Хувиараа бизнес эрхлэгч эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгч нь бие даасан аж ахуйн нэгж юм. Үйл ажиллагааныхаа явцад хувиараа бизнес эрхлэгч бие даан ажиллах эсвэл гуравдагч этгээдийг оролцуулах боломжтой. Эдгээр нь гэрээ байгуулсан хүмүүс байж болно хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн хүрээнд нэг удаагийн ажил гүйцэтгэхээр ажилд орсон боловсон хүчин.
Хувиараа бизнес эрхлэгчид ажлын дэвтэр хэрэгтэй юу: хуульд юу гэж заасан байдаг
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчдын гурван үндсэн ангиллыг ялгадаг: бизнес эрхлэгчид болон хуулийн этгээд. Тиймээс хувиараа бизнес эрхлэгчдийн онцгой статус дараах байдалтай байна хууль тогтоох хэм хэмжээ. Тэрээр өөртэй нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул өөрийн ажилтан биш юм. Урлагийн хэм хэмжээний дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 20-д зааснаар ажилтныг ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон хүн гэж хүлээн зөвшөөрч болно.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд хувиараа бизнес эрхлэгчид ажил олгогчийн статустай байж болно гэж шууд заасан байдаг. Энэ дүрмийг Урлагт тусгасан болно. 20 тн. Гэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө өөртэйгөө хөдөлмөрийн харилцаагаа албан ёсоор тогтоодоггүй тул хөдөлмөрийн дэвтэрт ямар ч тэмдэг хийгээгүй болно.
Энэхүү дүгнэлт нь Урлагийн заалтаас үүдэлтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-д заасны дагуу ажил олгогчид зөвхөн ажилчдынхаа ажлын дэвтрийг хөтөлдөг.
Энэ бол хувиараа бизнес эрхлэгч ба хуулийн этгээдийн ялгаа юм. Сүүлийнх нь дор хаяж нэг ажилтантай байх ёстой. Тэд ижил хүн байсан ч компанид дахин ажилтан байхгүй байсан ч захирал нь жирийн хөлсний ажилтан гэж тооцогддог бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэртээ өөрөө тэмдэглэл хийх ёстой.
Хүн хөдөлмөрийн дэвтэртэй байж болно, учир нь тэр бизнесээ нээхээс өмнө, ажилд орохдоо үүнийг бөглөж болно. Гэхдээ түүний одоогийн бизнес эрхлэлтийн талаархи тэмдэглэл шаардлагагүй.
Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч өмнө нь хаана ч ажиллаж байгаагүй бөгөөд хөдөлмөрийн дэвтэргүй бол түүнийг үүсгэх шаардлагагүй болно.
Ажлын дэвтэрт бичилт хийх ач холбогдол нь ихэвчлэн тэдгээрийн үндсэн дээр дараа нь тодорхойлогддогтой холбоотой байдаг. Цаг хугацаа бизнес эрхлэх үйл ажиллагаадаатгалын хугацаанд мөн багтсан болно. Энэ нь бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлснээс хойш даатгалын шимтгэл төлсөн тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хасагдах хүртэл тооцогдож эхэлдэг. Энэ дүрмийг Урлагийн 3-р хэсгийн 1-р зүйлд тусгасан болно. 7 Холбооны хууль "Заавал тэтгэврийн даатгалын тухай" 167 тоот. Хувиараа бизнес эрхлэгчдийн улсын нэгдсэн бүртгэлийн мэдээлэл олон нийтэд нээлттэй байдаг тул бизнес эрхлэх хугацааг баталгаажуулахын тулд ажлын дэвтэрт бичилт хийх шаардлагагүй болно.
Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрийн ажлын дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх вэ?
Өмнө дурьдсанчлан, бизнес эрхлэгч өөртөө ямар ч тэмдэглэл хийдэггүй.
Бизнес эрхлэгч ерөнхий дүрмийн дагуу ажилтныхаа хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг. Энэ тохиолдолд бизнес эрхлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн дэвтэрийн 69-р заавар, 2003 оны 255-р хөдөлмөрийн дэвтэрийн дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой. Бизнес эрхлэгчид ажилчдынхаа ажлын дэвтэр бөглөхдөө үл хамаарах зүйл байхгүй.
"Ажлын мэдээлэл" хэсгийн гурав дахь баганад бизнес эрхлэгч нь ажил олгогчийн бүтэн нэрийг бичнэ (69-р зааврын 3.1-д заасны дагуу). Энд "бие даасан бизнес эрхлэгч" гэсэн бүтэн нэр, нэрийг товчлолгүйгээр бүрэн оруулсан болно.
IN тогтоосон хэргүүдбүртгэлийг хувиараа бизнес эрхлэгчийн тамга тэмдгээр баталгаажуулсан болно. Гэхдээ бизнес эрхлэгч нь тамга тэмдэгтэй байх шаардлагагүй тул тэр оруулгыг гарын үсгээр баталгаажуулах эрхтэй.
Тиймээс бизнес эрхлэгч өөртөө зориулж ажлын дэвтэр үүсгэдэггүй бөгөөд өөрийнхөө төлөө ажилладаг гэсэн тэмдэглэл энд оруулдаггүй. Гэхдээ хэрэв бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилчдыг хөлсөлсөн бол ерөнхий дүрмийн дагуу хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх ёстой.
(Одоохондоо үнэлгээ байхгүй)
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар бизнес эрхлэгчид ажил олгогчийн хувьд ажилчидтай харилцах харилцааг баримтжуулах үүрэгтэй. Эхлэлийн дараа Хувийн бизнесИхэнх нь ажилд авсан ажилчдын талаарх мэдээллийг зөв тусгахын тулд хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын номыг бөглөх дээжийг шаарддаг. Зохицуулалтын дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд зөрчигчид Урлагийн дагуу захиргааны шийтгэл хүлээдэг. 5.27 ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хууль.
Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх хувийн бизнес эрхлэгчийн үүрэг
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66-р зүйлд ажил олгогч нь 5-аас дээш хоног ажилласан ажилтан бүрт хөдөлмөрийн дэвтэр, түүнд зориулсан оруулга үүсгэдэг. Хуульд хөдөлмөрийн гэрээ, гэрээг бичгээр байгуулахыг шаарддаг.
Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилд авах, халах тухай мэдээллийг ажилтны баримт бичигт оруулдаг. Үүнийг Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225-р тогтоолоор батлагдсан дүрэм, Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан зааварт заасан бөгөөд хууль тогтоогч хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөрийн дэвтрийн дээжийг өгдөг. боловсон хүчнийг бүртгэх журам.
Би хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд ажлын дэвтэр бөглөх шаардлагатай юу?
Бизнес эрхлэгч нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын дэвтэрийг өөрөө бөглөдөггүй, учир нь баримт бичиг нь хадгалалтын талаархи мэдээллийг бүртгэхэд зориулагдаагүй болно. арилжааны үйл ажиллагаа. OGRNIP гэрчилгээ нь ажил эрхлэлтийн баримтыг шалгах боломжийг танд олгоно.
Бизнес эрхлэгчийн ажлын туршлагыг Тэтгэврийн санд оруулсан шимтгэлийг харгалзан үздэг. Арилжааны үйл ажиллагааны эхлэл ба төгсгөл нь ОХУ-ын Холбооны татварын албанд бүртгүүлсэн, бүртгэлээс хасагдсан өдөртэй тохирч байна. Үйлчилгээний хугацааг баталгаажуулахын тулд хувь хүмүүс Тэтгэврийн сангаас бизнес эрхлэгч байх хугацаандаа төлсөн төлбөрийн хугацааны талаархи гэрчилгээ авдаг.
Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилтны ажлын тайланг хэрхэн бөглөх вэ
Гэрээгээр үндсэн ажилд орсон иргэн бүрийн хувьд хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөнө. IP, дХэрэв ажилтан анх удаа ажилдаа ирсэн бол элссэн өдрөөс хойш 7 хоногийн дотор баримт бичгийг бүрдүүлж, анхны бүртгэлээ хийнэ. Цагийн ажилчдад томилолт хийдэггүй.
Арчилгаа хөдөлмөрийн бизнес эрхлэгчбие даан ажиллах буюу эдгээр зорилгоор ажилд авна Хүний нөөцийн мэргэжилтэн. Баримт бичигт мэдээллийг зөв тусгахын тулд танд дараахь зүйлс хэрэгтэй болно.
- Цэнхэр, хар эсвэл нил ягаан өнгийн бэхтэй өнгөт хурдан үзэг.
- Бизнес эрхлэгчийн тамга (хэрэв байгаа бол).
- Ажилд хүлээн авах дараалал.
Ажлын дэвтэр, түүний дотор хувиараа бизнес эрхлэгчийг бөглөх дээжийг эндээс олж болно.
Давхар хуудсан дээр ажлын бүртгэл нь 4 багана агуулсан: серийн дугаар, дууссан огноо, ажилтны тухай оруулсан мэдээлэл, бичилт хийх үндэслэл болсон баримт бичгийн нэр.
Ямар бичилт хийх боломжтой вэ?
Уг номонд тухайн иргэний овог нэр, төрсөн он, сар, өдөр, боловсрол, мэргэжил, мэргэшлийн талаарх мэдээллийг багтаасан болно. Өгөгдлийг паспорт, боловсролын баримт бичгийн дагуу оруулсан болно.
Ажил олгогч ажилд авах, гүйцэтгэсэн ажил, шилжүүлэг, шагнал урамшуулал, гэрээг цуцлах тухай мэдээллийг тэмдэглэнэ. Ногдуулсан торгуулийн талаархи мэдээллийг зөвхөн ажлаас халах шалтгаан болсон тохиолдолд л зааж өгнө.
Шинэ ажилтан гарч ирэхэд бүртгэлийн дугаар, элссэн огноо, албан тушаал, ажилд орох болсон шалтгааныг тусгах шаардлагатай. хөдөлмөрийн харилцаа(захиалга, захиалга). Гэрээг цуцлахдаа хувиараа бизнес эрхлэгч нь талуудын тохиролцоогоор ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажлаас халах огноо, шалтгаан, үндэслэлийг баримт бичигт зааж өгнө. хүслээргэх мэт. IN заавал байх ёстойЗахиалгын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, ажилтны гарын үсгийг тэмдэглэнэ.
Хөдөлмөрийн тайланг бөглөх дүрэм
Баримт бичигт бүх мэдээллийг товчлолгүйгээр зохих хэсэгт оруулсан болно. Ажил олгогч нь ажилтанд гарын үсгийн эсрэг оруулсан бичилт бүртэй танилцдаг. Ажлын тэмдэглэлийн бичилтийг хувийн картанд давтан хийнэ.
Хэрэв баримт бичигт алдаа илэрсэн бол залруулга хийнэ.
- Тэднийг зөвшөөрсөн ажил олгогчоор.
- Үндсэн дээр шинэ ажил олгогч албан ёсны баримт бичигалдаа гаргасан этгээдийн гаргасан.
Та алдаатай оруулгуудыг хүчингүйд тооцож өөрчлөх боломжтой (шууд утгаараа "оруулсан бичгийг хүчингүй гэж үзнэ" гэсэн хэллэгээр гарын үсгээ мартаж болохгүй. хариуцлагатай хүн) болон зөв өгөгдөл өгөх.
Онолын хувьд хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажилчдыг ажилд авах нь хэцүү гэж нэрлэгдэх боломжгүй юм.Эцсийн эцэст, өөрийнхөө төлөө ажилладаг хувь хүн бүрэн бүтэн байдлыг хадгалах үүрэгтэй биш юм боловсон хүчний баримт бичгийн урсгал, хуулийн дагуу.
Гэхдээ зохицуулах байгууллагуудын хяналт шалгалтын явцад асуудал гарахаас зайлсхийхийн тулд ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа тогтоохдоо дор хаяж цөөн тооны баримт бичгийг бүрдүүлэх нь зүйтэй.
Хэрэв та анхны ажилтныг ажилд авахаар төлөвлөж байгаа бол баримт бичгийг цуглуулах, боловсруулах журам нь дараагийн ажилтнуудыг боловсруулахаас илүү урт байх болно.
Тэгэхээр, алхам алхмаар дизайн хийххувиараа бизнес эрхлэгчид ажиллах ажилтан:
тэмдэглэлхувиараа бизнес эрхлэгч нь хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээг хоёуланг нь сонгох боломжтой.
Хэрэв ажилтан удаан хугацаагаар тогтмол ажилд орсон бол эхний сонголт тохиромжтой. Хагас цагийн ажил эсвэл хязгаарлагдмал ажил гүйцэтгэхийн тулд иргэний хуулийн баримт бичгийн дүгнэлт нь илүү хамааралтай болно.
Хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилд орох өргөдөл бичих нь зайлшгүй шаардлага биш юм, одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу, гэхдээ амьдралд энэ нь бараг үргэлж хийгддэг. Өргөдөл нь үнэ төлбөргүй хэлбэрээр бичигдсэн боловч ерөнхийдөө энэ нь байгууллагад үйлчилгээнд элсэх тухай баримт бичигтэй төстэй юм.
Доорх жишээ баримт бичиг байна:
Шалгах баримт бичгийн жишээ:
Ажилд хүлээн авах дараалал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн захиалга нь илүү ноцтой баримт бичиг юм. Энэхүү баримт бичигт дараахь мэдээллийг заавал тусгах ёстой.
- ажилтны бүтэн нэр (овог нэр);
- Албан тушаал;
- цалингийн хэмжээ;
- туршилтын хугацаа;
- үйл ажиллагааны үргэлжлэх хугацаа (яаралтай, хязгааргүй);
- Баримт бичгийн дугаар.
Захиалга нь хувиараа бизнес эрхлэгчийн гарын үсэг, түүнчлэн ажилтны бүх нөхцөлтэй танилцсан, ямар ч гомдолгүй гэсэн заалтын дагуу гарын үсэг агуулсан байх ёстой. Захиалга бичих шалтгаан нь ажилд авсан хүнтэй урьд нь байгуулсан хувиараа бизнес эрхлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээ юм.
Зураг нь баримт бичгийн зургийг харуулж байна: 
Доорх жишээ баримт:
Чухал!Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, гарын үсэг зурах өдрөөс өмнө тушаал гаргахыг хориглоно.
Хөдөлмөрийн гэрээ нь заавал байх ёстой хөлслөгч болон бизнес эрхлэгчийн эрх, үүргийг тодорхой тусгасан;хаяг, ажлын байр, ажилтны нийгмийн баталгаа, ажлын хуваарь, амралтын өдрүүд, түүнчлэн ажилд авах тушаалд заасан бүх цэгүүд.
Гэрээний жишээ: 
Баримт бичгийн гэрэл зураг:
Хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн дэвтэрт хэрхэн зөв оруулах вэ?
Ажилтны хувийн картыг картон эсвэл зузаан цаасан дээр (whatman цаас) хийх нь хамгийн сайн арга юм. Ийм картыг T-2 форматаар гаргадаг - энэ бол нэгдсэн хэлбэр, Улсын статистикийн хорооны 2001 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн 1 тоот тогтоолоор батлагдсан.
Хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурсны дараа хөдөлмөрийн дэвтэрт ажилд орох болно. Иргэний гэрээ байгуулахдаа оруулах шаардлагагүй.
Хувиараа бизнес эрхлэгч ажилд авах тухай ажлын дэвтэрт оруулах, жишээ: 
Тэтгэврийн сан, нийгмийн даатгалын санд хувиараа бизнес эрхлэгчдийг бүртгэх
Эхнийхтэй байгуулсан гэрээний төрлөөс үл хамааран хөлсөлсөн ажилчин, бизнес эрхлэгч үүнийг бүртгүүлж, гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор ОХУ-ын Тэтгэврийн санд бүртгүүлэх үүрэгтэй.
Бүртгүүлэхийн тулд та дараах бичиг баримтыг бүрдүүлэх ёстой.
- хувийн паспорт;
- ажилтантай тохиролцсон;
- хувиараа бизнес эрхлэгчийн бүртгэлийн гэрчилгээ (нотариатаар баталгаажуулсан хуулбар);
- үйлдвэрлэлийн гэрчилгээ хувь хүнХолбооны татварын албанд бүртгүүлэх.
Хувийн өмчлөгч 90 хоногийн дотор энэ байгууллагад бичиг баримтаа ирүүлээгүй бол хууль тогтоомжид хайхрамжгүй хандсан ажил олгогчийг 5000 рублийн торгууль ногдуулна. Энэ хугацаанаас хэтэрсэн тохиолдолд торгуулийн хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ.
ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын санд хувиараа бизнес эрхлэгчажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа тогтоосон өдрөөс хойш арав хоногийн дотор бүртгүүлэх шаардлагатай. Ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?
Чухал!ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нөхцөл байдлын нэгэн адил Нийгмийн даатгалын санд бүртгүүлэх нь хөдөлмөрийн баримт бичгийг бүртгэсэн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор байх ёстой. Үгүй бол хувиараа бизнес эрхлэгчдийн хожуу хураамж нь гэрээний төрлөөс хамааран 5-10 мянган рубль байна.
Эдгээр нь хувиараа бизнес эрхлэгчийг ажилд авах үндсэн дүрэм юм. Дараачийн ажилчдыг ажилд авахдаа хувийн өмчлөгч үүнийг биелүүлэх үүрэгтэй хууль эрх зүйн шаардлага, анхны туслахаа ажилд авахтай адил. Нөгөөтэйгүүр, ийм журам нь танил болж, илүү хурдан, хялбар хийгдэх болно.
Тун удалгүй Хөдөлмөрийн тухай хуульд тодорхой өөрчлөлт орсон - одоо хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчин бүртээ хөдөлмөрийн дэвтэр гаргах үүрэгтэй. Мэдээж Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрчлөлт оруулахад олон асуулт гарч ирдэг. Тиймээс бид хувиараа бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн дэвтрийг хэрхэн бэлтгэдэг, бизнес эрхлэгч өөрөө ном хэрэгтэй эсэхийг олж мэдэх хэрэгтэй.
Яагаад заавал бүртгүүлэх шаардлага гарсан бэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан бүр заавал байх ёстой гэж заасан байдаг Ажлын туршлага. Үүнийг ажил олгогч нь зурдаг. Гэсэн хэдий ч өмнө нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдынхаа ажлын дэвтэр гаргах шаардлагатай гэж заагаагүй байсан. Хувиараа бизнес эрхлэгч энэ баримт бичгийг бэлтгэх, хадгалах асуудалтай тулгардаггүй байсан ч дараа нь түүний ажилчид ахмад настны дутагдалтай холбоотой асуудалтай тулгардаг.
Дараа нь хувиараа бизнес эрхлэгчээс албан ёсны ажилд орсон олон ажилчид шинэ дарга нь шинэ ажилтны өгсөн хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бизнес эрхлэгчтэй ажилласан жилийг тооцохоос татгалзсан зэрэг асуудалтай тулгарсан. Нэмж дурдахад, олон хувиараа бизнес эрхлэгчид эрх баригчидтай байгуулсан гэрээгээ бүртгүүлэхээ мартжээ орон нутгийн засаг захиргаа, энэ нь заавал байх ёстой журам гэж үзсэн.
Бизнес эрхлэгчид ажлын дэвтэр хэрэгтэй юу?
Юу энэ баримт бичигажилчдад шаардлагатай, энэ нь ойлгомжтой. Гэсэн хэдий ч хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчид биш - тэд ажил олгогчид юм. Тэр бол хөдөлмөрийн функцтэдгээр нь биелээгүй бөгөөд хувиараа бизнес эрхлэгч нь түүний статусын дагуу ажилтан гэж тооцогддоггүй. Тиймээс тэд өөрсдийн ажлын дэвтэрт ямар ч бичилт хийдэггүй.
Хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө ч, өөр хэн ч байхгүй хууль эрх зүйн үндэслэлбизнес эрхлэгчийн ажлын номыг бөглөнө үү. Туршлагыг хэрхэн тооцдог вэ?
Хувиараа бизнес эрхлэгчийн үүрэг хариуцлага нь түүний ирээдүйн тэтгэвэрт зориулж Тэтгэврийн санд даатгалын шимтгэлийг суутгах явдал юм. Баримт бичгийг үргэлжлүүлэхийн хэрээр та хувиараа бизнес эрхлэгчийн жагсаалтад багтах бөгөөд таны туршлага хуримтлагдах болно. Бизнесийн үйл ажиллагаа дууссаны улмаас орлого нь зогссон даруйд та туршлагын гэрчилгээ авна.
Ажилласан хугацааг тооцохдоо аж ахуй эрхлэх хугацааг тооцно гэж хуульд заасан байдаг. Энэ тохиолдолд үүнийг баталгаажуулсан баримт бичиг нь USRIP бүртгэлийн хуудас юм.
Бүртгэл дууссаны дараа хувиараа бизнес эрхлэгч төлбөрөө төлөх үүрэгтэй тодорхой хэмжээзэрэг даатгалын шимтгэлТэтгэврийн санд:
- Тогтмол шимтгэлийн хэмжээ. Шимтгэлийн хэмжээ нь бизнесийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүн амд зориулагдсан засгийн газрын акт, хууль тогтоомжийн дагуу жил бүр өөрчлөгдөж болно.
- Хувь хүмүүст төлбөр төлж, урамшуулал олгодог хүмүүст зориулж тогтоосон шимтгэлийн хэмжээ.
Ирээдүйд тэтгэвэр авах баталгаа юм тогтмол хэмжээоруулсан хувь нэмэр.
Бизнес эрхлэгч бүр өөрийн хувийн бизнесийг баталгаажуулсан баримт бичгийг хадгалах ёстой.
- USRIP бичлэгийн хуудас.
- Тэтгэврийн санд бүртгүүлэх тухай мэдэгдэл.
- Таныг даатгалын шимтгэлийг тогтмол төлж байгааг баталгаажуулсан баримт эсвэл төлбөрийн даалгавар.
Видео: хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх вэ?
Ажилтны ажлын дэвтэр
Хувиараа бизнес эрхлэгчийн хөдөлмөрийн дэвтрийг бүртгэх нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан бүх шаардлагын дагуу явагдах ёстой.
Тиймээс, хэрэв ажилтан бизнес эрхлэгчдэд ажиллахыг үндсэн үйл ажиллагаа гэж үзэж, өөр ажил эрхэлдэггүй бол ном бүртгүүлэх шаардлагатай. ажлын 5-аас доошгүй өдөражилтан ажиллаж эхэлсний дараа. 2006 оны 10-р сарын 6-ны өдөр батлагдсан шинэ хууль хүчин төгөлдөр болсноор ажилтан ажиллаж эхэлсэн өдрөөс хойш энэ өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд дэвтэр бөглөх огноог зааж өгөх шаардлагатай болсон.
Хэд хэдэн зөвлөгөө
- Та аль ч хэсэгт зөвхөн огноог оруулах боломжтой Араб тоонууд(огноо, сарыг хоёр оронтой, жилийг дөрвөн оронтой тоогоор бичнэ).
- Бүртгэлийг анхааралтай хийх ёстой (гарын үсэг ч гаргацтай байх ёстой). Тэдгээрийг үзэг (таны сонголтоор гель, бөмбөлөг, галзуу бөмбөг) эсвэл цэнхэр, хар, ягаан өнгийн уламжлалт өнгөт гэрэлд тэсвэртэй бэхээр оруулдаг.
- "Ажлын талаархи мэдээлэл", түүнчлэн "Шагнал олгох тухай мэдээлэл" гэсэн хэсгүүд нь зураасан эсвэл буруу бичээсийг зөвшөөрдөггүй.
- Хэрэв ажилтнууд том, хувиараа бизнес эрхлэгч өөрөө үүнийг хийх боломж байхгүй бол үүнийг ажил олгогчоос томилогдсон хүн оруулах боломжтой. Тиймээс "номыг хөтлөх үүрэгтэй хүний гарын үсэг" гэсэн баганад бизнес эрхлэгчийн нэр эсвэл баримт бичгийг бөглөж буй хүний нэрийг байрлуулна.
Ажлын номны гарчгийн хуудсыг хэрхэн зөв бөглөх вэ?
Гарчиг хуудасны загвар нь "Зааварчилгаа" гэсэн хоёрдугаар хэсгийн заалттай нийцсэн байх ёстой дэвтэр", 2003 оны 10-р сарын 10-нд батлагдсан. Хэрэв та эдгээр зааврыг бүрэн дагаж мөрдвөл бөглөхөд ямар ч асуудал гарахгүй бөгөөд алдаа гарах ёсгүй.
Бүтэн нэрний заалт нь зөвхөн гаргацтай байхаас гадна бүрэн байх ёстой - ямар ч тохиолдолд тэдгээрийг товчилж болохгүй. Ажилтны бүтэн овог нэр, төрсөн он сар өдөр, боловсрол (мэргэжил, мэргэжил) зэргийг зааж өгсөн бөгөөд энэ мэдээллийг баталгаажуулсан баримт бичиг байгаа тохиолдолд л оруулах боломжтой - паспорт, диплом.
"Ажлын талаархи мэдээлэл" багана
Эхлэхийн тулд 1-р баганад хийгдэж буй оруулгын серийн дугаарыг заана
2-р баганад тухайн ажилтан хувиараа бизнес эрхлэгчтэй ажлын гараагаа эхэлсэн өдөр, сар, жилийг заана.
4-р баганад та огноо, түүнчлэн ажлын захиалгын дугаарыг зааж өгөх хэрэгтэй.
Бусад бичилтийг зааврын дагуу хийнэ.
Тодорхой өгөгдлийг бөглөх нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээг албан ёсоор байгуулсны дараа хийгддэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Ажлын дэвтэрт тамга
Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан ажлын номыг хэрхэн яаж авах вэ? Ажлын номыг бөглөх зааврын дагуу гарчгийн хуудсанд баримт бичгийг анх бөглөсөн байгууллагын тамга тэмдэг байх ёстой. 2008 онд батлагдсан хуулиар бизнес эрхлэгчдэд ажилтнаа ажлаас халсан тухай тэмдэглэлийг тамга дарж баталгаажуулахыг үүрэг болгосон. Гэсэн хэдий ч хамгийн сонирхолтой нь хууль нь хувиараа бизнес эрхлэгчдийг тэдэнтэй хамт тамгатай байхыг үүрэгддэггүй - энэ бол хүн бүрийн бие даасан, албадан сонголт биш юм. Үүний зэрэгцээ, хөдөлмөрийн дэвтэрт тамга тэмдэг байхгүйгээс болж ажилтан ирээдүйн дарга болон Тэтгэврийн сантай холбоотой асуудал үүсч магадгүй юм.
Энэ тохиолдолд олон хувиараа бизнес эрхлэгчид тамга тэмдэггүй байгааг тайлбарласан гэрчилгээг бүрдүүлдэг. Гэсэн хэдий ч энд нэг зүйл бий - хэрэв энэ баримт бичиг дахин нотариатаар батлагдаагүй бөгөөд тамга тэмдэггүй бол Тэтгэврийн сан энэ гэрчилгээг анхааралдаа авахаас татгалзаж болно.
Хэрэв ажилтан анх удаа ажилд орсон бол
Хэрэв ажилтан анх удаа ажилд орж байгаа бол хувиараа бизнес эрхлэгчийн хөдөлмөрийн дэвтрийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх вэ гэсэн асуулт олон хүмүүст тулгардаг. Энэ тохиолдолд бүх зүйл маш энгийн байдаг - бизнес эрхлэгч ажилтанд шинэ хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, тухайн хүнийг ажилд авсан яг он сар өдрийг зааж өгдөг.
Ажлын бүртгэлийг ажил олгогч хариуцна
Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах, бүртгэх, олгох журмыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч хуульд заасан хариуцлага хүлээнэ. Тиймээс, хэрэв эдгээр дүрмийг зөрчсөн бол (ажил олгогч болон түүний эрх олгосон этгээд аль аль нь дүрмийг зөрчиж болно) Оросын Холбооны УлсОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасан шийтгэл ногдуулдаг. Жишээлбэл, зөвхөн торгууль нь шийтгэл болж чаддаггүй (1-ээс 5 мянган рубль хүртэл.), түүнчлэн зөрчил гаргагчийн бизнесийн үйл ажиллагааг 90 хүртэл хоногоор түдгэлзүүлнэ.
Нэмж дурдахад, хэрэв ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дэвтэрт буруу мэдээлэл бөглөхдөө ажилтанд ёс суртахууны хохирол учруулсан бол тэрээр төлөх үүрэгтэй. мөнгөн нөхөн олговоражилтандаа
Тиймээс хөдөлмөрийн дэвтэр бүртгэх, хадгалах, олгох, бөглөх дүрмийг мэдэх нь аливаа бизнес эрхлэгчдэд чухал ач холбогдолтой юм.
Өнөөдөр өндөр настайдаа баталгаатай тэтгэвэр авахын тулд баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх шаардлагатай байгаа боловч олон бизнес эрхлэгчид хууль тогтоомжийн нарийн төвөгтэй тогтолцоонд маш их эргэлзэж байгаа тул хөдөлмөрийн дэвтэр хэрэгтэй эсэх, хэрхэн яаж хийхээ ойлгохгүй байна. хувиараа бизнес эрхлэгчийн хөдөлмөрийн дэвтэрт өндөр насны тэтгэвэр авах эрхтэй эсэх, мөн түүнчлэн, ажилчдыг хэрхэн зөв бүртгэх вэхувиараа бизнес эрхлэгчид ажиллахаар ирсэн.
Эдгээр бүх асуултанд зөвхөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, түүнчлэн үүнийг ойлгодог хүмүүс хариулах боломжтой.
Өнөөдөр бид үндсийг нь судлахыг хичээх болно хөдөлмөрийн хуульхувиараа бизнес эрхлэгчийн бүх эрх, үүргийг цэгцлэх хөдөлмөрийн бүртгэл. Мэдлэг бол хүч, тиймээс бид одооноос мэдлэгийнхээ цоорхойг нөхөж эхэлж байна.
Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан ажлын номтой холбоотой ерөнхий санаанууд
Манай улсад хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн бүр хөдөлмөрийн дэвтэртэй байх ёстой. тухай бичлэг нь таны тоолол өгдөг ажлын туршлага. Мөн үүнийг засах нь нарийн төвөгтэй бөгөөд өртөг өндөртэй үйл явц юм.
Хувиараа бизнес эрхлэгчийн хувьд хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх гол нюансын хувьд хэд хэдэн зүйлд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй. Жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчдадаа ажиллах хүч худалдаж авах ёстой, гэхдээ Худалдан авалтын зардлыг хооронд нь хуваахын тулд ажилтанаас тусламж хүсч болно.
Мөн хувиараа бизнес эрхлэгч өөрийн аж ахуйн нэгжид иргэнийг ажилд авах тухай тушаал гаргахгүй байх эрхтэй.
Хувиараа бизнес эрхлэгч нь боловсон хүчний ажилтнуудад тогтоосон журмын дагуу ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрийг өөрөө хөтлөх ёстой.
Хувиараа бизнес эрхлэгч үзэмжээр ажилтныг тодорхой албан тушаалд ажилд авдаг, мөн түүнд цалин хөлс олгож, хөдөлмөрийн дэвтэрээ хөтөлдөг тул үнэн хэрэгтээ, хуулийн дагуу тэр ажил олгогч юм. Тэр бас хувь нэмрээ оруулдаг.
Би хөдөлмөрийн дэвтэртээ хувийн бичилт хийх шаардлагатай юу?
Өөртөө зориулж ажлын ном гаргах боломжтой юу?? Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ заалтыг үгүйсгээгүй ч батлахгүй. Хувиараа бизнес эрхлэгч ажлын дэвтэр үүсгэх шаардлагагүй. Нэгдүгээрт, хэн ч үүнийг шалгахгүй, хоёрдугаарт, энэ нь хуульд заагаагүй, өөрөөр хэлбэл ерөнхий дүрэм- хууль бус.
Үүнийг бас санах нь зүйтэй Тэтгэврийн сан, ба татварын албабизнес эрхлэгчийн хийсэн төлбөрийг бие даан тооцоолох, мөн түүний ажилласан хугацааг тооцоолох. Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч бол шударга татвар төлөгч бол энэ нь зохих насанд хүрсэн үедээ зохих тэтгэвэрт найдаж болно гэсэн үг юм.
Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажилд орох тухай хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулах
Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажиллах ажилтан авах нь бүхэл бүтэн үйл явдал юм. Ажил олгогч нь зан үйлийнхээ хэв маягийг тодорхой мэдэж, үйлдлийнхээ дарааллыг мэддэг байх ёстой.
Олон ажилчид өөрсдөө хөдөлмөрийн гэрээ болон бусад хөдөлмөрийн баримт бичгийг хэрхэн зөв бүрдүүлэх ёстойг мэддэггүй тул ажил олгогчийн хувьд таны даалгавар бол ажилд авсан ажилтныг зөв боловсруулахын тулд энэ мэдээллийг мэдэх.
Хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхөөс өмнө ажилтан ярилцлага өгөх ёстой. Амжилттай дууссан ярилцлагын үр дүнд үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна.
Зөвхөн дараа нь хөдөлмөрийн дэвтэрт орох ажил эхэлнэ. Ажилд орохдоо ажлын дэвтэр бөглөх журмын тухай туршилтын хугацааунших.
Хэрэв энэ нь түүний анхны ажлын туршлага бол ажилтанд хэрхэн ажиллах зөвшөөрөл авах вэ?
Тиймээс, танд туслах ажилтан хөлсөлсөн гэж төсөөлөөд үз дээ. Гэхдээ бидний мэдэж байгаагаар манай улсын хууль тогтоомжийн дагуу тэрээр албан бусаар танайд ажиллах боломжгүй. Ийм учраас та хоёрын хооронд хөдөлмөрийн харилцаа байгаа эсэхийг баримтжуулсан байх ёстой.
Гэхдээ ажилтан анх удаа албан ёсны ажилд орохоор шийдсэн бол яах вэ?. Энэ тохиолдолд та ажилтны анхны хөдөлмөрийн баримт бичгийг зөв бүрдүүлэх хэрэгтэй. Хэрэв та өөрөө ийм зүйлтэй тулгарч байгаагүй залуу хувиараа бизнес эрхлэгч бол хаанаас эхлэх вэ?
Эхлээд та ажлын ном худалдаж авах талаар санаа зовох хэрэгтэй. Та үүнийг ямар ч хэвлэх дэлгүүрээс худалдаж авч болно. Гэхдээ энд бизнес эрхлэгч баримт бичгийг худалдан авахад яг хэн оролцох ёстой вэ гэсэн асуулттай тулгардаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 16-р зүйлд ажил олгогч нь ажилтныг ажилд авдаг бөгөөд түүний хөдөлмөрийн баримт бичгийг шүүдэг гэж заасан байдаг.
Энэ нь ажлын дэвтэр гэсэн үг юм Энэ нь ажил олгогч нь түүнийг ажилтандаа худалдаж авдаг. Мөн ажил олгогч энэ хариуцлагыг доод албан тушаалтанд шилжүүлэх боломжгүй. Хувиараа бизнес эрхлэгчийн хийж чадах цорын ганц зүйл бол ажилтны зөвшөөрлөөр хөдөлмөрийн зардлын хагасыг ажилтны цалингаас суутгах явдал юм.
Хэрэв ажлын тайланг анх удаа гаргасан бол ажлын тайланг бөглөх үүрэгтэй. Тиймээс бизнес эрхлэгч энэ үйл явцыг маш нухацтай авч үзэх хэрэгтэй. Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэлийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг нийтлэлээс үзнэ үү.
Хувиараа бизнес эрхлэгчийн ажлын номыг бөглөх - жишээ: 
Хувиараа бизнес эрхлэгч (ажилтан) -ын ажлын дэвтэрт хэрхэн бичилт хийх вэ?
Гарчиг хуудасажилтны талаарх үндсэн мэдээллийг агуулсан. Үүнийг зөв, алдаагүй бөглөх нь чухал ажил юм, учир нь үүнийг бүрэн чадварлаг, зөв бөглөсөн тохиолдолд л хөдөлмөрийн дэвтэр хүчинтэй гэж тооцогддог. Ажилтны овог, нэр, овог нэрийг зөв оруулна уу.
Дараагийн алхам бол төрсөн огноогоо зөв зааж өгөх явдал юм. Ажлын тайланд ямар ч зураас, засвар байх ёсгүй.
Одоо та ажилтны боловсролын түвшинг зааж өгөх хэрэгтэй. Тиймээс, оруулга нь "дээд", "хоёрдогч" эсвэл "хоёрдогч мэргэшсэн" гэсэн мөрөнд гарч ирэх ёстой.
Таны боловсролын түвшинг диплом гэж нэрлэгддэг тусгай баримт бичигт заасан байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй.
Таны төгсөлтийн мэргэжлийг мөн тэнд зааж өгсөн болно. Жишээлбэл: " Өндөр боловсрол. Хуульч".
Хөдөлмөр эрхлэлтийн бүртгэл
Хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлын байрны бүртгэл заавал байх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд ажлын дэвтэрт байгаа маягтын бүх баганыг бөглөнө үү.
Үүнийг алхам алхмаар харцгаая:
- эхний баганад бүртгэлийн дугаарыг зааж байгаа боловч бид таныг ажилтны анхны ажил олгогч байх нөхцөл байдлыг авч үзэж байгаа тул энэ тоо эхнийх байх болно.
- хоёр дахь баганад бид хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан огноог заана.
- Ажлын байрны талаархи мэдээллийг агуулсан гурав дахь баганад бид ажилтны ажлын байр, албан тушаалыг заана.
- дөрөв дэх баганад дарааллыг бичнэ томоохон байгууллагууд, гэхдээ хувиараа бизнес эрхлэгчид ажиллахдаа хөдөлмөрийн гэрээг бөглөх дугаар, огноог зааж өгсөн болно.
Менежерийн гарын үсэг, хувиараа бизнес эрхлэгчийн тамга дарагдсан байна.
Ийм оруулгын жишээ нь иймэрхүү харагдаж болно: “No1. 06/12/2015. IP Зайцева. Борлуулалтын зөвлөхөөр ажилд авна. 2015 оны 06 дугаар сарын 12-ны өдрийн 123 тоот хөдөлмөрийн гэрээ” гэж бичжээ.
Ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэл
Ажлаас халагдсан тохиолдолд ижил төстэй бичилт хийдэг боловч байгууллагын нэрийг бичих шаардлагагүй. Ажлаас халахдаа ажлаас халах болсон шалтгааныг бичнэ.
Ийм оруулгын жишээ нь: “No 2. 2015.07.11 Худалдааны зөвлөхийн албан тушаалаас өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгдсөн” гэжээ. Дараа нь тухайн аж ахуйн нэгжийн гарын үсэг, тамга дарагдсан байна.
Шагналын хуудас
Хэрэв явцын дунд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажилтан шагнал авсан бол энэ тухай хөдөлмөрийн дэвтэртээ бичих нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр дараагийн ажил олгогч түүнийг ямар үнэ цэнэтэй боловсон хүчин хүлээн авсныг үнэлэх болно.
Шагналыг мөн хөдөлмөрийн дэвтэрт тэмдэглэсэн байдаг.. Бүртгэлд өөрийн дугаар, огноог зааж өгсөн болно. Шагналын талаарх мэдээлэлд тухайн иргэн ямар шагнал хүртсэнийг заана. Диплом, төрийн шагнал эсвэл өөр төрлийн урамшуулал ч байж магадгүй. Ерөнхийдөө бичлэг нь иймэрхүү харагдаж байна: “2015.07.1.26. И.П.Морозова. 5-р сарын 9-нд ахмад дайчдад зориулсан арга хэмжээг бэлтгэж, зохион байгуулсанд талархал илэрхийлэв."
Энэхүү тэмдэглэл нь ажил олгогчийн гарын үсэг, тамга тэмдгээр баталгаажсан болно.
Өөрчлөлтийг хэрхэн зөв хийх вэ?
Хэрэв өөрчлөлт, залруулга оруулах шаардлагатай бол та үүнийг аль болох болгоомжтой хийх хэрэгтэй. Хэрэв асуудал нь бүтэн нэрийг өөрчлөхтэй холбоотой бол өөрчлөгдсөн өгөгдлийг хасах хэрэгтэй үндсэн тархалтын зүүн талд ямар баримт бичигт үндэслэн үйлдлийг гүйцэтгэсэн талаар бичнэжишээлбэл, гэрлэлтийн гэрчилгээний овог нэрийг өөрчлөх.
Хэрэв та ажлын өгөгдлийг заасан мөрөнд оруулгыг өөрчлөх шаардлагатай бол дараагийн догол мөрөнд оруулга буруу гэж зааж, дараагийн догол мөрөнд залруулга хийх ёстой. Тухайлбал: “No 2. 2015.07.26. 1-р цэг хүчингүй байна. No3 IP Морозова. Уг арга хэмжээг бэлтгэж, зохион байгуулсан гэрчилгээг гардууллаа” гэв.
Бүх бүртгэлийг менежерийн тамга, гарын үсгээр баталгаажуулсан болно.
Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажиллах үеийн онцлог
Хэрэв ажилтан хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажилладаг бол түүний хөдөлмөрийн дэвтэр нь байгууллагын ажилчдынхаас арай өөр харагдах болно гэдэгт бэлэн байх ёстой. Жишээлбэл, ажлаас халах тухай өгүүлсэн баримт бичгийн холбоос байхгүй байна. Ажил олгогч нь ажилд авах, урамшуулах, ажлаас халах тухай баримт бичигт зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ болон хөдөлмөрийн хууль, ялангуяа түүний нийтлэлүүд.
Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажиллах өөр нэг онцлог нь ажил олгогч өөрөө баримт бичгийг бөглөнөҮүний зэрэгцээ хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтнуудыг оролцуулалгүйгээр тэд огт байхгүй.
Хэрэв ажилтан ажлаасаа халагдсан ч хөдөлмөрийн дэвтэрээ хэзээ ч авахгүй бол хувиараа бизнес эрхлэгч түүнээс салах эрхгүй. Тэрээр бүх дүрмийн дагуу эхлээд ажилтан эсвэл түүний хамаатан садантай холбоо тогтоохыг хичээх ёстой.
Хэрэв энэ нь амжилтгүй болбол ажил олгогч нь бичиг баримтыг оршин суугаа газартаа бүртгүүлсэн шуудангаар илгээдэг. Байршил нь тодорхойгүй эсвэл ажилтан номоо хүлээж аваагүй тохиолдолд ажилтан ажил олгогч дээр ирж бичиг баримтаа авах хүртэл гэртээ байлгах шаардлагатай.
Ажил олгогч заавал байх ёстой хөдөлмөрийн дэвтэрийг эхлэгч ажилтанд өөрөө өгөх. Эдгээр болон бусад олон нюансууд нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын хөдөлмөрийн харилцаанд дагалддаг.
Зөрчлийн хариуцлага
Хэрэв талуудын аль нэг нь хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөхдөө зөрчил гаргасан бол захиргааны торгууль ногдуулна.
Аж ахуйн нэгжийн хувьд хүний нөөцийн хэлтсийн ажилтанд ногдуулдаг бөгөөд хувиараа бизнес эрхлэгчийг бүртгүүлэх тохиолдолд ихэнхдээ хувиараа бизнес эрхлэгчид ногдуулдаг.
Хөдөлмөрийн дэвтэрийг буруу, цаг тухайд нь бөглөөгүй, эвдэрсэн, үрэгдүүлсэн, түүнчлэн ажлаас халагдсаны дараа гаргаж өгөөгүй тохиолдолд хувиараа бизнес эрхлэгчийн төлөөлөл болсон ажил олгогч гурван зуун нэгжтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох хэлбэрээр захиргааны хариуцлага хүлээнэ. таван зуун рубль хүртэл.
Дүгнэлт
Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд ажиллах зөвшөөрлийг бүртгэх гэх мэт нарийн төвөгтэй сэдэв аль хэдийн яригдаж, бүх зүйл ойлгоход хялбар болсон юм шиг санагдаж байна. Өөрийнхөө төлөө ажиллаж, бусдыг энэ ажилд татан оролцуулахаас бүү ай. Хуулийн бичгийг дагаж мөрдөж, тогтоосон хуулиас бүү хазай, тэгвэл та туршлагатай бизнесмэн төдийгүй маш сайн удирдагч болно.
