Давайте будем честными: предприниматель зачастую ассоциируется со стильно одетым человеком, который всегда говорит по телефону последней модели, поправляет дорогие часы на запястье, а потом садится в автомобиль премиум-класса, чтобы доехать до своего самолёта и отправиться работать куда-то на острова. Потому что он может.
Этот образ дополнительно культивируют фотографии из Instagram, всевозможные , интервью с уже богатыми и знаменитыми предпринимателями.
Правда выглядит совсем иначе. Предпринимательство - это самый сложный путь, который только можно выбрать. Такого мнения придерживается и Джон Вестенберг (Jon Westenberg), предприниматель, писатель и колумнист известных изданий.
Если вы создаёте стартап, потому что хотите баланса между личной жизнью и работой, свободы и времени на отдых, у меня для вас плохие новости. У вас не получится.
Джон Вестенберг, предприниматель
Почему не получится? Давайте разберёмся.
Посчитаем деньги
Если вы наёмный работник, то получаете фиксированную зарплату. Благодаря этому вы можете сесть в начале месяца, заварить чашку кофе и запланировать траты на 30 дней вперёд. Вы бодры, веселы и хорошо представляете, куда потратите свою зарплату на этой неделе и на следующей тоже.
Уравнение простое: вы работаете X часов в неделю, получаете Y денег за это.
Это уравнение не работает, когда вы предприниматель. Оно превращается в многоуровневого монстра и заставляет ваш мозг буквально взорваться.
Вам нужно понять, сколько денег у вас есть, какие сделки вы можете закрыть, каков ваш финансовый поток, нет ли разрыва… Более того, вам необходимо выяснить, какую сумму вы можете выделить в качестве собственной заработной платы, чтобы не обанкротиться в следующем месяце. Вы будете вынуждены довольствоваться малыми суммами на протяжении долгого времени. Это очень трудно.
С другой стороны, если вы научитесь и продумывать всё на несколько шагов вперёд, рано или поздно ваш бизнес будет зарабатывать больше, а вы научитесь принимать правильные решения относительно финансов.
Вам придётся найти точку баланса. Либо вы жертвуете своей жизнью, чтобы сэкономить деньги и вложить их в бизнес, либо же оставляете всё как есть и надеетесь, что всё как-нибудь само сложится.
Второй вариант - самый простой. Он вас погубит. Надо выбирать первый.
Согласны, всё это звучит довольно грустно. Именно поэтому быть наёмным работником намного проще, чем начинать свой бизнес. Лишения и самоограничения - это сложно, и не каждый способен с ними справиться.
Как там со временем?
Большинство предпринимателей искренне считают, что собственный бизнес - это хороший способ контролировать время и отделить работу от личной жизни. К сожалению, это полная чушь.
Для большинства из тех, кто начал , время - это главный и основной ресурс. И даже здесь предприниматель имеет дело с определёнными рисками. Ведь времени может быть мало, а завтра оно вообще исчезнет. Но, так или иначе, это всё, что у вас есть.
Несколько первых лет вы будете тратить практически всё свое время на новый бизнес. Время, по сути, будет единственным ресурсом, который вы полностью контролируете и чувствуете. Неважно, сколько денег у вас будет, время заставит вас переживать и нервничать: не слишком ли мало часов вы уделяете своему бизнесу?
А жить когда?
Мой начальник - идиот
Так говорят многие и с головой погружаются в собственное дело. К сожалению, реальность такова, что работать под управлением другого человека намного проще, чем быть боссом самому себе. Даже если начальник плох.
Бывает два типа руководителей:
- Начальник-сволочь. Вы знаете таких. Они внимательно следят, чтобы вы ни на минуту не опаздывали, могут положить стопку дел на стол за пять минут до конца рабочего дня. Они не помнят, когда у вас день рождения, и с трудом выдают .
- Начальник-пофигист. Такие тоже бывают. Им всё равно, во сколько вы переступили порог офиса, они не дают отзывов о вашей работе. Иногда вам кажется, что такому начальнику вовсе не интересно, чем вы занимаетесь в офисе. И потому вы чувствуете себя ненужным, а свою работу считаете бессмысленной.
Правда состоит в том, что если вы предприниматель, то рано или поздно превратитесь в одного из таких вот начальников. Вы либо будете давать себе полную свободу действий, либо сойдёте с ума в попытках контролировать каждую минуту.
Ваши работники не поймут вас. Ведь это ваше дело, ваше детище, ваше будущее. Неудивительно, что именно на вас сосредоточится максимальное давление, а звук тикающих часов разбудит среди ночи. По сути, вы будете единственным человеком в команде, положившим свою жизнь для достижения цели.
Это очень нездоровая ситуация. Но иначе не может быть.
И к хорошим новостям
Если вы прочли все мрачные истории и дошли до этой строчки - мы вас поздравляем. Потому что хорошие новости тоже есть.
Все ужасы, описанные выше, действительно существуют и ожидают каждого, кто начинает собственное дело. Но это того стоит. Взамен вы получаете возможность создать что-то невероятное, уникальное и оригинальное.
У вас появится возможность изменить и взять на себя ответственность за своё будущее. Когда вы делаете что-то для себя самого, получаете огромное удовлетворение.
И может - может! - когда-нибудь вам удастся зайти так далеко, что вы и вправду будете вести свои дела где-то на побережье, устроившись на удобном лежаке и потягивая коктейль. Но путь к этому пляжному лежаку очень долгий и сложный. Он не для всех. Но это того стоит.
«Челябинские мужчины предпочитают зарабатывать на жизнь не физическим трудом, а умением продавать товары или услуги», – констатируют вслед за службой исследований HeadHunter многочисленные СМИ. Анализ резюме показывает: каждый четвертый готов работать в сфере продаж. Девять процентов предпочитают сферу компьютерных технологий, шесть процентов соискателей ищут вакансии топ-менеджеров. Строителей у нас столько же, как потенциальных «топов», транспортников – на процент меньше. На производстве видят себя лишь 13 процентов челябинцев мужского пола.
Печальную эту статистику из года в год мусолят работодатели и чиновники, рассуждая о том, что вузы не хотят выращивать ИТР для реального сектора, а молодые люди не желают идти в этот самый реальный сектор рабочими. Хоть ты их запрофориентируй, хоть славь ты ежечасно человека труда по всем каналам. С точки зрения работодателей, чиновников и специалистов по кадрам это совершенно необъяснимо. Потому что экономисты, юристы, политологи и далее по списку действительно никому не нужны, не говоря уж о том, что их сегодня на каждом углу пучок за пятачок. И потому, что квалифицированный рабочий действительно получает больше, чем армия мелких менеджеров, продавцов-консультантов и к ним приравненных.
Парадокс? Не спешите…
Отмотаем-ка время лет на 20-25 назад, когда человека труда славили так, что он сам по этому поводу анекдоты складывал. Зарплата в промышленности тоже была заметно больше, чем у продавцов и клерков. После 8-го класса советские школьники массово шли в ПТУ, а потом на заводы: «На черта мне сдался ваш институт, я и так получать буду больше инженера?»
Но было еще одно ма-а-аленькое такое отличие, нюансик. Чтобы он был понятен, давайте вспомним… да вот хотя бы нашего земляка – Александра Косопкина. 1978-1990 гг. - помощник машиниста, машинист локомотивного депо Златоуст ЮУЖД. 1990 г. — избран народным депутатом РСФСР по Златоустовскому территориальному округу. 1990-1993 гг. - председатель подкомиссии Комиссии по социальной политике Верховного Совета РФ. С 1994 года работает в администрации президента, вплоть до начальника главного управления внутренней политики, а с 2004 г. - полномочный представитель Президента в Госдуме. Кстати, Александр Сергеич был далеко не худшим чиновником, просто архары краснокнижные ему финал биографии подпортили.
Теперь прикинем вероятность повторения подобной карьеры сегодня, пусть не столь головокружительной – бог с ней, с администрацией президента. А начальником отдела администрации города или депутатом райсовета? Или «Вася, ты же умный парень –пойдешь в политех на заочку или на вечерний? Лет через семь начальнику цеха на пенсию…» Классическое «а потом вас начали продвигать по профсоюзной линии»? Так было. Хочешь, до пенсии трудись у станка. Прорезались вдруг амбиции, да еще подкрепленные способностями – двери наверх открыты, пусть уже далеко не все.
А теперь даже проемы тех дверей заложены кирпичом. Теперь слесарь (условно) – это навсегда. Больше того, осознанно выбрав эту стезю, ты запрограммируешь ту же судьбу для своих детей и внуков. Потому что возможности слесаря пристроить ребенка в хорошую школу, натаскать по ЕГЭ для поступления на бюджет… ну, вы поняли.
Вы думаете, что абитуриенты, рвущиеся в вуз «хоть тушкой, хоть чучелом», этого не понимают? Или их родители? Да, вузовский диплом юриста – это призрачный шанс вырасти из продавца «Евросети» до какого-нибудь начальника отдела продаж и выше. Но это хотя бы шанс! Те, кому не повезет, потом до конца жизни тоскливо проторчат за прилавком или в мелкой конторе. Другие найдут в себе силы и придут устраиваться на завод, со своими двумя высшими гуманитарными дипломами и потерянными годами.
Но сегодня им по шестнадцать. Когда 16-летние синицу в руке предпочитали журавлю в небе?
«Чтобы заработать на жизнь, надо работать. Но чтобы разбогатеть, надо придумать что-то другое».
Жан Карр, французский писатель, публицист
Ребята, мы вкладываем душу в сайт. Cпасибо за то,
что открываете эту
красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook
и ВКонтакте
Представьте себе ситуацию, что буквально каждый чих, обеденный перерыв и любое действие на работе вам нужно согласовывать через служебные записки. В такой компании получить отпуск — это все равно что пройти серьезный квест. А если в конце дня вам нужно составить поминутный отчет о том, что именно вы сегодня делали и как долго? Картина получается ужасающая, но тем не менее во многих компаниях почти так оно и есть.
- Forbes называет такие компании «медленными» и непригодными для карьерного роста, так что смысла оставаться среди торнадо согласований и записок просто нет — стоит приложить усилия для изменения ситуации и как минимум постараться уменьшить количество бюрократических препон.
2. Деликатное обсуждение неделикатных вопросов
Если во время обсуждения финансовых вопросов вам только и говорят, что это неправильно, нетактично и невежливо, то уже стоит насторожиться. А если затем пытаются пристыдить за отстаивание своих финансовых интересов — построить долговременную карьеру на этом месте будет сложно.
- Обсуждать с начальством свою зарплату и просить ее повышения по объективным причинам — индексация, увеличение объема должностных обязанностей и прочее — это абсолютно нормально .
3. Карманные расходы
Рыночные отношения предполагают, что работа — это то место, где вы зарабатываете деньги, а не тратите их. Если на работе постоянно приходится совершать пусть и мелкие, но траты на нужды компании, которые не возмещаются руководством, то это плохая работа.
- Будь то необходимая канцелярия или бумага для принтера, бизнес-тренер и консультант по карьере Рейчел Ритлоп советует не терпеть подобные ситуации с карманными расходами на нужды компании и отказываться от таких рабочих мест.
4. Без вины виноватые
Вы приходите утром на работу, открываете почту и видите гневное письмо о том, что в пятницу нужно было рассчитать стоимость, условно говоря, марсохода. Но самой задачи по марсоходу не было ни в пятницу, ни вообще. Такие ситуации уже дают повод задуматься об адекватности руководства.
- Если начальник начинает обвинять вас в том, что вы не выполнили задачу, которую вам еще не ставили, а то и вовсе дает странные и непонятные задачи, то самое время серьезно поговорить с руководством.
5. Работа с призраками
Гостинг — относительно новый термин , который обычно используется для обозначения молчаливого ухода партнера из отношений. Психологический вред этого явления в отношениях уже изучается , но и на работе коллега или начальник с подобным поведением человека-призрака наносят немалый ущерб.
- Если ваши запросы постоянно игнорируются, а на прямые вопросы не дают ответов — стоит вызвать руководство на серьезный разговор.
6. Обещанного три года ждут
Вечные обещания «уже вот-вот» повысить в должности, поднять зарплату, улучшить рабочее место, отправить на обучение или любые другие «завтраки», исполнение которых постоянно откладывается... Все эти обещания не создают хороших условий для благополучной работы. Тренер по карьере Рой Коэн говорит, что такие руководители никогда не выполняют своих обязательств, а значит, заслуженной награды вы не увидите.
- Приложить дополнительные усилия можно и нужно, если обещание начальства конкретно и привязано к точной дате. Например, повышение зарплаты при выполнении плана на 110 % или бонус за дополнительный проект 31-го числа.
7. Не в службу, а в дружбу
Иногда под видом дружеских отношений на работе процветает бесплатная эксплуатация труда. Когда начальник практически лучший друг или подруга и просто замечательный человек, сложно отказать в небольшой просьбе: доделать задачу, задержаться на часок и т. д. Постепенно все входит в систему — и вот вы уже бесплатно работаете сверхурочно.
- Дружеские отношения на работе — это замечательно, но если они меняют рабочий процесс, то стоит подумать, дружба ли это.
8. У нас так не принято
Произнесение одной только этой фразы уже заставляет насторожиться. Редко встречается такое, что не принято перерабатывать или приходить на работу пораньше. Обычно за такой формулировкой скрываются негласные правила компании: не спорить с боссом, не иметь своего мнения, не брать отпуск или больничный больше определенного количества дней подряд.
- Если в коллективе есть свод негласных законов, противоречащих Трудовому кодексу или здравому смыслу, то стоит всерьез задуматься, нужен ли вам такой коллектив.
9. Эмоциональный шантаж
Слишком дружеские отношения с руководителем или коллегами могут приводить к появлению фраз вроде «Ты нас бросаешь», «Это нож в спину», «Да как ты можешь». Подобные методы эмоционального давления вынуждают нас отказаться от своих планов, целей или даже принципов. Появляются они как раз тогда, когда вы отстаиваете свое мнение или решение.
- Эксперты Forbes говорят о том, что сотрудники, готовые поступиться своими ценностями, менее успешны, чем те, кого можно назвать целостной личностью. Поэтому оставаться в среде, где вы не можете быть собой, неблагоприятно и для вас лично, и для вашей карьеры.
10. У нас сейчас непростой период
Постоянные отсылки к непростому периоду, временным трудностям и просьбы войти в положение показывают уже сформированную систему, где в итоге терпеть вы будете вечно. Временно добавленные обязанности станут постоянными, повышения зарплаты не предвидится, а перемены всегда будут лишь на горизонте.
Написал комментарий 2 ноября 2011, 09:27 "Нет. Рабочий в России - это мат, пьянка, низкие заработки" >>>
Работодатель - "это мат, пьянка" и почти безграничная власть над рабочим "по беспределу".
Рабочий - это раб. "Низкие зарплаты" - его удел.
А низкие зарплаты - это отсутствие возможности размножаться в т.ч. Так что скоро и последние Рабочие вымрут, а властям ничего не останется, как только лукаво оправдывать и узаконивать переход к феодально-рабовладельческому строю.
Хотя, в некотором смысле соглашусь и с "зинаида рогова" (комент чуть выше). Тут ремонт в ванной комнате делали, так денежек это немало стоило, т.е. на мне рабочему удалось заработать неплохие деньги и при условии того, что такая работа у него постоянна, он жил бы как сыр в масле, однако этого нет т.к. с работой то густо, то пусто. Сантехников например в ЖЕКах тоже ноги кормят, а не работодатель. Так работодатель еще умудряется в долю с такому предприимчивому сантехнику влезть. А что касается работяг на стройках и заводах, то все опять же зависит от работодателя. А работодатель нынче пошел, косяком, безграмотый и безпонятливый, но это опять же упирается в гос.политику.
0 0 0
Кarmic Kapets ответил на курва рыжая 7 ноября 2011, 13:22 "я работаю на стройке. Каменщиком. На зарплату не жалуюсь. Она у меня больше, чем у офисных сотрудников, за исключением топов." >>> Ага, ага, а я имею доступ к сведениям о расходах (всяких, и ч. и б.) организаций, которые эти стройки ведут. На зарплату (если Вам её платит работодатель), конечно, Вы можете и не жаловаться, но вот чтобы Ваша зарплата была бы больше зарплаты работника ПТО вашей конторы (инженера, сметчика, геодезиста и т.п.) никогда не поверю. Охотно поверю в то, что доход начальника участка механизации, прораба или главного инженера стройки (если он руководит прорабами всякими), например (если считать вместе с украденным и леваком) может быть и больше чем у как Вы говорите топов, но это исключительно за счет украденного у топов ресурса (материала и времени) и только у плохих топов. А каменьщик, если он наемный работник - это пыль из под ног прораба, и прораб заплатит ему столько сколько захочет, и ЖАЛОВАТЬСЯ НЕКОМУ, не нравится: "вольному - воля". А если Вы каменьщик экстракласса и работаете исключительно на себя не нанимаясь в какую-либо контору (как ЧП, например) не платя при этом всех налогов, которые должны, то... поверю охотно.
0 0 0
курва рыжая
ответила на Кarmic Kapets 7 ноября 2011, 18:48
вот вам раскладка с нашей конторы.
прораб, как только устроится на работу, получает оклад - 15000 рублей. Премий ему не полагается, хотя, если объект будет сдан раньше срока (что бывает редко), директор может отвалить ему с барского плеча еще один оклад. Если прорабу дадут повысить категорию. то его оклад становится 25000 рублей. С премированием ситуация та же.
Геодезист, инженеры ПТО, сметчик, бухгалтерия, секретутка и даже ГАП и ГИП - при найме садятся на 15000 рублей и в пределах должности зарплата у них не поднимается выше 25000 рублей. На таких местах работают либо тетки, у которых есть, кому зарабатывать деньги, либо студенты вчерашние. Если работа у этих сотрудников не идет, директор им срезает зарплату. Так, недавно ГАП и ГИП получила по 10000 вместо 15000, потому что вола ипали и не подготовили документацию для нас, каменщиков.
От 30000 до 50000 получает начальник участка, это сравнимо с нами.
Зарплаты главных инженера, механика, комдиректора не озвучивается, но поскольку первого я знаю лично, то скажу - от повышения оклада в разы опосля работы геодезистом он ошалел.
0 0 0
курва рыжая
ответила на Кarmic Kapets 7 ноября 2011, 18:58
Далее. Засчет краж материалов зарабатывают у нас все, кому не лень этим заниматься. Так, прораб имеет возможность пропить 10%-й запас материалов, если правильно все подсчитает и не попадется. В последние года два директор, правда, поприкрыл эту лавочку и материалы завозит без запаса, под работу. Крановой с монтажниками продают обломки свай, плотники - остатки пиломатериалов, ну, а слить соляру или бензин у шоферов считается чем-то само собой разумеющимся.
Про нашу зарплату. Сколько мы зарабатываем, мы знаем сами. Сами считаем кубы, сами решаем, сколько отложить в запас (например, на зиму, когда выработка упадет ввиду погоды, или на допнамет штукатурам, если стенки кривые), прораб лишь закрывает наш табель. Расценка за куб - от 1200 до 1700 рублей. Бригада (10-20 человек, они разные) кормит одного стропаля.
Про пыль. Рядовые сотрудники называют прораба на "ты", равно как и начальника участка.
Премиальные рабочим гарантированы. при выработке сверх 120% расценка увеличивается на 20%. Если прораб загулял или начинает наглеть, то все вопросы по его поводу решаются через его голову, и в случае чего он еще и звиздюлей получит.
Вопросы есть?
0 0 0
Как привлечь молодёжь на заводы. Устаревает классика. Помните у Владимира Маяковского: «Я б в рабочие пошёл, пусть меня научат!» Не хотят в наше время идти в рабочие. Почему? Попробуем разобраться.
Требуются рабочие
– У нас четыре тысячи вакансий, из них 80% рабочих специальностей, – говорит начальник Центра занятости населения города Смоленска Елена Авдащенкова. – Требуются токари, фрезеровщики, слесари механосборочных работ, инструментальщики, газосварщики, бетонщики, арматурщики, кровельщики. Полнейший дисбаланс между предлагаемыми вакансиями и той категорией смолян, которые состоят у нас на учёте. С одной стороны – безработица, с другой – работы много. Но мало кто хочет пойти в рабочие, несмотря на то что предлагают ученичество, неплохие зарплаты. С трудом подбираем соискателей на вакантные рабочие места нашим предприятиям – автоагрегатному, заводу радиодеталей. 7 августа проводим мини-ярмарку рабочих вакансий специально для Смоленского авиационного завода.
Жильё решит проблему
«Сегодня это один из самых сложных вопросов – нехватка рабочих на предприятиях», – рассказывает исполнительный директор Смоленского регионального объединения работодателей «Научно-промышленный союз» Анатолий Попов. Анатолий Иванович называет несколько причин, почему молодёжь не хочет работать токарями, фрезеровщиками, слесарями и т.д. Профориентация ведётся плохо, а начинать надо ещё в школе. Родители желают видеть своих чад офисными работниками. Многие даже не понимают, что на заводах новое оборудование, современные станки – чтобы управлять ими, требуется не столько физическая сила, сколько хорошие мозги. Но по привычке родители настраивают детей, мол, не будешь учиться – пойдёшь работать на завод. Постепенно воспитывается негативное отношение к производству. Статус рабочих профессий низкий. «Раньше у рабочих были моральные, материальные преференции, – считает Попов.#8194;– Лучшие красовались на доске почёта, получали путёвки в санатории. И престиж рабочих профессий был высок».
«У нас 34 вуза, – продолжает Анатолий Иванович, – сегодня все хотят иметь высшее образование. Юристов и экономистов девать некуда, они с дипломами о высшем образовании работают продавцами. В области совсем не готовят слесарей-инструментальщиков, слесарей, сантехников. Чтобы шли в рабочие, необходимо выстроить промышленную политику, которой в области нет. Нужно поднимать престиж рабочих профессий. Не на словах. Я на двухсторонних комиссиях предлагал построить городок для молодых рабочих. Рядом с жильём должны быть культурные, спортивные учреждения для досуга. Это можно сделать путём государственно-частного партнёрства, на деньги бюджета и бизнеса. В Калуге такое уже есть, проблема с рабочими местами на предприятиях решается. Необходимо долевым участием строить общежития. Работодатель должен предоставлять жильё или хотя бы частично гасить кредит по ипотеке. Без серьёзных материальных стимулов проблему не решить».
Где учат рабочим специальностям?
Заместитель начальника департамента по образованию, науке и молодёжной политике#8194;– начальник отдела профессионального образования и науки Юрий Глебов сообщил, что в 11 профессиональных технических училищах, 38 колледжах и техникумах области ведётся подготовка по рабочим специальностям. Образовательные учреждения выстраивают свою работу, ориентируясь на потребности промышленных предприятий. Например, Смоленский машиностроительный колледж тесно сотрудничает с «Аналитприбором», строительный колледж – с различными строительными организациями и т. д. Сумели защитить программу по развитию профтехобразования, теперь наш регион получает финансирование из федерального бюджета. В прошлом году было выделено 14 миллионов рублей, в этом почти в 2,2 раза больше. «Благодаря приливу средств,#8194;– говорит Юрий Александрович, – создан ресурсно-отраслевой центр по подготовке специалистов сварочного дела. Задача – подготовить сварщика, который будет владеть современным оборудованием. Год назад создан ресурсный центр в Смоленском машиностроительном колледже – для подготовки станочников широкого профиля. Для этого будет приобретено специальное оборудование. Делается немало по обучению рабочим специальностям на современной основе».
Глебов соглашается, что престиж рабочих профессий упал, в моде профессии менеджера, дизайнера и т. д. Развал промышленного производства, остановка, а то и ликвидация многих предприятий в 90-е годы привела к падению промышленного производства. Молодые быстро переориентировались, нашли другую работу. Сейчас предприятия просят: дайте токарей, фрезеровщиков! Но при этом гарантируют зарплату всего 8-10 тысяч рублей. Молодой парень пойдёт охранником и заработает больше, ничего не делая.
Престиж
– Работать токарем, слесарем, фрезеровщиком стало непрестижно, – говорит генеральный директор ООО «Смоленский электротехнический завод» Сергей Гольцов. – Произошёл перекос в образовании: теперь у нас переизбыток юристов, экономистов. В молодёжной среде царит культ высшего образования. А кто будет работать на заводах? Надо рассказывать о людях труда, а не вещать по ТВ с утра до вечера о шоу-бизнесе. Наладчики, токари, фрезеровщики необходимы как минимум 30 предприятиям Смоленщины. У нас работают специалисты, которым за 65, и мы просим их ещё поработать, потому что заменить некем. Зарплаты слесарей-инструментальщиков доходят до 25 тысяч рублей, и мы готовы учить этой профессии прямо на заводе. Нужно рассказывать молодёжи, что современный рабочий – это не человек с кувалдой, он работает на станках с ЧПУ. Повышение технического потенциала без рабочих высокой квалификации невозможно.
– Молодёжь мечтает о больших заработках, – высказывает своё мнение начальник отдела маркетинга ЗАО ИФК «Регион» Олег Миронов. – А ещё лучше, чтобы много платили и ничего делать не надо было, только бумажки перебирать. Упустили мы где-то главное: производство держится на рабочем классе. Необходима государственная промышленная политика. Молодые хотят обзаводиться жильём, людям важных рабочих профессий нужно выделять на льготных условиях деньги на квартиры, строить на паях общежития, больше платить – тогда пойдут на заводы, в рабочие.
