Fotó a chelprof.ru webhelyről
Ha az ítélkezési gyakorlat kemény nyelvezetéből nézzük, a szakszervezet (szakszervezet) a munkavállalók önkéntes alapon, egymással kapcsolatban álló egyesülete. szakmai érdekeit. végső cél A szakszervezetnek, mint szervezetnek meg kell védenie tagjainak jogait és érdekeit, mind munkaügyi, mind társadalmi-gazdasági szinten. Most pedig nézzük meg közelebbről, hogy kinek és miért van szüksége szakszervezetre, valamint hogyan lehet szakszervezeti szervezetet létrehozni, és ide vonzani a kollégákat.
Mire való a szakszervezet?
A felvétel során az ember megérti, hogy bizonyos feladatokat kap, amelyeket el kell végeznie. A konkrétumok alapján munkaügyi kapcsolatok, a munkavállalónak számos kérdésben engedelmeskednie kell a munkáltatónak, ami közvetlenül jelzi bizonyos követelmények teljesítésének szükségességét. Bizonyos értelemben a munkás függővé válik a főnökétől. Sajnos nem minden vezető egyformán kellemes, mind a munkahelyén, mind személyesen. Vannak köztük olyanok is, akik szívesen terhelik beosztottjaikat további felelősségek, kevesebbet fizet, tisztességtelenül alkalmaz valamilyen fegyelmi szankciót, és egyéb tekintetben nem tartja tiszteletben a munka törvénykönyvét. Mi történik, ha konfliktushelyzet alakul ki a vezető és a munkavállaló között?
A saját magával szembeni tisztességtelen, sőt jogellenes hozzáállással a munkavállaló gyakran nem tud ellenállni a hatóságoknak, nem talál megfelelő és helyes ellenintézkedést. A vezetőnek, ha szükséges, joga van a munkavállalót a pozíciótól megfosztani, felmondva az elbocsátását, vagy egyéb fegyelmi intézkedéseket alkalmazni, amelyekhez a főnök fantáziája és lelkiismerete elegendő. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a vezetés mögött szinte mindig jogi és személyzeti szolgáltatások akik készek szakmailag megvédeni a „kenyérkereső” érdekeit. Ebben a helyzetben a munkavállaló valójában egy nagy mechanizmus jogfosztott részévé válik, és nincs garancia arra, hogy törvényes munkajogait tiszteletben tartják.
Változik a helyzet, ha a szakszervezetet bevonják a munkaügyi konfliktus-eljárásba. A sok tagból álló szakszervezet alkalmazottak, egységes közösséget hoz létre, amely kész ellenállni a munkáltató bármilyen önkényének. A szakszervezet minden tag jogait megvédi, vagyis a főnök „tűzének” minden ereje a szervezetre száll, nem pedig egy adott alkalmazottra. Megfigyelték, hogy a vállalkozásokat nem fenyegeti annak a kockázata, hogy pert indítanak a szakszervezetekkel. Ahogy a tagjaikkal is. Itt a főszerep a kohézióé - lehetetlen megrovni a szakszervezetet, vagy például elbocsátani a létszámtáblázat változása miatt.
A dolgozók szakszervezeteket szerveznek és csatlakoznak hozzájuk, hogy közösen keressenek megoldást a felmerülő problémákra, és ne vesztegetik az időt az igazság egyenkénti keresésére.
Hogyan segíthet a szakszervezet a munkavállalónak? Az ilyen szervezethez való csatlakozást követően a munkavállalónak joga van:
A társadalmi-gazdasági juttatásokért és mindazokért a normákért, amelyek a munkaszerződésében szerepelnek
Ingyenes jogi tanácsadást kapni jelentkezéskor a felvétellel, más pozícióba való áthelyezéssel, a vállalkozásból való elbocsátással, a munka- és pihenési móddal, a munkavédelem problémájával, a kompenzációval, garanciákkal kapcsolatos kérdésekkel kapcsolatban. Szükség esetén a szakszervezet e szervezet tagjának kérésére vagy utasítására akár a munkavállaló részvétele nélkül is segítséget nyújthat a vállalkozás tulajdonosával fennálló jogviták rendezésében;
Támogatni a szakszervezetet és a szervezet szakembereit a javadalmazás jellemzőinek tisztázásában, a bérek összegének meghatározásában, a kifizetés ütemezésében;
Segíteni a szakszervezetet abban az esetben, ha a munkavállaló továbbképzések elvégzése után képesítését kívánja javítani és béremelni;
A szakszervezeti szervezet magyarázataira a munkavállaló tisztességtelen elbocsátása és a munkáltató egyéb jogellenes cselekményei esetén a tárgyalást megelőző és bírósági eljárások során;
Ingyen jogi segítség alkalmazottak jogi kérdések megoldására;
A munkavállaló érdekeinek hozzáértő és időben történő védelme egy adott vállalkozásnál a munkakörülményeinek javításával kapcsolatban;
A munkavállaló jogainak és védelmének tisztázása a szolgáltatás jellegéből adódó balesetek, foglalkozási megbetegedések kivizsgálása során, a munkavállaló érdekeinek szakszervezet általi védelme a munkahelyi károk megtérítésekor;
Nehéz élethelyzetben lévő munkavállalók anyagi támogatásáért;
Kiegészítő biztosítás biztosítása saját és családtagjai számára baleset esetén;
A munkavállaló támogatása, szükség esetén a munkavállaló és családja életkörülményeinek javítása, kamatmentes kölcsönök biztosítása;
Segíteni a szakszervezetet az üdülőhelyek és szanatóriumok kedvezményes ellátására, a családtagok pihenésére és fejlesztésére utalványok kiosztásában;
Szakszervezeti sport- és kulturális létesítmények, speciális felszerelések kedvezményes vagy ingyenes használatára.
Minden munkavállalónak meg kell értenie, hogy ha nem lesz tagja valamely szervezetnek, például szakszervezetnek, megfosztja magát a szakszervezettől kapott minden támogatástól. Önállóan teremt kritikus helyzetet, és egyedül marad a munkáltatóval szemben. A munkavállaló kénytelen foglalkozni a bérfizetés késedelmével, az esetleges munkahelyi sérülések esetén az egészségkárosodás megtérítésével, valamint a szolgálatból való elbocsátással.
A munkáltató a szakszervezettel együttműködve az alábbi juttatásokban részesül:
Van egy nem kereskedelmi partnere, akinek szerepe a hatályos jogszabályok szerint rögzített és indokolt. Az ilyen asszisztens vállalja a normák által előírt felelősséget is;
A szakszervezet ellenőrzi a munkavállalók érdekeinek betartását, ami azt jelenti, hogy a vállalkozás tulajdonosát terhelő szociális kötelezettségek egy részét teljesíti;
A partner célja a termelési eredmények javítása, az alkalmazottak „moráljának” erősítése, a megfelelő fenntartása munkafegyelem;
A felmerülő munkaügyi viták megoldásában a szakszervezet segítséget tud nyújtani előzetesben (természetesen, ha mindkét fél úgy kívánja), az esetleges nézeteltéréseket egy illetékes szervezettel, nem pedig egy spontán módon kialakult munkavállalói csoporttal lehet könnyebben kezelni;
A szakszervezet segít a munkavédelem gyakorlati normáinak biztosításában, az orosz munkaügyi jogszabályok betartásában.
Ez alapján minden jövőért dolgozó tulajdonos szükségét érzi a szakszervezettel való jól összehangolt munkavégzésnek. A szervezet a munkavédelmi megállapodások megfelelő végrehajtásának ellenőrzését szolgálja. A szakszervezet a munkavállalók munkahelyi sérüléseinek és halálozásának csökkentésében is érdekelt. Ez az anyagi veszteségek csökkentését jelenti a baleset utáni helyzetek elhárítása során.
Szakszervezetek – hogyan jönnek létre?
Az első szakasz egy elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozása lesz, ennek a kifejezésnek az egyszerűsített szinonimái egyszerűen „elsődleges” vagy a PPO rövidítése. Vminek megfelelően Az orosz jogszabályok, elsődleges szervezet három, egyenként 14 éven felüli személy alapíthat, aki a megalakult szakszervezet tagja kíván lenni. Az elsődleges szakszervezeti szervezet az alapítók első ülésén jön létre. De az összehívás célja a létrehozásról való tényleges döntés mellett a szakszervezeti elnökjelöltség megvitatása, a szakszervezeti bizottság megválasztása és az „elsődleges” rendelkezés elfogadása. szervezet".
A PPO megszervezésére vonatkozó döntés magasabb rangra kerül szakszervezeti testület, akkor jön a megerősítés ezt a döntést egy adott vállalkozás esetében szakszervezet szolgálatába állítása. Így minden "elsődleges szervezet" két fő dokumentumot kap - ez az alapítók döntése a PPO létrehozásáról, valamint a szakszervezet legfelsőbb szerve által hozott döntés.
Amint az elfogadott döntés megszületik, ez az „elsődleges szervezet” automatikusan létrejöttnek minősül. A Charta által előírt tevékenységét már el tudja végezni, és megkapja az összes biztosított jogot. A PPO a jogszabályoknak, a szakszervezeti dokumentációnak megfelelően meghatározott kötelezettségeket is vállal.
Az elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozása lépésről lépésre:
1. lépés: keress támogatókat
Ha az a cél, hogy a vállalkozásnál egy elsődleges szakszervezeti szervezetet alakítsanak ki, akkor mindenekelőtt támogatókat kell találni egy „elsődleges szervezet” létrehozásához a kollégák körében, és közösen fel kell vázolni a munkaadóval való interakció módjait a helyzettől függően.
2. lépés: kapcsolat egy nagy szakszervezeti szövetséggel
A hasonló gondolkodású emberekből álló kezdeményező csoportnak el kell kezdenie a tárgyalásokat egy összoroszországi szakszervezet vagy regionális szintű szakszervezeti szövetség képviselőivel. A legjobb, ha arra a szakszervezetre koncentrál, amelynek az ágazatához a vállalkozása (intézménye) tartozik. Tehát a poliklinikai dolgozóknak az Egészségügyi Szakszervezethez, a kohászoknak pedig az Oroszországi Bányászati és Kohászati Szakszervezethez kell fordulniuk. A tárgyalások során mérlegelik a vállalkozásnál „elsődleges szervezet” megszervezésének lehetőségét, és megkezdődik a PPO megalakítására vonatkozó elsődleges dokumentumok elkészítése.
3. lépés: kampány a vállalatnál
A kitűzött feladatok (elsődleges szervezet létrehozása, fejlesztése, adminisztrációval való egyeztetés stb.) teljesítése érdekében a kezdeményező csoportnak kampányrendezvény-sorozatot kell lebonyolítania. De facto ez azt jelenti, hogy az alkalmazottak ezt a vállalkozást információkat kell közvetíteni arról, hogy a szakszervezeti szervezet milyen célokat tűz ki maga elé. Mondja el nekik, hogyan működik az a szülői szakszervezet, amelynek tagja szeretne lenni. Magyarázza el a dolgozóknak, hogy mi a kollektív szerződés, hogyan segíti elő jobban a béremelést munkakörülmények, minden munkavállalónak szociális garanciákat biztosítva stb. Az agitáció lényege természetesen változhat a vállalkozás jelenlegi helyzetétől és a munka legproblémásabb pillanataitól függően. Valójában el kell juttatni a csapathoz, hogy miért döntött úgy, hogy a szakszervezeti szervezet létrehozásának gyakorlata felé fordul.
4. lépés: az „elsődleges” találkozó tartása
Meg kell találni a munkáltató álláspontját a szakszervezetalakítás gondolatával kapcsolatban. Feltéve, hogy a hatóságok egyértelműen ellenzik a dolgozók szakszervezetét, jobb, ha az „elsődleges szervezet” ülését nagy nyilvánosság nélkül előkészítjük. Meg kell jegyezni, hogy a munkáltatónak nem kell tudnia az időpontot és a dátumot, amelyre ez a találkozó tervezett. Ne feledje: a találkozó a vállalkozás területén és azon kívül is megtartható.
Ha a vállalkozás tulajdonosa lojális a PPO megalakítása iránt, és kész partneri kapcsolatokat kiépíteni a szakszervezettel, akkor nem kell elrejteni előle az információkat. Ebben az esetben a kezdeményező csoport elsődleges megalakításának folyamata jelentősen leegyszerűsödik.
Miután tisztázta a szakszervezeti értekezlet megszervezésének részleteit (legjobb szakszervezeti szakirodalmat, vagy magasabb szakszervezeti szervezet szakembereinek segítségét igénybe venni), és a jövőbeli találkozó napirendjét kidolgozta, értesítheti az összes felszólaló dolgozót. csatlakozik a szakszervezethez, annak időpontjáról. Magán az ülésen születik meg a fent meghatározott döntés, megalakul a szervezet bizottsága, ellenőrző testületei stb.
Milyen hibákat kell figyelembe venni ennél a lépésnél:
Az első alkalommal érkezők többsége megkapja az alapítók által összegyűjtött dokumentumokat. Ugyanez vonatkozik az ÁFSZ elnöki és egyéb vezetői posztjára nevezett jelöltekre is. Figyelembe kell venni, hogy a résztvevők elhamarkodott következtetéseket vonhatnak le, és a papírok véglegesítésének teljes terhét az alapítókra háríthatják. Egy ilyen mozzanat kizárása érdekében (és erre azért van szükség, mert a szervezet nem jön létre a megfelelő dokumentumok nélkül), érdemes a dokumentumtervezeteket az ülés előtt szétosztani. És már az ülésen közösen, szavazással fogadják el azokat abban a formában, ahogy vannak, vagy hajtsák végre a szükséges változtatásokat.
Ha az értekezletet a vállalkozás tulajdonosának beleegyezése nélkül munkaidőre tervezik, ez tele van azzal a lehetőséggel, hogy a munkáltató a találkozó megtiltását követelje, vagy fegyelmi szankciókat szabjon ki a találkozón részt vevő vállalkozás alkalmazottaival szemben. Ha azonban a munkáltatót előzetesen értesítették az eseményről, és beleegyezését is kifejezték, vagy a rendezvény munkaidő után, és nem a vállalkozás területén történik, ennek semmi akadálya nem lehet. Ismételten emlékeztetünk arra, hogy a résztvevők összejövetelét az elsődleges szakszervezeti szervezet létrehozására nem kell egy adott vállalkozás területén megtartani.
Az alapítók azon törekvése, hogy minél több résztvevőt vonzanak a találkozóra, késleltetheti a rendezvény kezdetét. Ráadásul a sok ember felhalmozódása árthat a találkozónak abban az értelemben, hogy nehéz lesz szervezett döntéshozatalt elérni.
Ebben az időszakban a munkáltatók gyakran a következő érvekkel igazolják álláspontjukat a PPO megszervezésével szemben:
A szakszervezeti szervezetnek nincs magasabb irányító testülete, ami azt jelenti, hogy az „elsődleges szervezet” legitimitása kétséges.
Az ellenérv felhozásához elegendő, ha az ülésbe bevonja a területén található szakszervezetek tagjait, azokat a szervezeteket, amelyekhez csatlakozni kíván. És akkor az alapító ülésen már szó lesz arról, hogy be kell lépni ennek a szakszervezetnek a soraiba.
Állami, zárt, magán vagy egyéb vállalkozás vagyunk, ami azt jelenti, hogy a szakszervezet működése nem lehetséges!
Erre azt lehet válaszolni, hogy a hatályos jogszabályok szerint a szakszervezetek tevékenysége nem szabályozható a vállalkozás tulajdoni formája, szervezeti és jogi formája szerint. A szakszervezet a munkáltatótól és az államtól egyaránt független szervezet.
Az ülésen dönteni kell az oktatás szükségességéről jogalany. Vagy a cselekvés lehetőségéről ezen eljárás nélkül. Ha az ülés résztvevői a jogi személy jogainak megszerzése mellett szavaztak, az ülésnek ki kell jelölnie a bejegyzésért felelős személyt. Ezeket a feladatokat hagyományosan a megalakult alapszervezet elnökére bízzák.
Érdemes tudni, hogy az elsődleges szakszervezeti szervezetnek nem kell kötelező állami regisztráció. Ez azt sugallja, hogy a regisztráció csak jog, nem pedig szükséglet. Ezen kívül a regisztráció értesítés útján történik. Kívánt esetben megtagadhatja a jogi személyként való regisztrációt. Ugyanakkor nincs akadálya a mint működésnek közszervezet nem fog létezni.
Milyen előnyökkel jár egy „elsődleges” cég jogi személyként történő bejegyzése? A PPO formálisan köthet megállapodásokat, vezethet saját bankszámlát, birtokolhat és rendelkezhet a szervezet mérlegében szereplő saját vagyonával. Az ilyen kiváltságok vonzóvá teszik a jogi személy státuszát az elsődleges szakszervezeti szervezet számára. Vagyis a PPO könnyen megoldhatja majd a gazdasági ügyeiket. A státusz pedig inkább ehhez kell, mint a munkavállalók jogainak védelméhez és a bírósági képviselethez.
A PPO ülésének minden résztvevője köteles kidolgozni és benyújtani a szakszervezethez való csatlakozási kérelmet. Ezenkívül az alapszervezet tagjainak nyilatkozatot kell csatolniuk, amelyben kijelentik, hogy nem tiltakoznak a kötelező hozzájárulás beszedése ellen minden egyes szakszervezeti tag után (az orosz szakszervezetek esetében a leggyakrabban alkalmazott hozzájárulás összege a szakszervezet 1%-a bérek). A tagok felvételével a szakszervezetbe az „elsődleges szervezet” van megbízva, ezt az egyes ágazati szakszervezetek alapszabálya rögzíti. A tagdíjat a szakszervezet alapszabálya szerint kell felszámítani. A munkáltató a szakszervezeti törvény értelmében köteles a szakszervezeti tagdíjat a szakszervezeti alapszervezetnek térítésmentesen átutalni.
Ha továbbra is nehezedre esik a szakszervezeti szervezet megalakítása, úgy érzi, hogy maga nem fog tudni minden jogi szempontot megérteni, vagy attól tart, hogy a PPO után a munkáltató nyomást gyakorolhat Önre és kollégáira – kell segítség.
Az Oroszországi Független Szakszervezetek Szövetségének (FNPR) részét képező összorosz szakszervezetek szakemberei segítenek megszervezni egy elsődleges szakszervezeti szervezetet. Ehhez el kell döntenie, hogy cége melyik ágazati szakszervezet számára a legalkalmasabb, keresse fel ennek a szervezetnek a weboldalát, és ott keresse meg elérhetőségeit. Felkeresheti a regionális szakszervezeti szövetséget is, és megtudhat mindent, amit az alapszervezet létrehozásáról tudni kell.
Ezenkívül bármikor felveheti a kapcsolatot a „Szolidaritás” Központi Szakszervezeti Újsággal, ahol felkérést kap szükséges információés megadja az összes szükséges elérhetőséget.
A szakszervezetek munkájának jogszabályi alapja ben Orosz Föderáció
A szakszervezetek tevékenysége, mint minden más állami szervezet, bizonyos törvények hatálya alá tartozik. Bemutatjuk az Orosz Föderáció területén működő szakszervezetek tevékenységét szabályozó dokumentumokat.
|
1952. július 18-án született a moszkvai régióban. A moszkvai Mérnöki Fizikai Intézetben végzett. 1981 és 2008 között a Szovjetunió Belügyminisztériumának és Oroszország Belügyminisztériumának belügyi szerveiben szolgált vezető pozíciókat a moszkvai rendőrségen és az orosz belügyminisztérium központi irodájában. Dandártábornok belső szolgáltatás nyugdíjas. Az orosz Belügyminisztérium Menedzsment Akadémiáján tanított. |
|
A belügyi szervek modern szakszervezeti szervezeteinek túlnyomó többsége a Dolgozók Összoroszországi Szakszervezetének tagja. közintézményekés az Orosz Föderáció közszolgáltatásai. Az Orosz Föderáció szinte minden területén tevékenykednek, és több mint 50 000 tagot egyesítenek.
Jelenleg szövetségi szinten, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban, Oroszország Belügyminisztériuma és ez a szakszervezet között megkötötték és hatályban van. iparági megállapodás Az Orosz Föderáció Belügyminisztériumának testületeiről, szervezeteiről és részlegeiről a 2018-2020 közötti időszakra" annak érdekében, hogy:
1) az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma rendszerének belső csapatainak szövetségi állami tisztviselői, alkalmazottai és polgári személyzete számára a szükséges munkaerő- és társadalmi-gazdasági feltételek megteremtésére vonatkozó megállapodásos álláspontok szerződéses meghatározása;
2) az Orosz Föderáció Belügyminisztériuma rendszerének szervezetei, intézményei, részlegei, szervei stabil és hatékony tevékenységének biztosítása.
Hogyan lehet csatlakozni egy szakszervezethez?
A Szakszervezethez való csatlakozáshoz kérelmet kell írnia a munkahelyén működő Szakszervezeti Szervezethez, vagy kapcsolatba kell lépnie az Oroszországi Belügyminisztérium Elsődleges Szakszervezeti Szervezetének Szakszervezeti Bizottságával a tel. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . A Szakszervezeti tagságba felvéve szakszervezeti igazolványt állítanak ki, kitöltik regisztrációs kártyaés a felvétel napjától számítják a szakszervezeti tapasztalatot. Szakszervezeti tagként a munkavállaló mindig számíthat a csapat támogatására és segítségére.
A szakszervezeti alapszervezet szakszervezeti bizottságának megbízatása:
A szakszervezeti bizottság a szakszervezeti alapszervezet ülésének (konferenciájának) és a szakszervezet felsőbb szerveinek tartozik beszámolási kötelezettséggel, munkájáról a szakszervezeti alapszervezetben tartott ülésen (konferencián) beszámol a szakszervezeti tagoknak. , az egyesült elsődleges szakszervezeti szervezet, amely egyesíti:
A Szakszervezet legfeljebb ötezer tagja - évente legalább egyszer;
A Szakszervezet több mint ötezer tagja – két és fél évente legalább egyszer.
A szakszervezeti bizottság üléseit a szakszervezeti alapszervezetben tartják, egyesítve:
A Szakszervezet legfeljebb ötezer tagja - legalább havonta egyszer;
A Szakszervezet több mint ötezer tagja – legalább félévente egyszer.
A Szakszervezet Központi Bizottságának Elnöksége a szakszervezeti bizottság üléseinek ettől eltérő gyakoriságát is megállapíthatja.
A szakszervezeti bizottság ülését a szakszervezeti alapszervezet elnöke, távollétében az elnökhelyettes vezeti.
A szakszervezeti bizottság határozatok formájában hozza meg határozatait, és az elnök írja alá.
A szakszervezeti bizottság hatásköre:
6.5.1. meghatározza szervezeti struktúra elsődleges szakszervezeti szervezet a jelen Alapokmánynak megfelelően és Általános ellátás az elsődleges szakszervezeti szervezetről koordinálja a struktúrájába tartozó elsődleges szakszervezeti szervezetek tevékenységét;
6.5.2. a szakszervezeti alapszervezet elnökének javaslatára megválasztja az elnökhelyettest (alelnököt) főszabály szerint a szakszervezeti bizottság tagjai közül, megosztja a feladatokat a szakszervezeti bizottság tagjai között;
6.5.3. a 6.4. pontban meghatározott határidőn belül ülést (konferenciát) hív össze. Charta. Megállapítja a konferencia és a szakszervezeti bizottságba delegált képviselők képviseleti normáját (kvóta), valamint megerősíti a szakszervezeti bizottság tagjainak jogkörét leváltásuk esetén, amennyiben a közvetlen delegálás elve alapján választják meg őket.
6.5.4. védi a Szakszervezeti tagok jogait és érdekeit a szervezés, a fizetés, a feltételek és a munkavédelem területén;
6.5.5. kollektív akciók meghirdetéséről a Szakszervezet felsőbb szervének előzetes bejelentésével dönt;
6.5.6. részt vesz a jogszabályokhoz képest a munkavállalók további szociális és munkagaranciáira, kompenzációira és juttatásaira vonatkozó javaslatok elbírálásában;
6.5.7. az elsődleges szakszervezeti szervezetet képviseli a testületekben államhatalom, helyi önkormányzati szervek, a munkáltató (képviselői) előtt, in közéleti egyesületek, egyéb szervezetek.
Védi és képviseli a szervezet (szerkezeti egység) dolgozóinak érdekeit a szociális partnerségben, a munkavállalók szervezet irányításában való részvételi jogának gyakorlása során, a munkaügyi viták rendezésében, kollektív tárgyalásokat szervez és folytat, köt. kollektív szerződés, szerződés, azokat módosítja, kiegészíti, végrehajtásuk ellenőrzését gyakorolja;
6.5.8. meghosszabbítja a kollektív szerződések és szerződések érvényességét;
6.5.9. segíti a gazdálkodó szervezet szervezetének (szerkezeti egységének) vezetését a munkavállalók munkakörülményeinek megteremtésével, a munkafegyelem erősítésével, a vonatközlekedés biztonságának biztosításával és egyéb kérdések megoldásában termelési tevékenységek;
6.5.10. a gazdálkodó szervezet szervezetének (szerkezeti egységének) vezetőjével közösen mérlegeli a kollektív szerződésből, szerződésből, a munkakörülmények megszervezésére és javítására irányuló intézkedésekből fakadó kötelezettségek teljesítését, szükségessé teszi a feltárt hiányosságok megszüntetését;
6.5.11. részt vesz a munkavédelmi bizottság (bizottság) munkájában, megszervezi a Szakszervezet munkavédelmi megbízottjainak (megbízott) megválasztását és munkáját, szakszervezeti ellenőrzést gyakorol a normát tartalmazó törvények betartása felett Munkatörvény ideértve a munkavédelem, az egészségügy, a munkaügyi és egyéb, közvetlenül összefüggő kapcsolatok területén is önállóan vizsgálja a munkakörülmények állapotát és gondoskodik a munkavállalók biztonságáról, részt vesz a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálásában, valamint szükség esetén önállóan kivizsgálja azokat;
6.5.12. a törvénnyel összhangban védelmi funkciókat lát el annak érdekében, hogy a munkáltató (képviselői) betartsa a munkavállalók munka- és pihenési rendjét;
6.5.13. törvénynek megfelelően és a Szakszervezet felsőbb szervével egyetértésben közreműködik a kollektív munkaügyi viták rendezésében;
6.5.14. részt vesz a szakszervezeti tagok munkanélküliségét megelőző intézkedések kidolgozásában, figyelemmel kíséri a munkáltató (képviselői) időben történő tájékoztatását az esetleges elbocsátásokról, a létszámleépítés esetén a törvényben meghatározott garanciák betartását vagy létszám - Szakszervezeti tagok, kompenzáció, juttatások folyósítása, a munkáltató (képviselői) és a rendvédelmi szerveknél védi a munkavállalók - a szakszervezeti tagok érdekeit, a munkáltató kezdeményezésére elbocsátott (képviselői);
6.5.15. jóváhagyja és előírja a munkáltatónak (képviselőinek) a munkavállalók új munka- és életkörülményeinek kialakítása vagy a meglévők megváltoztatása, kollektív szerződés megkötése és végrehajtása iránti követelményeket, megszervezi és lefolytatja a munkavállalók kollektív intézkedéseit követelményeik támogatására a törvényben előírt módon. ;
6.5.16. ingyenes jogi és tanácsadási segítséget nyújt a Szakszervezet tagjai számára;
6.5.17. részt vesz a társadalombiztosítási bizottság munkájában, ellenőrzést gyakorol a társadalombiztosítási alapok felhasználása felett;
6.5.18. tömegkulturális, sportmunkát végez, részt vesz a szakszervezeti tagok és családjaik gyermekrekreációs, turisztikai, egészségfejlesztési szervezésében.
Együttműködik az állami hatóságokkal, önkormányzatokkal, munkáltatókkal (képviselőik) a szanatóriumi kezelés, a kulturális intézményhálózat fejlesztésével, a rekreációval, a turizmussal kapcsolatos kérdések megoldásában, testnevelésés sport;
6.5.19. tájékoztatja a Szakszervezet felsőbb szerveit a meghozott legfontosabb döntésekről;
6.5.20. szakszervezeti tagságot ösztönző munkát végez, nyilvántartást vezet a szakszervezeti tagokról, jóváhagyja a szakszervezeti elsődleges szervezet statisztikai és egyéb beszámolóit;
6.5.21. tájékoztatja a Szakszervezet tagjait munkájukról, a Szakszervezet felsőbb szerveinek tevékenységéről, a szervezetben kialakult társadalmi-gazdasági helyzetről ( szerkezeti egység), a Szakszervezet ágazatában, régiójában, országában, ajánlataiban és követelményeiben;
6.5.22. megszervezi a Szakszervezet felsőbb szervei határozatainak végrehajtását;
6.5.23. kezeli a Szakszervezetnek a szakszervezeti szervezetnek operatív kezelésre átadott vagyonát, ideértve a pénzeszközöket is, továbbá meghatározza a munkáltató (képviselője) által biztosított épületek, helyiségek, kulturális és szociális létesítmények, valamint pénzeszközök felhasználásának rendjét;
6.5.24. határozatot hoz a karbantartásra való átállásról a karbantartásra könyvelésés beszámolási kötelezettséggel a Szakszervezet felsőbb szerve (vagy a szakszervezeti szolgáltatásokat nyújtó szerv) alá tartozó központosított számviteli osztály felé, a pénzügyi függetlenség, a pénzügyi és gazdasági tevékenységért való felelősség megőrzése mellett, amely a operatív irányítás szakszervezeti tulajdon;
Döntést hoz a hozzá tartozó elsődleges, egyesített szakszervezeti alapszervezeteknél a számviteli és beszámolási központ központosított számviteli osztályának létrehozásáról a Szakszervezet Központi Bizottsága Elnökségének határozata alapján;
6.5.25. biztosítja a Szakszervezettel szembeni pénzügyi kötelezettségek határidőben történő teljesítését a megállapított összegekben;
6.5.26. képzést szervez a Szakszervezeti tagok és aktivisták számára;
6.5.27. állítja személyi állományés hivatalos fizetések az elsődleges szakszervezeti szervezet elnöke és alkalmazottai (ha jogi személy státusszal rendelkeznek), amelyeket a Szakszervezet Központi Bizottsága által jóváhagyott és a Szakszervezet felsőbb szervével egyeztetett bérszabványok szerint dolgoztak ki;
6.5.28. jóváhagyja a bevételek és kiadások előirányzatát, a szakszervezeti alapszervezet éves pénzügyi beszámolóját (több mint 5 ezer szakszervezeti taggal, ha a Szakszervezet Központi Bizottságának Elnöksége ettől eltérő normát nem állapít meg).
Megszervezi a szakszervezeti költségvetés előirányzatának lebonyolítását a szakszervezeti elsődleges szervezet rendelkezésére álló pénzeszközökön belül a Szakszervezet felsőbb szervei felé történő levonások után;
6.5.29. egyeztet vagy véleményt nyilvánít, amikor a munkáltató (meghatalmazottai) munkajogi normákat tartalmazó helyi szabályzatot fogad el, valamint a munkaszerződést a munkáltató (képviselői) kezdeményezésére az előírt esetekben megszünteti. Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció, törvények, kollektív szerződések, megállapodások és egyéb jogi aktusok;
6.5.30. javaslatot tesz az illetékes szerveknek a szakszervezeti tagok ösztönzésére, állami, szakosztályi, szakszervezeti és egyéb kitüntetésekkel való kitüntetésére;
6.5.31. részt vesz a csapatok és dolgozóik versenyének megszervezésében, eredményének összesítésében;
6.5.32. felügyeli a lakásépítés és a létesítmények menetét szociális szféra, figyelembe véve a jobb lakhatási körülményekre szoruló munkavállalókat és a finanszírozási forrásoktól függetlenül kapott lakhatást;
6.5.33. elősegíti a kollektív kertészet és kertészet fejlődését;
6.5.34. segíti a Veteránok Tanácsa munkájának szervezését;
6.5.35. a szakszervezeti szervezet céljainak és célkitűzéseinek megvalósítására, él a törvényben biztosított egyéb jogokkal, és a jelen Alapszabályban és a szakszervezeti alapszervezetről szóló általános szabályzatban foglaltak szerint jár el.
6.6. Az 500 főt meghaladó összlétszámú szakszervezeti alapszervezetekben, valamint a területi széthúzás körülményei között működő szakszervezetekben elnökséget lehet választani.
Elnökség mint végrehajtó szerv a szakszervezeti bizottság ülései közötti időszakban a szakszervezeti bizottság egyéni hatáskörei átruházhatók.
6.7. A szakszervezeti bizottság jogosult bizonyos jogköröket bolti bizottságokra, szakszervezeti csoportokra ruházni.
6.8. Boltbizottság, szakszervezeti csoport
Az üzlet (kar) szakszervezeti szervezet (üzletbizottság) bizottságának megbízatása, az üzlet (kar) szakszervezeti szervezet elnöke, egyesítve:
150 vagy több szakszervezeti tag - öt év;
A Szakszervezet kevesebb mint 150 tagja – két és fél év.
A szakszervezeti szervező megbízatása két és fél évre szól.
Az üzletbizottság, szakszervezeti csoport hatásköre:
6.8.1 szervezi a szakszervezeti munkát a műhelyben, műszakban, szolgálatban, osztályban és egyéb részlegekben;
6.8.2. havonta legalább egyszer ülést tart (az üzletbizottság számára);
6.8.3. negyedévente üléseket (konferenciákat) tart, meghatározza a konferencia képviseleti normáját (kvóta).
Az ülés (konferencia) összehívásáról és napirendjéről a Szakszervezet tagjait legkésőbb 10 nappal korábban értesítik;
6.8.4. tevékenységéről legalább évente egyszer ülésen (konferencián) beszámol;
6.8.5. gondoskodik az ülések (konferenciák), valamint a Szakszervezet felsőbb szervei határozatainak végrehajtásáról;
6.8.6. koordinálja a szakszervezeti csoportok munkáját (az üzletbizottság számára);
6.8.7. ellenőrzést gyakorol a kollektív szerződések és szerződések végrehajtása felett;
6.8.8. figyelemmel kíséri a munkakörülmények és a munkavédelem betartását;
6.8.9. részt vesz a verseny lebonyolításában és tájékoztatásában;
6.8.10. intézkedéseket tesz a munkafegyelem megerősítésére;
6.8.11. szervezi a Szakszervezeti tagok információs támogatását;
6.8.12. végzi a szakszervezeti tagság motiválását, nyilvántartást vezet a Szakszervezeti tagságról;
6.8.13. gyakorolja a szakszervezeti bizottság által ráruházott egyéb jogköröket.
6.9. A szakszervezeti alapszervezet elnöke
A szakszervezeti alapszervezet elnöke a szakszervezeti bizottság, elnökség elnöke.
Jogi személynek minősülő elsődleges szakszervezeti szervezetben az elnöki poszt szerepel a szervezet állományi jegyzékében, a határozott idejű munkaszerződést e szervezet szakszervezeti bizottságának meghatalmazott tagja köti és szünteti meg.
A jogi személynek nem minősülő elsődleges szakszervezeti szervezetben elnöki tisztsége a Szakszervezet, a Szakszervezet jogi személyi jogállású felsőbb szervezetének állományi jegyzékében szerepel, határozott idejű. a munkaszerződést a Szakszervezet elnöke (helyettese), a Szakszervezet felsőbb szervezetének elnöke (helyettese) köti meg és mondja fel. Az ilyen elsődleges szakszervezeti szervezetekben dolgozókkal a munkaszerződést a szakszervezeti szolgáltatásaikat ellátó felsőbb szervezetek kötik, hasonló módon a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően, valamint a Szakszervezetek közötti interakciós és feladatelhatárolási eljárási rend alapján. .
Az elsődleges szakszervezeti szervezetek szakszervezeti szolgálatban lévő alkalmazottaival a munkaszerződést a Szakszervezet területi szervezetei kötik a Szakszervezet elnökével egyetértésben, a Szakszervezet felsőbb szervezete, ahol az elsődleges szakszervezeti szervezet regisztrált a szakszervezetnél.
Az elnök (helyettese) nem jogosult feladatait részmunkaidővel, szakmák, beosztások összevonásával, vállalkozói tevékenység a Szakszervezet felsőbb szervének hozzájárulása nélkül.
Az elnök megbízatása a szakszervezeti bizottság megbízatásának lejártával egyidejűleg lejár.
A szakszervezeti alapszervezet elnökével kötött jogkör és munkaszerződés törvényben meghatározott okból történő idő előtti megszüntetéséről szóló határozatot (az Alapszabály 5.11. pontjában meghatározott esetek kivételével) rendkívüli ülésen hozzák meg. konferencia), amelyet a szakszervezeti bizottság, vagy a szakszervezeti tagok legalább egyharmadának vagy a szakszervezet magasabb szervének kérésére hív össze.
A szakszervezeti alapszervezet elnökének jogkörének lejártával az ügyek átadása polgári jogi szerződés alapján, legfeljebb két héten belül történik.
A szakszervezeti alapszervezet elnökének jogköre:
6.9.1. megszervezi az ülés (konferencia), a szakszervezeti bizottság, a Szakszervezet elnöksége és felettes szervei határozatainak végrehajtását, azok végrehajtásáért személyesen felel a jelen Alapszabály és a szakszervezeti alapszervezetről szóló általános szabályzat szerint;
6.9.2. képviseli a szakszervezeti elsődleges szervezet érdekeit állami hatóságoknál, önkormányzatoknál, rendvédelmi szerveknél, a munkáltató (képviselői) előtt, az állami egyesületeknél, egyéb szervezeteknél;
6.9.3. ellenőrzi a szakszervezeti tagdíj fizetési rendet, valamint annak a munkáltató (képviselői) általi határidőben és hiánytalanul történő átutalását, felelős a megállapított összegű tagdíj-átutalással kapcsolatos pénzügyi kötelezettségek teljesítéséért;
6.9.4. a jogszabályokban és a Szakszervezet illetékes szervei által meghatározott jogkörében gazdálkodik a szakszervezeti elsődleges szervezet operatív kezelésében lévő vagyonnal, ideértve a jóváhagyott becslés alapján a pénzeszközöket is, személyesen felelős azokért. racionális használat, szerződéseket köt, meghatalmazást ad ki, jogosult elszámolási és egyéb számla nyitására bankokban;
6.9.5. irányítja a szakszervezeti bizottság, az elnökség munkáját, vezeti azok üléseit, ellátja a szakszervezethez bejegyzett szervezetek általános irányítását;
6.9.6. összehívja a szakszervezeti bizottság, elnökség üléseit, előkészíti és levezeti az üléseket (konferenciákat);
6.9.7. irányítja a szakszervezeti elsődleges szervezet apparátusának munkáját, megköti és megszünteti munkaszerződések munkavállalókkal a törvénynek és a jelen Alapszabálynak megfelelően;
6.9.8. megszervezi a munkát információs támogatás a Szakszervezet tagjai;
6.9.9. meghatározza azon kérdések listáját, amelyekben az elnök egyetlen döntést hozhat szakszervezeti bizottság. Kivételes esetekben egymaga hozza meg az elsődleges szakszervezeti szervezetre kötelező döntéseket.
O hozott döntéseket az elnök tájékoztatja a szakszervezeti bizottságot;
6.9.10. jegyzőkönyveket és határozatokat ír alá;
6.9.11. megszervezi és felelősséget vállal a Szakszervezeti tagok nyilvántartásáért, a tagdíj levonási kérelmek rendelkezésre állásáért, a Szakszervezeti tagok regisztrációs kártyáinak tárolásáért, évente egyezteti a Szakszervezeti tagokat;
6.9.12. a Szakszervezeti Alapokmánynak megfelelően gyakorolja az egyéb jogköröket.
6.10. A szakszervezeti alapszervezetben a Szakszervezet felsőbb szervezete szervének határozatával a Szakszervezet Központi Bizottsága által jóváhagyott Szabályzat alapján eljáró meghatalmazott szakszervezeti képviselő tisztség bevezethető.
