Zero SZV-M zostało anulowane: nie jest już konieczne uwzględnianie dyrektora w raporcie. Fundusz Emerytalny wyjaśnił, w jakich przypadkach nie jest konieczne składanie raportu szv-m Svm, jeśli organizacja nie działa

W przypadku likwidacji organizacji lub niewypłacania wynagrodzeń dokumentacja sprawozdawcza nie zawsze jest przekazywana do funduszu emerytalnego. Czy SZV-M jest wymagany, jeśli nie ma pracowników?

Brak działań i pracowników

SZV-M nazywane są miesięcznymi formularzami wskazującymi indywidualne informacje dla każdego ubezpieczonego pracownika lub osoby, z którą organizacja ma stosunki cywilne.

Aby zrozumieć, czy ten dokument należy złożyć, jeśli w organizacji nie ma pracowników, należy wziąć pod uwagę następujące punkty.

Najważniejsze jest zrozumienie, komu dokładnie pracodawca przekazuje miesięczne raporty. Zgodnie z przepisami SZV-M rejestruje informacje o ubezpieczonych pracownikach, z którymi są ważne lub rozwiązane następujące traktaty:

• rodzić;
• prawa cywilnego z przedmiotem świadczenia usług;
• zamówienie autorskie;
• o przeniesieniu wyłącznego prawa dotyczącego nurtu literackiego, naukowego lub sztucznego;
• wydawnictwa licencjonowane;
• udzielenie licencji na przyznanie prawa do kierunku literackiego, naukowego lub sztucznego.

Dlatego, aby rozwiązać raportowanie, wykonaj następujące czynności:

• jaki rodzaj umowy jest między stronami;
• czy był aktywny w okresie sprawozdawczym;
• nie ma znaczenia, czy były płatności w ramach umowy i na OPS.

Czy SZV-M są wysyłane do zagranicznych pracowników pełnoetatowych i przyciąganych? Niezależnie od obywatelstwa informacja jest wysyłana do wszystkich ubezpieczonych. W związku z tym przesyłane są informacje o pracownikach zagranicznych. Wysoko wykwalifikowani cudzoziemcy lub bezpaństwowcy nie podlegają obowiązkowej rejestracji, a informacje SZV-M nie są do nich wysyłane.

Jeśli w ogóle ich nie ma

Jednak często ze względu na brak działalności lub pracowników w państwie, pracodawcy mają wątpliwości, czy konieczne jest przesyłanie informacji do funduszu emerytalnego.

Jeśli więc firma została niedawno zarejestrowana i nie rozpoczęła jeszcze pracy lub zawiesiła działalność na czas nieokreślony, a personel został zwolniony, pracodawcy muszą zrozumieć kiedy wysłać SZV-M, a kiedy nie.

W każdym razie w takiej sytuacji organizacja nie pozostaje w stosunkach pracy ani stosunków cywilnoprawnych z osobami fizycznymi. W związku z tym firma nie zatrudnia pracowników, a przedkładanie informacji nie jest wymagane. Wniosek wyciągnięto na podstawie faktu, że w SZV-M zapisywane są informacje nie tylko o ubezpieczonym.

Istnieje coś takiego jak zero SZV-M. Składa się go, jeżeli głową i fundatorem jest ta sama osoba. Następnie wymagany jest raport, ponieważ lider jest prawnie uważany za pełnosprawnego. Ale jeśli w przedsiębiorstwie w ogóle nie ma innych pracowników, a dyrektor i założyciel są w jednej osobie, nie są zarejestrowani na podstawie umowy o pracę ani GPC, nie ma potrzeby przekazywania informacji.

Jeżeli indywidualny przedsiębiorca nie zatrudnił ani nie pozyskał pracowników, nie jest konieczne składanie informacji do funduszu emerytalnego. W tej samej sytuacji kwestia wysłania SZV-M może pojawić się pod nieobecność pracowników i obecność założyciela.

W przypadku zwolnienia

Aby ustalić, czy wymagane jest przekazanie informacji do funduszu emerytalnego, warto rozważyć następujące dwa przykłady:

1. Umowa cywilnoprawna została zawarta w dniu 31 stycznia 2018 roku. Jego przedmiotem jest wykonanie przez osobę cywilną pewnych prac, których w rezultacie nie wykonał, a podczas sprawozdania miesięcznego nie sporządzono aktu przyjęcia pracy, po którym pracownik został zwolniony. W takim przypadku, niezależnie od tego, czy pracownik wykonywał swoją pracę, czy nie, okres rozliczeniowy rozpoczyna się od stycznia 2019 r. do dnia zwolnienia.
2. Ubezpieczony pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę został zwolniony 01.02.2018 r., aw tym miesiącu miał tylko jeden dzień roboczy. W takiej sytuacji w okresie sprawozdawczym za luty, nawet jeśli stosunek pracy ustał pierwszego dnia, zapisuje się informację o pracy w tym miesiącu. W związku z tym pracodawca przekazuje informacje dotyczące tego pracownika do funduszu emerytalnego w formie SZV-M za luty 2018 r.

Zgodnie z prawem po zwolnieniu każdy pracownik musi otrzymać Informacje w formie SZV-M, które powinny zawierać informacje o zwolnionym pracowniku. Ten formularz będzie wymagany przez pracownika po przejściu na emeryturę lub w celu potwierdzenia opiekuna ubezpieczeniowego. Ubezpieczony musi pisemnie poinformować ubezpieczającego o otrzymaniu informacji.

Pytania dotyczące informacji o pracownikach przebywających na urlopie lub urlopie macierzyńskim można rozwiązać podczas rozważania następujące sytuacje:

Kwestie związane z raportowaniem miesięcznym rozwiązywane są analogicznie jak w przypadku raportów kwartalnych. W przypadku czasowej niezdolności do pracy, urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, innych sytuacji, a nawet nieobecności zarejestrowanego pracownika, informacja zawsze trafia do funduszu emerytalnego, niezależnie od okoliczności. Ale jeśli firma zapłaciła dodatkową kwotę poza ramami stosunku umownego, informacje o tych osobach mogą nie zostać podane.

Uzupełnienie w przypadku braku wynagrodzenia

Wcześniej Fundusz Emerytalny informował, że informacji zerowej nie mogło być, a przedsiębiorstwo musiało obejmować co najmniej założyciela, nawet w przypadku braku z nim stosunków umownych. W nowym piśmie JAF znalazła się informacja, że ​​informacje kierowane są wyłącznie do osób, z którymi zawarte są umowy cywilnoprawne lub umowy o pracę. Nie ma potrzeby przekazywania informacji o jedynych założycielach, którzy nie pracują na podstawie umowy.

Czy muszę przedłożyć zero SZV-M w przypadku braku wynagrodzenia? Jej pracownicy nie otrzymują na czas z różnych powodów: z powodu opóźnień, trudności finansowych lub całkowitego wstrzymania działalności organizacji.

Bez względu na to, czy pracownicy otrzymują wynagrodzenie czy nie, są na etatach, dlatego ubezpieczony przekazuje informacje w sposób ogólny.

Etap likwidacji spółki przy braku działalności

W przypadku, gdy założyciel lub uczestnik przedsiębiorstwa podejmie decyzję o likwidacji, należy powołać komisję likwidacyjną lub samego likwidatora. Jest to określone w art. 67 i 68 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Powołane osoby będą miały prawo prowadzenia spraw przedsiębiorstwa zgodnie z art. 62 ust. 4.

Po pewnym czasie wszyscy pracujący pracownicy są informowani o likwidacji przedsiębiorstwa i rychłym zwolnieniu na dużą skalę. W art. 81 i 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustalono, że umowa z dyrektorem została rozwiązana, a teraz likwidator prowadzi wszystkie sprawy spółki Czy konieczne jest przekazanie informacji likwidatorowi w takim sytuacja?

Umowy cywilnoprawne zawierane są z członkami komisji likwidacyjnej lub z samym likwidatorem, w związku z czym najczęściej zawierana jest umowa o świadczenie usług, która obowiązuje do czasu zarejestrowania likwidacji przez organy podatkowe. Każdy członek likwidowanej spółki może podpisać umowę przez pełnomocnika Zaleca się, aby do tego momentu wszystkie płatności były dokonywane na rzecz członków komisji likwidacyjnej lub likwidatora, aby długi nie ingerowały w bilans likwidacyjny.

SZV-M zawiera dane osób, z którymi przedsiębiorstwo pozostaje w stosunkach cywilnoprawnych w zakresie świadczenia usług. Od wszystkich potrąceń opłacane są składki ubezpieczeniowe. Informacje wskazują SNILS, pełne imię i nazwisko oraz NIP każdego członka komisji likwidacyjnej. Informacje przesyłane są do czasu likwidacji.

Kierownik lub likwidator może samodzielnie zlikwidować przedsiębiorstwo bez zawierania ze sobą umowy. Wtedy zerowe raporty do funduszu emerytalnego nie mogą być wysyłane. Wynika to z faktu, że chociaż firma nadal działa, nie ma do kogo wysłać informacji.

Począwszy od sprawozdawczości za kwiecień 2016 r. JAF musi składać comiesięczne raporty SZV-M - Informacje o ubezpieczonych (zatwierdzone Uchwałą Zarządu Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.02.2016 r. N 83p). Mimo że firmy udostępniają ten formularz od roku, na naszym forum znaleźliśmy wiele pytań dotyczących tego formularza. Pomóżmy sobie z nimi poradzić.

Jedynym założycielem jest CEO. Nie zostały jednak z nim zawarte żadne umowy o pracę ani umowy cywilnoprawne.

Czy wymagane jest składanie miesięcznych raportów do Dyrektora Generalnego - jedynego założyciela w postaci SZV-M?

Jeżeli funkcje dyrektora generalnego pełni jedyny założyciel, z którym nie została zawarta ani umowa o pracę, ani umowa cywilnoprawna, wówczas organizacja nie jest zobowiązana do składania za niego raportów do JAF w formie SZV-M (list Funduszu Emerytalnego z dnia 13.07.16 nr LCh-08-26/9856).

Jakie są sposoby składania SZV-M?

Po wypełnieniu niezbędnych informacji o każdym pracowniku organizacje i indywidualni przedsiębiorcy przesyłają raport do JAF. Jednocześnie opcje wysyłania zależą od średniej liczby pracowników w poprzednim okresie sprawozdawczym (klauzula 2, art. 8 ustawy nr 27-FZ):

25 osób lub więcej - formularz składany jest w formie elektronicznej (kanałami telekomunikacyjnymi).

Mniej niż 25 osób - na papierze osobiście w JAF lub pocztą z opisem załącznika.

Czy przedsiębiorca bez pracowników musi sam złożyć formularz SZV-M?

Nie ma potrzeby. Kiedy przedsiębiorca rejestruje swoją działalność po raz pierwszy, wówczas wszystkie dane o nim są automatycznie przekazywane do JAF, ale od tego czasu nie jest zarejestrowany jako pracodawca, a zatem nie jest ubezpieczycielem pracowników nieobecnych, wówczas odpowiedź na pytanie, czy indywidualni przedsiębiorcy powinni przejść SZV-M, w tym przypadku będzie negatywna.

Czy konieczne jest wskazanie w SZV-M pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim?

Tak potrzeba. Pomimo tego, że pracodawca nie będzie wypłacał na jej rzecz żadnych wypłat w okresie, gdy wskazana pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim, umowa o pracę z nią nie została rozwiązana, a okres przebywania na urlopie macierzyńskim zostanie zaliczony do historii ubezpieczenia pracowniczki ( Subklauzula 2, klauzula 1, art. 11 ustawy federalnej nr 173-FZ z dnia 17 grudnia 2001 r. „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”).

Brak faktu naliczenia płatności i innych wynagrodzeń za okres sprawozdawczy nie jest powodem niezłożenia raportów w formie SZV-M (Pismo Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej z dnia 06.05.2016 N 08- 22/6356 „O raportowaniu”).

Czy prawnicy są zobowiązani do złożenia raportu do FIU w formularzu SZV-M?

Prawnicy są klasyfikowani jako płatnicy składek ubezpieczeniowych, którzy nie dokonują płatności ani innych wynagrodzeń na rzecz osób fizycznych (art. 419 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Prawnicy nie są zobowiązani do składania raportu na swój temat organowi terytorialnemu Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w formie SZV-M.

W przypadku, gdy prawnicy mają pracowników, z którymi zawierane są umowy o pracę i umowy cywilnoprawne, są oni zobowiązani do składania comiesięcznego sprawozdania organowi terytorialnemu Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej w formie SZV-M dla swoich pracowników.

Czy stowarzyszenia publiczne są zobowiązane do złożenia raportu do FIU w formularzu SZV-M?

Od faktu istnienia lub braku stosunków pracy lub cywilnoprawnych między stowarzyszeniami publicznymi a ich uczestnikami, opartych na umowach o pracę lub umowach cywilnoprawnych, zależy wypłata, od której naliczane są składki ubezpieczeniowe na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wpłacane do Funduszu Emerytalnego im. Federacja Rosyjska.

W przypadku braku takiej rejestracji relacji zgłoszenia w formularzu SZV-M dla takich osób nie są prowadzone przez stowarzyszenia publiczne (pismo PFR z dnia 13 lipca 2016 r. N LCH-08-26/9856).

Czy organizacja ma obowiązek wskazać swojego założyciela w raporcie w formularzu SZV-M?

Zgodnie z paragrafem 2.2 art. 11 ustawy federalnej z dnia 01.04.1996 N 27-FZ „O indywidualnej (spersonalizowanej) rachunkowości w systemie obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnych”, ubezpieczony co miesiąc, nie później niż 15 dnia miesiąca następującego po okresie sprawozdawczym - miesiąc, składa o każdej pracującej dla niego ubezpieczonej (w tym o osobach, które zawarły umowy cywilnoprawne za wynagrodzeniem, za które zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie składek ubezpieczeniowych naliczane są składki ubezpieczeniowe). Lecz odkąd umowa o pracę (lub umowa GPC) nie została zawarta z założycielem organizacji, wówczas nie trzeba jej umieszczać w formularzu SZV-M.

Jaka jest kara za spóźnioną dostawę SZV-M?

Za spóźnione zgłoszenie lub zniekształcenie miesięcznych informacji o każdym pracowniku ubezpieczający podlega karze grzywny w wysokości 500 rubli. dla każdej osoby ubezpieczonej (art. 17 ustawy N 27-FZ).

Ponadto fundusz ma prawo dodatkowo ukarać urzędników grzywną w wysokości 300-500 rubli, jeśli zgłoszenie zostanie złożone z opóźnieniem lub z błędami (art. 15.33 ust. 2 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Spółka Zamok LLC złożyła informacje w formularzu SZV-M 26 maja, a 30 maja zatrudniono nowego pracownika. W jaki sposób należy przekazać informacje o nowym pracowniku do JAF?

Konieczne jest użycie formularza SZV-M ze znakiem „Dodatkowe” w sekcji 3. W takim przypadku księgowy nie uzupełni danych dla wszystkich pracowników. W protokole należy podać imię i nazwisko, SNILS i NIP nowego pracownika.

W jakich przypadkach anuluje się SZV-M?

Anulujący formularz SZV-M należy złożyć do JAF, jeżeli pierwotnie złożony formularz wskazywał pracownika, który został zwolniony przed miesiącem sprawozdawczym lub jeśli w miesiącu sprawozdawczym organizacja (IP) dokonała płatności na rzecz tego zwolnionego pracownika.

Jeżeli we wstępnym SZV-M wskazałeś wykonawcę umowy OWZ, z którym umowa OWZ została zawarta w miesiącu sprawozdawczym, ale powinien rozpocząć wykonywanie pracy zgodnie z umową dopiero w miesiącu następującym po miesiącu sprawozdawczym, wówczas anulowanie SZV należy również złożyć do niego -M.

Składając SZV-M z kodem „anuluj”, należy wskazać w nim tylko te osoby, dla których konieczne jest usunięcie informacji podanych w oryginalnym SZV-M, a pracownicy, dla których zostały przekazane prawidłowe dane, nie muszą być wskazane w formularzu anulowania, w przeciwnym razie JAF usunie informacje w bazie danych i na ich temat.

Anulowanie SZV-M: czy możliwa jest grzywna?

Za podanie fałszywych informacji w formularzu SZV-M przewidziana jest grzywna w wysokości 500 rubli. za każdego pracownika, któremu podano nieprawidłowe informacje (art. 17 ustawy z dnia 01.04.1996 r. Nr 27-FZ). Za doręczenie kasującego SZV-M płatnik składek może zostać pociągnięty do odpowiedzialności. Ani jeden artykuł tej ustawy nie zawiera warunku zwolnienia ubezpieczonego z grzywny, jeżeli samodzielnie wykryje błąd i sam go poprawi.

Czy SZV-M powinien obejmować pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym oraz pracownika nieobecnego w pracy bez ważnego powodu?

Tak, tacy pracownicy muszą być uwzględnieni w formularzu SZV-M, ponieważ nie rozwiązano z nimi umów o pracę.

Jak wypełnić SZV-M, jeśli pracownik zmienił nazwisko lub imię?

Pełne imię i nazwisko pracownika należy podać w SZV-M, podobnie jak w SNILS. Jeśli pracownik niedawno zmienił swoje nazwisko lub imię i nie miał jeszcze czasu na zmianę SNILS, wówczas SZV-M należy wypełnić przy użyciu starego nazwiska i imienia, w przeciwnym razie podczas sprawdzania raportu pojawi się komunikat o błędzie .

W listopadzie 2016 r. dostawa SZV-M została opóźniona o 2 dni, w styczniu 2017 r. wpłynęło wezwanie do zapłaty kary. Gdzie teraz zapłacić grzywnę: do FIU czy do IFTS?

W przypadku przedterminowego złożenia SZV-M grzywny należy wpłacić do funduszu emerytalnego Federacji Rosyjskiej.

Czy konieczne jest dostarczenie SZV-M likwidatorowi?

Jeżeli założyciele / uczestnicy organizacji podjęli decyzję o jej likwidacji, jednym z ich kolejnych działań powinno być powołanie komisji likwidacyjnej lub likwidatora (art. 61 ust. 2, art. 62 ust. 3 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej , ust. 1 art. 57 ustawy z dnia 08.02.1998 nr 14-FZ). To na komisję likwidacyjną lub jedynego likwidatora przekazywane są uprawnienia do prowadzenia spraw spółki (klauzula 4 art. 62 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Wszyscy pracownicy zostali zwolnieni po uprzednim ostrzeżeniu o zwolnieniu (art. 81 ust. 1, art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), umowa z dyrektorem generalnym została rozwiązana, a likwidator zajmuje się wszystkimi sprawami spółki .

Organizacja w likwidacji powinna zawrzeć umowę OWZ (lub umowę o świadczenie usług) z każdym członkiem komisji likwidacyjnej lub z likwidatorem. Ze strony organizacji jeden z uczestników w firmie może podpisać GPA przez pełnomocnika udzielonego przez innych uczestników. W takiej sytuacji lepiej wcześniej rozliczyć się z członkami komisji likwidacyjnej lub likwidatorem, aby długi w wysokości ich honorariów nie znalazły odzwierciedlenia w bilansie likwidacyjnym.

Formularz SZV-M odzwierciedla indywidualne informacje nie tylko o pracownikach organizacji, ale także o tych, z którymi firma zawarła GPA w celu świadczenia usług (klauzula 2.2 art. 27-FZ). W końcu składki ubezpieczeniowe muszą być naliczane z ich wynagrodzenia (art. 420 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Dlatego w formularzu SZV-M konieczne jest podanie pełnej nazwy, SNILS i NIP jedynego likwidatora lub wszystkich członków komisji likwidacyjnej. I będziesz musiał składać formularz SZV-M z tymi informacjami co miesiąc do tego miesiąca włącznie, do czasu sporządzenia protokołu rejestracyjnego o likwidacji spółki.

Czasami prezes (który jest jednocześnie jedynym założycielem) decyduje się na samodzielną likwidację firmy. Jednocześnie nie zawiera ze sobą umowy, nie wypłaca wynagrodzenia. W takiej sytuacji w okresie likwidacji organizacji nie można składać raportów zerowych na formularzu SZV-M (pismo PFR nr LCH-08-19/10581 z dnia 27 lipca 2016 r.).

Czy konieczne jest dostarczenie SZV-M dla zarządcy upadłości (arbitrażu)?

Nie, nie potrzebuje. Zgodnie z art. 2 Prawa upadłościowego, zarządcą arbitrażu jest obywatel Federacji Rosyjskiej, który jest członkiem samoregulującej się organizacji zarządców arbitrażu, komisarzem jest zarządca arbitrażu zatwierdzony przez sąd arbitrażowy do prowadzenia postępowań upadłościowych i innych ustanowionych przez Ustawa federalna N127-FZ z dnia 26 października 2002 r. „O niewypłacalności (upadłości)” „uprawnienia. Prawa i obowiązki arbitra w sprawie upadłościowej określa art. 20 ust. 2 Prawa upadłościowego.

Podejmując decyzję o ogłoszeniu upadłości dłużnika i wszczęciu postępowania upadłościowego, sąd polubowny zatwierdza syndyka w sposób określony w art. 45 ustawy federalnej nr 127-FZ i wydaje w tej sprawie orzeczenie (art. 127 prawa upadłościowego) . Uprawnienia syndyka określa art. 129 Prawa upadłościowego.

Organizacja nie ma obowiązku przekazywania syndykowi informacji w postaci SZV-M, ponieważ syndyk nie jest pracownikiem organizacji (Uchwała siedemnastego arbitrażowego sądu apelacyjnego z dnia 28 lutego 2017 r. N 17AP-259 / 2017-Aku).

Czy konieczne jest zapewnienie SZV-M dla pracownika zagranicznego?

W SZV-M wskazani są tylko cudzoziemcy, z którymi zostały zawarte umowy o pracę i umowy cywilnoprawne o wykonywanie pracy w Federacji Rosyjskiej i którzy posiadają status stałego pobytu w Federacji Rosyjskiej, przebywają czasowo w Federacji Rosyjskiej, czasowo zamieszkały w Federacji Rosyjskiej (klauzula 1, art. 7 ustawy federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. N 167-FZ).

W przypadku wysoko wykwalifikowanego specjalisty zagranicznego przebywającego czasowo w Rosji (w tym z krajów członkowskich EUG) nie jest konieczne składanie formularza SZV-M, ponieważ. Organizacja nie odprowadza żadnych składek emerytalnych.

A dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty zagranicznego, który posiada zezwolenie na pobyt (uzyskanie tego dokumentu prowadzi do uzyskania przez pracownika statusu stałego rezydenta odpowiednio na terytorium Federacji Rosyjskiej, od tego momentu płatności na jego rzecz podlegają składkom ubezpieczeniowym w funduszu emerytalnym Federacji Rosyjskiej) konieczne jest złożenie SZV-M.

Status cudzoziemca do celów zaklasyfikowania go jako osoby ubezpieczonej określa się na podstawie ustawy N 115-FZ z 25.07.2002.

Czy FIU ma prawo pobrać grzywnę za nieprzekazanie SZV-M z rachunku bieżącego firmy w nakazie przedprocesowym?

Tryb pobierania grzywien określa art. 17 ustawy federalnej z dnia 1 kwietnia 1996 r. Nr 27-FZ. Procedura obejmuje kilka etapów: sporządzenie aktu, który należy przekazać osobie, która popełniła przestępstwo, w ciągu pięciu dni od dnia jego podpisania; wystawienie nakazu zapłaty kary pieniężnej za niezłożenie raportu w formularzu SZV-M do JAF.

Zapłata grzywny odbywa się w ciągu 10 dni kalendarzowych od daty jej otrzymania.

W przypadku nieopłacenia lub niepełnej zapłaty przez ubezpieczonego sankcji finansowych na żądanie, odzyskanie kwot sankcji finansowych przeprowadza Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej w postępowaniu sądowym. Bezpośrednie odpisywanie kar za SZV-M z rachunków bankowych organizacji i indywidualnych przedsiębiorców jest zabronione.

Co jeśli pracownik nie ma SNILS?

Osoba, która po raz pierwszy podjęła pracę na podstawie umowy o pracę lub zawarła umowę OWZ, za którą zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej naliczane są składki ubezpieczeniowe, otrzymuje zaświadczenie o ubezpieczeniu obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego zawierające numer ubezpieczenia indywidualne konto osobiste za pośrednictwem ubezpieczonego, chyba że ustawa federalna z dnia 01.04.1996 r. N 27-FZ stanowi inaczej.

W przypadku utraty SNILS ubezpieczony jest zobowiązany w ciągu miesiąca od dnia utraty zwrócić się do ubezpieczonego z wnioskiem o jego przywrócenie. Ubezpieczony musi złożyć ten wniosek we właściwym organie Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej wraz z dokumentem potwierdzającym numer ubezpieczenia indywidualnego konta osobistego ubezpieczonego.

Fundusz Emerytalny Federacji Rosyjskiej, na wniosek ubezpieczonego o utratę SNILS, w ciągu miesiąca od daty złożenia wniosku, na podstawie otwartego dla niego indywidualnego konta osobistego, wydaje mu duplikat określonego zaświadczenie o ubezpieczeniu przez ubezpieczonego lub osobiście. Fundusz może zażądać od ubezpieczonego dodatkowych informacji potwierdzających jego tożsamość oraz informacji zawartych na jego indywidualnym koncie osobistym (art. 7 ustawy federalnej z dnia 01.04.1996 r. N 27-FZ).

Miesięczny spersonalizowany raport w formie SZV-M pojawił się w zeszłym roku na liście obowiązkowych raportów dla rosyjskich pracodawców. I choć JAF wielokrotnie doprecyzowywała procedurę wypełniania tego formularza, przedsiębiorcy wciąż mają wiele pytań. Jeden z nich - czy konieczne jest składanie raportów zerowych? - rozważymy w tym artykule.

Formularz spersonalizowanego raportu do JAF

Początkowo uchwała Zarządu Funduszu Emerytalnego z dnia 1 lutego 2016 r. Nr 83p nie przewidywała złożenia SZV-M bez wykazu pracowników. Zgodnie z paragrafem 2.2 art. 11 ustawy federalnej z 01.04.96 nr 27-FZ „O indywidualnej (spersonalizowanej) księgowości w systemie obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnych”, muszą ją złożyć wszystkie osoby prawne zatrudniające pracowników, niezależnie od faktu wynagrodzenia w danym miesiąc. Sprawozdanie powinno zawierać:

• osoby, z którymi umowy o pracę zostały zawarte i obowiązują na koniec okresu sprawozdawczego;
• osoby, z którymi zawarte zostały umowy cywilnoprawne obowiązujące na koniec okresu sprawozdawczego;
• szef organizacji, nawet jeśli jest jedynym założycielem.

Warto zauważyć, że urzędnicy nie wymagają wskazania w dokumencie informacji o wynagrodzeniach pracowników i naliczonych na nich składkach ubezpieczeniowych. Chcą po prostu mieć dane osobowe pracowników każdej rosyjskiej organizacji. W związku z tym obowiązkowe jest podanie w formularzu zgłoszeniowym następujących danych:

1. Nazwisko, imię, patronimik każdego ubezpieczonego.
2. Dane dotyczące SNILS wszystkich pracowników.
3. informacje o numerze NIP.

Jednocześnie podanie SNILS jest obowiązkowe, ale pracodawca musi wskazać NIP tylko wtedy, gdy pracownik przekazał mu takie dane.

Patrząc w przyszłość, trzeba powiedzieć, że lepiej w ogóle nie podawać żadnego NIP, niż wskazać go z błędem. Jeśli nie przewidziano kary za brak numeru, to za każdy nieprawidłowy - grzywna w wysokości 500 rubli.

Przykładowy wypełniony raport SZV-M

Kiedy złożyć SZV-M

Wszyscy bez wyjątku pracodawcy korzystający z pracy najemnej muszą złożyć ten formularz. Konieczne jest uwzględnienie w raporcie wszystkich ubezpieczonych, którymi zgodnie z prawem są wszyscy obywatele, na rzecz których organizacja dokonała wpłat: zarówno pracownicy etatowi, jak i osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych. Należy pamiętać, że odejście pracownika na urlop lub brak rozliczeń międzyokresowych na jego korzyść w okresie sprawozdawczym nie zwalnia pracodawcy z obowiązku uwzględnienia jego danych w zgłoszeniu. Tym samym Fundusz Emerytalny powinien być informowany o osobach przebywających na długotrwałym urlopie bezpłatnym oraz o pracownicach, które opiekują się dzieckiem do lat trzech.

W sprawozdaniu należy uwzględnić nawet osoby zatrudnione w ostatnim dniu miesiąca sprawozdawczego. Taka procedura wypełniania raportów została przewidziana przez urzędników i przedstawiona wszystkim zainteresowanym stronom w ich uchwale. Zgodnie z nim w formularzu SZV-M należy umieścić informacje o absolutnie wszystkich obywatelach, którzy pracowali w organizacji w miesiącu sprawozdawczym.

Przykład: W organizacji „VESNA” pracowały najemnie 3 osoby oraz dyrektor generalny, który był jedynym założycielem iz którym nie została zawarta umowa o pracę. Pod koniec września jeden z pracowników zrezygnował, a 31 października zatrudniono kolejną osobę na jego miejsce. Zatem w sprawozdaniu za październik należy uwzględnić dane pracownika zatrudnionego, a pracownika zwolnionego we wrześniu nie trzeba uwzględniać.

Powstaje logiczne pytanie: w jakich przypadkach uzyskuje się zero SZV-M, czy konieczne jest przekazanie zerowego SZV-M?

Zerowy raport SZV-M w przypadku braku pracowników pełnoetatowych

Powstaje logiczne pytanie: kto wynajmuje SZV-M 2020, jeśli nie ma pracowników. Do niedawna zakładano, że prawo nie przewiduje dostawy zerowego SZV-M. W końcu każda osoba prawna musi koniecznie mieć co najmniej jednego pracownika, nawet jeśli nie prowadzi żadnej działalności. W większości przypadków ten pojedynczy pracownik jest szefem organizacji. Ale główny problem polega na tym, że w niektórych przypadkach szef osoby prawnej jest jej jedynym założycielem. Kto zgodnie z normami Kodeksu pracy nie może zawrzeć ze sobą umowy o pracę. Dlatego w takiej sytuacji pojawia się pytanie: czy konieczne jest zaliczenie SZV-M 2020, jeśli nie ma pracowników, za takiego uważa się tylko założyciela. Wygląda na to, że w organizacji nie ma pracowników, ale nadal musisz wprowadzić dane do raportu. Takie było stanowisko FIU.

Jednak później fundusz emerytalny zmienił swoje podejście do takich sytuacji i opublikował specjalny formularz zerowy SZV-M, który można pobrać na oficjalnej stronie internetowej funduszu w specjalnej sekcji. Formularz zerowy różni się od formularza zwykłego brakiem rubryk, w których należy wpisać informacje o ubezpieczonych, z którymi organizacja pozostawała w stosunku prawnym w miesiącu sprawozdawczym.

Na pytanie, czy konieczne jest przesłanie zerowego SZV-M, doświadczeni księgowi odpowiedzą, że nadal nie należy przesyłać pustego formularza raportowania zerowego. Znacznie bezpieczniej jest wprowadzić do formularza informacje o samym założycielu-menedżerze. W końcu, jak wspomniano powyżej, za nieprawdziwe informacje w raporcie przewidziane są kary. A jeśli inspektor uzna zerową formę SZV-M za pomyłkę, będzie musiał udowodnić swoją sprawę w sądzie. Podając pełne imię i nazwisko oraz SNILS założyciela, organizacja zabezpiecza się przed takimi problemami. Ponieważ wyjaśnienia JAF, nawet w formie oficjalnego pisma, nie zawsze są akceptowane przez sądy jako dowód.

Wypełnienie formularza SZV-M w przypadku braku wynagrodzenia

Oficjalne stanowisko PFR, a także normy ustawy federalnej nr 27-FZ z 1 kwietnia 1996 r. Stanowią, że jeśli pełnoetatowi pracownicy organizacji nie otrzymali wynagrodzenia w miesiącu sprawozdawczym, nadal muszą być uwzględnieni w raporcie w formularzu SVZ-M. Dlatego jeśli organizacja nie zapłaciła ani grosza przez miesiąc, ale ma ważne umowy o pracę, raport SZV-M nie będzie wynosił zero.

Przykład: Pracownicy VESNA Sp. z oo nie otrzymali wynagrodzenia w październiku, ponieważ przebywali na urlopie bezpłatnym, wynikającym z sezonowości pracy organizacji. Do formularza sprawozdawczego za październik wprowadzono natomiast informacje o wszystkich pracownikach, z którymi zawarto umowy o pracę.

Zerowy formularz SZV-M dla indywidualnego przedsiębiorcy

Ale czy konieczne jest przekazanie IP SEV-M 2020, jeśli nie ma pracowników? Jak wiadomo, indywidualni przedsiębiorcy mogą również pełnić rolę pracodawców, jeśli zatrudniają innych obywateli na wynajem. W takim przypadku są one zobowiązane do złożenia sprawozdania na zasadach ogólnych. Prawo nie przewiduje dla nich specjalnych warunków.

Logiczne jest założenie, że indywidualni przedsiębiorcy muszą przejść zero SZV-M, jeśli nie ma pracowników, a składki na fundusz emerytalny są wpłacane w ustalonej kwocie „dla siebie”. Ale to założenie jest błędne: jeśli indywidualny przedsiębiorca nie ma pracowników, nie powinien w ogóle składać raportu zerowego do funduszu emerytalnego.

Przykładowe wypełnienie formularza zerowego SZV-M

Wypełnij deklarację SZV-M online

Możesz wypełnić SZV-M na stronie PFR online lub w innych serwisach internetowych twórców oprogramowania księgowego - My Business, Kontur, Sky i innych. Niektóre strony umożliwiają to swobodnie, ale zazwyczaj usługi wymagają niewielkiej opłaty (do 1000 rubli).

Czy w raporcie „zerowym” SZV-M jest obowiązkowe uwzględnienie dyrektora założyciela, jeśli nie otrzymuje on żadnych płatności od swojej firmy? Najpierw w piśmie PFR z dnia 06.05.2016 nr 08-22/6356 poinformowano co było potrzebne. Nawet jeśli dyrektor nie zawarł umowy o pracę ze swoją organizacją.

Ale teraz sytuacja zmieniła się diametralnie. Ministerstwo Pracy i Fundusz Emerytalny wydały pisma stwierdzające, że SZV-M dla dyrektora założyciela, który nie otrzymuje wynagrodzenia i nie zawarł umowy o pracę, w ogóle nie musi być przekazywany. Jak teraz postępować? Jakich wyjaśnień należy przestrzegać? Rozwiążmy to.

Zmiana pozycji

Nowe wyjaśnienie Ministerstwa Pracy

Natomiast w piśmie Ministerstwa Pracy z dnia 07.07.2016 r. nr 21-3/10/V-4587, podpisanym przez Sekretarza Stanu – Wiceministra A.N. Pudow, zawiera zupełnie inny wniosek. W szczególności urzędnicy zgadzają się, że zdarzają się przypadki, gdy prezesi pracują bez zawierania umów o pracę i nie otrzymują żadnych płatności od organizacji:

Ale urzędnicy dodają też, że ubezpieczyciele są zobowiązani do SZV-M wyłącznie w stosunku do ubezpieczonych pracujących w organizacji na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej. Dotyczy to również dyrektorów, którzy są jedynymi założycielami.


Okazuje się zatem, że jeśli dyrektor generalny, jedyny założyciel, nie jest związany z organizacją umową o pracę i nie otrzymuje żadnych płatności od firmy, to w ogóle nie można mu przekazać SZV-M? I nie ma potrzeby składania „zerowego” raportu SZV-M i uwzględniania w nim tylko jednego dyrektora? Tak, taki wniosek wynika z komentowanego listu.

Jednocześnie zastrzega się, że jeśli mimo to umowa o pracę zostanie zawarta z dyrektorem, to kierownik musi być uwzględniany w raporcie SZV-M co miesiąc. Nawet jeśli dyrektor nie otrzymuje żadnych płatności w ramach tej umowy.

Nowe wyjaśnienie FIU

Dowiedziawszy się o stanowisku Ministerstwa Pracy, PFR niemal od razu zmienił zdanie - wskazał.

Teraz w nowym piśmie Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 lipca 2016 r. Nr LCH-08-26 / 9856 mówi się, że dla jedynego założyciela - szefa organizacji, jeśli jest to umowa o pracę lub prawo cywilne nie została zawarta umowa z takim fundatorem, przekazanie SZV-M nie jest konieczne. Oznacza to, że fundusz uznał, że tylko te osoby, z którymi zawarto umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną, muszą zostać uwzględnione w SZV-M:

Jakie jest teraz stanowisko FIU? Naszym zdaniem ubezpieczyciele mogą teraz bezpiecznie kierować się pismem Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 lipca 2016 r. Nr LCH-08-26/9856 i nie przyjmować już „zerówek” z jednym dyrektorem. Przecież teraz stanowisko funduszu jest zgodne z wyjaśnieniami Ministerstwa Pracy. I tylko to ministerstwo ma prawo wydawać oficjalne wyjaśnienia w kwestiach związanych ze składkami ubezpieczeniowymi (Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 września 2009 r. Nr 731).

Reakcja podziałów terytorialnych PFR

Centrala PFR przesłała pismo z dnia 13 lipca 2016 r. nr LCH-08-26/9856 do wszystkich swoich oddziałów terenowych. Oznacza to, że fundusze „w terenie” są teraz zobowiązane do kierowania się nowym stanowiskiem i nie mają już prawa wymagać przedłożenia „zerowego” SVZ-M.

Reakcja niektórych organów terytorialnych PFR na to już nastąpiła. Na przykład Departament PFR w dzielnicy Leninsky w Jekaterynburgu, Sverdlovskaya, w dniu 27.07.2016 wysłał następującą listę mailingową do ubezpieczających:


3 sierpnia oddział PFR dla Petersburga i obwodu leningradzkiego opublikował na swojej stronie internetowej informację, że SZV-M nie poddaje się:

• jeżeli organizacja nie prowadzi działalności finansowej i gospodarczej, nie ma pracowników, z którymi nadal obowiązują umowy o pracę lub umowy cywilnoprawne w miesiącu sprawozdawczym, dla płatności, od których naliczane są składki ubezpieczeniowe na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne;
• dla jednoosobowego założyciela pełniącego funkcję kierownika w organizacji nieprowadzącej działalności finansowej i gospodarczej (chyba, że ​​z takim założycielem została zawarta umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna).

Ale jak reszta oddziałów PFR zareaguje na nowe wyjaśnienia? Niestety nie da się tego przewidzieć. Niewykluczone, że jeszcze przez jakiś czas będą domagać się składania „zerówek”. Ale to byłoby całkowicie nielegalne.

Co jeśli firma jest aktywna?

W praktyce często zdarzają się przypadki, gdy w organizacji nie ma pracowników, a szef założyciel nie zawarł umowy o pracę „ze sobą”. Ale z pomocą tego dyrektora organizacja istnieje, a mimo to prowadzi działalność finansową i gospodarczą (w szczególności składane są raporty i występują ruchy na rachunkach bankowych). Czy w takim razie konieczne jest wniesienie SZV-M przeciwko dyrektorowi?

Uwaga: na stronie internetowej OPFR w Petersburgu i obwodzie leningradzkim wskazano, że SZV-M nie można przekazać dyrektorowi tylko wtedy, gdy nie jest prowadzona działalność finansowa i gospodarcza.

Ale ani pismo z Ministerstwa Pracy, ani pismo z Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej nie mówi nic o tym, że jeśli są na przykład ruchy na rachunkach, to SZV-M należy przekazać reżyser. Ponadto w pismach tych zwraca się uwagę, że przedmiot opodatkowania składek ubezpieczeniowych powstaje tylko wtedy, gdy zachodzi fakt wypłaty środków na rzecz osób fizycznych. Oto na przykład fragment nowego listu z JAF.

Witam! W tym artykule porozmawiamy o zerowym formularzu raportowania w formularzu SZV-M.

Dziś dowiesz się:

1. Jak oznacza skrót SZV-M i jaki jest jego cel;
2. Kto i kiedy powinien złożyć ten raport władzom JAF;
3. Kiedy i kto może potrzebować podać zero.

Co to jest SZV-M

SZV-M - nowe raportowanie do Urzędu Emerytalnego. Dokumentem regulacyjnym regulującym raport jest Uchwała Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej z dnia 1 lutego 2016 r.

Po raz pierwszy raport został złożony za kwiecień 2016 r. Raport ma następującą interpretację - informacja o ubezpieczonych.

Raportowanie tego rodzaju zostało wprowadzone w celu identyfikacji obecności w organizacji osób pracujących w wieku emerytalnym.

Przyglądając się bardziej szczegółowo atrybutom raportu, zauważamy, że jest w nim mało informacji w porównaniu z kwartalnym raportowaniem informacji indywidualnych (IP) lub RSV.

1. Nazwa podmiotu raportującego. Dane są wypełniane jednorazowo w ustawieniach programu.
2. Gromadzona jest lista pracowników, którzy byli zatrudnieni w procesie produkcyjnym za dany miesiąc. Uwzględnia się wszystkich pracowników, którzy przepracowali w przedsiębiorstwie co najmniej godzinę i wydali na zamówienia.
3. Obowiązkowym wskaźnikiem raportu jest wypełnienie danych dla każdego pracownika, jest to indywidualny numer podatkowy () oraz zaświadczenie o rejestracji w PFR (SNILS).
4. Dodatkowo w nagłówku raportu wpisywany jest miesiąc, za który składany jest raport, forma informacji, czyli dane początkowe, anulujące, uzupełniające.

Cała lista pracowników prezentowana jest w formie tabeli, podzielonej na 4 kolumny, które zawierają: numer seryjny, imię i nazwisko pracownika, NIP i SNILS.

Raport nie jest skomplikowany, ale zawiera wiele niuansów.

Dla twojej informacji, z własnego doświadczenia: „Jestem księgowym budżetowej instytucji edukacyjnej. Co miesiąc składam podobny raport. Kilka razy napotkałem problemy, jeśli chodzi o błędy. Oznacza to, że w liceum są osoby, które są na zwolnieniu lekarskim przez ponad miesiąc, odpowiednio, nie miały wynagrodzenia w miesiącu sprawozdawczym. Ciągle zapominałem pokazać je w raporcie. Kiedy nadszedł moment dostarczenia IS i RSV, zaczęły pojawiać się błędy. Okres, za który wystąpiła choroba, jest wskazany w sprawozdawczości kwartalnej, ale nie ma składek ubezpieczeniowych. Ale w rzeczywistości osoba jest wymieniona w organizacji. Aby poprawić tę sytuację, konieczne było przedłożenie uzupełniającego SZV-M, co ostatecznie skutkowało karami i niezadowoleniem ze strony kierownictwa.”

Inny, niezbyt częsty incydent, 1 września. W IS data zwolnienia jest podana w dniu 01.09.2016 r.

W ciągu trzech miesięcy od daty obniżenia pracownikowi wypłacana jest odpowiednio odprawa, której kwoty są ustalone w SI. A w raporcie SZV-M powinni pokazać pracownika w miesiącu, w którym został zwolniony, czyli tylko za wrzesień. Oczywiście takie rozbieżności zostały uwzględnione przez specjalistów JAF i trzeba było przedłożyć dodatkowe informacje za kolejne trzy miesiące.

Takich sytuacji może być wiele, ponieważ raportowanie jest nowe i nie od razu weźmiesz pod uwagę wszystkie punkty.

Kto wynajmuje SZV-M

Kto jest zobowiązany do zgłoszenia na tym formularzu? Wszyscy, a także ci, którzy mają pracowników w swoim zespole, składają miesięczne raporty do JAF.

Należy zauważyć, że jeśli przedsiębiorstwo ma siłę najemną tylko w osobie szefa pracującego na umowę o pracę, to sprawozdanie jest składane, gdy ma, a podatki są odprowadzane z niego do funduszu emerytalnego.

Raport SZV-M zostanie złożony w przypadku zatrudnienia pracownika i zawarcia z nim umowy cywilnoprawnej, tj. o wykonanie określonego rodzaju pracy oraz w przypadku naliczania i odprowadzania składek podatkowych w wysokości określonej w umowie.

Jeżeli firma nie prowadzi żadnej działalności gospodarczej, a kierownik nie zawarł umowy o pracę, to od kwietnia 2016 r. Złożono zerowy SZV-M. Począwszy od lipca 2016 r., zgodnie z pismem Funduszu Emerytalnego nr LCH-08-19/10581, nie można składać karty „zerowej”.

Zgodnie z procedurą zgłaszania się do JAF określoną w niniejszym piśmie, zgłoszenia zerowego nie mogą dostarczyć:

1. , w państwie, w którym nie ma ani jednego pracownika najemnego.
2. Indywidualni przedsiębiorcy, zarządzający arbitrażem, adwokaci i adwokaci, którzy pracują jako osoba prywatna i płacą składki do JAF tylko za siebie.
3. Pracodawcy cudzoziemców, a także bezpaństwowcy pracujący zdalnie. Obowiązki jednostki analityki finansowej nie mają zastosowania do takiej siły najemnej.
4. W przypadku personelu wojskowego, pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, nie składa się raportu zerowego.

Jeżeli pracująca kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim, urlopie bezpłatnym, to pracownik ten musi być wpisany na listę ubezpieczonych.

Kiedy i przez kogo składany jest raport?

Począwszy od 2016 r. zgłoszenie było przekazywane do JAF nie później niż 11 dnia miesiąca następującego po dniu sprawozdawczym. Począwszy od 2017 roku terminy te uległy zmianie i teraz jest on przekazywany od 1 do 15.

Jeżeli dzień złożenia wniosku przypada na weekend lub święto, SZV-M należy złożyć następnego dnia po nim.

W jakiej formie należy złożyć sprawozdanie w określonym terminie? Formularz dla wszystkich organizacji jest taki sam, który został opracowany przez specjalistów JAF. W 2016 roku firma zatrudniająca powyżej 25 osób musi złożyć sprawozdanie w formie elektronicznej, przez Internet. Jeśli mniej niż 25 osób, to ręcznie. W 2017 roku procedura ta została powtórzona i wszystkie osoby prawne oraz indywidualni przedsiębiorcy przekazują raport przez Internet. W przeciwnym razie nakładana jest grzywna.

Z reguły SZV-M leży w kompetencjach pracownika działu personalnego, ale funkcję tę może pełnić inny pracownik, któremu dyrektor przydzieli obowiązki.

Dostępnych jest wiele programów umożliwiających wygodne wypełnianie raportu. Można je pobrać na oficjalnej stronie internetowej Funduszu Emerytalnego pod linkiem „darmowe programy dla pracodawców”.

W jakich przypadkach występuje zero SZV-M i czy może wynosić zero

Od czasu ukazania się miesięcznego raportu o ubezpieczonych w biurach Funduszu Emerytalnego w różnych regionach dochodzi do nieporozumień. Niektórzy uważają, że nawet jeśli poza szefem w firmie nie ma innych osób zatrudnionych, to aby odnotować fakt zatrudnienia, należy złożyć raport zerowy. Inni uważają, że nie należy tego robić.

Według tych opinii SZV-M może reprezentować:

1. Zero, brak listy ubezpieczonych.
2. Przedstawiony jest tylko dyrektor instytucji.
3. Nie pod warunkiem, że pracodawca, pracujący bez umowy o pracę, uznał to za konieczne.

Jaka jest prawidłowa sytuacja? Spróbujmy to rozgryźć. Przepisy nie ustanawiają koncepcji raportu zerowego SZV-M. Jeśli zero, oznacza to, że nie ma danych do wypełnienia.

Jak będzie wyglądało wypełnienie zera SZV-M

Pierwsza część zakłada obecność danych o pracodawcy, są one dostępne, a wypełnienie specjalnego oprogramowania następuje automatycznie.

Następnie następuje druga część, która wskazuje okres sprawozdawczy. Z reguły powstaje przy wyborze z podanego katalogu w programie. Należy pamiętać, że dane muszą zostać uzupełnione podczas samego generowania raportu.

W trzeciej części musisz wybrać typ formularza. Nawet jeśli określisz typ początkowy, nie ma danych do wypełnienia czwartej sekcji, czyli tabeli wskazującej osoby pracujące. Wynika to z faktu, że pracodawca nie ma pracowników, więc nie ma się komu pokazać.

Sam program zakłada, że ​​tabela worker musi być wypełniona. W przeciwnym razie raport po prostu nie zostanie zapisany. Oznacza to, że musisz pokazać co najmniej jednego pracownika, a jeśli ich nie ma, raport nie powinien zostać wygenerowany.

Czy muszę zdać zerowy SZV-M

Złożenie zera miało nastąpić przed lipcem 2016 r., po tym jak zgodnie z pismem PFR z dnia 13 lipca 2016 r. PFR wyjaśnia, że ​​jeżeli z pracownikiem nie została zawarta umowa, to nie ma konieczności składania SZV -M z zerowym raportowaniem. W rzeczywistości zerowe zgłaszanie osób ubezpieczonych zostało anulowane. Należy tego przestrzegać do tej pory.

Tutaj wyświetlane są tylko informacje o dyrektorze generalnym. Nawet jeśli nie otrzymuje wynagrodzenia, a zatem nie jest podatnikiem, ale umowa jest z nim zawarta z góry, wówczas SZV-M zakłada jedynie istnienie stosunku umownego.

Osoba ta musi być uwzględniona w wykazie ze wskazaniem NIP i SNILS. Ale jeśli stosunek umowny jest zawierany nieformalnie, to nie trzeba tego wykazywać w protokole.

IP i SZV-M

W przypadku, gdy przedsiębiorca zatrudnia pracowników, wywiązuje się ze swoich zobowiązań w zakresie płacenia podatków do JAF, ma kontrahentów, z którymi zawiera umowy, wówczas składa sprawozdania.

Jeżeli przedsiębiorca wykonuje swoją działalność samodzielnie, to nie ma obowiązku zgłaszania się na tym formularzu. IP również nie jest im podawane. Do tej kategorii osób, które nie złożą wniosku o unieważnienie, zalicza się również cudzoziemców prowadzących działalność gospodarczą na terenie naszego kraju.

Odpowiedzialność za spóźnione złożenie raportu

Odpowiedzialność może powstać w kilku przypadkach:

1. W przypadku podania błędnych danych należy przesłać formularz odstąpienia od umowy.
2. Spóźnione złożenie raportu do FIU.

W takich przypadkach na organizację nakładane są kary w wysokości 500 rubli za każdego pracownika.

Oczywiście w przypadku dużej organizacji zatrudniającej ponad 100 osób kara będzie bardzo wysoka. Dlatego wypełnianie raportów powinno być podejmowane z pełną odpowiedzialnością.

Dyrektor pracujący w jednej osobie na podstawie umowy o pracę nie powinien również zapominać o terminie złożenia sprawozdania i podania danych za siebie.

Z powyższego możemy wywnioskować, że nie może być żadnego zgłoszenia zerowego, jeśli nie ma nikogo, przeciwko komu można to zgłosić. Dlatego nie trzeba go składać. To samo dotyczy jednoosobowej działalności gospodarczej.

A jeśli mimo to dyrektor generalny pozostaje w stosunku umownym ze spółką macierzystą, wówczas SZV-M jest mu przekazywany w zwykły sposób, zgodnie ze wszystkimi zasadami wypełniania i terminami.