უთანხმოების ოქმის ხელმოწერის ბოლო ვადა 44 fz. ელექტრონული აუქციონი: უთანხმოების ოქმი

შვებულების დღეების კალკულატორის გამოყენების ინსტრუქცია

შეცვალეთ მონაცემები "ხანგრძლივობის" ველში ყოველწლიური შვებულება”თუ თქვენ გაქვთ განსხვავებული ხანგრძლივობა. ასევე შეიყვანეთ გამოყენებული დღეების რაოდენობა, თუ იცით.
შეიყვანეთ თქვენი თარიღები დაქირავების თარიღის და სავარაუდო თარიღის ველებში. ანგარიშსწორების თარიღი არის თარიღი, როდესაც გსურთ მიიღოთ ანგარიშსწორება. ეს ველები სავალდებულოა.
ცხრილების „სამუშაო ადგილიდან უმიზეზოდ არყოფნა“ და „მშობლის შვებულების“ ველებში შეტანილი მონაცემები პროპორციულად ჩამოაკლდება შვებულების დღეებს.
ცხრილის ველებში შეყვანილი მონაცემები „შვებულება შენახვის გარეშე ხელფასები» ასევე პროპორციულად დააკლებს შვებულების დღეებს, ყოველი წლის პირველი 14 კალენდარული დღის გამოკლებით.
დააჭირეთ "გამოთვლა". თქვენ შეგიძლიათ შეინახოთ შედეგი doc ფაილში.

ასევე გაითვალისწინეთ:

გამოიყენეთ ღილაკი „დღეს“ (წრიული წერტილით). სწრაფი ჩასმამიმდინარე თარიღი.
გამოიყენეთ საჭირო ველების დამატება, წაშლა და გასუფთავება შესაბამისი ღილაკებით ინფორმაციის უფრო სწრაფი და მოსახერხებელი შეყვანისა და შეცვლისთვის.

შვებულების დღეების კალკულატორის შესახებ

კალკულატორი შვებულების დღეებიის მარტივად საშუალებას მოგცემთ გაარკვიოთ, რამდენი დღე შვებულება დაუგროვდა თანამშრომელს ამა თუ იმ დროს.

შვებულების დღეების გამოთვლის საკანონმდებლო საფუძველი

შვებულების პერიოდი გამოითვლება ხელოვნების შესაბამისად. 121 შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია.

რატომ იცით თქვენი შვებულების გამოცდილება

ერთი დამსაქმებლისთვის დამუშავებული დრო, რომელიც იძლევა ყოველწლიური შვებულების უფლების მინიჭებას, რომელიც იქნება ანაზღაურებადი, შეიძლება დაგჭირდეთ არა მხოლოდ უშუალოდ ამ პერიოდის გამოსათვლელად, არამედ იმისთვის, რომ იცოდეთ რამდენი დღე ანაზღაურდება სამსახურიდან გათავისუფლებისას.

რა შედის შვებულების გამოცდილებაში

დასაქმებულს, რომელიც უწყვეტად მუშაობს იმავე დამსაქმებელთან, ეძლევა ყოველწლიური შვებულების უფლება შემდეგი პერიოდებით:

დრო, როდესაც მან ფაქტობრივად შეასრულა თავისი მოვალეობა;
პერიოდები, როდესაც თანამშრომელი არ იყო სამსახურში, მაგრამ მისი ადგილი იყო შენახული (შვებულება, ავადმყოფობის შვებულება, განკარგულება, სამხედრო სამსახური და ა.შ.);
შაბათ-კვირას და სხვა არასამუშაო დღეებს;
სამსახურში იძულებითი გაცდენა უკანონო დათხოვნის გამო;
შეჩერება დროული სამედიცინო გამოკვლევის გამო (თუ ეს არ არის დასაქმებულის ბრალი);
დამატებითი ადმინისტრაციული შვებულება (არაუმეტეს ორი კვირისა თითო კალენდარული წელი).

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ!ადმინისტრაციული შვებულების დროს სტაჟის დარიცხვასთან დაკავშირებით კანონმდებლობაში ცვლილებები შევიდა:

30.12.2001 წლიდან 05.10-მდე. 2006 წელს მხედველობაში მიიღეს არაუმეტეს წელიწადში საკუთარი ხარჯებით შვებულების 7 დღე;
06.10.2006 წლიდან ეს ლიმიტი 14 დღემდე გაიზარდა.

რაც არ შედის შვებულების გამოცდილებაში

შვებულებისთვის საჭირო სამსახურის ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას არ იქნება გათვალისწინებული დროის გარკვეული პერიოდი, კერძოდ:

თანამშრომლის არყოფნა;
შეჩერება ალკოჰოლური, ნარკოტიკული, ტოქსიკური ინტოქსიკაციის გამო;
სამუშაოს არ ნებართვა უცოდინრობის ან უსაფრთხოების წესების შემოწმების შეუსრულებლობის გამო;
თანამშრომელი არ გავიდა სავალდებულო სამედიცინო გამოკვლევასაკუთარი ბრალით;
სამედიცინო დასკვნაზე მუშაობის შეუძლებლობა;
ამისთვის საჭირო ლიცენზიის შეწყვეტა შრომითი საქმიანობა(მაგ. მართვის მოწმობა, იარაღის ნებართვა და ა.შ.);
შვებულება 1,5 წელზე უფროსი ასაკის ბავშვის მოვლისთვის.

დათვლის მახასიათებლები

საფუძვლად მიიღება წლიური შვებულების ხანგრძლივობა 28 დღე, თუ სპეციალური კატეგორიის დასაქმებულთათვის სხვა რამ არ არის განსაზღვრული.

მუშაობის პირველ წელს, შვებულებაში წასვლის შესაძლებლობისთვის სამსახურის მინიმალური ხანგრძლივობა უნდა იყოს მინიმუმ ექვსი თვე. ეს არ შედის კალკულატორში, უბრალოდ გაითვალისწინეთ.

სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, გამოუყენებელი შვებულების დღეების 100%-იანი ანაზღაურება შეიძლება გამოითვალოს თანამშრომლებმა, რომლებიც მუშაობდნენ მინიმუმ 11 თვის განმავლობაში.

თუ თანამშრომელი შვებულებაში წავიდა უწყვეტი მუშაობის 11 თვემდე, შემდეგ კი გაათავისუფლეს, მაშინ მას მოუწევს სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე წინასწარ მიღებული შვებულების ანაზღაურების ნაწილის დაბრუნება.

აკრძალულია ყოველწლიური შვებულების გამოყენება ზედიზედ 2 წელზე მეტი ხნის განმავლობაში.

შვებულების ნაწილებად დაყოფა დასაშვებია, მაგრამ ერთი ნაწილი არ უნდა იყოს 2 კვირაზე მოკლე.

გსურთ სწრაფად გამოთვალოთ შვებულების ანაზღაურება ყველა დამტკიცებული წესის შესაბამისად? გამოიყენეთ უფასო ონლაინ შვებულების კალკულატორი Kontur.Accounting სერვისიდან.

საჭირო მონაცემების შეყვანის შემდეგ კალკულატორი ავტომატურად გამოთვლის შვებულებაში მიმავალ თანამშრომელს გადასახდელ თანხას. გაანგარიშება ეფუძნება წინა 12 თვის საშუალო მოგებას. თუ ამ პერიოდში თქვენს ორგანიზაციას ჰქონდა ხელფასის მასიური მატება, მიუთითეთ ეს და დასაქმებულის შემოსავალი მატებამდე თვეების განმავლობაში იქნება ინდექსირებული, რათა გაანგარიშება განხორციელდეს მიმდინარე შემოსავლის მიხედვით და თანამშრომელმა არ დაკარგოს ფული. ასევე, ველების შევსებისას, შეგიძლიათ იხილოთ მინიშნებები მარეგულირებელი დოკუმენტების სტატიების ბმულებით.

შვებულების ანაზღაურების კალკულატორის გამოყენების ინსტრუქცია

კალკულატორი ითვლის შვებულების ანაზღაურებას მხოლოდ 3 ნაბიჯით.

ნაბიჯი 1. პირველ ეტაპზე, თქვენ უნდა მიუთითოთ მონაცემები შვებულების პერიოდის, ბილინგის პერიოდისა და ხელფასის მასიური ზრდის შესახებ, ასეთის არსებობის შემთხვევაში.
ნაბიჯი 2. მეორე საფეხურზე დასაქმებულის ფაქტობრივი დარიცხვები ბილინგის პერიოდი, რომელიც გამოიყენება საშუალო დღიური შემოსავლის გამოსათვლელად.
ნაბიჯი 3. მე-3 საფეხურზე გამოითვლება დასაქმებულზე გასაცემი შვებულების ოდენობა პირადი საშემოსავლო გადასახადის მიახლოებითი ოდენობის გათვალისწინებით.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება ვიდეოზე

ეს კალკულატორი Kontur.Accounting-ის ნაწილია. ჩვენ გვაქვს კიდევ ბევრი მარტივი და სწრაფი გამოთვლა რთული ნივთებისთვის. თქვენ შეგიძლიათ მარტივად გამოთვალოთ ხელფასები, ავადმყოფობის შვებულება და შვებულების ანაზღაურება, შეინახოთ თანამშრომლების ჩანაწერები, გამოთვალოთ სახელფასო გადასახადები და შენატანები, მოამზადოთ ანგარიშები თანამშრომლების შესახებ რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში, სოციალური დაზღვევის ფონდში და ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში.

შუადღე მშვიდობისა, ძვირფასო მკითხველებო. ამ სტატიაში ვისაუბრებთ დღესასწაულებზე.

დღეს თქვენ შეისწავლით:

რა არის შვებულების ანაზღაურება, როგორია შვებულების ანაზღაურება;
როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება, რა ფორმულები გამოიყენება;
როგორია შვებულების ანაზღაურების გადახდის პირობები (და შვებულების ანაზღაურების დარიცხვა);
„დეკრეტული შვებულების“ გამგზავრებისა და რეგულარული შვებულების კომპენსაციის არაჩვეულებრივი გაანგარიშება.

გარწმუნებთ, რომ თქვენი თითოეული თანამშრომელი ამ საკითხში საუკეთესო სპეციალისტად თვლის თავს. და თანამშრომელი აუცილებლად შეძლებს დაამტკიცოს, რომ ბუღალტრულმა განყოფილებამ მოატყუა იგი. ყველაფერი რაც მან უნდა გააკეთოს არის ფეხის შტამპი და ბუღალტერებმა უნდა დააბრუნონ თავიანთი შრომით მიღებული შვებულების ანაზღაურება.

იმისთვის, რომ კომპეტენტურად ვიბრძოლოთ ასეთ სიტუაციაში, მოდით უფრო ახლოს მივხედოთ ამ თემას.

რა არის შვებულების ანაზღაურება

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ნათქვამია: ყველა თანამშრომელს უფლება აქვს წელიწადში ერთხელ სხვა ანაზღაურებადი შვებულება. ეს არის კოლეგის საკმაოდ ხანგრძლივი დასვენება, ამ პერიოდისთვის ის ინარჩუნებს თავის ოფიციალურ თანამდებობას, თანამდებობას. პერ მოცემული დროგადახდა ხდება.

ეს მისი მეთორმეტე ხელფასია, რომელსაც საწარმო იხდის, უფრო სწორია შვებულების ანაზღაურება.

საერთო ჯამში, შვებულების ხუთი ფორმა არსებობს:

ძირითადი წლიური შვებულება;
სასწავლო შვებულება;
დატოვე საკუთარი ხარჯებით;
Დეკრეტული შვებულება;
დატოვეთ 3 წლამდე ბავშვის მოვლა.

განვიხილოთ თითოეული მათგანი ცალკე.

ძირითადი შვებულება

სხვაგვარად მას შემდეგი ჰქვია, ერთი წლით ეძლევა. ეს ნიშნავს, რომ მუშებს, რომლებმაც წლის განმავლობაში თერთმეტი თვე იმუშავეს, უფლება აქვთ მოითხოვონ ერთი თვის დასვენება (უფრო ზუსტად, 28 კალენდარული დღე: მთავარი).

განვმარტო, რომ კანონი შვებულებაში გასვლის საშუალებას იძლევა ექვსი თვის შემდეგ, თუმცა, წინასწარ გატანის შემდეგ, პირი რჩება კომპანიის წინაშე წინასწარი შვებულების ვალდებულება. (ყველა ორგანიზაციაში ყოველწლიურად 15 დეკემბრამდე დგება მომავალი წლის შვებულების განრიგი. ამ მონაცემებით მუშები და თანამშრომლები შვებულებას წინასწარ დაგეგმილ დროს იღებენ).

სასწავლო შვებულება

თქვენი კოლეგა იღებს სასწავლო შვებულებას, თუ დაკმაყოფილებულია შემდეგი პირობები:

განათლება (მაგალითად, უმაღლესი განათლება) მიიღება პირველად,
ტრენინგის ტიპი - ნახევარ განაკვეთზე,
უნივერსიტეტმა (ან კოლეჯმა) მიიღო სახელმწიფო აკრედიტაცია,
თქვენ თვითონ გაგზავნეთ თქვენი თანამშრომელი სასწავლებლად (სასწავლო შვებულება მოცემულია მხოლოდ გამოძახების მოწმობის წარდგენის შემდეგ), სხვა სიტუაციებში იქნება სხვა შვებულება.

დასვენება საკუთარი ხარჯებით

თავისთავად მეტყველებს ანაზღაურებადი შვებულება, რომელსაც ჩვეულებრივ სასაუბროდ უწოდებენ "შვებულებას საკუთარი ხარჯებით". ამ ტიპის შვებულება მოცემულია განსაკუთრებულ მნიშვნელოვან შემთხვევებში. ვადა განისაზღვრება მხარეთა შეთანხმებით, როგორც წესი, წელიწადში 14 დღემდე. გამონაკლისები: მაგალითად, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე თანამშრომლებს უფლება აქვთ 60 დღე მიიღონ.

Დეკრეტული შვებულება

ჩვეულებრივ გაიცემა 140 დღით, ავადმყოფობის შვებულების წარდგენით. შვებულების გახანგრძლივება შესაძლებელია გართულებებისა და ერთზე მეტი ბავშვის გაჩენის შემთხვევაში. გამონაკლისს წარმოადგენს სამ თვეზე ნაკლები ასაკის ჩვილის შვილად აყვანა, შემდეგ შვებულება ეძლევა 70 დღით.

დატოვეთ 3 წლამდე ბავშვის მოვლა

იგი გაიცემა ბავშვის დაბადების მოწმობის, ან შვილად აყვანის წარდგენით. შვებულების დასრულება 3 წლის ბავშვის დაბადების დღეს ემთხვევა.

არის კიდევ ერთი, ადრე არ ჩამოთვლილი შვებულება, რომელსაც ეწოდება დამატებითი. მაგრამ სინამდვილეში ეს დამატებითი დღეები, რომლებსაც ემატება შემდეგი შვებულების დროს. ისინი მიეწოდებათ, მაგალითად, შორეულ ჩრდილოეთში მდებარე საწარმოების თანამშრომლებს, ან კოლექტიური ხელშეკრულების დებულებების მიხედვით, თანამშრომლისთვის „ბონუსის“ სახით.

ავსებს სიას - გახანგრძლივებული შვებულება.

მისი მიღება შეუძლია გარკვეულ კონტიგენტს:

სამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - 30 კალენდარული დღე,
18 წლამდე - 31 დღე
აივ-ით მომუშავე სამედიცინო პერსონალი - 36 დღე,
სახელმწიფო. თანამშრომლები - 40-45 დღე,
უნივერსიტეტების მკვლევარები, ხარისხის გამო - 36/48 დღე,
მასწავლებლები (მათ შორის მასწავლებლები) - 42 ან 56 დღე.

ახლა გადავიდეთ თავად გადახდებზე, ანუ შვებულების ანაზღაურებაზე. დეკრეტული შვებულება (დეკრეტული შვებულება და 3 წლამდე ბავშვის მოვლის შვებულება) იხდის FSS-ს.

თქვენ, როგორც მეწარმე, ანიჭებთ "დედას" დასვენების ექსკლუზიურ პრივილეგიას და სამუშაო ადგილის დაბრუნების გარანტიას. და მხოლოდ „რეგულარული“, დამატებითი და სტუდენტური არდადეგები გულისხმობს შვებულების ანაზღაურების გადახდას კომპანიის ფონდიდან.

მათი დარიცხვისთვის დასაქმებულმა პირადად უნდა შეადგინოს განცხადება შვებულების შესახებ. მიიღეთ გადაწყვეტილება თქვენგან, როგორც ლიდერისგან. შემდგომ „კადრები“ ადგენენ ბრძანებას და აძლევენ ბუღალტერს გამოსათვლელად.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების ანაზღაურება

გაანგარიშების პრინციპი მარტივი და ყველასთვის გასაგებია. ვიღებთ და ვამრავლებთ შვებულების დღეების რაოდენობას ერთი დღის ღირებულებაზე. აქ იწყება გართობა: როგორ გამოვთვალოთ ეს ღირებულება, უფრო სწორად, თანამშრომლის საშუალო დღიური შემოსავალი?

ამ მიზნებისათვის ვიყენებთ ფორმულას:

SDZ \u003d D / (12 * 29.3)

SDZ -საშუალო დღიური შემოსავალი
D -არის თანამშრომლის შემოსავალი საანგარიშო წლისთვის,
12 – წელიწადის თვეები,
29,3 – კოეფიციენტი წელიწადში დღეების საშუალო რაოდენობის გათვალისწინებით.

და კიდევ, არაფერი რთული, არა? მოდით წავიდეთ შემდგომი გამოკვლევა.

რა იგულისხმება "შემოსავალში"?

ხელფასი (საბაზო ხელფასი + ყოველთვიური ბონუსი)
წლის ბოლოს შედეგებისთვის,
დანამატები კლასზე, სტაჟზე, შემწეობაზე „მავნე პირობებზე“, ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე, შემოსავლის პროცენტზე (თუ რეგისტრირებულია) და ა.შ.

სხვადასხვა შეღავათები (მაგალითად, ავადმყოფობის შვებულება), კომპენსაცია მგზავრობისთვის, კვება, ფიჭური კომუნიკაციაფინანსური დახმარების ჩათვლით.

რა თქმა უნდა, ზემოთ მოყვანილი ფორმულა იდეალურ ვარიანტს ითვალისწინებს. ეს ასე არ არის ცხოვრებაში. მუშებიც და თანამშრომლებიც ავადდებიან, იღებენ უხელფასო დღეებს და ა.შ. მაშინ როგორ გამოვთვალოთ სწორად? ფორმულაში ჩვენი წელი იქნება სრულად და ნაწილობრივ დამუშავებული თვეების ჯამი.

ამრიგად, ჩვენი ფორმულა გარკვეულწილად გარდაიქმნება:

SDZ \u003d D / (T * 29.3 + (DNO / დნმ) * 29.3);

თ- სრულად დამუშავებული თვეების რაოდენობა, დროის ფურცლის მიხედვით;
ქვედა- სამუშაო დღეები კალენდარულ თვეში;
დნმ- თვის კალენდარული დღეების რაოდენობა.

შვებულების ანაზღაურების პერიოდი

ასე რომ, ბრძანება მოვიდა ბუღალტერთან ხელმოწერილ განცხადებასთან ერთად. რა და როდის უნდა გააკეთოს მან, რომ თანამშრომელმა მიიღოს შვებულების ანაზღაურება?

პირველ რიგში, შეამოწმეთ შვებულების ანაზღაურების უფლების მინიჭებული დოკუმენტების ნაკრები (ეს ადრე იყო განხილული);
მეორეც, რეალურად გამოთვალეთ შვებულების ანაზღაურების ოდენობა, დაჯავშნეთ სალაროში;
და, მესამე, არ დაივიწყოთ გადასახადები.

არდადეგები, ასევე ხელფასები იბეგრება 13%-ით. შესაბამისად, კომპანია ვალდებულია დააკავოს და გადარიცხოს გადასახადის თანხა არაუგვიანეს ბოლო დღეთვე, რომელშიც იხდიან შვებულების ანაზღაურებას.

მოდით ვისაუბროთ დროზე. კანონმდებლობის მიხედვით, ყველა დასაქმებული შვებულების ანაზღაურებას შვებულებამდე სამი კალენდარული დღით ადრე იღებს. ამ დებულების დარღვევისთვის, თქვენ, როგორც მენეჯერს, ემუქრებათ ჯარიმა 10-დან 20 ათას რუბლამდე და საწარმოს 30-დან 50 ათას რუბლამდე. (თუ შრომის ინსპექცია შეიტყობს დარღვევის შესახებ).

რა თქმა უნდა, პრაქტიკაში ეს ვადები ყოველთვის არ არის დაცული და არა მხოლოდ მეწარმის ბრალით, ეს სხვა თემაა.

გამოტოვებული შვებულების გადახდის კიდევ ერთი განსაკუთრებული შემთხვევაა. ან კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

მისი გაცემა შესაძლებელია მხოლოდ 2 სიტუაციაში:

დამატებითი დღეებისთვის
სამსახურიდან გათავისუფლების დროს.

კომპენსაცია ითვლება შვებულების ანაზღაურების მსგავსად, თანამშრომლის განცხადების საფუძველზე, იგივე ფორმულების გამოყენებით. გადახდილია, როგორც წესი, მიმდინარე ხელფასთან ერთად.

კომპენსაციის გადახდის გადაწყვეტილება თქვენია, როგორც დამსაქმებლის. თუმცა, ხშირად თანამშრომელი უბრალოდ ითხოვს მიმდინარე შვებულების სრულად გადახდას. შემდეგ, როგორც ლიდერი, თქვენ რისკავთ დაჯარიმებას 1-დან 5 ათას რუბლამდე, ხოლო საწარმო 30 ათასი რუბლიდან.

შვებულების ანაზღაურების მაგალითები

მაგალითი 1ივანოვი I.I. ხელი მოაწერა შვებულებას 04/01/18 - 03/31/19 პერიოდისთვის. ნაღდი ანგარიშსწორება საწარმოდან: ყოველთვიური ხელფასი 15,000 რუბლი. + შემწეობები (სულ 174,516 რუბლი), წლიური ბონუსი 5000 რუბლი, კვარტალური ანაზღაურება ბენზინისა და ფიჭური კომუნიკაციებისთვის 10000 რუბლი. 2018 წლის 10 ნოემბრიდან 20 ნოემბრის ჩათვლით, ივანოვი იმყოფებოდა ავადმყოფობის შვებულებაში, 20 მარტს მან გაიცემა შენარჩუნების გარეშე (შვილის ჩამოსვლის გამო).

მონაცემების ჩვენს ფორმულაში ჩანაცვლებით, ვიღებთ: SDZ \u003d (174,516 + 5,000) / (10 * 29.3 + (14/30) * 29.3 + (21/31) * 29.3). და შვებულების ანაზღაურების ოდენობაა: 28 * 549,79 ან 15,394 რუბლი. 12 კ.

მოდით კომენტარი გავაკეთოთ:

ბენზინი და მობილური ტელეფონის შემწეობა არ შედის შემოსავალში;
სრულად დამუშავებული თვეების რაოდენობა - ათი,
ნოემბერში 21 სამუშაო დღე, ავადმყოფობის გამო 7 სამუშაო დღე გამოტოვებული (იხ. კალენდარი),
მარტში 22 სამუშაო დღეა, აქედან 1 გამოტოვებულია.

მაგალითი 2პეტროვი პ.პ. ხელს აწერს შვებულებას გრაფიკის მიხედვით 04/30/2019. მისი წინა წლის შემოსავალი შედგება ყოველთვიური ხელფასისგან 15000 რუბლიდან. + შემწეობა და ფინანსური დახმარება, 5000 რუბლის ოდენობით. Ზე საახალწლო არდადეგებიდა მათ შემდეგ: 01.01 - 14.01 პეტროვი პ.პ. ავადმყოფობის შვებულებაში იყო.

გამოთვალეთ მისი შვებულება და შვებულების ანაზღაურება. შვებულების პერიოდი იქნება 30.04. 29.05-მდე. (30 მაისი პირველი სამუშაო დღეა).

ჩვენ განვიხილავთ შვებულების ანაზღაურებას: SDZ \u003d 175 588 / (11 * 29.3 + (12/31) * 29.3). სულ: 28 * 526.28 ან 14,735.84 რუბლი.

მოდით კომენტარი გავაკეთოთ:

მეთიუ. დახმარება არ შედის შემოსავლის ოდენობაში;
სრულად დამუშავებული 11 თვე;
იანვარში 17 სამუშაო დღეა, აქედან 5 გამოტოვებულია.

წასვლის კომპენსაციის გაანგარიშება

თანამდებობიდან გათავისუფლების მომენტში ორივე მხარეს ყოველთვის უჩნდება კითხვა: ვინ ვის მართებს? შვებულების დღეები და არდადეგები სადავოა. როგორც ზემოთ აღინიშნა, იურიდიული თვალსაზრისით, მუშებს შეუძლიათ შვებულებაში წასვლა ექვსი თვის შემდეგ.

და რა ვუყოთ თანამდებობიდან გადადგომას, წელი არ დაასრულეს, მაგრამ შვებულება აიღეს? სერთიფიკატების საფუძველზე განისაზღვრება ზედმეტად „განთავისუფლებული“ დღეების რაოდენობა. დაუმუშავებელი შვებულების გამოქვითვის დღეები ჯდება. ბრძანება განსახილველად გადაეცემა გადამდგარ პირს ხელმოწერისთვის. ამის შემდეგ გამოთვლილი თანხა აკლდება გადასახდელ ხელფასს.

ასევე არსებობს საპირისპირო ვარიანტი. განრიგის მიხედვით, დასაქმებულს შვებულება რამდენიმე კვირაში ექნება, თუმცა „კადრებში“ გათავისუფლება მზადდება. ამ ვარიანტში, თქვენ უნდა გამოთვალოთ და გადაიხადოთ შვებულება, რომელიც არ არის "განთავისუფლებული". და სამსახურიდან გათავისუფლების ბრძანება ასახავს გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების დღეებს.

კომპენსაციის ოდენობა როგორც დადებით, ასევე უარყოფით მაგალითში განიხილება ერთნაირი და მსგავსია შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას (ერთი დღის ღირებულება მრავლდება დღეების რაოდენობაზე).

რჩება საბოლოო და ყველაზე მნიშვნელოვანი კითხვა: როგორ დავთვალოთ დღეები? დათვლის ორი მეთოდი არსებობს (ორივე არ არის სრულყოფილი).

განვიხილოთ ყველაზე ხშირად გამოყენებული:

ერთ საწარმოში 11 თვის განმავლობაში მუშაობისას კოლეგამ შვებულების მე-12 თვე დაიმსახურა (ვიმეორებთ! იხილეთ მთავარი შვებულება). ამ დაშვების საფუძველზე შეგიძლიათ გაიგოთ რამდენ შვებულების დღეს გამოიმუშავებს თანამშრომელი ერთ თვეში: 28/12=2.33. მაგრამ სულაც არ არის ფაქტი, რომ მუშაკი და თანამშრომელი იმუშავებენ მთელი რიცხვი თვეების განმავლობაში, და მართლაც მთელი თვე.

1930 წლიდან მოქმედი წესების საფუძველზე:

თუ მას არ უმუშავია არასრული თვის 15 დღე, ეს თვე არ ითვლება.
თუ არასრულ თვეში მუშაობენ 15 დღე ან მეტი, თვე ითვლება სავსე.

"დეკრეტული შვებულების" შემდეგი და სხვა არდადეგები

თანაბრად მნიშვნელოვანია შვებულებისა და შვებულების "დეკრეტული შვებულების" ყველა ვარიანტის ცოდნა. პრაქტიკაში, თქვენ, როგორც დამსაქმებელს, არ ხართ განსაკუთრებით დაინტერესებული თქვენს საწარმოში შობადობის გაზრდით. და ეს გასაგებია, რადგან თქვენ უნდა მოძებნოთ შემცვლელი თანამშრომლისთვის, გარდა ამისა, უცნობია რამდენ ხანს.

თუმცა, ამ პერიოდის განმავლობაში, ქალს აქვს სახელმწიფოს მიერ დაჯილდოვებული სპეციალური უფლებები, რომლებიც თქვენ უნდა იცოდეთ, განსაკუთრებით თქვენთვის, რათა სწორად იმოქმედოთ არსებულ ვითარებაში.

მოდით ვისაუბროთ ყველაფერზე თანმიმდევრობით. ქალი ბავშვს ელოდება. მას ექნება დეკრეტული შვებულება (ავადმყოფობის შვებულების წარდგენით, როგორც ზემოთ აღინიშნა) და შემდგომი შვებულება ბავშვის მოვლისთვის. ეს არის კითხვის ზედაპირი, მოდით ვისაუბროთ მის სიღრმეზე. ახლა ქალს უფლება აქვს ისარგებლოს ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულებით.

აქ სამი შესაძლო ვარიანტია:

მოაწერეთ კიდევ ერთი შვებულება „დეკრეტულ შვებულებამდე“;
წადით შვებულებაში, აღნიშნეთ სამი წლის ბავშვის დაბადების დღე;
მთავარი შვებულების ხელმოწერა დეკრეტული შვებულების ბოლოს.

ქალს უფლება აქვს მორიგი შვებულების, განურჩევლად თქვენს ორგანიზაციაში მუშაობის პერიოდისა, უფრო მეტიც, თუ თანამშრომელი წინა წელს არ იყო შვებულებაში, მას შეუძლია შვებულება ორი წლით აიღოს.

მაგალითად, მოვლენების ასეთი განვითარება შესაძლებელია: პირველი რეგულარული შვებულება (28 დღე), დეკრეტული შვებულება (140 დღე), მშობლის შვებულება (~ 3 წელი), შემდგომი რეგულარული შვებულება (28 დღე).

განვიხილოთ სხვა სცენარი: ქალი წავიდა 2-ში დეკრეტული შვებულება, წინას დატოვების გარეშე, თუმცა ჩვენი კანონმდებლობა არ ავალდებულებს მას წინასწარ აცნობოს მენეჯმენტს. შემდეგ „დეკრეტული შვებულება“ ერთდროულად წერს 2 განცხადებას: სამსახურში წასვლისა და დეკრეტული შვებულების მინიჭების შესახებ.

მეორე დეკრეტულ შვებულებაში ქალს შეუძლია მშობლის შემდგომ შვებულებაში წასვლა.

ორივე სცენარში თქვენ (მეწარმე) უნდა იცოდეთ, რომ ქალის სამსახურიდან გათავისუფლება, რომელსაც ჰყავს სამი წლის ბავშვები, მიუღებელია (იხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

მოდით ვისაუბროთ თავად შვებულების ანაზღაურებაზე და როგორ გამოვთვალოთ ის სწორად.

თუ ქალმა კიდევ ერთი შვებულება აიღო "დეკრეტულ შვებულებამდე", მაშინ გაანგარიშების წესები მსგავსია ჩვეულებრივი წლიური შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშებისას. თუ ქალი მშობლის შვებულების ბოლოს მიდის შემდეგ შვებულებაში, ჩნდება დილემა მის შემოსავალთან დაკავშირებით. როგორც კი წინა წელს ქალი არ მუშაობდა, შემდეგ დეკრეტულ შვებულებამდე ორი წლით ადრე იღებენ გამოთვლებს. შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება ანალოგიურად.

შესაძლებელია მესამე შემთხვევაც: შვებულება ორსულობისა და მშობიარობისთვის ავადმყოფობის შვებულების დასრულების შემდეგ. შემდეგ მშობლის შვებულება მცირდება 28 დღით. (2 შვებულების გაერთიანება აკრძალულია; ანალოგიურად, ბავშვისთვის ყოველთვიური შემწეობის გადახდა დაუშვებელია).

თუმცა, ჩვენს მშფოთვარე დროში, დასაქმებულს უფლება აქვს შეწყვიტოს საკუთარი დეკრეტული შვებულება და დაიწყოს თავისი მოვალეობები, უფრო მეტიც, გასვლა როგორც 8-საათიან, ასევე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღეს. ასეთ პირობებში თანამშრომელი წერს შესაბამის განცხადებას.

შევაჯამოთ. არდადეგების და შვებულების ანაზღაურების პრობლემა ძალიან მოცულობითია. ვიმედოვნებთ, რომ ეს ჩანაწერი მოგცემთ ღირებულ ინფორმაციას როგორც ზოგადი საკითხების, ასევე შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის ზოგიერთი ნიუანსის გასაგებად.

2019 წელს არდადეგების რეგისტრაციასთან დაკავშირებით ფუნდამენტურად ახალი კანონები არ არსებობს. თუმცა, წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება გარკვეულ ნიუანსებს მოიცავს, რაზეც დღეს ვისაუბრებთ.

BukhSoft პროგრამა ავტომატურად გამოთვლის შვებულების ანაზღაურებას კანონმდებლობის ყველა ცვლილების გათვალისწინებით. ის დამოუკიდებლად განსაზღვრავს ბილინგის პერიოდს, მასზე გადახდების ოდენობას და საშუალო შემოსავალიგასათვალისწინებელია გაანგარიშებისას. თქვენ მიიღებთ მზა ოდენობას შვებულების ანაზღაურებას არჩეული პერიოდისთვის. სცადეთ უფასოდ:

გამოთვალეთ შვებულების გადახდა ონლაინ

სამუშაო დღეების რაოდენობის გაანგარიშება

მას შემდეგ, რაც გადახდების მთლიანი თანხა უნდა გაიყოს სამუშაო დღეების საერთო რაოდენობაზე.

მოდით შევხედოთ ზემოთ მოცემულ მაგალითებს:

თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობდა მთელი წლის განმავლობაში, საშუალო დღიური შემოსავლის გაანგარიშება იქნება შემდეგი:

საშუალო დღიური მოგება = ყველა გადახდა ბილინგის პერიოდისთვის / 351.6 დღე.

თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობდა მხოლოდ 7 თვე, აქედან 8 დღე ავადმყოფობის შვებულებაში იყო, ფორმულა იქნება შემდეგი:

საშუალო დღიური შემოსავალი = (ყველა გადახდა გამოკლებული სარგებელი დათხოვნა ავადმყოფობის გამო) / 198,33 დღე.

შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშება 2019 წელს

2019 წლის შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი კომპონენტია შვებულების დღეების რაოდენობა. მოქმედი კანონმდებლობით, თითოეულ თანამშრომელს ყოველწლიურად 28 კალენდარული დღის შვებულების უფლება აქვს. შვებულების დღეების რაოდენობა შეიძლება მეტი იყოს, ეს პირობა გათვალისწინებულია კოლექტიური ხელშეკრულებით და შრომითი ხელშეკრულებაკონკრეტულ თანამშრომელთან, მაგრამ არ შეიძლება იყოს 28 დღეზე ნაკლები. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს 14 კალენდარული დღე უწყვეტი შვებულების სახით, დარჩენილი 14 შეიძლება დაიყოს რამდენიმე ნაწილად დასაქმებულის მოთხოვნით.

2019 წელს შვებულების ანაზღაურების გამოსათვლელად, შვებულების დღეების რაოდენობა უნდა გამრავლდეს საშუალო დღიურ შემოსავალზე.

მოდით გავაანალიზოთ გამოთვლები ზემოთ მოყვანილ მაგალითებზე. ვთქვათ, თანამშრომელმა, რომელმაც კალენდარული წელი იმუშავა, გადაწყვიტა შვებულების 28 დღე აეღო. ამიტომ, მისი საშუალო დღიური შემოსავალი უნდა გავამრავლოთ 28-ზე. თანამშრომელმა, რომელიც ჩვენს მაგალითში მუშაობდა 7 თვის განმავლობაში, დაწერა განცხადება 14 დღის შვებულების შესახებ. ჩვენ ვამრავლებთ მის საშუალო დღიურ შემოსავალს 14-ზე.

2019 წელს შვებულების ანაზღაურების გამოთვლის პროცედურა და კალკულატორი იხილეთ ბმულზე.

შვებულების ანაზღაურება 2019 წელს

შვებულების ანაზღაურება უნდა დაერიცხოს შვებულების პირველ დღეს 3 დღით ადრე. შვებულების ანაზღაურების დარიცხვის თვეში მიღებული თანხიდან ყველა სადაზღვევო პრემიები: და საპენსიო, და სამედიცინო და სოციალური. მნიშვნელოვანია: 2017 წელს გაანგარიშებული შენატანები უნდა გადაიხადოს არა ექსტრაბიუჯეტში, როგორც ადრე, არამედ საგადასახადო სამსახურში. შვებულების ანაზღაურების გადახდის დღეს და მათი გაცემა შესაძლებელია ნაღდი ანგარიშსწორებით სალაროს მეშვეობით ან გადაეცემა საბანკო ბარათიდასაქმებულს ორგანიზაციის ფარგლებში დადგენილი წესით მოეთხოვება პირადი საშემოსავლო გადასახადის დაკავება დასაქმებულზე გაცემული თანხებიდან.

2019 წელს შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების მაგალითები

ზემოთ მოცემული იგივე მაგალითებიდან გამომდინარე, ჩვენ ვიანგარიშებთ შვებულების ანაზღაურებას ორივე თანამშრომლისთვის.

პირველის წლიურმა შემოსავალმა, რომელიც შვებულებამდე მთელი კალენდარული წლით მუშაობდა, შეადგენდა 270 000 რუბლს.

მისი შვებულების 28 კალენდარული დღის განმავლობაში უნდა განხორციელდეს შემდეგი გამოთვლები:

სამუშაო დღეების რაოდენობა: 12 x 29.3 = 351.6 დღე
საშუალო დღიური შემოსავალი: 270,000 / 351.6 = 767.92 რუბლი
შვებულების ანაზღაურება 28 დღის განმავლობაში: 767,92 x 28 = 21501,76 რუბლი

მეორე თანამშრომელმა, რომელიც მუშაობდა 7 თვის განმავლობაში, გამოიმუშავა 160,000 რუბლი ბილინგის პერიოდისთვის და შვებულებაში მიდის 14 დღის განმავლობაში. ამავდროულად, არ დაგვავიწყდება, რომ ის ავადმყოფობის შვებულებაში იმყოფებოდა აპრილში 8 დღის განმავლობაში და ავადმყოფობის ანაზღაურების ოდენობა იყო 7000 რუბლი. შესაბამისად:

სამუშაო დღეების რაოდენობა: 6 x 29.3 + (22 x 29.3 / 30) = 197.29 დღე
საშუალო დღიური შემოსავალი: 153,000 / 197.29 = 775.51 რუბლი
შესაბამისად, შვებულების ანაზღაურება 14 დღის განმავლობაში იქნება: 775,51 x 14 = 10857,14 რუბლი.

სანამ დაიწყებთ საუბარს იმაზე, თუ როგორ განიხილება შვებულება, აუცილებელია გავიხსენოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ყველაზე მნიშვნელოვანი ნორმები, რომლებიც არეგულირებს შვებულების მინიჭების წესს.

ავტორი ზოგადი წესიყოველი სამუშაო წლის განმავლობაში დასაქმებულს აქვს შვებულების 28 კალენდარული დღე. როგორ გამოვთვალოთ ეს სამუშაო წელი? პირველივე დღიდან თანამშრომელი ამ დამსაქმებელს. სწორედ ამ თარიღიდან ითვლება 12 კალენდარული თვე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114, 115-ე მუხლი, 2012 წლის 18 დეკემბრის როსტრუდის წერილი N 1519-6-1). ანუ, წლის განმავლობაში თანამშრომელი „შოულობს“ შვებულების 28 დღეს.

მაგრამ დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად და ერთ-ერთი მათგანი უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი). და პირველი ანაზღაურებადი შვებულების უფლება ჩნდება დასაქმებულთან ამ დამსაქმებელთან 6 თვის უწყვეტი მუშაობის შემდეგ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი). შესაბამისად, თითოეულ თანამშრომელს, რომელიც ექვსი თვის განმავლობაში მუშაობდა ორგანიზაციაში, აქვს 2 „გამომუშავებული“ შვებულება, რომლითაც მას შეუძლია გამოიყენოს.

ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ კრძალავს თანამშრომლებისთვის შვებულების მიცემას სამუშაოს 6 თვის გასვლამდე ან 6 თვის შემდეგ, მაგრამ 14 კალენდარულ დღეზე მეტი ვადით. ამ შემთხვევაში შვებულება რეალურად ეძლევა დასაქმებულს წინასწარ. თუ შემდგომში თანამშრომელი არ „ამუშავებს“ შვებულების დღეებს და გადაწყვეტს სამსახურიდან წასვლას, ზედმეტად გადახდილი შვებულების ანაზღაურება მას უნდა ჩამოერთვას, რასაც დამსაქმებლები ყოველთვის არ ახერხებენ. ყოველივე ამის შემდეგ, დასაქმებულთა გადახდებიდან გამოქვითვების ოდენობა ზოგად შემთხვევაში არ შეიძლება აღემატებოდეს 20% -ს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 138-ე მუხლი). ეს გასათვალისწინებელია თანამშრომლისთვის მიწოდებული შვებულების დღეების გაანგარიშებისას.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულების დღეები

უმეტესწილად, შვებულება ეძლევა თანამშრომლებს კალენდარულ დღეებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლი), ნაკლებად ხშირად სამუშაო დღეებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 291, 295 მუხლები). მაგრამ ორივე შემთხვევაში მუშაობს ზოგადი წესი: არა მომუშავე არდადეგებიშვებულებაში ჩავარდნილები არ შედის შვებულების დღეების რაოდენობაში და არ იხდიან ანაზღაურებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 120-ე მუხლი). მოდით შევხედოთ მაგალითს, თუ როგორ გამოითვლება შვებულება კალენდარულ დღეებში.

შვებულების გაანგარიშება 2017 წელს: მაგალითი შვებულებისთვის კალენდარულ დღეებში

გაყიდვების მენეჯერი კორენევა ი.ვ. 5 ივნისიდან 18 ივნისამდე შვებულების შესახებ განცხადება დავწერე. დასაქმებულს 14 კალენდარული დღე ექნება დასასვენებლად. მაგრამ 12 ივნისი არის სახალხო დღესასწაული (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი). მაშასადამე, თანამშრომელი 28 დღედან (წელიწადში) შვებულების მხოლოდ 13 კალენდარულ დღეს იყენებს და 13 დღე ანაზღაურდება.

როგორ გამოვთვალოთ შვებულება სამუშაო დღეებში

სამუშაო დღეებში შვებულება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებთანაც დადებულია შრომითი ხელშეკრულება 2 თვემდე ვადით ან სეზონური სამუშაოს შესრულების ხელშეკრულება გათვალისწინებულია შემდეგი თანმიმდევრობით: 2 სამუშაო დღე ყოველი სამუშაო თვისთვის (მუხლები 291, 295). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). დასვენების დღეები გამოითვლება 6 დღით. სამუშაო კვირა(რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2002 წლის 1 თებერვლის წერილი N 625-BB). ავიღოთ მაგალითი, თუ როგორ გამოვთვალოთ შვებულება სამუშაო დღეებში.

შვებულების გაანგარიშება 2017 წელს: სამუშაო დღეებში შვებულების მაგალითი

თანამშრომელ კრეჩეტოვთან ე.ს. დაასკვნა შრომითი ხელშეკრულებაშეასრულოს სეზონური სამუშაოები 2017 წლის 1 ივნისიდან 2017 წლის 1 ნოემბრამდე. 1 ნოემბრიდან თანამშრომელი გეგმავს შვებულებაში წასვლას შემდგომი გათავისუფლებით.

ჯერ გამოვთვალოთ შვებულების დღეების რაოდენობა. 2017 წლის 1 ნოემბრამდე კრეჩეტოვის ე.ს. მუშაობა 5 თვის განმავლობაში. შესაბამისად, მას ექნება 10 სამუშაო დღით (2 სამუშაო დღე x 5 თვე) შვებულების უფლება. ეს იქნება 1-დან 13 ნოემბრის ჩათვლით პერიოდი. ვინაიდან 4 ნოემბერი არის არასამუშაო დღესასწაული (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 112-ე მუხლი), ხოლო 5 და 12 ნოემბერი არის დასვენების დღეები (კვირა) 6-დღიანი სამუშაო კვირის განმავლობაში.

შვებულების ანაზღაურება და ხელფასი შვებულების შემდეგ

ანაზღაურებადი შვებულების დღეების რაოდენობის დადგენის შემდეგ აუცილებელია გამოთვლა. სხვათა შორის, ინფორმაცია შვებულების ხანგრძლივობის, შვებულების კონკრეტული თარიღების, ბილინგის პერიოდის, შვებულების ანაზღაურების გაანგარიშების შესახებ და ა.შ. მითითებულია თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭების შენიშვნა-გაანგარიშებაში (ფორმა N T-60, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 01/05/2004 N 1 ბრძანებულებით).

ჩვეულებრივ, თავის „დღესასწაულის“ თვეში თანამშრომელი იღებს შვებულების ანაზღაურებას და ხელფასს თვის სამუშაო ნაწილისთვის. ამავდროულად, შვებულების შემდეგ ხელფასის გაანგარიშება ხორციელდება შემდეგნაირად: თანამშრომლის ხელფასი იყოფა სამუშაო დღეების რაოდენობაზე იმ თვეში, როდესაც თანამშრომელი შვებულებაში იმყოფებოდა და მრავლდება მის მიერ ამ სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. თვე.