Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх ёстой юу гэсэн асуултад олон бизнес эрхлэгчид зовж шаналж байна. ОХУ-д энэ баримт бичиг нь ажилтны ажилласан хугацааг баталгаажуулсан гол баримт бичиг гэдгийг битгий мартаарай. Тухайн иргэн хэний төлөө ажиллахаас үл хамааран ном гаргадаг. Тиймээс ажилчдын хувьд бүх зүйл тодорхой байгаа боловч олон хүмүүс бизнес эрхлэгчийн талаар асуулт асууж байна. Энэ сэдвийг сайтар ойлгох нь чухал юм.
Хувиараа бизнес эрхлэгч өөртөө ажлын дэвтэр хөтөлдөг үү?
Дүрэмд бизнес эрхлэгчид бүрэн эрхт ажил олгогч байж болно гэж заасан байдаг. Үүний үндсэн дээр хувиараа бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн дэвтэртээ бичилт хийх ёстой гэж үзэж болно. Бодит байдал дээр нөхцөл байдал илүү төвөгтэй байдаг.
Дээр дурдсан дүрмийн үндсэн дээр хувиараа бизнес эрхлэгчийн статусыг тогтоосон бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн харилцааны явцад түүнд оногддог. Нэрлэсэн хууль тогтоомжийн акт нь бизнес эрхлэгч нь ажилтны үүрэг гүйцэтгэх боломжгүй гэсэн мэдээллийг агуулдаг. Энэ статусыг зөвхөн хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилладаг иргэн олж авдаг. Ажилтны хариуцлагаас зайлсхийхийн тулд холбогдох баримт бичгийн багцыг бүрдүүлэх шаардлагатай.
Гарчиг дээр тавьсан асуултын хариултыг олохыг хичээхийн тулд хуулиар тогтоосон хоёр баримтыг анхаарч үзэх нь чухал юм.
- Хувиараа бизнес эрхлэгч нь түүнд ажилладаг ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах үүрэгтэй.
- Хуульд энэ ойлголтыг тусгасан гэдэг утгаараа бизнес эрхлэгчийг ажилтан гэж үзэж болохгүй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиас шууд хамаарах дээрх шийдвэрүүд дээр үндэслэн бид хоёрдмол утгагүй дүгнэлт хийж болно. Бизнес эрхлэгч өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх ёсгүй. Ийм эрх, үүргийг хууль тогтоомжид заагаагүй.
Бүртгэлийг зөвхөн бизнес эрхлэгч болон албан тушаалд хүлээн авсан ажилтны хооронд байгуулсан гэрээний дагуу хийдэг. Үүний зэрэгцээ хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө ийм гэрээ байгуулж чадахгүй. Бизнес эрхлэгч өөрөө ном гаргах эрхгүй болох нь харагдаж байна.
Олон хүмүүс ойлгохгүй байна: энэ нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үндсэн баримт бичиг болох ном тул байхгүй тохиолдолд үйлчилгээний хугацааг хэрхэн тооцдог вэ? Энэ асуултын хариултыг ОХУ-ын тэтгэврийн хууль тогтоомжоор өгсөн болно.
Ажилласан хугацааг тооцохдоо тухайн иргэн аж ахуй эрхлэх үйл ажиллагаа эрхэлж байсан хугацааг харгалзан үздэг нь энд тодорхой харагдаж байна. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд улсын бүртгэлийн үеэр олгосон гэрчилгээ нь үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулсан баримт бичиг болж хувирдаг.
Ажиллах хугацааг тооцоолох асуудал нь ОХУ-д тэтгэврийн талаар бодож байгаа хүмүүст юуны түрүүнд санаа зовж байна. Бизнес эрхлэгч зохих насанд хүрсэн тохиолдолд төрөөс төлбөр авах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч нэг ГЭХДЭЭ байдаг - тэтгэвэр авахын тулд хувиараа бизнес эрхлэгч эхлээд үүнийг хуримтлуулах ёстой.
Үүний тулд та дараахь хасалтуудыг хийх ёстой.
- Өөртөө зориулж тэтгэврийн санд тогтмол даатгалын шимтгэл төлнө. Ийм төлбөрийн хэмжээг жил бүр тодорхой болгох ёстой. Хуулиар тогтоосон шимтгэлийн хэмжээ үе үе өөрчлөгддөг.
- ОХУ-ын тэтгэврийн сан нь бизнес эрхлэгчийн ажилтан бүрт суутгал хийх шаардлагатай болно. Үүний зэрэгцээ шимтгэлийн хэмжээ нь ажил, урамшууллын төлбөрийн хэмжээгээр тодорхойлогддог.
Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө өөртөө тогтмол мөнгө төлөхөөс татгалзах эрхтэй гэдгээ санах ёстой. Гэвч үүний дараа тэтгэвэр тогтоолгох боломжгүй болно.
Цөөхөн нь хөдөлмөрийн насанд хүрсэн даруйдаа PI болдог. Ихэнх оросууд эхлээд ямар нэгэн компанид ажилд ордог. Мэдээжийн хэрэг, хөдөлмөр эрхлэх явцад ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт зохих бичилт хийдэг. Дараа нь энэ иргэн бизнес эрхлэгч болох боломжтой. Энэ үед туршлагыг хэрхэн тооцох вэ гэдэг асуудал гарч ирнэ. Практикт урвуу нөхцөл байдал бас тохиолддог - хувиараа бизнес эрхлэгч бизнесээ зогсоож, ажилд орохоор шийддэг. Тайлбарласан хоёр нөхцөл байдлын туршлагыг хоёр баримтаар баталгаажуулсан - энэ бол ажлын ном, бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн гэрчилгээ юм.
Хувиараа бизнес эрхлэгч насанд хүрсэн бол түүнийг хуулиар тогтоосон шимтгэл төлсөн тухай гэрчилгээ авахын тулд Тэтгэврийн санд хандах хэрэгтэй.
Мөн энэ баримт бичигт тухайн иргэний бизнес эрхлэгчийн туршлагыг тусгана. Гэрчилгээний дагуу номны хамт үйл ажиллагааны хугацааны нийт хугацааг тооцдог.
Хуулинд бизнес эрхлэгч өөрийн ажилчдад хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах үүрэгтэй. Бүртгэл хийх шаардлагагүй цорын ганц нөхцөл бол түр ажилд орох явдал юм.
Ажилтныг хувиараа бизнес эрхлэгчдэд үндсэн ажилд авахдаа шинэ ажилтан тэмдэглэл хөтлөх ёстой. Үүнийг шууд биш, харин албан тушаалд орсноос хойш тав хоногийн дараа хийхийг хуулиар зөвшөөрдөг.
Ажлын номыг бөглөх журмыг чанд мөрдөх нь чухал юм.
Үүний гол дүрмүүд нь дараах байдалтай байна.
- Ажил олгогчийн нэрийг бүрэн зааж өгөх ёстой. Ийм учраас хууль эрх зүйн хэлбэрийг товчилсон хэлбэр болгон багасгахыг хориглоно. Өөрөөр хэлбэл, та бүрэн эхээр нь бичих хэрэгтэй - хувиараа бизнес эрхлэгч.
- Хэрэв ажилд анх удаа орсон бол шинэ ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх үүрэгтэй. Ажилтан энэ маягтыг өөрийн зардлаар худалдаж авах эсвэл түүний зардлыг цалингаас хасахыг зөвшөөрөх ёстой. Шинэ ажлын дэвтэр гаргахдаа гарчгийн хуудсыг зөв бөглөх нь чухал юм. Энд ажилтны мэдээллийг паспорт эсвэл иргэний үнэмлэхийг баталгаажуулсан бусад баримт бичгийн үндсэн дээр зааж өгсөн болно. Боловсролын талаархи мэдээллийг дипломын дагуу зааж өгсөн болно.
- Баримт бичгүүдэд огноог зөвхөн араб тоогоор ашигладаг.
- Ажлаас халахдаа шалтгаанаас гадна Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйлийн холбоосыг заавал зааж өгөх ёстой.
- Оруулсан зүйл бүр тохирох дарааллын дугаартай байх ёстой.
- Ажилтныг ажилд авсан албан тушаалын нэрийг заавал зааж өгөх ёстой. Энэ нь орон тооны хүснэгтийн дагуу хийгддэг. Хэрэв өөр албан тушаалд шилжүүлсэн бол энэ нь тухайн баримт бичигт тусгагдсан болно.
Бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх бүх дүрмийг дагаж мөрдөх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ, хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн тохиолдолд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу шийтгэл оногдуулдаг гэдгийг бид онцолж байна.
Бизнес эрхлэгч нь ажлын дэвтэрт хэрхэн зөв бичилт хийхийг мэддэг байх ёстой.
Бүгдэд зориулсан ерөнхий дүрмийг дагаж мөрдөх нь чухал боловч зарим шинж чанарыг мэдэх нь чухал юм.
Сахилгын шийтгэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй гэдгийг бизнес эрхлэгч мэдэж байх ёстой. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол өөрийн хүслээр бус, харин ноцтой зөрчлийн улмаас ажлаас халагдсан явдал юм. Гэрээг цуцлах болсон шалтгаан, шагналын талаархи мэдээллийг ажлын дэвтэрт тусгасан байх ёстой.
Ажилтан өмнө нь хадгалж байсан ажлын дэвтэрээ өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд бизнес эрхлэгч тулгарч магадгүй юм. Ийм нөхцөлд хөдөлмөрийн бүртгэлээс татгалзвал торгууль ногдуулна. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн дэвтэр шинээр олгох нь хууль бус үйлдэл болно.
Ийм нөхцөлд бизнес эрхлэгч зохих акт гаргах ёстой. Бизнес эрхлэгчийн үнэн зөвийг баталгаажуулахын тулд бичгээр тохиролцсон хоёр гэрчийг татан оролцуулах нь чухал юм. Ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр өгөхөөс татгалзсан тухай актад тусгасан байх ёстой. Хэрэв ажилтан шалтгааныг нь нэрлэсэн бол үүнийг боловсруулсан баримт бичигт тусгасан байх ёстой. Ажилтан шалтгаангүйгээр хөдөлмөрийн дэвтэр өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд энэ тухай актад мөн тусгасан болно.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийг хийх бүх шинж чанарыг чанд дагаж мөрдөх нь чухал юм. Хэрэв бизнес эрхлэгч хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй бол хариуцлага хүлээх болно. Наад зах нь торгуулиа төлөх ёстой.
Бизнес эрхлэгч өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх ёсгүй. Үйлчилгээний хугацааг бүртгэлийн гэрчилгээний үндсэн дээр тогтоодог. Үүний зэрэгцээ тэрээр энэ баримт бичгийг хувиараа бизнес эрхлэгчдийн ажилчдад зориулж бүрдүүлэх үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ ажлын номыг бөглөх хэд хэдэн дүрмийг баримтлах нь чухал юм. Хэрэв та хууль зөрчсөн бол бизнес эрхлэгч ноцтой хариуцлага хүлээх болно.
ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны тогтоолоор батлагдсан "Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, хөдөлмөрийн дэвтрийн маягт бэлтгэх, ажил олгогчдод олгох журам" гэсэн баримт бичгийг нээцгээе.
Баримт бичгийн хэсэг.
"Үндсэн заалтууд" хэсэг
2. Ажлын ном нь үндсэн баримт бичиг юм ажил эрхлэлт, ажлын туршлагын талааражилчин.
3. Ажил олгогч (ажил олгогчоос бусад - хувиараа бизнес эрхлэгч биш хувь хүмүүс) ажлын бүртгэл хөтөлдөг ажилтан бүрийн хувьдхэрэв энэ ажил олгогчийн ажил нь ажилтны хувьд үндсэн ажил бол түүний төлөө таваас дээш хоног ажилласан.
Тэгэхээр,Ажлын дэвтэрт дараахь зүйлийг оруулсан болно.
- зөвхөн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаар;
- зөвхөн ажил олгогч нь ажилтантай холбоотой;
Бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа мөн үү? Ер нь бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа гэж юу вэ? ОХУ-ын Иргэний хуульд хандъя (нэгдүгээр хэсэг):
Баримт бичгийн фрагмент
«… иргэний хуульаж ахуй эрхлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс, эсвэл тэдний оролцоотойгоор бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүсийн хоорондын харилцааг зохицуулдаг. эрсдэлийг өөрийн биеэр гүйцэтгэх бие даасан үйл ажиллагаа б Хуульд заасан журмаар энэ чиглэлээр бүртгэлтэй хүмүүс эд хөрөнгө ашиглах, бараа бүтээгдэхүүн борлуулах, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлснээс олсон ашгийг системтэйгээр авах зорилготой ..."
Тэгэхээр бизнес эрхлэх нь иргэний хуулиар зохицуулагддаг харилцаа юм. Эдгээр харилцаа нь хуулийн үзэл баримтлалд хөдөлмөрийн харилцаа биш юм. Энэ бол хувиараа бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа юм. IP нь өөрөө хөдөлмөрийн харилцаанд ордоггүй.
Дүгнэлт:
Бизнес эрхлэгч өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх эрхгүй. Хөдөлмөрийн гэрээг өөрөө байгуулж болохгүй. Мөн тэрээр өөртэйгөө холбоотой боловсон хүчний тушаал гаргадаггүй, өөртөө цалин тооцдоггүй. Яагаад? Учир нь бизнес эрхлэгч өөрөө хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй бөгөөд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ түүнд хамаарахгүй.
Гэхдээ тэд IP ажилчдад хэрхэн ханддаг! Анхны ажилтан ажилд орсон цагаас эхлэн бизнес эрхлэгч ажил олгогч болдог. Эндээс хамгийн сонирхолтой нь эхэлдэг - хөдөлмөрийн хуулийн бүх хэм хэмжээ хүчин төгөлдөр болно.
Хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч нь бие даасан үйл ажиллагааны субъект юм. Үйл ажиллагааныхаа явцад хувиараа бизнес эрхлэгч бие даан ажиллах эсвэл гуравдагч этгээдийг оролцуулах боломжтой. Эдгээр нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүс, мөн хүрээнд нэг удаагийн ажил гүйцэтгэх ажилд оролцож буй ажилтнууд байж болно.
Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажлын дэвтэр хэрэгтэй юу: хуульд юу гэж заасан байдаг
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчдын гурван үндсэн ангиллыг ялгадаг: бизнес эрхлэгчид ба хуулийн этгээд. Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгчдийн онцгой статус нь хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнээс хамаардаг. Тэрээр өөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул өөрөө ажилтан биш юм. Урлагийн дүрмийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 20-д зааснаар ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хүнийг ажилтан гэж хүлээн зөвшөөрч болно.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд хувиараа бизнес эрхлэгчид ажил олгогчийн статустай байж болно гэж тодорхой заасан байдаг. Энэ дүрмийг Урлагт тайлбарласан болно. 20 тн. Гэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгч өөртэйгөө хөдөлмөрийн харилцаа үүсгэдэггүй тул хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар ч тэмдэг оруулаагүй болно.
Энэхүү дүгнэлт нь Урлагийн заалтаас үүдэлтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-д заасны дагуу ажил олгогчид зөвхөн ажилчдынхаа ажлын дэвтрийг хөтөлдөг.
Энэ бол IP болон хуулийн этгээдийн ялгаа юм. Сүүлийнх нь дор хаяж нэг ажилтантай байх ёстой. Тэд ижил хүн байсан ч компанид дахин ажилтан байхгүй байсан ч захирал нь жирийн ажилтан гэж тооцогддог бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэртээ өөрийнхөө төлөө тэмдэглэгээ хийх ёстой.
Та ажлын дэвтэртэй байж магадгүй, учир нь тэр ажил эрхлэхээсээ өмнө бизнесээ нээхээс өмнө үүнийг гаргаж чаддаг байсан. Гэхдээ түүний одоогийн бизнес эрхлэлтийн талаархи тэмдэглэл шаардлагагүй.
Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч өмнө нь хаана ч ажиллаж байгаагүй бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол үүнийг эхлүүлэх шаардлагагүй болно.
Ажлын дэвтэрт бичилт хийх ач холбогдол нь ихэвчлэн тэдгээрийн үндсэн дээр дараа нь тодорхойлсон зүйлтэй холбоотой байдаг. Даатгалын туршлагад бизнес эрхлэх хугацааг бас оруулсан болно.. Энэ нь бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлснээс хойш даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд түүнийг USRIP-ээс хасах хүртэл тооцож эхэлдэг. Энэ дүрмийг Урлагийн 3-р хэсгийн 1-р зүйлд тусгасан болно. Холбооны хуулийн 7 "Заавал тэтгэврийн даатгалын тухай" 167 тоот. USRIP-ийн мэдээлэл олон нийтэд нээлттэй байдаг тул бизнес эрхлэх хугацааг баталгаажуулахын тулд ажлын дэвтэрт бичилт хийх шаардлагагүй.
Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх вэ
Өмнө дурьдсанчлан, бизнес эрхлэгч өөрөө ямар ч бүртгэл хийдэггүй.
Бизнес эрхлэгч ерөнхий дүрмийн дагуу ажилтныхаа хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг. Энэ тохиолдолд бизнес эрхлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, 69-р хөдөлмөрийн дэвтрийн зааварчилгаа, 2003 оны 255-р хөдөлмөрийн дэвтэрийн дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Ажилчдынхаа ажлын дэвтэр бөглөхдөө бизнес эрхлэгчдэд онцгой тохиолдол байдаггүй.
"Ажлын талаархи мэдээлэл" хэсгийн гурав дахь баганад бизнес эрхлэгч нь ажил олгогчийн овог нэрийг (69-р зааврын 3.1-д заасны дагуу) бичнэ. Энд "бие даасан бизнес эрхлэгч" гэсэн бүтэн нэр, нэрийг товчлолгүйгээр бүрэн оруулсан болно.
Тогтсон тохиолдолд бүртгэлийг хувиараа бизнес эрхлэгчийн тамга тэмдгээр баталгаажуулдаг. Гэхдээ бизнес эрхлэгч нь тамгатай байх шаардлагагүй тул тэр бүртгэлийг өөрийн гарын үсгээр баталгаажуулах эрхтэй.
Тиймээс бизнес эрхлэгч өөрөө ажлын дэвтэр хөтөлдөггүй бөгөөд өөрийнхөө төлөө ажилладаг тухай тэмдэглэл хийдэггүй. Гэхдээ хэрэв бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилчдыг хөлсөлсөн бол ерөнхий дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх ёстой.
(Одоохондоо үнэлгээ байхгүй)
Өнөөдөр өндөр настайдаа баталгаатай тэтгэвэр авахын тулд баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх шаардлагатай байгаа боловч олон гарааны бизнес эрхлэгчид хууль тогтоомжийн нарийн төвөгтэй тогтолцоонд маш их эргэлзэж байгаа тул тэдэнд хөдөлмөрийн дэвтэр хэрэгтэй эсэх, хэрхэн хувиараа бизнес эрхлэгчийн хөдөлмөрийн дэвтэрт өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй эсэхээс үл хамааран бичилт хийх; ажилчдыг хэрхэн зөв сургах вэхувиараа бизнес эрхлэгчид ажиллахаар ирсэн.
Эдгээр бүх асуултанд зөвхөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, түүнчлэн үүнийг ойлгодог хүмүүс хариулах боломжтой.
Өнөөдөр бид хөдөлмөрийн хуулийн үндсийг судалж, хөдөлмөрийн бүртгэлийн талаархи хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүх эрх, үүргийг эрэмбэлэхийг хичээх болно. Мэдлэг бол хүч, тиймээс бид мэдлэгийнхээ цоорхойг яг одоо нөхөж эхэлдэг.
Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан ажлын номтой холбоотой ерөнхий санаанууд
Манай улсын нутаг дэвсгэрт хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлж буй иргэн бүр хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх ёстой. Бичлэг нь таны ахмад насыг тоолж өгдөг. Залруулга нь нарийн төвөгтэй, зардал ихтэй үйл явц юм.
Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын дэвтэр хөтлөх гол нюансын хувьд энд хэд хэдэн зүйлд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдынхаа хөдөлмөрийг өөрөө олж авах ёстой, гэхдээ Худалдан авалтын зардлыг хооронд нь хуваалцахын тулд ажилтнаас тусламж хүсч болно.
Мөн хувиараа бизнес эрхлэгч нь өөрийн аж ахуйн нэгжид иргэнийг ажилд авах тушаал гаргахгүй байх бүрэн эрхтэй.
Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө боловсон хүчний ажилтнуудад тогтоосон журмын дагуу ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх ёстой.
Хувиараа бизнес эрхлэгч үзэмжээр ажилтныг тодорхой албан тушаалд хүлээн зөвшөөрдөг, мөн түүнд цалин томилж, хөдөлмөрийн дэвтэрээ хөтөлдөг тул тэрээр үнэн хэрэгтээ, хуулийн дагуу ажил олгогч юм. Тэр бас хувь нэмрээ оруулдаг.
Би өөртөө зориулж ажлын дэвтэрт IP бичилт хийх шаардлагатай юу?
Өөртөө зориулж ажлын ном эхлүүлэх боломжтой юу?? Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ заалтыг үгүйсгээгүй ч батлахгүй. Хувиараа бизнес эрхлэгч ажлын дэвтэр эхлүүлэх шаардлагагүй. Нэгдүгээрт, үүнийг хэн ч шалгахгүй, хоёрдугаарт, энэ нь хуульд заагаагүй бөгөөд энэ нь ерөнхий дүрмээр бол хууль бус гэсэн үг юм.
Тэтгэврийн сан, татварын алба нь бизнес эрхлэгчийн төлсөн төлбөрийг бие даан тооцдог, мөн түүний ажилласан хугацааг тооцдог гэдгийг санах нь зүйтэй. Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч бол шударга татвар төлөгч бол энэ нь зохих насанд хүрсний дараа зохих тэтгэвэрт найдаж болно гэсэн үг юм.
IP-д ажилд орох тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах
Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажиллах ажилтан авах нь бүхэл бүтэн үйл явдал юм. Ажил олгогч нь түүний зан үйлийн хэв маягийг тодорхой ойлгох, түүнчлэн түүний үйлдлийн дарааллыг мэдэх шаардлагатай.
Олон ажилчид өөрсдөө хөдөлмөрийн гэрээ болон хөдөлмөрийн бусад баримт бичгийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх ёстойг мэддэггүй тул ажил олгогчийн хувьд таны даалгавар бол хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтныг чадварлаг гаргахын тулд энэ мэдээллийг мэдэж аваарай.
Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхөөс өмнө ажилтан ярилцлага өгөх ёстой. Амжилттай ярилцсаны үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.
Зөвхөн дараа нь ажлын дэвтэрт оруулах ажил эхэлнэ. Туршилтын хугацаатай ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх дүрмийн талаар уншина уу.
Хэрэв энэ нь түүний анхны ажлын туршлага бол ажилтанд хэрхэн өргөдөл гаргах вэ?
Тиймээс, танд туслах ажилчин хөлсөлсөн гэж төсөөлөөд үз дээ. Гэхдээ бидний мэдэж байгаачлан, манай улсын хууль тогтоомжийн дагуу тэрээр албан бусаар танайд ажиллах боломжгүй. Ийм учраас та хоёрын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн баримтыг баримтжуулсан байх ёстой.
Гэхдээ тухайн ажилтан эхлээд албан ёсоор ажилд орохоор шийдсэн бол яах вэ. Энэ тохиолдолд та ажилтны хөдөлмөрийн анхны баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх хэрэгтэй. Хэрэв та өөрөө ийм зүйлийг хэзээ ч мэдэрч байгаагүй залуу хувиараа бизнес эрхлэгч бол хаанаас эхлэх вэ?
Эхлээд та ажлын ном худалдаж авах талаар санаа зовох хэрэгтэй. Та ямар ч хэвлэх дэлгүүрээс худалдаж авч болно. Гэхдээ энд баримт бичгийг худалдан авахад яг хэн оролцох ёстой вэ гэсэн асуулт гарч ирж байна. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16-р зүйлд ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авдаг бөгөөд түүний хөдөлмөрийн баримт бичгийн шургуулга байдаг гэж заасан байдаг.
Энэ нь ажлын дэвтэр гэсэн үг юм ажил олгогчоос ажилчиндаа зориулж худалдаж авсан. Түүнчлэн, ажил олгогч энэ хариуцлагыг доод албан тушаалтанд шилжүүлж чадахгүй. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн хийж чадах цорын ганц зүйл бол ажилтны зөвшөөрлөөр хөдөлмөрийн зардлын талыг ажилтны цалингаас суутгах явдал юм.
Хэрэв хөдөлмөрийг анх удаа эхлүүлсэн бол ажил олгогч нь хөдөлмөрийг бөглөх үүрэгтэй. Тиймээс бизнес эрхлэгч энэ үйл явцыг маш нухацтай авч үзэх хэрэгтэй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлээс үзнэ үү.
Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын номыг бөглөх - дээж: 
Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх вэ?
Гарчиг хуудас нь ажилтны талаархи үндсэн мэдээллийг агуулдаг. Үүнийг зөв, алдаагүй бөглөх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь чухал ажил юм, учир нь зөвхөн ажлын номыг бүрэн чадвартай, зөв бөглөсөн тохиолдолд л хүчинтэй гэж үзэж болно. Ажилтны овог, овог нэр, овог нэрийн мэдээллийг зөв оруулна уу.
Дараа нь төрсөн огноогоо зөв оруулна уу. Хөдөлмөрлөхдөө зураас, засвар хийх ёсгүй.
Одоо та ажилтны боловсролын түвшинг тодорхойлох хэрэгтэй. Тиймээс, "дээд", "хоёрдогч" эсвэл "хоёрдогч тусгай" гэсэн мөрөнд оруулга гарч ирэх ёстой.
Таны боловсролын түвшинг диплом гэж нэрлэгддэг тусгай баримт бичигт бүртгэдэг гэдгийг санах нь зүйтэй.
Таны төгсөлтийн мэргэжлийг мөн тэнд зааж өгсөн болно. Тухайлбал: “Дээд боловсрол. Хуульч".
Ажлын өргөдөл
Хөдөлмөрийн дэвтэрт хөдөлмөрийн дэвтэр хийдэг. Үүнийг хийхийн тулд ажлын дэвтэрт байгаа маягтын бүх баганыг бөглөнө үү.
Алхам алхмаар авч үзье:
- эхний багана нь оруулгын дугаар, гэхдээ бид таныг ажилтны хувьд анхны ажил олгогч байх нөхцөл байдлыг авч үзэж байгаа тул энэ тоо эхнийх байх болно.
- хоёр дахь баганад бид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан огноог заана.
- Гурав дахь баганад ажлын талаархи мэдээллийн талаар ярихдаа бид ажлын байр, ажилтны албан тушаалыг заана.
- дөрөв дэх баганад томоохон байгууллагуудад захиалга бичсэн боловч хувиараа бизнес эрхлэгчид ажиллахдаа хөдөлмөрийн гэрээг бөглөсөн дугаар, огноог зааж өгсөн болно.
Хувиараа бизнес эрхлэгчийн даргын гарын үсэг, тамга дарсан байна.
Ийм оруулгын жишээ нь иймэрхүү харагдаж болно: "Үгүй 1. 06/12/2015. IP Зайцева. Борлуулалтын зөвлөхөөр ажилд авна. 2015.06.12-ны өдрийн 123 тоот хөдөлмөрийн гэрээ.
Огцрох өргөдөл
Ажлаас халагдсан тохиолдолд ижил төстэй бичилт хийдэг боловч байгууллагын нэрийг бичих шаардлагагүй. Ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсан шалтгааныг бичнэ.
Ийм бичлэгийн жишээ нь: “No 2. 2015.07.11 Худалдааны туслах ажилтнаас өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгдсөн. Цаашилбал, бие даасан аж ахуйн нэгжийн гарын үсэг, тамга дарна.
Шагнал гардуулах хуудас
Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааныхаа үеэр шагнал хүртсэн бол дараагийн ажил олгогч түүнийг ямар үнэ цэнэтэй хүрээтэй тулгарсныг үнэлэхийн тулд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаандаа энэ тухай бичих нь зүйтэй.
Шагналын тухай тэмдэглэлийг мөн ажлын дэвтэрт оруулсан болно. Бүртгэлд өөрийн дугаар, огноог өгдөг. Шагналын талаарх мэдээлэл нь тухайн иргэн ямар шагнал хүртсэнийг заана. Диплом, төрийн шагнал ч юм уу ямар нэг урам зориг ч юм билүү. Ерөнхийдөө бичлэг нь иймэрхүү харагдаж байна: “2015.07.1.26. И.П.Морозова. 5-р сарын 9-нд ахмад дайчидтай хийх арга хэмжээг бэлтгэж, зохион байгуулсанд талархал илэрхийлэв.
Энэ бүртгэлийг ажил олгогчийн гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажуулна.
Хэрхэн өөрчлөлт оруулах вэ (зөв)?
Хэрэв өөрчлөлт, засвар бичих шаардлагатай бол аль болох болгоомжтой хийх хэрэгтэй. Хэрэв хэрэг нь бүтэн нэрийг өөрчлөхтэй холбоотой бол өөрчлөгдсөн өгөгдлийг хасах хэрэгтэй үндсэн тархалтын зүүн талд ямар баримт бичигт үндэслэн үйлдлийг гүйцэтгэсэн талаар бичнэжишээлбэл, гэрлэлтийн гэрчилгээний дагуу овог нэрээ өөрчлөх.
Хэрэв та ажлын өгөгдлийг заасан мөрөнд оруулгыг өөрчлөх шаардлагатай бол дараагийн догол мөрөнд оруулга буруу гэж зааж, дараагийн догол мөрөнд залруулга дахин бичих шаардлагатай. Тухайлбал: “No 2. 2015.07.26. №1 зүйл хүчингүй байна. №3 И.П.Морозов. Уг арга хэмжээг бэлтгэж, зохион байгуулсанд диплом гардуулав.
Бүх бүртгэлийг даргын тамга, гарын үсгээр баталгаажуулсан болно.
IP дээр ажиллах үеийн онцлогууд
Хэрэв ажилтан хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажилладаг бол түүний хөдөлмөрийн бүртгэл нь байгууллагын ажилчдынхаас арай өөр харагдах болно гэдэгт бэлэн байх ёстой. Тиймээс, жишээлбэл, ажлаас халагдсан тухай бичиг баримтын холбоос байхгүй байна. Ажилд авах, урамшуулах, ажлаас халах тухай баримт бичигт ажил олгогч зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн хууль, тухайлбал түүний заалтуудыг дурдаж болно.
Мөн SP дээр ажиллахын нэг онцлог нь ажил олгогч бичиг баримтыг бүрдүүлдэгүүнтэй зэрэгцэн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнуудыг оролцуулалгүйгээр, учир нь тэд зүгээр л байдаггүй.
Хэрэв ажилтан ажлаасаа гарсан боловч хөдөлмөрийн дэвтэр аваагүй бол хувиараа бизнес эрхлэгч түүнээс салах эрхгүй. Тэрээр эхлээд ажилтан эсвэл түүний хамаатан садантай холбоо тогтоохыг хичээх ёстой.
Хэрэв энэ нь амжилтгүй болбол ажил олгогч нь бичиг баримтыг оршин суугаа газартаа бүртгүүлсэн шуудангаар илгээдэг. Хэрэв газар нь тодорхойгүй эсвэл ажилтан номоо хүлээж аваагүй бол баримт бичгийг авахын тулд ажилтан ажил олгогч дээр ирэх хүртэл түүнтэй хамт байх шаардлагатай.
Ажил олгогч заавал байх ёстой өөрөө шинэхэн ажилчинд ажлын дэвтэр өгөх. Эдгээр болон бусад олон нюансууд нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хөдөлмөрийн харилцаанд дагалддаг.
Зөрчлийн хариуцлага
Хэрэв талуудын аль нэг нь хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхдөө зөрчил гаргасан бол захиргааны торгууль ногдуулна.
Аж ахуйн нэгжид үүнийг боловсон хүчний хэлтсийн ажилтанд ногдуулдаг бөгөөд хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлэх тохиолдолд ихэнхдээ хувиараа бизнес эрхлэгчид ногдуулдаг.
Хөдөлмөрийн дэвтэрийг буруу, цаг тухайд нь бөглөөгүй, түүнийг гэмтээх, үрэгдүүлсэн, түүнчлэн ажлаас халагдсаны дараа гаргаж өгөөгүй тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчээр төлөөлүүлсэн ажил олгогч гурван зуун нэгжтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээнэ. таван зуун рубль хүртэл.
Дүгнэлт
Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан хөдөлмөрийн дизайн гэх мэт нарийн төвөгтэй сэдвийг аль хэдийн дэлгэсэн бөгөөд бүх зүйл ойлгоход хялбар болсон юм шиг санагдаж байна. Өөрийнхөө төлөө ажиллаж, бусдыг энэ ажилд татан оролцуулахаас бүү ай. Хуулийн бичгийг дагаж мөрдөж, тогтоосон хуулиас бүү хазай, тэгвэл та туршлагатай бизнесмэн төдийгүй маш сайн удирдагч болно.
Хувиараа бизнес эрхлэгчтэй холбоотой хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх асуудлыг авч үзэх нь хоёр үндсэн талтай. Эхний асуудал бол хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх явдал юм. Хоёр дахь нь хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийх нөхцөл байдалд хамаарна. Нэг ч, нөгөө тал нь ч хуулиар тодорхой зохицуулагдаагүй байгааг бид тэмдэглэж байна. Тиймээс эдгээр асуултуудад нэмэлт тодруулга хийх шаардлагатай байна.
Ажлын туршлага
Байгууллагын ажилтан, хувиараа бизнес эрхлэгч бүрийн хөдөлмөрийн дэвтэрт түүний ажлын үйл ажиллагаа, ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг тусгасан болно. Ийм мэдээллийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, хууль тогтоомжийн үндсэн дээр хатуу зохицуулдаг.
Ажлын номыг бүрдүүлэх хэлбэр, журмыг хоёр зохицуулалтын эрх зүйн актаар баталсан.
- 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн N 225 дүрэм (цаашид дүрэм гэх);
- 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн N 69 заавар (цаашид заавар гэх).
Тэдгээрийн аль нь ч тусгай дүрэм, IP-тэй холбоотой ямар нэгэн шинж чанарыг агуулаагүй гэдгийг анхаарна уу. Гэсэн хэдий ч ийм шинж чанарууд хэвээр байна.
Надад ажлын дэвтрийн IP хэрэгтэй юу?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд гурван төрлийн ажил олгогчийг заадаг бөгөөд тэдгээрийн нэг нь хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгэгдсэн хувь хүмүүс юм. Тиймээс хөдөлмөрийн харилцаан дахь хувиараа бизнес эрхлэгчийн статус нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнээс шууд хамаардаг: хувиараа бизнес эрхлэгч нь ажилтан биш, харин ажил олгогч юм. Ажилтан нь ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хүн юм ().
Бизнес эрхлэгч өөртэйгөө хөдөлмөрийн харилцаанд орж чадахгүй нь ойлгомжтой. Тиймээс бизнес эрхлэгч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 20-р зүйлд заасан энэ ойлголтын дагуу ажилтан биш юм.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлд үндэслэн ажил олгогчид ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй.
Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн дэвтэр хөтөлдөггүй гэсэн дүгнэлтэд хүрч байна, учир нь. Хуульд тийм боломж байхгүй.
Ажилласан хугацааг тооцохдоо хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагааг (хэрэв хөдөлмөрийн дэвтэрт байхгүй бол) яг хаана, хэрхэн бүртгэх ёстой вэ гэсэн асуултыг тэтгэврийн салбарын хууль тогтоомжоор зохицуулдаг. Даатгалын туршлагад хувиараа бизнес эрхлэгчийн үйл ажиллагаа багтдаг тул хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд хөдөлмөр эрхлэлтийн баримт, холбогдох туршлага нь татварын албанд бизнес эрхлэгчийн статусын улсын бүртгэлийн гэрчилгээ юм.
Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажлын дэвтэр дээр ажиллах
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлд заасан тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчид ажиллаж байгаа ажилчдынхаа хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй.
Хууль тогтоомж (ялангуяа Дүрэм, заавар) нь авч үзэж буй асуудлын хүрээнд бизнес эрхлэгчийн статусын зарим талыг харгалздаггүй.
Жишээлбэл, зааврын 3.1-д заасны дагуу ажлын дэвтэрт байгууллагын бүрэн болон товчилсон нэрийг тусгасан байх ёстой.
Энэ тохиолдолд энэ догол мөрийг тухайн байгууллага нь хуулийн этгээдийн хувьд биш харин ажил олгогч, өөрөөр хэлбэл хувиараа бизнес эрхлэгчтэй холбоотой гэж тайлбарлах ёстой.
Үүнийг анхаарч үзэхийн тулд бичилтийг хувиараа бизнес эрхлэгчээр бүртгүүлсэн гэрчилгээний дагуу хийх ёстой.
Овог, нэр, овог нэрийг (хэрэв байгаа бол) товчлолгүйгээр бүрэн эхээр нь зааж өгөх ёстой.
Нэмж дурдахад, тамга байгаа эсэх нь ажил олгогчдод заавал тавих шаардлага биш гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ дүрэм, заавар нь зарим тохиолдолд үүнийг ажлын дэвтрийн хуудсан дээр байрлуулахыг шаарддаг. Ийм шаардлага байхгүй хувиараа бизнес эрхлэгч өөрийн гарын үсгээр холбогдох бүртгэлийг баталгаажуулах эрхтэй.
