Ажилтан жирэмсний амралтаа авсан. Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан хүүхдийн мөнгө

Хүүхэд төрүүлж буй ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүдийг хуулиар хамгаалдаг Оросын хууль тогтоомж. Тэд Нийгмийн даатгалын сангийн (FSS) зардлаар үйлчилгээний газарт зохих төлбөрийг авдаг. Өөр нэг зүйл бол хувиараа бизнес эрхлэгчид юм. Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний тэтгэмж шууд (ин алдаагүй) хуульд заагаагүй. Гэхдээ авах боломж байгаа.

Бизнес эрхэлдэг эмэгтэй жирэмсний даатгалаа хэрхэн зохион байгуулж болохыг авч үзье. Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний тэтгэмжийг тооцохдоо ямар томъёог ашигладаг вэ? Бизнес эрхлэгч 2019 онд ямар хэмжээний хүлээж болох вэ.

Хууль эрх зүйн орчин

Жирэмслэлт болон дараачийн төрөлттэй холбоотой төлбөр олгох журам, нөхцлийг 255-р хуульд нарийвчлан заасан байдаг. ФЗ 06.12.29-ны өдрөөс. Гэсэн хэдий ч IP нь даатгуулагчдын жагсаалтад ороогүй болно. Тэд Засгийн газрын 2009 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 790 тоот тогтоолд тусгагдсан FSS-тэй сайн дурын гэрээ байгуулах эрхийг олгов.

Чухал: бие даан зохион байгуулсан бизнес эрхлэгчдэд автоматаар ажлын байр, нийгмийн төлбөрийг зөвхөн холбооны түвшинд хуримтлуулдаг. Энэ дүрэм нь бүс нутгийн түвшний тэтгэмжид хамаарахгүй.

2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-FZ тоот хуулиар шимтгэл, түүний дотор хөдөлмөрийн чадвар түр алдсан тохиолдолд даатгалын шимтгэлийг тооцох журмыг тогтоосон. Хувиараа бизнес эрхлэгчид үндсэндээ шилжүүлэг хийдэг -аас тодорхойлсон баримт бичигтооцоохөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг(SMIC).

Үзэх, хэвлэхийн тулд татаж авах:

Практикт хэрхэн ажилладаг

Гүйцэтгэл хууль тогтоох хэм хэмжээхатуу дэг журам шаарддаг.

Иймд эдгээр норматив актуудыг хууль сахиулах зарчим нь дараах байдалтай байна.

1. Бизнес эрхлэгч нь FSS-тэй гэрээ байгуулах үүрэгтэй бөгөөд түүний мөн чанар нь хоёр талын үүрэг хариуцлагыг хүлээх явдал юм.
   • Хувиараа бизнес эрхлэгч нь санд хувь нэмэр оруулах үүрэгтэй;
   • тэрээр өөрийн хувьд даатгалын тохиолдол гарсан үед зохих төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.
2. Даатгуулагч дараахь шалтгаанаар тэтгэмж авна гэдэгт найдаж болно.
   • өвчний улмаас (хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг үзүүлсний дараа);
   • (мөн өвчний чөлөө авах шаардлагатай);
   • жирэмсний эрт бүртгэлтэй (жирэмсний эмнэлэгийн гэрчилгээ);

Зөвлөгөө: төрж буй бизнес эрхлэгч эмэгтэй ч хүлээн авна. Дээр амьгүй төрсөнашиг тус хамаарахгүй.

Шинээр төрсөн хүүхэд үрчлэн авсан тохиолдолд тус санд сайн дураараа хандивласан бизнес эрхлэгчдэд төлөх төлбөрийг төлнө. Зөвхөн эмэгтэйчүүд гэлтгүй эрэгтэйчүүд ч үүнд хамрагдах боломжтой. Төлбөрийг залуу аав нь цорын ганц үрчлэн авсан эцэг эх байх тохиолдолд түүнд хуваарилдаг.

Ховор тохиолдолд, эх нь үйлчилгээнд хамрагдах үед бусад хамаатан садан болох хувиараа бизнес эрхлэгчид хүүхдэд нэг жил хагас хүртэлх тэтгэмж авах боломжийг ашигладаг. Хэрэв бизнесмэн FSS-д мөнгө суутгавал үүнийг хуулиар хориглоогүй.

Хэрхэн гэрээ байгуулах вэ

790-р тогтоолд сайн дурын даатгалын гэрээ байгуулахдаа бизнес эрхлэгчийн санаачилгыг авдаг журам бий. Үүний үндсэн дээр IP дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Сангийн орон нутгийн салбарт өргөдөл гаргана.
2. Дараах баримт бичгийн хуулбарыг хавсаргана уу.
   • паспорт;
   • улсын бүртгэлийн гэрчилгээ;
   • татварын дугаар (TIN);
   • лиценз (хэрэв байгаа бол).

Мэргэжилтнүүд мэдээллийг шалгах тав хоногийн хугацаатай.Одоогийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээгээр тогтоосон хугацаа дууссаны дараа шинээр даатгуулагчид зохих гэрчилгээ олгоно. Мөн төлбөр төлөх эрхийг олгодог.

Санамж: зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгчид төдийгүй бусад хувиараа хөдөлмөр эрхлэгчид (хуульч, нотариатч болон бусад) сайн дурын даатгалд хамрагдах боломжтой.

Бизнес эрхлэгчийн үүрэг

Гэрээ нь өөрөө төлбөр хийх эрхийг хараахан өгөөгүй байна. Хувиараа бизнес эрхлэгч нь гэрээнд заасан хөрөнгийг дараахь байдлаар оруулах үүрэгтэй.

1. Тооцооллыг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн хийдэг.
2. Мөнгө шилжүүлсэн:
   • гэрээ байгуулсан салбарын тооцооны дансанд;
   • 12-р сарын 31 хүртэл энэ жил;
   • дараа жилийн 1-р сарын 15-аас өмнө та 4а маягтын дагуу зохих тайлангаа ирүүлэх ёстой.

Санамж: шимтгэлийг 2.9% -иар тооцдог.

Та хэр их мөнгө төлөх ёстой вэ

Тооцоололтогтоосон томъёоны дагуу үйлдвэрлэсэн. Тэр ийм байна:

1. Vvz \u003d хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ x 0.029 × 12 сар, үүнд:
   • Vvz - хүссэн суутгалын хэмжээ;
   • Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ - ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний үзүүлэлт;
   • 12 сар бол тооцооны хугацаа юм.

Тиймээс бизнес эрхлэгч бүр FSS руу нэг удаа шилжүүлэг хийдэг жилд харьцангуйтогтмол хэмжээ.

2017 оны хувьд дараахь байдлаар тооцоолсон.

• 7,500.0 рубль x 0.029×12 сар = 2,610.0 рубль .

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч гэрээнд тухайн хугацааны эхнээс биш, харин жилийн хугацаанд гарын үсэг зурсан бол тооцоо нь өөр байх болно.

1. Тухайн хугацаанд мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр сарын дундаж төлбөрийг тооцох шаардлагатай.
2. Дараа нь даатгалын бүх хугацааны нийт дүнг тооцно.

Жишээ

Бизнесмэн Иванова А. 2017 оны 03-р сарын 01-ний өдөр гэрээнд гарын үсэг зурсан гэж үзье.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоох хоёр үзүүлэлтийг харгалзан үзнэ.

• 03/01/17 - 7.5 мянган рубль;
• 01.01.17 - 7.8 мянган рубль.

Нийт дүн нь:

• 7,500.0 рубль x 0.029×4 сар (3-р сараас 6-р сар хүртэл) + 7,800.0×0.029×6 сар = 2,227.2 рубль .

Зөвлөмж: 2018 оны бүтэн жилийн хугацаанд та дараахь зүйлийг төлөх ёстой.

• 7,800.0 рубль x 0.029×12 сар = 2,714.4 рубль.

FSS хэр их мөнгө төлдөг вэ

Төрөлттэй эмэгтэй, хүүхэдтэй эх хамгийн бага хуримтлал авна.Энэ нь бусад даатгуулагчидтай харьцуулахад бизнес эрхлэгчид тус санд бага хэмжээний мөнгө төлдөгтэй холбоотой юм.

Жишээлбэл, 30 мянган рублийн цалинтай ажилтай эмэгтэйн хувьд. 2017 онд хасагдсан ажил олгогч:

• 30,000.0 рубль x 0.029×12 сар = 10,440 рубль. (тав дахин их).

Сайн дурын даатгуулагчдад олгох төлбөрийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог. Мэдээллийг тэтгэмжийг тодорхойлох стандарт томъёонд оруулсан бөгөөд зөвхөн хамгийн бага үзүүлэлтийг хоёр жилийн бодит цалингаар орлуулна.

Анхаар: Аккруэлийг өвчний чөлөөний үндсэн дээр хийдэг. Жирэмслэлт ба төрөлтийн хувьд хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээг гурван өөр хугацаагаар олгодог.

• 140 хоног - ихэвчлэн;
• 156 - төлөвлөсөн хүндрэлүүдтэй;
• 194 - олон жирэмслэлтийг оношлох үед.

Энэ сэдвээр танд хэрэгтэй байна уу? Мөн манай хуульчид тантай удахгүй холбогдох болно.

Ажил хэрэгч эмэгтэйд жирэмсний тэтгэмж

Хуульд зааснаар энэ төлбөрийг өмнөх хоёр жилийн сарын дундаж орлогын 100% -иар тооцдог. Томъёо нь:

• Vbr \u003d SZ / 730 хоног, үүнд:
  • Vbr - тэтгэмжийн хэмжээ;
  • NW - дундаж орлого 24 сарын хугацаанд (аккруэлийн дүнг сарын тоонд хуваасан);
  • 730 - тухайн үеийн өдрийн тоо (365 + 365).

Санамж: 2016 он үсрэнгүй жил байлаа. Энэ нь 366 хоногтой. Тиймээс 2017 оны тооцооны томъёонд 730-ийн оронд 731 хоног тавьсан.

Жишээ

2018 оны 12-р сард жирэмсэн болон төрөлтөд зориулсан IP - төрөлттэй эмэгтэй хэр их мөнгө авахыг тооцоолъё.

• 24 сар x 7,800.0 рубль / 731 хоног x 140 хоног = 35,852.26 рубль .

Олон жирэмслэлтийн хувьд:

• 24 сар x 7,800.0 рубль / 731×194 хоног. = 49,680.98 рубль.

Нэг жил хагасын тэтгэмж

Энэтэтгэмжийг дээрх томъёоны дагуу тооцно. Түүний хэмжээ нь сарын дундаж орлогын 40% -тай тэнцэнэ.

Тиймээс 2018 онд бизнес эрхлэгч дараахь зүйлийг хийх ёстой байв.

• 7,800.0 рубль x 40% = 3,120.0 рубль .

2017 онд халамжийн хувиараа бизнес эрхлэгч 3000.0 рубль авсан.

Анхаар! Нэг жил хагас хүртэлх асрамжийн тэтгэмжийн босго хэмжээг хууль тогтоомжоор тогтоосон. Тэдгээр нь:

1. хамгийн бага:
   • нэг хүүхдэд - 3065.69 рубль. ;
   • хоёр дахь нь - 6131.37 рубль. ;
2. дээд тал нь - 11,634.5 рубль.

Тайзны ашиг тус дээрнягтлан бодох бүртгэлдээрэрт огноо

Theтөлбөрийн төрөл сонголттой. Түүний хэмжээ нь орлоготой холбоогүй болно. 2019 онд 613.14 рубль төлсөн.

Авахын тулд танд хэрэгтэй:

1. Өвчний чөлөө дууссан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор өргөдөл бичнэ үү.
2. Түүнд 12 долоо хоног хүртэл бүртгүүлсэн тухай жирэмсний эмнэлгийн гэрчилгээг хавсаргана. Паспортын хуулбар.

Зөвлөмж: Бүх төлбөрийг нэгэн зэрэг авах нь дээр.

Эдгээрээс гадна хувиараа бизнес эрхлэгч нь хүүхдийн гадаад төрхтэй холбоотой нэг удаагийн төлбөр авах боломжтой.Түүний хэмжээ тогтмол байна. 2019 онд хүлээн авагчид 16,350.33 рубль шилжүүлсэн. Уулзалтын үеэр та хүүхдийн төрсний гэрчилгээний хуулбарыг өгөх ёстой.

FSS-ээс хэрхэн ашиг хүртэх вэ

Сантай байгуулсан гэрээний бүх нөхцлийг хангасан хувиараа бизнес эрхлэгч даатгалын тохиолдол гарсан тохиолдолд дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Нэг буюу өөр төрлийн тэтгэмж төлөх өргөдөл бичнэ үү.
2. Дагалдах баримт бичгийн багцыг хавсаргана уу:
   • паспортын хуулбар;
   • тахир дутуугийн гэрчилгээ;
   • эрт үеийн эмнэлгийн бүртгэлийн гэрчилгээ;
   • хүүхдийн гэрчилгээний хуулбар.

Тэтгэлгийн хамгийн нарийн оноо нь дараах байдалтай байна.

1. Хоёр дахь хувь нь хэлтэст байгаа тул гэрээний хуулбарыг хавсаргаагүй болно.
2. Ямар ч тохиолдолд та гэрээнд гарын үсэг зурсан FSS хэлтэстэй холбоо барина уу.
3. Өргөдөлд шилжүүлэх өгөгдлийг зааж өгөх ёстой:
   • Шуудангийн газар;
   • дансны дэлгэрэнгүй .
4. Ихэнхдээ нөхрийнхөө ажлын байрнаас түүнд тодорхой төрлийн давуу эрх олгохгүй гэсэн гэрчилгээ шаардлагатай байдаг.

Анхаарах зүйл: Гэрээгээр нэмэлтээр ажилладаг бизнес эрхлэгч хүүхэд, эхтэй холбоотой бүх төрлийн төлбөрийг хоёр эх үүсвэрээс авах боломжтой.

• сайн дураараа даатгуулсан;
• ажил олгогч дээр.

Ажил олгогчоор дамжуулан хэрхэн тэтгэмж авах вэ

Хөдөлмөр эрхэлж байгаа хүмүүсийг тус санд автоматаар даатгуулдаг. Тиймээс тэд ерөнхий тэтгэмж авах эрхтэй. Нэгэн зэрэг ажилтан болох хувиараа бизнес эрхлэгч дараахь зүйлийг хийх ёстой.

1. Ажил олгогчид өргөдөл бичиж, хуулбарыг нь өгөх:
   • хүүхэд төрсний нотлох баримт;
   • эрт бүртгүүлсэн гэрчилгээ;
   • өвчний чөлөө;
2. дээр дурдсан журмаар FSS-д бие даан өргөдөл гаргах.

Тиймээс хуримтлалын хэмжээ нэмэгдэх болно. Эцсийн эцэст, энэ ажилтны шимтгэлийг хоёр эх үүсвэрээс хасдаг.

Тогтоолын үеэр бизнесийг зогсоох шаардлагатай юу?

Тодорхой хугацаанд үйл ажиллагаагаа зогсоох шийдвэрийг бизнесмэн өөрөө гаргадаг. Татварын эрх баригчид татварын төрөлд анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна.Тиймээс нэг татвар төлөгчид илүү ашигтай байдаг:

• үйл ажиллагааг түр зогсоох;
• татвар төлөгчийн бүртгэлээс хасагдсан.

Төсөвт нэг удаагийн суутгал хийх нь орлоготой холбоогүй нь баримт юм. Хэрэв та тэтгэвэрт гарахаа албан ёсоор зарлаагүй бол татварын алба тогтмол төлбөр авах болно. Мөн хийгээгүй тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. Хүүхэдтэй эхэд ашиггүй, хүндрэлтэй байдаг.

Анхаарах зүйл: үйл ажиллагааг түр зогсоосон ч гэсэн та Холбооны татварын албанд тэг тайлан гаргах шаардлагатай болно.

Эрхэм уншигчид!

Бид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудыг тайлбарладаг боловч тохиолдол бүр өвөрмөц бөгөөд хувь хүний ​​хууль зүйн туслалцаа шаарддаг.

Асуудлаа хурдан шийдвэрлэхийн тулд бидэнтэй холбоо барихыг зөвлөж байна манай сайтын мэргэшсэн хуульчид.

Өнөөдөр та өөрийн бизнесээрээ хэнийг ч гайхшруулахгүй. Олон эмэгтэйчүүд IP-ийн дүрд гайхалтай санагддаг. Гэвч үүнтэй зэрэгцэн тэдний ихэнх нь нийгмийн халамж авах журмыг мэддэггүй.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Хувиараа бизнес эрхлэгч 2019 онд BiR-ийн тэтгэмж авах боломжтой юу? Хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн эмэгтэйчүүд олсон ашгаа бие даан захиран зарцуулдаг.

Хэрэв ирээдүйд тэтгэвэр тооцохдоо PFR-д шимтгэл төлөх шаардлагатай бол FSS-тэй харилцах нь зөвхөн сайн дурын асуудал юм. Энэ шалтгааны улмаас асуулт гарч ирж байна, 2019 онд IP-д жирэмсний тэтгэмж олгох уу?

Та юу мэдэх хэрэгтэй вэ

Санхүүгийн тогтвортой байдал нь жирэмслэлтийг төлөвлөж буй аливаа эмэгтэйд санаа зовдог. Хэрэв жирэмсэн эх бол ажилтан, дараа нь ажил олгогч тэтгэмжийн тооцоог хариуцна.

Төлбөр хүлээн авагч нь зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст жагсаалтын талаар олж мэдэх шаардлагатай шаардлагатай бичиг баримтмөн тэдгээрийг цаг тухайд нь хангах.

Эмэгтэй хүн ирэхэд энэ нь өөр асуудал юм - та өөрөө төлбөрөө авах ёстой.

Юуны өмнө жирэмслэлттэй холбоотой бүх төлбөрийг хоёр төрөлд хуваадаг гэдгийг та мэдэх ёстой. Зарим нь зөвхөн ажил хийдэг эмэгтэйчүүдэд зориулагдсан байдаг бол зарим нь ямар ч эх байх эрхтэй.

Хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлаас үл хамааран жирэмсэн эхчүүд хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн төлбөр авах эрхтэй.

Үүнээс гадна та нэг жил хагасын хугацаанд тэтгэмж авах боломжтой. Нийгмийн халамжийн эдгээр арга хэмжээг нийгмийн хамгааллын байгууллагаар дамжуулан шууд бүртгүүлсэн газарт нь олгодог.

Гэхдээ жирэмсэн болон төрөх үед хөдөлмөр эрхэлдэг эмэгтэйчүүд цалинтай байдаг. Гэхдээ IP ийм амралт үргэлж төлдөггүй.

Үндсэн ойлголтууд

Жирэмсний тэтгэмж нь хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйн түр зуурын тахир дутуугийн нөхөн олговор юм. Жирэмсэн ажилтанд нийт 140 хоногийн чөлөө олгоно.

Олон жирэмслэлтийн үед амрах хугацаа 56 хоногоор нэмэгддэг. Төрөх үеийн хүндрэлүүд нь хүүхэд төрсний дараа амрах хугацааг 16 хоногоор нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.

Жирэмсний амралтхуримтлагдсан байдлаар тооцсон, өөрөөр хэлбэл эмэгтэй хүн явах хугацаанаас үл хамааран тогтоосон хугацааг бүрэн хэмжээгээр ашиглаж болно.

Амралтын бүх өдрүүдийг дундаж орлогын хэмжээгээр төлнө. Төлбөрийг ажил олгогч хуримтлуулдаг боловч FSS-ийн зардлаар төлдөг.

Хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн албан журмын даатгалд түр зуурын тахир дутуугийн нөхөн олговор, тэр дундаа эх хүнтэй холбоотой нөхөн олговор зэрэг шимтгэлийг олгодог.

Өөрөөр хэлбэл, эмэгтэй хүн нийгмийн сангаас BiR-ийн тэтгэмж авдаг. Жирэмсэн үед эмэгтэй хүн мөн заасан тэтгэмжийг авах боломжтой. Гэхдээ тодорхой шалтгаан байгаа тохиолдолд л.

Хэн хийх ёстой юм

Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой FSS-ийн тэтгэмж нь дараахь ангиллын хүмүүсээс хамаарна.

• дээр ажиллаж байгаа;
• төрийн болон хотын байгууллагын ажилтнууд.

Энгийнээр хэлбэл, FSS нь даатгуулагчдад тэтгэмж олгодог. Дээрх жагсаалтад хувиараа бизнес эрхлэгч байхгүй ч энэ нь бизнес эрхлэгчид B&R тэтгэмж авах эрхгүй гэсэн үг биш юм.

Энэ нь хувиараа бизнес эрхлэгчид Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлөх шаардлагагүйтэй холбоотой юм.

Гэсэн хэдий ч, эмэгтэй бизнес эрхлэгч нь нийгмийн даатгалын гэрээ байгуулж, тогтмол төлбөр төлөх замаар FSS-д бүртгүүлэх эрхтэй.

Хэрэв тогтоол гарахаас өмнөх жилийн хувьд IP нь шимтгэлээ бүрэн төлсөн бол түүнд үндэслэн хамгийн бага хэмжээгээр B&R тэтгэмж олгоно.

Эрх зүйн зохицуулалт

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хувьд шимтгэлийг орлогоос биш, харин хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцдог тул энэ тооцооны арга нь тохиромжгүй юм. Үүний дагуу тэтгэмж нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна.

Жирэмсний амралтын ердийн хугацаа нь 140 хоног, олон буюу хүндрэлтэй жирэмслэлтийн үед энэ хугацаа нэмэгддэг.

Гэхдээ амралтын хугацаанаас үл хамааран тэтгэмжийг амралтын өдөр бүрээр тооцдог. Тооцооллыг өдрийн дундаж хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг ашиглан хийдэг.

Өөрөөр хэлбэл, хуримтлагдсан хугацаанд хүчинтэй хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тооцооны сарын өдрийн тоонд хувааж, дараа нь тоогоор үржүүлэх ёстой. амралтын өдрүүдэнэ хугацаанд.

Үүнтэй адилаар тооцооллыг жирэмсний амралт үргэлжлэх бүх сараар хийдэг.

Жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгчийн өвчний чөлөө / жирэмсний амралт 2017 оны 05-р сарын 07-ноос 2017 оны 11-р сарын 22-ны хооронд үргэлжлэх тооцоо юм.

Тооцооллын журам дараах байдалтай байна.

5.07-30.07 хүртэл	7800 ÷ 30 × 27 = 7020
1.08-аас 31.08 хүртэл	7800 ÷ 31 × 31 = 7800
1.09-30.09 хүртэл	7800 ÷ 30 × 30 = 7800
1.10-аас 31.10 хүртэл	7800 ÷ 31 × 31 = 7800
1.11-ээс 22.11 хүртэл	7800 ÷ 30 × 22 = 5720

FSS-д сайн дураараа шимтгэл төлдөг хувиараа бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээний 40% -иар 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмж авдаг.

Хэрэв асрамжийн амралт 2017 оны 7-р сарын 1-ээс хойш эхэлсэн бол төрөөс сар бүр 3120 рубль төлнө. Анхаар! Жирэмсний амралтын хугацаанд IP нь үйл ажиллагаа явуулахгүй бол татвар төлөхгүй.

Гэхдээ эмэгтэй хүн даатгуулагчийн хувьд тэтгэмж авахыг хүсвэл даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагатай болно.

Видео: жирэмсний ашиг тус

Компанид ажилладаг хувиараа бизнес эрхлэгч нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ажлын байран дахь ажилтны хувьд болон хувиараа бизнес эрхлэгчээр хоёр удаа авах эрхтэй. Гэхдээ 1.5 нас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжийг нэг удаа төлдөг.

Төлбөрийн хугацаа хэд вэ

одоогийн хөдөлмөрийн хууль Оросын Холбооны УлсБизнес эрхлэгч эмэгтэйчүүд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралтаа авах боломжтой болно гэж үзэж байна. Үүний зэрэгцээ, бизнес эрхлэгчдэд зориулсан хөдөлмөрийн стандарт, жирэмсний амралтын зарчмууд хоёулаа байдаг нийтлэг шинж чанаруудэнгийн ажилчдын улмаас ижил төстэй амралт, өвөрмөц онцлог, нюансуудтай. Хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсний амралтаа хэрхэн авдаг, хувиараа бизнес эрхлэгчид болон бусад ижил төстэй ангиллын иргэдэд жирэмсний болон амаржсаны төлбөр ямар байх ёстойг бүх боломжит эцэг эх, үрчлэн авсан эцэг эхчүүд мэддэг байх ёстой.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт олгох нь хуульд заасан байдаг

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт гэж юу болох, энэ нь байгаа эсэх, ийм тогтоол хэрхэн хийгдсэн талаар авч үзэхээсээ өмнө одоо өөр өөр хугацааг хоёуланг нь ойлгож болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй бөгөөд гэхдээ эмэгтэй хүн аль асуудлыг сонирхож байгаагаас үл хамааран. , тогтоолыг хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хоёр үндэслэлээр хүлээн зөвшөөрч болно гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэсэн хэдий ч, дээр ажиллаж байгаа энгийн эмэгтэйчүүдээс ялгаатай хөдөлмөрийн гэрээ, бизнес эрхлэгч сайн дурын даатгалын тогтолцооны дагуу Нийгмийн даатгалын санд шимтгэлээ бүрэн төлсөн тохиолдолд л тогтоолд заасан төлбөрт найдаж болно.

FSS-ийн сайн дурын даатгал нь хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралтанд явахаас гадна эмнэлгийн төлбөр авах, хөдөлмөр эрхэлж буй шимтгэл төлөгчдийн нийгмийн бусад баталгааг ашиглах боломжийг олгодог.

FSS дахь сайн дурын даатгалын тогтолцооны эрх зүйн зохицуулалтыг үндсэндээ 2006 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 255-р Холбооны хуулийн заалтуудаар хангадаг. хувиараа бизнес эрхлэгчиддаатгалын шимтгэл төлөгчөөр бүртгүүлэхийн тулд FSS-д даатгалын шимтгэл төлөх өргөдөл гаргаж, бие даан өргөдөл гаргах. Хариуд нь ийм даатгалын ачаар бизнес эрхлэгчид энгийн ажилчдад төлөх бүх тэтгэмж, төлбөрийг авах бүрэн эрхтэй. Нэмж дурдахад, FSS сайн дурын даатгалын тогтолцоонд оролцоогүй тохиолдолд тогтоолд заасан хэд хэдэн IP төлбөрийг хийх ёстой.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан жирэмсний төлбөр - аль нь авах вэ, тооцоолох журам

Ерөнхийдөө жирэмсний амралтанд байгаа бизнес эрхлэгчид эхтэй холбоотой одоо байгаа тэтгэмж, төлбөрийн ихэнх хэсэгт найдаж болно. Гэсэн хэдий ч хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг ямар ч болзолгүйгээр олгодог бол бусад нь FSS-д заавал шимтгэл төлөхийг шаарддаг бөгөөд жирэмсний амралтаа бүртгүүлэхгүйгээр орхисон тохиолдолд олгодоггүй. болзолгүй төлбөр, тэтгэмж, давуу эрх, аль нь Даатгалын шимтгэл төлөгчийн статусаас үл хамааран бизнес эрхлэгч дараахь зүйлийг агуулж болно.

• Хүүхэд төрөхөд нэг удаагийн тэтгэмж. тэр 2018 оны тэтгэмжийг эрүүл хүүхэд төрүүлснээс үл хамааран бүх эхчүүдэд олгож, хүүхэд тус бүрээр нь олгоно. Түүний хэмжээ нь 16873 рубль, нэг удаа гаргасан.
• Тухайн бүс нутагт нэг хүнд ногдох гэр бүлийн орлого нь амьжиргааны баталгаажих түвшнээс доогуур байвал нэг ба хоёр дахь хүүхэд төрөхөд нэг жил хагас хүртэл сар бүр олгох тэтгэмж. 2018 оны хувьд ОХУ-ын бүрдүүлэгч аж ахуйн нэгжид тогтоосон нэг хүүхдэд ногдох амьжиргааны доод түвшингийн хэмжээгээр төлдөг бөгөөд энэ үзүүлэлт сард 10,532 рубльээс бага байж болохгүй.
• 1.5 нас хүртэл хүүхэд асрах сар бүр тэтгэмж.Ийм тэтгэмжийг FSS төлөгчид болон даатгалын шимтгэл төлдөггүй хүүхдүүдийн эхчүүд хоёуланг нь авч болно. Эхний тохиолдолд төлбөрийг FSS-ээс, хоёр дахь тохиолдолд - нийгмийн хамгааллын байгууллагад хийнэ. Бизнес эрхлэгчид, түүнчлэн даатгалын шимтгэл төлдөггүй эмэгтэйчүүд зөвхөн эхний болон хоёр дахь хүүхдэд 3,142.33 рубль, 6,284.65 рублийн хамгийн бага төлбөрт найдаж болно.
• Эхийн капитал. Тэрхэрэв гэрчилгээг өмнө нь хүлээн аваагүй бол хоёр дахь буюу дараагийн хүүхэд төрөх үед гэрчилгээ хэлбэрээр олгосон. Гэр бүлийн нийт орлого нь гишүүн бүрийн амьжиргааны доод түвшингээс 1.5-аас хэтрэхгүй бол энэ гэрчилгээг зөвхөн хоёр дахь хүүхэд төрөх үед л бэлэн мөнгө болгож, сар бүр нэмэлт тэтгэмж авах боломжтой. Гэсэн хэдий ч ээж бүрт 453,026 рублийн үнэ бүхий гэрчилгээ олгодог бөгөөд үүнийг үл хөдлөх хөрөнгө худалдаж авах, ипотекийн зээлийг төлөх, хүүхдэд эм, нөхөн сэргээх үйлчилгээ авах, боловсрол эзэмшихэд ашиглаж болно. Нэмж дурдахад, хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй, түүний дотор бизнес эрхлэгчид өөрийн хөрөнгөө өөрийн тэтгэврээ санхүүжүүлсэн хэсэгт шилжүүлэх эрхтэй.
• Төрсний гэрчилгээ.Санхүүжилт олгох аргын дагуу энэ баримт бичиг нь жирэмсний капиталтай төстэй бөгөөд 10 мянган рублиэр олгосон бөгөөд зөвхөн жирэмсний эмнэлэг, амаржих газрын үйлчилгээ, эм худалдан авахад зарцуулж болно. төрөх эсвэл төрүүлж буй эх. Гэсэн хэдий ч, умайн капиталаас ялгаатай нь энэ гэрчилгээг жирэмслэлт бүрт өгдөг.

Түүний ээж болон гэр бүлийн бусад гишүүн, түүний дотор бусад хувиараа бизнес эрхлэгчид 1.5 нас хүртэлх хүүхдээ асрах тэтгэмж авах боломжтой. Үүний нэгэн адил, ямар ч томилогдсон хүн гурван жил хүртэл хүүхэд асрах чөлөө авах эрхтэй.

Дээрх тэтгэмжийг бүх эхчүүд, бизнес эрхлэгчид болон энэ статусгүй хүмүүст олгодог. Үүний дагуу жирэмсний болон амаржсаны албан ёсны цорын ганц томоохон тэтгэмж нь заавал байх ёстой урьдчилгаа төлбөрНийгмийн даатгалын санд төлөх шимтгэл нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж юм. FSS-ийн жилийн шимтгэлийг жирэмсний амралтын өмнөх бүх жилийн хугацаанд төлөх ёстой. Үүний зэрэгцээ та даатгалын шимтгэлийг хянан үзэж буй хугацааны 12-р сарын 31 хүртэл хүссэн үедээ төлөх боломжтой. FSS-д төлөх шимтгэлийн хэмжээг жилийн эхэнд тогтоосон холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс дараахь томъёоны дагуу тооцно.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ * 0.029 * 12

Өөрөөр хэлбэл, 2017 онд шаардлагатай суутгалын хэмжээ 2610 рубль байсан бол 2018 онд 2714.4 рубль байна.

Жирэмсний бизнес эрхлэгчдэд олгох жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс ижил төстэй байдлаар тооцдог, учир нь заасан хэмжээгээр тэд FSS-д шимтгэлээ суутгадаг.

Өөрөөр хэлбэл, 2018 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн тэтгэмж нь 43,675.4 рубль бөгөөд FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн салбарт өвчний чөлөө олгох үед нэг удаагийн төлбөрөөр төлдөг. Үүний зэрэгцээ, жирэмсний амралтын хугацаа 140 хоногоос дээш байвал, жишээлбэл, олон жирэмслэлт эсвэл төрсний дараах хүндрэл гарсан тохиолдолд тэтгэмжийн хэмжээ өндөр байж болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Мөн даатгалын шимтгэл төлдөг бизнес эрхлэгч эмэгтэйчүүд жирэмсний эмнэлэгт эрт бүртгүүлэх нэмэлт тэтгэмж авах боломжтой. Энэ нь 2018 онд 632.6 рубль байна.

Бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралт - жирэмсний амралтанд хэрхэн явах вэ

Тогтоолын хугацаанд бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа зогсоох эсэх асуудал хууль тогтоомжийн хүрээнд эцэслэн шийдэгдээгүй байна. Тухайлбал, бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг заавал зогсоох тухай хууль тогтоомжид заагаагүй, өөрөөр хэлбэл жирэмсэн эсвэл хүүхэд төрүүлсэн эх нь ажилчингүй хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралтанд байх хугацаандаа бүрэн тэтгэмж авах боломжтой.

Гэсэн хэдий ч хэрэв ажлаа түр зогсоох шаардлагатай бол тэр үүнийг хийж, жирэмсний амралтын бүх хугацаанд Тэтгэврийн санд суутгал төлөхөө зогсоох эрхтэй. Энэ нь бусад татварын төлбөр, даатгалын шимтгэлд хамаарахгүй - тэдгээрийг хуульд заасан бүрэн хэмжээгээр цуглуулах ёстой.

СМА-д шимтгэл төлөх үүргээсээ ангижрах нь зөвхөн бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаа явуулдаггүй, харин түдгэлзүүлсэн тохиолдолд л хамаарна. Үгүй бол бүх татвар, суутгалуудыг ердийн байдлаар хийх ёстой.

Хувиараа бизнес эрхлэгч жирэмсний амралтаа хэрхэн яаж авах вэ гэсэн асуултын хариулт нь маш энгийн. Ерөнхийдөө, хэрэв бизнес эрхлэгч сүүлийн тайлангийн жилд сайн дурын үндсэн дээр FSS-д шимтгэл төлсөн бол ийм эмэгтэй жирэмсэн болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө авч FSS-ийн нутаг дэвсгэрийн салбарт ирж, баримт бичгийг авч үзэх ёстой.

Энэ тохиолдолд чекийг арав хоногийн дотор хийх бөгөөд чек дууссанаас хойш дараагийн сарын 26-ны өдрийг хүртэл бизнес эрхлэгчийн заасан аргаар мөнгө олгоно - тэдгээрийг шуудангийн захиалгаар хүлээн авах боломжтой. бизнес эрхлэгчийн харилцах дансанд эсвэл бэлнээр.

Ажилтангүй хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний болон амаржсаны амралт, бизнес эрхлэгчдэд ажлын байраар олгох чөлөө хоёрын хооронд бараг ялгаа байхгүй. Гэсэн хэдий ч, үйл ажиллагааг түр зогсоосон тохиолдолд ажил олгогч нь сул зогсолтын хугацааг зарлах эсвэл ажилчдад холбогдох бүх төлбөртэй орон тоог цомхотгох ёстой. Гэхдээ түдгэлзүүлэх нь өөрөө эрх боловч жирэмсний амралтаараа явах бизнес эрхлэгч эмэгтэйчүүдийн үүрэг биш юм.

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн тогтоол: чухал нюансууд Бизнес эрхлэх нь зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгчийн хэлбэрээр явагдах боломжгүй юм. Олон бизнес эрхэлдэг эмэгтэйчүүд бизнесээ ХХК хэлбэрээр зохион байгуулж, цорын ганц үүсгэн байгуулагч юм. Энэ тохиолдолд тэд сайн дурын үндсэн дээр даатгалын шимтгэл төлөгч болж чадахгүй. Гэсэн хэдий ч тэд ерөнхий нягтлан бодогч, захирал зэрэг өөрийн аж ахуйн нэгжийн ажилтан бол жирэмсний амралтаа авч болно. Энэ тохиолдолд тэд бүрэн цалин авч, зохих ажил, даатгалын туршлагатай бол жирэмсний амралт, жирэмсний төлбөрийг ажилчдын стандарт схемийн дагуу тооцдог.

Хувь хүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг заагаагүй тул хувиараа бизнес эрхлэгчид өөрийн бизнест ажилд орох боломжгүй. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахад хязгаарлалт тавьдаг хуулийн этгээд, нэг хувь хүнтэй ч гэсэн - үндсэндээ хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулагч захирал нь бүхэлдээ хууль ёсны юм.

Дараах ангиллын хүмүүсийг сайн дурын даатгалын асуудлаар бизнес эрхлэгчидтэй адилтгадаг бөгөөд үүний дагуу шимтгэл төлсний дараа дараахь ангиллын хүмүүс жирэмсний амралтаа авч болно.

• Фермийн үүсгэн байгуулагч, оролцогчид.
• Хуульчид.
• Нотариатчид.

Байнгын болон түр ажилд нэгэн зэрэг ажиллаж байгаа хувиараа бизнес эрхлэгчдэд тэтгэмж авах төлөвтэй байна. Энэ тохиолдолд бизнес эрхлэгчид хувиараа бизнес эрхлэгч болон ажил эрхэлж буй иргэдийн хувьд FSS-д шимтгэл төлөгчөөр тэтгэмж авах боломжтой. Энэ тохиолдолд жирэмсний тэтгэмжийн нэгийг ажил олгогч шууд төлдөг бол нөгөөг нь FSS хэлтэст шууд хүлээн авдаг.

Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйчүүд хувиараа бизнес эрхэлж, бизнес эрхлэх боломжтой бизнес эрхлэх үйл ажиллагаахязгаарлалтгүйгээр, түүнд хамаарах тэтгэмж, төлбөрийг алдагдуулахгүйгээр.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд хэрхэн тогтоол гаргах вэ?

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажилтанд зориулсан тогтоолыг хөдөлмөрийн харилцааны бусад хэлбэрийн нэгэн адил гаргадаг. Тиймээс, ажилтны жирэмсний амралтанд гарсантай холбоотой бүх төлбөрийн хэмжээ, тэтгэмжийн төлбөрийг тооцоолох үүрэгтэй нь бизнес эрхлэгч эсвэл нягтлан бодогч юм. Тэтгэмжийн төлбөрийг хувиараа бизнес эрхлэгчийн хөрөнгөөс хийдэг.

Үүнийг хийхийн тулд ажилтны өмнөх хоёр жилийн орлогын дүн шинжилгээг хийдэг - хэрэв тэр тухайн үед бусад ажил олгогчдод ажиллаж байсан бол бизнес эрхлэгч түүнээс орлогын гэрчилгээ шаардах эсвэл зохих тайлагнах хүсэлт гаргах эрхтэй. СМА эсвэл FSS. Тогтоолыг баталгаажуулахын тулд төлсөн хөрөнгийг дараа нь бизнес эрхлэгчдэд FSS-ийн зардлаар нөхөн төлдөг боловч 2018 онд ОХУ-ын ихэнх субьектүүдэд байдаг. туршилтын төсөл, энэ нь заасан төлбөрийг FSS сангаас шууд ажилтны харилцах дансанд шилжүүлэх боломжийг олгодог.

Үүний зэрэгцээ, эмэгтэй бизнес эрхлэгчдэд зориулсан төлбөрийн хэмжээнд ямар нэгэн хязгаарлалт байхгүй - хэрэв хөдөлмөрийн гэрээг хууль ёсны дагуу байгуулсан бол ажилтанд төлөх мөнгө, тэтгэмжийг төлөхөөс татгалзах үндэслэл байхгүй. Жирэмсний тэтгэмжийг томилох үндэслэл нь ажилтны өгсөн өвчний чөлөө юм. Жирэмсэн эмэгтэйг ажлаас халах нь жирэмсний амралтын өмнөх болон амралтын үеэр, эсвэл хүүхэд асрах үед хоёуланд нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэж үздэг. Бизнес эрхлэгч ажилтнаа жирэмсний амралтаар ажлаас халах цорын ганц тохиолдол бол өөр ажилтныг солих хугацаанд байгуулсан тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах явдал юм. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд бизнес эрхлэгч нь жирэмсэн эмэгтэйд байгаа бүх сул орон тоогоор хангах үүрэгтэй бөгөөд тэд байхгүй эсвэл татгалзсан тохиолдолд л ажлаас халахыг зөвшөөрдөг.

ОХУ-ын төр нь жирэмсэн болон эхийн үед эмэгтэйчүүдэд баталгаа өгдөг нийгмийн хамгаалал. Тусламжийг хүүхдийн нийгмийн тэтгэмж, тэтгэмж хэлбэрээр олгодог бөгөөд үүний утга нь эмэгтэй хүнийг жирэмсэн байх хугацаанд нь хангах, хүүхдээ асрах гэсэн утгатай.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Асуудал нь хувиараа бизнес эрхлэгчид жирэмсний амралтаа ерөнхийд нь авч чадахгүй байгаа явдал юм. Гэсэн хэдий ч гарах арга зам бий.

Үндсэн мөчүүд

Жирэмсний амралтын үеэр аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь хүүхэд төрүүлэхээс өмнөх болон дараах цалинтай хугацааг ойлгодог.

Өдөр тутмын утгаараа хууль тогтоомжийн дагуу хүүхдийн гурав дахь төрсөн өдөр хүртэл үргэлжилдэг тогтоолыг ойлгодог.

Ажиллаж буй эмэгтэйд жирэмсний амралтын хоёр хэсэг, түүнчлэн холбооны ерөнхий төлбөр төлдөг.

1. Жирэмслэлт ба төрөлт дээр.
2. Нярайн асаргаа.
3. Хүүхэд төрөх үед.

IP-ийн хувьд энэ нь тийм биш юм. Хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилгүй эмэгтэйн нэгэн адил нийгмийн даатгалд хамрагдах замаар хүүхэд төрсний нэг удаагийн тэтгэмж, түүнчлэн нярай хүүхдийг асрах нийгмийн тэтгэмж авах эрхтэй.

Энэ юу вэ

Жирэмсний тэтгэмжийг хувиараа бизнес эрхлэгчдэд олгодог уу? Ердийн нөхцөлд ийм төлбөрийг өгдөггүй.

Үүнийг олж авахын тулд эмэгтэй IP нь жирэмснийхээ талаар урьдчилан анхаарах ёстой. Хэрэв тэр эцсийн хугацааг алдсан бол төлбөрөө авах боломжгүй болно.

Учир нь IP-д зориулагдсан заавал биелүүлэх гэрээ FSS-тэй болоогүй - хууль тогтоомж нь хувиараа бизнес эрхлэгчдийн зардлыг бууруулахын тулд даатгалын шимтгэл төлөх үүргээс чөлөөлсөн.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан жирэмсний амралт

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн төлбөрийн онцлог нь энэхүү тэтгэмжийн хэмжээг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан тооцдог явдал юм.

Хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ жил бүр өөрчлөгддөг тул хэмжээ нь бага зэрэг нэмэгддэг. Гэсэн хэдий ч, ажил хийдэг эмэгтэйчүүдтэй харьцуулахад IP нь хамгийн бага хэмжээний тэтгэмж авдаг.

Гол нь ийм байгаа юм цалин IP байхгүй. Эмэгтэй хүн тайлант хугацааны эцэст даатгалын шимтгэлийн доод хэмжээг FSS-д нэг шилжүүлгээр төлдөг.

Төлбөрийн доод хэмжээг даатгалын төлбөр хийх үед хүчинтэй байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тооцно.

Тиймээс хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэйчүүд болон хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан BIR тэтгэмжийн ялгаа нь төлбөрийн хэмжээ юм.

Шаардлагатай нөхцөл

Хууль ёсны жирэмсний тэтгэмж авахын өмнө бизнес эрхлэгч эмэгтэй хоёр нөхцлийг хангасан байх ёстой.

Үүний зэрэгцээ тэрээр даатгалын шимтгэлээ сар, улирал бүр эсвэл эцэст нь нэг хэмжээгээр төлөх боломжтой. хуанлийн жил- тайлангийн хугацаа.

Шимтгэл нь тогтмол тул түүний хэмжээг дахин тооцоолох шаардлагагүй. Энэ нь даатгалын шимтгэл төлсөн жилийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс хамаарна.

Хэрэв эмэгтэй хүн хувиараа бизнес эрхлэгч бүртгүүлж, хугацааны эцэс гэхэд мөнгөө бүрэн төлж чадаагүй бол тэтгэмж авах боломжоос татгалзах ёсгүй.

Он дуустал хүлээж, даатгалын шимтгэлээ бүрэн төлж, дараа жил тэтгэмж авах шаардлагатай.

Нэг чухал нөхцөл бол өвчний чөлөө дууссанаас хойш зургаан сарын дотор BIR-ийн дагуу төлбөр төлөх баримт бичгийг бүрдүүлэх явдал юм.

Үүний дараа тахир дутуугийн гэрчилгээ хүчингүй болж, төлбөр барагдуулахгүй байх магадлалтай.

Тохиромжтой төлбөрийн хэмжээ

Эмэгтэй IP-ийн BIR тэтгэмжийг хуримтлуулахын тулд FSS-ийн хариуцлагатай ажилтан өргөдөл гаргагчаас Сангийн дансанд орсон баримтыг шалгана. Хэрэв уг дүнг тухайн байгууллагын дансанд тусгасан бол тэтгэмжийг хуримтлуулна.

Шимтгэл төлөхийн тулд өргөдөл гаргах үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэс болгон авах шаардлагатай. Түүний хэмжээ нь оршин суугаа бүс нутгаас хамаарч өөр өөр байдаг. Холбооны хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг 2019 онд 6,675 рубль гэж тогтоосон.

Шимтгэл, тэтгэмжийн тооцоог тодорхой томъёоны дагуу хийдэг.

Төлбөрийг 2019 оны 12-р сарын 31-ний дотор төлсөн байх ёстой. Энэ нөхцөлд 2019 онд жирэмсэн бизнес эрхлэгч хамгийн бага хэмжээний тэтгэмж авна.

Тэтгэмжийг тооцохдоо олон жирэмслэлт, хүндрэлтэй төрөлтийг тооцохгүй. FSS нь 140 хоногийн өвчний чөлөөгөөр тооцсон доод хэмжээний тэтгэмжийн стандарт хэмжээг төлнө.

2019 онд энэ нь 28 мянга 555 рубль болно (2019 онд мөрдөгдөж байсан 6 мянга 204 рублийн хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг оруулаад).

Хэрхэн гаргадаг юм

Бизнес эрхлэгч эмэгтэйд BIR тэтгэмжийг хэрхэн яаж авах вэ? Юуны өмнө FSS-тэй сайн дурын даатгалын албан ёсны гэрээ байгуул.

Та хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлсэн газрын хотын сангийн салбартай холбоо барих хэрэгтэй.

Гэрээг хэрэгжүүлэх үе шатууд:

Өвчний чөлөө авах, өөрөөр хэлбэл даатгалын тохиолдол тохиолдоход эмэгтэй хүн FSS-д ирж, жирэмсний тэтгэмжийн хэмжээг тооцоолох хүсэлт гаргаж, тэтгэмж шилжүүлэх харилцах дансаа өгөх шаардлагатай болно.

Өргөдөлд дугаараас гадна зөвхөн нэр төдийгүй бүртгэлийн гэрчилгээний дугаар, шаардлагатай бол байцаагч өргөдөл гаргагчтай холбоо барих хаягийг зааж өгөх шаардлагатай.

Ажиллах өргөдөл гаргагч, түүнчлэн тайлант хугацаанд олсон FSS сангийн хэмжээг сонирхдоггүй.

Бүх тооцоог тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн хийдэг. Та ямар ч үйлчилгээний төлбөр төлөх шаардлагагүй - энэ нь үнэ төлбөргүй байдаг.

Хавсаргасан баримт бичиг

FSS-тэй сайн дурын гэрээ байгуулахдаа бизнес эрхлэгч эмэгтэй өргөдөлд дараахь баримт бичгийг хавсаргах ёстой.

1. Ерөнхий паспорт.
2. Татварын бүртгэлийн гэрчилгээ.
3. IP бүртгэлийн гэрчилгээний хуулбар.

Сүүлийн хоёр баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагагүй хэдий ч FSS нь татварын албанд бие даан хүсэлт гаргах боломжтой тул үйл явцыг хурдасгахын тулд тэдгээрийг авчирч байцаагчид танилцуулах нь дээр. .

Даатгалын тохиолдол тохиолдоход, өөрөөр хэлбэл жирэмсний амралтаа авах цаг ирэхэд эмэгтэй хүн өөрийн FSS салбарт дахин ирж, дараахь баримт бичгийн багцыг бүрдүүлэх ёстой.

• BIR-ийн тэтгэмжийг хуримтлуулах хүсэлт бүхий өргөдөл;
• паспорт;
• өвчний чөлөө.

Төлбөрийн мэдээллийг дотоод системээр дамжуулан шалгах тул байцаагчийн боловсруулсан маягтыг авчрах шаардлагагүй. регистрийн дугаарөргөдөл гаргагчид.

Онцгой нюансууд

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч FSS-тэй сайн дурын даатгалын гэрээ байгуулсан бол өөр нэг төрлийн тэтгэмж авах эрхтэй. Бид 543 рубльтэй тэнцэх хэмжээний бага хэмжээний төлбөрийн тухай ярьж байна.

Тэтгэмжийг жирэмсний эхний үе шатанд, өөрөөр хэлбэл 12 долоо хоног хүртэл эмэгтэйчүүдийн албан ёсны бүртгэлд орсон, FSS-д бүртгүүлсэн бүх эмэгтэйчүүдэд тооцдог.

Юуг анхаарах хэрэгтэй вэ:

Хэрэв эмэгтэй хүн албан ёсоор ажил эрхэлдэг, гэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгчийн статустай бол тэр хоёр тэтгэмжийг нэгэн зэрэг авах боломжтой гэж найдаж болох уу?

Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтны тогтоол нь ажил олгогчийн хувьд бусад ажилтны тогтоолоос ялгаатай биш юм. Тиймээс эмэгтэй хүн эхний төлбөрийг авах баталгаатай байдаг.

Асуулт нь зөвхөн төлбөрийн хэмжээгээр л байна. Хагас цагийн ажилчин хоёрын аль нэгийг нь сонгох боломжтой нь баримт юм сонголтуудҮүний тулд ажил олгогч түүний тэтгэмжийг тооцох болно:

Хоёр дахь сонголт бол илүү дээр юм дундаж цалин MRO-ийн доор.

FSS-ийн төлбөрийн хувьд, хэрэв тэр FSS-тэй тусдаа даатгалын гэрээ байгуулж, тогтмол шимтгэл төлдөг бол ажил эрхэлдэг эмэгтэй IP-д тооцох ёстой.

Тиймээс бизнес эрхлэгчид BIR тэтгэмжийг хоёр дахин авах боломжтой болсон.

Бас нэг байна чухал нюансбизнес эрхлэгчид мэдэж байх ёстой. Хэрэв тэд ажилчдыг ажилд авбал ажилчидтай тооцоо хийх үүрэг хүлээнэ.

IP хаагдсан тохиолдолд та бүрэн төлбөр хийх шаардлагатай болно. Сайн мэдээ бол ажил олгогчдын хувьд хууль эрх зүйн болон хувь хүмүүс(мөн хувиараа бизнес эрхлэгч бол хувь хүн, тэрээр хуулийн этгээд байгуулахгүйгээр ажилладаг) хуулийн хэм хэмжээ өөр байна.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч, жирэмсний амралттай ажилтан байгаа бол энэ журмыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан заалтын үндсэн дээр гүйцэтгэдэг, үүнээс өөр зүйл байхгүй.

Энэ нь IP дараах зүйлийг хийх шаардлагагүй гэсэн үг юм.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажлын онцлог нь хуулийн этгээдийн ажлаас ялгаатай тул бизнес эрхлэгч татан буугдсан тохиолдолд хувь хүн илүү сайн байр суурьтай байх болно.

Видео: IP-д зориулсан тогтоол

Жирэмсний амралтаар хувиараа бизнес эрхлэгч нээх боломжтой юу?

Жирэмсний амралтанд байгаа эмэгтэйд маш их чөлөөт цаг байдаг. Ихэнхдээ энэ баримт, нэмэлт орлого олж авах хэрэгцээ нь жирэмсэн эх, хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэйг хувиараа бизнес эрхлэгч нээх талаар бодоход хүргэдэг.

Эмэгтэй хүний ​​сайн хийж чадах зүйлээр нэмэлт мөнгө олох нь нярай хүүхдийг асрах нийгмийн тусламж, BIR тэтгэмжийн сайхан нэмэлт юм.

Гэсэн хэдий ч эмэгтэй хүн "албан тушаалтай" эсвэл төрсний дараа шууд хувиараа бизнес эрхлэгч болж чадах уу? Хүүхдийн мөнгийг тэглэх үү?

Хууль тогтоомжид IP гаргах хүсэлтэй жирэмсэн эхчүүдтэй холбоотой хязгаарлалтын арга хэмжээ аваагүй болно.

Жирэмсэн эмэгтэй ОХУ-ын бусад бүх иргэдийн нэгэн адил бичиг баримт цуглуулж, өргөдөл бичиж, очиж болно. татварын албаөөрийн бизнесээ эхлүүлэх газар.

Та юу бэлтгэх хэрэгтэй:

• мэдэгдэл;
• ерөнхий паспорт;
• TIN гэрчилгээ;
• хялбаршуулсан татварын тогтолцоог (STS) хэрэглэх хоёр дахь өргөдөл. Энэ бол бизнес эрхлэгчийн статустай хүмүүст ашиглахад хамгийн хялбар бөгөөд хамгийн ашигтай систем юм.

Баримт бичгийн хамт та татварын байцаагчид 800 рубль (2019 онд) улсын татвар төлсөн баримтыг нэн даруй өгөх ёстой.

Хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй жирэмсний амралтад хамрагдах боломжтой. Хэрэв охин хувиараа бизнес эрхлэгчээр ажилладаг бол төлбөр хүлээн авах журам нь төвөгтэй байж болно. Баримт нь хувиараа бизнес эрхлэгчид жирэмсний хугацааг тооцох тухай хуулийн заалтад ороогүй болно. Гэсэн хэдий ч энэ ангилалд багтсан эмэгтэйчүүд бэлэн мөнгө авах боломжтой хэвээр байна. Гэхдээ хуримтлуулах журам нь таны урьдчилан мэдэж байх ёстой хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байх болно.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний төлбөрийн тухай хууль

Өнөөдөр хувиараа бизнес эрхлэгчдэд жирэмсний амралтыг хуримтлуулахыг зохицуулсан тусгай хууль байдаггүй. By ерөнхий дүрэмажил олгогчоос Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл шилжүүлдэг хүмүүс төлбөрийг хүлээн авч болно. Үүний зэрэгцээ, одоогийн хууль тогтоомж нь бизнес эрхлэгчдэд өөрсдөдөө мөнгөн хандив оруулах үүрэг хүлээдэггүй. Хүн аливаа үйлдлийг сайн дураараа хийх эрхтэй. Мэргэжилтнүүд энэ боломжийг үл тоомсорлож, шаардлагатай дүнг цаг тухайд нь шилжүүлэхийг зөвлөж байна. Өөр нөхцөл байдалд охин жирэмсний амралтгүй үлдэх эрсдэлтэй. Төлбөр олгох бүх журмыг дараахь зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар зохицуулдаг.

• Засгийн газрын 2009 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 790 тоот тогтоол, ОХУ-ын Татварын хуулийн 34-р бүлэг.

Жирэмсний амралт авах хүсэлт гаргахаасаа өмнө хувиараа бизнес эрхлэгч нь дээрх зохицуулалтын эрх зүйн актуудын заалттай танилцах ёстой.

Төлбөрийн дүрэм

Бизнес эрхлэгч охин жирэмсний болон бусад хүүхдийн тэтгэмж авахын тулд хоёр нөхцлийг хангасан байх ёстой.

1. Эмэгтэй хүн FSS-д бүртгүүлэх процедурыг давах шаардлагатай болно.Та охины оршин суугаа газарт байрлах байгууллагын салбартай холбоо барих ёстой. Төсвөөс гадуурх сантай харилцаж эхэлснийг нотлох баримт болгон зохих гэрээ байгуулна.
2. Бизнес эрхлэгч даатгалын шимтгэлээ цаг тухайд нь шилжүүлэх ёстой.Үүний зэрэгцээ тогтоосон хэмжээ, эцсийн хугацааг хатуу дагаж мөрдөх ёстой.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч энэ жил FSS-д төлбөр хийсэн бол жирэмсний хуримтлалыг зөвхөн дараагийн хугацаанд хийх болно. Төлбөр хүлээн авахын тулд та албан ёсны төлбөртэй байх ёстой. Үүнийг ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу гүйцэтгэх ёстой. Өвчний чөлөө олгох эрх нь зөвхөн эмнэлгийн байгууллагалицензтэй.

ЧУХАЛ

2018 он хэд хэдэн өөрчлөлтийг дагуулж байна. Төлбөрийг тооцох журам өөрчлөгдөхгүй, гэхдээ нийгмийн хууль тогтоомжид шинэчлэл хийх болно. 2017 онд аль хэдийн зохицуулалтын эрх зүйн акт батлагдсан бөгөөд үүний дагуу нийгмийн тэтгэмжийг ОХУ-ын Татварын хуулийн 34-р бүлгээр зохицуулдаг. Энэ нь жирэмсний болон бусад төлбөрийг шилжүүлэх эрх нь татварын албанд ногдсон гэсэн үг юм. Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд 2 жилийн хугацаанд FSS-д оруулсан шимтгэлийг одоо харгалзан үзэх болно.

IP жирэмслэлтийг өөртөө олгох алхам алхмаар зааварчилгаа

Хэрэв IP охин жирэмсний амралт авахыг хүсвэл хэд хэдэн үйлдэл хийх шаардлагатай болно. Сайн дурын нийгмийн даатгалын гэрээг эхлээд хийх ёстой. Баримт бичиг гарт байгаа бөгөөд шаардлагатай хувь нэмрийг бүрэн оруулсан тохиолдолд та FSS нэгжтэй холбоо барих шаардлагатай болно. Төлбөр хүлээн авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичгийн багцтай байх шаардлагатай.

Та нэг хэлтэст очих хэрэгтэй. Засгийн газрын агентлагшилжүүлэг хийсэн. Хүлээн авсан өргөдлийн шийдвэрийг 10 хоногийн дотор гаргадаг. IP төлбөрийг дараагийн сарын 26-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хүлээн авах боломжтой болно. Жирэмсний санхүүжилт олгох өргөдөл батлагдсан тохиолдолд төлбөрийг дараахь аргуудыг ашиглан шилжүүлж болно.

• банкаар дамжуулан
• картын данс руу;
• шуудангийн шилжүүлэг.

Арга сонгох нь тухайн иргэний тав тухаас хамаарна. Баримт бичгийг ирүүлэх үед охин тоолох аргыг зааж өгөх ёстой.

Шаардлагатай бичиг баримт

Жирэмсний амралт авахын тулд та баримт бичгийн багц бэлтгэх шаардлагатай. Бизнес эрхлэгч хоёр удаа арга хэмжээ авах шаардлагатай. FSS-тэй гэрээ байгуулахаас өмнө анх удаа баримт бичгийг цуглуулах болно. Тантай хамт байх хэрэгтэй:

• журмын дагуу боловсруулсан мэдэгдэл;
• паспорт;
• TIN гэрчилгээ;
• OGRNIP гэрчилгээ.

Өргөдлийн маягтыг төсвөөс гадуурх сангийн хэлтэстэй холбогдож авч болно. Өргөдөл гаргахаас бусад бүх баримт бичгийг баталгаажуулсан хуулбарыг хийх ёстой. Хүн үүнийг өөрөө хийх эсвэл үйл ажиллагаа явуулах хэрэгцээг FSS-ийн төлөөлөгчдөд даалгаж болно. Хоёрдахь тохиолдолд иргэн баримт бичгийн эх хувийг өгөх ёстой бөгөөд тэдгээрийн хуулбарыг хийх болно.

Жирэмсний амралт авах өргөдөл гаргахдаа охин мөн баримт бичгийн багц бэлтгэх шаардлагатай болно. Үүнд:

• бөглөсөн өргөдөл;
• паспорт;
• төлбөр хүлээн авах эрхийг баталгаажуулсан баримт бичиг.

Мэргэжилтнүүд байгууллагын салбар дээр очиж, зөвлөгөө авах замаар шаардлагатай бичиг баримтын жагсаалтыг урьдчилан тодруулахыг зөвлөж байна.

Нийгмийн даатгалын төлбөр

Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн FSS-д төлөх ёстой шимтгэлийн хэмжээ нь хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс шууд хамаарна. Тооцооллыг тусгай томъёоны дагуу хийдэг. Тиймээс 2017 онд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ 7500 рубль байв. Бизнес эрхлэгч FSS-д дараах дүнг төлөх ёстой байв

7500 x 0.029 x 12 \u003d 2610 рубль.

Анхаарна уу

Санхүүжилтийг нэг дор шилжүүлэх эсвэл жижиг хэсгүүдэд хувааж болно. Сонголт нь бизнес эрхлэгчийн тав тухтай байдлаас хамаарна. Гэсэн хэдий ч үүнийг дагаж мөрдөх шаардлагатай дараагийн дүрэм: төлбөрийг тухайн он дуусахаас өмнө бүрэн шилжүүлсэн байх ёстой. Үгүй бол даатгалын гэрээ автоматаар цуцлагдана.

Жирэмсний IP төлбөрийг хэн төлдөг вэ?

Жирэмсний болон хүүхэд төрсний тэтгэмж нь ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангийн бүрэн эрхэд хамаарах даатгалын тохиолдлын жагсаалтад хамаарна. Төлбөрийг авахын тулд бизнес эрхлэгч нь тогтоосон хэмжээгээр цаг тухайд нь шимтгэл хийх үүрэгтэй. Тодорхой хугацаанд хүлээн авсан дүнг ирээдүйд хүүхэд төрүүлэхэд зарцуулна.

Нэмэлт мэдээлэл

Энэ төрлийн тэтгэмжийг төлөхөд улс өөрийн хөрөнгөө хуваарилдаггүй. Энэ шалтгааны улмаас бизнес эрхлэгч тухайн жилийн хугацаанд тогтоосон хэмжээгээр шимтгэлээ цаг тухайд нь төлсөн тохиолдолд л мөнгө авах боломжтой болно. Өргөдөл нь эцсийн хугацаанаас өмнө гарсан тохиолдолд жирэмсний тэтгэмж олгох хүсэлтийг хүлээн авахаас татгалзана. Энэ нь одоогийн хууль тогтоомжид харшлахгүй.

2018 онд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн төлбөр

Хувиараа бизнес эрхлэгчийн авах боломжтой төлбөрийн төрлийг одоогийн хууль тогтоомжид тодорхой тусгасан болно. 2018 онд ээж болсон бизнесмэн эмэгтэй дараахь өргөдөл гаргаж болно.

1. Хүүхэд төрөхөд олгох тэтгэмж. Энэ нь нэг удаагийн төлбөр юм. Түүний хэмжээ тогтмол байна. Охин 13,741 рубль авах боломжтой болно. 99 коп..
2. Нэг жил хагас хүртэл хүүхэд асрах тэтгэмж. Санхүүжилтийг сар бүр олгодог. Төлбөрийн хэмжээ нь гэр бүлд хэдэн хүүхэд байгаагаас шууд хамаарна. Хэрэв охин анх удаа хүүхэд төрүүлсэн бол түүнд 2576 рубль олгоно. 63 копейк Хэрэв хоёр дахь хүүхэд төрвөл энэ хэмжээг 5153 рубль болгон нэмэгдүүлнэ. 24 коп. Санхүүжилтийг хүүхэд төрснөөс хойш нэг жил хагасын дотор төлдөг.
3. FSS тэтгэмж. Санхүүжилтийг зөвхөн гэрээгээ цаг тухайд нь байгуулж, шаардлагатай дүнг цаг тухайд нь шилжүүлсэн бизнес эрхлэгчдэд олгодог. Тэтгэмжийн хэмжээ нь муж улсад тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс шууд хамаарна.

Эхний хоёр төлбөрийг ээж болсон бүх охидод олгодог.Тэтгэмжийн бүртгэлийг бүртгүүлсэн газарт нийгмийн даатгалд хамруулдаг. FSS-ийн төлбөрийг зөвхөн мөнгөө цаг тухайд нь шилжүүлсэн хүмүүст олгоно. Бизнес эрхлэгч нь FSS-д шимтгэл төлөхгүй байж болно. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд охин энэ төлбөрийг авах боломжгүй болно.

Хугацаа

Жирэмсний тэтгэмжийг боловсруулах нь нэлээд удаан үйл явц юм. Хувиараа бизнес эрхлэгч мөнгө хүлээн авах өргөдөл гаргасны дараа төрийн эрх бүхий байгууллагын ажилтнууд бизнес эрхлэгч жирэмсний амралт авах эрхтэй эсэхийг сайтар шалгана. Уг процедурыг 10 хоногийн хугацаанд хэрэгжүүлэхээр хуульд заасан.Хугацаа дуусахад охинд шийдвэрийн талаар мэдэгдэх болно. Шийдвэр эерэг гарсан тохиолдолд хөрөнгийг шууд тооцохгүй. Төлбөрийг давж заалдах шатны дараа дараагийн сард л авна. Капиталыг 26-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд хуримтлуулдаг. Хэрэв охин өөрөө мөнгө авах хүсэлт гаргаагүй бол амаржих газар олгохгүй.

Цалин авч байна

Иргэдийн тав тухыг хангах үүднээс төрөөс мөнгө хүлээн авах хэд хэдэн аргыг боловсруулсан. Капиталыг дараахь байдлаар шилжүүлж болно.

• шуудангийн шилжүүлэг;
• банкны төлбөр;
• картын дансанд мөнгө шилжүүлэх.

Анхаар

Аргын сонголт нь жирэмсний хүлээн авсан охины хүслээс шууд хамаарна. Өргөдөл гаргахаасаа өмнө IP-ийг, ямар аргаар мөнгө шилжүүлэхийг шийдэх шаардлагатай. Баримт бичигт төлбөрийг шилжүүлэх зохих аргыг аль хэдийн зааж өгсөн байх ёстой.

2018 онд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн жирэмсний хэмжээг хэрхэн тооцох вэ

Хэмжээ нь үргэлжлэх хугацаанаас хамаарна даатгалын туршлагаболон бизнес эрхлэгчийн орлого. 2018 онд дүнг тооцохдоо зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгчийн бие даан шилжүүлсэн хөрөнгийг төдийгүй бизнес эрхлэгч нь түүнд зориулж хийсэн шимтгэлийг харгалзан үздэг. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаахөдөлмөрийн гэрээний дагуу. Жирэмсний хуримтлалын онцлогийг одоогийн хууль тогтоомжид тусгасан болно.

Тооцоолохдоо муж улсад тогтоосон хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг харгалзан үздэг.Нэмж дурдахад, байгууллагын төлөөлөгчид дараахь параметрүүдийг харгалзан жирэмсний амралтаа авдаг.

• хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан тогтоол гаргасан сарын өдрийн тоо;
• түр зуурын тахир дутуу болох хугацаа;
• төлбөрийн хувь.

Тэтгэмжийн тооцоо зөв эсэхийг шалгахын тулд хүн түүний хэмжээг өөрөө тооцоолж болно.

Татвар

Жирэмсний амралт авахын тулд хүн FSS-д заавал бүртгүүлэх ёстой. Дараа нь та шаардлагатай төлбөрийг цаг тухайд нь хийх ёстой. Нэмж дурдахад бизнес эрхлэгч нь хүлээн авсан хөрөнгийн талаар тайлан гаргах үүрэгтэй. Үүнийг 4a-FSS маягтаар бөглөж, 1-р сарын 15-аас өмнө ирүүлнэ.

Тайланг шимтгэл төлөгч бүх хүмүүс ирүүлэх ёстой. Хэрэв бизнес эрхлэгч сайн дураараа нийгмийн даатгалын гэрээ байгуулсан бол энэ үйлдлийг мөн хийх үүрэгтэй. Бөглөх маягт нь дараахь зүйлээс бүрдэнэ гарчиг хуудасба хоёр ширээ. Тэдгээрийн эхнийх нь төлбөрийн даалгаврын талаархи мэдээллийг оруулах шаардлагатай бөгөөд хоёрдугаарт, өвчний чөлөө олгох эсвэл хуульд заасан бусад тохиолдолд олгосон тэтгэмжийн хэмжээг бүртгэнэ.

Хэрэв бизнес эрхлэгч эмэгтэй жирэмсний амралтанд гарсан бол IP-ийн үйл ажиллагааг түр хугацаагаар зогсооно.Төрийн ашиг тусын суутгалын шинж чанар бас өөрчлөгдөж байна. Хэрэв бизнес эрхлэгч татвар төлсөн бол:

• хялбаршуулсан татварын тогтолцоо, орлогын дагуу та зөвхөн даатгалын шимтгэлийг өөрөө төлөх шаардлагатай болно;
• хялбаршуулсан татварын тогтолцооны дагуу орлого, зардлыг хассан тохиолдолд та зөвхөн даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагатай болно;
• UTII-ийн дагуу татварыг биет үзүүлэлтээр тооцдог. Тиймээс улсын ашиг сонирхолд нийцсэн суутгалуудыг цаг тухайд нь хийх шаардлагатай болно. Даатгалын шимтгэлҮүний зэрэгцээ тэдгээрийг тогтоосон журмаар өөрсдөө хасдаг.

Дээрх дүрмүүд нь охин ажилчидгүй тохиолдолд л хамаарна гэдгийг санах нь зүйтэй.

Няцууд

Үндсэн тэтгэмжээс гадна охин ОХУ-ын одоогийн хууль тогтоомжид заасан нэмэлт төлбөрт найдаж болно. Тиймээс, хэрэв бизнес эрхлэгч эмэгтэй хоёр дахь хүүхэдтэй бол жирэмсний капитал авах эрхтэй.Төлбөрийг ерөнхийд нь тооцдог. Бизнес эрхлэгчид зохих статус, шаардагдах хөрөнгийг том гэр бүл, түүнчлэн цэргийн алба хааж байгаа болон цэргийн алба хааж байгаа цэргийн албан хаагчдын эхнэр, нөхөр хоёрт олгоно.

Практикт жирэмсний амралтанд байгаа охин IP нээхийг хүссэн нөхцөл байдал мэдэгддэг. Гэсэн хэдий ч олон эхчүүд ийм арга хэмжээг хэрэгжүүлэх нь хүүхдэд тогтоосон төлбөрийг цуцлах шалтгаан болно гэж айж байна. Хэрэв бид одоогийн хууль тогтоомжид хандвал ийм хязгаарлалт байхгүй болно. Бүх иргэдийн нэгэн адил охин хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлэх эрхтэй. Үүнийг хийхийн тулд та зааврын дагуу бөглөх шаардлагатай болно тогтоосон дүрэмөргөдөл гаргаж, бүртгүүлсэн газрын татварын албатай холбоо барина уу. Нэмж дурдахад та паспорт, TIN, татварын хялбаршуулсан системд шилжих нэмэлт өргөдөлтэй байх шаардлагатай.

Үүнээс гадна охин нь улсын татвар төлөх ёстой бөгөөд түүний хэмжээ 800 рубль болно. Мөнгө байршуулсан баримтыг баталгаажуулсан чекийг баримт бичгийн ерөнхий багцад хавсаргасан байх ёстой.Жирэмсний амралтанд байгаа, хувиараа бизнес эрхлэх хүсэлтэй эмэгтэйчүүд үйл ажиллагааны төрлийг урьдчилан шийдэх ёстой. Үүний зэрэгцээ эмэгтэй хүний ​​хэрэгжүүлэхийг хүсч буй бизнесийн тодорхой санааг сонгох нь хангалтгүй юм. Ирээдүйн бизнесмэн эмэгтэй тохирох OKVED кодыг сонгох үүрэгтэй. Та гүйцэтгэсэн үйл ажиллагаанд тохирох хэд хэдэн тоон үзүүлэлтийг нэг дор сонгож болно. IP нээхийн тулд бүх кодыг программд бүртгэх шаардлагатай.

Хувиараа бизнес эрхлэгчид жирэмсний амралтыг зөвхөн тухайн хүн нийгмийн даатгалын гэрээг урьдчилан байгуулж, тогтоосон журмын дагуу төлбөрийг суутгасан тохиолдолд олгоно. Хэрэв ийм арга хэмжээ аваагүй бол мөнгө олгох өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзана. Жирэмсний тэтгэмжийг хувиараа бизнес эрхлэгч тодорхой хугацаанд төлсөн төлбөрийн зардлаар олгодог гэдгийг санах нь зүйтэй. Бизнес эрхлэгч нь төлбөр хийх эсэхээ бие даан шийддэг. Гэсэн хэдий ч мэргэжилтнүүд боломжоо үл тоомсорлож, зохих мөнгийг цаг тухайд нь төлөхийг зөвлөж байна.