직위 후보자에 대해 알게되면 인사 담당자는 자신의 매력을 무의식적으로 기록하거나 반대로 매력적이지 않습니다. 이 주관적인 평가는 때때로 결정적입니다.
당신의 삶을 더 좋게 바꿀 수 있는 사람에게 좋은 인상을 남기는 방법은 무엇입니까?
동정이란 무엇입니까?
그래서 우리는 HR 전문가(또는 채용 담당자)의 마음을 얻기 위한 준비를 시작합니다. 대인 커뮤니케이션에 사용되는 모든 심리적 트릭을 사용할 수 있습니다.
먼저 시작 모습. 일반 팁인터뷰를 위해 옷을 선택하는 방법은 이미 제공했습니다. 위에 한 가지 권장 사항 만 추가합니다. 색상에주의하십시오. 너무 밝고 산성이며 공격적인 톤(유독한 진홍색, 가성 오렌지, 피어싱 노란색 및 연녹색), 날카로운 눈 대비(노란색과 보라색, 빨간색과 검은색)를 피하십시오.
둘째, 면접 전 반드시 좋은 분위기. 당신이 정말로 만족하고 침착하다면, 당신의 미소는 강요된 것처럼 보이지 않을 것입니다. 자신을 행복하게 만드십시오. 예를 들어 회의 30 분 전에 eclair와 함께 커피 한 잔을 마시거나 향후 작업을 위해 아름다운 일기를 구입하십시오.
셋째, 인터뷰 중에 자신감 있고 침착하십시오. 방에 들어오면 제일 먼저 인사를 한다.
당신이 더 강한 섹스의 대표이고 채용 담당자도 남자이고 당신의 나이 정도라면 그에게 도움을주십시오. 촉각 접촉은 상호 이해를 촉진합니다. 그러나 그와 함께 그것을 과도하게 사용해서는 안됩니다. 오랫동안 개인 공간을 침범하는 것은 금기입니다 (신체 주위 120cm).
천천히 명확하게 말하십시오. 가능하면 "날카로운" 톤보다는 낮은 톤으로 목소리를 조정하십시오. 손짓하지만 적당히. 손을 자유롭게 유지하십시오. 그들에 약간의 주름이나 옷의 가장자리가 있어서는 안됩니다.
신병 모집인을 그의 이름으로 부르십시오.
핵심 규칙을 어기지 마십시오.
전문성의 징후
그들은 옷과 미소로 인사를 받지만 마음은 그들을 호위합니다. 망설이지 않고 면접에 통과하려면 먼저 선택한 직업에 대한 지식을 새로 고쳐야 합니다(또는 처음부터 습득해야 합니다).
급여와 일정뿐만 아니라 회사의 상업적 정체성에 대한 전망에 대해서도 질문하십시오.
종종 고용주와의 친분은 전화 대화, 인터뷰 초대와 언젠가 다시 전화하겠다는 약속으로 끝날 수 있습니다.
대화를 계속하려면 전화로 어떻게 의사 소통해야합니까? 지나친 폭풍우 같은 감정을 자제하고("만세! 마침내!"), 아무도 묻지 않은 자신에 대한 정보를 제공하지 마십시오("알다시피, 나는 실제로 세 가지가 있습니다. 고등 교육그리고 나는 원주민 Muscovite입니다.”) 두려움에 시달리더라도 목소리에 친근감과 쾌활함을 부여하십시오 (“다시는 받아들이지 않을 것입니다”).
두 사람이 전화로 이야기할 때, 각각은 자신의 대담자를 대략적으로 상상하며, 이는 첫 1분 이내에 즉시 발생합니다. 따라서 채용 담당자가 귀하를 "보아야"하는 방식에 대해 미리 생각하십시오. 대화의 두 가지 구성 요소인 의미론과 감정 중 전화 대화에서 감정이 결과의 약 90%를 결정합니다. 녹음기에서 목소리를 들어 내용을 수정하십시오. 당신의 목소리가 "상당히 나이가 많다"는 것을 알고 있고 이것은 새 직업마이너스. 글쎄, 전화로 더 빠르고 감정적으로 말하는 법을 배우십시오. 때때로 웃거나 적어도 미소를 지으십시오 (감정도 억양으로 전달됩니다). 반대로 꿈꾸는 위치에 성인이 필요한 경우 차분하고 측정 적으로 말하고 복잡한 문구를 만드십시오. "아하!", "맞아요!", "힘들어요!"
목소리는 자신감 있고 차분해야 합니다. 음색에주의를 기울이십시오. 수정할 수 있고 수정해야합니다. 사실 낮은 것은 자신감을 높이고 높은 것 (날카로운 목소리)은 불안을 나타냅니다. 낮은 음색은 또한 더 매력적인 것으로 간주되며 특히 전선의 다른 쪽 끝에 이성이 있는 경우 긍정적인 역할을 할 수 있습니다. 대담자를 방해하지 말고 일시 중지를 지연시키지 마십시오.
"무거운 얼굴" 효과
걱정이 되고 목소리가 떨린다면 어떻게 해야 할까요? 당신이 이미 거절 당했고 가장 부당한 거절을 당했다고 상상하고 그 결과가 당신에게 어떤 영향을 미칠지 생각해보십시오. 분명히 치명적이지 않은 이 실패를 정신적으로 받아들인 후에는 대화를 계속하기가 더 쉬워질 것입니다. 흥분과 내부 떨림을 멈추려면 깊고 천천히 호흡하십시오.
그래서 끝났습니다! 당신은 성공적으로 전화 테스트를 통과했으며, 내일 당신은 사무실에 직접 방문할 예정입니다.
거울을 보며 얼굴을 다듬어 보세요. 많은 러시아인에게 "무거운 얼굴"의 효과는 부진하고 무관심한 표현과 함께 특징적입니다 (해외에서는 러시아인이 외국어를 훌륭하게 말할 때도 인식되는 것은 바로 이러한 기능입니다). 우리 중 누구도 부정적인 것을 좋아하지 않으므로 얼굴에 친근한 표정을 지으십시오. 차분한 분위기, 자신감, 선의(유머 감각도 있으면 좋을 것)가 채용 담당자를 사로잡을 수 있습니다. 문제에 대한 말이 아닙니다! 인터뷰에 늦더라도(그리고 이것은 30분 일찍 도착하는 것과 마찬가지로 매우 심각한 실수입니다) 부정적인 이유를 보고할 수 없습니다. 당신이 일반적으로 시간을 잘 지키고 있다고 사과하는 것이 낫습니다. 그러나 오늘 평범하지 않은 일이 일어났습니다. 종종 고용주는 그 동안 자녀가 어떻게 공부하고 있는지, 아프고 있는지에 관심이 있습니다 ... 항상 곁에있는 유모 (할머니)가 있다고 말하고 하나님 감사합니다. 모든 것이 건강에 좋습니다- 그들은 스포츠에 들어갑니다. 끊임없이 휴가를 요청하고 문제를 다시 말함으로써 팀의 상황을 확대하는 문제가있는 가족 생활을하는 직원에게는 아무도 관심이 없습니다.
평화, 오직 평화!
신입 사원은 특정 작업을 수행하기 위해 고용되며 이 작업을 수행해야 합니다. 고용 계약. 어려움이 있으면 면접에서 침묵을 지키는 것이 좋으며 채용 시점까지 그러한 정보를 배치하는 것은 말이되지 않습니다. 예를 들어, 6개월 안에 어머니가 우랄에서 당신에게로 날아와 수술을 받아야 합니다. 분명히 그녀와 함께 의사에게 갈 시간이 필요할 것입니다. 하지만 6개월 후까지는 그렇지 않을 것입니다! 인터뷰에서 이미 계획에 대해 이야기하면 직업이 거부 될 가능성이 큽니다. 실습에서 알 수 있듯이 후보자가 정말 가치가 있다면 고용주는 그를 반쯤 만날 준비가 된 경우가 가장 많습니다.
귀하의 책임에 대해 질문하십시오(“내가 귀하에게 적합하다면 어떤 모습일 것입니까?”를 추가하여 적합하지 않을 수 있는 것을 침착하게 받아들일 것임을 분명히 합니다).
채용 담당자와의 대면 회의 중에 무슨 일이 일어나든 침착함을 유지하는 것이 중요합니다. 요즘 유행하는 스트레스가 많은 인터뷰는 모든 지원자를 기다릴 수 있습니다. 이를 통해 사람의 적절성 정도를 결정하고 어려운 상황에서 그의 행동을 평가할 수 있습니다. 이러한 테스트는 종종 사람들과 지속적으로 상호 작용하거나 많은 양의 현금을 가지고 일해야 하는 라인 관리자, 영업 관리자 및 기타 잠재적 후보자에게 주어집니다. 똑 바른 얼굴을 가진 인사 담당자가 세 번 연속으로 다른 사람의 이름을 부를 때 긴장하거나 짜증을 내지 마십시오. 그는 당신이 Lina가 아니라 Elina이고 확실히 Svetlana가 아니라는 것을 아주 잘 기억합니다. 그러나 그는 당신이 교만함으로 고통받는 것을 보고 당신을 화나게 합니다.
몇 가지 더 중요한 규칙이 있습니다.
1. 채용 담당자 사무실에 들어갈 때 자신을 소개하고 그의 이름을 물어보십시오. 이름을 꼭 기억하세요!
2. 대담자를 직접 바라보고 가끔씩 만 외면하고 (숨겨진 침략이 없도록) 너무 화려하게 묻는 경우에도 방해하지 마십시오.
3. 질문을 이해하지 못했다면 다시 질문하십시오. "내가 당신을 올바르게 이해했습니까?"
4. 가난하더라도 채용 담당자가 알지 못하도록 모든 것을하십시오.
5. 이 회사의 성장 기회에 대해 반드시 물어보십시오. 이것은 당신이 미래의 직업을 선택하는 것에 대해 진지하다는 것을 보여줍니다.
두 번째 단계에 초대할지 여부는 후보자와의 인터뷰에서 채용 담당자가 어떤 인상을 받았는지에 따라 다릅니다. 자신에 대한 인상을 남기는 것은 첫 만남 이전부터 시작됩니다.
고용주와의 첫 번째 접촉 지점은 이력서와 공석 지원입니다. 고용주의 관심을 끄는 방법 요약 및 자기소개서여기를 읽으십시오.
두 번째 상호 작용은 전화로 약속을 잡을 때입니다.
초대를 받았다면 이전 2번에 이미 올바른 인상을 남겼으므로 이제 이 인상을 통합해야 합니다.
먼저 "like"가 무엇을 의미하는지 이해합시다. 어떤 후보를 먼저 채용할 것인가?
따라서 가장 먼저 배워야 할 것은 채용 담당자가 최고의 후보자를 찾는 것이 아니라 가장 적합한 후보자를 찾는다는 것입니다. 사람은 다음과 관련하여 회사의 요구 사항을 최대한 충족해야 합니다.
- 내 경험
- 회사의 가치와 원칙
- 외모 (모두가 부정하지만)
- 보상 및 사회적 패키지에 대한 기대
경험최대한 현실적이어야 합니다. 이력서에 무엇인가를 최적화, 업데이트, 통합했다고 명시했다면 이에 대해 자세히 이야기할 준비를 하십시오.
한마디로 지난 5년간 이력서의 모든 라인은 검증, 논의 및 세부 분석을 거치며 모든 질문에 답변할 준비가 되어 있어야 합니다.
경험으로 모든 것이 명확하다면 후보자가 관점에서 얼마나 적합한 지입니다. 원칙과 가치관회사는 이해하기 어렵습니다.
이쪽에서 귀하를 알기 위해 몇 가지 일반적인 질문을 받을 수 있습니다.
- 당신에게 중요한 것에 대해 이야기
- 상황에서 어떻게 대처할 것인가...
- 당신에게 가장 먼저 떠오르는 것은...
이러한 질문에 올바르게 답하려면 인터뷰를 미리 준비해야 합니다. 자세히 공부하는 데 필요한 정보는 무엇입니까?
중요한 우연은 보상 및 사회적 패키지에 대한 후보자의 기대치그리고 회사가 제공해야 하는 것.
- 이력서에 급여가 포함되어 있지 않으면 제공하라는 요청을 받게 됩니다. 현재 가지고 있는 것보다 30% 더 원하는 것은 "정상"으로 간주됩니다.
- 에이전시를 통해 온 경우 에이전시가 이미 고용주와 이 항목에 대해 논의했을 가능성이 큽니다.
- 마지막 직장에서 사회적 패키지와 급여가 얼마였는지 질문을 받을 가능성이 큽니다. 이것은 그 자체로 이미 의심스럽거나 귀하가 귀하의 가치보다 훨씬 더 많은 것을 원하는 관리자가 귀하가 더 낮은 급여 수준으로 가고 있다고 의심하는 경우 수행됩니다.
대부분의 외국 및 대형 러시아 기업인터뷰 중 주관적 평가의 위험을 최소화하는 방법을 사용합니다. 테스트, 그룹 인터뷰, 평가 센터를 실시합니다. 그러나 좋은 첫인상을 만드는 것은 필수적입니다.
면접에서 좋은 인상을 남기는 방법
- 늦지 마세요, 5분 늦는 것보다 15분 일찍 도착해서 기다리는 것이 좋습니다
- 당신은 상황과 일치해야하므로 여성의 경우 최소한의 화장품, 주간 메이크업, 깔끔한 "비즈니스"매니큐어, 옷 비즈니스 스타일(회사에 드레스 코드가 있는 경우 미리 확인해야 함) 드레스 코드가 없고 옷의 형태는 귀하의 재량에 달려 있더라도 짧은 치마, 네크라인, 반바지, 스틸레토는 제외하십시오. 고용주가 처음으로 귀하를 보는 방법은 그가 사무실에서 다른 직원과 함께 귀하를 소개하는 방법이기 때문에 매우 중요합니다. 남성의 경우 정장, 단정한 머리, 깨끗이 면도한 얼굴이 필요합니다.
- 장소, 사무실, 바닥을 스스로 찾으십시오 (포인트 1 참조-일찍 오십시오). 때로는 회사가있는 건물에 들어가는 것이 퀘스트와 비슷합니다. 이 경우 사람들을 지나가는 경비원에게 물어보십시오. "나는 이미 영토에 있습니다. 왼쪽이나 오른쪽으로 더 가야합니까? "라는 질문으로 모집 자에게 전화하지 마십시오. 또는 “내가 3층이나 5층을 잊었나요?” 이 모든 질문은 당신을 감당할 수 없는 사람으로 보여줍니다 가장 간단한 작업, 그리고 이것은 가장 좋은 방법좋은 인상을 만들기 위해
- 이력서와 필요한 모든 서류를 지참하십시오.
HR 관리자를 채용하는 방법
사람의 관심을 끄는 방법, 그를 이기는 방법을 생각하고 있다면 여러 가지를 사용하십시오. 간단한 규칙"나만의" 이미지를 만들 수 있습니다. 
- 당신의 표정, 표정, 악수 - 자신감을 불러일으키고, 눈을 바라보고, 미소를 짓고, 좋은 기분을 보여야 합니다.
- 종종 채용 담당자는 소위 잡담으로 대화를 시작합니다. 이것은 짧은 대화입니다. 그 임무는 접촉을 설정하고, 얼음을 깨고, 그를 긍정적으로 지원하는 것입니다. 예를 들어 유머를 사용할 수 있습니다.
거기 어떻게 갔어요?
좋아, 그들은 나에게 경로와 지도에 대한 자세한 설명을 보냈습니다. (설명이 좋지 않더라도 한 시간 만에 도착하여 21/15 B, 체크 포인트 8을 찾아 영토를 돌아 다녔습니다. 이러한 세부 사항을 버리지 마십시오. 여기서 가장 중요한 것은 긍정적입니다)
우리를 방문하는 데 얼마나 걸렸습니까?
모스크바 J의 기준에 따라 "길다"는 것 (갑자기 눈이 내리고 도시 전체가 평소와 같이 "준비되지 않음"으로 판명 되었기 때문에 2.5 시간 동안 운전하더라도.
오늘은 섣달 그믐 날처럼 날씨가 아주 좋습니다.
당신(한 시간 동안 눈을 치운 후): -네, 눈이 내리면 휴일 같은 기분이 들어요.
일반적으로 회의의 처음 몇 분 동안 감정을 읽고 인식이 형성되며 나중에 확인하거나 반박할 수 있습니다.
자신을 "그들의"로 확립하는 방법:
- 긍정적인 인상만 만들기 (미소, 직설적인 표정, 열린 얼굴)
- "동의하는 사람과 동의하지 않는 사람"의 두 가지 유형이 있습니다. 처음에는 "동의하는 사람"이 되어야 합니다. 즉, 모순되는 진술을 피하려고 노력해야 합니다. 채용 담당자는 "긴장을 풀고" 무의식적으로 당신을 친구로 인식합니다 .
의사 소통은 가장 중요한 직업 기술입니다. 개인의 경력에 미치는 영향을 과소평가할 수 없습니다. 사람들은 그 분야의 전문가이지만 동료를 소외시키는 사람보다 수용적이지만 무능한 사람과 일하는 것을 선호합니다.
구직 기간 동안 신청자는 HR 전문가에서 시작하여 회사 경영진으로 끝나는 일련의 인터뷰를 하게 됩니다. 그리고 매 면접마다 특정 직책에 지원하는 지원자로서 모든 사람을 매료시켜야 합니다. 귀하의 임무는 예외없이 모든 사람을 기쁘게하는 것입니다. 이것은 노력하는 경우에만 달성할 수 있습니다. 다른 사람의 사랑과 존경을 쉽고 빠르게 얻는 재능을 가진 사람은 거의 없습니다. 이것은 인터뷰를 위해 당신에게 요구되지 않습니다. 유쾌하고 의사 소통하기 쉬운 사람의 인상을 남기면됩니다. 모든 면접관과 빠르게 연결하는 방법을 배워야 합니다. 접촉 놀이 만들기 큰 역할직업을 신청할 때. 당신은 당신의 분야에서 전문가가 될 수 있지만 의사 소통 능력이 부족하면 직업을 얻기가 상당히 어려울 것입니다.
다음 두 탭은 아래 내용을 변경합니다.
면접에서 행동하는 법
- 면접 초반에 자신을 소개해야 합니다. 대담 자의 이름에 대해 물어보십시오.
- 대담자를 직접보십시오.
- 질문을 주의 깊게 듣고 방해하지 마십시오.
- 질문을 이해하지 못하는 경우 "정확하게 이해했습니다 ..."라고 자유롭게 설명하십시오.
- 요점만 대답하고 장황함을 피하십시오.
- 객관적이고 진실되게 말하라
- 자신에 대한 부정적인 정보를 제시해야 하는 경우 사실을 부정하지 말고 자신에 대한 긍정적인 정보와 균형을 맞추십시오.
- 품위 있게 행동하고(자신감과 혼동하지 말 것) 패배자나 괴로워하는 사람의 인상을 주지 마십시오.
- 제안된 작업의 본질, 효과적인 구현을 위한 조건을 찾으십시오.
- 인터뷰 결과에 대해 어떻게 알 수 있는지 논의하고 자신에게 전화할 권리를 지정하십시오.
- 면접이 끝나면 예절을 잊지 마세요.
면접은 고용주에게 귀하의 최고의 자질을 입증하는 효과적인 방법입니다.
인터뷰에서 가장 자주 묻는 질문 목록
- 이번 공석에 주목한 이유는?
- 이 직업이나 우리 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까?
- 당신의 직책에 대해 관심이 있는 것은 무엇입니까?
- 다음과 같은 경우 어떻게 하시겠습니까? (위급한 상황의 예를 제공)
- 자기 소개 부탁드립니다.
- 당신의 강점은 무엇입니까?
- 당신의 약점은 무엇입니까?
- 어떤 종류의 일을 가장 하고 싶습니까?
- 직장에서 자유 시간에 무엇을 합니까?
- 어떤 유형의 일을 하기 싫어합니까?
- 업무의 어떤 성과나 결과가 가장 만족스럽습니까?
- 마지막 직장에서 가장 마음에 들었던 점과 가장 마음에 들지 않았던 점은 무엇입니까?
- 새로운 일자리를 찾는 이유는 무엇입니까?
- 왜 떠났어 이전 장소일하다?
- 당신의 학력이나 경험은 무엇과 관련이 있습니까? 노동 활동이 직업에?
- 당신의 변화 직업 경력그리고 일반적으로 당신이 계산하는 삶은?
- 인생의 목표는 무엇입니까?
- 5-10년 후 당신의 모습은?
- 기대 연봉은 얼마입니까?
고용주에게 물어볼 질문 목록
- 근무일은 어떻게 되나요?
- 누구에게 직접 보고합니까?
- 직속 상사와 만날 수 있습니까?
- 부하가 있습니까?
- 경력 또는 전문적인 성장을 위한 기회는 무엇입니까?
- 제안된 공석에 이전 직원이 있었고 그가 이곳을 떠난 이유는 무엇입니까?
- 이 작업의 주요 문제(작업, 목표)는 무엇입니까?
귀하의 개인적인 신념 - 태도는 좋지만 모든 태도가 고용에 유용하고 효과적인 것은 아닙니다.
1. 설치 "곧 그들은 나를 데려가지 않을 것입니다"
결과: 목표를 달성할 수 없다고 확신한다면 목표를 달성하기 위해 노력하는 것은 무의미합니다. 가장 작은 장애물을 만났을 때, 당신은 그것을 우회하기 위해 어떤 것도 시도하지 않습니다.
2. 태도 "나는 받아들여질 것이라는 데 의심의 여지가 없다"
결과: 이 신념에 따라 행동하면 일반적으로 경로에 있는 장애물을 알아차리지 못합니다. 목표를 달성하려면 노력, 상황 고려, 빠른 재치, 빠른 반응이 필요하지만 "그들이 나를 받아 들일 것이라는 데 의심의 여지가 없습니다."
3. 태도 "내가 최고의 직업적, 개인적 자질을 발휘한다면 분명히 채용될 것입니다."
결과: 공석을 발표한 고용주는 여러 후보자 중에서 선택을 받습니다. 따라서 내 후보가 가장 적합하다는 것을 증명해야 합니다.
성공적인 인터뷰를 위한 요령:
- 여권에서 일기가 있는 펜에 이르기까지 인터뷰에 필요한 모든 것의 목록을 작성하십시오.
- 연락할 수 있는 성 및 전화 번호를 쓸 수 있는 적절한 폴더에 모든 문서와 사본을 보관하십시오.
- 인터뷰 전에 숙면을 취하십시오.
- 드레스 코드에 따라 옷을 입는 것이 가장 좋습니다. 당신의 옷은 충분히 격식을 차려야 하지만 지나치게 화려하지 않고 유행에 민감한 액세서리가 없어야 합니다.
- 여성의 경우 파스텔 톤의 적당한 메이크업이 사용됩니다.
- 예의 바르고 참을성 있고 침착하고 세심하십시오.
면접에서 확신해야 할 가장 중요한 것은 정확히 고용주가 귀하를 필요로 하는 이유와 귀하가 회사에 제공할 수 있는 것입니다.
회사-고용주를 선택할 때 경고해야 할 징후:
- 동일한 공석에 대한 발표는 회사에서 정기적으로 게시합니다(빈도는 1주에서 6개월까지 다양함).
- 회사는 이름과 연락처를 표시하지 않습니다.
- 회의는 업무 시간 외, 주말 및 공휴일에 개최됩니다.
- 후보자의 선발 기준 및 기본 요구 사항은 발표되지 않습니다.
- 특정 선발 절차를 통과한 후에는 자신의 결과를 받지 못하거나 비용이 청구됩니다.
- 완료하라는 메시지가 표시됩니다. 숙제특별한 지식, 기술, 많은 양의 정보 처리, 창의적이고 지적 노력이 필요합니다. 매우 자주 이러한 작업은 특정 활동, 절차, 활동 계획, 전망 평가, 상황 분석, 예측의 개발과 관련됩니다.
- 숙제는 위험합니다. 예를 들어 경쟁사, 그들의 서비스 등에 대한 정보를 수집하라는 제안을 받습니다.
- 경비나 월급에 대한 보상을 물어보면 얼버무리거나 채용되면 보상해 주겠다고 약속한다.
- 당신은 노동 관계의 지불 및 등록 없이 얼마 동안 일할 것을 제안받습니다.
- 고정 기간 고용 계약 조건에 따라 급여의 절반으로 2-3주 동안 일할 수 있습니다.
- 제안된 공석에 대해 강력한 경쟁자가 많다는 말을 들었습니다.
- 회사를 떠나는 것보다 입사하는 것이 더 쉽다는 것을 투명하게 암시했습니다.
- "신랄한" 표정으로 퇴사하고 퇴사 사유를 밝히지 않거나 업무에 대해 이야기하지 않는 직원을 만납니다.
- 일하는 직원은 연락하지 않고 냉담합니다.
- 당신은 내면의 불편함과 인터뷰를 가능한 한 빨리 끝내고 싶은 욕구를 경험합니다.
- 그들은 당신에게 전화하겠다고 약속하지만 그들은 하지 않습니다.
- 마지막 연락 이후 2주 이상이 지났으며 귀하 자신이 결과를 확인하려고 노력하고 있습니다.
- 힘들게 전화를 걸면 회사 직원이 당신의 사람을 거의 기억하지 못합니다.
구직에 도움이 되는 자질과 이유
전문적인 품질:
- 높은 전문 자격
- 작업의 정확성과 시간 엄수
- 프로필(추가포함)교육
개인적인 자질:
- 수완
- 사교성
- 우정
- 인내심
- 목표 달성에 대한 끈기
- 공손함, 섬세함
- 평형
- 큰 뜻
- 깔끔함과 청결함
- 좋은 건강.
구직을 방해하는 자질과 이유
전문적인 품질:
- 낮고 불충분한 자격
- 고용주의 기본 요구 사항과 이전 업무 경험의 불일치
- 구인에 대한 관심 부족
- 높은 임금에만 관심
- 거짓 겸손 - 말하는 것에 대한 두려움 전문적인 자질그리고 미덕
개인적인 자질:
- 자만심 - 나는 모든 것을 알고있다
- 높아진 자존감
- 조바심 - 한 번에 모든 것을 얻고자 하는 욕구
- 수동성 - 새로운 직업을 찾기 위한 귀하의 조치 부재
- 예의 부족, 초보적 윤리
- 우유부단함
- 나쁜 유머 감각
- 낮은 사기
- 좁은 이해관계
- 엉성함
- 노동 기능 수행을 방해하는 신체 장애.
그리고 기억하세요: 첫인상을 남길 두 번째 기회는 없습니다!
