Соц работник в администрации города обязанности. Должностная инструкция начальника отдела социального развития

Должностная инструкция заведующего социальной службой

[наименование организации]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Заведующий социальной службой относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. Заведующий социальной службой назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности].

1.3. На должность заведующего социальной службой принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее [значение] лет.

1.4. На время отсутствия заведующего социальной службой его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Заведующий социальной службой должен знать:

Конституцию Российской Федерации;

Законы и иные нормативно-правовые акты в сфере социальной защиты и социального обслуживания;

Основные направления в проводимой политике социальной защиты населения;

Отечественный и зарубежный опыт по вопросам социального обслуживания;

Теорию и методику социальной работы;

Теорию и практику управления персоналом;

Основы трудового законодательства Российской Федерации;

Правила внутреннего трудового распорядка;

Нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

Этику делового общения.

2. Должностные обязанности

На заведующего социальной службой возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Руководство работой социальной службы.

2.2. Осуществление подбора и обучения сотрудников, обеспечение надлежащих условий труда.

2.3. Осуществление контроля за ведением документации, учета и отчетности социальной службы.

2.4. Организация сохранности материальных ценностей.

2.5. Осуществление мероприятий по соблюдению санитарно-эпидемиологического и противопожарного режима.

2.6. Организация выявления и учета граждан, проживающих на территории действия социальной службы и нуждающихся в социальном обслуживании.

2.7. Определение числа граждан, обслуживаемых сотрудниками службы, объем их работы с учетом характера предоставляемых услуг и специфики территории обслуживания.

2.8. Осуществление конкретных мероприятий по предоставлению социальной помощи нуждающимся гражданам.

2.9. Осуществление регулярного контроля за качеством оказания социальных услуг и их соответствием потребностям обслуживаемых граждан.

2.10. Анализ и прогнозирование работы службы.

2.11. Внедрение новых видов помощи, форм и методов ее оказания.

2.12. Внесение предложений в вышестоящие организации по совершенствованию форм и методов обслуживания.

2.13. Содействие привлечению внебюджетных материальных средств для оказания помощи гражданам, нуждающимся в социальной поддержке.

2.14. Организация питания, отдыха граждан, нуждающихся в социальной поддержке, а также посещения ими культурно-массовых учреждений.

2.15. Осуществление взаимодействия в вопросах обслуживания граждан с учреждениями здравоохранения, культуры, образования, благотворительными, религиозными объединениями.

2.16. Осуществление мероприятий по привлечению сил и средств предприятий, организаций, общественных объединений и частных лиц к оказанию социальной поддержки обслуживаемым гражданам, координация их деятельности.

2.17. Организация через органы здравоохранения, образования, предприятия торговли, общественного питания, коммунального хозяйства, бытового обслуживания и т. д., предоставления обслуживаемым гражданам необходимых видов и форм помощи.

2.18. Рассмотрение заявлений и предложений граждан по вопросам социального обслуживания и принятие мер по их реализации.

2.19. Организация приема и распределения гуманитарной помощи среди обслуживаемых, предоставления им натуральных видов помощи.

2.20. [Другие должностные обязанности].

3. Права

Заведующий социальной службой имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Контролировать выполнение должностных обязанностей, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему работниками.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

3.6. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.7. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися деятельности подчиненных ему работников.

3.8. Представлять на рассмотрение руководителя организации предложения по совершенствованию своей работы и работы службы.

3.9. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.10. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

4. Ответственность

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, - в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

Согласовано:

[должность]

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

помогает сориентироваться сотруднику службы соцзащиты в том, какие он должен выполнять обязанности и какие права при этом им могут быть использованы. В нашем материале мы расскажем, из каких разделов состоит такая инструкция и какая информация в них должна содержаться.

О должностях социального работника и специалиста по социальной работе

Должность социального работника есть в штате службы соцзащиты населения, которая относится к бюджетным организациям. Это, в свою очередь, предполагает единообразие названий должностей и унификацию должностных обязанностей во всех территориальных отделениях данной службы. Таким образом, при определении квалификационных требований к данной должности и обязанностей социального работника следует использовать соответствующий профессиональный стандарт, утвержденный приказом Минтруда от 18.11.2013 № 677н.

Говоря же коротко, основное назначение соцработника — оказание разносторонней помощи престарелым и инвалидам. В первую очередь от кандидата на эту работу требуется честность, поскольку он имеет дело с деньгами своих подопечных, покупает продукты и оплачивает коммунальные. При этом он должен быть еще и физически выносливым, так как нередко приходится носить тяжести (да и уход за немощными часто требует немалой силы). Не стоит также забывать и об элементарной отзывчивости, так как своих подопечных нужно выслушивать.

Согласно профстандарту для замещения должности соцработника необходимо удовлетворять одновременно четырем условиям:

• отсутствие медицинских противопоказаний к работе;
• наличие среднего профессионального образования либо среднего общего образования при условии прохождения стажировки на рабочем месте;
• прохождение курсов по оказанию первой медицинской помощи;
• отсутствие судимости за преступления против личности и половой неприкосновенности.

Есть также в службе соцзащиты населения должность, имеющая сходное название, — специалист по социальной работе. Принципиальная разница между этими двумя должностями заключается в подопечных: соцработник имеет дело с престарелыми и инвалидами, а специалист по социальной работе сотрудничает со всеми группами населения, нуждающимися в социальной защите.

Кроме того, специалист по социальной работе занимает более высокую ступень в структуре службы соцзащиты населения и выполняет работу, требующую более высокой квалификации. В соответствии с профстандартом «Специалист по социальной работе», утвержденным приказом Минтруда от 22.10.2013 № 571н, на эту должность может претендовать:

Не знаете свои права?

• человек, имеющий высшее профессиональное образование;
• соцработник, имеющий среднее профессиональное образование, отработавший по специальности не менее 3 лет.

Различается и тарификация этих должностей: для должности соцработника отведены 3-8 разряды, для должности специалиста — 8-13.

Примерная структура должностной инструкции соцработника

При составлении должностной инструкции социального работника можно придерживаться приведенной ниже структуры, которая предполагает несколько разделов.

Общие положения

Это раздел обычно включает в себя общую информацию о должности:

1. Название (социальный работник).
2. Разряд.
3. Порядок подчиненности (с указанием, кому нужно отчитываться, кто принимает решение о приеме на работу и увольнении).
4. Квалификационные требования, среди которых могут быть требования к образованию и опыту работы, а также описание навыков и моральных качеств, которыми должен обладать сотрудник. Например, для 3 разряда достаточно полного среднего образования (стаж работы при этом неважен), для соцработника же 8 разряда необходимо высшее профессиональное образование с опытом работы в этой сфере не менее 5 лет.
5. Перечень нормативных актов, инструкций и правил, которые должен знать сотрудник и которыми он должен руководствоваться в своей деятельности.

Права

Соцработник, осуществляя свою трудовую функцию, может использовать определенный объем прав. Чаще всего этого сотрудника наделяют следующими правами:

• требовать от руководства создания условий для исполнения трудовых функций;
• направлять руководству свои предложения по улучшению рабочего процесса;
• требовать от руководителя оказывать содействие в выполнении своих должностных обязанностей;
• привлекать специалистов всех структурных подразделений к решению конкретных задач;
• в рамках своей компетенции привлекать специалистов из различных медицинских организаций для оказания помощи подопечным;
• делать информационные запросы для сбора данных, необходимых для работы.

Должностные обязанности

В этом разделе за соцработником закрепляются обязанности, которые он выполняет ежедневно. Например:

1. Выявлять на закрепленной территории лиц, нуждающихся в соцзащите.
2. Доставлять продукты на дом, помогать подопечным в приготовлении пищи.
3. Оказывать подопечным помощь санитарно-гигиенического характера.
4. Убирать помещение, заниматься сменой белья, стиркой.
5. Содействовать в оказании медицинской помощи и госпитализации.
6. Доставлять домой медикаменты и следить за их правильным приемом.
7. Содействовать в написании писем, заявлений и других документов, а также их отправке адресатам.
8. Помогать в оплате счетов.

Ответственность

В этом разделе перечисляются те виды ответственности, которые могут быть применены к социальному работнику. Например, сотрудника могут привлечь:

• к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей;
• к административной или уголовной ответственности за совершение соответствующих проступков;
• к материальной ответственности за нанесенный ущерб (в пределах, установленных гражданским и трудовым законодательством).

Особой разницы в должностных обязанностях сотрудников разных разрядов нет, поэтому при составлении должностных инструкций в данном случае изменяются только квалификационные требования. Последнее означает, что с повышением разряда сотрудник должен подписать новую должностную инструкцию.

УТВЕРЖДАЮ

Начальник УСЗН

администрации г.Орска

_________Р.А. Палатова

«______»________ 20__г.
м.п.

Должностная инструкция

главного специалиста общего отдела

управления социальной защиты населения

администрации города Орска

I. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность главного специалиста общего отдела (далее - главный специалист и Отдел).

1.2. Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Законом Оренбургской области «О муниципальной службе в Оренбургской области», Уставом города Орска, СМК-СТА-05-2009 г.
1.3. Должность главного специалиста согласно реестру муниципальных должностей и должностей муниципальной службы относится к группе старших должностей муниципальной службы.
1.4. Главный спецалист непосредственно подчиняется начальнику Отдела.
1.5. Главный специалист назначается на должность и освобождается от должности приказом начальника управления социальной защиты населения администрации г. Орска (далее Управление) в установленном действующим трудовым законодательством порядке.
1.6. На время отсутствия главного специалиста его обязанности выполняет лицо, назначенное приказом начальника управления. На время отсутствия начальника отдела исполнение его обязанностей возлагается на главного специалиста.

1.7. При исполнении главным специалистом обязанностей отсутствующего сотрудника отдела допускается совмещение функций в пределах должностных обязанностей. Поручаемая главному специалисту дополнительная работа по другой профессии может осуществляться путем совмещения должностей.
1.8. Главный специалист осуществляет свою деятельность на основании Конституции РФ, Федерального закона «О муниципальной службе», Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Закона Оренбургской области «О муниципальной службе в Оренбургской области», Закона Оренбургской области «О едином реестре муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Оренбургской области», Устава города Орска, международного стандарта ИСО 9001:2000, СМК-СТА-00-2009 г. «Политика и цели в области качества», СМК-СТА-02-2009 г. «Правила оформления документов в администрации муниципального образования «Город Орск», и иной документации СМК, Положения об управлении социальной защиты населения администрации города Орска, настоящей должностной инструкции и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Оренбургской области и органов местного самоуправления города Орска.

II. Общие требования
2.1. Главный специалист должен знать:

Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ и иные нормативные правовые акты РФ, законы Оренбургской области и иные нормативные правовые акты Оренбургской области, муниципальные правовые акты города Орска, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности;

Законодательство о муниципальной службе Российской Федерации и Оренбургской области;

Законодательные и иные нормативные правовые акты РФ и Оренбургской области, муниципальные правовые акты г. Орска о муниципальной службе;

Законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Оренбургской области, регламентирующие статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления;

Положение об Управлении;

Правила делового этикета;

Правила внутреннего трудового распорядка Управления;

Задачи и функции органов местного самоуправления;
14

Порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов г. Орска, локальных нормативных актов Управления;

Основы информационного, документационного, финансового обеспечения сфер деятельности органов местного самоуправления;

Порядок заключения и оформления гражданско-правовых договоров (соглашений и протоколов разногласий к ним), муниципальных контрактов, трудовых договоров;

Порядок рассмотрения обращений граждан, составления и оформления ответов на их письменные обращения;

Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и правила противопожарной безопасности.
2.2. Главный специалист должен уметь:

Проводить аналитическую работу и на этой основе готовить предложения, прогнозировать последствия принимаемых решений;

Готовить проекты нормативных правовых актов, муниципальных правовых актов г. Орска, локальных нормативных актов и приказов Управления, инструктивных материалов по вопросам, находящимся в сфере его ведения;

Анализировать опыт других муниципальных образований, а также передовой отечественный опыт, и в случае необходимости использовать его в практической деятельности применительно к своим должностным обязанностям.
2.3. Главный специалист должен иметь навыки:

Организации личного труда и планирования рабочего времени;

Владения приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма;

Владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;

Владения оргтехникой и средствами коммуникации;

Владения официально-деловым стилем современного русского языка;

Разработки нормативных и иных правовых актов по направлению деятельности;

Применения специальных знаний гражданского, административного, уголовного законодательства, процессуальных норм, правоприменительной практики;

Организационной работы;

Системного подхода к решению задач;

Консультирования;

Работы с различными источниками информации;

Систематизации и подготовки информационных материалов;

Ведения деловых переговоров;

Публичных выступлений;

Работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением;

Другие необходимые для исполнения должностных обязанностей навыки.

III. Квалификационные требования
На должность главного специалиста общего отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности «Юриспруденция» и стаж работы по специальности не менее трех лет.
IV. Должностные обязанности
4.1. Главный специалист обязан:
4.1.1. Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, фе деральные законы, Постановления Правительства РФ, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав Оренбургской области, законы и иные нормативные правовые акты Оренбургской области, Устав г. Орска, иные муниципальные правовые акты г. Орска и обеспечивать их исполнение применительно к своим должностным обязанностям;
4.1.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
4.1.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
4.1.4. Соблюдать установленные в Управлении правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией;
4.1.5. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
4.1.6. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся персональных данных, частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
4.1.7. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

4.1.8. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
4.1.9. Сообщать работодателю о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
4.1.10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, установленные федеральными законами, законом Оренбургской области «О муниципальной службе в Оренбургской области»;

4.1.11.Сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;
4.1.12. Оказывать правовую помощь структурным подразделениям Управления, Учреждениий по вопросам, входящим в компетенцию Отдела;
4.1.13.Готовить проекты муниципальных правовых актов г. Орска, локальных нормативных актов и приказов по основной деятельности Управления, подготавливаемых в Управлении и отнесенных к компетенции Отдела. Оказывать правовую, консультативную помощь сотрудникам Управления в подготовке ими аналогичного вида нормативных документов;
4.1.14. Изучать проекты муниципальных контрактов, гражданско-правовых договоров по хозяйственной деятельности Управления и централизованной бухгалтерии (далее ЦБ), составлять соглашения и протоколы разногласий к ним, при необходимости лично разрабатывать проекты таких договоров для Управления и ЦБ;
4.1.15. Оформлять гражданско-правовые договоры, муниципальные контракты для нужд Управления и ЦБ, регистрировать и направлять на согласование в соответствующие структуры администрации г. Орска и осуществлять другую работу по их оформлению;
17

4.1.16. Вести учет муниципальных контрактов и договоров Учреждений для направления их на согласование в структурные подразделения администрации г. Орска, получать их из этих структур и регистрировать;
4.1.17. Оказывать консультативно-методическую помощь Учреждениям в разработке ими гражданско-правовых договоров, соглашений, протоколов разногласий;
4.1.18. Готовить предложения об изменении действующих или отмене утративших силу муниципальных правовых актов г. Орска по деятельности Управления, отнесенных к компетенции Отдела и локальных нормативных актов, приказов Управления по основной деятельности, отнесенных к компетенции Отдела;

4.1.19. Проводить работу по правовой пропаганде, ознакомлению должностных лиц Управления, руководителей и юрисконсультов Учреждений с законодательством, муниципальными правовыми актами г. Орска, правовыми актами Управления, относящимися к деятельности Отдела;
4.1.20.Представлять в установленном порядке интересы Управления в судах, других органах и организациях, независимо от формы собственности, составлять исковые заявления, ходатайства, отзывы в суды по деятельности Управления;
4.1.21.Изучать запросы и материалы проверок, поступающих из государственных органов по вопросам компетенции Отдела, готовить по ним ответы;
4.1.22. Участвовать в подготовке и заключении коллективных договоров Управления, разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины Управления;
4.1.23. Анализировать и обобщать результаты рассмотрения претензий, судебных дел (в том числе в арбитражном суде), разрабатывать предложения по устранению выявленных недостатков;
4.1.24. Готовить правовые заключения по проектам локальных нормативных актов Управления и Учреждений, направляемых для изучения в Отдел, документам о привлечении работников Управления и ЦБ, директоров Учреждений к дисциплинарной и материальной отвественности;
18

4.1.25. Проверять соблюдение Федеральных законов и законов Оренбургской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Оренбургской области, муниципальных правовых актов г. Орска, локальных нормативных актов и приказов начальника Управления по основной деятельности в структурных подразделениях Управления, ЦБ и Учреждениях в объеме выполнения задач и функций, возложенных на Отдел, давать их руководителям рекомендации, направленные на устранение выявленных нарушений;
4.1.26. Консультировать работников Управления и ЦБ по правовым вопросам;
4.1.27. Принимать участие в формировании нормативной правовой базы, необходимой для эффективной работы Управления;
4.1.28. Вести личный прием граждан, нуждающихся в социальной поддержке, по вопросам компетенции и деятельности Управления;
4.1.29. Осуществлять проверки состояния юридической работы в Учреждениях, по результатам проверки составлять справки и готовить рекомендации по повышению эффективности деятельности Учреждений;
4.1.30. Соблюдать правила служебной субординации, норм эксплуатации технических средств, правил противопожарной безопасности.

V. Права
5.1. Главный специалист имеет право:
5.1.1. На ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
5.1.2. На обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
5.1.3.В порядке, установленном действующим законодательством, запрашивать информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Управления;

5.1.4. На участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
5.1.5. На повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом и (или) приказом начальника Управления за счет средств соответствующего бюджета;
5.1.6. Выполнять иную оплачиваемую работу с предварительным письменным уведомлением работодателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено федеральным законом;
5.1.7. Знакомиться с проектами муниципальных правовых актов г.Орска, подготавливаемых в Управлении и (или) касающихся деятельности Отдела, его сотрудников;
5.1.8. Знакомиться с проектами локальных нормативных актов Управления, приказов начальника Управления;
5.1.9. Визировать проекты подготавливаемых в Управлении правовых актов и других документов в пределах своей компетенции;
5.1.10. Вносить на рассмотрение начальника Управления предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией;
5.1.11. Вносить на рассмотрение руководителей Учреждений предложения о применении к юрисконсультам Учреждений дисциплинарных взысканий за ненадлежащее выполнение ими должностных обязанностей;
5.1.12. Проводить совещания с юрисконсультами Учреждений, а так же принимать участие в совещаниях, проводимых в Управлении по вопросам, входящим в компетенцию Отдела.
VI. Ответственность
6.1. Главный специалист несет ответственность за:
6.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей согласно действующему законодательству Российской Федерации и Оренбургской области;
6.1.2. Несоблюдение требований международного стандарта ИСО 9001:2000 в ежедневной деятельности на своем рабочем месте;
20

6.1.3.Невыполнение приказов начальника Управления, письменных поручений начальника Управления и (или) Отдела по вопросам, входящим в компетенцию главного специалиста.
6.1.4. Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и порядка работы со служебной информацией.

VII. Взаимодействие с другими подразделениями

и должностными лицами
7.1. Главный специалист в процессе своей работы взаимодействует:
7.1.1.Со всеми структурными подразделениями Управления, ЦБ и Учреждениями -

по вопросам подготовки гражданско - правовых договоров по хозяйственной деятельности управления и учреждений;
7.1.2. С юридическим управлением-

по вопросам правовой экспертизы, согласования проектов муниципальных правовых актов г. Орска, локальных нормативных актов, приказов по деятельности управления, гражданско-правовых договоров;
VIII. Критерии оценки труда
8.1.Самостоятельное повышение своей квалификации;

8.2.Отсутствие случаев неисполнения обязанностей, установленных должностной инструкцией;

8.3.Отсутствие случаев нарушения требований, установленных нормативными правовыми актами, при подготовке документов или консультировании работников;

8.4.Отсутствие случаев несоблюдения сроков, установленных нормативными правовыми актами, при исполнении должностных
обязанностей;

8.5.Отсутствие замечаний со стороны руководства по содержанию представленных документов или качеству выполнения поручений.

Утверждена
Постановлением главы
муниципального образования
"Волоколамский район"
Московской области
от 24 мая 2002 г. N 443

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ВЕДУЩЕГО СПЕЦИАЛИСТА ОТДЕЛА СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТ И ВЫПЛАТ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ВОЛОКОЛАМСКОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Должность ведущего специалиста отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района является штатной должностью муниципальной службы муниципального образования с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органов и должностных лиц местного самоуправления Волоколамского района Московской области.

1.2. Ведущий специалист отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района назначается и освобождается от занимаемой должности главой Волоколамского района.

1.3. Ведущий специалист отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района в своей деятельности должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, Уставом Московской области, законодательством Московской области, Уставом Волоколамского района и иными нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Волоколамского района.

1.4. Ведущий специалист отдела социальных льгот и выплат в своей работе непосредственно подчиняется начальнику отдела социальных льгот и выплат.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Основные обязанности ведущего специалиста отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района определены статьей 22 Закона Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области".

2.2. Ведущий специалист отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района на закрепленном участке выполняет следующие функции:

Ежедневный прием граждан закрепленных категорий по вопросам социальных льгот и оказания различных видов социальной помощи: ветеранов труда и военной службы, реабилитированных граждан и граждан, пострадавших от политических репрессий;

Формирование базы данных по закрепленным категориям граждан, ежемесячная корректировка базы;

Ежемесячная проверка льготных списков по закрепленным категориям граждан на оплату жилья, коммунальных услуг и других услуг с учетом постановки на учет и снятия с учета;

Оформление документов на выплату:

1) компенсации за проезд реабилитированным гражданам;

2) компенсации на печное отопление реабилитированным гражданам и гражданам, пострадавшим от политических репрессий;

3) компенсации за незаконно конфискованное и вышедшее иным путем из владения в связи с политическими репрессиями имущество;

Организация работы по оказанию срочной материальной помощи малоимущим категориям населения:

1) прием документов на комиссию по оказанию материальной помощи;

4) подготовка приказа по оказанию материальной помощи;

5) оповещение граждан о получении материальной помощи;

Организация работы комиссии по присвоению звания "Ветеран труда":

1) прием документов на комиссию по присвоению звания "Ветеран труда";

2) подготовка документов к заседанию комиссии;

3) участие в комиссии в качестве секретаря и оформление протокола заседания комиссии;

4) подготовка проекта постановления главы Волоколамского района о присвоении гражданам звания "Ветеран труда";

5) оформление и выдача удостоверений "Ветеран труда" и постановка на учет;

6) списание бланков удостоверений;

Выдача свидетельств реабилитированным гражданам и гражданам, пострадавшим от политических репрессий, списание бланков свидетельств;

Участие в составлении комплексных программ социальной защиты населения по закрепленным категориям;

Организация работы по оказанию натуральной помощи закрепленным категориям:

1) составление списков на получение натуральной помощи;

2) оформление приказа на выдачу натуральной помощи и оповещение граждан;

Дефис исключен. - Постановление главы Волоколамского района МО от 10.02.2003 N 91.

Оформление документов на выплату компенсации определенным категориям граждан на приобретение контрольно - кассовых машин;

Составление требуемой отчетности;

Оформление документов по оказанию государственной социальной помощи.

3. ПРАВА

3.1. Права ведущего специалиста отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района предусмотрены статьей 21 Закона Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области".

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение ведущим специалистом отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района своих обязанностей (должностной проступок) на него могут быть наложены главой Волоколамского района следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

4.2. В случаях и в порядке, установленных федеральным законодательством и законодательством Московской области, ведущий специалист отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района несет ответственность за действия и решения, нарушающие права и законные интересы граждан.

5. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

5.1. Гражданам, претендующим на должность ведущего специалиста отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района, необходимо иметь высшее профессиональное образование по специализации должностей муниципальной службы либо по специальности "государственное и (или) муниципальное управление" либо образование, считающееся равноценным, и стаж работы по специальности не менее двух лет.

5.2. В квалификационные требования к должности ведущего специалиста отдела социальных льгот и выплат Управления социальной защиты населения администрации Волоколамского района включаются следующие требования: к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы по специальности, уровню знания Конституции Российской Федерации, федерального законодательства, Устава Московской области, Устава Волоколамского района и иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления Волоколамского района применительно к исполнению должностных обязанностей.

Они также являются верными спутниками при организации культурно-массовых мероприятий, могут сопровождать пожилого человека на мероприятия, которые власти организуют специально для этой категории граждан. Что форма носа может сказать о вашей личности? Многие эксперты считают, что, посмотрев на нос, можно многое сказать о личности человека. Поэтому при первой встрече обратите внимание на нос незнаком… Психология Наши предки спали не так, как мы. Что мы делаем неправильно? В это трудно поверить, но ученые и многие историки склоняются к мнению, что современный человек спит совсем не так, как его древние предки. Изначально… Сон Джо Метени – маньяк, который делал со своими жертвами нечто поистине ужасное Джо Метени, начав поиски сбежавшей с сыном жены, стал убивать всех попавшихся под руку людей из мести. Он делал ужасные вещи – расчленял тела, смешива…

Должностные обязанности социального работника

Настоящая Должностная инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ, законодательством РФ, регулирующим трудовую деятельность работников в сфере социально-медицинского обслуживания в РФ, а также иными нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. Общие положения 1.1. На должность социального работника 5 разряда принимается лицо, имеющее начальное профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет.

1.2. Социальный работник принимается и увольняется с работы приказом директора учреждения. 1.3. Социальный работник непосредственно подчиняется заведующему специализированным отделением социально-медицинского обслуживания на дому.
1.4. Социальный работник не имеет работников в своем подчинении. 1.5.

Внимание

Социальный работник, должностные обязанности которого будут рассмотрены далее, принимается и увольняется руководителем ЦСО. Выход из штата осуществляется в соответствии с порядком, установленным в статьях 77-81 ТК.

Общие сведения На должность социального служащего принимаются лица, которые имеют:

• высшее;
• начальное профессиональное;
• среднее специальное образование.

К деятельности могут привлекаться лица, не имеющие подготовки по специальности. Люди, которые подлежат обслуживанию, называются подопечными.

Такой статус лица приобретают при обращении в Совет ветеранов, ЦСО либо комитет соцзащиты, а также при выявлении социальным работником нуждающихся в заботе в ходе специального обхода. Подопечные лица, утратившие полностью возможность самообслуживания, отправляются в дом престарелых.

Кто такой социальный работник? какие обязанности он выполняет

• Выявление граждан, нуждающихся в обслуживании и поддержке.
• Проведение анкетирования на предприятии среди сотрудников.
• Участие в оформлении документов служащих, нуждающихся в этом.
• Информирование работников об их обязанностях, правах и условиях оказания услуг.
• Соблюдение конфиденциальности в отношениях с подопечными.
• Исполнение распоряжений и поручений руководства ЦСО.
• Согласование своей деятельности с начальством.
• Своевременное предупреждение о наступлении нетрудоспособности.
• Ходатайство о выделении материальной помощи сотрудникам, нуждающимся в этом.
• Заполнение документации, согласно с рекомендациями по ведению дел, своевременное внесение дополнений и изменений.
• Участие в общественной жизни ЦСО.

Права и обязанности социального работника регламентируются ТК РФ.

Социальный работник. должностные обязанности

Социальный работник – это профессия, которая играет большую роль в современном обществе. Не секрет, что население страны стареет, а материальный уровень и в большей части состояние здоровья не позволяют пожилым людям жить активно.

Иногда так складываются обстоятельства, что единственным человеком, который связывает пожилого человека с внешним миром, является именно лицо, представляющее социальную службу. В действительности именно благодаря этой службе пожилые люди, которым не на кого в жизни опереться, получают возможность общаться, приобретать продукты питания и медикаменты, нужные предметы гигиены и обихода.
Хорошо, когда социальный работник имеет среднее специальное образование или высшее профессиональное образование, но, к сожалению, в настоящее время к обслуживанию пожилых граждан и инвалидов привлекаются лица, совсем не имеющие профессиональной подготовки.

Обязанности социальных работников: что нового? вопросы и ответы

В этом случае он должен находиться в штате в течение не менее трех лет.

• Восьмой разряд. Он присваивается сотрудникам, стаж работы которых не меньше пяти лет, и они имеют высшее образование по своей специальности.

Важные моменты В функциональные обязанности социального работника входит обеспечение бытового обслуживания лиц, нуждающихся в помощи.
Служащий ЦСО находится в подчинении непосредственно заведующего отделением, замдиректора, руководителя центра. Сотруднику необходимо знать постановления и законы федерального, местного и регионального уровня, прочие нормативные акты, связанные с регулированием его деятельности. Социальный работник, должностные обязанности которого содержатся в соответствующей инструкции, несет ответственность за свою деятельность перед законом.

Сотрудники центра социального обслуживания

• правовые услуги (помощь в оформлении документов, исключая случаи оформления документов, затрагивающих интересы третьих лиц; содействие в получении льгот, бесплатной помощи адвоката, пенсии и прочих социальных выплат, в т. ч. в оформлении документов на отказ от «социального пакета» в Пенсионном фонде РФ;
• оформление документов на предоставление ритуальных услуг умершим одиноким гражданам или оказание помощи в организации похорон их нетрудоспособным родственникам;
• дополнительные услуги, оказываемые специализированными отделениями помощи на дому (социально-медицинское обслуживание на дому): наблюдение за состоянием здоровья; оказание экстренной доврачебной помощи; выполнение медицинских процедур, перевязок, инъекций по назначению лечащего врача; кормление ослабленных больных (согласно постановлению правительства Москвы № 215-ПП от 24.03.09 г.).

Какую помощь обязан оказать социальный работник

Без очереди:

• инвалиды и участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним;
• одинокие горожане старше 80 лет и одинокие инвалиды старше 70 лет;
• инвалиды боевых действий;
• одинокие и одиноко живущие горожане пожилого возраста и инвалиды, не способные самостоятельно проживать и ухаживать за собой и лишенные постороннего ухода, помощи и поддержки.

2. В первую очередь:

• супруги погибших участников и инвалидов Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий, не вступившие в повторный брак;
• горожане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и приравненные к ним;
• реабилитированные лица и лица, признанные пострадавшими от политических репрессий.

Должностные обязанности социального работника цсо

Важно

В конце года, на основании оценки деятельности сотрудника, ему присваивается или не присваивается разряд. В первом случае, кроме прочего, он может рассчитывать на повышение зарплаты.

Спустя еще три года надбавка составит 10, а через пять лет – 30%. Разряды Установлены следующие категории:

• Пятый разряд.

  Он присваивается сотруднику, имеющему профессиональное (начальное) образование. При этом требований к его стажу не предъявляется. Также 5 разряд имеют служащие с полным средним (общим) образованием.
  В этом случае им необходимо осуществлять деятельность по профилю на протяжении не менее трех лет.

• Шестой-седьмой разряды. Для получения данной категории сотрудник может иметь профессиональное высшее образование. В этом случае требований к его стажу не предъявляется. Также служащий может иметь среднее специальное образование.

Для проведения культурно-массовых мероприятий в центре работает культорганизатор и музыкальный руководитель, а за выполнением посильных работ следит инструктор по труду. Достаточно большой штат работников, которые обеспечивают административно-хозяйственную деятельность учреждения – это бухгалтера, кассиры, повара, официанты, мойщики посуды, уборщики, парикмахеры, дворники и др.

Акция! Дарим 100 руб.на первый заказ! получить Р Реферат от 200 руб / от 2х часов К Контрольная работа от 350 руб / от 2х часов Р Решение задач от 50 руб / от 2х часов Все права и обязанности персонала, их функции, излагаются в должностных инструкциях, которые разрабатываются администрацией учреждения на основе требований законодательства РФ и утверждаются директором учреждения. Персонал учреждения должен быть профессионально подготовлен и соответствовать квалификационным требованиям.

Должностные обязанности социального работника в цсо

Под социальным сопровождением понимается целый комплекс мер, которые направлены на поддержание жизнедеятельности и развитие естественных способностей клиента к повышению своего социального статуса. Социальное сопровождение включает обучение умению самостоятельно владеть подходами, социальными технологиями, практиками, которые предлагают специалисты социальной сферы.

При этом решаются такие важные задачи как:

• адаптация к условиям жизнедеятельности;
• выведение из кризисных ситуаций;
• повышение социального статуса;
• утверждение в социуме и нормализация отношений;
• избавление от вредных привычек и восстановление здоровья;
• самореализация клиента в обществе и семье.

Безусловно, эта деятельность осуществляется с помощью новейших технологий специалистами социальной сферы, психологами, педагогами, медицинскими работниками.
Обратите внимание: льготники, живущие в семьях, получают социальное (социально-медицинское) обслуживание в том случае, если домочадцы не могут обеспечить им помощь и уход по объективным причинам (согласно закону Москвы № 34 от 9.07.08 г. «О социальном обслуживании населения города Москвы»). Например, это могут быть продолжительная болезнь (более одного месяца), инвалидность, пенсионный возраст, отдаленность проживания от нуждающегося в уходе гражданина, частые и продолжительные командировки и другие обстоятельства. Отказать в социальном обслуживании могут при наличии у льготника бактерио- или вирусоносительства, хронического алкоголизма, карантинных инфекционных заболеваний, тяжелых психических расстройств, активных форм туберкулеза, венерических или других заболеваний, требующих лечения в специализированных учреждениях здравоохранения (согласно Федеральному закону № 122-ФЗ от 2.08.95 г.