기업에서 소득세를 과도하게 원천징수하는 상황이 발생하는 경우가 있습니다. 개인직원에게서. 이 경우, 청구 기간"개인 소득세" 탭의 "급여" 문서에 마이너스 금액의 세금이 표시됩니다.
또한 문서의 '지급 조정' 탭에는 마이너스가 표시된 세액이 현재 기간 동안 발생한 세액보다 큰 경우 상계할 금액이 표시됩니다.
내 예에서는 Pirogov P.P를 추가했습니다. 10월 이후 자녀에 대한 표준세액공제는 10월에 프로그램이 세금을 재계산하여 금액이 마이너스로 나왔습니다. 10월과 11월(청구 월) 사이의 차액은 208루블이며 "결제 조정" 탭에 표시됩니다.
10월의 음수 합계가 11월의 합계보다 작으면 그러한 차이가 없습니다.
전표를 전기할 때 Dt 70 Kt 68.01 전기가 음수 금액으로 생성됩니다.
이 세금 금액은 직원에게 지불해야 할 금액을 늘리지 않고 조직의 부채로 반영됩니다. 과도하게 원천 징수 된 개인 소득세는 다음 달 급여를 계산할 때 고려되어 계산 된 세액을 줄입니다.
과도하게 원천 징수 된 개인 소득세가 필요한 경우 1C Accounting 8 ed의 개인 소득세 신고서를 발행하여 반환 할 수 있습니다. 3.0.
이렇게 하려면 "급여 및 인사" 섹션으로 이동한 다음 "기타" 및 "개인 소득세에 관한 모든 문서"로 이동하십시오. "만들기" 버튼을 클릭하고 선택 원하는 문서"소득 환급".
필요한 경우 문서 날짜를 표시하고 조직을 변경합니다(데이터베이스가 한 번에 여러 조직의 기록을 보관하는 경우).
그런 다음 "직원" 필드에서 초과 원천징수세를 환급받을 직원을 선택합니다.
직원을 지정하면 문서의 표 부분이 자동으로 채워집니다. 소득 수령일과 해당 비율로 환급되는 세액이 표시됩니다.
이 예에서 이것은 13%의 세금입니다.
필요한 경우 "환불 가능 금액 업데이트" 버튼을 클릭하여 금액을 업데이트하거나 "추가" 버튼을 클릭하여 수동으로 금액을 추가할 수 있습니다.
1C Accounting 8 ed.의 "개인 소득세 신고서" 문서. 3.0은 전기를 생성하지 않으며, 반환된 세액만 등록부에 반영됩니다. 세무 회계개인 소득세로.
Art 1 단락 4 단락을 기준으로합니다. 러시아 연방 세법 231 및 2011년 2월 17일자 러시아 재무부 서신 No. 030406/931, 과도하게 원천 징수된 세액의 납세자에 대한 반환은 세무 대리인이 -납세자의 신청서에 표시된 납세자의 은행 계좌로 자금을 이체하여 현금 형태.
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1C ZUP에서 프리미엄을 적립하는 것은 프로그램에서 제공하는 표준 작업입니다. 1C ZUP에서 프리미엄을 얻으려면 이 기사에서 고려할 몇 가지 간단한 단계를 수행해야 합니다.
직원에 대한 보너스는 인센티브 지급 (러시아 노동법 제 129 조)이며 조직은 성실한 직원에게 보상합니다. 조직은 자유롭게 개발할 수 있습니다. 다양한 시스템명령, 단체 협약 등에 서명하여 직원에게 소개하는 보너스 지급 계획, 지표 및 조건
직원에 대한 인센티브는 임금 기금에 포함되며 Art. 러시아 노동법 136조는 조직이 임금 지급을 위한 특정 날짜를 정할 의무가 있으며 이러한 요구 사항은 보너스에는 적용되지 않습니다. 회사는 다음에 따라 독립적으로 설정된 조건 내에서 직원에게 보너스를 지급할 권리가 있습니다. 특정 조건예를 들어 성과 지표의 평가뿐만 아니라 보너스 지표의 이행 보고 연도(2017년 2월 14일자 노동부 서한 No. 14-1 / OOG-1293, 2016년 9월 19일자 No. 14-1 / V-889). 가장 중요한 것은 보너스, 명령 또는 단체 (노동) 계약에 대한 조항에서 인센티브를 지불하는 절차를 수정하는 것입니다. 직원은 어떤 지표의 성과, 회사 업무 결과의 달성에 대해 적절한 인센티브 지급을 받게 될지 이해해야 합니다.
전문가가 기사 지침 및 비디오 지침에서 분석할 수 있도록 관심 있는 주제를 댓글에 남겨주세요.
4,000 루블 미만의 선물을 제외하고 직원에게 유리한 지불은 개인 소득세의 기초입니다 (러시아 연방 세법 210 조 1 항). 원천 징수 된 개인 소득세를 양도해야합니다.
노사 관계의 틀 내 금액에 따라 인센티브가 발생한 달의 마지막 날,
러시아 연방 노동법에 따라 임금의 일부가 아닌 소득에 대한 인센티브 지급일.
러시아 재무부의이 직책은 2017 년 4 월 4 일자 BS-4-11 / [이메일 보호]
보험료는 보험료 산정기준에 모든 보험료를 포함하는 것이 안전합니다. 이것은 2009년 7월 24일 No. 212-FZ의 법률이 종료되기 전에 모호한 사법 관행이 있고 법원이 통일된 결정을 내리지 않았기 때문입니다. 이 문제. 동시에 규제 당국은 직원 보너스에 보험료가 부과된다는 점을 분명히 하고 있습니다(2017년 2월 7일자 러시아 재무부 서신 No03-15-05 / 6368, 2016년 11월 16일자 No03-04- 2013년 9월 2일자 러시아 연방 노동부의 12/67082 No02.09.2013 No17-3/1450). 예외는 휴일 동안 직원에게 해고시 지급되는 보너스입니다 (1998 년 7 월 24 일자 법률 No. 125-FZ의 1 조 1 조 20.1 조 러시아 연방 세법 420 조 1 조 1 항 ).
소득세 회계 목적을 위해 직원 인센티브에 대한 비용이 인식됩니다 (러시아 연방 세법 273 조 3 조 1 항 272 조 4 항).
발생 방식으로 - 발생 월에,
지불한 달에 현금으로.
퇴직 직원에 대한 인센티브 지급을 고려하면 소득세 목적으로도 비용을 고려할 수 있지만 여러 조건이 적용됩니다 (1 조, 252 조, 2 조, 255 조, 1 조, 21 조, 2005년 10월 2일자 러시아 연방 재무부 서신(No 03-0304/1/294): 러시아 연방 세법 270조:
현지 규범 문서에 의한 고정,
특정 생산 지표의 충족으로 인해
문서화되고 경제적으로 타당하며,
결제 수단이 아닙니다. 순이익, 목표 소득.
1 C ZUP에서 프리미엄을 계산하는 방법에 대한 주요 질문으로 넘어 갑시다. 인센티브 지급 도구는 "급여" 탭에 있는 다음 "보너스" 링크를 선택합니다.
책갈피를 열면 유사한 발생 문서가 모두 나타납니다.
그런 다음 "보상 유형"을 선택해야 합니다. 프로그램은 2가지 유형을 미리 결정하지만 실제로는 필요에 따라 추가 유형을 생성할 수 있습니다.
발생 기간이 결정됩니다.
2018년 4월 1일부터 2018년 6월 30일(Q2)까지 기간을 선택한 다음 "선택" 버튼을 클릭하면 이 기간 동안 근무한 직원만 표시됩니다.
프리미엄 금액 설정
이 금액은 각 직원에게 자동으로 할당됩니다.
발생 금액을 변경해야 하는 직원이 있는 경우 데이터가 수동으로 조정됩니다.
그 후 문서를 육안으로 확인하고 확인합니다.
"인쇄"버튼을 클릭하면 책임자의 서명 및 직원의 친화에 대한 주문을 생성할 수 있습니다.
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이 기사에서 1C 전문가는 설정에 대해 이야기합니다."1C:ZUP 8" rev.3보험료 계산 유형 - 개인 소득세 신고에 올바르게 반영하기 위해 월별 보너스, 일회성 보너스 및 기념일 보너스(회사 이익에서 지급)를 지급하는 경우 개인 소득세 유형 및 소득 범주에 대한 코드 .
표준 개인 소득세 공제를 고려하여 직원이 보너스를 받는 다양한 사례를 6-NDFL 계산에 올바르게 반영하기 위해 "1C: 급여 및 인사 관리 8" 에디션 3을 설정하는 방법.
프리미엄 회계에 대한 소득 코드
주문 번호 ММВ-7-11/ 2016년 11월 22일자 [이메일 보호]러시아 연방 세금 서비스는 보험료를 설명하기 위해 2002 및 2003 소득 코드를 승인했습니다.
코드 2002와 2003을 사용하여 프리미엄을 소득으로 나눌 필요성은 "프리미엄"이라는 단어가 의미하는 바에 대한 질문을 제기합니다.
노동법(제129조)의 관점에서 상여금은 임금에 대한 인센티브 지급의 한 종류입니다. 임금 설정을 규제하는 러시아 연방 노동법 제 135 조는 보너스 시스템이 노동법 및 규범을 포함하는 기타 규제 법률에 따라 단체 협약, 협약, 현지 규정에 의해 설정된다고 명시합니다. 노동법. 러시아 노동법 제 191 조는 보너스를 근로 인센티브 중 하나로 나열합니다. 기타 언급 노동법"프리미엄"이라는 단어가 없으므로 러시아 노동법에 따라 할당되는 모든 보너스는 보수와 관련이 있습니다.
따라서 러시아 연방 세금 서비스의 명령은 모든 보험료를 다음 코드를 사용하여 보험료로 나눴습니다.
- 2002 - 법률에서 제공하는 생산 결과 및 기타 유사한 지표에 대해 지불되는 보너스 금액 러시아 연방, 고용 계약(계약) 및(또는) 단체 협약(조직의 이익을 희생하지 않고, 특수 목적 기금이나 정해진 수익을 희생하지 않고 지불)
- 2003 - 조직의 이익, 특수 목적 기금 또는 지정된 수익에서 지불된 보수 금액.
이익에서 지급되는 보상은 노동 성과에 할당되지 않고 기념일 및 공휴일에 맞춰 시간을 정하고 스포츠 또는 기타 창의적인 성공을 장려하는 것으로 이해됩니다. 이러한 보수를 관리하는 현지 규정에서 "보험료"라는 단어를 사용하지 않는 경우 해당 지급은 코드 4800의 소득으로 처리됩니다.
2017년 7월 8일자 편지에서 No. SA-4-11 / [이메일 보호]러시아 연방 세금 서비스는 소득 코드 2002의 보수에 임금과 관련된 보너스가 포함되어 있음을 명확히했습니다.
- 보너스 지급: 월, 분기, 연도의 작업 결과에 따라;
- 특히 중요한 작업에 대한 일회성 보너스;
- 주 및 부서 상 수여와 함께 명예 칭호 수여와 관련된 상;
- 생산 성과 달성에 대한 보수(보너스)
- 보험료 예산 기관;
- 다른 유사한 상.
그러나 2015년 4월 16일자 러시아 연방 대법원 판결 No. GK15-2718은 빈도에 따라 상여금을 할당하고 임금과 직접 관련된 상여금은 값. 이러한 보험료의 실제 수입이 발생한 날은 이 보험료가 발생한 달의 말일로 간주해야 합니다. 따라서 대법원은 월별 빈도가 있는 성과 보너스(코드 2002)를 자격을 부여하는 방법을 명확히 했습니다.
2017년 9월 29일자 러시아 재무부 서신 No. 03-04-07 / 63400은 생산 보너스(코드 2002 포함)에서 실제 수입을 수령한 날짜에 대한 질문에 답변하지만 빈도는 다릅니다. -시간, 분기별, 연간. 그들에게 실제 수입 수령 날짜는 현금 데스크에서 돈을 인출하거나 회사의 당좌 계좌에서 직원 카드로 이체 한 날로 설정됩니다.
"1C: ZUP 8" ed에서 보너스 계산 유형을 설정하는 방법. 삼
버전 3.1.5.170부터 프로그램 "1C: 급여 및 HR 8" 에디션 3에서 계산 유형 설정이 다음과 같이 변경되었습니다. 발생 할당선택된 상. 수상에 대한 실제 수입 수령 날짜는 다음에 따라 결정됩니다. 소득 범주. 소득 범주탭의 계산 유형 카드에 표시된 세금, 기부금, 회계다음 값을 사용할 수 있습니다.
- 샐러리;
- ;
- 다른 수입.
소득 범주로 적립 샐러리~처럼 실제 수입이 발생한 날짜 6-NDFL 보고서는 이 발생이 발생한 달의 마지막 날을 설정합니다.
기타 요금 실제 수입을 받은 날짜 6-NDFL 보고서에서 직원에게 실제 소득이 지급되는 날입니다.
선택할 수 있는 범주는 설정에 의해 결정됩니다. 개인 소득세 소득 유형. 만약 카드 개인 소득세 소득 유형플래그 세트 임금 준수, 그 다음에 소득 범주선택할 수 있습니다:
- 샐러리;
- 기타 소득 노동 활동 .
만약 개인 소득세 소득 유형~ 아니다 임금 준수(플래그가 설정되지 않음) 다음 범주를 선택할 수 있습니다.
- 기타 근로소득;
- 다른 수입.
개인 소득세 유형 설정
쌀. 1. 개인 소득세 유형 설정
쌀. 2. 성과급 조정
소득 범주 설정
실적 보너스의 경우 설정 소득 코드"2002" 및 수상 빈도에 따라 선택 소득 범주옵션에서:
- 샐러리;
- 기타 근로소득(그림 2 참조).
쌀. 3. 조직의 이익에서 지급되는 보너스 설정
단체의 이익, 특수목적기금 또는 목적수입금에서 지급되는 상여금에 대해서는 이를 설정하여야 한다. 소득 코드 2003.
주어진 선택 소득 범주다음 옵션에서:
- 기타 근로소득;
- 다른 수입(그림 3 참조).
쌀. 4. "수상" 문서화
노트이 경우 범주의 지정은 비거주자에 대한 개인 소득세율을 선택하는 데 중요합니다. 러시아 연방 세법 224조 3항에 따라 비거주자에 대한 보너스에 대해 13%의 세율이 프로그램에서 계산됩니다. 소득 범주 - 기타 근로소득.
프로그램 "1C: 급여 및 인사 관리 8" 에디션 3에서 보너스를 설정하고 6인 개인 소득세 계산에 반영하는 예를 고려해 봅시다.
예 1
월 보험료 소득 코드"2002"와 소득 범주"결제"는 별도의 문서에 청구됩니다. 상은 월별로 명시되어 있습니다. 결정하기 위해 적립되는 다음 달 실제 수입 날짜– 2018년 1월, 필드에 표시됨 월(그림 4).
따라서 2018년 1분기 6-NDFL 보고서의 섹션 2에서 1월 월 보험료가 다음 줄에 표시됩니다.
130: 10,000 루블
140: 936 문지름.
예 2
일회성 보너스 소득 코드"2002"와 소득 범주
예 3
위의 권장 사항에 따라 설정된 RUB 10,000의 직원 기념일 보너스가 2018년 2월 15일 계정 간 기간에 발생 및 지급되었습니다.
직원 기념일 포상 소득 코드"2003"과 소득 범주"기타 고용 소득"은 예 1과 유사한 별도의 문서에 발생합니다.
2018년 1분기 6-NDFL 보고서의 섹션 2에서 1월의 일회성 프리미엄이 다음 줄에 표시됩니다.
130: 10,000 루블
140: 936 문지름.
노트, "1C : 급여 및 인사 관리 8"(rev. 3)에서 이전에 발생한 보너스 설정에서 범주를 변경하지 않는 것이 좋습니다. 이미 생성된 보고서가 변경되지 않도록 하려면 새 계산 유형을 만드는 것이 좋습니다.
사설 . 2018년 3월 29일자 "1C-2018년 1분기 보고 - 새로운 보고, 찾아야 할 사항" 강의에서 1C 전문가는 프리미엄 설정을 포함하여 2018년 1분기 보고서 준비 기능에 대해 이야기했습니다. . 비디오 ""급여 준비의 특징"1C에서보고하는 기능 : 급여 및 인사 관리 8 "(rev. 3)"의 일부를 참조하십시오. 자세히 보기 - 1C에서:ITS .
안녕하세요, zup1c 방문자 여러분. 이 기사에서 우리는 1C ZUP 3의 보험료 발생. 프리미엄을 계산하기 위한 계산 종류는 어떻게 설정되어 있는지, 계산에는 어떤 기능이 있는지, ZUP 에디션 3의 새로운 기능은 무엇인지 분석하여 최대한 편리하게 프리미엄을 설정하고 계산할 수 있도록 도와드립니다. 이 간행물에서는 다음과 같은 수상 옵션을 분석합니다.
- 일회성 보너스- 고정 금액 및 근무 시간에 따른 고정 금액의 일회성 보너스
- 보험료 비율(지난 달) –이러한 프리미엄 계산을 구현하기 위한 세 가지 옵션을 고려할 것입니다.
- 백분율 프리미엄(이전 분기) –여기서 우리는 1C ZUP 3의 새로운 흥미로운 기능을 고려할 것입니다. 이 기능을 사용하면 계산 유형 설정에서 발생하는 월을 즉시 결정할 수 있습니다.
또한 별도의 간행물에서 1C ZUP 8.3의 연간 (분기 별) 보험료 계산 문제를 고려했다는 사실에 주목하고 싶습니다. 근무시간에 비례:
프로그램의 초기 설정을 통한 상 생성
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우선, 1C ZUP 3 문서에서 상로그가 있는 경우 사용할 수 있습니다. 적립금할당이 있는 계산 유형이 하나 이상 있습니다. 별도의 문서에 대한 상문서의 종류를 나타내는 상.
이 경우에만 문서가 나타납니다. 상. 사용자가 급여 설정에서 보너스를 연결하기 위한 특별한 플래그가 없습니다.
그러나 다음을 염두에 두어야 합니다. 1C ZUP 3프로그램의 초기 설정이 있으며 (프로그램이 막 작동하기 시작하고 기본 정보와 설정이 아직 채워지지 않았을 때 시작됨) 도움을 받아 일부 유형의 적립을 얻을 수 있습니다. 기사에서 개인 기록 및 급여에 대한 기본 설정에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
특히, 이 초기 설정에는 적립 매개변수를 정의하는 단계가 있습니다. 월간 보너스.
보험료 부과 여부를 결정할 수 있습니다. 청구되는 경우 고정 금액 또는 백분율. 보험료가 계산되는 달의 수입을 지정할 수도 있습니다. 당신은 또한 지정할 수 있습니다 소득세 코드. 참조의 이러한 설정을 기반으로 적립금월 보험료를 계산하기 위해 적절한 발생 유형이 생성됩니다.
다음 단계에서는 계산에 사용될 발생 유형에 대한 설정을 정의할 수 있습니다. 분기별 보너스.
계산을 설정하는 단계도 있습니다. 연간 보험료.
그리고 설정하는 단계 일회성 프리미엄.
일회성 보험료(고정)
첫 번째 옵션을 살펴보겠습니다. 일회성 보험료(고정). 탭에서 기본이러한 유형의 계산을 설정합니다. 적립 목적: 상, 적립 진행 중: 별도의 문서에 따르면자동으로 대체되는 문서 유형: 상.
이제 문서를 보자 상(급여 - 보너스). 문서 만들기 상일회성 보너스를 받기 위해. 계산 유형을 선택하십시오. 일회성 보험료(고정), 직원을 선택하고 보너스 금액 표시기를 입력합니다. 문서에 직원이 많고 모든 사람에게 동일한 금액이 발생해야 하는 경우 다음 명령을 사용하여 모든 직원에 대한 지표를 한 번에 채울 수 있습니다. 표시기 채우기.
일회성 보너스(근무 시간부터)
고정 금액으로 보험료를 계산하는 것은 상당히 간단한 경우이므로 이제 더 흥미로운 옵션을 살펴보겠습니다. 직원의 근무 시간에 따라 달라지는 일회성 보너스, 즉 결정될 때 정액, 그러나 직원이 월을 완료하지 않은 경우 근무 시간에 비례하여 다시 계산됩니다.
이런 종류의 계산도 적립 목적: 상, 하지만 이 발생은 지표의 값이 입력된 경우에만 수행됩니다(props 적립 진행 중). 표시기 옆의 확인란을 선택합니다( 일회성 프리미엄 금액), 프리미엄이 부과되는 입력시, 즉 이번 달에 이 표시기를 입력하면 문서에서 프리미엄이 계산됩니다.
이 지표는 미리 정의되어 있지 않으므로 직접 만들어야 합니다. 사용자 정의 계산 유형 수식의 편집 창에서 또는 참조에서 직접 지표를 생성할 수 있습니다. 급여 지표(메뉴 섹션 환경).
지표 설정에서 세부 사항에 대해 다음 값을 설정하십시오.
- 지표의 목적은 직원용,
- 지표 유형 숫자
- 확인란 설정 값을 입력한 달에만(1회 사용)및 확인란 급여에 대한 데이터 입력 문서에 의해 한 번에 입력됨
이러한 설정은 지표가 특정 월의 한 번에 각 직원에 대해 개별적으로 입력됨을 의미합니다.
이러한 보너스를 매월 문서로 적립해야하는 직원을 위해 표시기가 입력됩니다. 급여 데이터. 따라서 직원을 위해 만들지 않으면 그에 따라 보너스가 고려되지 않습니다.
✅ 세미나 "1C ZUP 3.1을 위한 라이프 해킹"
1s zup 3.1의 15가지 회계 생명 해킹 분석:
✅ 1C ZUP 3.1에서 급여 확인을 위한 CHECK LIST
비디오 - 월별 회계 자가 점검:
✅ 1C ZUP 3.1의 급여
단계별 지침초보자용:
이제 발생 유형 설정의 공식을 고려하십시오. 보너스 금액에 근무 시간을 곱하고 일수로 나눕니다. 따라서 보너스는 근무 시간에 비례하여 계산됩니다.
이제 이 보험료를 계산하기 위해 정보를 입력하는 방법을 살펴보겠습니다. 이 정보는 문서 저널을 통해 입력됩니다. 급여 데이터 (급여 - 급여 데이터). 이 저널에서 만들기를 클릭하고 입력 양식을 선택합니다. 일회성 보험료 금액. 이 양식을 통해 직원에게 보너스를 설정할 수 있습니다.
이 양식이 문서 일지에 표시되려면 급여 데이터, 섹션에서 생성해야 합니다. 설정 - 소스 데이터 입력 템플릿. 이름을 입력하고 이 양식을 통해 입력할 지표를 선택해야 합니다.
한 문서에 여러 직원에 대한 지표를 한 번에 입력할 수 있도록 탭에서 추가적으로당신은 상자를 확인해야합니다 이 문서는 여러 공동 작업자를 사용합니다..
문서의 1월 급여 데이터직원 Ivanov는 5,000 루블의 보너스를 받았습니다.
그러나 이 직원은 1월에 완전히 일하지 않았습니다. 문서 급여 및 기부금 1월의 경우 직원의 상여금은 근무 시간에 비례하여 계산되었습니다. 직원은 15일을 근무했고 일정에 따른 이번 달의 기준은 18일입니다.
동시에 계산이 문서에서 이루어지도록 이 프리미엄을 설정할 수 있다는 점에 주목하고 싶습니다. 상, 발생이 수행되었음을 나타냅니다. 별도의 문서에 따르면.
단, 보험료가 전표에서 계산되는 최초 설정 옵션은 급여 및 기부금결석에 대한 모든 정보가 문서 작성 시점에 정확하게 입력되기 때문에 더 바람직합니다. 급여 및 기부금.
백분율 보험료(당월분)
소득의 백분율로 계산되는 다음 유형의 보너스를 고려하십시오(일부 계산 기반에서).
여기에는 몇 가지 옵션이 있습니다. 첫째, 이번 달 수입의 백분율로 보너스를 계산할 수 있습니다. 이 발생 유형에 대한 설정을 살펴보겠습니다.
적립 목적: 상. 계산은 다음과 같이 수행됩니다. 월간 간행물, 즉. 일종의 인사 문서에 의해 계획된 방식으로 직원에게 이 보너스를 할당해야 합니다.
- 인력 이동,
- 계획 발생 임명,
- 임금 변동
- 계획 요금 변경.
문서에서 인사 기록 및 직원에게 계획된 적립 할당에 대한 자세한 내용을 읽을 수 있습니다.
EstimatedBase미리 결정된 지표입니다. 탭에 나열된 계산 유형에 대한 발생 값을 반환합니다. 기본 계산동시에 이러한 발생액은 일정 기간 동안 수집됩니다. 발생 목록 및 기본 계산 기간은 탭에서 결정됩니다. 기본 계산. 우리의 경우 기본 계산은 이번 달에 수행됩니다.
공식으로 돌아가자. EstimatedBase곱하기 퍼센트 프리미엄. 색인 퍼센트 프리미엄미리 정의되어 있지 않으므로 직접 만들어야 합니다.
이 표시가 입력됩니다. 직원을 위해사용됩니다: 값 입력 후 전월(영구 사용) . 따라서 이 보너스는 인사 문서 중 하나에 의해 직원에게 할당됩니다. 프리미엄 비율, 사용자가 계획된 방식으로 이 보너스를 종료하거나 다른 보너스를 도입할 때까지 유효합니다. 인사 문서, 백분율이 변경됩니다.
다음 단계는 직원에게 계획된 방식으로 이 보너스를 할당하는 것입니다. 이를 위해 저널의 문서를 사용할 수 있습니다. 직원 급여 변경. 일부 계획 요금을 할당하거나 변경할 수 있는 문서가 많이 있습니다. 이 경우 문서 임금 변동. 특정 날짜부터 Sidorov 직원이 배정되었습니다. 백분율 보험료(당월분)그리고 프리미엄 비율은 10%입니다.
이 발생액은 문서에 직원을 채울 때 자동으로 계산됩니다. 급여 및 기부금 .
이 유형의 보험료는 발생액에서 계산되었습니다. 시간당 요금으로 지불이번달 직원. 사용자가 시간당 요금에 따라 지불을 수동으로 수정하면 그에 따라 보험료가 다시 계산됩니다.
프리미엄 비율(지난 달)
그 다음 종류는 보험료로 이것도 백분율로 부과되지만 지난 달, 즉. 전월 적립의 계산 기준으로 사용됩니다. 이러한 프리미엄을 계산하기 위한 몇 가지 옵션이 있습니다.
보너스 문서의 전월 보험료 계산
첫 번째 옵션은 문서의 계산입니다. 상, 즉. 계산 형식으로 발생 목적을 설정합니다. 상, 발생이 수행되었음을 나타냅니다. 별도의 문서에 따르면문서 보기가 자동으로 나타납니다. 상.
수식은 당월 계산의 경우와 동일합니다. 차이점은 탭에서 기본 계산기간으로 설정 지난달.
추가 문서 상 2018년 1월 직원 Sidorov에게 이 보너스를 적립합니다. 12월에 이 직원의 급여는 50,400루블이었습니다. 따라서 상여금의 적립은 이 급여를 기준으로 합니다.
보너스 비율은 이 직원이 여전히 계획된 월별 보너스 계산(당월)을 가지고 있기 때문에 자동으로 인상되었습니다. 이 비율은 이미 설정되어 있습니다. 그가 없었다면 그래프는 퍼센트 프리미엄채워지지 않았습니다. 그리고 프리미엄 금액을 계산하려면 사용자가 직접 백분율을 입력해야 합니다. 수동으로 입력하거나 직원이 여러 명이고 보너스 비율이 동일한 경우 명령을 통해 입력하십시오. 표시기 채우기 .
이 보너스 적립 옵션은 보너스가 지속적으로 적립되지 않고 때로는 일부 직원에게 적립되는 경우에 적합합니다. 조직에서 이러한 발생이 매월 발생하는 경우 매번 문서를 입력하십시오. 상그다지 편리하지 않으므로 이 보험료 계산을 조금 다르게 하는 것이 좋습니다.
급여 및 기부금 문서에서 지난 달 보너스 계산
이러한 발생 유형은 계획된 방식으로 할당되어야 합니다. 1월부터 Sidorov 직원이 배정됩니다. 프리미엄 비율(지난 달), 현재 달의 보너스를 취소합니다.
문서를 전달합시다. 이 직원의 1월 급여를 계산해 봅시다.
보험료는 전월의 시급을 기준으로 산정됩니다. 결제 기준은 2017년 12월에 발생한 50,400 루블입니다.
문서에서 지난 달 보너스 계산 급여 및 기부금 계산 (월별이자 입력)
ZUP 3.1에는 기본적으로 첫 번째 옵션과 유사한 또 다른 옵션이 있지만 차이점은 문서에서 계산이 수행되지 않는다는 것입니다. 상, 그리고 문서에서 급여 및 기부금. 동시에 이 비율을 문서로 매월 지불합니다. 급여 데이터즉, 입력하지 않으면 직원 계산이 수행되지 않습니다.
이 유형의 보너스는 현재 달의 직원에 대해 이전 달에 대한 보너스 비율 표시기가 입력된 경우에만 발생합니다(이는 생성해야 하는 임의의 표시기이며 각 직원에 대해 매월 개인적으로 입력됨).
이전 달에 대한 계산 기준도 사용됩니다.
이제 당월에 이 보너스를 적립해야 하는 직원에 대해 이 비율을 입력해야 합니다. 문서를 통해 입력합니다. 급여 데이터. 2018년 1월 직원 Sidorov의 경우 이전 달의 보너스 비율(5%)이 지급되었습니다.
그런 다음 문서에서 급여 및 기부금이 유형의 보험료는 별도의 회선으로 청구됩니다.
이런 식으로, 프리미엄 비율(지난 달)문서의 직원에 이 비율을 추가하는 경우에만 계산됩니다. 급여 데이터. 이 옵션은 다음과 같은 경우에 적합합니다. 이 종보험료가 일관되지 않게 계산됩니다.
프리미엄 비율(이전 분기)
문서 상 계산
이제 이전 분기에 발생한 보험료를 고려하십시오. 이 적립을 설정하는 가장 쉬운 방법은 다음과 같습니다. 발생 목적을 나타냅니다. 상, 계산이 수행됩니다. 별도의 문서에 따르면. 계산 공식은 전월과 동일합니다. 특징은 탭에 있다는 것입니다. 기본 계산가리키는 기본 산정 기간 지난달.
이 요금이 어떻게 계산되는지 봅시다. 문서 제출 상.
수상 유형을 선택하세요 프리미엄 비율(이전 분기). 보험료가 계산되는 기간이 자동으로 로드됩니다. 이 발생 유형을 계산하고 보너스 비율을 수동으로 대체하는 데 필요한 직원을 선택합니다.
상장 월의 분기 보험료 계산
에 1C ZUP 3분기마다 발생한다고 가정하는 경우, 즉 적립되는 달을 미리 알고 있습니다.
이러한 유형의 계산 설정에서 프리미엄이 나열된 달에 청구그리고 어떤 것을 기록하십시오. 분기별 실적에 따라 보험료를 적립해야 하는 경우에는 1월, 4월, 7월, 10월을 표시합니다. 보너스는 문서에 지정된 달에만 발생합니다. 급여 및 기부금. 탭 기본 계산- 계산 기간 지정 이전 분기.
예를 들어 문서와 같이 계획된 방식으로 직원에게 이러한 유형의 발생을 할당해야 합니다. 임금 변동. 새 요금을 추가해 보겠습니다. 우리의 경우 이것은 .
이 계산을 확인해 봅시다. 문서를 만들어보자 급여 및 기부금 1월에 대해 이 직원을 입력합니다.
나열된 달의 보험료 비율(이전 분기)직원이 청구되었습니다. 이 유형의 적립은 나열된 달(1월, 4월, 7월, 10월)에만 나타납니다. 2018년 2월 문서를 작성하려고 하면 시간당 요금만 계산됩니다.
보험료율(전년도)
✅ 세미나 "1C ZUP 3.1을 위한 라이프 해킹"
1s zup 3.1의 15가지 회계 생명 해킹 분석:
✅ 1C ZUP 3.1에서 급여 확인을 위한 CHECK LIST
비디오 - 월별 회계 자가 점검:
✅ 1C ZUP 3.1의 급여
초보자를 위한 단계별 지침:
이 기사에서 다룰 또 다른 발생액은 전년도 보험료.
계산 유형 설정에서 특정 월만 지정하면 가능하지만 계획적으로 이러한 유형의 보험료를 적립하는 것은 의미가 없다고 생각합니다. 이러한 보험료를 산정하기 위해서는 원칙적으로 문서를 통한 입력방법을 사용한다. 상. 따라서 이러한 발생 유형 설정에서 다음을 지정해야 합니다. 별도의 문서에 따르면.
탭에서 기본 계산기본 계산 기간을 선택해야 합니다. 전년도.
문서에서 이 프리미엄을 계산합니다. 상. 수상 유형 선택: 보험료율(전년도). 계산 기간이 자동으로 로드됩니다. 직원을 표시하고 필요한 보너스 비율을 적습니다.
1C ZUP 3에서 프리미엄 설정을 위한 추가 옵션
에 1 ZUP 3포함된 기본 계산 기간을 매우 유연하게 구성할 수 있습니다. 정착지 .
탭에서 기본 계산스위치가 있습니다: 지난 몇 달. 원하는 경우 기본 기간의 기간을 원하는 개월 수로 설정할 수 있습니다. 기본 기간 이동. 아래에 기본 기간 이동보너스 계산 기준을 계산할 때 정확히 어떤 달을 고려할지 결정하는 데 도움이 되는 설명이 있습니다.
예를 들어 설정하면 기본 기간 이동 2개월 및 기본 기간 기간 2개월, 이는 4월에 이러한 유형의 계산을 계산할 때 계산 기준이 1월 - 2월에 대해 계산됨을 의미합니다.
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