chelprof.ru сайтаас авсан зураг
Хэрэв та шүүхийн хатуу үг хэллэгийн үүднээс авч үзвэл үйлдвэрчний эвлэл (үйлдвэрчний эвлэл) нь сайн дурын үндсэн дээр бие биетэйгээ холбоотой ажилчдын нэгдэл юм. мэргэжлийн ашиг сонирхол. эцсийн зорилгоҮйлдвэрчний эвлэл нь байгууллагын хувьд гишүүдийнхээ эрх ашгийг хөдөлмөрийн болон нийгэм эдийн засгийн түвшинд хамгаалах үүрэгтэй. Одоо үйлдвэрчний эвлэл хэнд, яагаад хэрэгтэй вэ, мөн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг хэрхэн бий болгож, түүнд хамт олноо татах вэ гэдгийг нарийвчлан авч үзье.
Үйлдвэрчний эвлэл юунд зориулагдсан бэ?
Ажилд авахдаа хүн түүнд тодорхой үүрэг даалгавар өгөх болно гэдгийг ойлгодог. Тодорхой зүйл дээр үндэслэн хөдөлмөрийн харилцаа, ажилтан хэд хэдэн асуудлаар ажил олгогчдоо дуулгавартай байх ёстой бөгөөд энэ нь тодорхой шаардлагыг биелүүлэх шаардлагатай байгааг шууд харуулж байна. Нэг ёсондоо ажилчин даргаасаа хамааралтай болдог. Харамсалтай нь, бүх удирдагчид ажил дээрээ ч, хувь хүнийхээ хувьд ч адил тааламжтай байдаггүй. Тэдний дунд доод албан тушаалтнуудаа ачаад баярлах нэгэн ч бий нэмэлт үүрэг хариуцлага, бага цалинтай, зарим төрлийн сахилгын шийтгэлийг шударга бусаар хэрэглэх, бусад тохиолдолд хөдөлмөрийн хуулийг дагаж мөрдөхгүй байх. Менежер болон ажилтны хооронд зөрчилдөөн үүссэн тохиолдолд яах вэ?
Өөртөө шударга бус, бүр хууль бус хандсан тул ажилтан нь эрх баригчдыг эсэргүүцэх чадваргүй, зохих, зөв арга хэмжээ авч чаддаггүй. Дарга нь шаардлагатай бол ажилтныг албан тушаалаас нь халах, ажлаас халах тухай асуудлыг тавих эсвэл даргын төсөөлөл, ухамсар хангалттай байгаа бусад сахилгын арга хэмжээ авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ, удирдлагын ард бараг үргэлж хууль эрх зүй, хууль байдаг гэдгийг мартаж болохгүй боловсон хүчний үйлчилгээ"Талх хүртэгч"-ийн эрх ашгийг мэргэжлийн түвшинд хамгаалахад бэлэн байгаа хүмүүс. Ийм нөхцөлд ажилтан нь үнэндээ том механизмын эрхээ хасуулсан хэсэг болж хувирдаг бөгөөд түүний хууль ёсны хөдөлмөрийн эрхийг хүндэтгэх баталгаа байхгүй.
Үйлдвэрчний эвлэл хөдөлмөрийн зөрчлийн ажиллагаанд оролцвол нөхцөл байдал өөрчлөгдөнө. Олон хүнээс бүрдсэн үйлдвэрчний эвлэл ажилчид, ажил олгогчийн аливаа дур зоргыг эсэргүүцэхэд бэлэн нэг нийгэмлэгийг бий болгодог. Үйлдвэрчний эвлэл гишүүн бүрийн эрх ашгийг хамгаална, өөрөөр хэлбэл даргын "гал"-ын бүх эрх мэдэл тухайн албан хаагчид биш тухайн байгууллагад ногдоно. ААН-үүд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай шүүхдэлцэх эрсдэлгүй байгаа нь ажиглагдсан. Мөн гишүүдтэйгээ хамт. Энд гол үүрэг нь маш эв нэгдэл юм - энэ нь үйлдвэрчний эвлэлийг зэмлэх, жишээлбэл, орон тооны өөрчлөлттэй холбогдуулан ажлаас халах боломжгүй юм.
Ажилчид үйлдвэрчний эвлэлүүдийг зохион байгуулж, нэгдэж, гарч ирж буй асуудлын шийдлийг хамтдаа эрэлхийлж, үнэнийг нэг нэгээр нь хайж цагаа үрэхгүй.
Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага ажилтанд хэрхэн туслах вэ? Ийм байгууллагад элссэний дараа ажилтан дараахь эрхтэй.
Нийгэм, эдийн засгийн ашиг тус, түүний хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бүх хэм хэмжээний хувьд
Ажилд авах, өөр албан тушаалд шилжүүлэх, аж ахуйн нэгжээс халах, ажил, амралтын горим, хөдөлмөр хамгааллын асуудал, нөхөн олговор авах, баталгаа гаргах зэрэг асуудлаар өргөдөл гаргахдаа үнэ төлбөргүй хуулийн зөвлөгөө авах. Шаардлагатай бол үйлдвэрчний эвлэл нь энэ байгууллагын гишүүний хүсэлт, зааварчилгааны дагуу тухайн байгууллагын эзэнтэй харилцах маргааныг ажилтны оролцоогүйгээр шийдвэрлэхэд нь туслах боломжтой;
Энэ байгууллагын үйлдвэрчний эвлэл, мэргэжилтнүүдэд цалин хөлсний онцлогийг тодруулах, цалингийн хэмжээ, түүнийг олгох хуваарийг тогтооход дэмжлэг үзүүлэх;
Хэрэв ажилтан нэмэлт сургалтанд хамрагдсаны дараа өөрийн мэргэшлийг дээшлүүлэх, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх хүсэлтэй байгаа бол үйлдвэрчний эвлэлд туслах;
Шүүхийн өмнөх болон шүүхийн журмаар ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан, ажил олгогчийн бусад хууль бус үйлдэл гаргасан тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаас гаргасан тайлбар;
Үнэгүй хууль зүйн туслалцаа үзүүлэхажилчид хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх;
Тухайн аж ахуйн нэгжид хөдөлмөрийн нөхцөлийг сайжруулахтай холбоотой ажилтны эрх ашгийг чадварлаг, цаг тухайд нь хамгаалах;
Үйлчилгээний төрөл, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчний улмаас ослын мөрдөн байцаалтын явцад ажилтны эрх, түүний хамгаалалтыг тодруулах, ажил дээрээ учирсан хохирлыг нөхөн төлөхдөө ажилтны эрх ашгийг үйлдвэрчний эвлэлээс хамгаалах;
Амьдралын хүнд нөхцөлд байгаа ажилчдад санхүүгийн дэмжлэг үзүүлэх;
ослын үед өөрийгөө болон гэр бүлийн гишүүдээ нэмэлт даатгалд хамруулах;
Ажилтныг дэмжих, шаардлагатай бол ажилчин болон түүний гэр бүлийн амьдралын нөхцлийг сайжруулах, хүүгүй зээл олгох;
Амралт, сувилалд хөнгөлөлттэй үйлчлүүлэх, гэр бүлийн гишүүдийг амраах, сайжруулах талон олгоход үйлдвэрчний эвлэлд туслах;
Үйлдвэрчний эвлэлийн спорт, соёлын байгууламж, тусгай хэрэгслийг хөнгөлөлттэй буюу үнэ төлбөргүй ашиглах зорилгоор.
Ямар ч ажилчин үйлдвэрчний эвлэл гэх мэт байгууллагад гишүүнээр элсээгүй нь тус холбооноос ямар ч дэмжлэг авахаа больдог гэдгийг ойлгох ёстой. Тэрээр бие даан эгзэгтэй нөхцөл байдлыг бий болгож, ажил олгогчийн эсрэг ганцаараа үлддэг. Ажилтан цалингаа хойшлуулах, ажил дээрээ гэмтэл авсан тохиолдолд эрүүл мэндэд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, ажлаас халах зэрэг асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай болдог.
Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай хамтран ажил олгогч дараахь тэтгэмжийг авдаг.
Тэрээр арилжааны бус түнштэй бөгөөд түүний үүрэг нь одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой бөгөөд үндэслэлтэй байдаг. Ийм туслах нь нормативт заасан хариуцлага хүлээнэ;
Үйлдвэрчний эвлэл нь ажилчдын ашиг сонирхлыг дагаж мөрдөхийг хянадаг бөгөөд энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчийн нийгмийн үүргийн нэг хэсгийг биелүүлдэг гэсэн үг юм;
Түнш нь үйлдвэрлэлийн үр дүнг сайжруулах, ажилчдын "ёс суртахуун" -ыг бэхжүүлэх, зохих ёсоор хадгалахад чиглэгддэг хөдөлмөрийн сахилга бат;
Үйлдвэрчний эвлэл нь хөдөлмөрийн маргааныг шүүхийн өмнөх журмаар шийдвэрлэхэд тусалдаг (мэдээжийн хэрэг, хэрэв хоёр тал хүсвэл) аливаа санал зөрөлдөөнийг аяндаа үүссэн ажилчдын бүлэгтэй бус харин эрх бүхий байгууллагатай шийдвэрлэх нь илүү хялбар байдаг;
Үйлдвэрчний эвлэл нь хөдөлмөр хамгааллын практик хэм хэмжээ, ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд тусалдаг.
Үүний үндсэн дээр ирээдүйн төлөө зүтгэж буй аливаа эзэн үйлдвэрчний эвлэлтэй сайн уялдаа холбоотой ажиллах шаардлагатай байгааг мэдэрдэг. Тус байгууллага нь хөдөлмөр хамгааллын гэрээний хэрэгжилтэд хяналт тавих үүрэгтэй. Мөн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага ажилчдын осол гэмтэл, нас баралтыг бууруулах сонирхолтой байгаа. Энэ нь ослын дараах нөхцөл байдлыг арилгах явцад материаллаг алдагдлыг бууруулна гэсэн үг юм.
Үйлдвэрчний эвлэлүүд - тэд хэрхэн байгуулагдсан бэ?
Эхний үе шат бол анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг бий болгох бөгөөд энэ нэр томъёоны хялбаршуулсан синонимууд нь ердөө л "анхдагч" буюу PPO товчлол юм. -ын дагуу Оросын хууль тогтоомж, анхан шатны байгууллагабайгуулагдсан үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн болох хүсэлтэй тус бүр 14-өөс дээш насны гурван хүн байгуулж болно. ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагыг үүсгэн байгуулагчдын анхны хурлын үеэр байгуулдаг. Гэхдээ ийм хурал зохион байгуулахад бодитой шийдвэр гаргахаас гадна ҮЭ-ийн байгууллагын даргад нэр дэвшүүлэх, ҮЭ-ийн хороог сонгох, “Анхан шатны байгууллагын тухай” заалт батлах зэрэг асуудлыг хэлэлцэх юм. байгууллага".
БХГ-ыг зохион байгуулах шийдвэрийг өндөр зэрэглэлд шилжүүлдэг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага, дараа нь баталгаажуулалт ирнэ энэ шийдвэртодорхой аж ахуйн нэгжийн хувьд үйлдвэрчний эвлэлийн үйлчилгээнд шилжүүлэх. Тиймээс "анхан шатны байгууллага" бүр хоёр үндсэн баримт бичгийг хүлээн авдаг - энэ нь ҮЭ-ийг байгуулах тухай үүсгэн байгуулагчдын шийдвэр, мөн үйлдвэрчний эвлэлийн дээд байгууллагаас гаргасан шийдвэр юм.
Тохиролцсон шийдвэр гармагц энэ "анхан шатны байгууллага" автоматаар байгуулагдсанд тооцогдоно. Энэ нь дүрэмд заасан үйл ажиллагаагаа аль хэдийн явуулж болохоос гадна олгосон бүх эрхийг хүлээн авдаг. PPO нь хууль тогтоомж, үйлдвэрчний эвлэлийн баримт бичгийн дагуу тогтоосон үүргийг хүлээн авдаг.
ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагыг үе шаттайгаар бий болгох:
Алхам 1: дэмжигчдийг олох
Хэрэв таны зорилго бол тухайн аж ахуйн нэгжид үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага байгуулах юм бол юуны өмнө хамт ажиллагсдынхаа дунд "анхан шатны байгууллага" бий болгох дэмжигчдийг хайж олох, нөхцөл байдлаас хамааран ажил олгогчтой харилцах арга замыг хамтдаа тодорхойлох хэрэгтэй.
2-р алхам: томоохон үйлдвэрчний эвлэлийн холбоотой
Ижил сэтгэлгээтэй хүмүүсийн санаачлага бүлэг нь бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэл эсвэл бүс нутгийн түвшинд үйлдвэрчний эвлэлийн холбоодын төлөөлөгчидтэй хэлэлцээр хийж эхлэх ёстой. Танай үйлдвэр (байгууллага) харьяалагддаг үйлдвэрчний эвлэлд анхаарлаа хандуулах нь хамгийн сайн арга юм. Тиймээс поликлиникийн ажилчид Эрүүл мэндийн үйлдвэрчний эвлэлд, металлургийнхан ОХУ-ын уул уурхай, металлургийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд хандах хэрэгтэй. Эдгээр хэлэлцээний явцад аж ахуйн нэгжид "анхан шатны байгууллага" байгуулах боломжийн асуудлыг авч үзэж, ҮХХ-г бүрдүүлэх анхан шатны баримт бичгийг бэлтгэж эхэлдэг.
Алхам 3: Байгууллагад сурталчилгаа хийх
Зорилгодоо (анхан шатны байгууллагыг бий болгох, хөгжүүлэх, захиргаатай зөвшилцөх гэх мэт) хэрэгжүүлэхийн тулд санаачилгын хэсэг нь сурталчилгааны цуврал арга хэмжээ явуулах ёстой. Үнэн хэрэгтээ энэ нь ажилчид гэсэн үг юм энэ аж ахуйн нэгжүйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын өмнө тавьж буй зорилтуудын талаарх мэдээллийг хүргэх шаардлагатай. Гишүүн болохыг хүсч буй эцэг эхийн холбоо хэрхэн ажилладаг талаар хэлээрэй. Хамтын гэрээ гэж юу болох, энэ нь цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, сайжруулахад хэрхэн тусалдаг болохыг ажилчдад тайлбарла ажлын байрны нөхцөл, ажилтан бүрийг нийгмийн баталгаагаар хангах гэх мэт. Мэдээжийн хэрэг, үймээн самууны мөн чанар нь тухайн аж ахуйн нэгжийн өнөөгийн нөхцөл байдал, үүнтэй холбоотой ажлын хамгийн хэцүү мөчөөс хамаарч өөр өөр байж болно. Ер нь яагаад үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг бий болгох практикт хандахаар шийдсэнээ багийнханд уламжилж өгөх хэрэгтэй.
Алхам 4: "анхан шатны" хурал хийх
Үйлдвэрчний эвлэл байгуулах санааны талаар ажил олгогчийн байр суурийг олж мэдэх шаардлагатай. Эрх баригчид ажилчдын эвлэлдэн нэгдэхийг илт эсэргүүцэж байгаа нөхцөлд нэг их сурталчлахгүйгээр “анхан шатны байгууллага”-ын хурлыг бэлтгэсэн нь дээр. Ажил олгогч энэ уулзалтыг товлох цаг, огноог мэдэх шаардлагагүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Санаж байгаарай: уулзалтыг аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт болон гадна талд нь хийж болно.
Хэрэв аж ахуйн нэгжийн эзэн нь ҮЭ-ийг байгуулахад үнэнч байж, үйлдвэрчний эвлэлтэй түншлэлийн харилцаа тогтооход бэлэн байгаа бол түүнээс мэдээлэл нуух шаардлагагүй болно. Энэ тохиолдолд санаачлагын бүлгийн анхан шатны бүлгийг бүрдүүлэх үйл явцыг ихээхэн хялбаршуулсан болно.
Үйлдвэрчний эвлэлийн хурал зохион байгуулах талаар нарийн ширийн зүйлийг тодруулсны дараа (үйлдвэрчний эвлэлийн тусгай ном зохиол, эсвэл дээд үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын мэргэжилтнүүдийн туслалцааг ашиглах нь хамгийн сайн арга юм), ирээдүйн уулзалтын хөтөлбөрийг боловсруулсны дараа та үг хэлсэн бүх ажилчдад мэдэгдэх боломжтой. үйлдвэрчний эвлэлд элсэхийг дэмжинэ үү. Хурлаар өөрөө дээр дурдсан шийдвэрийг гаргаж, байгууллагын хороо, аудитын байгууллага гэх мэтийг бүрдүүлдэг.
Энэ алхамд ямар алдааг анхаарч үзэх хэрэгтэй:
Уулзалтад анх удаа ирсэн хүмүүсийн ихэнх нь үүсгэн байгуулагчдын цуглуулсан бичиг баримтыг хүлээн авна. ТББ-ын дарга болон бусад удирдагчдын албан тушаалд нэр дэвшсэн нэр дэвшигчдэд мөн адил хамаарна. Оролцогчид яаран дүгнэлт хийж, баримт бичгийг дуусгах бүх ачааллыг үүсгэн байгуулагчдад шилжүүлж болно гэдгийг санах нь зүйтэй. Ийм мөчийг хасахын тулд (мөн үүнийг хийх шаардлагатай, учир нь холбогдох баримт бичиггүйгээр байгууллага байгуулагдахгүй) хурлын өмнө баримт бичгийн төслийг тараах нь зүйтэй. Мөн аль хэдийн хурал дээр, хамтран санал хураалтаар тэдгээрийг байгаа хэлбэрээр нь батлах, эсвэл шаардлагатай өөрчлөлтийг хийх.
Хэрэв уулзалтыг аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчийн зөвшөөрөлгүйгээр ажлын цагаар товлосон бол энэ нь ажил олгогчоос уулзалтыг хориглохыг шаардах, эсвэл хуралд оролцсон аж ахуйн нэгжийн ажилчдад сахилгын шийтгэл ногдуулж болзошгүй юм. Гэсэн хэдий ч, хэрэв тухайн үйл явдлын талаар ажил олгогчид урьдчилан мэдэгдэж, зөвшөөрлөө илэрхийлсэн, эсвэл тухайн үйл явдал нь тухайн аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэр дээр биш харин цагийн дараа явагдах юм бол ямар ч саад бэрхшээл байх ёсгүй. Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагыг бий болгоход оролцогчдын хурал заавал тухайн аж ахуйн нэгжийн нутаг дэвсгэрт явагдах албагүй гэдгийг бид дахин санаж байна.
Үүсгэн байгуулагчдын уулзалтад аль болох олон оролцогчдыг татах хүсэл нь арга хэмжээний эхлэлийг хойшлуулж болзошгүй юм. Түүнчлэн олон хүний хуримтлал нь зохион байгуулалттай шийдвэр гаргахад хүндрэлтэй болно гэдэг утгаараа уулзалтанд хор хөнөөл учруулж болзошгүй юм.
Энэ хугацаанд ажил олгогчид ҮБХ-ны байгууллагын эсрэг байр сууриа зөвтгөхийн тулд дараахь аргументуудыг байнга тавьдаг.
Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага нь удирдах дээд байгууллагагүй учраас “анхан шатны байгууллага”-ын чадамж эргэлзээтэй байна гэсэн үг.
Эсрэг маргаан гаргахын тулд өөрийн нутаг дэвсгэрт байрлах үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд, элсэх гэж буй байгууллагуудыг хуралд оролцуулахад хангалттай. Тэгээд үүсгэн байгуулах хурал дээр энэ үйлдвэрчний эвлэлийн эгнээнд элсэх тухай яриа аль хэдийн өрнөнө.
Бид төрийн, хаалттай, хувийн болон бусад аж ахуйн нэгж учраас үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа явуулах боломжгүй гэсэн үг!
Одоо байгаа хууль тогтоомжийн дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааг аж ахуйн нэгжийн өмчийн хэлбэр, түүний зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэрээр зохицуулах боломжгүй гэж хариулж болно. Үйлдвэрчний эвлэл бол ажил олгогч, төрөөс хараат бус байгууллага юм.
Хурлаар боловсролын хэрэгцээг шийдэх ёстой хуулийн этгээд. Эсвэл энэ журамгүйгээр арга хэмжээ авах боломжийн талаар. Хуралдаанд оролцогчид хуулийн этгээдийн эрхийг авахын төлөө санал өгсөн бол бүртгэлийг хариуцах этгээдийг хуралдаанаас томилох ёстой. Уламжлал ёсоор эдгээр үүргийг байгуулагдсан анхан шатны байгууллагын даргад даатгадаг.
Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагад заавал байх албагүй гэдгийг мэдэх нь зүйтэй улсын бүртгэл. Энэ нь бүртгүүлэх нь зайлшгүй биш, зүгээр л эрх гэдгийг харуулж байна. Үүнээс гадна бүртгэл нь мэдэгдлийн хэлбэрээр явагддаг. Хэрэв хүсвэл хуулийн этгээдээр бүртгүүлэхээс татгалзаж болно. Үүний зэрэгцээ, ажиллахад ямар ч саад бэрхшээл байхгүй олон нийтийн байгууллагабайхгүй болно.
"Анхдагч" компанийг хуулийн этгээдээр бүртгүүлснээр ямар давуу талтай вэ? ОНӨААТҮГ нь албан ёсоор гэрээ байгуулах, өөрийн дансаа хөтлөх, байгууллагын балансад байгаа өөрийн өмчийг эзэмших, захиран зарцуулах боломжтой болно. Ийм давуу эрх нь ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагад хуулийн этгээдийн статусыг татахуйц болгодог. Өөрөөр хэлбэл, БХГ-ынхан эдийн засгийн асуудлаа амархан шийдэх боломжтой болно. Ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах, шүүхэд төлөөлөхөөс илүүтэйгээр статус хэрэгтэй байна.
ҮЭ-ийн хуралд оролцогч бүр үйлдвэрчний эвлэлд элсэх өргөдлөө боловсруулж ирүүлнэ. Мөн анхан шатны байгууллагын гишүүд үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн тус бүрээс заавал шимтгэл хураахыг эсэргүүцээгүй тухай мэдэгдлийг хавсаргах ёстой (Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн хувьд хамгийн түгээмэл шимтгэлийн хэмжээ нь 1% байна. цалин). Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн элсүүлэх ажлыг "анхан шатны байгууллагад" даатгадаг бөгөөд үүнийг салбар бүрийн үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэмд заасан байдаг. ҮЭ-ийн дүрэмд заасны дагуу гишүүний татвар авна. Үйлдвэрчний эвлэлийн тухай хуульд заасны дагуу ажил олгогч нь ҮЭ-ийн татварыг ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагад үнэ төлбөргүй шилжүүлэх үүрэгтэй.
Хэрэв та үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагыг байгуулахад хэцүү хэвээр байгаа бол та өөрөө хууль эрх зүйн бүх талыг ойлгохгүй байх болно гэж бодож байгаа эсвэл ҮЭ-ийн дараа ажил олгогч танд болон танай хамт олонд дарамт учруулж болзошгүй гэж айж байна. тусламж хэрэгтэй.
ОХУ-ын бие даасан үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо (FNPR) -ийн бүрэлдэхүүнд багтдаг бүх Оросын үйлдвэрчний эвлэлийн мэргэжилтнүүд танд үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагыг зохион байгуулахад туслах болно. Ингэхийн тулд танай компани аль салбар үйлдвэрчний эвлэлд илүү тохиромжтойг шийдэж, тус байгууллагын вэб сайт руу орж холбоо барих мэдээллийг тэндээс олох хэрэгтэй. Та мөн бүсийн үйлдвэрчний эвлэлийн холбоонд зочилж, анхан шатны байгууллага байгуулах талаар мэдэх шаардлагатай бүх зүйлийг мэдэж болно.
Нэмж дурдахад та "Эв санааны нэгдэл" үйлдвэрчний эвлэлийн төв сонинтой үргэлж холбогдож болно, тэндээс танд ямар нэгэн мэдээлэл өгөх болно. шаардлагатай мэдээлэлмөн танд шаардлагатай бүх холбоо барих хаягийг өгнө.
Үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааны хууль тогтоомжийн үндэс Оросын Холбооны Улс
Бусад олон нийтийн байгууллагын нэгэн адил үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа нь тодорхой хуульд захирагддаг. Бид танд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагааг зохицуулах баримт бичгүүдийг танилцуулж байна.
|
1952 оны 7-р сарын 18-нд Москва мужид төрсөн. Москвагийн инженерийн физикийн дээд сургуулийг төгссөн. Тэрээр 1981-2008 онд ЗХУ-ын Дотоод хэргийн яам, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны дотоод хэргийн байгууллагад янз бүрийн албан тушаалд ажиллаж байсан. удирдах албан тушаалуудМосквагийн цагдаагийн газар, ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны төв албанд. Хошууч генерал дотоод үйлчилгээтэтгэвэрт гарсан. Тэрээр ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Удирдлагын академид багшилж байсан. |
|
Дотоод хэргийн байгууллагуудын орчин үеийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагуудын дийлэнх нь Бүх Оросын ажилчдын үйлдвэрчний эвлэлийн нэг хэсэг юм. төрийн байгууллагуудболон ОХУ-ын төрийн үйлчилгээ. Тэд ОХУ-ын бараг бүх субьектэд үйл ажиллагаа явуулдаг бөгөөд 50,000 гаруй гишүүдийг нэгтгэдэг.
Одоогийн байдлаар холбооны түвшинд ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу ОХУ-ын Дотоод хэргийн яам болон энэ үйлдвэрчний эвлэлийн хооронд байгуулагдсан бөгөөд хүчин төгөлдөр байна. салбарын гэрээ"ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2018-2020 оны байгууллага, байгууллага, хэлтэст" дараахь зорилгоор.
1) ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны системийн дотоод цэргийн холбооны улсын төрийн албан хаагчид, ажилчид, иргэний ажилтнуудад шаардлагатай хөдөлмөр, нийгэм, эдийн засгийн нөхцлийг бүрдүүлэх талаар тохиролцсон байр суурийг гэрээний дагуу тодорхойлох;
2) ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны тогтолцооны байгууллага, байгууллага, хэлтэс, байгууллагуудын тогтвортой, үр дүнтэй үйл ажиллагааг хангах.
Хэрхэн үйлдвэрчний эвлэлд элсэх вэ?
Үйлдвэрчний эвлэлд элсэхийн тулд та өөрийн ажлын байран дахь Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад өргөдөл бичих эсвэл ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын ҮЭ-ийн хороотой утсаар холбоо барина уу. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнээр элссэн тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн үнэмлэхийг гаргаж, бөглөнө бүртгэлийн картэлссэн өдрөөс эхлэн үйлдвэрчний эвлэлийн ажлын туршлагыг тооцно. Ажилтан үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүний хувьд багийн дэмжлэг, туслалцаанд үргэлж найдаж болно.
ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын ҮЭ-ийн хорооны бүрэн эрхийн хугацаа:
Үйлдвэрчний эвлэлийн хороо нь ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллага, ҮЭ-ийн дээд байгууллагын хурал (бага хурал)-д ажлаа тайлагнаж, ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллага дахь хурал (бага хурал) дээр ҮЭ-ийн гишүүдэд хийсэн ажлаа тайлагнадаг. , анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага нэгдэж,:
Үйлдвэрчний эвлэлийн таван мянга хүртэлх гишүүн - жилд нэгээс доошгүй удаа;
Үйлдвэрчний эвлэлийн таван мянга гаруй гишүүн - дор хаяж хоёр жил хагас тутамд нэг удаа.
Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны хурлыг үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагад зохион байгуулж, дараахь зүйлийг нэгтгэдэг.
Үйлдвэрчний эвлэлийн таван мянга хүртэлх гишүүн - сард нэгээс доошгүй удаа;
Үйлдвэрчний эвлэлийн таван мянга гаруй гишүүн - зургаан сард дор хаяж нэг удаа.
ҮЭ-ийн Төв Хорооны Тэргүүлэгчид үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны хуралдааны өөр давтамжийг тогтоож болно.
Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны хурлыг анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дарга, түүний эзгүйд дэд дарга удирдана.
Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны шийдвэрийг тогтоол хэлбэрээр гаргаж, дарга гарын үсэг зурна.
Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны бүрэн эрх:
6.5.1. тодорхойлдог зохион байгуулалтын бүтэцэнэ дүрмийн дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага болон Ерөнхий заалтҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын тухай, түүний бүтцэд багтсан ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагуудын үйл ажиллагааг зохицуулдаг;
6.5.2. анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын даргын санал болгосноор үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны гишүүдийн дундаас орлогч (орлогч) даргыг сонгодог;
6.5.3. 6.4-т заасан хугацаанд хурал /бага хурал/ хуралдуулна. Дүрэм. Бага хурал болон үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд томилогдсон төлөөлөгчдийн төлөөллийн норм (квот)-ыг тогтоож, шууд төлөөлөх зарчмаар сонгогдсон бол түүнийг солих тохиолдолд ҮЭ-ийн хорооны гишүүдийн бүрэн эрхийг баталгаажуулна.
6.5.4. зохион байгуулалт, цалин хөлс, нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын чиглэлээр ҮЭ-ийн гишүүдийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалдаг;
6.5.5. Үйлдвэрчний эвлэлийн дээд байгууллагад урьдчилан мэдэгдэн хамтын ажиллагаа зарлах тухай шийдвэр гаргах;
6.5.6. хууль тогтоомжтой харьцуулахад ажилтны нийгмийн болон хөдөлмөрийн нэмэлт баталгаа, нөхөн олговор, тэтгэмжийн саналыг хэлэлцэхэд оролцох;
6.5.7. байгууллагад үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагыг төлөөлдөг төрийн эрх мэдэл, орон нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, ажил олгогчийн өмнө (түүний төлөөлөгчид), in олон нийтийн холбоод, бусад байгууллага.
Нийгмийн түншлэлд байгууллагын (бүтцийн нэгжийн) ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах, байгууллагын удирдлагад оролцох, хөдөлмөрийн маргааныг шийдвэрлэхэд ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах, төлөөлөх, хамтын хэлэлцээг зохион байгуулах, явуулах; хамтын гэрээ, хэлэлцээр, түүнд өөрчлөлт, нэмэлт оруулах, хэрэгжилтэд хяналт тавих;
6.5.8. хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн хүчинтэй хугацааг уртасгах;
6.5.9. аж ахуйн нэгжийн байгууллагын (бүтцийн нэгж) удирдлагад ажилчдын ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх, хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх, галт тэрэгний хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангах болон бусад асуудлыг шийдвэрлэхэд тусалдаг. үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаа;
6.5.10. аж ахуйн нэгжийн байгууллагын (бүтцийн нэгж) даргатай хамтран хамтын гэрээ, хэлэлцээрээр хүлээсэн үүргийн биелэлт, хөдөлмөрийн нөхцлийг зохион байгуулах, сайжруулах арга хэмжээний талаар авч үзэж, илэрсэн дутагдлыг арилгахыг шаарддаг;
6.5.11. Хөдөлмөр хамгааллын комиссын (хорооны) ажилд оролцож, үйлдвэрчний эвлэлийн хөдөлмөр хамгааллын эрх бүхий (итгэмжлэгдсэн хүмүүсийг) сонгох, ажиллуулах ажлыг зохион байгуулж, хэм хэмжээ агуулсан актуудыг дагаж мөрдөхөд үйлдвэрчний эвлэлийн хяналтыг хэрэгжүүлдэг. хөдөлмөрийн хуульүүн дотор хөдөлмөр хамгаалал, эрүүл мэнд, хөдөлмөр болон бусад шууд холбоотой харилцааны чиглэлээр хөдөлмөрийн нөхцөл, ажилчдын аюулгүй байдлыг бие даан шалгаж, ажил дээрх осол, мэргэжлээс шалтгаалсан өвчнийг мөрдөн шалгах ажиллагаанд оролцох, шаардлагатай бол тэдгээрийг бие даан шалгадаг;
6.5.12. хууль тогтоомжийн дагуу ажил олгогч (түүний төлөөлөгчид) ажилчдын ажил, амралтын дэглэмийг дагаж мөрдөх хамгаалалтын чиг үүргийг гүйцэтгэдэг;
6.5.13. хууль тогтоомжийн дагуу Үйлдвэрчний эвлэлийн дээд байгууллагатай тохиролцсоны үндсэн дээр хөдөлмөрийн хамтын маргааныг шийдвэрлэхэд оролцох;
6.5.14. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийн дунд ажилгүйдэл үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээг боловсруулахад оролцож, ажил олгогч (түүний төлөөлөгч) ажлаас халах боломжийн талаар цаг тухайд нь мэдээллээр хангах, орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд хуулиар тогтоосон баталгааг хангаж байгаа эсэхэд хяналт тавьдаг. эсвэл ажилчдын тоо - Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд, нөхөн олговор, тэтгэмж төлөх, ажил олгогч (түүний төлөөлөгч) болон хууль сахиулах байгууллагад хамгаалж, ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халагдсан ажилчдын ашиг сонирхлыг - Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд. (түүний төлөөлөгчид);
6.5.15. Ажилтны ажиллах, амьдрах нөхцөлийг шинээр бий болгох, өөрчлөх, хамтын гэрээ байгуулах, гүйцэтгэх шаардлагыг ажил олгогч (түүний төлөөлөгч) баталж, түүнд тавих, тэдний шаардлагыг хангах талаар хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу ажилчдын хамтын ажиллагааг зохион байгуулах, явуулах; ;
6.5.16. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдэд хууль зүйн болон зөвлөхийн туслалцааг үнэ төлбөргүй үзүүлэх;
6.5.17. нийгмийн даатгалын комиссын ажилд оролцох, нийгмийн даатгалын сангийн зарцуулалтад хяналт тавих;
6.5.18. Олон нийтийн соёл урлаг, спортын ажил эрхэлдэг, үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд, тэдний гэр бүлийн гишүүдийн хүүхдийн амралт, аялал жуулчлал, эрүүл мэндийг сайжруулах ажилд оролцдог.
Сувиллын эмчилгээ, соёлын байгууллагуудын сүлжээ, амралт зугаалга, аялал жуулчлалыг хөгжүүлэхтэй холбоотой асуудлыг шийдвэрлэхэд төрийн эрх бүхий байгууллага, орон нутгийн засаг захиргаа, ажил олгогчид (тэдгээрийн төлөөлөгчид) хамтран ажилладаг. биеийн тамирын боловсролба спорт;
6.5.19. гаргасан хамгийн чухал шийдвэрийн талаар Үйлдвэрчний эвлэлийн дээд байгууллагад мэдээлэх;
6.5.20. ҮЭ-ийн гишүүнчлэлийг идэвхжүүлэх ажлыг явуулах, ҮЭ-ийн гишүүдийн бүртгэл хөтлөх, ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын статистик болон бусад тайланг батлах;
6.5.21. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдэд ажил, ҮЭ-ийн дээд байгууллагын үйл ажиллагаа, байгууллагын нийгэм, эдийн засгийн байдлын талаар мэдээлдэг. бүтцийн нэгж), үйлдвэр, бүс нутаг, улс, үйлдвэрчний эвлэлийн санал, шаардлага;
6.5.22. Үйлдвэрчний эвлэлийн дээд байгууллагын шийдвэрийг хэрэгжүүлэх ажлыг зохион байгуулдаг;
6.5.23. Үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад шуурхай удирдлагаар шилжүүлсэн үйлдвэрчний эвлэлийн өмч, түүний дотор хөрөнгийг захиран зарцуулах, түүнчлэн барилга байгууламж, байр, соёл, нийгмийн байгууламж, ажил олгогч (түүний төлөөлөгч)өөс олгосон хөрөнгийг ашиглах журмыг тодорхойлдог;
6.5.24. засвар үйлчилгээнд шилжих тухай шийдвэр гаргадаг нягтлан бодох бүртгэлмөн үйлдвэрчний эвлэлийн дээд байгууллагын (эсвэл үйлдвэрчний эвлэлийн үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллага) харьяа төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст тайлагнаж, санхүүгийн хараат бус байдал, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг хариуцдаг. үйл ажиллагааны удирдлагаүйлдвэрчний эвлэлийн өмч;
ҮЭ-ийн Төв Хорооны Тэргүүлэгчдийн шийдвэрийг үндэслэн түүний бүрэлдэхүүнд багтдаг анхан шатны, нэгдсэн анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын нэгдсэн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс байгуулах тухай шийдвэр гаргах;
6.5.25. Үйлдвэрчний эвлэлийн өмнө хүлээсэн санхүүгийн үүргээ тогтоосон хэмжээгээр цаг тухайд нь биелүүлэх;
6.5.26. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд, идэвхтнүүдэд зориулсан сургалт зохион байгуулдаг;
6.5.27. нэхэмжлэл боловсон хүчинболон албан ёсны цалинҮЭ-ийн төв хорооноос баталсан, ҮЭ-ийн дээд байгууллагатай тохиролцсон хөдөлмөрийн хөлсний жишгийн дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын дарга, ажилчид /хуулийн этгээдийн статустай бол/;
6.5.28. орлого, зарлагын тооцоо, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын жилийн санхүүгийн тайлан (ҮЭ-ийн төв хорооны Тэргүүлэгчид өөр хэм хэмжээ тогтоогоогүй бол ҮЭ-ийн 5 мянгаас дээш гишүүнтэй) батална.
ҮЭ-ийн дээд байгууллагад суутгал хийсний дараа ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын мэдэлд үлдэх хөрөнгийн хэмжээнд үйлдвэрчний эвлэлийн төсвийн тооцооны гүйцэтгэлийг зохион байгуулах;
6.5.29. Ажил олгогч (түүний төлөөлөгчид) нь хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээг агуулсан орон нутгийн зохицуулалтыг батлах, түүнчлэн ажил олгогчийн (түүний төлөөлөгчдийн) санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед зохицуулалт хийх буюу санал бодлоо илэрхийлэх. Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, бусад актууд;
6.5.30. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдийг төрийн, хэлтсийн, үйлдвэрчний эвлэлийн болон бусад шагналаар урамшуулах, шагнах талаар холбогдох байгууллагад санал гаргах;
6.5.31. баг, тэдний ажилчдын тэмцээнийг зохион байгуулах, үр дүнг гаргахад оролцдог;
6.5.32. орон сууцны барилга, байгууламжийн явцын байдалд хяналт тавьдаг нийгмийн салбар, орон сууцны нөхцөлийг сайжруулах шаардлагатай ажилчдыг харгалзан үзэх, санхүүжилтийн эх үүсвэрээс үл хамааран хүлээн авсан орон сууцаар хангах;
6.5.33. хамтын цэцэрлэгжүүлэлт, цэцэрлэгжүүлэлтийн хөгжлийг дэмжих;
6.5.34. ахмад дайчдын зөвлөлийн ажлыг зохион байгуулахад тусалдаг;
6.5.35. үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын зорилго, зорилтыг хэрэгжүүлэх, хуулиар олгогдсон бусад эрхийг ашиглаж, энэ дүрэм, ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын ерөнхий журамд заасны дагуу үйл ажиллагаа явуулах.
6.6. Үйлдвэрчний эвлэлийн 500-аас дээш гишүүнтэй, түүнчлэн нутаг дэвсгэрийн хуваагдалтай нөхцөлд ажилладаг үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагад тэргүүлэгчдийг сонгож болно.
Тэргүүлэгчид гүйцэтгэх байгууллагаҮЭ-ийн хорооны хуралдаан хоорондын хугацаанд үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны бие даасан бүрэн эрхийг шилжүүлж болно.
6.7. Үйлдвэрчний эвлэлийн хороо нь үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, үйлдвэрчний эвлэлийн бүлгүүдэд тодорхой эрх мэдлийг шилжүүлэх эрхтэй.
6.8. Дэлгүүрийн хороо, үйлдвэрчний эвлэлийн бүлэг
Дэлгүүрийн (факультет) үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын (цехний хороо) хороо, цехийн (факультет) үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын дарга нарын бүрэн эрхийн хугацаа:
Үйлдвэрчний эвлэлийн 150 ба түүнээс дээш гишүүн - таван жил;
Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүн 150 хүрэхгүй - хоёр жил хагас.
Үйлдвэрчний эвлэлийн зохион байгуулагчийн бүрэн эрхийн хугацаа хоёр жил хагас байна.
Үйлдвэрийн хороо, үйлдвэрчний эвлэлийн бүлгийн бүрэн эрх:
6.8.1. цех, ээлж, үйлчилгээ, хэлтэс, бусад хэлтэст үйлдвэрчний эвлэлийн ажлыг зохион байгуулах;
6.8.2. сард дор хаяж нэг удаа (цэлхийн хорооны хувьд) хурал хийдэг;
6.8.3. улирал тутам хурал (бага хурал) хийж, хурлын төлөөлөгчийн норм (квот) тогтооно.
Хурал (бага хурал)-ыг зарлан хуралдуулах, хэлэлцэх асуудлын талаар Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдэд 10-аас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэх;
6.8.4. үйл ажиллагааныхаа талаар жилд нэгээс доошгүй удаа хурал (бага хурал)-д тайлагнадаг;
6.8.5. хурал (бага хурал), түүнчлэн үйлдвэрчний эвлэлийн дээд байгууллагын шийдвэрийн хэрэгжилтийг хангах;
6.8.6. үйлдвэрчний эвлэлийн бүлгүүдийн ажлыг зохицуулдаг (цехний хорооны хувьд);
6.8.7. хамтын гэрээ, хэлэлцээрийн хэрэгжилтэд хяналт тавих;
6.8.8. хөдөлмөрийн нөхцөл, хөдөлмөр хамгааллын хэрэгжилтэд хяналт тавьдаг;
6.8.9. тэмцээнийг зохион байгуулах, тоймлоход оролцдог;
6.8.10. хөдөлмөрийн сахилга батыг бэхжүүлэх арга хэмжээ авдаг;
6.8.11. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүдэд мэдээллийн дэмжлэг үзүүлэх ажлыг зохион байгуулдаг;
6.8.12. үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлийн урам зоригийг дээшлүүлэх ажлыг хийж, ҮЭ-ийн гишүүдийн бүртгэл хөтлөх;
6.8.13. үйлдвэрчний эвлэлийн хорооноос өөрт нь олгосон бусад бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх.
6.9. ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын дарга
ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын дарга нь үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны дарга, тэргүүлэгч юм.
Хуулийн этгээд болох үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагад түүний даргын албан тушаалыг тухайн байгууллагын орон тооны жагсаалтад багтаасан, тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг тухайн байгууллагын үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны эрх бүхий гишүүн байгуулж, цуцална.
Хуулийн этгээд биш үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагад түүний даргын албан тушаал нь ҮЭ-ийн дээд байгууллага, хуулийн этгээдийн статустай ҮЭ-ийн орон тооны жагсаалтад багтдаг. Хөдөлмөрийн гэрээг Үйлдвэрчний эвлэлийн дарга (түүний орлогч), Үйлдвэрчний эвлэлийн дээд байгууллагын дарга (түүний орлогч) байгуулж, цуцална. Ийм анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад ажиллаж байгаа хүмүүстэй хөдөлмөрийн гэрээг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасны дагуу үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага хоорондын харилцан үйлчлэл, чиг үүргийг хязгаарлах журмыг үндэслэн ҮЭ-ийн үйлчилгээ үзүүлдэг дээд байгууллага ижил төстэй байдлаар байгуулдаг. .
Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагад ажиллаж байгаа үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын ажилчидтай хөдөлмөрийн гэрээг ҮЭ-ийн харьяа ҮЭ-ийн дээд байгууллага болох Үйлдвэрчний эвлэлийн даргатай зөвшилцөн ҮЭ-ийн нутаг дэвсгэрийн байгууллага байгуулна. үйлдвэрчний эвлэлд бүртгүүлсэн.
Дарга (түүний орлогч) нь ажил үүргээ мэргэжил, албан тушаал, хавсарсан цагийн ажилтай хослуулах эрхгүй. бизнес эрхлэх үйл ажиллагааҮйлдвэрчний эвлэлийн дээд байгууллагын зөвшөөрөлгүйгээр.
Үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны бүрэн эрхийн хугацаа дуусахтай зэрэгцэн даргын бүрэн эрхийн хугацаа дуусна.
ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын даргатай хуульд заасан үндэслэлээр бүрэн эрх, хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө дуусгавар болгох тухай шийдвэрийг (Дүрмийн 5.11-д зааснаас бусад тохиолдолд) ээлжит бус хурлаар гаргана. бага хурал), түүнийг үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, эсхүл ҮЭ-ийн гишүүдийн гуравны нэгээс доошгүй нь буюу үйлдвэрчний эвлэлийн дээд байгууллагын хүсэлтээр зарлан хуралдуулдаг.
Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын даргын бүрэн эрх дууссаны дараа хэргийг хоёр долоо хоногоос илүүгүй хугацаанд иргэний хуулийн гэрээний дагуу тэдэнд шилжүүлдэг.
Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын даргын бүрэн эрх:
6.9.1. хурал (бага хурал), үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, тэргүүлэгчид болон үйлдвэрчний эвлэлийн дээд байгууллагын шийдвэрийн биелэлтийг зохион байгуулж, энэ дүрэм, ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллагын тухай ерөнхий журамд заасны дагуу биечлэн хариуцах;
6.9.2. төрийн эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргаа, хууль сахиулах байгууллага, ажил олгогч (түүний төлөөлөгч), олон нийтийн холбоо, бусад байгууллагад анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын ашиг сонирхлыг төлөөлдөг;
6.9.3. Үйлдвэрчний эвлэлийн гишүүнчлэлийн татварыг төлөх журам, түүнчлэн ажил олгогч (түүний төлөөлөгчид) цаг тухайд нь, бүрэн шилжүүлэхэд хяналт тавьж, гишүүнчлэлийн татварыг тогтоосон хэмжээгээр шилжүүлэх санхүүгийн үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй;
6.9.4. хууль тогтоомж, Үйлдвэрчний эвлэлийн холбогдох байгууллагаас тогтоосон бүрэн эрхийнхээ хүрээнд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үйл ажиллагааны удирдлагад байгаа эд хөрөнгө, түүний дотор хөрөнгийг (батлагдсан тооцооны үндсэн дээр) захиран зарцуулах, тэдгээрийн хариуцлагыг биечлэн хариуцна. зохистой хэрэглээ, гэрээ байгуулах, итгэмжлэл олгох, банкинд төлбөр тооцоо болон бусад данс нээлгэх эрхтэй;
6.9.5. үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, тэргүүлэгчдийн ажлыг удирдан чиглүүлэх, хуралдааныг явуулах, үйлдвэрчний эвлэлд бүртгэлтэй байгууллагуудын ерөнхий удирдлагыг хэрэгжүүлэх;
6.9.6. үйлдвэрчний эвлэлийн хороо, тэргүүлэгчдийн хурлыг хуралдуулах, хурал (бага хурал) бэлтгэх, явуулах;
6.9.7. анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын аппаратын ажлыг удирдан чиглүүлж, дүгнэлт хийж дуусгана хөдөлмөрийн гэрээхууль болон энэхүү дүрмийн дагуу ажилчидтай;
6.9.8. дээр ажлыг зохион байгуулдаг мэдээллийн дэмжлэгүйлдвэрчний эвлэлийн гишүүд;
6.9.9. дарга нэг шийдвэр гаргаж болох асуудлын жагсаалтыг тогтооно үйлдвэрчний эвлэлийн хороо. Онцгой тохиолдолд тэрээр анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад заавал биелүүлэх шийдвэрийг дангаараа гаргадаг.
О гаргасан шийдвэрүүддарга үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд мэдэгдэнэ;
6.9.10. протокол, тогтоолд гарын үсэг зурах;
6.9.11. ҮЭ-ийн гишүүдийг бүртгэх, гишүүнчлэлийн татвар суутгах тухай өргөдөл байгаа эсэх, ҮЭ-ийн гишүүдийн бүртгэлийн картын хадгалалт, эвлэлийн гишүүдийг жил бүр эвлэрүүлэн зуучлах ажлыг зохион байгуулж, хариуцах;
6.9.12. үйлдвэрчний эвлэлийн дүрэмд заасны дагуу бусад бүрэн эрхийг хэрэгжүүлэх.
6.10. ҮЭ-ийн анхан шатны байгууллага дахь ҮЭ-ийн дээд байгууллагын байгууллагын шийдвэрээр ҮЭ-ийн Төв Хорооноос баталсан журмын үндсэн дээр ажиллах эрх бүхий үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчийн орон тоог нэвтрүүлж болно.
