Ажлын хоосон маягтын жишээ анкет. Анкет хэрхэн бичих вэ: ажил хайгчдад зориулсан бидний зөвлөгөө

Ажил олох, ажилд ороход амжилтанд хүрэх зам дахь чухал алхамуудын нэг бол хөдөлмөрийн зах зээл дээр намтар (эсвэл өөрийгөө сурталчлах) бичих явдал юм.

Өмнө нь зөвхөн холбогдох албан тушаалд өргөдөл гаргагчдаас анкет шаарддаг байсан өндөр түвшинтусгай мэдлэг, ноцтой практик туршлага, удирдах чадвар гэх мэт, одоо энэ үг ур чадваргүй мэргэжлээр ажиллах сул орон тоонд улам бүр олддог.

Хэлбэр, агуулгын хувьд анкет нь хүний ​​​​нөөцийн менежерийн ажил хайж буй хүмүүстэй (хүнд зуучлах агентлаг эсвэл ажил олгогч, тийм ч чухал биш) ажлыг хөнгөвчлөх зорилготой юм.

Үүнтэй холбогдуулан аливаа өргөдөл гаргагч нь анкетийн бүтэц, агуулга нь түүний энэ сул орон тоонд нэр дэвших эрхийг тодорхой бөгөөд товч тодорхой зааж өгөх ёстой бөгөөд хамгийн чухал зүйлийг орхигдуулж, ажил олгогчийн төлөөлөгчийн бухимдал, эвшээх шалтгаангүйгээр ойлгох ёстой.

Анкет хэрхэн бичих вэ

Байгууллагын боловсон хүчний ажилтнууд тодорхой албан тушаалд өргөдөл гаргагчдыг сонгохдоо юуны өмнө анкетыг үнэлэх дараах шалгуурыг ялгадаг.

• Төрсөн өдөр.
• Товчхон (1-2 хуудас).
• Өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж буй албан тушаал.
• Утас, хаяг, хаяг Имэйлөргөдөл гаргагч.
• Боловсрол.
• Ажлын туршлага (ямар байгууллагад, хэн, хэдий хугацаанд).
• Хуудасны формат (A - 4)
• Тодорхой бөгөөд ойлгомжтой баримт бичгийн бүтэц.
• Эвлэрүүлсэн, чадварлаг, тэнцвэртэй илтгэлийн хэв маяг.

Мэдээж төлөөлөгчид боловсон хүчний үйлчилгээтодорхой аж ахуйн нэгж (фирм) эсвэл ажилд авах агентлагийн боловсон хүчний менежерүүд өргөдөл гаргагчийн анкет дээр нэмэлт шаардлага тавьж болно. Жишээлбэл, өргөдөл гаргагчийн хобби, хобби.

Энэ мэдээлэл нь маш чухал тохиолдолд ажил олгогчдод сонирхолтой байж магадгүй юм шинэ ажилтаннийтэч, ажиллах ёстой багтайгаа эвтэй байх болно.

Янз бүрийн үзэл бодол байдаг боловсон хүчний байгууллагамөн өргөдөл гаргагчийн өмнөх ажлын байрны зөвлөмж гэх мэт асуултанд. Зарим нь энэ нь аливаа анкет дахь заавал байх ёстой бүрэлдэхүүн хэсэг (шалгуур) гэж үздэг. Бусад нь хэрэв шаардлагатай бол энэ мэдээллийг дараа нь авах боломжтой гэж үндэслэлтэй үздэг. Зөвхөн нэг дүгнэлт бий: ямар ч тохиолдолд ийм зөвлөмжүүд үргэлж таны гарын дор байвал сайхан байх болно.

Тиймээс амжилттай ажилд орохын тулд зөв анкетзаавал:

• Ажил олгогчид шаардлагатай өргөдөл гаргагчийн талаарх бүх мэдээллийг (овог, нэр, овог, төрсөн огноо, ажлын туршлага, үндсэн болон нэмэлт боловсрол, гэрийн хаяг, утасны дугаар гэх мэт);
• товч бөгөөд илүүдэл мэдээллээс ангид байх;
• хэлбэр, агуулгын хувьд тодорхой шаардлагыг хангах (өөрөөр хэлбэл, тодорхой загварын дагуу боловсруулсан байх);
• өргөдөл гаргагчийн өргөдөл гаргаж буй сул орон тоотой тохирч байх;
• бодит байдалд бүрэн нийцэх;
• урт өгүүлбэргүй, дүрмийн болон үгийн алдаагүй байх.

Анкет бэлтгэх, нийтлэх

Боломжит ажил олгогч руу анкет илгээхээсээ өмнө түүний текстийг сайтар шалгаж үзэх шаардлагатай.

Төрөл бүрийн анкет бүхий хүний ​​​​нөөцийн менежерүүдийн орчин үеийн туршлагаас харахад дараахь алдаанууд хамгийн түгээмэл байдаг.

1. Жагсаалтад байгаа утасны дугааруудын аль нь ч тантай холбогдохгүй байна.
2. Төрсөн он сар өдөр буруу байна.
3. Боловсролын талаар мэдээлэл алга.
4. Олон ойлгомжгүй товчлолууд байдаг: жишээлбэл, таны төгссөн боловсролын байгууллага, ажиллаж байсан байгууллагын нэрс.
5. Дүрмийн болон найруулгын олон алдаа.
6. Материалыг танилцуулах хэв маяг нь ажлын номыг маш их санагдуулдаг.

Нарийн шалгалт хийсний дараа та олон алдааг анзаарч, засах болно. Хэрэв та бичиг үсэгт тайлагдаагүй байгаа бол дараах баталгаажуулах аргыг хэрэглэж болно.

• Гэр бүл, найз нөхдөөсөө тусламж хүс.
• MS Word текст засварлагчийн тусгай алдаа шалгагчийг ашиглана уу.

Маш олон удаа асуулт гарч ирдэг: анкет дээр зураг хавсаргах уу? Үүнийг баттай хэлэх боломжгүй. Хэрэв санал болгож буй ирээдүйн ажил нь жишээ нь загварчлалын бизнестэй холбоогүй бол ажилд ороход шаардлагатай тохиолдолд хэд хэдэн зураг хадгалах нь зүйтэй. Гэхдээ өмнө нь биш.

Одоогийн байдлаар анкетаа илгээх хамгийн түгээмэл арга бол имэйл юм. Гэхдээ уламжлалт шууданг дутуу үнэлж болохгүй. Дууссан анкетыг хэд хэдэн хувь хэвлэж болно.

• Дараа нь нэг эсвэл хоёр хувь шуудангийн илгээмжсул орон тоо байгаа тодорхой компани, байгууллагад.
• Хэдэн хувь гэрийн хэрэглээ(жишээлбэл, хүний ​​нөөцийн менежертэй утсаар ярих үед) эсвэл ярилцлагын үеэр.
• Нэг хувийг ажил хайж байна гэсэн зарын үндэс болгон ашиглаж болно (жишээлбэл, үнэгүй зарын сонинд).

Эхний тохиолдолд та дугтуйнд нэмж оруулбал сайхан байх болно дамжуулах захидал, энэ нь таныг ажилд авах агентлаг эсвэл ажил олгогчийн анхаарлыг татахад тусална.

Ажил олгогчийн сонирхлыг татахын тулд анкет хэрхэн бичих вэ?

Анкет бол ажил хайж эхлэхээсээ өмнө бэлтгэх ёстой хамгийн эхний зүйл юм.

Анкет гэж юу вэ

"Resume" гэсэн нэр томъёо нь амьдралын зам гэж орчуулагдсан франц хэллэгээс гаралтай. Заримдаа латин хэллэг хэрэглэдэг намтарэсвэл CV, энэ нь ижил утгатай. AT Зөвлөлтийн үе"" гэсэн нэр томъёог илүү ашигласан.

Анкет гэдэг ойлголт нь тухайн албан тушаалд орох хүсэлтэй хүний ​​боловсрол, ажлын туршлага, ур чадварыг тусгасан баримт бичиг юм. Энэ нь сонирхож буй албан тушаалтай холбоотой аливаа мэдээлэл, түүнчлэн өргөдөл гаргагчийн холбоо барих мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Өнөөдөр эдгээр нэр томъёог өөр өөр намтарт ашигладаг бөгөөд үүнийг сонгохдоо анхаарч үзэх хэрэгтэй дууссан дээжажилд орох өргөдөл гаргахдаа эмхэтгэх зорилгоор.

• Төрийн байгууллагад ажилд орохын тулд намтар эмхэтгэх шаардлагатай хэвээр байна.
• Шинжлэх ухааны өндөр албан тушаалд өргөдөл гаргагчид CV бичдэг эмнэлгийн байгууллагууд, амьдралын өргөн, нарийвчилсан танилцуулгагаараа ялгагдана, нийтлэл, шинжлэх ухааны баримт бичиг, хувийн ололт амжилтын жагсаалтыг агуулсан.
• Үлдсэн тохиолдлууд нь тодорхой албан тушаалын мэдээллийг харуулсан анкет бичих явдал юм.

Ажилтныг ирээдүйн ажил олгогчид төлөөлөх баримт бичиг нь эмхэтгэлийн өөр хэлбэртэй байж болно.

Анкетыг ялгах:
• бүх нийтийн (мэргэжлийн);
• он цагийн дараалал-функциональ;
• он цагийн дараалал (ретроспектив);
• функциональ;
• академик;
• зорилтот.

сонгох бэлэн жишээнүүдАжлын анкет бөглөхдөө эдгээр онцлогийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тиймээс бүх нийтийн хувилбарт бүх мэдээллийг логик блокоор зааж, нарийвчлан тайлбарласан болно. Энэ маягтыг гайхалтай туршлагатай хүмүүст ашиглахыг зөвлөж байна, тэд мэргэжлийн хувьд сайрхах зүйлтэй байдаг.

Хэрэв хүн хөдөлмөрийн замд дөнгөж орж байгаа бол тайлбарлах онцгой зүйл байхгүй бол функциональ анкет ашиглах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд бүх ажлын туршлага, сургалтыг он цагийн дарааллаар зааж өгсөн боловч боловсрол, ур чадвар, мэдлэгийг чухалчилдаг. Ажилд орохын тулд анкет бичих ийм загвар нь ажилдаа удаан хугацаагаар завсарлага авсан, мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээ өөрчлөхөөр төлөвлөж буй хүмүүст тохиромжтой.

Нэг чиглэлээр удаан хугацаанд ажилласан бөгөөд цаашид үргэлжлүүлэн хөгжүүлэхээр төлөвлөж буй хүмүүсийн хувьд бүх ажлын туршлагыг он цагийн дарааллаар нэгтгэн дүгнэж болох ретроспектив анкет тохиромжтой. Функциональ нь өргөдөл гаргагчийн ололт амжилтыг байнга илчилдэг бөгөөд эдгээр хоёр төрлийн анкетыг хослуулан функциональ-он цагийн дарааллыг өгдөг.

Дүрмээр бол, ажилд орохын тулд анкет бүрдүүлэх, тохирох сонголтыг хайж олохдоо ажил хайгчид зорилтот анкетийн дээжтэй тааралддаг. Энэ нь зөвхөн өргөдөл гаргагчийн авахыг хүсч буй албан тушаалтай холбоотой мэдээллийг агуулдаг.

Эрдмийн анкетыг багшийн ажлын байр хайж буй өргөдөл гаргагчид бичдэг. Үүнд цол, шагнал, шинжлэх ухааны ололт амжилтболон хэвлэлүүд.

Анкетийн бүтэц нь улс орон бүрт өөр өөр байж болно.

Өнөөдөр ажил хайх сайтууд анкет, тусгай маягт, загваруудыг өгдөг бөгөөд бөглөсний дараа та авах боломжтой бэлэн баримт бичиг, ажил олгогчид шаардлагатай өргөдөл гаргагчийн талаарх мэдээллийг агуулсан. Нэмж дурдахад тусгай компаниуд анкет бүрдүүлэхэд тусалдаг. ажилд авах агентлагууд.

Сүүлийн үед видео намтар түгээмэл болсон - богино хэмжээний видео бичлэг нь нэр дэвшигч өөрөө анкет дээр ихэвчлэн дурдсан зүйлийн талаар ярьдаг.

Таны ажил олгогч танд тогтмол бус ажлын өдөр тогтоосон уу? Гол нь таны ажилтны эрх зөрчигдөхгүй: .

Туршилтажилд орох өргөдөл гаргахдаа. Сайн уу, муу юу? Тэрээр туршилтын ашиг тусын талаар ярьдаг.

Төрөл бүрийн мэргэжлийн ажилчдад зориулсан шинж чанарыг бүрдүүлэх шаардлагыг үзнэ үү.

Бичгийн үндсэн дүрэм

Тодорхой бөгөөд хэлэгдээгүй анкетийн дүрмүүд байдаг. Эхнийх нь баримт бичгийг бэлтгэхэд дэвшүүлсэн албан ёсны асуудлуудыг багтаасан бол сүүлийнх нь ажил олгогч эсвэл хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн баримт бичгийг судлахдаа анхаарч үздэг нюансууд юм.

Жишээлбэл, анкет дээр худал бичихийг зөвлөдөггүй. Хэрэв танд муугаар нөлөөлж буй мэдээлэл байгаа бол энэ талаар дурдахгүй, харин ололт амжилт дээрээ анхаарлаа төвлөрүүлсэн нь дээр. Гэвч бодит байдлыг мушгин гуйвуулж, худлаа ярих нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм.

Мэдээллийг энгийн хэлээр, идэвхгүй хэлбэрээс зайлсхийж, эерэг мэдээлэлд анхаарлаа төвлөрүүлэх ёстой.

Анкет дээр зөвхөн сонирхож буй байр суурьтай холбоотой мэдээллийг товч бөгөөд тодорхой зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд өргөдөл гаргагчийг хамгийн сайн талаас нь тодорхойлж болно.

Баримт бичгийг бүрдүүлэхдээ таны харж болох аливаа дээж нь тодорхой бүтэцтэй байх болно гэдгийг анхаарна уу. Энэ нь хоёр хуудаснаас илүүгүй байх ёстой тул та мэдээллийг товч танилцуулахыг хичээх хэрэгтэй.

Текстийг нэг фонтоор бичдэг, ихэвчлэн Times New Roman, гэхдээ Arial гэж хэлье. Үсгийн хэмжээ - текстийн бүх хэсэгт 12 цэг. Хэрэв анкетыг цахим хэлбэрээр, хэвлэмэл хэлбэрээр илгээсэн бол жижиг фонт ашиглаж болно жижиг фонтуншихад хэцүү. Баримт бичгийг хатуу албажуулж, хэсгүүд нь бүтэцтэй, бие биенээсээ тусгаарлагдсан байх ёстой.

Гарчиг нь доогуур зураастай эсвэл тод байна. Цаасны ирмэгээс зүүн талаас бусад бүх талаас 2 см зайтай байх шаардлагатай, энэ талдаа 2.5 см байх ёстой.Ажил олгогч руу анкет илгээхээсээ өмнө сайтар уншиж, дүрмийн дүрмийг шалгана уу. Хэрэв баримт бичгийг хэвлэж байгаа бол цаас нь цагаан өнгөтэй байх ёстой сайн чанарын.

Ажилд ороход бэлэн анкет нь стандарт бус байж болох ч энэ нь онцгой тохиолдолд, жишээлбэл, нэр дэвшигчид тохиромжтой. бүтээлч мэргэжилтохиромжтой бүтээлч байр суурийг хайж байна. Дараа нь үнэлж болно бүтээлч байдалирээдүйн ажилтан өөрийгөө танилцуулах.

Бусад тохиолдолд нягтлан бодогч, инженер, худалдагч болон бусад хүмүүс эрх чөлөөгөө авахгүй байх нь дээр.

Баримт бичгийг орос хэл дээр боловсруулсан байх ёстой. Өргөдөл гаргагч нь гадаадын компанид ажилд орох өргөдөл гаргах эсвэл гадаад хэл нь ажил олгогчийн шаардлагын нэг бол англи хэл дээр үүнийг бичиж болно. Гэхдээ сүүлийн тохиолдолд ажил олгогч өөр хэлээр үзэх боломжтой байхын тулд гадаад хэл дээр ажилд орохын тулд тусдаа загвар анкет бэлтгэх нь дээр.

Алхам алхмаар эмхэтгэлийн гарын авлага

Одоо анкет хэрхэн бичих, ямар хэсгүүдтэй байх, тэдгээрийг хэрхэн зөв бөглөх талаар нарийвчлан авч үзье.

Нэр

Баримт бичиг нь "Resume" гэсэн гарчиг, түүнчлэн өргөдөл гаргагчийн нэрээр эхлэх ёстой. Нэрийг нь тодоор эхэнд нь зааж өгөх нь ирээдүйд баримт бичгээ бусад хүмүүсийн дунд хурдан бөгөөд хялбар олоход тусална.

Зорилтот

Ажлын анкетыг хэрхэн яаж бичих талаар олон зөвлөмж байдаг боловч олон жишээ нь баримт бичгийг бүрдүүлэх зорилгыг агуулсан байдаг - худалдагч, менежер, нягтлан бодогчийн албан тушаалд өргөдөл гаргах гэх мэт.

Мөн энэ баганад өргөдөл гаргагчийн ажиллахыг зөвшөөрсөн бусад албан тушаалыг зааж өгөх нь зүйтэй. Баримт нь нэг мэргэжлийг зааж өгснөөр та өөр мэргэжлийг эзэмших боломжоо автоматаар хасдаг, учир нь таны анкет зөв цагт ирэхгүй.

Өргөдөл гаргагчийн өгөгдөл

Дээжийг нь татаж авах боломжтой ямар ч чадварлаг ажлын анкет энэ зүйлийг агуулна. Энэ нь таны төрсөн огноо, хаяг, холбоо барих утасны дугаар, цахим шуудан, гэр бүлийн байдлын талаарх мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Боловсрол

Өргөн цар хүрээтэй ажлын туршлагаар сайрхаж чадахгүй байгаа өргөдөл гаргагчдад энэ зүйлд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Боловсролыг тодорхой огноогоор зааж өгөх ёстой бөгөөд тэдгээрийг он цагийн дарааллаар, гэхдээ урвуу дарааллаар байрлуулна: сүүлчийнхээс эхнийх хүртэл. Хэрэв нэмэлт боловсрол, курс байгаа бол тэдгээрийг мөн зааж өгөх ёстой.

Хэрэв та ажилд орох өргөдөл гаргахын тулд анкетийн дээжийг татаж авбал сургалтанд хамрагдахыг анхаарна уу ахлах сургуульзөвхөн төрөлжсөн сургууль эсвэл онц дүнтэй төгссөн тохиолдолд л бичнэ. Гэхдээ дунд мэргэжлийн боловсролыг зааж өгөх ёстой.

Хэрэв коллежийн боловсрол ямар нэгэн байдлаар таны сонирхож буй албан тушаалтай холбоотой бол таныг төгссөн тэнхимээ зааж өгөхийг зөвлөж байна. Залуу мэргэжилтэн тэмцээн, олимпиад, тэмцээн гэх мэт амжилтаа тэмдэглэх боломжтой.

Шинжлэх ухааны болон бусад нийтлэлийг энд зааж өгсөн болно. өөрийн хөгжүүлэлт, шинэ бүтээл, шагнал.

ажлын туршлага

Ажлын анкетыг хэрхэн зөв бичих вэ гэсэн асуултын дараагийн цэг бол ажлын туршлагын үзүүлэлт бөгөөд үүний дээжийг Интернетээс олж болох аливаа жишээнээс олж болно. Ихэвчлэн их дээд сургууль төгсөгчид их ажлын туршлагаар сайрхаж чаддаггүй, энэ тохиолдолд боловсролд анхаарлаа хандуулдаг. Гэхдээ хэрэв байгаа бол, ялангуяа гайхалтай байвал хамгийн сүүлийн ажлын газраас эхлээд он цагийн дарааллаар зааж өгөх ёстой. Нэгдүгээрт, ажилласан хугацаа, дараа нь байгууллагын нэр, албан тушаалыг зааж өгнө.

Дадлага, дадлагыг байнгын ажилтай адилтган тооцдог. Түүгээр ч барахгүй зарим дадлага нь ажлын бүх туршлагаас ч илүү жинтэй байдаг.

Асуулт гарч ирж магадгүй юм: Хэт их ажлын туршлага, танил дээж нь санал болгож буй хоёр хуудсанд багтахгүй бол ажлын анкетыг хэрхэн бичих вэ? Ийм тохиолдолд зөвхөн сүүлийн 3-5 ажлын байранд зогсохыг зөвлөж байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та нийт туршлага багатай бол бүгдийг нь зааж өгөх нь дээр.

Ажлын хариуцлага

Заримдаа энэ зүйлийг тусдаа багананд оруулаагүй, харин өмнөх хэсэгт зааж өгсөн байдаг. Гэхдээ хэрэв сул орон тоо ховор бол та өмнөх ажлын байранд өөр албан тушаал хашиж байсан бол энэ мэдээллийг тусдаа баганад онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй.

Амжилтууд

Ажил олгогчийн сонирхлыг татахын тулд анкет хэрхэн бичихийг олон хүмүүс сонирхож байна. Амжилтын хэсэг нь үүнд их тусалдаг. Энэ нь таны бахархаж болох бусад ажлын бүх ололт амжилтыг харуулах ёстой. Тэд нэр дэвшигчийг үнэлэх ажил олгогчийн гол тэмдэг болно. Дашрамд хэлэхэд тэдгээрийг зөв үг хэллэгээр дүрслэх нь зүйтэй юм. Тиймээс, бүх саналууд нь бүрэн хэлбэртэй байх ёстой: зардал багассан, технологи нэвтрүүлсэн, борлуулалт нэмэгдсэн. Энэ тохиолдолд тодорхой тоонуудыг зааж өгөх нь зүйтэй.

Нэмэлт мэдээлэл

Интернетээс олж болох зарим намтар нь өөрсдийнхөө талаар нэмэлт мэдээлэл өгдөг бөгөөд тэдгээрийн жишээг доороос харж болно. Энэ хэсэгт та өөрийн гэсэн зүйлийг илчлэх хэрэгтэй давуу тал, мэргэжлийн үүргээ илүү сайн гүйцэтгэхэд туслах ур чадвар, мэдлэг.

Өөрийгөө гайхуулах хэрэггүй, зүгээр л бодит байдлыг хэлээрэй.

Хувийн шинж чанар

Олон хүмүүс энэ зүйлтэй холбоотой асуудалтай тулгардаг. Өөрийгөө салбарынхаа мэргэжилтний загвар өмсөгчөөр харуулах, гэхдээ хэт хол явахгүйн тулд ажлын анкетыг хэрхэн зөв бөглөх вэ? Энэ тохиолдолд та өргөдөл гаргаж буй албан тушаал дээрээ тулгуурлах хэрэгтэй. Ажилтан үүргээ маш сайн гүйцэтгэхийн тулд ямар шинж чанарууд танд илэрхийлэгдэж байгаа талаар бодож үзээрэй. Хамгийн сайн харагдахыг энэ хэсэгт оруулна уу.

Энэ нь хураангуй хэсэгт нэмэлт догол мөр боловч энэ нь баримт бичигт илүү үнэмшилтэй байх болно. Ашигласан материалын жагсаалтыг өгөх шаардлагагүй. Таны зарласан ур чадвараа баталгаажуулахад бэлэн хүмүүс байгааг харуулахад хангалттай. Гэхдээ үүнийг авах нь үнэ цэнэтэй юм. Ажиллаж байсан компаниуд болон холбогдох хүмүүсийн жагсаалтыг гарга. Тэд ийм зөвлөмж өгөхөд бэлэн байгаа эсэхийг урьдчилан шалга. Энэ жагсаалттай ярилцлагад орохыг зөвлөж байна.

Анкетанд өөр юуг зааж өгч болох вэ: практик зөвлөгөө

Дээр дурдсан бүх зүйлийг харгалзан үзсэн ч өргөдөл гаргагчид ажилд орохын тулд анкетыг хэрхэн зөв бөглөхийг үргэлж ойлгодоггүй хэвээр байгаа тул ижил төстэй ажил хийхийн тулд өөрсдийн нөхцөл байдалд тохирсон жишээг хайж байна. Энэ тохиолдолд зарим зүйлд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй практик зөвлөгөө, үүнийг ажилд авах агентлагууд болон ажил хайх сайтууд өгдөг.

Ийм баримт бичгийг таныг өргөдөл гаргагч гэж тодорхойлохын тулд биш, харин тодорхой албан тушаалд зориулж боловсруулдаг гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Компанийн бизнес эрхлэх онцлог, түүний онцлог, аж ахуйн нэгжийн шаардлагыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Тиймээс шинэ ярилцлага бүрт тусдаа анкет бэлтгэхийг зөвлөж байна, гэхдээ үүнгүйгээр хэзээ ч бүү ирээрэй.

Анкет бичих практик зөвлөмжийг энэ видеонд дэлгэрэнгүй харуулав.

Юу бичиж болохгүй гэж

Ажлын анкетыг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ гэсэн асуултад зөвхөн зөв боловсруулсан баримт бичгийн дээжээс гадна юуг зааж өгөх ёсгүй талаархи зөвлөмжийг багтаасан болно. Тиймээс худал мэдээлэл өгөхийг хатуу зөвлөдөггүй. Үүнийг дээр дурдсан боловч туршлагагүй олон өргөдөл гаргагчид өөрсдөдөө давуу тал олгох хүсэлтэй байдаг тул дахин онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. сайхан газар. Ер нь аливаа худал зүйл үргэлж гарч ирдэг. Хэрэв та тодорхой ур чадваргүй гэдгээ шууд хүлээн зөвшөөрвөл энэ нь улам дордох болно.

Ажил хайх нь үргэлж хариуцлагатай байдаг тул анкетаа зөв бичих хэрэгтэй. Бүх зүйл товч, зөв ​​бичих, хэв маяг, синтакс байх ёстой. Алдаатай анкет нь маш сонирхолтой, бүрэн дүүрэн байсан ч зөв сэтгэгдэл төрүүлж чадахгүй.

Нэгдүгээрт, Бүтэн нэр. Тэдгээрийг хуудасны төв хэсэгт хамгийн дээд хэсэгт томоор, магадгүй тодоор бичсэн байх ёстой. Ойролцоохдоо та хатуу хэв маягийн дагуу үргэлж сайн чанартай зургаа байрлуулах боломжтой.

Хоёрдугаарт, анкет оруулах зорилго нь юу вэ? Та ямар ажилд орох хүсэлтэй байна вэ? Бүтэн цагаар уу, үгүй ​​юу? Тодорхой тодорхой зүйл байх ёстой.

Гуравдугаарт, боловсрол шаардлагатай. Та хаана сурсан эсвэл сурсан бэ? Та ямар мэргэжил эзэмшсэн эсвэл авч байгаа вэ? Хичээлийн цаг? Мөн заасан шагналууд, тэмцээн, хурал, сургалт зэрэгт ялалт байгуулсан нь том нэмэх болно.

Дөрөвдүгээрт, Аливаа анкетийн салшгүй хэсэг бол ажлын туршлага юм. Энд таны ажиллаж байсан байгууллагын нэр, ажилд орсон, халагдсан огноо (сар, жил), албан тушаал, үндсэн эрх мэдлээ зааж өгөх шаардлагатай. Нэмж дурдахад, амжилтаа тодруулахаа бүү мартаарай, гэхдээ эвгүй байдалд орохгүйн тулд үүнийг бүү хэтрүүлээрэй, учир нь таныг ярилцлагад урьсан бол энэ бүхнийг зөвтгөх нь гарцаагүй.

Мөн мартаж болохгүй! Сурч, ажлын байр нь сүүлчийнхээс, өөрөөр хэлбэл хуучин, шинэ хүртэл бичигдсэн байх ёстой.

Тавдугаарт, мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэг. Хүлээн авсан бүх "царцдас" -ын талаар, авсан курсуудын талаар бич. Энд та хэлний мэдлэг, заавал тэдний түвшинг (анхны, суурь, ярианы, мэргэжлийн) зааж болно.

Зургаадугаарт, "Хувийн мэдээлэл" зүйл. Та гэрлэсэн эсвэл гэрлэсэн эсэх, хүүхэдтэй эсэх, бизнес аялал хийх боломжийг хэрхэн бодож байгааг зааж өгнө үү - паспорт, жолооны үнэмлэх байгаа эсэхийг тэмдэглэх нь маш ашигтай байх болно, гэнэт компани танд хувийн гэрчилгээ олгохоор шийдсэн. ийм тохиолдолд машин.

Чухал! Дизайныг бүү хэтрүүл. Та бүх зүйлийг тод өнгөөр ​​тодруулж болохгүй, зүйлсийг өөр өнгөөр ​​будаж болохгүй, энгийн, хатуу байх нь дээр.

Эцэст нь анкет бичигдсэн байна. Үүнийг ажил олгогчийн ширээ рүү нэн даруй илгээх гэж бүү яар, гэр бүл эсвэл найз нөхөддөө эхлээд уншиж өгөх нь дээр, тэд таны анзаараагүй зарим дутагдлыг анзаарч магадгүй юм. Хэсэгхэн амарсны дараа нүдээрээ дахин давна. “Хоёр хэмжиж нэг огтол” гэдэг шиг.

Бүгд бэлэн үү? Таны анкет "5"-аар бичигдсэн үү? За тэгээд шууд ажил олгогч руу явуулаарай.

• • №1 зарчим. Товчхон
  • №2 зарчим. бетоны байдал
  • №3 зарчим. Үнэнч байдал
  • №4 зарчим. Сонгох чадвар
• • Анкет маягт - дизайн
  • Агуулгыг үргэлжлүүлэх - бүтэц
• 5. Анкет дахь хувийн шинж чанарууд
• 8. Анкет бичих мэргэжилтнүүдийн зөвлөмж
  • Нууцыг үргэлжлүүлэх
• 9. Дүгнэлт

Ажлаа сольж, өөрийн ажил хайж байхдаа анкетаа хэрхэн зөв бичихээ мэдэх нь чухал, учир нь хүн бүр үүнийг ойлгодог. сул орон тоо, өвөрмөц чадвар, ур чадвар бүхий олон өргөдөл гаргагчид үргэлж байх болно. Энэ тохиолдолд аз гэж найдах нь маш тэнэг хэрэг тул та хичээж, ажиллах хэрэгтэй. Тиймээс бид "Анкет хэрхэн бичих вэ" нийтлэлийг нийтлэхээр шийдсэн.

Боломжит удирдагчийн сонирхлыг татахуйц өөрийнхөө тухай ярих, хамгийн зөв мэдээллээр хангах арга замуудын нэг юм зөв, сайн бичсэн анкет. Энэ нь таныг бусдаас голчлон түрүүлэх боломжийг олгохоос гадна сул орон тоо байгаа эсэхийг баталгаажуулах бодит боломжийг нэмэгдүүлэх болно. .doc форматтай бол та холбоосыг дагаж болно.

Энэ нийтлэлээс та дараахь зүйлийг сурах болно.

• • Анкет гэж юу вэ?

• Хэрхэн анкет бичиж, зөв ​​форматлах вэ?
• Зөв сонголтыг эмхэтгэх жишээ, дээж, загварыг өгье

Эдгээр асуултуудыг илүү нарийвчлан авч үзээд анкет бичих нууц, үндсэн нюансуудыг тайлбарлая.

Сайтын өмнөх нийтлэлүүдийн нэгэнд бид ажилд орох өргөдөл гаргахдаа дэлгэрэнгүй тайлбарласан. Тиймээс бид танд энэ материалыг уншихыг зөвлөж байна.

Ажлын анкет гэж юу вэ - та нийтлэлээс бэлэн жишээ, дээж, загваруудыг татаж авах боломжтой.

1. Анкет гэж юу вэ? Төсөл боловсруулах 4 зарчим

Хэрэв та анкет гэж юу болохыг сайн ойлгохгүй байгаа бол бид энэ нэр томъёог тодорхойлохыг санал болгож байна.

Өөрөөр хэлбэл, хураангуйнь таны эмхэтгэсэн баримт бичиг бөгөөд та өөрийн биеэр танилцуулах боломжтой ур чадварболон ур чадвармэргэжлийн болон хувь хүний ​​хувьд. Энэ нь мөн өөрийн ололт амжилт, өвөрмөц байдлын талаар ярих боломж бөгөөд үүнийг хэрэгжүүлэх боломжтой, тэр ч байтугай өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд ажилд орох үндэс суурь болж, аливаа ёс суртахууны болон ёс суртахууныг хүлээн авах боломжтой юм. санхүүгийн шагнал. Ихэнх тохиолдолд эцсийн үр дүн нь цалингийн түвшинг нэмэгдүүлэх, тэтгэмж, урамшуулал авах эсвэл бусад санхүүгийн тогтвортой байдлыг хангах явдал юм. Уг нь анкет бол ажил горилогчийн нэрийн хуудас юм.

Энэхүү баримт бичгийг өөрөө эмхэтгэх, бичих зөв эсэх асуудлыг нарийвчлан судалж, олон мэргэжилтнүүд ажиллаж байна. урт хугацаанд in боловсон хүчний хэлтэс, хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлагууд өгөхийг зөвлөж байна 4 үндсэн зарчимд анхаарлаа хандуулаарай:

№1 зарчим. Товчхон

Өөрийнхөө гавьяаг маш удаан, удаан хугацаанд зурах, ур чадвар эзэмшсэн түүхийг судлах, өөрийн хөгжлийн үе шатуудын талаар ярих шаардлагагүй. Түүний оновчтой байдлын хувьд мэдээллийг А4 хуудсанд багтаахын тулд бүрдүүлэх нь чухал юм. Үл анзаарагдахаас бүү ай. Харин ч хүнийг мэдээллээр “хэт ачаалах” боломжтой.

Жишээлбэл, бусад олон арван анкет илгээсэн дундаас эхнээс нь дуустал уншиж, хүний ​​нөөцийн мэргэжилтэн зөвхөн чухал мэдээлэлд анхаарлаа хандуулах болно. Хэрэв таны баримт бичиг 3-4 хуудастай бол төгсгөлд нь хүрэхгүй байх бодит аюул бий. Мөн хураангуйг хойш тавих болно.

№2 зарчим. бетоны байдал

Эмхэтгэхдээ шаардлагатай бүх огноо эсвэл чухал байгууллагуудын нэрийг үнэн зөв, зөв ​​санах нь чухал юм. Хэрэв энэ асуудалд санах ойд найдах арга байхгүй бол эх сурвалжаас мэдээлэл авах нь дээр. Бүх мэдээлэл шинэчлэгдсэн байх ёстой.

№3 зарчим. Үнэнч байдал

Та шинэ ур чадвар сэдэж, сэдэж болохгүй, дуусаагүй сургалтуудыг өөртөө зааж өгч, бодит байдалд байгаагүй амжилтуудын талаар ярих ёсгүй. Нэгийг чиглүүлэх хэрэгтэй энгийн дүрэм: "Нууц бүх зүйл эрт орой хэзээ нэгэн цагт тодорхой болно." Анхны сонголтын үеэр та сайн сэтгэгдэл төрүүлж чадсан ч үр дүн нь сөрөг байж магадгүй юм.

Мөн анкет илгээсэн бол ажилд авах агентлаг, ажил олгогчидтой шууд сонгон шалгаруулах гэрээ байгуулдаг бол түүний ажилтан таны заасан мэдээллийг шалгах, бүр хэд хэдэн баталгаажуулах дуудлага хийх эрхтэй.

№4 зарчим. Сонгох чадвар

Тодорхой албан тушаалд "ялах" зорилготой намтараа эмхэтгэхдээ бүх зэрэгцээ амжилтаа зааж өгөх ёсгүй. Жишээлбэл, хэрэв та эдийн засагчийн сул орон тоог сонирхож байгаа бол урьд нь аз тохиолдлоор хоолны курс, эсвэл хумсны өргөтгөлийг эзэмшиж чадсан бол үүнд анхаарлаа хандуулах шаардлагагүй болно.

Хэрэв та дээд сургуульд сурч байхдаа эсвэл төгсөхдөө шинжлэх ухааны нийтлэл, нийтлэл, бүтээл бичих шаардлагатай байсан ч ирээдүйн сул орон тоо нь сантехникчийн ур чадварыг шаарддаг байсан ч ийм мэдээлэл боломжит ажил олгогчдод тийм ч сонирхолтой биш байх болно.

2. Анкетыг хэрхэн бүрдүүлэх (бичих) - дизайн, бүтэц

Хүний нөөцийн мэргэжилтний ажлын өдрийн турш олон арван, хэрэв том компани бол олон зуун ажил горилогчдын анкет, нээлттэй ажлын байранд түүний гараар дамждаг. Энэ урсгалаас харахад таны баримт бичигт түүнийг нэр дэвшүүлэхэд итгүүлэх, сонирхоход хэдхэн минут л байна. Ажилд орохын тулд анкет хэрхэн бичих, бичих вэ? Жишээ намтар болон дэлгэрэнгүй заавардоор бичсэн.

Таны үүсгэсэн баримт бичгийн үнэлгээг стандартын дагуу хийх болно 2 параметрүүд:

1. Агуулга . Энэ бол өгөгдсөн мэдээллийн үнэн зөв байдал юм.
2. Хэлбэр . Зөв дизайн, зөв ​​бүтэцтэй гэж үздэг.

Анкет маягт - дизайн

Заасан мэдээллийг хэрхэн зөв форматлах, ямар параметрээр зөв танилцуулах талаар нарийвчлан авч үзье.

Үүний зэрэгцээ, танд үнэхээр санах шаардлагагүй зарим дүрэм байдаг, та тэдгээрийг тусдаа цаасан дээр бичиж, шаардлагатай бол ашиглах хэрэгтэй.

• Үг" ДүгнэлтТа бичих шаардлагагүй.
• Word дээр ажиллахдаа фонт сонгохоо мартуузай Times New Roman. Үүнийг мэдрэхэд хамгийн тохиромжтой, тааламжтай гэж үздэг.
• Фонтын өнгийг сонгоно уу хар. Энэ нь таныг өөр өнгөнд сатааруулахгүй, мэдээлэлд анхаарлаа төвлөрүүлэх боломжийг олгоно.
• Хэмжээг нь тохируулна уу 12 зүү. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн хуудасны хамгийн дээд хэсэгт бид бүтэн нэрийг зааж өгөх ёстой бөгөөд бид зүгээр л сонгож, хэмжээг нь 14 pt болгон өөрчилнө. Энэ нь хувийн мэдээлэлд анхаарлаа төвлөрүүлж, санаж байх боломжийг олгодог бөгөөд энэ нь бусад анкеттай ажиллахад чухал ач холбогдолтой юм.
• Талбаруудыг дараах байдлаар байрлуулна: дээд - 2 см, доод - 2 см, баруун - 2 см, зүүн - 1 см Талбаруудыг ийм байдлаар тэмдэглэхэд тохиромжтой байдал нь дараа нь хувийн хэрэг үүсгэх, хавтсанд баримт цуглуулах зэрэгт тусгагдсан болно.
• Мөр хоорондын зайГанц бие болгох нь дээр. Энэ нь танд илүү их мэдээллийг нэг хуудсан дээр байрлуулах боломжийг олгож, баримт бичгийн бүтцийг зөрчихгүй.
• Хэрэв гэнэт ямар нэг зүйлийг онцлон тэмдэглэх эсвэл энэ мэдээлэлд анхаарлаа хандуулах шаардлагатай бол түүнийг тодруулах нь дээр. тод үсгээр, доогуур зураас эсвэл налуу үсгийн үйлчилгээг ашиглахгүйгээр. Энэ аргын тусламжтайгаар текст нь органик харагдах бөгөөд уншихад хялбар болно.
• Материалыг танилцуулах бүтцийн дагуу хураангуйг дараахь байдлаар хуваана догол мөрүүд, бүх мэдээллийн бүрэн бүтэн байдлыг нүдээр тодорхойлох.
• Таныг бүрдүүлэх нэрийн хуудас, та хүрээ болон янз бүрийн тэмдэг ашиглах ёсгүй. тэр бизнесийн баримт бичиг, түүний дизайныг нухацтай авч үзэх хэрэгтэй.
• Мэдээллээ танилцуулахдаа төлөвлөгөөнөөс хазайх шаардлагагүй, бичих нь чухал бизнесийн хэлгол талуудыг хөндөж байна.

Энэ бүхний хажуугаар гарч ирсэн анкетыг нүдээр харах юм бол энэ нь хөнгөн, маш тодорхой баригдсан байх ёстой. Эцсийн эцэст роман, өгүүллэг биш, харин оролцооны эргэлт, нарийн төвөгтэй өгүүлбэрүүд тохиромжтой, харин бизнесийн баримт бичиг бүтээдэг гэдгийг санах нь зүйтэй. Үүнийг энгийн бөгөөд хүртээмжтэй өгүүлбэрээр илэрхийлэх ёстой.

Нэхэмжлэгдсэн мэргэшилд хамаарах бүх тодорхой нэр томъёо, тодорхой томъёололыг зааж өгөх ёсгүй. Ярилцлагад та энэ чиглэлээр мэдлэгээ хялбархан харуулах боломжтой, гэхдээ тэдэнтэй баримт бичгийг хэт ачаалахыг зөвлөдөггүй.

Сүүлийн шатанд гарсан анкетыг дахин уншиж, шалгах нь зүйтэй дүрмийнболон зөв бичихалдаа. Та үүнийг мартаж болохгүй, учир нь та боломжит ажил олгогчдоо баримт бичгийнхээ эхний мөрүүдээс эхлээд түүний мөн чанарт хүрэхгүйгээр урам хугарах боломжтой.

Ирээдүйн анкетыг дамжуулахад чухал шаардлагатай бүх өгөгдлийг 5 үндсэн блок болгон хуваах ёстой.

1. Хувийн мэдээлэл.
2. Хайлтын зорилго.
3. Олж авсан боловсрол.
4. Ажлын туршлагатай байх.
5. Нэмэлт мэдээлэл.

Энэ мэдээллийг илүү ойлгомжтой болгохын тулд алдаа гаргахгүй байхын тулд цэг бүрийг илүү нарийвчлан авч үзэх нь зүйтэй.

1. Хувийн мэдээлэл

Энэхүү блокийн зорилго нь таны нэр дэвшигчийг санах ойд хадгалахаас гадна таны харилцагчдыг яг таг зааж өгөх, шуурхай харилцах аргыг тодорхойлох явдал юм.

Жишээ нь - анкет хэрхэн бичих

Бид холбогдох, тусгайлан бичдэг:

• Овог, нэр, овог нэр (бүрэн эхээр);
• Оршин суугаа газрын хаяг. Энэ нь бодитой байх нь маш чухал юм. Хэрэв зөвхөн түр зуурынх байгаа бол аль цаг хүртэл, хаанаас олж болохыг зааж өгөх нь чухал юм. Таны анкет илгээж буй байгууллага нь шуудангийн үйлчилгээг ямар ч тайлбаргүйгээр, утсаар ярихгүйгээр шууд дамжуулж, ярилцлага товлох тухай мэдэгдлийг илгээх боломжтой тул хаяг нь үнэн зөв байх ёстой;
• Утасны дугаар. Өөрийнхөө дугаарыг зааж өгөхдөө аль нь гэр, аль нь үүрэн холбоо болохыг бичихээ мартуузай, ингэснээр мэргэжилтэн цаг тухайд нь жолоодож, алийг нь залгах нь дээр вэ гэдгийг шийдэхэд тохиромжтой. Үүний зэрэгцээ, хэрэв цаг хугацааны хязгаарлалт байгаа бол, жишээлбэл, таны хувьд, оройн цагаар дуудлага хүлээн авах нь илүү тохиромжтой, үүнийг намтартаа зөв мэдээлнэ үү;
• Ямар ч үед идэвхтэй байх таны имэйл хаяг. Хэрэв өөр холбооны суваг байгаа бол энэ нь факс эсвэл ICQ байж болно, үүнийг зааж өгөх хэрэгтэй;
• Таны төрсөн огноо.

Хувийн мэдээллийг тайлбарлахдаа та нас, гэр бүлийн байдал, иргэний харьяалал, эрүүл мэндийн байдлын талаар хэлж болно. Гэхдээ ийм мэдээлэл нь заавал байх албагүй бөгөөд зөвхөн өвөрмөц байх үед л давуу талыг өгдөг.

Иймд таатай сэтгэгдэл төрүүлэхийн тулд танд анхаарал хандуулах тийм өргөлтийг олохын тулд төвөг удсан.

Тантай холбоо барихад илүү тохиромжтой, хурдан байх тусам өөртөө илүү их боломж үлдээж, ажлын байраар хангахын тулд өрсөлдөгчиддөө бага өгөх болно гэдгийг тодорхой ойлгох нь зүйтэй.

2. Хайлтын зорилго

Энэ блок дээр зөвхөн өөрийн хүссэн албан тушаалын нэрийг зөв зааж өгөхөөс гадна цалингийн түвшинг тодруулах нь чухал юм.

Түүнээс гадна, хэрэв та хэд хэдэн сул орон тоо хайх ажилд оролцохоор төлөвлөж байгаа бол тус бүрдээ тусад нь анкет үүсгэж, боловсон хүчний хэлтэст илгээх нь дээр.

Гэхдээ нийтлэлүүдийн нэрийг огт бичихгүй байх боломжгүй. Байгууллагын аль ч ажилчин таны төлөвлөгөөг хэзээ ч тааварлахгүй бөгөөд зорилгоо сайн ойлгож, зааж өгсөн нэр дэвшигчдийг сонгохыг эрэмбэлэх болно.

Хүссэн цалингийн хувьд бүх зүйл илүү хялбар байдаг. Үүнийг зөв тодорхойлж, тоог хэтрүүлэхгүй байхын тулд Интернет дээрх ижил төстэй сул орон тоог хянаж, дундаж утгыг сонгоход л хангалттай.

Хэрэв таны хэрэгцээ орчин үеийн бодит байдалд нийцэхгүй байгаа бөгөөд байгууллагынхаа төсвийн дарга хүссэн дүнг хуваарилах нь үндэслэлгүй гэж үзвэл таны анкет огт утгагүй болно гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.

Гэхдээ хэрэв та асар их туршлагатай, бусад нэр дэвшигчдээс хамаагүй илүү сонирхолтой байх чадвартай гэдгээ ойлгож байгаа бол та гадаадад дадлага хийсэн эсвэл сургалтанд хамрагдсан, манлайлах шинж чанартай, сул орон тоо нээлттэй байгаа байгууллага өөрөө том, тэгвэл цалингийн дундаж хэмжээнээс хэтрэх нь таны ашиг сонирхолд нийцнэ 30% . Гэхдээ энэ хэмжээ ямар ч байсан үндэслэлтэй байх ёстой.

3. Олж авсан боловсрол

Энэ блок таны боловсролын түвшин, зэргийг баталгаажуулсан өгөгдлийг агуулна. Түүнээс гадна, эхлээд гол хэсгийг нь будна боловсролын жил, мэргэшилэсвэл мэргэжилТэгээд боловсролын байгууллагаүүнийг хүлээн авсан. Дараа нь тэд нэмэлт курс, сургалт, семинарын холбоосыг хийдэг.

Хэрэв таны амьдралын замд ийм боловсролын хэд хэдэн газар байсан бол эхлээд дээд боловсрол, дараа нь дунд мэргэжлийн боловсрол, дараа нь нэмэлт боловсролыг зааж өгнө.

Байгууллагыг сайн мэддэг гэж найдаж, зүгээр л товчилсон үг хэлэх шаардлагагүй, хүн бүр ямар ч байсан таамаглах болно. Харин ч эсрэгээрээ таны эсрэг ажиллах болно. PSTU эсвэл SGTA хайж олоход хэн ч цаг заваа үрэхгүй, энэ талаархи мэдээллийг аль болох нээлттэй, ашиглахад тохиромжтой байх ёстой.

Хэрэв та нэг удаа, жишээлбэл, компьютерийн курс эсвэл гадаад хэлний курс дүүргэж чадсан бол энэ мэдээлэл илүүдэхгүй байх болно. Манай орчин үеийн нийгэмд ойлгох чадвар програм хангамжЭнгийн хэрэглэгчийн түвшинд ч гэсэн, эсвэл толь бичигтэй ч гэсэн гадаад хэл мэддэг байх нь таны давуу тал болох өөр нэг давуу талыг өгдөг. Сургалтын цаг, газрыг харуулсан ийм мэдээллийн талаар та "хэсэгт бичиж болно" нэмэлт мэдээлэл».

4. Ажлын туршлага

Энэ блок нь таны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Түүгээр ч барахгүй түүхийг буцаан эргүүлж байгаа мэт өнөөдрийн буюу сүүлчийн ажлын газраас эхлээд он цагийн дарааллаар бичих шаардлагатай.

Мэдээжийн хэрэг, таны ажлын хуваарьт тасалдсан ажлын туршлага, хоосон зай байхгүй байх нь зүйтэй юм. Гэсэн хэдий ч ийм зүйл тохиолдсон ч гэсэн та өөрийгөө тайвшруулж, энэ нь танд ажилд орох боломж багатай гэж үзэх шаардлагагүй.

Тодорхойлолт нь дараах байдалтай байна.

• Ажлын хугацаа. Энэ нь таныг төлөвлөсөн сул орон тоонд орсон огноо, түүн дэх үйл ажиллагаа хэзээ дууссаныг заана.
• Компанийн нэражиллах боломжтой байсан эсвэл түүний төлөөлөгчийн газар, салбар;
• Үйл ажиллагааны талбар. Байгууллагын чиглэлийг товч дурдах нь зүйтэй;
• Албан тушаал. Таны албан тушаалыг хэрхэн зөв дуудсаныг зааж өгөх бөгөөд ажлын дэвтэрт оруулсан зүйл нь таны үгсийг батлах болно;
• Хариуцлага. Танд ямар эрх мэдэл олгосон, ямар үүрэг гүйцэтгэсэн тухайгаа хэлээч. Ирээдүйн удирдагч ийм олон үүргийг гүйцэтгэснээр та тэдгээрт аль хэдийн туршлага хуримтлуулсан бөгөөд цаашид сургалт хийх шаардлагагүй болно гэдгийг ойлгохын тулд мэдээллийг тодорхой, ойлгомжтой байдлаар танилцуулахыг зөвлөж байна;
• Таны хэмжүүрүүдийн жишээтодорхой хугацаанд хүрсэн. Энэ нь% эсвэл хэсгүүдээр илэрхийлэгдсэн тоон өгөгдөл байх ёстой, гэхдээ тодорхой бөгөөд бодитой.

Маш бүдүүлэг алдааг өөрийн анкетыг олон эмхэтгэгчид гаргадаг. Тэд энэ блок дээр ажлын дэвтэрээсээ өгөгдлийг дахин бичихэд хангалттай гэж тэд үзэж байна.

Гэсэн хэдий ч тэд өөрсдийн ур чадвар, чадварынхаа өвөрмөц байдлыг илчлэхээ мартдаг. Түүнчлэн, туршлага, тодорхой шинж чанарууд байгаа эсэхийг боловсон хүчний хэлтэс "шугамын хооронд" авч үзэх шаардлагатай болно. Энэ нь таны анкетийн сонирхол татахуйц түвшинг бууруулж, бусад өрсөлдөгчдийн өмнө идэвхгүй болгодог.

5. Нэмэлт мэдээлэл

Энэ бол эцсийн блок бөгөөд энэ нь гол зүйл биш боловч та үүнийг мартаж болохгүй. Энд та менежер таны талд сонголт хийх боломжийг олгох олон сонирхолтой мэдээллийг зааж өгч болно.

"Нэмэлт мэдээлэл" блокыг дараахь бүтцийн дагуу байрлуулж болно.

• Компьютерийн ур чадварын зэрэг. Таны ажиллах ёстой программуудын нэрс, тэдгээрийн хөгжлийн түвшинг бич.
• Гадаад хэлний мэдлэгийн зэрэг. Бид хэлний нэр, түүний мэдлэгийн түвшинг жагсаав. Жишээлбэл, та чөлөөтэй эсвэл толь бичгээр бичиж болно.
• Хэрэв өмнөх блокуудад дурдаагүй нэмэлт ур чадвар байгаа боловч тэдгээр нь ерөнхий дүр зургийг нөхөж, таны өвөрмөц байдлын талаар хэлж чадна гэж бодож байвал тэдгээрийн талаар бичихээ мартуузай.
• Бусад мэдээлэл. Жишээлбэл, сул орон тоо байна борлуулалтын төлөөлөгчШаардлагуудын нэг нь өөрийн машинтай байх ёстой гэдгийг та ойлгож байгаа бол энэ хэсэгт ийм өгөгдлийг зааж өгч болно. Мөн бизнес аялалд хандах хандлага, ажил дээрээ саатал гарах, чөлөөт цагаа хэрхэн ашиглах талаар, хэрэв энэ нь бодитой бол тухайн байгууллагын талд ашигтайгаар бичихэд таатай байх болно.

Мэдээжийн хэрэг, анкет контент үүсгэхийн нэг давуу тал бол таны өгөгдлийг баталгаажуулах гуравдагч этгээдийн гэрчлэлтэй холбох боломжтой байх явдал юм. Үүний зэрэгцээ зөвлөмж гаргагчийн хувийн мэдээлэл, түүний ажиллаж буй албан тушаал, түүний ажилладаг байгууллагын нэр, утасны дугаар, холбоо барих боломжтой мэдээллийг зааж өгсөн болно.

Энэ нь үнэ цэнэтэй биш Жишээлбэл, ийм хүмүүсийн урт жагсаалтыг гарга. Энэ нь зохимжгүй юм. Тиймээ, зөвлөмжийг түгээх практик өргөн тархаагүй байна. Хэрэв менежер өөрөө ямар нэгэн өгөгдлийг баталгаажуулахыг хүсч байвал ярилцлага хийхдээ санал болгож буй асуулгад эдгээр холбоо барих хаягийг зааж өгөхийг хүсэх бөгөөд энэ асуудлыг тантай шууд хэлэлцэх болно.

Финал үлгэр жишээ жишээхураангуй:

Бидний ажлын анкетийн эцсийн үр дүн

3. Татаж авах боломжтой анкетийн жишээнүүд (.doc форматаар)

Хамгийн алдартай, татаж авсан 3 анкет

Татаж авах ажилд бэлэн анкетуудын жагсаалт (жишээ)

Анкет дахь мэргэжлийн гол ур чадвар. Дараах нь таны анкетанд тусгах ёстой ур чадвар, чадваруудын жишээ юм.

4. Анкет дахь мэргэжлийн ур чадвар - 13 ашигтай ур чадвар

Мэдээжийн хэрэг, ямар ч удирдагч ирээдүйн ажилтнаа хайж байхдаа зөвхөн мэргэжлийн, хамгийн тохиромжтой нэр дэвшигчийг харахыг хүсдэг нь ойлгомжтой. Тиймээс, эмхэтгэсэн анкет дээр мэргэжлийн ур чадварыг хэр чадварлаг, зөв ​​зааж өгөх нь түүний таны хүнийг сонирхож буй түвшингээс хамаарна.

Хэрэв та анкетдаа тохирох ур чадвар, чадварыг бүрдүүлэхэд бэрхшээлтэй байгаа эсвэл хаанаас эхлэхээ мэдэхгүй байгаа бол ерөнхий ойлголт, жишээнүүдийг үзэж, дараах жагсаалтаас хамгийн тохиромжтойг нь сонгож болно.

1. Ур чадвар бизнесийн харилцаа холбоо . Энэ нь боломжит үйлчлүүлэгч эсвэл ирээдүйн түншүүдтэй яриа хэлэлцээ хийх, үйлчлүүлэгчидтэй зөв холбоо тогтоох, харилцаа холбоо тогтоох чадвар бөгөөд ингэснээр энэ байгууллагад дахин өргөдөл гаргах, урт хугацааны хамтын ажиллагааг өргөжүүлэхэд таатай байх болно. Үүний зэрэгцээ бизнесийн ёс зүйг мэддэг, эерэг хандлагатай байх нь чухал юм.
2. Гадаад хэлний мэдлэгтэй . Энэ ур чадварын талаар өмнө нь дурдсан байдаг. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв тэр мэргэжлийн хүн бол огт өөр үзэл бодол, боломжууд нээгддэг. Чадвартай ярьж, харилцан яриа өрнүүлж, гэрээ байгуулж, шуурхай шилжүүлэг хийснээр та гадаад бизнес аялал, гадаад түншүүдтэй харилцах, нэмэлт дадлага хийх аялалд хялбархан найдаж болно. Илүү ихийг суралц
3. Үйлчлүүлэгчийн суурь ур чадвар . Энэ бол түүнийг бий болгох, хөгжүүлэх, шинэ гүйцэтгэгчдийг татах, зөв ​​чиглүүлэх, шаардлагатай мэдээллээр хангах чадвар юм. Энэ нь мөн түүнийг системчлэх, сайжруулах, оновчтой удирдах ажил юм.
4. Төсөв боловсруулах ур чадвар . Энэ бол үе үе төлөвлөлт хийх, бүх хэлтсүүдийн харилцаа холбоо, зохицуулалт, мэдлэгийг багтаасан маш нарийн төвөгтэй ур чадвар юм. шаардлагатай зардалбайгууллагад, бий болгох өөрийн системүнэлгээ болон холбогдох хяналт, холбогдох бүх хууль тогтоомж, гарын үсэг зурсан гэрээг нэгэн зэрэг хэрэгжүүлэх.
5. Бизнес бичих ур чадвар . Энэ нь зөвхөн мэдлэг биш юм бизнесийн ёс зүй, гэхдээ бас зөв, чадварлаг бичих, байгууллагынхаа дүр төрхийг хадгалах, бизнесийн үйл ажиллагаанд хохирол учруулахгүйгээр өөрийн бодлоо зөв, зөв ​​илэрхийлэх чадвар, бусад ярилцагчаас үнэнч байх.
6. Нягтлан бодох бүртгэлийн ур чадвар болон татварын нягтлан бодох бүртгэл . Энэ бол балансын талаархи мэдлэг, түүний бүх үндсэн шинж чанарууд, бараа бүтээгдэхүүнийг хүлээн авах, шилжүүлэх, хасах аливаа ажиллагааг цаг тухайд нь хийх чадвар юм. Бүх хуримтлал, төлбөр тооцоог цаг тухайд нь хийх, дагуу тайлан гаргах чадвартай цалинтайлангаа холбогдох байгууллагад хүргүүлж дараа нь баталгаажуулах. Энэхүү ур чадвар нь татварын албатай хамтран ажиллах, шаардлагатай шалгуур үзүүлэлт, тайлагнах маягтыг бүрдүүлэх явдал юм.
7. Оффисын амьдралын ур чадвар . Энэ нь үндсэн хэрэгцээг тодорхойлдог бараа, үйлчилгээг худалдан авахад хамгийн таатай, тохь тухтай нөхцлийг хайж олох, хүссэн нэр төрлийг бүрдүүлэх, нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай системийг бий болгох боломж юм. Энэ нь мөн байгууллагын менежер, энгийн ажилчдад шаардлагатай бүх зүйлээр түргэн шуурхай, цаг тухайд нь үйлчлэх, албаны тээврийн хэрэгслийн ажлын байдлыг хянах, үйлдвэрлэлийн байгууламжийн үйл ажиллагаанд хяналт тавих явдал юм.
8. Интернеттэй ажиллах . Энэ бол мэдээллийн үйл ажиллагааны хайлт, түүнийг хадгалах, системчлэх, хайлтын системтэй ажиллах чадвар, хайлтын хэрэгслийн талаархи мэдлэг юм.
9. Борлуулалтын төлөвлөлтийн ур чадвар . Энэ бол тухайн байгууллагын өнөөгийн байдлыг үнэлэх чадвар, түүний санхүүгийн үзүүлэлтүүд, гол борлуулалт, үр дүнд нь бизнесийн ашиг орлого. Түүнээс гадна өнгөрсөн жилүүдэд аналитик цуглуулга хэрхэн явагдсаныг мэдэж, ирээдүйн төлөвийг гаргах шаардлагатай байна. Үүний зэрэгцээ өөрийгөө хянах, сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдал нь чухал бөгөөд ерөнхий сэтгэлийн байдал, нэг чиглэлээс нөгөөд шилжих эсвэл байр сууриа илэрхийлэх чадварыг бий болгохын тулд үйлчлүүлэгчдийн хэрэгцээнд анхаарлаа төвлөрүүлэх, мэдэх шаардлагатай. зөвхөн бүтээгдэхүүн болон түүнийг ашиглаж буй үйлдвэр.
10. Худалдан авалтын ур чадвар . Бараа эргэлт, түүний хүртээмж, хөдөлгөөнийг зөв үнэлэх, зохих хуваарь гаргах, худалдан авалтад нөлөөлж буй шалтгааныг ойлгох, хамгийн сайн ханган нийлүүлэгч, саналыг хайх чадвар. Энэ нь мөн төрөл бүрийн матриц боловсруулах, үнийн бодлогобүх бүтээгдэхүүний бүлэг, борлуулалтын хяналт, худалдан авалтын төлөвлөлт.
11. Бараа материалын ур чадвар . Энэ нь өгөгдсөн байрлалд хурдан шилжих, бодит материал дээр үндэслэн алдааг тодорхойлох, бараа, материалын аюулгүй байдлыг найдвартай хянах, барааны хадгалалтын нөхцөлийг шалгах, удаан хөдөлж, хуучирсан барааг тодорхойлох, найдвартай мэдээлэл өгөх чадвар юм. бодит нягтлан бодох бүртгэл, нягтлан бодох бүртгэлийн статусыг шалгаж, барааны хөдөлгөөнийг зохион байгуулах .
12. Худалдааны ур чадвар . Энэ бол дэлгүүрийн цонх, тавиуртай ажиллах явдал юм худалдааны төвүүд, харагдах байдлыг дэмжих, барааг зөв харуулах, бараа материалын менежментийг хянах.
13. Борлуулалтын дүн шинжилгээ хийх ур чадвар . Энэ нь борлуулалтын динамик, бүтэц, борлуулалтын үйл явцын чиг хандлага, шаардлагатай бол үйлчлүүлэгчдэд зээл олгох боломжийн дүн шинжилгээ, орлогын өсөлтийн хурд, ашигт ажиллагааг тодорхойлох ажил юм.

5. Анкет дахь хувийн шинж чанарууд

Анкетаа эмхэтгэж, хувийн шинж чанараа харуулахдаа дараахь дүрмийг баримтлахыг зөвлөж байна.

1. Хувийн чанарыг илтгэхдээ үүнээс илүүгүй байх ёстой гэдгийг санах хэрэгтэй 5 .
2. Тэдгээрийг тухайн хүний ​​өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд шууд тохирох байдлаар зааж өгөх нь чухал юм.
3. Хошин шогийн түвшинг тэг болгож, дүрслэхдээ нэлээд даруухан өнгө аясыг хадгал.
4. Өөрийн хэрэгцээ, хэрэгцээг тодорхойл. Үүнийг хийхэд маш хялбар, өөрийгөө боломжит ажил олгогчийн оронд төсөөлж, ийм ажилтныг ажилд авахдаа ямар чанарыг олж харахыг хүсч байгаагаа шийдээрэй.

Анкет дахь хамгийн нийтлэг хувийн шинж чанаруудаас дараахь зүйлийг жагсааж болно. нарийвчлал, - үйл ажиллагаа, - эелдэг байдал, - анхаарал болгоомжтой байх, - өндөр үр ашигтай, - санаачлага, - нинжин сэтгэл, - хичээл зүтгэл, - бүтээлч байдал, - найдвартай байдал, - тууштай байдал, - өөдрөг үзэл, - ёс журам, - цаг баримтлах, - аж ахуйн нэгж, - өөрийгөө хянах чадвар, - шударга ёс, - хөдөлмөрч байдал, - , - багаар ажиллах ур чадвар, - үнэнч шударга байдал, - эрчим хүч, - хошин шогийн мэдрэмж.

6. Анкет авахыг хүссэн захидал

Орчин үеийн ертөнцөд өөрийн боломжоо нэмэгдүүлэхийн тулд шар шувууны анкет бичдэг. сул орон тоомөн өөрийнхөө нэр дэвших талаар илүү дэлгэрэнгүй ярина уу анкетыг дагалдан тусгай хамгаалах захидал бичдэг.

Энэ нь танд өөрийн өвөрмөц чадваруудыг илүү чөлөөтэй хэлбэрээр харуулах боломжийг олгодог бөгөөд хэд хэдэн давуу талыг өгдөг.

Хамгаалалтын захидал хэрхэн бичих, тэнд юу бичих вэ? Нэг ерөнхий төлөвлөгөө гаргахыг хичээцгээе, үүний дагуу жолоодох боломжтой болно.

1. Энэ нь зорьсон газартаа хүрэхийн тулд тодорхой хаягийг зааж өгөх нь чухал юм. Заримдаа ажлын байрны тодорхойлолтод мэргэжилтний хувийн мэдээлэл байдаг, гэхдээ хэрэв энэ нь байхгүй бол "гэж бичихэд хангалттай. Хүний нөөцийн хэлтэс, Хүний нөөцийн менежер” компанийн нэрийг зааж өгсөн.
2. Дараа нь та сул орон тооны талаар хаанаас олж мэдсэн, энэ зарыг хаанаас олж мэдсэн, эх сурвалжаас лавлах хэрэгтэй.
3. Одоо бид сонирхол татахуйц албан тушаалыг тодорхойлж, яагаад энэ сул орон тооны параметртэй тохирох ур чадвар байгаа эсэхийг тайлбарлаж байна. Эндээс та ямар ажлын туршлага, гавъяа, ололт амжилтаа нэлээн хамааралтай, хүртээмжтэй хэлбэрээр тайлбарлах боломжтой.
4. Дараа нь тэд яагаад энэ компанийг сонгосон, энэ байр суурийг яагаад сонгосныг хэлэх нь зүйтэй болов уу. Хэрэв түүний хөгжлийн түүх, үүсэх үе шатуудын талаар танд мэдэгдэж байгаа бөгөөд захидлын текстэд тохирох тод баримт байгаа бол та үүнд анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Компанийн мэргэжилтнүүд нэр дэвшигчийг сонирхож, байгууллагын талаар маш их зүйлийг мэддэг гэдгийг үргэлж анзаардаг бөгөөд энэ нь хахууль өгөхөөс өөр аргагүй юм.
5. Захидлынхаа төгсгөлд өөрийн харилцагчдын талаарх мэдээллийг үлдээхээ мартуузай, энэ нь таныг хүссэн үедээ чөлөөтэй харилцах боломжийг олгоно. Хэрэв та өөрөө дуудлага хийхээр шийдсэн бол хамгийн тохиромжтой цагийг зааж өгөх хэрэгтэй.

Мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар ийм захидлын дундаж хэмжээ ойролцоогоор байх ёстой 5 өгүүлбэрийн 2 догол мөр.

Хамгаалалтын захидлыг зөв форматлаж, таагүй нөхцөл байдлаас зайлсхийхийн тулд та дараах дүрмийг баримтлах хэрэгтэй.

Дүрмийн дугаар 1. бизнесийн хэв маягЭнд үсэг шаардлагатай бөгөөд үүнээс гадна "Та" руу хандсан бүх өргөдөл, тэдгээрийн уламжлалыг том үсгээр бичсэн байх ёстой. Хошин шогийн мэдрэмжийн хувьд, хэрэв та үүнийг төгс төгөлдөр болгож, үүнийг практикт ашиглахгүй бол захидалдаа ямар ч байдлаар муудахгүй гэдэгт итгэлтэй байгаа бол үндсэн хэв маягийг бага зэрэг шингэлж болно.

Дүрмийн дугаар 2.Дахин хэлэхэд, төрсөн цагаасаа өнөөг хүртэлх түүхийг дүрсэлсэн урт текст, өгүүлбэр бүү бич. Бүх зүйл товч бөгөөд цэгцтэй.

Дүрмийн дугаар 3.Та боломжит менежердээ "Чи хийх ёстой" гэсэн үгээр хандаж болохгүй, дэд сэтгэл хөдлөлийг ашиглах нь дээр.

Дүрмийн дугаар 4.Нэг нь чухал цэгүүдТа хуучин хамт ажиллагсад эсвэл удирдлагынхаа тухай ярих, ялангуяа доромжилсон маягтуудыг ашиглан өөрийгөө хянахад үнэ цэнэтэй зүйлийг нэрлэж болно. Энэ нь таныг нэр дэвших талаар сөрөг бодол төрүүлэх болно.

Дүрмийн дугаар 5.Олон мэргэжилтнүүд танд өөрийн чадварын талаар ярих, лавлахаа мартуузай гэж зөвлөж байна стресс тэсвэрлэх чадварболон гүйцэтгэл. Тодорхой жишээнүүдЭдгээр нүүр захидал интернетэд маш түгээмэл байдаг.

Дүрмийн дугаар 6.Энд, өөрийн хобби, гэрийн хоббигийн талаар бичих нь үнэ цэнэтэй зүйл биш юм. Энэ нь ямар ч хамааралгүй юм үйлдвэрлэлийн үйл явцмөн таныг ажилд авах шийдвэрт нөлөөлөхгүй.

Дүрмийн дугаар 7.Тохиромжтой тохиолдолд та ярилцлага хийхийг хялбархан зөвшөөрч, шаардлагатай бол ажлынхаа хүрээнд өөрийнхөө тухай илүү дэлгэрэнгүй ярихад бэлэн байна гэдгийг тэмдэглэхэд таатай байх болно.

Дүрмийн дугаар 8.Ийм захидал бичихдээ бүх үсгийн болон цэг таслалын алдааг онцгой анхаарах хэрэгтэй. Текст байхгүй байгаа эсэхийг шалгаж, өгүүлбэрийн тууштай байдал, утга агуулга, эмхэтгэлийн зөв эсэхийг тодруул.

Дүрмийн дугаар 9.Боломжтой бол таны ажлыг шинэлэг байдлаар үнэлж чадах гуравдагч этгээдэд уншиж өгөхийг санал болго.

7. Resume-ийн алдаа - Анкет бичихэд гаргасан шилдэг 10 алдаа

Туршлагатай хөрвүүлэгч хүртэл гаргадаг хэд хэдэн үндсэн алдаа байдаг. Тэгээд энэ нь эцэстээ бүтэлгүйтэлд хүргэдэг.

Үүнээс хэрхэн зайлсхийх, төгс анкетаа хүрэх вэ?

1. Өмнө дурьдсанчлан, эхнээсээ алдааг арилгах хэрэгтэй бөгөөд дараа нь текстийг өөрөө форматлах хэрэгтэй. Өөрийгөө хүндэлдэг мэргэжилтэн хэзээ ч ийм анкетыг эцэс хүртэл уншихгүй бөгөөд энэ нь зүгээр л хогийн сав руу явах болно. Гарчиг, дэд гарчгийг зөв сонгож, бүх зүйлийг ижил формат руу оруулахыг зөвлөж байна. Та бүхний мэдэж байгаагаар асар их мэдээлэлтэй, байнга ажилладаг хүмүүс диагональ уншиж, өөрт хэрэгтэй зүйлээ сонгох боломжтой байдаг. Зохиогч нь компьютерийн маш сайн ур чадвартай гэж мэдэгддэг форматлагдаагүй текст нь маш үнэмшилгүй харагдаж байна.
2. Загвар анкетыг эмхэтгэж байна . Өдрийн турш нээлттэй орон тоотой ажиллаж буй мэргэжилтнүүдийн өмнө асар олон тооны баримт бичгийг дамждаг бөгөөд бараг ямар ч мэргэшсэн ажилтан аль хуулбарыг бичсэн, алийг нь Интернет дэх вэбсайтаас зүгээр л татаж авсныг хялбархан таах боломжтой. Ихэнхдээ тогтмол давтагдсан анкетууд нь сөрөг хариу үйлдэл үзүүлдэг бөгөөд уншихад ч сонирхолгүй байдаг. Тиймээс, нэр дэвшигчид татгалзсан тулгардаг овоо руу нэн даруй илгээгддэг.
3. Форматын дагуу үргэлжлүүлнэ үү PDF . Ийм баримт бичиг бараг хэзээ ч нухацтай авч үздэггүй. Хамгийн гол нь бүх програмууд дэмждэггүй өгөгдсөн форматмөн уншихад хялбар. Ямар ч мэргэжилтэн Word форматыг илүүд үздэг бөгөөд энэ нь танил, хэрэглэхэд хялбар байдаг.
4. Бичгээр худал хэлдэг . Заасан мэдээллийн үнэн зөв нь боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан болон удирдлагын түвшний мэргэжилтэнд маш чухал юм. Түүгээр ч зогсохгүй томоохон байгууллагууд өөрсдийн аюулгүй байдлын үйлчилгээтэй байдаг бөгөөд энэ нь банкны бүтцийн нэгэн адил өгсөн мэдээллийг хялбархан шалгах чадвартай байдаг. Хэрэв энэ нь бодит байдал дээр байхгүй таны ур чадварт онцгой хамаатай бол эхний ярилцлагын үеэр шалгалт өгөх шаардлагатай бөгөөд бүх зүйл тодорхой болно, зөвхөн нөхцөл байдал хүн бүрт тааламжтай байхаа болино.
5. Зохисгүй зураг нийтлэх . Анкет бүрдүүлэх, хэлэлцүүлэхээр илгээх зайлшгүй нөхцөл бол гэрэл зураг байх ёстой компаниуд байдаг. Энэ бол албан ёсны баримт бичиг гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй бөгөөд усанд орох костюмтай эсвэл гэр орны арын дэвсгэр дээр зураг авах нь тийм ч тохиромжтой биш юм. Энэ бол ноцтой алдаа юм. Түүгээр ч барахгүй заримдаа өргөдөл гаргагчид том зураг нийтэлдэг бөгөөд энэ нь нэг удаад бас хэцүү байдаг. Ажил олгогч руу шуудангаар ирсэн ийм анкет нь бүх үйл явцыг удаашруулдаг, учир нь файл нь маш удаан хугацаанд нээгдэж, бүхэл бүтэн оффисын ажилд таагүй байдал үүсгэдэг. Зураг нь том биш, ердийн дүр төрхтэй, бизнесийн костюмтай, дэвсгэр нь энэ үйл явдалд маш тохиромжтой байвал хамгийн сайн арга юм.
6. Бараг хоосон анкет . Заримдаа өргөдөл гаргагч нь ажлын туршлагагүй байх тохиолдол гардаг бөгөөд би баримтаа зурж, тэр олон хоосон мөр үлдээж, зураас тавьдаг. Энэ бол бүдүүлэг зөрчил. Ямар ч байсан туршлага хуримтлуулаагүй байсан ч зарим нь бий нийгмийн үйл ажиллагаа, түүний оюутан байхдаа эрхэлж байсан эсвэл бичсэн бүтээл, бүтээлүүд нь хоосон, алдаатай мэт санагдахгүй байхаар текстийг хэлбэржүүлж болно.
7. Өндөр мэргэшсэн үгстэй ажиллах . Энэ бол маш дэвшилтэт мэргэжилтэн мэт санагдахын тулд анкет бичдэг хүн үүнийг америкизм, үг хэллэг эсвэл зөвхөн явцуу хүрээний хүмүүст мэддэг хэллэг ашиглан бичсэн тохиолдол юм. Таны баримт бичгийн анхан шатны боловсруулалтыг боловсон хүчний менежер хийх бөгөөд энэ нь ойролцоо нэр томъёог мэддэг ч зөвхөн өнгөцхөн байдаг бөгөөд үүний үр дүнд тэрээр бичсэн зүйлд амархан төөрөлдөж чаддаг гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.
8. Илүү ихийг хүсэх өндөр албан тушаал . Үүний зэрэгцээ, өргөдөл гаргагч нь өөрийн намтартаа үргэлж энгийн ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан гэж заасан байдаг. удирдлагын бүтэцдунд шатны удирдах албан тушаалд тогтвортой ажиллаж байсан бөгөөд одоо түүнд холбогдох албан тушаалд өргөдөл гаргаж, удирдлагын багт орох боломжийг олгохыг хүсч байна. Энэ баримт нь наад зах нь эвгүй харагдаж байгаа бөгөөд анкетыг авч үзэхээс татгалзах шалтаг болох нь дамжиггүй.
9. ухаангүй асуултууд . Энэ тохиолдолд өргөдөл гаргагч нь зөвхөн түүнд мэдэгдэж байгаа өндөр түвшний төлбөр, аливаа нэмэгдэл, урамшуулал, тэтгэмж авах нь зөв гэж үздэг тусгай шаардлагыг тавьдаг. Ерөнхийдөө ийм хүсэлтийг бизнесийн ертөнцөд маш бодлогогүй гэж үздэг бөгөөд үндсэндээ авч үзэх боломжгүй юм.
10. Үүсгэсэн намтар дээр олон нэмэлтүүд . Ажил олгогч өөрөө хүсээгүй тохиолдолд та баримт бичгийн хамт хавсаргасан захидал, зөвлөмж, гэрэл зургийн цомог, өмнө нь бий болгосон төслүүдийг илгээж болохгүй. Үгүй бол мэдээллийн хэт ачаалалтай байдаг бөгөөд боловсон хүчний хэлтсийн менежер хангалттай цаг хугацаа байдаггүй, заримдаа бүр бүхэл бүтэн багцыг авч үзэх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг. Үүний дагуу таны мэдээллийг хойш тавьж, аажмаар мартагддаг.

Үндсэндээ анкет гэдэг нь анх удаагаа хурдан гүйлгэх баримт бичиг юм. Зөвхөн чамд л байна 2-3 минутажил олгогчийг сонирхож, ажилд ороход таны нэр дэвшигч яагаад гол зүйл байх ёстойг тайлбарлах.

Түүний дизайны хэд хэдэн үндсэн нууц байдаг бөгөөд үүнийг мэргэжилтнүүд хүртэл шаарддаг.

Нууцыг үргэлжлүүлэх

• Нэгдүгээрт , бид А4 цаас хэрэглэж, нэг хуудсанд багтах баримт бичгийг зурдаг.
• Хоёрдугаарт , бид зөвхөн зузаан цаасаар ажилладаг бөгөөд тэмдэглэгээгүй бэх, лазер принтерийг илүүд үздэг. Энэ нь шуудангаар эсвэл факсаар илгээх, хуулбарлах, хавтас руу хавчих шаардлагатай байж болох бөгөөд эдгээр бүх заль мэхийг хийснээр текст нь үрэгдэж, цаас үрчийж, будаг нь үрчлэгдэх болно. арилгах.
• Гуравдугаарт , та текстийг гараар бичиж анкет үүсгэх талаар бодох ч хэрэггүй. Бүх гар бичмэлийг уншихад хялбар байдаггүй бөгөөд бичсэн зүйлийг хэн ч ойлгохгүй.
• Дөрөвдүгээрт , та жааз, зураг, том тэмдэгт, зураг ашиглахгүйгээр хуудасны нэг талд хэвлэх хэрэгтэй. Энэ нь гол зүйлээс анхаарлыг сарниулж, мөн чанарт анхаарлаа төвлөрүүлэхэд хэцүү болгодог.
• Тавдугаарт, зөвхөн орос хэл дээр зохиохоо мартуузай. Гадаадын компанид ажилд орох шаардлагатай нөхцөл байдал үүссэн ч энэ нь эхэндээ орос хэлээр ярьдаг мэргэжилтнүүдийн ширээн дээр тавигдаж, зөвхөн дараа нь гадаадын иргэдэд нээлттэй болно. Таны даалгавар бол байлдан дагуулах явдал юм менежментийн багэхлээд өөрсдийн хэлээр.

9. Дүгнэлт

Одоо, таны өмнө уншсан мэдээлэл дээр үндэслэн загварын дагуу ажлын анкетыг хэрхэн бичих, юу бичих нь зүйтэй, эс тэгвээс татгалзах нь зүйтэй юм.

Антон Мурыгиний видео курс - Сард 30,000-аас 150,000 рубль хүртэл үл хөдлөх хөрөнгөө эхнээс нь яаж олох вэ, анкет, оффисын хувцасны кодыг үүрд мартдаг.

Үндсэн ажлынхаа хажуугаар орлогын өөр эх үүсвэр бий болгох, манай вэбсайтаас нэмэлт материалуудыг судлах:

• Криптовалютаар мөнгө олох 5 тодорхой арга
• (Видео курс) Интернэтээр хэрхэн эхнээс нь мөнгө олох вэ - мөнгө олох 50 гаруй арга!

Хайрт найзууд! Бичсэн: Денис Повага. Би офлайнаар ажил хайгчдад зориулсан нийтлэл бэлтгэхээр шийдлээ. Хэдийгээр би энэ талаар карьераа босгохыг зөвлөж байна. Харин мэргэжлээрээ мэргэжлээ сонгож, ажилд орохын тулд анкет хайж байгаа уншигчид байдаг.

Би ихэвчлэн ажилд орж, ажлаасаа гарсан. Тэд намайг сонгохын тулд өөрийгөө хэрхэн чадварлаг танилцуулах вэ гэж би үргэлж гайхдаг байсан. Чамайг үүнтэй төстэй нөхцөл байдал үүссэн гэж бодож байна ...

Аажимдаа би ямар ч ажилд их мөнгө олохгүй гэдгээ ойлгож эхэлсэн. Нэгэн сайхан өдөр тэрээр өөрийгөө интернетийн бизнест бүрэн зориулжээ. Би энэ блог дээр нийтлэлээ нийтэлж, гэртээ өөрөө ажилладаг.

Эхлээд бие биетэйгээ танилцацгаая. Намайг Денис Повага гэдэг. Мөн та миний блог сайтад байна

Доорх нь бүрэн жагсаалт, хураангуйн жишээ юм. Та ямар ч зүйлийг татаж авах боломжтой бөгөөд зөвхөн овог нэрээ оруулаад, шаардлагатай талбаруудыг бөглөж, ажил олгогч руу илгээх хэрэгтэй. Гэхдээ эхлээд ярилцлага өгөхдөө хэрхэн биеэ авч явах тухай комик видео бичлэг үзэхийг зөвлөж байна.

Зөв ажилд орох 12 арга

Мэдээжийн хэрэг, энэ бол YouTube-ийн онигооны бичлэг юм.

Мөн доороос та жинхэнэ татаж авах боломжтой ажилд орохын тулд анкет.

Тохиромжтой болгохын тулд би мэргэжил бүрийг шинжлэх болно. Мөн би үүнийг хэрхэн хийх талаар зөвлөмж өгөх болно. Та өөрт хэрэгтэй мэдээллээ аль хэдийн авсан)) Хэрэв танд асуулт байвал доорх комментоор асуугаарай. Шүүмж танд тусална гэж найдаж байна!

Тэгэхээр. Бид эхэлнэ.

Ажилд орохдоо яагаад анкет хэрэгтэй байна вэ?

Хаана ч биш, ажил олгогч нь анкет дээр үндэслэн сонголт хийх ийм боломжийг олгодог. Гэхдээ өөрийгөө хүндэлдэг компаниуд энэ аргыг сонгодог. Эхлээд маягтыг бөглөсөн хүмүүсийн дунд урьдчилсан ярилцлага орно. Энэ нь компанид шууд хандаж болох юмуу эсвэл та имэйлээр асуулга илгээж болно. Зарим тохиолдолд анкет нь компанийн загварыг дагаж мөрддөг. Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогчийн сонирхсон асуултууд байдаг бөгөөд та анкетыг хэр чадварлаг бөглөх тусам тэдэнтэй ажиллах магадлал өндөр байдаг. Онолын хувьд амжилтын 70% нь сайн бөглөсөн анкетаас шалтгаална.

Компани нягтлан бодогч хайж байгаа ч албан тушаалын төлөөх өрсөлдөөн хэт их байна гэж төсөөлөөд үз дээ. Маш олон өргөдөл гаргагчид өдөрт 100 гаруй хүн бүртгүүлдэг. Гэхдээ ажил олгогчид бүх зүйл хэрэгтэй биш, зөвхөн даалгаврыг хамгийн сайн даван туулах нягтлан бодогч л хэрэгтэй. Шилдэгийг нь сонгодог. Мөн туслахын тулд, сонголтод - мөн таны намтар үйлчилдэг.

Хэрхэн зөв анкет бичиж, бичих вэ?

Мөн энд илүү сонирхолтой байна. Хэрэв танд үүнийг имэйлээр бөглөх боломж олговол уншаагүй үлдэх болно гэж бүү ай. Өөр нэг зүйл бол та үүнийг илгээхдээ компани руу залгаж, намайг ийм ийм, тийм, ийм байна гэдгийг тодруулж эсвэл мэдэгдэж, сонгосон мэргэжлээрээ миний профайлыг илгээж болно.

Энэ нь нэг талаараа дуудлага таныг бусдаас дээгүүрт өргөх болноэнэ удаа. Хоёр дахь нь - имэйлээр илгээгдсэн бөгөөд таныг байгаа гэдгээ баталгаажуулсан))

Үүнээс харахад та бусад нэр дэвшигчдээс ялгарч чадна.

Хэрэв нэмэлт талбар байгаа бол асуулгад илүү ихийг хэлэхээс бүү ай.Гэхдээ цалингийн талаар, тэд хүссэн нэгийг нь асууж, та том нэгийг бичиж чадахгүй. Дундажыг сонгоно уу. Энэ дүн танд тийм ч том биш мэт санагдах боловч таныг сонгох магадлал нэмэгдэж байна. Тэгээд ч хамгийн түрүүнд суурьшиж, замдаа цалин, нийгмийн халамжаар хангадаг. багц. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв байгаа бол

Боловсролын хувьд. Бодит байгаа зүйлийг нь бич. Тэгсэн мөртлөө дахиад ийм ийм сэдвээр дуусаагүй хоёр дахь дээд боловсрол байна гэж худлаа ярьж болно. Дээрээс нь нэмэлт сургалтууд - толгойн нүдээр таныг ялгаж чадах хичээлүүдийг зааж өгнө үү.

Шударга бичээрэй, гэхдээ чимэх боломж байгаа газар - илүү их бичихээс бүү ай. Учир нь үндсэн сонгон шалгаруулалт нь асуулгын хуудас дээр явагдана. Өөрөөр хэлбэл, байцаагч таныг үзэсгэлэнтэй гэж харахгүй байж магадгүй, гэхдээ анкетаа хэр сайхан бичиж, амжилтаас хамаарна.

Тиймээс талбаруудыг нарийвчлан, цэгээр нь бөглөнө үү. Доорх жишээнүүд байна, түүнчлэн янз бүрийн мэргэжилд зориулсан бэлэн загварууд.

тэрийг тэмдэглэ үндсэн анкетийн өмнө та дагалдан илгээж болно. Ялангуяа та үүнийг имэйлээр хийдэг бол. Анкетыг биет хэлбэрээр бичих сонголт байдаг. Энэ нь хэвлэх гэсэн үг юм. Мөн ажилд орохдоо өөрийнхөө тухай дэлгэрэнгүй ярихаас бүү эргэлз, бүх зүйлийг хэд хэдэн хуудсан дээр бичээрэй. Хувийн уулзалт дээр, хэрэв та асуудалд зөв хандвал танд таалагдаад зогсохгүй ярилцлагын дараа менежерийн ширээн дээр хувийн анкет, холбоо барих мэдээллийн хамт үлдээгээрэй. 90% - тэд чамайг сонгох болно!

Хамгийн гол нь үүнийг нухацтай авч үзэх явдал юм.

Анкет бичих нүүр хуудас - энэ юу вэ, яагаад хэрэгтэй вэ?

Мөн энэ зүйл нь үндсэн анкет өгөхөд тусална. Эцсийн эцэст, таны профайлыг шууд имэйл рүү илгээх нь зөв биш байх болно. Өөрийгөө хэн бэ, тэр сул орон тоонд хэрхэн хандсан (хаанаас ирсэн, хаанаас сурсан) зэргийг хоёр мөрөнд багтаан бичих нь хавьгүй үр дүнтэй.

Зүгээр л мэдээлэл, би ийм ийм байна, би таны сул орон тоог "Ажлын байр" сонины зараас эсвэл "Авито" сайтаас олж мэдсэн. Эцсийн эцэст, компани зар сурталчилгааны хэд хэдэн эх сурвалжийг өгөх боломжтой бөгөөд ингэснээр та мэргэжлийнхээ талаар хаанаас сурснаа хэлж, ажлын сувгийг тодорхойлоход нь тусалдаг.

Энэ бол нүүр хуудасны нэг давуу тал юм. Хамгийн гол нь захидлын үүрэг бол нөгөө талд байгаа уншигчийг таны үндсэн анкеттай танилцуулах явдал юм.

Ерөнхийдөө, хэрэв та өөрийн анкетыг өөрийн биеэр өгөх шаардлагагүй, дээжийг цахим шуудангаар илгээсэн тохиолдолд эмхэтгэлд заавал байх ёстой. Зүгээр л хувийн уулзалт эсвэл утсаар - та хэн бэ, ямар сул орон тоо сонирхож байгаа, энэ талаар хаанаас мэдсэнээ амаар тайлбарлаж болно ...

Хавтасны анкетийн жишээ:

Сайн уу.

Намайг Иванова Анна гэдэг. Нягтлан бодогчийн ажлын байранд CV-гээ хавсаргана уу. Би сайтын зар сурталчилгаанаас мэргэжлийн талаар олж мэдсэн " Авито". ямар ч зүйлийг өгөхөд бэлэн байна Нэмэлт мэдээлэлМиний нэр дэвшигчийг авч үзэх шаардлагатай.

Сайн сайхныг хүсэн ерөөе
Иванова Анна, утас. 8-977-777-77-77

Урьдчилан баярлалаа!

p.s. Би өөрийн намтараа тусдаа файл болгон хавсаргав.

Бүх нийтийн анкет загвар (ямар ч мэргэжилд зориулсан) + жишээ

Хэрэв танд стандарт маягт хэрэгтэй бол үүнийг үнэгүй татаж аваарай. Энэ нь 2 хуудаснаас бүрдэнэ. Эхний хуудас нь таны тухай шаардлагатай мэдээлэл, хоёр дахь нь нэмэлт ур чадвар юм. Тохиромжтой, энгийн загвар. Нэмэлт зүйл байхгүй. Мөн үүнийг ямар ч мэргэжилтэй холбож болно. Гэсэн хэдий ч хэрэв тодорхой мэргэжил сонгосон бол доорх загваруудыг харна уу. Магадгүй хамгийн сайн сонголтыг сонгох.

Татаж авах тухайд. Энэ нь pdf формат юм цахим хэлбэрээр. Энэ форматаар би бүх . Бүх төхөөрөмж дээр нээгдэнэ. Гэхдээ та доторх текстийг засах боломжгүй. Тиймээс энэ нь зөвхөн хэвлэх зориулалттай бөгөөд дараа нь үзэггээр сайтар бөглөнө үү. Хэрэв та хурдан хэвлэж, газар дээр нь бөглөх шаардлагатай бол тохиромжтой.

Хоёрдахь сонголт, аль хэдийн бөглөсөн жишээ. Үүнийг word текст засварлагчаар засах боломжтой. Хурдан засварлахын тулд энэ сонголтыг ашиглана уу. Дашрамд хэлэхэд, үүний дараа та зөв хувилбарыг pdf форматаар хадгалж, дараа нь энэ хувилбарыг ажил олгогч руу шуудангаар илгээх боломжтой.

Хоосон - (pdf форматаар)