Энэ юу вэ
Номын доторх програмыг дараах байдлаар жагсаав нэмэлт нисдэг навч. Маягт нь хязгаарлагдмал хуудастай тул маягт дуусах үед ажилтны ажлын үйл ажиллагааг үргэлжлүүлэн бүртгэхийн тулд түүнд оруулга өгдөг.
Өмнө нь хөдөлмөрийн албаны дотор бүртгэлийг тайван зурж, дээр нь шинээр гарын үсэг зурдаг байв. Одоо энэ сонголтыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй, хөндлөн гарахыг хатуу хориглоно. Хуучин ном нь аль хэдийн дууссан бол шинэ ном худалдаж авахыг хориглоно, шинээр оруулах зай байхгүй. Наах боломжгүй цэвэрхэн хуудаснууд. Өөр дизайны сонголт байхгүй.
Тухайлбал, тэтгэвэрт гарах гэж байгаа ажилтны өргөдлөө бэлтгэсэн, тушаал гарсан, ажлын хуудас бөглөөд өгөхөд л хангалттай. Тэгээд гэнэт энэ номонд ажлаас халагдсан тухай бичих газар байхгүй болж хувирав. Тэтгэвэр авагчид бичиг баримт шаардлагагүй болно гэж таамаглаж байгаа тул боловсон хүчний үйлчилгээ нь оруулгад мөнгө зарцуулахгүйн тулд өөр газар тэмдэглэгээ хийдэг. Нормативын дагуу, бүртгэл нь цорын ганц байсан ч гэсэн өргөдөл гаргах шаардлагатай хэвээр байна.
Өргөдөл нь нүүр ба сүүлчийн хуудасны хоорондох үндсэн баримт бичигт зузаан зүүгээр болгоомжтой оёдог. Тэд үүнийг үндсэн баримт бичгийн эхний хуудсан дээр "Оруулах" гэж тэмдэглэж, ажилтны хувийн мэдээллийг бөглөсний дараа хавсаргана. Процедур явагдаж байна автоматаар, үүргээ цаг тухайд нь хийгээгүй тохиолдолд хариуцлага нь ажил олгогчийн үүрэг бөгөөд түүний хайхрамжгүй байдлын төлөө торгууль ногдуулна.
Хэн худалдаж авдаг
Маягт, өргөдөл нь ажилтны амьдралыг бүртгэдэг хатуу хариуцлагатай баримт бичиг юм. Ажил олгогч нь маягтыг хадгалах, хадгалах үүрэгтэй. Дүрэмд зааснаар ажил олгогч нь маягтыг худалдан авах үүрэгтэй бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь хоосон маягтыг хөтөлж, боловсон хүчний хэлтэс нь олгох ёстой.
Байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс хөтөлдөг бэлэн мөнгөний дэвтэрт шинэ маягт, өргөдөл гаргах, худалдан авах, зарцуулахтай холбоотой бүх гүйлгээний бүртгэлийг бүртгэж, баримт бичиг бүрийн цуврал, дугаарыг зааж, тамга тэмдэг тавьдаг.
Ажилтныг ажилд авах, халах ажлыг хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл өөр хэлтэс гүйцэтгэдэг нягтлан бодох бүртгэлийн ном. Энэ нь ажлын ном, програмын хөдөлгөөнийг засдаг. Хэрэв баримт бичгийг ажилтанд дахин олгосон бол үйл ажиллагааг шаардлагатай бүх өгөгдлийг харуулсан дэвтэрт бүртгэнэ.
Би хаанаас, яаж худалдаж авах вэ
Худалдан авах ажлын номоруулгатай нь ажилтан ажилдаа явдаг байгууллагад хамгийн зөв байдаг. Маягтыг өөр газар худалдаж авах боломжгүй, эс тэгвээс хуурамч зүйл олж авах эрсдэлтэй. Зөвхөн мэргэшсэн байгууллагуудхүчинтэй маягт гаргах эрхтэй.
Дүрэм журмын дагуу ажил олгогч нь мэргэжлийн байгууллагатай гэрээ байгуулж, тэдгээрээс багц маягтыг олж авах бөгөөд энэ нь орлого, зарлагын дэвтэрт серийн дугаартай бичигдсэн байдаг.
Оруулга оруулахдаа энэ нь зайлшгүй шаардлагатай энэ баримтыг тэмдэглэ. Тиймээс маягтын нүүрэн талд серийн дугаар бүхий "оруулга" гэсэн тамга тавина. Хэрэв тамга байхгүй бол өөрийн гараар бичээрэй.
Оруулах тоог хаана ч заагаагүй байна. Хэрэв нэг ажилтанд их хэмжээгээр хэрэгтэй бол үндсэн баримт бичиг байгаа эсэхийг анхаарч үзэх хэрэгтэй, эс тэгвээс оруулга хүчингүй болно.
1973 онд гарсан загвар.
Гарчиг хуудсанд цуврал, дугаар, ЗХУ-ын төрийн сүлд хэвлэгдсэн, "Хөдөлмөрийн дэвтэр" гэсэн бичээс байна.
Хамтын тариачны хөдөлмөрийн дэвтрийн дээж, 1975 оны дугаар.
Энэ нь нэгдлийн гишүүн байсан хөдөөгийн иргэдэд олгосон.
2003 оны шинэ загвар.
Оросын компаниудын ажилчдад олгосон.
Маягтын зардал
Маягтын үнийг гаргахдаа биш худалдан авахдаа хэлдэг. Хэрэв гэнэт зардал өндөр болвол ажилтан зөвхөн худалдан авалтын зардлыг төлдөг.
Зарим байгууллага төлбөрөө бэлнээр авдаг бол өөр тохиолдолд цалингаас зардлыг хасдаг. Шаардлагатай байх ёстой суутгах ажилтны зөвшөөрөл. Ажилтан нь ерөнхий нягтлан бодогч, менежерт цалингаас хасалтын үнийн дүнгээс хасах өргөдөл бичих үүрэгтэй. Өргөдөл бичдэг чөлөөт хэлбэр.
Үнэ нь дээжээс хамаарна, хэрэв хуучин нь 120 рубль байвал шинэ нь 180 рубль болно. Маягтыг зөвхөн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан гэмтээсэн тохиолдолд хураамж авахгүй.
Хэрэв иргэн хөдөлмөрийн дэвтэрээ үрэгдүүлсэн бол бухимдах шаардлагагүй. Тэрбээр өмнө нь ажиллаж байсан байгууллагуудаар дамжиж, шинэ баримт бичигт дахин бичилт хийхийг түүнээс хүсэх ёстой. Тиймээс ажлын туршлага сэргээгддэг.
Цаг дутмаг, олон тооны оруулгатай тохиолдолд мэргэжилтэн ажилд авна. Бүртгэлээ сэргээхийн тулд очих ёстой байгууллага болгоны хувьд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, та 500-аас 1500 рубль төлөх шаардлагатай болно. Үйлдвэрлэсэн он нь өртөгт нөлөөлдөг.
Норматив суурь
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар шинэ дээжийн ажлын номыг ашигладаг. Хэрэв хуучин загварыг ашигласан бол тэдгээр нь ижил хүч чадалтай байдаг. 1973 оны дээжийг мөн харгалзан үздэг. Мөн тэдгээрийг хүлээн авч, бөглөх шаардлагатай.
Хэрэв шаардлагатай бол Гарчиг хуудсанд өөрчлөлт оруулсан болно. Хамтын тариачны хөдөлмөрийн дэвтрийн дээжийг цаашид бөглөхөд оруулахгүй, зөвхөн тооцоолоход л үйлчилнэ. даатгалын туршлагаажилчин. Энэ шалтгааны улмаас хуучин хамтын фермер өөр өмчлөлийн байгууллагад ажилд орох өргөдөл гаргахдаа шинэ баримт бичгийг бүрдүүлж, олгох ёстой.
Нэмэлт мэдээлэл доор байна.
Орос улсад уг баримт бичгийг Зөвлөлтийн засгийн газар бий болсноор нэвтрүүлсэн: анхны баримт бичиг 1918 онд гарч ирэв. Идэвхтэй хуваарилалт 50-аад оноос эхэлсэн, учир нь ажиллах хүчний хүртээмж нь тэтгэвэр тооцох журмыг хялбарчлах боломжтой болсон. Тэр цагаас хойш номыг бөглөх ёстой байсан янз бүрийн акт, түүвэр маягтууд гарсан.
Хуулийн дагуу яаж шинээр авах вэ
Ихэвчлэн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа баримт бичиг авах хэрэгцээ үүсдэг: ажил, ажил олгогчийн хомсдол нь ном байхгүй гэсэн үг юм.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 225-р тогтоолын дагуу анхны хөдөлмөрийн дэвтэрийг компанийн зардлаар олж авсан тохиолдолд ажил олгогч өөрөө гаргах ёстой. . Үүнийг бөглөхийн тулд ажилтан боловсон хүчний хэлтэст дараахь зүйлийг өгөх ёстой.
- Паспорт.
- Хүлээн авсан боловсролын баримт бичиг: диплом, гэрчилгээ, бүртгэлийн дэвтэр. Боловсрол хараахан дуусаагүй бол сүүлийн хоёр баримт бичиг шаардлагатай.
- Нэмэлт баримт бичиг. Энэ нь цэргийн үнэмлэх, их сургуулийн диплом, хэрэв ажилд ороход байхгүй байсан бол өмнөх ажлын байрны гэрчилгээ, хэрэв ажилтан алдагдсаныг солихын тулд давхардсан тоогоор хуулбарласан бол өмнөх ажлын байрны гэрчилгээ байж болно.
Өнөөдөр ажлын дэвтэр нь жижиг (цомгийн хуудасны дөрөвний нэг орчим хэмжээтэй) оёсон ажлын " өдрийн тэмдэглэл" хэлбэрээр хийгдсэн баримт бичиг юм. Үүнд:
- Иргэний мэдээлэл: овог нэр, төрсөн огноо, боловсрол, мэргэжил (мэргэжил), бөглөсөн огноо.
- Бүх ажлын байрны талаархи мэдээлэл: байгууллагын нэр, албан тушаал, ажилд орсон огноо, захиалгын дугаар.
- Ажлаас халагдсан тухай мэдээлэл: ажлаас халагдсан огноо, шалтгаан, энэ мэдээлэлтэй танилцсан иргэний гарын үсэг.
Ажил олгогч өөрөө, эс тэгвээс түүний тушаалаар томилогдсон хүн (ихэвчлэн боловсон хүчний хэлтэс) номыг бөглөх ажилд оролцдог. Баримт бичгийг хадгалах, хөтлөх, бүртгэх, олгох ажлыг нэг ажилтан хариуцна.
Анхны ажилд орсон ажилтан юунд ч санаа зовох хэрэггүй: ажил олгогч бүх зүйлийг өөрөө хийх ёстой. Ажилтан ном гаргах өргөдөл бичих шаардлагагүй, учир нь энэ нь анхны бөгөөд хуулийн дагуу олгогддог.
Хэрэв баримт бичиг алдагдсан бол ажилтан сүүлийн ажлын байранд өргөдөл гаргаж, давхардсан тоогоор өргөдөл бичих ёстой. Энэ нь компанид маягтын ашиглалтыг хянахад зайлшгүй шаардлагатай.
Хоёр дахь хөдөлмөр
Зарим тохиолдолд иргэнд хоёр ажиллах хүч шаардлагатай байж болно: жишээлбэл, хоёр дахь ажилд орох өргөдөл гаргах үед. Хуулинд хоёр бичиг баримттай байхыг хориглоогүй ч шууд зөвшөөрөхгүй. Хоёрдахь албан тушаалд өргөдөл гаргахдаа ажилтан энэ тухай тайлагнаж, бэлэн байгаа хөдөлмөрийн баталгаат хуулбарыг авчрах үүрэгтэй.
Хоёр дахь ажил олгогч нь ажилтныг эх хувийг авчрахыг албадах боломжгүй.
Зарим тохиолдолд хоёр дахь хөдөлмөр хууран мэхлэх шаардлагатай байж болно. Жишээлбэл, хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсэн байхдаа хоёр дахь ажилд орохоор шийдсэн бол жирэмсний амралтанд явж, нэг дор хоёр газар мөнгө хүлээн авна. Энэ бол луйвар.
Ажилтан ажлаасаа халагдахаар шийдсэн, ажлаас халах тааламжгүй шалтгаан (жишээлбэл, хулгай хийх, согтуу ажилдаа явах гэх мэт) тохиолдсон тохиолдолд мөн адил хамаарна. Хөдөлмөр дүүргэхийн тулд тэр бүх ажлын газраас гэрчилгээ авчрах ёстой. Уг албан бичигт ажлаас халах болсон шалтгааныг бичнэ.
Би хаанаас хоосон цаас худалдаж авах вэ
Цэвэр хөдөлмөрийн дэвтэр худалдаж авах хэрэгцээ нь иргэнд маш ховор тохиолддог . Хүний нөөцийн хэлтэс нь түүнийг олж авах ажлыг голчлон хариуцдаг.: тэр олж авдаг хоосон маягтуудбичгийн хэрэгслийн дэлгүүрт байрлуулж, тэдний "зардал" -ыг хянадаг.
Гэхдээ ажил олгогч ямар ч шалтгаанаар хоосон хөдөлмөрт мөнгө зарцуулахаас татгалздаг. Ажилтныг өөрөө худалдаж авахыг албаддаг. Үүнийг бичгийн хэрэгслийн дэлгүүрээс худалдаж авч болно - ийм маягт нь бүрэн хууль ёсны юм.
Үүнийг олоход хэцүү байж болно: энэ баримт бичгийн ихэнх үйлдвэрлэгчид компаниудтай хамтран ажиллаж, их хэмжээгээр зарахыг илүүд үздэг. Хоёрдахь бэрхшээл бол стандарт хэлбэрийг олж авах явдал юм: дэлгүүрт хуучирсан хувилбаруудыг зарж болно. Худалдан авахдаа усан тэмдэг болон хуурамчаар үйлдэхээс хамгаалах бусад хэрэгслийг шалгах хэрэгтэй.
Шилжүүлэн өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд давж заалдах боломжтой юу
Ажил олгогчийн анхны хөдөлмөр, эсхүл түүний хуулбарыг алдсан тохиолдолд олгохоос татгалзах зөрчил юм Хөдөлмөрийн тухай хууль . Энэ тохиолдолд ажилтан дуулиан шуугиантай байхыг хүсэхгүй бол хоосон баримт бичгийг худалдан авч, ажил олгогч руу авчирч болно. Гэхдээ түүнд бичиг баримт олгохоос татгалзсантай холбогдуулан прокурорт мэдэгдэл бичих эрхтэй. Хэрэв шалгасны дараа ажил олгогч буруутай нь тогтоогдвол торгууль ногдуулахаас гадна гурван сарын хугацаанд үйл ажиллагааг нь түдгэлзүүлэх боломжтой.
Ажлын дэвтэр нь эзэмшигчийн ажлын туршлагын талаархи бүх мэдээллийг агуулсан баримт бичиг юм. Ажил олгогч нь ажилтны хувьд анхны баримт бичиг эсвэл давхардсан эсэхээс үл хамааран үүнийг олж авах, бөглөх, хадгалах үүрэгтэй. Мөн иргэн бичиг хэргийн дэлгүүрээс хоосон номыг төвөггүй худалдан авч болно.
Бөөний болон жижиглэнгийн худалдан авалтын үнэ
Баримт бичгийг ажил олгогчоор дамжуулан олгосон бол хөдөлмөрийн зардлыг ажилтны цалингаас хасна. Түүнээс гадна ажлын эхний өдөр мөнгө төлөхийг шаардаж магадгүй юм. Бөөнөөр захиалах үед үнэ 110-200 рубль байна.
Гэхдээ өөрөө худалдаж авах нь таны хэтэвчийг нэг их гэмтээхгүй. Үнэ ногдох жижиглэнгийн худалдаабөөний худалдаанаас өндөр байх болно - 350-400 рубль хүртэл.
Энэ видеог агуулна Нэмэлт мэдээлэлажлын номыг сэргээхэд зориулагдсан.
Ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад олон албан тушаал, ажлын байраа сольж, хөдөлмөрийн дэвтэрт орсон олон урамшууллыг авах боломжтой. Үүний үр дүнд холбогдох хэсгийг бүрэн дүүргэх цаг ирж магадгүй юм. Үүний дараа л хэрэгцээ гарч ирдэг нэмэлт баримт бичиг- ажлын дэвтэрт оруулах. Энэ нь өөрөө хууль ёсны хүчингүй болно (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн 38-р зүйлийн 2 дахь хэсэг, цаашид дүрэм гэх) ), гэхдээ хэрэв оруулга нь үндсэн баримт бичигт оёж байгаа бол түүн дэх оруулга нь хөдөлмөрийнхтэй ижил аргаар хийгддэг (Дүрмийн ижил зүйлийн 1 дэх хэсэг). Тиймээс оруулга нь зөвхөн ажлын дэвтэрт оёсон тохиолдолд л хууль ёсны хүчинтэй болно.
Энэ асуултын хариултыг Дүрмийн 46-р зүйлд заасны дагуу ОХУ-ын Сангийн яамны 2003 оны 12-р сарын 22-ны өдрийн №1-т тушаалаар тогтоосон журмын дагуу хөдөлмөрийн дэвтэр, тэдгээрийн хавсралтын маягтыг төвлөрсөн байдлаар хийсэн болно. 117н. Үйлдвэрлэлийг ГОЗНАК хийдэг бол маягтууд нь хуурамчаар үйлдэхээс хамгаалах зэрэгтэй байдаг. Ийм маягтыг худалдан авах нь гэрээний үндсэн дээр хийгддэг. Гэрээг ГОЗНАК холбоо өөрөө эсвэл хамгаалагдсан маягт худалдаж авдаг дистрибьютерүүдтэй байгуулдаг. Худалдан авсан маягтыг хүргэлтийн үйлчилгээ, ажил олгогч өөрөө эсвэл хуулийн хэм хэмжээнд харшлахгүй бусад хэлбэрээр хүргэдэг.
Ажлын дэвтэрт оруулсан оруулга, ажлын буруу бүртгэлийг хэн худалдаж авдаг
Байгууллага нь ажилтны ажлын дэвтэрт буруу бөглөсөн бичилт илрүүлсэн. Өмнөх ажил олгогч нь "Урамшууллын мэдээлэл" гэсэн хэсэгт ажилтныг ажлаас халсан тухай тэмдэглэл хийсэн бөгөөд тухайн байгууллагад хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэг хүлээсэн ажилтан нь тухайн байгууллагад ажиллаж байсан бүртгэлийг мөн хэсэгт хийж, буруу бичилт хийсээр байсан.
Хэрэв та ажлын дэвтэрт оруулга гаргах шаардлагатай бол алдааг хэрхэн зөв засах вэ: оруулга дахь эхний оруулга нь өмнөх бичилтүүдийн хүчингүй байдлын тухай байх болно? Оруулга гаргахдаа ямар огноог зааж өгөх ёстой вэ?
Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр алдсан
Ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад хөдөлмөрийн дэвтэр үргэлж ажил олгогчийн мэдэлд байдаг. Практикт ажил олгогч хөдөлмөрийн дэвтэр алдсан тохиолдолд нөхцөл байдал боломжтой байдаг. Ийм нөхцөлд ажилтан, ажил олгогч юу хийх ёстой вэ? Бид хөдөлмөрийн харилцааны хоёр субъектын хувьд энэ асуултад хариулахыг хичээх болно.
Гол сөрөг тал бол давхардсан тоогоор ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэрээ алдсан ажил олгогчтой ажиллах хүртэл ажилласан хугацаа, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацааг ямар нэгэн байдлаар баталгаажуулах шаардлагатай байдаг. Энэ тохиолдолд яах вэ гэдэг нь хуулиар шууд зохицуулагдаагүй.
Хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан хуудсыг ажил олгогч худалдаж авдаг
Хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны ажлын туршлагыг баталгаажуулсан баримт бичиг юм. Бүх ажил олгогч, байгууллага, бизнес эрхлэгчид (хувийн нотариатч, хуулийн байгууллага байгуулсан хуульч) ажилчдынхаа ажлын дэвтэрийг 5-аас дээш хоног ажилласан тохиолдолд хөтлөх ёстой бөгөөд энэ ажлын байр нь үндсэн ажил юм (3-р хэсэг). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66 дугаар зүйл).
Хуульд зааснаар ажилтанд дэвтэрт оруулга өгсөн байгууллага (бизнес эрхлэгч) түүнээс төлбөр авч болно. Энэхүү хураамжийн хэмжээг ажил олгогчийн оруулга (ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан журмын 47-р зүйл) худалдан авахад шаардагдах зардлаас хамааран тогтооно.
Ажлын номыг хэн худалдаж авдаг вэ - ажил олгогч эсвэл ажилтан
- Би нэг компанид тээвэр зуучийн ажилд орохоор ирсэн. Би эрх баригчидтай ярилцаж, анкетаа үзүүлж, ажлын нөхцөл байдлын талаар ярилцсан. Бүх зүйл гайхалтай байсан. Гэнэт боловсон хүчний хэлтэст тэд надад "Бичиг баримтынхаа хуулбарыг төлөх ёстой" гэж хэлэв. За, би төлсөн. Тэгээд дахиад л: "Бид цалингаас дүрэмт хувцасны үнийг хасна." За, тийм байх гэж бодож байна. Гэвч дараа нь жигд хүсэлтүүд эхэлсэн: эвдэрсэн ачааны төлөө, энэ нь миний буруу биш ч гэсэн, хоцорсон, ажлын байран дээр тамхи татсаны торгууль ... Би бодож байснаас хоёр дахин их цалин авсан. Ерөнхийдөө тэр ийм ажил руу нулимж, өөр ажил олсон.
Дүрмийн 47-д заасны дагуу. ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл хавсралт өгөхдөө ажил олгогч нь ажилтнаас хураамж авдаг.Энэ төлбөрийн хэмжээг тэдгээрийг олж авах зардалд үндэслэн тодорхойлно. Хэрэв ажилчин бол үнэн боловсон хүчний үйлчилгээХөдөлмөрийн дэвтрийг өөрөө бөглөхдөө алдаа гаргасан, эсхүл ажилтны буруугүйгээр ном (давхардсан) ашиглах боломжгүй болсон бол гэмтсэн маягтын зардлыг ажил олгогч төлнө.
Ажлын дэвтэрт оруулга худалдаж авах нюансууд
Ямар нэгэн зүйл худалдаж авах нь зардал ихтэй байдаг тул ажилтнууд тэднээс маягтын үнийг тооцоолох гэж оролдвол уурлах нь логик юм. Эцсийн эцэст, хөдөлмөрийн дэвтэрт нэмэлт оруулга худалдаж авахыг хуульд тодорхой заасан байдаг. Энд тайлбар хэрэгтэй, гэхдээ маягт худалдаж авах, түүнд нэмэлт оруулах нь ажил олгогчийн үүрэг боловч хуулийн дагуу тэрээр ийм худалдан авалтын зардлыг цалингаас хасах эрхтэй - энэ нь хууль ёсны юм. Ажил олгогчоос худалдан авсан маягтыг үл харгалзан ажилтан нь маягтын зардлыг төлөх үүрэгтэй.
- Ажилтан худалдаж авсан (төлбөр төлсөн) маягтыг гэмтээсэн тохиолдолд ажил олгогч, түүний дотор боловсон хүчний хэлтсийн мэргэжилтэн. Энэ тохиолдолд зөвхөн маягтыг гэмтээхээс гадна бөглөх үед алдаа / алдаа гардаг. гарчиг хуудас. Энэ нь маягтыг буруу засварласан тохиолдолд мөн хамаарна.
- Хэрэв маягтуудыг бөөнөөр нь алдахад хүргэсэн онцгой байдал байсан бол. Энэ тохиолдолд баримт бичгийн салшгүй хэсэг учраас ном, оруулга хоёулаа алга болно. Дараа нь бүх бүртгэлийн албан ёсны бүртгэлтэй давхар хуулбарыг олгоно. Үйлдвэрлэлийн зардлыг ажил олгогч өөрөө хариуцдаг.
Ажил олгогчоос ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт, түүний хавсралтыг худалдах
Ажлын дэвтэр нь хувийн баримт бичиг юм. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч үүнийг хадгалах ёстой. Ихэнхдээ хөдөлмөрийн дэвтэр нь боловсон хүчний хэлтэст байрладаг. Ажилчдыг ажилд авахдаа хурааж авсан бүх номыг хөдөлмөрийн хөдөлгөөний нягтлан бодох бүртгэлийн дэвтэр, тэдгээрийн хавсралтад бүртгэнэ. Энэхүү баримт бичигХүний нөөцийн хэлтэс удирддаг. Дүрмийн 35-д заасны дагуу ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан өдөр ажилтанд ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл бүхий хөдөлмөрийн дэвтэр олгох үүрэгтэй.
Ажлын номны маягт нь цөөн тооны хуудастай. Ихэнхдээ ажилтны хөдөлмөрийн бүх үйл ажиллагааны бүртгэл энэ баримт бичгийн холбогдох бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд тохирохгүй байх тохиолдол байдаг. Энэ тохиолдолд бичилтийг үргэлжлүүлэхийн тулд ажлын дэвтрийн холбогдох талбарууд дууссан хэсгүүдэд оруулга зурна. Ажлын дэвтэрт энэ үйл явдлыг тусгай тамга, "ажлын дэвтэрт оруулсан оруулга" гэсэн тэмдэглэл дагалддаг (жишээг эндээс харж болно).
Ажлын туршлага
Ажил олгогч нь үндсэн ажлаа 5 хоногоос дээш хугацаагаар хөлсөлж байгаа бүх ажилчдад хөдөлмөрийн дэвтэр хөтөлдөг.
Ажлын номыг бүрдүүлэх хэлбэр, журмыг хоёр зохицуулалтын эрх зүйн актаар баталсан.
- ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан дүрмээр (цаашид дүрэм гэх);
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан зааварт (цаашид заавар гэх).
Ажлын дэвтэрт оруулсан зүйл хэрхэн харагдах, бөглөх тухай мэдээллийг мөн заасан зохицуулалтын эрх зүйн актад тусгасан болно.
Бүх ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, түүнчлэн (шаардлагатай бол) нэмэлт хуудас олгох нь үндсэн ажлаа 5 хоногоос дээш хугацаагаар хөлсөлж байгаа бүх ажилчдын хувьд ажил олгогчийн үүрэг юм.
Ажлын дэвтэрт оруулга гаргах (жишээг энд бөглөнө үү)
Ажлын дэвтэрт оруулсан нэмэлтийг журмын 38-р зүйлд заасан болно. Заасан догол мөрийн дагуу хэрэв ажлын дэвтэрт байгаа хэсгүүдийн аль нэгийг бүрэн бөглөсөн бол энэ хэсгийн дараагийн мэдээллийг ажлын дэвтэрт хавсаргасан оруулга гаргаж оруулна. Ажлын дэвтэр хөтлөх журам, түүний оруулга нь ижил байна.
Оруулга олгох нь холбогдох баримт бичгийн маягтыг нягтлан бодох бүртгэлийн орлого, зарлагын дэвтэр, түүнчлэн ажлын дэвтэр, тэдгээрийн доторх оруулгын хөдөлгөөнийг бүртгэх дэвтэрт заавал тусгах ёстой гэдгийг анхаарна уу.
Ажлын дэвтэргүйгээр оруулга хүчинтэй юу?
Үндсэн баримт бичиггүй оруулга буруу байна. Энэ нь Дүрмийн 39-р зүйлийн 2 дахь хэсэг болон холбогдох бичээсийг агуулсан оруулгын хэлбэрээс хамаарна.
Тиймээс, жишээлбэл, шинээр ажилд орсон ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр өгөөгүй, зөвхөн оруулгатай байсан бол оруулгад ямар бичилт орсон байгаагаас үл хамааран ажил олгогч үндсэн баримт бичгийг өгөхгүйгээр түүнд шинэ бичилт оруулсан болно. хөдөлмөрийн дэвтэр хууль бус болно.
Ажлын дэвтэрт оруулга хэн худалдаж авах ёстой вэ?
Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүргийг ажил олгогч хариуцдаг (Дүрмийн 3 дахь хэсэг).
Тиймээс хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулга хөтлөх, шаардлагатай тооны оруулга авах нь ажилтан биш харин ажил олгогчийн үүрэг юм.
Ажлын дэвтэрт оруулах өргөдөл (жишээ)
Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх эрх бүхий этгээдээс түүнд зохих маягт олгох өргөдлийн маягтыг хуульд заагаагүй болно. Ийм өргөдлийг ямар ч хэлбэрээр хийдэг.
Жишээлбэл:
"Соцстрой" МУЭ-ийн ерөнхий нягтлан бодогч
С.Р. Алферов
ХҮСЭЛТ
Тайлангийн ажлын дэвтэрт оруулах 1 (нэг) маягтыг гаргаж өгөхийг би танаас хүсч байна.
Хүний нөөцийн газрын орлогч дарга ___________ Россомахина В.Ю.
Та яагаад ажлын дэвтэрт оруулга хэрэгтэй байна вэ?
Ажилласан хугацааг бүртгэхийн тулд хөдөлмөрийн дэвтэрт (хөдөлмөрийн дэвтэртэй хамт) оруулах шаардлагатай бөгөөд энэ нь ажилтны тухай мэдээлэл, түүнд итгэмжлэгдсэн ажил, шилжүүлэх, халах, тэдгээрийн шалтгаан, түүнчлэн амжилтанд хүрэх урамшууллыг тусгасан болно. ажил.
"Хөдөлмөр эрхлэлтийн дэвтэр: бид зохиож, бөглөж, засч залруулах" семинарын тайлангийн нэмэлт материалыг энд оруулав (лектор Журавлева И.В. - боловсон хүчний бүртгэл, хөдөлмөрийн маргааны зөвлөх, "Боловсон хүчний шийдвэр" сэтгүүлийн шинжлэх ухааны редактор, зохиолч, багш "Сургуулийн боловсон хүчний ажилтан" ахисан түвшний сургалт).
Бид ажлын дэвтрийн маягтыг хаанаас авах вэ? Дүрэмд хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт, хавтастай байх ёстой гэж заасан тул ажил олгогч нь тэдгээрийг худалдаж авах ёстой.
"Хангалттай нийлүүлэлт" гэсэн үг нь ямар утгатай болохыг Дүрэмд заагаагүй болно. Байгууллага бүрт "хангалттай нийлүүлэлт" гэсэн ойлголтыг өөр өөрөөр тайлбарладаг тул энэ нь зүй ёсны хэрэг юм. Хаа нэгтээ тэд зургаан сар тутамд шинэ ажилчдыг ажилд авдаг бөгөөд зөвхөн ажлын туршлагатай, тиймээс хөдөлмөрийн дэвтэртэй хүмүүсийг авдаг.
Тиймээс, хэн нэгэнд алдагдсан номыг солихын тулд шинэ ном авах шаардлагагүй эсвэл номын хуулбарыг хийх шаардлагагүй бол шинэ ажлын ном бий болох нь маш ховор байдаг. Тиймээс ийм байгууллагын нөөцөд нэг эсвэл хоёр хэлбэрийн ажлын дэвтэр байх нь хангалттай юм. Гэхдээ тэд ажлын туршлагатай хүмүүсийг хүлээж авдаг тул ажилчдын аль нэгэнд нь номонд оруулах шаардлагатай байж магадгүй гэсэн үг юм. Иймд ийм байгууллагад байгаа оруулгын маягт нь тухайн байгууллагын нийт ажилчдын тооноос хамаарч таваас арван ширхэг байх ёстой.
Мөн өөр байгууллагад сар бүр хэдэн арван хүний шинэ ажилчдыг ажилд авдаг - ийм зүйл тохиолддог. Түүгээр ч зогсохгүй анх удаа ажилд орсон залуус олноор ирдэг. Үүний дагуу маш олон ажлын дэвтрийн маягтууд байдаг бөгөөд оруулах маягтууд нь хамаагүй бага хэмжээгээр шаардлагатай байдаг.
Тэгэхээр энд ном хөтлөх үүрэгтэй ажилтан байгууллагынхаа онцлог, хэдэн, ямар маягттай байх ёстойгоо өөрөө шийдэх ёстой.
Маш чухал асуулт бол ажлын дэвтрийн маягт, тэдгээрийн хавсралтыг яг хаанаас худалдаж авах вэ? Энэ хоёр нь тусгай хамгаалалттай хэвлэлийн бүтээгдэхүүн тул зөвхөн Сангийн яамны харьяа ГОЗНАК нийгэмлэгийн хэвлэх үйлдвэрүүд л хэвлэх эрхтэй. Бусад байгууллагууд ч тарааж болно, гэхдээ ГОЗНАК нийгэмлэгтэй байгуулсан гэрээний дагуу хамгаалагдсан хэвлэмэл бүтээгдэхүүнтэй ажиллах эрхтэй.
Дүрмээр бол, бичиг хэргийн худалдаа эрхэлдэг ихэнх компаниуд хууль ёсны дагуу хөдөлмөрийн дэвтэр зардаг.
Хэрэв та энэ эсвэл бусад байгууллага нь маягтын албан ёсны борлуулагч мөн эсэхэд эргэлзэж байвал түүнээс маягт зарах эрхийн бичиг баримтыг асууж лавлаж болно. Үүний зэрэгцээ танд дараахь гэрээний сонголтыг санал болгож байна: том бөөний худалдаачны маягтыг худалдаж авсан ГОЗНАК нийгэмлэгтэй байгуулсан гэрээний хуулбар, мөн тухайн компанийн бөөний худалдаачинтай байгуулсан гэрээний хуулбар. Та номын маягтуудыг худалдаж авсан. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр бүх гэрээ нь танд хуулийн дагуу маягт байгаа гэдгийг батлах болно.
Тиймээс, нэгдүгээрт, зөвхөн ажил олгогч нь ажлын дэвтэр худалдаж авах боломжтой, хоёрдугаарт, маягтыг албан ёсны борлуулагчдаас авах боломжтой. Хөдөлмөрийн дэвтэр, тэдгээрийн хавсралтын маягтыг олж авах өөр аливаа арга нь Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасан хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэж үзэж болно. Тиймээс номын маягтыг хаанаас авах нь тодорхойгүй, гүйх нь маш их эрсдэлтэй байдаг. Ямар ч тохиолдолд ажилчдын авчирсан номын маягтыг хүлээн авах ёсгүй.
Та надтай адил метроны гарам дээр ажлын дэвтэр, диплом, гэрчилгээ гэх мэт зүйлийг худалдаж авахыг санал болгож байгааг нэг бус удаа харсан байх. Хуурамч бөглөсөн ажлын дэвтэр гэсэн үг гэдэг нь ойлгомжтой ч эдгээрийг зүгээр л хөдөлмөрийн дэвтэр гэж чин сэтгэлээсээ итгэж худалдаж авдаг гэнэн хүмүүс байдаг.
Мөн гайхалтай тохиолдлууд байдаг. Миний семинарт боловсон хүчний ажилтан ирж, хавтас дээр нь "хөдөлмөрийн дэвтэр" гэсэн бичиг баримтыг авчирдаг. Гэхдээ энэ "баримт бичгийг" хөдөлмөрийн дэвтэр гэж нэрлэх боломжгүй, учир нь энэ нь нэг биш юм. Хэдийгээр энэ нь номын маягтын бүх нарийн ширийн зүйлийг агуулсан боловч түүний өнгө, хэмжээ, цаасны аль нь ч биш, би усны тэмдэг болон бусад хамгаалах аргуудын тухай яриагүй байгаа нь батлагдсан дээжтэй тохирохгүй байна. Зүгээр л зарим нэг хэвлэх үйлдвэр Дүрэмд заасан загвараар хуучирч, хэвлэж эхэлсэн, магадгүй зөрчил нь юу болоод байгааг ойлгохгүй байж магадгүй юм. Хуурамч гэж хэлэхийн аргагүй: ГОЗНАК нийгэмлэгийн хэвлэмэл хуудсан дээр хэвлэсэн байсан бол хуурамч байх байсан, гэхдээ тийм шинж тэмдэг байгаагүй. Хүмүүс эдгээр хэлбэрийн номыг худалдаж аваад, ямар нэгэн жижиг байгууллагад ажилд орж, тэнд авчирдаг байв. Тэнд ажлын номыг жинхэнэ ажлын дэвтэр яг ямар байх ёстойг мэдэхгүй хүн хадгалдаг байсан тул энэ үл ойлгогдох маягтыг бөглөж эхлэв.
Дашрамд хэлэхэд, энэ нь хөдөлмөрийн дэвтрийн засвар үйлчилгээг үндсэн ажлаас гадна бусад ажилтанд биш боловсон хүчний ажилтанд даатгах нь дээр гэсэн өөр нэг үндэслэл юм. хөдөлмөрийн чиг үүрэг. Эцсийн эцэст тэрээр боловсон хүчний баримт бичгийг бүртгэх асуудалд мэдлэггүй байж магадгүй юм.
Семинарын бүрэн эхийг "Үндсэн ном. Хурлын танхим" сэтгүүлийн 2013 оны 03 тоотоос уншина уу.
