Та хариуцлагатай хүн үү, танд найдаж болох уу, эсвэл хамт олон, удирдлагууд таныг тийм ч найдвартай ажилтан биш гэж үздэг үү? Хэрэв та энэ тестийн асуултуудад үнэнчээр хариулбал бусад хүмүүс таны талаар юу гэж бодож байгааг мэдэх болно.

1. Амралтаасаа буцаж ирээд таныг сольсон хүн маш их алдаа гаргаж, бүх зүйлийг будлиулсан болохыг олж мэдсэн. Та...

а) хэн нэгнийг гомдоох шаардлагагүй гэж үзэн алдаагаа чимээгүйхэн засах;

б) эрх бүхий байгууллагад очиж, алдааг та өөрөө гаргаагүй гэж мэдэгдээрэй, тиймээс та муу ажилтай ямар ч холбоогүй болно;

в) орлогчоо дуудаж яриад, дараа нь түүнтэй хамт явж, эрх баригчдад шийдүүлээрэй.

2. Та хамтран ажиллагчдаа ямар нэгэн асуудлыг шийдвэрлэхэд тусална гэж амласан ч та үүнийг мартаж,...

а) хэнд ч юу ч амлаагүй мэт дүр эсгэх;

б) уучлалт гуйж, амлалтаа заавал биелүүлэх болно гэдгээ хэлэх;

в) та аливаа зүйлд живж, дэлхийн бүх зүйлийг санаж чадахгүй гэдгээ мэдэгдээрэй.

3. Таныг хамт ажиллагсаддаа зочлохыг урьсан. Гэнэт нэг найз чам дээр ирэв. Та...

а) хамтран ажиллагсад руу утасдаж, уучлалт гуйж, ирж чадахгүй гэдгээ хэлэх;

б) найзтайгаа (найз охинтой) явах;

в) бүх зүйлийг үл харгалзан та таныг урьсан хүнтэй уулзахаар явах болно.

4. Унтсан, та ажилдаа хоцорсон. Таны үйлдэл...

а) эрх баригчид таны хоцорч байгааг анзаарахгүй байх гэж найдаж оффис руу болгоомжтой ор. Хэрэв та анзаарсан бол хэт их унтсан гэдгээ чин сэтгэлээсээ хүлээн зөвшөөр;

б) таны саатал (танай ойрын хэн нэгэн өвчтэй, автобус эвдэрсэн гэх мэт) үндэслэлтэй түүхийг гаргаж ирэхийг хичээ;

в) Дарга руугаа гэрээсээ залгаад хоцорсон гэдгээ мэдэгдээрэй.

5. Та илүү цагаар ажилладаг уу?

а) шаардлагатай бол тийм;

б) тийм ээ, гэхдээ дараа нь та амралтын өдрийг заавал шаардах болно;

в) үгүй, хэрэв та ямар нэгэн зүйл дуусгаагүй бол дараагийн өдөр нь үлдээгээрэй.

6. Дарга томилолтоор явж байгаа тул таны ойрын дарга гэнэт өвдсөн. Гэсэн хэдий ч яаралтай ажил дуусгах ёстой бөгөөд үүнийг чамаас өөр хийх хүн байхгүй. Та...

а) та сандарч, алдаа гаргах вий гэж айж байгаа тул дарга нарын аль нэг нь ажил дээрээ гарч ирэхийг хүлээх болно;

б) бүх зүйлийг өөрийн гараар авч, энэ бизнесийг хийж эхлэх;

в) та энэ тухай бодох ч үгүй: энэ нь таны эрх мэдэлд хамаарахгүй.

Хүснэгтийг ашиглан онооны тоог тооцоол.

9-12 оноо.Танд найдаж болно, эрх баригчид үүнийг үнэлдэг. Та нөхцөл байдлыг хянах чадвартай, бие даасан бөгөөд даргын зааваргүйгээр ажиллаж, шийдвэр гаргаж чаддаг. Өөрийнхөө үйлдлийн бүх үр дагаврыг тооцоолох нь танд хэцүү биш юм. Зүгээр л бусдын өмнө хүлээсэн үүрэг хариуцлагаа бүү сайрх, даруу, тайван байж, өөрийгөө бусдаас илүү чадвартай гэдгээ бүү онцол. Ямар ч багт үргэлж атаархдаг хүмүүс байх болно.

5-8 оноо.Та сайн, гүйцэтгэх ажилтан боловч хариуцлага хүлээх, бие даан шийдвэр гаргах шаардлагатай бол эвгүй байдалд ордог. Та өөрийн чадвар, бизнесийн чадвар, мэргэжлийн ур чадвардаа итгэлгүй байгаа тул айж байна. Та эрсдэлд орохоос айдаг, гэхдээ ажил хийдэггүй хүн алдаа гаргадаггүй гэдгийг мэддэг. Өөртөө итгэлтэй, шийдэмгий хүн болж чадвал их зүйлд хүрэх болно. 0-4 оноо.Дарга, хамт олон таныг хариуцлагатай хүн гэж үзэхгүй байна. Та бүх зүйлийг бүтэлгүйтэх боломжтой тул танд чухал үүрэг даалгавар өгдөггүй. Хэрэв та өөрийнхөө тухай бодлоо өөрчлөхийг хүсч байвал маш сонирхолгүй, ердийн ажил хийх шаардлагатай байсан ч хамт ажиллагсаддаа илүү олон удаа туслахыг хичээгээрэй. Энэ нь таныг багаар ажиллах хүсэлтэй байгаагаа харуулж, танд илүү итгэж, өөртөө итгэх итгэл нэмэгдэх болно. Мэргэжлийн бус хэрэглээнд зориулсан сорилтуудыг энд оруулав. Эдгээр тестийг ашиглан хэн ч бие даан өөрийгөө сорих боломжтой. Эдгээр туршилтын үр дүнг хэт нухацтай авч үзэх ёсгүй. Гэсэн хэдий ч тэд "дотоод алсын хараа" -ыг өргөжүүлэх, өөрийгөө шүүмжлэх сэтгэлгээг хөгжүүлэх, өөрийгөө сайжруулах санааны эх үүсвэр болох сайн талтай. Польшийн Үндэсний эрүүл мэндийн хүрээлэнгийн эмч нар графологич, сэтгэл судлаачидтай хамтран хүний ​​зарим өвчинд өртөмтгий байдлыг гар бичмэлээр тодорхойлох тест зохион бүтээжээ. Та цагаа төлөвлөж, гадны нөхцөл байдалд өртөхгүй байх хандлагатай байдаг. Энэхүү асуулгын зорилго нь тухайн сэдвийн шударга байдал, нээлттэй байдлын түвшинг тодорхойлох явдал юм. Мэргэжлийн сэтгэлзүйн оношлогоонд зориулагдсан. "Шударга байдал" асуулга нь худал хуурмагийн хэмжээ агуулаагүй эдгээр асуулгад сайн тохирдог: бага оноотой, Дөрвөлжин, гурвалжин, тэгш өнцөгт, тойрог, зигзаг - хичээл зүтгэл, манлайлал, шилжилт, эв найрамдал, бүтээлч байдал. Тэгш эсвэл тэгш бус нэгдэл. Бидний олонхи нь өөрсдийгөө сайн мэддэг хүмүүс өөрсдийн үйл ажиллагааны түвшинг үнэлж, өөрийн чадавхид нийцүүлэн харуулах чадвартай байдаг. Үүний зэрэгцээ, байгалиас заяасан асар их амин чухал үйл ажиллагаатай олон хүмүүс үүнийг анзаардаггүй, тэр ч байтугай түүний оршин тогтнох талаар мэддэггүй. Ананкаст нөхцөл байдалд үндэслэлгүй эсэргүүцэх хүчтэй хүч байдаг. Тэдэнд дасан зохицохын оронд тэрээр ямар ч үнээр хамаагүй тэднийг өөрчлөхгүй байхыг хичээдэг. Гэвч амьдралд бүх зүйл өөрчлөгддөг, ихэнх нь харьцангуй эсвэл хүний ​​оршин тогтноход огт хамаагүй юм. Урлагийн мэргэжилд дуртай байдлын оношлогоо. Гэр бүлийн сэтгэлзүйн ерөнхий уур амьсгалыг оношлох. Ухаалаг хүмүүс тайтгарлыг хайрладаг, ямар нэгэн зүйл хийхээсээ өмнө тэд "долоон удаа хэмждэг". Бусад нь амьдралынхаа туршид асар хурдтайгаар гүйдэг: тэдэнд хамаагүй! Тэд аж ахуйн нэгжийн амжилтыг баталгаажуулаагүй байсан ч бүх зүйлийг эрсдэлд оруулах чадвартай. Хэрэв та охин эсвэл залуу эмэгтэй бол заримдаа өөр хүнд мэдрэмжээ олоход хэцүү байдаг ( залуу эр), тэгвэл профессор Ковалевын боловсруулсан энэхүү тест нь таны мэдрэмжийг тодорхой хэмжээгээр ялгахад тусална гэж найдаж байна. Энэ тест нь таны ханьтай харилцах харилцааны мөн чанарыг тодорхойлоход туслах болно. Цочромтгой байдал. Секс болон түүнтэй холбоотой зүйлс танд болон таны амьдралд хэр чухал вэ? Амьдралынхаа таван жил бүрийг таны хувьд чухал үйл явдлуудаар ханасан хэр хэмжээгээр үнэл. Түрэмгий эсвэл тайван. Хэрэв онооны тоо таны настай таарч байвал бүх зүйл эмх цэгцтэй байна. Бүтээлч үйл ажиллагааг илүүд үздэг хүмүүсийн хувьд сэтгэлзүйн нас нь паспортын насаас түрүүлэхгүй байх нь зүйтэй юм. Танд чухал ач холбогдолтой юу бүтээлч боломж, энэ нь танд маш олон боломжуудыг санал болгож байна. Хэрэв та өөрийн чадвараа бодитоор хэрэгжүүлж чадвал бүтээлч байдлын олон янзын хэлбэрийг ашиглах боломжтой. Холерик. Сангвиник. Флегматик хүн. Меланхолик. Харилцааны ерөнхий хүлцлийн түвшин нь та яаж гэдгийг мэдэхгүй, эсвэл бусад хүмүүсийн хувийн шинж чанарыг ойлгох, хүлээн зөвшөөрөхийг хүсэхгүй байгаагаас нотлогддог. Бусдын хувийн шинж чанар нь юуны түрүүнд түүнд онцгой зүйл юм: байгалиас заяасан, хүмүүжсэн, хүрээлэн буй орчинд сурсан. Хүмүүстэй харгис хэрцгий харгислал, тэдний талаархи шүүмжлэлд. Хүмүүстэй харьцахдаа нээлттэй харгислал. Хүмүүсийн талаархи дүгнэлтэд үндэслэлтэй сөрөг үзэл. Гэмтэх, өөрөөр хэлбэл түншүүдтэйгээ харилцах, нийгмийн бодит байдлыг ажиглах тал дээр сөрөг баримтуудыг үндэслэлгүй ерөнхийд нь гаргах хандлага. ... Exhibitionism, гомосексуализм, мазохизм, садизм, олон эхнэр авах, гажуудал, амьтан, нарциссизм, voyeurism. Эмэгтэйчүүдэд зориулсан тест. Биеийн эрүүл мэнд. Сайн сайхан байдал. Найз нөхөдтэйгээ харилцах харилцаа маш чухал. Тэгээд чинийх юу вэ? Зарим шинжээчдийн хэлснээр та бидний хүн нэг бүрийн тухай эхний үсгээс ихийг мэдэж болно. Тэнцвэргүй байдал. Сэтгэл хөдөлгөм байдал. Зарим хүмүүс өөрсдийгөө гаднаас нь харахад маш хэцүү байдаг. Олон хүмүүст тэд "хонгорууд" юм шиг санагддаг, тэд харилцаанд таатай байдаг, ярилцагчдад ярих нь таатай байдаг. Үнэн хэрэгтээ бид хөршийнхөө мэдрэмжийг дутуу үнэлж, бүдүүлэг, доромжилж, үүнийг өөрсдөө анзаарахгүйгээр ихэвчлэн тохиолддог. Энэхүү тест (Лирийн асуулга гэж нэрлэгддэг) хүмүүсийн дунд маш их алдартай байдаг мэргэжлийн сэтгэл судлаачидашиглахад хялбар, мэдээллийн агуулга. Та өөрөө ч бас туршаад үзээрэй. Үргэлж сонор сэрэмжтэй байдаг хүмүүс байдаг - юу ч тэднийг гайхшруулж, гайхшруулж, төөрөлдүүлж чадахгүй. Тэдний эсрэг тал нь тархай бутархай, хайхрамжгүй хүмүүс, хамгийн энгийн нөхцөл байдалд төөрсөн байдаг. Энэхүү тестийн зорилго нь дотоод мэдрэмжийг даван туулахад туслах явдал юм. Туршилтын гол санаа нь тухайн хүний ​​тулгамдсан асуудлын ээдрээг тайлахад туслах түлхүүр үгийг олох явдал юм. Түлхүүр үг - Энэ бол асуудлын ээдрээг тайлахын тулд барьж авах шаардлагатай утасны төгсгөл юм. Энэхүү тестийг Английн сэтгэл судлаачид боловсруулсан. Энэ нь таныг бэлгүүдэд хэр харамч байдгаа ойлгоход тусална. Та бусдад эелдэг, халамжтай ханддаг уу? Сүүлийн цамцыг илүү хэрэгтэй хүнд өгч чадах уу? Таны ажилладаг байгууллага эрэгтэй, эмэгтэй аль нь давамгайлж байна вэ? Үүнийг мэдэхийн тулд хэдхэн асуултанд хариулна уу. Түншүүдтэйгээ харьцахдаа таны сэтгэлзүйн хамгаалалтын стратеги давамгайлдаг. мэдрэлийн эмгэгийн түвшин. Та эрчүүдийн толгойгоо алдаж болох тийм эмэгтэй мөн үү? Ичимхий байдал. Инээх арга барилын дотоод шинж чанар. Таны удирдлагын хэв маяг юу вэ: зааварчилгаа, хамтын эсвэл эвлэрэх. Хэрэв та явган зорчигч бол энэ шалгалт танд тохирохгүй. Тэгэхгүй бол сайн жолооч мөн үү, үгүй ​​юу гэдгээ өөрөө мэдчихээд хохирохгүй. Францын сэтгэл судлаачийн эмхэтгэсэн санал болгож буй тест нь нэгэн зэрэг эцэг эхчүүдэд охид, хөвгүүдийг өсгөх асуудлыг илүү сайн ойлгох боломжийг олгодог дасгал юм. Ахмад эсвэл зорчигч, удирдагч эсвэл дагагч, удирдагч эсвэл захирагч уу? Эмэгтэйчүүдэд зориулсан тест. Холбоо барих хүмүүс ямар ч компанид чөлөөтэй байдаг. Тэд танихгүй эрчүүдтэй амархан танилцдаг. Мөргөлдөөний түвшин. Арван зургаан төрлийн тархины үйл ажиллагааны тэгш бус байдал. Зугаа цэнгэлд дурлагч уу, үгүй ​​юу, гедонист эсвэл даяанч уу? Түншийг хайрлах найман төрлийн хайр дурлал байдаг: энхрийлэл, хүсэл тэмүүлэлтэй хайр, албан ёсны, романтик, нөхөрсөг, үхэлд хүргэдэг, төгс хайр, хайргүй (эсвэл маш сул). Энэхүү богино тестийн тусламжтайгаар та өөртэйгөө ямар төрлийн хайр дурлалтай байгааг тодорхойлох боломжтой.Энэ тестийг Америкт энтрепренерийн сэдлийг оношлоход өргөн ашигладаг. Үрчлээсээр хүний ​​зан чанарыг дүгнэж болно: баяр баясгалан, ичимхий, нарийн ширийн зүйлд анхаарал хандуулах, үнэнч шударга байдал, ухаалаг байдал, сайхан зан чанар, урам хугарах, түгшүүр, түрэмгий байдал, сандарч, гайхшрал, хайхрамжгүй байдал. Зан чанарын дотогшоо харах. Нөхөр, нөхөрт нэр дэвшигчдийг үнэлэх энэхүү хүснэгтийг Америк, Канадын сексологичид санал болгосон. Зохистой хүн дор хаяж 100 эерэг, 45-аас илүүгүй сөрөг оноо авах ёстой. Ажиглалтын өөрийгөө үнэлэхэд чиглэсэн асуулга. Та найдвартай хүн мөн үү? Эсвэл танд найдах нь үргэлж боломжгүй байдаг уу, та тэдний хэлснээр хувиа хичээсэн хүн үү? Аргачлал нь зөвхөн хувийн хэрэгцээнд зориулагдсан. Энэ нь таны орчинд залилан мэхлэх хандлагатай хүмүүсийг тодорхойлоход тусална. Тусгаар тогтнол гэж юу вэ? Энэ бол зөв цагт хариуцлага хүлээх чадвар, энэ бол ухаалаг хандлагыг хослуулсан шийдэмгий байдал юм. Та өөрийгөө бие даасан байдал, бие даасан байдалаараа сайрхахад бэлэн хүмүүстэй холбож чадах уу? "Эрдэнэс хайж байгаа хүн ховор олддог. Харин хайхгүй байгаа хүн хэзээ ч олдоггүй." Зорилгоо тодорхой харж, амьдралдаа ямар нэгэн амжилтанд хүрэхийн тулд шаргуу тэмүүлдэг тууштай хүмүүс юм. Энэ тэвчээр чамд хангалттай юу? Хувийн эд баялагт урам зориг өгөх түвшинг судлах мэргэжлийн бус тест. Энэ тестийг ойлгоход тань туслах зорилготой юм нарийн зүйлТа өөртөө хэт итгэлтэй хүн үү. Энэхүү тестийн тусламжтайгаар та янз бүрийн хүйсийн хүмүүсийн зан чанар, зан авир, нийгмийн хэвшмэл ойлголтын талаархи өөрийн санаа бодлыг шалгах боломжтой. Уйтгартай уулзалтын үеэр хийсэн эсвэл хийх зүйлгүй зургуудын дүн шинжилгээ: дэвтэр, цаасан дээрх өөр өөр хэв маяг. Энэ шалгалт нь заримдаа сонсдог шиг таныг үнэхээр мэдрэмтгий эсэхийг мэдэхэд тусална. Эсвэл та өөрөө хүлээцтэй байдаг. Сэтгэлийн түгшүүрийн түвшин. Та зүгээр л гутранги үзэлтэй хүн үү, эсвэл өвчтэй гутранги үзэлтэн үү? Та эрүүл саруул өөдрөг үзэлтэй хүн үү, эсвэл даруухан хөнгөмсөг хүн үү? Тэр айлын эцэг гэж юу вэ? .. Үүнийг илүү сайн мэдэхийн тулд эхнэр нь 24 асуултад хариулах ёстой. Ухаалаг хоёр нүүртэн эсвэл хүчирхийлэгч либертин. Ихэнх хүмүүс өдөрт ойролцоогоор 8 цагийг ажил дээрээ өнгөрөөж, гэр бүлийнхэнтэйгээ адил хамт олонтойгоо харилцдаг. Тиймээс хамт олонтой харилцах харилцаа нь хүний ​​амьдралын чухал элемент юм. Хамтран ажиллагсадтайгаа харьцах таагүй харилцаа нь карьер, бизнесийг сүйтгэхээс гадна аливаа хүнийг удаан хугацаанд тэнцвэргүй байдалд оруулдаг. Стресс тэсвэрлэх чадварыг үнэлэх энэхүү тестийг сэтгэл зүйч боловсруулсан эмнэлгийн төв Бостоны их сургууль. одоогийн ажилд хандах хандлага. Мастурбация хийх магадлал. Үзэсгэлэнгийн боломж. Үе тэнгийнхэнтэйгээ харилцах харилцааны хэв гажилтанд өртөмтгий байдал. Үнэний төлөө тэмцэгч эсвэл оппортунист уу? Өөрийгөө шалгахад зориулагдсан. Өөрийн бизнес эрхлэх чадварыг үнэлэх. Заримдаа хүн өөрийгөө гаднаас нь харахад хэцүү байдаг. Энэхүү тест нь таныг харилцаанд хэр таатай байгааг олж мэдэх зорилготой юм. Япон, АНУ, Канад зэрэг ажил хөдөлмөр эрхэлдэг хүмүүсийн судалгаанд ихээхэн анхаарал хандуулдаг улс орнуудад хагас бүтэцтэй ярилцлагын аргаар ажил хөдөлмөр эрхлэлтийг тодорхойлоход ашигладаг. Эдгээр ярилцлагын нэг нь Б.Киллингерийн санал болгосон асуулга юм. Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс зан авираараа эрс ялгаатай байдаг гэдгийг эрт дээр үеэс тэмдэглэж ирсэн. Сэтгэл судлаачдын туршилтууд бусад хүмүүсийн дэргэд эдгээр ялгаа нь хоёр дахин илэрдэг болохыг харуулсан. Үүнийг бид дүрд дассан, эрэгтэй хүний ​​дүр, эмэгтэй хүний ​​дүрд дассантай холбон тайлбарлаж байна. Шекспирийн хэлснээр "Дэлхий бүхэлдээ театр, тэнд байгаа хүмүүс бол жүжигчид". Та дүрээ мэдэх үү? Сонор сэрэмжтэй, нягт нямбай уу, эсвэл мөрөөдөмтгий, анхаарал сарнисан уу? Атаархлын түвшинг өөрөө шинжлэх. Та шийдэмгий хүн үү? Туршилтанд хариулна уу, магадгүй үүний дараа та энэ асуултанд илүү зоригтой хариулж чадна. Ажил мэргэжлийн хүсэл эрмэлзэл, бэлэн байдлын түвшин. Ямар нэгэн заль мэх хийх хандлага байна уу эсвэл сэтгэл хөдлөлийн спектр дээр инграммууд таньд танил болсон уу? Импульсив байдал. Сэтгэл хөдлөлийн цочромтгой байдал. Үр ашиг. Урвалд ороогүй туршлагыг давтах чадвар. Гипертими ихсэх нь ихэвчлэн үйл ажиллагааны чухал бус илрэлд хүргэдэг. Хүн мэддэг, яаж мэддэг, хийдэг гэдгээсээ илүү ихийг хэлдэг, тэр бүх зүйлийг хүлээж авахыг хичээдэг, хүн бүрийг шүүмжилж, заадаг, ямар ч үнээр хамаагүй өөртөө анхаарал татахыг хичээдэг. Хэт их энерги нь тодорхой, логик сэтгэлгээнд саад учруулдаг тул гипертими нь ихэвчлэн "тээж явдаг". Урам зориггүй сэтгэлийн түгшүүрийн түвшин. Туршилт нь өөрийгөө шалгах зорилготой юм. Өөрийгөө устгах синдром байгаа эсэх, өөрөөр хэлбэл өөрийгөө устгах, өөрийгөө түрэмгийлэх, өөрийгөө гэмтээх хандлагатай эсэхийг оношилдог. Сэтгэлийн хямралд орох хандлагатай. Сэтгэл дундуур байх хандлага. Циклотими үүсэх хандлага. Эйфори болох хандлага. Өргөмжлөх хандлага. Энэхүү шинжилгээг Америкийн эмч нар эмхэтгэсэн. Би танд ямар ч эргэлзээгүйгээр чин сэтгэлээсээ хариулахыг зөвлөж байна. Энэ шинжилгээний үр дүн нь эцсийн "онош" биш гэдгийг онцгой анхаарах хэрэгтэй. Магадгүй та амьдралын хэв маягаа ямар нэгэн байдлаар өөрчлөх хэрэгтэй. Заримдаа хатуу удирдагч байх нь сайхан байдаг. Гэхдээ энд хүний ​​манлайллын хэв маяг, зан чанарын онцлогийг сайтар үнэлэх шаардлагатай. Энэхүү өөрийгөө үнэлэхэд тань туслахын тулд Америкийн менежментийн мэргэжилтнүүд энгийн боловч хэрэгтэй тестийг боловсруулсан. Энэ нь удирдагч болгонд D-нөөц, В-нөөц гэсэн хоёр төрлийн сэтгэцийн нөөц байдаг гэсэн диссертацид үндэслэсэн. ... Харилцааны хурцадмал байдлын зэрэг. Түншийн мэдрэмжийг хүндэтгэх түвшин. Бууж өгөх чадвар. Туршилт нь өөрийгөө шалгах зорилготой юм. Та аялалд үнэхээр дуртай юу эсвэл гэрийн хүн үү? Санал асуулга нь хүний ​​өөрийн алдаатай холбоотой сэтгэлийн түгшүүрийн түвшинг тодорхойлох зорилготой юм. Шууд бусаар энэ нь бусдын үзэл бодолд хандах хандлага, бодитой байх хүсэл эрмэлзэл, өөрийгөө хууран мэхлэх хандлага, сэтгэлзүйн хандлагыг үнэлэхэд тусалдаг.Та хатуу, уучлаарай, зөрүүд байна уу? Таны итгэл үнэмшлийн бат бөх байдал нь таны оюун санааны нарийн мэдрэмж, уян хатан байдалтай нийцдэг үү? Карл Густав Юнгийн хэлснээр эргэн тойрныхоо ертөнцөд дасан зохицох хоёр арга бий. Тэдний нэг нь тэлэлт юм: байнга харилцаж, харилцаа холбоо, бизнесийн харилцаа холбоогоо өргөжүүлж, амьдралын өгсөн бүх зүйлийг аваарай. Экстраверт ийм л байдаг. Интровертууд эсрэгээрээ харилцаа холбоогоо хязгаарлаж, бүрхүүлд нуугдаж байгаа мэт өөртөө татагддаг. Маш их итгэлгүй, өөртөө итгэлтэй эсвэл хэт итгэлтэй байна уу? Нөхөртөө өгөх асуултууд. Эхнэртээ өгөх асуултууд. Та сайн дипломат уу? Хэлэлцүүлгийг та авторитар, дарангуйлал, ёс суртахуунгүй байдлаар удирдаж байна уу? Таны зан байдал багт хоёрдмол утгагүй үнэлгээ өгөхгүй байна уу?

Онлайн гүйцэтгэлийн шалгалт: Та удирдах албан тушаалтан мөн үү?

орно 10 асуулт| үнэлгээ 5-аас 4.0оноо

Пүүс, компани эсвэл бусад байгууллагын удирдлагад байдаг хүмүүс байдаг - эдгээр нь удирдагчид юм. Мөн сайн тоглодог хүмүүс байдаг. Зарим нь: "Одоо, хэрэв би дарга байсан бол ..." гэж хашгирав. Надад итгээрэй, хүн манлайлал, дипломат харилцаа гэх мэт асуудалд чадваргүй байдаг. аж ахуйн нэгжийг сайн удирдаж чадахгүй. Тиймээс зүгээр л сайн, хичээнгүй ажилчид үнэ цэнэтэй байдаг - хүн бүр өөрийн байрандаа байх ёстой. Магадгүй, цаг хугацаа өнгөрөхөд та өөрөө өөртөө ажиллаж, сайн удирдагч болох болно. Гэхдээ бүх зүйл цаг хугацаа шаарддаг. Энэ хооронд та нарын хэн нь доод албан тушаалтан болохыг олж мэдэх боломжтой ...
Дарга таны ажлын гүйцэтгэлд сэтгэл хангалуун байна уу? Та ажлаа үргэлж цагтаа дуусгадаг уу?

Сэтгэлзүйн тест Та удирдах албан тушаалтан мөн үү?Та онлайнаар бүрэн үнэ төлбөргүй (бүртгэлгүй, SMS илгээхгүйгээр) орох боломжтой. Боломжтой бол сэтгэгдлээ үлдээж, үнэлгээ өгнө үү. Туршилтыг сайхан өнгөрүүлээрэй!

Инна, би таны удирдагчийн нэрийг авч болох уу? Мөн түүний өөрийгөө хамгаалж байсан тэнхим, түүний дагаж мөрддөг сургууль. Магадгүй ингэж байж магадгүй юу нь эрсдэлд орж байгаа нь надад илүү тодорхой болох байх... Янз бүрийн сургуулиудад "хувийн чанар" гэж юуг хэлээд байгаа, юу нь болохгүй вэ гэдэг дээр янз бүрийн байр суурь баримталдаг.

Миний санаж байгаагаар хяналтын цэг (субьектив хяналтын түвшин) нь "гадаад байдал" ба "дотоод байдал" -ыг үнэлдэг бөгөөд энэ аргын хоёр дахь нэр нь "Танин мэдэхүйн чиг баримжаа" шиг сонсогддог. Сонирхлын үүднээс би аргачлалын тайлбарыг нээв (гэнэт ямар нэг зүйлийг мартсан) ямар ч хувийн шинж чанарын талаар нэг ч үг байдаггүй - "техник нь гадаад (гадаад) эсвэл дотоод (дотоод) өдөөлтөд хувь хүний ​​чиг баримжааг тодорхойлох боломжийг олгодог. ..." Түүгээр ч барахгүй Роттер "нийгмийн зан үйл"-ийн талаар бичсэн ... Мөн тэрээр хувь хүний ​​​​нийгмийн зан үйлийг (хувь хүний ​​​​өөрөө болон хувийн шинж чанарууд биш) судалж, "зан үйлийн боломж", "хүлээлт", "бэхжүүлэх" гэсэн үндсэн ойлголтуудыг ашигласан. , "бэхжүүлэх үнэ цэнэ", "сэтгэл зүйн байдал", "хяналтын цэг". Роттер зан үйлийг танин мэдэхүйн хүчин зүйлсийн нийгмийн хүрээнд судалсан... Роттерийн үзэж байгаагаар хүний ​​зан төлөв нь тухайн үйлдэл нь эцэстээ ирээдүйн шагналыг авчрах хүлээлтээр тодорхойлогддог. Тэрээр хувийн чанаруудын талаархи "зан үйлийн таамаглал" -ыг сонирхож байсан - нэг үг биш ... Мөн түүний онол, арга зүй Хувийн шинж чанарямар ч хамааралгүй - энэ бол хүнийг судлах, мэдэхэд өөр хандлага юм.

Би USC-ийн асуулгатай ажиллах шаардлагагүй байсан ч энэ нь "гадаад байдал", "дотоод байдал"-ын тухай юм шиг санагдаж байна ...

"Хариуцлага", "хариуцлага" гэсэн ойлголтуудын тодорхойлолтыг өгсөнд баярлалаа. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та "өдөр тутмын хэл" гэсэн ойлголтыг ашигладаг бол зөвхөн өөртөө болон тодорхой нөхцөл байдалд тохирсон ямар нэгэн хэрэгслийг хийж болно (өөрөөр хэлбэл зөн совингийн, нөхцөл байдлын болон субъектив - өөр юу ч биш).

Хэрэв бид ямар нэгэн ноцтой хэрэгслийн талаар ярих юм бол миний бодлоор өргөн хүрээний хүмүүсийн дунд бэлтгэл судалгаа хийж, үүнээс "хариуцлага", "хариуцлага" гэсэн утгыг гаргаж авах хэрэгтэй.

Та “Хариуцлага гэдэг нь тухайн хүн хийсэн үйлдлийнхээ үр дүнг урьдчилан харахыг хэлдэг бөгөөд хэрэв энэ үр дүн нь эргэлзээтэй байвал ХАРИУЦЛАГА ХҮЛЭЭДЭГ. шийдвэртэр өөрөө болно

Энэ найрлагад би 3 бүрэлдэхүүн хэсгийг харж байна:
- танин мэдэхүйн (үр дүнгийн хүлээлт, үр дүнгийн хүлээлт)
- үнэлгээний, нийгмийн (үр дүнгийн үнэлгээ, хариулт)
- зан үйл (үйлдэл, хариу үйлдэл)

Дашрамд хэлэхэд Роттер Бандуратай үнэхээр төстэй.

Мөн би энэ талаар хувийн зүйл олж харахгүй байна. Таны тодорхойлсон (миний бодлоор) "хувийн шинж чанар" асуулгын хуудсуудыг хэмжих боломжгүй юм. Бидэнд нөхцөл байдлын зарим зүйл үнэхээр хэрэгтэй байна ...

Надад тийм мэдээлэл байхгүй, гэхдээ та Роттер, Бандура нарын анхны судалгааг өсгөхийг оролдож болно - тэд ямар туршилт хийсэн (тэд онолоо бүтээх үед) - магадгүй зарим нь байдаг. сонирхолтой санаануудбайх болно...

Төөрөгдлийн хувьд Розенцвейгийн техник миний санаанд орж ирэв (илүү нарийвчлалтай, түүний хэлбэр - зурсан зураг-нөхцөл байдал, тэдгээрийг үнэлж, чөлөөт хэлбэрээр бичгээр хариу өгөх шаардлагатай). Магадгүй та зурсан нөхцөл байдалтай ийм тест хийж болно ... Эсвэл тайлбарласан нөхцөл байдал (таны жишээн дээрх шиг) Гэхдээ үүний тулд та өөр өөр хүмүүсийн тодорхойлсон нөхцөл байдлын массивыг бичиж, хамгийн энгийнийг нь сонгох хэрэгтэй. Эсвэл та Робертийн санал болгосноор зан төлөвийг ажиглах замаар явж болно ("өдөөн хатгасан" нөхцөл байдлыг бий болгож, юу болохыг хараарай). Гэхдээ үүнийг судалгааны зорилгоор хийж болох бөгөөд практикт энэ нь бараг хэрэгжихгүй ...

Гэхдээ энэ нь (миний бодлоор) маш их эргэлзээтэй бөгөөд юунд үндэслэсэн нь тодорхойгүй байна: "Хариуцлага нь үргэлж үйл ажиллагааны утга учиртай байдаг, хичээл зүтгэл нь өнгөц ухамсараар амархан хязгаарлагддаг (тиймээс шүүмжлэлтэй ханддаггүй) ... Үнэнийг хэлэхэд, энэ нь надад тодорхойгүй байна - тэгээд ямар үгээр тоглодог, цаана нь юу байгаа нь тодорхойгүй байна ((((