Un antreprenor individual sau un antreprenor individual este un subiect de activitate independent. În cursul activităților sale, un antreprenor individual poate lucra independent sau poate implica terți. Acestea pot fi atât persoane cu care se încheie un contract de muncă, cât și personal care este implicat în prestarea de muncă unică în cadru.
Întreprinzătorii individuali au nevoie de o carte de muncă: ce spune legea
Codul Muncii distinge trei categorii cheie de angajatori: antreprenori și persoane juridice. Astfel, statutul special al întreprinzătorilor individuali decurge din normele legislative. Nu este un angajat al său, deoarece nu încheie un contract de muncă cu el însuși. Potrivit regulilor art. 20 din Codul muncii, persoana care a intrat în raport de muncă cu un angajator poate fi recunoscută ca salariat.
Codul Muncii prevede expres că întreprinzătorii individuali pot avea statutul de angajator. Această regulă este precizată în art. 20 TK. Însă întreprinzătorul individual nu întocmește relații de muncă cu el însuși, prin urmare, nu sunt înscrise note în cartea de muncă.
Această concluzie rezultă din prevederile art. 66 din Codul muncii, conform caruia angajatorii tin carnetul de munca doar pentru angajatii lor.
Aceasta este diferența dintre IP și entitățile juridice. Acesta din urmă trebuie să aibă cel puțin un angajat. Chiar dacă sunt aceeași persoană și nu mai sunt angajați în companie, directorul este totuși considerat un angajat obișnuit și trebuie să-și pună o notă în cartea de muncă.
S-ar putea să ai o carte de muncă, pentru că ar putea bine să o întocmească înainte de a-și deschide o afacere, când era angajat. Dar o notă despre statutul său actual de antreprenor nu este necesară acolo.
Dacă antreprenorul individual nu a mai lucrat nicăieri înainte și nu are o carte de muncă, atunci nu este nevoie să o începi.
Importanța înregistrării în carnetul de muncă este de obicei asociată cu ceea ce se determină ulterior pe baza acestora. Timpul activității antreprenoriale este inclus și în experiența de asigurare.. Incepe sa se calculeze din momentul inregistrarii intreprinzatorului si pana la excluderea acestuia din USRIP cu conditia ca pentru acesta sa fie platite prime de asigurare. Această regulă este cuprinsă în partea 3, clauza 1, art. 7 din Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie” nr. 167. Informațiile din USRIP sunt disponibile public, prin urmare, pentru a confirma perioada activității antreprenoriale, nu este necesar să se facă înscrieri în carnetul de muncă.
Cum să faci o înregistrare în cartea de muncă a unui antreprenor individual
După cum sa menționat deja, antreprenorul însuși nu face nicio înregistrare.
Un antreprenor face o înscriere în cartea de muncă a angajatului său conform regulilor generale. În acest caz, antreprenorul ar trebui să fie ghidat de Codul Muncii, Instrucțiunea privind carnetul de muncă nr. 69, Regulile cărților de muncă nr. 255 din 2003. Nu există excepții pentru antreprenori atunci când completează carnetele de muncă pentru angajații lor.
În a treia coloană a secțiunii „Informații despre muncă”, antreprenorul trebuie să scrie numele complet al angajatorului (conform clauzei 3.1 din Instrucțiunea nr. 69). Aici, numele complet și numele „antreprenor individual” sunt introduse integral fără abrevieri.
În cazurile stabilite, înregistrările sunt certificate de sigiliul antreprenorului individual. Însă antreprenorul nu este obligat să aibă sigiliu, deci are dreptul să certifice înregistrarea cu semnătura sa.
Astfel, antreprenorul însuși nu își începe o carte de muncă și nu notează că lucrează pentru el însuși. Dar dacă un antreprenor a angajat angajați în baza unui contract de muncă, atunci trebuie să completeze un carnet de muncă conform regulilor generale.
(Fără evaluări încă)
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, antreprenorii, în calitate de angajatori, sunt obligați să documenteze relațiile cu angajații. După ce și-au început propria afacere, mulți au nevoie de un eșantion de completare a registrului de muncă al unui antreprenor individual pentru a reflecta corect informațiile despre angajații angajați. În cazul încălcării normelor de reglementare, contravenienții riscă pedepse administrative în temeiul art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.
Obligația antreprenorului individual de a completa un carnet de muncă
Potrivit art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul începe o muncă și o inserție la aceasta pentru fiecare angajat care lucrează pentru el mai mult de 5 zile. Legea impune executarea în scris a contractelor și a contractelor de muncă.
Un antreprenor individual introduce în documentele angajaților informații despre angajare și concediere. Acest lucru este precizat, printre altele, în normele aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 225 din 16 aprilie 2003 și în instrucțiunile aprobate prin Decretul Ministerului Muncii nr. 69 din 10 octombrie 2003, unde legiuitorul furnizează mostre de muncă. cartile si procedura de inregistrare a personalului.
Un antreprenor individual trebuie să completeze singur o carte de muncă
Omul de afaceri nu completează singur registrul de lucru IP, deoarece documentul nu are scopul de a înregistra informații despre desfășurarea activităților comerciale. Certificatul OGRNIP vă permite să atestați faptul de angajare.
Vechimea unui antreprenor este luată în considerare pe baza contribuțiilor la PFR. Începutul și sfârșitul activității comerciale corespund datei înregistrării și radierii în Serviciul Fiscal Federal al Federației Ruse. Pentru a confirma experiența de muncă, persoanele primesc un certificat de la Fondul de pensii al Federației Ruse cu privire la perioada plăților efectuate în timpul șederii lor în statutul de antreprenor.
Cum completează un antreprenor individual o fișă de lucru pentru un angajat
Pentru fiecare cetățean acceptat pentru postul principal în temeiul contractului, se completează o carte de muncă. IP, e Dacă un angajat intră pentru prima dată la serviciu, întocmește un document și face prima intrare în termen de 7 zile de la data admiterii. Înregistrările de admitere nu se fac pentru lucrătorii cu fracțiune de normă.
Antreprenorul este angajat în desfășurarea muncii în mod independent sau angajează un specialist de personal în aceste scopuri. Pentru a reflecta corect informațiile din document, veți avea nevoie de:
- Pix rezistent la culoare cu cerneală albastră, neagră sau violetă.
- Sigiliul antreprenorului (dacă există).
- Ordinea de acceptare la muncă.
O mostră de completare a unei cărți de muncă, inclusiv un antreprenor individual, poate fi găsită aici.
Pe spread, manopera conține 4 coloane: număr de serie, data completării, informații introduse despre angajat, denumirea documentului care a servit ca bază pentru efectuarea înscrierii.
Ce înregistrări se pot face
Cartea conține informații cu numele complet, data nașterii, studiile, profesia, specialitatea unui cetățean. Datele sunt introduse conform pașaportului și documentelor de studii.
Angajatorul notează informații despre admitere, munca prestată, transferuri, atribuiri, rezilierea contractului. Informațiile despre sancțiunile aplicate sunt indicate numai cu condiția ca acestea să fi servit drept motiv de concediere.
Când apare un nou angajat, este necesar să se reflecte în ordine numărul de înregistrare, data admiterii, funcția și baza pentru începerea unui raport de muncă (comandă, comandă). La rezilierea contractului, IP indică în document data, motivul și motivele concedierii cu formularea din Codul Muncii al Federației Ruse - prin acordul părților, la cererea lor etc. Este obligatorie înregistrarea detaliilor comenzii și semnăturii angajatului.
Reguli pentru completarea unei forțe de muncă
Toate informațiile sunt introduse în document fără abrevieri, în secțiunile relevante. Angajatorul aduce la cunoștință salariatul cu fiecare înscriere făcută împotriva semnăturii. Înregistrările din muncă se repetă în cardul personal.
Când se găsesc erori în document, se fac corecții:
- Acei angajatori care le-au permis.
- De către un nou angajator pe baza unui document oficial eliberat de persoana care a făcut inexactitatea.
Puteți modifica înregistrările eronate prin invalidarea acestora (la propriu, prin sintagma „considerați intrarea invalidă”, fără a uita semnătura persoanei responsabile) și indicând datele corecte.
Teoretic, angajarea de angajați pentru antreprenori individuali nu poate fi numită dificilă. La urma urmei, o persoană care lucrează pentru sine nu este obligată să mențină un flux complet de documente de personal, conform legii.
Dar pentru a evita problemele în timpul inspecțiilor efectuate de autoritățile de reglementare, este foarte de dorit să se întocmească cel puțin un set minim de documente pentru încheierea unui raport de muncă cu un angajat.
Dacă se plănuiește angajarea primului angajat, atunci procedura de colectare și procesare a documentelor va fi mai lungă decât la înregistrarea personalului ulterior.
Deci, înregistrarea pas cu pas a unui angajat pentru a lucra pentru un IP:
Notă că un antreprenor individual are posibilitatea de a alege proiectarea atât a unui contract de muncă, cât și a unui contract de drept civil.
Prima opțiune este potrivită dacă angajatul este angajat permanent pentru o perioadă lungă de timp. Pentru munca cu fracțiune de normă sau prestarea de muncă pe termen limitat, încheierea unui act de drept civil este mult mai relevantă.
Scrierea unei cereri de angajare pentru un antreprenor individual nu este o cerință indispensabilă, conform legislatiei actuale insa, in viata se realizeaza aproape intotdeauna. Cererea este scrisă în formă liberă, dar în general este similară cu un document de admitere în serviciul unei organizații.
Mai jos este un exemplu de document:
Exemplu de document pentru examinare:
Ordinea de acceptare la muncă
Ordinul de angajare este o lucrare mult mai serioasă. Acest document trebuie să reflecte în mod necesar informații precum:
- numele complet al angajatului (numele complet);
- Denumirea funcției;
- cuantumul salariului;
- perioadă de probă;
- durata acțiunii (urgent, nedeterminat);
- Numarul documentului.
Ordinul trebuie să conțină semnătura antreprenorului individual, precum și semnătura angajatului, cu condiția ca acesta să cunoască toate condițiile și să nu aibă reclamații. Motivul redactării comenzii este un contract de muncă la un antreprenor individual, încheiat anterior cu o persoană angajată.
În poza din fotografia documentului: 
Exemplu de document de mai jos:
Important! Nu este permisă emiterea unei comenzi mai devreme de data creării și semnării contractului de muncă.
Contractul de munca trebuie sa contina drepturile și obligațiile atât ale persoanei angajate, cât și ale antreprenorului sunt clar precizate, adresa și locul de muncă, garanțiile sociale ale salariatului, programul de lucru și weekendurile, precum și toate elementele specificate în ordinul de angajare.
Exemplu de contract: 
Fotografie document pentru examinare:
Cum să faci o înscriere în cartea de muncă atunci când angajezi un antreprenor individual?
Cardul personal al unui angajat este cel mai bine făcut pe carton sau hârtie groasă (whatman paper). Un astfel de card este emis în formatul T-2 - acesta este un formular unificat, care a fost aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2001 nr. 1.
O înscriere la angajare în carnetul de muncă are loc în momentul semnării contractului de muncă. La încheierea unui contract de drept civil nu este permisă o intrare.
Înregistrare în carnetul de muncă despre angajarea unui antreprenor individual, eșantion: 
Înregistrarea unui antreprenor individual într-un fond de pensii și un fond de asigurări sociale
Indiferent de tipul de contract încheiat cu primul angajat, antreprenorul este obligat să îl înregistreze la fondul de pensii al Rusiei în cel mult 30 de zile de la data executării și semnării acestuia.
Pentru a vă înscrie, trebuie să furnizați documente precum:
- pașaport de proprietar privat;
- un acord cu un angajat;
- certificat de înregistrare IP (copie certificată de notar);
- certificat de înregistrare a unei persoane la Serviciul Fiscal Federal.
Dacă un comerciant privat nu prezintă documente acestei autorități în termen de 90 de zile, legislația prevede impunerea unei amenzi unui angajator neglijent în valoare de 5.000 de ruble. Dacă întârzierea este mai mare decât această perioadă, penalizarea se dublează.
Un antreprenor individual trebuie să se înregistreze la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse în termen de zece zile de la data încheierii unui raport de muncă cu un angajat. Ce acte vor fi necesare?
Important! Ca și în situația cu UIF, înregistrarea la FSS trebuie să aibă loc în cel mult 10 zile de la data încheierii documentelor de muncă. În caz contrar, penalitatea pentru întârziere pentru întreprinzătorii individuali va fi de la 5 la 10 mii de ruble, în funcție de tipul de contract.
Acestea sunt regulile de bază pentru angajarea unui antreprenor individual. La angajarea angajaților ulterior, un comerciant privat este obligat să respecte aceleași cerințe legislative ca și la angajarea primului său asistent. Pe de altă parte, astfel de proceduri vor deveni familiare și vor fi efectuate mai rapid și mai ușor.
Nu cu mult timp în urmă, Codul Muncii a suferit anumite modificări – acum antreprenorul individual are obligația să înceapă un carnet de muncă pentru fiecare dintre angajații săi. Desigur, atunci când faceți modificări la TC, apar multe întrebări. Prin urmare, este necesar să aflați cum este eliberată cartea de muncă de către un antreprenor individual și are nevoie de o carte antreprenorul însuși?
De ce a fost nevoie de formalizare?
Codul Muncii al Federației Ruse prevede că este obligatoriu ca fiecare angajat să aibă o carte de muncă. Este asigurat de angajator. Cu toate acestea, mai devreme în Codul Muncii nu se menționa că un antreprenor individual este obligat să înceapă o carte de muncă pentru angajații săi. Un antreprenor individual nu s-a confruntat cu problema înregistrării și menținerii acestei documentații, însă angajații săi au primit, ulterior, adesea probleme legate de lipsa de experiență.
Mulți angajați care și-au schimbat ulterior locul de muncă la antreprenori individuali pentru angajare oficială s-au confruntat cu o astfel de problemă precum refuzul noului șef de a lua în considerare anii de muncă cu antreprenorul, indicați în contractul de muncă furnizat de noul angajat. În plus, mulți antreprenori individuali pur și simplu au uitat să înregistreze contracte cu administrațiile locale, ceea ce era considerat o procedură obligatorie.
Un antreprenor are nevoie de o carte de lucru?
Faptul că acest document este necesar pentru angajați este de înțeles. Cu toate acestea, întreprinzătorii individuali nu sunt angajați - sunt angajatori. Adică funcția de muncă nu este îndeplinită de aceștia, iar întreprinzătorul individual, după statutul său, nu este considerat salariat. Prin urmare, ei nu fac nicio înregistrare în propria carte de muncă.
Nici întreprinzătorul individual însuși, nici altcineva nu are temeiuri legale pentru a completa cartea de muncă a unui antreprenor. Cum se calculează experiența?
Atribuțiile antreprenorului individual includ deducerea primelor de asigurare către Fondul de pensii pentru pensia sa viitoare. Atâta timp cât încasările continuă, ești listat ca antreprenor individual - și experiența ta se acumulează. De îndată ce veniturile încetează din cauza finalizării activităților de afaceri, primiți un certificat de experiență.
Legea prevede că perioada de activitate antreprenorială se calculează atunci când se calculează vechimea în muncă. Documentul care confirmă acest lucru, în astfel de cazuri, este foaia de înregistrare USRIP.
Imediat după efectuarea înregistrării, un antreprenor individual este obligat să plătească o anumită sumă ca primă de asigurare către Fondul de pensii:
- Contribuții fixe. Cuantumul contribuției se poate modifica anual, în conformitate cu actele sau legile guvernamentale care sunt destinate populației angajate în activități antreprenoriale.
- Sumele contribuțiilor care se stabilesc pentru persoanele care efectuează plăți sau recompense către persoane fizice.
Garanția primirii unei pensii în viitor este o sumă fixă de contribuții.
Fiecare antreprenor trebuie să păstreze documente care confirmă activitatea sa de întreprinzător individual.
- Fișa de înregistrare EGRIP.
- Aviz de înregistrare la Fondul de pensii.
- Chitanțe sau ordine de plată care arată că plătiți în mod regulat prime de asigurare.
Video: Cum să faci intrări în registrul de lucru IP?
Cartea de muncă a angajatului
Înregistrarea carnetului de muncă al unui antreprenor individual trebuie să aibă loc în conformitate cu toate cerințele prezentate în Codul Muncii.
Deci, dacă un angajat consideră munca cu un antreprenor ca activitate principală și nu are alt loc de muncă, este necesar să întocmească o carte cel puțin 5 zile lucrătoare după începerea lucrului salariatului. Odată cu intrarea în vigoare a noii legi, adoptată la 6 octombrie 2006, a devenit necesară indicarea datei de completare a carnetului cel târziu la această dată, din prima zi în care salariatul a început munca.
Câteva indicii
- Puteți scrie data în orice secțiune doar cu cifre arabe (ziua și luna sunt scrise cu două cifre, anul cu patru cifre).
- Înscrierile trebuie cu siguranță făcute cu atenție (chiar și trebuie să semnați lizibil). Se introduc cu un stilou (opțional - gel, pix, pix cu bile) sau cerneală rezistentă la lumină de culori tradiționale - albastru, negru, violet.
- Secțiunile „Informații despre lucrare”, precum și „Informații despre premiu” nu permit bare sau inscripții incorecte.
- Înscrierile, este foarte posibil, vor fi făcute de o persoană pe care angajatorul o desemnează ca responsabilă pentru aceasta, dacă personalul este mare și antreprenorul individual însuși nu are posibilitatea de a face acest lucru. Așadar, în coloana care indică „semnătura persoanei responsabile cu menținerea cărții”, este trecut fie numele antreprenorului, fie al celui care completează documentul.
Cum se completează pagina de titlu a unei cărți de lucru?
Designul paginii de titlu trebuie să respecte prevederile secțiunii a doua numite „Instrucțiuni pentru caiete”, aprobată în 2003, 10 octombrie. Dacă urmați în totalitate aceste instrucțiuni, nu ar trebui să apară probleme de umplere și nici erori nu ar trebui făcute.
Indicarea numelui complet trebuie să fie nu numai lizibilă, ci și completă - în niciun caz nu pot fi scurtate. Numele complet al angajatului și data nașterii acestuia, studiile (specialitatea sau profesia - de asemenea), care pot fi introduse numai dacă există documente care confirmă aceste informații - un pașaport, o diplomă.
Coloana „Informații despre muncă”
Pentru început, coloana 1 indică numărul de serie al înregistrării care se face
Coloana 2 indică ziua, luna și anul în care angajatul și-a început cariera cu antreprenorul individual.
În coloana 4, trebuie să indicați data, precum și numărul comenzii de lucru.
Restul intrărilor se fac conform Instrucțiunilor.
Trebuie menționat că completarea anumitor date se efectuează numai după încheierea oficială a unui contract de muncă.
Tipărirea în cartea de muncă
Cum se emite un carnet de muncă de IP? În conformitate cu instrucțiunile pentru completarea cărților de lucru, pagina de titlu ar trebui să conțină sigiliul organizației în care documentul a fost completat pentru prima dată. Legea, adoptată în 2008, îi obligă pe antreprenori să ateste cu sigiliu și înregistrări ale concedierii unui angajat. Cu toate acestea, ceea ce este cel mai interesant, legea nu obligă întreprinzătorii individuali să poarte cu ei un sigiliu - aceasta este o alegere independentă, nu obligatorie pentru toată lumea. Totodată, din lipsa unui sigiliu în cartea de muncă, angajatul poate avea probleme – atât cu viitorul șef, cât și cu Fondul de Pensii.
În acest caz, mulți întreprinzători individuali întocmesc un certificat în care explică lipsa unui sigiliu. Cu toate acestea, există o problemă aici - dacă acest document, din nou, nu este autentificat la notar și nu există niciun sigiliu pe el, Fondul de pensii poate refuza să ia în considerare acest certificat.
Dacă un angajat aplică pentru prima dată pentru un loc de muncă
Cu siguranță, mulți oameni au întrebări despre cum să întocmească corect o carte de muncă IP, dacă un angajat primește un loc de muncă pentru prima dată. În acest caz, totul este destul de simplu - antreprenorul oferă angajatului o nouă carte de muncă, indicând în ea numărul exact de angajare a persoanei.
Răspunderea pentru carnetele de muncă atribuite angajatorului
Pentru încălcarea regulilor de păstrare, păstrare, contabilitate, precum și eliberare a cărților de muncă, angajatorul răspunde în condițiile legii. Deci, dacă aceste reguli sunt încălcate (atât angajatorul, cât și persoana autorizată de acesta pot încălca regulile), în Federația Rusă se aplică sancțiuni, care sunt enumerate la articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. De exemplu, pedeapsa poate fi nu doar o amendă (de la 1 la 5 mii de ruble.), dar și suspendarea activității de întreprinzător a contravenientului pe o perioadă de până la 90 de zile.
În plus, dacă angajatorul a cauzat un prejudiciu moral angajatului la completarea datelor incorecte în carnetul de muncă, acesta este obligat să plătească despăgubiri bănești angajatului său.
Prin urmare, este important ca orice antreprenor să cunoască regulile de contabilizare, depozitare, eliberare și completare a cărților de muncă.
Astăzi, pentru a primi o pensie garantată la bătrânețe, este necesar să se întocmească corect documentele, dar mulți întreprinzători începători sunt atât de confuzi în sistemul complex de legislație încât nu pot înțelege dacă ei înșiși au nevoie de o carte de muncă, cum să facă o înscriere în carnetul de muncă pentru un întreprinzător individual, indiferent dacă are, sunt în vârstă și au dreptul la pensie, cum să instruiți corect angajații care a venit să lucreze pentru un antreprenor individual.
La toate aceste întrebări le poate răspunde doar legislația muncii, precum și persoanele care o înțeleg.
Astăzi vom încerca să pătrundem în elementele de bază ale dreptului muncii și să sortăm toate drepturile și obligațiile unui antreprenor individual în ceea ce privește înregistrarea muncii. Cunoașterea este putere, așa că începem să umplem golurile din cunoștințele noastre chiar acum.
Aspecte generale legate de carnetul de muncă pentru antreprenorii individuali
Fiecare cetățean care desfășoară activitate de muncă pe teritoriul țării noastre ar trebui să aibă carnet de muncă. Înregistrarea despre dă o numărătoare inversă pentru vechimea ta. Corectarea este un proces complex și costisitor.
În ceea ce privește principalele nuanțe ale menținerii unei cărți de muncă de către un antreprenor individual, aici merită să acordați atenție mai multor puncte. Deci, de exemplu, un antreprenor individual trebuie să achiziționeze el însuși forță de muncă pentru angajații săi, dar poate cere angajatului o favoare pentru a împărți costul achiziției între ei.
De asemenea, un antreprenor individual are dreptul deplin de a nu emite ordine pentru ca întreprinderea sa să accepte un cetățean la muncă.
Un antreprenor individual trebuie să țină el însuși, în conformitate cu regulile stabilite pentru ofițerii de personal, carnetul de muncă al angajatului.
Proprietar unic pe cont propriu discreția acceptă un angajat pentru o anumită poziție, și, de asemenea, îi numește un salariu și își menține carnetul de muncă, prin urmare, de fapt și de drept, este angajator. El contribuie și el.
Trebuie să fac o înregistrare IP în cartea de muncă pentru mine?
Este posibil să începi o carte de muncă pentru tine?? Codul Muncii nu neagă această prevedere, dar nici nu o aprobă. Un antreprenor individual nu trebuie să înceapă o carte de muncă. În primul rând, nimeni nu o va verifica, iar în al doilea rând, acest lucru nu este prevăzut de lege, ceea ce înseamnă că, de regulă, este ilegal.
De asemenea, merită să rețineți că fondul de pensii, precum și biroul fiscal, calculează în mod independent plățile efectuate de întreprinzător și, de asemenea, calculează vechimea în muncă a acestuia. Dacă un antreprenor individual este un plătitor de impozit cinstit, aceasta înseamnă că poate conta pe o pensie decentă la împlinirea vârstei potrivite.
Înscrierea în carnetul de muncă privind angajarea în PI
Angajarea unui angajat pentru a lucra pentru un antreprenor individual este un eveniment întreg. Angajatorul trebuie să înțeleagă clar modelul comportamentului său, precum și să cunoască succesiunea acțiunilor sale.
Mulți angajați înșiși nu știu cum ar trebui întocmite corect un contract de muncă și alte documente de muncă, motiv pentru care sarcina dumneavoastră ca angajator este să cunoașteți aceste informații pentru a emite în mod competent un angajat acceptat.
Înainte de a trece la completarea unui carnet de muncă, un angajat trebuie să treacă un interviu. Pe baza rezultatului unui interviu promovat cu succes, se întocmește un contract de muncă.
Abia atunci începe introducerea în registrul de lucru. Citiți despre regulile pentru completarea unui carnet de muncă atunci când aplicați pentru un loc de muncă cu perioadă de probă.
Cum să aplici pentru un angajat dacă aceasta este prima sa experiență de muncă?
Așadar, imaginați-vă că ați angajat un muncitor care să vă ajute. Dar, după cum știm, și în conformitate cu legile țării noastre, el nu poate lucra pentru tine în mod neoficial. De aceea trebuie documentat faptul aparitiei unui raport de munca intre dumneavoastra.
Dar ce se întâmplă dacă angajatul a decis mai întâi să obțină un loc de muncă oficial. În acest caz, trebuie să întocmiți corect primul document de muncă al angajatului. De unde începi dacă tu însuți ești un tânăr antreprenor individual care nu a experimentat niciodată așa ceva?
În primul rând, trebuie să vă faceți griji cu privire la cumpărarea unei cărți de lucru. Îl puteți cumpăra de la orice tipografie. Dar aici se pune întrebarea pentru antreprenor, care exact ar trebui să fie implicat în achiziționarea documentului. Întrucât codul muncii la articolul 16 spune că angajatorul este cel care angajează salariatul și este trăgătorul documentului său de muncă.
Aceasta înseamnă că registrul de lucru cumpărat de angajator pentru angajatul său. De asemenea, angajatorul nu poate transfera această responsabilitate asupra subordonatului. Singurul lucru pe care îl poate face un antreprenor individual este, cu acordul angajatului, să rețină jumătate din costul muncii din salariul angajatului.
Dacă munca este începută pentru prima dată, atunci angajatorul este responsabil pentru completarea forței de muncă. Prin urmare, antreprenorul trebuie să ia acest proces foarte în serios. Pentru mai multe informații despre dosarele de angajare, consultați articolul despre.
Completarea unei cărți de muncă de către un antreprenor individual - un eșantion: 
Cum să faci o intrare în cartea de muncă pentru un antreprenor individual?
Pagina de titlu conține informații de bază despre angajat. Merită să-l completați corect și fără erori - o sarcină importantă, deoarece numai cu completarea absolut competentă și corectă cartea de lucru poate fi considerată valabilă. Introduceți corect datele privind numele, prenumele și patronimul angajatului.
Apoi, introduceți corect data nașterii. În muncă nu ar trebui să fie lovituri și corecții.
Acum trebuie să specificați nivelul de educație al angajatului. Deci, o intrare ar trebui să apară în rând: „mai mare”, „secundar” sau „special secundar”.
Merită să ne amintim că nivelul de educație este înregistrat într-un document special numit diplomă.
Acolo este indicată și specialitatea ta de absolvire. De exemplu: „Învățământ superior. Avocat".
Cerere de angajare
În carnetul de muncă se face o fișă de muncă. Pentru a face acest lucru, completați toate coloanele formularului care se află în cartea de lucru.
Luați în considerare pas cu pas:
- prima coloană este numărul de intrare, dar întrucât luăm în considerare o situație în care sunteți primul angajator pentru lucrător, acest număr va fi primul.
- in coloana a doua indicam data intocmirii contractului de munca.
- în a treia coloană, vorbind despre informații despre muncă, indicăm locul de muncă și poziția angajatului.
- în a patra coloană, este scrisă o comandă în organizațiile mari, dar atunci când lucrează pentru un antreprenor individual, sunt indicate numărul și data completării contractului de muncă.
Se pun și semnătura capului și sigiliul antreprenorului individual.
Un exemplu de astfel de intrare ar putea arăta astfel: "Numarul 1. 12.06.2015.IP Zaitseva. Angajat ca consultant de vanzari. Contract de munca Nr.123 din data de 12.06.2015.
Scrisoare de demisie
În caz de concediere, se face o înregistrare similară, însă nu este nevoie să scrieți numele organizației. La concediere se scrie motivul concedierii.
Un exemplu de astfel de înregistrare arată astfel: „Nr. 2. 11.07.2015 Demis din functia de asistent vanzari la cererea sa. În plus, se pune semnătura și sigiliul întreprinderii individuale.
Pagina Premiilor
Dacă un angajat a primit premii în cursul activității sale de muncă, merită să scrieți despre asta și în activitatea sa de muncă, astfel încât următorul angajator să aprecieze ce cadru valoros a întâlnit.
O înregistrare despre premiu este de asemenea pusă în cartea de muncă. Înregistrării i se atribuie propriul număr și dată. Informațiile despre premiu indică ce premiu special i s-a acordat cetățeanului. Poate este o diplomă, un premiu de stat sau un alt fel de încurajare. În general, intrarea arată cam așa: „Nr.1.26.07.2015. IP Morozova. Recunoștința a fost acordată pentru pregătirea și desfășurarea unui eveniment cu veteranii pe 9 mai.
Această înregistrare este certificată prin semnătura și sigiliul angajatorului.
Cum se fac modificări (corecte)?
Dacă este nevoie să scrieți modificări sau corecții, atunci ar trebui să o faceți cât mai atent posibil. Dacă cazul se referă la o schimbare a numelui complet, atunci datele modificate trebuie tăiate și în partea stângă a spread-ului principal, scrieți pe baza cărui document a fost efectuată acțiunea, de exemplu, o schimbare a numelui de familie conform unui certificat de căsătorie.
Dacă trebuie să modificați intrarea în rândul în care sunt indicate datele de lucru, atunci este necesar să indicați în paragraful următor că intrarea este incorectă, iar în paragraful următor să rescrieți corecția. De exemplu: „Nr. 2. 26.07.2015. Elementul #1 este nevalid. Nr. 3 IP Morozov. Pentru pregătirea și desfășurarea evenimentului a fost acordată o diplomă.
Toate înregistrările sunt certificate prin sigiliul și semnătura capului.
Caracteristici atunci când lucrați pe IP
Dacă un angajat lucrează pentru un antreprenor individual, el ar trebui să fie pregătit pentru faptul că dosarele sale de muncă vor arăta puțin diferit de cele ale angajaților organizațiilor. Deci, de exemplu, nu există nicio legătură către documentul care spune despre concediere. Într-o evidență a faptului angajării, atribuirii sau concedierii, angajatorul se poate referi doar la contractul de muncă și codul muncii, și în mod concret la articolele acestuia.
De asemenea, o caracteristică a lucrului pe SP este faptul că angajatorul completează acteleîn același timp, fără a implica angajații departamentului de personal, pentru că pur și simplu nu există.
Dacă angajatul a renunțat, dar nu a luat cartea de muncă, antreprenorul individual nu are dreptul să scape de el. El trebuie să încerce mai întâi să contacteze angajatul sau rudele acestuia.
Dacă acest lucru nu reușește, atunci angajatorul trimite documentul la locul de reședință prin poștă recomandată. Daca locul este necunoscut sau angajatul nu primeste cartea, este necesar sa o pastrezi la el pana cand salariatul se prezinta la angajator pentru a ridica documentul.
Angajatorul trebuie el însuși pentru a furniza o carte de muncă unui muncitor începător. Acestea și multe alte nuanțe vor însoți angajatul și angajatorul în interacțiunea lor de muncă.
Răspunderea pentru încălcări
Dacă una dintre părți comite o încălcare la completarea carnetului de muncă, atunci se va aplica o amendă administrativă.
La întreprindere, se impune unui angajat al departamentului de personal, iar în cazul înregistrării unui antreprenor individual, cel mai adesea este impus unui antreprenor individual.
Pentru executarea incorectă sau intempestivă a unui carnet de muncă, pentru deteriorarea sau pierderea acestuia, precum și neemiterea la concediere, angajatorul, reprezentat de întreprinzătorul individual, poartă răspunderea administrativă sub forma unei amenzi în cuantum de trei sute. la cinci sute de ruble.
Concluzie
S-ar părea că un subiect atât de complex precum proiectarea unei forțe de muncă pentru un antreprenor individual a fost deja dezvăluit și totul s-a dovedit a fi foarte ușor de înțeles. Nu vă fie teamă să lucrați pentru dvs. și să implicați pe alții în această muncă. Urmați litera legii și nu vă abateți de la canoanele prescrise și atunci veți deveni nu numai un om de afaceri experimentat, ci și un lider excelent.
