Informacja o przeciętnej liczbie zatrudnionych 1c 8.3.

Obliczanie średniej liczby nauczycieli program 1s

Najpóźniej do 20 stycznia 2017 r. należy złożyć w urzędzie skarbowym informację o przeciętnym zatrudnieniu za 2016 r. na formularzu w formularzu o kodzie KND 1110018. Zalecenia dotyczące wypełniania formularza „Informacja o przeciętnym zatrudnieniu za 2016 r. poprzedni rok” podano w piśmie Federalnej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej nr 6-25/ z dnia 26 kwietnia 2007 r. Wskaźnik średniego zatrudnienia oblicza się zgodnie z zasadami Rosstat (instrukcje zatwierdzone zarządzeniem nr 498 z dnia 26 października 2015 r.). W programie „1C: Payroll and HR 8” ed.3, zgodnie z tymi wymaganiami, można uzyskać wartość średniego zatrudnienia (ryc. 1) za poprzedni rok w raporcie o tej samej nazwie (ryc. 2 ). Rys. 1 Rys. 2 W celu prawidłowego obliczenia przeciętnego zatrudnienia program musi zawierać wszystkie dokumenty rejestrujące czas pracy oraz czas nieobecności pracowników w miejscu pracy.

Informacja o przeciętnej liczbie zatrudnionych

To osobodni miesięcznie dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin.

• Osobodni należy podzielić przez dni robocze miesiąca. Na przykład pracownik przedsiębiorstwa pracuje 6 godzin dziennie, inny - 5 godzin. Luty 2018 ma 18 dni roboczych. Pracowali 198 godzin: (6*18 + 5*18).

Liczba osobodni dla 40-godzinnego tygodnia w lutym wynosiła: 198 / 8 = 24,75. 24,75 / 18 = 1,375, po zaokrągleniu w górę otrzymujemy 1 - TFR dwóch pracowników zatrudnionych na pół etatu w lutym. Jeśli pracodawca zatrudnia zarówno pracowników w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin, NFR za rok jest równy sumie ich miesięcznych NVR oddzielnie, podzielonej przez 12 i zaokrąglonej do najbliższej liczby całkowitej. Aby automatycznie określić HFR, możesz skorzystać z internetowego kalkulatora personelu lub systemu wynagrodzeń, na przykład 1C: Przedsiębiorca Tabela pomoże określić długość dnia roboczego: Czas trwania tygodnia, godz.

Sekrety "1s:zup": jak obliczyć średnie zatrudnienie

Zgłoszenie może zostać złożone również w formie elektronicznej poprzez przesłanie go za pośrednictwem elektronicznych kanałów komunikacji. Aby to zrobić, musisz zawrzeć umowę z wyspecjalizowaną firmą. Zainstaluje program i wystawi elektroniczny podpis cyfrowy.

Ważny

Podatnik ma prawo skorzystać z płatnej usługi przesyłania kalkulacji. Udzielają jej firmy zajmujące się tą problematyką. Podczas rejestracji lub reorganizacji spółki LLC są zobowiązane do dostarczenia obliczenia CFR do urzędu skarbowego.

Należy to zrobić do 20 dnia miesiąca następującego po zmianie. Indywidualny przedsiębiorca składa informację przy zamknięciu najpóźniej w dniu faktycznego wykreślenia przedsiębiorcy z ewidencji podatkowej. Odpowiedzialność Zaświadczenie SHR przedkładane jest do urzędu skarbowego w celu weryfikacji i dalszego przetwarzania.
W przypadku opóźnienia lub niezłożenia raportu na organizację nakładane są sankcje administracyjne. Ich lista jest wskazana w tabeli: Winowajca Kara Jur. osoba, niezamierzone nieokazanie 200 rub. za każdy dokument Jur.

Średnie zatrudnienie w 1s 8,3 (8,2)

Jeżeli rozpracowany jest cały rok, to NFR jest równy sumie NFR dla miesięcy podzielonej przez 12. Jeżeli rok nie jest do końca rozpracowany, to wyliczenie odbywa się podobnie jak algorytm dla niepełnego miesiąca. W tym przypadku mianownik ułamka również wynosi 12. Podobnie SFR wyznacza się dla każdego innego przedziału.

Tak więc dla kwartału wskaźnik jest równy sumie zatrudnienia dla każdego miesiąca okresu podzielonej przez 3. Przy znajdowaniu wartości dla sześciu miesięcy lub 9 miesięcy otrzymana kwota w liczniku jest dzielona przez 6 i 9, odpowiednio. Niepełny czas Zgodnie z paragrafem 81.3 Instrukcji pracownicy, którzy nie przepracowali pełnego okresu, podlegają rozliczeniu proporcjonalnie do czasu spędzonego na pracy.

Aby to zrobić, wykonaj następujące kroki:

1. Określ liczbę roboczogodzin przepracowanych przez personel według niepełnego harmonogramu.
2. Wynik jest dzielony przez długość dnia roboczego zgodnie z normą.

Kalkulator online do obliczania średniej liczby pracowników

Czego nie uwzględnia się przy obliczaniu średniego zatrudnienia na rok Co uwzględnia się, a czego nie W instrukcji Rosstat (zarządzenie nr 428 z 28.10.13) do średniego zatrudnienia wlicza się wszystkie osoby zatrudnione na umowę o pracę , a także założycieli otrzymujących wynagrodzenie. Dane z paragrafów 79-81 dokumentu zostały odzwierciedlone w formie tabeli: Osoby uwzględnione w SCR Osoby nieuwzględnione w SCR

• którzy otrzymali pracę, ale nie rozpoczęli swoich obowiązków z powodu problemów wewnętrznych w firmie;
• podróżował w podróżach służbowych;
• niepracuje z powodu choroby (wymagane zwolnienie lekarskie);
• na stażu;
• pracować w domu;
• studiują na uczelni lub podnoszą swoje kwalifikacje przy zachowaniu wynagrodzenia;
• praca tymczasowa;
• na urlopie m.in.

Obliczenie średniej liczby pracowników dydaktycznych

Czasami pracownicy HR mają pytanie, jak obliczyć średnią liczbę pracowników na kwartał? Wskaźnik ten określa się, sumując średnią liczbę pracowników ze wszystkich miesięcy pracy organizacji w kwartale i dzieląc otrzymaną kwotę przez trzy. Przeciętne zatrudnienie za okres od początku roku do miesiąca sprawozdawczego włącznie ustala się poprzez zsumowanie przeciętnego stanu zatrudnienia ze wszystkich miesięcy, które upłynęły za okres od początku roku do miesiąca sprawozdawczego włącznie, i dzieląc otrzymaną kwotę przez liczbę miesięcy za okres od początku roku. Aby szybko i dokładnie obliczyć wskaźniki listy płac i średniego zatrudnienia, skorzystaj z programów do automatyzacji HR. Na przykład program Kontur-Personnel oblicza wskaźniki dla dowolnej daty i dowolnego okresu, biorąc pod uwagę wszystkie powyższe zasady.

Procedura obliczania średniej liczby pracowników

Uwaga

W takim przypadku NFR dla każdego miesiąca pracy jest sumowany i dzielony przez 12. Jak obliczyć średnią liczbę pracowników w miesiącu NFR dla każdego dnia jest sumowany i dzielony przez sumę dni miesiąca (w tym święta i weekendy). Wynikowa wartość jest zaokrąglana do liczb całkowitych i otrzymujemy TFR za miesiąc.

Na przykład liczba pracowników w styczniu: CFR za styczeń = 388 / 31 dni kalendarzowych = 12,52 = 13. Obliczenie średniego zatrudnienia w 1C 8,3 (8,2) ZUP 3,0 i ZUP 2,5 W programach wynagrodzeń 1C 8,3 (8,2) ZUP 3,0 i ZUP 2.5 wyliczenie stanu zatrudnienia odbywa się automatycznie z uwzględnieniem liczby stawek, z uwzględnieniem ewentualnych okresów, które nie są uwzględniane w przeciętnym zatrudnieniu. Istnieją jednak niuanse, które nie są zautomatyzowane w programach wynagrodzeń 1C 8.3 (8.2).

Liczbę pracowników na weekend lub święto uważa się za równą liczbie pracowników z poprzedniego dnia roboczego.

Wypełnienie zamówienia

Istnieją dwie kategorie pracowników uwzględnionych w zatrudnieniu, ale wyłączonych z obliczania CHR. Należą do nich kobiety przebywające na urlopie macierzyńskim, urlopie macierzyńskim oraz osoby, które skorzystały z dodatkowego urlopu bezpłatnego w celu podjęcia nauki w placówce edukacyjnej lub kontynuowania nauki. Przykład obliczenia CHR za miesiąc. Na koniec października SCR liczy 14 osób, w listopadzie 12-go zatrudniono 5 osób, a 28-go zwolniono 7 osób.
Więc:

• od 1 do 11 - 14;
• od 12 do 27 - 19;
• od 28 do 30 - 12.

NFR za listopad = (11*14 = 154) + (16*19 = 304) + (3*12 = 36) / 30 = 16,47, czyli łącznie 16 osób. Jeśli firma nie rozpoczęła pracy od początku miesiąca, wówczas CFR można znaleźć, dzieląc liczbę pracowników w przepracowanym przedziale przez całkowitą liczbę dni w miesiącu. Okres sprawozdawczy Przedsiębiorstwa raportują do organów podatkowych raz w roku, a do funduszy pozabudżetowych raz na kwartał.

Liczba pracowników: lista płac i średnia lista płac

Odpowiedz z cytatem W górę ▲

• 02.07.2013, 17:03 #6 Napisał Anonymous64 bez pół litra nie da się tego ogarnąć czyli bez opcji czy czegoś żeby jakoś naprawić sytuację?
• 07.05.2013, 12:41 #7 Powiedz mi: czy osoby na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich są wliczane do liczby przy obliczaniu limitu 100 pracowników przy korzystaniu z UTII i STS? Odpowiedz z cytatem W górę ▲
• 07.05.2013, 14:01 #8 w dokumencie odzwierciedlającym urlop rodzicielski powinien znajdować się napis „zwolnić jednostkę sztabową” 1. Uruchomiono nową stację radiową dla użytkowników o nazwie RT FM. Będzie emitować odczyty różnych podręczników i odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania.2.

Na liście płac na dzień 30 czerwca figuruje jako 0 (ponieważ na dzień 30 czerwca nie pracuje już w organizacji). Jest uwzględniony w średnim zatrudnieniu za czerwiec jako: (1 * 20) / 30 = 0,67 Główny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ustalonym na mocy porozumienia stron (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) Jednostki całkowite x / y x - liczba godzin przepracowanych przez pracownika w miesiącu (przy czym w tym przypadku dla dni choroby, urlopu i innych nieobecności przypadających w dni robocze, godziny poprzedniego dnia roboczego są warunkowo wliczane do liczby przepracowanych roboczogodzin ); y - liczba godzin pracy w miesiącu według standardowego rozkładu czasu pracy Załóżmy, że pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim podjął pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy na 5-dniowy harmonogram z 6-godzinnym dniem pracy zamiast 8- godzina pierwsza.

Na przykład, jeśli pracownik w głównym miejscu pracy jest wymieniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to jest uważany za ½ pracownika. Jeżeli pracownik jest wymieniony według stawek 1,5, to jest brany pod uwagę w obliczeniach jako 1. Jak obliczyć średnie zatrudnienie w organizacji za rok dla organów regulacyjnych. Wskaźnik ten ma jednak charakter statystyczny i może wystąpić pewien błąd. Średnią liczbę pracowników (AHR) w organizacji w roku oblicza się, sumując średnią liczbę pracowników w każdym miesiącu roku sprawozdawczego, a następnie dzieląc tę ​​sumę przez 12: Dzielenie przez 12 jest zawsze wykonywane, nawet jeśli organizacja została zarejestrowana w połowie roku, a pracuje np. pół roku.

Informacja o przeciętnej liczbie zatrudnionych

Uwaga

Zasady obliczania listy płac i średniego zatrudnienia zostały zatwierdzone rozporządzeniem Rosstatu nr 428 z dnia 28 października 2013 r. Wraz z Anastasią LOZHNIKOVA, kierownikiem projektu Kontur-Personnel, zastanowimy się bardziej szczegółowo, jak wykonać obliczenia w obu przypadkach.

Jak obliczyć liczbę pracowników? Wykaz pracowników obejmuje pracowników, którzy pracowali na podstawie umowy o pracę i wykonywali pracę stałą, tymczasową lub sezonową przez jeden dzień lub dłużej, a także pracujących właścicieli organizacji, którzy otrzymywali wynagrodzenie w tej organizacji. Stan zatrudnienia obliczany jest na określoną datę.
Obejmuje całe jednostki, zarówno faktycznie pracujące, jak i nieobecne w pracy z jakiegokolwiek powodu.

Sekrety "1s:zup": jak obliczyć średnie zatrudnienie

• 02.07.2013, 08:19 #2 Możesz! Łatwo!!! Wiadomość od Kotoobekt Cześć! Czy jest jakiś sposób, aby zobaczyć, jak program oblicza średnie zatrudnienie? Z jakiegoś powodu dziewczyna na urlopie rodzicielskim również wpada w ten wskaźnik. Z góry dziękuję) Uruchom Konfigurator, otwórz ten raport / przetwarzanie, przejdź do modułu, ustaw punkt przerwania we właściwym miejscu i uruchom Enterprise w trybie debugowania! Wszystko…

Średnie zatrudnienie w 1s 8,3 (8,2)

Większość organizacji, zwłaszcza dużych, używa zautomatyzowanego systemu księgowania personelu do liczenia liczby. Na jego podstawie stworzono programy, które samodzielnie wyliczają niezbędne wskaźniki, które następnie wprowadzane są do raportu.

Na przykład można to zrobić w 1C 8.2 ZUP. Początkowe dane NFR są obliczane na podstawie dziennego rozliczenia liczby pracowników. Numer według wykazów musi odpowiadać danym z kart czasu pracy formularzy T-12 i T-13.

Zatrudnienie obejmuje pracowników kontraktowych, w tym opłacanych założycieli. Długość umowy nie ma znaczenia. Pod uwagę brane są również osoby, które przepracowały tylko jeden dzień.
Brani pod uwagę są zarówno pracownicy, którzy pojawili się w pracy, jak i ci, którzy z określonych przyczyn są nieobecni.

Kalkulator online do obliczania średniej liczby pracowników

Obliczenie średniego zatrudnienia w programie 1C 8.3 ZUP 3.0 Obliczenie średniego zatrudnienia w programie 1C 8.3 ZUP 3.0 jest w pełni automatyczne i odbywa się za pomocą Menu - Raport personelu - Średnie zatrudnienie - Generuj: Ustawienie w 1C 8.3 dla personel 3.0 tego raportu jest domyślnym podsumowaniem: Jak obliczyć średnie zatrudnienie pracowników w 1C 8.3 Księgowość 3.0 Menu Raporty - Zaplanowane raporty: Utwórz nowy raport: Wybierz Inne raporty - Informacje o średnim zatrudnieniu: Wybierz organizację, wskaż okres sprawozdawczy kliknij Utwórz: Klikając przycisk Wypełnij w 1C 8.3, raport jest generowany automatycznie: Program 1C 8.3 generuje średnią listę płac pracowników: W 1C 8.3 Księgowość 3.0 prowadzona jest dokumentacja kadrowa dotycząca zatrudniania i zwalniania pracowników, odpowiednio program 1C 8.3 może stanowić średnią liczbę pracowników.

Obliczenie średniej liczby pracowników dydaktycznych

Gdzie złożyć Obliczenia dotyczące SFR są składane w urzędzie skarbowym w miejscu rejestracji podatnika. Formularz KND 1110018 wypełnia kierownik lub upoważniony pracownik.

Ważny

Powinni wiedzieć, co obejmuje kalkulacja, z wyjątkiem pozycji przeznaczonych do znaków akcyzy. Należy sporządzić dwie kopie. Jeden dla Federalnej Służby Podatkowej, drugi ze znakiem akceptacji do złożenia rocznego sprawozdania organizacji.

Jeżeli przedsiębiorstwo ma odrębne pododdziały, przewiduje się dla nich odrębną kalkulację. Formularz można otrzymać w urzędzie skarbowym lub samodzielnie znaleźć w Internecie i pobrać.

Jednocześnie należy zwrócić uwagę na jego zasadność. Do przygotowania obliczeń wygodnie jest korzystać z usług online.

Procedura obliczania średniej liczby pracowników

Każdego dnia, dla każdego pracownika, odzwierciedlana jest liczba przepracowanych godzin i umieszczane są symbole. Główne wskaźniki to: I Praca w ciągu dnia.
H Praca w nocy. C Praca w godzinach nadliczbowych. Do podróży służbowej. OT Podstawowe wakacje. Urlop macierzyński.

Zwolnienie lekarskie B. NN Nieobecność z niewyjaśnionego powodu. Na podstawie informacji z karty raportu obliczany jest SHR za dany miesiąc.

Wahania czasowe Procedura obliczania NFR będzie różna w zależności od okresu, dla którego jest ustalana. Miesiąc Poniższy wzór służy do obliczania miesięcznego PFR: Miesięczny PFR = PFR pracowników pełnoetatowych w miesiącu + PFR pracowników niepełnoetatowych. Liczba pracowników etatowych jest równa sumie wynagrodzeń za każdy dzień miesiąca podzielonej przez liczbę dni w miesiącu. TFR na weekendy i święta jest przyjmowany zgodnie z danymi z poprzedniego dnia roboczego.

Wypełnienie zamówienia

Procedura obliczania przeciętnej liczby pracowników W przypadku ogólnym przeciętną liczbę pracowników w miesiącu oblicza się poprzez zsumowanie liczby pracowników na liście płac dla każdego dnia kalendarzowego miesiąca, w tym dni ustawowo wolnych od pracy i weekendów, i dzieląc otrzymaną kwotę przez liczbę dni kalendarzowych miesiąca. W takim przypadku liczbę pracowników na liście płac za dzień wolny lub dzień świąteczny (wolny od pracy) przyjmuje się za równą liczbie pracowników z poprzedniego dnia roboczego. Istnieją jednak wyjątki od ogólnej zasady liczenia, które zostały szczegółowo wymienione w pkt 81 zarządzenia. Na przykład do przeciętnego zatrudnienia nie wlicza się pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, urlopie wychowawczym (klauzula 81 ust. 1). Ponadto pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy (zgodnie z art.

Liczba pracowników: lista płac i średnia lista płac

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) są uwzględniane proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Ale jednocześnie, jeśli praca w niepełnym wymiarze czasu pracy jest ustalana z inicjatywy pracodawcy (zgodnie z art.

74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub skrócony czas pracy pracownika jest określony przez prawo (na przykład osoby niepełnosprawne z grupy I i II, a także inne kategorie pracowników zgodnie z art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), tacy pracownicy są uwzględniani w przeciętnym zatrudnieniu na zasadach ogólnych. Rozważ schemat obliczania średniego zatrudnienia dla najczęstszych przypadków: Rodzaj pracownika Rachunkowość w zatrudnieniu Rachunkowość w średnim zatrudnieniu Przykład Główny pracownik w pełnym wymiarze godzin Jednostki całkowite (1 * n) / m n - liczba dni kalendarzowych przepracowanych przez pracownik za miesiąc; m - liczba dni kalendarzowych miesiąca Pracownik odchodzi od 20 czerwca.
Za nieprzekazanie informacji o średniej liczbie pracowników przewidziane są kary: dla organizacji (IP) - 200 rubli, a dla szefa organizacji - od 300 do 500 rubli. Jaka jest różnica między średnią a medianą? Średnia to dość szerokie pojęcie.

Średnia obejmuje:

• zwykli pracownicy,
• zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy pracują w swoim głównym miejscu pracy w innej organizacji,
• pracownicy zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych (OWZ):

Średnia liczba pracowników to liczba płac bez zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz pracowników zatrudnionych na podstawie umów GPC. Konieczne jest przekazanie danych do IFTS o średniej liczbie pracowników.

Informacje o przeciętnym zatrudnieniu są corocznie przekazywane organom regulacyjnym. Format raportu znajduje odzwierciedlenie w zarządzeniu Federalnej Służby Podatkowej z dnia 29 marca 2007 r. Nr MM-3-25 / 174. Zalecenia dotyczące zasad wypełniania znajdują odzwierciedlenie w piśmie Federalnej Służby Podatkowej z dnia 26 kwietnia 2007 r. Nr ChD-6-25 / 353. Jeżeli średnia liczba pracowników w przedsiębiorstwie przekracza 100 osób, informacja przekazywana jest za pośrednictwem elektronicznych kanałów komunikacji.

Na mocy ust. 3 ust. 3 art. 80 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej (zmienionej ustawą federalną z dnia 23 lipca 2013 r. Nr 248) informacje o średniej liczbie pracowników za poprzedni rok są przekazywane przez wszystkich podatników, nawet jeśli nie ma pracowników. Informacji nie mogą składać indywidualni przedsiębiorcy nieposiadający pracowników. Informacje te przekazują jednak indywidualni przedsiębiorcy, którzy pozyskali pracowników w okresie sprawozdawczym. Nowo utworzone organizacje przekazują również informacje nie później niż do 20 dnia następnego miesiąca, na który zostały utworzone.

Sprawozdanie o przeciętnym zatrudnieniu składa tylko organizacja macierzysta, w tym dla poszczególnych działów.

Za nieprzekazanie informacji o średniej liczbie pracowników przewidziane są kary: dla organizacji (IP) - 200 rubli, a dla szefa organizacji - od 300 do 500 rubli.

Jaka jest różnica między średnią a medianą?

Średnia to dość szerokie pojęcie. Średnia obejmuje:

• zwykli pracownicy,
• zewnętrzni pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, którzy pracują w swoim głównym miejscu pracy w innej organizacji,
• pracownicy zatrudnieni na podstawie umów cywilnoprawnych (OWZ):

Średnia liczba pracowników to liczba płac bez zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz pracowników zatrudnionych na podstawie umów GPC. Konieczne jest przekazanie danych do IFTS o średniej liczbie pracowników.

Obliczanie średniej liczby pracowników

Funkcje obliczania średniego zatrudnienia

Do przeciętnego zatrudnienia nie wlicza się:

Właściciel organizacji nie jest odzwierciedlony w średnim zatrudnieniu, jeśli nie otrzymuje dochodu w tej organizacji, to znaczy jest wymieniony jako jedyny założyciel bez wypłaty wynagrodzenia. Jeśli właściciel organizacji pracuje jako dyrektor i otrzymuje wynagrodzenie, to jest to uwzględniane w obliczeniach.

Osoby, które pracowały w niepełnym wymiarze godzin przy obliczaniu NFR są brane pod uwagę w zależności od ilości przepracowanego czasu. Mówimy bardziej szczegółowo o pracy w niepełnym wymiarze godzin w 1C 8.3 na kursie. Jednocześnie istnieje koncepcja pracy w niepełnym wymiarze godzin i obniżonego wymiaru czasu pracy, w tym przypadku brana jest pod uwagę ta pierwsza.

Praca w niepełnym wymiarze godzin w programach 1C jest obliczana proporcjonalnie do liczby zajmowanych stanowisk. Na przykład, jeśli pracownik w głównym miejscu pracy jest wymieniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to jest uważany za ½ pracownika. Jeśli pracownik jest wymieniony na stawkach 1,5, to jest brany pod uwagę w obliczeniach jako 1.

Jak obliczyć średnie zatrudnienie w organizacji na rok

Bardzo ważny jest wskaźnik przeciętnego zatrudnienia, który może wpłynąć na możliwość zastosowania specjalnych reżimów podatkowych, formę, w jakiej można składać sprawozdania organom regulacyjnym. Wskaźnik ten ma jednak charakter statystyczny i może wystąpić pewien błąd.

Średnią liczbę pracowników (AHR) w organizacji za rok oblicza się, sumując średnią liczbę pracowników dla każdego miesiąca roku sprawozdawczego, a następnie dzieląc sumę przez 12:

Dzielenie przez 12 odbywa się zawsze, nawet jeśli organizacja została zarejestrowana w połowie roku i działa np. pół roku. W takim przypadku HFR za każdy miesiąc pracy jest sumowany i dzielony przez 12.

Jak obliczyć średnią liczbę pracowników miesięcznie

TFR dla każdego dnia jest sumowany i dzielony przez sumę dni miesiąca (wliczając święta i weekendy). Wynikowa wartość jest zaokrąglana do liczb całkowitych i otrzymujemy TFR za miesiąc.

Na przykład liczba pracowników w styczniu:

Styczniowy HFR = 388/31 dni kalendarzowych = 12,52 = 13.

Obliczanie średniego zatrudnienia w 1C 8,3 (8,2) ZUP 3.0 i ZUP 2.5

W programach wynagrodzeń 1C 8.3 (8.2) ZUP 3.0 i ZUP 2.5 obliczanie zatrudnienia odbywa się automatycznie, z uwzględnieniem liczby stawek, z uwzględnieniem możliwych okresów, które nie są uwzględniane w średnim zatrudnieniu. Istnieją jednak niuanse, które nie są zautomatyzowane w programach wynagrodzeń 1C 8.3 (8.2).

Liczbę pracowników na weekend lub święto uważa się za równą liczbie pracowników z poprzedniego dnia roboczego.

Na przykład 31 grudnia pracownik odszedł odpowiednio 31 grudnia, został uwzględniony na liście płac jako 1. W związku z tym, zgodnie z przepisami, pracownik ten jest brany pod uwagę na liście płac i podczas świąt noworocznych. Jednak w programach wynagrodzeń 1C 8.3 (8.2) zwolniony pracownik podczas świąt noworocznych nie jest brany pod uwagę przy obliczaniu liczby.

Obliczanie średniego zatrudnienia w programie 1C 8.2 ZUP 2.5

Menu Lista płac dla organizacji - Raporty - Raporty zaplanowane. Tworzymy nowy raport - Inne raportowanie - Informacje o średnim zatrudnieniu - Wypełnij. SHR jest obliczany automatycznie:

Poprawność wypełnienia można sprawdzić za pomocą raportu Menu Rekordy HR - Średnia liczba pracowników:

Obliczanie średniego zatrudnienia w programie 1C 8.3 ZUP 3.0

Obliczenie średniego zatrudnienia w programie 1C 8.3 ZUP 3.0 jest w pełni automatyczne i odbywa się za pomocą Menu - Raport personelu - Średnie zatrudnienie - Generuj:

Domyślnym ustawieniem w 1C 8.3 dla ramek 3.0 tego raportu jest podsumowanie:

Jak obliczyć średnią liczbę pracowników w 1C 8.3 Rachunkowość 3.0

Menu Raporty - Zaplanowane raporty:

Utwórz nowy raport:

Wybieramy Inne raportowanie - Informacje o średnim zatrudnieniu:

Wybierz organizację, określ okres raportowania, kliknij Utwórz:

Klikając przycisk Wypełnij w 1C 8.3, raport jest generowany automatycznie:

Program 1C 8.3 generuje średnią liczbę pracowników:

W 1C 8.3 Accounting 3.0 personel jest utrzymywany, a zatem program 1C 8.3 może tworzyć średnie zatrudnienie. Jednak 1C 8.3 Rachunkowość 3.0 nie uwzględnia czasu spędzonego przez pracowników na urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim, bezpłatnym urlopie edukacyjnym. Ponadto w 1C 8.3 Rachunkowość 3.0 liczba stanowisk zajmowanych przez pracownika nie jest ustalona. Dlatego w 1C 8.3 Accounting 3.0 generuje przybliżone obliczenie liczby pracowników, aw niektórych przypadkach może być wymagane ręczne obliczenie i dostosowanie.

Jak sprawdzić obliczenie średniego zatrudnienia z 1C 8,3 (8,2)

Aby sprawdzić obliczenie średniego zatrudnienia z 1C 8,3 (8,2) na miesiąc, musisz sporządzić tabelę, w której możesz obliczyć liczbę pracowników w ciągu dnia i odjąć pracowników, którzy nie są uwzględnieni w średnim zatrudnieniu:

Lub sporządź inną tabelę, w której dla każdego pracownika oblicz liczbę przepracowanych dni i odejmij okres, który nie powinien być uwzględniany przy obliczaniu średniego zatrudnienia:

Zarówno w pierwszej, jak iw drugiej tabeli wynik będzie taki sam. Średnia liczba w naszym przykładzie za styczeń = 388. Dzielimy przez 31 kalendarzy. dzień = 12,52. Zaokrąglij w górę do liczby całkowitej = 13.

Podziel sumę przez 12. Z przykładu TSC za 2015 r. = 162÷12 = 13,5. Zaokrąglij w górę do liczby całkowitej = 14.

Rozważmy inny przykład, w którym organizacja pracowała tylko 3 miesiące w bieżącym roku. Data rejestracji 01.10.2015:

AMS za 2015 r. = 30÷12 = 2,5. Zaokrąglij w górę do liczby całkowitej = 3.

Na stronie PROFBUH8 możesz zobaczyć nasze inne bezpłatne artykuły i materiały dotyczące konfiguracji:
1C:Rachunkowość