Үйлдвэрчний эвлэлийнхэн захиралдаа үл итгэлцсэн жишээ. Үйлдвэрчний эвлэлээс хэрхэн гарах вэ, өргөдлийн жишээ: асуудлыг зөрчилгүй шийдвэрлэх

Үйлдвэрчний эвлэл бол аж ахуйн нэгж бүрт байдаг, ажилчдынхаа эрхийг хамгаалах сайн дурын байгууллага юм. ҮЭ-ийн гишүүд тухайн байгууллагын байр суурийг дэмжихгүй, зөвхөн тодорхой хувийг цуглуулахад чиглэгдсэн үйл ажиллагаа гэж үзэх тохиолдол байдаг. Дүрмээр бол энэ нь үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос ажилчдад үзүүлэх тусламж хангалтгүй байгаатай холбоотой юм. Энэ тохиолдолд тойрч гарах зөрчилдөөний нөхцөл байдал, та үйлдвэрчний эвлэлээс гарч болно, гарах үндсэн шалтгаан нь юу вэ, бид үүнийг илүү нарийвчлан ойлгохыг хичээх болно.

Үйлдвэрчний эвлэлийн хуучин болон одоогийн гишүүдийн олон удаагийн судалгаагаар үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас гарах үндсэн урьдчилсан нөхцөл нь:

• хураамж төлөх хүсэлгүй байх
• хувийн дайсагнал, үл итгэх байдал менежментийн багүйлдвэрчний эвлэлийн хороо
• үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас тусламж дутмаг
• эвлэлийн гишүүдээс давуу тал байхгүй
• үйлдвэрчний эвлэлийн мөнгөний зарцуулалтын талаар тайлагнах итгэлгүй байдал

Ихэнх тохиолдолд эдгээр шалтгаанууд нь ажилчдыг гарахад хүргэдэг үйлдвэрчний эвлэл. Тэд түүний найрлагад байх нь зохистой байдлыг олж харахгүй байна.

Холбооноос гарах үр дагавар

Холбооноос гарах шийдвэр гаргахаасаа өмнө гэр бүл, ажил хоёрын аль алинд нь нөлөөлж болох талаар бодох хэрэгтэй.

Менежерт үйлдвэрчний эвлэлээс гарах өргөдөл гаргаж, түүнийг орхисноор ажилтан дараахь тэтгэмжийг алдана.

1. Хөдөлмөрийн хуулийн талаар үнэ төлбөргүй зөвлөгөө өгнө.
2. Хөдөлмөрийн маргаан гарсан тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн эрх зүйн дэмжлэг.
3. Өөрийгөө болон гэр бүлээ гэнэтийн ослын даатгалд хамруулна.
4. Хүүхдэдээ сувилал, дотуур байр, хүүхдийн зусланд үнэ төлбөргүй болон хөнгөлөлттэй эрхийн бичгийг олгох.
5. Нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэхэд туслах.
6. Санхүүгийн тусламж үзүүлэх
7. Ажил дээрээ хөдөлмөр хамгааллын асуудлаар хамгаалалт хийх.
8. Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны зардлаар соёлын арга хэмжээнд оролцох боломж.
9. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн хамтын аялал эсвэл арга хэмжээнд оролцох боломж.
10. Үнэгүй авах боломжууд.

Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын эгнээнээс гарсан цагаасаа эхлэн ажилтанд ямар нэгэн тэтгэмж байдаггүй. Хууль бусаар халагдсан, урамшуулал хассан, цалинг нь бууруулсан тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэл түүнийг өмгөөлөхгүй.

Холбооноос гарах журам

Үйлдвэрчний эвлэлээс гарахын өмнө өргөдлийн дээжийг нарийвчлан судлах шаардлагатай. Энэ тохиолдолд та хоёр мэдэгдэл бичих хэрэгтэй болно. Эхнийх нь үйлдвэрчний эвлэлийн даргын нэр дээр, хоёр дахь нь - аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогчийн нэр дээр бичигдсэн байдаг. Энэ нь гишүүнчлэлийн татварыг буруу тооцсон асуудлаар үл ойлголцлыг арилгахад зайлшгүй шаардлагатай.

Асуултаа доорх маягтаар бичнэ үү

Мөн уншина уу:

• 
  Зөрчлийн төлөөх шагналыг хасах хөдөлмөрийн сахилга бат -…
• 
  Боловсролын үр дүнтэй гэрээ гэж юу вэ: юу ...
• 
  Ажил тасалсан тохиолдолд ажлаас халах нөхцөл, салах механизм ...

15 дугаар зүйл Үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулалтын бүтэц

1. Үйлдвэрчний эвлэл нь үйлдвэрлэл-нутаг дэвсгэрийн зарчим дээр суурилдаг.

Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагууд нь үйлдвэрлэлийн зарчмаар байгуулагддаг.

Үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагыг нутаг дэвсгэрийн зарчмаар байгуулдаг.

2. Үйлдвэрчний эвлэлийн хот, дүүрэг, дүүргийн байгууллагын хороонд тухайн нутаг дэвсгэрийн ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагыг бүртгэж, ҮЭ-ээр үйлчилнэ.

Үйлдвэрчний эвлэлийн бүгд найрамдах, бүс нутаг, бүс нутгийн байгууллага, тухайн нутаг дэвсгэрийн үйлдвэрчний эвлэлийн орон нутгийн (хот, дүүрэг, дүүрэг) болон анхан шатны байгууллагуудын хороонд, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын дарга нарын зөвлөлд. автономит дүүрэг, хотын дүүрэг, хотын дүүрэг, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага биш бусад хотын боловсрол.

Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хороонд үйлдвэрчний эвлэлийн бүртгэлд үйлдвэрчний эвлэлийн бүгд найрамдах, нутаг дэвсгэр, бүс нутгийн (бүс нутгийн) байгууллагууд орно.

16 дугаар зүйл Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, түүний байгууллагууд

1. Үйлдвэрчний эвлэлийн удирдах дээд байгууллага нь:

1.1. Үйлдвэрчний эвлэлийн хурал, хурал - ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагуудад.

1.2. Бага хурал - үйлдвэрчний эвлэлийн бүгд найрамдах, бүс нутаг, бүс нутаг, хот, дүүрэг, дүүргийн байгууллагуудад зориулагдсан.

1.3. Их хурал нь Үйлдвэрчний эвлэлийн төлөө юм.

2. Үйлдвэрчний эвлэлийн байнгын ажиллагаатай сонгогдсон удирдах байгууллага * нь:

2.1. Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хороо - ҮЭ-ийн хувьд ҮЭ-ийн их хурлын өмнө хариуцлага хүлээдэг.

2.2. Бүгд найрамдах, бүс нутаг, бүс нутгийн (бүс нутгийн) үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын хороо нь холбогдох бага хуралд тайлагнадаг.

үйлдвэрчний эвлэлийн тролийн хороо.

2.3. Хороо - хот, дүүрэг, дүүрэг (орон нутгийн) байгууллагын хувьд

үйлдвэрчний эвлэл нь холбогдох бага хурал, дээд байнгын тэргүүлэх үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад хариуцлага хүлээдэг.

2.4. Үйлдвэрчний эвлэлийн хороо - үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага, хурал (бага хурал), дээд сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын өмнө хариуцлага хүлээдэг.

3. Үйлдвэрчний эвлэлийн дангаар сонгогдсон гүйцэтгэх байгууллага нь:

3.1. Үйлдвэрчний эвлэлийн дарга нь ҮЭ-ийн Их хуралд, ҮЭ-ийн их хурлын хоорондох хугацаанд Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хорооны өмнө хариуцлага хүлээдэг.

3.2. Үйлдвэрчний эвлэлийн бүгд найрамдах, бүс нутаг, бүс нутгийн (бүс нутгийн) байгууллагын дарга нь үйлдвэрчний эвлэлийн бүгд найрамдах, бүс нутаг, бүс нутгийн (бүс нутгийн) байгууллагын хувьд холбогдох бага хурлын өмнө, бага хурлын хоорондох хугацаанд тайлагнадаг. ҮЭ-ийн бүсийн байгууллагын байнгын удирдах байгууллага, ҮЭ-ийн Төв Хороо, түүний Тэргүүлэгчид.

3.3. Үйлдвэрчний эвлэлийн хот, дүүрэг, дүүрэг (орон нутгийн) байгууллагын дарга нь үйлдвэрчний эвлэлийн хот, дүүрэг, дүүрэг (орон нутгийн) байгууллагын хувьд холбогдох бага хуралд, бага хурлын хоорондох хугацаанд тайлагнана. ҮЭ-ийн орон нутгийн байгууллагын байнгын удирдах байгууллага, дээд сонгуульт үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага.

3.4. дарга анхан шатны байгууллагаҮйлдвэрчний эвлэл нь Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын хувьд үйлдвэрчний эвлэлийн хурал (бага хурал), хуралдаан (бага хурал) хоорондын хугацаанд үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, дээд сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад хариуцлага хүлээдэг.

4. Хяналт, шалгалтын хороо нь ҮЭ, ҮЭ-ийн байгууллагын хурал, бага хурал, их хурал, дээд шатны ҮЭ-ийн өмнө хариуцлага хүлээдэг, сонгогдсон хяналт, шалгалтын байгууллага мөн.

17 дугаар зүйл шийдвэр гаргах үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын бүрэн эрх

1.Үйлдвэрчний эвлэлийн хурал хуралдах өдөр ажиллаж байгаа ҮЭ-ийн гишүүдийн талаас илүү хувь нь хуралд оролцсоноор эрх бүхий (хуралтай) гэж үзнэ.

2. Бага хурал, Их хурал нь сонгогдсон төлөөлөгчдийн гуравны хоёроос доошгүй нь тэдний ажилд оролцох эрхтэй (хуралтай).

3.Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын хуралдаанд гишүүдийн талаас илүү хувь нь оролцсон бол түүнийг эрх бүхий (хуралтай) гэж үзнэ.

18 дугаар зүйл Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын шийдвэр гаргах, шийдвэр гаргахдаа санал хураах хэлбэр.

1. Хурал, бага хурал, их хурал, сонгуульт байгууллагын хуралдааны шийдвэрийг энэ дүрэмд өөрөөр заагаагүй бол ирц бүрдсэн бол тэдгээрийн оролцогчдын (байрсан төлөөлөгчдийн) олонхийн саналаар шийдвэрлэнэ.

2. Дарга, түүний орлогч (орлогч), гишүүнийг сонгох тухай шийдвэр

Шинээр сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, холбогдох хяналт, шалгалтын комиссыг бага хуралд оролцсон төлөөлөгчдийн талаас илүү хувь нь санал болгож буй нэр дэвшигчийн төлөө Их хурлаас санал хураалт явуулахад, хэрэв байгаа бол түүнийг хүлээн зөвшөөрсөнд тооцно. чуулга.

3.Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын дарга, түүний орлогч (орлогч), ҮЭ-ийн хорооны гишүүд, Хяналт, шалгалтын комиссыг сонгох тухай шийдвэрийг хуралдаанд оролцогчдын талаас илүү хувь нь хүрэлцэн ирсэн тохиолдолд баталсан гэж үзнэ. Бага хурлын төлөөлөгчид ирц бүрдвэл нэр дэвшигчийн төлөө саналаа өгсөн.

4. Урлагийн 5-д заасан журмаар Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын даргыг хугацаанаас нь өмнө огцруулах, бүрэн эрхийг нь дуусгавар болгох тухай хурал (бага хурал)-ын шийдвэр. Урлагийн 12, 1 дэх хэсэг. Энэхүү дүрмийн 23-т хуралдаанд оролцсон үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд, бага хурлын төлөөлөгчдийн гуравны хоёроос доошгүй нь санал хураалт явуулахад ирц бүрдвэл батлагдсанд тооцогдоно.

5. Урлагийн 5 дахь хэсэгт заасан журмаар Үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын даргыг хугацаанаас нь өмнө огцруулах, түүний бүрэн эрхийг дуусгавар болгох тухай ҮЭ-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын хорооны шийдвэр. Урлагийн 12, 2,3 дахь хэсэг. Энэхүү дүрмийн 23-т Үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын хорооны гишүүдийн гуравны хоёроос доошгүй нь санал хураалт явуулахад ирц бүрдсэн тохиолдолд батлагдсан гэж үзнэ.

6. Урлагийн 4-т заасан журмаар Үйлдвэрчний эвлэлийн даргыг хугацаанаас нь өмнө огцруулах, бүрэн эрхийг нь дуусгавар болгох тухай үйлдвэрчний эвлэлийн төв хорооны шийдвэр. Энэхүү дүрмийн 23-т Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хорооны гишүүдийн гуравны хоёроос доошгүй нь санал өгсөн, хэрэв ирц бүрдвэл батлагдсан гэж үзнэ.

7. Урлагийн 5-р зүйлд заасан журмаар Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын даргын орлогч (орлогч) -ийг хугацаанаас нь өмнө огцруулах, түүний бүрэн эрхийг дуусгавар болгох тухай хурал (бага хурал) -ийн шийдвэр. Энэхүү дүрмийн 23-т хуралдаанд оролцсон үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд, бага хурлын төлөөлөгчдийн гуравны хоёроос доошгүй нь санал хураалт явуулахад ирц бүрдвэл батлагдсанд тооцогдоно.

8. Үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын хорооны дарга, ҮЭ-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын даргын орлогч (орлогчдыг) хугацаанаас нь өмнө чөлөөлөх тухай ҮЭ-ийн төв хорооны шийдвэр. Энэ дүрмийн 23 дугаар зүйлийн 6,7,8-д заасан журмаар тэдний бүрэн эрхийг дуусгавар болгохыг тухайн хорооны гишүүдийн гуравны хоёроос доошгүй нь, Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хороо санал өгсөн бол хүлээн зөвшөөрсөнд тооцно. чуулга бий.

9. ҮЭ-ийн хороо, ҮЭ-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын хороо, ҮЭ-ийн төв хорооны бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох тухай хурал, бага хурал, их хурлын шийдвэр. ҮЭ, ҮЭ-ийн анхан шатны, нутаг дэвсгэрийн байгууллагыг хуралдаанд оролцсон ҮЭ-ийн гишүүдийн гуравны хоёроос доошгүй нь дэмжсэн бол батлагдсанд тооцно.хурал, бага хурлын төлөөлөгчид, Их хурал, ирц бүрдсэн бол.

10. ҮЭ-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын хорооны тэргүүлэгчдийн бүрэн эрхийг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох тухай ҮЭ-ийн төв хорооны шийдвэр, Төв хорооны тэргүүлэгчид. ҮЭ-ийн хорооны гишүүдийн гуравны хоёроос доошгүй нь дэмжсэн, ирц бүрдсэн тохиолдолд түүнийг баталсан гэж үзнэ.

11. Хурал, бага хурал, их хурлаас сонгогдсон ҮЭ, ҮЭ-ийн байгууллагын сонгуульт байгууллагын гишүүнийг бүрэн эрхийн хугацаа нь дуусахаас өмнө бүрэлдэхүүнээс нь эгүүлэн татах шийдвэрийг түүнээс дээш бол батлагдсанд тооцно. ҮЭ-ийн хуралд оролцсон ҮЭ-ийн гишүүдийн тал хувь, бага хурлын төлөөлөгчид (ҮЭ-ийн хорооны гишүүний хувьд) түүний төлөө, эсвэл тус хорооны нутаг дэвсгэрийн байгууллагын хорооны гишүүдийн гуравны хоёроос доошгүй нь санал өгсөн. ҮЭ, ҮЭ-ийн төв хороо, хэрэв ирц бүрдвэл.

12.Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын даргад итгэл үзүүлэхгүй байх тухай шийдвэрийг холбогдох дээд шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүдийн гуравны хоёроос доошгүй нь дэмжсэн, ирц бүрдсэн тохиолдолд баталсанд тооцно.

13. Хуралдаанд оролцсон ҮЭ-ийн гишүүдийн гуравны хоёроос доошгүй нь, эсхүл хуралд оролцож байгаа ҮЭ, ҮЭ-ийн байгууллагын сонгуульт байгууллагын гишүүдийн гуравны хоёроос доошгүй нь ҮЭ-ийн гишүүнчлэлээс хасах шийдвэрийг баталсанд тооцно. Хуралдаан, ирц бүрдвэл саналаа өгсөн.

14.Үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг хуулийн этгээд болгон өөрчлөн байгуулах, татан буулгах тухай шийдвэрийг хуралдаанд оролцогчид, бага хурлын төлөөлөгчдийн гуравны хоёроос доошгүй нь дэмжсэн, ирц бүрдвэл шийдвэр гарсанд тооцогдоно.

19 дүгээр зүйл Сонгогдсон байгууллага, үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч нарын бүрэн эрхийн хугацаа

1. Үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт зөвлөлийн бүрэн эрхийн хугацаа таван жил, заасан хугацаанд үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын сонгуульт байгууллагын бүрэн эрхийн тодорхой хугацаа таван жил байна. хуулийн этгээдийн статусгүй, үйлдвэрчний эвлэлийн бүсийн байгууллагын хорооны шийдвэрээр байгуулж болно.

2.ҮЭ, ҮЭ-ийн анхан шатны, орон нутаг, бүсийн байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч нарын бүрэн эрхийн хугацаа нь Үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын харьяаллын сонгуульт зөвлөлийн бүрэн эрхийн хугацаанаас хэтэрч болохгүй. Холбоо.

3.ҮЭ-ийн их хурлын өмнөхөн ҮЭ-ийн байгууллагуудын тайлан, сонгууль

Энэ дүрэм, ҮЭ-ийн байгууллагын тайлан, сонгууль бэлтгэх, явуулах журмын тухай зааврын дагуу ҮЭ-ийн Төв Хорооноос тогтоосон ҮЭ-ийн холбооны хувьд ижил хугацаанд зохион байгуулдаг.

20 дугаар зүйл Чуулган, их хурал болох өдөр, газар

1. Бага хуралд төлөөлөгчдийн төлөөлөл, түүнийг сонгох журам, түүнийг зохион байгуулах өдөр, газрыг Үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллагын хороо, их хуралд ҮЭ-ийн Төв хороо тус тус тогтооно. Үйлдвэрчний эвлэл.

2. Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны, орон нутаг, бүсийн байгууллагын дарга, түүний орлогч (орлогч) нь холбогдох бага хурлын төлөөлөгч юм.

3.ҮЭ-ийн дарга, түүний орлогч (орлогч нар) нь их хурлын төлөөлөгч юм.

4.ҮЭ-ийн анхан, орон нутаг, бүсийн байгууллагын хяналт, шалгалтын комиссын дарга нь холбогдох хуралд төлөөлөгчөөр оролцоно.

5.ҮЭ-ийн Хяналт, шалгалтын комиссын дарга нь их хурлын төлөөлөгч юм.

21 дүгээр зүйл Үйлдвэрчний эвлэлийн болон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт байгууллагуудыг бүрдүүлэх

1.ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын хурал (бага хурал)-аар ҮЭ-ийн хороо, анхан шатны байгууллагын хяналт, хянан шалгах комиссыг сонгоно.

2.ҮЭ, ҮЭ-ийн орон нутгийн, бүсийн байгууллагын хороод, холбогдох хяналт, шалгалтын комиссыг бага хурал, их хурлаар сонгодог буюу үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас сонгогдсон төлөөлөгчдийг шууд төлөөлөх зарчмаар байгуулдаг. тэднийг эгүүлэн татах, солих эрхтэй, сонгогдсон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага нэгтгэдэг.

3. Үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны, нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт зөвлөлийн гишүүд нь зөвхөн эрүүл мэндийн ажилтны үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн байж болно. Оросын Холбооны Улс.

4. Үйлдвэрчний эвлэлийн орон нутгийн, бүс нутгийн байгууллагуудын хорооны тэргүүлэгчдийн бүрэлдэхүүн, Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хорооны хурлаар харьяалагдах хорооны хурлаар сонгогддог.

5.Үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байнгын удирдах байгууллага, хяналт, шалгалтын комисст шилжүүлсэн төлөөлөгчийн бүрэн эрхийг Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын холбогдох дээд байгууллагын мандат комисс батална. Үйлдвэрчний эвлэл (бага хурал, их хурал), түүний илтгэлийн үндсэн дээр бага хурлын төлөөлөгчид, Их хурал нь хороо, хяналт, шалгалтын комиссын бүрэлдэхүүнийг батална.

6. Шууд томилсон тохиолдолд ҮЭ-ийн байгууллагын хороо, ҮЭ-ийн төв хороог бүрдүүлэх журам, төлөөллийн нормыг тайлан, сонгуулийн бага хурлыг хуралдуулах үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллага, Их хурал, хяналт шалгалтын комиссын хувьд ҮЭ, ҮЭ-ийн байгууллагад тайлан, сонгуулийн сурталчилгаа явуулах шийдвэр гарсан хугацаанд зохих хяналт шалгалтын комисс.

7.Үйлдвэрчний эвлэл, түүний байгууллагын байнгын ажиллагаатай удирдах байгууллага, хяналт, шалгалтын комиссын дарга, түүний орлогч, гишүүдийг сонгох тухай шийдвэрийг зүйлд заасны дагуу гаргадаг. 2, 3-р зүйл. Энэ дүрмийн 18.

ҮЭ, ҮЭ-ийн анхан, орон нутаг, бүсийн байгууллагын даргад нэр дэвшигчдийн хэн нь ч саналын талаас илүү санал аваагүй тохиолдолд хоёр нэр дэвшигчийн дунд дахин санал хураалт явуулна. хамгийн олон санал авсан хүн. Дахин санал хураалт явуулахад нэр дэвшигчдийн хэн нь ч талаас илүү санал аваагүй бол дахин нэр дэвшүүлнэ.

22 дугаар зүйл Үйлдвэрчний эвлэлийн болон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч нарыг сонгох

1.ҮЭ, ҮЭ-ийн анхан, орон нутаг, бүсийн байгууллагын даргыг хурал, бага хурал, их хурлаас шууд сонгодог.

2.ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын дарга нь ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын даргын орлогч (орлогч)-д нэр дэвшүүлэх тухай саналыг хурал (бага хурал)-д оруулна.

Үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын дарга нь үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын даргын орлогч (орлогч) -д нэр дэвшүүлэх талаар бага хуралд санал гаргана.

ҮЭ-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын бага хурлаар даргын санал болгосон нэр дэвшигчийг дэд даргад сонгоогүй тохиолдолд ҮЭ-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын орлогч даргын сонгуулийг энэ зүйлийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу шилжүүлнэ. Энэхүү дүрмийн 22-ыг бага хурлаас хойш зургаан сарын дотор зохион байгуулдаг Үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын хорооны хуралдаанд (бүрэн хурал) оруулна.

Үйлдвэрчний эвлэлийн дарга нь Үйлдвэрчний эвлэлийн даргын орлогч (орлогч)-д нэр дэвшүүлэх тухай саналыг Их хуралд өргөн мэдүүлнэ.

ҮЭ-ийн даргын санал болгосон нэр дэвшигчийг Их хурал ҮЭ-ийн дэд даргад сонгоогүй бол энэ дүрмийн 22 дугаар зүйлийн 8 дахь хэсэгт заасны дагуу ҮЭ-ийн дэд даргын сонгуулийг шилжүүлнэ. Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хорооны хуралдаанд (Пленум).

3.ҮЭ, ҮЭ-ийн байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч нар сонгогдсоныхоо дараа холбогдох хороод, тэдгээрийн тэргүүлэгчдийн бүрэлдэхүүнд албан тушаалаар орно.

4. Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын дарга, түүний орлогч (орлогч нар)-ын ээлжит бус сонгуулийг ҮЭ-ийн хорооноос зарлан хуралдуулсан ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын ээлжит бус хурал (бага хурал)-аар явуулна.

5.ҮЭ-ийн орон нутгийн байгууллагын даргын ээлжит бус сонгуулийг ҮЭ-ийн орон нутгийн байгууллагын ээлжит бус бага хурлаар үйлдвэрчний эвлэлийн дүүрэг, хот, дүүргийн байгууллага, эсхүл сонгогдсон зөвлөлөөс зарлан хуралдуулна. Үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох бүсийн байгууллагын байгууллага.

6. Бүс нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын даргын ээлжит бус сонгуулийг үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны бүгд найрамдах, бүс нутаг, бүс нутгийн байгууллагын хороо, эсвэл сонгогдсон коллегиас хуралдуулсан ҮЭ-ийн бүсийн байгууллагын ээлжит бус бага хурлаар явуулна. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага.

7. Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хорооноос зарлан хуралдуулдаг ҮЭ-ийн ээлжит бус Их хурлаар ҮЭ-ийн даргын ээлжит бус сонгуулийг явуулна.

8. Их хурал, бага хурлын хоорондох хугацаанд үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын даргын орлогч (орлогчдыг) үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагын байнгын удирдах байгууллагын хурал (бүх хурал) дээр сонгоно. болон Үйлдвэрчний эвлэл.

9. Эрт сонгууль болсон тохиолдолд ҮЭ, ҮЭ-ийн байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч нарын бүрэн эрхийн хугацааг сонгогдсон үеэс эхлэн, холбогдох сонгогдсон хүмүүсийн бүрэн эрхийн хугацаа дуустал тооцно. үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын коллегиал байгууллага.

10.Үйлдвэрчний эвлэлийн дээд байгууллага нь өөрт тайлагнасан ҮЭ-ийн байгууллагын даргад нэр дэвшүүлэх эрхтэй.

11. Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын дарга нарыг мэргэжлийн үйлчилгээ эрхэлж байгаа ҮЭ-ийн орон нутгийн байгууллагын хорооны тэргүүлэгчдийн хуралдаанд албан тушаалд нь танилцуулна.

12. Чөлөөт үндсэн дээр ажиллахаар сонгогдсон ҮЭ-ийн анхан шатны, орон нутгийн байгууллагын дарга нарыг ҮЭ-ийн холбогдох бүсийн байгууллагын хорооны тэргүүлэгчдийн хуралдаанд албан тушаалд нь төлөөлдөг.

13. Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хорооны Тэргүүлэгчдийн хуралд ҮЭ-ийн бүсийн байгууллагын дарга нарыг албан тушаалд нь танилцуулна.

14.Үйлдвэрчний эвлэл, ҮЭ-ийн анхан шатны (хуулийн этгээдийн статустай), орон нутаг, бүсийн байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, чөлөөлөлтөөр ажиллахаар сонгогдсон эрх бүхий байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаанд орно. Энэ албан тушаалд сонгогдсоны үр дүнд үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэл. Албан тушаалд сонгогдох нь Үйлдвэрчний эвлэл, Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дарга, түүний орлогч (орлогч нар) -тай тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас өмнө хийгддэг. Яаралтай хөдөлмөрийн гэрээҮЭ, ҮЭ-ийн анхан шатны, орон нутгийн, бүсийн байгууллагын дарга, хурал, бага хурал, их хурлын нэрийн өмнөөс холбогдох байнгын удирдах байгууллагын гишүүн, орлогч (орлогч нар) -ын даргатай үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллага.

15. Хуулийн этгээдийн нэрийн өмнөөс итгэмжлэлгүйгээр ажиллах эрх бүхий байгууллага, байгууллага, аж ахуйн нэгжийн дарга; Мэргэжлийн байнгын үндсэн дээр орлогчийн үүргийг гүйцэтгэдэг аль ч шатны орлогч нь Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг нэгэн зэрэг удирдах боломжгүй.

16.Улс төрийн нам, тэдгээрийн салбар байгууллагын удирдах байгууллагад сонгогдсон ҮЭ-ийн гишүүн нь ҮЭ, ҮЭ-ийн байгууллагын сонгуульт байгууллагад сонгогдож болохгүй.

23 дугаар зүйл

1. Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын даргыг хуульд заасан үндэслэлээр (өөрийн хүслээс бусад), тэр дундаа ҮЭ-ийн дүрэм, Үндсэн дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд хугацаанаас нь өмнө огцруулах. үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага, шийдвэр үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд, түүнчлэн түүний бүрэн эрхийг дуусгавар болгох ажлыг үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос хуралдуулсан ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын хурал (бага хурал) шууд гүйцэтгэдэг.

● ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын даргад итгэл үзүүлэхгүй байгаагаа илэрхийлсэн дээд шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын шийдвэрээр.

2. Бага хурал хоорондын хугацаанд ҮЭ-ийн орон нутгийн байгууллагын даргыг хуульд заасан үндэслэлээр (өөрийн хүслээс бусад), тэр дундаа ҮЭ-ийн дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд хугацаанаас нь өмнө чөлөөлөх. Үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн зохион байгуулалтын талаархи ерөнхий дүрэм, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын шийдвэр, түүнчлэн түүний бүрэн эрхийг дуусгавар болгохыг Үйлдвэрчний эвлэлийн орон нутгийн байгууллагын байнгын удирдах байгууллагын хурал (бүх хурал) -аас зарлан хуралдуулдаг. тэргүүлэгчид, дараа нь Үйлдвэрчний эвлэлийн орон нутгийн байгууллагын бага хурлаар батлуулж:

● ҮЭ-ийн орон нутгийн байгууллагын даргад итгэл үзүүлэхгүй байгаагаа илэрхийлсэн дээд шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын шийдвэрээр.

3. Бага хурлын хоорондох хугацаанд үйлдвэрчний эвлэлийн бүсийн байгууллагын даргыг хуульд заасан үндэслэлээр (өөрийн хүслээс бусад), түүний дотор Үйлдвэрчний эвлэлийн дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд хугацаанаас нь өмнө огцруулах. Үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн зохион байгуулалтын талаархи ерөнхий дүрэм, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын шийдвэр, түүнчлэн түүний бүрэн эрхийг дуусгавар болгохыг Үйлдвэрчний эвлэлийн бүс нутгийн байгууллагын байнгын удирдах байгууллагын хурал (бүх хурал) -аар зарладаг. тэргүүлэгчид, дараа нь Үйлдвэрчний эвлэлийн бүсийн байгууллагын бага хурлаар батлуулж:

● Үйлдвэрчний эвлэлийн бүсийн байгууллагын даргад итгэлгүй байгаагаа илэрхийлсэн ҮЭ-ийн Төв Хорооны Тэргүүлэгчдийн шийдвэрээр.

4.ҮЭ-ийн их хурал хоорондын хугацаанд ҮЭ-ийн даргыг хуульд заасан үндэслэлээр (өөрийн хүслээс бусад), түүний дотор ҮЭ-ийн дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд хугацаанаас нь өмнө чөлөөлөх. түүнчлэн түүний бүрэн эрхийг дуусгавар болгох нь Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн гуравны нэгээс доошгүй хэсгийг нэгтгэсэн бүс нутгийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын гуравны нэгээс доошгүй бага хурлын хүсэлтээр Төвийн хуралдаанд (бүрэн хурал) хийнэ. Төв Хорооны Тэргүүлэгчид хуралдсан Үйлдвэрчний эвлэлийн хороог дараа нь ҮЭ-ийн их хурлаар батлав. Эдгээр хурлыг Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хорооны төлөөлөгчийг заавал байлцуулан зохион байгуулдаг.

5.ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын орлогч (орлогч) даргыг хуульд заасан үндэслэлээр (өөрийн хүслээс бусад), түүний дотор Үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэм, ерөнхий дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд хугацаанаас нь өмнө чөлөөлөх. Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын шийдвэр, түүнчлэн түүний бүрэн эрхийг дуусгавар болгох асуудлыг үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос хуралдуулсан хурал (бага хурал) шууд хэрэгжүүлдэг.

● энэ байгууллагын ҮЭ-ийн гишүүдийн гуравны нэгээс доошгүйг нэгтгэсэн ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын бүтцийн хэлтсийн хурлын хүсэлтээр, эсхүл ҮЭ-ийн гишүүдийн гуравны нэгээс доошгүй нь бичгээр гаргасан хүсэлтээр. Холбоо - байгууллагад бүтцийн хэлтэс байхгүй тохиолдолд;

● Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын даргын санал болгосноор.

6. Бага хурлын хоорондох хугацаанд үйлдвэрчний эвлэлийн орон нутгийн байгууллагын орлогч (орлогч) даргыг хуульд заасан үндэслэлээр (өөрийн хүслээс бусад), түүний дотор дүрэм зөрчсөн тохиолдолд хугацаанаас нь өмнө чөлөөлөх. Үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн зохион байгуулалтын талаархи ерөнхий журам, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын шийдвэр, түүнчлэн түүний бүрэн эрхийг дуусгавар болгох асуудлыг орон нутгийн худалдааны байгууллагын байнгын удирдах байгууллагын хурал (бүх хурал) дээр хийдэг. Тэргүүлэгчдээс хуралдсан холбоо:

● тухайн орон нутгийн байгууллагын ҮЭ-ийн гишүүдийн гуравны нэгээс доошгүйг нэгтгэсэн ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын гуравны нэгээс доошгүйн хурал (бага хурал)-ын хүсэлтээр. Эдгээр хурал (бага хурал) нь Үйлдвэрчний эвлэлийн орон нутгийн байгууллагын хорооны төлөөлөгчийг заавал байлцуулан явагддаг;

● ҮЭ-ийн орон нутгийн байгууллагын даргын санал болгосноор.

7. Бага хурлын хоорондох хугацаанд үйлдвэрчний эвлэлийн бүсийн байгууллагын даргын орлогч (орлогч) -ийг хуульд заасан үндэслэлээр (өөрийн хүслээс бусад), түүний дотор дүрэм зөрчсөн тохиолдолд хугацаанаас нь өмнө огцруулах. Үйлдвэрчний эвлэл, Үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн зохион байгуулалтын талаархи ерөнхий журам, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын шийдвэр, түүнчлэн түүний бүрэн эрхийг дуусгавар болгох асуудлыг бүс нутгийн худалдааны байгууллагын байнгын удирдах байгууллагын хурал (бүх хурал) дээр хийдэг. Тэргүүлэгчдээс хуралдсан холбоо:

● тухайн бүс нутгийн байгууллагын ҮЭ-ийн гишүүдийн гуравны нэгээс доошгүйг нэгтгэсэн ҮЭ-ийн анхан шатны, орон нутгийн байгууллагын гуравны нэгээс доошгүй нь хурал, бага хурлын хүсэлтээр. Эдгээр хурал, бага хурлыг үйлдвэрчний эвлэлийн бүсийн байгууллагын хорооны төлөөлөгчийг заавал байлцуулан зохион байгуулдаг;

● Үйлдвэрчний эвлэлийн бүсийн байгууллагын даргын санал болгосноор.

8. Үйлдвэрчний эвлэлийн их хурал хоорондын хугацаанд ҮЭ-ийн даргыг хуульд заасан үндэслэлээр (өөрийн хүслээс бусад), тэр дундаа ҮЭ-ийн дүрмийг зөрчсөн тохиолдолд хугацаанаас нь өмнө чөлөөлөх. Үйлдвэрчний эвлэл, түүнчлэн түүний бүрэн эрхийг дуусгавар болгох ажлыг Төв Хорооны Тэргүүлэгчид хуралдуулсан ҮЭ-ийн Төв Хорооны хурлаар (Пленум) хийж, дараа нь Үйлдвэрчний эвлэлийн их хурлаар баталдаг.

● ҮЭ-ийн гишүүдийн гуравны нэгээс доошгүйг нэгтгэсэн бүс нутгийн ҮЭ-ийн байгууллагуудын гуравны нэгээс доошгүй бага хурлын хүсэлтээр. Эдгээр хурлыг Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хорооны төлөөлөгчийг заавал байлцуулан зохион байгуулдаг.

● Үйлдвэрчний эвлэлийн даргын санал болгосноор.

9. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дарга, түүний орлогч (орлогч нар) -тай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь зөвхөн ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын хурал (бага хурал), ҮЭ-ийн нэгдсэн хуралдааны дараа л хийгддэг. Үйлдвэрчний эвлэлийн орон нутгийн, бүс нутгийн байгууллагын хороо, Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хорооны шийдвэрийг хугацаанаас нь өмнө халах, бүрэн эрхийг нь дуусгавар болгох тухай шийдвэр.

10.Үйлдвэрчний эвлэлийн болон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дарга, тэдгээрийн орлогч, чөлөөлөгдсөн болон чөлөөлөгдөхгүй үндэслэлээр сонгогдсон хүмүүсийг албан тушаалаас нь чөлөөлөх. өөрийн хүсэлмөн тэдний бүрэн эрхийг дуусгавар болгохыг үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны хурал, холбогдох хорооны тэргүүлэгчдийн хуралдааны дараа үйлдвэрчний эвлэлийн хурал (бага хурал), Үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллагын хороо, үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос гаргасан мэдээллийн дагуу явуулдаг. .

11. Урлагийн 5 дахь хэсэгт заасан журмаар хугацаанаас нь өмнө чөлөөлөхтэй холбогдуулан тайлангийн болон сонгуулийн хурал, бага хурлын хоорондох хугацаанд Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дарга нарыг сонгох. 12, х.х. 1,2,3 Урлаг. Энэхүү дүрмийн 23-ыг чөлөөлсөнөөс хойш гурван сарын дотор хурал, бага хурлаар хийдэг.

12. Хурал, бага хурал, их хурлаас сонгогдсон сонгуульт байгууллагын гишүүнийг бүрэн эрхийн хугацаа дуусахаас өмнө бүрэлдэхүүнээс нь хасаж болно: ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагад - ҮЭ-ийн хурал (бага хурал); Үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудад - холбогдох хорооны хурал (бүх хурал) дээр; Үйлдвэрчний эвлэлд - ҮЭ-ийн Төв Хорооны хуралдаан (Пленум) дээр. Энэ тохиолдолд шийдвэрийг энэ дүрмийн 18 дугаар зүйлийн 11 дэх хэсэгт заасан журмаар гаргана.

13. Сонгогдсон байгууллага, ҮЭ, ҮЭ-ийн байгууллагын хяналт, шалгалтын комиссын шууд төлөөлөх зарчмаар байгуулагдсан гишүүнийг зөвхөн өөрийг нь шилжүүлсэн ҮЭ-ийн байгууллагын шийдвэрээр эгүүлэн татаж болно. . Энэ тохиолдолд сонгогдсон байгууллага, ҮЭ, ҮЭ-ийн байгууллагын ХХЗХ-ны бүрэлдэхүүнийг ҮЭ-ийн холбогдох байгууллагаас гаргасан шинэ гишүүнээр нөхөн бүрдүүлнэ. мандатын комиссыг Үйлдвэрчний эвлэл, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын байнгын удирдах байгууллагын нэгдсэн хуралдаан, холбогдох хяналт, шалгалтын комиссын хурлаар баталгаажуулна.

24 дүгээр зүйл Үйлдвэрчний эвлэлийн дээд байгууллагын эрх

Үйлдвэрчний эвлэлийн нутаг дэвсгэрийн (орон нутгийн, бүс нутгийн) байгууллагын хорооны Тэргүүлэгчид, Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хороо нь өөрийн шийдвэрээр Үйлдвэрчний эвлэлийн доод байгууллагын байгууллагын шийдвэрийг хүчингүй болгох, түдгэлзүүлэх эрхтэй. Холбоо, хэрэв тэд Үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэм, ОХУ-ын хууль тогтоомжтой зөрчилдөж байгаа бол.

УУЛЗАЛТ ҮРГЭЛЖИЛЖ БАЙНА

7-р сарын эхээр "Эв санааны нэгдэл" Коми улсын цахилгаан үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын бага хуралд урилга хүлээн авав. Хэлэлцэх асуудлын жагсаалтад "ҮЭ-ийн гишүүдийн эрх ашгийг хамгаалах чиглэлээр ҮЭ-ийн удирдлагын үйл ажиллагааны тухай" гэсэн ганцхан асуудал багтсан. "Энэхүү бага хурал нь VEP-ийн бүтцийн төлөөлөгчдийн ажил олгогчидтой харилцах нийгмийн харилцааны байр суурь, боломжийг бууруулахад хувь нэмэр оруулах шийдвэр гаргахад тусгагдсан дүрмийн шаардлагыг VEP-ийн удирдлага зөрчсөн асуудлыг авч үзэх болно. .." гэж цахилгаан үйлдвэрчний эвлэлийн Коми бүгд найрамдах байгууллагын дарга Сергей Медведев гарын үсэг зурсан захидалд дурджээ.

Үг хэллэг нь өөрөө болон уг арга хэмжээг 7-р сарын 21-нд Коми хотод зохион байгуулах гэж байгаа нь сонирхолтой үзүүлбэрийг амласан юм. Гол нь Сергей Медведев үйлдвэрчний эвлэлийн удирдлагыг олон нийтэд хурцаар шүүмжилж байсан удаатай. Эв санааны нэгдэл түүнийг аль хэдийн зарим бүс нутагт дэмжигчидтэй VEP доторх "сөрөг хүчний" албан бус удирдагч гэж нэрлэсэн. 2010, 2015 онд Комигийн үйлдвэрчний эвлэлийн дарга ВЭП-ын даргын төлөөх тэмцэлд Валерий Вахрушкинтай өрсөлдсөн гэж хэлэхэд хангалттай. (ин сүүлийн удааСаналыг хуваасан - 100-аас 70-ыг дэмжсэн, "Эв санааны нэгдэл" хэсгийг үзнэ үү). Эсвэл Медведев Вахрушкин, түүний орлогч Юрий Офицеров нарыг VEP чуулганы хуралдаанаас зэмлэх санаачлагчдын нэг байсан. ("Эв нэгдэл"-ийг үзнэ үү).

Гэхдээ Медведевийн удирдагчийн амбиц нь Электропрофсоюзын удирдлагуудыг дахин дахин буруутгаж буй буруутгалын мөн чанарыг үгүйсгэхгүй. Түүнчлэн нэхэмжлэл нь бүгд найрамдах улс болон бусад бүс нутгуудад хамтран ажиллагсдын дунд дэмжлэг авч байгаа явдал юм. Үйлдвэрчний эвлэлийн дотоод маргааныг үргэлжлүүлэн шийдвэрлэхийн тулд "Эв санааны нэгдэл" Ухта руу явав.

УУР мандалд

Аз жаргалтай тохиолдлоор Москвагаас Ухта руу нисэх онгоцууд долоо хоногт ердөө есөн удаа нисдэг бөгөөд цорын ганц тохиромжтой нислэг нь хурлын өмнөх өдөр буюу 7-р сарын 20-ны өдөр байв. Тиймээс "Эв санааны нэгдлийн" сурвалжлагч Юрий Офицеровтой онгоцонд санамсаргүй таарч, түүнийг Комиэнерго ("Россети" компанийн "Баруун хойд хэсгийн IDGC" PJSC-ийн салбар) бага хуралд урьсан юм. Үүний зэрэгцээ Валерий Вахрушкин амралтаа авч байсан бөгөөд Офицеров маргааш VEP-ийн даргын үүрэг гүйцэтгэгчээр түүнд зориулж рэп авах шаардлагатай болсон. Гэсэн хэдий ч бид урагшаа харж, түүнийг ташуурдсан хүү болгох нь бүтэлгүйтсэн гэж бид тайлбар хийх болно.

7-р сарын 20-нд болох Комиэнерго ППО-ын бага хурлын тухайд Комигийн үйлдвэрчний эвлэлийн идэвхтнүүдийн мөн чанарыг урьдчилан "шалгах" зорилгоор л оролцох нь зүйтэй болов уу. Эндхийн хүмүүс тайван, тэр ч байтугай хойд зүгийн сайхан сэтгэлтэй боловч хэн нэгэн өөрсдийг нь гомдоохыг хүсвэл ямар ч мөчид босоод ирэхэд бэлэн рашаан таны дотроос мэдрэгддэг. Нэмж хэлэхэд, энд албан тушаалтнуудын араас үйлдвэрчний эвлэлийнхэн ч бас нүгэл үйлддэг үйлчлэлийн үнэр ч алга. Асуултуудыг хүндэтгэлтэйгээр асуудаг, гэхдээ яг юу духан дээр байна. ("Яагаад үйлдвэрчний эвлэлийн ажил бага зэрэг муу байна, та улс орны нөхцөл байдлын талаар байнга ярьдаг уу ?!", "Ажил олгогч ямар захиргааны нөөц ашигласан бэ - Путин танд ердийн OTS гарын үсэг зурахыг хориглосон уу?" гэх мэт.)

Яг тэнд байсан Сергей Медведевийн удирдлагын арга барилыг “ардчилсан автократ” гэж хэлж болно. Гэхдээ энд сүүлчийн үг бол хязгааргүй "өөрийгөө" гэхээсээ илүү "эрх мэдэл" рүү өргөх нь дээр. Нэг талаараа нэлээд хатуу ширүүн, тууштай байр сууриа илэрхийлж, тойргийнхоо нөхдөө дарга нараасаа дутахааргүй өнгөлөг шүүмжилдэг. Нөгөөтэйгүүр, хүн бүр түүнтэй дуугарч, санал нийлэхгүй байгаа бөгөөд олон үйлдвэрчний эвлэлийн идэвхтэн, тэр дундаа залуучууд албан бусаар түүнийг "ty" гэж дууддаг. Комигийн хүмүүс шууд, энгийн байдлаар харилцаж дассан гэдгийг энд хэлж байгаа нь үнэндээ "хивсэн дээр" гэж нэрлэгддэг Москвагийн удирдагч тэдэнтэй амар байх магадлал багатай гэсэн үг юм.

Салбарын тарифын хэлэлцээрийн дагуу тарифын [цахилгаан эрчим хүчний] индексжүүлэлтэд оруулах боломжтой юу? - Алексей Кулиш, жишээлбэл, Комиэнергогийн үйлдвэрчний эвлэлийн өмнөх хорооны ажилтанаас асуув.

Хачирхалтай зүйл болж байна гэж офицерууд хариулав. - Манайд [тариф] тогтоосон хэд хэдэн эрх зүйн акт бий. Энэ бол цахилгаан эрчим хүчний салбарын тухай хууль, засгийн газрын хэд хэдэн дүрэм журам бөгөөд ажил олгогчийн тодорхой саналыг зардалд оруулахыг тодорхойлдог бөгөөд үүнийг холбооны хязгаараар, дараа нь бүс нутгийн хэмжээнд тодорхойлдог. Гэхдээ харамсалтай нь ийм зүйл байхгүй ... Энэ бол онол боловч практик дээр та бүхний мэдэж байгаагаар ерөнхийдөө ийм зүйл тохиолддоггүй. [Аж ахуйн нэгжүүдэд] боловсон хүчний тарифт зардлын эзлэх хувь 50-7 хувь байна.

Нэхэмжлэл

Энэ сэдвийг жишээ болгон дурьдсан шалтгаан нь бүс нутгууд олон жилийн турш сэтгэл дундуур байсан цахилгаан эрчим хүчний салбарын тарифын хэлэлцээртэй шууд холбоотой юм. Ийнхүү 2011 оны эхээр Цахилгаан эрчим хүчний салбарын ажил олгогч эздийн холбооноос цалингийн улирлын индексжүүлэлтийг хагас жилээр тооцдог болгох санал гаргажээ. Үйлдвэрчний эвлэлийн төв хорооноос өмнөх индексжүүлэлтийн журмыг мөрдсөн тохиолдолд л ҮЭ-д гарын үсэг зурахыг даргад үүрэг болгосон. Гэсэн хэдий ч 2011 оны 12-р сард Вахрушкин, Офицеров нар анхны зэмлэлээ "ажил олгогчийн нэмэлт өөрчлөлтөөр" гарын үсэг зурсан.

Цахилгаан эрчим хүчний салбарт UTS-ийг зөвхөн RaEL-тэй байгуулсан нь нөхцөл байдлыг улам хүндрүүлж байна. Гэхдээ бүх ажил олгогчдоос хол RaEL-д багтдаг бөгөөд хамрагдсан хүмүүсийн дунд OTS-ийн бүрэн хамрах хүрээнд хамрагдсан хүмүүсийн дөнгөж 30% нь гүйцэтгэдэг. Тиймээс тэд Комид итгэж, RaEL-тэй UTS-ийн хоригдлыг орхисон үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагууд үнэн хэрэгтээ Москвагийн нөхдүүдийн үүргийг гүйцэтгэхээс өөр аргагүйд хүрчээ.

7-р сарын 21-ний бага хурлын үеэр эзгүй байсан Вахрушкин 2015 онд улиран сонгогдсоныхоо дараа шууд Эрчим хүчний яаманд OTS-ийн хэрэгжилтийн асуудлаарх хурлын протоколд гарын үсэг зурсныг санууллаа. Баримт бичигт талууд цалинг хэрэглээний үнийн өсөлтийн түвшинд индексжүүлэх боломж ажил олгогчдод байхгүй гэж мэдэгджээ. (Хэдийгээр хурлын тэмдэглэл ба UTS нь статусын хувьд харьцуулшгүй баримт бичиг юм.) Мөн 2016 оны 1-р сард Валерий Вахрушкин сарын доод хэмжээг индексжүүлэх тухай мэдээллийн захидалд гарын үсэг зурав. тарифын хувь хэмжээ(MMTS). Уг захидалд индексжүүлэлтийг үндсэн дээр хийж болно гэж заасан санхүүгийн байрлалажил олгогч. Орчуулгын хувьд энэ нь огт хэрэгжихгүй байж магадгүй ... Үүний дараа 2016 оны 4-р сард Төв Хорооны бүгд хурал Вахрушкин, Офицеров нарт шинэ зэмлэл зарлав.

Бүгд найрамдах хорооны бага хурлын шийдвэрт VEP-ийн удирдлагыг (байгууллагын орлогч даргыг зэмлэсэнтэй холбогдуулан дурдсан байдаг) мөн өөрсдийн санаачилгаар дүрэмд 16 нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан гэж буруутгаж байна. "редакцийн биш байсан" үйлдвэрчний эвлэлийн. Хууль зүйн яамны мэдэгдлийн дагуу эдгээр тайлбарууд бичгээр байхгүй бололтой. Ялангуяа анхан шатны байгууллагуудыг бий болгох журмыг өөрчилсөн (Медведев хэлэв). Өөрөөр хэлбэл, одоо зөвхөн гурван хүн үүр байгуулж, ЭЕШ-д элсэх өргөдлөө илгээх биш, харин "Воркутагаас гурван хүн Сыктывкар руу өргөдөл бичиж, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн болж, Воркута руу очиж, тэнд хурал хийдэг. - Үүний дараа л манай үндсэн хуулийн дагуу шийдвэрийг хүлээн зөвшөөрсөн гэж үзнэ."

Нэмж дурдахад, 2016 оны 12-р сард болсон VEP-ийн VI их хуралд зориулж бэлэг дурсгалын зүйл худалдаж авсан нь 17 мянган рубльтэй холбоотой асуултуудыг төрүүлэв. Хэдийгээр "үйлдвэрлэлийн зардлын өнгөц дүн шинжилгээ ч гэсэн энэ нь 6 мянган рубльээс ихгүй байж болохыг харуулсан" (бага хурлын тогтоолын дагуу иш татсан). Зарим бэлэг дурсгалын зүйлсийг их хуралд оролцсон төлөөлөгчдөөс хамаагүй их хэмжээгээр худалдаж авсан. 400 мянга гаруй рублийн хувьд "ямар ч тайлан гараагүй" гэж Медведев хэлэв (энэ дүн нь бэлэг дурсгалын зүйл худалдан авахад хамаарахгүй). “Авлигатай холбоотой байж болзошгүй материал, баримтыг” Улсын ерөнхий прокурорын газарт хүргүүлсэн. Эцэст нь хэлэхэд, санхүүгийн талаар: Вахрушкин гадаадад байнга бизнес аялал хийдэг (тэд жилд долоон удаа гэж хэлдэг) сэтгэл дундуур байдаг. Тэдний хоногийн цалинг өдөрт 150 доллараар тогтоосон нь Сангийн яамнаас санал болгосон хэмжээнээс гурав дахин их юм.

ДЭЛГЭРЭНГҮЙ МЭДЭЭЛЭЛД ХЭН НУУДАГДАЖ БАЙНА

Чуулганы хурал болоход "Залуус аа, анхан шатны байгууллагуудын эрх ашиг байна! Та нар ядаж бидний төлөө юм хийчих!" Тэгээд ч хариу алга гэж хараад байхад... Манай үйлдвэрчний эвлэлд дүрмийн бус бүтэц бий болгох оролдлого эхлэх хэмжээнд хүрсэн. Хамгийн тод жишээ бол Интер РАО үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага юм. Тэнд анхан шатны байгууллагуудын дарга нар [VEP-ийн Төв Хороонд] өргөдөл гаргах нь ашиггүй гэдгийг аль хэдийн ойлгосон тул өөрийн гэсэн бүтэц бий болгох шаардлагатай бөгөөд ингэснээр тэдний асуудлыг шийдвэрлэх боломжтой болно. Гүйцэтгэх захирал... Учир нь өөр хэн ч өргөдөл, хүсэлтэд хариу өгөхгүй байна гэж Сергей Медведев 7-р сарын 21-нд Комигийн бүгд найрамдах улсын VEP байгууллагын бага хурал дээр мэдэгдэв.

Ерөнхийдөө цочирдуулсан "яллагдагч" ярианы дараа Комиэнерго Алексей Кулишийн үйлдвэрчний эвлэлийн өмнөх хорооноос 2010-2015 оны хооронд болсон баримтуудыг үл тоомсорлох саналыг сонсох нь бага зэрэг хачирхалтай байв. Учир нь МАН-ын тайлан, сонгуулийн бага хурал "эдгээр бүх асуудлыг авч хэлэлцээд, Төв хорооны ажлыг хангалттай гэж үзсэн". Тэгээд Кулиш гэнэтийн байдлаар Медведевтэй өөрөө "гүйж":

Таныг сүүлийн гурван жилийн хугацаанд хувийн автомашиныхаа засвар үйлчилгээнд 345 мянган төгрөг зарцуулсныг чуулганы төлөөлөгчид мэдэх үү?..

Үүний зэрэгцээ Кулиш Медведевтэй ямар нэгэн зөрчилдөөн, Төв Хорооны асуудлаас тэнд цугларсан хүмүүсийн анхаарлыг өөр тийш нь хандуулахыг хүсээгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Гэвч болж буй зүйл нь хувь хүний ​​онцлогоос үл хамааран "духан дээр" асуулт асуух аргын сайн жишээ болсон юм. Дашрамд дурдахад, төлөөлөгчид машины талаар мэддэг байсан: хуулиар Медведев албан хэрэгцээнд ашигласан машины зардлын зарим хэсгийг нөхөн төлөх эрхтэй. Энэ нь резкомын хувьд өөрийн зардлаар машин худалдаж авах, засвар үйлчилгээ хийхээс хамаагүй хямд юм. Харин Төв хороонд хандсан асуултууддаа эргэн оръё.

Гэсэн хэдий ч тийм биш: дараагийн илтгэгч нь Печорская ГРЭС-ийн PPO-ийн дарга Алексей Артеев байсан бөгөөд түүний хэлсэн үг эсрэгээрээ нэлээд эвлэрэлтэй байв. Үүний утга нь бүх зүйлийг зөвхөн Москвагийн удирдлагад буруутгах нь үнэ цэнэтэй зүйл биш, харин та Леопольд муурны зарлигийн дагуу амьдарч, өөрөөсөө алдаа дутагдлыг хайж, одоогийн нөхцөл байдлаас гарах арга замыг хамтдаа хайж олох хэрэгтэй. Үүний зэрэгцээ Артеев хувийн шүүмжлэлийг "нөхцөл байдлаас гарах арга зам биш" гэж нэрлэжээ, учир нь "бидний хүн нэг бүр" үүссэн асуудалд буруутай байх магадлалтай. Гэсэн хэдий ч дараагийн үг хэлсэн Воркута СӨХ-ны ТӨХК-ийн дарга Олег Батуев "бидний хүн нэг бүрд" биш, харин VEP-ийн удирдлагад үл итгэхээ илэрхийлэв. Дүгнэж хэлэхэд би ерөнхий сэтгэлийн байдлыг хэлэх ёстой.

Юрий Офицеров төлөөлөгчдийн асуултад удаан хугацаанд хариулсан тул би завсарлага авах шаардлагатай болсон. Харин үүнээс өмнө тэр тайланд тайлбар хийж, чадах чинээгээрээ нарийвчлан хийсэн. Энд бид түүний хэлсэн үгнээс "яллах" зүйл бүрийн тоймыг шахахыг хичээх болно. Юуны өмнө тэр удирдлагыг “буг чөтгөр болгохгүй байхыг” уриалав.

Манай Төв хорооны зургаан төлөөлөгч энэ чөтгөрийг эхлүүлсэн. ҮЭ-ийн даргыг эмнэлгийн орон дээр авчрахад бусад нь өнгөрсөн чуулганы хуралдаан дээр байр сууриа илэрхийлсэн гэж тэрээр "бусад" офицеруудын байр суурийг тодорхойгүй тайлбарлав. -Одоо яригдаж байгаа зүйл бол надад энэ сэдвүүд өрөөсгөл санагдаж байна. Хэрэв бид техникийн байцаагчдаа танилцуулга хийвэл маргаашнаас эхлэн хөгжил цэцэглэлт эхлэх юм бол бүх зүйл шийдэгддэг ямар нэгэн тохиромжтой нийгэмд амьдарч байгаа юм шиг. Мэдээжийн хэрэг, бид бүх зүйлийг дүрэмдээ, UTS-д бичсэн шиг, эсвэл бүр илүү сайн болгохыг хүсч байна. Гэхдээ дэмий хоосон биш Хөдөлмөрийн тухай хуульБид яг хуулийн дагуу ажил олгогчдын нийгэмлэгтэй харилцаж болно гэсэн дүрэм бичигдсэн. Horned нарийвчилсан мэдээлэлд оршдог.

"...БИ ЧАМАЙГ ИХ ОЙЛГОХГҮЙ"

"Ажил олгогчдын санхүүгийн байдал" дээр үндэслэн цалин, ММТС-ийг индексжүүлээгүй тухайд ийм байгууллагууд байсаар байгаа бөгөөд энэ нь одоогийн хаана ч байхгүй гэж хэлсэн. эдийн засгийн нөхцөл байдалбүү холд. Гэхдээ одоо хоцрогдсон ажил олгогчид хэсэг хугацааны дараа индексжүүлэлтийг гүйцэх боломжтой болно. "Гэхдээ бид үйлдвэрчний эвлэлийн идэвхтнүүдэд "тэд ажил олгогчид бууж өгсөн" гэж мэдэгдэж байна" гэж VEP-ийн дэд дарга гашуунаар ёжтой хэлэв. Гэсэн хэдий ч Вахрушкин тэр мэдээллийн захидал дахь үг үнэхээр "маш сайн биш" гэдгийг ойлгосон гэж нэмж хэлэв. Ажил олгогчид өөр хувилбарт гарын үсэг зурахаас эрс татгалзсан ... Мөн "бидний аливаа үйлдэл үргэлж буулт хийдэг."

Анхан шатны байгууллагыг бий болгох механизмын хувьд VEP-ийн дүрмийн өөрчлөлтийн тухайд: өмнөх схем нь Иргэний хуультай зөрчилдөж байна. Өөрөөр хэлбэл, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн болсон гурав л анхан шатны байгууллагыг байгуулж чадна. "Сыктывкараас Воркута руу буцах" аяллын хувьд бүх зүйлийг шуудангаар хийж, хаашаа ч явахгүй. Нэмж дурдахад, Офицеров өөрөө Хууль зүйн яамнаас дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах талаар бичгээр заавар авахыг оролдсон гэж мэдэгдээд байгаа боловч үйлдвэрчний эвлэлийн холбоодтой хийсэн хэрэгт ийм захидал харилцааг хуулиар заагаагүй гэж түүнд хэлсэн.

Санхүүгийн болзошгүй зөрчлийн тухайд, FNPR-ийн аудит ч, хараат бус аудитаар ч үйлдвэрчний эвлэлийн хөрөнгийг шамшигдуулсан шинж тэмдэг илрээгүй (хэдийгээр хэн ч VEP-ийн удирдлагыг шамшигдуулсан гэж шууд буруутгаагүй). Үнэн бол 400 мянган рублийн тооцоогүй асуулт нээлттэй хэвээр байв. Тэгээд дараа нь бусад арга хэмжээнд тараах үүднээс их хуралд төлөөлөгчдийн тооноос илүү их бэлэг дурсгалын зүйл худалдаж авсан. (Дашрамд хэлэхэд, "Эв санааны нэгдэл"-ийн сурвалжлагч төлөөлөгч биш байсан ч 2015 оны их хурлын дурсгалын зүйл хадгалдаг.)

"Ажил олгогчийн талд" хийсэн хэлэлцээрийн талаар Офицеров хэлэхдээ:

Харж байна уу, тэр үргэлж биднээс илүү хүчтэй, тэр биднээс илүү хүчтэй байдаг. Тэр мөнгөтэй, нөөцтэй, захиргааны чадамжтай. Ихэнхдээ - эрх мэдлийг худалдаж авдаг, ихэнхдээ - орон нутгийн хурлын депутат, тэр ч байтугай Төрийн Думын депутат ... Мөн ийм олон тохиолдол байдаг бөгөөд энэ нь түүнд давуу эрх олгодог. Энэ удаад. Хоёрдугаарт. Хамт олон ээ, манай улсад юу болж байгааг харахгүй байна уу? Тийм ээ, эргэн тойронд энэ бузар булай, энэ үл итгэх байдал, энэ "чихмэл" зүйл эргэн тойронд болж байна. Одоо мэдээллийн орон зайд юу болж байгааг хараарай! Өөр нэг удаа интернетэд орох нь аймшигтай юм ... Энд, хажуугаар нь бид тамхи татах өрөөнд сууж эсвэл зогсож, энэ талаар ярилцаж, бусад зүйлсийн дунд: цомхотгол гарч байна, энэ эсвэл тэр ажилтнуудыг өшиглөж байна гэж хэлдэг. гудамжинд гарлаа ... За, энэ хууль бол бид үүнийг яах вэ? Бид яг хуулинд заасан хөшүүргийг эсэргүүцэж чадна. Бүх зүйл, бидэнд өөр механизм байхгүй.

Захиргааны ямар нөөцүүд танд дарамт учруулж байна вэ? гэж Олег Батуев асуув. -Та гэрээнд гарын үсэг зурсан. Би чөлөөлөгдөөгүй ажилтныг ойлгож байна - та түүнд захиргааны нөөц, мөнгө гэх мэт дарамт шахалт үзүүлж болно. Өнөөдөр би чамайг сайн ойлгохгүй байна. Захиргааны нөөц? Ерөнхийлөгч чам руу утасдаад гэрээнд гарын үсэг зур гэж хэлсэн үү? ЭЗХ-нд гарын үсэг зурахгүй гэсэн тогтоол гарсан. Өөрөөр хэлбэл, та бидний шийдвэрийг зөрчиж, гэрээ далласан, хэн нэгэн таныг дарамталсан гэх. Та сая хууль ярилаа, хуулийн дагуу үйлдвэрчний эвлэлд шахалт үзүүлэх нь хууль бус. Үүний дагуу та ямар нэгэн байдлаар давж заалдсан уу, үгүй ​​юу? Хэн таныг дарамталсан бэ? Энд бидэнд хэлээрэй: мөнгө, захиргааны нөөц? Өөр юу гэж?

UTS гэж нэрлэгддэг энэхүү баримт бичгийн бодитоор тохиролцсон текст энд байна, - Юрий Офицеров товхимолыг ширээн дээрээс өргөж, төлөөлөгчдөд үзүүлэв. -Хүн бүр номыг мэддэг. Надад хэлээч, байхгүй байсан нь дээр байх болов уу?

НИЙТ

Дөрвөн цаг үргэлжилсэн хуралдааны дүнгээр төлөөлөгчдийн олонх буюу 34 хүн Бага хурлын тогтоолын төслийг хэлэлцэхийг дэмжсэн (дөрөв нь эсрэг, хоёр нь түдгэлзсэн) санал өгсөн гэдгийг хэлэх нь илүүц биз. Баримт бичигт Валерий Вахрушкинд "ҮЭ-ийн дүрэм, их хурлын шийдвэр, сонгогдсон байгууллагуудын шаардлагыг биелүүлээгүй, түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэлд хохирол учруулсан үйлдэл (эс үйлдэхүй)"-д итгэхгүй байгаагаа илэрхийлэв. Мөн Коми улсын цахилгаан үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага VEP-ийн ээлжит бус их хурлыг зарлан хуралдуулж, Вахрушкиныг албан тушаалаас нь огцруулах асуудлыг хэлэлцэхийг шаардав. Ийм шийдвэрийг дэмжих хүсэлтийг VEP-ийн бусад нутаг дэвсгэрийн хороодод илгээнэ. ҮЭ-ийн хорооны гишүүдийн 30-аас доошгүй хувийг эгнээндээ нэгтгэсэн ҮЭ-ийн хороодын 30 хувь нь дэмжвэл ээлжит бус их хурал болно.

Анхан шатны байгууллагын даргыг хугацаанаас нь өмнө чөлөөлөх журмын талаар танилцуулна уу?

Асуулт: Дүрэмд зааснаар ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын даргын бүрэн эрхийг өөрийн хүсэлтээр, эрүүл мэндийн байдал, талуудын тохиролцоо, талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын дагуу хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох шийдвэрийг үйлдвэрчний эвлэлийн хороо. Шийдвэрээр Ерөнхий уулзалт(бага хурал) энэ тохиолдолд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын даргыг хурлаар сонгоно үйлдвэрчний эвлэлийн хорообүх хурал (бага хурал) болохоос өмнөх хугацаанд. Хэрэв үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос шийдвэр гаргасан бол чуулган зохион байгуулахаас өмнөх хугацаанд энэ нь нэлээд логик юм. Гэхдээ бага хурал дээр үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны бүрэн эрхийн хугацаанд үйлдвэрчний эвлэлийн хороог сонгох, итгэмжлэх боломжтой тул "бүх хурал (бага хурал)-ын шийдвэрийн дагуу" гэсэн үг ойлгомжгүй байна. Нөгөөтэйгүүр, бага хурлын өмнө, түүнээс өмнө бага хурлын шийдвэр гараагүй учраас бага хурлаас өмнөх хугацаанд ч гэсэн даргаа сонгох боломжгүй. Энд тодорхой бус үг хэллэг байна уу? Дүрмийн зүйлд заасны дагуу - ҮЭ-ийн хорооны даргын эрүүл мэндийн байдлыг ҮЭ-ийн хорооны хурлаар (хэрэв бага хурлаар даргыг сонгосон бол) өөрийн үзэмжээр чөлөөлөх боломжтой юу? хурал, бага хурлын шийдвэргүйгээр, бага хурлын өмнө тодорхой хугацаанд шинээр сонгох, ҮЭ-ийн хорооны шийдвэрийг сонгох, батлах уу? Бага хурлаар даргаа сонгодог бол дараагийн чуулганаар бүх зүйл шийдэгдэнэ, энэ зүйлд ямар ч хувилбар болохгүй гэж ахмад дарга нар тайлбарлаж байгаа.Миний бодлоор энэ заалт нь зөрчилтэй, хамтын ажиллагаа, хамтын ажиллагааны зарчмыг алдагдуулж байна. сонгуулийн цагийг сунжруулж байна.

Харамсалтай нь хангалттай мэдээлэл алга энэ асуулттодорхой хариулт өгөөч. Даргыг (анхан шатны байгууллагын дарга) өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлөө өгсөнтэй холбогдуулан үүрэгт ажлаас нь өмнө нь чөлөөлөх тухайд энэ тохиолдолд Бага хурлын шийдвэр зайлшгүй шаардлагатай биш юм. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273 дугаар зүйл, Ч. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43-р зүйл нь зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс үл хамааран байгууллагын дарга нарт хамаарна. Өөрөөр хэлбэл, эдгээр хэм хэмжээ нь анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт албан тушаалд сонгогдсонтой холбогдуулан тухайн байгууллагад ажлаас чөлөөлөгдсөн анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн даргад мөн хамаарна. Урлагийн ачаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280-д "Байгууллагын дарга нь ажил олгогч (байгууллагын эд хөрөнгийн өмчлөгч, түүний төлөөлөгч) -д нэг сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах эрхтэй. .” Үүний дагуу энэ тохиолдолд даргыг өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш нэг сарын хугацаанд огцруулах шаардлагатай байна. Тэгээд ч энэ сардаа багтаан Бага хурлаа хийхгүй бол яах вэ, анхан шатны байгууллагын даргыг огцруулахгүй гэж үү. Бараг. Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны хурлаар даргыг сонгох тухай. Дүрмийн дагуу ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын даргыг бага хурлаар сонгодог бол өөр хэлбэрээр сонгох боломжгүй. Дээрх нөхцлийн дагуу, дүрмээр бол анхан шатны байгууллагын даргын үүргийн зарим хэсгийг түүний орлогч, байхгүй бол үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны гишүүнд шилжүүлэх боломжтой. Гэхдээ энэ дэд дарга, ҮЭ-ийн хорооны гишүүн автоматаар анхан шатны байгууллагын дарга болдог гэсэн үг биш. Ер нь салбар үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэмд шинэ даргаа сонгохын тулд ээлжит бус бага хурлыг хуралдуулах боломжтой байдаг тул сонгуулийн хугацааг хойшлуулах тухай ярих ч хэрэггүй юм.

"Петрозаводскийн их сургууль" сонин

Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдэд хандсан нээлттэй захидал

Сүүлийн үед үйлдвэрчний эвлэлийн хэд хэдэн байгууллагад ҮЭ-ийн дарга, боловсон хүчний хэлтсийн даргын албан тушаалыг нэгтгэх нь хууль ёсны эсэх асуудал хөндөгдөж байна. Энэ нь их сургуулийн гадна орон нутгийн хэвлэлд аль хэдийн цацагдсан.

Их сургуульд В.В.Ракушеваас өөр үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга, ОК-ын дарга байхгүй тул энэ нь онолын асуулт биш, харин итгэлцлийн асуудал юм.

Ийм албан тушаал хавсарч байхад хууль эрх зүйн ямар ч саад байхгүй. Энэ нь тодорхой хүнд хамт олны итгэлийн асуудал юм. Нэгэн цагт - 1992 оны бага хурал, мөн 1994 оны хамгийн сүүлийн тайлангийн бага хурал дээр ийм итгэл хүлээлгэж байсан.

Асуултыг одоо ийм хавтгайд тавьж байгаа болохоор зүгээр нэг үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, даргынхаа ажилд сэтгэл дундуур байгаа нь угаасаа байж болох асуудал биш, ялангуяа даргад итгэх итгэлийн тухайд байгаа бололтой.

ҮЭ-ийн хорооны даргыг ҮЭ-ийн хорооны гишүүнээс бус шууд Бага хурлаар сонгодог байсан.

Ойрын хугацаанд (хамгийн их магадлалтай 1-р сард) хамтын гэрээ батлах тухай бага хурлыг зохион байгуулахаар төлөвлөж байгаа бөгөөд үүний өмнө салбар хуралдаан, зөвлөгөөн зохион байгуулагдах болно.

Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны даргад итгэх итгэл (эсвэл үл итгэх) асуудлыг хурлаараа хэлэлцэж, их сургуулийн бага хурлаар шийдвэрлэх эрхийг төлөөлөгчдөд олгохыг ҮЭ-ийн гишүүдээс хамтын гэрээний хамт хүсч байна.

Даргын ажил хууль ёсны эсэх нь эргэлзээтэй болмогц би арваннэгдүгээр сарын 1-нээс (ба чуулганы шийдвэр гарах хүртэл) сайн дурын үндсэн дээр үүргээ биелүүлдэг.