인터뷰 중 행동하는 방법. 면접에서 성공하는 방법

잘 알려진 격언을 의역하면 다음과 같이 말할 수 있습니다. 정보를 소유한 사람은 인터뷰 상황을 소유하고 있습니다.

사무실로 향하기 전에 다음 사항을 확인하십시오.

당신이 이야기 할 사람 : 상사, 인사 부서장 또는 그의 일반 직원과 함께;
인터뷰 형식(그룹 또는 개인, 질의응답 또는 자기소개)
복장 규정 및 소지품(문서, 도구 등)
거기에 도착하는 방법 (늦는 것은 용납되지 않습니다).

이것이 회사의 웹 사이트인지 사무실에 전화했는지 알아내는 데 도움이 될 것입니다.

일반적인 질문에 대한 답변 매핑

직업을 신청할 때 인터뷰는 같은 유형이며 동시에 서로 유사하지 않습니다. 많은 사람들이 갑자기 지원자에게 소리를 지르기 시작하여 그를 불안하게 만들 수 있는 스트레스가 많은 인터뷰에 대해 들었습니다. 소위 사례 인터뷰도 있습니다. 지원자는 특정 상황(예: 불만족스러운 클라이언트와의 대화)에 배치되고 그가 문제를 해결하는 방법을 관찰합니다.

특정 회사에서 어떤 유형의 인터뷰를 선호하는지 항상 알 수 있는 것은 아니므로 모든 것에 대비해야 합니다.

이렇게 하려면 일반적인 질문 및 요청에 대한 답변이 포함된 카드를 만드십시오(99.9%의 경우에 요청됨).

당신의 주요 강점 상위 5가지;
너는 잘 하는게 뭐야;
자기 개발의 전략적 방향;
회사 업무에 대한 제안;
당신의 삶과 작업 철학;
단기 및 장기 목표
당신이 해결해야 할 비정상적인 작업.

또한 HR 관리자와 논의하고 싶은 주제 목록을 미리 준비해야 합니다.

고용주의 질문 해석

"A"가 항상 "A"를 의미하는 것은 아니며, 2 곱하기 2가 항상 4를 의미하는 것은 아닙니다. 채용 담당자는 때때로 교활한 질문을 합니다. 간단한 문구 뒤에 교활한 계획이 있습니다.

간단한 질문: "어떤 급여를 받고 싶습니까?" 그러나 대답은 면접관이 당신의 동기(돈, 사회보장, 근무 일정 등)를 이해하는 데 도움이 됩니다. 경영진과 갈등이 있는지, 어떻게 해결했는지 묻는다면 HR 관리자는 귀하가 책임을지는 경향이 있는지 또는 다른 사람에게 책임을 전가하는 데 익숙한 지 알고 싶어 할 것입니다.

까다로운 질문이 많습니다. "이중 바닥"(광신주의 없이!)을 볼 수 있어야 합니다.

비언어적 행동 고려하기

HR 관리자는 기계가 아니라 사람입니다. 그들은 다른 사람들과 마찬가지로 외모, 표정, 걸음걸이, 몸짓 등 비언어적 신호에 주의를 기울입니다. 경험 많은 전문가는 그가 잘못 행동했다는 이유만으로 거절당할 수 있습니다.

미리 신체 언어를 고려하십시오. 흥분으로 습관적으로 다리를 비틀면 다리를 꼬고 앉으십시오. 손가락으로 테이블을 두드리는 경우 볼펜과 같이 손을 차지할 수 있는 물건을 사용해 보십시오.

HR 관리자는 기계가 아니라 사람입니다. 그들은 당신이 걱정한다는 것을 이해합니다. 그러나 비언어적 의사소통의 자연스러움은 신뢰도를 높일 것입니다.

일부 주제에 대해 금기 사항 설정

면접관이 묻는다. “저는 1980년 4월 2일에 태어났습니다(황소자리 별자리에 따르면). 젊었을 때 그는 축구를했고 도시 팀의 주장이었습니다. 그런 다음 그는 연구소를 졸업했습니다 ...”-지원자의 이야기가 이와 같으면 위치를 귀로 보지 않을 것입니다.

고용주에게 절대적으로 흥미롭지 않고 결코 당신을 전문가로 특징 짓지 않는 것들이 있습니다. 주어진 예에서 이것은 출생 연도(이력서에서 읽을 수 있음), 조디악 및 스포츠 성과의 표시입니다.

자신에게 금기를 부과해야 하는 주제가 있습니다.

요약 요약;
개인 생활 목표(집 구입, 자녀 양육 등)
회사와 직원의 평판;
미래의 일과 관련이 없는 기술 및 경험(저는 훌륭한 요리사, 배관 공사 등을 이해합니다)
무능함을 보여주는 실패.

무엇을 이야기할지 계획을 세운 것처럼 무시해야 할 주제를 적어 암기하십시오. 또한 여전히 질문을 받으면 올바르게 대답하는 방법에 대해 생각하십시오.

마음을 가라앉히기 위해 숙고하다

면접은 신경질적이다. 비즈니스 품질의 시연은 말할 것도없고 이름을 잊을 수 있습니다.

마음을 진정시키기 위해 주변을 둘러보세요. 사무실, 장비, 직원을 검사하십시오. 세부 사항은 귀하가 취업하려는 회사에 대해 많은 것을 알려줄 것이며 분석은 신경계를 정상으로 되돌리는 데 도움이 될 것입니다.

회사와 미래의 동료를 비판적으로 바라보면 자존감이 높아질 수 있습니다. 기억하세요: 회사가 필요로 하는 좋은 일꾼당신이 좋은 직장에 있는 만큼.

주도권을 잡으십시오

면접에서는 원칙적으로 면접관과 면접자가 자리를 바꾸고 지원자가 관심있는 질문을 할 수있는 순간이 있습니다.

쓸모없는 "직접 전화 하시겠습니까, 아니면 다시 전화해야합니까?", "이 직책이 열려있는 이유는 무엇입니까?"에 시간을 낭비하지 마십시오. 등등. 능동적인 직원임을 보여주십시오. 묻다:

회사에 실제 문제가 있습니까? 내가 어떻게 당신을 도울 수 있다고 생각합니까?
이 직책에 대한 이상적인 후보자를 설명해 주시겠습니까?
회사에서 일하기 시작하는 사람에게 어떤 조언을 해주고 싶습니까?

하지 말아야 할 질문도 많이 있습니다. 어느 것-아래 버튼을 클릭하십시오.

이러한 요령을 따르면 면접을 준비하고 채용될 가능성이 높아집니다.

추가 사항이 있습니까? 의견에 작성하십시오.

구직에 지원할 때 면접은 고유한 뉘앙스와 특성을 지닌 매우 중요한 과정입니다. 이 기사를 읽으면 상당수의 다른 지원자가 흔히 저지르는 많은 실수를 피할 수 있습니다. 몇 가지를 고려한다면 간단한 규칙긍정적인 인상을 남기는 것은 어렵지 않을 것입니다.

입사 지원시 행동하는 법

늦은.

모습

창의적인 직업

첫 인상.

긍정적인 처음

번역 또는 교수형 인터뷰에서 자신을 표현하는 방법

더 많은 인터뷰를 원하신다면 높은 지위, 그렇다면 당연히 당신이 해야 할 첫 번째 일은 당신이 이 승진을 할 자격이 있다는 것을 보여주는 것입니다. 면접관과 대화할 때 주의를 산만하게 하지 말고 주의 깊게 경청하십시오. 그의 질문을 빠르게 분석하여 그들이 당신에게서 듣고 싶은 것이 정확히 무엇인지 결정하십시오. 질문을 듣지 못했거나 이해하지 못했다면 모호한 답변을 하는 것보다 다시 질문하는 것이 좋습니다. 아마도 가장 중요한 업적에 대한 질문을 받게 될 것입니다. 당신이 말할 것을 미리 생각하십시오-숫자 또는 사실에 따라 대답을 말하는 것이 좋습니다. 승리에 대해 이야기 할 때 "팀과의 공동 노력", "우리는 팀과 함께"등의 문구로 일반화하십시오. 이렇게하면 팀에서 일하는 능력을 강조하게됩니다. 확실히, 고용주는 양육이나 전근을 할 때 어떤 종류의 의무가 배정되는지 명확하게 이해하고 싶어 할 것입니다. 이 직책 지원자에게 적용되는 요구 사항을 숙지하고이 문제를 미리 공부하고 면접관과 대화 할 때 가장 중요한 것은 긍정적 인 분위기, 평온함, 물론 자신감을 유지하는 것입니다!

심리학자의 조언: 인터뷰에서 자신을 표현하는 방법

올바른 면접 행동이 성공의 열쇠입니다. 일반적인 실수를 피하면 원하는 결과를 얻을 수 있습니다.

입사 지원 시 할 말

전문 분야와 관련된 질문을 받게 될 것입니다. 명쾌한 답을 모르더라도 어깨를 으쓱하거나 "모른다"고 과시하지 마세요. 긴장하지 말고 큰 소리로 생각하고 명시된 주제에 대한 생각을 표현하십시오. 정답이 저절로 나오거나 고용주가 다른 지식에 관심을 가질 수 있습니다. 그건 그렇고, 인터뷰를 심문으로 받아들이지 마십시오. 또한 고용주에게 회사에 대해 질문해야합니다. 관심을 보여주십시오. 확실히 이것은 그의 눈에 당신에게 플러스를 더할 것입니다.

면접에서 하지 말아야 할 말

물론 때로는 현실을 약간 꾸미는 것이 아프지 않지만 구직시 명백한 거짓말은 분명히 아무 것도 이어지지 않을 것입니다. 첫째, 거짓말에 빠질 수 있고 둘째,이 거짓말은 나중에 역효과를 낼 수 있습니다 심지어 해고로 이어집니다. 이전 직장에 대한 질문을 받을 가능성이 높다는 점을 고려하는 것이 중요합니다. 이 경우 계속 유지하는 것이 좋습니다. 부정적 피드백과거 고용주에 대해. 이전 직장에서 심각한 갈등을 겪었고 자신의 잘못이 없더라도 그것을 조사하지 않고 중립적이고 중요한 이유 (예 : 이동)를 나타내는 것이 좋습니다.

면접 시 표정과 몸짓, 행동

편안하고 자신감있게 노력하십시오. 소란을 피우지 않고 "말"하지 않고 자신을 가장 잘 표현하려고 노력하는 것이 중요합니다. 더 나은 쪽. 명확하고 침착하게 말하십시오-어조를 높이 지 말고 거의 들리지 않는 단어를 발음하지 마십시오. 적절하다면 중립적인 농담을 할 수 있습니다. 대화에 방해가 되는 요소가 없는지 확인하세요. 이를 위해 휴대전화를 무음 모드로 설정하세요. 물론 인터뷰 중에 점퍼 나 바지가 어떻게 앉아 있는지 생각하지 않도록 미리 복장을 생각해야합니다. 친숙하고 동시에 적절한 옷을 입으십시오. 또한 그러한 회의에서 몸짓과 표정을 관찰하십시오. 모든 것이 적당해야합니다.

귀하의 전문 기술에도 불구하고 고용주가 단순히 귀하를 좋아하지 않기 때문에 원하는 직책을 얻지 못할 수도 있습니다. 이를 피하려면 몇 가지 뉘앙스를 고려하십시오.

모습

인터뷰에 가서 외모를 잘 관리하십시오. 이것은 아시다시피 매우 중요한 첫인상을 만드는 데 사용할 것입니다. 물론 외모는 깔끔해야합니다. 얼룩, 주름 등에 대해서는 말할 수 없습니다. 또한 인터뷰는 너무 밝은 메이크업이 적합한 곳이 아니라는 점을 이해해야 합니다(메이크업 아티스트 또는 메이크업 아티스트의 직책에 지원하지 않는 한). 누드 톤으로 메이크업을 합니다. 이미 언급했듯이 캐주얼한 옷차림을 피하고 이 조직에 적합한 스타일을 고수하십시오.

면접에 지참할 것

면접 시 메모장과 펜을 지참하는 것이 좋습니다. 정보를 적어야하고 미친 듯이 전화를 찾기 시작하거나 더 나쁜 경우 고용주에게 종이와 펜을 요청하면 그다지 좋지 않을 것입니다. 또한 고용주가 필요한 모든 정보를 신속하게 알 수 있도록 이력서를 가지고 있는 것이 좋습니다. 물론 업적에 대해 이야기 할뿐만 아니라 졸업장, 졸업장 등과 같은 사실로 말을 뒷받침한다면 더 좋을 것입니다. 또한 작은 물병을 가져갈 수 있습니다. 인터뷰 자체 전에 긴장하고 목을 적시고 싶을 수 있습니다.

면접 행동 규칙

원칙적으로 인터뷰에서 그들은 당신이 어떻게 행동하는지에 더 많은 관심을 기울이고 나서야 당신이 정확히 말하는 것을 평가합니다. 이 사실을 고려하고 사전에 긍정적으로 설정하고 긴장을 멈추십시오. 이 회의 전에 아무리 걱정이 되더라도 긍정적인 결과를 얻을 수 있도록 준비하고 긴장을 푸십시오. 너무 많이 걱정하면 고용주에게 확실히 눈에 띄고 결과적으로 결정이 귀하에게 유리하지 않을 수 있습니다. 기분 전환을 위해 인터뷰 전에 편안한 차를 마십니다. 물론 "용기를 위해" 술을 마셔서는 안 됩니다!

구직 신청 시 알아야 할 사항

귀하는 고용주가 지원자에게 어떤 요구 사항을 부과하는지 정확히 알고 있어야 하며 귀하가 가진 권리를 고려해야 합니다. 광고에 지원자가 외국어를 알아야 한다고 명시되어 있고 귀하가 그 언어를 말하지 않는다면 이것은 적어도 이상할 것입니다. 또한 회사의 활동에 대한 정보를 미리 공부해야 합니다. 당연히 이 특정 회사에서 일하고 싶은 이유를 묻게 될 것이며, 이 경우 미리 답변을 준비해야 합니다. 조직에 대한 질문도 잊지 마세요. 모든 작업 조건이 자신에게 적합한지 확인해야 합니다.

경력없이 면접에 합격하는 방법

업무 경험이 없다면 인터뷰가 더욱 흥미로울 것입니다. 그러나 몇 가지 팁을 따르면 올바른 인상을 남길 수 있습니다.

감독과의 첫 인터뷰

잠재적 관리자의 성별은 중요하지 않습니다. 어쨌든 외모와 행동에 대한 일반적인 권장 사항을 무시해서는 안됩니다. 대부분의 경우 CEO는 일반적인 질문에 관심을 보입니다. 회사가 더 나은 결과를 달성하도록 어떻게 도울 수 있는지, 올바른 경험이 있는지, 조직에 얼마나 오래 머물 계획이며 이전 직장을 그만 둔 이유는 무엇입니까? 이러한 질문에 놀라지 않도록 미리 준비하는 것이 좋습니다. 가능할 때마다 주저하지 않고 유쾌하게 답변하고 잠재적 고용주의 질문에도 자세히 답변하십시오.

2차 면접 자기 소개 방법

두 번째 면접을 보러 가기 전에 그러한 약속에 대한 가능한 이유를 고려하여 자신을 준비해야 합니다. 그들이 당신을 더 잘 연구하기를 원할 수도 있고 당신의 능력에 의심의 여지가 없도록 더 어려운 질문을 할 것입니다. 고용주가 성격의 불쾌한 측면을 식별하기 위해 사람으로서 당신을 더 잘 알고 싶어 할 수도 있습니다. 이 목적을 위해 그들은 당신을 불균형하게 만들려고 할 수 있습니다. 그러나 다양한 놀라움에 대비하십시오. 지원자를 선택하는 과정에서 고용주는 합당한 지원자가 추가 기술을 보유해야한다는 결론에 도달했을 수 있습니다.

그룹 면접에서 자신을 표현하는 방법

물론 당신의 주요 목표그룹 인터뷰에서-가장 유리한 쪽에서 잠재적 고용주에게 눈에 띄고 자신을 보여줍니다. 귀하와 같은 후보자 팀에 속해 있으므로 주도권을 잡으십시오. 제기 된 모든 질문에 대한 답변을 제공하고 제안하십시오. 다양한 솔루션하나 또는 다른 작업. 다른 지원자들에 비해 덜 인상적으로 보이더라도 최종 선택이 어떤 측면에서 이루어지는지 아직 모르기 때문에 절망하지 마십시오. 그룹 면접은 무례하거나 고함을 지르는 곳이 아닙니다. 다른 지원자를 존중해야 합니다. 면접을 볼 때 정확히 구직하려는 위치에 따라 약간의 미묘함을 고려해야 합니다. 당연히 판매자와 은행 직원의 직위 후보자에게는 완전히 다른 자질이 필요하므로이를 고려해야합니다.

은행 및 금융 기관

우선, 설득력 있고 잘 작성된 이력서를 가지고 있는 것이 좋습니다. 또한 은행 및 대부분의 금융 기관에서 자유형 의류, 너무 밝고 공격적인 메이크업 등은 허용되지 않는 기관의 정신을 완전히 준수해야하는 외모를 잊지 마십시오. 해당 위치에서 이미 작업 중인 것처럼 보여야 합니다. 또한 그러한 인터뷰에 늦는 것은 매우 바람직하지 않습니다. 시작하기 약 10 분 전에 오는 것이 좋습니다. 가장 가능성이 높은 질문을 생각하십시오 - 이전 직장,이 특정 은행을 선택한 이유, 미래의 비전 경력 개발.

경찰에게

경찰과의 인터뷰를 위해 가기 전에 가능한 후보자로서 귀하에게 제시될 가능성이 있는 요구 사항 목록을 고려하십시오. 물론 그러한 조직에 취직하려면 빠른 반응, 스트레스가 많은 상황에서의 안정성, 나쁜 습관의 부재, 좋은 기억력, 세심함, 좋은 체력 및 책임감과 같은 자질이 있어야합니다. 이것이 고용주가 당신에게서 보기를 바라는 자질이며, 당신이 직접 언급한다면 좋을 것입니다. 물론이 인터뷰를 준비 할 때 깔끔함과 시간 엄수를 잊지 마세요.

접객업소(카페, 무역업)로

식품 또는 무역 분야의 서비스 조직에 취업하려면 특정 자질이 있어야합니다. 언급하는 것이 좋습니다. 우리는 정확성, 사교성, 순발력 및 좋은 기억력에 대해 이야기하고 있습니다. 고객과 함께 일해야하므로 고용주는 고객에게 어떤 인상을 줄 것인지, 그가이 카페를 방문하고 싶은지, 다시 매장을 방문하고 싶은지 등의 입장에서 당신을 평가할 것입니다. 그렇기 때문에 인터뷰 중에 친근함과 좋은 유머를 보여줄 것을 권장합니다.

독자 여러분, 반갑습니다. 이것은 인터넷에 가득 찬 구직 방법과 인터뷰에 합격하는 방법에 대한 평범한 기사가 아니라고 즉시 말해야합니다. 조금 후에 독창성이 무엇인지 알려 드리겠습니다. 여기에서 나는 단지 이야기하지 않을 것입니다 면접을 성공적으로 통과하는 방법,하지만 너무 싸게 팔지 않고 나 자신을 위해 최대 급여를 달성하는 방법도 설명하겠습니다. 이 일련의 기사에서는 인터뷰 준비 방법, HR 직원의 가장 까다로운 질문에 올바르게 대답하는 방법을 다룰 것입니다. 또한 면접 중에 긴장하지 않고 긴장하지 않는 방법에 대해서도 설명하겠습니다.

이것은 이 문제에 전념하는 반인사 자료의 전체 주기가 될 것입니다. 두 개의 기사가 준비되어 있는 동안 "Anti-HR: 취업 면접을 성공적으로 통과하는 방법"(실제로 이 기사)과 "Anti-HR: 면접 질문에 대답하는 방법"은 이 기사의 뒷부분에 링크를 제공합니다. 순서대로 읽고 이 텍스트부터 시작하는 것이 좋습니다.

면접에서 성공한다는 것은 무엇을 의미합니까?

면접에 효과적으로 합격한다는 것은 취업을 하러 온 회사에서 구인 제안을 받는 것만을 의미하는 것이 아닙니다. 이것은 이전에 귀하의 욕구와 능력을 평가한 후 일할 올바른 조직과 직책을 선택하는 데에도 적용됩니다. 이것은 의미합니다 자신에게 가장 유리한 조건으로 일자리를 얻다: 임금, 보너스, 소셜 패키지 및 전망. 일은 우리 삶의 중요한 부분이며 고용은 주로 우리의 미래와 현재를 결정합니다. 구직에서 최대한의 유용한 효과를 얻고 실수하지 않는 방식으로하는 방법을 알려 드리겠습니다. 이 기사의 팁이 인터뷰를 통과하고 좋아하는 직업을 찾는 데 도움이 될 뿐만 아니라 결과적으로 삶을 개선하는 데 도움이 되기를 바랍니다.

결국 이것은 일이 아닌 자기 계발에 관한 블로그이기 때문에 지원자에게 진부한 조언을 나열하는 데 국한되지 않고 평생의 맥락에서 문제를 광범위하게 고려하려고 노력합니다. 나는 구직 지원에 관한 기사의 형식이 요구하는 것보다 더 대담한 판단을 할 수 있는 곳에서 비판적으로 접근합니다.

이러한 기사를 Anti-HR이라고 부르는 이유는 무엇입니까?

그러나이 자료의 특이성은 이것으로 만 설명되는 것이 아닙니다. 일련의 기사를 Anti-HR이라고합니다. 이 텍스트는 얼굴에서 작성되지 않기 때문에 전문 노동자지원자를위한 권장 사항을 작성하고 관심사에서 진행하는 서비스 직원은 차례로 그가 대표하는 조직의 목표를 표현합니다. 따라서 저는 그러한 권장 사항이 완전히 공정하지 않다고 생각합니다.

HR은 그가 원하는 대로 행동하라고 조언할 것입니다. 예를 들어, 그들은 정직하고 성실했습니다. 그는 교활함과 사기에 대한 권리 인 코에 이끌 리기를 원하지 않으며 자신만을 위해 떠나기를 원합니다. 따라서 이 모든 매뉴얼에서는 거짓말이 항상 드러나기 때문에 절대로 거짓말을 하지 말라고 조언합니다. 이것은 완전히 말도 안되는 일입니다. 첫째, 인사 서비스 직원의 머리에 거짓말 탐지기가 내장되어 있지 않으며 둘째, 모든 정보를 확인할 수는 없습니다. 한편, 자신의 장점을 과장하고 일부 사실을 숨기지 않고는 원하는 직업을 달성하기 어려울 때가 있습니다. 이 기사에서 이에 대해 더 많이 이야기하겠습니다.

스스로 일자리를 찾고 있고 신입 사원을 받아들이지 않는 지원자를 대신하여 이야기하고 있습니다. 그리고 나는 자신을 위해 최상의 결과를 달성하고 비참한 타협에 이르지 않는 방법을 알려줄 것입니다. 그 균형은 회사의 이익을 위해 바뀔 것입니다!

나는, 가장 많이 찾는 적합한 직업, 아마도 약 50 회 정도 많은 인터뷰를 통과했습니다. 처음에는 실패에 시달렸습니다. 자신감이 없었고 어떻게 말해야 할지, 어떻게 자리를 잡아야 할지 몰랐기 때문입니다. 하지만 경험과 지식을 쌓으면서 나 자신에 대한 프레젠테이션이 이빨에서 튀어 나오기 시작했고 이미 선택할 수있는 구인 제안이 쏟아지기 시작했습니다. 결국 나는 내가 찾던 직업을 찾을 수 있었다. 이 글은 채용 서적에서 얻은 면접 경험과 지식, 인사팀에서 직접 제공한 정보를 합친 것입니다.

면접에서 무슨 말을 해야 할지 알고 싶다면 가장 좋은 방법은 HR 교과서를 읽는 것입니다. 그들로부터 지원자, 즉 귀하와 인터뷰를 수행하는 전술에 대한 많은 정보를 배울 것입니다. 당신이 거짓말을 하든 진실을 말하든 회사 대표가 당신의 동기를 결정하는 방법을 배우게 될 것입니다. 하지만 제가 이 교과서들을 읽었기 때문에 여러분은 이것을 할 필요가 없습니다. 여기서 그것들의 주요 조항을 요약하고 논평하겠습니다.

기사의 자료는 간결하다고 할 수 없지만 관련 주제에 대한 모든 교과서보다 여전히 훨씬 적습니다. 나는 이 모든 인터뷰에서 많은 시간을 허비했고, 많은 원뿔을 채우고 많은 갈퀴를 밟았다. 경험, 시행 착오 만이 실제로 구현 한 면접을 성공적으로 통과하는 방법에 대한 올바른 결론을 내릴 수 있었지만 수백 시간의 시간이 소요되었습니다. 따라서 같은 요철을 채우는 것보다 이 기사를 읽는 데 여가 시간을 보내는 것이 좋습니다. 이번에는 문자 그대로 보상 이상의 효과를 거둘 것이라고 장담합니다. 재정적으로도 보상을 받을 것입니다.

면접 준비 방법

시작하겠습니다. 면접을 통과하는 방법에 대한 조언을 하기 전에 먼저 올바른 방법으로 설정하고 싶습니다. 이것이 없으면 작업이 더 어려워지고 이 경우 결과의 품질을 보장할 수 없습니다. 여기 당신이 이해하기를 원하는 것이 있습니다.

첫째, 면접은 시험이 아니라 협상이다!

인터뷰를 상호 이익이 되는 계약을 협상하는 것으로 생각하십시오. 귀하와 의사 소통하는 회사 직원이 인터뷰를 "경쟁"이라고 부르더라도이 이벤트에 대한 아이디어를 많은 재능있는 지원자 중에서 힘든 선택으로 강요하려는 시도입니다. 이 자리를 차지하기를 열망할 뿐입니다. 이것은 당신이 직업 제안을 받으면 더 기꺼이 양보하고 (예를 들어, 그들이 당신 대신 다른 사람을 데려 갈 까봐 두려워서 더 낮은 급여에 동의하고) 한 가지 사실에 기뻐하기 위해 수행됩니다. 치열한 경쟁 조건에서 어려운 시험에 합격하는 것과 같은 위치입니다.

이해하다 좋은 직원을 찾기 어렵다그들이 대회에 대해 무엇을 말하든 상관 없습니다. 그렇다면 면접은 당신을 위해 회사를 확인하는 것뿐만 아니라 똑똑한 전문가에 관심이 많은 회사도보고 확인하고 무언가가 당신에게 적합하지 않으면이 회사는 당신의 " 경쟁". 이것은 상호 유익한 조건을 찾는 것입니다. 이것을 기억하고 그에 따라 설정하십시오.

필요하지 않다면 모든 것에 동의할 필요는 없습니다. 당신의 가치를 알고 품위를 잃지 마십시오. 회사는 아직 당신과 같은 직원을 받을 자격이 있다는 것을 증명하지 못했습니다.

물론, 이 파토스는 모든 곳에서 선동되는 것은 아니며 주로 대규모입니다. 국제 기업자신을 대신하여 플레이하려고 노력하는 동시에 근무 조건과 전망이 다른 곳보다 낫다는 것은 사실이 아닙니다. 이것은 또한 다른 사기의 특징입니다. 그래서 만약 당신이 어딘가에 왔고, 당신이 100명 중에서 선발된 10명의 지원자 중 하나라는 "선택"에 대해 끊임없이 듣는다면, 이것이 모든 자란 사람들의 표준 트릭이라는 것을 알고 있습니다. 속지 마십시오. 이 말을 듣고 일어나서 나가십시오. 문을 두드릴 수도 있습니다.

둘째: 모든 사람은 좋은 급여를 받을 자격이 있습니다.

귀하는 귀하의 필요와 현재 현실을 충족하는 훌륭하고 합리적인 급여를 받을 자격이 있습니다. 인생은 지금 가장 쉬운 일이 아닙니다. 자신과 가족에게 필요한 모든 것을 제공하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 러시아 가정에서는 남성과 여성 모두 가족 구성원 모두를 먹여 살리기 위해 일해야 하는 경우가 많습니다. 식량 가격이 가장 적지는 않지만 특히 수도에서 부동산을 구입할 기회에 대해 말하는 것이 아닙니다. 당신은 좋은 급여를 받을 자격이 있습니다가난하게 살지 않고 대출에 빠지지 않도록. 나는 모든 종류의 과잉에 대해 말하는 것이 아니라 물질적 상품의 정상적이고 합리적인 소비에 대해 이야기하고 있습니다.

당신이 해결하는 경우 풀 타임, 그러면 부업을 할 수 없으므로 보상 수준은 기본적인 생활 필수품을 충당해야합니다! 이 점을 염두에 두고 가능하면 더 많은 것을 요청하십시오. 그것에 대해 부끄러워하지 마십시오. 이익이 큰 기업은 급여를 인상해도 잃지는 않지만 귀하에게 추가 자본은 실질적인 예산 증가가 될 것입니다.

그러나 당신이 더 나은 자격이 있다는 바로 그 사실로부터, 잠재적인 고용주가 이 믿음을 공유한다는 것은 전혀 따르지 않는다는 것을 아십시오(조직은 당신의 문제에 대해 신경 쓰지 않으며 당신이 필요하기 때문에 아무도 당신에게 많은 돈을 지불하지 않을 것입니다). 당신은 당신이 어떤 종류의 직원인지 또는 당신이 자신을 어떻게 보여 왔는지에 따라 보수를 받습니다. 당신은 여전히 당신이 특정 급여에 합당하다는 것을 증명해야 할 것입니다. 코를 높이 들고 인터뷰에 와서 모든 사람이 당신에게 빚진 것처럼 행동해서는 안됩니다. (또한 수줍게 코를 내리지 말고 똑바로 유지하십시오))

인터뷰에 갈 때 게임의 특정 규칙을 수락한다는 것을 이해해야 합니다. 이러한 규칙에서 벗어나서는 안 됩니다. 체스 게임을 미묘하고 섬세하게 플레이하고 상대를 위해 함정을 설정하는 것이 게임의 법칙을 무시하고 생각 없이 보드 주위에 조각을 흩뿌리는 것보다 낫습니다.

그래서 이제 마침내 입사 지원 시 입문 면접을 효과적으로 통과하는 전술로 넘어갈 수 있습니다.

면접 준비 및 이력서 작성

모든 면접은 이력서로 시작합니다. 작성 방법에 대해서는 별도의 기사를 작성하겠습니다. 기사 바로 아래에서 제 뉴스 레터를 구독하면 해당 기사가 나왔다는 알림을받을 수 있습니다. 여기서는 간단히만 다루겠습니다. 예상 급여를 마지막 급여보다 약 1.5 배 이상 넣으십시오. 동일한 직책에 대한 시장 보상 금액에 큰 스프레드가 있기 때문에 잃지 않을 것입니다. 다른 회사는 다르게 지불합니다. 아무도 그런 돈을 확실히주지 않을 것이고 이것이 진정한 절망이라는 것을 이해할 때만 그것을 낮출 것입니다.

또한 인터뷰 준비 방법에 대한 기사를 기다리십시오. 곧 게시 될 예정이며 게시를 지연하지 않을 것을 약속합니다.

최대 얼마나 받을 수 있나요?

이전 직장의 급여를 과대 평가해야 합니다(다시 한 번, 1.5배). 이렇게 하면 새 직장에서 더 높은 수준의 보상을 받는 데 도움이 됩니다. 내가 인터넷에서 찾은 구직 매뉴얼에서 그들은이 모든 유형을 확인할 수 있기 때문에 어떤 경우에도 이것을하지 말라고 조언합니다. 곧 게시하겠다고 약속하는 기사에서 모든 것을 올바르게 수행하면 아무것도 확인하지 않을 것입니다 (인터뷰에서 가능한 최고 급여를 달성하는 방법이라고 함). 신중하게 수행하고 이유는 계속 지켜봐 주시거나 구독하십시오.

인터뷰 질문들

이 기사에서 나는 일반 팁면접을 성공적으로 통과하는 방법. 알고 싶다면 링크를 클릭하세요.

우리는 앞에 있는 탁자 위에 손을 얹고 무언가를 끌어당길 필요도 없고 손으로 얼굴을 지탱해서는 안 됩니다. 자세를 조심하십시오. 등은 똑 바르고 턱선은 테이블과 평행합니다. 위엄과 자신감을 표현하기 위한 것만은 아닙니다. 어떻게 앉는지, 어떻게 말하는지 지속적으로 주의를 기울이면 주의력이 높아지고 경주용 자동차 운전자가 잘 달리는 자동차를 느끼는 것처럼 느끼기 시작합니다. 이것은 자제력을 높이고 불쾌한 놀라움을 기대할 필요가 없습니다. 결과적으로 자신감이 커지고 더 차분해집니다.

Tip 2. 긴장하지 마세요! 아니면 최소한 겉으로는 침착한 척이라도

긴장하기 시작하면 호흡을 안정시키고 심호흡을 하고 숨을 내쉽니다. 어떤 식으로든 긴장감에 대처할 수 없다면 기사에 있는 제 조언을 사용하세요. 그것은 인터뷰 전에 아주 잘 도움이되며 보아뱀처럼 당신을 차분하고 차분하게 만들 것입니다.

최소한 회사 대표에게 스트레스를 받고 있는 모습을 보여서는 안 됩니다. 귀하의 우려는 우리의 정신적 불안정에 대해 HR에 알리는 것일 수 있으며 이는 향후 업무와 양립할 수 없습니다. 그러므로 우리는 매우 긴장하더라도 그것을 나타내지 않으려 고 노력하고 완전히 침착 한 척합니다. 그리고 우리가 더 차분하게 보이고 싶을수록 더 진정됩니다. 원칙 피드백 : 우리의 가짜 상태가 진짜가 된다는 사실입니다.

우리는 명확하고 자신있게 말합니다. 눈을 들여다보세요. 아니요, HR을 최면에 걸리려는 것처럼 쳐다보고 가끔 시선을 돌리면 확실히 좋지 않을 것입니다. 하지만 그것들을 항상 억제할 필요는 없습니다. 나는 이것이 가장 명백하다고 생각한다.

이것이 가장 중요한 점그리고 면접 성공요인. 이 과정을 심문으로 바꾸지 마십시오! 이것이 생생한 대화가 되게 하십시오. 농담, 재치있는 발언, 응답 질문으로 상황을 희석하십시오. HR은 매일 인터뷰를 진행하는데, 그가 지루하지 않다고 생각합니까? 그는 유머와 의사 소통의 일부로 일상의 적어도 약간의 희석을 기뻐할 것입니다. 하지만 여기서는 물론 이성의 한계를 고수하는 것이 당연하다고 생각합니다.

미래의 리더와의 대화에서 대화를 만드는 것이 특히 중요합니다 (결국 잠재적 리더에게 필요한만큼 HR 자체에는 그다지 필요하지 않습니다). 여기에서는 프레젠테이션에서 특히 간단하고 간결해서는 안됩니다. 실제 사례를 제공하고 직장 상황에 대해 이야기하고 기관에서 전문 분야를 가르치는 방법에 대해 알려주십시오 (최근 졸업 한 경우). 이것은 사람들에게 흥미로울 것입니다. 올드 스쿨. 농담에 미소를 짓고 웃습니다. 그러나 모든 것이 당신의 프레젠테이션에 유기적으로 짜여져 있어야 하며, 이유 없이 말하는 것이 아니라 항상 그 기준을 따라야 합니다. 나는 이것이 이해할 수 있고 모든 사람의 재량에 따르기를 바랍니다.

이것이 매우 중요하다는 것을 다시 한 번 반복하고이 규칙을 고수하기 시작한 후에야 어려움없이 인터뷰를 통과하기 시작했습니다! 그제서야 여러 회사의 여러 제안을 선택할 수 있게 되었고 제안된 유일한 제안에 동의할 필요가 없었습니다.

이 조언을 문자 그대로 받아들여서는 안 됩니다. 즉석에서 그렇게 빨리 결정을 내리기 어려울 수 있다는 사실을 가리킨다. 예를 들어 모든 것이 당신에게 적합하지만 HR은 사무실이 반년 후에 도시 반대편으로 이사 할 것이라고 말하고 그것이 당신에게 적합한 지 관심이 있습니다. 생각하지 않고 (연극적 일시 중지 후) "예, 괜찮습니다"라고 말하십시오 (정말 멀리 떨어져 있어도).

우리는 즉시 모든 것에 동의합니다, 성찰이 필요하므로 지금 최종 결정에 대해 이야기할 필요가 없습니다. 그런 다음 차분한 분위기에서 모든 것에 대해 생각할 것입니다. 이 경로에 교통 체증이 없다는 사실을 고려하지 않았고 실제로 도로에 많은 시간이 걸리지 않을 것이며 이것이 중요한 요소가 아님을 이해할 것입니다. 아니면 원래 결정에서 멈출 수도 있습니다.

그러나 면접에서 일부 조건에 동의하지 않기 때문에 HR이 즉시 당신을 끝내는 것보다 직업을 제안받은 다음 이미이 제안을 수락할지 여부를 생각하는 것이 좋습니다. 이것은 당신에게 더 많은 선택의 자유를 제공합니다. 그러니 모든 것에 자유롭게 동의한 다음 그것에 대해 생각해 보십시오.

경찰관에 관한 미국 영화의 문구를 기억하십니까? "당신이 말하는 것은 무엇이든 당신에게 불리하게 사용될 것입니다." 또한 인터뷰에서 거의 모든 HR 질문은 귀하에 대해 가능한 한 많이 찾고 귀하의 은밀한 동기를 이해하려는 시도입니다. 외부에서 자신을 바라보고 자신의 행동과 대화 방식으로 어떤 이미지를 만드는지 이해하십시오. 사교적이지만 너무 많이 말하지 마십시오. 듣고 싶은 말만 해. 이것은 자신에게 물러나고 침묵을 유지하는 이유가 아닙니다. 이것은 인터뷰를 특정 프레임 워크에 포함시키는 것을 목표로하는 조치이며, 그렇지 않으면 무엇을 이해하지 못할 것입니다. 그러나 여전히 대화를 나누십시오. 건조하고 형식적인 방식으로만 대답할 필요는 없습니다. 프레젠테이션과 말하는 내용을 따르십시오.

인터뷰에서 다른 것을 숨기고 솔직히 일부 정보를 왜곡해야 할 수도 있습니다. 나는 이것에 대해 잘못된 것이 없다고 생각하며 그렇게 할 모든 도덕적 권리가 있다고 생각합니다. 이 기사에서 나는이 문제를 아주 자세하게 고려하려고 노력했습니다.

인터뷰 후 다시 전화하지 않는 이유는 무엇입니까?

그리고 마지막으로. 전화를 받지 못하거나 적합하지 않은 모호한 이유를 들어 거절하더라도 낙담하지 마십시오! 그것은 당신의 잘못이 아닐 수도 있고 인터뷰 중에 당신이 맞지 않았거나 제대로 수행하지 못했다는 의미가 아닐 수도 있습니다! 다른 것이있을 수 있습니다. 제 가정을 공유하겠습니다. 이 결론은 다소 논리적이고 정당한 것이지만 가정의 성격에 있지만 그것이 100% 사실이라는 사실 때문에 정확한 정보를 가지고 있지 않습니다. 그래도 일리가 있다고 생각하기 때문에 표현하겠습니다.

그들이 우리에게 다시 전화하지 않는 이유는 무엇입니까 (우리가 완벽하게 적합하고 많이 요구하지 않는 것처럼 보이지만). 먼저 HR이 어떻게 작동하는지 상상해 보십시오. 부서에 채용 공고가 있습니다. 의무 및 요구 사항 목록이 형성되고 소위 "공석 프로필"이 형성됩니다 (여기서는 용어가 정확하지 않을 수 있지만 일반적인 원칙을 전달할 수 있다고 생각합니다). 이 직책의 특징을 반영하고 회사의 의견으로는이 공석에 이상적으로 적합한 사람이 가져야 할 자질을 나열합니다. "잘못된 지원자는 없고 특정 직책에 적합하지 않은 사람만 있습니다"-이것은 HR이 말하는 것이며 사실입니다. 예를 들어, 영업 관리자를 고용한 경우 프로세스보다는 결과(판매 = 결과)에 초점을 맞추는 반면, 예를 들어 회계사는 프로세스 자체에 매료될 것으로 예상됩니다. , 결과보다 작습니다. 이 모든 것이 직업 프로필에 반영되어야 합니다.

프로필이 준비되면 지원자 검색을 시작하고 그들과 인터뷰를 진행하는 일만 남습니다. 이것이 바로 HR이 하는 일입니다. 각 지원자와 의사 소통을 한 후 메모를 남기고 해당 인터뷰 참가자가 공석 프로필과 얼마나 일치하는지 확인합니다. 따라서 그들은 지원자를 비교하고 평가합니다. 즉, 그들의 임무는 당신을 인터뷰하는 것뿐만 아니라 당신을 프로파일링하고 평가하는 것입니다.

HR이 젊고 경험이 부족하여 교육이 필요한 경우 어떻게 됩니까? 또는 회사가 직원을 찾고 있지 않은 기간에해야 할 일 공석? 이제 내가 무엇을 얻고 있는지 이해합니까? 존재하지 않는 공석이 생성되고 있습니다! 어쨌든 아무도 고용되지 않을 공석! 경험이없는 HR을 교육하거나 인사 부서의 기존 직원을 채우기 위해서만 생성됩니다. 프로필 작성을 연습하고 이론이 아닌 "현장" 조건에서 다양한 직원을 평가하게 하십시오! 그는 다양한 후보자를 살펴보고 평가하고 결과를 당국에 제출하여 졸업 결정을 내릴 수 있습니다. 수습 기간이 직원은 조직에 위험이 없습니다! 회사에 비용이 들지 않으며 시간만 낭비됩니다!

제 생각에는 시장에 그러한 가상의 공석이 그렇게 적지 않습니다. 나는 이것을 확인하지 않았고 모든 것이 내가 상상하는 것과 다를 수 있음을 인정하지만 그럼에도 불구하고 나에게는 가능성이 매우 높은 것 같습니다. 따라서 구직 신청이 또 다시 거절되더라도 낙심하지 마십시오. 아마도 당신은 직원 교육을 위한 대상이었을 것입니다! 그럼에도 불구하고 너무 기대해서는 안되며 많은 인터뷰 후에도 아무것도 제공되지 않으면 HR 음모를 비난하는 것보다 전술과 프레젠테이션 변경에 대해 생각하는 것이 좋습니다!

결론. 아무것도 두려워하지 마세요!

두려워하거나 불안해할 필요가 없습니다. 평범한 사람들은 재킷을 입고 중요성을 갖기 위해 온 힘을 다해 노력하고 있음에도 불구하고 당신과 이야기하고 있습니다. 이 형태 뒤에는 약점과 욕망을 가진 사람이 있습니다. 부끄러워하고 물러날 필요가 없습니다. 상황에 따라 더 개방적이되 너무 많이 말하지 마십시오! 대부분의 경우 질문을 하는 가장 지능적인 HR 직원이 아니라 적어도 무언가를 묻는 대화를 나누게 될 것입니다.

또는 인터뷰의 복잡성에 대해 전혀 이해하지 못하는 미래의 관리자와 즉시 이야기 할 것이므로 여기에서 내 팁 중 많은 부분이 중복되는 것처럼 보일 것입니다. 그러나 나는 당신이 완전히 경계하고 가장 강력하고 교활하며 슬기로운 적과 맞서도록 준비시키려고 노력하고 있습니다. 그리고 HR-ditch에는 확실히 그러한 것이 있습니다.

그러니 구직과 면접에서 행운을 빕니다!

최고의 인상을 남기고 관심 있는 위치에 대한 주요 경쟁자가 되는 방법은 무엇입니까?

고용주와의 인터뷰는 경험이나 전문 기술이 다른 지원자보다 깊지 않은 경우에도 최고의 모습을 보여주고 관심있는 위치를 얻을 수있는 좋은 기회입니다.
따라서 구직의 첫 번째 단계는 끝났습니다. 귀하의 이력서는 고용주에게 관심이 있었고 인터뷰에 초대되었습니다.
물론 사전에 잘 준비해야 합니다.

외모 : 인터뷰에 적합한 옷을 선택하는 방법

이 경우 "옷으로 만나고 마음으로 배웅한다"는 속담을 따르십시오. 이것은 가장 밝은 치마, 많은 액세서리를 착용하고 크리스마스 트리처럼 보여야 함을 의미하지 않습니다. 또는 그 반대의 경우 엄격한 검은 색 정장과 매우 엄격한 헤어 스타일이 대담자를 당신에게서 멀어지게 할 수 있습니다.

잊지 마요!면접은 좋은 인상을 주어야 하는 낯선 사람들과의 만남입니다.

이 회사에서 옷을 입는 것이 관례임을 알고 있다면 같은 방식으로 옷을 입으십시오. 그렇지 않으면 비즈니스 복장을 입으십시오.
너무 밝거나 우울한 옷을 입지 마십시오. 후속 방문을 위해 라즈베리, 녹색, 빨간색이 가장 좋습니다.
모든 옷은 단정해야 하며 신발은 광택이 있어야 합니다.
머리카락을 관리하는 것을 잊지 마십시오. 머리를 헝클어뜨리거나 더 나쁜 것은 머리를 씻지 않는 것이 직업을 얻을 기회를 증가시키지 않을 것입니다.
비즈니스 가방이나 지갑만 가지고 다녀야 합니다. 이것은 오늘 당신의 인생에서 가장 중요한 사건입니다. 해변용 가방, 배낭, 큰 식료품 가방 또는 "직접 식료품을 집에 가는" 수하물은 허용되지 않습니다. 이 모든 것이 대담자를 다음과 같은 생각으로 이끌 것입니다. 새 직업당신에게 그것은 시장에 가는 일, 걷는 일 또는 "예, 길에서 들렀습니다" 사이에 있습니다.

중요한 면접 규칙

여권, 식별 코드, 삽입물이 있는 졸업장, 기타 교육 수료증 등 고용주가 필요할 수 있는 전체 문서 패키지를 가지고 가십시오.
어떤 경우에도 면접에 늦지 않도록 노력하십시오. 첫 번째 지연은 취업 성공 가능성을 95%까지 줄입니다. 경로와 지정된 장소에 도착하는 방법에 대해 미리 생각하십시오.
여전히 늦는 것을 피할 수 없다면 반드시 다시 전화를 걸어 상황을 설명하고 회의 일정을 다른 시간으로 변경해 달라고 요청하십시오.
자신감을 갖고 안심하십시오. 당신의 흥분을 표시하지 마십시오. 목소리는 차분하고 균일해야 합니다.
고용주에게 가기 전에 충분한 수면을 취하십시오. 피곤하고 졸린 사람이 좋은 인상을 줄 가능성은 거의 없습니다.
불만을 표현하지 마십시오. 약속 시간이 정해져 있어도 대기하라는 요청을 받을 수 있습니다. 특정 시간. 인터뷰 자체에서 언뜻보기에 도발적이거나 부적절한 질문을받을 수 있습니다. 이것은 스트레스 저항 테스트이며 적절하게 응답합니다.
회사에서 하는 일을 미리 알아보세요. 인터넷상의 직원 리뷰, 언론의 메모, 공식 웹 사이트를 살펴보십시오. 이것은 당신이 이 회사에서 일하고 싶은지 결정하는 데 도움이 될 것입니다. 또한 고용주와의 대화에서 적절하게 짜여진 사실은 성공 가능성을 높이고 고용에 대한 관심을 보여줄 뿐입니다.
대화가 끝나면 인터뷰 결과를 어떻게 알 수 있는지, 답을 얻기 위해 다시 전화를 걸 수 있는지 물어보십시오.
일자리를 얻지 못했다는 사실을 깨닫더라도 정중하게 작별 인사를 하십시오. 만일을 대비해 좋은 인상을 남겨주세요

면접에서 가장 많이 받는 질문은?

1차 면접에서 다음과 같은 질문을 받을 수 있습니다.

전문 기술, 연공 서열 및 업무 경험에 대해
자서전 데이터에 대해
개인적 자질(사회적 기술, 팀에서 일하는 능력, 스트레스 저항, 신속한 의사결정 능력 등)

기억하다!면접에서는 설문지 작성, 심리 테스트, 전문 기술 테스트를 위한 간단한 실습을 수행하라는 요청을 받을 수 있습니다. 길을 잃지 말고 아는 모든 것을 명확하고 읽기 쉽게 작성하십시오. 일반적으로 그러한 작업에는 어려운 것이 없습니다.

일반적인 질문

이전 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?
악랄한 폭군 보스나 불쾌한 험담 팀에 대해 이야기하지 마십시오. 설령 이것이 사실이라 해도 고용주는 당신을 사이좋게 지내기 힘든 추악한 사람으로 생각할 것입니다. 그것은 확실히 당신에게 아무 소용이 없을 것입니다. 그들이 적은 돈을 지불했거나 제 시간에 지불하지 않았거나 불편한 근무 일정, 접근하기 어려운 등을 더 잘 말해주십시오.
왜 우리 회사에 왔습니까? 월급 외에는 관심이 없더라도 우선 순위로 이야기하지 마십시오. 이것이 유망한 회사이거나이 업계에서 오랫동안 꿈꿔 왔고 경력 성장 가능성 등에 매력을 느낀다고 말하십시오. 결국 고용주가 좋은 급여를 제공한다고 덧붙입니다.
앞으로의 계획은 무엇입니까? – 귀하의 직위가 경력 성장을 의미하는 경우 개발 욕구를 강조하십시오. 특정 직책에만 고용된 경우 이 일이 마음에 든다고만 말하십시오.
과거의 성과에 대해 말씀해 주십시오. - 자신을 칭찬하거나 영웅으로 내세우지 말고 중요한 사실을 겸손하게 언급해야 합니다. 아직 아무것도 달성하지 못했다면 이전 직장에서 직면했던 것보다 더 복잡한 문제를 해결할 준비가 되었다고 말하세요.
자신에게 어떤 결점이 있다고 보십니까? “자신에 대해 모든 불쾌한 일을 말할 필요는 없습니다. 하나 또는 두 개의 이름을 말한 다음 장점을 강조하십시오. 예를 들어, “나는 높은 꼼꼼함과 작업을 인계하기 전에 여러 번 확인하는 것이 나의 단점이라고 생각합니다.”
어떤 급여를 받고 싶습니까? - 당신이 훌륭한 전문가라면 싸게 팔지 마십시오. 어쨌든 이러한 유형의 작업에 대한 평균 시장보다 낮거나 이전 급여보다 15-20% 높은 가격을 지정하십시오.

직장 경험이없는 경우 인터뷰에 합격하는 방법

걱정하지 마십시오. 업무 경험은 혁신적인 접근 방식, 혁신적인 결정을 개발하고 내리는 능력만큼 회사에 중요하지 않을 수 있습니다. 젊은 세대의 에너지와 잠재력은 중년의 보수적 시각을 이길 수 있습니다.
면접에서 학업 성취도나 밝은 미래 포부를 이야기하십시오. 자신의 능력에 자신감을 가지되 과신하지 마십시오.

인터뷰 결과를 올바르게 평가하는 방법 : 했습니까?

인터뷰가 잘 되었는지 즉시 평가하는 것이 항상 쉬운 것은 아닙니다.
인사과에 초대를 받았거나 새로운 것을 보여 주겠다고 제안한 경우 직장, 작업의 세부 사항에 동의하면 분명합니다-당신 신입 사원회사.
답변을 기다리라는 요청을 받은 경우 귀하는 가장 유능한 후보가 아니며 회사는 여러 옵션 중에서 선택할 것입니다. 모든 것이 손실된 것은 아닙니다. 며칠을 기다린 후 다시 전화를 걸어 보십시오(허용되는 경우). 아마도 고용주는 당신이 직업에 관심이 있다는 것을 이해하고 당신에게 유리한 선택을 기울일 것입니다.
차갑게 전화를 기다리라는 말을 들었다면 통과하지 못했을 가능성이 큽니다. 절망하지 마세요. 아마도 이것은 당신이 "좋아하는" 직업이 아닐 수도 있습니다. 또한 더 나은 직업을 찾을 기회가 항상 있습니다.

마음이 바뀌었습니까? 면접 후 고용주를 거절하는 방법

인터뷰 직후 고용주에게 마음이 바뀌었고 이 회사에서 일하는 데 전혀 끌리지 않는다고 말하지 마십시오. 대화가 끝나면 정중하게 작별 인사를하고 좋은 제안에 감사하고 연락 담당자의 전화를 받고 신중하게 생각할 시간을 가지십시오.
하루나 이틀 후에 회사 직원에게 다시 전화하십시오. 이 시간에 일을 시작할 수 없는 개인적인 사정을 언급하면서 정중하게 거절하십시오. 작업이 전혀 적합하지 않더라도 불쾌한 인상을 남기지 말고 이러한 사람 또는 회사와의 추가 협력 가능성을 무시하십시오.

일반적인 인터뷰 실수: 비디오

살아있는 모든 사람과 미래 고용주와의 대화는 모든 사람에게 스트레스이기 때문에 인터뷰 중 실수를 피하는 것은 불가능합니다.

권위있는 직업을 얻기 위해 인터뷰에서 행동하는 방법에 대한 다양한 권장 사항이 있습니다. 이때 지원자의 인상은 면접에 따라 달라지므로 각별한 주의가 필요합니다. 때때로 가장 자격을 갖춘 경험 많은 전문가조차도 그의 행동 스타일이 직위와 일치하지 않는다는 이유로 거부됩니다.

그렇기 때문에 면접에서 행동하는 방법에 대한 다양한 비밀과 뉘앙스를 고려하는 것이 매우 중요합니다.

고용주와의 첫 만남에서 올바른 자세를 취하는 것이 매우 중요합니다. 처음에는 인터뷰의 유리한 결과에 맞춰야 합니다. 인터뷰 중에 직원이 걱정하는 경우 호스트는 즉시 알 수 있습니다. 이것은 어떤 직업에도 적합하지 않으므로 가능한 한 힘을 합쳐야합니다.

행동 방법뿐만 아니라 옷 스타일, 메이크업, 걸음 걸이, 미소, 목소리 톤, 헤어 스타일도 고려해야합니다.

이 모든 것이 주목됩니다. 완전한 이미지는 사람의 인상을 형성합니다. 비필수직(웨이터, 배달원)의 경우 이 사항이 무시된다고 가정하지 마십시오. 현대 사회에서 거의 모든 회사는 심리학적 관점에서 인간 행동의 모든 특징을 알고 있는 특별히 훈련된 인사 전문가를 끌어들입니다. 그러한 사람과의 인터뷰에 합격하려면 명시된 규칙에 따라 행동해야 합니다.

그러나 여기에서 사람이 얻고 싶은 직업의 특성을 고려하는 것도 매우 중요합니다. 모든 회사가 표준 행동 모델을 가지고 있는 것은 아닙니다.

어떻게 행동해야 하는지에 대한 여섯 가지 주요 규칙

인터뷰에서 행동하는 방법을 고려하면 심리학자의 조언이 그러한 문제를 해결하는 데 중요한 역할을 합니다. 이는 지원자를 평가하는 경우가 많기 때문에 심리적인 관점에서 바라보기 때문이다. 관리자는 이미 직원의 실적과 전문 기술에 대해 잘 알고있을 가능성이 높으므로 여기서 말할 것이 없지만 그의 행동은 잠재적 경영진에 의해 면밀하고 엄격한 조사를 받게 될 것입니다.

원하는 위치를 얻을 가능성을 크게 높이려면 다음 기본 규칙을 따르는 것이 좋습니다.

최대한 캐주얼해야 합니다. 과도한 흥분을 나타내지 마십시오. 요점에 답해야 하지만 동시에 쉽게 유지하려고 노력하십시오. 그러나 여기서 가장 중요한 것은 그것을 과도하게 사용하지 않는 것입니다! 시뮬레이션된 편안함은 즉시 시선을 사로잡으며 두 가지 방식으로 인식될 수 있습니다.
팔이나 다리를 꼬지 마십시오. 이것은 잠재 의식 수준에서 사람의 압박감을 말하며 숨길 것이 있음을 나타냅니다.
야망을 부끄러워할 필요가 없습니다. 이것은 현대 대기업의 인터뷰에서 특히 그렇습니다. 경력 성장, 급여 기대치에 대한 미래 계획에 대해 공개적으로 이야기해야합니다.
자신에 대해 말하라는 요청을 받으면 거짓말을 할 필요가 없습니다. 순간이 오히려 부정적인 특징이라면 능력을 과장하는 것보다 아예 생략하는 것이 좋습니다. 주로 긍정적인 면에 집중할 수 있지만 부정적인 면도 주목해야 합니다. 이 순간남자는 적극적으로 싸우고 있다. 따라서 스스로 노력하고 싶은 갈증을 강조할 수 있을 것이다.
예상 급여와 전망에 대해 직접 물어봐야 합니다. 이제 그러한 질문의 부재는 많은 사람들에게 야망의 부재로 인식되며, 이는 현대 직원에게 큰 회사유효하지 않다.
이 작업이 매우 필요하다는 사실에 잠재적 경영진의 관심을 집중할 필요는 없습니다. 인사 시장의 가격은 자신의 가치를 아는 전문가입니다. 따라서 자신과 고용주를 동등하게 생각하여 협력으로 인한 양 당사자의 이점을 강조해야 합니다.

특이점

지원 시 면접에서 어떻게 행동해야 하는지 주제에 대한 다양한 자료가 있지만 잘 했어, 그러나 여전히 모든 사람에게 보편적인 명확한 개념을 개발하는 것은 불가능합니다.

다양한 교육은 다음을 위한 표준 행동 모델을 제공합니다. 현대 비즈니스그러나 동시에 인터뷰에서 더 잘 행동하는 방법에 대한 규칙은 경우에 따라 명시된 것과 크게 다를 수 있습니다. 실패를 피하려면 회사의 주요 특징과 고용이 계획된 위치를 고려해 볼 가치가 있습니다.

이것은 또한 적용됩니다 모습. 진지한 직책에 지원하는 직원에게는 절제된 스타일의 옷이 이상적입니다. 중성 메이크업은 여성에게 적합합니다. 그러나 동시에 메이크업 없이는 올 수 없습니다. 이것은 엉성함과 엉성함의 효과를 만듭니다. 그러나 휴일의 주인은 더 밝게 옷을 입는 것이 좋습니다. 여기서 엄격한 검은 색 정장은 매우 부적절합니다.

그래서 숫자가 있긴 하지만 일반적인 규칙인터뷰에서 행동하는 방법을 절대적으로 어떤 상황에도 적용하는 것은 불가능합니다. 우선 원하는 직책, 그러한 지원자에 대한 고용주의 잠재적 요구 사항을 평가할 가치가 있습니다. 물론 할인과 개인적인 적대감은 없습니다.

실수를 분석할 때 인사 전문가의 개인적인 신념 때문에 때때로 일을 거부할 수 있다는 점도 고려해야 합니다. 그러나 그럼에도 불구하고 인터뷰에서 행동하는 기본 규칙은 원하는 위치를 얻을 가능성을 크게 높일 것입니다.

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