Wielu przedsiębiorców dręczy pytanie, czy dokonać wpisu zeszyt ćwiczeń IP dla siebie. Nie zapominaj, że ten dokument w Rosji jest głównym dokumentem potwierdzającym staż pracy jako pracownik. Księga wydawana jest niezależnie od tego dla kogo obywatel pracuje. Dlatego z pracownikami wszystko jest jasne, ale wiele osób wciąż ma pytania dotyczące samego przedsiębiorcy. Ważne jest, aby dokładnie zrozumieć ten temat.
Czy indywidualny przedsiębiorca prowadzi dla siebie książeczkę pracy?
Kodeks stanowi, że przedsiębiorcy mogą być pełnoprawnymi pracodawcami. Na tej podstawie można przyjąć, że indywidualny przedsiębiorca powinien dokonać wpisu w swojej książce pracy. W rzeczywistości sytuacja jest dużo bardziej skomplikowana.
To na podstawie powyższego kodeksu ustala się status przedsiębiorcy indywidualnego, który jest mu nadawany podczas prowadzenia działalności stosunki pracy. W tym akcie prawnym zawarta jest informacja, że przedsiębiorca nie może pełnić funkcji pracownika. Status ten nabywa wyłącznie obywatel pracujący dla indywidualnego przedsiębiorcy. Aby uniknąć odpowiedzialności, pracownik musi otrzymać pakiet odpowiednich dokumentów.
Próbując znaleźć odpowiedź na postawione w tytule pytanie, należy wziąć pod uwagę dwa fakty ustalone przez prawo:
- Przedsiębiorca indywidualny ma obowiązek wydawania książeczek pracy pracownikom dla niego pracującym.
- Przedsiębiorcy nie można uznać za pracownika w znaczeniu, jakie ustawa definiuje to pojęcie.
Na podstawie powyższych orzeczeń, które wynikają bezpośrednio z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, możemy wyciągnąć jednoznaczny wniosek. Przedsiębiorca nie powinien dokonywać wpisów we własnym zeszycie pracy. Ustawodawstwo nie przewiduje takiego prawa ani obowiązku.
Wpisów dokonuje się wyłącznie zgodnie z umową zawartą pomiędzy przedsiębiorcą a pracownikiem zatrudnionym na stanowisko. Jednocześnie indywidualny przedsiębiorca nie może sam ze sobą podpisać takiej umowy. Okazuje się, że przedsiębiorca nie ma prawa wydawać książki dla siebie.
Wiele osób nie rozumie: ponieważ książka jest głównym dokumentem na temat aktywność zawodowa jak uwzględnia się doświadczenie w przypadku jego braku? Odpowiedzi na to pytanie udziela ustawodawstwo emerytalne Federacji Rosyjskiej.
Tutaj wyraźnie ustalono, że przy obliczaniu stażu pracy uwzględnia się okres, w którym obywatel prowadzi działalność gospodarczą. Okazuje się, że dla indywidualnego przedsiębiorcy dokumentem potwierdzającym staż pracy staje się zaświadczenie wydane pod adresem rejestracja państwowa.
Kwestia obliczania stażu pracy dotyczy przede wszystkim tych, którzy myślą o emeryturach w Federacji Rosyjskiej. Przedsiębiorca ma prawo do płatności od państwa po osiągnięciu odpowiedniego wieku. Jest jednak jedno ALE – aby otrzymać emeryturę, indywidualny przedsiębiorca musi ją najpierw zgromadzić.
W tym celu będziesz musiał dokonać następujących odliczeń:
- Naprawił Składki ubezpieczeniowe V Fundusz emerytalny dla siebie. Wysokość takich płatności musi być ustalana corocznie. Prawnie ustalona wysokość składek stałych zmienia się okresowo.
- Będziesz także musiał odprowadzać składki do rosyjskiego funduszu emerytalnego za każdego pracownika przedsiębiorcy. W tym przypadku o wysokości składek decyduje wysokość wynagrodzenia za pracę i premii.
Indywidualny przedsiębiorca musi pamiętać, że ma prawo odmówić zapłaty stałe kwoty do siebie. Jednak po tym terminie nie będzie mógł ubiegać się o emeryturę.
Niewiele osób zostaje indywidualnymi przedsiębiorcami od razu po osiągnięciu wieku produkcyjnego. Większość Rosjan zostaje najpierw zatrudniona przez jakąś firmę zatrudniającą. Naturalnie w trakcie procesu zatrudnienia pracodawca dokonuje odpowiedniego wpisu w książce pracy. Następnie obywatel ten może zostać przedsiębiorcą. W tym miejscu pojawia się problem sposobu liczenia stażu pracy. W praktyce zdarza się również sytuacja odwrotna – indywidualny przedsiębiorca decyduje się na zaprzestanie prowadzenia działalności gospodarczej i podjęcie pracy najemnej. Doświadczenie zawodowe w obu opisanych sytuacjach potwierdzają dwa dokumenty – książeczka pracy oraz zaświadczenie o rejestracji jako przedsiębiorca.
Kiedy indywidualny przedsiębiorca osiągnie pełnoletność, powinien udać się do Funduszu Emerytalnego w celu uzyskania zaświadczenia potwierdzającego opłacenie składek określonych przepisami prawa.
Dokument ten będzie także odzwierciedlał doświadczenie obywatela jako przedsiębiorcy. Zgodnie z certyfikatem wraz z książeczką obliczany jest całkowity czas trwania działalności.
Ustawa nakłada na przedsiębiorcę obowiązek sporządzania książeczek pracy dla zatrudnionych przez niego pracowników. Jedynym warunkiem, pod którym nie jest wymagana rejestracja, jest zatrudnienie na czas określony.
Przyjmując pracownika do indywidualnego przedsiębiorcy na stanowisko główne, nowy pracownik musi dokonać wpisu. Prawo pozwala, aby stało się to nie od razu, ale po pięciu dniach od objęcia urzędu.
Ważne jest, aby ściśle przestrzegać procedury wypełniania zeszytu ćwiczeń.
Główne zasady są następujące:
- Należy podać pełną nazwę pracodawcy. Dlatego niedopuszczalne jest sprowadzanie formy prawnej do skrótu. Oznacza to, że należy pisać w całości - indywidualny przedsiębiorca.
- Jeżeli zatrudnienie odbywa się po raz pierwszy, nowy pracodawca ma obowiązek prowadzić książeczkę pracy. Pracownik musi zakupić formularz samodzielnie na własny koszt lub wyrazić zgodę na potrącanie jego kosztu z wynagrodzenia. Podczas rejestracji nowego zeszytu ćwiczeń ważne jest prawidłowe wypełnienie strony tytułowej. Tutaj dane pracownika są podawane na podstawie paszportu lub innego dokumentu tożsamości. Informacje o wykształceniu podane są zgodnie z dyplomem.
- Wpisy są używane wyłącznie cyfry arabskie wskazać daty.
- Przy zwolnieniu oprócz przyczyny konieczne jest wskazanie linku do artykułu Kodeksu pracy.
- Każdy wpis musi mieć odpowiedni numer kolejny.
- W obowiązkowy Wskazana jest nazwa stanowiska, na które zatrudniony jest pracownik. Odbywa się to zgodnie z tabela personelu. Jeżeli przeniesienie zostanie dokonane na inne stanowisko, zostanie to również odzwierciedlone w danym dokumencie.
Przedsiębiorca musi przestrzegać wszystkich zasad wypełniania zeszytu ćwiczeń. Kładziemy nacisk na fakt, że naruszenie norm prawnych pociąga za sobą karę zgodną z ustawodawstwem rosyjskim.
Przedsiębiorca musi wiedzieć, jak prawidłowo dokonać wpisu w zeszycie pracy.
Jednocześnie ważne jest przestrzeganie wspólnych dla wszystkich zasad, ale także poznanie niektórych funkcji:
Przedsiębiorca powinien także wiedzieć, że nie dokonuje wpisów w zeszycie pracy nt sankcje dyscyplinarne. Jedynym wyjątkiem jest zwolnienie z innego powodu niż fakultatywnie, ale z powodu poważnego uchybienia. Informacje o przyczynie rozwiązania umowy oraz informacje o nagrodach muszą być odzwierciedlone w zeszycie ćwiczeń.
Przedsiębiorca może spotkać się z sytuacją, w której pracownik odmówi oddania własnej książeczki pracy, którą wcześniej prowadził. Odmowa zarejestrowania przebiegu pracy w takiej sytuacji może skutkować karą grzywny. Jednocześnie wydanie nowego zeszytu ćwiczeń byłoby nielegalne.
Przedsiębiorca w takiej sytuacji musi sporządzić odpowiednią ustawę. Ważne jest, aby pozyskać dwóch świadków, którzy zgodzą się potwierdzić na piśmie, że przedsiębiorca ma rację. Ustawa powinna wskazywać, że pracownik odmówił wydania zeszytu pracy. Jeżeli pracownik poda powód, powinien on zostać również odzwierciedlony w sporządzanym dokumencie. W przypadku, gdy pracownik odmówił wydania zeszytu pracy bez podania przyczyny, jest to również wskazane w ustawie.
Ważne jest, aby ściśle przestrzegać wszystkich szczegółów prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Jeśli przedsiębiorca nie zastosuje się do prawa, grozi mu odpowiedzialność. Co najmniej będziesz musiał zapłacić karę.
Przedsiębiorca nie powinien dokonywać wpisu we własnej książce pracy. Staż pracy ustalany jest na podstawie dowodu rejestracyjnego. Jednocześnie jest on zobowiązany do sporządzenia tego dokumentu dla pracowników zatrudnionych przez przedsiębiorców indywidualnych. Ważne jest przestrzeganie szeregu zasad wypełniania zeszytu ćwiczeń. W przypadku naruszenia prawa przedsiębiorca może ponieść poważną odpowiedzialność.
Otwórzmy dokument przyjęty dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej w 2003 roku, zatytułowany „Zasady prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń, sporządzania formularzy zeszytów pracy i udostępniania ich pracodawcom”.
Fragment dokumentu.
Sekcja „Postanowienia podstawowe”
2. Zeszyt ćwiczeń jest dokumentem głównym o aktywności zawodowej i doświadczeniu zawodowym pracownik.
3. Pracodawca (z wyjątkiem pracodawców – osób fizycznych niebędących przedsiębiorcami indywidualnymi) prowadzi dokumentację pracy na pracownika który pracował dla niego dłużej niż pięć dni, jeżeli praca jest przeznaczona tego pracodawcy jest najważniejszy dla pracownika.
Więc, W zeszycie pracy dokonuje się wpisu:
- tylko o aktywności zawodowej;
- wyłącznie przez pracodawcę w stosunku do pracownika;
Czy działalność przedsiębiorcza jest działalnością związaną z pracą? Czym właściwie jest działalność przedsiębiorcza? Przejdźmy do Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej (część pierwsza):
Fragment dokumentu
«… Ustawodawstwo cywilne reguluje stosunki pomiędzy osobami prowadzącymi działalność gospodarczą lub z ich udziałem, kierując się tym, że działalność przedsiębiorcza jest samodzielną działalność prowadzoną na własne ryzyko B mające na celu systematyczne uzyskiwanie zysku z korzystania z majątku, sprzedaży towarów, wykonywania pracy lub świadczenia usług przez osoby zarejestrowane w tym charakterze, w sposób określony przez ustawę...”
Przedsiębiorczość jest więc stosunkiem regulowanym przez prawo cywilne. Stosunki te nie są stosunkami pracy w sensie prawnym. Jest to działalność osoby prowadzącej działalność na własny rachunek. Przedsiębiorca indywidualny nie pozostaje ze sobą w stosunku pracy.
Wniosek:
Przedsiębiorca nie ma prawa prowadzić zeszytu pracy dla siebie. Nie możesz zawrzeć ze sobą umowy o pracę. Nie wydaje także poleceń personelowi dotyczących siebie, wynagrodzenie nie przypada na siebie. Dlaczego? Ponieważ przedsiębiorca nie pozostaje ze sobą w stosunku pracy, a normy prawa pracy go nie dotyczą.
Ale tak działają na pracowników indywidualnych przedsiębiorców! Od chwili zatrudnienia pierwszego pracownika przedsiębiorca staje się pracodawcą. I tu zaczyna się zabawa – wszystkie zasady wchodzą w życie prawo pracy.
Przedsiębiorca indywidualny lub indywidualny przedsiębiorca jest samodzielnym podmiotem działalności. W toku swojej działalności indywidualny przedsiębiorca może działać samodzielnie lub angażować osoby trzecie. Mogą to być osoby, z którymi zawierana jest umowa umowa o pracę, a także personel zatrudniony do jednorazowego wykonywania pracy w ramach.
Czy indywidualny przedsiębiorca potrzebuje zeszytu ćwiczeń: co mówi prawo
Kodeks pracy wyróżnia trzy kluczowe kategorie pracodawców: przedsiębiorców i osoby prawne. Wynika stąd szczególny status przedsiębiorców indywidualnych normy legislacyjne. Nie jest on swoim własnym pracownikiem, gdyż nie zawiera ze sobą umowy o pracę. Zgodnie z normami art. 20 Kodeksu pracy za pracownika uważa się osobę, która zawarła z pracodawcą stosunek pracy.
Kodeks pracy wprost stanowi, że indywidualny przedsiębiorca może mieć status pracodawcy. Zasada ta jest określona w art. 20 TK. Ale indywidualny przedsiębiorca nie formalizuje ze sobą stosunków pracy, więc w zeszycie ćwiczeń nie robi się żadnych znaków.
Wniosek ten wynika z przepisów art. 66 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawcy prowadzą księgi pracy wyłącznie dla swoich pracowników.
Na tym polega różnica między indywidualnymi przedsiębiorcami a osobami prawnymi. Ten ostatni musi mieć co najmniej jednego pracownika. Nawet jeśli jest to ta sama osoba i w firmie nie ma już pracowników, dyrektor nadal jest uważany za zwykłego pracownika najemnego i musi sobie to odnotować w zeszycie pracy.
Osoba może posiadać książeczkę pracy, gdyż mogła ją wypełnić przed otwarciem firmy, kiedy była zatrudniona. Ale informacja o jego obecnym statusie przedsiębiorczym nie jest tam potrzebna.
Jeśli indywidualny przedsiębiorca nigdzie wcześniej nie pracował i nie posiada zeszytu ćwiczeń, nie ma potrzeby jego tworzenia.
Znaczenie dokonywania wpisów w zeszycie ćwiczeń zwykle wiąże się z faktem, że na ich podstawie jest ono później ustalane. Czas działalność przedsiębiorcza również wliczone w okres ubezpieczenia. Zaczyna się on naliczać od momentu rejestracji przedsiębiorcy do momentu jego wykluczenia z Jednolitego Państwowego Rejestru Przedsiębiorców Indywidualnych pod warunkiem opłacenia za niego składek ubezpieczeniowych. Zasada ta zawarta jest w Części 3, ust. 1, art. 7 Ustawa federalna „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym” nr 167. Informacje z Jednolitego Państwowego Rejestru Przedsiębiorców Indywidualnych są publicznie dostępne, zatem nie ma konieczności dokonywania wpisów w zeszycie pracy w celu potwierdzenia okresu prowadzenia działalności gospodarczej.
W jaki sposób indywidualny przedsiębiorca może dokonać wpisu we własnej książce pracy?
Jak już wspomniano, przedsiębiorca nie robi dla siebie żadnych notatek.
Przedsiębiorca dokonuje wpisu w książce pracy pracownika na zasadach ogólnych. W takim przypadku przedsiębiorca powinien kierować się Kodeksem pracy, Instrukcją do ksiąg pracy nr 69, Regulaminem ksiąg pracy nr 255 z 2003 roku. Nie ma wyjątków dla przedsiębiorców przy wypełnianiu zeszytów pracy dla swoich pracowników.
W trzeciej kolumnie sekcji „Informacje o pracy” przedsiębiorca powinien wpisać pełną nazwę pracodawcy (zgodnie z pkt. 3.1 Instrukcji nr 69). Tutaj imię i nazwisko oraz nazwę „przedsiębiorca indywidualny” wpisuje się w całości, bez skrótów.
W ustalonych przypadkach ewidencja jest poświadczona pieczęcią indywidualnego przedsiębiorcy. Przedsiębiorca nie ma jednak obowiązku posiadania pieczątki, ma więc prawo poświadczyć wpis swoim podpisem.
Tym samym przedsiębiorca nie tworzy dla siebie zeszytu ćwiczeń i nie wpisuje tutaj żadnych notatek, że pracuje dla siebie. Jeśli jednak przedsiębiorca zatrudnił pracowników na podstawie umowy o pracę, musi wypełnić książeczkę pracy na ogólnych zasadach.
(Nie ma jeszcze ocen)
Dziś, aby otrzymać gwarantowaną emeryturę na starość, konieczne jest prawidłowe sporządzenie dokumentów, ale wielu początkujących przedsiębiorców jest tak zdezorientowanych w skomplikowanym systemie ustawodawstwa, że nie mogą zrozumieć, czy sami potrzebują książeczki pracy, jak to zrobić wpis do książeczki pracy dla indywidualnego przedsiębiorcy, czy ma prawo do emerytury, a także, jak prawidłowo rejestrować pracowników którzy przyszli do pracy dla indywidualnego przedsiębiorcy.
Odpowiedzi na wszystkie te pytania może udzielić jedynie prawo pracy i ludzie, którzy je rozumieją.
Dzisiaj postaramy się zagłębić w podstawy prawa pracy i uporządkować wszelkie prawa i obowiązki indywidualnego przedsiębiorcy dotyczące rejestracja pracy. Wiedza to potęga, dlatego już teraz zaczynamy uzupełniać luki w naszej wiedzy.
Ogólne punkty związane z zeszytem ćwiczeń dla przedsiębiorców indywidualnych
Każdy obywatel pracujący na terenie naszego kraju musi posiadać książeczkę pracy. Zapis o umożliwia odliczanie do Twojego doświadczenie zawodowe. Naprawa tego jest złożonym i kosztownym procesem.
Jeśli chodzi o główne niuanse prowadzenia zeszytu pracy jako indywidualny przedsiębiorca, warto zwrócić uwagę na kilka punktów. Na przykład indywidualny przedsiębiorca musi sam kupować siłę roboczą dla swoich pracowników, ale może poprosić pracownika o przysługę podzielenia kosztów zakupu pomiędzy siebie.
Ponadto indywidualny przedsiębiorca ma pełne prawo nie wydawać poleceń swojemu przedsiębiorstwu w sprawie zatrudnienia obywatela.
Indywidualny przedsiębiorca musi sam, zgodnie z zasadami ustalonymi dla funkcjonariuszy personalnych, prowadzić książeczkę pracy pracownika.
Indywidualny przedsiębiorca na własną rękę dyskrecja zatrudnia pracownika na konkretne stanowisko, a także wyznacza mu wynagrodzenie i prowadzi książeczkę pracy, a więc faktycznie i zgodnie z prawem jest pracodawcą. On także przyczynia się.
Czy muszę dokonać osobnego wpisu w zeszycie pracy dla siebie?
Czy można samemu stworzyć zeszyt ćwiczeń?? Kodeks pracy nie zaprzecza temu przepisowi, ale też go nie aprobuje. Indywidualny przedsiębiorca nie musi tworzyć zeszytu ćwiczeń. Po pierwsze nikt tego nie sprawdzi, po drugie prawo tego nie przewiduje, tzn główna zasada- nielegalny.
Warto mieć także na uwadze, że fundusz emerytalny, a także Urząd podatkowy samodzielnie obliczyć wpłaty dokonane przez przedsiębiorcę, a także obliczyć jego staż pracy. Jeśli indywidualny przedsiębiorca jest uczciwym podatnikiem, oznacza to, że po osiągnięciu odpowiedniego wieku może liczyć na godziwą emeryturę.
Wpis do książeczki pracy o zatrudnieniu u przedsiębiorcy indywidualnego
Zatrudnienie pracownika do pracy dla indywidualnego przedsiębiorcy to całe wydarzenie. Pracodawca musi mieć pełną świadomość schematu swojego zachowania, a także znać kolejność swoich działań.
Wielu pracowników sami nie wie, jak prawidłowo sporządzić umowę o pracę i inne dokumenty pracy, dlatego Twoim zadaniem jako pracodawcy jest znać te informacje, aby prawidłowo obsłużyć zatrudnionego pracownika.
Przed przystąpieniem do wypełniania zeszytu pracy pracownik musi przejść rozmowę kwalifikacyjną. Na podstawie wyników pozytywnie zakończonej rozmowy kwalifikacyjnej sporządzana jest umowa o pracę.
Dopiero wtedy rozpoczyna się wpis do zeszytu ćwiczeń. O zasadach wypełniania zeszytu ćwiczeń przy ubieganiu się o pracę okres próbny Czytać .
Jak ubiegać się o zezwolenie na pracę dla pracownika, jeśli jest to jego pierwsze doświadczenie zawodowe?
Wyobraź sobie więc, że zatrudniłeś pracownika do pomocy. Ale jak wiemy i zgodnie z ustawodawstwem naszego kraju, nie może on pracować dla Ciebie nieoficjalnie. Dlatego fakt istnienia między Tobą stosunku pracy musi być udokumentowany.
Co jednak zrobić, jeśli pracownik po raz pierwszy zdecyduje się na podjęcie oficjalnej pracy?. W takim przypadku musisz poprawnie sporządzić pierwszy dokument zatrudnienia pracownika. Od czego zacząć, jeśli sam jesteś młodym indywidualnym przedsiębiorcą, który nigdy nie spotkał się z czymś takim?
Po pierwsze, musisz się martwić o zakup zeszytu ćwiczeń. Można go kupić w dowolnym sklepie z drukarniami. Ale tutaj przedsiębiorca staje przed pytaniem, kto dokładnie powinien być zaangażowany w zakup dokumentu. Skoro art. 16 Kodeksu pracy stanowi, że to pracodawca zatrudnia pracownika i jest wystawcą jego dokumentu pracy.
Oznacza to, że zeszyt ćwiczeń to pracodawca kupuje je dla swojego pracownika. Pracodawca nie może także przenieść tej odpowiedzialności na podwładnego. Jedyne, co może zrobić indywidualny przedsiębiorca, to za zgodą pracownika potrącić z wynagrodzenia pracownika połowę kosztów pracy.
Jeżeli protokół pracy tworzony jest po raz pierwszy, za jego wypełnienie odpowiedzialny jest pracodawca. Dlatego przedsiębiorca musi podejść do tego procesu bardzo poważnie. Więcej informacji na temat ewidencji zatrudnienia można znaleźć w artykule dot.
Wypełnienie zeszytu ćwiczeń przez indywidualnego przedsiębiorcę - próbka: 
Jak dokonać wpisu do księgi pracy indywidualnego przedsiębiorcy (pracownika)?
Strona tytułowa zawiera podstawowe informacje o pracowniku. Wypełnienie go poprawnie i bez błędów jest ważnym zadaniem, ponieważ tylko wtedy, gdy zostanie wypełnione absolutnie kompetentnie i poprawnie, zeszyt ćwiczeń można uznać za ważny. Wpisz poprawnie nazwisko, imię i nazwisko pracownika.
Kolejnym krokiem jest prawidłowe wskazanie daty urodzenia. W protokole pracy nie powinno być żadnych skreśleń ani poprawek.
Teraz musisz wskazać poziom wykształcenia pracownika. Zatem wpis powinien pojawić się w wierszu: „wyższy”, „wtórny” lub „średnio-specjalistyczny”.
Warto pamiętać, że poziom wykształcenia określony jest w specjalnym dokumencie zwanym dyplomem.
Wskazana jest tam również specjalność, którą ukończyłeś. Na przykład: " Wyższa edukacja. Prawnik".
Rekord zatrudnienia
Obowiązkowe jest dokonanie wpisu o zatrudnieniu w książce pracy. Aby to zrobić, wypełnij wszystkie kolumny formularza w skoroszycie.
Przyjrzyjmy się temu krok po kroku:
- pierwsza kolumna wskazuje numer rekordu, ale ponieważ rozważamy sytuację, w której jesteś pierwszym pracodawcą pracownika, numer ten będzie pierwszy.
- w drugiej kolumnie podajemy datę zawarcia umowy o pracę.
- w trzeciej kolumnie, która mówi o informacjach o stanowisku, wskazujemy miejsce pracy i stanowisko pracownika.
- w czwartej kolumnie wpisana jest kolejność duże organizacje, ale pracując dla indywidualnego przedsiębiorcy wskazany jest numer i data wypełnienia umowy o pracę.
Umieszczony jest również podpis kierownika i pieczęć indywidualnego przedsiębiorcy.
Przykład takiego wpisu może wyglądać następująco: „Nr 1. 12.06.2015 IP Zajcewa. Zatrudniony na stanowisku konsultanta ds. sprzedaży. Umowa o pracę nr 123 z dnia 12 czerwca 2015 r.”
Protokół zwolnienia
W przypadku zwolnienia dokonuje się podobnego wpisu, nie ma jednak potrzeby wpisywania nazwy organizacji. Przy zwolnieniu zapisywany jest powód, który był przyczyną zwolnienia.
Przykład takiego wpisu wygląda następująco: „Nr 2. 11.07.2015 Zwolnienie ze stanowiska konsultanta ds. sprzedaży na własną prośbę.” Następnie umieszczany jest podpis i pieczęć indywidualnego przedsiębiorstwa.
Strona z nagrodami
Jeśli w trakcie swojej pracy pracownik otrzymał nagrody, warto o tym napisać także w karcie pracy, aby kolejny pracodawca mógł docenić, jak cenną kadrę otrzymał.
Nagroda jest również odnotowywana w książce pracy.. Wpis ma przypisany własny numer i datę. Informacja o nagrodzie wskazuje, jaką nagrodę otrzymał obywatel. Może będzie to dyplom, nagroda państwowa lub inny rodzaj zachęty. Ogólnie wpis wygląda mniej więcej tak: „Nr 1.26.07.2015. IP Morozowa. Nagrodzona wdzięcznością za przygotowanie i zorganizowanie wydarzenia z udziałem weteranów w dniu 9 maja.”
Zapis ten jest poświadczony podpisem i pieczęcią pracodawcy.
Jak poprawnie dokonać zmian (poprawnie)?
Jeżeli zachodzi potrzeba wprowadzenia zmian lub poprawek, należy to zrobić możliwie najdokładniej. Jeżeli sprawa dotyczy zmiany imienia i nazwiska, wówczas zmienione dane należy skreślić, a po lewej stronie głównej rozkładówki wpisz, na podstawie jakiego dokumentu została wykonana czynność na przykład zmiana nazwiska w akcie małżeństwa.
Jeśli chcesz zmienić wpis w wierszu, w którym wskazane są dane robocze, musisz wskazać w następnym akapicie, że wpis jest nieprawidłowy, i przepisać korektę w następnym akapicie. Na przykład: „Nr 2. 26.07.2015. Punkt nr 1 jest nieważny. Nr 3 IP Morozowa. Otrzymaliśmy certyfikat za przygotowanie i przeprowadzenie wydarzenia.”
Wszystkie zapisy są potwierdzane pieczęcią i podpisem kierownika.
Funkcje podczas pracy dla indywidualnego przedsiębiorcy
Jeśli pracownik pracuje dla indywidualnego przedsiębiorcy, musi być przygotowany na to, że jego dokumentacja pracownicza będzie wyglądać nieco inaczej niż dokumentacja pracowników organizacji. Na przykład nie ma linku do dokumentu mówiącego o zwolnieniu. W protokole faktu zatrudnienia, nagradzania lub zwolnienia pracodawca może powołać się jedynie na umowę o pracę i Kodeks pracy, a konkretnie jego artykuły.
Kolejną cechą pracy dla indywidualnego przedsiębiorcy jest to, że pracodawca sam wypełnia dokumenty jednocześnie bez zaangażowania pracowników działu HR po prostu nie istnieją.
Jeśli pracownik odejdzie, ale nigdy nie odbierze zeszytu pracy, indywidualny przedsiębiorca nie ma prawa się go pozbyć. Zgodnie ze wszystkimi zasadami musi najpierw spróbować skontaktować się z pracownikiem lub jego bliskimi.
Jeżeli to się nie powiedzie, pracodawca wysyła dokument listem poleconym do miejsca zamieszkania. Jeżeli miejsce nie jest znane lub pracownik nie otrzyma książeczki, należy ją zachować w domu do czasu stawienia się pracownika u pracodawcy po odbiór dokumentu.
Pracodawca musi samodzielnie dostarczyć książeczkę pracy rozpoczynającemu pracownikowi. Te i wiele innych niuansów będzie towarzyszyć pracownikowi i pracodawcy w ich interakcjach pracowniczych.
Odpowiedzialność za naruszenia
Jeżeli jedna ze stron dopuści się naruszenia przy wypełnianiu zeszytu ćwiczeń, zostanie nałożona kara administracyjna.
W przedsiębiorstwie jest on nałożony na pracownika działu kadr, a w przypadku rejestracji przedsiębiorcy indywidualnego najczęściej na przedsiębiorcę indywidualnego.
Za nieprawidłowe lub nieterminowe wykonanie zeszytu pracy, jego uszkodzenie lub utratę, a także niewydanie go po zwolnieniu, pracodawca reprezentowany przez indywidualnego przedsiębiorcę ponosi odpowiedzialność administracyjną w postaci kary pieniężnej w wysokości trzystu do pięciuset rubli.
Wniosek
Wydawać by się mogło, że tak złożony temat jak rejestracja zezwolenia na pracę dla indywidualnego przedsiębiorcy został już poruszony i wszystko okazało się bardzo łatwe do zrozumienia. Nie bój się pracować dla siebie i angażuj w tę pracę innych. Postępuj zgodnie z literą prawa i nie odstępuj od przepisanych kanonów, a staniesz się nie tylko doświadczonym biznesmenem, ale także doskonałym przywódcą.
Rozważanie kwestii wpisu do zeszytu pracy w odniesieniu do indywidualnego przedsiębiorcy ma dwa główne aspekty. Pierwszym aspektem jest sposób, w jaki indywidualny przedsiębiorca dokonuje wpisu w swoim zeszycie pracy. Drugie dotyczy sytuacji, gdy indywidualny przedsiębiorca dokonuje wpisów w księgach pracy pracowników. Zwracamy uwagę, że ani jeden, ani drugi aspekt nie jest jasno uregulowany przez prawo. Dlatego też kwestie te wymagają dodatkowego wyjaśnienia.
Historia zatrudnienia
W książce pracy każdego pracownika organizacji i indywidualnego przedsiębiorcy rejestrowane są informacje o jego aktywności zawodowej i stażu pracy. Informacje te są ściśle regulowane na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i regulaminów.
Formę i tryb sporządzania zeszytów ćwiczeń zatwierdzono w dwóch regulacyjnych aktach prawnych:
- Regulamin z dnia 16 kwietnia 2003 r. N 225 (zwany dalej Regulaminem);
- Instrukcja nr 69 z dnia 10 października 2003 roku (zwana dalej Instrukcją).
Zauważmy, że żaden z nich nie zawiera szczególnych zasad ani żadnych specyficznych cech w odniesieniu do indywidualnych przedsiębiorców. Jednak takie funkcje nadal istnieją.
Czy potrzebuję zeszytu ćwiczeń dla indywidualnego przedsiębiorcy?
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje trzy typy pracodawców, z których jednym jest osoby zarejestrowani jako przedsiębiorcy indywidualni. Zatem status indywidualnych przedsiębiorców w stosunkach pracy wynika bezpośrednio z norm prawa pracy: indywidualny przedsiębiorca nie jest pracownikiem, ale pracodawcą. Pracownikiem jest osoba, która nawiązała z pracodawcą stosunek pracy ().
Oczywistym faktem jest, że przedsiębiorca nie może nawiązywać ze sobą stosunków pracy. W konsekwencji przedsiębiorca nie jest pracownikiem w znaczeniu nadanym temu pojęciu przez art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Na podstawie art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawcy są zobowiązani do prowadzenia ksiąg pracy pracowników.
Dochodzimy zatem do wniosku, że indywidualny przedsiębiorca nie prowadzi dla siebie zeszytu ćwiczeń, ponieważ Ustawodawstwo nie przewiduje dla niego takiej możliwości.
Kwestię, w jaki sposób i gdzie dokładnie należy ewidencjonować działalność indywidualnego przedsiębiorcy (jeśli nie w książeczce pracy) w celu obliczenia stażu pracy, regulują przepisy z zakresu emerytur i rent. Okres ubezpieczenia obejmuje działalność indywidualnego przedsiębiorcy, dlatego też głównym potwierdzeniem faktu prowadzenia działalności zawodowej i odpowiedniego stażu pracy dla indywidualnego przedsiębiorcy jest zaświadczenie o państwowej rejestracji statusu przedsiębiorcy w organie podatkowym.
Praca dla indywidualnego przedsiębiorcy z wykorzystaniem zeszytu ćwiczeń
Przedsiębiorcy indywidualni, w przypadkach określonych w art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, są zobowiązani do prowadzenia ksiąg pracy w stosunku do swoich pracowników.
Ustawodawstwo (w szczególności Regulamin i Instrukcje) nie uwzględnia niektórych aspektów statusu przedsiębiorcy w związku z rozpatrywaną problematyką.
Na przykład, zgodnie z klauzulą 3.1 Instrukcji, zeszyt ćwiczeń musi odzwierciedlać pełną i skróconą nazwę organizacji.
W takim przypadku ustęp ten należy interpretować nie w odniesieniu do organizacji jako osoba prawna oraz w stosunku do pracodawcy, czyli indywidualnego przedsiębiorcy.
Mając to na uwadze, wpisu należy dokonać zgodnie z zaświadczeniem o rejestracji jako przedsiębiorca indywidualny.
Nazwisko, imię i nazwisko rodowe (jeśli występuje) należy podać w całości, bez skrótów.
Ponadto należy pamiętać, że obecność pieczęci nie jest obowiązkowy wymóg dla pracodawców. Tymczasem Regulamin w niektórych przypadkach wymaga umieszczenia go na stronach zeszytu ćwiczeń. Przedsiębiorca indywidualny, który nie posiada takich danych, ma prawo poświadczyć odpowiednie zapisy swoim podpisem.
