მოდით ვიყოთ გულწრფელები: მეწარმე ხშირად ასოცირდება ჭკვიანურად ჩაცმულ ადამიანთან, რომელიც ყოველთვის ლაპარაკობს უახლესი მოდელის ტელეფონზე, ასწორებს ძვირადღირებულ საათს მაჯაზე და შემდეგ ჯდება პრემიუმ მანქანაში, რათა თვითმფრინავში ჩავიდეს და სადმე სამუშაოდ წავიდეს. კუნძულები. რადგან მას შეუძლია.
ამ სურათს კიდევ უფრო აძლიერებს ინსტაგრამის ფოტოები, ყველანაირი ინტერვიუ უკვე მდიდარ და ცნობილ მეწარმეებთან.
სიმართლე ძალიან განსხვავებულად გამოიყურება. მეწარმეობა ყველაზე რთული გზაა, რომლის გავლაც შეგიძლიათ. ამ მოსაზრებას იზიარებს ჯონ ვესტენბერგი, მეწარმე, მწერალი და ცნობილი გამოცემების მიმომხილველი.
თუ თქვენ იწყებთ სტარტაპს, რადგან გსურთ სამუშაო/ცხოვრების ბალანსი, თავისუფლება და თავისუფალი დრო, მე მაქვს თქვენთვის ცუდი ამბავი. არ გამოგივა.
ჯონ ვესტენბერგი, მეწარმე
რატომ არ იმუშავებს? მოდი გავარკვიოთ.
დავთვალოთ ფული
თუ თანამშრომელი ხარ, ფიქსირებულ ხელფასს იღებ. ამის წყალობით შეგიძლიათ თვის დასაწყისში დაჯდეთ, მოადუღოთ ფინჯანი ყავა და დაგეგმოთ ხარჯები 30 დღით ადრე. ხალისიანი, ხალისიანი ხართ და კარგად გესმით, სად დახარჯავთ ხელფასს ამ კვირაშიც და მომავალ კვირასაც.
განტოლება მარტივია: კვირაში X საათს მუშაობ, ამაში Y იხდიან.
ეს განტოლება არ მუშაობს, როცა მეწარმე ხარ. ის იქცევა მრავალ დონის ურჩხულად და თქვენს ტვინს ფაქტიურად ფეთქავს.
თქვენ უნდა გესმოდეთ, რამდენი ფული გაქვთ, რა გარიგებები შეგიძლიათ დახუროთ, როგორია თქვენი ფულადი ნაკადი, არის თუ არა უფსკრული... უფრო მეტიც, თქვენ უნდა გაარკვიოთ, რამდენის გამოყოფა შეგიძლიათ, როგორც საკუთარი. ხელფასებიარ გაკოტრდეს მომავალ თვეში. იძულებული იქნებით დიდი ხნით დაკმაყოფილდეთ მცირე რაოდენობით. Ძალიან რთულია.
მეორეს მხრივ, თუ ისწავლით რამდენიმე ნაბიჯით წინ ფიქრს, ადრე თუ გვიან თქვენი ბიზნესი მეტს გამოიმუშავებს და ისწავლით როგორ მიიღოთ სწორი გადაწყვეტილებები ფინანსებთან დაკავშირებით.
თქვენ მოგიწევთ ბალანსის წერტილის პოვნა. ან სწირავ სიცოცხლეს ფულის დაზოგვას და ბიზნესში ინვესტირებას, ან ყველაფერს ისე ტოვებ, როგორც არის და იმედი გაქვს, რომ ყველაფერი როგორმე გამოვა.
მეორე ვარიანტი ყველაზე მარტივია. ის გაანადგურებს. თქვენ უნდა აირჩიოთ პირველი.
ვეთანხმები, ეს ყველაფერი საკმაოდ სამწუხარო ჟღერს. ამიტომ იყოს თანამშრომელიბევრად უფრო ადვილია, ვიდრე საკუთარი ბიზნესის დაწყება. ჩამორთმევა და თავშეკავება რთულია და ყველას არ შეუძლია მათთან გამკლავება.
როგორ არის დრო?
მეწარმეების უმეტესობას გულწრფელად სჯერა ამის საკუთარი ბიზნესი- ეს არის კარგი გზაგააკონტროლეთ დრო და გამოყავით სამუშაო პირადი ცხოვრებისგან. სამწუხაროდ, ეს სრული სისულელეა.
უმრავლესობისთვის, ვინც დაიწყო, დრო არის მთავარი და მთავარი რესურსი. და აქაც მეწარმე გარკვეულ რისკებთან უნდა გაუმკლავდეს. ყოველივე ამის შემდეგ, დრო შეიძლება იყოს მოკლე, ხვალ კი ის საერთოდ გაქრება. მაგრამ მაინც, ეს ყველაფერი გაქვს.
პირველი რამდენიმე წლის განმავლობაში თქვენ დახარჯავთ თითქმის მთელ თქვენს დროს ახალი ბიზნესი. დრო, ფაქტობრივად, იქნება ერთადერთი რესურსი, რომელსაც თქვენ მთლიანად აკონტროლებთ და გრძნობთ. რამდენი ფულიც არ უნდა გქონდეთ, დრო გაწუხებთ და ნერვიულობთ: ძალიან ცოტა საათს უთმობთ თქვენს საქმეს?
და როდის ვიცხოვროთ?
ჩემი უფროსი იდიოტია
ბევრი ამბობს და თავდაყირა წევს საკუთარ საქმეს. სამწუხაროდ, რეალობა ისაა, რომ ბევრად უფრო ადვილია იმუშაო სხვა ადამიანის ქვეშ, ვიდრე იყო საკუთარი თავის უფროსი. თუნდაც ბოსი ცუდი იყოს.
ლიდერების ორი ტიპი არსებობს:
- ბოსი ნაბიჭვარია.თქვენ იცით ესენი. ყურადღებით ადევნებენ თვალს, რომ ერთი წუთით არ დაგაგვიანდეს, სამუშაო დღის დასრულებამდე ხუთი წუთით ადრე მაგიდაზე დაალაგეს საქმეების დასტა. მათ არ ახსოვს, როდის არის შენი დაბადების დღე და ძლივს გასცემენ.
- ბოსი ჯიგარია.არიან ისეთებიც. მათ არ აინტერესებთ, რომელ საათზე გადალახეთ ოფისის ზღურბლი, არ აძლევენ უკუკავშირს თქვენს საქმიანობაზე. ზოგჯერ გეჩვენებათ, რომ ასეთ უფროსს საერთოდ არ აინტერესებს, რას აკეთებ ოფისში. და ამიტომ თავს არასაჭიროდ გრძნობთ და თქვენს საქმეს უაზროდ თვლით.
სიმართლე ისაა, რომ თუ მეწარმე ხარ, ადრე თუ გვიან შენ გახდები ერთ-ერთი ასეთი ავტორიტეტი. თქვენ ან მიანიჭებთ საკუთარ თავს მოქმედების სრულ თავისუფლებას, ან გაგიჟდებით ყოველი წუთის გაკონტროლების მცდელობით.
შენი თანამშრომლები ვერ გაგიგებენ. ყოველივე ამის შემდეგ, ეს არის თქვენი ბიზნესი, თქვენი გონება, თქვენი მომავალი. გასაკვირი არ არის, რომ მაქსიმალური წნევა თქვენზე იქნება ფოკუსირებული და საათის აკრეფის ხმა შუაღამისას გაგაღვიძებთ. ფაქტობრივად, თქვენ იქნებით გუნდში ერთადერთი ადამიანი, რომელმაც სიცოცხლე დადო მიზნის მისაღწევად.
ეს ძალიან არაჯანსაღი მდგომარეობაა. მაგრამ სხვაგვარად არ შეიძლება.
და კარგი ამბავი
თუ თქვენ წაიკითხეთ ყველა ბნელი ამბავი და მიაღწიეთ ამ ხაზს - გილოცავთ. იმიტომ რომ კარგი ამბებიც არის.
ზემოთ აღწერილი ყველა საშინელება ნამდვილად არსებობს და ელის ყველას, ვინც საკუთარ ბიზნესს იწყებს. მაგრამ ღირს. სანაცვლოდ, თქვენ გეძლევათ შესაძლებლობა შექმნათ რაღაც წარმოუდგენელი, უნიკალური და ორიგინალური.
გექნებათ შესაძლებლობა შეცვალოთ და აიღოთ პასუხისმგებლობა თქვენს მომავალზე. როცა რაღაცას აკეთებ შენთვის, დიდ კმაყოფილებას იღებ.
და შეიძლება - შეიძლება! - ოდესმე შეძლებ ისე შორს წახვიდე, რომ მართლა აწარმოებ შენს საქმეს სადმე სანაპიროზე, კომფორტულ შეზლონგზე დაჯექი და კოქტეილის წვეთები. მაგრამ ამ პლაჟის სკამამდე გზა ძალიან გრძელი და რთულია. ის ყველასთვის არ არის. მაგრამ ღირს.
„ჩელიაბინსკელები ამჯობინებენ საარსებო წყაროს არა ფიზიკური შრომა, მაგრამ საქონლის ან მომსახურების გაყიდვის შესაძლებლობით, ”- აცხადებენ მრავალი მედია საშუალება HeadHunter-ის კვლევის სერვისის შემდეგ. რეზიუმეების ანალიზი აჩვენებს, რომ ყოველი მეოთხე ადამიანი მზად არის იმუშაოს გაყიდვებში. ცხრა პროცენტი უპირატესობას ანიჭებს კომპიუტერული ტექნოლოგიების სფეროს, განმცხადებლების ექვსი პროცენტი ეძებს ვაკანსიას ტოპ მენეჯერებისთვის. ისეთივე მშენებელი გვყავს, რამდენიც პოტენციური „ტოპები“, ტრანსპორტის მუშები – პროცენტით ნაკლები. ჩელიაბინსკის მამაკაცების მხოლოდ 13 პროცენტი ხედავს საკუთარ თავს წარმოებაში.
დამსაქმებლები და თანამდებობის პირები აჭიანურებენ ამ სამწუხარო სტატისტიკას წლიდან წლამდე და ამტკიცებენ, რომ უნივერსიტეტებს არ სურთ საინჟინრო და ტექნიკური რესურსების გაზრდა რეალური სექტორისთვის და ახალგაზრდებს არ სურთ ამ ძალიან რეალურ სექტორში მუშად შესვლა. თქვენ მაინც აპროფორირებთ მათ, ყოველ საათში მაინც განადიდებთ შრომის კაცს ყველა არხით. დამსაქმებლების, თანამდებობის პირებისა და პერსონალის სპეციალისტების თვალსაზრისით, ეს სრულიად აუხსნელია. იმიტომ რომ არავის სჭირდება ეკონომისტები, იურისტები, პოლიტოლოგები და დანარჩენი სია, რომ აღარაფერი ვთქვათ იმ ფაქტზე, რომ დღეს ისინი ყველა კუთხეში არიან. და რადგან გამოცდილი მუშაკი ნამდვილად იღებს უფრო მეტს, ვიდრე მცირე მენეჯერების, გაყიდვების კონსულტანტებისა და მათი ეკვივალენტების არმია.
პარადოქსი? Არ იჩქარო…
გადავუხვიოთ 20-25 წლის წინანდელი დრო, როცა მშრომელ კაცს ისე ადიდებდნენ, რომ თავად აწყობდა ხუმრობებს ამაზე. მრეწველობაში ხელფასები ასევე შესამჩნევად მაღალი იყო, ვიდრე გამყიდველებისა და კლერკების ხელფასები. მე-8 კლასის შემდეგ საბჭოთა სკოლის მოსწავლეები მასობრივად დადიოდნენ პროფესიულ სასწავლებლებში, შემდეგ კი ქარხნებში: „რა ჯანდაბა დამიბარა შენმა ინსტიტუტმა, მაინც ვაპირებ მეტი ინჟინრის მიღებას?
მაგრამ იყო კიდევ ერთი მა-ა-ალისფერი ასეთი განსხვავება, ნიუანსი. გასაგებად, გავიხსენოთ... მაგრამ მაინც ჩვენი თანამემამულე - ალექსანდრე კოსოპკინი. 1978-1990 წწ - მძღოლის თანაშემწე, ლოკომოტივის საწყობის მძღოლი Zlatoust სამხრეთ ურალის რკინიგზა. 1990 - აირჩიეს რსფსრ სახალხო დეპუტატად ზლატოუსტის ტერიტორიულ ოლქში. 1990-1993 წწ - რუსეთის ფედერაციის უმაღლესი საბჭოს სოციალური პოლიტიკის კომისიის ქვეკომიტეტის თავმჯდომარე. 1994 წლიდან მუშაობს პრეზიდენტის ადმინისტრაციაში შიდა პოლიტიკის მთავარი დეპარტამენტის ხელმძღვანელამდე, ხოლო 2004 წლიდან არის პრეზიდენტის სრულუფლებიანი წარმომადგენელი სახელმწიფო სათათბიროში. სხვათა შორის, ალექსანდრე სერგეევიჩი შორს იყო ყველაზე ცუდი ჩინოვნიკისგან, უბრალოდ წითელი წიგნიდან არგალიმ გააფუჭა მას საბოლოო ბიოგრაფია.
ახლა შევაფასოთ მსგავსი კარიერის გამეორების ალბათობა დღეს, თუმცა არც ისე თავბრუდამხვევი - ღმერთმა დალოცოს იგი პრეზიდენტის ადმინისტრაციასთან. და ქალაქის ადმინისტრაციის სამმართველოს უფროსი თუ რაიონული საკრებულოს დეპუტატი? ან „ვასია, ჭკვიანი ბიჭი ხარ – პოლიტექნიკურ უნივერსიტეტში წახვალ ნახევარ განაკვეთზე თუ საღამოს? შვიდი წლის შემდეგ, მაღაზიის უფროსი პენსიაზე წავიდა... "კლასიკი" და მერე დაიწყეს თქვენი პროფკავშირის ხაზის დაწინაურება"? Ის იყო. თუ გსურთ, იმუშავეთ მანქანაში პენსიაზე გასვლამდე. ამბიციებმა უცებ ამოიფრქვა და უნარებითაც კი - კარები ზევით ღიაა, თუნდაც არა ყველა.
ახლა კი იმ კარების ღიობებიც კი აგურით არის გაშენებული. ახლა ზეინკალი (პირობითად) არის სამუდამოდ. უფრო მეტიც, ამ გზის შეგნებულად არჩევით, თქვენ დაპროგრამებთ იმავე ბედს თქვენს შვილებსა და შვილიშვილებს. იმის გამო, რომ ზეინკალს შეუძლია ბავშვის მოთავსება კარგი სკოლა, ბიუჯეტში მისაღები გამოცდაზე ივარჯიშოთ... აბა, გესმით.
როგორ ფიქრობთ, უნივერსიტეტში მივარდნილ აპლიკანტებს „მინიმუმ როგორც ლაშქარი, ყოველ შემთხვევაში, როგორც ფიტულები“ ეს არ ესმით? ან მათი მშობლები? დიახ, უნივერსიტეტის იურიდიული დიპლომი არის მოჩვენებითი შანსი, რომ გაიზარდოთ ევროსეტის გამყიდველიდან გაყიდვების დეპარტამენტის ზოგიერთ ხელმძღვანელამდე და ზემოთ. მაგრამ მაინც შანსია! მათ, ვისაც არ გაუმართლა, მთელი ცხოვრების მანძილზე საშინლად დარჩება დახლის უკან ან პატარა ოფისში. სხვები იპოვიან ძალას საკუთარ თავში და მოვლენ ქარხანაში სამუშაოს მოსაპოვებლად, ორი უმაღლესი ჰუმანიტარული დიპლომით და დაკარგული წლებით.
მაგრამ დღეს ისინი თექვსმეტი არიან. როდის ამჯობინეს 16 წლის ახალგაზრდებმა ხელში ჩიტი ცის ჩიტს?
„სარჩენად რომ იშოვო, უნდა იმუშაო. მაგრამ იმისათვის, რომ გამდიდრდე, სხვა რამ უნდა მოიფიქრო“.
ჟან კარ, ფრანგი მწერალი და ესეისტი
ბიჭებო, ჩვენ სულს ვდებთ საიტზე. Მადლობა ამისთვის
ამ სილამაზის აღმოჩენისთვის. გმადლობთ ინსპირაციისთვის და სიბრაზისთვის.
შემოგვიერთდით ფეისბუქიდა კონტაქტში
წარმოიდგინეთ სიტუაცია, როდესაც სიტყვასიტყვით ყოველი ცემინება, ლანჩის შესვენება და ნებისმიერი ქმედება სამსახურში, რომლის კოორდინაცია გჭირდებათ შენიშვნების მეშვეობით. ასეთ კომპანიაში შვებულების მიღება სერიოზული ძიების გავლას ჰგავს. მაგრამ რა მოხდება, თუ დღის ბოლოს დაგჭირდებათ წუთ-წუთის მოხსენება იმის შესახებ, თუ რას აკეთებდით დღეს და რამდენ ხანს? სურათი შემზარავია, მაგრამ მიუხედავად ამისა, ბევრ კომპანიაში თითქმის იგივეა.
- ფორბსი ასეთ კომპანიებს „ნელა“ და შეუფერებელს უწოდებს კარიერული განვითარება, ასე რომ, უბრალოდ აზრი არ აქვს დარჩენას მოწონებებისა და შენიშვნების ტორნადოს შორის - ღირს ძალისხმევა შეცვალოს სიტუაცია და მინიმუმ შეეცადოთ შეამციროთ ბიუროკრატიული დაბრკოლებების რაოდენობა.
2. დელიკატური განხილვა არასასურველი საკითხების შესახებ
თუ განხილვისას ფინანსური საკითხებიისინი მხოლოდ გეუბნებიან, რომ ეს არასწორია, ტაქტიანი და თავხედურია, მაშინ უკვე ფხიზლად უნდა იყოთ. და თუ ისინი შეეცდებიან შერცხვენონ მათი ფინანსური ინტერესების დასაცავად, რთული იქნება ამ ადგილას გრძელვადიანი კარიერის აშენება.
- განიხილეთ თქვენი ხელფასი უფროსებთან და მოითხოვეთ გაზრდა ობიექტური მიზეზების გამო - ინდექსაცია, მოცულობის გაზრდა სამსახურებრივი მოვალეობებიდა ა.შ სრულიად ნორმალურია.
3. ჯიბიდან ხარჯები
საბაზრო ურთიერთობები ვარაუდობს, რომ სამუშაო არის ის, სადაც ფულს შოულობ და არა დახარჯავ. თუ სამსახურში მუდმივად გიწევთ, თუმცა მცირე, მაგრამ ხარჯების გაკეთება კომპანიის საჭიროებებისთვის, რომლებიც არ ანაზღაურდება მენეჯმენტის მიერ, მაშინ ეს ცუდი სამუშაოა.
- იქნება ეს აუცილებელი საკანცელარიო ნივთები თუ პრინტერის ქაღალდი, ბიზნეს მწვრთნელი და კარიერული კონსულტანტი რეიჩელ რიტლოპი გვირჩევს, არ შეეგუოთ ჯიბიდან ამ სიტუაციებს კომპანიის საჭიროებებისთვის და უარი თქვან მათზე.
4. დამნაშავე დანაშაულის გარეშე
დილით მოდიხართ სამსახურში, ხსნით ფოსტას და ხედავთ გაბრაზებულ წერილს, რომ პარასკევს საჭირო იყო როვერის, შედარებით რომ ვთქვათ, ღირებულების გამოთვლა. მაგრამ როვერზე არანაირი დავალება არ ყოფილა არც პარასკევს და არც საერთოდ. ასეთი სიტუაციები უკვე იძლევა საფუძველს ვიფიქროთ ლიდერობის ადეკვატურობაზე.
- თუ თქვენი უფროსი იწყებს თქვენ დადანაშაულებას იმ დავალების შეუსრულებლობის გამო, რომელიც ჯერ არ დაგინიშნეს, ან თუნდაც გაძლევს უცნაურ და გაუგებარ დავალებებს, მაშინ დროა სერიოზული საუბარი ხელმძღვანელობასთან.
5. მოჩვენებებთან მუშაობა
Ghosting არის შედარებით ახალი ტერმინი, რომელიც ჩვეულებრივ გამოიყენება ურთიერთობისგან პარტნიორის ჩუმად გაყვანაზე. ურთიერთობებში ამ ფენომენის ფსიქოლოგიური ზიანი უკვე შესწავლილია, მაგრამ სამსახურში მოჩვენების მსგავსი ქცევის მქონე კოლეგა ან ბოსი მნიშვნელოვან ზიანს აყენებს.
- თუ თქვენი მოთხოვნები მუდმივად იგნორირებულია და პირდაპირ კითხვებზე პასუხი არ არის, ღირს სერიოზული საუბრისთვის მენეჯმენტის დარეკვა.
6. სამი წელია დაპირებულს ელიან
მარადიული დაპირებები "უკვე" დაწინაურება, ხელფასების გაზრდა, გაუმჯობესება სამუშაო ადგილი, გაგზავნეთ ტრენინგზე ან ნებისმიერ სხვა „საუზმეზე“, რომლის შესრულებაც მუდმივად ჭიანურდება... ყველა ეს დაპირება არ ქმნის კარგ პირობებს წარმატებული მუშაობისთვის. კარიერის მწვრთნელი როი კოენი ამბობს, რომ ასეთი ლიდერები არასოდეს ასრულებენ თავიანთ ვალდებულებებს, რაც იმას ნიშნავს, რომ თქვენ ვერ ნახავთ დამსახურებულ ჯილდოს.
- შესაძლებელია და აუცილებელია დამატებითი ძალისხმევა, თუ ხელისუფლების დაპირება კონკრეტულია და ზუსტ თარიღთან არის დაკავშირებული. მაგალითად, ხელფასის 110%-ით გაზრდა მიზნის მიღწევისას, ან ბონუსი დამატებითი პროექტისთვის 31-ში.
7. არა სამსახურში, არამედ მეგობრობაში
ზოგჯერ, სამსახურში მეგობრობის საფარქვეშ, შრომის თავისუფალი ექსპლუატაცია ყვავის. როცა ბოსი პრაქტიკულად საუკეთესო მეგობარი ან შეყვარებული და უბრალოდ მშვენიერი ადამიანია, ძნელია უარი თქვა პატარა მოთხოვნაზე: დაასრულე დავალება, დარჩი ერთი საათი და ა.შ. თანდათან ყველაფერი სისტემაში შედის - ახლა კი ზეგანაკვეთურად მუშაობ უფასოდ. .
- სამსახურში მეგობრობა მშვენიერია, მაგრამ თუ ისინი ცვლიან სამუშაო პროცესს, მაშინ ღირს განხილვა, არის თუ არა ეს მეგობრობა.
8. ჩვენთვის ეს არ არის ჩვეულებრივი
მარტო ამ ფრაზის წარმოთქმა უკვე გაფრთხილებთ. იშვიათია, რომ არ არის ჩვეულებრივად ზედმეტი მუშაობა ან სამსახურში ადრე მისვლა. ჩვეულებრივ, ეს ფორმულირება მალავს კომპანიის გამოუთქმელ წესებს: არ ეკამათოთ უფროსს, არ გქონდეთ აზრი, არ მიიღოთ შვებულება ან ავადმყოფობის შვებულება ზედიზედ გარკვეულ დღეებზე მეტი.
- თუ გუნდს აქვს გამოუთქმელი კანონების ნაკრები, რომლებიც ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსიან საღი აზრი, მაშინ სერიოზულად უნდა განიხილოთ გჭირდებათ თუ არა ასეთი გუნდი.
9. ემოციური შანტაჟი
მენეჯერთან ან კოლეგებთან ზედმეტად მეგობრულმა ურთიერთობამ შეიძლება გამოიწვიოს ისეთი ფრაზების გაჩენა, როგორიცაა "შენ გვტოვებ", "ეს არის ზურგში დანა", "დიახ, როგორ შეგიძლია". ემოციური ზეწოლის ასეთი მეთოდები გვაიძულებს მივატოვოთ ჩვენი გეგმები, მიზნები ან თუნდაც პრინციპები. ისინი ჩნდებიან მხოლოდ მაშინ, როდესაც თქვენ იცავთ თქვენს აზრს ან გადაწყვეტილებას.
- Forbes-ის ექსპერტები ამბობენ, რომ თანამშრომლები, რომლებიც მზად არიან დათმოს თავიანთი ღირებულებები, ნაკლებად წარმატებულები არიან, ვიდრე ისინი, ვისაც შეიძლება ეწოდოს მთლიანი ადამიანი. ამიტომ, დარჩე ისეთ გარემოში, სადაც არ შეგიძლია იყო საკუთარი თავი, არასახარბიელოა როგორც პირადად შენთვის, ასევე შენი კარიერისთვის.
10. ახლა რთულ პერიოდში ვართ
რთულ პერიოდზე მუდმივი მითითებები, დროებითი სირთულეები და პოზიციაზე მოხვედრის მოთხოვნა აჩვენებს უკვე ჩამოყალიბებულ სისტემას, სადაც საბოლოოდ სამუდამოდ გაძლებთ. დროებით დამატებული პასუხისმგებლობა მუდმივი გახდება, ხელფასების ზრდა მოსალოდნელი არ არის და ცვლილებები ყოველთვის იქნება ჰორიზონტზე.
დაწერა კომენტარი 2 ნოემბერი, 2011, 09:27 "არა. მუშა რუსეთში ნიშნავს გინებას, ბოღმას, დაბალ ხელფასს" >>>
დამსაქმებელი არის „მეწყვილე, ბოზი“ და თითქმის შეუზღუდავი ძალაუფლება მუშაზე „უკანონობის გამო“.
მუშა მონაა. "დაბალი ხელფასი" - მისი ლოტი.
ხოლო დაბალი ხელფასები ნიშნავს გამრავლების შეუძლებლობას, მ.შ. ასე მალე უკანასკნელი მუშები დაიღუპებიან და ხელისუფლებას არაფერი დარჩება, თუ არა ეშმაკურად გაამართლოს და დააკანონოს ფეოდალურ-მონურ სისტემაზე გადასვლა.
თუმცა, გარკვეულწილად, ვეთანხმები "ზინაიდა როგოვას" (კომენტარი ცოტა ზემოთ). აქ აბაზანის რემონტი გააკეთეს, ამიტომ ბევრი ფული დაჯდა, ე.ი. მუშამ მოახერხა ჩემზე კარგი ფულის შოვნა და იმ პირობით, რომ ასეთი სამუშაო მისთვის მუდმივი იყო, ის იცხოვრებდა, როგორც ყველი კარაქში, მაგრამ ეს ასე არ არის. სამუშაოთი ხან მკვრივი, ხან ცარიელი. Plumbers, მაგალითად, ZhEKs ასევე იკვებება მათი ფეხები, და არა დამსაქმებელი. ასე რომ, დამსაქმებელი მაინც ახერხებს წილის მიღებას ასეთ მეწარმე სანტექნიკოსთან. რაც შეეხება შრომისმოყვარე მუშაკებს სამშენებლო ობიექტებსა და ქარხნებში, ყველაფერი ისევ დამსაქმებელზეა დამოკიდებული. ახლა კი დამსაქმებელი წავიდა ჯამში, გაუნათლებელი და გაუგებარი, მაგრამ ეს ისევ სახელმწიფო პოლიტიკას ეყრდნობა.
0 0 0
კარმიული კაპეცმა უპასუხა წითურ მეძავს 7 ნოემბერი, 2011, 13:22 "ვმუშაობ სამშენებლო ობიექტზე. როგორც აგურის მწარმოებელი. ხელფასზე არ ვჩივი. ოფისის მუშაკებზე მეტი მყავს, გარდა ტოპების". >>> დიახ, დიახ, და მე მაქვს წვდომა ინფორმაციაზე ხარჯების შესახებ (ყველა სახის, და თ. და ბ.) ორგანიზაციები, რომლებიც არის ეს სამშენებლო ადგილები. რა თქმა უნდა, თქვენ არ გჭირდებათ ხელფასზე პრეტენზია (თუ დამსაქმებელი გიხდით), მაგრამ მე არასოდეს დავიჯერებ, რომ თქვენი ხელფასი იქნება თქვენს ოფისში პროფესიული განათლების მუშაკის ხელფასზე მეტი (ინჟინერი, შემფასებელი, ამზომველი, და ა.შ.). სიამოვნებით დავიჯერებ, რომ მექანიზაციის განყოფილების უფროსის, ოსტატის ან სამშენებლო მოედნის მთავარი ინჟინრის შემოსავალი (თუ ყველანაირ მუშაკს მართავს), მაგალითად (თუ მოპარულთან და მემარცხენეებთან ერთად ჩავთვლით) შეიძლება იყოს. ტოპებზე მეტი, როგორც თქვენ ამბობთ, მაგრამ ეს მხოლოდ ტოპებიდან მოპარული რესურსითაა (მასალა და დრო) და მხოლოდ ცუდი ტოპებიდან. ქვისმთლელი კი, თუ დაქირავებული მუშაა, მტვერია წინამძღვრის ფეხების ქვეშ და ოსტატი გადაუხდის იმდენს, რამდენიც უნდა და ვინმეს უჩივის, არ მოსწონს: „თავისუფალი ნება – თავისუფლება“. და თუ თქვენ ხართ უმაღლესი კლასის ქვისმთლელი და მუშაობთ ექსკლუზიურად თქვენთვის, არცერთ ოფისში დასაქმების გარეშე (მაგალითად, საგანგებო მდგომარეობა) ყველა გადასახადის გადახდის გარეშე, რაც თქვენ გაქვთ, მაშინ ... მე დაუჯერებ.
0 0 0
მეძავმა წითურმა უპასუხა კარმიულ კაპეტს 7 ნოემბერი, 2011, 18:48 აქ არის განლაგება ჩვენი ოფისიდან.
ოსტატი, როგორც კი სამუშაოს იშოვის, იღებს ხელფასს 15000 რუბლს. მას არ აქვს პრემიების უფლება, თუმცა თუ ობიექტი ვადაზე ადრე ჩაბარდა (რაც იშვიათია), დირექტორს შეუძლია მას სხვა ხელფასი გადაუხადოს ოსტატის მხრიდან. თუ წინამძღვარს უფრო მაღალი კატეგორია მიენიჭება. მაშინ მისი ხელფასი ხდება 25000 რუბლი. იგივე სიტუაციაა ჯილდოებთან დაკავშირებით.
ამზომველი, PTO ინჟინრები, შემფასებელი, ბუღალტერი, მდივანი და თუნდაც აღმასრულებელი დირექტორი და აღმასრულებელი ოფიცერი - როდესაც დასაქმებულნი სხედან 15000 მანეთად და თავიანთი თანამდებობის ფარგლებში, მათი ხელფასი არ იზრდება ზემოთ. 25000 რუბლი. ასეთ ადგილებში ან დეიდები მუშაობენ, ვისაც ფულის საშოვნელი ჰყავს, ან გუშინდელი სტუდენტები. თუ ეს თანამშრომლები არ მუშაობენ, დირექტორს ხელფასები უმცირებს. ასე რომ, ცოტა ხნის წინ GAP-მა და GIP-მა 15000-ის ნაცვლად 10 000 აიღეს, რადგან ხარი დაეცა და ჩვენ, მესონეს, დოკუმენტაცია არ მოუმზადა.
30 000-დან 50 000-მდე იღებს განყოფილების უფროსი, ეს ჩვენთან შესადარებელია.
მთავარი ინჟინრის, მექანიკოსის, გენერალური დირექტორის ხელფასები არ ირკვევა, მაგრამ რადგან პირველს პირადად ვიცნობ, ვიტყვი, რომ ამზომველად მუშაობის შემდეგ ბევრჯერ გაგიჟდა ხელფასის მომატებისგან.
0 0 0
მეძავმა წითურმა უპასუხა კარმიულ კაპეტს 7 ნოემბერი, 2011, 18:58 Უფრო. მასალების ქურდობის ხარჯზე ჩვენგან გამოიმუშავებს ყველა, ვისაც ამის გაკეთება არ ეზარება. ასე რომ, ოსტატს აქვს შესაძლებლობა დალიოს მასალების 10%-იანი მარაგი, თუ ყველაფერს სწორად გათვლის და არ დაიჭერს. თუმცა, ბოლო ორი წლის განმავლობაში დირექტორმა ეს მაღაზია დაფარა და მასალებს სამუშაოდ შემოაქვს მარაგის გარეშე. ამწეები ინსტალატორებით ყიდიან წყობის ფრაგმენტებს, დურგლები - ხე-ტყის ნარჩენები, ჭაბურღილი და მძღოლებისგან დიზელის საწვავის ან ბენზინის გადინება მიჩნეულია.
ჩვენი ხელფასის შესახებ. რამდენს ვშოულობთ, ჩვენ თვითონ ვიცით. ჩვენ თვითონ ვითვლით კუბებს, თავად ვწყვეტთ, რამდენი დავდოთ რეზერვში (მაგალითად, ზამთრისთვის, როდესაც სამუშაოები ჩამოვარდება ამინდის გამო, ან დამატებითი სახელი თაბაშირებისთვის, თუ კედლები დახრილია). ოსტატი მხოლოდ ხურავს ჩვენი დროის ფურცელს. კუბის ფასი 1200-დან 1700 რუბლამდეა. გუნდი (10-20 კაცი, ისინი განსხვავდებიან) კვებავს ერთ სლინგს.
მტვრის შესახებ. რიგითი თანამშრომლები ოსტატს ეძახიან „შენ“, ასევე საიტის ხელმძღვანელს.
პრემიუმ მუშაკებს გარანტირებული აქვთ. 120%-ზე მეტი წარმოების შემთხვევაში ფასი 20%-ით იზრდება. თუ წინამძღოლი გაძარცვავს ან თავხედობას დაიწყებს, მაშინ მის შესახებ ყველა კითხვა წყდება მისი თავში და ამ შემთხვევაში ის ასევე მიიღებს ვარსკვლავებს.
რაიმე შეკითხვა?
0 0 0
როგორ მოვიზიდოთ ახალგაზრდები ქარხნებში. კლასიკა ძველდება. დაიმახსოვრე ვლადიმერ მაიაკოვსკისგან: "მუშაებთან მივდიოდი, მასწავლონ!" მათ არ სურთ ჩვენს დროში მუშებთან წასვლა. რატომ? შევეცადოთ გავერკვეთ.
იძებნება მუშები
- ოთხი ათასი ვაკანსია გვაქვს, საიდანაც 80% სამუშაო სპეციალობაა, - ამბობს ქალაქ სმოლენსკის დასაქმების ცენტრის ხელმძღვანელი ელენა ავდაშენკოვა. – საჭიროა ტურნერები, წისქვილები, მექანიკური აწყობის სამუშაოების მექანიკოსები, ხელსაწყოების მწარმოებლები, გაზის შემდუღებელი, ბეტონის მუშები, მემონტაჟეები, სახურავები. სრული დისბალანსი შემოთავაზებულ ვაკანსიებსა და ჩვენთან რეგისტრირებული სმოლენსკის მაცხოვრებლების კატეგორიას შორის. ერთის მხრივ - უმუშევრობა, მეორე მხრივ - ბევრი სამუშაო. მაგრამ ცოტას სურს მუშებთან წასვლა, მიუხედავად იმისა, რომ ისინი სთავაზობენ შეგირდობას, კარგ ხელფასს. ჩვენ გაჭირვებით ვირჩევთ აპლიკანტებს ჩვენს საწარმოებში ვაკანტურ სამუშაოებზე - ავტოაგრეგატების ქარხანა, რადიო კომპონენტების ქარხანა. 7 აგვისტოს ვმართავთ ვაკანსიების მინი-ბაზრობას სპეციალურად სმოლენსკის საავიაციო ქარხანაში.
პრობლემას აგვარებს საცხოვრებელი
„დღეს ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე რთული საკითხი - საწარმოებში მუშების ნაკლებობა“, - ამბობს Აღმასრულებელი დირექტორისმოლენსკის რეგიონალური დამსაქმებელთა ასოციაცია "სამეცნიერო და სამრეწველო კავშირი" ანატოლი პოპოვი. ანატოლი ივანოვიჩი ასახელებს რამდენიმე მიზეზს, რის გამოც ახალგაზრდებს არ სურთ, რომ იმუშაონ შემხვევად, წისქვილზე, ზეინკალად და ა.შ. კარიერული ხელმძღვანელობა ცუდად ტარდება, მაგრამ აუცილებელია სკოლაში დაწყება. მშობლებს სურთ თავიანთი შვილები ოფისის თანამშრომლებად დაინახონ. ბევრს არც კი ესმის, რომ ქარხნებს ახალი აღჭურვილობა აქვთ, თანამედროვე მანქანები- მათ მართვას სჭირდება არა იმდენად ფიზიკური ძალა, რამდენადაც კარგი ტვინი. მაგრამ ჩვევის გამო მშობლები აჩენენ ბავშვებსო, ამბობენ, თუ არ ისწავლი, წახვალ ქარხანაში სამუშაოდ. წარმოებისადმი ნეგატიური დამოკიდებულება თანდათან ყალიბდება. სამუშაო პროფესიის სტატუსი დაბალია. ”ადრე მუშებს ჰქონდათ მორალური, მატერიალური პრეფერენციები”, - ამბობს პოპოვი. და სამუშაო პროფესიების პრესტიჟი მაღალი იყო“.
”ჩვენ გვაქვს 34 უნივერსიტეტი,” განაგრძობს ანატოლი ივანოვიჩი, ”დღეს ყველას სურს მიიღოს უმაღლესი განათლება. იურისტებს და ეკონომისტებს წასასვლელი არსად აქვთ, ისინი უმაღლესი განათლების დიპლომებით გამყიდველად მუშაობენ. რეგიონში საერთოდ არ ამზადებენ ხელსაწყოების მწარმოებელს, მემონტაჟეს, სანტექნიკოსს. იმისთვის, რომ მუშები გახდე, საჭიროა სამრეწველო პოლიტიკის აგება, რაც რეგიონში არ არსებობს. აუცილებელია სამუშაო პროფესიის პრესტიჟის ამაღლება. სიტყვებით არა. ორმხრივ კომისიებზე მე შევთავაზე ახალგაზრდა მუშაკებისთვის ბანაკის აშენება. საცხოვრებლის გვერდით უნდა იყოს კულტურული, სპორტული დასვენების ობიექტები. ეს შეიძლება გაკეთდეს სახელმწიფო-კერძო პარტნიორობით, ბიუჯეტით და ბიზნეს ფულით. ეს უკვე არსებობს კალუგაში, საწარმოებში სამუშაო ადგილების პრობლემა მოგვარებულია. აუცილებელი წილობრივი მონაწილეობაჰოსტელის აშენება. დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს საცხოვრებელი ან ნაწილობრივ მაინც დაფაროს იპოთეკური სესხი. სერიოზული ფინანსური წახალისების გარეშე პრობლემა ვერ მოგვარდება“.
სად ასწავლიან სამუშაოებს?
განათლების, მეცნიერებისა და ახალგაზრდული პოლიტიკის დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე#8194;– დეპარტამენტის უფროსი პროფესიული განათლებაიური გლებოვის თქმით, რეგიონის 11 პროფესიული ტექნიკუმი, 38 კოლეჯი და ტექნიკური სასწავლებელი სამუშაო სპეციალობებში სწავლობს. Საგანმანათლებო ინსტიტუტებიმოაწყონ თავიანთი სამუშაოები საჭიროებებზე ფოკუსირებით სამრეწველო საწარმოები. მაგალითად, სმოლენსკის მანქანათმშენებლობის კოლეჯი მჭიდროდ თანამშრომლობს ანალიტპრიბორთან, სამშენებლო კოლეჯი - სხვადასხვა სამშენებლო ორგანიზაციებიდა ა.შ. ჩვენ მოვახერხეთ პროფესიული განათლების განვითარების პროგრამის დაცვა, ახლა ჩვენი რეგიონი იღებს დაფინანსებას ფედერალური ბიუჯეტიდან. გასულ წელს 14 მილიონი რუბლი გამოიყო, წელს კი თითქმის 2,2-ჯერ მეტი. "თანხების შემოდინების წყალობით, # 8194; - ამბობს იური ალექსანდროვიჩი, - შეიქმნა რესურსი და ინდუსტრიული ცენტრი შედუღების სპეციალისტების მომზადებისთვის. ამოცანაა მოამზადოს შემდუღებელი, რომელიც ფლობს თანამედროვე აღჭურვილობას. ერთი წლის წინ სმოლენსკის მანქანათმშენებლობის კოლეჯში შეიქმნა რესურსცენტრი, რომელიც ამზადებს ზოგად მანქანათმწარმოებლებს. ამისათვის შეძენილი იქნება სპეციალური აღჭურვილობა. ბევრი კეთდება სამუშაო სპეციალობების თანამედროვე ბაზაზე მომზადებისთვის“.
გლებოვი თანახმაა, რომ სამუშაო პროფესიების პრესტიჟი დაეცა, მოდაშია მენეჯერის, დიზაინერის პროფესია და ა.შ. სამრეწველო წარმოება, გაჩერება და 90-იან წლებში მრავალი საწარმოს ლიკვიდაციაც კი გამოიწვია სამრეწველო წარმოების ვარდნა. ახალგაზრდამ სწრაფად გადააკეთა ორიენტაცია, იპოვა სხვა სამუშაო. ახლა საწარმოები ითხოვენ: მიეცით ტურნერები, წისქვილები! მაგრამ ამავე დროს, ისინი გარანტიას აძლევენ ხელფასს მხოლოდ 8-10 ათასი რუბლი. ახალგაზრდა ბიჭი გახდება დაცვის თანამშრომელი და მეტს გამოიმუშავებს არაფრის კეთების გარეშე.
პრესტიჟი
„არაპრესტიჟული გახდა ტურნერად, ზეინკალად, წისქვილზე მუშაობა“, - ამბობს აღმასრულებელი დირექტორიშპს "სმოლენსკის ელექტროტექნიკური ქარხანა" სერგეი გოლცოვი. - განათლებაში იყო დამახინჯება: ახლა იურისტების, ეკონომისტების სიჭარბე გვყავს. ახალგაზრდებში კულტი სუფევს უმაღლესი განათლება. და ვინ იმუშავებს ქარხნებში? მშრომელ ადამიანებზე საუბარია საჭირო და არა დილიდან საღამომდე ტელევიზიით შოუბიზნესზე. სმოლენსკის ოლქის სულ მცირე 30 საწარმოს ესაჭიროება მემონტაჟეები, ტურნერები და წისქვილები. გვყავს 65 წელს გადაცილებული სპეციალისტები და ვთხოვთ, მეტი იმუშაონ, რადგან შემცვლელი არავინაა. ხელსაწყოების შემქმნელების ხელფასები 25 ათას რუბლამდე აღწევს და ჩვენ მზად ვართ ვასწავლოთ ეს პროფესია ქარხანაში. ახალგაზრდებს უნდა ვუთხრათ, რომ თანამედროვე მუშა არ არის ცელქი კაცი, ის მუშაობს CNC მანქანებზე. ტექნიკური პოტენციალის ამაღლება მაღალკვალიფიციური მუშაკების გარეშე შეუძლებელია.
"ახალგაზრდები დიდ შემოსავალზე ოცნებობენ", - გამოთქვამს თავის აზრს ოლეგ მირონოვი, CJSC IFC Region-ის მარკეტინგის განყოფილების ხელმძღვანელი. - და კიდევ უკეთესია, რომ ბევრს გადაიხდიან და არაფრის გაკეთება არ მოგიწევს, უბრალოდ დაალაგე საბუთები. სადღაც გამოგვრჩა მთავარი: წარმოებას მხარს უჭერს მუშათა კლასი. საჭიროა სახელმწიფო ინდუსტრიული პოლიტიკა. ახალგაზრდებს სურთ საცხოვრებლის შეძენა, მნიშვნელოვანი სამუშაო პროფესიის ადამიანებმა უნდა გამოყოთ ფული ბინებისთვის შეღავათიანი პირობებით, ააშენონ საერთო საცხოვრებლები აქციებით, გადაიხადონ მეტი - შემდეგ წავლენ ქარხნებში, სამუშაოდ.
