წლიური ხელფასის ბონუსი. რა არის კვარტალური ბონუსი და როგორ გამოვთვალოთ იგი

თანამშრომლებისთვის პრემიების გადახდის სისტემა თითოეულ ორგანიზაციაში ინდივიდუალურად არის დადგენილი. კომპანია დამოუკიდებლად განსაზღვრავს ბონუსების პერიოდებს და გადახდების ოდენობას. ფულადი წახალისების საფუძველია ხელფასის ოდენობა, რაც აჩენს კითხვას, როგორ გამოვთვალოთ პრემია ხელფასიდან?

გაანგარიშების საფუძველი

პრიზი - ეს არის დამსაქმებლის მოთხოვნით დაწესებული დამსაქმებლის დამატებითი ფულადი ანაზღაურება. ჩვეულებრივ ინიშნება სამუშაოს კარგი შესრულებისთვის, შედეგების მიღწევისთვის, გეგმების განხორციელებისთვის და ა.შ. ბონუსების ოდენობა განისაზღვრება ქ. შრომითი ხელშეკრულებადა ადგილობრივი აქტებიორგანიზაციები ფიქსირებული თანხის ან ხელფასის პროცენტის სახით. პრემიის გამოსათვლელად გამოიყენება შემდეგი:

• შრომითი ხელშეკრულება;
• შიდა კოლექტიური ხელშეკრულება;
• ბრძანება ანაზღაურების შესახებ T-11 სახით ერთი თანამშრომლისთვის ან T-11a ჯგუფისთვის, განყოფილებისთვის და ა.შ.

ბონუსი ერიცხება შემდეგ პერიოდებში: თვე, კვარტალი, წელი, მოვლენასთან დაკავშირებული ერთჯერადი გადახდა ან გარკვეული შედეგის მიღწევა.

ხელფასის ბონუსის გაანგარიშება

შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს ბონუსის გადახდის პროცენტს. ზოგჯერ პროცენტი იცვლება თანაფარდობით. გაანგარიშება ხორციელდება შემდეგნაირად:

1. ხელფასის ოდენობა მრავლდება ბონუსის პროცენტზე.
2. თუ დადგინდა კოეფიციენტები, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლის ადგილს, სამუშაოს სირთულესთან, თანამდებობასთან, ისინი უნდა გამრავლდეს მიღებულ თანხაზე. ასევე შეიძლება გათვალისწინებული იყოს დასაქმებულის მიერ თვეში სამუშაო საათების პროცენტი.
3. საბოლოო შედეგიდან გამოითვლება 13% პირადი საშემოსავლო გადასახადი ან 30% რუსეთის ფედერაციის არარეზიდენტებისთვის. დამსაქმებელი იხდის შენატანებს საპენსიო ფონდში.

თანამშრომლის პრემიების გაანგარიშების მაგალითი:

• 25000 (ხელფასი) * 30% (ბონუსის პროცენტი) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

წარმოდგენილი მაგალითი არის ანაზღაურების უმარტივესი გაანგარიშება. საწარმოს შეუძლია გამოიყენოს შიდა დოკუმენტებში ასახული დამატებითი ინდიკატორები:

• ჯილდოს მიზანი;
• სამუშაო საათების აღრიცხვა;
• გადახდის პერიოდები;
• გამოვლენილი დარღვევების შედეგად ანაზღაურების ჩამორთმევის პირობები;
• პრემიების გამოთვლის პროცედურა ხელფასის ცვლილების პერიოდებში.

როგორ გამოითვლება კვარტალური პრემია?

კვარტალური ანაზღაურება ხდება შედეგად წარმატებული მუშაობასამი თვის განმავლობაში. ასეთი გადახდა დგინდება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ და შეიძლება იყოს სავალდებულო ან დარიცხული მხოლოდ დავალების შესრულების შემდეგ.

როდესაც ვპასუხობთ კითხვაზე, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ კვარტალური პრემია, აღსანიშნავია ფორმულის მსგავსება ყოველთვიურ გაანგარიშებასთან. სამი თვის განმავლობაში მიღებული ყველა ხელფასი უნდა დაუმატოთ. ამ შემთხვევაში დანამატები და კოეფიციენტები არ არის გათვალისწინებული. მიღებული თანხა მრავლდება პრემიის პროცენტზე. შემდეგ დღგ გამოიქვითება. ამ თანხიდან გამოქვითვები ასევე ხდება რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში.

ხშირად გამოიყენება კვარტალური ბონუსის გაანგარიშება რეალურად დამუშავებული დროისთვის. ეს გამოწვეულია თანამშრომლის დროებითი ინვალიდობით ან სამუშაო ადგილიდან მისი არყოფნით სხვა მიზეზების გამო. სამუშაო დრო არ მოიცავს პერიოდებს ყოველწლიური შვებულება. გაანგარიშება ხორციელდება ზემოაღნიშნული გზით. მიღებული ანაზღაურების ოდენობა მრავლდება ფაქტობრივი სამუშაო დროის მაჩვენებელზე. იგი განიხილება ცალკე, როგორც კვარტალში არყოფნისა და სამსახურში ყოფნის დღეების თანაფარდობა.

ანალოგიურად, განიხილება დამატებითი გადახდა წლის განმავლობაში. გათვალისწინებულია 12 თვის განმავლობაში გადახდილი ხელფასები.

კანონი ადგენს იმ პირთა სიას, რომლებსაც დამატებითი ანაზღაურება არ ეკისრებათ. Ესენი მოიცავს:

• დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები;
• თანამშრომლები, რომლებსაც ექვემდებარება დისციპლინური პასუხისმგებლობა;
• მუშები დროებით შეჩერებულნი არიან სამსახურში.

კოეფიციენტები გაანგარიშებაში

თუ გაანგარიშებისთვის დამატებითი ანაზღაურებაგამოიყენება მხოლოდ ხელფასი და პროცენტი, შემდეგ დამატებით გადახდა პრაქტიკულად ფიქსირდება. მისი ზომა არ იცვლება თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე, გეგმების განხორციელებაზე და ა.შ. გადახდის ოდენობაზე გავლენას ახდენს თავად ხელფასის ცვლილება.ეს ცვლილება გათვალისწინებულია ზოგადი წესიორგანიზაციის შიდა დოკუმენტში დაფიქსირებული გაანგარიშება. აღრიცხვის რამდენიმე ვარიანტი არსებობს:

• ანგარიშსწორების პერიოდის პირველი დღიდან;
• ხელფასის ზრდის შემდგომი პერიოდიდან;
• დღეების რაოდენობის თანაფარდობა პერიოდებში სხვადასხვა ხელფასით. აუცილებელია გამოვთვალოთ კოეფიციენტი, რომელშიც ასეთი თანაფარდობა იქნება გათვალისწინებული.

როდესაც ანაზღაურების გაანგარიშება ეფუძნება სამუშაო საათებს, ხელფასის წილი გამრავლდება თვის, კვარტლის ან წლის მუშაობის მთლიანი პერიოდის თანაფარდობაზე. თუ არსებობს რეგიონალური კოეფიციენტი, ბონუსის ზომა უნდა გამრავლდეს ამ მაჩვენებელზე. მისი ღირებულება დამოკიდებულია სამუშაო პირობებზე კონკრეტული ტერიტორია, სამუშაოს სირთულის გაზრდა წლის გარკვეულ პერიოდებში და ა.შ.

გადახდების გაანგარიშება სხვადასხვა გადახდის პირობებისთვის

სამუშაო პირობებისა და სფეროდან გამომდინარე, ხელფასს აქვს გაანგარიშების საკუთარი მახასიათებლები. ფიქსირებული ხელფასი ყველა საწარმოში არ არის დადგენილი. შედეგად, პრემიის გაანგარიშება ხორციელდება სხვადასხვა გზით:

1. გადახდა ტარიფის მიხედვით ერთი საათის მუშაობისთვის.სამუშაო საათების რაოდენობა მრავლდება განაკვეთზე. მიღებული შედეგიდან გამოითვლება პრემიისა და პირადი საშემოსავლო გადასახადის პროცენტი. დანამატებისა და კოეფიციენტების არსებობისას პრემიის ოდენობა მრავლდება შესაბამის განაკვეთებზე.
2. ხელფასი წარმოებიდან.ბონუსის დაანგარიშებამდე გამოითვლება გამომავალი ოდენობა, შემდეგ კი მრავლდება პროცენტულ და პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადზე.
3. ფიქსირებული პრემია.დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით. მისი ზომა განსხვავდება მხოლოდ რეგიონალური კოეფიციენტებიდან.

პრემიის მიღება შესაძლებელია არა მხოლოდ როგორც თანამშრომელი. ასე რომ, ფულის ინვესტიციისას გამოითვლება რისკის პრემია. იგი წარმოადგენს დამატებით მოგებას, რომელიც წარმოიქმნება ტრანზაქციის რისკის ზრდით. რისკის პრემიის გამოთვლის ფორმულა არის საფონდო ინსტრუმენტის ღირებულებისა და მისთვის არსებული პრემიის დონის პროდუქტი. პრემიის დონე გამოიხატება წილადად.

დღეს, პრემიის გაანგარიშების პროცედურა მაქსიმალურად მარტივია, მაგრამ აქვს საკუთარი მახასიათებლები. ღირს მათ წინასწარ გაცნობა. ყველა მათგანი აისახება მიმდინარეობაში საკანონმდებლო ნორმებირუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე.

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲗᲐᲕᲘᲡᲣᲤᲐᲚᲘᲐ!

როგორ გამოითვლება

დღეს, ბონუსი გაგებულია, როგორც თანამშრომლის სტიმულირების ერთ-ერთი სახეობა გარკვეული ამოცანების შესასრულებლად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად, ასეთი გადახდები არ არის ვალდებულება, არამედ დამსაქმებლის უფლება.

ძირითადი დოკუმენტები, რომელთა საფუძველზეც ხდება პრემიის გამოთვლა, არის:

• დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულება;
• შიდა ადგილობრივი ნორმატიული კოლექტიური აქტები.

პრემიის გამოთვლის პროცესს აქვს საკუთარი მახასიათებლები. მაგრამ, პირველ რიგში, ეს დამოკიდებულია თავად ჯილდოს ტიპზე.

Ზე ამ მომენტშიშეიძლება განვასხვავოთ შემდეგი ძირითადი ტიპები:

• დარიცხული გარკვეული პერიოდის საფუძველზე:
  • თვე;
  • მეოთხედი;
  • ნახევარი წელიწადი;
• ერთჯერადი, ერთჯერადი - დარიცხულია რაიმე მოვლენის, გარემოების დადგომის შემთხვევაში (ეს შეიძლება იყოს სამუშაოს სფეროს წარმატებით დასრულება და ა.შ.);
• უშუალოდ სამუშაოსთან დაკავშირებული ან პირიქით, არ აქვს.

თან უნდა დაერიცხოს პრემია ხელფასი. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ ეს მომენტი გათვალისწინებულია სამუშაო ხელშეკრულებაში.

პრემიის ოდენობის დათვლის შემდეგ საჭირო იქნება დარიცხვის სპეციალური ორდერის შედგენა.

კანონმდებლობა ადგენს ამ ბრძანებების მაგალითებს:

ასევე, დამსაქმებელს შეუძლია გამოიყენოს საკუთარი შეკვეთები, ლოკალური ფორმატი. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს: ამ ტიპის წამახალისებელი გადახდა უნდა იყოს გათვლილი და დარიცხული უშეცდომოდთუ ეს მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში.

ხშირად დამსაქმებლები ასეთ ხელშეკრულებაში ასახავს ბონუსების გადახდის აუცილებლობას. უფრო მეტიც, ჩამორთმევა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს მომენტი აისახება ხელშეკრულებაში. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ეს იქნება უკანონო.

პრემიის გამოთვლის პროცედურას აქვს გარკვეული მახასიათებლები და ნიუანსი. უპირველეს ყოვლისა, ისინი დაკავშირებულია ზუსტად დარიცხული პრემიის ტიპთან.

ამ დროისთვის ყველაზე ხშირად იხდიან შემდეგს:

• ხელფასის ბონუსი;
• წლიური პრემია.

ხელფასიდან

ჩვეულებრივ, ხელფასიდან მიღებული პრემიის ოდენობა მითითებულია შრომით ხელშეკრულებაში. ეს არის გარკვეული მნიშვნელობა თვეში ხელფასის პროცენტის სახით. ბევრ საწარმოში ასეთი ბონუსი დადგენილია ყველა თანამშრომლისთვის.

ამ ტიპის პრემიის ღირებულების გამოთვლის ალგორითმი შემდეგია:

• ხელფასი მრავლდება ბონუსის პროცენტზე;
• ემატება ხელფასისა და პროცენტის გადახდის ოდენობა;
• თუ არსებობს რეგიონალური კოეფიციენტი, აუცილებელია მისი გამრავლება მიღებულ თანხაზე (ეს უნდა გაკეთდეს შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში მუშაობისას და გაუტოლდეს მას);
• პირადი საშემოსავლო გადასახადი გამოითვლება მიღებული თანხის 13%-ის ოდენობით (თუ თანამშრომელი არ არის რუსეთის ფედერაციის რეზიდენტი - 30%).

ზემოაღნიშნული ოპერაციების შედეგად მიღებული თანხა გამოიყოფა გადასახდელად. გაანგარიშების პროცესის გასაგებად ყველაზე მარტივი გზა მარტივი მაგალითი.

მაგალითად, ინჟინერი ივანოვი ივან ივანოვიჩი იღებს ხელფასებითვეში 10 ათასი რუბლის ოდენობით. ის უბანში ცხოვრობს ჩელიაბინსკის რეგიონი, ხოლო რაიონის კოეფიციენტის ზომა 15%-ია.

პრემიის ოდენობა შეადგენს დადგენილი ხელფასის 10%-ს. ამავდროულად, 5 ათასი რუბლის ავანსი ირიცხება ხელფასებამდე.

გაანგარიშების პროცესი შემდეგია:

ამ შემთხვევაში, შეიძლება არსებობდეს სხვადასხვა სახის ფუნქციები, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია ამ ტიპის პრემიის ღირებულების გამოთვლის პროცედურასთან.

უპირველეს ყოვლისა, ისინი დაკავშირებულია შრომითი ხელშეკრულების შინაარსთან, ასევე ადგილობრივ რეგულაციებთან, რომლებიც მოქმედებს კონკრეტულ საწარმოში.

პრემიის ოდენობის დაანგარიშებამდე, დამსაქმებელმა წინასწარ უნდა გაუმკლავდეს საკანონმდებლო ნორმებს.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს ჯილდოსთან დაკავშირებული შემდეგი ნიუანსი:

• აუცილებელია პირადი საშემოსავლო გადასახადის სახით შესაბამისი გამოქვითვები;
• აუცილებელია გავითვალისწინოთ პრემიის ოდენობა PFR-ში, სავალდებულო სამედიცინო დაზღვევასა და FSS-ში შენატანების გაანგარიშებისას.

აუდიტის ჩატარებისას საგადასახადო ორგანოები ყოველთვის ყურადღებას აქცევენ გარებიუჯეტში შენატანების ფორმირების სისწორეს. სახელმწიფო სახსრები, ასევე პირადი საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშება.

შეცდომების არსებობის შემთხვევაში, არსებობს საკმაოდ სერიოზული პრობლემების ალბათობა ჯარიმებისა და სხვა ჯარიმების სახით.

წლიური

ბევრი დამსაქმებელი, ყოველთვიური, კვარტალური და სხვა პრემიების გარდა, ხშირად ახორციელებს წლიურ პრემიებსაც. ჩვეულებრივ ინიშნება სამუშაოს შედეგების მიხედვით მთელი 12 თვიანი პერიოდის განმავლობაში.

ის შეიძლება იყოს ან სავალდებულო, ასახული შრომით ხელშეკრულებაში, ან სურვილისამებრ - გადახდილი იყოს დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ გარკვეული დავალებების შესასრულებლად.

ამ ტიპის ჯილდოს აქვს ყველა ისეთი მახასიათებელი, როგორიც სხვებია. ასევე საჭიროა პირადი საშემოსავლო გადასახადის გამოთვლა და გადახდა და სადაზღვევო პრემიებისაპენსიო ფონდებს.

წლიური ბონუსის გამოთვლის პროცედურა საკმაოდ მარტივია. მის გამოსათვლელად საჭირო იქნება ყველა მიღებული თანხის შეკრება (ყველა სახის კოეფიციენტის გამოკლებით - ასეთის არსებობის შემთხვევაში) და ამ თანხის გამრავლება ბონუსის პროცენტზე.

შედეგად მიიღება პრემიის ოდენობა. ყველა სხვა გაანგარიშება ხორციელდება სტანდარტული თანმიმდევრობით.

ასეთი ბონუსის გამოთვლის პროცედურის გაგების უმარტივესი გზაა მარტივი მაგალითით: ელექტრიკოსი ივან პეტროვიჩ სიდოროვი იღებს ხელფასს თვეში 10 ათასი რუბლი. დარიცხვის მონაცემები განხორციელდა ზედიზედ 12 თვის განმავლობაში.

საბოლოო ჯამში, წლის ბოლოს, თანამშრომელი მიიღებს ბონუსს 18 ათასი რუბლის ოდენობით - 2,340 რუბლი = 15,660 რუბლი. პირდაპირი დარიცხვები სპეციალურ სადაზღვევო ფონდებში უნდა განხორციელდეს თავად დამსაქმებლის ხარჯზე.

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს: არსებობს იმ პირთა გარკვეული სია, რომლებიც არ იღებენ კვარტალურ და წლიურ პრემიებს.

ეს აისახება რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე მოქმედ კანონმდებლობაში. AT ამ სიასდღეს შედის შემდეგი პირები:

• რომლებიც შვებულებაში იმყოფებიან ბავშვის მოვლის გამო (ბავშვის 3 წლის ასაკამდე);
• დროებით შეუჩერდა რაიმე მიზეზით უშუალო მოვალეობის შესრულებას;
• რომლებიც ექვემდებარებიან დისციპლინურ პასუხისმგებლობას.

კვარტალური ბონუსის ზომა საბიუჯეტო ორგანიზაციებში

სხვადასხვა სახის საბიუჯეტო ორგანიზაციებიასევე შესაძლებელია კვარტალური და წლიური პრემიის დარიცხვა. ამავდროულად, ასეთ თანამშრომლებზე ვრცელდება სტანდარტული შრომის კანონმდებლობა.

პრემიის, პირადი საშემოსავლო გადასახადის, ასევე სახელმწიფო არასაბიუჯეტო სახსრებზე გამოქვითვის პროცედურა სტანდარტულია. ასევე არის იმ პირთა სია, რომლებსაც სხვადასხვა მიზეზის გამო პრემია არ ერიცხებათ.

თანამშრომლებისთვის პრემიების გადახდის სისტემა თითოეულ ორგანიზაციაში ინდივიდუალურად არის დადგენილი. კომპანია დამოუკიდებლად განსაზღვრავს ბონუსების პერიოდებს და გადახდების ოდენობას. ფულადი წახალისების საფუძველია ხელფასის ოდენობა, რაც აჩენს კითხვას, როგორ გამოვთვალოთ პრემია ხელფასიდან?

პრიზი - ეს არის დამსაქმებლის მოთხოვნით დაწესებული დამსაქმებლის დამატებითი ფულადი ანაზღაურება. ჩვეულებრივ ინიშნება სამუშაოში კარგი შესრულებისთვის, შედეგების მიღწევისთვის, გეგმების განხორციელებისთვის და ა.შ. პრემიების ოდენობა დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით და ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტებში ფიქსირებული თანხის ან ხელფასის პროცენტის სახით. პრემიის გამოსათვლელად გამოიყენება შემდეგი:

• შრომითი ხელშეკრულება;
• შიდა კოლექტიური ხელშეკრულება;
• ბრძანება ანაზღაურების შესახებ T-11 სახით ერთი თანამშრომლისთვის ან T-11a ჯგუფისთვის, განყოფილებისთვის და ა.შ.

ბონუსი ერიცხება შემდეგ პერიოდებში: თვე, კვარტალი, წელი, მოვლენასთან დაკავშირებული ერთჯერადი გადახდა ან გარკვეული შედეგის მიღწევა.

ხელფასის ბონუსის გაანგარიშება

შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს ბონუსის გადახდის პროცენტს. ზოგჯერ პროცენტი იცვლება თანაფარდობით. გაანგარიშება ხორციელდება შემდეგნაირად:

1. ხელფასის ოდენობა მრავლდება ბონუსის პროცენტზე.
2. თუ დადგინდა კოეფიციენტები, რომლებიც დაკავშირებულია თანამშრომლის ადგილს, სამუშაოს სირთულესთან, თანამდებობასთან, ისინი უნდა გამრავლდეს მიღებულ თანხაზე. ასევე შეიძლება გათვალისწინებული იყოს დასაქმებულის მიერ თვეში სამუშაო საათების პროცენტი.
3. საბოლოო შედეგიდან გამოითვლება 13% პირადი საშემოსავლო გადასახადი ან 30% რუსეთის ფედერაციის არარეზიდენტებისთვის. დამსაქმებელი იხდის შენატანებს საპენსიო ფონდში.

თანამშრომლის პრემიების გაანგარიშების მაგალითი:

• 25000 (ხელფასი) * 30% (ბონუსის პროცენტი) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

წარმოდგენილი მაგალითი არის ანაზღაურების უმარტივესი გაანგარიშება. საწარმოს შეუძლია გამოიყენოს შიდა დოკუმენტებში ასახული დამატებითი ინდიკატორები:

• ჯილდოს მიზანი;
• სამუშაო საათების აღრიცხვა;
• გადახდის პერიოდები;
• გამოვლენილი დარღვევების შედეგად ანაზღაურების ჩამორთმევის პირობები;
• პრემიების გამოთვლის პროცედურა ხელფასის ცვლილების პერიოდებში.

როგორ გამოითვლება კვარტალური პრემია?

კვარტალური ანაზღაურება ხდება სამი თვის განმავლობაში წარმატებული შესრულების შედეგად. ასეთი გადახდა დგინდება დამსაქმებლის შეხედულებისამებრ და შეიძლება იყოს სავალდებულო ან დარიცხული მხოლოდ დავალების შესრულების შემდეგ.

როდესაც ვპასუხობთ კითხვაზე, თუ როგორ უნდა გამოვთვალოთ კვარტალური პრემია, აღსანიშნავია ფორმულის მსგავსება ყოველთვიურ გაანგარიშებასთან. სამი თვის განმავლობაში მიღებული ყველა ხელფასი უნდა დაუმატოთ. ამ შემთხვევაში დანამატები და კოეფიციენტები არ არის გათვალისწინებული. მიღებული თანხა მრავლდება პრემიის პროცენტზე. შემდეგ დღგ გამოიქვითება. ამ თანხიდან გამოქვითვები ასევე ხდება რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდში.

ხშირად გამოიყენება კვარტალური ბონუსის გაანგარიშება რეალურად დამუშავებული დროისთვის. ეს გამოწვეულია თანამშრომლის დროებითი ინვალიდობით ან სამუშაო ადგილიდან მისი არყოფნით სხვა მიზეზების გამო. სამუშაო საათებში არ შედის წლიური შვებულების პერიოდები. გაანგარიშება ხორციელდება ზემოთ მოყვანილი გზით. მიღებული ანაზღაურების ოდენობა მრავლდება ფაქტობრივი სამუშაო დროის მაჩვენებელზე. იგი განიხილება ცალკე, როგორც კვარტალში არყოფნისა და სამსახურში ყოფნის დღეების თანაფარდობა.

ანალოგიურად, განიხილება დამატებითი გადახდა წლის განმავლობაში. გათვალისწინებულია 12 თვის განმავლობაში გადახდილი ხელფასები.

კანონი ადგენს იმ პირთა სიას, რომლებსაც დამატებითი ანაზღაურება არ ეკისრებათ. Ესენი მოიცავს:

• დეკრეტულ შვებულებაში მყოფი თანამშრომლები;
• თანამშრომლები, რომლებსაც ექვემდებარება დისციპლინური პასუხისმგებლობა;
• მუშები დროებით შეჩერებულნი არიან სამსახურში.

კოეფიციენტები გაანგარიშებაში

თუ დამატებითი ანაზღაურების გამოსათვლელად გამოიყენება მხოლოდ ხელფასის ოდენობა და მისი პროცენტი, მაშინ დამატებითი ანაზღაურება პრაქტიკულად ფიქსირდება. მისი ზომა არ იცვლება თვეში სამუშაო დღეების რაოდენობაზე, გეგმების განხორციელებაზე და ა.შ. გადახდის ოდენობაზე გავლენას ახდენს თავად ხელფასის ცვლილება.ასეთი ცვლილება გათვალისწინებულია ორგანიზაციის შიდა დოკუმენტში დაფიქსირებული გაანგარიშების ზოგადი წესიდან გამომდინარე. აღრიცხვის რამდენიმე ვარიანტი არსებობს:

• ანგარიშსწორების პერიოდის პირველი დღიდან;
• ხელფასის ზრდის შემდგომი პერიოდიდან;
• დღეების რაოდენობის თანაფარდობა პერიოდებში სხვადასხვა ხელფასით. აუცილებელია გამოვთვალოთ კოეფიციენტი, რომელშიც ასეთი თანაფარდობა იქნება გათვალისწინებული.

როდესაც ანაზღაურების გაანგარიშება ეფუძნება სამუშაო საათებს, ხელფასის წილი გამრავლდება თვის, კვარტლის ან წლის მუშაობის მთლიანი პერიოდის თანაფარდობაზე. თუ არსებობს რეგიონალური კოეფიციენტი, ბონუსის ზომა უნდა გამრავლდეს ამ მაჩვენებელზე. მისი ღირებულება დამოკიდებულია კონკრეტულ სფეროში სამუშაო პირობებზე, სამუშაოს სირთულის ზრდაზე წლის გარკვეული პერიოდის განმავლობაში და ა.შ.

გადახდების გაანგარიშება სხვადასხვა გადახდის პირობებისთვის

სამუშაო პირობებისა და სფეროდან გამომდინარე, ხელფასს აქვს გაანგარიშების საკუთარი მახასიათებლები. ფიქსირებული ხელფასი ყველა საწარმოში არ არის დადგენილი. შედეგად, პრემიის გაანგარიშება ხორციელდება სხვადასხვა გზით:

1. გადახდა ტარიფის მიხედვით ერთი საათის მუშაობისთვის.სამუშაო საათების რაოდენობა მრავლდება განაკვეთზე. მიღებული შედეგიდან გამოითვლება პრემიისა და პირადი საშემოსავლო გადასახადის პროცენტი. დანამატებისა და კოეფიციენტების არსებობისას პრემიის ოდენობა მრავლდება შესაბამის განაკვეთებზე.
2. ხელფასი წარმოებიდან.ბონუსის დაანგარიშებამდე გამოითვლება გამომავალი ოდენობა, შემდეგ კი მრავლდება პროცენტულ და პერსონალურ საშემოსავლო გადასახადზე.
3. ფიქსირებული პრემია.დამატებითი ანაზღაურების ოდენობა გათვალისწინებულია შრომითი ხელშეკრულებით. მისი ზომა განსხვავდება მხოლოდ რეგიონალური კოეფიციენტებიდან.

პრემიის მიღება შესაძლებელია არა მხოლოდ როგორც თანამშრომელი. ასე რომ, ფულის ინვესტიციისას გამოითვლება რისკის პრემია. იგი წარმოადგენს დამატებით მოგებას, რომელიც წარმოიქმნება ტრანზაქციის რისკის ზრდით. რისკის პრემიის გამოთვლის ფორმულა არის საფონდო ინსტრუმენტის ღირებულებისა და მისთვის არსებული პრემიის დონის პროდუქტი. პრემიის დონე გამოიხატება წილადად.

გარდა შესრულებული სამუშაოს ჯილდოს სახით დასაქმებულთა სავალდებულო ხელფასით უზრუნველყოფისა, დამსაქმებლებს უფლება აქვთ დამატებით დანიშნონ სხვა სახის წახალისება. ეს შეიძლება იყოს ფაკულტატური ნაღდი ანგარიშსწორება, უზრუნველყოფა სიმდიდრე- საწარმოს პროდუქტები ან დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენების დღეების რეგისტრაცია.

წახალისების არჩეული კატეგორიის მიუხედავად, უზრუნველყოფილი უნდა იყოს მხარდაჭერის მიღების შესაძლებლობა შრომითი ხელშეკრულებადასაქმების შესახებ, ასევე კომპანიის წესდება. ყველა თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს ერთნაირი შესაძლებლობა მიიღოს წამახალისებელი ზომები შესრულებული სამუშაოსთვის.

განმარტება

კომპანიაში დასაქმებულთა ფინანსური წახალისების წესი განისაზღვრება 129-ე მუხლით შრომის კოდექსირუსეთი, რომელიც ითვალისწინებს, რომ მუშა პირის ხელფასი შედგება ოფიციალური ხელფასი, ასევე აღსრულებასთან დაკავშირებული სავალდებულო შემწეობები შრომითი საქმიანობა. ამავდროულად, როგორც ზემოთ აღინიშნა, ადგილობრივმა სამართლებრივმა აქტებმა შეიძლება დააწესოს სამართლიანი და თანაბარი შესაძლებლობათანამშრომელთა დამატებითი ფულადი ანაზღაურების მიღება.

ზოგადად, კანონმდებლობაში არ არსებობს ერთიანი განმარტება, თუ რა არის კვარტალური პრემია. მისი ქმედება არ არის გათვალისწინებული კანონით, მაგრამ არის დამსაქმებლების მიერ მოგონილი წამახალისებელი ღონისძიება საწარმოში დასაქმებულის შემდგომი სტიმულირებისთვის.

კვარტალური ბონუსი შეიძლება ეწოდოს დამატებით ფულადი გადარიცხვას თანამშრომლების სასარგებლოდ, რომელიც აკმაყოფილებს შემდეგ კრიტერიუმებს:

1. გადახდილი დაუყოვნებლივ ან მხოლოდ შერჩევით;
2. გადაეცემა სამ თვეში ერთხელ (კვარტალში ერთხელ);
3. ჩამოაყალიბა ფულის გადახდის მკაცრი ბაზები, რაც ასოცირდება უფრო დიდი შესრულების წახალისებასა და სტიმულირებასთან.

არ არსებობს ერთიანი მოთხოვნები ფორმულისთვის, რომლის მიხედვითაც გამოითვლება პრემია. მაგრამ ეს ფორმულა ერთნაირი უნდა იყოს ყველა თანამშრომლისთვის, განურჩევლად მათი თანამდებობისა.

გადახდის საფუძველი

იმის გათვალისწინებით, რომ კანონი არ ადგენს კვარტალური პრემიის ერთიან განმარტებას, ძნელად თუ მოიძებნება მისი გადახდის საფუძვლების ფიქსირებული ჩამონათვალი. ასე რომ, ბონუსი არის დამატებითი წახალისება, რომელიც გათვალისწინებულია შემდეგი მიზნების განსახორციელებლად:

• მამოძრავებელი შესრულება მომავლისთვის;
• დაჯილდოვება იმ პირებით, რომლებმაც წარსულში აჩვენეს კარგი სამუშაო შედეგი.

ფინანსური მხარდაჭერის გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ კვარტალის ბოლოს, ანუ ყოველ სამ თვეში მუშაობისას.

გაანგარიშების მეთოდები

გადარიცხვის თანხის გამოთვლის ალგორითმი დამოკიდებული იქნება ფორმულაზე, რომელიც გამოიყენება თანამშრომლებისთვის ბონუსის გამოსათვლელად. როგორც ზემოთ აღინიშნა, ფორმულა უნდა იყოს უნივერსალური ყველა კატეგორიის დასაქმებულთათვის, მიუხედავად ხელფასისა, თანამდებობისა, საწარმოში სტაჟისა.

ყველაზე ხშირად, პრაქტიკაში, გაანგარიშების მეთოდი გამოიყენება პირის ოფიციალური ხელფასის პროცენტულად. ეს არის სამართლიანი გარიგება, რომელიც უზრუნველყოფს, რომ ყველა თანამშრომელი მიიღებს თანაბარ ანაზღაურებას, მათი მუდმივი შემოსავლის ოდენობიდან გამომდინარე.

ფიქსირებული პრემია

დასაშვებია კვარტალური ბონუსის მინიჭება ფიქსირებული თანხა, იგივეა საწარმოს ყველა კატეგორიის თანამშრომელი. ამ შემთხვევაში, გადახდების გაანგარიშების ალგორითმი იქნება შემდეგი:

1. გასული სამი თვის განმავლობაში პირის საშუალო ხელფასის გაანგარიშება;
2. მიღებული თანხის შეჯამება ფიქსირებული პრემიით;
3. გამოქვითვების ოდენობის გაზრდა რეგიონული კოეფიციენტით, ასეთის არსებობის შემთხვევაში;
4. საშემოსავლო გადასახადის დაკავება რეზიდენტებისთვის 13% და არარეზიდენტებისთვის 30% ოდენობით;
5. ავანსის თანხის დაკავება, თუ ის უკვე გადახდილია პირს;
6. დარჩენილი თანხის გადარიცხვა დასაქმებულის საბანკო ანგარიშზე ან ხელფასის გაცემა კვარტალურ პრემიასთან ერთად საწარმოს ბუღალტერიის მეშვეობით.

ეს მეთოდი ფართოდ გამოიყენება პრაქტიკაში, როდესაც საჭიროა ერთდროულად თანამშრომლების დიდი რაოდენობის წახალისება. მაგალითად, იმის გამო, რომ კონკრეტულმა სახელოსნომ ან განყოფილებამ საერთო ძალისხმევით აჩვენა მუშაობის მაღალი შედეგები.

ბონუსი ხელფასის პროცენტულად

შეიძლება განისაზღვროს ნებისმიერი პროცენტი, რომელსაც შეუძლია ორგანიზაციის ბიუჯეტი. როგორც წესი, პრაქტიკაში ეს თანხა 10-20 პროცენტს შორის მერყეობს. ფულადი სტიმულის გამოთვლის ალგორითმი იქნება შემდეგი:

• გასული კვარტალში პირის მოგების ჯამური ოდენობის დადგენა;
• პირის საშუალო შემოსავლის გამოთვლა კალენდარული თვის განმავლობაში (მიღებული თანხა გაიყოფა სამზე);
• მიღებული შედეგიდან საჭირო პროცენტის გაანგარიშება.

კვარტალური ბონუსი, ისევე როგორც ყველა სხვა სახის გადახდა, ექვემდებარება სავალდებულო დაბეგვრას. ეს ნიშნავს, რომ დაანგარიშების შემდეგ სახელმწიფოს სასარგებლოდ მიღებული გადასახადის თანხიდან დაკავებული იქნება საშემოსავლო გადასახადის 13%.

ეს ფორმულა ასევე შეიძლება შეიცავდეს პუნქტს, რომ ბონუსი არ გაიცემა იმ პერიოდისთვის, როდესაც პირი რეალურად არ იყო საწარმოში. ასეთი გადაწყვეტილება კანონიერია, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ პუნქტმა მოიპოვა თავისი ასახვა ადგილობრივ ადმინისტრაციულ დოკუმენტებში და პირის სამუშაო ხელშეკრულების შინაარსში. ეს ეხება შემდეგ სიტუაციებს:

• ავადმყოფობის შვებულება პირადი ავადმყოფობის გამო ან ახლო ნათესავის მოვლისთვის;
• ანაზღაურებადი შვებულების მიღება;
• დამატებითი მოთხოვნა შვებულების დღეებიანაზღაურების გარეშე.

თუ ეს პირობა არ არის დოკუმენტირებული, მაშინ ბონუსი გაიცემა ზოგად საფუძველზე, რეალურად მუშაობის დროის მიუხედავად.

ფაქტობრივი სამუშაო დროის მიხედვით, აუცილებელია გავითვალისწინოთ წინა სამი თვის დღეების რაოდენობა, რომლის დროსაც ადამიანმა სრულად შეასრულა თავისი შრომითი ვალდებულებები. ეს ნიშნავს, რომ თითოეული თანამშრომელი მიიღებს სხვადასხვა ოდენობის ბონუსს, რეალურად მუშაობის დღეების მიხედვით. პრაქტიკაში გამოყენებული იქნება შემდეგი გაანგარიშების ალგორითმი:

1. დღეების საერთო რაოდენობის დათვლა და სამ თვეზე გაყოფა საშუალოს დასადგენად;
2. პირის დღიური შემოსავლის გაანგარიშება;
3. დღიური შემოსავლის ოდენობის გამრავლება თვის სამუშაო დღეების საშუალო რაოდენობაზე;
4. მოგების ოდენობის გაზრდა რეგიონული კოეფიციენტით;
5. სახელფასო დაბეგვრა;
6. თანამშრომლისთვის ფულის მიცემა.

საათობრივი გადახდა

ცალკე კატეგორიაში აუცილებელია შევიტანოთ სიტუაციები, როდესაც ადამიანი ასრულებს შრომით მოვალეობებს არა სრულ განაკვეთზე, არამედ საათობრივად. ეს ეხება სტუდენტებს, კურსდამთავრებულებს, ასევე იმ პირებს, რომლებსაც სურთ იპოვონ დამატებითი ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო საათების მცირე რაოდენობით.

გამოქვითვების გაანგარიშების პროცედურა შემდეგი იქნება:

• პირის საშუალო კვარტალური ხელფასი იზრდება პრემიების ზრდის განსაზღვრული პროცენტით;
• ასევე გამოიყენება ადგილობრივი კოეფიციენტი, რაც საშუალებას იძლევა ოდნავ გაზარდოს მოხმარება;
• პირადი საშემოსავლო გადასახადის 13%-იანი შეკავება;
• თანხის გადარიცხვა თანამშრომლისთვის.

გაანგარიშების მაგალითი

მოქალაქე იუსუპოვა მუშაობს საწარმოში, სადაც 2018 წლის ბოლო კვარტალში დადგენილი 56-ის ნაცვლად 48 დღე იმუშავა და ხელფასის შემდეგი ოდენობა მიიღო:

• ოქტომბერი - 58,970 რუბლი;
• ნოემბერი - 60,200 რუბლი;
• დეკემბერი - 59,900 რუბლი.

წლის წარმატებულ დასასრულთან დაკავშირებით, საწარმოს ხელმძღვანელობამ გადაწყვიტა ყველა დასაქმებულს კვარტალური პრემია გადაეხადა შემოსავლის 45%-ის ოდენობით. მოქალაქე იუსუპოვასთვის, გაანგარიშების ფორმულა იქნება შემდეგი:

1. მთლიანი შემოსავლის დადგენა კვარტალში: 58,970 + 60,200 + 59,900 = 179,700 რუბლი.
2. საშუალო თვიური მოგების დადგენა: 179,700/3 = 59,690 რუბლი.
3. გადახდების ოდენობის გამრავლება პრემიის პროცენტზე: 59,690 * 45% = 26,860 რუბლი.
4. ლიმიტის ბონუსის ოდენობის გაანგარიშება: (26,860 / 56) * 48 = 23,022 რუბლი.

ამრიგად, 2018 წლის ბოლო კვარტლის შედეგების მიხედვით, მოქალაქე იუსუპოვა მიიღებს კვარტალურ ბონუსს 23,022 რუბლის ოდენობით.

როდის არის გადახდილი

იმის გათვალისწინებით, რომ შედეგები განიხილება კვარტალის ბოლოს, ანუ მომდევნო თვის პირველ დღეებში, აუცილებელია იხელმძღვანელოთ შემდეგი წესებითანხის გადარიცხვა თანამშრომლისთვის:

• ბონუსი გათვალისწინებულია ხელფასისგან დამოუკიდებლად;
• უზრუნველყოფის სიხშირე - სამ თვეში ერთხელ;
• გადარიცხვის მაქსიმალური ვადა არის მომდევნო თვის მე-15 დღე.

როგორც პრაქტიკა გვიჩვენებს, კვარტალური ბონუსი მოქმედებს როგორც კარგი სტიმული ქვეშევრდომების მუშაობისთვის. მით უმეტეს, თუ წახალისების ზომა მნიშვნელოვნად ზრდის შემოსავლის ოდენობას, რაც დამოკიდებულია მთლიან ხელფასზე.

ზოგიერთი ორგანიზაცია იყენებს დამატებით გადასახადებს თანამშრომლების მუშაობის სტიმულირებისთვის. ეს საშუალებას გაძლევთ გაზარდოთ მუშაობის ხარისხი, განავითაროთ პასუხისმგებლობა. ასეთი თანხები წახალისების ლეგიტიმური გზაა, რომელიც გათვალისწინებულია შრომის კანონმდებლობაში. ისინი მზადდება სხვადასხვა ინტერვალებით. იფიქრეთ რა არის კვარტალური პრემია, როგორ გამოვთვალოთ იგი თქვენს კომპანიაში.

სად აღვნიშნო

ნებისმიერ საწარმოში პრემიების ფორმები და პროცედურა მუშავდება და დგინდება ინდივიდუალურად. მათ შესახებ ინფორმაცია ნაჩვენებია შემდეგ დოკუმენტებში:

• შრომითი ხელშეკრულება;
• კოლექტიური ხელშეკრულება;
• ჯილდოს პუნქტი.

პრაქტიკაში, ყველა მენეჯერმა არ იცის როგორ გამოთვალოს კვარტალური ბონუსი რაც შეიძლება სწორად და გულწრფელად. სამუშაოს რეალური შედეგების ასახვა. მაგალითად, პრემიები 2017 წლის მე-4 კვარტალში.

შინაარსი

კვარტალური პრემიები გაიცემა გარკვეული სიხშირით - სამ თვეში ერთხელ. ეს ასევე ეხება 2017 წლის მე-4 კვარტლის პრემიას. როგორც წესი, ეს ხდება მაშინ, როდესაც ორგანიზაცია სრულად ასრულებს მისთვის დაკისრებულ ყველა ამოცანას.

თუ საწარმოს შედეგები უკეთესი იყო დაგეგმილი ინდიკატორებიკვარტალური პრემია (როგორ გამოვთვალოთ - შემდგომში ვიტყვით) შეიძლება გაიზარდოს. ინფორმაცია ამ შესაძლებლობის შესახებ უნდა იყოს ასახული სამუშაო ხელშეკრულებაში.

როდესაც ორგანიზაცია ვერ ახერხებს მიზნების მიღწევას, პერსონალს მთლიანად ან კონკრეტული დეპარტამენტის პერსონალს შეიძლება ჩამოერთვას პრემია. დამსაქმებელთა უმეტესობა თავის ყოფნას აკავშირებს ზუსტად სტანდარტების განხორციელებასთან, რადგან ეს უკანასკნელი განსაზღვრავს ორგანიზაციის მომგებიანობას. ამ შემთხვევაში მენეჯერი არ შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი წახალისების გადაუხდელობისთვის.

კვარტალური პრემია გვხვდება როგორც კომერციულ წარმოებაში, ასევე საჯარო სექტორში.

ვის გადაუხადოს

პრემია თანამშრომლებს ერიცხებათ მხოლოდ მას შემდეგ, რაც მენეჯერი მიიღებს და ხელს მოაწერს შესაბამის ბრძანებას, რომელიც იძლევა კვარტალური პრემიის გამოთვლის საფუძველს. ასეთი ბონუსების დარიცხვა შესაძლებელია:

• კონკრეტული თანამშრომლები;
• ინდივიდუალური განყოფილებები;
• ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელს.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ: როდესაც კოლექტიურ ხელშეკრულებაში მითითებულია პრემიების პირობა, მაშინ ისინი უნდა გაიცეს ყველა თანამშრომელზე, როდესაც მითითებული პარამეტრები დაკმაყოფილებულია.

ფიქსირებული ზომა

1. კვარტალური პრემიის ოდენობა ემატება ხელფასს.
2. მიღებული მნიშვნელობა მრავლდება რაიონის კოეფიციენტზე (ასეთის არსებობის შემთხვევაში).
3. თანხა მცირდება 13%-ით (გამოიქვითება პირადი საშემოსავლო გადასახადი).
4. საბოლოო ღირებულება მცირდება წინასწარი გადახდის ოდენობით. დარჩენილი თანხა დასაქმებულს ეძლევა სრულად (კვარტალური პრემია და ხელფასი გამოითვლება ერთად).

როგორ აისახოს კვარტალური პრემია 6-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის გაანგარიშებაში

კვარტალური პრემიების გაანგარიშებაზე საუბრისას ასევე გვინდა გავიხსენოთ საწარმოო კვარტალური პრემიების ასახვის პროცედურა 6-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის გამოთვლებში. ასე რომ, თუ გადაიხადეთ კვარტალური ბონუსი, მაშინ გაანაწილეთ ინდიკატორები 6-პერსონალური საშემოსავლო გადასახადის ხაზის გასწვრივ შემდეგნაირად.