მშობიარობის დროს დასაქმებული ქალები დაცული არიან რეგულაციებით რუსეთის კანონმდებლობა. ისინი იღებენ გადასახადებს მომსახურების ადგილზე სოციალური დაზღვევის ფონდის (FSS) ხარჯზე. კიდევ ერთი რამ - ინდივიდუალური მეწარმეები. მშობიარობის შემწეობა უშუალოდ ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის (ში უშეცდომოდ) არ არის გათვალისწინებული კანონით. მაგრამ ამის მიღების შანსი არსებობს.
იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ შეუძლია ბიზნესმენმა მოაწყოს საკუთარი ორსულობის დაზღვევა. რა ფორმულა გამოიყენება ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის სამშობიარო შეღავათების გამოსათვლელად. რა თანხას შეიძლება ელოდეს მეწარმე 2019 წელს.
საკანონმდებლო ბაზა
ორსულობასთან და შემდგომ მშობიარობასთან დაკავშირებული გადასახადების მინიჭების პროცედურა და პირობები დეტალურად არის აღწერილი No255-ში. FZ 29.12.06-დან. თუმცა, IP არ მოხვდა დაზღვეულთა სიაში. მათ მინიჭებული აქვთ უფლება, დადონ ნებაყოფლობითი ხელშეკრულება FSS-თან, რომელიც გათვალისწინებულია მთავრობის 2009 წლის 2 ოქტომბრის No790 დადგენილებით.
მნიშვნელოვანია: ავტომატურად ბიზნესმენებისთვის, რომლებიც დამოუკიდებლად აწყობენ სამუშაო ადგილი, სოციალური გადასახადები ერიცხება მხოლოდ ფედერალურ დონეზე. ეს წესი არ ვრცელდება რეგიონულ დონეზე შეღავათებზე.
2009 წლის 24 ივლისის კანონი No212-FZ ადგენს შენატანების გამოთვლის წესს, მათ შორის დროებით ინვალიდობის შემთხვევაში დაზღვევისთვის. ინდივიდუალური მეწარმეები ახორციელებენ გადარიცხვებს საფუძველზე მითითებული დოკუმენტიდანგაანგარიშებასაარსებო მინიმუმი(SMIC).
ჩამოტვირთეთ სანახავად და დასაბეჭდად:
როგორ მუშაობს პრაქტიკაში
ამრიგად, ამ ნორმატიული აქტების კანონის აღსრულების პრინციპი ასეთია:
- მეწარმე ვალდებულია დადოს ხელშეკრულება FSS-თან, რომლის არსი არის ორივე მხარის მიერ ვალდებულებების აღება:
- ინდივიდუალური მეწარმე იღებს ვალდებულებას ფონდში შენატანების შეტანას;
- ის თავის მხრივ იღებს ვალდებულებას გადაიხადოს კუთვნილი თანხები სადაზღვევო შემთხვევის დადგომისას.
- დაზღვეულს შეუძლია დაეყრდნოს სარგებლის მიღებას შემდეგი მიზეზების გამო:
- ავადმყოფობის გამო (შრომისუუნარობის მოწმობის წარდგენით);
- (ასევე საჭიროა ავადმყოფობის შვებულება);
- ორსულობის ადრეული რეგისტრაციით (ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან);
ახალშობილის შვილად აყვანის შემთხვევაში ასევე გადასახდელია მეწარმეზე, რომელიც ნებაყოფლობით შეაქვს ფონდში. არა მარტო ქალებს, არამედ მამაკაცებსაც შეუძლიათ განაცხადის გაკეთება. გადახდები ეკისრება ახალგაზრდა მამას იმ პირობით, რომ ის ერთადერთი მშვილებელია.
იშვიათ შემთხვევებში ბავშვისთვის წელიწადნახევრამდე შეღავათის მიღების შესაძლებლობას იყენებენ სხვა ნათესავები - ინდმეწარმეები, როდესაც დედა შემოდის სამსახურში. ეს არ არის აკრძალული კანონით, თუ ბიზნესმენი გამოაკლებს ფულს FSS-ს.
როგორ გავაფორმოთ ხელშეკრულება
- შეიტანეთ განცხადება ფონდის ადგილობრივ ფილიალში.
- მიამაგრეთ შემდეგი დოკუმენტების ასლები:
- პასპორტები;
- სახელმწიფო რეგისტრაციის მოწმობები;
- საგადასახადო ნომერი (TIN);
- ლიცენზიები (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).
ექსპერტებს ინფორმაციის გადასამოწმებლად ხუთი დღე აქვთ.მოქმედი კანონმდებლობის ნორმებით დადგენილი ვადის გასვლის შემდეგ ახალდაზღვეულზე გაიცემა შესაბამისი მოწმობა. ის ასევე იძლევა გადახდების გაცემის უფლებას.
მინიშნება: ნებაყოფლობით დაზღვევა შეუძლიათ არა მხოლოდ ინდივიდუალურ მეწარმეებს, არამედ სხვა თვითდასაქმებულ პირებსაც (ადვოკატებს, ნოტარიუსებს და სხვა).
ბიზნესმენის მოვალეობები
თავისთავად, ხელშეკრულება ჯერ არ იძლევა გადახდების უფლებას. ინდივიდუალური მეწარმე ვალდებულია შეიტანოს ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სახსრები:
- გაანგარიშება ხდება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე.
- ფული გადარიცხულია:
- იმ ფილიალის ანგარიშსწორების ანგარიშზე, რომელთანაც დაიდო ხელშეკრულება;
- 31 დეკემბრამდე მიმდინარე წელს;
- ხოლო მომდევნო წლის 15 იანვრამდე უნდა წარადგინოთ შესაბამისი ანგარიში 4ა ფორმით.
რამდენის გადახდა მოგიწევთ
Გაანგარიშებადამზადებულია დადგენილი ფორმულის მიხედვით. ის ასეთია:
- Vvz \u003d მინიმალური ხელფასი x 0,029 × 12 თვე, სადაც:
- Vvz - გამოქვითვის სასურველი თანხა;
- მინიმალური ხელფასი - რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი მინიმალური ხელფასის მაჩვენებელი;
- 12 თვე არის გაანგარიშების პერიოდი.
ამრიგად, თითოეული ბიზნესმენი ერთხელ აკეთებს გადარიცხვას FSS-ში წელიწადში შედარებითფიქსირებული თანხა.
2017 წლისთვის იგი გამოითვალა შემდეგნაირად:
- 7500.0 რუბლი x 0,029×12 თვე = 2,610.0 რუბლი .
თუ ინდივიდუალურმა მეწარმემ ხელშეკრულებას მოაწერა ხელი არა პერიოდის დასაწყისიდან, არამედ წლის განმავლობაში, მაშინ გაანგარიშება განსხვავებული იქნება:
- აუცილებელია საშუალო თვიური გადასახადის გამოთვლა იმ პერიოდისთვის მოქმედი მინიმალური ხელფასის მიხედვით.
- შემდეგ გამოითვლება მთლიანი თანხა დაზღვევის მთელი პერიოდისთვის.
მაგალითი
ვთქვათ, ბიზნესმენმა ივანოვა ა.-მ ხელი მოაწერა ხელშეკრულებას 01/03/2017 წ.
გათვალისწინებულია მინიმალური ხელფასის ორი მაჩვენებელი:
- 03/01/17 - 7,5 ათასი რუბლი;
- 01.01.17 - 7,8 ათასი რუბლი.
მთლიანი თანხაა:
- 7500.0 რუბლი x 0,029×4 თვე (მარტიდან ივნისამდე) + 7800.0×0.029×6 თვე = 2,227.2 რუბლი .
მინიშნება: მთელი 2018 წლისთვის მოგიწევთ გადახდა:
- 7800.0 რუბლი x 0,029×12 თვე = 2,714,4 რუბლი.
რამდენს იხდის FSS
მინიმალურ დარიცხვას მიიღებენ მშობიარობის ქალი და ჩვილის მქონე დედა.ეს გამოწვეულია იმით, რომ მეწარმეები სხვა დაზღვეულებთან შედარებით მწირი თანხებით შეაქვთ ფონდში.
მაგალითად, დასაქმებული ქალისთვის 30 ათასი რუბლის ხელფასი. დამსაქმებელმა დააკლდა 2017 წელს:
- 30,000.0 რუბლი x 0,029×12 თვე = 10,440 რუბლი. (ხუთჯერ მეტი).
ნებაყოფლობით დაზღვეულებზე ანაზღაურება გამოითვლება მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. მონაცემები შეტანილია შეღავათების დადგენის სტანდარტულ ფორმულაში, ორი წლის განმავლობაში რეალურ ხელფასს მხოლოდ მინიმალური მაჩვენებელი ენაცვლება.
ყურადღება: დარიცხვა ხდება ავადმყოფობის შვებულების საფუძველზე. ორსულობისა და მშობიარობისთვის ინვალიდობის მოწმობა გაიცემა სამი განსხვავებული პერიოდისთვის:
- 140 დღე - ჩვეულებრივ;
- 156 - დაგეგმილი გართულებებით;
- 194 - მრავალჯერადი ორსულობის დიაგნოსტიკისას.
გჭირდებათ ამ თემაზე? და ჩვენი იურისტები დაგიკავშირდებიან მალე.
საქმიანი ქალისთვის სამშობიარო დახმარება
კანონის მიხედვით, ეს გადახდა გამოითვლება წინა ორი წლის საშუალო თვიური შემოსავლის 100%-ის ოდენობით. ფორმულა არის:
- Vbr \u003d SZ / 730 დღე, სადაც:
- Vbr - შემწეობის ოდენობა;
- ჩრდილო-დასავლეთი - საშუალო შემოსავალი 24 თვის განმავლობაში (დარიცხვების ოდენობა გაყოფილი თვეების რაოდენობაზე);
- 730 - დღეების რაოდენობა პერიოდში (365 + 365).
მაგალითი
მოდით გამოვთვალოთ რამდენს მიიღებს მშობიარობის ქალი - IP ორსულობისა და მშობიარობისთვის 2018 წლის დეკემბერში:
- 24 თვე x 7800.0 რუბლი / 731 დღე x 140 დღე = 35,852.26 რუბლი .
მრავალჯერადი ორსულობისთვის:
- 24 თვე x 7800.0 რუბლი / 731×194 დღე. = 49,680.98 რუბლი.
შემწეობა წელიწადნახევარამდე
ესსარგებელი გამოითვლება ზემოაღნიშნული ფორმულის მიხედვით. მისი ზომა უდრის საშუალო თვიური შემოსავლის 40%-ს.
ამრიგად, 2018 წელს მეწარმეს უნდა:
- 7800.0 რუბლი x 40% = 3,120.0 რუბლი .
2017 წელს ინდივიდუალურმა მეწარმემ ზრუნვისთვის მიიღო 3000.0 რუბლი.
ყურადღება! წლინახევრამდე მოვლის შემწეობის საკანონმდებლო წესით დადგენილი ზღვრები. Ისინი არიან:
- მინიმალური:
- ერთი ბავშვისთვის - 3065,69 რუბლი. ;
- მეორეზე - 6131,37 რუბლი. ;
- მაქსიმალური - 11,634,5 რუბლი.
სარგებელი დადგმისთვის ზეაღრიცხვაზეადრეული თარიღები
Theგადახდის ტიპი არჩევითია. მისი თანხა არ არის დაკავშირებული მოგებასთან. 2019 წელს 613,14 რუბლია გადასახდელი.
მისაღებად გჭირდებათ:
- დაწერეთ განცხადება ავადმყოფი შვებულების დასრულებიდან არაუგვიანეს ექვსი თვისა.
- დაურთოთ ცნობა ანტენატალური კლინიკიდან, რომ რეგისტრაცია გაკეთდა 12 კვირამდე. პასპორტის ასლი.
მითითებულთა გარდა, ინდივიდუალურ მეწარმეს შეუძლია ბავშვის გარეგნობასთან დაკავშირებული ერთჯერადი გადახდის კვალიფიკაცია.მისი ოდენობა ფიქსირდება. 2019 წელს მიმღებებს ერიცხება 16,350.33 რუბლი. შეხვედრისთვის ასევე უნდა წარმოადგინოთ ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი.
როგორ მივიღოთ სარგებელი FSS-დან
ინდმეწარმემ, რომელიც ასრულებს ფონდთან ხელშეკრულების ყველა პირობას, სადაზღვევო შემთხვევის დადგომისას, უნდა გააკეთოს შემდეგი:
- დაწერეთ განცხადება ამა თუ იმ ტიპის სარგებლის გადახდის შესახებ.
- მიამაგრეთ დამხმარე დოკუმენტების პაკეტი:
- პასპორტის ასლი;
- ინვალიდობის მოწმობა;
- ადრეული სამედიცინო ჩანაწერების სერთიფიკატი;
- ბავშვის მოწმობის ასლი.
გრანტების ყველაზე მნიშვნელოვანი პუნქტებია:
- ხელშეკრულების ასლი არ არის დართული, რადგან მეორე ეგზემპლარი განყოფილებაშია.
- ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ FSS განყოფილებას, რომელთანაც გაფორმებულია ხელშეკრულება.
- განაცხადში უნდა იყოს მითითებული გადარიცხვის მონაცემები:
- საფოსტო ოფისი;
- ანგარიშის დეტალები .
- ხშირად საჭიროა ქმრის სამუშაო ადგილიდან მოწმობა იმის შესახებ, რომ კონკრეტული ტიპის უპირატესობა მას არ ერიცხება.
მნიშვნელოვანია: მეწარმეს, რომელიც დამატებით მუშაობს ხელშეკრულებით, შეუძლია მიიღოს ყველა სახის გადახდა, რომელიც დაკავშირებულია ბავშვობასთან და დედობასთან ორი წყაროდან:
- როგორც ნებაყოფლობით დაზღვეული;
- დამსაქმებელთან.
როგორ მიიღოთ სარგებელი თქვენი დამსაქმებლის მეშვეობით
დაქირავებული შრომით დაკავებული პირები ავტომატურად დაზღვეულია ფონდის მიერ. აქედან გამომდინარე, მათ აქვთ ზოგადი შეღავათების უფლება. ინდივიდუალური მეწარმე, რომელიც ამავე დროს არის თანამშრომელი, უნდა:
- დაწერეთ განცხადება დამსაქმებელს, მიაწოდეთ ასლები:
- ბავშვის დაბადების მტკიცებულება;
- ადრეული რეგისტრაციის სერთიფიკატები;
- დათხოვნა ავადმყოფობის გამო;
- დამოუკიდებლად მიმართოს FSS-ს ზემოთ აღწერილი წესით.
ამრიგად, დარიცხვების ოდენობა გაიზრდება. ყოველივე ამის შემდეგ, ამ მუშაკისთვის შენატანები გამოიქვითება ორი წყაროდან.
აუცილებელია თუ არა ბიზნესის შეჩერება განკარგულების დროს?
საქმიანობის გარკვეული ვადით შეწყვეტის გადაწყვეტილებას თავად ბიზნესმენი იღებს. საგადასახადო ორგანოები გვირჩევენ, ყურადღება გამახვილდეს გადასახადის ტიპზე.ასე რომ, ერთი გადასახადის გადამხდელები უფრო მომგებიანი არიან:
- შეაჩეროს საქმიანობა;
- გადასახადის გადამხდელად რეგისტრაციიდან მოხსნილი.
ფაქტია, რომ ბიუჯეტში ერთჯერადი გამოქვითვის თანხა არ არის დაკავშირებული შემოსავალთან. თუ ოფიციალურად არ გამოაცხადებთ პენსიაზე გასვლის შესახებ, მაშინ საგადასახადო ორგანოები დაგირიცხავთ რეგულარულ გადახდას. და არსებობს ჯარიმები, თუ ამას არ გააკეთებთ. ეს წამგებიანი და პრობლემურია დედისთვის, რომელსაც ბავშვი ჰყავს.
მნიშვნელოვანია: საქმიანობის შეჩერების შემთხვევაშიც კი, თქვენ მოგიწევთ ნულოვანი მოხსენების წარდგენა ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში.
ძვირფასო მკითხველებო!
ჩვენ აღვწერთ იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებს, მაგრამ თითოეული შემთხვევა უნიკალურია და მოითხოვს ინდივიდუალურ იურიდიულ დახმარებას.
თქვენი პრობლემის სწრაფი გადაჭრისთვის, გირჩევთ დაუკავშირდეთ ჩვენი საიტის კვალიფიციური ადვოკატები. 
დღეს საკუთარი საქმით არავის გააკვირვებთ. ბევრი ქალი თავს მშვენივრად გრძნობს IP-ის როლში. მაგრამ ამავე დროს, მათმა უმრავლესობამ არ იცის სოციალური შეღავათების მიღების პროცედურა.
ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:
განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.
სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!
შეუძლია თუ არა ინდივიდუალურ მეწარმეს მიიღოს შემწეობა BiR-ისთვის 2019 წელს? ინდმეწარმეებად რეგისტრირებული ქალები დამოუკიდებლად განკარგავენ მიღებულ მოგებას.
და თუ სამომავლოდ პენსიების გაანგარიშებისთვის PFR-ში შენატანები მათთვის სავალდებულოა, მაშინ FSS-თან ურთიერთობა წმინდა ნებაყოფლობითი საკითხია. ამ მიზეზით, ჩნდება კითხვა, არის თუ არა სამშობიარო შემწეობა IP-სთვის 2019 წელს?
რაც თქვენ უნდა იცოდეთ
ფინანსური სტაბილურობა აწუხებს ნებისმიერ ქალს, რომელიც გეგმავს ორსულობას. თუ მომავალი დედა არის თანამშრომელი, მაშინ დამსაქმებელი იზრუნებს სარგებლის გაანგარიშებაზე.
გადახდების მიმღებს დასჭირდება მხოლოდ ბუღალტრული აღრიცხვის განყოფილებაში გაეცნოს სიის შესახებ საჭირო საბუთებიდა დროულად მიაწოდეთ ისინი.
სხვა საქმეა, როცა ქალი მოდის – გადახდების მიღებაზე თავად უნდა იზრუნო.
უპირველეს ყოვლისა, უნდა იცოდეთ, რომ ორსულობასთან დაკავშირებული ყველა გადახდა იყოფა ორ ტიპად. ზოგიერთი რეზერვირებულია მხოლოდ მომუშავე ქალებისთვის, ზოგს უფლება აქვს ნებისმიერ დედაზე.
დასაქმების ფაქტის მიუხედავად, მომავალ დედებს ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი ანაზღაურების უფლება აქვთ.
გარდა ამისა, შეგიძლიათ მიიღოთ შეღავათები წელიწადნახევარ წლამდე. ეს სოციალური მხარდაჭერის ღონისძიებები გაიცემა სოციალური დაცვის ორგანოების მეშვეობით უშუალოდ რეგისტრაციის ადგილზე.
მაგრამ ორსულობისა და მშობიარობის დროს მომუშავე ქალებს აქვთ ანაზღაურებადი უფლება. მაგრამ IP ასეთი შვებულება ყოველთვის არ არის გადახდილი.
Ძირითადი ცნებები
მშობიარობის შემწეობა არის კომპენსაცია მშრომელი ქალის დროებითი ინვალიდობისათვის. ორსულ თანამშრომელს ეძლევა შვებულება 140 დღის განმავლობაში.
მრავალჯერადი ორსულობის დროს დასვენება იზრდება 56 დღით. მშობიარობის დროს გართულებები საშუალებას გაძლევთ გაზარდოთ დასვენების პერიოდი ბავშვის დაბადების შემდეგ 16 დღით.
Დეკრეტული შვებულებაგამოითვლება კუმულაციურად, ანუ ქალს შეუძლია სრულად გამოიყენოს დადგენილი ვადა, მიუხედავად გასვლის დროისა.
ყველა შვებულების დღე გადასახდელია საშუალო შემოსავლის ოდენობით. გადახდა ერიცხება დამსაქმებელს, მაგრამ იხდის FSS-ის ხარჯზე.
დასაქმებული მოქალაქეების სავალდებულო დაზღვევა ითვალისწინებს ისეთ შენატანებს, როგორიცაა დროებითი ინვალიდობის კომპენსაცია, მათ შორის დედობასთან დაკავშირებული.
ანუ, ქალი სოციალური ფონდიდან იღებს BiR-ის სარგებელს. ორსულობის დროს ქალს ასევე შეუძლია ისარგებლოს მითითებული შემწეობით. მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს გარკვეული მიზეზები.
ვინც უნდა
ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებით FSS-ის შემწეობა განპირობებულია შემდეგი კატეგორიის პირებით:
- მუშაობს;
- სახელმწიფო და მუნიციპალური დაწესებულებების თანამშრომლები.
მარტივად რომ ვთქვათ, FSS უხდის სარგებელს დაზღვეულ პირებს. ზემოთ ჩამოთვლილ სიაში არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები, მაგრამ ეს არ ნიშნავს, რომ მეწარმეებს არ აქვთ B&R შეღავათების უფლება.
ეს გამოწვეულია იმით, რომ ინდმეწარმეებს სოციალური დაცვის ფონდში შენატანების გადახდა არ მოეთხოვებათ.
ამასთან, მეწარმე ქალს უფლება აქვს დარეგისტრირდეს FSS-ში სოციალური დაზღვევის ხელშეკრულების გაფორმებით და გადაიხადოს ფიქსირებული გადასახადები.
თუ განკარგულების წინა წლისთვის, IP იხდის შენატანს სრულად, მაშინ მას ენიჭება B&R შემწეობა მინიმალური ოდენობით, ამის საფუძველზე.
სამართლებრივი რეგულირება
ინდივიდუალური მეწარმეების შემთხვევაში, გაანგარიშების ეს მეთოდი არ არის შესაფერისი, რადგან შენატანები გამოითვლება არა შემოსავლიდან, არამედ მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. შესაბამისად, შემწეობა ასევე დამოკიდებული იქნება მინიმალური ხელფასის ოდენობაზე.
დეკრეტული შვებულების ჩვეული ვადა 140 დღეა, პერიოდი იზრდება მრავალჯერადი ან გართულებული ორსულობის დროს.
მაგრამ შვებულების ხანგრძლივობის მიუხედავად, შემწეობა გამოითვლება ყოველი შვებულების დღეს. გაანგარიშება ხორციელდება საშუალო დღიური მინიმალური ხელფასის გამოყენებით.
ანუ, მინიმალური ხელფასის მაჩვენებელი, რომელიც მოქმედებს დარიცხვის პერიოდისთვის, უნდა გაიყოს ბილინგის თვის დღეების რაოდენობაზე და შემდეგ გამრავლდეს რიცხვზე. შვებულების დღეებიამ პერიოდში.
ანალოგიურად, გაანგარიშება ხორციელდება ყველა თვის განმავლობაში, რომლის განმავლობაშიც გრძელდება დეკრეტული შვებულება.
მაგალითად არის გაანგარიშება, როდესაც ინდივიდუალური მეწარმის ავადმყოფობის შვებულება / დეკრეტული შვებულება გრძელდება 05/07/2017 წლიდან 22/11/2017 წლამდე.
გაანგარიშების პროცედურა შემდეგია:
| 5.07-დან 30.07-მდე | 7800 ÷ 30 × 27 = 7020 |
| 1.08-დან 31.08-მდე | 7800 ÷ 31 × 31 = 7800 |
| 1.09-დან 30.09-მდე | 7800 ÷ 30 × 30 = 7800 |
| 1.10-დან 31.10-მდე | 7800 ÷ 31 × 31 = 7800 |
| 1.11-დან 22.11-მდე | 7800 ÷ 30 × 22 = 5720 |
ინდივიდუალური მეწარმე, რომელიც ნებაყოფლობით იხდის შენატანებს FSS-ში, იღებს შემწეობას 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის, მინიმალური ხელფასის 40%-ის ოდენობით.
თუ მოვლის შვებულება დაიწყო 2017 წლის 1 ივლისის შემდეგ, მაშინ სახელმწიფო გადაიხდის 3120 რუბლს ყოველთვიურად. Შენიშვნა! დეკრეტული შვებულების პერიოდისთვის IP არ იხდის გადასახადებს, თუ ის არ ახორციელებს საქმიანობას.
ამასთან, სადაზღვევო პრემიის გადახდა მოუწევს, თუ ქალს სურს მიიღოს შეღავათები, როგორც დაზღვეული.
ვიდეო: ორსულობის სარგებელი
კომპანიაში მომუშავე ინდმეწარმეს უფლება აქვს მიიღოს დეკრეტული დახმარება ორჯერ - როგორც დასაქმებულს სამუშაო ადგილზე და როგორც ინდივიდუალურ მეწარმეს. მაგრამ 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლის სარგებელი გადახდილია ერთხელ.
რა არის გადახდის ვადა
მოქმედი შრომის სამართალი რუსეთის ფედერაციავარაუდობენ, რომ მეწარმე ქალებს შეეძლებათ ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა. ამავდროულად, მეწარმეებისთვის დეკრეტული შვებულების შრომის სტანდარტები და პრინციპები ორივეა საერთო მახასიათებლებიმსგავსი შვებულებით ჩვეულებრივი მუშების გამო, გამორჩეული თვისებები და ნიუანსი. როგორ მიდის ინდივიდუალური მეწარმე დეკრეტულ შვებულებაში და რა სამშობიარო ანაზღაურებაა გათვლილი ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის და სხვა მსგავსი კატეგორიის მოქალაქეებისთვის, ყველა პოტენციურმა მშობელმა ან მშვილებელმა უნდა იცოდეს.
ინდმეწარმეებისთვის დეკრეტული შვებულება - არის თუ არა კანონი მოთხოვნილი
სანამ განვიხილავთ, რა არის დეკრეტული შვებულება ინდივიდუალური მეწარმისთვის, არსებობს თუ არა იგი და როგორ მიიღება ასეთი განკარგულება, უნდა აღინიშნოს, რომ ახლა სხვადასხვა პერიოდის გაგება შეიძლება - ორივე და თუმცა, მიუხედავად იმისა, თუ რომელი კონკრეტული საკითხია ქალი დაინტერესებული. , აღსანიშნავია, რომ დადგენილება შეიძლება ორივე საფუძვლით იყოს დასაშვები ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის. თუმცა, ჩვეულებრივი ქალებისგან განსხვავებით, რომლებიც მუშაობენ შრომითი ხელშეკრულებამეწარმეს შეუძლია განკარგულებაში გადასახადების იმედი მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ იგი გადაიხდის შენატანების სრულ ოდენობას სოციალური დაზღვევის ფონდში ნებაყოფლობითი დაზღვევის სისტემის ფარგლებში.
ნებაყოფლობითი დაზღვევა FSS-ში ინდივიდუალურ მეწარმეებს საშუალებას აძლევს არა მხოლოდ დეკრეტულ შვებულებაში წავიდნენ, არამედ მიიღონ საავადმყოფოში გადასახადები და გამოიყენონ რიგი სხვა სოციალური გარანტიები, რომლებიც დასაქმებულ კონტრიბუტორებს აქვთ.
ნებაყოფლობითი დაზღვევის სისტემის სამართლებრივი რეგულირება FSS-ში უპირველეს ყოვლისა უზრუნველყოფილია 2006 წლის 29 დეკემბრის No255 ფედერალური კანონის დებულებებით, რომელიც იძლევა საშუალებას. ინდივიდუალური მეწარმეებიდამოუკიდებლად მიმართეთ განცხადებას სადაზღვევო პრემიის გადახდის შესახებ FSS-ში სადაზღვევო მოსაკრებლების გადამხდელად რეგისტრაციისთვის. თავის მხრივ, ასეთი დაზღვევის წყალობით, მეწარმეებს აქვთ სრული უფლება მიიღონ ყველა სარგებელი და გადასახადი ჩვეულებრივი მუშაკებისთვის. გარდა ამისა, განკარგულებაში IP გადახდები ასევე განპირობებულია FSS ნებაყოფლობითი დაზღვევის სისტემაში მონაწილეობის არარსებობით.
მშობიარობის ანაზღაურება ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - რომელს იღებენ, გაანგარიშების პროცედურა
ზოგადად, დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ მეწარმეებს შეუძლიათ დაეყრდნონ დედობასთან დაკავშირებული არსებული შეღავათებისა და გადახდების უმეტესობას. ამასთან, ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის მთელი რიგი დეკრეტული შეღავათები გათვალისწინებულია უპირობოდ, ხოლო სხვები ითხოვენ შენატანების სავალდებულო გადახდას FSS-ში და არ არის გათვალისწინებული დეკრეტულ შვებულებაში რეგისტრაციის გარეშე დატოვების შემთხვევაში. უპირობო გადახდებზე, შეღავათებსა და შეღავათებზე, რომლებიც მეწარმე, მიუხედავად მისი, როგორც სადაზღვევო პრემიის გადამხდელის სტატუსისა, შეიძლება შეიცავდეს:
- ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შემწეობა. ისშემწეობა 2018 წელს გაიცემა ყველა დედაზე გამონაკლისის გარეშე ჯანმრთელი ბავშვის დაბადებისთანავე და იხდის თითოეულ ცალკეულ ბავშვს. მისი ზომაა 16873 რუბლი, გაიცემა ერთხელ.
- ყოველთვიური შემწეობა წელიწადნახევრამდე პირველი ან მეორე ბავშვის დაბადებისთვის, თუ ოჯახის შემოსავალი ერთ სულზე ნაკლებია რეგიონში საარსებო მინიმუმზე. 2018 წლისთვის იგი იხდის რუსეთის ფედერაციის შემადგენელ სუბიექტში დაფუძნებული ბავშვის საარსებო მინიმუმის ოდენობით, ეს მაჩვენებელი არ შეიძლება იყოს თვეში 10,532 რუბლზე დაბალი.
- ყოველთვიური შემწეობა 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის.ასეთი შეღავათების მიღება შეუძლიათ როგორც FSS-ის გადამხდელებს, ასევე ბავშვების დედებს, რომლებიც არ იხდიან სადაზღვევო პრემიას. პირველ შემთხვევაში, გადახდა განხორციელდება FSS-დან, მეორე შემთხვევაში - სოციალური დაცვის ორგანოებში. მეწარმეებს, ისევე როგორც ქალებს, რომლებიც არ იხდიან სადაზღვევო პრემიას, შეუძლიათ მხოლოდ მინიმალურ გადახდაზე დაითვალონ 3,142,33 რუბლი და 6,284,65 რუბლი, შესაბამისად, პირველი და მეორე შვილისთვის.
- დედათა კაპიტალი. ისგაიცემა მოწმობის სახით მეორე ან შემდგომი ბავშვის დაბადებისას, თუ ცნობა ადრე არ იქნა მიღებული. თქვენ შეგიძლიათ განაღდოთ ეს მოწმობა მხოლოდ მეორე შვილის დაბადებისას, რათა მიიღოთ დამატებითი ყოველთვიური დახმარება, თუ ოჯახზე ჯამური შემოსავალი არ აღემატება მისი თითოეული წევრის 1,5 საარსებო მინიმუმს. თუმცა, 453,026 რუბლის ღირებულების უბრალო სერთიფიკატი გაიცემა თითოეულ დედაზე და შეიძლება გამოყენებულ იქნას უძრავი ქონების შესაძენად, იპოთეკის დასაფარად, ბავშვისთვის მედიკამენტებისა და სარეაბილიტაციო სერვისების შესაძენად, ან განათლების მისაღებად. გარდა ამისა, ქალს, რომელმაც იმშობიარა, მათ შორის მეწარმეს, უფლება აქვს გამოიყენოს თავისი სახსრები დაფინანსებულ ნაწილზე საკუთარი პენსიის გასაგზავნად.
- Დაბადების მოწმობა.ეს დოკუმენტი, სახსრების მიწოდების მეთოდის მიხედვით, მსგავსია სამშობიარო კაპიტალის - ის გაიცემა 10 ათასი რუბლის ოდენობით და შეიძლება დაიხარჯოს ექსკლუზიურად ანტენატალური კლინიკის, სამშობიარო საავადმყოფოს მომსახურებაზე ან მედიკამენტების შეძენაზე. დედა მშობიარობს ან მშობიარობს. თუმცა, საშვილოსნოს კაპიტალისგან განსხვავებით, ეს სერტიფიკატი მოცემულია ყოველ ორსულობაზე.
როგორც მის დედას, ასევე ოჯახის ნებისმიერ სხვა წევრს, მათ შორის სხვა ინდმეწარმეებს, შეუძლიათ მიიღონ შეღავათები 1,5 წლამდე ბავშვის მოვლისთვის. ანალოგიურად, ნებისმიერ დანიშნულ პირს აქვს უფლება ისარგებლოს მშობლის შვებულებით სამ წლამდე.
ზემოაღნიშნული შეღავათები ეძლევა ყველა დედას გამონაკლისის გარეშე, როგორც მეწარმეს, ასევე ამ სტატუსს არ გააჩნია პირი. შესაბამისად, ერთადერთი ძირითადი ოფიციალური სამშობიარო შეღავათი სავალდებულოა წინასწარ გადახდასოციალური დაზღვევის ფონდში შენატანი არის დეკრეტული დახმარება. წლიური შენატანი FSS-ში უნდა იყოს გადახდილი დეკრეტული შვებულების წინა მთელი წლის განმავლობაში. ამასთან სადაზღვევო პრემიის გადახდა შეგიძლიათ ნებისმიერ დროს განსახილველი პერიოდის 31 დეკემბრამდე. FSS-ში შენატანების ოდენობა გამოითვლება წლის დასაწყისში დადგენილი ფედერალური მინიმალური ხელფასიდან, შემდეგი ფორმულის მიხედვით:
მინიმალური ხელფასი * 0.029 * 12
ანუ, 2017 წელს აუცილებელი გამოქვითვების ოდენობა იყო 2610 რუბლი, ხოლო 2018 წელს ეს არის 2714,4 რუბლი.
სამშობიარო მეწარმეებისთვის სამშობიარო შემწეობის ოდენობა გამოითვლება ანალოგიურად მინიმალური ხელფასიდან, რადგან მითითებული ოდენობით ისინი ამცირებენ შენატანებს FSS-ში.
ანუ, 2018 წლის შემწეობა 1 თებერვლიდან არის 43,675.4 რუბლი და იხდის ერთჯერადად, როდესაც ავადმყოფი შვებულება მიეწოდება FSS-ის ტერიტორიულ ფილიალს. ამასთან, გასათვალისწინებელია, რომ შეღავათის ოდენობა შეიძლება იყოს უფრო მაღალი, თუ დეკრეტული შვებულების ხანგრძლივობა 140 დღეზე მეტია, მაგალითად, მრავალჯერადი ორსულობის ან მშობიარობის შემდგომი გართულებების შემთხვევაში. ასევე, მეწარმე ქალებს, რომლებიც იხდიან სადაზღვევო პრემიებს, ასევე შეუძლიათ ანტენატალურ კლინიკაში ადრეული რეგისტრაციისთვის დამატებითი შეღავათების მიღება. ეს არის 632,6 რუბლი 2018 წელს.
დეკრეტული შვებულება მეწარმესთვის - როგორ წავიდეთ დეკრეტულ შვებულებაში
საკითხი, უნდა შეაჩეროს თუ არა მეწარმემ საქმიანობა განკარგულების ვადით, კანონმდებლობის თვალსაზრისით საბოლოოდ არ არის გადაწყვეტილი. კერძოდ, კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს მეწარმის საქმიანობის სავალდებულო შეწყვეტას, ანუ ორსულს ან მშობიარობას შეუძლია მიიღოს სრული შეღავათები დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი ინდივიდუალური მეწარმისთვის თანამშრომლების გარეშე და განაგრძოს სამეწარმეო საქმიანობა.
ამასთან, თუ აუცილებელია მუშაობის შეჩერება, მას უფლება აქვს ამის გაკეთება და შეწყვიტოს გამოქვითვების გადახდა საპენსიო ფონდში დეკრეტული შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში. ეს არ ეხება სხვა საგადასახადო გადასახადებს და სადაზღვევო პრემიებს - ისინი უნდა შეგროვდეს კანონით გათვალისწინებული სრული ოდენობით.
FIU-სთვის შენატანების გადახდის ვალდებულებისგან თავის დაღწევა ეხება მხოლოდ იმ სიტუაციებს, როდესაც მეწარმე არ ახორციელებს საქმიანობას, მაგრამ შეაჩერა იგი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ყველა გადასახადი და გამოქვითვა უნდა განხორციელდეს ჩვეულ რეჟიმში.
პასუხი კითხვაზე, თუ როგორ შეუძლია ინდივიდუალურ მეწარმეს დეკრეტულ შვებულებაში წასვლა, საკმაოდ მარტივია. ზოგადად, თუ მეწარმემ ნებაყოფლობით გადაიხადა შენატანები FSS-ში ბოლო საანგარიშო წლის განმავლობაში, ასეთი ქალი უნდა მოვიდეს ავადმყოფობის შვებულებით ორსულობისა და მშობიარობისთვის FSS-ის ტერიტორიულ ფილიალში და წარადგინოს დოკუმენტი განსახილველად.
ამ შემთხვევაში ჩეკი კეთდება ათი დღის ვადაში, ხოლო თანხები გაიცემა მეწარმის მიერ მითითებული მეთოდით შემოწმების დასრულებიდან მომდევნო თვის 26-ე დღემდე - მათი მიღება შესაძლებელია საფოსტო შეკვეთით, ჩარიცხვა. მეწარმის მიმდინარე ანგარიშზე ან ნაღდი ფულით.
პრაქტიკულად არ არსებობს განსხვავება თანამშრომლების გარეშე ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის დეკრეტულ შვებულებასა და სამუშაოს მქონე მეწარმისთვის მიწოდებულ შვებულებას შორის. თუმცა, საქმიანობის შეჩერების შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა გამოაცხადოს უმოქმედობის დრო ან შეამციროს პერსონალი თანამშრომლებისთვის ყველა შესაბამისი გადასახადით. მაგრამ შეჩერება თავისთავად არის უფლება, მაგრამ არა ვალდებულება ბიზნეს ქალების დეკრეტულ შვებულებაში წასული.
ინდივიდუალური მეწარმის განკარგულება: მნიშვნელოვანი ნიუანსი ბიზნესის კეთება შეიძლება განხორციელდეს არა მხოლოდ ინდივიდუალური მეწარმის ფორმატში. ბევრი საქმიანი ქალი აწყობს თავის ბიზნესს შპს-ს სახით, რომელიც არის ერთადერთი დამფუძნებელი. ამ შემთხვევაში ისინი ვერ გამოჩნდებიან სადაზღვევო პრემიის გადამხდელებად ნებაყოფლობით საფუძველზე. თუმცა, მათ შეუძლიათ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლაც, იმ პირობით, რომ არიან საკუთარი საწარმოს თანამშრომლები, მათ შორის მთავარი ბუღალტერი ან დირექტორი. ამ შემთხვევაში, თუ ისინი იღებენ სრულ ხელფასს და შესაბამის სამუშაო და დაზღვევის გამოცდილებას, დეკრეტული შვებულება და მშობიარობის ანაზღაურება გამოითვლება დასაქმებულთა სტანდარტული სქემით.
ინდივიდუალური მეწარმეები არ შეიძლება დასაქმდნენ საკუთარ ბიზნესში, ვინაიდან არ არის გათვალისწინებული ფიზიკური პირის შრომითი ხელშეკრულების დადება იმავე ფიზიკურ პირთან. ამასთან, შეზღუდვები შრომითი ხელშეკრულების დადებაზე იურიდიული პირი, თუმცა ერთ ფიზიკურ პირთან - დირექტორი, რომელიც არსებითად არის იურიდიული პირის დამფუძნებელი, სრულიად კანონიერია.
პირთა შემდეგი კატეგორიები ასევე გაიგივებულია მეწარმეებთან ნებაყოფლობითი დაზღვევის საკითხებში და, შესაბამისად, შენატანების გადახდისას, დეკრეტულ შვებულებაში შეიძლება გასულიყვნენ შემდეგი კატეგორიის პირები:
- ფერმების დამფუძნებლები და მონაწილეები.
- იურისტები.
- ნოტარიუსები.
შეღავათების მიღება ასევე მოსალოდნელია ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, რომლებიც ერთდროულად არიან დასაქმებულნი მუდმივ ან დროებით სამუშაოზე. ამ შემთხვევაში, მეწარმეებს აქვთ შესაძლებლობა მიიღონ სარგებელი როგორც FSS-ში შენატანების გადამხდელებად, როგორც ინდივიდუალურ მეწარმეში, ასევე როგორც დასაქმებულ მოქალაქეებს. ამ შემთხვევაში, ერთ-ერთ სამშობიარო შეღავათს იხდის უშუალოდ დამსაქმებლის მიერ, მეორე მიიღება პირდაპირ FSS განყოფილებაში.
დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალებს შეუძლიათ ინდივიდუალური მეწარმის გახსნა და ქცევა სამეწარმეო საქმიანობაშეზღუდვის გარეშე და მათ გამო სარგებლისა და გადახდების დაკარგვის გარეშე.
როგორ გამოსცეს განკარგულება ინდივიდუალური მეწარმეზე?
ინდივიდუალური მეწარმის დასაქმებულის შესახებ ბრძანება შედგენილია ისევე, როგორც შრომითი ურთიერთობების სხვა ფორმატში. ასე რომ, ეს არის მეწარმე ან ბუღალტერი, რომელიც პასუხისმგებელია დეკრეტულ შვებულებაში წასული თანამშრომლის ყველა თანხის გამოთვლასა და შეღავათების გადახდაზე. შეღავათების გადახდა ხორციელდება ინდივიდუალური მეწარმის სახსრებიდან.
ამისათვის ტარდება დასაქმებულის შემოსავლის ანალიზი წინა ორი წლის განმავლობაში - თუ იგი იმ დროს მუშაობდა სხვა დამსაქმებლებისთვის, მეწარმეს უფლება აქვს მოითხოვოს მისგან შემოსავლის სერთიფიკატი ან მოითხოვოს შესაბამისი ანგარიში. რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდი ან სოციალური დაზღვევის ფონდი. განკარგულების უზრუნველსაყოფად გადახდილი თანხები შემდგომში ანაზღაურდება მეწარმეზე FSS-ის ხარჯზე, თუმცა, 2018 წლისთვის რუსეთის ფედერაციის უმეტეს სუბიექტებში არსებობს საპილოტე პროექტი, რომელიც საშუალებას გაძლევთ მიაწოდოთ მითითებული გადახდები პირდაპირ FSS-ის სახსრებიდან თანამშრომლის მიმდინარე ანგარიშზე ჩარიცხვით.
ამავდროულად, არ არსებობს შეზღუდვები მეწარმე ქალებისთვის განკუთვნილი გადასახადების ოდენობაზე - თუ შრომითი ხელშეკრულება კანონიერად არის გაფორმებული, არ არსებობს საფუძველი, უარი თქვას დასაქმებულზე მის კუთვნილ თანხებსა და შეღავათებზე. დეკრეტული შემწეობის დანიშვნის საფუძველია დასაქმებულის მიერ გაცემული ავადმყოფობის შვებულება. ორსული ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება მიუღებლად ითვლება როგორც დეკრეტულ შვებულებამდე, ისე მის დროს, ასევე ბავშვის მოვლის დროს. ერთადერთი შემთხვევა, როდესაც მეწარმეს შეუძლია დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი გაათავისუფლოს, არის სხვა თანამშრომლის გამოცვლის ვადით დადებული ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა. თუმცა, ამ ვითარებაშიც კი, მეწარმე ვალდებულია მიაწოდოს სამშობიარო ქალს ყველა შესაძლო ვაკანსია, რაც მას აქვს და სამსახურიდან გათავისუფლება დაიშვება მხოლოდ მათი არყოფნის ან უარს.
რუსეთის სახელმწიფო გარანტიას აძლევს ქალებს ორსულობისა და დედობის პერიოდში სოციალური დაცვა. დახმარება ხდება ბავშვის სოციალური შემწეობისა და შეღავათების სახით, რომლის მნიშვნელობა არის ქალის უზრუნველყოფა ორსულობის პერიოდში და ბავშვის მოვლა.
ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:
განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.
სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!
პრობლემა ის არის, რომ ინდმეწარმეები დეკრეტულ შვებულებაში ზოგად პრინციპზე ვერ გადიან. და მაინც არის გამოსავალი.
ძირითადი მომენტები
დეკრეტული შვებულების პირობებში, საწარმოების ბუღალტერია ესმის ანაზღაურებად პერიოდს მშობიარობამდე და მის შემდეგ:
ყოველდღიური გაგებით, იგულისხმება დადგენილება, რომელიც კანონის თანახმად, გრძელდება ბავშვის მესამე დაბადების დღემდე.
მომუშავე ქალს უხდის დეკრეტული შვებულების ორივე ნაწილი, ასევე ზოგადი ფედერალური:
- ორსულობისა და მშობიარობის შესახებ.
- ახალშობილის მოვლა.
- ბავშვის დაბადებისას.
IP-სთვის ეს ასე არ არის. ინდივიდუალურ მეწარმეს, ისევე როგორც უმუშევარ ქალს, უფლება აქვს მიიღოს ბავშვის დაბადებისთვის ერთჯერადი შემწეობა სოციალური უზრუნველყოფის გზით, ასევე სოციალური შემწეობა ახალშობილის მოვლისთვის.
რა არის
ეძლევა თუ არა მშობიარობის შემწეობა ინდივიდუალურ მეწარმეს? ნორმალურ ვითარებაში, ასეთი გადახდა არ არის გათვალისწინებული.
ამის მისაღებად ქალი IP-ს მოუწევს წინასწარ იზრუნოს მის სამშობიაროზე. თუ ის გამოტოვებს ვადას, ის ვერ მიიღებს გადახდას.
ეს იმიტომ, რომ IP-სთვის სავალდებულო ხელშეკრულება FSS-ით არ არის გათვალისწინებული - კანონმდებლობამ, რათა მინიმუმამდე დაიყვანოს ხარჯები ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის, გაათავისუფლა ისინი სადაზღვევო პრემიის გადახდის ვალდებულებისაგან.
მშობიარობა ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის
ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის დეკრეტული შვებულების ანაზღაურების თავისებურება ის არის, რომ ამ შემწეობის ოდენობა გამოითვლება მინიმალური ხელფასის მიხედვით.
მინიმალური ხელფასის ზომა ყოველწლიურად იცვლება, ამიტომ თანხები ოდნავ უფრო დიდი ხდება. და მაინც, მომუშავე ქალებთან შედარებით, IP იღებს მინიმალურ სარგებელს.
საქმე იმაშია, რომ როგორც ასეთი ხელფასები IP არა. ქალი იხდის სადაზღვევო პრემიის მინიმალურ რაოდენობას საანგარიშო პერიოდის ბოლოს FSS-ში ერთი გადარიცხვით.
მინიმალური გადასახადის ოდენობა გამოითვლება დაზღვევის გადახდის დროს მოქმედი მინიმალური ხელფასის ოდენობის საფუძველზე.
ამრიგად, BIR შემწეობას შორის განსხვავება დასაქმებულ ქალებსა და ინდივიდუალურ მეწარმეებს შორის არის გადახდის ოდენობა.
აუცილებელი პირობები
კანონიერი მშობიარობის შემწეობის მიღებამდე მეწარმე ქალმა უნდა შეასრულოს ორი პირობა:
ამავდროულად, მას შეუძლია გადაიხადოს სადაზღვევო პრემია ყოველთვიურად, კვარტალურად ან ერთი ოდენობით ბოლოს კალენდარული წელი- საანგარიშო პერიოდი.
შენატანი ფიქსირდება, ყოველ ჯერზე არ არის საჭირო მისი თანხის გადაანგარიშება. ეს დამოკიდებულია სადაზღვევო პრემიის გადახდის წელს მინიმალური ხელფასის ზომაზე.
თუ ქალმა დაარეგისტრირა ინდმეწარმე და ვერ მოახერხა სრული თანხის გადახდა პერიოდის ბოლომდე, უარი არ უნდა თქვათ შეღავათების მიღების შესაძლებლობაზე.
თქვენ უნდა დაელოდოთ წლის ბოლომდე, გადაიხადოთ სადაზღვევო პრემიის სრული ოდენობა და მიიღოთ სარგებელი მომავალ წელს.
მნიშვნელოვანი პირობაა ის, რომ თქვენ უნდა წარადგინოთ დოკუმენტები გადახდისთვის BIR-ის მიხედვით არა უგვიანეს ექვსი თვისა ავადმყოფობის შვებულების დასრულებიდან.
ამის შემდეგ ინვალიდობის მოწმობა ძალადაკარგული იქნება და გადახდა, სავარაუდოდ, არ განხორციელდება.
გადასახდელების ოდენობა
ქალი IP-სთვის BIR შემწეობის დარიცხვის მიზნით, FSS-ის პასუხისმგებელი ოფიცერი შეამოწმებს აპლიკანტისგან ფონდის ანგარიშზე ქვითრებს. თუ თანხა აისახება დაწესებულების ანგარიშზე, დანამატის დარიცხვა მოხდება.
შენატანის გადასახდელად საფუძვლად უნდა აიღოთ განაცხადის მიღების დროს მოქმედი მინიმალური ხელფასი. მისი ოდენობა მერყეობს საცხოვრებელი რეგიონის მიხედვით. ფედერალური მინიმალური ხელფასი 2019 წელს დადგენილია 6675 რუბლით.
შენატანების და თავად შემწეობის გაანგარიშება ხდება გარკვეული ფორმულის მიხედვით:
გადახდა უნდა განხორციელდეს 2019 წლის 31 დეკემბრამდე. ამ პირობით, 2019 წელს ორსული მეწარმე მიიღებს შეღავათების მინიმალურ რაოდენობას.
შეღავათების გამოსათვლელად, მრავალჯერადი ორსულობა ან გართულებული მშობიარობა არ იქნება გათვალისწინებული. FSS გადაიხდის 140 დღის ავადმყოფობის შვებულების გამოანგარიშებულ მინიმალური სარგებლის სტანდარტულ თანხას.
2019 წელს ის 28 ათას 555 რუბლს შეადგენს (მინიმალური ხელფასის ჩათვლით 6 ათას 204 რუბლის ოდენობით, რომელიც ძალაში იყო 2019 წელს).
როგორ გაიცემა
როგორ მივიღოთ BIR შემწეობა მეწარმე ქალისთვის? უპირველეს ყოვლისა, შეადგინეთ ოფიციალური ნებაყოფლობითი დაზღვევის ხელშეკრულება FSS-თან.
თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ ფონდის მუნიციპალურ ფილიალს ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციის ადგილზე.
ხელშეკრულების შესრულების ეტაპები:
როდესაც ავადმყოფი შვებულება მიიღება, ანუ ხდება დაზღვეული მოვლენა, ქალს მოუწევს მისვლა FSS-ში და წარადგინოს განცხადება დეკრეტული შემწეობის ოდენობის დარიცხვის მოთხოვნით, უზრუნველყოს მიმდინარე ანგარიში სარგებლის გადაცემისთვის.
განაცხადში, ნომრის გარდა, აუცილებელია მიუთითოთ არა მხოლოდ სახელი, არამედ თქვენი რეგისტრაციის მოწმობის ნომერი, ასევე კონტაქტები ინსპექტორისთვის, რათა საჭიროების შემთხვევაში დაუკავშირდეს განმცხადებელს.
შრომის განმცხადებელი, ისევე როგორც საანგარიშო პერიოდში მიღებული FSS სახსრების ოდენობა, არ არის დაინტერესებული.
ყველა გაანგარიშება ხდება დადგენილი მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. არც ერთი სერვისის გადახდა არ გჭირდებათ - ის უფასოა.
თანდართული დოკუმენტები
FSS-თან ნებაყოფლობითი ხელშეკრულების გაფორმებისას, მეწარმე ქალმა განაცხადს უნდა დაურთოს შემდეგი დოკუმენტები:
- ზოგადი პასპორტი.
- საგადასახადო რეგისტრაციის მოწმობა.
- IP რეგისტრაციის მოწმობის ასლი.
იმისდა მიუხედავად, რომ არ არის აუცილებელი ბოლო ორი დოკუმენტის წარდგენა, რადგან FSS-ს შეუძლია დამოუკიდებლად მიმართოს საგადასახადო ოფისს, პროცესის დაჩქარების მიზნით, უმჯობესია ისინი თან იქონიოთ და წარუდგინოთ ინსპექტორს. .
როდესაც ხდება დაზღვეული მოვლენა, ანუ დგება დეკრეტულ შვებულებაში წასვლის დრო, ქალი კვლავ უნდა მივიდეს თავის FSS ფილიალში და წარადგინოს დოკუმენტების შემდეგი პაკეტი:
- განცხადება BIR-ის შემწეობის დარიცხვის მოთხოვნით;
- პასპორტი;
- დათხოვნა ავადმყოფობის გამო.
თქვენ არ გჭირდებათ ინსპექტორის მიერ მომზადებული ფორმის მიტანა, რადგან გადახდის შესახებ ინფორმაცია შემოწმდება შიდა სისტემის მეშვეობით. რეგისტრაციის ნომერიგანმცხადებლები.
განსაკუთრებული ნიუანსი
თუ ინდივიდუალურმა მეწარმემ გააფორმა ნებაყოფლობითი სადაზღვევო ხელშეკრულება FSS-თან, მას უფლება აქვს კიდევ ერთი სახის სარგებელს. ჩვენ ვსაუბრობთ მცირე გადახდაზე 543 რუბლის ოდენობით.
სარგებელი ერიცხება FSS-ში რეგისტრირებულ ყველა ქალს, რომლებიც შევიდნენ ოფიციალურ გინეკოლოგიურ რეესტრში ორსულობის ადრეულ ეტაპზე, ანუ 12 კვირამდე.
რა ნიუანსები უნდა გვახსოვდეს:
თუ ქალი ოფიციალურად არის დასაქმებული, მაგრამ ასევე აქვს ინდმეწარმის სტატუსი, შეუძლია თუ არა მას ერთდროულად ორი შეღავათის მიღების იმედი ჰქონდეს?
დასაქმებულის ბრძანება, რომელიც ასევე არის ინდივიდუალური მეწარმე, დამსაქმებლისთვის არ განსხვავდება სხვა თანამშრომლის ბრძანებულებისგან. ამიტომ, ქალს გარანტირებული აქვს პირველი გადახდა.
კითხვა მხოლოდ გადახდის ოდენობაშია. ფაქტია, რომ ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს შეუძლია აირჩიოს ორიდან ერთი პარამეტრებირისთვისაც დამსაქმებელი გამოთვლის თავის შემწეობას:
მეორე ვარიანტი უკეთესია თუ საშუალო ხელფასი MRO-ს ქვემოთ.
რაც შეეხება გადახდას FSS-დან, ის ასევე უნდა დაერიცხოს დასაქმებულ ქალ IP-ს, თუ მას აქვს ცალკე სადაზღვევო ხელშეკრულება FSS-თან და რეგულარულად ახორციელებს შენატანებს.
ამრიგად, მეწარმეებს აქვთ შესაძლებლობა მიიღონ ორჯერ BIR შემწეობა.
არის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ნიუანსირაც მეწარმეებმა უნდა იცოდნენ. თუ ისინი დაქირავებენ პერსონალს, ისინი იღებენ პასუხისმგებლობას თანამშრომლებთან ანგარიშსწორებაზე.
IP-ის დახურვის შემთხვევაში მოგიწევთ სრული გადახდა. კარგი ამბავი ის არის, რომ დამსაქმებლებისთვის იურიდიული და პირები(და ინდმეწარმე არის ფიზიკური პირი, მუშაობს იურიდიული პირის ფორმირების გარეშე) განსხვავებულია კანონის ნორმები.
თუ არის ინდმეწარმე და დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი, მაშინ პროცედურა ტარდება შრომითი ხელშეკრულების ფორმულირების საფუძველზე, მეტი არაფერი.
ეს ნიშნავს, რომ IP არ არის საჭირო შემდეგი მოქმედებების შესრულება:
ინდივიდუალური მეწარმეების მუშაობის თავისებურებები განსხვავდება იურიდიული პირების მუშაობისგან, შესაბამისად, მეწარმეობის ლიკვიდაციის შემთხვევაში, ფიზიკური პირი უკეთეს მდგომარეობაში აღმოჩნდება.
ვიდეო: განკარგულება IP-სთვის
შესაძლებელია თუ არა ინდივიდუალური მეწარმის გახსნა დეკრეტულ შვებულებაში
დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ ქალს ბევრი თავისუფალი დრო აქვს. ხშირად სწორედ ამ ფაქტმა და ასევე დამატებითი შემოსავლის მიღების აუცილებლობამ შეიძლება აიძულოს მომავალი დედა და მშობიარე ქალი ინდმეწარმის გახსნაზე დაფიქრდეს.
დამატებითი ფულის გამომუშავება იმაში, რისი გაკეთებაც ქალს შეუძლია კარგად, არის კარგი დამატება BIR შემწეობისა და ახალშობილის მოვლის სოციალური დახმარებისთვის.
თუმცა, შეიძლება თუ არა ქალი „პოზიციაში“ ან დაბადებისთანავე გახდეს ინდივიდუალური მეწარმე? გაუქმდება თუ არა ბავშვის შეღავათები?
კანონმდებლობა არ ითვალისწინებდა შემაკავებელ ზომებს მომავალ დედებთან მიმართებაში, რომლებსაც სურთ IP-ის გაცემა.
ორსულ ქალს შეუძლია, ისევე როგორც რუსეთის ფედერაციის ყველა სხვა მოქალაქეს, შეაგროვოს საბუთების პაკეტი, დაწეროს განცხადება და წავიდეს საგადასახადო ოფისიადგილი საკუთარი ბიზნესის დასაწყებად.
რა გჭირდებათ მოსამზადებლად:
- განცხადება;
- ზოგადი პასპორტი;
- TIN სერთიფიკატი;
- მეორე განაცხადი გამარტივებული საგადასახადო სისტემის (STS) გამოყენებისთვის. სწორედ ეს სისტემაა ყველაზე მარტივი და მომგებიანი გამოსაყენებლად მეწარმის სტატუსის მქონე პირებისთვის.
დოკუმენტებთან ერთად, დაუყოვნებლივ უნდა მიაწოდოთ საგადასახადო ინსპექტორს სახელმწიფო გადასახადის გადახდის ქვითარი 800 რუბლის ოდენობით (2019 წლისთვის).
ქალს, რომელმაც გააჩინა შვილი, შეიძლება გაიაროს დეკრეტული შვებულება. თუ გოგონა მუშაობს როგორც ინდივიდუალური მეწარმე, გადახდების მიღების პროცედურა შეიძლება გართულდეს. ფაქტია, რომ მშობიარობის დარიცხვის შესახებ კანონის დებულებაში ინდმეწარმეები არ შედიან. თუმცა, ამ კატეგორიის ქალებს შეუძლიათ მაინც მიიღონ ნაღდი ფული. მაგრამ დარიცხვის პროცედურას ექნება მთელი რიგი ფუნქციები, რომელთა შესახებ წინასწარ უნდა იცოდეთ.
კანონი ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის დეკრეტული ანაზღაურების შესახებ
დღეს არ არსებობს კონკრეტული კანონი, რომელიც არეგულირებს ინდმეწარმეებზე დეკრეტული შვებულების დარიცხვას. მიერ ზოგადი წესიგადახდების მიღება შეუძლიათ იმ პირებს, ვისთვისაც დამსაქმებლები გადარიცხავენ შენატანებს სოციალური დაზღვევის ფონდში. ამასთან, მოქმედი კანონმდებლობა არ ავალდებულებს მეწარმეებს, განახორციელონ ფულადი შენატანები. პირს უფლება აქვს ნებაყოფლობით განახორციელოს ქმედება. ექსპერტები გვირჩევენ, უგულებელყოთ ეს შესაძლებლობა და დროულად გადარიცხოთ საჭირო თანხა. სხვა სიტუაციაში გოგონა რისკავს დეკრეტული შვებულების გარეშე დარჩენას. გადახდების გაცემის მთელი პროცედურა რეგულირდება შემდეგი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით:
- რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 34-ე თავი 2009 წლის 2 ოქტომბრის მთავრობის დადგენილება No790.
დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის შეტანამდე მეწარმე ინდ.მეწარმე უნდა გაეცნოს ზემოაღნიშნული მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების დებულებებს.
გადახდის წესები
იმისათვის, რომ მეწარმე გოგონამ მიიღოს სამშობიარო ანაზღაურება და ბავშვის სხვა შეღავათები, უნდა აკმაყოფილებდეს ორი პირობა:
- ქალს მოუწევს გაიაროს რეგისტრაციის პროცედურა FSS-ში.თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ დაწესებულების ფილიალს, რომელიც მდებარეობს გოგონას საცხოვრებელ ადგილზე. გარესაბიუჯეტო ფონდთან ურთიერთობის დაწყების დამადასტურებელ ფაქტად გაფორმდება შესაბამისი ხელშეკრულება.
- მეწარმემ დროულად უნდა გადარიცხოს სადაზღვევო პრემიები.ამავდროულად, მკაცრად უნდა იყოს დაცული დადგენილი ზომები და ვადები.
იმ შემთხვევაში, თუ ინდმეწარმე გადაიხდის ფსს-ს ამ წელს, სამშობიარო დარიცხვა განხორციელდება მხოლოდ მომდევნო პერიოდში. გადახდის მისაღებად, თქვენ უნდა გქონდეთ ოფიციალური. ის უნდა შესრულდეს რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისად. ავადმყოფობის შვებულების გაცემის უფლება მხოლოდ სამედიცინო დაწესებულებარომელსაც აქვს ლიცენზია.
ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ
2018 წელს არაერთი ცვლილება მოაქვს. გადახდის დაანგარიშების პროცედურა არ შეიცვლება, თუმცა სიახლეები იქნება სოციალურ კანონმდებლობაში. უკვე 2017 წელს მიღებულ იქნა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი, რომლის მიხედვითაც სოციალური შეღავათების უზრუნველყოფა ახლა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 34-ე თავით. ეს ნიშნავს, რომ სამშობიარო და სხვა გადასახადების გადაცემის უფლებამოსილება დაეცა საგადასახადო ორგანოებს. შემწეობის გამოსათვლელად მხედველობაში მიიღება 2 წლის განმავლობაში FSS-ში შეტანილი შენატანები.
ნაბიჯ-ნაბიჯ ინსტრუქციები საკუთარი თავისთვის IP სამშობიარო გაცემის შესახებ
თუ IP გოგონას სურს მიიღოს დეკრეტული შვებულება, მას მოუწევს შეასრულოს მთელი რიგი მოქმედებები. ჯერ ნებაყოფლობითი სოციალური დაზღვევის შესახებ ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს. როდესაც დოკუმენტი ხელთ გაქვთ და საჭირო წვლილი შესრულებულია სრულად, თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ FSS-ს. თქვენ უნდა გქონდეთ თანხის მიღების უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტების პაკეტი.
თქვენ უნდა წახვიდეთ იმავე განყოფილებაში. სამთავრობო სააგენტორომელზედაც განხორციელდა გადარიცხვები. მიღებულ განცხადებაზე გადაწყვეტილება მიიღება 10 დღის ვადაში. IP გადახდის მიღება შესაძლებელი იქნება არაუგვიანეს მომდევნო თვის 26-ე დღისა. თუ განაცხადი სამშობიარო თანხების უზრუნველყოფის შესახებ დაკმაყოფილებულია, თანხის გადარიცხვა შესაძლებელია შემდეგი მეთოდებით:
- ბანკის მეშვეობით
- ბარათის ანგარიშზე;
- საფოსტო გადარიცხვა.
მეთოდის არჩევანი დამოკიდებულია მოქალაქის კომფორტზე. გოგონამ დოკუმენტაციის წარდგენისას უნდა მიუთითოს აღრიცხვის მეთოდი.
Საჭირო საბუთები
დეკრეტული შვებულების მისაღებად მოგიწევთ დოკუმენტაციის პაკეტის მომზადება. მეწარმემ ორჯერ უნდა მიიღოს ზომები. პირველად, საბუთები შეგროვდება FSS-თან ხელშეკრულების გაფორმებამდე. თქვენთან ერთად უნდა გქონდეთ:
- წესების შესაბამისად შედგენილი განცხადება;
- პასპორტი;
- TIN სერთიფიკატი;
- OGRNIP სერთიფიკატი.
განაცხადის ფორმა შეგიძლიათ მიიღოთ საბიუჯეტო ფონდის ქვედანაყოფთან დაკავშირებით. დამოწმებული ასლები უნდა გაკეთდეს ყველა ნაშრომისგან, გარდა განაცხადისა. ადამიანს შეუძლია ამის გაკეთება დამოუკიდებლად ან მოქმედების განხორციელების აუცილებლობა დაავალოს FSS-ის წარმომადგენლებს. მეორე შემთხვევაში, მოქალაქეს მოუწევს საბუთების ორიგინალი წარდგენა, საიდანაც მოხდება ასლების დამზადება.
დეკრეტულ შვებულებაში განაცხადის შეტანისას გოგონას ასევე მოუწევს დოკუმენტაციის პაკეტის მომზადება. ის უნდა შეიცავდეს:
- შევსებული განაცხადი;
- პასპორტი;
- გადახდის მიღების უფლების დამადასტურებელი დოკუმენტები.
ექსპერტები გვირჩევენ წინასწარ დააზუსტოთ საჭირო ნაშრომების სია ორგანიზაციის ფილიალში მონახულებით და რჩევების მიღებით.
სოციალური უზრუნველყოფის გადახდა
შენატანების ოდენობა, რომელიც ინდივიდუალურმა მეწარმეებმა უნდა გადაიხადონ FSS-ში, პირდაპირ დამოკიდებულია მინიმალური ხელფასის ღირებულებაზე. გაანგარიშება ხდება სპეციალური ფორმულის მიხედვით. ასე რომ, 2017 წელს მინიმალური ხელფასი შეადგენდა 7500 რუბლს. მეწარმეს უნდა გადაეხადა FSS შემდეგი თანხა
7,500 x 0,029 x 12 \u003d 2,610 რუბლი.
შენიშვნა
თანხები შეიძლება გადაირიცხოს ერთდროულად ან დაიყოს მცირე ნაწილებად. არჩევანი დამოკიდებულია მეწარმის კომფორტზე. თუმცა, აუცილებელია დაიცვან შემდეგი წესი: გადახდები სრულად უნდა გადაირიცხოს მიმდინარე წლის ბოლომდე. წინააღმდეგ შემთხვევაში დაზღვევის ხელშეკრულება ავტომატურად წყდება.
ვინ იხდის სამშობიარო IP-ს?
ორსულობისა და მშობიარობის სარგებელი ეხება დაზღვეული მოვლენების ჩამონათვალს, რომლებიც შედის რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდის კომპეტენციაში. ანაზღაურების მისაღებად მეწარმე ვალდებულია დროულად შეიტანოს შენატანები დადგენილი ოდენობით. განსაზღვრულ ვადაში მიღებული თანხა სამომავლოდ მოხმარდება მშობიარობის უზრუნველყოფას.
დამატებითი ინფორმაცია
სახელმწიფო ამ ტიპის შეღავათების გადასახდელად საკუთარ სახსრებს არ გამოყოფს. სწორედ ამ მიზეზით, სახსრების მიღება მხოლოდ იმ შემთხვევაში იქნება შესაძლებელი, თუ მეწარმემ წლის განმავლობაში დროულად გადაიხადა შენატანები დადგენილი ოდენობით. თუ განაცხადი ვადაზე ადრე შესრულდება, დეკრეტული შემწეობის გადახდის შესახებ განცხადება უარყოფილი იქნება. ეს არ ეწინააღმდეგება მოქმედ კანონს.
დეკრეტული შემწეობის გადახდა 2018 წელს
მოქმედ კანონმდებლობაში მკაფიოდ არის დაფიქსირებული გადახდების სახეები, რომელთა მიღება შეუძლია ინდივიდუალურ მეწარმეს. ბიზნესმენს, რომელიც 2018 წელს გახდა დედა, შეუძლია მიმართოს:
- შემწეობა ბავშვის დაბადებისთვის. ეს არის ერთჯერადი გადახდა. მისი ზომა ფიქსირდება. გოგონას შეეძლება მიიღოს 13,741 რუბლი. 99 კაპიტალი..
- ერთნახევარ წლამდე ბავშვის მოვლის შემწეობა. დაფინანსება გათვალისწინებულია ყოველთვიურად. გადახდის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია იმაზე, თუ რამდენი ბავშვია უკვე ოჯახში. თუ გოგონამ პირველად გააჩინა შვილი, მას 2576 რუბლი მიეწოდება. 63 კაპიკი მეორე ბავშვის გაჩენის შემთხვევაში თანხა 5153 რუბლამდე გაიზრდება. 24 კოპ. თანხების გადახდა ხდება ბავშვის დაბადების მომენტიდან წელიწადნახევრის განმავლობაში.
- FSS შემწეობა. თანხები ეძლევათ მხოლოდ იმ მეწარმეებს, რომლებმაც დროულად გააფორმეს ხელშეკრულება და დროულად გადარიცხეს საჭირო თანხა. შეღავათის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია სახელმწიფოში დადგენილ მინიმალურ ხელფასზე.
პირველი ორი გადახდა ეძლევა ყველა გოგონას, რომელიც დედა გახდა.შეღავათების რეგისტრაცია სოციალური უზრუნველყოფის მეშვეობით ხდება რეგისტრაციის ადგილზე. FSS-დან გადახდები გათვალისწინებულია მხოლოდ იმ პირებზე, რომლებსაც დროულად აქვთ გადარიცხული თანხები. მეწარმეს არ შეუძლია გადაიხადოს შენატანები FSS-ში. თუმცა, ამ სიტუაციაში, გოგონა ვერ შეძლებს ამ გადასახადის კვალიფიკაციას.
Დროის განაწილება
სამშობიარო შეღავათების დამუშავება საკმაოდ ნელი პროცესია. მას შემდეგ, რაც ინდმეწარმე შეიტანს განცხადებას თანხის მიღებაზე, უფლებამოსილი სახელმწიფო ორგანოს თანამშრომლები გულდასმით შეამოწმებენ, აქვს თუ არა მეწარმეს დეკრეტული შვებულების უფლება. კანონი პროცედურის განხორციელებას 10 დღით ითვალისწინებს.როდესაც ვადა ამოიწურება, გოგონას გადაწყვეტილების შესახებ ეცნობება. თუ ვერდიქტი დადებითია, თანხები დაუყოვნებლივ არ ჩაირიცხება. გადახდა მიიღება მხოლოდ მომდევნო თვეში, აპელაციის შემდეგ. კაპიტალი ირიცხება არაუგვიანეს 26-ისა. თუ გოგონა ფულს დამოუკიდებლად არ მიმართავს, მშობიარობა არ იქნება უზრუნველყოფილი.
თანხის მიღება
მოქალაქეების მოხერხებულობისთვის სახელმწიფომ ფულის მიღების რამდენიმე გზა შეიმუშავა. კაპიტალის გადარიცხვა შესაძლებელია:
- საფოსტო გადარიცხვა;
- საბანკო გადახდები;
- თანხის ჩარიცხვა ბარათის ანგარიშზე.
მეთოდის არჩევანი პირდაპირ დამოკიდებულია გოგონას სურვილზე, რომელიც იღებს სამშობიარო. განაცხადის წარდგენამდე აუცილებელია IP-ის გადაწყვეტა, თუ რა მეთოდით გადაირიცხება თანხები. დოკუმენტში უკვე უნდა იყოს მითითებული გადახდის შესაბამისი მეთოდი.
როგორ გამოვთვალოთ მშობიარობის ოდენობა ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის 2018 წელს
თანხა დამოკიდებულია ხანგრძლივობაზე დაზღვევის გამოცდილებადა მეწარმის შემოსავალი. 2018 წელს თანხის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება არა მხოლოდ ის თანხები, რომლებიც ინდივიდუალურმა მეწარმემ დამოუკიდებლად გადარიცხა, არამედ ის შენატანები, რომლებიც დამსაქმებლებმა შეიტანეს მისთვის, როდესაც მეწარმემ შეასრულა. შრომითი საქმიანობაშრომითი ხელშეკრულებით. მშობიარობის დარიცხვის თავისებურებები დაფიქსირებულია მოქმედ კანონმდებლობაში.
გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება სახელმწიფოში დადგენილი მინიმალური ხელფასი.გარდა ამისა, ორგანიზაციის წარმომადგენლები იღებენ დეკრეტულ შვებულებას შემდეგი პარამეტრების გათვალისწინებით:
- იმ თვის დღეების რაოდენობა, როდესაც გამოიცა ბრძანება ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის;
- დროებითი ინვალიდობის ხანგრძლივობა;
- გადახდების პროცენტი.
სარგებლის გაანგარიშების სისწორის შესამოწმებლად, ადამიანს შეუძლია დამოუკიდებლად გამოთვალოს მისი ოდენობა.
გადასახადები
დეკრეტული შვებულების კვალიფიკაციის მისაღებად, პირი უნდა დარეგისტრირდეს FSS– ში უშეცდომოდ. მაშინ დროულად უნდა განახორციელოთ საჭირო გადახდები. ამასთან, მეწარმე ვალდებულია შეადგინოს ანგარიში მიღებული სახსრების შესახებ. იგი ივსება ფორმაში 4a-FSS და წარდგენილია 15 იანვრამდე.
ანგარიში უნდა წარადგინოს ყველა პირმა, რომელიც არის შენატანების გადამხდელი. თუ მეწარმემ ნებაყოფლობით გააფორმა სოციალური დაზღვევის ხელშეკრულება, ის ასევე ვალდებულია განახორციელოს ეს ქმედება. შევსებული ფორმა შედგება სათაურის გვერდიდა ორი მაგიდა. პირველში აუცილებელია შეიყვანოთ ინფორმაცია საგადახდო დავალების შესახებ, ხოლო მეორეში აღირიცხება იმ შეღავათების ოდენობები, რომლებიც გადახდილი იყო ავადმყოფობის შვებულებაში ან გათვალისწინებული კანონით დადგენილ სხვა სიტუაციებში.
თუ ბიზნესმენი მიდის დეკრეტულ შვებულებაში, IP-ის საქმიანობა დროებით ჩერდება.იცვლება სახელმწიფოს სასარგებლოდ გამოქვითვების მახასიათებლებიც. თუ მეწარმემ გადაიხადა გადასახადები:
- გამარტივებული საგადასახადო სისტემის მიხედვით, შემოსავალი, თქვენ მხოლოდ დაზღვევის პრემიის გადახდა მოგიწევთ თქვენთვის;
- გამარტივებული საგადასახადო სისტემის მიხედვით, შემოსავალი მინუს ხარჯები, კვლავ მოგიწევთ მხოლოდ დაზღვევის პრემიის გადახდა თქვენთვის;
- UTII-ის მიხედვით, გადასახადი გამოითვლება ფიზიკური მაჩვენებლების მიხედვით. ამიტომ, სახელმწიფოს სასარგებლოდ გამოქვითვები დროულად უნდა განხორციელდეს. სადაზღვევო პრემიებიამავდროულად, დადგენილი წესით აკლდებიან საკუთარ თავს.
გასათვალისწინებელია, რომ ზემოაღნიშნული წესები მოქმედებს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გოგონას არ ჰყავს თანამშრომლები.
ნიუანსები
ძირითადი შეღავათების გარდა, გოგონას შეუძლია დაეყრდნოს დამატებით გადახდებს, რომლებიც გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობით. ასე რომ, თუ ბიზნესმენს მეორე შვილი ჰყავს, მას უფლება აქვს მიიღოს სამშობიარო კაპიტალი.გადახდები მუშავდება ზოგადი პრინციპით. მეწარმეს მიენიჭება შესაბამისი სტატუსი, საჭირო თანხები, რაც მიეწოდება მრავალშვილიან ოჯახებს, ასევე სამხედრო მოსამსახურეების მეუღლეებს, რომლებიც გადიან და გადიან სამხედრო სამსახურს.
პრაქტიკაში ცნობილია სიტუაციები, როდესაც დეკრეტულ შვებულებაში მყოფ გოგონას სურს IP-ის გახსნა. თუმცა, ბევრი დედა შიშობს, რომ ასეთი ქმედების განხორციელება ბავშვისთვის დადგენილი გადახდების გაუქმების მიზეზი გახდება. თუ მოქმედ კანონმდებლობას მივმართავთ, გამოდის, რომ ასეთი შეზღუდვები არ არსებობს. როგორც ყველა მოქალაქეს, გოგონასაც აქვს უფლება დარეგისტრირდეს ინდმეწარმედ. ამისათვის თქვენ უნდა შეავსოთ შესაბამისად დადგენილი წესებიგანცხადება და დაუკავშირდით საგადასახადო ოფისს რეგისტრაციის ადგილზე. გარდა ამისა, თქვენ უნდა გქონდეთ პასპორტი, TIN და დამატებითი განაცხადი გამარტივებულ საგადასახადო სისტემაზე გადასვლისთვის.
გარდა ამისა, გოგონას მოუწევს სახელმწიფო გადასახადის გადახდა, რომლის ოდენობა 800 რუბლს შეადგენს. დოკუმენტაციის ზოგად პაკეტს თან უნდა დაერთოს თანხების ჩარიცხვის ფაქტის დამადასტურებელი ჩეკი.ქალებს, რომლებიც დეკრეტულ შვებულებაში არიან და სურთ გახდნენ ინდივიდუალური მეწარმეები, წინასწარ უნდა გადაწყვიტონ საქმიანობის სახე. ამასთან, საკმარისი არ არის კონკრეტული ბიზნეს იდეის არჩევა, რომლის განხორციელებაც ქალს სურს. მომავალი ბიზნესმენი ვალდებულია აირჩიოს შესაბამისი OKVED კოდი. თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ რამდენიმე რიცხვითი ინდიკატორი ერთდროულად, განხორციელებული აქტივობების შესაბამისად. IP-ის გასახსნელად ყველა კოდი უნდა ჩაიწეროს აპლიკაციაში.
ინდმეწარმეს დეკრეტული შვებულება მიეცემა მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პირმა წინასწარ გააფორმა სოციალური დაზღვევის ხელშეკრულება და ჩამოაჭრა გადასახადები დადგენილი წესით. თუ ასეთი ქმედება არ განხორციელებულა, განაცხადი თანხების უზრუნველყოფის შესახებ უარყოფილი იქნება. გასათვალისწინებელია, რომ მშობიარობის შეღავათები გაიცემა იმ გადახდების ხარჯზე, რომლებიც განხორციელდა ინდივიდუალური მეწარმის მიერ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. მეწარმე დამოუკიდებლად წყვეტს, სურს თუ არა გადახდა. თუმცა, ექსპერტები გვირჩევენ, არ უგულებელყოთ შესაძლებლობა და დროულად გადაიხადოთ შესაბამისი თანხა.
