Ажил олгогч нь ажлын багийн гишүүдтэй холбоотой өргөн эрх мэдэлтэй байдаг. Бусад зүйлсийн дотор ажил олгогчийн бүрэн эрхэд сахилгын шийтгэл ногдуулах, хасах шийдвэр гаргах орно (энэ асуудлыг мөн хэлэлцэнэ).
Түүнээс гадна ийм шийдвэр бүр хуульд үндэслэсэн байх ёстой. Сахилгын шийтгэл ногдуулах, цуцлах нь ажилтны үйл ажиллагааны үр дүн юм. тус тус, тодорхой шийдэлажилчид болон удирдлагын аль алиных нь ашиг сонирхолд нөлөөлөх. Тиймээс тэдгээрийг зөв, чадварлаг боловсруулсан байх ёстой (зохих тушаал гаргах хэрэгцээг оруулаад). Дараа нь давж заалдсан тохиолдолд шүүх үүнийг хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрнө.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу сахилгын шийтгэлийг цуцлах
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтны сахилгын шийтгэлийг цуцлах асуудлыг нарийвчлан зохицуулдаг. Удирдлагад ийм шийдвэр гаргах тодорхой шалтгаан бий. Юуны өмнө эдгээр үндэслэлүүд нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомжид тусгагдсан байдаг. Жишээлбэл, та ОХУ-ын Зэвсэгт хүчин дэх сахилгын шийтгэлийн тухай журам гэх мэтийг зааж өгч болно.
Хэлтэс бүр ямар нэгэн байдлаар шийтгэлийг арилгах стандартыг тогтоодог. Тэд бие биенээсээ зарим нэг ялгаатай байж болно. Гэхдээ ерөнхийдөө ийм орон нутгийн бүх зохицуулалтууд хоорондоо төстэй бөгөөд хуультай зөрчилдөх боломжгүй юм.
Цуцлах үндэслэл
Сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох гурван үндсэн тохиолдол байдаг. Тэдгээрийг илүү нарийвчлан авч үзэх хэрэгтэй:
- хугацааны дагуу шийтгэлийг арилгана. Хэрэв шийтгэл оногдуулсанаас хойш нэг жилийн дотор ажилтан дахин шийтгэгдээгүй бол өмнөх шийтгэлийг арилгана. Энэ нь автоматаар тохиолддог бөгөөд тусгай акт гаргах шаардлагагүй;
- эрт татан буулгах нь удирдлагын шийдвэрээр явагддаг. Үүнийг хийхийн тулд ажилтнаас өргөдөл гаргах шаардлагатай эсвэл энэ нь таны санаачилгаар болдог. Энэ үндэслэлийг урьдчилан таамаглаж байна Сайн ажилболовсон хүчин, өндөр гүйцэтгэл болон бусад нөхцөл байдал. Ажлаас халах гэсэн утга нь ажилтан засч залруулсан гэдгээ нотолж, удирдлага нь түүнээс шийтгэлийг нь хасах шийдвэр гаргадаг;
- Ажилчид удирдлагынхаа үйлдлийг шүүхэд давж заалддаг тохиолдол цөөнгүй байдаг. Гомдол үндэслэлтэй болох нь тогтоогдоод шүүхээс тухайн ажилтанд хариуцлага тооцох нь хууль бус гэж шийдвэрлэсэн тохиолдолд. Энэ тохиолдолд хууль бус шийдвэрийг нэн даруй цуцлах ёстой. Шүүхийн шийдвэрийг хүлээн авсны дараа ажилтан үүнийг боловсон хүчний хэлтэст танилцуулах ёстой. Шүүхийн актыг үндэслэн ажил олгогч шийтгэлийг хүчингүй болгох тушаал гаргах үүрэгтэй.
Вася, эдгээр үндэслэл нь шийтгэлийг хүчингүй болгох, ийм шийтгэлийн бүх үр дагавартай адил эрх зүйн үр дагаварт хүргэдэг.
Сахилгын шийтгэлийг арилгах тушаалыг хэрхэн бичих вэ
Ажил олгогчийн санаачилгаар сахилгын шийтгэлийг цуцлах тушаалд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээг заавал дагаж мөрдөх ёстой. Шийтгэл оногдуулах болсон шалтгааныг тайлбарлах ёстой.
Захиалгын үндэслэлийг товч тайлбарласны дараа та түүнийг эргүүлэн татах болсон шалтгааныг тайлбарлах хэрэгтэй. Хэрэв энэ нь ажилтны санаачилгаар гарсан бол ажилтны үйл ажиллагаанд гарсан өөрчлөлтийг тайлбарлах шаардлагатай. Өөрөөр хэлбэл, түүний хөдөлмөрийн амжилт, гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүд болон бусад эерэг динамикийг тусгах шаардлагатай.
Шүүхийн актад үндэслэсэн захиалгын загвар нь ийм баримт бичгийн заалтыг агуулсан байх ёстой. Эцсийн эцэст, энэ нь шүүхийн акт нь захиалгын үндсэн нөхцөл болох бөгөөд үүнийг дээж дээр зааж өгөх ёстой.
Сахилгын шийтгэлийг сануулах хэлбэрээр арилгах тухай тушаалын жишээ
Ийм баримт бичгийн дээж нь хэд хэдэн заавал байх ёстой дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Тэдгээрийг илүү нарийвчлан жагсаах ёстой:
- Та баримт бичгийн дугаар, бүртгэлийн огноо хэрэгтэй. Баримт бичгийг зөв боловсруулах нь түүний хууль ёсны үндэс суурийг тавьдаг. Бүртгэлийн дүрмийг дагаж мөрдөх шаардлагатай, эс тэгвээс захиалга хууль ёсны хүчингүй болно;
- Аж ахуйн нэгжийн нэрийг тусгаж, зэмлэлийг хасах ажилтны албан тушаал, хувийн мэдээллийг зааж өгөх ёстой. Ийм өгөгдлийг нарийвчлан, тусгайлан тусгасан байх ёстой, эс тэгвээс захиалгын баримт бичгийг үндэслэлтэй эсэргүүцэж болно;
- Түүврийн тодорхойлолтын хэсэгт зэмлэлийг цуцалсан үйл явдлын заалтыг агуулсан байх ёстой. Энэ нь өмнө дурдсан шалтгаануудын нэг байж магадгүй юм. Энэ тохиолдолд нөхцөл байдлыг нарийвчлан тайлбарлах ёстой;
- Захиалгын эцсийн хэсэгт шийтгэлийг арилгасан тухай мэдэгдлийг агуулсан байх ёстой.
Захиалгын үр нөлөө нь түүнийг нийтэлсэн өдрөөс эхлэн шууд эхэлдэг. Тогтоол хүчин төгөлдөр болох хүртэл нэмэлт хугацаа хүлээх шаардлагагүй. Түүнээс гадна, ямар нэг шалтгаанаар баримт бичгийг давж заалдсан бол энэ нь хүчинтэй байх хугацааг цуцлахгүй. Давж заалдах баримтаас үл хамааран бүх үр дагавар хамаарна.
Шийдвэрлэгдээгүй шийтгэл нь ажил олгогчийн зүгээс эрхээ хасуулах, эс тэгвээс бусад урамшуулал олгохгүй байх үндэслэл болж болно. Гэхдээ хамгийн ноцтой үр дагавар нь гэмт хэрэг дахин давтагдах явдал юм. Энэ нь торгууль ногдуулсан өдрөөс хойш нэг жилийн дотор хууль ёсны болно. Хэрэв бид сахилгын шийтгэлийг цуцлах тухай тушаалын жишээг үндэс болгон авч үзвэл түүнийг хүчингүйд тооцож, удаа дараа зөрчил гаргасан тохиолдолд ажлаас чөлөөлөхөд хүргэхгүй.
Баримт бичгийг бүрдүүлэх
Сахилгын шийтгэлийг хугацаанаас нь өмнө хасах тухай тушаалын жишээнд дараахь зүйлийг багтаасан байх ёстой.
- захиалгын нэр;
- татгалзах шалтгаан;
- ажилтны овог, нэр;
- татгалзсан огноо;
- шийдвэр гаргах үндэслэл.
Ийм шийдвэр гаргах шалтгаан нь гүйцэтгэлийн өндөр үзүүлэлт эсвэл дагаж мөрдөхгүй байх баримт байхгүй байж болно. Үүний үндэс нь түүнийг шийтгэх шийдвэрийг хүчингүй болгох хүсэлт бүхий ажилтан өөрөө гаргасан мэдэгдэл юм. Нөхцөл байдал дахин давтагдах тохиолдолд сахилгын шийтгэлийг цуцлах тушаалын дээжийг гартаа байлгах нь тохиромжтой.
Сахилгын арга хэмжээг ашиглах нь ихэвчлэн шалтгаан болдог тул үүнийг зөв хийх нь чухал юм. Ажлын алба, санамж бичиг, тайлбар тэмдэглэлийг цаг хугацааны хязгаарлалтыг харгалзан боловсруулсан байх ёстой. Ажилтанд тайлбар бичих гурван өдрийн хугацаа өгсөн бөгөөд ажил олгогч нь гэмт хэрэг илэрсэн өдрөөс хойш 1 сарын дотор түүнийг шийтгэх эрхтэй.
Сахилгын шийтгэлийг цуцлах тушаалыг ажилтан сахилгын шийтгэлээ бүрэн эдэлсэн, түүнчлэн шийтгэлийн хугацаа дуусаагүй байгаа тохиолдолд гаргасан боловч ямар нэг шалтгаанаар байгууллагын удирдлага уур хилэнгээ өршөөл болгон өөрчлөх шийдвэр гаргасан. мөн хувийн шийтгэлийн өмнө оногдуулсан зүйлийг хүчингүй болгох.
ФАЙЛУУД
Баримт бичгийг хэн бичиж байна вэ?
Аливаа тушаалыг дандаа тухайн байгууллагын даргын нэрийн өмнөөс гаргадаг боловч шууд байдаг зурахсурч болно
- Хүний нөөцийн мэргэжилтэн,
- хуульч
- эсвэл компанийн нарийн бичгийн дарга.
Тухайн аж ахуйн нэгжид энэ баримт бичгийг бичих нь хэний чадамжаас үл хамааран шаардлагатай мэдлэг, боловсролтой, энэ төрлийн дотоод тушаалыг боловсруулах дүрмийг мэддэг, хууль тогтоомжийг мэддэг хүн байх ёстой. ОХУ-ын хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжийн чиглэлээр.
Сахилгын шийтгэлийн төрлүүд
Зөрчлийн зэргээс хамаарч ажилтанд хандаж болно янз бүрийн төрөлсахилгын шийтгэл.
Тухайлбал, ажлаасаа хоцрох нь бичгээр зэмлэхэд хүргэдэг ч ямар ч тайлбаргүйгээр хоёр удаа тасалсан тохиолдолд ажлаас халах аюултай. Мөн нууц мэдээлэл, худалдааны нууцыг задруулсан, ёс суртахуунгүй үйлдэл гаргасан, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй ажиллагааны дүрмийг зөрчсөн, эрх мэдлээ урвуулан ашигласан гэх мэтээр шийтгэдэг.
Аливаа төрлийн сахилгын шийтгэлийг (тодорхой шалтгаанаар ажлаас халахаас бусад тохиолдолд) хугацаанаас нь өмнө цуцалж болно. Жилийн дараа тэд автоматаар татагдана.
Захиалга гаргах үндэслэл нь юу вэ?
Сахилгын шийтгэлийг цуцлах тушаал нь янз бүрийн шалтгааны улмаас үндэслэлтэй байдаг. Энэ байж болох юм
- ажилтан гэм буруугаа бүрэн цагаатгасан гэж үзсэн захирлын хувийн шийдвэр;
- зэмлэсэн ажилтны шууд удирдагчийн хүсэлт;
- тушаалыг хүчингүй болгох талаар өргөдөл гаргах эрхтэй үйлдвэрчний эвлэлийн хороо(байгууллагад байгаа бол)
- эсвэл ажилтан өөрөө (энэ тохиолдолд шаардлагатай Хувийн тодорхойлолт, бичгээр).
Ийм хүсэлт нь компанийн удирдлага зөрчил гаргасан ажилтныг хүлээн авах баталгаа болохгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй - энэ тохиолдолд талуудын харилцан зөвшилцөл чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Барьцаах захиалгыг цуцлахыг хэзээ асуух вэ
Ийм өргөдөл гаргах тодорхой хугацаа байхгүй. Шийтгэл хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс хойш нэг, гурван сар, эсвэл жилийн эцэс гэхэд ажилтан ялаас чөлөөлөгдөж болно. Ихэнх тохиолдолд аж ахуйн нэгжийн захиргаа шийтгэлийн хүчинтэй байх хугацааны талаархи өөрийн бодолд тулгуурладаг.
Сахилгын шийтгэлийг арилгах тушаалыг хэрхэн яаж гаргах вэ
Сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох нэгдсэн, заавал биелүүлэх загвар байхгүй тул компаниуд үүнийг албан ёсны болгох хоёр арга замаар явж болно: чөлөөт хэлбэрээр зурах, эсвэл аж ахуйн нэгжид боловсруулсан загварыг ашиглах (гэхдээ энэ тохиолдолд энэ нь заавал байх ёстой). нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын пүүсүүдэд батлагдсан). Захиалга нь бүрэн стандарт, ойлгомжтой бүтэцтэй бөгөөд үүнд шаардлагатай хэд хэдэн мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
- Байгууллагын нэр,
- ажилтны хувийн мэдээлэл,
- эмхэтгэсэн огноо,
- өмнөх торгуулийн талаархи мэдээлэл
- мөн энэ тушаалын утга учир,
- түүнчлэн түүнийг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй хүмүүс.
Хэрхэн захиалга өгөх вэ
Захиалгыг цэвэр, хоосон А4 хуудсан дээр эсвэл компанийн хэвлэмэл хуудсан дээр гараар эсвэл хэвлэмэл хэлбэрээр бичиж болно (энэ нь хамаагүй, гэхдээ компьютер нь ажлыг ихээхэн хурдасгадаг). Ямар ч тохиолдолд баримт бичиг нь компанийн тэргүүний анхны гарын үсэг, түүнчлэн тушаал гаргасан ажилтны гарын үсэгтэй байх ёстой (ингэснээр ажилтан баримт бичгийг уншсан гэдгээ гэрчилнэ). Захиалгыг тамга тэмдгээр баталгаажуулж болох боловч 2016 оноос хойш тамга, тэмдэг байгаа эсэх хуулийн этгээдхуульд заагаагүй.
Тушаал гарсны дараа ажилтан сахилгын шийтгэл хүлээгээгүй гэж үзнэ. Үүнтэй холбогдуулан өмнө нь авсан бүх арга хэмжээ, хязгаарлалтыг хүчингүй болгов.
Захиалга боловсруулагдсан нэг хуулбараархүлээн авсны дараа үйл ажиллагааны удирдамж болгон ийм баримт бичигт заасан хугацааг агуулсан компанийн архивт хадгалахаар илгээдэг.
Сахилгын шийтгэлийг цуцлах тушаалын жишээ
Нэгдүгээрт, захиалга нь тухайн аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэрийг (бүтээн байгуулалтын баримт бичгийн дагуу) заана. Дараа нь баримт бичгийн нэрийг түүний утгыг товчоор бичнэ (энд: "сахилгын шийтгэлийг хасах тухай"), компанийн дотоод баримт бичгийн урсгалын дагуу дугаарыг зааж, албан тушаал, овог нэрийг эхний үсгээр бичнэ. түүнийг олгосон ажилтныг мөн оруулсан болно. Доорх мөрөнд захиалга хийгдсэн огноо, түүнчлэн тухайн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаа явуулж буй нутаг дэвсгэрийг заана.
- журамд түлхэц болсон баримт бичиг,
- түүнчлэн ялыг хөнгөвчлөх шалтгаан болсон тодорхой үйлдлүүд.
Үүний дараа мөрийн дунд "Би захиалж байна" гэсэн үгийг бичиж, шийтгэлийг хүчингүй болгох тушаалыг оруулна. Үүнд ажилтны хувийн карт болон бусад зүйлд шаардлагатай мэдээллийг оруулах тушаал орно боловсон хүчний баримт бичиг. Гурав дахь зүйл бол энэ тушаалын гүйцэтгэлийг хариуцах хүнийг томилох явдал юм.
Төгсгөлд нь тушаалд захирал (эсвэл түүний нэрийн өмнөөс ажиллаж буй ажилтан), түүнчлэн түүнийг гүйцэтгэх талаар баримт бичигт дурдсан ажилтнууд гарын үсэг зурсан байх ёстой. Түүнчлэн, түүнд зориулж гаргасан ажилтан тушаалын дагуу гарын үсгээ үлдээх ёстой. Бүх гарын үсгийг хуулбарын хамт хавсаргасан байх ёстой.
Сахилгын шийтгэл оногдуулах нь нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн, өргөн тархсан практик юм. Ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулах замаар шийтгэхийн тулд удирдлага нь үндэслэлтэй байх ёстой. Өргөдөл гаргах нөхцөл, торгууль ногдуулах журмыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид нарийвчлан тусгасан болно. Тэд дур зоргоороо байхыг зөвшөөрдөггүй. Мөн хуульд торгууль ногдуулах үндэслэлийг тодорхой заасан байдаг.
Үндсэн ойлголтууд
"Сахилгын зөрчил" гэсэн нэр томъёо хууль эрх зүйн нөхцөлЭнэ нь: ажилтан хөдөлмөрийн болон үйлчилгээний сахилга батыг хууль бусаар, гэм буруутай зөрчсөн, үүний төлөө сахилгын хариуцлага хүлээлгэсэн.
Сахилгын хариуцлага нь хариуцлагын хамгийн үндсэн (зөөлөн) төрлүүдийн нэг гэж тооцогддог. Үүнээс гадна материаллаг, иргэний, захиргааны, эрүүгийн хариуцлагын төрлүүд байдаг.
Шийтгэлийн үндэслэл, төрөл
Хууль эрх зүйн гол нөхцөл бол зөвхөн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан сахилгын шийтгэлийг хэрэглэх боломж юм. -д заагаагүй торгууль хэрэглэх хууль тогтоох журам, хориглоно (2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-FZ хууль).
Сахилгын шийтгэл нь зөвхөн ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд л зөвшөөрөгддөг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид торгуулийн гурван үндсэн төрлийг тодорхойлсон.
- Зэмлэл бол сахилгын шийтгэлийн хамгийн хөнгөн хэлбэр юм.
- Дунд зэргийн хүндийн шийтгэл гэж зэмлэх.
- Ажлаас халах нь сахилгын хатуу арга хэмжээ юм.
Сахилгын шийтгэлийг албан ёсны болгох эрх зүйн байдал, асуудлыг Урлагт тусгасан болно. 192 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Энэ нийтлэлийн 1-р хэсгийг өгдөг ерөнхий тодорхойлолт"Сахилгын зөрчил" гэсэн ойлголт: ажилтан өөрт оногдсон үүргээ буруутай эсвэл зохисгүй биелүүлсэн. хөдөлмөрийн үүрэг хариуцлага.
Сахилгын зөрчлийн шинж тэмдэг бүхий хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй, хангалтгүй биелүүлсэн нь:
- хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн хууль ёсны шаардлага, үүргийг зөрчсөн;
- дотоод журмыг дагаж мөрдөхгүй байх;
- үл тоомсорлох ажлын байрны тодорхойлолтболон аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ;
- удирдлагын тушаалыг биелүүлэхгүй байх.
ОХУ-ын Зэвсэгт хүчний Пленумын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн 2-р тогтоолоор сахилгын зөрчлийн жагсаалтыг дараах байдлаар нэмж оруулав.
- хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил таслах (ажил таслах);
- хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхээс татгалзах;
- эмнэлгийн үзлэгээс зайлсхийх;
- санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зураагүй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2016 оны 9-р сарын 16-ны өдрийн 14-2 / В-888 тоот захидалд ажилчид болон үйлчлүүлэгчидтэй харилцах харилцааны зарим зүйлийг тайлбарласан бөгөөд зөрчлийг сахилгын зөрчил гэж үзэж болно. Үүнд, жишээлбэл:
- бүдүүлэг зан;
- бүдүүлэг үг хэллэг ашиглах;
- байнгын бий болгох зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдалгэх мэт.
Ажлаас халахад хүргэж болох хамгийн ноцтой сахилгын зөрчлийн жагсаалтыг Урлагт тэмдэглэсэн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл (1-р хэсгийн 5, 6, 7, 8, 9, 10-р зүйл), art. 336 (1 дэх хэсэг) ба урлаг. 348.11. Хүнд гэмт хэргийн жагсаалтад дараахь зүйлс орно.
- ажил таслах;
- архи, мансууруулах бодис хэрэглэх;
- нууцыг задруулах;
- эд хөрөнгийг хулгайлах, гэмтээх;
- аюулгүй байдлын шаардлагыг зөрчсөн.
Эцсийн хугацаа
Шийтгэлийг хэрэглэхийг зөвшөөрсөн хугацаа, түүний хүчинтэй байх хугацааг Урлагийн 3-р хэсэгт заасан болно. 193 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Сахилгын шийтгэлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дараа буюу үйлдэгдсэнээс хойш зургаан сарын дотор ногдуулна гэж энд заасан. Энэ хугацаанд зөрчил гаргасан иргэний өвчилсөн, амарсан өдрүүд ороогүй болно. Түүнээс гадна, бүх амралтыг тооцдоггүй, гэхдээ зөвхөн тайлагнах шаардлагатай (төлбөргүй амралтыг оруулаад) амралтыг тооцдог.
Түүнчлэн ажлаас халах хэлбэрээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлд уг асуудлыг хэлэлцэх хугацааг тухайн сарын хугацаанд оруулаагүй болно.
Ажлаас халах хугацааг Урлагийн 1-р зүйлийн 6 дахь хэсгийн "d" дэд хэсгийн дагуу тусгайлан тооцдог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйл (компанийн эд хөрөнгийг хулгайлах, завших). Дараа нь шүүхийн шийдвэр эсвэл өөр эрх бүхий байгууллагын шийдвэр гарсан өдрөөс эхэлнэ.
Гэмт хэрэг үйлдсэнээс хойш зургаан сараас дээш хугацаа өнгөрсөн бол сахилгын шийтгэл ногдуулахыг хориглоно. Зөвхөн аудит эсвэл бусад шалгалтын дараа хулгай, хомсдол илэрсэн тохиолдолд л үл хамаарах зүйл тохиолддог. Ийм нөхцөлд сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг шүүх хуралдааны хугацааг оруулалгүйгээр хоёр жил хүртэл сунгадаг.
Ногдуулсан сахилгын шийтгэлийн үйл ажиллагааны хугацаа нэг жил байна. Нэг жилийн хугацаа дуусахад торгууль автоматаар чөлөөлөгдөнө.Хэрэв сахилгын зөрчлийн шийтгэл хүчинтэй байх хугацаанд шинэ сахилгын зөрчил гаргасан бол энэ хугацааг хамгийн сүүлд гаргасан гэмт хэрэгт шийтгэх тушаал гарсан үеэс эхлэн шинэ аргаар тооцож эхэлнэ.
Торгуулийг автоматаар арилгасны дараа түүнийг арилгах тушаал гаргах шаардлагагүй. Энэ тохиолдолд шийтгэлийг арилгах тухай тэмдэглэл нь зөвхөн боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан хариуцдаг оффисын ажлын хүрээнд хамаарна.
Битүүмжлэлийг эрт цуцлах
Жилийн дараа сахилгын зөрчлийн шийтгэлийг цуцалснаас хойш автомат горим, тэгвэл зөвхөн түүнийг эрт татах нь хууль ёсны утгатай болно.
Дараах нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд хугацаанаас нь өмнө буцаан татахыг зөвшөөрнө.
- Аж ахуйн нэгжийн захиргаа өөрийн санаачилгаар ажилладаг. Ийм санаачилга гаргах олон шалтгаан бий. Хамгийн түгээмэл шалтгаанууд нь: сахилгын зөрчлийн нарийн ширийн зүйл тодорхой болж, түүний ноцтой байдлыг хөнгөвчлөх; ажилтан нь ухамсартай ажилдаа өршөөл үзүүлэх ёстой.
- Ажилтан өөрөө нөхөн сэргээлт хийлгэхийг хүссэн үндэслэлтэй мэдэгдэл бичдэг.
- Ажилтны ажиллаж буй хэлтэс, цехийн шууд дарга нь торгуулийг эрт цуцлах талаар байгууллагын удирдлагад санаачилга гаргадаг.
- Үйлдвэрчний эвлэлийн хороо ажилтны өмнөөс зуучилдаг.
Хууль тогтоох түвшинд сахилгын зөрчлийн шийтгэлийг хүчингүй болгох нөхцөлийг тодорхойлоогүй байна. Шийтгэл оногдуулах тушаал гарсны дараа маргааш нь хүртэл хасахыг зөвшөөрдөг.
Сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох журам
Удирдлагын бусад журмын хэрэгжилтээс сахилгын шийтгэлийг арилгах үйл явцыг баримтжуулах хоёрын ялгаа нь оффисын ажилд стандарт маягт бараг бүрэн байхгүй байгаа явдал юм. Сахилгын шийтгэлийг цуцлах үед боловсруулсан баримт бичгийн дийлэнх хэсгийг чөлөөт хэлбэрээр бичдэг.
Торгуулийг цуцлах үйл явц, түүний баримт бичиг нь энэ шийдвэрийг санаачлагч нь хэн байхаас хамаарна: захиргаа, ажилтан өөрөө, үйлдвэрчний эвлэлийн хороо эсвэл шүүх.
Ажилтны санаачилгаар ажлаас халах
Ажилтны хүсэлт, санаачилгаар шийтгэлийг эрт цуцлах нь дараахь дарааллаар явагдана.
- Ажилтны мэдэгдэл, удирдлагын шийдвэр гаргах.
Өргөдлийг стандарт А4 цаасан дээр дурын хэлбэрээр бичнэ. Менежерийн шийдвэрийг баримт бичгийн зүүн дээд буланд зааж өгсөн болно. Тогтоолд түүний овог нэр, баримт бичгийг ирүүлсэн огнооны хамт түүний гарын үсгийг хавсаргана.Өргөдөл нь баримт бичгийг ирүүлэх үндэслэлийг зааж өгөх ёстой
- Өргөдлийн бүртгэлд өргөдлийг бүртгэх.
- Шийтгэлийг арилгах тушаал гаргах. Торгуулийг цуцлах тушаалын хэлбэрийг журамд заагаагүй болно. Захиалгыг ямар ч хэлбэрээр гаргадаг. Үүнд:
- шийтгэлийг хассан ажилтны дэлгэрэнгүй мэдээлэл, түүний албан тушаал, хэлтэс, цех;
- шийтгэлийг цуцлах үндэслэл;
- гарын үсэг, огноо.
Тушаал гаргасан өдөр нь баримт бичгийн чухал шинж чанар юм, учир нь энэ өдрөөс хойш сахилгын гэмт хэрэг үйлдсэн гэх ялыг хассан болно. Ер нь бол битүүмжлэлийг цуцлах тушаалыг хэн ч дэмжихгүй байж болно нэмэлт баримт бичигажилтны мэдэгдлээс бусад тохиолдолд. Ихэнхдээ ажилтны мэдэгдлийг түүний тайлбараар бэхжүүлдэг нь үнэн.
- Захиалгын бүртгэлд захиалгыг бүртгэх. Нийтлэгдсэний дараа тушаалыг бүртгэлийн журналд харгалзан үзэж, сахилгын зөрчлийн талаархи бусад бүх баримт бичгийг устгана.
Сахилгын шийтгэлийг цуцлах тушаал, ажилтнуудтай холбоотой бусад тушаалын хамт сэтгүүлд бүртгүүлнэ.
- Ажилтны танилцуулга.
Сахилгын шийтгэлийг хугацаанаас нь өмнө хасах тухай тушаалд тухайн ажилтны гарын үсэг байх ёстой бөгөөд энэ нь баримт бичгийн агуулгатай танилцсан байх ёстой.
Ажил олгогчийн санаачилгаар торгуулийг арилгах
Энэ хэлбэрээр торгуулийг хүчингүй болгох нь зөвхөн эхний шат байхгүй тохиолдолд ажилтны санаачилгаар хасагдсанаас ялгаатай - ажилтнаас өргөдөл гаргах. Ажил олгогчоос санаачилга гарвал үйл явцыг хялбарчилж, хурдасгадаг.
Шийдвэрээ зөвтгөхийн тулд удирдлага нь хуучин сахилга бат зөрчсөн этгээдийн шууд удирдлагуудаас санамж бичиг авч болно. Дараа нь тушаалын үндэс болгон эдгээр тэмдэглэлд иш татсан болно.
Гэхдээ зарчмын хувьд нэмэлт холбоосгүйгээр хийх боломжтой. Ажилтан шинэ зөрчил гаргаагүй, хөдөлмөрийн тодорхой амжилтанд хүрсэний үр дүнд торгууль нь хасагдсан гэж нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн тэмдэглэл хийхэд хангалттай.
Хамтын байгууллага болон ажилтны шууд удирдагчийн хүсэлтээр торгуулийг хасах
Энэ төрлийн татан авалт нь нэлээд түгээмэл байдаг. Энэ нь эерэг тайлбар бүхий зөвлөмж, хамтын байгууллагаас шийтгэлийг арилгах хүсэлт эсвэл нэг удаа зөрчил гаргасан ажилтны шууд ахлагчаас үүнтэй төстэй агуулга бүхий тэмдэглэл оруулах явдал юм.
Тушаал гарган энэ асуудлыг шийдвэрлэх эрхтэй байгууллагын дарга торгуулийг цуцлах хүсэлтийг өөртөө гаргаж өгөх боломжгүй. Мөн ажилтан өөрөө өөрийгөө зуучилж чадахгүй. Түүний ажил бол барьцааг эрт арилгахыг хүссэн өргөдөл гаргах явдал юм.
- ажилтны шууд удирдагч;
- хамтын байгууллага.
Дарга өргөдлөө ямар ч хэлбэрээр боловсруулсан санамж бичиг хэлбэрээр өгдөг. Тэмдэглэлийг шийдвэр нь хамаарах байгууллагын даргад илгээдэг. Энэхүү баримт бичгийн толгой хэсэгт ажилтны шууд ахлах ажилтан нь компанийн даргын албан тушаал, түүний овог нэр, албан тушаалын нэр, эхний үсгийг зааж өгсөн болно.
Өргөдөлд хүчингүй болгохыг санал болгож буй сахилгын гэмт хэрэгт ямар шийтгэл оногдуулахыг зааж өгөх ёстой.
Тэмдэглэлийн текстийн бүтэц нь хоёр хэсгээс бүрдэнэ.
- Эхний хэсэг нь албан тушаал, овог нэрийг зааж, шийтгэлийг цуцлах хүсэлтийг тусгасан болно. ажилтан, мөн түүнчлэн түүнд олгосон баримт бичигтэй холбогдуулан одоогийн сахилгын шийтгэлийг дурдсан болно.
- Тэмдэглэлийн хоёр дахь хэсэгт заасан -ийн товч тайлбаражилтан болон шийтгэлийг хугацаанаас нь өмнө арилгахыг хүсэх боломжтой баримтуудыг зааж өгнө үү.
Баримт бичигт өргөдөл гаргагч гарын үсгийн хуулбараар гарын үсэг зурсан байна. Тэмдэглэлийн төгсгөлд баримт бичгийн гүйцэтгэлийн огноо байна.
Хамтын байгууллагаас гаргасан өргөдөл нь ижил төстэй агуулгатай, ихэвчлэн үйлдвэрчний эвлэлийн хороо байдаг боловч энэ нь ахмад дайчдын зөвлөл эсвэл өөр байж болно. олон нийтийн байгууллага. Хамтын байгууллагаас өргөдөл гаргах маягт нь ихэвчлэн хурлын тэмдэглэл эсвэл түүнээс авсан хуулбар юм. Протокол буюу хуулбарт хурлын дарга, нарийн бичгийн дарга гарын үсэг зурна.
Санамж бичиг, протокол эсвэл хуулбар хэлбэрээр өргөдлийг ихэвчлэн аж ахуйн нэгжийн даргын нарийн бичгийн даргад өгөх эсвэл шуудангаар илгээдэг. Эхний тохиолдолд ирж буй дугаар бүхий баримт бичгийн хоёр дахь хуулбар нь өргөдөл гаргагчид үлдэнэ. Хоёр дахь тохиолдолд тэр захидал хүлээн авсан хэвээр үлдэнэ.
Хэрэв ажилтны өргөдлийг хүлээн авсан бол компанийн дарга өөрийгөө хамгаалахын тулд шаардах эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. тайлбар тэмдэглэлажилтны хянагч, үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос зөвлөмж авахыг хүснэ.
Битүүмжлэлийг эрт цуцлах захиалгыг хадгалах хугацаа
Ажилтны бүх захиалгыг хадгалах хугацааны дагуу хоёр ангилалд хуваана.
Гэхдээ сахилгын шийтгэлийг цуцлах тушаал нь орон нутгийн (үйл ажиллагааны) асуудлыг хамарсан хоёрдугаар бүлэг баримт бичигт хамаарна. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Ийм захиалгыг хадгалах хугацаа таван жил байна.
Видео: Сахилгын шийтгэлийн тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Сахилгын шийтгэл гэх мэт төрлийн сахилгын арга хэмжээг ашиглах нь сахилга батыг бэхжүүлж, хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг үр дүнтэй хэрэгсэл юм. Торгуулийг арилгах нь системийг өгдөг хөдөлмөрийн харилцаасахилга батыг тогтоосон ажилчдыг амжилттай ажиллахад нь урамшуулахад анхаарч, шаардлагатай уян хатан байдал мэргэжлийн үйл ажиллагаа. Шийтгэлийг арилгахыг бүртгэх журмыг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор хатуу зохицуулдаг.
Ажил олгогч нь ажилтныг зөрчсөн тохиолдолд шийтгэх хууль ёсны эрхтэй хөдөлмөрийн сахилга батэсвэл ажлын хуваарь. Анхны болон бага зэргийн гэмт хэрэг үйлдсэн тохиолдолд түүнд зэмлэх, зэмлэх хэлбэрээр шийтгэл ногдуулж болно. Хэрэв зэмлэл, зэмлэл нь системтэй байвал ийм ажилтныг ажлаас нь халж болно.
Сахилгын зөрчлийн баримтыг баримтжуулах нь маш чухал юм. Зөрчлийн акт гаргах, энэ баримт бичгийн үндсэн дээр гэмт этгээдэд торгууль ногдуулах тушаал гаргана. Ийм ажилтны хувьд түүний гэм буруугийн талаар хүчтэй нотлох баримт цуглуулах ёстой. Хүндэтгэх шалтгаан хангалтгүй бол ажилтан торгууль ногдуулах тушаалыг хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд давж заалдаж болно.
Сахилгын шийтгэлийг 1 жилийн хугацаагаар ногдуулдаг бөгөөд хэрэв ажилтан хэсэг хугацаанд өөрийгөө засч залруулсан бол ажил олгогч торгуулийг цуцлах эрхтэй. Арга хэмжээг хугацаанаас нь өмнө давж заалдахын тулд татан буулгах тушаалыг гаргасан бөгөөд дээжийг доороос татаж авах боломжтой.
Зэмлэх, зэмлэх хэлбэрээр шийтгэлийг арилгах хэд хэдэн арга байдаг.
- Ажилтны өөрийнх нь хүсэлтээр зөрчил гаргагч нь өөрийн нэрийн өмнөөс мэдэгдэл бичих ёстой.
- Ажил олгогчийн санаачилгаар, хэрэв түүний бодлоор ажилтан сайжирсан бол.
- Зөрчил гаргасан ажилтны эсрэг санамж бичгийн эрхийг хамгаалж буй үйлдвэрчний эвлэл эсвэл бусад байгууллагаас өргөдөл хүлээн авсан.
Шийдвэр эерэг байвал менежерээс татгалзах тухай шинэ тушаал бэлтгэнэ.
Хэрэв бид ажлаас халах гэх мэт энэ төрлийн сахилгын шийтгэлийн талаар ярих юм бол энэ төрлийн сахилгын шийтгэлийг цуцлахад хэцүү байх болно. Ажлаас халахыг зөвхөн ажилтан, ажил олгогч хоёрын хоорондох хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэх эрх бүхий байгууллага эсэргүүцэж болно. Мөн шүүхээр дамжуулан шүүхийн практикт хандах замаар нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхийг хичээ.
Шийдвэр эерэг гарсан тохиолдолд ажлаас халагдахаас өмнө тухайн ажилтанд харьяалагдаж байсан албан тушаалд нь сэргээнэ. Энэ тохиолдолд ажил олгогч шүүхийн шийдвэрийг үндэслэн торгуулийг хүчингүй болгох тушаал гаргах үүрэгтэй.
Ажилтны санаачилгаар торгуулийг цуцлах боломжтой юу?
Мэдээжийн хэрэг ажилтан өмнө нь оногдуулсан шийтгэлээ арилгахыг оролдож болно, гэхдээ энэ нь зөвхөн шууд удирдагч эсвэл үүнд туслах бусад үйлчилгээнээс хамаарна.
Сүүлчийн үг нь ажил олгогчид үлдэнэ, хэрэв тэр буруутай этгээдэд хэрэглэсэн арга хэмжээ нь бусад ажилчдад сургамж болно гэж үзвэл энэ талаар юу ч хийж чадахгүй, цорын ганц сонголт бол автоматаар татан авалтыг хүлээх явдал юм.
Хэрэв ажилтан гэм буруугүй гэдгээ нотолж чадвал мэдээж дээд шатны менежер хуулийн дагуу ажиллах үүрэгтэй.
Ажилтны санаачлагыг чөлөөт хэлбэрээр бичсэн мэдэгдэл хэлбэрээр албан ёсоор гаргаж болно.
Захиалгыг эрт цуцлах өргөдлийг хэрхэн гаргах вэ:
- Өргөдөл нь аж ахуйн нэгжийн даргад хаяглагдсан: овог нэр, албан тушаал, байгууллагын нэр;
- Бичвэр нь хүсэлтийн хэлбэрээр хийгдсэн бөгөөд дараах байдалтай байна: “194 дүгээр зүйлийг үндэслэн 2018 оны 8 дугаар сарын 15-ны өдрийн 45-Б тоот тушаалаар сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулахыг хүсч байна. , хугацаанаас нь өмнө надаас хас. Хөдөлмөрийн тухай хууль RF"
- Дараа нь ажилтны огноо, гарын үсэг зурна.
- Үүний дараа өргөдлийг менежерт шилжүүлнэ.
Жишээлбэл, үйлдвэрчний эвлэл эсвэл буруутай этгээдийн шууд дарга нь ажилтны талаар сайн үг хэлж болно. Энэ тохиолдолд та санамж бичиг эсвэл өгөх шаардлагатай болно.
Бичсэн баримт бичиг: өргөдөл, санамж бичиг, өргөдлийг нарийн бичгийн даргад бүртгүүлэхээр ирүүлнэ. Үүний дараа энэхүү баримт бичиг нь эгүүлэн татах тухай эерэг шийдвэр гарсан тохиолдолд шинэ тушаал гаргах үндэс суурь болно.
Эрт буцаан авах захиалгыг хэрхэн зөв гаргах вэ?
Захиалгын нэгдсэн хэлбэр байхгүй, хууль тогтоомж нь боловсруулах боломжийг олгодог энэ баримт бичигбайгууллагад хэр тохиромжтой вэ. Мэдээжийн хэрэг, ийм баримт бичгийг бэлтгэх дүрэм, журам байдаг.
Захиалгыг байгууллагын тусгай албан бичгийн хэвлэмэл хуудсан дээр гаргаж болно.
- Байгууллагын бүтэн нэрийг үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу бичсэн;
- “Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай” тушаалын №1;
- Бүр доогуур нь бичиг баримтын урсгал, огноо, бүртгэлийн газарт үндэслэн дугаар өгдөг;
- Захиалгын текст нь дараахь зүйлийг эхлүүлэх ёстой: торгуулийг эрт цуцлах үндэслэл болсон эсвэл ажилтан үйлдэл, үйлдлээр өөртөө хандах хандлагыг өөрчилсөн баримт бичгээс;
- Дараа нь хэмжүүр, түүний дугаар, огноог хэрэглэхийн тулд өмнө нь бий болгосон захиалгад иш татсан болно;
- Дараа нь "БИ ЗАХИАЛАХ" гэсэн үгийг том үсгээр бичсэн;
- Би дугаарлах аргыг ашигладаг, дээд менежер эрт арилгах тушаал өгдөг: гэмт хэрэгтний албан тушаал, овог нэр, хувийн файлд зохих бичилт хийх, тушаалын гүйцэтгэлийг хариуцах хүнийг томилох.
- Дараа нь тушаал гаргах үндэслэл, ажилтны хувийн мэдэгдэл, өргөдөл, санамж бичгийг тусгасан болно.
- Захиалга нь эрх бүхий менежер, түүнчлэн тушаалд гарч ирсэн хүмүүс гарын үсэг зурсан байна.
- Дараа нь ажилтан захиалгатай танилцана.
