44 fz alatti nézeteltérési jegyzőkönyv aláírásának határideje. Elektronikus árverés: a nézeteltérések jegyzőkönyve

Útmutató a szabadságnapok kalkulátor használatához

1. Módosítsa az adatokat az „Időtartam” mezőben éves szabadság” ha eltérő időtartammal rendelkezik. Adja meg a felhasznált napok számát is, ha tudja.
2. Adja meg a dátumokat a Bérbeadás dátuma és a Becsült dátum mezőkben. Az elszámolás dátuma az a dátum, amikor az elszámolást meg szeretné kapni. Ezek a mezők kötelezőek.
3. A „Munkahelyről való ok nélküli távollét” és a „Szülői szabadság” táblák mezőibe beírt adatok a szabadságnapokat arányosan vonják le.
4. A "Nyaralás mentés nélkül" táblázat mezőibe beírt adatok bérek» arányosan levonja a szabadság napjait is, nem számítva minden év első 14 naptári napját.
5. Kattintson a "SZÁMÍTÁS" gombra. Az eredményt elmentheti egy doc fájlba.

Vegye figyelembe továbbá:

• Használja a Ma gombot (pontos kör), hogy gyors betét mostani dátum.
• Használja a szükséges mezők hozzáadását, törlését és törlését a megfelelő gombokkal az információk gyorsabb és kényelmesebb beviteléhez és módosításához.

A szabadságnapok kalkulátoráról

Számológép szabadnapok könnyen lehetővé teszi, hogy megtudja, hány nap szabadságot halmozott fel a munkavállaló egyszerre.

A szabadság napjainak kiszámításának jogszabályi alapja

A szabadságolási időszak számítása az Art. 121 Munka Törvénykönyve Orosz Föderáció.

Miért ismeri a nyaralás élményét

Az egy munkáltatónál ledolgozott, fizetett éves szabadságot biztosító munkaidő nemcsak közvetlenül ennek az időtartamnak a kiszámításához lehet szükséges, hanem azért is, hogy megtudjuk, hány napot kapnak kompenzáció elbocsátáskor.

Mit tartalmaz a nyaralás élménye

Az a munkavállaló, aki folyamatosan ugyanannál a munkáltatónál dolgozik, éves szabadságra jogosult az alábbi időszakokban:

• az az idő, amikor ténylegesen ellátta feladatait;
• olyan időszakok, amikor a munkavállaló távol volt a munkától, de a helyét megtartották (szabadság, betegszabadság, rendelet, katonai szolgálat stb.);
• hétvégék és egyéb munkaszüneti napok;
• jogellenes elbocsátás miatti kényszerű távollét a munkából;
• idő előtti orvosi vizsgálat miatti felfüggesztés (ha ez nem a munkavállaló hibája);
• további adminisztratív szabadság (legfeljebb két hét per naptári év).

FONTOS! Az igazgatási szabadság alatti szolgálati idő elhatárolására vonatkozó jogszabály módosításra került:

• 2001.12.30-tól 05.10-ig. 2006-ban legfeljebb évi 7 nap saját költségű szabadságot vettek figyelembe;
• 2006.10.06-tól ez a határ 14 napra emelkedett.

Ami nem tartozik bele a nyaralás élményébe

A szabadsághoz szükséges szolgálati idő kiszámításakor bizonyos időszakokat nem veszünk figyelembe, nevezetesen:

• munkavállalói hiányzás;
• felfüggesztés alkohol, kábítószer, mérgező mérgezés miatt;
• a munkavégzés megtagadása tudatlanság vagy a biztonsági szabályok ellenőrzésének elmulasztása miatt;
• alkalmazottja nem ment át kötelező orvosi vizsgálat saját hibájából;
• képtelenség az orvosi jelentés alapján munkát végezni;
• -hoz szükséges engedély megszüntetése munkaügyi tevékenység(pl. jogosítvány, fegyvertartási engedély stb.);
• 1,5 évnél idősebb gyermek gondozására vonatkozó szabadság.

Számláló funkciók

Az éves szabadság 28 napos időtartamát veszik alapul, kivéve, ha a munkavállalók speciális csoportjaira másként nem rendelkeznek.

A munkavégzés első évében a szabadságolás lehetőségéhez szükséges minimális szolgálati időnek legalább hat hónapnak kell lennie. Ezt nem tartalmazza a kalkulátor, csak tartsd szem előtt.

Elbocsátás esetén a fel nem használt szabadságnapok 100%-os kompenzációját számíthatják ki azok a munkavállalók, akik legalább 11 hónapja dolgoztak.

Ha a munkavállaló 11 hónap folyamatos munkavégzés előtt szabadságra ment, majd elbocsátották, akkor az elbocsátáskor előre kapott szabadságdíj egy részét vissza kell fizetnie.

Az éves szabadságot 2 egymást követő évnél tovább tilos felhasználni.

A nyaralás részekre bontása megengedett, de az egyik rész ne legyen rövidebb 2 hétnél.

Szeretné gyorsan kiszámolni a szabadságdíjat az összes jóváhagyott szabálynak megfelelően? Használja a Kontur.Accounting szolgáltatás ingyenes online vakációs fizetési kalkulátorát.

A szükséges adatok megadása után a kalkulátor automatikusan kiszámolja a szabadságra menő munkavállalónak fizetendő összeget. A számítás az előző 12 hónap átlagkeresetén alapul. Ha ebben az időszakban az Ön szervezetében jelentős béremelés volt, akkor ezt jelezze, és a munkavállalónak az emelést megelőző hónapok keresete indexálásra kerül, hogy a számítás az aktuális keresetek alapján történjen, és a munkavállaló ne veszítsen pénzt. Ezenkívül a mezők kitöltésekor tippeket láthat a szabályozási dokumentumok cikkeire mutató hivatkozásokkal.

Útmutató a szabadságdíj-kalkulátor használatához

A kalkulátor mindössze 3 lépésben számítja ki a szabadságdíjakat.

• 1. lépés. Első lépésben meg kell adnia a szabadság idejére, a számlázási időszakra és a jelentős fizetésemelésekre vonatkozó adatokat, ha van ilyen.
• 2. lépés. A második lépésben a munkavállaló tényleges időbeli elhatárolása számlázási időszak, amelyet a napi átlagkereset kiszámításához használnak.
• 3. lépés A 3. lépésben a munkavállalónak kiadandó szabadságdíj összegét számítják ki, figyelembe véve a személyi jövedelemadó hozzávetőleges összegét.

Üdülési díj számítás videón

Ez a számológép a Kontur.Accounting része. Számos egyszerű és gyors számításunk van összetett dolgokhoz. Könnyedén kiszámíthatja a fizetéseket, a betegszabadságot és a szabadságdíjat, nyilvántartást vezethet az alkalmazottakról, kiszámíthatja a béradókat és járulékokat, jelentéseket készíthet az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjában, a Társadalombiztosítási Alapban és a Szövetségi Adószolgálatban dolgozókról.

Jó napot, kedves olvasók. Ebben a cikkben az ünnepekről lesz szó.

Ma megtanulod:

• Mi a szabadságdíj, milyen fajtái vannak a szabadságdíjnak;
• Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat, milyen képleteket használnak;
• Milyen feltételekkel fizethető a szabadságdíj (és a szabadságdíj időbeli elhatárolása);
• A „szülési szabadság” távozó és rendes szabadsága miatti kompenzáció szokatlan számítása.

Biztosíthatom Önt, hogy minden alkalmazottja magát tartja a legjobb szakembernek ebben a kérdésben. És az alkalmazott biztosan be tudja bizonyítani Önnek, hogy a számviteli osztály megtévesztette. Csak meg kell nyomnia a lábát, és a könyvelőknek vissza kell adniuk a nehezen megkeresett szabadságdíjukat.

Annak érdekében, hogy egy ilyen helyzetben kompetens módon küzdhessünk, nézzük meg közelebbről ezt a témát.

Mi az a szabadságdíj

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja: minden munkavállaló évente egyszer jogosult újabb fizetett szabadságra. Ez egy meglehetősen hosszú pihenő egy kolléga számára, erre az időszakra megtartja hivatalos pozícióját, pozícióját. Mögött rendelkezésre álló idő fizetés kerül felszámításra.

Ez a tizenkettedik fizetése, amit a vállalkozás fizet, helyesebb szabadságdíjnak nevezni.

Összesen öt formája van a szabadságnak:

• Éves alapszabadság;
• tanulmányi szabadság;
• Távozás saját költségén;
• Szülési szabadság;
• Gyermek gondozására 3 éves korig hagyjuk.

Tekintsük mindegyiket külön-külön.

Alap nyaralás

Másképp a következőnek hívják, egy évig adják. Ez azt jelenti, hogy azok a munkavállalók, akik az év során tizenegy hónapot dolgoztak, jogosultak egy hónap pihenőidőre (pontosabban 28 naptári napra: a főre).

Pontosítandó, a törvény lehetővé teszi, hogy hat hónap elteltével nyaralni menjen, azonban az előzetes levétel után a személy továbbra is köteles a társaságnak az előzetes szabadságért. (Minden szervezetben minden évben, december 15-ig készül a következő évi szabadságolási rend. Ezen adatok szerint a dolgozók és a dolgozók előre megbeszélt időpontban vesznek szabadságot).

tanulmányi szabadság

Kollégája tanulmányi szabadságot kap, ha az alábbi feltételek teljesülnek:

• Az oktatást (például felsőfokú végzettséget) először szerezték meg,
• Képzés típusa - részmunkaidős,
• Az egyetem (vagy főiskola) állami akkreditációt kapott,
• Ön saját maga küldte el az alkalmazottját tanulni (tanulmányi szabadságot csak felhívási igazolás bemutatása esetén adnak ki), más esetekben más szabadság jár.

Nyaralás saját költségen

Fizetetlen szabadság, amelyet a köznyelvben általában "saját költségű szabadságnak" neveznek, önmagáért beszél. Ezt a fajta szabadságot különleges fontos alkalmakkor biztosítják. A futamidőt a felek megállapodása alapján határozzák meg, általában évi 14 napig. Kivételek: például a megváltozott munkaképességű munkavállalók 60 napra jogosultak.

Szülési szabadság

Általában 140 napra adják ki, betegszabadság bemutatásával. Bonyodalmak és több gyermek születése esetén lehetőség van a nyaralás meghosszabbítására. Kivételt képez a három hónaposnál fiatalabb csecsemő örökbefogadása, ekkor 70 nap szabadságot adnak.

Gyermek gondozására 3 éves korig hagyjuk

Gyermek születési anyakönyvi kivonatának bemutatásával vagy örökbefogadási bizonyítvány bemutatásával állítják ki. A vakáció vége egybeesik egy 3 éves baba születésnapjával.

Van egy másik, korábban fel nem sorolt ​​nyaralás, úgynevezett kiegészítő. De valójában ez extra napok, amelyeket a következő vakáció során adunk hozzá. Ezeket például a távol-északi vállalkozások alkalmazottai számára biztosítják, vagy a kollektív szerződés rendelkezései szerint „bónusz” formájában a munkavállalók számára.

Befejezi a listát – meghosszabbított nyaralás.

Egy bizonyos kontingens fogadhatja:

• Fogyatékkal élők - 30 naptári nap,
• 18 év alatt - 31 nap
• HIV-fertőzött egészségügyi személyzet - 36 nap,
• Állapot. alkalmazottak - 40-45 nap,
• Egyetemi kutatók, diploma miatt - 36/48 nap,
• Tanárok (beleértve a tanárokat is) - 42 vagy 56 nap.

Most térjünk át magukra a kifizetésekre, vagyis a szabadságra vonatkozó fizetésre. A szülési szabadságot (szülési szabadság és gyermekgondozási szabadság 3 évig) az FSS fizeti.

Vállalkozóként kizárólagos pihenési kiváltságot és garanciát adsz "mamának" a munkahelyére. És csak a „rendszeres”, a kiegészítő és a diákszabadság jár a vakáció kifizetésével a vállalat alapjából.

Felhalmozásukhoz a munkavállalónak személyesen kell kiállítania a szabadságra vonatkozó kérelmet. Kérjen állásfoglalást Öntől, mint vezetőtől. Továbbá a "káderek" megrendelést készítenek, és megadják a könyvelőnek számításra.

Hogyan kell kiszámítani a szabadságdíjat

A számítás elve egyszerű és mindenki számára érthető. A szabadság napok számát megszorozzuk egy nap költségével. Itt kezdődik a móka: hogyan kell kiszámítani ezt a költséget, vagy inkább egy alkalmazott napi átlagos keresetét?

Erre a célra a következő képletet használjuk:

SDZ \u003d D / (12 * 29,3)

SDZ -átlagos napi jövedelem
D - a munkavállaló jövedelme a számlázási évben,
12 – az év hónapjai,
29,3 – együttható, figyelembe véve az átlagos napok számát egy évben.

És megint semmi bonyolult, igaz? Menjünk tovább nyomozni.

Mit jelent a "jövedelem"?

• Fizetés (alapbér + havi bónusz)
• az év végi eredményekért,
• Pótdíjak osztály, szolgálati idő, pótlék "káros körülmények miatt", túlóra, bevétel százaléka (ha van bejegyezve) stb.

Különféle juttatások (pl. betegszabadság), utazási költségtérítés, étkezés, sejtes kommunikáció beleértve a pénzügyi támogatást is.

Természetesen a fenti képlet ideális változatot feltételez. Ez az életben nem így van. A dolgozók és az alkalmazottak is megbetegszenek, fizetés nélküli szabadságot vesznek ki stb. Akkor hogyan kell helyesen számolni? A képletben az évünk a teljesen és részben ledolgozott hónapok összegéből fog állni.

Ezért a képletünk némileg átalakul:

SDZ \u003d D / (T * 29,3 + (DNO / DNS) * 29,3);

• T- a teljesen ledolgozott hónapok számát munkaidő-nyilvántartás szerint;
• ALSÓ- egy naptári hónapban ledolgozott napok;
• DNS- a hónap naptári napjainak száma.

Szabadságfizetési időszak

Tehát a megrendelés egy aláírt kérelemmel érkezett a könyvelőhöz. Mit és mikor kell tennie, hogy a munkavállaló megkapja a szabadságdíját?

• Először ellenőrizze a nyaralási díjra jogosító dokumentumokat (erről korábban volt szó);
• Másodszor, ténylegesen számítsa ki a szabadságdíj összegét, foglalja le a pénztárnál;
• És harmadszor, ne feledkezzünk meg az adókról.

Az üdülés, valamint a munkabér 13%-os adókulccsal fizetendő. Ezért a társaság legkésőbb az adó összegét köteles visszatartani és átutalni utolsó nap a szabadság kifizetésének hónapja.

Beszéljünk az időzítésről. A jogszabályok szerint minden dolgozó szabadságdíjat kap három naptári nappal a szabadság előtt. E rendelkezés megsértéséért Önt, mint vezetőt 10-20 ezer rubel, egy vállalkozást pedig 30-50 ezer rubel pénzbírsággal sújtják. (ha a munkaügyi felügyelőség tudomást szerez a szabálysértésről).

Természetesen a gyakorlatban ezeket a határidőket nem mindig tartják be, és nem csak a vállalkozó hibájából, de ez egy másik téma.

Van egy másik speciális esete az elmulasztott szabadságok kifizetésének. Vagy kártérítés a fel nem használt szabadságért.

Csak 2 esetben adható ki:

• Extra napokra
• Az elbocsátáskor.

A kompenzáció a munkavállaló nyilatkozata alapján, azonos képletek alapján a szabadságdíjhoz hasonlónak minősül. Általában az aktuális fizetéssel együtt fizetik ki.

A kártérítés fizetéséről szóló döntés az Öné, mint munkáltatója. Gyakran azonban egy alkalmazott egyszerűen csak az aktuális szabadság teljes kifizetését kéri. Ezután vezetőként 1-5 ezer rubel pénzbírságot kockáztat, a vállalkozást pedig 30 ezer rubel.

Példák a nyaralásra

1. példa Ivanov I.I. szabadságot írt alá a 04/01/18 - 03/31/19 közötti időszakra. Készpénzes kifizetések a vállalkozástól: 15 000 rubel havi fizetés. + juttatások (összesen 174 516 rubel), éves bónusz 5000 rubel, negyedéves kompenzáció benzinért és mobilkommunikációért 10 000 rubel. 2018. november 10-től november 20-ig Ivanov betegszabadságon volt, március 20-án tartás nélkül állította ki (fia érkezése miatt).

Ha behelyettesítjük az adatokat a képletünkbe, a következőt kapjuk: SDZ \u003d (174 516 + 5 000) / (10 * 29,3 + (14/30) * 29,3 + (21/31) * 29,3). A nyaralási díj összege pedig: 28 * 549,79 vagy 15 394 rubel. 12 k.

Kommentáljunk:

• A benzin- és mobiltelefon-díj nem szerepel a bevételben;
• Teljesen ledolgozott hónapok száma - tíz,
• novemberben 21 munkanap, betegszabadság miatt kimaradt 7 munkanap (lásd a naptárat),
• Márciusban 22 munkanap van, ebből 1 kimaradt.

2. példa Petrov P.P. 2019. 04. 30-tól menetrend szerint szabadságot ír alá. Előző évi jövedelme 15 000 rubel havi fizetésből áll. + juttatások és pénzügyi támogatás, 5000 rubel összegben. Tovább újévi ünnepekés utánuk: 01.01 - 14.01 Petrov P.P. betegszabadságon volt.

Számolja ki a szabadságát és a szabadságát. A szabadság időszaka 04.30-tól lesz. 29.05-ig. (Május 30. az első munkanap).

A nyaralási díjakat figyelembe vesszük: SDZ \u003d 175 588 / (11 * 29,3 + (12/31) * 29,3). Összesen: 28 * 526,28 vagy 14 735,84 rubel.

Kommentáljunk:

• Mat. a segély nem szerepel a jövedelem összegében;
• Teljesen kidolgozott 11 hónap;
• Januárban 17 munkanap van, ebből 5 kimaradt.

Távozási kártérítés kiszámítása

Az elbocsátás pillanatában mindkét félben mindig felmerül a kérdés: ki kinek tartozik? A szabadság- és ünnepnapok vitathatók. Mint fentebb említettük, jogi szempontból a munkavállalók hat hónap után mehetnek alapszabadságra.

És mit lehet kezdeni azzal a felmondóval, aki nem fejezte be az évet, hanem nyaralt? Az igazolványok alapján határozzák meg a túlzottan „kiszabadult” napok számát. A ki nem dolgozott szabadság miatti levonás napjai beleférnek. A végzést felülvizsgálatra átadjuk a lemondónak aláírásra. Ezt követően a kiszámított összeget levonják a fizetendő fizetésből.

Van egy ellentétes lehetőség is. Az ütemterv szerint pár hét múlva szabadsága lesz a dolgozónak, de a „káderekben” már készül az elbocsátás. Ebben az opcióban ki kell számolnia és ki kell fizetnie a nem „kiszabadult” nyaralást. Az elbocsátási végzés pedig tükrözi a fel nem használt szabadság kompenzációjának napjait.

A kártérítés összege mind a pozitív, mind a negatív példában azonosnak tekinthető, és hasonló a szabadságdíj kiszámításához (egy nap költségét megszorozzuk a napok számával).

Az utolsó és legfontosabb kérdés továbbra is: hogyan kell számolni a napokat? Két számlálási módszer létezik (mindkettő nem tökéletes).

Vegye figyelembe a leggyakrabban használt:

Miután 11 hónapot dolgozott egy vállalkozásnál, egy kolléga kiérdemelte magának a 12. hónap szabadságát (ismételjük! Lásd a főszabadságot). Ebből a feltételezésből kiindulva megtudhatja, hogy egy dolgozó hány szabadságnapot keres egy hónapban: 28/12=2,33. De egyáltalán nem tény, hogy egy munkás és egy alkalmazott egész számú hónapot, sőt egy teljes hónapot fog dolgozni.

Az 1930 óta hatályos szabályok alapján:

• Ha egy nem teljes hónapból 15 napot nem dolgozott, ezt a hónapot nem veszik figyelembe,
• Ha egy nem teljes hónapban 15 vagy annál többet dolgoznak, a hónap teljesnek tekintendő.

A "szülési szabadság" következő és további ünnepei

Ugyanilyen fontos, hogy tisztában legyünk a vakáció és a „szülési szabadság” lehetőségeivel. A gyakorlatban Önt, mint munkáltatót, nem érdekli különösebben a születésszám növelése vállalkozásában. És ez érthető is, mert pótlást kell keresni a dolgozónak, ráadásul nem világos, meddig.

Ebben az időszakban azonban egy nőt az állam különleges jogokkal ruház fel, amelyeket tudnia kell, különösen az Ön számára, hogy helyesen eligazodjon a jelenlegi helyzetben.

Beszéljünk mindent sorban. A nő babát vár. Szülési szabadságot kap (a fent említett betegszabadság bemutatásával), és további szabadságot fog kapni a gyermek gondozására. Ez a kérdés felszíne, beszéljünk a mélységéről. Mostantól egy nő jogosult a fő fizetett szabadságra.

Itt három lehetőség van:

• Írjon alá egy másik nyaralást a "szülési szabadság" előtt;
• Menjen nyaralni, ünnepelje egy hároméves baba születésnapját;
• A szülési szabadság végén írja alá a főszabadságot.

Egy nőnek joga van a következő szabadságra, függetlenül attól, hogy az Ön szervezetében mennyi ideig dolgozott, sőt, ha a munkavállaló az előző évben nem volt szabadságon, két évig szabadságot vehet ki.

Például lehetséges az események ilyen alakulása: az első rendszeres szabadság (28 nap), szülési szabadság (140 nap), szülői szabadság (~ 3 év), ezt követő rendszeres szabadság (28 nap).

Vegyünk egy másik forgatókönyvet: nő a 2-be ment szülési szabadság, a korábbi elhagyása nélkül azonban jogszabályunk nem kötelezi arra, hogy előzetesen értesítse vezetőségét. Ekkor a „szülési szabadság” 2 kérvényt ír egyszerre: a munkába járásról és a szülési szabadság kiadásáról.

A második szülési szabadságra egy nő mehet a következő szülői szabadságra.

Mindkét esetben Önnek (a vállalkozónak) tisztában kell lennie azzal, hogy egy olyan nő elbocsátása, akinek három éves gyermeke van, elfogadhatatlan (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét).

Beszéljünk magáról a nyaralási díjról és annak helyes kiszámításáról.

Ha egy nő a „szülési szabadság” előtt újabb szabadságot vett ki, akkor a számítási szabályok hasonlóak a szokásos éves szabadságdíj kiszámításához. Ha egy nő a következő szabadságára megy a szülői szabadság lejártával, dilemma merül fel a jövedelmével kapcsolatban. Ha egy nő az előző évben nem dolgozott, akkor a szülési szabadság előtt két évet vesznek számításba. A szabadságdíjat ugyanúgy számítják ki.

Egy harmadik eset is lehetséges: szabadság a betegszabadság végén terhesség és szülés miatt. Ezután a szülői szabadság 28 nappal csökken. (2 vakáció összevonása tilos; hasonlóképpen havi járadék folyósítása gyermek után sem megengedett).

Zavaros időinkben azonban a munkavállalónak joga van megszakítani saját szülési szabadságát és megkezdeni a munkakörét, sőt, 8 órás és részmunkaidőben is kimenni. Ilyen körülmények között a munkavállaló megfelelő nyilatkozatot ír.

Foglaljuk össze. A szabadságok és a szabadságdíjak problémája igen terjedelmes. Reméljük, hogy ez a megjegyzés értékes információkkal szolgált az általános kérdések és az üdülési díj kiszámításának néhány árnyalatának megértéséhez.

2019-ben nincsenek alapvetően új törvények a szabadságok nyilvántartására vonatkozóan. A szabadságdíj idei kiszámítása azonban magában foglal néhány árnyalatot, amelyekről ma beszélünk.

A BukhSoft program automatikusan kiszámítja a szabadságdíjakat, figyelembe véve a jogszabályi változásokat. Önállóan határozza meg a számlázási időszakot, a kifizetések összegét és átlagkereset számításánál figyelembe kell venni. A kiválasztott időszakra kész összegű szabadságdíjat kap. Próbáld ki ingyen:

Számolja ki a nyaralási fizetést online

A ledolgozott napok számának kiszámítása

Miután a kifizetések teljes összegét el kell osztani a ledolgozott napok teljes számával.

Nézzük a fenti példákat:

Egy teljes évet ledolgozott munkavállaló esetében a napi átlagkereset kiszámítása a következőképpen történik:

• Átlagos napi kereset = a számlázási időszak összes kifizetése / 351,6 nap.

Egy olyan munkavállaló esetében, aki csak 7 hónapot dolgozott, ebből 8 napot betegszabadságon volt, a képlet a következő:

• Átlagos napi kereset = (Minden kifizetés mínusz juttatások: betegszabadság) / 198,33 nap.

Üdülési díj számítás 2019

A 2019-es szabadságdíj kiszámításának másik fontos eleme a szabadság napjainak száma. A hatályos jogszabályok szerint minden munkavállalót évente 28 naptári nap szabadság jár. A szabadság napok száma több is lehet, ezt a feltételt a kollektív szerződés és munkaszerződés meghatározott alkalmazottal, de nem lehet kevesebb 28 napnál. A munkáltató 14 naptári napot folyamatos szabadság formájában köteles biztosítani, a fennmaradó 14 naptári napot a munkavállaló kérésére több részre oszthatja.

A 2019-es szabadságdíj kiszámításához a szabadság napjainak számát meg kell szorozni a napi átlagkeresettel.

Elemezzük a számításokat a fenti példákon. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott, aki egy naptári évet ledolgozott, úgy döntött, hogy mind a 28 napos szabadságot kiveszi. Ezért a napi átlagkeresetét meg kell szorozni 28-cal. Egy alkalmazott, aki a példánkban 7 hónapig dolgozott, kérvényt írt 14 nap szabadságra. Napi átlagkeresetét megszorozzuk 14-gyel.

A 2019-es nyaralási díj kiszámításának eljárása és a kalkulátor, lásd a linket.

Üdülési díj 2019

A szabadságdíjat a szabadság első napja előtt 3 nappal kell felhalmozni. A szabadságdíj felhalmozódásának hónapjában a keletkező összegből minden biztosítási díjak: és nyugdíj, és orvosi, és szociális. Fontos: a számított járulékokat 2017-ben nem a költségvetésen kívüli forrásokba kell befizetni, mint korábban, hanem az Adóhivatalnak. A szabadság kifizetésének napján, és készpénzben a pénztároson keresztül, vagy átutalható Bank kártya munkavállaló a szervezeten belül kialakított eljárás szerint, a munkavállaló részére kiadott pénzeszközökből személyi jövedelemadót kell levonni.

Példák a szabadságdíj kiszámítására 2019-ben

A fenti példák alapján mindkét munkavállalóra kiszámoljuk a szabadságdíjat.

Az első éves keresete, aki egy teljes naptári évet dolgozott a vakáció előtt, 270 000 rubelt tett ki.

A szabadságának 28 naptári napjára vonatkozóan a következő számításokat kell elvégezni:

• Ledolgozott napok száma: 12 x 29,3 = 351,6 nap
• Átlagos napi kereset: 270 000 / 351,6 = 767,92 rubel
• Nyaralás 28 napra: 767,92 x 28 = 21501,76 rubel

A második alkalmazott, aki 7 hónapig dolgozott, 160 000 rubelt keresett a számlázási időszakra, és 14 napra szabadságra megy. Ugyanakkor nem felejtjük el, hogy áprilisban 8 napig betegszabadságon volt, és a betegszabadság összege 7000 rubel volt. Következésképpen:

• Ledolgozott napok száma: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 nap
• Átlagos napi kereset: 153 000 / 197,29 = 775,51 rubel
• Ennek megfelelően a 14 napos szabadságdíj: 775,51 x 14 = 10857,14 rubel

Mielőtt elkezdené a beszélgetést a vakáció számításáról, emlékeztetni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének legfontosabb normáira, amelyek szabályozzák a szabadságok megadásának eljárását.

Által Általános szabály A munkavállalót munkaévenként 28 naptári nap szabadság illeti meg. Hogyan kell kiszámítani ezt a munkaévet? Az első naptól kezdve a munkavállaló ezt a munkáltatót. Ettől a dátumtól számítják a 12 naptári hónapot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114., 115. cikke, Rostrud 2012. december 18-i levele, N 1519-6-1). Vagyis arra az évre, amikor a munkavállaló "keresi" a 28 napos szabadságát.

De a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a szabadság részekre osztható, és ezek közül az egyiknek legalább 14 naptári napnak kell lennie (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 125. cikke). Az első fizetett szabadsághoz való jog pedig a munkáltatónál 6 hónapos folyamatos munka után jelenik meg a munkavállalónál (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 122. cikke). Ennek megfelelően minden alkalmazottnak, aki hat hónapot dolgozott a szervezetben, van 2 „megszerzett” hét szabadsága, amelyet felhasználhat.

Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja, hogy a munkavállalók szabadságot adjanak a 6 hónapos munkavégzés lejárta előtt vagy 6 hónap után, de 14 naptári napot meghaladó időtartamra. Ebben az esetben a szabadságot ténylegesen előre biztosítják a munkavállalónak. Ha ezt követően a munkavállaló nem „ledolgozza” a szabadság napjait, és úgy dönt, hogy felmond, akkor a túlfizetett szabadságdíjat vissza kell tartani tőle, ami a munkáltatóknak nem mindig sikerül. Végül is a munkavállalói kifizetésekből levont összeg általában nem haladhatja meg a 20% -ot (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikke). Ezt figyelembe kell venni a munkavállalónak biztosított szabadság napjainak kiszámításakor.

Hogyan kell kiszámítani a szabadság napjait

A szabadságot a munkavállalók többnyire naptári napokban kapják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke), ritkábban munkanapokban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291., 295. cikke). De mindkét esetben működik Általános szabály: nem dolgozó ünnepek a szabadságra esők nem számítanak bele a szabadság napjainak számába, és nem kapnak fizetést (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Nézzünk egy példát arra, hogyan számítják ki a szabadságot a naptári napokon.

Szabadságkalkuláció 2017-ben: példa a nyaralásra naptári napokban

Értékesítési vezető Koreneva I.V. Június 5-től június 18-ig írtam szabadságra szóló kérelmet. A munkavállalónak 14 naptári nap áll rendelkezésére a pihenésre. De június 12-e munkaszüneti nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke). Ezért a munkavállaló csak 13 naptári napot vesz igénybe a 28 napjából (évente), és 13 nap fizetést kap.

Hogyan kell kiszámítani a szabadságot munkanapokban

Azon munkavállalók számára, akikkel legfeljebb 2 hónapra szóló munkaszerződést kötöttek, vagy szezonális munkavégzésre kötöttek szerződést, munkanapon belüli szabadságot biztosítanak a következő sorrendben: 2 munkanap minden munkahónap után (a munkaviszony 291. és 295. cikkei). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve). Az ünnepek számítása 6 napos alapon történik. munkahét(Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2002. február 1-i levele, N 625-BB). Vegyünk egy példát a szabadság kiszámítására munkanapokban.

A szabadság kiszámítása 2017-ben: példa a szabadságra munkanapokban

Alkalmazottjával Krechetov E.S. arra a következtetésre jutott munkaszerződés idénymunkát végezni 2017. június 1-től 2017. november 1-ig. November 1-től a munkavállaló szabadságra megy, utólagos elbocsátással.

Először is számoljuk ki a szabadság napjainak számát. 2017. november 1-ig Krechetov E.S. 5 hónapig dolgozni. Ezért 10 munkanap (2 munkanap x 5 hónap) szabadságra lesz jogosult. Ez a november 1. és 13. közötti időszak lesz. Mivel november 4-e munkaszüneti nap (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke), november 5-e és 12-e pedig szabadnap (vasárnap) 6 napos munkahét esetén.

Nyaralás utáni fizetés és fizetés

A fizetett szabadságnapok számának meghatározása után ki kell számítani. Egyébként a szabadság időtartamára vonatkozó információk, a szabadság konkrét dátumai, a számlázási időszak, a szabadságdíj kiszámítása stb. feltüntetik a munkavállaló szabadságának kiadásáról szóló feljegyzésben (N T-60 formanyomtatvány, az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. május 1-i N 1 rendeletével jóváhagyva).

Általában a "szabadság" hónapjára a munkavállaló szabadságdíjat és fizetést kap a hónap ledolgozott részéért. Ugyanakkor a szabadság utáni bér kiszámítása a következőképpen történik: a munkavállaló fizetését elosztják azon hónap munkanapjainak számával, amikor a munkavállaló szabadságon volt, és megszorozzák az általa ebben a hónapban ledolgozott napok számával. hónap.