cikk értelmében. 180. §-a alapján a munkáltató kezdeményezheti, a munkavállaló beleegyezésével, azonban az Alkotmánybíróság erre a normára adott saját értelmezést. Ebben a cikkben olvashat erről és a korai elbocsátás egyéb árnyalatairól a létszámcsökkentés során.
Hogyan lehet felmondani a szerződést csökkentett személlyel: csak a munkáltató kezdeményezésére vagy a munkavállaló saját kérésére
A munkavállaló létszámleépítése vagy a munkáltató felszámolása esetén az idő előtti felmondás jogát az Art. 180 TK. Egyúttal úgy fogalmazódik meg, hogy a munkáltató joga a munkavállaló hozzájárulásával felmondani a munkaügyi kapcsolatok, ami némi bizonytalanságot szült.
Az a vélemény, hogy ez a megfogalmazás kizárja a munkavállalónak azt a jogát, hogy az 1. sz. 180. §-a, azaz a többletkompenzációhoz való jog megőrzésével. A munkavállaló kifejezheti kilépési szándékát a cikk alapján. 80 TK. Ha a munkavállaló a felmondási időn belül hangot ad ilyen kívánságának, a munkáltató további kártérítés fizetése nélkül elbocsátja.
Világosság a művészet értelmezésében. 180. §-át az Alkotmánybíróság vezette be. 2015. 09. 29. 1881-O számú határozatban, jelezve, hogy a munkavállalóknak nincs akadálya az elbocsátás kérelmének. Ebben az esetben a munkáltató hozzájárulása szükséges.
Következtetés: mindkét fél kezdeményezheti a munkaviszony idő előtti megszüntetését, de a felmondás csak a másik fél hozzájárulásával lehetséges. Ez fenntartja az egyensúlyt a munkáltató és a munkavállaló érdekei között.
Lépésről lépésre szóló utasítások a munkaszerződés korai felmondásához
A korai felmondási eljárás csak a munkavállaló figyelmeztetése után és az elbocsátás pillanatáig indítható.
Az Art. 180. §-a alapján a cég tervezett leépítéséről vagy felszámolásáról a munkáltató minden elbocsátott munkavállalót 2 hónappal korábban személyesen figyelmeztet. Az Alkotmánybíróság 2013. szeptember 24-én kelt 1246-O számú határozata kimondja, hogy 2 hónap a minimum. Nem kizárt a munkavállaló előzetes figyelmeztetésének lehetősége, éppen ellenkezőleg, egy ilyen figyelmeztetés kedvezőbb feltételeket biztosít az elbocsátott személy új foglalkoztatásához.
A Munka Törvénykönyve 2 esetben ír elő csökkentett figyelmeztetési időt:
- idénymunkások esetében - egy hét (296. cikk);
- határozott idejű munkaszerződéssel - 3 naptári napok(292. cikk).
Figyelmeztetés után a korai elbocsátási eljárás 5 lépésből áll:
1. lépés: Kezdeményezés kifejezése a munkavállaló vagy a munkáltató részéről.
A TC nem tartalmaz követelményeket az ilyen kezdeményezések kifejezési formájára vonatkozóan. Ennek megfelelően szóban vagy írásban is kifejezhető.
2. lépés: megállapodás.
A kapcsolat idő előtti megszüntetéséhez a feleknek meg kell állapodniuk. Ha a bíróság megállapítja a második fél beleegyezésének hiányát, valószínűleg határozatot hoznak az elbocsátás visszavonásáról (például a Moszkvai Városi Bíróság a 2013. augusztus 16-án kelt, 11-26551 sz. fellebbezési határozatában így döntött). ).
Az Art. A Munka Törvénykönyve 180. cikke kimondja, hogy annak a munkáltatónak, aki kifejezte szándékát a szerződés idő előtti felmondására, be kell szereznie a munkavállaló írásos jóváhagyását.
A Munka Törvénykönyve nem tartalmaz utalást arra, hogy a munkáltató milyen formában járul hozzá a munkavállaló kezdeményezéséhez. Úgy tűnik, hogy a megállapodás megkötésekor nem szükséges a szervezet írásbeli hozzájárulása, mivel a következő lépésre való átállás bizonyítéka lehet a munkáltató szándékának, hogy határidő előtt felmondja a szerződést.
FONTOS! A megállapodás megkötésekor a munkavállalónak meg kell értenie a korai elbocsátás következményeit. Például a Moszkvai Városi Bíróság a 2014. július 10-én kelt, 33-27118 sz. fellebbezési határozatában arra a következtetésre jutott, hogy miután a munkavállaló a figyelmeztetési idő lejárta előtt megkapta az elbocsátáshoz való hozzájárulását, a munkáltató már nem köteles üres állásokat ajánlani neki.
Nem ismeri a jogait?
3. lépés: díszítés.
szerinti felmentési okok. A Munka Törvénykönyve 84.1. pontja szabad formában vagy a T-8 szerint jóváhagyott korai elbocsátási végzés. Az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 1. számú, 2004.01.05-i rendelete. A munkavállaló aláírja a megbízást, ezzel megerősítve a vele való megismerkedés tényét. Igény esetén a munkavállaló másolatot kaphat erről a dokumentumról.
A rendelésen túl személyzeti szolgáltatás jegyzet-kalkulációt készít, és a felmondásról bejegyzést tesz a munkakönyvbe.
4. lépés: számítás.
Az utolsó munkanapon a számítást az Art. 140 TC:
- A munkáltató fizet a munkavállalónak:
- ki nem fizetett munkabér, szabadságdíj stb.;
- kiegészítő kompenzáció. - a munkavállaló fizet a munkáltatónak:
- Közvetlenül a munkavállaló által okozott valós kár megtérítése.
5. lépés: dokumentumok kiállítása.
A kalkulációval egyidejűleg a dolgozó kezébe kapja a munkakönyvét, külön kérésre pedig az okmányok hiteles másolatát is.
Létszámleépítés miatti felmondás esetén mintakérelem
A munkavállaló szóban, a vezetővel való beszélgetés során vagy írásban kifejezi szándékát, hogy a szerződést határidő előtt felmondja.
Nincs egységes jelentkezési lap, de a gyakorlat az alábbi tartalomból indul ki:
- Normál fejléc a jobb felső sarokban, amely a felek nevét tartalmazza:
- annak a szervezetnek a vezetőjének megjelölése, amelyhez a kérelmet elküldték;
- a csökkentett alkalmazott beosztása és neve.
- Középen a „Nyilatkozat” címsor.
- Közvetlen nyilatkozat, amely szerint:
- információ arról a sorrendről, amelynek értelmében a munkavállalót csökkentik;
- alapján a munkaviszony határidő előtti megszüntetésére irányuló kérelem. 180 TK;
- az elbocsátott munkavállaló biztosításának szükségességének jelzése munkagaranciák további kártérítést fizetni.
- Részletek: dátum, aláírás.
A jelentkezési lap elérhető honlapunkon.
FONTOS! Az Art. 80 TC elbocsátáskor saját akarat jogosult a bejelentést a figyelmeztetési idő lejártáig visszavonni, ha állását az áthelyezés sorrendjében másnak írásban nem ajánlották fel. A kérelem visszaküldésének joga a munkavállalónak létszámleépítés vagy a foglalkoztató szervezet felszámolása miatti idő előtti felmondási kérelmére is vonatkozik.
Korai felmondás térítése a munkáltató felszámolása, a munkavállaló létszámleépítése esetén
Az Art. A Munka Törvénykönyve 180. cikke értelmében a korai elbocsátott munkavállaló kártérítést kap. Nagysága megközelítőleg megegyezik azzal a keresettel, amelyet a munkavállaló akkor kapott volna, ha a szervezet leépítése vagy felszámolása előtt hátralévő időt ledolgozta volna. A kártérítés pontos összegét az alábbiak szerint számítják ki:
Kompenzáció = átlagkereset× a figyelmeztetés lejártáig tartó idő.
Az átlagkereset a teljes keresett összegnek az elmúlt 12 hónapban ledolgozott órákhoz viszonyított aránya (a Munka Törvénykönyve 139. cikke).
A figyelmeztetési időszak lejártáig hátralévő idő napokban van feltüntetve. Általában nem haladja meg a 60-at, de amint azt a Moszkvai Városi Bíróság a 2012. december 4-i, 11-26294 / 2012. sz. fellebbezési határozatában jelezte, a Munka Törvénykönyve nem korlátozza 2 hónapra a kompenzáció elhatárolásának időtartamát. Ez az időszak a minimális felmondási idő.
Ezért, ha a munkáltató például 4 hónappal korábban figyelmezteti a munkavállalót a közelgő felmondásra, és egy hónap elteltével a felek megállapodnak a korai felmondásban, akkor a kártérítést a figyelmeztetési idő lejárta előtti 3 hónapra számítják. .
Foglaljuk össze. A munkáltató felszámolása vagy a munkavállaló létszámleépítése esetén az elbocsátott munkavállaló maga vagy munkáltatója jogosult a felmondást kezdeményezni. munkaszerződés megelőzve a munkatervet. Az idő előtti elbocsátáshoz be kell szereznie a másik fél hozzájárulását.
Az idő előtt elbocsátott munkavállalók további kompenzációra jogosultak. Úgy számítják ki, hogy az átlagkeresetet megszorozzák a felmondási idő lejártáig hátralévő napokkal.
Bizonyos feltételek mellett kérheti csökkentéssel történő korai elbocsátását. Fontolja meg, hogyan kell helyesen csinálni a pereskedés elkerülése érdekében.
A munkaadók körében továbbra is a létszámcsökkentés a legnépszerűbb költségoptimalizálási intézkedés. Által Általános szabály, az ezen az alapon várható elbocsátásról a munkavállalókat legalább két hónappal korábban személyesen és aláírás ellenében figyelmeztetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 2. cikkelyének első része, 81. cikkének második része, 180. cikke).
Milyen feltételek mellett lehet korai elbocsátás
A felmondás szövegében vagy más dokumentumban a munkáltatónak jogában áll felajánlani a munkavállalónak a munkaszerződés felmondását a két hónapos felmondási idő lejárta előtt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének harmadik része). . Korai elbocsátás két feltétel teljesülése esetén lehetséges:
- a csökkentés a törvényben meghatározott eljárás szerint történik;
- a munkavállaló beleegyezett, hogy további kompenzáció fizetése mellett idő előtt távozik.
A csökkentés jogszerűsége. A Munka Törvénykönyve részletesen szabályozza a csökkentés végrehajtásának módját. Tehát a létszámleépítési döntést legkésőbb két hónappal, tömeges elbocsátások esetén pedig legkésőbb három hónappal a munkaszerződés megszűnésének kezdete előtt be kell jelenteni a foglalkoztatási szolgálatnak és a szakszervezetnek (ha van ilyen). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 82. cikkének első része, az Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1. sz. törvényének 25. cikke, az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2008. január 15-i határozata. 201-O-P).
Figyelembe kell venni a munkavállalók előnyben részesített jogát a munkában maradáshoz, hogy állásokat kínáljanak az elbocsátottaknak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének harmadik rész 81. cikk, 179. cikk, első rész, 180. cikk) .
Munkavállalói hozzájárulás. A munkavállalónak adnia kell írásos megállapodás korai elbocsátásért. Ez lehet egy felirat a hirdetményen vagy egy külön dokumentum. Annak érdekében, hogy a munkavállaló ne hibázzon, ajánljon fel egy nyilatkozatot, amelyben megjelöli a felmondás okát, a csökkentési nyilatkozat részleteit és azt a dátumot, amikor beleegyezik a korai távozásba (minta lent).
Hozzájárulás a korai felmondáshoz
Ha a munkavállaló a kérelemben nem tünteti fel az elbocsátás dátumát vagy okát, a bíróságnak joga van a munkaszerződés felmondását törvénytelennek ismerni (a Moszkvai Városi Bíróság 2016. június 2-án kelt fellebbviteli határozata a 33. sz. ügyben). 14856 / 2016).
A törvény nem tiltja, hogy a munkavállaló visszavonja az idő előtti elbocsátáshoz való hozzájárulását. A munkáltató azonban nem köteles követni a példáját. A beleegyezés visszavonása nem bír jelentős jelentőséggel, mivel a munkavállalót létszámcsökkentés miatt bocsátják el, nem pedig saját akaratából.
Ezért a munkáltatónak joga van nem figyelembe venni a munkavállaló helyzetében bekövetkezett változást, és a megbeszélt időpontban elbocsátani. Ezt megerősíti a bírói gyakorlat (a Moszkvai Városi Bíróság 2011. május 26-i határozata a 33-15827. sz. ügyben).
Néha maga az alkalmazott is követeli, hogy a határidő előtt rúgják ki. Ha szó szerint értelmezzük a Munka Törvénykönyvét, akkor a munkáltató nem köteles erre (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikkének harmadik része). Amíg a csökkentés felmondási ideje le nem jár, a munkavállalónak joga van saját kérésére felmondani (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. pontja). De akkor elveszti a jogát végkielégítésés átlagkereset a foglalkoztatás időtartama alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. és 180. cikke).
Így ez a helyzet elkerülhetetlenül konfliktusokhoz és pereskedéshez vezet. Ezért azt javasoljuk, hogy járuljon hozzá az elbocsátott munkavállaló idő előtti elbocsátásához, ha ilyen kezdeményezés tőle származik.
Hogyan adjunk ki felmondó végzést
A felmondást a egységes forma No. T-8 vagy a szervezet által kifejlesztett más (minta lent). A munkaszerződés a Munka Törvénykönyve 81. cikke első részének (2) bekezdése alapján szűnik meg. Dokumentumként - az indokok jelzik a közelgő elbocsátásról szóló értesítést a létszám csökkentésére, a munkavállaló írásbeli hozzájárulását (nyilatkozatát) a korai elbocsátáshoz.
* Kattintson a képre a nagyításhoz
Milyen kifizetések járnak a munkavállalónak korai leépítés esetén
Az elbocsátás napján a munkavállalónak fizetik a végső elszámolást (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke, 140. cikke). Tartalmazza a fizetést, a fel nem használt szabadság kompenzációját, a havi átlagkereset összegű végkielégítést.
A csökkentett munkavállaló a munkaviszony időtartamára, de legfeljebb az elbocsátástól számított két hónapig megtartja a havi átlagkeresetet (a végkielégítéssel együtt). Kivételes esetekben a havi átlagkereset az elbocsátástól számított harmadik hónapig megmarad.
Az erről szóló döntést a munkaügyi szolgálat hozza meg. A gyakorlatban felmerül a kérdés, hogy korai leépítés esetén melyik időponttól kell számítani azt a munkaviszony időtartamát, amelyre a munkavállalót a havi átlagbér illeti meg. Hiszen az elbocsátás időpontja eltér az értesítésben feltüntetetttől. Amint az a Munka Törvénykönyvéből következik, ezt az időtartamot az elbocsátás tényleges napjától számítják, nem pedig az értesítésben meghatározott időponttól (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke).
A fenti kifizetéseken túlmenően idő előtti felmondás esetén a munkavállaló további kompenzációra jogosult. Az átlagkeresetből számítják ki a felmondási idő végéig hátralévő idő arányában (az alábbi képlet). Az átlagos napi kereset kiszámításához az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletében megállapított eljárást kell alkalmazni.
Példa:
M. Olga könyvelő 2016. szeptember 14-én 2016. november 15-i létszámleépítés miatti felmondást kapott. A munkavállaló 2016. október 3-án vállalta a korai felmondást. Az átlagos napibér 1138 rubel. Olga ötnapos naptár szerint dolgozik munkahét. Így 30 munkanapon belül pótlólagos kártérítést kell számítani.
A kártérítés összege 34 140 rubel lesz. (1138 rubel × 30 nap).
Ha a munkáltató nem fizet további kompenzációt, az nem befolyásolja az elbocsátás jogszerűségét. Az elbocsátott munkavállaló azonban a bíróságon keresztül behajthatja a kártérítés összegét (a Moszkvai Városi Bíróság 2015. október 6-i fellebbezési határozata a 33-36827 / 2015. sz. ügyben).
Hogyan lehet bejegyzést tenni a munkakönyvbe és a személyi kártyába
A munkafüzetet az Orosz Föderáció kormányának 2003. április 16-i 225. számú rendeletével jóváhagyott, a munkafüzetek karbantartására és tárolására vonatkozó szabályokkal és az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. évi rendeletével jóváhagyott utasítással összhangban töltik ki. 2003. október 10. 69. sz.
A létszámleépítés miatt idő előtt elbocsátott munkavállaló munkakönyvi bejegyzése nem tér el az azonos okból elbocsátott munkavállalók munkakönyvében a felmondásban meghatározott határidőn belül (minta lent).
Minta munkafüzet
* Kattintson a képre a nagyításhoz
A munkavállaló személyi igazolványán szintén szabványos lesz a bejegyzés (minta lent). A munkafüzet és a személyi igazolvány nem tartalmaz információt arról, hogy a felmondás korai volt.
Belépés személyes kártyával
* Kattintson a képre a nagyításhoz
A beosztottak elbocsátásának indokaitól függetlenül azonban minden cég vezetésének be kell tartania a létszámleépítésre vonatkozó jogszabályi előírásokat. Így a beosztott korai elbocsátását a figyelmeztetési idő lejárta előtt mind a munkáltató – a munkavállaló beleegyezésével, mind a beosztott – megfelelő kérelem benyújtásával – kezdeményezheti.
A munkavállaló felmondási idő lejárta előtti idő előtti elbocsátásának okai
Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. §-a értelmében a munkaszerződés felei az eljárás során azt határidő előtt felmondhatják. Így a cikk a következő rendelkezéseket rögzíti:
- a vezetőnek joga van felmondani a munkaviszonyt a két hónapos időtartam (a felmondási idő a bejelentéstől számított szabályozott időtartam) végéig;
- ilyen eljárás csak az elbocsátott beleegyezésével hajtható végre;
- ilyen körülmények között a munkáltató köteles a munkavállaló részére az ő összegének megfelelő pótlékot fizetni átlagos fizetés, amelyet a megjelölt két hónap letelte előtt be kell fejeznie.
Szintén az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikke alapján arra a következtetésre juthatunk, hogy a munkáltatónak kell kezdeményeznie az ilyen csökkentést. Ugyanakkor a cikk nem rögzíti azokat a rendelkezéseket, amelyek szerint a munkavállalónak joga van a meghatározott eljárást provokálni. Magától értetődik, hogy a beosztott nem kezdeményezhet elbocsátást, miközben fenntartja a jogát a későbbi végkielégítés formájában történő kompenzációhoz.
Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke szintén nem tartalmazza a beosztott akarata alapján történő korai elbocsátás egyértelmű tilalmát. Ezért, amint azt a gyakorlat mutatja, a legáltalánosabb módja annak, hogy az alany a határidő előtt kezdeményezze a felmondást, a megfelelő kérelem benyújtása.
A munkáltató viszont olyan jogilag szabályozott személy, aki jogosult a korai felmondási eljárás megindítására. Ebben az esetben a csökkentés formája a szervezeten belül kerül meghatározásra.
A munkavállaló jogszerű idő előtti elbocsátásához a munkáltatónak írásbeli hozzájárulását kell kérnie tőle a megfelelő intézkedésekhez.
Szükséges kifizetések a munkavállaló korai leépítése esetén a figyelmeztetési idő lejárta előtt
Többek között a munkavállalónak joga van arra, hogy kompenzációs pénzeszközöket kapjon. Kiszámításuk a következő képlet szerint történik: K \u003d Z / Psr * T, ahol:
- K - a kártérítés összege;
- Z/Psr - az alany átlagos keresete, amelyet az év összes megkeresett pénzeszközének és az ugyanabban az időszakban ténylegesen ledolgozott időnek az arányaként határoznak meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke);
- T az értesítési időszak lejártáig hátralévő idő.
Szintén az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84. cikkének megfelelően a vállalat vezetője a következő összegeket köteles fizetni az elbocsátott beosztottnak:
Értesítés a munkavállaló korai elbocsátásáról
2. része alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikke értelmében a munkavállalók elbocsátásról szóló értesítése és a közvetlen leépítés közötti időszakot nem határozzák meg önkényesen. Az a határidő, ameddig a vezető megküldi az értesítést, a beosztott munkaügyi helyzetétől függ. Különösen azoknak az alkalmazottaknak, akik elvégzik szakmai tevékenységállandó jelleggel, ez az időszak 2 hónap.
Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 296. cikke szerint a következő gyakoriság is érvényes:
- az idénymunkások elbocsátását legkorábban az értesítést követő 7 napon belül kell végrehajtani;
- az ideiglenes beosztottak elbocsátása, akikkel megkötötték munkaszerződés két hónapnál rövidebb, legalább 3 nappal a csökkentés előtt be kell jelenteni.
A napok azonnali számlálását az értesítésben szereplő dátumot követő naptól kell kezdeni. Például, ha az alany április 1-jén kapott értesítést, akkor az elbocsátása csak június 2-án jogszerű.
Ha a munkavállaló a bejelentés napján nem tartózkodik a munkahelyén, a határidőt attól a naptól kell számítani, amely azt a napot követő naptól kezdődik, amikor a beosztott megismerte a papírt és aláírta a megismerés napját megjelölő dokumentumot.
Ha a munkavállaló megtagadja a felszólítás aláírását, két tanúnak kell jelen lennie annak igazolására, hogy az alanyt tájékoztatták az elbocsátásról.
Ugyanakkor a bejelentés cselekvése nem függeszthető fel akkor sem, ha az alany szabadságon vagy betegszabadságon van. Az ok sem egyszerű a munkáltató hibájából.
A közlemény egy speciális dokumentum, amelyben a következő adatok szerepelnek:
- A csökkentés hatálya alá tartozó személy teljes neve és beosztása;
- információk a szervezetről, valamint a vezetőről;
- felmondás indoklása, amely tartalmazza a vonatkozó papírra mutató hivatkozást;
- kijelölés a csökkentett beosztott számára szabad üresedés esetén;
- a vezető és az alkalmazott aláírása;
- az irat elkészítésének időpontja és a beosztott értesítéssel való megismertetésének időpontja.
A munkavállaló korai elbocsátásának eljárása a figyelmeztetési idő lejárta előtt
A korai csökkentés sorrendje a következő szakaszokból áll:
- A kezdeményező fél (munkaadó vagy beosztott) meghatározása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem szabályozza az akaratnyilvánítás formáját. Magától értetődik, hogy a felek ilyen kívánságukat írásban (alkalmazott - nyilatkozattal, vezető - értesítéssel) és szóban is kifejezhetik.
- Hozzájárulási szakasz. Az elbocsátásban részt vevő felek egyikének hozzájárulása hiányában ez a helyzet tárgyalásig fajulhat, ahol a bíró a legvalószínűbb, hogy ítéletet hoz a csökkentés visszavonásáról. A következetesség bizonyításához a vezetőnek rendelkeznie kell a munkavállaló írásos hozzájárulásával, a beosztottnak pedig a vezető által aláírt nyilatkozattal. Ezenkívül mindkét esetben a bizonyítékot bizonyítéknak kell tekinteni.
- Az eljárás megfogalmazása. A munkavállaló idő előtti elbocsátását az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84. cikke, ahol a vezető megfelelő sorrendje szolgál alapul. Továbbá a megrendelésen kívül személyzeti osztály feljegyzés készül a kifizetések kiszámításával, majd a megfelelő bejegyzés bekerül a tárgy munkafüzetébe.
- Számítási eljárás. Minden számítást a munkavállaló utolsó munkanapján kell elvégezni az Art. alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. A menedzsernek gondoskodnia kell a bérek kifizetéséről, valamint némi kiegészítő kompenzációról. Szükség esetén a munkavállalónak kártérítést is kell fizetnie a munkáltatónak, ha van ilyen.
- Dokumentumok kézbesítése. A számítások elvégzése után az alany megkapja, együtt pénzügyi eszközöket személyes munkapapírok. Ez különösen azt jelenti foglalkoztatási előzmények, de lehet bármilyen, a munkavállalóval kapcsolatos dokumentum is, ha a számviteli vagy személyzeti osztályon előzetesen kérte a megfelelő hiteles másolatok átvételét.
A munkavállaló kérésére idő előtti leépítés, végkielégítés kifizetése
A munkavállaló a korai felmondásra vonatkozó akaratát szóban (a vezetővel folytatott beszélgetésben) és írásban (megfelelő nyilatkozattal) kifejezheti.
A jogszabály nem ír elő szabályozott formát az ilyen nyilatkozatnak. A gyakorlat azt mutatja Általános követelmények a tervezéshez a következők:
A munkavállaló kezdeményezésére történő létszámleépítés során történő idő előtti felmondás esetén a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. §-a értelmében jogában áll visszavonni ezt a kérelmét a figyelmeztetési időszak lejárta előtt, ha az általa elfoglalt állást az áthelyezés tényekor nem foglalta el más munkavállaló.
Az elbocsátás utáni juttatások folyósítását számos egyértelműen szabályozott ok indokolja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke). Így az ilyen okok listája nem írja elő végkielégítés kifizetését olyan személy számára, aki kifejezte azon szándékát, hogy saját akaratából kilép.
Munkáltatói jogsértések korai felmondás esetén a figyelmeztetési idő lejárta előtti létszámleépítés esetén
A gyakorlat azt mutatja, hogy a korai elbocsátás leggyakrabban a munkavállalói jogok következő megsértésével jár:
- a vezető nem kapott írásos hozzájárulást a beosztotttól, de a felmondási eljárás a szokásos algoritmus szerint zajlott;
- a társaság nem fizette ki az összes szükséges kompenzációs összeget;
- a beosztott korai elbocsátására vonatkozó eljárást szabálysértésekkel hajtották végre. Például a kérelmet hibásan töltötték ki, vagy erre a tényre nem tért ki a foglalkoztatási szolgálat;
- az elbocsátott személyt az elbocsátást megelőzően az előírt két hónapon belül értesítették;
- az alkalmazottra az adminisztratív apparátus erkölcsi nyomása nehezedett, ami arra kényszerítette, hogy „saját akaratából” nyilatkozatot írjon. Ezt gyakran a vállalat pénzének megtakarítása érdekében gyakorolják.
Jogaik védelme érdekében a munkavállalónak:
- kellő időben kapjon szakszerű jogi tanácsot. Szükség esetén ügyvéd is segít a bírósági kereset benyújtásában, és a felperes képviselője lesz, ha peres eljárásról van szó;
- részletesen tanulmányozni a munkajogot a korai elbocsátás jogszerű módjaival összefüggésben, önállóan védve jogaikat a bíróság előtt.
A törvény nem tiltja a munkavállaló idő előtti elbocsátását a munkavállaló kezdeményezésére történő létszámleépítés esetén. Ez lehetőséget ad a munkavállalónak, hogy mielőbb új állást keressen..
Az elbocsátási eljárás a létszámcsökkentés érdekében meglehetősen bonyolult és „papír”. Először is a munkáltatónak elbocsátási végzést kell kiadnia. Ez nem valamilyen okból való elbocsátási parancs, hanem elbocsátások elindítása.
A sorrend jelzi, hogy mely pozíciók esnek vissza.
Ezt követően minden olyan munkavállalót, aki a csökkentés hatálya alá esik, írásban értesíteni kell. A munkavállaló aláírja a közleményt, ezzel bizonyítva, hogy elolvasta. A munkavállalót legalább 2 hónappal korábban értesíteni kell. Ez arra utal, hogy a munkavállaló még körülbelül 2 hónapig dolgozik, majd elbocsátják. De van idő előtti elbocsátás a létszám csökkentésével, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló 2 hónap lejárta előtt távozik. De hogyan kell ezt helyesen megtenni, hogy megkapja az összes esedékes kifizetést?
A létszámcsökkentés során a munkáltatónak az alábbi kifizetéseket kell teljesítenie minden munkavállalónak:
- fizetés minden ténylegesen ledolgozott műszak vagy nap után abban a hónapban, amelyben a munkavállaló a kérelmet megírja;
- kártérítés a nem tervezett nyaralásért;
- végkielégítés ennek a munkavállalónak a havi egy átlagbérének összegében;
- elbocsátott munkavállaló foglalkoztatásának idejére juttatás. A törvény szerint a munkáltatónak havonta csak 2 havi munkaviszonyt kell fizetnie a munkavállaló átlagkeresetének összegében;
- ha a munkavállaló a csökkentést követő 2 héten belül be volt jelentkezve a munkaügyi központba, de 2 hónapon belül nem tudott elhelyezkedni, akkor a munkáltatónak újabb átlagbért kell fizetnie.
- ha a munkavállaló kezdeményezésére történő leépítés miatt idő előtti felmondás történik, akkor a munkáltatónak újabb juttatást kell fizetnie, amely a csökkentés előtt hátralévő munkanapok arányában kerül kiszámításra.
Annak érdekében, hogy ne veszítse el a fenti kifizetéseket a munkáltató tisztességtelensége miatt, helyesen kell kilépnie.
Mivel a munkavállaló saját kezdeményezésére kilép, szabad akaratából nyilatkozatot kell írnia. Annak érdekében, hogy a létszámcsökkentéssel „helyesen” korán felmondhasson, helyesen kell megírnia egy kérelmet.
A pályázatban fel kell tüntetni:
- az a tény, hogy a munkavállaló már ismeri az elbocsátási eljárás kezdetét. Feltétlenül tüntesse fel azt a dátumot, amikor a munkáltató a megbízásról és értesítésről a munkavállaló tudomására jutott;
- azt a tényt, hogy a munkavállalónak a vállalkozásnál rendelkezésre álló, képzettségének és munkatapasztalatának megfelelő állásokat ajánlottak fel;
- azt a tényt, hogy az elbocsátás a munkavállaló személyes kezdeményezése, és a tervezett két hónap lejárta előtt szeretne felmondani;
- az a tény, hogy a munkavállaló ebben az esetben is követeli a törvény által megillető összes kifizetést;
Feltétlenül tüntesse fel azt a dátumot, amelytől a munkavállaló távozik.
A munkáltatónak alá kell írnia ezt a kérelmet. Így megerősíti hozzájárulását a munkavállaló ilyen feltételekkel történő elbocsátásához.
A kérelem aláírása után a munkáltatónak végzést kell kiadnia, amelyben kijelenti, hogy szükséges "a munkavállaló (teljes név) határidő előtti elbocsátása kezdeményezésére ... .. (ÓÓ. HH. ÉÉ)".
A megrendelés rögzítésre kerül a rendelési naplóban. A munkavállalónak is alá kell írnia. Ez azt jelzi, hogy a munkavállaló elolvasta a megbízást.
A munkáltatónak teljes körű elszámolást kell kötnie a munkavállalóval az elbocsátásának napján. Ha a munkáltató minden kompenzációs juttatás kifizetését kijátssza, a munkavállalónak joga van a munkaügyi felügyelőséghez, ügyészséghez vagy bírósághoz fordulni jogai védelméért..
Ha a döntés a munkavállaló javára születik, a munkáltatónak meg kell fizetnie a munkavállalónak a törvény által előírt összes kifizetést, valamint meg kell térítenie a perköltséget, valamint meg kell térítenie az erkölcsi és anyagi kárt.
A viszontbiztosításhoz írásos megállapodást köthet a korai elbocsátásról, amelyben pontosan megjelöli az összes kompenzációs kifizetés összegét és biztosításának módját.
Az ilyen megállapodást 2 példányban kell elkészíteni, és mindkét félnek alá kell írnia.
A létszám- és létszámleépítés szükséges eljárás, amelyet egyre gyakrabban gyakorolnak nagy szervezetek. Korai felmondás esetén a munkáltató pénzbeli ellentételezést fizet. Így a munkavállaló gyorsan elkezdhet új állást keresni anélkül, hogy eladósodna (mint egy munkavezető, felmondott szerződéssel).
A munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére történő létszámleépítés esetén
Az Orosz Föderáció jogszabályai arra kötelezik a vezetőket, hogy az alkalmazottak felvételekor munkaszerződést kössenek. A dokumentum előírja a felek kötelezettségeit - a munkáltatónak kell időben fizetnie a béreket és biztosítania kell a munkafeltételeket. A munkavállalónak viszont be kell tartania a feltételeket belső szabályzatok szerinti vállalkozás és munkavégzés munkaköri leírás. A munkaszerződés biztosítja az üzleti kapcsolat jogszerűségét. Ezen túlmenően az aláírt megállapodás garantálja, hogy a munkáltató nem tudja alapos indok nélkül elbocsátani a munkavállalót, és a munkavállaló nem megy el dolgozni, ezzel veszteséget okozva a cégnek. Vállalkozási szerződés csak a cikkek szerint mondható fel Munka Törvénykönyve RF és miután a munkáltató parancsot ad ki a munkaszerződés megszüntetésére.
A munkaszerződés megszüntetésének okai a következők lehetnek:
- A felek megállapodása alapján - a munkavállaló és a munkáltató közös kívánságára felmondható üzleti kapcsolat a TD megszüntetésére irányuló szerződés aláírásával. Ugyanakkor a felek jogai nem sérülhetnek;
- A munkavállaló kezdeményezésére saját vágya, hogy személyes vagy családi körülmények miatt abbahagyja a munkát;
- A felektől független körülmények miatt - például egy vállalkozás felszámolása vagy a munkavállaló egészségi állapotáról szóló orvosi jelentés, amellyel kapcsolatban a folytatás munkaügyi tevékenység lehetetlenné válik;
- A munkaszerződés lejárta ha sürgős TD-t kötnek;
- A munkáltató kezdeményezésére késés vagy egyéb fegyelemsértés a munkaszerződés felmondásához és pénzbírság behajtásához vezethet. Ezenkívül a munkavállaló elbocsátásának a következő okai vannak:
- ellentmondás a betöltött pozícióval;
- a képesítések hiánya;
- a munkahelyen elkövetett ismételt jogsértések;
- kötelezettségek teljesítésének elmulasztása;
- az irodából való távollét több mint 4 órát egymás után;
- leépítés vagy leépítés.
Az alkalmazottak számának csökkentése a vállalat optimalizálásának és a nem kívánt veszteségek megelőzésének egyik módja. Egyes esetekben előfordulhat, hogy az osztályt csak azért csökkentik, mert már nincs szükség alkalmazottakra. Mindenesetre a munkáltató ilyen kezdeményezése törvényes és szabályozott Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 180. cikke.
Leépítés egy vállalat alkalmazottjának, beosztásának vagy akár osztályának a listáról való kizárását jelenti. Erről a vezető személyesen tájékoztat, két hónappal korábban. A munkavállalónak joga van újat keresni munkahelyés még korán abba is hagyta. Nál néla munkaszerződés idő előtti felmondása, a munkáltató köteles a munkavállalónak havi munkabér összegű dologi térítést fizetni.
Az események előtt az elbocsátás kezdeményezője lehet egy munkavállaló és a szervezet vezetője is. Ezenkívül a felek általános megállapodásra juthatnak korai csökkentés esetén a szerződés megszűnése. Ehhez két példányban szerződést kell kötni. Az elbocsátás napján a munkavállaló fizetést kap bérés kompenzáció. A munkaszerződés felmondására a munkavállaló kezdeményezésére, kérelem alapján van lehetőség. A távozás oka önkéntes.
Nyilatkozat
Szabad akaratból történő idő előtti felmondás esetén a munkavállaló köteles 2 héttel korábban értesíteni a munkáltatót.
A pályázatnak a következő információkat kell tartalmaznia:
- az elbocsátásról szóló értesítés kézhezvételének dátuma;
- azoknak a javasolt üresedéseknek a listája, amelyeket a munkavállaló elutasított;
- az idő előtti felmondás oka.
Ugyanakkor a munkavállalónak jeleznie kell, hogy igényli az esedékes kifizetéseket, ellenkező esetben ez a kártérítési jogáról való lemondásnak minősül. A munkáltató köteles a kérelmet aláírni és megfelelő megbízást adni. Az elbocsátás napján a munkavállaló bért és végkielégítést kap. A munkafüzetet kiosztják.
Töltsön le egy mintát a munkaszerződés kedvezményes idő előtti felmondásához a linkről.
Hogyan lehet felmondani a munkaszerződést a munkáltató kezdeményezésére?
A létszámleépítés a munkavállaló elbocsátásának legális módja. Ennek során a munkáltatónak követnie kell kialakult rend. A nem megfelelően végrehajtott elbocsátás a munkavállaló visszahelyezését, kompenzációját és kényszerű távollétét eredményezheti, ami mindkét fél szenvedését okozza. Ennek elkerülése érdekében a jogi eljárást be kell tartani:
- rendeletet készít a létszám közelgő csökkentéséről;
- 2 hónappal korábban írásban értesíteni a munkavállalókat (aláírás ellenében);
- javasolja megüresedett hely vagy más olyan munkavégzés, amely megfelel a munkavállalók képzettségének;
- a munkavállalónak viszont jogában áll elfogadni az ajánlatot vagy visszautasítani. Bármely döntést írásos dokumentum igazol;
- létszámcsökkentési utasítás kiadása az alkalmazottak névjegyzékével;
- a munkaszerződés megszüntetése és a munkavállalók hatósági elbocsátása.
Ha egy megszüntetés kezdeményezője A TD munkáltató, és köteles minden elbocsátott munkavállaló részére a havi átlagkereset összegében kártérítést, valamint végkielégítést fizetni.
A munkáltatónak joga van az elbocsátott munkavállalóval kötött munkaszerződés idő előtti felmondása ha beleegyezik. Az elbocsátási eljárás ugyanabban a sorrendben történik. A cégvezető köteles a munkavállalót írásban értesíteni. Ebben az esetben a csökkentés előtti várható munkaidőért kártérítést kell fizetni.
Az Orosz Föderáció törvényei szerint egyes alkalmazottak kiváltságokkal rendelkeznek létszámcsökkentés esetén. Munkát kell biztosítanod:
- terhes nők;
- olyan személyek, akiknek a családban egyedüli jövedelme van;
- a fogyatékkal élők;
- veteránok;
- foglalkozási sérülést szenvedett munkavállalók.
- értesítés a közelgő létszámleépítésről, link a megrendeléshez;
- a munkaszerződés megszűnésének időpontja;
- üres álláshelyek listája;
- esedékes kifizetések;
- számítási módszer;
- a felek kérésére történő korai elbocsátás feltételei;
- kártérítési összeg.
A megrendelés mellett ajánlott levelet küldenek az alkalmazottaknak értesítés, vagy személyesen, aláírás ellenében adják át. A dokumentumot a szervezet vezetőjének vagy egy felelős személynek kell elkészítenie.
Töltsön le egy minta értesítést egy alkalmazottnak az elbocsátásokról
Rendelés
A létszámleépítésről szóló döntés meghozatalakor a szervezet vezetőjének utasítást kell kiadnia, és fel kell hívnia a dolgozók figyelmét. A dokumentumot 2 hónappal a közelgő elbocsátás előtt teszik közzé. A munkaviszony megszűnésére és a szerződések felmondására csak akkor kerül sor, ha a munkavállalók a felkínált állásokat megtagadják, miközben a munkáltató kártérítést és végkielégítést fizet a 2011. évi CXVI. TK RF.
Az elbocsátási utasítás a következő információkat tartalmazza:
- a dokumentum megnevezése, sorszáma, megjelenési dátuma;
- a létszámleépítés oka;
- a munkaszerződés megszűnésének időpontja;
- az elbocsátott alkalmazottak és beosztások listája;
- üres álláshelyek listája;
- dátum, a vezető aláírása, a szervezet pecsétje.
A dokumentumot aláírás ellenében minden munkavállaló tudomására hozzuk. A megrendelés adatai a jövőben a munkakönyvbe kerülnek.
Töltse le a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzés nyomtatványát
Milyen kifizetések esedékesek?
Három nappal a közelgő elbocsátás előtt a munkavállalónak fizetnie kell:
- a ténylegesen ledolgozott órák bére;
- prémium;
- túlóra hétvégén vagy ünnepnapokon;
- pénzbeli kompenzáció a fel nem használt éves fizetett szabadságért.
Emellett létszámleépítés esetén végkielégítés , a havi átlagkereset összegében. Néhány alkalmazott szükséges kártérítés a munkaszerződés idő előtti felmondásáért. Ezt a kifizetést a munkavállaló távozásának dátuma alapján számítják ki, például 1 hónappal a közelgő csökkentés előtt. Ebben az esetben a munkáltató köteles a fennmaradó 30 napos időszakra kártérítést fizetni.
Hogyan lehet megtámadni a munkaszerződés felmondását a csökkentés során?
A munkavállaló elbocsátását mindig az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének cikkeire hivatkozva kell formálisan formálni. A jogsértés adminisztratív felelősséget von maga után.
A munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni, ha:
- helytelen csökkentési eljárást követtek;
- kényszer hatására idő előtti felmondási megállapodást írtak alá;
- a munkavállalót nem tájékoztatták a megüresedett állásokról, vagy nem kapott kártérítést.
Ezekben az esetekben az államhoz kell fordulni végrehajtó szervek vagy a munkaügyi felügyelőséghez. Az ügy elévülési ideje 1 hónap. Ez idő alatt köteles a bíróság elé tárni a munkaszerződés megsértésének minden tényét. A követelés kielégítése esetén a munkavállalót visszahelyezik a munkahelyére, a munkáltató pedig vállalja a kényszerű távollét megfizetését.
