დამსაქმებელს აქვს ფართო უფლებამოსილებები სამუშაო ჯგუფის წევრებთან მიმართებაში. სხვა საკითხებთან ერთად, დამსაქმებლის კომპეტენციაში შედის გადაწყვეტილების მიღება დისციპლინური სახდელის დაკისრების ან მოხსნის შესახებ (ეს საკითხიც განიხილება).
უფრო მეტიც, ყოველი ასეთი გადაწყვეტილება უნდა ეფუძნებოდეს კანონის ნორმებს. დისციპლინური სახდელის დაკისრება და მოხსნა დასაქმებულის ქმედების შედეგია. შესაბამისად, განაცხადა გადაწყვეტილებებმაიმოქმედებს როგორც თანამშრომლების, ისე მენეჯმენტის ინტერესებზე. ამიტომ, ისინი სწორად და კომპეტენტურად უნდა იყოს შედგენილი (მათ შორის, შესაბამისი ბრძანების გაცემის საჭიროება). შემდეგ გასაჩივრების შემთხვევაში სასამართლო მას კანონიერად ცნობს.
დისციპლინური სახდელის გაუქმება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად
შრომის კოდექსი გარკვეულწილად აწესრიგებს დასაქმებულს დისციპლინური სახდელის მოხსნის საკითხებს. მენეჯმენტს აქვს გარკვეული მიზეზები ასეთი გადაწყვეტილების მისაღებად. უპირველეს ყოვლისა, ამ საფუძვლებს შეიცავს შრომის კოდექსი და სხვა კანონქვემდებარე აქტები. მაგალითად, შეგიძლიათ მიუთითოთ დებულება რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში დისციპლინური სანქციების შესახებ და ა.შ.
თითოეული დეპარტამენტი ამა თუ იმ გზით აწესებს სასჯელების მოხსნის სტანდარტებს. მათ შეიძლება ჰქონდეთ გარკვეული განსხვავებები ერთმანეთისგან. მაგრამ ზოგადად, ყველა ასეთი ადგილობრივი რეგულაცია ერთმანეთს ჰგავს და კანონს ვერ ეწინააღმდეგება.
გაუქმების საფუძველი
დისციპლინური სახდელის გაუქმების სამი ძირითადი შემთხვევაა. ისინი უფრო დეტალურად უნდა იქნას განხილული:
- სასჯელი მოხსნილია. თუ სასჯელის დადებიდან ერთი წლის განმავლობაში თანამშრომელი კვლავ არ დაისჯება, მაშინ ადრინდელი სასჯელი მოიხსნება. ეს ხდება ავტომატურად და არ საჭიროებს სპეციალური აქტის გამოცემას;
- ადრეული გაყვანა ხდება მენეჯმენტის შეხედულებისამებრ. ამისათვის საჭიროა თანამშრომლის განცხადება ან ეს ხდება თქვენი ინიციატივით. ეს საფუძველი გულისხმობს Კარგი ნამუშევარიაპერსონალი, მაღალი წარმადობა და სხვა გარემოებები. მოხსნის მნიშვნელობა არის ის, რომ თანამშრომელი ამტკიცებს თავის შესწორებას და ხელმძღვანელობა გადაწყვეტს მას სასჯელის მოხსნას;
- არ არის იშვიათი შემთხვევა, როდესაც თანამშრომლები ხელმძღვანელობის ქმედებებს სასამართლოში ასაჩივრებენ. როცა საჩივარი გამართლებულად იქნა აღიარებული და სასამართლო გადაწყვეტს დასაქმებულის პასუხისმგებლობის დაკისრების უკანონობას. ამ შემთხვევაში უკანონო გადაწყვეტილება ექვემდებარება დაუყოვნებლივ გაუქმებას. მითითებული სასამართლო გადაწყვეტილების მიღების შემდეგ, თანამშრომელმა უნდა წარუდგინოს იგი პერსონალის განყოფილებას. სასამართლოს აქტის საფუძველზე დამსაქმებელი ვალდებულია გამოსცეს ბრძანება სასჯელის გაუქმების შესახებ.
ვასია, ეს საფუძვლები იწვევს იგივე სამართლებრივ შედეგებს სასჯელის გაუქმების სახით და ასეთი სასჯელის ყველა შედეგი.
როგორ დავწეროთ ბრძანება დისციპლინური სახდელის მოხსნის შესახებ
დამსაქმებლის ინიციატივით დისციპლინური სახდელის გაუქმების ბრძანება უნდა შეიცავდეს სავალდებულო მითითებას რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ნორმებზე. უნდა იყოს აღწერილი სასჯელის დაკისრების მიზეზები.
შეკვეთის მიზეზების მოკლე ფორმით აღწერის შემდეგ, თქვენ უნდა აღწეროთ მისი გაუქმების მიზეზები. თუ ეს ხდება თანამშრომლის ინიციატივით, აუცილებელია აღწეროთ ცვლილებები თანამშრომლის საქმიანობაში. ანუ აუცილებელია ასახოს მისი შრომითი წარმატებები, სამუშაოს შესრულების ზრდა და სხვა დადებითი დინამიკა.
სასამართლო აქტის საფუძველზე ბრძანების ნიმუში უნდა შეიცავდეს ასეთი დოკუმენტის მითითებას. ბოლოს და ბოლოს, სწორედ სასამართლო აქტი იქნება ბრძანების მთავარი პირობა, რომელიც უნდა იყოს მითითებული ნიმუშში.
დისციპლინური სახდელის მოხსნის ნიმუშის ბრძანება საყვედურის სახით
ასეთი დოკუმენტის ნიმუში უნდა შეიცავდეს რამდენიმე სავალდებულო დეტალს. ისინი უფრო დეტალურად უნდა იყოს ჩამოთვლილი:
- თქვენ გჭირდებათ დოკუმენტის გაცემის ნომერი და თარიღი. სწორად შეადგინეთ დოკუმენტი, ეს არის საფუძველი ჩაეყაროს მის კანონიერებას. რეგისტრაციის წესების დაცვა აუცილებელია, წინააღმდეგ შემთხვევაში ბრძანებას არ ექნება იურიდიული ძალა;
- თქვენ უნდა ასახოთ საწარმოს დასახელება და მიუთითოთ იმ თანამშრომლის თანამდებობა და პირადი მონაცემები, ვისგანაც მოხსნილია საყვედური. ასეთი მონაცემები დეტალურად და კონკრეტულად უნდა იყოს ასახული, წინააღმდეგ შემთხვევაში დოკუმენტის თანმიმდევრობა შეიძლება გონივრულად გასაჩივრდეს;
- ნიმუშის აღწერითი ნაწილი უნდა შეიცავდეს იმ მოვლენის მითითებებს, რომლებთან დაკავშირებითაც მოხსნილია საყვედური. ეს შეიძლება იყოს ერთ-ერთი ზემოთ აღნიშნული მიზეზი. ამ შემთხვევაში გარემოებები დეტალურად უნდა იყოს აღწერილი;
- ბრძანების ბოლო ნაწილი უნდა შეიცავდეს განცხადებას სასჯელის მოხსნის ფაქტის შესახებ.
ბრძანების მოქმედება იწყება დაუყოვნებლივ მისი გაცემის დღიდან. არ არის საჭირო რაიმე დამატებითი პერიოდის ლოდინი შეკვეთის ძალაში შესვლისთვის. უფრო მეტიც, თუ რაიმე მიზეზით დოკუმენტი გასაჩივრებულია, ეს არ გააუქმებს მის მოქმედებას. ყველა შედეგი იმოქმედებს აპელაციის ფაქტის მიუხედავად.
მოხსნილი სასჯელი შეიძლება გახდეს ჩამორთმევის საფუძველი, უფრო სწორად, დამსაქმებლის მხრიდან სხვა წახალისების შეუსრულებლობა. მაგრამ ყველაზე სერიოზული შედეგებია, როდესაც დანაშაული განმეორდება. ის ლეგალური იქნება ჩამორთმევის დღიდან ერთი წლის განმავლობაში. თუ საფუძვლად ავიღებთ დისციპლინური სახდელის მოხსნის ნიმუშს, ის ჩაითვლება ამოღებულად და არ გამოიწვევს განმეორებით დარღვევის გამო სამსახურიდან გათავისუფლებას.
დოკუმენტის შედგენა
მნიშვნელოვანი პუნქტები, რომლებსაც უნდა შეიცავდეს დისციპლინური სახდელის ვადამდე მოხსნის ბრძანების ნიმუში, მოიცავს:
- შეკვეთის დასახელება;
- გაყვანის მიზეზი;
- დასაქმებულის გვარი და სახელი;
- გატანის თარიღი;
- გადაწყვეტილების საფუძველი.
ასეთი გადაწყვეტილების მიღების მიზეზი შეიძლება იყოს სამუშაოში მაღალი შესრულება, შეუსაბამობის ფაქტების არარსებობა. საფუძველია ან თავად თანამშრომლის განცხადება მისი დასჯის გადაწყვეტილების გაუქმების მოთხოვნით. მოსახერხებელია დისციპლინური სახდელის გაუქმების ნიმუშის ბრძანება სიტუაციის განმეორების შემთხვევაში.
დისციპლინური ზომების გამოყენება ხშირად არის მიზეზი, ამიტომ მნიშვნელოვანია ამის სწორად შესრულება. სერვისი და მემორანდუმები, განმარტებითი ჩანაწერები უნდა იყოს შედგენილი დროის შეზღუდვების გათვალისწინებით. დასაქმებულს ახსნა-განმარტების დასაწერად ეძლევა სამი დღე, დამსაქმებელს კი უფლება აქვს დაისაჯოს გადაცდომის აღმოჩენის დღიდან 1 თვის ვადაში.
დისციპლინური სახდელის მოხსნის ბრძანება გამოიცემა მაშინ, როდესაც თანამშრომელმა სრულად მოიხადა მის დაკისრებული დისციპლინური სახდელი, ასევე იმ შემთხვევებში, როდესაც დისციპლინური სახდელი ჯერ არ გასულა, მაგრამ რატომღაც ორგანიზაციის ხელმძღვანელობამ გადაწყვიტა რისხვა მოწყალებით შეეცვალა და გააუქმოს ადრინდელი პირად სანქციები.
ფაილები
ვინ წერს დოკუმენტს
ნებისმიერი ბრძანება ყოველთვის გაიცემა ორგანიზაციის ხელმძღვანელის სახელით, თუმცა პირდაპირ შედგენაშეუძლია გააკეთოს
- HR სპეციალისტი,
- ადვოკატი
- ან კომპანიის მდივანი.
მიუხედავად იმისა, ვისი კომპეტენცია მოიცავს ამ დოკუმენტის კონკრეტულ საწარმოში დაწერას, ეს უნდა იყოს ცოდნისა და განათლების აუცილებელი დონის მქონე პირი, რომელმაც იცის ასეთი შიდა ბრძანებების გაცემის წესები და ასევე იცნობს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობას. შრომისა და სამოქალაქო სამართლის სფერო.
დისციპლინური სახდელის სახეები
დარღვევის ხარისხიდან გამომდინარე, დასაქმებულს შეიძლება დაექვემდებაროს განსხვავებული ტიპებიდისციპლინური ქმედება.
მაგალითად, სამსახურში დაგვიანებას შეიძლება მოჰყვეს წერილობითი საყვედური, მაგრამ ორჯერ გაცდენამ ახსნა-განმარტების გარეშე შეიძლება გამოიწვიოს სამსახურიდან გათავისუფლება. ასევე, სასჯელი ემუქრება კონფიდენციალური ინფორმაციისა და სავაჭრო საიდუმლოების გამჟღავნებას, ამორალურ ქცევას, შრომის დაცვისა და უსაფრთხოების წესების დარღვევას, სამსახურებრივი უფლებამოსილების გადამეტებას და ა.შ.
ნებისმიერი სახის დისციპლინური სახდელი (გარდა, გასაგები მიზეზების გამო, სამსახურიდან გათავისუფლებისა) შეიძლება გაუქმდეს ვადაზე ადრე. მათი ავტომატური ამოღება ხდება ერთი წლის შემდეგ.
რა არის ბრძანების გაცემის საფუძველი
დისციპლინური სახდელის მოხსნის ბრძანება გამართლებულია სხვადასხვა მიზეზით. Ეს შეიძლება იყოს
- დირექტორის პირადი გადაწყვეტილება, რომელმაც მიიჩნია, რომ თანამშრომელმა სრულად გამოისყიდა დანაშაული,
- დაჯარიმებული თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელის მოთხოვნა,
- უფლება აქვს მიმართოს შეკვეთის გაუქმებას პროფკავშირის კომიტეტი(თუ არის საწარმოში)
- ან თავად თანამშრომელი (ამ შემთხვევაში აუცილებელია პირადი განცხადებაწერილობით).
აღსანიშნავია, რომ მსგავსი მოთხოვნები არ არის იმის გარანტია, რომ კომპანიის მენეჯმენტი ნახევრად შეხვდება დამრღვევ თანამშრომელს – ამ შემთხვევაში მხარეთა ურთიერთთანხმობა თამაშობს.
როდის უნდა მოითხოვოთ საინკასო შეკვეთის გაუქმება
ასეთი განაცხადის წარდგენის კონკრეტული ვადები არ არსებობს. თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს სასჯელიდან ერთი თვის შემდეგ, სამის შემდეგ და წლის ბოლომდე სასჯელის ძალაში შესვლის დღიდან. ყველაზე ხშირად, საწარმოს ადმინისტრაცია ხელმძღვანელობს საკუთარი მოსაზრებებით სასჯელის პერიოდთან დაკავშირებით.
როგორ დავწეროთ ბრძანება დისციპლინური სახდელის მოხსნის შესახებ
არ არსებობს დისციპლინური სახდელის მოხსნის ერთიანი, სავალდებულო მოდელი, ამიტომ კომპანიებს შეუძლიათ მისი შედგენის ორი გზა: ან შეადგინონ იგი უფასო ფორმით, ან გამოიყენონ საწარმოში შემუშავებული შაბლონი (თუმცა ამ შემთხვევაში ეს უნდა დამტკიცდეს ბუღალტრული აღრიცხვის პოლიტიკის ფირმებში). შეკვეთას აქვს სრულიად სტანდარტული და გასაგები სტრუქტურა, რომელიც უნდა შეიცავდეს მთელ რიგ საჭირო ინფორმაციას:
- ორგანიზაციის დასახელება,
- პერსონალური მონაცემები თანამშრომლის შესახებ,
- შედგენის თარიღი,
- ინფორმაცია წინა გადახდის შესახებ
- და ამ ბრძანების მნიშვნელობა,
- ასევე მის განხორციელებაზე პასუხისმგებელი პირები.
როგორ განვათავსოთ შეკვეთა
შეკვეთა შეიძლება დაიწეროს A4 ფორმატის ცარიელ ფურცელზე ან საწარმოს ბლანკზე, როგორც ხელით, ასევე ნაბეჭდი სახით (ეს არ თამაშობს როლს, მაგრამ კომპიუტერი მნიშვნელოვნად აჩქარებს პროცესს). ნებისმიერ შემთხვევაში, დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს კომპანიის ხელმძღვანელის ორიგინალურ ხელმოწერას, ასევე იმ თანამშრომლის ავტოგრაფს, ვისთვისაც შედგენილია ბრძანება (ამით თანამშრომელი ადასტურებს დოკუმენტის გაცნობის ფაქტს). შეკვეთის დამოწმება შესაძლებელია ბეჭდით, მაგრამ 2016 წლიდან შტამპის ან ბეჭდის არსებობა იურიდიული პირებიარ არის კანონიერი მოთხოვნა.
ბრძანების გაცემის შემდეგ, თანამშრომელი ითვლება, რომ არ ექვემდებარება ანგარიშსწორებას. უქმდება ყველა ადრე მიღებული ზომა და შეზღუდვა, რაც მას ეხება.
ბრძანება შედგენილია ერთ ეგზემპლარადხოლო მოქმედების გზამკვლევად მიღების შემდეგ იგზავნება შესანახად კომპანიის არქივში, სადაც მოცემულია ასეთი დოკუმენტაციისთვის დადგენილ დრო.
დისციპლინური სახდელის მოხსნის შესახებ ბრძანების შედგენის ნიმუში
პირველ რიგში, ბრძანებაში მითითებულია საწარმოს სრული დასახელება (შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად). შემდეგ დოკუმენტის სახელწოდება იწერება მისი მნიშვნელობის მოკლე აღნიშვნით (აქ: „დისციპლინური სახდელის მოხსნის შესახებ“), მისი ნომერი იწერება კომპანიის შიდა საბუთების ნაკადის მიხედვით, ხოლო თანამდებობა და გვარი. შეყვანილია იმ თანამშრომლის ინიციალები, ვისთვისაც იგი გაიცემა. ქვემოთ მოცემულ სტრიქონში მითითებულია შეკვეთის თარიღი, ასევე ის ადგილი, სადაც საწარმო მუშაობს.
- დოკუმენტი, რომელმაც ბიძგი მისცა პროცედურას,
- ასევე კონკრეტული ქმედებები, რამაც გამოიწვია სასჯელის შემსუბუქება.
ამის შემდეგ სტრიქონის შუაში იწერება სიტყვა „ვბრძანებ“ და მიიღება შესაბამისი ბრძანება ჯარიმების გაუქმების შესახებ. ეს ასევე მოიცავს ბრძანებას თანამშრომლის პირად ბარათში საჭირო ინფორმაციის შეტანის და სხვა პერსონალის დოკუმენტები. მესამე პუნქტი არის პირი, რომელიც პასუხისმგებელია ამ ბრძანების შესრულებაზე.
დასასრულს, ბრძანებას ხელს აწერს დირექტორი (ან მისი სახელით მოქმედი თანამშრომელი), ასევე ის თანამშრომლები, რომლებიც აღნიშნული იყო დოკუმენტში მისი შესრულების თვალსაზრისით. ასევე, ბრძანების თანახმად, თანამშრომელმა, რომლის მიმართაც იგი გაიცა, უნდა დატოვოს თავისი ავტოგრაფი. ყველა ხელმოწერა უნდა იყოს გაშიფრული.
დისციპლინური სახდელის გამოცემა ჩვეულებრივი და ფართოდ გავრცელებული პრაქტიკაა. თანამშრომლის დასასჯელად დისციპლინური სახდელის დაწესებით, ხელმძღვანელობას საფუძველი უნდა ჰქონდეს. განაცხადის პირობები და ჯარიმების გამოტანის წესი დეტალურად არის გაწერილი შრომის კანონმდებლობაში. თვითნებობას არ უშვებენ. და სასჯელის მოხსნის საფუძველიც ნათლად არის გაწერილი კანონებში.
Ძირითადი ცნებები
ტერმინი „დისციპლინური გადაცდომა“ ში სამართლებრივი ურთიერთობანიშნავს: დასაქმებულის მიერ შრომის ან სამსახურის დისციპლინის უკანონო დამნაშავედ დარღვევას, რისთვისაც გათვალისწინებულია დისციპლინური პასუხისმგებლობა.
დისციპლინური პასუხისმგებლობა განიხილება პასუხისმგებლობის ერთ-ერთ ყველაზე თავდაპირველ (რბილ) სახედ. გარდა ამისა, არსებობს პასუხისმგებლობის მატერიალური, სამოქალაქო, ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის სახეები.
სასჯელის საფუძველი და სახეები
ძირითადი სამართლებრივი პირობაა შრომის კანონმდებლობით გათვალისწინებული მხოლოდ დისციპლინური სახდელის გამოყენების შესაძლებლობა. არ არის გათვალისწინებული ჯარიმების გამოყენება საკანონმდებლო წესრიგი, აკრძალულია (კანონი No90-FZ 06/30/2006 წ.).
დისციპლინური სახდელის გამოცემა დასაშვებია მხოლოდ მაშინ, როცა თანამშრომელი დისციპლინურ გადაცდომას ჩაიდენს. შრომის კანონმდებლობა განსაზღვრავს ჯარიმების სამ ძირითად ტიპს:
- შენიშვნა, რომელიც ყველაზე მსუბუქი დისციპლინური სახდელია.
- საყვედური, როგორც ზომიერი სიმძიმის სასჯელი.
- დისციპლინური სახდელის უკიდურეს ზომებთან დაკავშირებული სამსახურიდან გათავისუფლება.
დისციპლინური სახდელის სამართლებრივ მდგომარეობასა და რეგისტრაციის საკითხებს ასახავს ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 192. ამ სტატიის 1 ნაწილი ითვალისწინებს ზოგადი განმარტება"დისციპლინური გადაცდომის" კონცეფცია: თანამშრომლის მიერ დაკისრებული ამოცანების შეუსრულებლობა ან არაჯეროვნად შესრულება. სამსახურეობრივი მოვალეობები.
დისციპლინური გადაცდომის ნიშნების შემცველი შრომითი მოვალეობის შეუსრულებლობა ან არასრულფასოვნება არის:
- შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამართლებრივი მოთხოვნებისა და ვალდებულებების დარღვევა;
- შინაგანაწესის შეუსრულებლობა;
- იგნორირება სამუშაოს აღწერადა უსაფრთხოების ზომები;
- მენეჯმენტის მითითებების შეუსრულებლობა.
რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილება ავსებს დისციპლინური გადაცდომების ჩამონათვალს შემდეგნაირად:
- სამუშაო ადგილიდან არყოფნა საპატიო მიზეზის გარეშე (გადარჩენა);
- სამუშაო მოვალეობის შესრულებაზე უარის თქმა;
- სამედიცინო შემოწმებისგან თავის არიდება;
- სრული პასუხისმგებლობის შესახებ ხელშეკრულების ხელმოუწერლობა.
რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2016 წლის 16 სექტემბრის No14-2 / V-888 წერილში ახსნილია თანამშრომლებსა და კლიენტებთან ურთიერთობის ზოგიერთი პუნქტი, რომლის დარღვევაც შეიძლება ჩაითვალოს. დისციპლინური გადაცდომა. ეს მოიცავს, მაგალითად:
- უხეში ქცევა;
- უცენზურო გამონათქვამების გამოყენება;
- მუდმივი კონფლიქტური სიტუაციებიდა ა.შ.
ყველაზე სერიოზული დისციპლინური გადაცდომების ჩამონათვალი, რომელთა ჩადენამ შეიძლება გამოიწვიოს თანამდებობიდან გათავისუფლება, დაფიქსირებულია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 (1 ნაწილის 5, 6, 7, 8, 9, 10 პუნქტები), მუხ. 336 (პარ. 1) და მუხ. 348.11. მძიმე დანაშაულთა ჩამონათვალში შედის:
- არყოფნა;
- ალკოჰოლისა და ნარკოტიკების მოხმარება;
- საიდუმლოების გამჟღავნება;
- ქურდობა და ქონების დაზიანება;
- უსაფრთხოების მოთხოვნების დარღვევა.
Დროის განაწილება
ვადა, რომლის განმავლობაშიც ნებადართულია სასჯელის გამოყენება და მისი მოქმედების ვადა რეგულირდება ხელოვნების მე-3 ნაწილში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 193.
მასში ნათქვამია, რომ დისციპლინური სახდელი გამოიცემა აღმოჩენიდან არაუგვიანეს ერთი თვისა ან მისი დადებიდან ექვსი თვისა. ამ ვადაში არ შედის დამნაშავე მოქალაქის ავადმყოფობისა და შვებულების დღეები. უფრო მეტიც, ყველა შვებულება არ არის გათვალისწინებული, მაგრამ მხოლოდ სავალდებულოა წარდგენისთვის (მათ შორის, გადაუხდელი).
ასევე თანამდებობიდან გათავისუფლების სახით დისციპლინური სახდელის შემთხვევაში პროფკავშირში საკითხის განხილვის ვადა არ შედის ყოველთვიურ პერიოდში.
სამსახურიდან გათავისუფლების ვადა განსაკუთრებით გამოითვლება ხელოვნების პირველი ნაწილის მე-6 პუნქტის „დ“ ქვეპუნქტის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 (კომპანიის ქონების ქურდობა და მითვისება). შემდეგ იგი იწყება სასამართლოს განაჩენის ან სხვა უფლებამოსილი ინსტანციის გადაწყვეტილების გამოტანის დღიდან.
თუ სამართალდარღვევის ჩადენიდან ექვს თვეზე მეტი გავიდა, დისციპლინური სახდელის დადება დაუშვებელია. გამონაკლისი ხდება მხოლოდ აუდიტის ან სხვა შემოწმების შედეგების საფუძველზე ქურდობისა და დეფიციტის გამოვლენის შემთხვევებზე. ასეთ ვითარებაში დისციპლინური სახდელის დაკისრების შესაძლებლობის ვადა ორ წლამდე იზრდება, სასამართლო პროცესის ჩათვლის გარეშე.
დაკისრებული დისციპლინური სახდელის მოქმედების ვადა ერთი წელია. ერთწლიანი პერიოდის ბოლოს ჯარიმა ავტომატურად იხსნება.თუ დისციპლინური გადაცდომისთვის სასჯელის პერიოდში ჩადენილია ახალი დისციპლინური დარღვევა, მაშინ ამ ვადის გამოთვლა იწყება ახლებურად - უკანასკნელი გადაცდომისთვის სასჯელის ბრძანების გამოცემის მომენტიდან.
არ არის საჭირო ჯარიმის მოხსნის ბრძანების გაცემა მისი ავტომატური მოხსნის შემდეგ. ამ შემთხვევაში ჯარიმის მოხსნის ჩანაწერი შედის ექსკლუზიურად სასულიერო საქმიანობის სფეროში, რომელსაც ამუშავებს პერსონალის განყოფილების თანამშრომელი.
ჯარიმის ადრეული მოხსნა
ვინაიდან დისციპლინური გადაცდომისთვის სასჯელის გაუქმება ერთი წლის შემდეგ ხდება ქ ავტომატური რეჟიმი, მაშინ მხოლოდ მის ადრეულ გატანას აქვს სამართლებრივი მნიშვნელობა.
ადრეული გაყვანა დასაშვებია შემდეგ პირობებში:
- საწარმოს ადმინისტრაცია მოქმედებს საკუთარი ინიციატივით. ასეთი ინიციატივის მრავალი მიზეზი არსებობს. ყველაზე გავრცელებულია შემდეგი მიზეზები: ცნობილი ხდება დისციპლინური გადაცდომის ჩადენის დეტალები, რაც ამცირებს მის სიმძიმეს; მუშა იმსახურებს პატიებას თავისი კეთილსინდისიერი შრომისთვის.
- თავად თანამშრომელი წერს დასაბუთებულ განცხადებას რეაბილიტაციის მოთხოვნით.
- განყოფილების ან სახელოსნოს უშუალო ხელმძღვანელი, სადაც თანამშრომელი მუშაობს, იღებს ინიციატივას ორგანიზაციის მენეჯმენტის წინაშე ვადაზე ადრე გააუქმოს ჯარიმა.
- პროფკავშირის კომიტეტი დასაქმებულს შუამდგომლობს.
საკანონმდებლო დონეზე დისციპლინური გადაცდომისთვის სასჯელის გაუქმების ვადები არ არის განსაზღვრული. დასაშვებია მისი მოხსნა სასჯელის დაკისრების ბრძანებიდან მეორე დღესაც.
დისციპლინური სახდელის გაუქმების პროცედურა
დისციპლინური სახდელის მოხსნის პროცესის დოკუმენტირებას შორის სხვაობა მენეჯმენტის სხვა პროცედურების დიზაინიდან არის სტანდარტული ფორმების თითქმის სრული არარსებობა საოფისე მუშაობაში. დისციპლინური სახდელის მოხსნისას შედგენილი საბუთების ძირითადი ნაწილი იწერება თავისუფალი სახით.
ჯარიმის მოხსნის პროცესი და მისი დოკუმენტაცია, პირველ რიგში, დამოკიდებულია იმაზე, თუ ვინ არის ამ გადაწყვეტილების ინიციატორი: ადმინისტრაცია, თავად თანამშრომელი, პროფკავშირის კომიტეტი თუ სასამართლო.
გაყვანა თანამშრომლის ინიციატივით
თანამშრომლის მოთხოვნითა და ინიციატივით, სასჯელის ვადამდე გაუქმება ხდება შემდეგი თანმიმდევრობით:
- თანამშრომლის განცხადების შედგენა და დადგენილება ხელისუფლებისგან.
განაცხადი იწერება ნებისმიერი ფორმით A4 სტანდარტულ ფურცელზე. დოკუმენტის ზედა მარცხენა კუთხეში დატანილია ხელმძღვანელის რეზოლუცია. დადგენილების ქვეშ არის მისი ხელმოწერა გვარის დეკოდირებით და დოკუმენტის წარდგენის თარიღით.განცხადებაში მითითებული უნდა იყოს დოკუმენტის წარდგენის მიზეზი.
- განაცხადის რეგისტრაცია განაცხადების რეესტრში.
- სასჯელის მოხსნის ბრძანების გაცემა. ჯარიმის მოხსნის ბრძანების ფორმა მარეგულირებელი აქტებით არ არის გათვალისწინებული. შეკვეთა მზადდება ნებისმიერი ფორმით. მასში მითითებულია:
- თანამშრომლის დეტალები, ვისგანაც მოხსნილია ჯარიმები, მისი თანამდებობა, განყოფილება ან სახელოსნო;
- სასჯელის მოხსნის საფუძველი;
- ხელმოწერა და თარიღი.
ბრძანების შედგენის დღე დოკუმენტის მნიშვნელოვანი ატრიბუტია, რადგან მითითებული თარიღიდან მოხსნილია დისციპლინური გადაცდომის ჩადენა. ზოგად შემთხვევაში სასჯელის მოხსნის ბრძანება დასაშვებია, რომ არ იყოს მხარდაჭერილი დამატებითი დოკუმენტებიგარდა თანამშრომლის განცხადებისა. მართალია, საკმაოდ ხშირად თანამშრომლის განცხადება გაუმჯობესებულია მისი ახსნა-განმარტებით.
- შეკვეთის რეგისტრაცია შეკვეთების რეესტრში. მისი გამოქვეყნების შემდეგ ბრძანება აღრიცხულია რეესტრში, ხოლო დისციპლინური გადაცდომის შესახებ ყველა სხვა დოკუმენტი ნადგურდება.
დისციპლინური სახდელის მოხსნის ბრძანება, პერსონალის სხვა ბრძანებებთან ერთად, ექვემდებარება რეგისტრაციას ჟურნალში.
- თანამშრომელთა გაცნობა.
დისციპლინური სახდელის ვადამდე მოხსნის ბრძანება უნდა შეიცავდეს თანამშრომლის ხელმოწერას, რომელიც მიუთითებს, რომ იგი იცნობს დოკუმენტის შინაარსს.
დამსაქმებლის ინიციატივით ჯარიმის მოხსნა
ამ ფორმით ჯარიმის გაუქმება განსხვავდება თანამშრომლის ინიციატივით მისი მოხსნისგან მხოლოდ პირველი ეტაპის - თანამშრომლის მიერ განცხადების წარდგენის არარსებობის შემთხვევაში. როდესაც ინიციატივა დამსაქმებლისგან მოდის, პროცესი გამარტივებულია და დაჩქარებულია.
თავისი გადაწყვეტილების დასასაბუთებლად, მენეჯმენტს შეუძლია დისციპლინის ყოფილი დამრღვევის უშუალო უფროსების მეხსიერების მოზიდვა. შემდეგ, მითითებები ამ შენიშვნებზე კეთდება შეკვეთის საფუძვლად.
მაგრამ, პრინციპში, ნებადართულია დამატებითი ბმულების გარეშე. სავსებით საკმარისია ზოგადად მიღებული ჩანაწერი ჯარიმის მოხსნის შესახებ დასაქმებულის მხრიდან ახალი დარღვევების არარსებობისა და გარკვეული შრომითი წარმატებების მიღწევის შედეგად.
ჯარიმის მოხსნა კოლექტიური ორგანოსა და დასაქმებულის უშუალო ხელმძღვანელის მოთხოვნით
ეს გაყვანა საკმაოდ ხშირია. იგი გულისხმობს დადებითი დახასიათების რეკომენდაციის წარდგენას და მოთხოვნას კოლექტიური ორგანოდან ჯარიმის მოხსნის შესახებ ან მსგავსი შინაარსის შენიშვნას ოდესღაც დამნაშავე თანამშრომლის უშუალო უფროსისგან.
ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, რომელსაც აქვს უფლება გადაწყვიტოს ეს საკითხი ბრძანების გაცემით, არ შეუძლია აპრიორი შეიტანოს შუამდგომლობა თავისთან სასჯელის მოხსნის შესახებ. მუშა კი თავისთვის ვერ შუამავლობს. მისი საქმეა განაცხადის შეტანა სასჯელის ვადამდე მოხსნის მოთხოვნით.
- თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელი;
- კოლექტიური ორგანო.
ხელმძღვანელი წარუდგენს თავის შუამდგომლობას ნებისმიერი ფორმით შედგენილი მემორანდუმის სახით. შენიშვნა ეგზავნება ორგანიზაციის ხელმძღვანელს, რაზეც დამოკიდებულია გადაწყვეტილება. ამ დოკუმენტის სათაურში თანამშრომლის უშუალო ხელმძღვანელი მიუთითებს კომპანიის ხელმძღვანელის თანამდებობაზე და მის სრულ სახელზე, აგრეთვე მისი თანამდებობის დასახელებასა და ინიციალებს.
შუამდგომლობაში უნდა იყოს მითითებული, თუ რა სასჯელია დისციპლინური გადაცდომისთვის, რომლის გაუქმებაც არის შემოთავაზებული.
შენიშვნის ტექსტის სტრუქტურა შედგება ორი ნაწილისაგან:
- პირველი ნაწილი შეიცავს მოთხოვნას ჯარიმის მოხსნის შესახებ თანამდებობისა და სრული სახელის მითითებით. თანამშრომელი, ასევე ასახელებს მოქმედ დისციპლინურ სახდელს იმ დოკუმენტის მითითებით, რომლითაც იგი დაეკისრა.
- შენიშვნის მეორე ნაწილი შეიცავს მოკლე აღწერათანამშრომელი და მიუთითეთ ფაქტები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ მოითხოვოთ სასჯელის ვადამდე მოხსნა.
დოკუმენტს ხელს აწერს განმცხადებელი ხელმოწერის ჩანაწერით. შენიშვნის ბოლოს არის დოკუმენტის გაცემის თარიღი.
კოლექტიური ორგანოს მიერ შეტანილ პეტიციას აქვს მსგავსი შინაარსი, როგორც წესი, ეს არის პროფკავშირის კომიტეტი, მაგრამ შეიძლება იყოს ვეტერანთა საბჭო ან სხვა. სოციალური ორგანიზაცია. კოლექტიური ორგანოს მიერ პეტიციის წარდგენის ფორმა, როგორც წესი, არის სხდომის ოქმი ან ამონაწერი მისგან. ოქმს ან ამონაწერს ხელს აწერენ სხდომის თავმჯდომარე და მდივანი.
განაცხადები მემორანდუმის, ოქმის ან ამონაწერის სახით, როგორც წესი, წარედგინება საწარმოს ხელმძღვანელის მდივანს ან იგზავნება ფოსტით. პირველ შემთხვევაში დოკუმენტის მეორე ასლი შემოსული ნომრით რჩება განმცხადებელს. მეორე შემთხვევაში მას ისევ აქვს წერილის ქვითარი.
აღსანიშნავია, რომ თანამშრომლის განცხადების შემთხვევაში, კომპანიის ხელმძღვანელს, თავის დასაცავად, უფლება აქვს მოითხოვოს განმარტებითი შენიშვნადასაქმებულის ხელმძღვანელისგან და მოითხოვოს რეკომენდაცია პროფკავშირის კომიტეტისგან.
შეკვეთების შენახვის პირობები ჯარიმის ადრეული გამოტანისთვის
პერსონალის ყველა შეკვეთა შენახვის პირობების მიხედვით იყოფა ორ კატეგორიად.
მაგრამ დისციპლინური სანქციების მოხსნის ბრძანებები მიეკუთვნება დოკუმენტების მეორე ჯგუფს, რომელიც მოიცავს უფრო ადგილობრივ (ოპერატიულ) მომენტებს. შრომითი საქმიანობა. ასეთი შეკვეთების შენახვის ვადა ხუთი წელია.
ვიდეო: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი დისციპლინური სანქციების შესახებ
ისეთი სახის დისციპლინური მოქმედებების გამოყენება, როგორიცაა დისციპლინური სანქციები, არის ეფექტური ინსტრუმენტი, რომელიც აძლიერებს დისციპლინას და ხელს უწყობს შრომის პროდუქტიულობის ზრდას. ჯარიმების მოხსნა სისტემას აძლევს შრომითი ურთიერთობებისაჭირო მოქნილობა, ფოკუსირება დისციპლინირებული მუშაკების წახალისებაზე წარმატების მისაღწევად პროფესიული საქმიანობა. ჯარიმების მოხსნის პროცედურა მკაფიოდ რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით.
დამსაქმებელს აქვს კანონიერი უფლება, დაისაჯოს თანამშრომელი, თუ ის დაარღვევს შრომის დისციპლინაან სამუშაო გრაფიკი. პირველადი ან არასერიოზული გადაცდომის შემთხვევაში, მას შეიძლება დაეკისროს ჯარიმა შენიშვნის ან საყვედურის სახით. თუ შენიშვნა ან საყვედური სისტემატურია, ასეთი თანამშრომელი შეიძლება გათავისუფლდეს სამსახურიდან.
ძალიან მნიშვნელოვანია დისციპლინური გადაცდომის ფაქტის დოკუმენტირება. გამოსცეს სამართალდარღვევის აქტი, ამ დოკუმენტის საფუძველზე გამოიცემა ბრძანება დამნაშავეზე სახდელის დაკისრების შესახებ. ასეთი თანამშრომლის წინააღმდეგ უნდა შეგროვდეს მისი დანაშაულის ძლიერი მტკიცებულებები. არასაკმარისი საფუძვლიანი მიზეზების არსებობის შემთხვევაში, დასაქმებულს შეუძლია დისციპლინური სახდელის დაკისრების ბრძანება გაასაჩივროს შრომის ინსპექციაში ან სასამართლოში.
დისციპლინური სახდელი დგინდება 1 წლის ვადით, თუ დასაქმებული გარკვეული დროით გამოსწორდება, დამსაქმებელს უფლება აქვს გააუქმოს სასჯელი. ღონისძიების გასაჩივრების მიზნით, ვადაზე ადრე დგება ბრძანება ამოღების შესახებ, რომლის ნიმუშის შემდგომი ჩამოტვირთვა შესაძლებელია ტექსტში.
სანქციების მოხსნის რამდენიმე გზა არსებობს საყვედურის ან შენიშვნის სახით:
- თავად თანამშრომლის მოთხოვნით, ამისთვის დამრღვევმა უნდა დაწეროს განცხადება საკუთარი სახელით.
- დამსაქმებლის ინიციატივით, თუ, მისი აზრით, დასაქმებულმა გამოასწორა თავი.
- პროფკავშირიდან ან უფლებების დამცავი სხვა ორგანიზაციიდან მიიღეს შუამდგომლობა, შეიტანეს თუ არა ჩანაწერი დამრღვევის თანამშრომლის წინააღმდეგ.
დადებითი გადაწყვეტილების შემთხვევაში მომზადდება უფროსის ახალი ბრძანება გაყვანის შესახებ.
თუ ვსაუბრობთ ისეთ დისციპლინურ სახდელზე, როგორიცაა სამსახურიდან გათავისუფლება, მაშინ ძნელი იქნება ამ ტიპის გაუქმება. სამსახურიდან გათავისუფლების გასაჩივრება შესაძლებელია მხოლოდ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომითი დავების გადაწყვეტაზე უფლებამოსილი ორგანიზაციების მიერ. ასევე შეეცადეთ მოაგვაროთ სიტუაცია სასამართლო პრაქტიკის გამოყენებით სასამართლოს მეშვეობით.
დადებითი გადაწყვეტილების შემთხვევაში თანამშრომელი სამსახურში აღდგება იმ თანამდებობაზე, რომელიც თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე ეკუთვნოდა დასაქმებულს. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია სასამართლოს გადაწყვეტილების საფუძველზე გამოსცეს ბრძანება ჯარიმის გაუქმების შესახებ.
შესაძლებელია თუ არა ჯარიმის გაუქმება თანამშრომლის ინიციატივით?
დასაქმებულს, რა თქმა უნდა, შეუძლია შეეცადოს მიაღწიოს ადრე დაკისრებული სასჯელის მოხსნას, მაგრამ ეს დამოკიდებული იქნება მხოლოდ უშუალო ხელმძღვანელზე ან სხვა სამსახურებზე, რომლებიც ამაში დაგეხმარებათ.
ბოლო სიტყვა დამსაქმებელს რჩება, თუ ის ჩათვლის, რომ დამნაშავეზე გამოყენებული ღონისძიება გაკვეთილად გამოდგება სხვა თანამშრომლებისთვის, ამაზე ვერაფერს გააკეთებენ, ერთადერთი ვარიანტია დაელოდო ავტომატურ გაყვანას.
თუ თანამშრომელს შეუძლია დაამტკიცოს თავისი უდანაშაულობა, აქ, რა თქმა უნდა, ზემდგომი მენეჯერი ვალდებულია იმოქმედოს კანონის შესაბამისად.
დასაქმებულის ინიციატივა შესაძლებელია განცხადების სახით, თავისუფალი სახით წერილობით.
როგორ მივმართოთ შეკვეთის ადრეულ გაუქმებას:
- განცხადება შედგენილია საწარმოს ხელმძღვანელის სახელზე: ორგანიზაციის სრული დასახელება, თანამდებობა და დასახელება;
- ტექსტი შედგენილია მოთხოვნის სახით და ასე უნდა გამოიყურებოდეს: „გთხოვთ, ვადაზე ადრე მომეხსნათ დისციპლინური სახდელი 2018 წლის 15 აგვისტოს №45-ბ ბრძანებით დაკისრებული შენიშვნის სახით. 194-ე მუხლის საფუძველზე შრომის კოდექსი RF"
- შემდეგ იდება თარიღი, თანამშრომლის ხელმოწერა.
- ამის შემდეგ განაცხადი გადაეცემა ხელმძღვანელს.
თანამშრომლისთვის სიტყვა შეიძლება ჩაიწეროს, მაგალითად, პროფკავშირმა ან მოძალადის უშუალო ხელმძღვანელმა. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა მიაწოდოთ მემორანდუმი ან.
წერილობითი დოკუმენტები: განცხადება, მემორანდუმი ან შუამდგომლობა წარედგინება მდივანს რეგისტრაციისთვის. ამის შემდეგ, ეს დოკუმენტი, დადებითი გადაწყვეტილების მიღების შემთხვევაში, ახალი შეკვეთის საფუძველი გახდება.
როგორ სწორად შევადგინოთ შეკვეთა ადრეული გატანის შესახებ?
წესრიგის ერთიანი ფორმა არ არსებობს, კანონმდებლობა იძლევა შედგენის შესაძლებლობას ეს დოკუმენტირამდენად მოსახერხებელია ორგანიზაცია. რა თქმა უნდა, არსებობს ასეთი დოკუმენტების შესრულების წესები და რეგულაციები.
შეკვეთა შეიძლება შედგეს ორგანიზაციის სპეციალურ ბლანკზე:
- ორგანიზაციის სრული დასახელება იწერება შემადგენელი დოკუმენტების შესაბამისად;
- ქვემოთ წერია სათაური: „ბრძანება No, მის ქვეშ „დისციპლინური სახდელის მოხსნის შესახებ“;
- კიდევ უფრო დაბალი, ნომერი ენიჭება დოკუმენტების მართვის, რეგისტრაციის თარიღისა და ადგილის საფუძველზე;
- ბრძანების ტექსტი უნდა დაიწყოს: დოკუმენტით, რომელიც ეფუძნება სასჯელის ვადაზე ადრე მოხსნას ან თანამშრომელმა შეცვალა საკუთარი თავის მიმართ დამოკიდებულება ქმედებებით ან ქმედებებით;
- შემდეგ კეთდება მითითება ღონისძიების გამოყენების შესახებ ადრე შექმნილ ბრძანებაზე, მის ნომერზე და თარიღზე;
- გარდა ამისა, სიტყვა „ვბრძანებ“ დაფიქსირებულია დიდი ასოებით;
- ვიყენებ ნუმერაციას, ზემდგომი მენეჯერი ბრძანებს ვადამდე მოხსნას: დამნაშავის თანამდებობა და სრული სახელი, პერსონალურ საქმეში შესაბამისი ჩანაწერების გაკეთება, ბრძანების შესრულებაზე პასუხისმგებელი პირის დანიშვნა.
- გარდა ამისა, დადგენილია საფუძველი, რომელიც ემსახურებოდა ბრძანების გაცემას, თანამშრომლის პირადი განცხადება, შუამდგომლობა ან მემორანდუმი.
- ბრძანებას ხელს აწერენ როგორც უფლებამოსილი ხელმძღვანელი, ასევე ბრძანებაში გამოცხადებული პირები.
- შემდეგ თანამშრომელი ეცნობა შეკვეთას.
