Заримдаа компанид орлогын албан татварыг хэт их хэмжээгээр суутгадаг нөхцөл байдал үүсдэг хувь хүмүүсажилтанаас. Энэ тохиолдолд in тооцооны хугацаа"Хувь хүний орлогын албан татвар" таб дээрх "Цалин" баримт бичигт сөрөг татварын хэмжээг зааж өгсөн болно.
Мөн баримт бичгийн "Төлбөрийн тохируулга" таб дээр хассан татварын хэмжээ нь тухайн тайлант хугацаанд хуримтлагдсан татварын дүнгээс их байвал нөхөх дүнг зааж өгсөн болно.
Миний жишээн дээр би Пирогов П.П. 10-р сараас хойш хүүхдүүдэд зориулсан стандарт татварын хөнгөлөлт, 10-р сард хөтөлбөр нь татварыг дахин тооцож, дүн нь хасагдсан байна. 10-р сараас 11-р сарын хооронд (тооцооны сар) зөрүү нь 208 рубль бөгөөд үүнийг "Төлбөрийн тохируулга" таб дээр харуулав.
Хэрэв 10-р сарын сөрөг дүн 11-р сарын нийлбэрээс бага байсан бол ийм зөрүү гарахгүй.
Баримт бичгийг нийтлэх үед Dt 70 Kt 68.01 гэсэн бичлэг сөрөг дүнтэй гарч ирдэг.
Энэ татварыг тухайн байгууллагын өр гэж тусгаж, ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлэхгүй. Хэт их суутсан хувь хүний орлогын албан татварыг дараагийн саруудын цалинг тооцохдоо тооцож, тооцсон татварын хэмжээг бууруулна.
Хэрэв танд хэт их суутгасан хувь хүний орлогын албан татвар шаардлагатай бол 1С Нягтлан бодох бүртгэлийн 8 дугаар хэвлэлд Хувь хүний орлогын албан татварын тайлан гаргаж өгснөөр буцааж болно. 3.0.
Үүнийг хийхийн тулд "Цалин ба боловсон хүчин", дараа нь "Дэлгэрэнгүй", "Хувь хүний орлогын албан татварын талаархи бүх баримт бичиг" хэсэгт очно уу. "Create" товчийг дараад сонгоно уу хүссэн баримт бичиг"Орлогыг буцаан олгох".
Бид баримт бичгийн огноог зааж, шаардлагатай бол байгууллагыг өөрчлөх (хэрэв мэдээллийн сан нь хэд хэдэн байгууллагын бүртгэлийг нэг дор хадгалдаг бол).
Дараа нь "Ажилтан" талбарт илүү суутсан татварыг буцаан олгох ажилтныг сонгоно.
Баримт бичгийн хүснэгтийн хэсгийг ажилтныг зааж өгсний дараа автоматаар бөглөнө. Орлогыг хүлээн авсан огноо, зохих хувь хэмжээгээр буцаан олгох татварын хэмжээг зааж өгнө.
Бидний жишээн дээр энэ нь 13% -ийн татвар юм.
Шаардлагатай бол та "Буцаан олгогдох дүнг шинэчлэх" товчийг дарж дүнг шинэчлэх эсвэл "Нэмэх" товчийг дарж дүнг гараар нэмж болно.
1С Нягтлан бодох бүртгэлийн "Хувь хүний орлогын албан татварын тайлан" баримт бичиг 8 ed. 3.0 нь мэдээлэл үүсгэдэггүй, зөвхөн буцаасан татварын дүнг бүртгэлд тусгах болно татварын нягтлан бодох бүртгэлхувь хүний орлогын албан татвараар.
Урлагийн 1 дэх хэсгийн 4 дэх хэсгийг үндэслэн гэдгийг анхаарна уу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 231-р зүйл, ОХУ-ын Сангийн яамны 2011 оны 2-р сарын 17-ны өдрийн 030406/931 тоот албан бичигт хэт их суутгасан татварын дүнг татвар төлөгчид буцаан олгох ажлыг татварын төлөөлөгч бус хэлбэрээр гүйцэтгэнэ. -татвар төлөгчийн өргөдөлд заасан данс руу мөнгө шилжүүлэх замаар бэлэн мөнгөний маягт.
Энэ нийтлэлийг миний шуудан руу илгээнэ үү
1C ZUP-д шимтгэл хуримтлуулах нь хөтөлбөрт заасан стандарт үйл ажиллагаа юм. 1C ZUP-д шимтгэлийг хуримтлуулахын тулд та хэд хэдэн энгийн алхмуудыг хийх хэрэгтэй бөгөөд үүнийг бид энэ нийтлэлд авч үзэх болно.
Ажилчдын урамшуулал нь урамшууллын төлбөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйл), байгууллагууд ухамсартай ажилчдаа урамшуулдаг. Байгууллага чөлөөтэй хөгжинө янз бүрийн системүүдтүүний ажилчдад танилцуулдаг урамшуулал олгох төлөвлөлт, шалгуур үзүүлэлт, нөхцөл - тушаал, хамтын гэрээ гэх мэт.
Ажилтны урамшууллыг цалингийн санд багтаасан бөгөөд Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 136-д цалин хөлс олгох тодорхой хугацааг тогтоохыг байгууллагуудад үүрэг болгосон бөгөөд эдгээр шаардлага нь урамшуулалд хамаарахгүй. Компани нь бие даан тогтоосон хугацаанд ажилчдад урамшуулал олгох эрхтэй тодорхой нөхцөлурамшууллын шалгуур үзүүлэлтүүдийн биелэлт, түүнчлэн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтүүдийн үнэлгээ, жишээлбэл тайлант жил(Хөдөлмөрийн яамны 2017 оны 2-р сарын 14-ний өдрийн 14-1 / OOG-1293, 2016 оны 9-р сарын 19-ний өдрийн 14-1 / V-889 тоот захидал). Хамгийн гол нь урамшууллын тухай заалт, тушаал, хамтын (хөдөлмөрийн) гэрээнд урамшуулал олгох журмыг тогтоох явдал юм. Ажилчид аль үзүүлэлтийн гүйцэтгэл, компанийн ажлын үр дүнд хүрсэн, зохих урамшууллын төлбөр авахаа ойлгох ёстой.
Сонирхсон сэдвээ сэтгэгдэл дээр үлдээгээрэй, ингэснээр манай мэргэжилтнүүд нийтлэлийн заавар, видео зааварт дүн шинжилгээ хийх боломжтой болно.
4000 рублиас бага хэмжээний бэлгээс бусад ажилчдын ашиг тусын төлөөх аливаа төлбөр нь хувь хүний орлогын албан татвар ногдуулах үндэс суурь болдог (ОХУ-ын Татварын хуулийн 210 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг) гэдгийг бүү мартаарай. Та суутган авсан хувь хүний орлогын албан татварыг шилжүүлэх шаардлагатай.
хөдөлмөрийн харилцааны хүрээнд тогтоосон хэмжээгээр урамшуулал олгосон сарын сүүлийн өдөр;
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу цалингийн нэг хэсэг биш орлогын урамшуулал олгох өдөр.
ОХУ-ын Сангийн яамны энэ байр суурийг 2017.04.04-ний өдрийн BS-4-11 тоот бичгээр тодорхойлно / [имэйлээр хамгаалагдсан]
Даатгалын хураамжийн тухайд даатгалын шимтгэлийг тооцох суурьт бүх шимтгэлийг оруулах нь илүү найдвартай. Энэ нь 2009 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 212-ФЗ хууль хүчингүй болохоос өмнө хоёрдмол утгатай шүүхийн практик байгаа бөгөөд шүүхүүд нэгдсэн шийдвэр гаргаагүйтэй холбоотой юм. энэ асуудал. Үүний зэрэгцээ, зохицуулалтын эрх бүхий байгууллагууд ажилчдын урамшууллыг даатгалын шимтгэлд хамруулдаг гэдгийг хоёрдмол утгагүй юм (ОХУ-ын Сангийн яамны 2017 оны 2-р сарын 7-ны өдрийн No03-15-05 / 6368, 2016 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн No03-04- 12 / 67082 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 02.09.2013 No02.09.2013 No17-3/1450). Үл хамаарах зүйл бол аливаа амралтын үеэр ажилчдад ажлаас халах үед олгосон урамшуулал юм (ОХУ-ын Татварын хуулийн 420 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 1998 оны 7-р сарын 24-ний өдрийн 125-ФЗ хуулийн 20.1 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг). ).
Орлогын албан татварыг нягтлан бодох бүртгэлийн зорилгоор ажилчдын урамшууллын зардлыг хүлээн зөвшөөрдөг (ОХУ-ын Татварын хуулийн 272 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэг, 273 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсгийн 1 дэх хэсэг):
хуримтлалын аргаар - хуримтлагдсан сард,
бэлэн мөнгөөр, тэдний төлсөн сард.
Хэрэв бид тэтгэвэрт гарсан ажилчдад олгох урамшууллын төлбөрийг авч үзвэл тэдгээрийн зардлыг орлогын албан татварын зорилгоор тооцож болно, гэхдээ хэд хэдэн нөхцлийн дагуу (252 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг, 255 дугаар зүйлийн 1, 21 дэх хэсэг, 22 ОХУ-ын Татварын хуулийн 270 дугаар зүйл, ОХУ-ын Сангийн яамны 2005 оны 10-р сарын 2-ны өдрийн 03-0304/1/294 тоот захидал):
орон нутгийн норматив баримт бичгээр засах,
үйлдвэрлэлийн тодорхой үзүүлэлтүүдийн биелэлтийн улмаас;
баримтжуулсан, эдийн засгийн үндэслэлтэй,
төлбөрийн эх үүсвэр биш юм цэвэр ашиг, зорилтот орлого.
1 C ZUP-д шимтгэлийг хэрхэн тооцох вэ гэсэн үндсэн асуулт руу шилжье. Урамшууллын төлбөрийг хуримтлуулах хэрэгсэл нь "Цалин" таб дээр байрладаг бөгөөд дараа нь "Урамшуулал" холбоосыг сонгоно уу.
Хавчуурга нээхэд ижил төстэй бүх аккруэл баримтууд гарч ирнэ
Дараа нь та "Шагналын төрөл" -ийг сонгох хэрэгтэй. Хөтөлбөр нь 2 төрлийг урьдчилан тодорхойлсон боловч практик дээр шаардлагатай бол нэмэлт төрлүүдийг үүсгэж болно
Хуримтлагдах хугацаа тодорхойлогддог
Бид 2018.04.01-2018.06.30 (2-р улирал) хүртэлх хугацааг сонгоод дараа нь "Сонгох" товчийг дарснаар бид зөвхөн энэ хугацаанд ажиллаж байсан ажилчдыг харах болно.
Шимтгэлийн хэмжээг тохируулна уу
Энэ хэмжээг ажилтан бүрт автоматаар олгоно
Хэрэв хуримтлагдсан дүнг өөрчлөх шаардлагатай ажилчид байгаа бол өгөгдлийг гараар тохируулна
Үүний дараа бид баримтыг нүдээр шалгаж, шалгана.
"Хэвлэх" товчийг дарснаар та дарга гарын үсэг зурах, ажилтнуудтай танилцах захиалга үүсгэж болно.
Туршлагатай 1s-программистуудын баг:
5 минутын хариу өгөхөөс эхлээд яаралтай ажил, тэр ч байтугай амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд хүртэл.
1С дээр 20 хүртэлх жилийн туршлагатай 30+ програмист.
Бид дууссан даалгаврын видео зааварчилгааг хийдэг.
Үйлчлүүлэгчид тохиромжтой дурын мессенжерээр дамжуулан шууд харилцах
Тусгайлан боловсруулсан програмаар дамжуулан даалгаврынхаа гүйцэтгэлийг хянах
2006 оноос хойш 1С-ийн албан ёсны түншүүд.
Автоматжуулалтын амжилттай туршлага жижиг пүүсүүдтомоохон корпорацуудад.
Үйлчлүүлэгчдийн 99% нь үр дүндээ сэтгэл хангалуун байна
Энэ нийтлэлд 1С-ийн мэргэжилтнүүд тохируулах талаар ярилцах болно"1C:ZUP 8" rev.3шимтгэлийн тооцооны төрлүүд - хувь хүний орлогын албан татварын тайланд зөв тусгах зорилгоор сарын урамшуулал, нэг удаагийн урамшуулал, ойн урамшуулал (компанийн ашгаас төлсөн) төлсөн тохиолдолд хувь хүний орлогын албан татварын төрөл, орлогын ангиллын кодууд. .
Хувь хүний орлогын албан татварын стандарт суутгалуудыг харгалзан ажилтан урамшуулал авах янз бүрийн тохиолдлыг 6-NDFL-ийн тооцоонд зөв тусгахын тулд "1С: Цалин ба Хүний нөөцийн менежмент 8" 3-р хувилбарыг хэрхэн яаж тохируулах вэ.
Дээд зэрэглэлийн нягтлан бодох бүртгэлийн орлогын кодууд
2016 оны 11 дүгээр сарын 22-ны өдрийн ММВ-7-11/ тоот тушаал [имэйлээр хамгаалагдсан]ОХУ-ын Холбооны татварын алба нь шимтгэлийг тооцох орлогын кодыг 2002, 2003 онд баталсан.
Шимтгэлийг 2002, 2003 гэсэн кодоор орлогод нь хуваах шаардлага гарсан нь “дээд зэрэглэл” гэдэг үг юу гэсэн үг вэ гэсэн асуултыг төрүүлж байна.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн (129-р зүйл) үүднээс авч үзвэл урамшуулал нь цалин хөлсний урамшууллын төлбөрийн нэг хэлбэр юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 135-р зүйлд цалин хөлсийг тогтоох асуудлыг зохицуулдаг, урамшууллын системийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хэм хэмжээг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудын дагуу хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалтаар тогтоодог гэж заасан байдаг. хөдөлмөрийн хууль. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 191-р зүйлд урамшууллыг хөдөлмөрийн урамшууллын нэг гэж заасан байдаг. Бусад дурдсан Хөдөлмөрийн тухай хууль"Урамшуулал" гэсэн үг байхгүй тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу олгосон бүх урамшуулал нь цалин хөлстэй холбоотой байдаг.
Тиймээс ОХУ-ын Холбооны татварын албаны тушаалаар бүх шимтгэлийг дараахь кодоор хураамжид хуваасан.
- 2002 он - хууль тогтоомжид заасан үйлдвэрлэлийн үр дүн болон бусад ижил төстэй үзүүлэлтүүдэд төлсөн урамшууллын хэмжээ Оросын Холбооны Улс, хөдөлмөрийн гэрээ(гэрээ) ба (эсвэл) хамтын гэрээ (байгууллагын ашгийн зардлаар төлөгддөггүй, тусгай зориулалтын сан, зорилтот орлогын зардлаар бус);
- 2003 он - байгууллагын ашиг, тусгай зориулалтын сан эсвэл зорилтот орлогоос төлсөн цалингийн хэмжээ.
Ашиг орлогоос олгосон урамшууллыг хөдөлмөрийн ололт амжилтад олгодоггүй, харин тэмдэглэлт өдрүүд, баяр ёслолуудтай давхцуулж, спорт болон бусад бүтээлч амжилтыг урамшуулах зорилгоор олгодог гэж ойлгодог. Хэрэв ийм цалин хөлсийг зохицуулах орон нутгийн журамд "дээд зэрэглэлийн" гэсэн үгийг ашиглаагүй бол ийм төлбөрийг 4800 кодоор орлого гэж үзнэ.
2017.08.07-ны өдрийн СА-4-11 тоот албан бичигт / [имэйлээр хамгаалагдсан]ОХУ-ын Холбооны татварын алба 2002 оны орлогын код бүхий цалин хөлс нь цалинтай холбоотой урамшууллыг багтаасан болохыг тодруулав.
- төлсөн урамшуулал: сар, улирал, жилийн ажлын үр дүнгийн дагуу;
- онцгой чухал ажилд нэг удаагийн урамшуулал;
- хүндэт цол олгохтой холбогдуулан төрийн болон хэлтсийн шагнал гардуулахтай холбогдуулан олгох шагнал;
- үйлдвэрлэлийн үр дүнд хүрэх урамшуулал (шагнал);
- шимтгэл төлсөн төсвийн байгууллагууд;
- бусад ижил төстэй шагналууд.
Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2015 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн ГК15-2718 тоот тогтоолоор урамшууллыг давтамжаас хамааран хуваарилж, цалин хөлстэй шууд холбоотой урамшууллыг цалин хөлстэй ижил хэлбэрээр олгохыг тогтоосон. цалин. Ийм шимтгэлийн орлогыг бодитоор хүлээн авсан огноог энэ шимтгэлийг хуримтлуулсан сарын сүүлийн өдөр гэж үзнэ. Ийнхүү Улсын дээд шүүхээс сарын давтамжтай үр дүнгийн урамшууллыг (код 2002) хэрхэн тэнцэх талаар тодрууллаа.
ОХУ-ын Сангийн яамны 2017 оны 9-р сарын 29-ний өдрийн 03-04-07 / 63400 тоот захидал нь үйлдвэрлэлийн урамшуулалаас (мөн 2002 оны кодтой) орлогыг бодитоор хүлээн авсан огнооны талаархи асуултад хариулсан боловч өөр давтамжтай: нэг -цаг хугацаа, улирал, жил. Тэдний хувьд орлогыг бодитоор хүлээн авсан өдрийг кассаас мөнгө авсан эсвэл компанийн харилцах данснаас ажилтны карт руу шилжүүлсэн өдөр тогтоодог.
"1С: ZUP 8" хэвлэлд урамшууллын тооцооны төрлийг хэрхэн тохируулах талаар. 3
3.1.5.170 хувилбараас эхлэн "1С: Цалин ба HR 8" 3-р хувилбарт тооцооллын төрлүүдийн тохиргоог өөрчилсөн. Аккруэл даалгаварсонгосон Шагнал. Шагналын орлогыг бодитоор хүлээн авсан огнооноос хамааран тодорхойлогдоно Орлогын ангилал. Орлогын ангилалтаб дээрх тооцооны төрлийн картанд заасан Татвар, шимтгэл, нягтлан бодох бүртгэлмөн утгыг авч болно:
- Цалин;
- ;
- Бусад орлого.
Орлогын ангилалтай аккруэлийн хувьд Цалинзэрэг Орлогыг бодитоор хүлээн авсан огноо 6-NDFL тайланд энэ хуримтлал хийгдсэн сарын сүүлийн өдрийг тогтоодог.
Бусад төлбөрийн хувьд Орлогыг бодитоор хүлээн авсан огноо 6-NDFL тайланд энэ нь ажилтанд орлогын бодит төлбөрийн өдөр юм.
Сонгох боломжтой ангиллыг тохиргоогоор тодорхойлно Хувь хүний орлогын албан татварын орлогын төрөл. Хэрэв карт Хувь хүний орлогын албан татварын орлогын төрөлтуг тавьсан Цалинтай нийцдэг, дараа нь Орлогын ангилалсонгож болно:
- Цалин;
- Бусад орлого хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа .
Хэрвээ Хувь хүний орлогын албан татварын орлогын төрөлүгүй Цалинтай нийцдэг(туг тавиагүй) дараа нь дараах ангиллыг сонгох боломжтой:
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад орлого;
- Бусад орлого.
Хувь хүний орлогын албан татварын төрлийг тогтоох
Цагаан будаа. 1. Хувь хүний орлогын албан татварын төрлийг тогтоох
Цагаан будаа. 2. Гүйцэтгэлийн урамшууллын тохируулга
Орлогын ангиллыг тохируулах
Гүйцэтгэлийн урамшууллын хувьд тохируулна уу Орлогын код"2002" ба шагналын давтамжаас хамааран сонго Орлогын ангилалсонголтуудаас:
- Цалин;
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад орлого(2-р зургийг үз).
Цагаан будаа. 3. Байгууллагын ашгаас төлдөг урамшууллыг тогтоох
Байгууллагын ашиг, тусгай зориулалтын сан эсвэл зориулалтын орлогоос олгосон урамшууллын хувьд үүнийг тогтоох ёстой. Орлогын код 2003.
Сонголт өгсөн Орлогын ангилалдараах сонголтуудаас:
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад орлого;
- Бусад орлого(3-р зургийг үз).
Цагаан будаа. 4. Баримт бичиг "Шагнал"
тэмдэглэлЭнэ тохиолдолд ангиллын тодорхойлолт нь оршин суугч бус хүмүүсийн хувь хүний орлогын албан татварын хэмжээг сонгоход чухал ач холбогдолтой юм. ОХУ-ын Татварын хуулийн 224 дүгээр зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу оршин суугч бус хүмүүст зориулсан ийм урамшууллын 13% -ийн татварыг хөтөлбөрт тооцно. Орлогын ангилал - Хөдөлмөр эрхлэлтийн бусад орлого.
"1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" хөтөлбөрийн 3-р хэвлэлд урамшуулал олгох, 6 хүний орлогын албан татварын тооцоонд тусгасан жишээг авч үзье.
Жишээ 1
-тэй сарын урамшуулал орлогын код"2002" ба Орлогын ангилал"Төлбөр" -ийг тусдаа баримт бичигт тооцдог. Шагналыг сар бүр олгодог. тодорхойлохын тулд хуримтлагдсан дараагийн сар Бодит орлогын огноо– 2018 оны 1-р сар, талбарт заасан Сар(Зураг 4).
Тиймээс 2018 оны 1-р улирлын 6-NDFL тайлангийн 2-р хэсэгт 1-р сарын урамшууллыг дараах мөрөнд харуулав.
130: 10,000 рубль
140: 936 урэх.
Жишээ 2
Нэг удаагийн урамшуулал орлогын код"2002" ба Орлогын ангилал
Жишээ 3
Дээрх зөвлөмжийн дагуу тогтоосон ажилтны ойн урамшууллын 10,000 рублийн хэмжээг 2018 оны 2-р сарын 15-ны өдөр данс хоорондын хугацаанд тооцож, төлсөн.
Ажилтны ойн шагнал орлогын код"2003" ба Орлогын ангилал"Ажил эрхлэлтийн бусад орлого"-ыг жишээ 1-тэй төстэй тусдаа баримт бичигт хуримтлуулна.
2018 оны 1-р улирлын 6-NDFL тайлангийн 2-р хэсэгт 1-р сарын нэг удаагийн урамшууллыг дараах мөрөнд харуулав.
130: 10,000 рубль
140: 936 урэх.
тэмдэглэл, "1C: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8" (ил. 3) -д өмнө нь хуримтлагдсан урамшууллын тохиргоонд ангиллыг өөрчлөхийг зөвлөдөггүй. Аль хэдийн үүсгэсэн тайланг өөрчлөхөөс зайлсхийхийн тулд тооцооллын шинэ төрлийг бий болгохыг зөвлөж байна.
Редакци . 2018.03.29-ний өдрийн "1С-2018 оны 1-р улирлын тайлан - тайлагнахад шинэ зүйл, юуг анхаарах вэ" лекц дээр 1С-ийн мэргэжилтнүүд 2018 оны 1-р улирлын тайлан бэлтгэх онцлог, түүний дотор шимтгэл тогтоох талаар ярилцав. . 1С: Цалин ба боловсон хүчний менежмент 8 "(илч 3)" видеоны "Бэлтгэлийн онцлогууд" цалингийн "тайлагнах" хэсгийг үзнэ үү. Цааш унших - 1С: ITS-д .
Сайн байна уу, zup1c-ийн эрхэм зочид. Энэ нийтлэлд бид энэ талаар ярих болно 1C ZUP 3 дахь шимтгэлийн хуримтлал. Шагналыг тооцоолох тооцооллын төрлүүд хэрхэн хийгдсэн, тооцоололд ямар онцлог шинж чанарууд байгаа, ZUP хэвлэл 3-ын ямар шинэ боломжууд байгаа талаар дүн шинжилгээ хийцгээе, энэ нь урамшууллыг аль болох хялбар тохируулах, тооцоолоход тусална. Энэхүү нийтлэлийн нэг хэсэг болгон бид шагналын дараах сонголтуудад дүн шинжилгээ хийх болно.
- Нэг удаагийн урамшуулал- тогтмол хэмжээний болон ажилласан цагаас нь тогтмол хэмжээний нэг удаагийн урамшуулал;
- Дээд зэрэглэлийн хувь (өмнөх сарын хувьд) -бид ийм шимтгэлийн тооцоог хэрэгжүүлэх гурван сонголтыг авч үзэх болно;
- шимтгэлийн хувь (өмнөх улирал) -Энд бид 1C ZUP 3-ийн шинэ сонирхолтой шинж чанарыг авч үзэх болно, энэ нь тооцооллын төрлүүдийн тохиргоонд хуримтлагдсан сарыг нэн даруй тодорхойлох боломжийг олгодог;
Түүнчлэн, би тусдаа хэвлэлд 1C ZUP 8.3-т жилийн (улирлын) шимтгэлийг тооцох асуудлыг авч үзсэнд анхаарлаа хандуулахыг хүсч байна. ажилласан цагтай пропорциональ:
Хөтөлбөрийн анхны тохиргоогоор дамжуулан шагналуудыг бий болгох
✅
✅
✅
Юуны өмнө 1С ZUP 3-т баримт бичиг байгааг тэмдэглэх нь зүйтэй Шагналбүртгэлийн бол боломжтой болно хуримтлалдаалгавар бүхий дор хаяж нэг тооцооны төрөл байдаг Тусдаа баримт бичгийн шагналбаримт бичгийн төрлийг заана Шагнал.
Зөвхөн энэ тохиолдолд баримт бичиг гарч ирнэ Шагнал. Хэрэглэгч цалингийн тохиргоонд урамшууллыг холбох тусгай туг байхгүй.
Гэсэн хэдий ч, энэ онд гэдгийг санаж байх хэрэгтэй 1C ZUP 3Хөтөлбөрийн анхны тохиргоо байдаг (хөтөлбөр дөнгөж ажиллаж эхлэх бөгөөд үндсэн мэдээлэл, тохиргоог хараахан бөглөөгүй үед эхэлдэг) бөгөөд бид түүний тусламжтайгаар зарим төрлийн аккруэл авах боломжтой. Та нийтлэлээс боловсон хүчний бүртгэл, цалингийн үндсэн тохиргооны талаар дэлгэрэнгүй уншиж болно.
Ялангуяа энэхүү анхны тохиргоонд хуримтлалын параметрүүдийг тодорхойлох алхам байдаг сарын урамшуулал.
Бид шимтгэл төлсөн эсэхийг тодорхойлох боломжтой. Хэрэв төлбөртэй бол аль нь: тогтмол дүн эсвэл хувь. Мөн шимтгэлийг аль сард тооцохыг зааж өгөх боломжтой. Та мөн зааж өгч болно орлогын албан татварын хууль. Лавлагааны эдгээр тохиргоон дээр үндэслэн хуримтлалСарын шимтгэлийг тооцохын тулд зохих аккруэл төрлийг бий болгоно.
Дараагийн алхамуудад бид тооцоолоход ашиглагдах хуримтлалын төрлүүдийн тохиргоог тодорхойлж болно улирлын урамшуулал.
Тооцоолол хийх үе шат бас бий Жилийн урамшуулал.
Мөн тохируулах алхам Нэг удаагийн урамшуулал.
Нэг удаагийн урамшуулал (тогтмол)
Тиймээс эхний сонголтыг авч үзье. Нэг удаагийн урамшуулал (тогтмол). Таб дээр ҮндсэнБид энэ төрлийн тооцоог хийдэг Хуримтлуулах зорилго: Шагнал, Хуримтлуулж байна: Тусдаа баримт бичгийн дагууавтоматаар орлуулсан баримт бичгийн төрөл: Шагнал.
Одоо баримт бичгийг харцгаая Шагнал(Цалин - Урамшуулал). Баримт бичиг үүсгэх Шагналнэг удаагийн урамшуулал хуримтлуулахын тулд. Үүнд тооцооллын төрлийг сонгоно уу: Нэг удаагийн урамшуулал (тогтмол), ажилтнаа сонгоод урамшууллын дүнгийн үзүүлэлтийг бөглөнө үү. Хэрэв баримт бичигт олон ажилтан байгаа бөгөөд энэ нь хүн бүрт ижил хэмжээгээр хуримтлагдах ёстой бол та тушаалыг ашиглан бүх ажилчдын үзүүлэлтийг нэг дор бөглөж болно. Шалгуур үзүүлэлтүүдийг бөглөнө үү.
Нэг удаагийн урамшуулал (ажлын цагаар)
Тогтмол хэмжээний шимтгэлийг тооцоолох нь нэлээд энгийн тохиолдол тул одоо илүү сонирхолтой сонголтыг авч үзье. Ажилтны ажилласан цагаас хамаарах нэг удаагийн урамшуулал, i.e. тодорхойлсон үед тогтмол хэмжээ, гэхдээ хэрэв ажилтан сараа дуусгаагүй бол ажилласан цагтай харьцуулан дахин тооцоолно.
Энэ төрлийн тооцоо мөн Хуримтлуулах зорилго: Шагнал, гэхдээ энэ аккруэл нь индикаторын утгыг оруулсан тохиолдолд л хийгдэнэ (props Хуримтлуулж байна). Мөн индикаторын хажууд байгаа нүдийг шалгана уу ( Нэг удаагийн урамшууллын хэмжээ), оруулсны дараа шимтгэл ногдуулах болно, өөрөөр хэлбэл. хэрэв энэ үзүүлэлтийг тухайн сард оруулсан бол шимтгэлийг баримт бичигт тооцно.
Энэ үзүүлэлт нь урьдчилан тодорхойлогдоогүй тул та өөрөө үүнийг бий болгох хэрэгтэй болно. Та заагчийг тусгай тооцооллын хэлбэрийн томъёоны засварлах цонхонд эсвэл лавлагаанд шууд үүсгэж болно. Цалингийн үзүүлэлтүүд(цэс хэсэг Тохиргоо).
Заагч тохиргоонд дэлгэрэнгүй мэдээллийг дараах утгыг тохируулна уу
- Шалгуур үзүүлэлтийн зорилго нь Ажилтны хувьд,
- Заагч төрөл Тоон
- Шалгалтын нүдийг тохируулна уу Зөвхөн утгыг оруулсан сард (нэг удаагийн хэрэглээ)болон шалгах хайрцаг Цалингийн бүртгэлд зориулсан өгөгдөл оруулах баримт бичигт нэг удаад оруулна
Эдгээр тохиргоонууд нь тухайн үзүүлэлтийг ажилтан тус бүрээр тусад нь, тодорхой сарын хугацаанд оруулна гэсэн үг юм.
Шалгуур үзүүлэлтийг сар бүр ийм урамшуулал авах шаардлагатай ажилчдад баримт бичгээр оруулсан болно Цалингийн тооцооны өгөгдөл. Тиймээс, хэрэв бид ажилтанд зориулж өгөхгүй бол урамшууллыг зохих ёсоор тооцохгүй.
✅ Семинар "1C ZUP 3.1-д зориулсан амьдралын хакерууд"
1s zup 3.1 дэх нягтлан бодох бүртгэлийн 15 лайф хакерын шинжилгээ:
✅ 1С ZUP 3.1 дэх цалингийн хуудсыг шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийг сар бүр шалгах:
✅ 1C ZUP 3.1 дахь цалингийн жагсаалт
Алхам алхмаар зааварчилгааэхлэгчдэд:
Одоо аккруэл төрлийн тохиргоонд томъёог авч үзье. Урамшууллын хэмжээг ажилласан цагаар үржүүлж, өдрийн нормд хуваана. Тиймээс урамшууллыг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн тооцдог.
Одоо энэ урамшууллыг тооцоолох мэдээллийг хэрхэн оруулахыг харцгаая. Энэ мэдээллийг баримт бичгийн журналаар дамжуулан оруулна Цалингийн тооцооны өгөгдөл (Цалин - Цалингийн мэдээлэл). Энэ сэтгүүлд үүсгэх дээр дарж оруулах маягтыг сонгоно уу - Нэг удаагийн урамшууллын хэмжээ. Энэ маягтаар дамжуулан бид ажилтанд ямар ч урамшуулал олгох боломжтой.
Энэ маягтыг баримт бичгийн журналд харуулахын тулд Цалингийн тооцооны өгөгдөл, энэ нь хэсэгт үүсгэгдсэн байх ёстой Тохиргоо - Эх сурвалжийн өгөгдөл оруулах загварууд. Та нэрээ оруулаад энэ маягтаар орж ирэх индикаторыг сонгох ёстой.
Нэг баримт бичигт хэд хэдэн ажилчдын үзүүлэлтийг нэг дор оруулах боломжтой болгохын тулд таб дээр Нэмж хэлэхэдта хайрцгийг шалгах хэрэгтэй Баримт бичигт олон хамтран ажиллагч ашигладаг.
Баримт бичигт нэгдүгээр сарын хувьд Цалингийн тооцооны өгөгдөлажилтан Ивановыг 5000 рублийн урамшуулал болгов.
Гэтэл энэ ажилтан нэгдүгээр сард бүрэн ажиллаагүй. Баримт бичиг Цалин ба шимтгэл 1-р сард ажилтны урамшууллыг ажилласан цагтай пропорциональ тооцсон. Ажилтан 15 хоног ажилласан бөгөөд хуваарийн дагуу энэ сард түүний норм 18 хоног байна.
Үүний зэрэгцээ бид энэхүү урамшууллыг тооцооллыг баримт бичигт хийх боломжтой гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна. Шагнал, аккруэл хийгдсэн болохыг харуулж байна: Тусдаа баримт бичгийн дагуу.
Гэсэн хэдий ч, баримт бичигт шимтгэлийг тооцдог анхны тохиргооны сонголт Цалин ба шимтгэлБаримт бичгийг бөглөх үед тасалдлын талаархи бүх мэдээллийг яг таг оруулсан тул илүү тохиромжтой Цалин ба шимтгэл.
шимтгэлийн хувь (одоогийн сард)
Орлогын хувиар (зарим тооцооны баазаас) тооцдог дараах төрлийн урамшууллыг авч үзье.
Энд хэд хэдэн сонголт байна. Нэгдүгээрт, бид урамшууллыг тухайн сарын орлогын хувиар тооцож болно. Энэ төрлийн аккруэлийн тохиргоог харцгаая.
Хуримтлуулах зорилго: Шагнал. Тооцооллыг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ. Сар бүр, өөрөөр хэлбэл Энэ урамшууллыг ажилтанд тодорхой хэмжээний боловсон хүчний баримт бичгээр төлөвлөсөн байдлаар олгох шаардлагатай болно.
- боловсон хүчний шилжүүлэг,
- Төлөвлөсөн хуримтлалыг томилох,
- Цалингийн өөрчлөлт
- Төлөвлөсөн төлбөрийн өөрчлөлт.
Ажилтны бүртгэл, төлөвлөсөн хуримтлалыг ажилтанд хуваарилах талаар та нийтлэлээс уншиж болно.
Тооцоолсон суурьурьдчилан тодорхойлсон үзүүлэлт юм. Энэ нь таб дээр жагсаасан эдгээр төрлийн тооцооллын хуримтлалын утгыг буцаана Үндсэн тооцооҮүний зэрэгцээ эдгээр хуримтлалыг тодорхой хугацаанд цуглуулдаг. Хуримтлалын жагсаалт ба суурийг тооцоолох хугацааг таб дээр тодорхойлно Үндсэн тооцоо. Манай тохиолдолд суурийн тооцоог тухайн сард хийх болно.
Томъёо руугаа буцаж орцгооё. Тооцоолсон суурь-ээр үржүүлсэн Дээд зэрэглэлийн хувь. Индекс Дээд зэрэглэлийн хувьУрьдчилан тодорхойлогдоогүй тул та өөрөө үүсгэх хэрэгтэй.
Энэ үзүүлэлтийг оруулсан болно ажилтны хувьдба ашиглагддаг: Утга оруулсны дараа бүх саруудад (байнгын хэрэглээ) . Тиймээс энэ урамшууллыг ажилтанд баримт бичгийн аль нэгээр нь олгодог бөгөөд энэ нь үүнийг харуулж байна Дээд зэрэглэлийн хувь, мөн хэрэглэгч энэ урамшууллыг төлөвлөсөн байдлаар цуцлах хүртэл эсвэл өөр урамшууллыг нэвтрүүлэх хүртэл хүчинтэй байх болно. боловсон хүчний баримт бичиг, хаана хувь нь өөрчлөгдөх болно.
Дараагийн алхам бол энэ урамшууллыг ажилтанд төлөвлөгөөт байдлаар олгох явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд бид сэтгүүлийн баримт бичгийг ашиглаж болно Ажилчдын цалингийн өөрчлөлт. Төлөвлөсөн зарим төлбөрийг оноож эсвэл өөрчлөх боломжтой хэд хэдэн баримт бичиг байдаг. Энэ тохиолдолд баримт бичиг Цалингийн өөрчлөлт. Тодорхой өдрөөс эхлэн ажилтан Сидоровыг томилсон шимтгэлийн хувь (одоогийн сард)Мөн шимтгэлийн хувь нь 10% байна.
Баримт бичигт ажилтныг бөглөх үед энэ аккруэл автоматаар тооцогдоно Цалин ба шимтгэл .
Энэ төрлийн шимтгэлийг хуримтлалаас тооцсон Төлбөрийг цагийн тарифаар хийнээнэ сард ажилтан. Хэрэв хэрэглэгч өөрийн төлбөрөө цагийн тарифын дагуу гараар засвал шимтгэлийг зохих ёсоор дахин тооцно.
Дээд зэрэглэлийн хувь (өмнөх сарын хувьд)
Дараагийн төрөл нь шимтгэл бөгөөд энэ нь мөн хувиар тооцогдоно, гэхдээ өмнөх сарын хувьд, өөрөөр хэлбэл өмнөх сарын хуримтлалын тооцооны суурь болгон авна. Ийм шимтгэлийг тооцоолох хэд хэдэн сонголт байдаг.
Урамшууллын баримт бичигт өмнөх сарын хураамжийн тооцоо
Эхний сонголт бол баримт бичигт байгаа тооцоо юм Шагнал, өөрөөр хэлбэл Тооцооллын хэлбэрээр бид хуримтлалын зорилгыг тодорхойлсон. Шагнал, Хуримтлал хийгдсэнийг заана: Тусдаа баримт бичгийн дагууБаримт бичгийн харагдац автоматаар гарч ирнэ: Шагнал.
Томъёо нь тухайн сарын тооцооны хувьд ижил байна. Үүний ялгаа нь таб дээр байгаа юм Үндсэн тооцоохугацаа болгон тогтоосон Өмнөх сар.
Нэмэлт баримт бичиг ШагналБид энэ урамшууллыг 2018 оны 1-р сарын ажилтан Сидоровт тооцдог. Арванхоёрдугаар сард энэ ажилтан 50,400 рублийн цалинтай байсан. Үүний дагуу урамшууллын хуримтлалыг энэ цалин дээр үндэслэн тооцно.
Урамшууллын хувь нь зөвхөн энэ ажилтанд сарын урамшууллын тооцоолол (одоогийн сард) байгаа тул энэ хувийг аль хэдийн тогтоосон тул автоматаар нэмэгдүүлсэн. Хэрэв тэр байхгүй байсан бол график Дээд зэрэглэлийн хувьдүүргэгдээгүй үлдсэн. Мөн шимтгэлийн хэмжээг тооцоолохын тулд хэрэглэгч хувь хэмжээгээ өөрөө буулгах шаардлагатай болно, өөрөөр хэлбэл. гараар оруулах эсвэл хэрэв хэд хэдэн ажилтан байгаа бөгөөд тэд ижил урамшууллын хувьтай бол тушаалаар оруулна уу Шалгуур үзүүлэлтүүдийг бөглөнө үү .
Урамшуулал хуримтлуулах энэ сонголт нь урамшуулал байнга хуримтлагддаггүй, гэхдээ заримдаа зарим ажилчдад тохиромжтой. Хэрэв байгууллагад ийм хуримтлал сар бүр тохиолддог бол баримт бичгийг бүртгэх хэрэгтэй Шагналтийм ч тохиромжтой биш тул шимтгэлийн тооцоог арай өөрөөр хийхийг зөвлөж байна.
Баримт бичигт өмнөх сарын урамшууллын тооцоолол Цалин ба шимтгэл
Энэ төрлийн хуримтлалыг төлөвлөсөн байдлаар хуваарилах ёстой. 1-р сараас эхлэн ажилтан Сидоровыг томилно Дээд зэрэглэлийн хувь (өмнөх сарын хувьд), мөн бид тухайн сарын урамшууллыг цуцлах болно.
Баримт бичгийг дамжуулъя. Энэ ажилтны нэгдүгээр сарын цалинг бодъё.
Шимтгэлийг өмнөх сарын нэг цагийн тарифаар тооцно. Төлбөрийн суурь нь 2017 оны 12-р сард хуримтлагдсан 50,400 рубль юм.
Баримт бичигт өмнөх сарын урамшууллын тооцоо Цалин, шимтгэлийн тооцоо (сар бүрийн хүүгийн бичилт)
ZUP 3.1-д өөр нэг сонголт байгаа бөгөөд энэ нь үндсэндээ эхнийхтэй төстэй боловч ялгаа нь баримт бичигт тооцоо хийгдэхгүй. Шагнал, мөн баримт бичигт Цалин ба шимтгэл. Үүний зэрэгцээ бид энэ хувийг баримттайгаар сар бүр төлдөг Цалингийн тооцооны өгөгдөлөөрөөр хэлбэл, хэрэв бид үүнийг оруулахгүй бол ажилтны тооцоо хийгдэхгүй.
Энэ төрлийн урамшуулал нь тухайн ажилтны хувьд өмнөх сарын урамшууллын хувь гэсэн үзүүлэлтийг оруулсан тохиолдолд л хуримтлагдана (энэ нь дур зоргоороо үүсгэгдэх шаардлагатай үзүүлэлт бөгөөд үүнийг сар бүр, ажилтан бүрт биечлэн оруулна).
Тооцооллын баазыг өмнөх сард нь мөн авдаг.
Одоо бид тухайн сард энэ урамшууллыг хуримтлуулах шаардлагатай ажилтны хувьд энэ хувийг оруулах шаардлагатай байна. Бид үүнийг баримт бичигт оруулдаг Цалингийн тооцооны өгөгдөл. 2018 оны 1-р сарын ажилтан Сидоровын хувьд өмнөх сарын урамшууллын хувийг төлсөн - 5%.
Дараа нь баримт бичигт Цалин ба шимтгэлЭнэ төрлийн шимтгэлийг тусдаа шугамаар тооцно.
Энэ замаар, Дээд зэрэглэлийн хувь (өмнөх сарын хувьд)баримт бичигт ажилтанд энэ хувийг нэмсэн тохиолдолд л тооцогдоно Цалингийн тооцооны өгөгдөл. Хэрэв энэ сонголт тохиромжтой бол энэ төрөлшимтгэлийг зөрүүтэй тооцдог.
Дээд зэрэглэлийн хувь (өмнөх улирлын)
Баримт бичигт тооцоо хийх Шагнал
Одоо өмнөх улиралд хуримтлагдсан шимтгэлийг авч үзье. Энэ аккруэлийг тохируулах хамгийн хялбар арга бол дараах байдалтай байна. Бид хуримтлалын зорилгыг зааж өгнө: Шагнал, тооцооллыг гүйцэтгэнэ: Тусдаа баримт бичгийн дагуу. Тооцооллын томъёо нь өмнөх сарынхтай ижил байх болно. Онцлог нь таб дээр байгаа юм Үндсэн тооцоозаасан үндсэн тооцооны хугацаа Өмнөх сар.
Энэ төлбөрийг хэрхэн тооцож байгааг харцгаая. Баримт бичгийг илгээж байна Шагнал.
Шагналын төрлийг сонгоно уу Дээд зэрэглэлийн хувь (өмнөх улирлын). Шимтгэлийг тооцох хугацаа автоматаар ачаалагдана. Бид ийм төрлийн хуримтлалыг тооцоолох шаардлагатай ажилтныг сонгож, урамшууллын хувийг гараар орлуулах болно.
Бүртгэгдсэн саруудад улирлын шимтгэлийн тооцоо
AT 1C ZUP 3Улирал бүр хуримтлуулахаар төлөвлөж байгаа тохиолдолд шимтгэлийн энэхүү тооцоог сайжруулах боломж байна, өөрөөр хэлбэл. хэдэн сард хуримтлагдахыг бид урьдчилан мэдэж байгаа.
Энэ төрлийн тооцооллын тохиргоонд бид шимтгэл төлөх ёстойг зааж өгсөн жагсаасан саруудад хураамж авнааль нь болохыг анхаарна уу. Хэрэв бид улирал бүрийн үр дүнд үндэслэн шимтгэл тооцох шаардлагатай бол 1, 4, 7, 10-р саруудыг зааж өгнө. Урамшуулал нь зөвхөн баримт бичигт заасан саруудад л хуримтлагдана Цалин ба шимтгэл. Таб Үндсэн тооцоо- тооцооны хугацааг зааж өгнө өмнөх улирал.
Энэ төрлийн хуримтлалыг ажилтанд төлөвлөсөн байдлаар, жишээлбэл, баримт бичгээр хуваарилах шаардлагатай. Цалингийн өөрчлөлт. Шинэ төлбөр нэмье. Манай тохиолдолд энэ нь .
Энэ тооцоог шалгая. Баримт бичгийг бүтээцгээе Цалин ба шимтгэл 1-р сар болон энэ ажилтны хувьд бөглөнө үү.
Бүртгэгдсэн саруудад хураамжийн хувь (өмнөх улирлын).ажилтанд хариуцлага тооцсон. Энэ төрлийн аккруэл нь зөвхөн жагсаасан саруудад (1, 4, 7, 10-р сар) гарч ирнэ. Хэрэв бид 2018 оны 2-р сарын баримт бичгийг бөглөх гэж оролдвол энэ нь зөвхөн цагийн тарифыг тооцох болно.
Дээд зэрэглэлийн хувь (өмнөх жилийн хувьд)
✅ Семинар "1C ZUP 3.1-д зориулсан амьдралын хакерууд"
1s zup 3.1 дэх нягтлан бодох бүртгэлийн 15 лайф хакерын шинжилгээ:
✅ 1С ZUP 3.1 дэх цалингийн хуудсыг шалгах ШАЛГАХ ЖАГСААЛТ
VIDEO - нягтлан бодох бүртгэлийг сар бүр шалгах:
✅ 1C ZUP 3.1 дахь цалингийн жагсаалт
Эхлэгчдэд зориулсан алхам алхмаар зааварчилгаа:
Энэ нийтлэлд бидний ярих өөр нэг аккруэл бол юм өмнөх жилийн урамшуулал.
Тооцооллын төрлүүдийн тохиргоонд зөвхөн тодорхой сарыг зааж өгснөөр үүнийг хийх боломжтой боловч энэ төрлийн шимтгэлийг төлөвлөгөөний дагуу хуримтлуулах нь утгагүй гэж би бодож байна. Дүрмээр бол ийм урамшууллыг тооцоолохын тулд баримт бичигт оруулах аргыг ашигладаг. Шагнал. Тиймээс, энэ төрлийн хуримтлалын тохиргоонд та дараахь зүйлийг зааж өгөх хэрэгтэй. Тусдаа баримт бичгийн дагуу.
Таб дээр Үндсэн тооцоота суурийг тооцоолох хугацааг сонгох хэрэгтэй - Өмнөх жил.
Энэ урамшууллыг баримт бичигт тооцоол Шагнал. Шагналын төрлийг сонгоно уу: Дээд зэрэглэлийн хувь (өмнөх жилийн хувьд). Тооцооллын хугацааг автоматаар ачаалах болно. Бид ажилтнаа зааж, шаардлагатай урамшууллын хувийг бууруулна.
1C ZUP 3-т хураамжийг тохируулах нэмэлт сонголтууд
AT 1 ZUP 3Та үүнд багтсан үндсэн тооцооны хугацааг уян хатан байдлаар тохируулах боломжтой Суурин суурь .
Таб дээр Үндсэн тооцооунтраалга байна: Өмнөх хэдэн сар. Хэрэв хүсвэл та үндсэн хугацааны үргэлжлэх хугацааг хэдэн сараар тохируулах боломжтой, бид ч бас хийх боломжтой үндсэн хугацааны шилжилт. Доод Үндсэн хугацааны шилжилтурамшууллыг тооцох суурийг тооцоолоход яг аль сарыг тооцохыг тодорхойлоход туслах тайлбар байдаг.
Жишээлбэл, хэрэв та тохируулсан бол үндсэн хугацааны шилжилт 2 сар ба суурь хугацааны үргэлжлэх хугацаа 2 сар, энэ нь 4-р сард энэ төрлийн тооцоог тооцоолохдоо 1-2-р саруудад тооцооны баазыг тооцно гэсэн үг юм.
Шинэ нийтлэлүүдийн талаар хамгийн түрүүнд мэдэхийн тулд миний блогын шинэчлэлтүүдийг захиалаарай:
