Тэг SZV-M цуцлагдсан: тайланд захирлыг оруулах шаардлагагүй болсон. Байгууллага ажиллахгүй байгаа тохиолдолд sv-m Sv m тайлан гаргах шаардлагагүй гэж Тэтгэврийн сангаас тодрууллаа.

Байгууллага татан буугдсан эсвэл цалингаа төлөөгүй тохиолдолд тайлангийн баримт бичгийг Тэтгэврийн санд тэр бүр ирүүлдэггүй. Ажилтан байхгүй бол SZV-M шаардлагатай юу?

Үйл ажиллагаа, ажилчдын хомсдол

SZV-M-ийг тухайн байгууллага иргэний харилцаатай байгаа даатгуулагч ажилтан, хувь хүн бүрийн хувийн мэдээллийг харуулсан сар бүрийн маягт гэж нэрлэдэг.

Байгууллагад ажилтан байхгүй тохиолдолд энэ баримт бичгийг бүрдүүлэх шаардлагатай эсэхийг ойлгохын тулд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Хамгийн гол нь ажил олгогч яг хэнд сар бүр тайлангаа ирүүлдэгийг ойлгох явдал юм. Хууль тогтоомжийн дагуу SZV-M нь хүчинтэй буюу дуусгавар болсон даатгуулагчдын талаархи мэдээллийг бүртгэдэг дараах гэрээнүүд:

• хөдөлмөр;
• үйлчилгээ үзүүлэх сэдэв бүхий иргэний хууль;
• зохиогчийн захиалга;
• утга зохиол, шинжлэх ухаан, зохиомол чиг хандлагын онцгой эрхийг хасах тухай;
• лицензтэй хэвлэн нийтлэх;
• утга зохиол, шинжлэх ухаан, зохиомол чиглэлийн эрх олгох тусгай зөвшөөрөл.

Тиймээс тайланг шийдвэрлэхийн тулд дараахь зүйлийг хийнэ.

• талуудын хооронд ямар төрлийн гэрээ байгуулсан;
• тайлант хугацаанд идэвхтэй байсан эсэх;
• гэрээний дагуу болон OPS дээр төлбөр хийсэн эсэх нь хамаагүй.

SZV-M гадаадын орон тооны болон татагдсан ажилчдад илгээдэг үү? Иргэншил харгалзахгүйгээр бүх даатгуулагчдад мэдээлэл илгээдэг. Тиймээс гадаад ажилчдын мэдээллийг илгээдэг. Өндөр мэргэшсэн гадаадын иргэд эсвэл харьяалалгүй хүмүүсийг заавал бүртгүүлэх шаардлагагүй бөгөөд SZV-M мэдээллийг тэдэнд илгээдэггүй.

Хэрэв тэд огт байхгүй бол

Гэсэн хэдий ч, ихэвчлэн улмаас үйл ажиллагаа, эсвэл төрийн ажилчид дутмаг, энэ нь тэтгэврийн санд мэдээлэл илгээх шаардлагатай эсэх талаар ажил олгогч эргэлздэг.

Тиймээс, хэрэв компани саяхан бүртгүүлсэн бөгөөд хараахан ажиллаж эхлээгүй эсвэл үйл ажиллагаагаа тодорхойгүй хугацаагаар зогсоож, ажилтнууд нь цомхотголд орсон бол ажил олгогчид ойлгох хэрэгтэй. SZV-M-г хэзээ илгээх вэ, хэзээ илгээхгүй.

Ямар ч байсан ийм нөхцөлд байгууллага нь хувь хүмүүстэй хөдөлмөрийн болон иргэний эрх зүйн харилцаанд ордоггүй. Үүний дагуу тус компанид ажилчид байхгүй, мэдээлэл өгөх шаардлагагүй. Зөвхөн даатгуулагчийн талаарх мэдээллийг SZV-M-д бүртгэсний үндсэн дээр дүгнэлт хийсэн.

Тэг SZV-M гэх мэт зүйл байдаг. Дарга, үүсгэн байгуулагч нь нэг хүн байвал өргөн мэдүүлнэ. Дараа нь тайлан гаргах шаардлагатай, учир нь удирдагчийг хууль ёсны дагуу хөдөлмөрийн чадвартай гэж үздэг. Хэрэв аж ахуйн нэгжид өөр ажилтан байхгүй, захирал, үүсгэн байгуулагч нь хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл GPC-ээр бүртгүүлээгүй нэг хүн байвал мэдээлэл өгөх шаардлагагүй.

Хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч ажилд авсан эсвэл татсан ажилтангүй бол Тэтгэврийн санд мэдээлэл өгөх шаардлагагүй. Үүнтэй ижил нөхцөлд SZV-M-ийг илгээх асуудал нь ажилчид байхгүй, үүсгэн байгуулагч байгаа тохиолдолд гарч ирж болно.

Ажлаас халагдсан тохиолдолд

Тэтгэврийн санд мэдээлэл өгөх шаардлагатай эсэхийг тодорхойлохын тулд дараах хоёр жишээг авч үзэх нь зүйтэй.

1. Иргэний хуулийн гэрээг 2018 оны 01 дүгээр сарын 31-ний өдөр байгуулсан.Үүний сэдэв нь иргэний тодорхой ажлыг гүйцэтгэсэн бөгөөд үүний үр дүнд тэрээр гүйцэтгээгүй бөгөөд сарын тайлангийн үеэр ажил хүлээн авах актыг боловсруулаагүй бөгөөд үүний дараа ажилтан ажлаас халагдсан. Энэ тохиолдолд ажилтан ажлаа гүйцэтгэсэн эсэхээс үл хамааран тайлангийн хугацаа 2019 оны 1-р сараас ажлаас халагдсан өдөр хүртэл эхэлнэ.
2. Хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан даатгуулагч 2018 оны 02 дугаар сарын 01-ний өдөр ажлаас халагдсан бөгөөд энэ сард нэг л ажлын өдөртэй байсан. Ийм нөхцөлд 2-р сарын тайлант хугацаанд хөдөлмөрийн харилцаа эхний өдөр дуусгавар болсон байсан ч энэ сард хийсэн ажлын талаархи мэдээллийг бүртгэдэг. Үүний дагуу ажил олгогч нь энэ ажилтны мэдээллийг 2018 оны 2-р сард SZV-M хэлбэрээр тэтгэврийн санд өгдөг.

Хуульд зааснаар ажлаас халагдсаны дараа ажилтан бүр халагдсан ажилтны талаарх мэдээллийг агуулсан SZV-M хэлбэрээр мэдээлэл авах ёстой. Энэ маягтыг ажилтан тэтгэвэрт гарах эсвэл даатгалын асран хамгаалагчийн баталгаажуулалтад шаардагдах болно. Даатгуулагч мэдээлэл хүлээн авсан тухайгаа даатгуулагчид бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Ажилчдын амралт эсвэл жирэмсний амралттай холбоотой мэдээлэлтэй холбоотой асуултуудыг авч үзэхдээ шийдэж болно дараах нөхцөл байдал:

Сарын тайлантай холбоотой асуудлыг улирлын тайлантай адил шийдвэрлэдэг. Түр зуурын тахир дутуу болох, жирэмсний амралт, асрах чөлөө, бусад нөхцөл байдал, тэр ч байтугай бүртгэлтэй ажилтны ажил тасалсан тохиолдолд тухайн нөхцөл байдлаас үл хамааран тэтгэврийн санд мэдээлэл илгээдэг. Гэхдээ хэрэв компани гэрээний харилцаанаас гадуур нэмэлт төлбөр төлсөн бол эдгээр хүмүүсийн талаар мэдээлэл өгөхгүй байж болно.

Цалин байхгүй тохиолдолд дуусгах

Өмнө нь Тэтгэврийн сан тэг мэдээлэл байж болохгүй гэж мэдээлсэн бөгөөд аж ахуйн нэгж нь түүнтэй байгуулсан гэрээний харилцаагүй байсан ч дор хаяж үүсгэн байгуулагчийг оруулах ёстой байв. СМН-ийн шинэ захидал нь зөвхөн иргэний хууль тогтоомж эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүмүүст мэдээлэл илгээгдсэн гэсэн мэдээллийг агуулсан болно. Гэрээний үндсэн дээр ажилладаггүй дан үүсгэн байгуулагчдын талаар мэдээлэл өгөх шаардлагагүй.

Би цалин байхгүй тохиолдолд тэг SZV-M өгөх шаардлагатай юу?Ажилчид нь янз бүрийн шалтгааны улмаас цаг тухайд нь хүлээн авдаггүй: саатал, санхүүгийн хүндрэл, байгууллагын үйл ажиллагаа бүрэн зогссон.

Ажилтнууд цалинтай эсэхээс үл хамааран орон тоотой байдаг тул даатгуулагч мэдээллээр нэгдсэн байдлаар ирүүлдэг.

Үйл ажиллагаа байхгүй үед компанийг татан буулгах үе шат

Аж ахуйн нэгжийг үүсгэн байгуулагч, оролцогч татан буулгахаар шийдсэн тохиолдолд татан буулгах комисс эсвэл татан буулгагч өөрөө томилох ёстой. Үүнийг ОХУ-ын Иргэний хуулийн 67, 68 дугаар зүйлд тусгасан болно. Томилогдсон хүмүүс 62 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт заасны дагуу аж ахуйн нэгжийн ажлыг удирдах эрхтэй.

Хэсэг хугацааны дараа бүх ажилчдад аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, удахгүй болох томоохон хэмжээний ажлаас халах тухай мэдэгддэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81, 84-р зүйлд захиралтай байгуулсан гэрээ дуусгавар болсон бөгөөд одоо татан буулгагч нь компанийн бүх ажлыг удирдаж байгаа бөгөөд татан буулгагчид ийм мэдээлэл өгөх шаардлагатай юу? нөхцөл байдал?

Иргэний хуулийн гэрээг татан буулгах комиссын гишүүдтэй эсвэл татан буулгагч өөрөө байгуулдаг.Тиймээс татан буулгах үйл ажиллагааг татварын албанд бүртгүүлэх хүртэл хүчинтэй байх үйлчилгээний гэрээг ихэвчлэн байгуулдаг. Татан буулгах компанийн аль ч гишүүн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр гэрээнд гарын үсэг зурж болно.Энэ хүртэл бүх төлбөрийг татан буулгах комиссын гишүүд буюу татан буулгагчид төлж, өр төлбөрийг татан буулгах балансад саад учруулахгүй байхыг зөвлөж байна.

SZV-M нь аж ахуйн нэгжийн үйлчилгээ үзүүлэх иргэний эрх зүйн харилцаатай хүмүүсийн мэдээллийг агуулдаг. Даатгалын шимтгэлийг бүх суутгалаас төлдөг. Мэдээлэл нь татан буулгах комиссын гишүүн бүрийн SNILS, овог нэр, TIN-ийг заана. Мэдээллийг татан буулгах хүртэл илгээдэг.

Дарга эсвэл татан буулгагч нь өөртэйгөө гэрээ байгуулахгүйгээр аж ахуйн нэгжийг бие даан татан буулгаж болно. Дараа нь тэтгэврийн санд тэг тайлан илгээх боломжгүй. Энэ нь тус компани үйл ажиллагаагаа явуулж байгаа ч мэдээлэл явуулах хүн олдохгүй байгаатай холбоотой.

2016 оны 4-р сарын тайлангаас эхлэн СМА нь сар бүр тайланг гаргаж байх ёстой SZV-M - Даатгуулагчдын тухай мэдээлэл (ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 2016.02.01-ний өдрийн N 83p тогтоолоор батлагдсан). Хэдийгээр пүүсүүд энэ маягтыг нэг жилийн турш өгч байгаа ч манай форумаас энэ маягтын талаар олон асуулт олдсон. Тэдэнтэй тэмцэхэд тусалцгаая.

Цорын ганц үүсгэн байгуулагч нь гүйцэтгэх захирал юм. Гэтэл түүнтэй хөдөлмөрийн болон иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулаагүй байна.

SZV-M хэлбэрээр цорын ганц үүсгэн байгуулагч болох Ерөнхий захиралд сар бүр тайлан гаргаж өгөх шаардлагатай юу?

Хэрэв ерөнхий захирлын үүргийг хөдөлмөрийн гэрээ, иргэний хуулийн гэрээ байгуулаагүй цорын ганц үүсгэн байгуулагч гүйцэтгэдэг бол байгууллага нь түүнд зориулж SZV-M (захидал) хэлбэрээр СМА-д тайлан ирүүлэх үүрэг хүлээхгүй. Тэтгэврийн сангийн 13.07.16-ны өдрийн ЛЧ-08-26 тоот /9856).

SZV-M илгээх ямар арга замууд байдаг вэ?

Ажилтан бүрийн талаар шаардлагатай мэдээллийг бөглөсний дараа байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид СМА-д тайлан илгээдэг. Үүний зэрэгцээ илгээх сонголтууд нь өмнөх тайлант хугацааны ажилчдын дундаж тооноос хамаарна (27-FZ хуулийн 8 дугаар зүйлийн 2-р зүйл):

25 ба түүнээс дээш хүн - маягтыг цахим хэлбэрээр (харилцаа холбооны сувгаар) илгээнэ.

25-аас бага хүн - СМА-д биечлэн цаасан дээр эсвэл хавсралтын тайлбар бүхий шуудангаар.

Ажилтангүй бизнес эрхлэгч өөрөө SZV-M маягтыг өгөх шаардлагатай юу?

Хэрэггүй. Бизнес эрхлэгч өөрийн үйл ажиллагааг анх удаа бүртгүүлэх үед түүний талаарх бүх мэдээллийг СМА-д автоматаар шилжүүлдэг. тэр ажил олгогчоор бүртгэгдээгүй тул эзгүй байгаа ажилчдын даатгагч биш тул хувиараа бизнес эрхлэгчид SZV-M-ийг нэвтрүүлэх ёстой юу гэсэн асуултын хариулт нь сөрөг байх болно.

Жирэмсний амралтанд байгаа ажилтныг SZV-M-д зааж өгөх шаардлагатай юу?

Тиймээ хэрэгтэй. Тухайн ажилтан жирэмсний амралттай байх үед ажил олгогч түүний талд ямар нэгэн төлбөр төлөхгүй байсан ч түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй бөгөөд жирэмсний амралтанд үлдсэн хугацааг ажилтны даатгалын дэвтэрт тооцно. ("ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн 11-р зүйлийн 2-р зүйл, 1-р зүйл).

Тайлант хугацаанд төлбөр болон бусад цалин хөлсийг хуримтлуулах баримт байхгүй байгаа нь SZV-M хэлбэрээр тайлан гаргахгүй байх шалтгаан биш юм (ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2016.05.06-ны өдрийн 08-р захидал). 22 / 6356 "Мэдээллийн тухай").

Хуульчид SZV-M хэлбэрээр СМА-д тайлан ирүүлэх шаардлагатай юу?

Хуульчдыг даатгалын шимтгэл төлөгч гэж ангилдаг бөгөөд хувь хүмүүст төлбөр төлдөггүй, бусад урамшуулал авдаггүй (ОХУ-ын Татварын хуулийн 419-р зүйл).

Хуульчид SZV-M хэлбэрээр ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад өөрсдийнхөө тухай тайлан гаргах шаардлагагүй.

Хуульчид хөдөлмөрийн гэрээ, иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан ажилчидтай бол ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад сар бүр SZV-M хэлбэрээр ажилчдынхаа тайланг гаргаж өгөх шаардлагатай.

Олон нийтийн холбоод SZV-M хэлбэрээр СМА-д тайлан гаргах шаардлагатай юу?

Энэ нь албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг Тэтгэврийн санд хуримтлуулж, төлсөн төлбөрийн хувьд хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээний үндсэн дээр олон нийтийн холбоод болон тэдгээрийн оролцогчдын хооронд хөдөлмөрийн болон иргэний эрх зүйн харилцаа байгаа эсэхээс хамаарна. Оросын Холбооны Улс.

Ийм харилцааны бүртгэл байхгүй тохиолдолд олон нийтийн холбоод эдгээр хүмүүсийн SZV-M маягтыг тайлагнадаггүй (PFR Letter 2016 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн LCH-08-26 / 9856).

Байгууллага SZV-M маягтын тайланд үүсгэн байгуулагчаа зааж өгөх үүрэгтэй юу?

Урлагийн 2.2-т заасны дагуу. 01.04.1996 оны N 27-ФЗ Холбооны хуулийн 11-р "Заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд хувь хүний ​​(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" даатгуулагч сар бүр тайлант үеэс хойшхи сарын 15-ны өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ирүүлнэ. түүний төлөө ажилладаг даатгуулагч бүрийн тухай (ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу даатгалын шимтгэлийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсан цалин хөлс авах иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан хүмүүс). Гэхдээ түүнээс хойш Байгууллагын үүсгэн байгуулагчтай хөдөлмөрийн гэрээ (эсвэл GPC гэрээ) байгуулаагүй бол SZV-M маягтанд оруулах шаардлагагүй.

SZV-M-ийг хожимдуулсан тохиолдолд ямар торгууль ногдуулдаг вэ?

Ажилтан бүрийн тухай сарын мэдээллийг хожимдуулсан, гуйвуулсан тохиолдолд даатгуулагчид 500 рублийн торгууль ногдуулдаг. даатгуулагч бүрийн хувьд (N 27-FZ хуулийн 17 дугаар зүйл).

Түүнчлэн, тайланг хожимдуулсан эсвэл алдаатай ирүүлсэн бол сан нь албан тушаалтныг 300-500 рублиэр торгох эрхтэй (ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 15.33.2-р зүйл).

Замок ХХК нь 5-р сарын 26-нд SZV-M маягтаар мэдээлэл ирүүлсэн бөгөөд 5-р сарын 30-нд шинэ ажилтан ажилд орсон. Шинэ ажилтны талаарх мэдээллийг СМА-д хэрхэн шилжүүлэх вэ?

3-р хэсэгт "Нэмэлт" гэсэн тэмдэг бүхий SZV-M маягтыг ашиглах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд нягтлан бодогч бүх ажилчдын мэдээллийг бөглөхгүй. Шинэ ажилтны бүтэн нэр, SNILS, TIN-ийг тайланд оруулах ёстой.

SZV-M ямар тохиолдолд цуцлагддаг вэ?

Хэрэв анх ирүүлсэн маягт нь тайлант сараас өмнө ажлаас халагдсан ажилтныг заасан эсвэл тайлант сард тухайн байгууллага (IP) ажлаас халагдсан ажилтны төлөө төлбөр төлсөн бол хүчингүй болгох SZV-M маягтыг СМА-д ирүүлэх ёстой.

Хэрэв эхний SZV-M-д та тайлант сард GPC гэрээ байгуулсан GPC гэрээний дагуу гүйцэтгэгчийг зааж өгсөн боловч тэрээр гэрээний дагуу зөвхөн тайлант сараас хойшхи сард ажлаа хийж эхлэх ёстой. SZV-ийг хүчингүй болгох нь түүнд бас ирүүлэх ёстой -М.

SZV-M-ийг "цуцлах" кодоор ирүүлэхдээ зөвхөн SZV-M-д заасан мэдээллийг устгах шаардлагатай хүмүүсийг л зааж өгөх шаардлагатай бөгөөд зөв мэдээлэл ирүүлсэн ажилчдыг оруулаагүй болно. цуцлах маягтанд зааж өгөх шаардлагатай, эс тэгвээс СМА нь мэдээллийн сан болон тэдгээрийн талаархи мэдээллийг устгах болно.

SZV-M цуцлах: торгууль ногдуулах боломжтой юу?

SZV-M маягтаар худал мэдээлэл өгсөн тохиолдолд 500 рублийн торгууль ногдуулдаг. буруу мэдээлэл өгсөн ажилтан бүрийн хувьд (04/01/1996 оны 27-FZ хуулийн 17 дугаар зүйл). Цуцлах SZV-M-ийг хүргэхийн тулд шимтгэл төлөгч хариуцлага хүлээнэ. Даатгуулагч өөрөө алдаа илрүүлж, өөрөө засч залруулсан тохиолдолд торгууль төлөхөөс чөлөөлөх нөхцөл энэ хуулийн нэг ч зүйлд байхгүй.

SZV-M-д цалингүй чөлөө авсан ажилтан, хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаасаа тасарсан ажилтныг хамруулах ёстой юу?

Тиймээ, ийм ажилчдыг SZV-M маягтанд оруулах ёстой, учир нь тэдний хөдөлмөрийн гэрээг цуцлаагүй.

Ажилтан овог, нэрээ өөрчилсөн бол SZV-M-г хэрхэн бөглөх вэ?

SNILS-ийн нэгэн адил SZV-M-д ажилтны бүтэн нэрийг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажилтан саяхан овог, овог нэрээ өөрчилсөн бөгөөд SNILS-ийг өөрчлөх цаг болоогүй байгаа бол SZV-M-г хуучин овог нэр, овог нэрээр бөглөх ёстой, эс тэгвээс тайланг шалгахдаа алдааны мэдэгдэл хүлээн авах болно. .

2016 оны 11-р сард SZV-M-ийн хүргэлт 2 хоногоор хойшлогдож, 2017 оны 1-р сард торгууль төлөх бичиг ирсэн. Одоо торгуулийг хаана төлөх вэ: СМА эсвэл IFTS?

SZV-M-ийг цаг тухайд нь ирүүлээгүй тохиолдолд торгуулийг ОХУ-ын Тэтгэврийн санд төлөх ёстой.

Татан буулгагчид SZV-M өгөх шаардлагатай юу?

Хэрэв байгууллагыг үүсгэн байгуулагчид / оролцогчид түүнийг татан буулгахаар шийдсэн бол тэдний дараагийн үйлдлүүдийн нэг нь татан буулгах комисс эсвэл татан буулгагчийг томилох явдал юм (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 61 дүгээр зүйлийн 2 дахь хэсэг, 62 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). , 08.02.1998 оны 14-FZ хуулийн 57 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг). Компанийн үйл ажиллагааг удирдах бүрэн эрхийг татан буулгах комисс эсвэл цорын ганц татан буулгагч руу шилжүүлдэг (ОХУ-ын Иргэний хуулийн 62 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг). Бүх ажилчдыг ажлаас халах тухай урьдчилан анхааруулсны дараа халагдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 84.1 дэх хэсэг), ерөнхий захиралтай байгуулсан гэрээг цуцалж, татан буулгагч нь компанийн бүх ажилд оролцдог. .

Татан буугдаж буй байгууллага нь татан буулгах комиссын гишүүн бүр эсвэл татан буулгагчтай GPC гэрээ (эсвэл үйлчилгээний гэрээ) байгуулах ёстой. Байгууллагын зүгээс компанийн оролцогчдын аль нэг нь бусад оролцогчдын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчөөр голч дүн дээр гарын үсэг зурж болно. Ийм нөхцөлд татан буулгах комиссын гишүүд эсвэл татан буулгагчтай урьдчилан тооцоо хийх нь зүйтэй бөгөөд ингэснээр тэдний төлбөрийн хэмжээний өрийг татан буулгах балансад тусгахгүй.

SZV-M маягт нь зөвхөн тухайн байгууллагын ажилчдын тухай төдийгүй компани нь үйлчилгээ үзүүлэхдээ голч оноо авсан хүмүүсийн хувийн мэдээллийг тусгасан болно (1996 оны 4-р сарын 11-ний өдрийн 11-р зүйлийн 2.2 дахь хэсэг). 27-ФЗ). Эцсийн эцэст даатгалын шимтгэлийг тэдний цалингаас хуримтлуулах ёстой (ОХУ-ын Татварын хуулийн 420-р зүйл). Тиймээс, SZV-M маягт дээр цорын ганц татан буулгагч эсвэл татан буулгах комиссын бүх гишүүдийн бүтэн нэр, SNILS, TIN-ийг зааж өгөх шаардлагатай. Компанийг татан буулгах тухай бүртгэлийн бүртгэлийг хийх хүртэл та SZV-M маягтыг энэ сарыг багтаасан сар бүр энэ мэдээлэлтэй хамт ирүүлэх шаардлагатай.

Заримдаа гүйцэтгэх захирал (мөн цорын ганц үүсгэн байгуулагч) компаниа өөрөө татан буулгахаар шийддэг. Үүний зэрэгцээ тэрээр өөртэйгөө гэрээ байгуулдаггүй, цалин хөлс төлдөггүй. Ийм нөхцөлд байгууллага татан буугдаж байгаа хугацаанд SZV-M маягтын 0 тайланг гаргаж өгөхгүй байж болно (2016 оны 7-р сарын 27-ны өдрийн PFR Letter No LCH-08-19/10581).

Дампуурлын (арбитрын) менежерт SZV-M-ийг өгөх шаардлагатай юу?

Үгүй ээ, хэрэггүй. Урлагийн дагуу. Дампуурлын тухай хуулийн 2 дугаар зүйлд заасны дагуу арбитрын менежер нь арбитрын менежерүүдийн өөрийгөө зохицуулах байгууллагын гишүүн ОХУ-ын иргэн, дампуурлын комиссар нь дампуурлын ажиллагаа явуулах арбитрын шүүхээр батлагдсан арбитрын менежер болон бусад хууль тогтоомжоор тогтоосон бусад хүмүүс юм. 2002 оны 10-р сарын 26-ны өдрийн N127-FZ Холбооны хууль "Төлбөрийн чадваргүй байдал (дампуурлын тухай") " бүрэн эрх. Дампуурлын хэрэг хянан шийдвэрлэх арбитрын менежерийн эрх, үүргийг Урлагт заасан байдаг. Дампуурлын тухай хуулийн 20.2.

Арбитрын шүүх хариуцагчийг дампуурсан гэж зарлах, дампуурлын хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг эхлүүлэх шийдвэр гаргахдаа Холбооны хуулийн 127-ФЗ-ийн 45-р зүйлд заасан журмаар дампуурлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийг баталж, энэ тухай шийдвэр гаргадаг (Дампуурлын тухай хуулийн 127-р зүйл). . Дампуурлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн бүрэн эрхийг Урлагийн дагуу тодорхойлсон. Дампуурлын тухай хуулийн 129.

Дампуурлын итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нь тухайн байгууллагын ажилтан биш тул байгууллага нь SZV-M хэлбэрээр мэдээлэл өгөх үүрэг хүлээхгүй (Давж заалдах шатны 17 дугаар шүүхийн 2017 оны 2-р сарын 28-ны өдрийн N 17AP-259 тогтоол /). 2017-Аку).

Гадаад ажилчинд SZV-M өгөх шаардлагатай юу?

SZV-M-д зөвхөн ОХУ-д ажил гүйцэтгэх тухай хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан, ОХУ-д байнга оршин суух статустай, ОХУ-д түр хугацаагаар оршин суудаг гадаадын иргэдийг л зааж өгсөн болно. ОХУ-д оршин суудаг (2001 оны 12-р сарын 15-ны N 167-FZ Холбооны хуулийн 7 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

ОХУ-д түр хугацаагаар оршин суудаг гадаадын өндөр мэргэшсэн мэргэжилтний хувьд (үүнд ЕАЭБ-ын гишүүн орнуудаас) SZV-M маягтыг бөглөх шаардлагагүй, учир нь. Тус байгууллага тэтгэврийн шимтгэл төлдөггүй.

Оршин суух зөвшөөрөлтэй өндөр мэргэшсэн гадаадын мэргэжилтний хувьд (энэ баримт бичгийг олж авснаар ажилтан ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт байнгын оршин суугчийн статустай болоход хүргэдэг бөгөөд энэ мөчөөс эхлэн түүнд төлөх төлбөрийг даатгалын шимтгэлд тооцно. ОХУ-ын Тэтгэврийн санд) SZV-M-ийг ирүүлэх шаардлагатай.

Даатгуулагчийн ангилалд хамаарах гадаадын иргэний статусыг 2002 оны 07-р сарын 25-ны өдрийн N 115-FZ хуулийн үндсэн дээр тодорхойлно.

СМН нь SZV-M-ийг компанийн харилцах данснаас шүүхийн урьдчилсан журмаар хүлээлгэн өгөөгүй тохиолдолд торгууль авах эрхтэй юу?

Торгууль хураах журмыг Урлагт заасан байдаг. 1996 оны 4-р сарын 1-ний Холбооны хуулийн 17 дугаар 27-FZ. Уг процедур нь хэд хэдэн үе шатыг агуулна: акт гаргах, актыг гарын үсэг зурснаас хойш тав хоногийн дотор гэмт хэрэг үйлдсэн этгээдэд хүлээлгэн өгөх; SZV-M маягтын тайланг СМА-д ирүүлээгүй тохиолдолд торгууль төлөх шаардлагыг гаргах.

Торгуулийн төлбөрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш хуанлийн 10 хоногийн дотор төлнө.

Даатгуулагчийн шаардлагаар санхүүгийн хориг арга хэмжээ аваагүй эсвэл бүрэн төлөөгүй тохиолдолд санхүүгийн шийтгэлийн дүнг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас нөхөн төлж, шүүхийн журмаар гүйцэтгэдэг. Байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн банкны данснаас SZV-M-ийн торгуулийг шууд хасахыг хориглоно.

Хэрэв ажилтан SNILS-гүй бол яах вэ?

Хөдөлмөрийн гэрээгээр анх ажилд орсон эсвэл ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсан GPC гэрээ байгуулсан хүн даатгалын дугаарыг агуулсан албан журмын тэтгэврийн даатгалын даатгалын гэрчилгээ авдаг. 1996.04.01-ний өдрийн N 27-FZ холбооны хуульд өөрөөр заагаагүй бол даатгуулагчаар дамжуулан хувийн хувийн данс.

SNILS алдагдсан тохиолдолд даатгуулагч алдагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор даатгуулагчид нөхөн сэргээх өргөдөл гаргах үүрэгтэй. Даатгуулагч энэ өргөдлийг даатгуулагчийн хувийн дансны даатгалын дугаарыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хамт ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн зохих байгууллагад гаргаж өгөх ёстой.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь даатгуулагчийн SNILS алдсан тухай өргөдлийн дагуу өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш нэг сарын дотор түүнд нээсэн хувийн дансны үндсэн дээр түүнд заасан төлбөрийн хуулбарыг олгоно. даатгалын гэрчилгээг даатгуулагчаар дамжуулан эсвэл биечлэн. Сан нь даатгуулагчаас түүний хувийн мэдээллийг баталгаажуулсан нэмэлт мэдээлэл, түүний хувийн дансанд байгаа мэдээллийг шаардаж болно (Холбооны хуулийн 7-р зүйл 01.04.1996 N 27-FZ).

Өнгөрсөн жил ОХУ-ын ажил олгогчдын заавал биелүүлэх тайлангийн жагсаалтад SZV-M маягтын сар бүр хувийн тайлан гарч ирэв. СМА энэ маягтыг бөглөх журмыг олон удаа тодруулсан ч бизнес эрхлэгчдэд олон асуулт байсаар байна. Тэдний нэг нь - тэг тайлан гаргах шаардлагатай юу? - бид энэ нийтлэлд авч үзэх болно.

СМА-д хувийн болгосон тайлангийн хэлбэр

Эхний ээлжинд Тэтгэврийн сангийн зөвлөлийн 2016 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн 83p тоот тогтоолоор SZV-M-ийг ажилчдын жагсаалтгүйгээр ирүүлэхийг заагаагүй болно. Урлагийн 2.2-т заасны дагуу. 01.04.96-ны өдрийн 27-ФЗ Холбооны хуулийн 11-р "Заавал тэтгэврийн даатгалын тогтолцоон дахь хувь хүний ​​(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" энэ нь тодорхой нэг улсын цалингийн баримтаас үл хамааран ажилтантай бүх хуулийн этгээдээс ирүүлсэн байх ёстой. сар. Тайлан нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.

• тайлант хугацааны эцэст хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан, хүчинтэй байгаа хүмүүс;
• иргэний эрх зүйн гэрээ байгуулсан, тайлангийн хугацааны эцэст хүчинтэй байгаа этгээд;
• дангаараа үүсгэн байгуулагч байсан ч байгууллагын тэргүүн.

Албан тушаалтнууд ажилчдын цалин, тэдэнд хуримтлагдсан даатгалын шимтгэлийн талаархи мэдээллийг баримт бичигт оруулахыг шаарддаггүй нь анхаарал татаж байна. Тэд зүгээр л Оросын байгууллага бүрийн ажилчдын хувийн мэдээлэлтэй байхыг хүсдэг. Тиймээс тайлангийн маягтанд дараахь мэдээллийг заавал оруулах шаардлагатай.

1. Даатгуулагч бүрийн овог, нэр, овог нэр.
2. Бүх ажилчдын SNILS-ийн мэдээлэл.
3. TIN мэдээлэл.

Үүний зэрэгцээ SNILS-ийн заалт заавал байх ёстой боловч ажилтан түүнд ийм мэдээлэл өгсөн тохиолдолд л ажил олгогч нь TIN-г зааж өгөх ёстой.

Урагшаа харахад ямар ч TIN-ийг алдаатай зааж өгөхөөс илүүтэй огт зааж өгөхгүй байх нь дээр гэж хэлэх ёстой. Хэрэв дугаар байхгүй бол шийтгэл оногдуулахгүй бол буруу дугаар бүрт 500 рублийн торгууль ногдуулна.

Дууссан SZV-M тайлан

SZV-M файлыг хэзээ гаргах вэ

Хөдөлмөр эрхэлдэг бүх ажил олгогчид энэ маягтыг өгөх ёстой. Хуулийн дагуу тухайн байгууллага ашиг тусын тулд төлбөр төлсөн бүх иргэн, үндсэн ажилчид болон иргэний хуулийн гэрээгээр ажилладаг бүх даатгуулагчдыг тайланд оруулах шаардлагатай. Ажилтан амралтаараа явах эсвэл тайлант хугацаанд түүний ашиг тусын тулд хуримтлагдсан хуримтлал байхгүй байгаа нь ажил олгогчийг тайланд түүний мэдээллийг оруулах үүргээс чөлөөлөхгүй гэдгийг санах нь чухал юм. Тиймээс Тэтгэврийн санд удаан хугацаагаар цалингүй чөлөө авсан хүмүүс, мөн гурван нас хүртэл хүүхдээ асарч байгаа эмэгтэй ажилчдын талаар мэдээлэх хэрэгтэй.

Тайлант сарын сүүлийн өдөр ажиллаж байсан хүмүүсийг ч тайланд оруулах ёстой. Тайлан бөглөх ийм журмыг албан тушаалтнууд гаргаж, бүх сонирхогч талуудад өөрсдийн шийдвэрт танилцуулсан. Үүний дагуу тайлант сард тухайн байгууллагад ажиллаж байсан бүх иргэдийн мэдээллийг SZV-M маягтанд оруулах ёстой.

Жишээ нь: "VESNA" байгууллагад 3 хүн хөлслөн ажиллаж байсан бөгөөд цорын ганц үүсгэн байгуулагч байсан, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй ерөнхий захирал байсан. Есдүгээр сарын сүүлчээр ажилчдын нэг нь ажлаасаа халагдаж, аравдугаар сарын 31-нд түүний оронд өөр хүн ажилд орсон. Тиймээс 10-р сарын тайланд ажилд авсан ажилтны мэдээллийг оруулах ёстой бөгөөд 9-р сард ажлаас халагдсан ажилтныг оруулах шаардлагагүй болно.

Логик асуулт гарч ирнэ: SZV-M тэгийг ямар тохиолдолд авдаг вэ, SZV-M тэгийг нэвтрүүлэх шаардлагатай юу?

Бүрэн цагийн ажилтан байхгүй үед SZV-M-ийн тэг тайлан

Ажилчид байхгүй бол SZV-M 2020-ийг хэн түрээслэх вэ гэсэн асуулт логикийн хувьд гарч ирнэ. Саяхан болтол хуульд тэг SZV-M хүргэхийг заагаагүй гэж үздэг байсан. Эцсийн эцэст аливаа хуулийн этгээд ямар ч үйл ажиллагаа явуулдаггүй байсан ч дор хаяж нэг ажилтантай байх ёстой. Ихэнх тохиолдолд энэ ганц бие ажилтан нь байгууллагын дарга байдаг. Гэхдээ гол асуудал нь зарим тохиолдолд хуулийн этгээдийн тэргүүн нь дангаараа үүсгэн байгуулагч байдагт оршдог. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу өөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж чадахгүй. Тиймээс, ийм нөхцөлд асуулт гарч ирдэг: хэрэв ажилтан байхгүй бол зөвхөн үүсгэн байгуулагчийг л тооцдог бол SZV-M 2020-ийг нэвтрүүлэх шаардлагатай юу? Байгууллагад ажилтан байхгүй мэт санагдаж байгаа ч тайланд мэдээлэл оруулах шаардлагатай хэвээр байна. Энэ бол СМА-ны байр суурь юм.

Гэсэн хэдий ч хожим Тэтгэврийн сан ийм нөхцөл байдалд хандах хандлагаа өөрчилж, тусгай зориулалтын SZV-M маягтыг хэвлэн нийтэлсэн бөгөөд үүнийг Сангийн албан ёсны вэбсайтаас тусгай хэсэгт татаж авах боломжтой. Тэг маягт нь тайлант сард тухайн байгууллагатай эрх зүйн харилцаатай байсан даатгуулагчдын талаарх мэдээллийг оруулах багана байхгүй гэдгээрээ ердийн хэлбэрээс ялгаатай.

Тэг SZV-M өгөх шаардлагатай эсэхийг асуухад туршлагатай нягтлан бодогчид тэг тайлагнах маягтыг хоосон оруулах ёсгүй гэж хариулна. Цорын ганц үүсгэн байгуулагч-менежерийн талаарх мэдээллийг маягт руу оруулах нь илүү аюулгүй юм. Эцсийн эцэст, дээр дурдсанчлан, тайланд буруу мэдээлэл өгсөн тохиолдолд торгууль ногдуулдаг. Хэрэв байцаагч SZV-M-ийн тэг хэлбэрийг алдаа гэж үзвэл тэрээр шүүхэд нэхэмжлэлээ нотлох шаардлагатай болно. Үүсгэн байгуулагчийн бүтэн нэр, SNILS-ийг зааж өгснөөр байгууллага нь ийм бэрхшээлээс өөрийгөө даатгадаг. СМА-ны тайлбарыг албан бичиг хэлбэрээр ч гэсэн шүүх нотлох баримт болгон хүлээн зөвшөөрдөггүй.

Цалин байхгүй тохиолдолд SZV-M маягтыг бөглөх

PFR-ийн албан ёсны байр суурь, түүнчлэн 1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн 27-FZ Холбооны хуулийн хэм хэмжээ нь тухайн байгууллагын үндсэн ажилчид тайлант сард цалин хөлс аваагүй бол тэдгээрийг оруулах шаардлагатай хэвээр байна. SVZ-M хэлбэрийн тайланд. Тиймээс, хэрэв байгууллага нэг сарын хугацаанд нэг ч төгрөг төлөөгүй, гэхдээ хүчинтэй хөдөлмөрийн гэрээтэй бол SZV-M тайлан нь тэг болохгүй.

Жишээ: “ВЭСНА” ХХК-ийн ажилчид 10 дугаар сард цалингаа аваагүй, учир нь тухайн байгууллагын ажил улирлын чанартай тул цалингүй чөлөө авсан. Харин хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан нийт ажилчдын мэдээллийг 10 дугаар сарын тайлангийн маягтанд оруулсан.

Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд зориулсан SZV-M хэлбэр тэг

Гэхдээ ажилчид байхгүй бол SEV-M 2020 IP-ийг хүлээлгэн өгөх шаардлагатай юу? Та бүхний мэдэж байгаагаар хувиараа бизнес эрхлэгчид бусад иргэдийг хөлслөн ажиллуулбал ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэж болно. Энэ тохиолдолд тэд ерөнхий үндсэн дээр тайлан гаргах шаардлагатай. Тэдэнд зориулсан тусгай нөхцөлийг хуулиар тогтоогоогүй.

Хэрэв ажилчид байхгүй бол хувиараа бизнес эрхлэгчид SZV-M-ийг тэглэх ёстой бөгөөд Тэтгэврийн санд "өөрсдөдөө" тогтмол хэмжээгээр төлдөг гэж үзэх нь логик юм. Гэхдээ энэ таамаглал нь буруу юм: хэрэв хувиараа бизнес эрхлэгч ажилчингүй бол Тэтгэврийн санд тэг тайлан гаргаж өгөх ёсгүй.

SZV-M тэг маягтыг бөглөх дээж

SZV-M мэдүүлгийг онлайнаар бөглөнө үү

Та SZV-M-ийг PFR вэбсайт дээр онлайнаар эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн програм хангамж хөгжүүлэгчдийн бусад онлайн үйлчилгээнүүдээр бөглөж болно - My Business, Kontur, Sky болон бусад. Зарим сайтууд үүнийг чөлөөтэй хийх боломжийг олгодог боловч ихэвчлэн үйлчилгээ нь бага хэмжээний төлбөр шаарддаг (1000 рубль хүртэл).

Үүсгэн байгуулагч захирал нь компаниасаа ямар нэгэн төлбөр аваагүй тохиолдолд "тэг" SZV-M тайланд заавал оруулах ёстой юу? Нэгдүгээрт, PFR-ийн 05/06/2016 оны 08-22 / 6356 тоот захидалд юу шаардлагатай байгааг мэдээлсэн. Захирал нь байгууллагатайгаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй ч гэсэн.

Харин одоо байдал эрс өөрчлөгдсөн. Хөдөлмөрийн яам, Тэтгэврийн сангаас цалин авдаггүй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй үүсгэн байгуулагч захиралд зориулсан СЗВ-М-ийг огт хүлээлгэж өгөх шаардлагагүй гэсэн бичиг өгсөн. Одоо яаж үргэлжлүүлэх вэ? Ямар тайлбарыг дагаж мөрдөх ёстой вэ? Үүнийг олж мэдье.

Албан тушаалын өөрчлөлт

Хөдөлмөрийн яамнаас шинэ тодруулга

Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн яамны 2016.07.07-ны өдрийн 21-3 / 10 / V-4587 тоот захидалд Төрийн нарийн бичгийн дарга - Шадар сайд А.Н. Пудов, тэс өөр дүгнэлтийг агуулж байна. Тодруулбал, Гүйцэтгэх захирлууд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулалгүй ажиллаж, байгууллагаас ямар нэгэн төлбөр авдаггүй тохиолдол байдаг гэдгийг албаныхан хүлээн зөвшөөрч байна.

Гэхдээ даатгагчид зөвхөн хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээгээр байгууллагад ажиллаж байгаа даатгуулагчид SZV-M-ийг төлөх үүрэгтэй гэдгийг албаны хүмүүс нэмж хэлэв. Энэ нь цорын ганц үүсгэн байгуулагч захирлуудад ч хамаатай.


Тиймээс, хэрэв цорын ганц үүсгэн байгуулагч ерөнхий захирал нь тухайн байгууллагатай хөдөлмөрийн гэрээгээр холбогдоогүй бөгөөд компаниас ямар ч төлбөр аваагүй бол SZV-M-ийг түүнд хүлээлгэж өгөх боломжгүй юм уу? Мөн "тэг" SZV-M тайлан гаргаж, түүнд ганцхан захирал оруулах шаардлагагүй гэж үү? Тийм ээ, энэ бол тайлбар бичсэн захидлаас гарсан дүгнэлт юм.

Үүний зэрэгцээ, хэрэв захиралтай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол менежерийг сар бүр SZV-M тайланд оруулах ёстой гэсэн тайлбар байдаг. Захирал энэ гэрээний дагуу ямар ч төлбөр авахгүй байсан ч.

СМН-ийн шинэ тодруулга

Хөдөлмөрийн яамны байр суурийг мэдээд PFR бараг тэр даруй санал бодлоо өөрчилсөн гэж мэдэгдэв.

Одоо, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2016 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн LCH-08-26 / 9856 тоот шинэ захидалд энэ нь цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн хувьд гэж хэлсэн - байгууллагын дарга, хэрэв хөдөлмөр эрхлэлт, иргэний хууль ийм үүсгэн байгуулагчтай гэрээ байгуулаагүй тул SZV-M-ийг хүлээлгэн өгөх шаардлагагүй. Өөрөөр хэлбэл, зөвхөн хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ байгуулсан хүмүүсийг SZV-M-д оруулах шаардлагатай гэдгийг сан хүлээн зөвшөөрсөн.

Одоо СМА ямар байр суурьтай байна вэ? Бидний бодлоор, одоо даатгагчид ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2016 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн LCH-08-26/9856 тоот захидлыг аюулгүйгээр удирдан чиглүүлж, нэг захиралтай "хүчингүй" байхаа больсон. Эцсийн эцэст, одоо сангийн байр суурь Хөдөлмөрийн яамны тайлбартай нийцэж байна. Зөвхөн энэ яам нь даатгалын шимтгэлтэй холбоотой асуудлаар албан ёсны тайлбар өгөх эрхтэй (ОХУ-ын Засгийн газрын 2009 оны 9-р сарын 14-ний өдрийн 731 тоот тогтоол).

PFR-ийн нутаг дэвсгэрийн хэлтсийн хариу үйлдэл

ЗХЖШ-ын төв албанаас 2016 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн ЛЧ-08-26/9856 тоот албан бичгийг нутаг дэвсгэрийнхээ бүх хэлтэст илгээсэн. Өөрөөр хэлбэл, "талбар дахь" сангууд одоо шинэ албан тушаалд захирагдах үүрэгтэй бөгөөд "тэг" SVZ-M-ийг өгөхийг шаардах эрхгүй болсон.

PFR-ийн зарим нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд үүнд хариу үйлдэл үзүүлэв. Жишээлбэл, Екатеринбург хотын Ленинский дүүргийн PFR хэлтэс, Свердловская 2016 оны 07-р сарын 27-ны өдөр дараахь захидлын жагсаалтыг даатгуулагчдад илгээв.


8-р сарын 3-нд Санкт-Петербург, Ленинград муж дахь PFR салбар нь SZV-M бууж өгөхгүй байгаа тухай мэдээллийг вэбсайтдаа нийтэлжээ.

• хэрэв байгууллага нь санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаа явуулдаггүй бол албан журмын тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг хуримтлуулсан төлбөрийн хувьд тайлант сард хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээгээр ажиллаж байгаа ажилтан байхгүй;
• санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаа эрхэлдэггүй байгууллагын тэргүүний үүргийг гүйцэтгэж байгаа цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн хувьд (энэ үүсгэн байгуулагчтай хөдөлмөрийн болон иргэний хуулийн гэрээ байгуулаагүй бол).

Гэхдээ PFR-ийн бусад хэлтэс шинэ тодруулгад хэрхэн хандах вэ? Харамсалтай нь үүнийг урьдчилан таамаглах боломжгүй юм. Хэсэг хугацааны турш тэд "хүчингүй" саналаа өгөхийг шаардаж магадгүй юм. Гэхдээ энэ нь бүрэн хууль бус байх болно.

Хэрэв компани идэвхтэй байвал яах вэ?

Практикт байгууллагад ажилтан байхгүй, үүсгэн байгуулагч дарга нь "өөртэйгөө" хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тохиолдол түгээмэл байдаг. Гэхдээ энэ захирлын тусламжтайгаар байгууллага оршин тогтнож, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаа явуулдаг (ялангуяа тайланг гаргаж, банкны дансанд хөдөлгөөн хийдэг). Дараа нь SZV-M-ийг захирлын эсрэг мэдүүлэх шаардлагатай юу?

Анхаарна уу: Санкт-Петербург, Ленинград мужийн OPFR вэбсайт дээр зөвхөн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаа явуулаагүй тохиолдолд SZV-M-ийг захиралд хүлээлгэн өгөх боломжгүй гэж заасан байдаг.

Гэхдээ Хөдөлмөрийн яамны захидал ч, ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн захидалд ч, жишээлбэл, дансанд хөдөлгөөн байгаа бол SZV-M-ийг шилжүүлэх ёстой гэсэн зүйл байхгүй. найруулагч. Түүгээр ч барахгүй эдгээр захидалд даатгалын шимтгэлийн татвар ногдуулах объект нь зөвхөн хувь хүмүүсийн ашиг тусын тулд мөнгө төлсөн баримт байгаа тохиолдолд л үүсдэг гэж тэмдэглэжээ. Жишээлбэл, СМА-аас ирсэн шинэ захидлын ишлэл энд байна.

Сайн уу? Энэ нийтлэлд бид SZV-M маягт дахь тэг тайлангийн маягтын талаар ярих болно.

Өнөөдөр та сурах болно:

1. SZV-M товчлол нь юу гэсэн үг вэ, түүний зорилго юу вэ;
2. Энэ тайланг СМА-д хэн, хэзээ өгөх ёстой вэ;
3. Хэзээ, хэн тэглэх шаардлагатай байж болох юм.

SZV-M гэж юу вэ

SZV-M - Тэтгэврийн байгууллагад шинэ тайлан. Тайланг зохицуулах зохицуулалтын баримт бичиг нь ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн 2016 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн №1-р тогтоол юм.

Анх удаа тайланг 2016 оны 4-р сард ирүүлсэн. Тайлан нь даатгуулагчдын тухай мэдээлэл гэсэн тайлбартай байна.

Тус байгууллагад тэтгэврийн насны хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүс байгаа эсэхийг тогтоох зорилгоор ийм төрлийн мэдээллийг нэвтрүүлсэн.

Тайлангийн шинж чанаруудыг илүү нарийвчлан авч үзвэл, Хувь хүний ​​​​мэдээллийн (IP) эсвэл RSV-ийн улирлын тайлантай харьцуулахад тайланд бага мэдээлэл байгааг бид тэмдэглэж байна.

1. Тайлан гаргаж буй байгууллагын нэр. Дэлгэрэнгүй мэдээллийг програмын тохиргоонд нэг удаа бөглөнө.
2. Тухайн сард үйлдвэрлэлийн процесст ажилласан ажилчдын жагсаалтыг цуглуулдаг. Аж ахуйн нэгжид дор хаяж нэг цаг ажилласан, захиалгад зарцуулсан бүх ажилчдыг харгалзан үзнэ.
3. Тайлангийн заавал байх ёстой үзүүлэлт бол ажилтан бүрийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг бөглөх явдал бөгөөд энэ нь хувь хүний ​​татварын дугаар () ба PFR (SNILS) -д бүртгүүлсэн гэрчилгээ юм.
4. Нэмж дурдахад тайлангийн толгой хэсэгт тайланг ирүүлсэн сар, мэдээллийн хэлбэр, өөрөөр хэлбэл анхны, хүчингүй болгох, нэмэлт мэдээллийг бөглөнө.

Ажилчдын бүх жагсаалтыг 4 баганад хуваасан хүснэгт хэлбэрээр үзүүлэв: серийн дугаар, ажилтны овог нэр, TIN болон SNILS.

Тайлан нь төвөгтэй биш боловч олон нюанстай.

Таны хувийн туршлагаас мэдээлэл авахын тулд: “Би төсвийн боловсролын байгууллагын нягтлан бодогч. Сар бүр би ийм тайлан гаргадаг. Хэд хэдэн удаа би алдааны хувьд асуудалтай тулгарсан. Өөрөөр хэлбэл, лицейд нэг сараас дээш хугацаагаар өвчний чөлөө авсан хүмүүс байдаг бөгөөд тайлант сард цалингүй байсан. Би тэднийг тайланд харуулахаа мартсан. IS болон RSV-ийг хүргэх мөч ирэхэд алдаа гарч эхлэв. Өвчин гарсан хугацааг улирлын тайланд заасан боловч даатгалын шимтгэл байхгүй. Гэтэл уг нь тухайн хүн тухайн байгууллагад бүртгэлтэй байдаг. Энэ байдлыг засч залруулахын тулд нэмэлт SZV-M мэдүүлэх шаардлагатай болсон бөгөөд энэ нь эцсийн дүндээ торгууль ногдуулж, удирдлагуудын дургүйцлийг хүргэсэн."

9-р сарын 1-ний бас нэг тийм ч түгээмэл биш үйл явдал. IS-д ажлаас халагдсан огноог 2016-09-01-нд харуулав.

Буурсан өдрөөс хойш гурван сарын дотор ажилтанд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлж, хэмжээг нь IS-д тогтооно. Мөн SZV-M тайланд тэд ажилтныг ажлаас халагдсан сард, өөрөөр хэлбэл зөвхөн 9-р сард харуулах ёстой. Мэдээжийн хэрэг, ийм зөрүүтэй байдлыг СМА-ийн мэргэжилтнүүд харгалзан үзсэн бөгөөд дараагийн гурван сарын хугацаанд нэмэлт мэдээлэл өгөх шаардлагатай болсон.

Тайлан нь шинэ бөгөөд та бүх зүйлийг шууд анхаарч үзэхгүй тул ийм олон нөхцөл байдал үүсч болно.

SZV-M хэн түрээслэдэг вэ

Энэ маягтын талаар хэн мэдээлэх шаардлагатай вэ? Хүн бүр, түүнчлэн ажилтнууддаа ажилтантай хүмүүс сар бүр СМА-д тайлангаа ирүүлдэг.

Хэрэв тухайн аж ахуйн нэгж зөвхөн гэрээгээр ажиллаж байгаа даргын биеэр хөлсөлж байгаа бол түүнийг байгаа үед тайлангаа гаргаж, Тэтгэврийн санд татвараа төлдөг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

SZV-M тайланг ажилтныг ажилд авах, түүнтэй иргэний хуулийн гэрээ байгуулах, өөрөөр хэлбэл тодорхой төрлийн ажил гүйцэтгэх, гэрээнд заасан хэмжээгээр татварын шимтгэлийг хуримтлуулж, төлсөн тохиолдолд ирүүлнэ.

Хэрэв компани нь эдийн засгийн ямар нэгэн үйл ажиллагаа явуулдаггүй, дарга нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй бол 2016 оны 4-р сараас эхлэн SZV-M-ийг тэглэсэн. 2016 оны 7-р сараас эхлэн Тэтгэврийн сангийн LCH-08-19 / 10581 тоот захидлын дагуу та "нэг" картыг гаргаж болохгүй.

Энэхүү захидалд заасан СМА-д тайлагнах журмын дагуу тэг тайланг дараахь байдлаар гаргаж болохгүй.

1. , нэг ч цалинтай ажилтан байхгүй мужид.
2. хувиараа бизнес эрхлэгчид, арбитрын менежерүүд, хуульч, хуульчид хувиараа ажиллаж, зөвхөн өөрсдийнхөө төлөө СМА-д шимтгэл төлдөг.
3. Гадаадын иргэн, түүнчлэн алсаас ажилладаг харьяалалгүй хүмүүс ажил олгогчид. СМА-ны үүрэг ийм ажилд хамаарахгүй.
4. Цэргийн албан хаагчид, Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудын хувьд тэг тайлан гаргадаггүй.

Хэрэв ажил хийдэг эмэгтэй жирэмсний болон амаржсаны амралт, цалингүй чөлөө авсан бол энэ ажилтан даатгуулагчдын жагсаалтад багтах ёстой.

Тайланг хэзээ, хэн гаргадаг вэ?

2016 оноос хойш тайланг тайлагнаснаас хойшхи сарын 11-ээс хэтрэхгүй хугацаанд СМА-д ирүүлсэн. 2017 оноос эхлэн эдгээр хугацааг өөрчилж 1-15-ны хооронд хүлээлгэн өгч байна.

Хэрэв хүлээн авах өдөр нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр таарвал SZV-M-ийг дараагийн өдөр нь ирүүлэх ёстой.

Тайланг заасан хугацаанд ямар хэлбэрээр ирүүлэх ёстой вэ? СМА-ийн мэргэжилтнүүд боловсруулсан бүх байгууллагын маягт ижил байна. 2016 онд 25-аас дээш хүний ​​бүрэлдэхүүнтэй компани тайлангаа цахим хэлбэрээр, интернетээр илгээх шаардлагатай. Хэрэв 25-аас бага хүн байвал гараар. 2017 онд энэ журмыг давтаж, бүх хуулийн этгээд, хувиараа бизнес эрхлэгчид интернетээр дамжуулан тайлангаа өгдөг. Үгүй бол торгууль ногдуулдаг.

Дүрмээр бол SZV-M нь боловсон хүчний хэлтсийн ажилтны бүрэн эрхэд багтдаг боловч захирал нь үүрэг даалгавар өгөх өөр ажилтан энэ үүргийг гүйцэтгэж болно.

Тайланг хялбархан бөглөхөд зориулсан өргөн хүрээний програмууд байдаг. Тэдгээрийг Тэтгэврийн сангийн албан ёсны вэбсайтаас "ажил олгогчдод зориулсан үнэгүй хөтөлбөр" гэсэн холбоосоор татаж авах боломжтой.

Ямар тохиолдолд тэг SZV-M тохиолддог, тэг байж болох уу

Даатгуулагчдын сарын тайлан гарч ирснээс хойш янз бүрийн бүс нутагт Тэтгэврийн сангийн хэлтэст санал зөрөлдөөн гарч байна. Компанид даргаас гадна өөр ажилд орсон хүн байхгүй байсан ч ажил эрхлэлтийн баримтыг бүртгэхийн тулд тэг тайлан гаргах ёстой гэж зарим хүмүүс үздэг. Бусад нь үүнийг хийх ёсгүй гэж үздэг.

Эдгээр үзэл бодлын дагуу SZV-M-ийг дараахь байдлаар төлөөлж болно.

1. Тэг, даатгуулагчдын жагсаалт байхгүй.
2. Зөвхөн тухайн байгууллагын захирлыг л харуулсан.
3. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээгүйгээр ажиллаж байгаа тул шаардлагатай гэж үзсэн тул ороогүй болно.

Зөв нөхцөл байдал юу вэ? Үүнийг ойлгохыг хичээцгээе. SZV-M-ийн тэг тайлан гэсэн ойлголтыг хуулиудад тогтоогоогүй болно. Хэрэв тэг бол түүнийг бөглөх өгөгдөл байхгүй болно.

Тэг SZV-M бөглөх нь хэрхэн харагдах вэ

Эхний хэсэг нь ажил олгогчийн талаархи дэлгэрэнгүй мэдээлэл байгаа бөгөөд тэдгээр нь бэлэн байгаа бөгөөд тусгай програм хангамжийн бүтээгдэхүүнийг бөглөх нь автоматаар хийгддэг.

Дараа нь тайлангийн хугацааг харуулсан хоёр дахь хэсэг ирдэг. Энэ нь дүрмээр бол програмд ​​​​өгөгдсөн лавлахаас сонгохдоо үүсдэг. Тайланг өөрөө гаргахдаа өгөгдлийг бөглөх ёстой гэдгийг анхаарна уу.

Гурав дахь хэсэгт та маягтын төрлийг сонгох хэрэгтэй. Хэдийгээр та анхны төрлийг зааж өгсөн ч дөрөв дэх хэсэгт, өөрөөр хэлбэл ажиллаж буй хүмүүсийг харуулсан хүснэгтийг бөглөх өгөгдөл байхгүй болно. Энэ нь ажил олгогч нь ажилтангүй учраас үзүүлэх хүн олдохгүй байгаатай холбоотой.

Хөтөлбөр нь өөрөө ажилчдын хүснэгтийг бөглөх ёстой гэж үздэг. Үгүй бол тайлан зүгээр л хадгалагдахгүй. Энэ нь та дор хаяж нэг ажилтан харуулах шаардлагатай бөгөөд хэрэв байхгүй бол тайлан гаргах ёсгүй гэсэн үг юм.

Би тэг SZV-M нэвтрүүлэх шаардлагатай юу

2016 оны 7-р сарын 13-ны өдрийн PFR-ийн захидлын дагуу 0-ийн мэдүүлгийг 2016 оны 7-р сараас өмнө хийх ёстой байсан бөгөөд PFR нь хэрэв ажилтантай гэрээ байгуулаагүй бол SZV-ийг ирүүлэх шаардлагагүй гэж тайлбарлав. -Тэг тайлантай М. Уг нь даатгуулагчдын тухай 0 тайланг цуцалсан. Үүнийг одоо хүртэл ажиглах ёстой.

Зөвхөн гүйцэтгэх захирлын талаарх мэдээллийг энд харуулав. Хэдийгээр тэр цалин авдаггүй, үүний дагуу татвар төлөгч биш боловч түүнтэй дээрээс гэрээ байгуулсан бол SZV-M нь зөвхөн гэрээний харилцаа байгаа гэж үздэг.

Энэ хүнийг TIN болон SNILS-ийг харуулсан жагсаалтад оруулах ёстой. Харин гэрээний харилцааг албан бусаар байгуулсан бол тайланд тусгах шаардлагагүй.

IP ба SZV-M

Бизнес эрхлэгч ажилчдаа хөлсөлж, СМА-д татвар төлөх үүргээ биелүүлж, гэрээ байгуулсан гэрээлэгчтэй бол тайлангаа ирүүлнэ.

Хэрэв бизнес эрхлэгч үйл ажиллагаагаа бие даан явуулдаг бол энэ маягтыг тайлагнах шаардлагагүй болно. IP нь тэдэнд үйлчлэхгүй. Энэ ангилалд ногдуулдаггүй хүмүүст манай улсын нутаг дэвсгэрт арилжааны үйл ажиллагаа эрхэлдэг гадаадын иргэд мөн хамаарна.

Тайланг хугацаа хожимдуулсан хариуцлага

Хариуцлага нь хэд хэдэн тохиолдолд үүсч болно:

1. Алдаатай өгөгдөл байгаа тохиолдолд цуцлах маягтыг илгээх ёстой.
2. Тайланг СМА-д хоцорч ирүүлэх.

Эдгээр тохиолдолд ажилтан бүрт 500 рублийн торгууль ногдуулдаг.

Мэдээж 100 гаруй хүнтэй томоохон байгууллагын хувьд маш их торгууль ногдуулна. Тиймээс тайланг бөглөхдөө бүрэн хариуцлага хүлээх ёстой.

Хөдөлмөрийн гэрээгээр нэг хүнтэй ажиллаж байгаа захирал тайлангаа өгөх эцсийн хугацааг мартаж, өөрөө мэдээлэл өгөх ёстой.

Дээр дурдсан бүхнээс үзвэл, хэрэв эсрэг мэдүүлэг өгөх хүн байхгүй бол тэг тайлагнах боломжгүй гэж бид дүгнэж болно. Тиймээс заавал өргөн мэдүүлэх шаардлагагүй. Хувиараа бизнес эрхлэгчдэд мөн адил хамаарна.

Хэрэв ерөнхий захирал нь толгой компанитай гэрээний харилцаатай байсан бол SZV-M-ийг бөглөх бүх дүрэм, эцсийн хугацааг дагаж мөрдөх журмын дагуу түүнд ирүүлнэ.