Éves fizetési bónusz. Mi az a negyedéves bónusz és hogyan kell kiszámítani

Az alkalmazottak bónuszainak fizetési rendszerét minden szervezetben külön-külön alakítják ki. A társaság önállóan határozza meg a bónuszok időszakát és a kifizetések összegét. A pénzbeli ösztönzés alapja a kereset összege, ami felveti a kérdést, hogy a fizetésből hogyan számítható ki a jutalom?

A számítás alapja

Díj - ez a munkavállaló kérésére megállapított kiegészítő pénzbeli díjazás. Általában jó munkavégzésért, eredményekért, tervek végrehajtásáért stb. nevezik ki. A prémiumok összege munkaszerződésés helyi aktusok fix összeg vagy a bér százaléka formájában. A prémium kiszámításához a következőket kell használni:

• munkaszerződés;
• belső kollektív szerződés;
• díjazásról szóló végzés T-11 formában egy alkalmazottnak vagy T-11a csoportnak, osztálynak stb.

A bónusz a következő időszakokban halmozódik fel: hónap, negyedév, év, egy eseményhez kapcsolódó egyszeri kifizetés vagy egy bizonyos eredmény elérése.

Bérbónusz számítás

A munkaszerződés meghatározza a bónusz százalékos arányát. Néha a százalékot egy arány helyettesíti. A számítás a következő módon történik:

1. A fizetés összege megszorozódik a bónusz százalékával.
2. Ha a munkavállaló helyére, a munka összetettségére, beosztására vonatkozó együtthatókat állapítanak meg, akkor azokat meg kell szorozni a kapott összeggel. A munkavállaló által havonta ledolgozott munkaórák százalékos aránya is figyelembe vehető.
3. A végeredményből 13% személyi jövedelemadót számítanak ki, vagy 30% -ot az Orosz Föderáció nem rezidensei számára. A munkáltató járulékot fizet a Nyugdíjpénztárba.

Példa az alkalmazotti bónusz kiszámítására:

• 25000 (fizetés) * 30% (bónusz százalék) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

A bemutatott példa a díjazás legegyszerűbb számítása. A vállalkozás további mutatókat alkalmazhat, amelyek a belső dokumentumokban tükröződnek:

• a díj célja;
• ledolgozott órák elszámolása;
• fizetési időszakok;
• a feltárt jogsértések miatti díjazás megvonásának feltételei;
• a prémiumok kiszámításának eljárása a fizetés változásának időszakában.

Hogyan számítják ki a negyedéves díjat?

Ennek eredményeként negyedéves díjazás kerül kifizetésre sikeres munka három hónapos időtartamra. Az ilyen kifizetést a munkáltató saját belátása szerint állapítja meg, és csak a feladatok elvégzése után lehet kötelező vagy halmozható fel.

A negyedéves prémium kiszámításának kérdésére válaszolva érdemes megjegyezni a képlet és a havi számítás hasonlóságát. Össze kell adni a három hónapig kapott összes fizetést. Ebben az esetben a juttatásokat és együtthatókat nem veszik figyelembe. A kapott összeget megszorozzuk a prémium százalékával. Ezután levonják az áfát. Ebből az összegből az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába is levonás történik.

Gyakran használják a tényleges ledolgozott időre vonatkozó negyedéves bónusz kiszámítását. Ennek oka a munkavállaló átmeneti fogyatékossága vagy egyéb okból való távolléte a munkahelyéről. A ledolgozott idő nem tartalmazza az időszakokat éves szabadság. A számítás a fenti módon történik. A kapott díjazás összegét megszorozzuk a tényleges munkaidő mutatójával. Ezt külön kell figyelembe venni, mint a negyedévben a távollét és a munkahelyen jelenlét napok arányát.

Hasonló módon az évre vonatkozó többletfizetést is számításba veszik. A 12 havi fizetést figyelembe veszik.

A törvény megállapítja azon személyek listáját, akikre nem számítanak fel többletdíjat. Ezek tartalmazzák:

• szülési szabadságon lévő munkavállalók;
• fegyelmi eljárás alá vont alkalmazottak;
• a szolgálatból ideiglenesen felfüggesztett dolgozók.

Együtthatók a számításban

Ha számításhoz kiegészítő díjazás csak a fizetés és annak százaléka kerül felhasználásra, akkor gyakorlatilag fix a pótlék. Mérete nem változik a havi munkanapok számától, a tervek megvalósításától stb. A kifizetés mértékét maga a fizetés változása befolyásolja. Ezt a változást figyelembe veszik Általános szabály a szervezet belső dokumentumában rögzített számítás. Számos elszámolási lehetőség van:

• az elszámolási időszak első napjától;
• az illetményemelést követő időszaktól;
• a napok számának aránya az eltérő fizetésű időszakokban. Ki kell számítani azt az együtthatót, amelyben az ilyen arányt figyelembe veszik.

Ha a díjazás számítása a ledolgozott órákon alapul, a fizetés hányadát meg kell szorozni a hónap, negyedév vagy év teljes munkaidejének arányával. Ha van regionális együttható, akkor a bónusz nagyságát meg kell szorozni ezzel a mutatóval. Értéke a munkakörülményektől függ adott terület, a munka összetettségének növelése az év bizonyos időszakaiban stb.

Fizetések kiszámítása különböző fizetési feltételek esetén

A munkakörülményektől és a munkakörtől függően a béreknek megvannak a saját számítási jellemzői. Nem minden vállalkozásnál állapítanak meg fix fizetést. Ennek eredményeként a prémium kiszámítása különböző módokon történik:

1. Fizetés díjszabás szerint egy óra munkáért. A munkaórák számát megszorozzuk az ütemtervvel. A kapott eredményből számítják ki a prémium és a személyi jövedelemadó százalékát. Támogatások és együtthatók jelenléte esetén a prémium összegét megszorozzák a megfelelő kulcsokkal.
2. Fizetés a termelésből. A bónusz kiszámítása előtt kiszámítják a kibocsátott mennyiséget, majd megszorozzák a százalékkal és a személyi jövedelemadóval.
3. Fix prémium. A pótlék mértékét a munkaszerződés rögzíti. Mérete csak a regionális együtthatóktól változik.

A bónusz megszerzése nem csak alkalmazottként lehetséges. Tehát pénzbefektetéskor kockázati prémiumot számítanak ki. Az ügylet kockázatának növekedéséből származó többletnyereséget képviseli. A kockázati prémium számítási képlete egy részvényeszköz értékének és az aktuális prémiumszintnek a szorzata. A prémium szint törtben van kifejezve.

Ma a prémium kiszámításának eljárása a lehető legegyszerűbb, de megvannak a maga sajátosságai. Érdemes velük előre megismerkedni. Mindegyik tükröződik az áramlatban törvényi normák az Orosz Föderáció területén.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYENES!

Hogyan számítják ki

Manapság a bónuszt a munkavállaló bizonyos feladatok elvégzésére való ösztönzésének egyik fajtájaként értjük. Az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival összhangban az ilyen kifizetések nem kötelezettség, hanem a munkáltató joga.

A prémium kiszámításának alapjául szolgáló fő dokumentumok a következők:

• munkavállaló és munkáltató között létrejött munkaszerződés;
• belső helyi normatív kollektív aktusok.

A prémium kiszámításának megvannak a maga sajátosságai. De mindenekelőtt magától a díj típusától függ.

A Ebben a pillanatban a következő fő típusok különböztethetők meg:

• egy bizonyos időszak alapján felhalmozódott:
  • hónap;
  • negyed;
  • fél év;
• egyszeri, egyszeri - bármilyen esemény, körülmény bekövetkezése esetén halmozódnak fel (ez lehet a munkakör sikeres elvégzése stb.);
• közvetlenül kapcsolódik a munkához vagy fordítva, nem rendelkezik.

A prémiumot ezzel együtt kell felhalmozni fizetés. Ez különösen fontos, ha ezt a pillanatot a munkaszerződés előírja.

A prémium összegének kiszámítása után külön elhatárolást kell készíteni.

A jogszabályok példákat tartalmaznak ezekre a rendeletekre:

Továbbá, a munkáltató használhatja saját megrendeléseit, helyi formátumban. Fontos megjegyezni: az ilyen típusú ösztönző kifizetéseket ki kell számítani és fel kell halmozni hibátlanul ha a munkaszerződésben szerepel.

A munkaadók gyakran tükrözik a bónuszok fizetésének szükségességét egy ilyen megállapodásban. Ráadásul a megfosztás csak akkor lehetséges, ha ez a pont a szerződésben is tükröződik. Ellenkező esetben illegális lesz.

A prémium kiszámításának eljárása bizonyos jellemzőkkel és árnyalatokkal rendelkezik. Először is pontosan a felhalmozott prémium típusához kapcsolódnak.

Jelenleg a következőket fizetik leggyakrabban:

• fizetési bónusz;
• éves prémium.

A fizetésből

Általában a munkaszerződésben szerepel a bérből származó jutalom összege. Ez egy bizonyos érték a hónap során a bérek százalékában kifejezve. Sok vállalkozásban ilyen bónuszokat állapítanak meg minden alkalmazott számára.

Az ilyen típusú prémium értékének kiszámításának algoritmusa a következő:

• a fizetés megszorozva a bónusz százalékával;
• a fizetés és a kamatfizetés összege összeadódik;
• ha van regionális együttható, akkor meg kell szorozni a kapott összeggel (ezt meg kell tenni, ha a távol-észak régióiban dolgozik, és ezzel egyenlő);
• személyi jövedelemadót a kapott összeg 13% -ának megfelelően számítják ki (ha a munkavállaló nem az Orosz Föderáció rezidense - 30%).

A fent jelzett műveletek eredményeként beérkező összeg kifizetésre kerül. A számítási folyamat legegyszerűbb módja a egyszerű példa.

Például Ivanov Ivan Ivanovics mérnök kap bérek havi 10 ezer rubel összegben. A környéken lakik Cseljabinszk régió, míg a körzeti együttható nagysága 15%.

A prémium összege a megállapított fizetés 10%-a. Ugyanakkor a bérek előtt 5 ezer rubel előleget számítanak fel.

A számítás menete a következő:

Ebben az esetben különféle jellemzők lehetnek, amelyek közvetlenül kapcsolódnak az ilyen típusú prémium értékének kiszámítási eljárásához.

Mindenekelőtt a munkaszerződés tartalmához, valamint az adott vállalkozásnál érvényben lévő helyi szabályozáshoz kapcsolódnak.

A bónusz összegének kiszámítása előtt a munkáltatónak előzetesen foglalkoznia kell a jogszabályi normákkal.

Fontos megjegyezni a díjjal kapcsolatos következő árnyalatokat:

• személyi jövedelemadó formájában megfelelő levonásra van szükség;
• a PFR-hez, a kötelező egészségbiztosításhoz és az FSS-hez történő hozzájárulás kiszámításakor figyelembe kell venni a díj összegét.

Az ellenőrzések lefolytatása során az adóhatóság mindig ügyel a költségvetésen kívüli hozzájárulások képzésének helyességére állami pénzeszközök, valamint a személyi jövedelemadó számítása.

Ha vannak hibák, nagy a valószínűsége annak, hogy meglehetősen súlyos problémák merülnek fel pénzbírságok és egyéb szankciók formájában.

Évi

Sok munkáltató a havi, negyedéves és egyéb bónuszok mellett gyakran éves bónuszt is számít fel. Általában a munka eredménye alapján nevezik ki a teljes 12 hónapos időszakra.

Ez lehet kötelező, a munkaszerződésben tükröződő, vagy választható – a munkáltató döntése szerint fizetett bizonyos feladatok ellátásához.

Ez a fajta díj minden olyan tulajdonsággal rendelkezik, amely hasonló a többihez. Szja számítása és fizetése is kötelező, ill biztosítási díjak nyugdíjalapokhoz.

Az éves bónusz kiszámításának eljárása meglehetősen egyszerű. Kiszámításához össze kell adni az összes megszerzett összeget (kivéve mindenféle együtthatót - ha van ilyen), és meg kell szorozni ezt az összeget a bónusz százalékával.

Ennek eredményeként a prémium összegét megkapják. Az összes többi számítást a szokásos sorrendben hajtjuk végre.

Az ilyen bónusz kiszámításának folyamatát egy egyszerű példával lehet a legegyszerűbben megérteni: Ivan Petrovich Sidorov villanyszerelő havi 10 ezer rubel fizetést kap. Az eredményszemléletű adatokat 12 hónapig egymás után végeztük.

Végül az év végén a munkavállaló 18 ezer rubel - 2340 rubel = 15 660 rubel - bónuszt kap. A speciális biztosítási alapokba történő közvetlen elhatárolásokat a munkáltató költségére kell végrehajtani.

Fontos megjegyezni: van egy bizonyos lista azoknak a személyeknek, akik nem kapnak negyedéves és éves bónuszt.

Ez tükröződik az Orosz Föderáció területén hatályos jogszabályokban. NÁL NÉL ezt a listát ma a következő személyek tartoznak ide:

• akik a gyermek gondozása miatt szabadságon vannak (a gyermek 3 éves koráig);
• az azonnali feladatok ellátásától valamilyen okból ideiglenesen felfüggesztett;
• akik fegyelmi eljárás alá esnek.

A negyedéves prémium nagysága a költségvetési szervezeteknél

Különféle fajtákban költségvetési szervezetek negyedéves és éves bónusz is felhalmozható. Ugyanakkor az ilyen munkavállalókra a szokásos munkaügyi jogszabályok vonatkoznak.

A prémium, a személyi jövedelemadó, valamint az állami nem költségvetési alapokból történő levonás kiszámításának eljárása szabványos. Van egy lista azokról a személyekről is, akiknek különböző okokból nem jár a díj.

Az alkalmazottak bónuszainak fizetési rendszerét minden szervezetben külön-külön alakítják ki. A társaság önállóan határozza meg a bónuszok időszakát és a kifizetések összegét. A pénzbeli ösztönzés alapja a kereset összege, ami felveti a kérdést, hogy a fizetésből hogyan számítható ki a jutalom?

Díj - ez a munkavállaló kérésére megállapított kiegészítő pénzbeli díjazás. Általában jó teljesítményért, eredmények eléréséért, tervek végrehajtásáért stb. nevezik ki. A jutalmak összegét a munkaszerződésben és a szervezet helyi jogi aktusaiban állapítják meg, rögzített összeg vagy a bér százaléka formájában. A prémium kiszámításához a következőket kell használni:

• munkaszerződés;
• belső kollektív szerződés;
• díjazásról szóló végzés T-11 formában egy alkalmazottnak vagy T-11a csoportnak, osztálynak stb.

A bónusz a következő időszakokban halmozódik fel: hónap, negyedév, év, egy eseményhez kapcsolódó egyszeri kifizetés vagy egy bizonyos eredmény elérése.

Bérbónusz számítás

A munkaszerződés meghatározza a bónusz százalékos arányát. Néha a százalékot egy arány helyettesíti. A számítás a következő módon történik:

1. A fizetés összege megszorozódik a bónusz százalékával.
2. Ha a munkavállaló helyére, a munka összetettségére, beosztására vonatkozó együtthatókat állapítanak meg, akkor azokat meg kell szorozni a kapott összeggel. A munkavállaló által havonta ledolgozott munkaórák százalékos aránya is figyelembe vehető.
3. A végeredményből 13% személyi jövedelemadót számítanak ki, vagy 30% -ot az Orosz Föderáció nem rezidensei számára. A munkáltató járulékot fizet a Nyugdíjpénztárba.

Példa az alkalmazotti bónusz kiszámítására:

• 25000 (fizetés) * 30% (bónusz százalék) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

A bemutatott példa a díjazás legegyszerűbb számítása. A vállalkozás további mutatókat alkalmazhat, amelyek a belső dokumentumokban tükröződnek:

• a díj célja;
• ledolgozott órák elszámolása;
• fizetési időszakok;
• a feltárt jogsértések miatti díjazás megvonásának feltételei;
• a prémiumok kiszámításának eljárása a fizetés változásának időszakában.

Hogyan számítják ki a negyedéves díjat?

Negyedéves díjazás három hónapos sikeres teljesítés eredményeként történik. Az ilyen kifizetést a munkáltató saját belátása szerint állapítja meg, és csak a feladatok elvégzése után lehet kötelező vagy halmozható fel.

A negyedéves prémium kiszámításának kérdésére válaszolva érdemes megjegyezni a képlet és a havi számítás hasonlóságát. Össze kell adni a három hónapig kapott összes fizetést. Ebben az esetben a juttatásokat és együtthatókat nem veszik figyelembe. A kapott összeget megszorozzuk a prémium százalékával. Ezután levonják az áfát. Ebből az összegből az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába is levonás történik.

Gyakran használják a tényleges ledolgozott időre vonatkozó negyedéves bónusz kiszámítását. Ennek oka a munkavállaló átmeneti fogyatékossága vagy egyéb okból való távolléte a munkahelyéről. A ledolgozott órák nem tartalmazzák az éves szabadság idejét. A számítás a fenti módon történik. A kapott díjazás összegét megszorozzuk a tényleges munkaidő mutatójával. Ezt külön kell figyelembe venni, mint a negyedévben a távollét és a munkahelyen jelenlét napok arányát.

Hasonló módon az évre vonatkozó többletfizetést is számításba veszik. A 12 havi fizetést figyelembe veszik.

A törvény megállapítja azon személyek listáját, akikre nem számítanak fel többletdíjat. Ezek tartalmazzák:

• szülési szabadságon lévő munkavállalók;
• fegyelmi eljárás alá vont alkalmazottak;
• a szolgálatból ideiglenesen felfüggesztett dolgozók.

Együtthatók a számításban

Ha csak a fizetés összegét és annak százalékát veszik figyelembe a pótdíjazás kiszámításához, akkor a pótlék gyakorlatilag fix. Mérete nem változik a havi munkanapok számától, a tervek megvalósításától stb. A kifizetés mértékét maga a fizetés változása befolyásolja. Az ilyen változást a szervezet belső dokumentumában rögzített általános számítási szabálytól függően veszik figyelembe. Számos elszámolási lehetőség van:

• az elszámolási időszak első napjától;
• az illetményemelést követő időszaktól;
• a napok számának aránya az eltérő fizetésű időszakokban. Ki kell számítani azt az együtthatót, amelyben az ilyen arányt figyelembe veszik.

Ha a díjazás számítása a ledolgozott órákon alapul, a fizetés hányadát meg kell szorozni a hónap, negyedév vagy év teljes munkaidejének arányával. Ha van regionális együttható, akkor a bónusz nagyságát meg kell szorozni ezzel a mutatóval. Értéke függ az adott területen uralkodó munkakörülményektől, a munka összetettségének növekedésétől az év bizonyos időszakaiban stb.

Fizetések kiszámítása különböző fizetési feltételek esetén

A munkakörülményektől és a munkakörtől függően a béreknek megvannak a saját számítási jellemzői. Nem minden vállalkozásnál állapítanak meg fix fizetést. Ennek eredményeként a prémium kiszámítása különböző módokon történik:

1. Fizetés díjszabás szerint egy óra munkáért. A munkaórák számát megszorozzuk az ütemtervvel. A kapott eredményből számítják ki a prémium és a személyi jövedelemadó százalékát. Támogatások és együtthatók jelenléte esetén a prémium összegét megszorozzák a megfelelő kulcsokkal.
2. Fizetés a termelésből. A bónusz kiszámítása előtt kiszámítják a kibocsátott mennyiséget, majd megszorozzák a százalékkal és a személyi jövedelemadóval.
3. Fix prémium. A pótlék mértékét a munkaszerződés rögzíti. Mérete csak a regionális együtthatóktól változik.

A bónusz megszerzése nem csak alkalmazottként lehetséges. Tehát pénzbefektetéskor kockázati prémiumot számítanak ki. Az ügylet kockázatának növekedéséből származó többletnyereséget képviseli. A kockázati prémium számítási képlete egy részvényeszköz értékének és az aktuális prémiumszintnek a szorzata. A prémium szint törtben van kifejezve.

A munkáltatók azon túl, hogy az elvégzett munka ellenértékeként kötelező munkabért biztosítanak a munkavállalóknak, további ösztönzőket is kijelölhetnek. Ezek lehetnek fakultatív készpénzes fizetések, ellátás jólét- a vállalkozás termékei vagy további fizetett szabadnapok regisztrációja.

A választott ösztönzési kategóriától függetlenül biztosítani kell a támogatás elnyerésének lehetőségét munkaszerződés a foglalkoztatásról, valamint a társaság alapszabályáról. Minden munkavállalónak azonos lehetőséget kell biztosítani arra, hogy az elvégzett munkáért ösztönző intézkedéseket kapjon.

Meghatározás

A társaság munkavállalóinak pénzügyi ösztönzésére vonatkozó eljárást a 129. cikk határozza meg Munka Törvénykönyve Oroszország, amely előírja, hogy a dolgozó ember fizetése abból áll hivatalos fizetés, valamint a végrehajtással járó kötelező pótlékok munkaügyi tevékenység. Ugyanakkor, mint fentebb említettük, a helyi jogszabályok méltányos ill esélyegyenlőség az alkalmazottak további pénzbeli javadalmazása.

Általánosságban elmondható, hogy a jogszabályokban nincs egységes definíció arra vonatkozóan, hogy mi a negyedéves bónusz. Cselekvését nem törvény írja elő, hanem a munkáltatók által kitalált ösztönző intézkedés a munkavállalók további ösztönzése egy vállalkozásban.

A negyedéves bónusz további készpénz-átutalásnak nevezhető azon alkalmazottak javára, amely megfelel a következő kritériumoknak:

1. azonnal vagy csak szelektíven fizetik ki az összes alkalmazottnak;
2. háromhavonta (negyedévente egyszer) utalják át;
3. szigorú pénzfizetési alapokat állapított meg, amelyek a nagyobb teljesítmény ösztönzésével és ösztönzésével járnak együtt.

A prémium kiszámításának képletére nincsenek egységes követelmények. De ennek a képletnek minden alkalmazottnál azonosnak kell lennie, függetlenül a beosztásuktól.

Fizetési alap

Tekintettel arra, hogy a törvény nem határozza meg egységes definíciót a negyedéves prémiumra, aligha lehet fix listát találni a kifizetés indokairól. Tehát a bónusz egy további bátorítás, amelyet a következő célok megvalósításához biztosítanak:

• vezetési teljesítmény a jövőre nézve;
• azoknak a személyeknek a jutalmazása, akik a múltban jó munkaeredményeket mutattak fel.

Pénzbeli támogatást csak a negyedév végén, azaz minden háromhavi munkavégzés után lehet kifizetni.

Számítási módszerek

Az átutalás összegének kiszámításának algoritmusa az alkalmazottak bónuszának kiszámításához használt képlettől függ. Amint fentebb említettük, a képletnek univerzálisnak kell lennie a munkavállalók minden kategóriája számára, függetlenül a fizetéstől, beosztástól és a vállalkozásnál eltöltött időtől.

A gyakorlatban leggyakrabban a számítási módszert egy személy hivatalos fizetésének százalékában alkalmazzák. Ez egy tisztességes üzlet, amely biztosítja, hogy minden alkalmazott egyenlő fizetést kapjon, állandó jövedelme alapján.

Fix prémium

Negyedéves bónusz hozzárendelése engedélyezett állandó mennyiség, ugyanaz a vállalkozás alkalmazottainak minden kategóriájára. Ebben az esetben a kifizetések kiszámításának algoritmusa a következő lesz:

1. egy személy átlagos fizetésének kiszámítása az elmúlt három hónapban;
2. a kapott összeg összegzése fix prémiummal;
3. a levonások összegének növelése a regionális együtthatóval, ha van ilyen;
4. jövedelemadó levonása a belföldi illetőségűeknek 13%, a nem rezidenseknek 30%;
5. az előleg összegének visszatartása, ha azt már kifizették a személynek;
6. a fennmaradó összeg átutalása a munkavállaló bankszámlájára, vagy bér biztosítása negyedéves prémiummal együtt a vállalkozás számviteli osztályán keresztül.

Ezt a módszert széles körben alkalmazzák a gyakorlatban, amikor egyidejűleg nagy számú alkalmazottat kell ösztönözni. Például azért, mert egy adott műhely vagy osztály közös erőfeszítéssel magas munkaeredményeket mutatott fel.

Bónusz a fizetés százalékában

Bármely százalékot be lehet állítani, amit a szervezet költségvetése megengedhet magának. A gyakorlatban ez az összeg általában 10-20 százalék között változik. A pénzbeli ösztönző kiszámításának algoritmusa a következő lesz:

• egy személy nyereségének teljes összegének meghatározása az elmúlt negyedévben;
• egy személy átlagos jövedelmének kiszámítása egy naptári hónapra (a kapott összeget elosztják hárommal);
• a szükséges százalék kiszámítása a kapott eredményből.

A negyedéves bónusz minden egyéb kifizetéshez hasonlóan kötelezően adóköteles. Ez azt jelenti, hogy a számítás után a befolyt befizetések összegéből a jövedelemadó 13%-a kerül levonásra az állam javára.

Ez a képlet tartalmazhat egy olyan záradékot is, amely szerint a bónusz nem jár azokra az időszakokra, amikor a személy ténylegesen távol volt a vállalkozástól. Az ilyen döntés jogszerű, de csak akkor, ha a záradék tükröződik a helyi közigazgatási dokumentumokban és a személy munkaszerződésének tartalmában. Ez a következő helyzetekre vonatkozik:

• betegszabadság személyes betegség vagy közeli hozzátartozó gondozása miatt;
• fizetett szabadság igénybevétele;
• további kérés szabadnapok fizetés nélkül.

Ha ezt a feltételt nem dokumentálják, akkor a bónusz általános alapon jár, függetlenül a ténylegesen ledolgozott időtől.

A ténylegesen ledolgozott idő alatt figyelembe kell venni az előző három hónap azon napok számát, amelyek során egy személy maradéktalanul teljesítette munkaügyi kötelezettségek. Ez azt jelenti, hogy minden alkalmazott a ténylegesen ledolgozott napoktól függően eltérő mértékű bónuszt kap. A gyakorlatban a következő számítási algoritmust használjuk:

1. a napok teljes számának megszámolása és három hónappal való elosztása az átlag megállapítása érdekében;
2. egy személy napi keresetének kiszámítása;
3. a napi jövedelem összegének szorzata a hónap átlagos munkanapjainak számával;
4. a nyereség összegének növelése a regionális együtthatóval;
5. béradózás;
6. pénzt adni egy alkalmazottnak.

Óra fizetés

Külön kategóriába kell sorolni azokat a helyzeteket, amelyekben egy személy nem teljes munkaidőben, hanem óránként látja el a munkaköri feladatokat. Ez igaz a hallgatókra, diplomásokra, valamint azokra a magánszemélyekre, akik kis munkaórával szeretnének további részmunkaidős munkát találni.

A levonások kiszámításának eljárása a következő:

• egy személy átlagos negyedéves fizetését a bónuszemelés meghatározott százaléka növeli;
• helyi együtthatót is alkalmaznak, amely lehetővé teszi a fogyasztás egy kicsit növelését;
• 13%-os személyi jövedelemadó visszatartása;
• pénz átutalása egy alkalmazottnak.

Számítási példa

Jusupova állampolgár egy olyan vállalkozásnál dolgozik, ahol 2018 utolsó negyedévében az előírt 56 helyett 48 napot dolgozott, és a következő összegű béreket kapta:

• október - 58 970 rubel;
• november - 60 200 rubel;
• December - 59 900 rubel.

A sikeres év végéhez kapcsolódva a vállalkozás vezetése úgy döntött, hogy minden dolgozónak negyedévente a bevétele 45%-ának megfelelő jutalmat fizet. Yusupova állampolgár esetében a számítási képlet a következő lesz:

1. A negyedév teljes bevételének megállapítása: 58 970 + 60 200 + 59 900 = 179 700 rubel.
2. Az átlagos havi nyereség megállapítása: 179 700/3 = 59 690 rubel.
3. A kifizetések összegét megszorozva a prémium százalékával: 59 690 * 45% = 26 860 rubel.
4. A limit bónusz összegének kiszámítása: (26 860 / 56) * 48 = 23 022 rubel.

Így 2018 utolsó negyedévének eredményei szerint Jusupova állampolgár 23 022 rubel összegű negyedéves bónuszt kap.

Mikor fizetik ki

Tekintettel arra, hogy az eredményeket a negyedév végén, azaz a következő hónap első napjaiban veszik figyelembe, szükséges a a következő szabályokat pénzeszközök átutalása egy alkalmazottnak:

• a bónuszt a munkabértől elkülönítve nyújtják;
• az ellátás gyakorisága - háromhavonta egyszer;
• az átutalás maximális határideje a következő hónap 15. napja.

Amint azt a gyakorlat mutatja, a negyedéves bónusz jó ösztönzőként hat a beosztottak munkájára. Főleg, ha az ösztönző nagysága a teljes fizetéstől függően jelentősen megnöveli a jövedelem összegét.

Egyes szervezetek kiegészítő kifizetéseket alkalmaznak alkalmazottaik munkájának ösztönzésére. Ez lehetővé teszi a munka minőségének növelését, a felelősségvállalás fejlesztését. Az ilyen összegek a munkajogban rögzített, legitim ösztönzési módot jelentenek. Különböző időközönként készülnek. Fontolja meg, mi a negyedéves prémium, hogyan számolja ki a cégénél.

Hol kell megemlíteni

A bónuszok formáit és eljárásait minden vállalkozásnál egyedileg alakítják ki és alakítják ki. A róluk szóló információk a következő dokumentumokban jelennek meg:

• munkaszerződés;
• kollektív megállapodás;
• odaítélési záradék.

A gyakorlatban nem minden menedzser tudja, hogyan kell a negyedéves bónuszt a lehető leghelyesebben és legőszintébben kiszámítani. Hogy tükrözze a munka valódi eredményeit. Például a 2017. IV. negyedévi díjak.

koncepció

A negyedéves bónuszokat meghatározott gyakorisággal - háromhavonta egyszer - adják ki. Ez vonatkozik a 2017. IV. negyedévi prémiumra is. Általában akkor kerül sor erre, amikor a szervezet maradéktalanul teljesíti a rábízott összes feladatot.

Ha a vállalkozás eredménye jobb lenne tervezett mutatók, a negyedéves prémium (hogyan kell számolni - mondjuk tovább) emelhető. Az erre a lehetőségre vonatkozó információnak tükröződnie kell a munkaszerződésben.

Ha egy szervezet nem teljesíti a kitűzött célokat, a személyzet egészét vagy egy adott részleg alkalmazottait megfoszthatják a bónusztól. A legtöbb munkaadó pontosan a szabványok végrehajtásához köti jelenlétét, mivel ez utóbbiak határozzák meg a szervezet jövedelmezőségét. Ebben az esetben a vezető nem vonható felelősségre az ösztönzők fizetésének elmaradásáért.

A negyedéves prémium mind a kereskedelmi termelésben, mind a közszférában megtalálható.

Kinek kell fizetni

A bónuszt csak azután folyósítják a dolgozóknak, hogy a vezető elfogadta és aláírta a vonatkozó megbízást, amely a negyedéves bónusz kiszámításának alapját képezi. Ilyen bónuszokat lehet felhalmozni:

• meghatározott alkalmazottak;
• egyéni részlegek;
• a szervezet minden dolgozójának.

Kérjük, vegye figyelembe: ha a prémium feltétele a kollektív szerződésben szerepel, akkor azokat minden munkavállalónak ki kell adni, ha a megadott paraméterek teljesülnek.

fix méretű

1. A fizetéshez hozzáadódik a negyedéves bónusz összege.
2. A kapott értéket megszorozzuk a kerületi együtthatóval (ha van ilyen).
3. Az összeg 13%-kal csökken (levonásra kerül a személyi jövedelemadó).
4. A végső érték az előleg összegével csökken. A fennmaradó összeget teljes egészében megkapja a munkavállaló (a negyedéves bónuszt és a bért együtt számítják ki).

Hogyan kell tükrözni a negyedéves prémiumot a 6-os személyi jövedelemadó számításánál

A negyedéves jutalmak számításáról szólva szeretnénk felidézni a termelési negyedéves prémiumok megjelenítésének eljárását is a 6 fős személyi jövedelemadó számításánál. Tehát, ha negyedéves bónuszt fizetett, akkor ossza el a mutatókat a 6-os személyi jövedelemadó mentén az alábbiak szerint.