Indywidualny przedsiębiorca lub indywidualny przedsiębiorca jest samodzielnym podmiotem działalności. W toku swojej działalności indywidualny przedsiębiorca może działać samodzielnie lub angażować osoby trzecie. Mogą to być zarówno osoby, z którymi zawarta jest umowa o pracę, jak i personel, który zajmuje się wykonywaniem pracy jednorazowej w jej ramach.
Czy indywidualni przedsiębiorcy potrzebują zeszytu ćwiczeń: co mówi prawo
Kodeks pracy wyróżnia trzy kluczowe kategorie pracodawców: przedsiębiorców i osoby prawne. Tym samym szczególny status poszczególnych przedsiębiorców wynika z norm legislacyjnych. Nie jest pracownikiem samego siebie, ponieważ nie zawiera ze sobą umowy o pracę. Zgodnie z zasadami art. 20 Kodeksu pracy za pracownika może być uznana osoba, która nawiązała z pracodawcą stosunek pracy.
Kodeks pracy wprost mówi, że indywidualni przedsiębiorcy mogą mieć status pracodawcy. Zasada ta jest wyrażona w art. 20 TK. Ale indywidualny przedsiębiorca nie ustala ze sobą stosunków pracy, dlatego w skoroszycie nie wpisuje się żadnych znaków.
Wniosek ten wynika z przepisów art. 66 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawcy prowadzą książeczki pracy tylko dla swoich pracowników.
Na tym polega różnica między IP a podmiotami prawnymi. Ten ostatni musi mieć co najmniej jednego pracownika. Nawet jeśli jest to ta sama osoba i nie ma już pracowników w firmie, dyrektor nadal jest uważany za zwykłego pracownika i musi sam sobie zaznaczyć w swojej księdze pracy.
Możesz mieć zeszyt ćwiczeń, bo równie dobrze mógł go sporządzić przed otwarciem firmy, kiedy był zatrudniony. Ale notatka o jego obecnym statusie przedsiębiorcy nie jest tam potrzebna.
Jeśli indywidualny przedsiębiorca nigdzie wcześniej nie pracował i nie ma zeszytu ćwiczeń, nie ma potrzeby go rozpoczynać.
Znaczenie dokonywania wpisów w skoroszycie wiąże się zwykle z tym, co później ustala się na ich podstawie. Do stażu ubezpieczeniowego wlicza się również czas prowadzenia działalności gospodarczej.. Zaczyna być naliczany od momentu rejestracji przedsiębiorcy do momentu jego wykluczenia z USRIP pod warunkiem opłacenia za niego składek ubezpieczeniowych. Zasada ta zawarta jest w części 3 ust. 1 art. 7 ustawy federalnej „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym” nr 167. Informacje z USRIP są publicznie dostępne, dlatego dla potwierdzenia okresu prowadzenia działalności gospodarczej nie jest konieczne dokonywanie wpisów w zeszycie ćwiczeń.
Jak dokonać wpisu w księdze pracy indywidualnego przedsiębiorcy
Jak już wspomniano, sam przedsiębiorca nie prowadzi żadnych zapisów.
Przedsiębiorca dokonuje wpisu do księgi pracy swojego pracownika na zasadach ogólnych. W takim przypadku przedsiębiorca powinien kierować się Kodeksem pracy, Instrukcją dotyczącą zeszytów ćwiczeń nr 69, Regulaminem zeszytów ćwiczeń nr 255 z 2003 r. Nie ma wyjątków dla przedsiębiorców przy wypełnianiu zeszytów ćwiczeń dla swoich pracowników.
W trzeciej kolumnie sekcji „Informacje o pracy” przedsiębiorca powinien wpisać pełną nazwę pracodawcy (zgodnie z pkt. 3.1 Instrukcji nr 69). Tutaj imię i nazwisko oraz nazwę „przedsiębiorca indywidualny” podaje się w całości bez skrótów.
W ustalonych przypadkach zapisy są poświadczane pieczęcią indywidualnego przedsiębiorcy. Ale przedsiębiorca nie ma obowiązku posiadania pieczęci, więc ma prawo poświadczyć zapis swoim podpisem.
Zatem sam przedsiębiorca nie rozpoczyna zeszytu ćwiczeń i nie robi żadnych notatek, że pracuje dla siebie. Ale jeśli przedsiębiorca zatrudnił pracowników na podstawie umowy o pracę, to musi wypełnić zeszyt ćwiczeń na ogólnych zasadach.
(Nie ma jeszcze ocen)
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przedsiębiorcy jako pracodawcy są zobowiązani do dokumentowania relacji z pracownikami. Po założeniu własnej firmy wielu potrzebuje próbki wypełnienia indywidualnego zeszytu ćwiczeń przedsiębiorcy, aby poprawnie odzwierciedlić informacje o zatrudnionych pracownikach. W przypadku naruszenia przepisów regulacyjnych sprawcom grozi kara administracyjna na mocy art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.
Obowiązek indywidualnego przedsiębiorcy wypełnienia zeszytu ćwiczeń
Zgodnie z art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca rozpoczyna pracę i wkład do niej dla każdego pracownika, który pracuje dla niego dłużej niż 5 dni. Prawo wymaga pisemnego zawierania umów o pracę i kontraktów.
Indywidualny przedsiębiorca wprowadza do dokumentów pracowników informacje o zatrudnianiu i zwalnianiu. Jest to określone między innymi w regulaminie zatwierdzonym dekretem rządu nr 225 z dnia 16 kwietnia 2003 r. oraz w instrukcjach zatwierdzonych rozporządzeniem Ministerstwa Pracy nr 69 z dnia 10 października 2003 r., w których ustawodawca udostępnia próbki prac ksiąg i procedury ewidencjonowania personelu.
Czy indywidualny przedsiębiorca musi sam wypełnić zeszyt ćwiczeń
Biznesmen nie wypełnia dla siebie zeszytu własności intelektualnej, ponieważ dokument nie ma na celu rejestrowania informacji o prowadzeniu działalności handlowej. Certyfikat OGRNIP pozwala na poświadczenie faktu zatrudnienia.
Staż pracy przedsiębiorcy uwzględnia się na podstawie składek na PFR. Początek i koniec działalności handlowej odpowiada dacie rejestracji i wyrejestrowania w Federalnej Służbie Podatkowej Federacji Rosyjskiej. W celu potwierdzenia doświadczenia zawodowego osoby otrzymują zaświadczenie z Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej o okresie płatności dokonanych podczas pobytu w statusie przedsiębiorcy.
Jak indywidualny przedsiębiorca wypełnia arkusz roboczy dla pracownika
Dla każdego obywatela przyjętego do głównej pracy w ramach umowy wypełniany jest zeszyt ćwiczeń. IP, mi Jeżeli pracownik podejmuje pracę po raz pierwszy, sporządza dokument i dokonuje pierwszego wpisu w ciągu 7 dni od dnia przyjęcia. Rekordy przyjęć nie są tworzone dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.
Przedsiębiorca zajmuje się samodzielnym prowadzeniem pracy lub zatrudnia do tych celów specjalistę ds. Personalnych. Aby poprawnie odzwierciedlić informacje w dokumencie, będziesz potrzebować:
- Długopis odporny na kolory z niebieskim, czarnym lub fioletowym wkładem.
- Pieczęć przedsiębiorcy (jeśli istnieje).
- Kolejność przyjęcia do pracy.
Próbkę wypełnienia zeszytu ćwiczeń, w tym indywidualnego przedsiębiorcy, można znaleźć tutaj.
Na rozkładówce robocizna zawiera 4 kolumny: numer seryjny, datę wypełnienia, wpisane informacje o pracowniku, nazwę dokumentu, który posłużył za podstawę dokonania wpisu.
Jakie wpisy można zrobić
Książka zawiera informacje z imieniem i nazwiskiem, datą urodzenia, wykształceniem, zawodem, specjalnością obywatela. Dane są wprowadzane zgodnie z paszportem i dokumentami o wykształceniu.
Pracodawca odnotowuje informacje o przyjęciu, wykonanej pracy, przeniesieniach, nagrodach, rozwiązaniu umowy. Informacja o nałożonych karach jest wskazana tylko pod warunkiem, że stanowiły one przyczynę zwolnienia.
Gdy pojawia się nowy pracownik, konieczne jest odzwierciedlenie numeru ewidencyjnego w zamówieniu, daty przyjęcia, stanowiska i podstawy nawiązania stosunku pracy (zlecenie, polecenie). Rozwiązując umowę, IP wskazuje w dokumencie datę, powód i podstawy zwolnienia z treścią Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - za zgodą stron, na własną prośbę itp. Obowiązkowe jest zapisanie szczegółów zamówienia i podpisu pracownika.
Zasady wypełniania pracy
Wszystkie informacje są wprowadzane do dokumentu bez skrótów, w odpowiednich sekcjach. Pracodawca zapoznaje pracownika z każdym wpisem dokonanym za podpisem. Wpisy z pracy są powtarzane w karcie imiennej.
W przypadku wykrycia błędów w dokumencie dokonywane są poprawki:
- Ci pracodawcy, którzy im na to pozwolili.
- Przez nowego pracodawcę na podstawie oficjalnego dokumentu wystawionego przez osobę, która popełniła nieścisłość.
Błędne wpisy można zmienić poprzez ich unieważnienie (dosłownie zwrotem „uznać wpis za nieważny”, nie zapominając o podpisie osoby odpowiedzialnej) i wskazanie prawidłowych danych.
Teoretycznie zatrudnianie pracowników dla indywidualnych przedsiębiorców nie można nazwać trudnym. Wszak osoba pracująca na własny rachunek nie musi zgodnie z prawem prowadzić pełnego obiegu dokumentów kadrowych.
Aby jednak uniknąć problemów podczas kontroli organów regulacyjnych, wysoce pożądane jest sporządzenie przynajmniej minimalnego zestawu dokumentacji do zawarcia stosunku pracy z pracownikiem.
Jeśli planowane jest zatrudnienie pierwszego pracownika, to procedura zbierania i przetwarzania dokumentów będzie dłuższa niż przy rejestracji kolejnych pracowników.
Tak więc krok po kroku rejestracja pracownika do pracy na adres IP:
notatkaże indywidualny przedsiębiorca ma możliwość wyboru wzoru zarówno umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej.
Pierwsza opcja jest odpowiednia, jeśli pracownik jest zatrudniony na stałe przez długi czas. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin lub wykonywania pracy na czas określony dużo bardziej istotne jest zawarcie umowy cywilnoprawnej.
Napisanie podania o pracę dla indywidualnego przedsiębiorcy nie jest wymogiem koniecznym, zgodnie z obowiązującymi przepisami, jednak w życiu jest to prawie zawsze przeprowadzane. Wniosek jest napisany w dowolnej formie, ale ogólnie jest podobny do dokumentu o przyjęciu do służby w organizacji.
Poniżej przykładowy dokument:
Przykładowy dokument do wglądu:
Kolejność przyjęcia do pracy
Nakaz zatrudnienia to znacznie poważniejszy dokument. Dokument ten musi koniecznie odzwierciedlać takie informacje, jak:
- pełne imię i nazwisko pracownika (imię i nazwisko);
- Stanowisko;
- wysokość wynagrodzenia;
- okres próbny;
- czas trwania działania (pilne, nieokreślone);
- Numer dokumentu.
Zamówienie musi zawierać podpis indywidualnego przedsiębiorcy, a także podpis pracownika pod warunkiem, że zapoznał się on ze wszystkimi warunkami i nie ma żadnych reklamacji. Powodem napisania zlecenia jest umowa o pracę u indywidualnego przedsiębiorcy, zawarta wcześniej z osobą najemną.
Na zdjęciu zdjęcie dokumentu: 
Przykładowy dokument poniżej:
Ważny! Niedopuszczalne jest wystawienie zlecenia wcześniej niż w dniu powstania i podpisania umowy o pracę.
Umowa o pracę musi zawierać prawa i obowiązki zarówno osoby zatrudnionej, jak i przedsiębiorcy są jasno określone, adres i miejsce pracy, gwarancje socjalne pracownika, harmonogram pracy i weekendy, a także wszystkie pozycje określone w poleceniu o zatrudnienie.
Przykład umowy: 
Zdjęcie dokumentu do wglądu:
Jak dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń przy zatrudnianiu indywidualnego przedsiębiorcy?
Kartę osobistą pracownika najlepiej wykonać na tekturze lub grubym papierze (papier whatman). Taka karta wydawana jest w formacie T-2 - jest to ujednolicony formularz, który został zatwierdzony Dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego z dnia 5 stycznia 2001 r. Nr 1.
Wpis o zatrudnieniu w księdze pracy następuje z chwilą podpisania umowy o pracę. Przy zawieraniu umowy cywilnoprawnej wpis nie jest dozwolony.
Wpis do zeszytu ćwiczeń dotyczący zatrudnienia dla indywidualnego przedsiębiorcy, wzór: 
Rejestracja indywidualnego przedsiębiorcy w funduszu emerytalnym i funduszu ubezpieczeń społecznych
Niezależnie od rodzaju umowy zawartej z pierwszym pracownikiem, przedsiębiorca jest zobowiązany zarejestrować ją w rosyjskim funduszu emerytalnym nie później niż 30 dni od daty jej zawarcia i podpisania.
Aby się zarejestrować, musisz dostarczyć dokumentację, taką jak:
- paszport prywatnego właściciela;
- umowa z pracownikiem;
- Certyfikat rejestracji IP (kopia poświadczona przez notariusza);
- zaświadczenie o rejestracji osoby fizycznej w Federalnej Służbie Podatkowej.
Jeżeli prywatny przedsiębiorca nie przedłoży dokumentów temu organowi w ciągu 90 dni, ustawodawstwo przewiduje nałożenie grzywny na niedbałego pracodawcę w wysokości 5000 rubli. Jeśli opóźnienie jest większe niż ten okres, kara jest podwojona.
Indywidualny przedsiębiorca musi zarejestrować się w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej w ciągu dziesięciu dni od daty zawarcia stosunku pracy z pracownikiem. Jakie dokumenty będą potrzebne?
Ważny! Podobnie jak w przypadku JAF, rejestracja w FSS musi nastąpić nie później niż 10 dni od daty wykonania dokumentów pracy. W przeciwnym razie kara za opóźnienie dla indywidualnych przedsiębiorców wyniesie od 5 do 10 tysięcy rubli, w zależności od rodzaju umowy.
Są to podstawowe zasady zatrudniania indywidualnego przedsiębiorcy. Zatrudniając kolejnych pracowników, prywatny przedsiębiorca jest zobowiązany do przestrzegania tych samych wymogów prawnych, co przy zatrudnianiu pierwszego pomocnika. Z drugiej strony takie procedury staną się znajome i będą przeprowadzane szybciej i łatwiej.
Nie tak dawno Kodeks pracy przeszedł pewne zmiany - teraz indywidualny przedsiębiorca ma obowiązek założyć zeszyt ćwiczeń dla każdego ze swoich pracowników. Oczywiście przy wprowadzaniu zmian w TC pojawia się wiele pytań. Dlatego konieczne jest, aby dowiedzieć się, w jaki sposób zeszyt ćwiczeń jest wydawany przez indywidualnego przedsiębiorcę i czy sam przedsiębiorca potrzebuje książki?
Dlaczego pojawiła się potrzeba sformalizowania?
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że każdy pracownik ma obowiązek posiadania zeszytu ćwiczeń. Zapewnia go pracodawca. Jednak wcześniej w Kodeksie pracy nie było wzmianki, że indywidualny przedsiębiorca ma obowiązek założyć zeszyt pracy dla swoich pracowników. Indywidualny przedsiębiorca nie borykał się z problemem rejestracji i prowadzenia tej dokumentacji, ale później jego pracownicy często napotykali na problemy związane z brakiem doświadczenia.
Wielu pracowników, którzy później zmieniali pracę u indywidualnych przedsiębiorców na oficjalne zatrudnienie, spotkało się z takim problemem, jak odmowa uwzględnienia przez nowego szefa lat pracy u przedsiębiorcy, wskazanych w umowie o pracę dostarczonej przez nowego pracownika. Ponadto wielu indywidualnych przedsiębiorców po prostu zapomniało zarejestrować umowy z samorządami, co zostało uznane za procedurę obowiązkową.
Czy przedsiębiorca potrzebuje zeszytu ćwiczeń?
Fakt, że ten dokument jest niezbędny dla pracowników, jest zrozumiały. Jednak indywidualni przedsiębiorcy nie są pracownikami – są pracodawcami. Oznacza to, że funkcja pracy nie jest przez nich wykonywana, a indywidualny przedsiębiorca, zgodnie ze swoim statusem, nie jest uważany za pracownika. Dlatego nie dokonują żadnych wpisów we własnym zeszycie ćwiczeń.
Ani sam indywidualny przedsiębiorca, ani nikt inny nie ma podstaw prawnych do wypełnienia zeszytu ćwiczeń przedsiębiorcy. Jak oblicza się doświadczenie?
Do obowiązków indywidualnego przedsiębiorcy należy odliczanie składek ubezpieczeniowych do funduszu emerytalnego na jego przyszłą emeryturę. Dopóki wpływy są kontynuowane, jesteś wymieniony jako indywidualny przedsiębiorca - a Twoje doświadczenie się kumuluje. Gdy tylko dochody ustaną w związku z zakończeniem działalności gospodarczej, otrzymasz zaświadczenie o doświadczeniu.
Ustawa stanowi, że okres prowadzenia działalności gospodarczej liczy się przy obliczaniu stażu pracy. Dokumentem potwierdzającym to w takich przypadkach jest wykresówka USRIP.
Niezwłocznie po dokonaniu rejestracji indywidualny przedsiębiorca jest zobowiązany do wpłacenia określonej kwoty jako składki ubezpieczeniowej do Funduszu Emerytalnego:
- Stałe składki. Wysokość składki może zmieniać się corocznie, zgodnie z aktami rządowymi lub ustawami, które są przeznaczone dla ludności prowadzącej działalność gospodarczą.
- Kwoty składek, które są ustalane dla osób dokonujących płatności lub nagród na rzecz osób fizycznych.
Gwarancją otrzymania emerytury w przyszłości jest stała wysokość składek.
Każdy przedsiębiorca musi posiadać dokumenty potwierdzające jego indywidualną działalność przedsiębiorczą.
- Ewidencja EGRIP.
- Zawiadomienie o rejestracji w funduszu emerytalnym.
- Rachunki lub zlecenia płatnicze potwierdzające regularne opłacanie składek ubezpieczeniowych.
Wideo: Jak dokonywać wpisów w skoroszycie IP?
Książka pracy pracownika
Rejestracja księgi pracy indywidualnego przedsiębiorcy musi odbywać się zgodnie ze wszystkimi wymogami przedstawionymi w Kodeksie pracy.
Jeśli więc pracownik uważa pracę u przedsiębiorcy za główną działalność i nie ma innego zatrudnienia, konieczne jest sporządzenie księgi co najmniej 5 dni roboczych po rozpoczęciu pracy przez pracownika. Wraz z wejściem w życie nowej ustawy, przyjętej 6 października 2006 r., Konieczne stało się wskazanie daty wypełnienia księgi nie później niż do tej daty, od pierwszego dnia, w którym pracownik rozpoczął pracę.
Kilka wskazówek
- Datę w dowolnej rubryce można wpisać wyłącznie cyframi arabskimi (dzień i miesiąc zapisuje się dwiema cyframi, rok czterema cyframi).
- Wpisów na pewno należy dokonać starannie (nawet jeśli trzeba czytelnie się podpisać). Wprowadza się je za pomocą długopisu (opcjonalnie - żel, długopis, długopis) lub światłoodpornego tuszu w tradycyjnych kolorach - niebieskim, czarnym, fioletowym.
- Sekcje „Informacja o utworze”, a także „Informacja o nagrodzie” nie dopuszczają przekreśleń ani błędnych napisów.
- Wpisów, całkiem możliwe, dokona osoba, którą pracodawca wyznaczy jako odpowiedzialną za to, jeśli personel jest duży, a sam indywidualny przedsiębiorca nie ma takiej możliwości. Dlatego w kolumnie wskazującej „podpis osoby odpowiedzialnej za prowadzenie księgi” umieszcza się albo nazwę przedsiębiorcy, albo osobę wypełniającą dokument.
Jak wypełnić stronę tytułową zeszytu ćwiczeń?
Projekt strony tytułowej musi być zgodny z postanowieniami drugiej części zatytułowanej „Instrukcje dotyczące zeszytów”, zatwierdzonej w 2003 r., 10 października. Jeśli dokładnie zastosujesz się do tych instrukcji, nie powinno być problemów z napełnianiem, jak również nie powinno być żadnych błędów.
Wskazanie pełnej nazwy musi być nie tylko czytelne, ale również kompletne - w żadnym wypadku nie można ich skracać. Wskazane jest pełne imię i nazwisko pracownika oraz data jego urodzenia, wykształcenie (również specjalność lub zawód), które można wpisać tylko wtedy, gdy istnieją dokumenty potwierdzające te informacje - paszport, dyplom.
Kolumna „Informacje o pracy”
Na początek kolumna 1 wskazuje numer porządkowy dokonywanego wpisu
Kolumna 2 wskazuje dzień, miesiąc i rok, w którym pracownik rozpoczął karierę u indywidualnego przedsiębiorcy.
W kolumnie 4 należy podać datę, a także numer zlecenia pracy.
Pozostałych wpisów dokonuje się zgodnie z Instrukcją.
Należy zauważyć, że uzupełnienie niektórych danych następuje dopiero po oficjalnym zawarciu umowy o pracę.
Druk w skoroszycie
Jak wydać książeczkę pracy IP? Zgodnie z instrukcją wypełniania zeszytów ćwiczeń strona tytułowa powinna zawierać pieczęć organizacji, w której dokument został po raz pierwszy wypełniony. Przyjęta w 2008 roku ustawa zobowiązuje przedsiębiorców do poświadczania pieczęcią i protokołami zwolnienia pracownika. Co jednak najciekawsze, prawo nie zobowiązuje indywidualnych przedsiębiorców do noszenia przy sobie pieczątki – jest to niezależny, nieobowiązkowy wybór dla każdego. Jednocześnie z powodu braku pieczęci w księdze pracy pracownik może mieć problemy - zarówno z przyszłym szefem, jak iz funduszem emerytalnym.
W takim przypadku wielu indywidualnych przedsiębiorców sporządza zaświadczenie, w którym wyjaśnia brak pieczęci. Jest tu jednak szkopuł - jeśli ten dokument znowu nie jest poświadczony notarialnie i nie ma na nim pieczęci, fundusz emerytalny może odmówić uwzględnienia tego zaświadczenia.
Jeśli pracownik ubiega się o pracę po raz pierwszy
Z pewnością wiele osób ma pytania, jak prawidłowo sporządzić skoroszyt IP, jeśli pracownik dostaje pracę po raz pierwszy. W tym przypadku wszystko jest dość proste - przedsiębiorca przekazuje pracownikowi nowy zeszyt ćwiczeń, wskazując w nim dokładny numer zatrudnienia danej osoby.
Odpowiedzialność za książki pracy przypisane pracodawcy
Za naruszenie zasad prowadzenia, przechowywania, księgowania, a także wydawania zeszytów pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność ustawową. Tak więc, jeśli te zasady zostaną naruszone (zarówno pracodawca, jak i osoba przez niego upoważniona mogą naruszyć zasady), w Federacji Rosyjskiej stosowane są sankcje, które są wymienione w artykule 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Na przykład kara może być nie tylko grzywną (od 1 do 5 tysięcy rubli.), ale także zawieszenie działalności przedsiębiorczej sprawcy na okres do 90 dni.
Ponadto, jeżeli pracodawca wyrządził pracownikowi szkodę moralną podczas wypełniania błędnych danych w zeszycie ćwiczeń, jest on zobowiązany do wypłacenia swojemu pracownikowi odszkodowania pieniężnego
Dlatego ważne jest, aby każdy przedsiębiorca znał zasady księgowania, przechowywania, wydawania i wypełniania zeszytów ćwiczeń.
Dziś, aby otrzymać gwarantowaną emeryturę na starość, konieczne jest prawidłowe sporządzenie dokumentów, ale wielu początkujących przedsiębiorców jest tak zdezorientowanych skomplikowanym systemem prawnym, że nie może zrozumieć, czy sami potrzebują zeszytu ćwiczeń, jak dokonania wpisu w księdze pracy dla indywidualnego przedsiębiorcy, czy posiada on na starość prawo do emerytury, jak prawidłowo szkolić pracowników który przyszedł do pracy dla indywidualnego przedsiębiorcy.
Na wszystkie te pytania odpowiedzieć może tylko prawo pracy i ludzie, którzy je rozumieją.
Dzisiaj postaramy się zagłębić w podstawy prawa pracy i uporządkować wszystkie prawa i obowiązki indywidualnego przedsiębiorcy dotyczące rejestracji pracy. Wiedza to potęga, więc już teraz zaczynamy uzupełniać luki w naszej wiedzy.
Ogólne punkty dotyczące zeszytu ćwiczeń dla indywidualnych przedsiębiorców
Każdy obywatel wykonujący pracę zarobkową na terenie naszego kraju powinien posiadać zeszyt ćwiczeń. Rekord o podaje odliczanie do twojego stażu pracy. Korekta to złożony i kosztowny proces.
Jeśli chodzi o główne niuanse prowadzenia zeszytu ćwiczeń przez indywidualnego przedsiębiorcę, tutaj warto zwrócić uwagę na kilka punktów. Na przykład indywidualny przedsiębiorca musi sam pozyskać siłę roboczą dla swoich pracowników, ale może poprosić pracownika o przysługę podziału kosztów zakupu między siebie.
Ponadto indywidualny przedsiębiorca ma pełne prawo do niewydawania poleceń swojemu przedsiębiorstwu w celu przyjęcia obywatela do pracy.
Indywidualny przedsiębiorca musi sam, zgodnie z zasadami ustalonymi dla funkcjonariuszy personalnych, prowadzić książeczkę pracy pracownika.
Jedyny właściciel we własnym zakresie dyskrecja przyjmuje pracownika na określone stanowisko, a także mianuje go wynagrodzeniem i prowadzi jego książeczkę pracy, dlatego faktycznie i z mocy prawa jest pracodawcą. On też się udziela.
Czy muszę dokonać wpisu IP w zeszycie ćwiczeń dla siebie?
Czy można samemu założyć zeszyt ćwiczeń? Kodeks pracy nie neguje tego przepisu, ale też go nie zatwierdza. Indywidualny przedsiębiorca nie musi zakładać zeszytu ćwiczeń. Po pierwsze nikt tego nie sprawdzi, a po drugie nie przewiduje tego prawo, co oznacza, że co do zasady jest to nielegalne.
Warto też mieć na uwadze, że fundusz emerytalny, podobnie jak urząd skarbowy, niezależnie naliczają wpłaty dokonywane przez przedsiębiorcę, a także liczą jego staż pracy. Jeśli indywidualny przedsiębiorca jest uczciwym podatnikiem, oznacza to, że po osiągnięciu odpowiedniego wieku może liczyć na godziwą emeryturę.
Wpis do księgi pracy dotyczący zatrudnienia w OD
Zatrudnienie pracownika do pracy dla indywidualnego przedsiębiorcy to całe wydarzenie. Pracodawca musi jasno zrozumieć schemat swojego zachowania, a także znać kolejność swoich działań.
Wielu pracowników nie wie, jak poprawnie sporządzić umowę o pracę i inne dokumenty pracownicze, dlatego Twoim zadaniem jako pracodawcy jest znać te informacje, aby kompetentnie wydać zaakceptowanego pracownika.
Przed przystąpieniem do wypełniania zeszytu ćwiczeń pracownik musi przejść rozmowę kwalifikacyjną. Na podstawie wyniku pomyślnie przeprowadzonej rozmowy kwalifikacyjnej sporządzana jest umowa o pracę.
Dopiero wtedy rozpoczyna się wpis w skoroszycie. Przeczytaj o zasadach wypełniania zeszytu ćwiczeń przy ubieganiu się o pracę z okresem próbnym.
Jak ubiegać się o pracownika, jeśli jest to jego pierwsze doświadczenie zawodowe?
Wyobraź sobie więc, że zatrudniłeś pracownika do pomocy. Ale, jak wiemy i zgodnie z prawem naszego kraju, nie może on dla ciebie pracować nieoficjalnie. Dlatego fakt powstania między Wami stosunku pracy musi zostać udokumentowany.
Ale co, jeśli pracownik najpierw zdecydował się oficjalnie dostać pracę. W takim przypadku musisz poprawnie sporządzić pierwszy dokument pracy pracownika. Od czego zacząć, jeśli sam jesteś młodym indywidualnym przedsiębiorcą, który nigdy nie doświadczył czegoś takiego?
Po pierwsze, musisz się martwić o zakup zeszytu ćwiczeń. Można go kupić w dowolnej drukarni. Ale tutaj pojawia się pytanie dla przedsiębiorcy, kto dokładnie powinien być zaangażowany w zakup dokumentu. Ponieważ kodeks pracy w art. 16 mówi, że to pracodawca zatrudnia pracownika i jest wystawcą jego dokumentu pracy.
Oznacza to, że skoroszyt zakupiony przez pracodawcę dla pracownika. Ponadto pracodawca nie może zrzucić tej odpowiedzialności na podwładnego. Jedyne, co może zrobić indywidualny przedsiębiorca, to za zgodą pracownika potrącać z jego wynagrodzenia połowę kosztów pracy.
Jeśli poród rozpoczyna się po raz pierwszy, to pracodawca jest odpowiedzialny za wypełnienie planu pracy. Dlatego przedsiębiorca musi potraktować ten proces bardzo poważnie. Więcej informacji na temat ewidencji zatrudnienia można znaleźć w artykule pt.
Wypełnienie zeszytu ćwiczeń przez indywidualnego przedsiębiorcę - próbka: 
Jak dokonać wpisu w księdze pracy dla indywidualnego przedsiębiorcy?
Strona tytułowa zawiera podstawowe informacje o pracowniku. Warto wypełnić go poprawnie i bez błędów - ważne zadanie, ponieważ tylko przy absolutnie kompetentnym i poprawnym wypełnieniu zeszytu ćwiczeń można uznać za ważne. Wprowadź poprawnie dane dotyczące nazwiska, imienia i patronimiku pracownika.
Następnie wprowadź poprawnie swoją datę urodzenia. W pracy nie powinno być przekreśleń i poprawek.
Teraz musisz określić poziom wykształcenia pracownika. Tak więc w wierszu powinien pojawić się wpis: „wyższy”, „drugorzędny” lub „drugorzędny specjalny”.
Warto pamiętać, że poziom Twojego wykształcenia jest odnotowywany w specjalnym dokumencie zwanym dyplomem.
Twoja specjalność ukończenia studiów jest tam również wskazana. Na przykład: „Szkolnictwo wyższe. Prawnik".
Podanie o pracę
W księdze pracy sporządza się wpis o zatrudnieniu. Aby to zrobić, wypełnij wszystkie kolumny formularza znajdujące się w skoroszycie.
Rozważ krok po kroku:
- pierwsza kolumna to numer wpisu, ale ponieważ rozważamy sytuację, w której jesteś pierwszym pracodawcą dla pracownika, to ten numer będzie pierwszy.
- w drugiej kolumnie wskazujemy datę sporządzenia umowy o pracę.
- w trzeciej kolumnie, mówiąc o informacji o pracy, wskazujemy miejsce pracy i stanowisko pracownika.
- w czwartej kolumnie zamówienie jest napisane w dużych organizacjach, ale podczas pracy dla indywidualnego przedsiębiorcy wskazany jest numer i data wypełnienia umowy o pracę.
Umieszczono również podpis głowy i pieczęć indywidualnego przedsiębiorcy.
Przykład takiego wpisu może wyglądać tak: „Nr 1. 06.12.2015 IP Zajcewa. Zatrudniony jako Konsultant ds. Sprzedaży. Umowa o pracę nr 123 z dnia 06.12.2015r.
List rezygnacyjny
W przypadku zwolnienia dokonuje się podobnego wpisu, jednak bez konieczności wpisywania nazwy organizacji. Po zwolnieniu podaje się przyczynę zwolnienia.
Przykład takiego zapisu wygląda następująco: „Nr 2. 11.07.2015 Zwolniony ze stanowiska sprzedawcy na własną prośbę. Ponadto umieszczany jest podpis i pieczęć indywidualnego przedsiębiorstwa.
strona z nagrodami
Jeśli pracownik otrzymał nagrody w trakcie swojej działalności zawodowej, warto o tym również napisać w swojej działalności zawodowej, aby następny pracodawca docenił, na jaką cenną ramę się natknął.
W zeszycie ćwiczeń umieszcza się również wpis o nagrodzie. Rekord ma przypisany własny numer i datę. Informacja o nagrodzie wskazuje, jakie konkretnie odznaczenie otrzymał obywatel. Może to dyplom, odznaczenie państwowe lub inny rodzaj zachęty. Ogólnie wpis wygląda mniej więcej tak: „Nr 1.26.07.2015. IP Morozowa. Wyróżniono podziękowania za przygotowanie i przeprowadzenie 9 maja imprezy z udziałem weteranów.
Zapis ten jest poświadczony podpisem i pieczęcią pracodawcy.
Jak dokonać zmian (poprawnych)?
Jeśli istnieje potrzeba napisania zmian lub poprawek, należy to zrobić tak ostrożnie, jak to możliwe. Jeżeli sprawa dotyczy zmiany imienia i nazwiska, wówczas zmienione dane należy skreślić, a po lewej stronie rozkładówki głównej wpisz, na podstawie jakiego dokumentu została wykonana czynność np. zmiana nazwiska zgodnie z aktem małżeństwa.
W przypadku konieczności zmiany wpisu w wierszu, w którym wskazane są dane służbowe, należy w kolejnym akapicie wskazać, że wpis jest nieprawidłowy, aw kolejnym akapicie przepisać poprawkę. Na przykład: „Nr 2. 26.07.2015. Pozycja nr 1 jest nieprawidłowa. Nr 3 IP Morozow. Za przygotowanie i przeprowadzenie imprezy przyznano dyplom.
Wszystkie zapisy są poświadczone pieczęcią i podpisem szefa.
Funkcje podczas pracy na IP
Jeśli pracownik pracuje dla indywidualnego przedsiębiorcy, powinien być przygotowany na to, że jego akta pracownicze będą wyglądać nieco inaczej niż te pracowników organizacji. Na przykład nie ma linku do dokumentu, który mówi o zwolnieniu. W protokole o zatrudnieniu, przyznaniu lub zwolnieniu pracodawca może powołać się jedynie na umowę o pracę i Kodeks pracy, a konkretnie na jego artykuły.
Również cechą pracy na SP jest fakt, że pracodawca wypełnia dokumenty jednocześnie bez angażowania pracowników działu personalnego, bo takich po prostu nie ma.
Jeśli pracownik zrezygnował, ale nie wziął zeszytu ćwiczeń, indywidualny przedsiębiorca nie ma prawa się go pozbyć. Musi najpierw spróbować skontaktować się z pracownikiem lub jego bliskimi.
Jeśli to się nie powiedzie, pracodawca wysyła dokument do miejsca zamieszkania listem poleconym. Jeżeli miejsce jest nieznane lub pracownik nie odbiera książeczki, należy ją mieć przy sobie do czasu stawienia się pracownika u pracodawcy w celu odebrania dokumentu.
Pracodawca musi się, aby dostarczyć zeszyt ćwiczeń nowicjuszowi. Te i wiele innych niuansów będzie towarzyszyć pracownikowi i pracodawcy w ich interakcji pracowniczej.
Odpowiedzialność za naruszenia
Jeżeli jedna ze stron dopuści się naruszenia podczas wypełniania zeszytu ćwiczeń, zostanie nałożona kara administracyjna.
W przedsiębiorstwie nakłada się go na pracownika działu personalnego, aw przypadku rejestracji indywidualnego przedsiębiorcy najczęściej nakłada się go na indywidualnego przedsiębiorcę.
Za nieprawidłowe lub nieterminowe wykonanie skoroszytu, jego uszkodzenie lub utratę, a także niewydanie przy zwolnieniu, pracodawca reprezentowany przez indywidualnego przedsiębiorcę ponosi odpowiedzialność administracyjną w postaci grzywny w wysokości trzystu do pięciuset rubli.
Wniosek
Wydawałoby się, że tak złożony temat, jak zaprojektowanie pracy dla indywidualnego przedsiębiorcy, został już ujawniony i wszystko okazało się bardzo łatwe do zrozumienia. Nie bój się pracować dla siebie i angażować w tę pracę innych. Postępuj zgodnie z literą prawa i nie odchodź od przepisanych kanonów, a wtedy staniesz się nie tylko doświadczonym biznesmenem, ale także doskonałym liderem.
