Алсын ажилчидӨнөөдөр алсаас ажиллах нь ховор байхаа больсон. Одоо хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлэхийн тулд оффист байх шаардлагагүй. Ахиц дэвшил гаргахын тулд хууль тогтоогчид ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд өөрчлөлт оруулав алслагдсан ажилчид(чөлөөт ажилчид).
Доорх нийтлэлд бид алслагдсан ажилчидтай харилцах харилцааны онцлог шинж чанарууд, тэдэнтэй хэрхэн харилцах талаар олж мэдэх болно. хөдөлмөрийн гэрээ, алсын ажилчинтай хийсэн гэрээний жишээг доорх нийтлэлээс татаж авч болно.
Алсын ажил хийх нь хэнд ашигтай вэ?
Алсын ажил бол ямар ч ажилтны мөрөөдөл юм, учир нь гэртээ, тав тухтай орчинд ажлын үүргээ гүйцэтгэж, төлбөрөө авах боломжтой. Өглөө эрт босоод ямар ч цаг агаарт машин жолоодох, түгжрэлд зогсох, цаг заваа үрэх шаардлагагүй.
Энэ нь ажил олгогчийн хувьд ашигтай юу?
Мэдээж ажил олгогчийн хувьд алслагдсан ажилтантай байх нь бас ашигтай. Энэ нь боловсон хүчний зардал, ажлын байрны зохион байгуулалт, түүнд зориулсан тоног төхөөрөмж, тавилга худалдан авах зардлыг эрс бууруулдаг.
Алсын ажлын онцлог нь ажилтан, ажил олгогч нь өөр өөр орон нутаг, хот, тэр ч байтугай улс оронд байрлаж болно. Та үнэхээр чадварлаг мэргэжилтэн олж чадна.
Алслагдсан ажилтантай хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн албан ёсоор бүрдүүлэх вэ
Энэхүү нийтлэл нь алслагдсан ажилчинтай хөдөлмөрийн харилцааг хэрхэн албан ёсны болгох, түүнд ажлын горим тогтоосон эсэх, ажлаас халах журам юу болохыг олж мэдэхэд тусална.
Олон иргэд өдөр бүр очиж үзэх боломжтой эсэхээс үл хамааран гэрээсээ ажиллахыг илүүд үздэг ажлын байр. Хэдийгээр алсын зайнаас ажилчид газар дээрх ажилчидтай ижил ажлыг гүйцэтгэж болох ч тэдний ажиллах нөхцөл нь стандартаас ялгаатай. Хэрхэн өргөдөл гаргах тухай хөдөлмөрийн харилцааалсын ажилчинтай, түүнд ямар даатгалын төлбөр төлөх ёстой, ажлаас халах журам юу вэ гэдгийг бид энэ нийтлэлд хэлэх болно.
цэс рүү
ерөнхий мэдээлэл
Алсын зайн ажлын дараах аргууд байдаг.
- Алсын ажил.
- Гэрийн ажил.
Жич: Гэрийн болон зайн ажил хоёрын ялгаа
Алсын зайнаас ажиллаж байгаа иргэд хамаарна ерөнхий дүрэмхөдөлмөрийн хууль тогтоомж. (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 3-р хэсэг).
Алслагдсан ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцааны онцлогийг дараахь журмаар зохицуулдаг.
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, тухайлбал.
- Цахим мэдээлэл авах журмын талаархи мэдээллийг тусгасан 2011 оны 04-р сарын 63-ны өдрийн 63-FZ хууль. цахим гарын үсэгболон солилцоо цахим баримт бичигажил олгогч ба ажилчдын хооронд.
Байгууллагын орон тоонд алслагдсан ажилчдыг хамруулах ёстой.
- ажил олгогчийн хяналтанд байдаг.
- Ажилтан тэнд байгаа эсвэл шаардлагатай бол тэнд очих ёстой.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах хүртэл ажил олгогч нь ажилтныг орон нутгийн янз бүрийн актуудтай танилцуулах үүрэгтэй.
- Дүрэм ажлын хуваарь.
- Шагналын журам.
- Хамтын гэрээ гэх мэт.
Энэ журмыг ажил олгогч болон алсаас ажилладаг ажилтны хооронд цахим солилцоо хийх замаар хийж болно. Баримт бичгүүд алдаагүйцахим гарын үсгээр гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Энэхүү дүрмийг дараахь зохицуулалтын баримт бичгүүдээр баталгаажуулсан болно.
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.1 дүгээр зүйлийн 5 дахь хэсэг, 312.2 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэг.
- 2011 оны 4-р сарын 6-ны өдрийн 63-FZ хуулийн 6-р зүйл.
Эдгээр хүмүүсийн хөдөлмөрийн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68 дугаар зүйлд заасан ерөнхий дүрмийн дагуу албан ёсоор бүрдүүлдэг.
Бүртгэлийн үйл явцад дараахь зүйлс орно.
- Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.
- Ажлын тушаал гаргах.
- Хувийн картыг бий болгох.
- Ажлын дэвтэрт бичилт хийх.
цэс рүү
Алслагдсан ажилтны ажлын болон амралтын горим
Боломжтой бол алсын ажилтан ажиллах горимыг бие даан тохируулдаг. Ажил хийх шаардлагатай үед тодорхой хугацаа, дараа нь энэ дүрэмхөдөлмөрийн гэрээ эсвэл нэмэлт гэрээнд заасан.
Бүртгэлийн жишээ: “Ажилтны ажлын цагийг 10.00-19.00 цаг хүртэл тогтоосон. Үдийн завсарлага - 14.00-15.00"
Жилийн болон бусад амралтын өдрүүдийг олгох журмыг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бөгөөд ерөнхий дүрмийн дагуу гүйцэтгэдэг.
Жишээ оруулга: "Ажилтанд 28 жилийн цалинтай чөлөө олгоно хуанлийн өдрүүдамралтын хуваарийн дагуу.
Алсын ажилчин хүссэн үедээ ажилладаг тул амралтын өдөргүй
Алсын ажилчин амралтын өдөр ажилласан. Хөдөлмөрийн гэрээнд ажилтны үзэмжээр ажлын цаг, амрах хугацааг тогтоохоор заасан бол үүнийг хэрхэн төлөх вэ?
Тайлбар: Энэ асуудлын талаархи тодруулгыг 2018 оны 5-р сарын тоймд Роструд өгсөн.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид алслагдсан ажилчдад амралтын өдрүүдэд ажиллах амралтын өдөр олгох тусгай журмыг заагаагүй болно. Хөдөлмөрийн гэрээнд ийм ажилтны ажиллах, амрах горимыг тодорхойлоогүй (ажилтан өөрийн үзэмжээр ажиллах, амрах горимыг тодорхойлдог) тул түүний ажлыг тодорхой өдөр авч үзэх боломжгүй юм.
Баримт бичгийг цахим хэлбэрээр солилцох
Алсын зайнаас ажиллаж байгаа ажилтан ажил олгогчтой дамжуулан холбогдох боломжтой Имэйл. Жишээлбэл, тэр ямар нэгэн мэдээлэл дамжуулах эсвэл мэдэгдэл бичих шаардлагатай бол. Давж заалдах гомдлыг цахим гарын үсгээр баталгаажуулдаг.
Баримт бичиг солилцох зорилгоор цахим хэлбэраль аль тал нь сайжруулсан мэргэшсэн байх ёстой цахим гарын үсэгмэргэшсэн гэрчилгээжүүлэх төвд гаргасан.
Хэрэв алсын ажилтанд ажлын зарим баримт бичгийн хуулбар шаардлагатай байсан бөгөөд тэдгээрийг цахим хэлбэрээр дамжуулах боломжтой гэж өргөдөлд заагаагүй бол ажил олгогч үүнийг мэдэгдлийн хамт баталгаат шуудангаар илгээх ёстой. Хүсэлтийг хүлээн авснаас хойш ажлын 3 хоногийн дотор хуулбарыг ажилтанд илгээнэ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйлийн 8-р хэсэг).
цэс рүү
Даатгалын төлбөр
Алсын ажилчин нь ерөнхий үндэслэлийн дагуу даатгалын төлбөр (, жирэмсний болон бусад) авах эрхтэй.
Эдгээр төлбөрийг хүлээн авахын тулд та тухайн хэрэгт хамааралтай баримт бичгийн эх хувийг (хөгжлийн бэрхшээлийн гэрчилгээ, гэрчилгээ) бүртгүүлсэн шуудангаар ажил олгогч руу илгээх ёстой.
Эдгээр дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйлийн 6, 7, 8-д заасан болно.
цэс рүү
Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуй
Алслагдсан ажилчдын хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын шалгуурыг хамгаалах, баталгаажуулах ажил олгогчийн шууд үүрэг:
- Хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчийн зааврыг дагаж мөрдөнө.
- Алслагдсан ажилчдыг мэргэжлээс шалтгаалах өвчин, ослоос хамгаалах даатгалын шимтгэл төлнө.
- Ажилчдын ослыг судлах.
- Ажилчдын мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг судлах.
- Тоног төхөөрөмжтэй ажиллахдаа хөдөлмөр хамгааллын шаардлагуудтай танилцах.
Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бол алслагдсан ажилчдыг ажлын хувцасаар хангах, ажлыг аюулгүй гүйцэтгэхэд сургах үүрэг хүлээхгүй.
Алсын зайн ажилчдын ажиллах нөхцөлийг тусгайлан үнэлдэггүй
3 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу "Хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээ" Гэрийн ажилчид, алслагдсан ажилчдын ажлын нөхцөлтэй холбоотойгоор хөдөлмөрийн нөхцлийн тусгай үнэлгээг хийдэггүйажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаанд орсон ажилчид - хувь хүмүүсхувиараа бизнес эрхлэгч биш хүмүүс. Үүнтэй холбогдуулан хөдөлмөрийн нөхцлийн тухайд гэрийн ажилчид болон зайнаас ажилладаг хүмүүс - тусгай үнэлгээажлын байрны нөхцөл хийгээгүй.
цэс рүү
Алслагдсан ажилтныг халах
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу алслагдсан ажилтныг ажлаас халах нь ерөнхий үндэслэлээр хийгддэг.
Хэрэв ажилтан, ажил олгогч хоёр баримт бичгийг цахим хэлбэрээр солилцсон бол ажлаас халах тушаалыг ижил төстэй байдлаар илгээх ёстой. Захиалгатай танилцсан ажилтан баримт бичгийг цахим гарын үсгээр баталгаажуулж буцааж илгээх ёстой.
Ажилтныг ажлаас халсан өдөр ажил олгогч түүнд тушаалын хуулбарыг цаасан хэлбэрээр өгөх ёстой. Баримт бичгийг мэдэгдлийн хамт бүртгүүлсэн шуудангаар илгээнэ. Дараа нь эцсийн тооцоог хийж, өгөгдлийг хувийн картанд оруулна. Эдгээр журмыг 312.5-ын 2 дахь хэсэгт тусгасан болно
| НЭМЭЛТ ХОЛБООТОЙ линкүүд |
- ГЭРТЭЭ АЖИЛЛАХ
Энэхүү нийтлэл нь гэрийн ажилчдыг хэрхэн ажиллуулах, тэдэнд ажлын байр бий болгох шаардлагатай эсэх, гэрээсээ ажиллах, гэрийн даалгаврын гэрээ байгуулах нэн тэргүүний эрхтэй хэн болохыг олж мэдэхэд тусална. -
Энэхүү нийтлэл нь хайлтын сайтууд дээр туршлагагүй, сул орон тоогүй ажил олох, анкетаа зөв бичихэд тусална. сайн ажилөнөөдөр гэртээ, төлбөр тооцоо, бизнес аялал, Москва, Минск, Санкт-Петербург хотод жолоочоор ажиллах. -
Энэ нийтлэлд хөрөнгө оруулалтгүйгээр интернетээр хэрхэн мөнгө олох талаар танд хэлэх болно. Гэртээ интернетээр ажиллах болон мөнгө олох бусад олон аргыг авч үзэх болно. -
Энэ нийтлэл нь гэртээ хэрхэн мөнгө олох, хөрөнгө оруулалтгүйгээр интернетээс нэмэлт бодит орлого олж авах талаар ойлгоход тусална. Москва эсвэл ОХУ-ын өөр хотод нэмэлт орлого олох санааг өгдөг. -
Хямралтай үед Москвад сул орон тоо олж, ажиллах боломжтой нөөцийн тоймыг өгсөн болно.
Ажил олгогчдын нэр хүнд нэмэгдэж байгаа нь ажилчдыг алсаас ажиллуулж байна. Энэ нь боломжуудтай тохиолдолд харилцааны тохиромжтой хэлбэр юм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаазайнаас ажиллах боломжийг танд олгоно.
Алсын ажилтныг бүртгэх - үндсэн заалтууд
Алсын ажилчид- оффисын гадна хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлдэг боловсон хүчний шинэ ангилал. Ажил олгогчийн хувьд энэ нь маргаангүй давуу талтай. Ажлын байрны тоног төхөөрөмж бас өндөр өртөгтэй тул том оффис барих шаардлагагүй. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг биелүүлж, гэрээсээ ажиллах чадвартай мэргэшсэн мэргэжилтэнг ажилд авах нь илүү тохиромжтой.
Алсын ажилчин авах нь холбогдох хууль тогтоомжийн дагуу хийгдэх ёстой. Ийм ажилчдыг freelancer буюу алслагдсан ажилчид гэж нэрлэдэг. Ихэвчлэн ажилчдын ангиллыг ийм ажилд урьж, үүрэг хариуцлага нь бусад мэргэжилтнүүдтэй ойр дотно харилцаатай байдаггүй. Нягтлан бодогч, хуульч, дизайнер, программист болон бусад ажилчид.
Алслагдсан ажилтны бүртгэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. Сүүлийн үед харилцааг зохицуулсан хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан хөдөлмөрийн үйл явцалсын зайнаас. Ажилчид төлбөртэй албан ёсны бүртгэл хийх боломжтой цалинболон зохих татвар, тэтгэврийн шимтгэлийн суутгал (харна уу).
2013 оноос хойш Хөдөлмөрийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулснаар алслагдсан ажилтныг албажуулах боломжтой болсон. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ба ажилтны хоорондох харилцааны хэлбэр нь алсын зайнаас ажиллах хөдөлмөрийн гэрээ юм. -д тавигдах бүх шаардлага энэ асуудалОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 49.1-ээс олж болно.
Бүх ажил олгогчид алслагдсан ажилтанд хэрхэн өргөдөл гаргахаа мэддэггүй. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахын тулд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
- Гэрчилгээжүүлэх цахим баримт бичгийн бэлэн байдал.
- Хөдөлмөрийн гэрээний талуудын цахим захидал харилцааг зөвхөн цахим гарын үсэг байгаа тохиолдолд хүчинтэй гэж үзнэ.
- Хөдөлмөрийн гэрээний хоёр тал цахим гарын үсгийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, түүнийг цуцлах үед маргаантай асуудлаас зайлсхийхийн тулд бүх баримт бичгийг хэвлэмэл хэлбэрээр бүрдүүлж, хүргэх мэдэгдлийн хамт шуудангаар илгээх нь дээр.
Хуульд тусгасан хатуу шаардлагазайны гэрээ байгуулах асуудлыг зохицуулах. Ирээдүйд маргаантай асуудлуудаас зайлсхийхийн тулд хамтын ажиллагааны бүх нарийн ширийн зүйлийг тодорхой зохицуулах шаардлагатай байна. Өнөөдөр алслагдсан ажилтныг албажуулах нь цаг үеийн шаардлага болоод байна.
Алслагдсан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ нь хэд хэдэн заавал байх ёстой заалтуудыг агуулна.
- Энэ ажил алслагдсан гэсэн тодорхойлолт.
- Ажилтан ажиллаж байгаа хаяг.
- Долоо хоногт ажиллах цаг.
- Гүйцэтгэсэн ажлын тайланг ямар хэлбэрээр гаргасан талаар тодорхой тодорхойлолтыг өгсөн болно.
- Алсын ажилтны хүлээн авдаг нийгмийн баталгаа.
- Интернетийн зардлын нөхөн төлбөр хөдөлгөөнт холбоо, ажлын байрны түрээс болон ажил олгогчоос төлсөн бусад зардлыг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгана.
- Ажилтны үүрэг.
- Энэхүү гэрээний дагуу талуудын хариуцлага.
Алсын ажилтныг ажилд авах - хамтын ажиллагааны хэлбэрийг сонгох
Өнөөдөр олон бизнес эрхлэгчдийн хувьд алслагдсан ажилтан хөлслөх нь илүү ашигтай байдаг. Хууль тогтоомж нь албан ёсны болгох боломжийг олгодог алслагдсан ажилчидхоёр өөр гэрээний дагуу:
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах.
- Иргэний хуулийн гэрээ (үйлчилгээ үзүүлэх, ажлын гэрээ, ажил гүйцэтгэх гэрээ) байгуулах.
Хоёрдахь төрлийн гэрээг шаардлагатай бол нэг удаагийн богино хугацааны ажил гүйцэтгэхийг илүүд үздэг. Харилцаа холбоо дууссаны дараа гүйцэтгэсэн ажлын актыг гаргаж, үүний дагуу цалин хөлсийг төлдөг.
Сонирхолтой баримт!Алсын зайнаас хөдөлмөр эрхлэлтийг өргөжүүлсэн сүүлийн чухал жишээ бол Beeline үүрэн холбооны оператор ажилчдынхаа нэлээд хувийг оффисын гадуур ажиллахаар шилжүүлсэн явдал юм. Энэ оныг дуустал тус компани ажилчдын 50-70 хувийг алсын горимд шилжүүлэх боломжтой. Tinkoff-д ажилчдын нэлээд хэсэг нь оффисоос гадуур ажилладаг.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1-д заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах нь урт хугацааны хамтын ажиллагааны ач холбогдолтой юм. Энэ тохиолдолд ажил олгогч дараахь зүйлийг хийх ёстой.
- Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ().
- Ажилтныг ажлын баримт бичигтэй танилцуулах.
- Ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлэх.
Хоёр тал гарын үсэг зурснаар гэрээ хүчин төгөлдөр болсонд тооцогдоно. Ажилтан нь баримт бичгийн нэг хуулбартай байх ёстой, энэ нь заавал байх ёстой. Хэрэв хүсвэл ажил эрхлэлтийн бүртгэлийг оруулна. Үүнийг биечлэн хийх эсвэл ажлын номыг шуудангаар байгууллагад илгээж болно.
Сонирхолтой баримт!Эрдэмтэд гэртээ ажилладаг хүмүүст стресс, гэр бүлийн зөрчилдөөн үүсэх эрсдэл нь "оффисын планктон"-оос илүү өндөр байдаг.
Алсын зайн хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа хүмүүст бусад ангиллын ажилчдын адил бүх нөхцөл, хөнгөлөлт эдэлнэ. Тэд орхих, нөхөн олговор авах эрхтэй өвчний чөлөө, Жирэмсний амралтгэх мэт.
Ажилтныг ажлын хэлбэрээс үл хамааран ажлаас халах нь бий ерөнхий дүрэм. Хууль тогтоомж нь ажилтны эрх ашгийг хамгаалж, ажлаас халах асуудлыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасан байдаг. Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл нь сахилга батыг ноцтой зөрчсөн, гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй, ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад ил болсон арилжааны болон албаны нууцыг задруулсан гэх мэт.
Ажил олгогчийн хүсэлтээр ажилтныг ажлаас халах шалтгааныг Урлагийн 1-р хэсгийн 5 дахь хэсгийн хаалттай жагсаалтад тусгасан болно. 81.TK:
- Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил таслах (та сонирхох болно :).
- Сахилгын арга хэмжээ авах.
- Ажлын гүйцэтгэл, ажил олгогчийн согтуу байдалд байгаа байдал, хар тамхи, хорт бодис хэрэглэх.
- Ажил олгогчид худал мэдээлэл өгөх.
- Бэлэн мөнгө болон бусад үнэт зүйлийг хулгайлах.
- Ажил олгогч нь ажилтанд итгэх итгэлээ алдсан.
Үүний зэрэгцээ хуульд хэд хэдэн ангиллын хүмүүсийг ажлаас халах хязгаарлалтыг тусгасан болно. Насанд хүрээгүй хүүхэдтэй эхийг тэжээгчээс өөр тэжээгч байхгүй бол ажлаас нь халах боломжгүй. Өвчний чөлөө, эмчилгээ хийлгэж байгаа ажилтныг эдгэрсний дараа ажлаас халж болно. Ажилтныг ажилд авсан хуулийн этгээд үйл ажиллагаагаа зогсоосон тохиолдолд л жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажлаас нь халдаг.
Сонирхолтой баримт!Гэрээсээ эсвэл олон байршилд байнга ажилладаг ажилчдын 42% нь унтаж чадахгүй байгаагаа хүлээн зөвшөөрсөн байна.
Алслагдсан ажилтныг ажлаас халахын тулд ажлаас халах шалтгаан нь -д заасан үндэслэл болно хөдөлмөрийн гэрээажилд орох өргөдөл гаргахдаа. Ажил олгогч нь алслагдсан ажилтныг ажилд авах хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаасаа өмнө ажлаас халах шалтгааныг үндэслэлтэй авч үзэх ёстой (үзнэ үү).
Цорын ганц хязгаарлалт нь өвчний улмаас ажилтан байхгүй байж болно. Түүнийг нөхөн сэргээх ажилдаа буцаж ирсний дараа л халах боломжтой.
Алсын зайнаас ажилчдын багийг ашиглахын ашиг тус, алсаас ажиллаж буй ажилтнуудын зөв менежментийн талаар уншина уу!
Технологи, харилцаа холбооны хэрэгслийн хөгжил нь олон ажилчид хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхийн тулд оффист байх шаардлагагүй болоход хүргэсэн. Тиймээс хуульч, нягтлан бодогч, дизайнер, мэдээллийн технологийн мэргэжилтнүүд, тэр байтугай борлуулалтын хэлтсийн мэргэжилтнүүд телемаркетингийг ашигладаг бол оффисын гадна ажиллах боломжтой. Тун удалгүй хууль тогтоогчид энэ баримтыг хүлээн зөвшөөрч, Хөдөлмөрийн тухай хуульд алсын зайнаас ажиллах тодорхой дүрмийг тогтоожээ. Ийм ажилчдыг хэрхэн зөв зохион байгуулах вэ? Одоо байгаа ажилчдаа алсын ажил руу шилжүүлэх боломжтой юу? Ажилчдын алслагдсан ажилтай холбоотойгоор нягтлан бодогч ямар "нүдэнд" бүдэрч болох вэ? Эдгээр болон бусад асуултуудад бид энэ нийтлэлд хариулах болно.
Ямар ашигтай юм
Алсын ажил нь өдөр бүр оффис руу явахад цаг хугацаа, мөнгө, хүчин чармайлт гаргах шаардлагагүй ажилтанд төдийгүй суурин ажлын байр (түрээс, харилцаа холбоо, тоног төхөөрөмж) зохион байгуулах зардлыг хэмнэж чаддаггүй ажил олгогчийн хувьд тохиромжтой. хөтөлбөр, дэмжлэг ), гэхдээ бас ажилчдыг ажилд авахад илүү уян хатан ханддаг. Эцсийн эцэст, алслагдсан ажилчин зөвхөн оффисын гадна төдийгүй өөр хотоос, бүр өөр улсаас ч ажиллах боломжтой. Эхэндээ оффисын гадуур ажиллахад илүү анхаардаг залуу ажилтнуудын зан үйлийн хэвшмэл ойлголт ч мөн адил хэмжээнд хүрдэг.
Эдгээр бүх хүчин зүйлсийг хамтад нь авч үзвэл алсын зайн ажил улам бүр түгээмэл болж байна. Гэвч хууль тогтоомж нь саяхныг хүртэл "алсын ажил" гэх мэт үзэгдлийг даван туулж, ажил олгогчид янз бүрийн "схем" зохион бүтээхээс өөр аргагүй болсон. Гэхдээ энэ бол өнгөрсөн жил холбооны хууль 05.04.13-ны өдрийн 60-ФЗ-ийн №60-ФЗ-ийн дагуу Хөдөлмөрийн тухай хуулийг алсын ажилчдын ажлыг зохицуулах онцлогт зориулсан 49.1-р шинэ бүлгээр эцэст нь нэмж оруулав.
Энэ нь гэрийн ажлаас юугаараа ялгаатай вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шинэ бүлгийн заалтуудыг судлахдаа анхаарах ёстой хамгийн эхний зүйл бол "алсын ажилчин" ба гэрийн ажилтны хоорондох ялгаа юм. Эцсийн эцэст, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд гэрийн ажлын зохицуулалтыг анхлан зохицуулж байсан боловч бодит байдал дээр эдгээр хэм хэмжээг "есөнөөс зургаа хүртэл" албан өрөөнд суудаггүй хүмүүстэй харилцах харилцааг албан ёсны болгоход ашигладаггүй байв. Тийм учраас л.
Нэгдүгээрт, гэрийн ажилчдын хэм хэмжээг үйлдвэрлэлийн шинж чанартай хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохицуулах байдлаар боловсруулсан болно. Ийм дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 310 дугаар зүйлд заасан тодорхойлолтоос аль хэдийн гарсан байна: гэрийн ажилчин гэдэг нь ажил олгогчоос олгосон материал, багаж хэрэгсэл, механизмыг ашиглан гэртээ ажил гүйцэтгэх хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан хүн юм. гэрийн ажилчин өөрийн зардлаар. Тэдгээр. Бид ажилтны гараар бүтээгдсэн материаллаг зүйлийн талаар ярьж байна. Энэ нийтлэлийг хуульч, нягтлан бодогч, вэб сайтын редактор, дизайнерт хэрэглэх нь амаргүй.
Хоёрдугаарт, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу гэрийн ажилчин нь бүрэн эрхт ажилтан бөгөөд түүний хувьд хуульд заасан бүх журмыг дагаж мөрдөх ёстой (бүрэн бүртгэл, ажлын байрны тоног төхөөрөмж, түүний аюулгүй байдлыг хангах, хөдөлмөр хамгааллын шаардлагыг дагаж мөрдөх гэх мэт). Алсын ажилчинтай нөхцөлд энэ нь боломжгүй юм. Түүнтэй нэг удаа уулзаж гэрээ хэлцэл хийх боломжгүй.
Хууль тогтоогч эдгээр дутагдлыг арилгахыг хичээж, алсын зайн ажлын дүрмийг баталсан. Алсын ажилчин заавал байх ёстой гэдгийг одоо дүрэмд тодорхой заасан байдаг хөдөлмөрийн функц. Үүний зэрэгцээ тэрээр ажил олгогчийн байршлаас гадуур (салбар, төлөөлөгчийн газар, бусад тусдаа) гүйцэтгэдэг бүтцийн нэгж) болон ажил олгогчийн хяналтан дор шууд болон шууд бусаар тогтсон ажлын байр, нутаг дэвсгэр, байгууламжаас гадна. Ажилтан ба ажил олгогчийн хоорондын харилцаа нь нийтийн харилцаа холбооны сүлжээ, түүний дотор интернетээр дамждаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 312.1-р зүйл). By ерөнхий дүрэмажилтан өөрийгөө ажлын байр, тоног төхөөрөмжөөр бие даан хангадаг.
Алсын ажилчин өнгөрөх шаардлагагүй эрүүл мэндийн үзлэгт, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээг цахим хэлбэрээр байгуулж, цуцлах боломжтой. Эцэст нь, "алсын оператор" нь нэвтрэх шаардлагагүй ажлын ном, төлөх илүү цагаар ажиллахмөн ажлын аюулгүй байдлыг бүрэн хангана. Ерөнхийдөө нөхцөл нь гэрийн ажилчдад зориулсан дүрэм журмаас илүү бодитой хэрэгждэг.
Хэрхэн гэрээ байгуулах вэ
Онолоос практик руу шилжье. Юуны өмнө, хэрэв ажилтан алсаас ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээнд ямар заалт оруулах ёстойг авч үзэх болно.
Тэгэхээр гэрээнд ажлын онцлогийг зааж өгөх ёстой. Жишээлбэл, энэ нь дараахь үг байж болно: "Ажилтан нь энэхүү хөдөлмөрийн гэрээнд заасан хөдөлмөрийн чиг үүргийг ажил олгогчийн байршлаас гадуур (алсаас) гүйцэтгэдэг". Ажлын байр нь ажилтны хаягийг (эсвэл түүний хүсэлтээр өөр хаяг) заадаг - энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд алсын зайн ажилд үл хамаарах зүйл байхгүй тул үйл ажиллагааны горимыг зааж өгөх шаардлагатай. Энд үг хэллэг нь стандарт байх болно: "Ажилтан тавигдсан хэвийн үргэлжлэх хугацааажлын цаг - долоо хоногт 40 цаг, таван өдөр ажлын долоо хоногамралтын хоёр өдөр - Бямба, Ням гарагт өдөр тутмын ажлын үргэлжлэх хугацаа 8 цаг байна.
Цаашилбал, гэрээнд ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод цагийн хуваарийн дүрэмд захируулахтай холбоотой заалтуудыг тусгах шаардлагатай (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 15-р зүйл). Энд бид дараахь зүйлийг санал болгож байна: "Хөдөлмөрийн дотоод журам нь алсын зайнаас ажиллах энэхүү хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн мөн чанарт харшлахгүй байгаа хэсэгт ажилтанд хамаарна."
Гэрээ нь ажилтныг янз бүрийн нөөцөөр хангах журмыг тогтоох ёстой. Тиймээс та "ажилтан бие даан өөрийгөө компьютер, утас, интернетээр хангадаг" гэж зааж өгч болно. Мөн та ажил олгогчдод ижил төстэй үүрэг хүлээлгэж болно: "Энэ хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдсан өдрөөс хойш ажлын 5-аас доошгүй хоногийн дотор ажил олгогч нь ажилтныг компьютер, утас, интернетийн холболтоор хангах үүрэгтэй. " Гурав дахь сонголт бол ажил олгогчийн ажилтанд тоног төхөөрөмжийн нөхөн олговор олгох, (эсвэл) утас, интернетийн төлбөрийг төлөх үүргийг засах явдал юм. Жишээ нь: "Ажил олгогч нь сар бүрийн тав дахь өдрөөс хэтрэхгүй хугацаанд ажилтны интернет болон төлбөр тооцооны зардлыг нөхөх үүрэгтэй. гар утасбодит зардлаар, гэхдээ сард 10 мянган рубльээс ихгүй байна. Нөхөн олговрыг ажил олгогчоос баталсан “Ажил олгогчийн оршин суугаа газраас гадуур (алсын зайнаас) ажиллуулж байгаа ажилтны зардлыг нөхөх журмын дагуу олгоно” гэж заасан байдаг.
Эцэст нь, гэрээнд ажил хүргэх нөхцөл, журам, түүнчлэн ажил олгогчтой харилцах журам, давтамжийг тогтоож, ажилтан бүх мессежээ ажил олгогч руу илгээх ёстой имэйл хаягийг зааж өгөх ёстой.
Цагийн хуудсанд юу бичих вэ
Алсын ажилтай холбогдуулан ажилтан бүрийн бодит ажилласан цагийг бүртгэх ажил олгогчийн үүрэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 91 дүгээр зүйлийн 4-р хэсэг) цуцлагдаагүй болно. Бидний бодлоор "алслагдсан ажилчин" -ын тайлангийн хуудсыг дараах байдлаар бөглөж болно: ажлын өдрүүдэд (код "I" эсвэл "01"), амралтын болон амралтын өдрүүдэд - амрах (код "B" эсвэл "26"). "). Ажилласан цагийн тоог хөдөлмөрийн гэрээний дагуу тогтоодог.
Та ажилтны хуваарилдаг хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу өөр замаар явж болно ажлын цагболон амралтын цагийг өөрийн үзэмжээр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312.4-т заасан үндсэн сонголт) хийж, ажлын цагийн талаар ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэнэ. Энэ тохиолдолд та ажилчдын тайланд үндэслэн Цагийн хуудсыг бөглөж болно. Гэхдээ энэ сонголтыг хуулиар зохицуулаагүй тул бид үүнийг хаа сайгүй ашиглахыг зөвлөдөггүй. Түүнээс гадна энэ нь татварын асуудалд хүргэж болзошгүй (доорх нөхөн олговрын талаархи асуултыг үзнэ үү).
Ажилтныг зайн ажилд шилжүүлэх
Алсын ажлын хувьд та зөвхөн шинэ ажилчдыг хүлээн авахаас гадна одоо байгаа хүмүүсийг шилжүүлэх боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд та хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах хэрэгтэй. Энэхүү гэрээний сэдэв нь хөдөлмөрийн шинж чанарыг өөрчлөх явдал юм. Үүний дагуу та гэрээнд дээр дурдсан хөдөлмөрийн шинэ дэглэмийн талаархи бүх зүйлийг тусгасан болно. Үүнийг хэрэглэх огноог оруулахаа мартуузай шинэ захиалгаажил.
"Алсын" бизнес аялал
Нягтлан бодогчид тулгарч болох дараагийн сонирхолтой зүйл бол алслагдсан ажилтанд томилолтын мөнгийг олгох явдал юм. Жишээлбэл, "алслагдсан" хуульч нь хэргийг хэлэлцэхэд оролцохын тулд өөр хот руу явах эсвэл янз бүрийн семинар, форумд оролцох боломжтой. Логик асуулт гарч ирнэ: алсаас ажилладаг ажилтан бизнес аялал хийх боломжтой юу? Үүний дагуу татварын алба ийм зардлыг хүлээн авах уу?
ОХУ-ын Татварын хуулийн 312.1-д заасны дагуу алслагдсан ажилчид хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хэм хэмжээ агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг дагаж мөрддөг. хөдөлмөрийн хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 49.1-р бүлэгт заасан онцлогийг харгалзан. Энэ бүлэгт бизнес аялалд хамаарах үл хамаарах зүйл байхгүй. Тиймээс ажил олгогч нь алслагдсан ажилтныг бизнес аялалд явуулах боломжтой. Үүний дагуу татвар ногдуулахдаа холбогдох бүх зардлыг харгалзан үзнэ.
Тусдаа хэлтэс бүртгэх эсэх
Нягтлан бодогчийн хувьд өөр нэг чухал зүйлийг бид тэмдэглэж байна: алсын ажилд ажилтныг хөлслөх нь тусдаа нэгж байгуулахад хүргэхгүй байх баталгаатай. Үнэхээр ч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 312 дугаар зүйлийн 312.1-д ийм ажлыг ажил олгогчийн шууд болон шууд бус хяналтан дор бие даасан бүтцийн нэгжийн гадна (үүнд өөр орон нутагт байрладаг), суурин ажлын байр, нутаг дэвсгэр, байгууламжаас гадуур гүйцэтгэнэ гэж шууд заасан байдаг. Мөн Татварын хуулийн 11 дүгээр зүйлд заасны дагуу тусдаа дэд хэсэгБайгууллага нь суурин ажлын байраар тоноглогдсон, нутаг дэвсгэрийн хувьд тусгаарлагдсан аливаа салбарыг хүлээн зөвшөөрдөг.
Таны харж байгаагаар эдгээр хоёр тодорхойлолт нь хоорондоо шууд зөрчилдөж байна. Тэгэхээр энэ тохиолдолд нэгж бүртгүүлэх асуудал байхгүй.
Нөхөн олговрын тооцоо
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил гүйцэтгэхийн тулд хувийн эд хөрөнгө ашигласантай холбоотой алслагдсан ажилчдад нөхөн олговор олгох боломжийг тусгасан. Түүнээс гадна та зөвхөн харилцаа холбоо, интернетийн зардлыг нөхөхөөс гадна компьютер, таблет болон бусад тоног төхөөрөмжийн "элэгдэл" -ийг төлж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирийн ажилчдад зөвшөөрдөг тул энэ нөхцлийг тусдаа баримт бичигт (виз эсвэл захиалга бүхий санамж бичиг) биш, харин хөдөлмөрийн гэрээнд нарийвчлан тусгасан байх нь чухал юм.
Өөр нэг нюанс нь хэрэгжилттэй холбоотой гарсан нөхөн олговортой зардлыг хуваарилахтай холбоотой юм ажил үүрэгмөн тэдний гадна. Захиалгын төлбөр хэлбэрээр гарах зардлын хувьд энэ хуваарилалтыг тухайн үеийн ажлын цаг ба нийт цагийн харьцаагаар хийж болно. Мэдээжийн хэрэг, энэ мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын цагийн хуудаснаас авах ёстой.
Тодорхой цаг хугацаанд тодорхой хамааруулж болох зардлын хувьд (жишээлбэл, харилцаа холбооны зардлын төлбөр, эсвэл тодорхой хөтөлбөр, хандалтын төлбөр гэх мэт) ажил олгогчийн хувьд энэ эсвэл бусад зардлыг тухайн хугацаанд хийсэн эсэхийг мэдэх нь чухал юм. ажлын цаг. Гэхдээ ажилтан өөрөө ажлын цаг, амрах цагийн горимыг тодорхойлдог нөхцөлд үүнийг хийхэд хэцүү байдаг. Үүний дагуу ажилтанаас зохих тайлан гаргаж, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хадгалах, эсвэл хөдөлмөрийн гэрээнд ажлын цагийг тодорхой зааж өгөх шаардлагатай.
Сүүлийн үед алсын зайн ажил нь ажил олгогч, ажилтан хоёр бие биенээсээ хол зайд холбоо тогтоож, техникийн даалгавар, ажлын үр дүн, төлбөрийг ихэвчлэн интернетээр дамжуулан төлбөр тооцоогоор хийдэг ажил эрхлэлтийн улам бүр түгээмэл хэлбэр болж байна.
Алсын ажил эрхлэлтийн тухай ойлголтыг өнгөрсөн зууны 70-аад онд АНУ-д анх удаа нэвтрүүлсэн. Интернэт бий болсноор зайнаас ажил хийдэг ажилчдын тоо нэмэгдэхэд нөлөөлсөн.
Өнөөдөр олон хүмүүс алслагдсан ажилчид болон бие даасан ажилчид нэг бөгөөд адилхан гэж андуурдаг. Үнэн хэрэгтээ энэ хоёр нэр томъёо нь утгыг илэрхийлдэг янз бүрийн төрөлалсын ажил эрхлэлт. Тиймээс чөлөөт ажилтан гэдэг нь үндсэндээ юм хувиараа бизнес эрхлэгч: тэрээр өөрийгөө ажлаар хангаж, хэд хэдэн ажил олгогчтой харилцахдаа татвар, тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөг.
Алсын ажилтныг тухайн аж ахуйн нэгж, компанийн боловсон хүчинд хамруулж, ажил олгогчтой харилцах харилцааг зохицуулж, "Алсын ажилтан" нь тодорхой менежерт тайлагнаж, түүний тушаалыг биелүүлж, гэрээнд тохирсон цалин хөлсийг авдаг. Ажил олгогч нь цалингаас шаардлагатай бүх сангаас суутгал хийдэг. Компанийн бусад ажилчдаас алсын ажилтангазар зүйн байрлалын хувьд оффист оршдоггүй гэдгээрээ л ялгаатай.
Хөдөлмөрийн харилцааг албан ёсны болгох нь олон давуу талтай. Юуны өмнө эдгээр нь бүрэн хууль ёсны орлого, нийгмийн баталгаа, даатгалын төлбөрийн баталгаатай хүлээн авалт юм. Алсын ажилчин нь хөдөлмөрийн гэрээнд үндэслэн маргаантай нөхцөл байдалд өөрийн эрх ашгийг хамгаалах боломжтой.
Алсын зайн ажлын эрх зүйн зохицуулалт
Гэрээсээ ажиллах хүмүүсийн тоо байнга нэмэгдэж байгаатай холбогдуулан ажил олгогч болон зайнаас ажилладаг ажилтны хоорондын харилцааг зохицуулахын тулд хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай болсон. 2013 оны эхээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд алслагдсан ажилчдын ажлыг зохицуулах онцлогтой холбоотой нэмэлт 49.1-р бүлэг гарч ирэв. Энэ бүлгийн нийтлэлд ажилтныг алсаас ашиглах механизмыг нарийвчлан тайлбарласан болно.
Ажилтныг албан ёсоор бүртгүүлэхийн тулд ажил олгогч хоёрын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг бөгөөд энэ нь хоёр талын эрх, үүргийг тусгасан байдаг. Үүнтэй ижил баримт бичиг нь ажлын явцад үүссэн бүх асуудлыг албан ёсоор шийдвэрлэх боломжийг танд олгоно. Мөн зайнаас ажиллаж байгаа ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд заавал даатгуулах тухай хуульд тусгажээ.
Албан ёсны болгох нь дараах байдалтай байна.
- Өргөдөл гаргагч нь ажилд авах талдаа стандарт өгдөг ажилд орох баримт бичгийн багц: паспорт, хүлээн авсан боловсролын баримт бичиг, хувийн дансны мэдээлэл гэх мэт. (цахим эсвэл "цаасан" хэлбэрээр).
- Ажил олгогч үүнийг зурж, өргөдөл гаргагчид хянуулахаар илгээдэг.
- Гэрээнд заасан бүх эрх, үүргийг тохиролцсоны дараа гэрээ байгуулж, цахим гарын үсэг ашиглах боломжтой.
Баримт бичигт гарын үсэг зурсны дараа ажилтны албан ёсны ажлын байр нь ажилд авах талын байршил юм. Шаардлагатай бол ажил олгогч нь ажилтанд өгдөг шаардлагатай тоног төхөөрөмжэсвэл программ хангамж, мэдээлэл хамгаалах техникийн хэрэгсэл.
Хуульд заавал байх ёстой гэж заагаагүй тул энэ мөчийг талууд тусад нь хэлэлцдэг. заалттай дэлгэрэнгүй Хөдөлмөрийн тухай хуульалсын зайн хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулдаг гэдгийг холбогдох бүлгээс харж болно.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа юуг анхаарах вэ
Албан ёсны зайн ажилАлслагдсан ажилтны үйл ажиллагаанд ажил олгогчийн "амьд" хяналт байхгүй байдгаараа оффис дахь ажлаас ялгаатай. Тиймээс гэрээнд ажиллах, амрах горимыг тодорхой зааж, удирдлага, хяналтын механизмыг тодорхойлж болно. Алсын зайнаас ажиллах нөхцөлийг нарийвчлан тайлбарлах тусам бага байна маргаантай нөхцөл байдалталуудын харилцан үйлчлэлийн явцад.
Тэгэхээр гэрээнд ажиллах цагийг тодорхой зааж өгч болно. Энэ нь ажил олгогч нь ажилтантай тогтоосон хугацаанд ямар ч асуудалгүйгээр холбоо барихад зайлшгүй шаардлагатай. Үүний зэрэгцээ, хуваарь нь компанийн ажлын хуваарьтай давхцаж эсвэл ажилтан өөр цагийн бүсэд байгаа бол үүнээс ялгаатай байж болно.
Ажил олгогч нь эцсийн хугацааг биелүүлээгүй эсвэл даалгавраа зохих ёсоор биелүүлээгүй гэсэн сэжиг төрүүлэхгүй байхын тулд гэрээнд хийсэн ажлынхаа тайланг үе үе гаргаж өгөхийг зааж өгч болно.
Зарим аж ахуйн нэгжид алслагдсан ажилчдыг ажлын явцад оролцохын тулд уулзалт, уулзалт төлөвлөхөд оролцуулж, албан тасалгаанд "алсын ажилтан" ирэх үед биечлэн болон видео холбооны хэрэгслийг ашигладаг. Мөн гэрээнд зайны сургалтыг нэмж зааж өгч болно.
Ажил олгогч нь тоног төхөөрөмжөө хангаагүй тохиолдолд, програм хангамжболон хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах бусад техникийн хэрэгсэл, ажилтны эзэмшиж буй тоног төхөөрөмжийн элэгдлийн нөхөн олговор олгох хэмжээ, журмыг гэрээнд тусгаж болно.
Алсын зайнаас ажилд авах
Алсын ажилтныг хайж эхлэхээсээ өмнө өргөдөл гаргагчид тавигдах шаардлагуудын жагсаалтыг тодорхой тодорхойлж, хэрэв ажилд орсон бол түүнд ямар хариуцлагыг хүлээлгэх вэ гэдгийг зааж өгөх хэрэгтэй.
Сонгон шалгаруулалтын дараагийн шат бол өргөдөл гаргагчидтай хийсэн ярилцлага юм. Энэ нь хэд хэдэн үе шаттайгаар явагдах боломжтой: тестийн даалгавар гүйцэтгэх, утсаар эсвэл видео ярилцлага хийх экспресс тест.
Сонгон шалгаруулалтын явцад ажилтантай алсаас харилцах онцлог, үйл ажиллагааг бүрэн хянах чадваргүй байдлыг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ шалтгааны улмаас, үүнээс гадна ерөнхий шаардлага, Нэр дэвшигчтэй өөрийгөө зохион байгуулах, сахилга бат, зорилготой байх, хариуцлагатай байх зэрэг чанарууд байгаа эсэхийг ярилцахыг зөвлөж байна.
