha a szakszervezeti bizottságok 30%-a, soraiban a szakszervezeti tagok legalább 30%-át tömörítve támogatja azt.
Meséljen az alapszervezet elnökének idő előtti felmentésének eljárásáról?
Kérdés: Az alapszabály szerint a szakszervezeti alapszervezet elnöki jogkörének idő előtti megszüntetéséről saját kérelmére, egészségi állapotára, a felek egyetértésére és a felek hatáskörén kívül álló körülményekre a határozatot a a szakszervezeti bizottság. Döntés alapján Általános találkozó(konferencia) a szakszervezeti alapszervezet elnökét ebben az esetben ülésen választják meg szakszervezeti bizottság a közgyűlést (konferenciát) megelőző időszakra. Ha a döntést a szakszervezeti bizottság hozza meg, akkor teljesen logikus a konferencia „tartása előtti időszakra”. De zavaró a „közgyűlés (konferencia) határozata szerint” megfogalmazás, hiszen a konferencián a szakszervezeti bizottság megbízatásának idejére meg lehet választani vagy megbízni a szakszervezeti bizottságot. Másrészt a konferencia előtt még a konferencia előtti időszakra sem lehet elnököt választani, mert azelőtt nem volt tanácsi döntés. Van itt egy pontatlan megfogalmazás? Az Alapszabály cikkéből kiindulva - tetszés szerint szabaddá tenni a szakszervezeti bizottság elnökének egészségi állapotát a szakszervezeti bizottság ülésén (ha az elnököt a konferencián választják meg) és egyúttal ülésén, a konferencia döntése nélkül, a konferencia előtti időszakra újat választani, amelyen meg kell választani vagy jóváhagyni a szakszervezeti bizottság döntését? A felsővezetők úgy értelmezik, hogy ha a konferencián megválasztják az elnököt, akkor mindenről a következő konferencián kell dönteni, és ez a cikk nem ad lehetőséget semmilyen választási lehetőségre, véleményem szerint ez a cikk ellentmondásos, és aláássa a kollegialitás elvét, ill. elhúzza a választási időt.
Sajnos nem áll rendelkezésre elegendő információ ez a kérdés határozott választ adni. Ami az elnök (alapszervezeti elnök) szabad akaratból történő lemondása kapcsán történt idő előtti felmentését illeti, ebben az esetben aligha szükséges a konferencia döntése. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 273. cikke, a Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 43. cikke vonatkozik a szervezetek vezetőire, függetlenül a szervezeti és jogi formáktól és a tulajdoni formáktól. Vagyis ezek a normák vonatkoznak az elsődleges szakszervezeti elnökre is, akit a szakszervezeti alapszervezet választott testületébe választott tisztségre való megválasztása kapcsán felmentettek a szervezetben a munkavégzés alól. Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 280. §-a szerint "a szervezet vezetőjének joga van a munkaszerződést határidő előtt felmondani úgy, hogy erről a munkáltatót (a szervezet ingatlanának tulajdonosát, képviselőjét) legkésőbb egy hónapon belül írásban értesíti." Ennek megfelelően az elnököt ebben az esetben a kérelem benyújtását követő egy hónapon belül fel kell menteni. És ha ebben a hónapban nem tartják meg a konferenciát, akkor mi van - nem menesztik az alapszervezet elnökét? Alig. A szakszervezeti bizottság ülésén az elnök megválasztásával kapcsolatban. Ha az alapszabály szerint a szakszervezeti alapszervezet elnökét a konferencián választják meg, akkor máshogy aligha lehet megválasztani. A fenti feltételek mellett főszabály szerint lehetőség van az alapszervezet elnöki feladatainak egy részét a helyettesére, ennek hiányában a szakszervezeti bizottság tagjára ruházni. Ez azonban nem jelenti azt, hogy ez az elnökhelyettes vagy a szakszervezeti bizottság tagja automatikusan az alapszervezet elnöke lesz. A választások elhalasztásáról pedig aligha érdemes beszélni, hiszen általában a szakszervezet alapszabálya rendelkezik arról, hogy az új elnök megválasztása érdekében rendkívüli konferenciát tartsanak.
"Petrozavodszki Egyetem" újság
Nyílt levél a szakszervezeti tagoknak
Az utóbbi időben több szakszervezeti szervezetben is felvetették a szakszervezeti tagok a szakszervezeti elnöki és a személyzeti osztályvezetői tisztségek összevonásának jogszerűségét. Ez már az egyetemen kívül is átterjedt a helyi sajtóba.
Mivel az egyetemen V. V. Rakusheven kívül nincs más szakszervezeti bizottsági elnök és az OK vezetője, ez nem elméleti, hanem bizalom kérdése.
A pozíciók ilyen kombinációjának nincs jogi akadálya. Ez a kollektív bizalom kérdése a konkrét személy iránt. Egy időben - az 1992-es konferencián, valamint a legutóbbi, 1994-es jelentési konferencián - ekkora a bizalom.
Mivel most ilyen síkban hangzik el a kérdés, akkor láthatóan nem csak a szakszervezeti bizottság és elnökének munkájával való elégedetlenségről van szó, ami természetesen lehet, hanem kifejezetten az elnökbe vetett bizalomról.
A szakszervezeti bizottság elnökét nem a szakszervezeti bizottság tagjai közül választották meg, hanem közvetlenül a konferencián.
A közeljövőben (nagy valószínűséggel januárban) a tervek szerint konferenciát tartanak a kollektív szerződés elfogadásáról, amit ülések, szakosztályi konferenciák előznek meg.
Kérem a szakszervezeti tagokat a kollektív szerződéssel együtt, hogy üléseiken a szakszervezeti bizottság elnökével szembeni bizalom (vagy bizalmatlanság) kérdését tárgyalják meg, és hatalmazzák fel küldötteiket annak megoldására az egyetemi konferencián is.
Amint az elnöki munka legitimitása megkérdőjeleződik, november 1-től (és a konferencia döntéséig) önkéntes alapon látom el feladataimat.
