Mulți antreprenori sunt chinuiți de întrebarea dacă ar trebui să intre cartea de munca IP pentru tine. Nu uitați că acest document în Rusia este principalul document care confirmă vechimea în muncă ca angajat. Cartea este emisă indiferent pentru cine lucrează cetățeanul. Prin urmare, totul este clar cu angajații, dar mulți oameni au încă întrebări despre antreprenorul însuși. Este important să înțelegeți temeinic acest subiect.
Întreprinzătorul individual își păstrează un carnet de muncă?
Codul stabilește că antreprenorii pot fi angajatori cu drepturi depline. Pe baza acestui fapt, putem presupune că un antreprenor individual ar trebui să facă o înregistrare în cartea de muncă. În realitate situația este mult mai complicată.
Pe baza codului de mai sus se stabilește statutul de întreprinzător individual, care îi este atribuit atunci când efectuează relaţiile de muncă. Acest act legislativ conține informații că un antreprenor nu poate acționa ca angajat. Acest statut este dobândit exclusiv de către un cetățean care lucrează pentru un antreprenor individual. Pentru a evita răspunderea, angajatul trebuie să primească un pachet de documente relevante.
Atunci când încercați să găsiți un răspuns la întrebarea pusă în titlu, este important să luați în considerare două fapte stabilite de lege:
- Un antreprenor individual este obligat să emită carnete de muncă pentru angajații care lucrează pentru el.
- Un antreprenor nu poate fi considerat salariat în sensul că legea definește acest concept.
Pe baza hotărârilor de mai sus, care decurg direct din Codul Muncii al Federației Ruse, putem trage o concluzie fără ambiguitate. Un antreprenor nu ar trebui să facă înregistrări în propria carte de muncă. Legislația nu prevede un astfel de drept sau obligație.
Inscrierile se fac exclusiv in conformitate cu acordul incheiat intre antreprenor si angajatul angajat pe post. În același timp, un antreprenor individual nu poate semna un astfel de acord cu el însuși. Se dovedește că un antreprenor nu are dreptul de a emite o carte pentru el însuși.
Mulți oameni nu înțeleg: deoarece cartea este documentul principal despre activitatea muncii, cum se tine cont de experienta in lipsa ei? Răspunsul la această întrebare este dat de legislația privind pensiile a Federației Ruse.
Aici se stabilește clar că perioada în care un cetățean este angajat în activitate antreprenorială este luată în considerare la calcularea vechimii în muncă. Se pare că pentru un antreprenor individual, documentul care confirmă vechimea în muncă devine un certificat eliberat la înregistrare de stat.
Problema calculării vechimii în muncă este de îngrijorare în primul rând pentru cei care se gândesc la pensii în Federația Rusă. Un antreprenor are dreptul la plăți de la stat la împlinirea vârstei corespunzătoare. Cu toate acestea, există un DAR - pentru a primi o pensie, un antreprenor individual trebuie mai întâi să o acumuleze.
În acest scop, va trebui să faceți următoarele deduceri:
- Fix prime de asigurare V Fond de pensie pentru mine. Valoarea acestor plăți trebuie stabilită anual. Valoarea contribuțiilor fixe stabilită legal se modifică periodic.
- De asemenea, va trebui să faceți contribuții la fondul de pensii rus pentru fiecare angajat al antreprenorului. În acest caz, valoarea contribuțiilor este determinată de valoarea plății pentru muncă și bonusuri.
Antreprenorul individual trebuie să-și amintească că are dreptul de a refuza plata sume fixe pentru mine. Totuși, după aceasta nu va mai putea pretinde pensie.
Puțini oameni devin antreprenori individuali imediat după împlinirea vârstei de muncă. Majoritatea rușilor sunt angajați mai întâi de un fel de companie de angajare. Desigur, în timpul angajării, angajatorul face o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă. Ulterior, acest cetățean poate deveni antreprenor. În acest moment, apare problema cum va fi calculată durata serviciului. În practică, se întâmplă și situația inversă - un antreprenor individual decide să înceteze să-și mai conducă afacerea și să obțină un loc de muncă angajat. Experiența de muncă în ambele situații descrise este confirmată de două documente - un carnet de muncă și un certificat de înregistrare ca antreprenor.
Când un antreprenor individual împlinește vârsta, ar trebui să meargă la Fondul de pensii pentru a obține o adeverință care să confirme că a făcut contribuții stabilite de lege.
Acest document va reflecta și experiența cetățeanului ca antreprenor. În conformitate cu adeverința, împreună cu cartea, se calculează durata totală a perioadei de activitate.
Legea prevede obligația unui antreprenor de a întocmi carnetele de muncă pentru angajații săi angajați de acesta. Singura condiție în care nu este nevoie să vă înregistrați este dacă sunteți angajat pentru un loc de muncă temporar.
Atunci când angajează un angajat la un antreprenor individual pentru un loc de muncă care este cel principal, noul angajat trebuie să facă o intrare. Legea permite ca acest lucru să se facă nu imediat, ci la cinci zile de la preluarea mandatului.
Este important să urmați cu strictețe procedura de completare a carnetului de muncă.
Principalele reguli sunt următoarele:
- Numele angajatorului trebuie indicat complet. De aceea nu este permisă reducerea formei juridice la o abreviere. Adică, ar trebui să scrieți integral - antreprenor individual.
- Dacă angajarea este efectuată pentru prima dată, noul angajator este obligat să țină un carnet de muncă. Angajatul trebuie să cumpere formularul în mod independent, pe cheltuiala sa sau să accepte ca costul acestuia să fie dedus din salariu. Când înregistrați o nouă carte de lucru, este important să completați corect pagina de titlu. Aici datele angajatului sunt indicate pe baza unui pașaport sau a unui alt document de identitate. Informațiile despre educație sunt indicate în conformitate cu diploma.
- Intrările sunt folosite exclusiv cifre arabe pentru a indica datele.
- La concediere, pe lângă motiv, este necesară indicarea unui link către articolul din Codul Muncii.
- Fiecare intrare trebuie să aibă un număr de secvență corespunzător.
- ÎN obligatoriu Se indică numele postului pentru care este angajat salariatul. Acest lucru se face în conformitate cu masa de personal. Dacă se face un transfer pe o altă poziție, acest lucru se reflectă și în documentul în cauză.
Un antreprenor trebuie să respecte toate regulile pentru completarea unui carnet de muncă. Punem accent pe faptul că încălcarea normelor legale implică pedepse în conformitate cu legislația rusă.
Un antreprenor trebuie să știe să facă corect o înscriere într-o carte de muncă.
În același timp, este important să respectați regulile care sunt comune tuturor, dar și să cunoașteți câteva caracteristici:
Un antreprenor ar trebui să știe, de asemenea, că nu face înregistrări în cartea de muncă despre sancțiuni disciplinare. Singura excepție este concedierea din alte motive decât după plac, dar din cauza unei abateri grave. Informațiile despre motivul rezilierii contractului și informațiile despre atribuiri trebuie să fie reflectate în carnetul de muncă.
Un antreprenor se poate confrunta cu o situație în care un angajat refuză să-și furnizeze propriul carnet de muncă, pe care l-a păstrat anterior. Refuzul înregistrării unui cazier de muncă într-o astfel de situație poate duce la o amendă. În același timp, eliberarea unui nou carnet de muncă ar fi ilegală.
Un antreprenor aflat într-o astfel de situație trebuie să întocmească un act corespunzător. Este important să atragem doi martori care sunt de acord să confirme în scris că antreprenorul are dreptate. Actul ar trebui să indice că angajatul a refuzat să furnizeze o carte de muncă. Dacă angajatul dă un motiv, acesta ar trebui reflectat și în documentul în curs de întocmire. În cazurile în care un angajat a refuzat să furnizeze un carnet de muncă fără a indica niciun motiv, acest lucru este indicat și în act.
Este important să respectați cu strictețe toate detaliile întocmirii înregistrărilor de angajare. Dacă un antreprenor nu respectă legea, riscă răspunderea. Cel puțin va trebui să plătiți amenzi.
Un antreprenor nu ar trebui să facă o înregistrare în propria carte de muncă. Vechimea în muncă se stabilește pe baza certificatului de înregistrare. Totodată, acesta este obligat să întocmească acest document pentru angajații angajați de antreprenori individuali. Este important să respectați o serie de reguli pentru completarea unui carnet de muncă. În cazul în care legea este încălcată, antreprenorul se poate confrunta cu răspundere gravă.
Să deschidem documentul adoptat prin Decretul Guvernului Federației Ruse în 2003, care se numește „Reguli pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora angajatorilor”.
Fragment de document.
Secțiunea „Dispoziții de bază”
2. Caietul de lucru este documentul principal despre activitatea de muncă și experiența de muncă angajat.
3. Angajatorul (cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali) ține evidența muncii pe angajat care a lucrat pentru el mai mult de cinci zile, dacă munca este pentru al acestui angajator este cea principală pentru angajat.
Asa de, Se face o înscriere în carnetul de muncă:
- numai despre activitatea de muncă;
- numai de către angajator în raport cu salariatul;
Este activitatea antreprenorială o activitate de muncă? Ce este mai exact activitatea antreprenorială? Să ne întoarcem la Codul civil al Federației Ruse (prima parte):
Fragment de document
«… Legislația civilă reglementează relațiile dintre persoanele care desfășoară activitate de întreprinzător sau cu participarea acestora, pe baza faptului că activitatea de întreprinzător este activitate independentă desfășurată pe propriul risc b care urmărește obținerea sistematică de profit din folosirea proprietății, vânzarea de bunuri, prestarea muncii sau prestarea de servicii de către persoane înregistrate în această calitate în modul prevăzut de lege...”
Deci, antreprenoriatul este o relație reglementată de legea civilă. Aceste relații nu sunt relații de muncă în sens juridic. Aceasta este activitatea unui liber profesionist. Antreprenorul individual nu are o relație de muncă cu el însuși.
Concluzie:
Un antreprenor nu are dreptul de a-și păstra un carnet de muncă. Nu poți încheia un contract de muncă cu tine însuți. De asemenea, nu emite ordine pentru personal cu privire la sine, salariile nu se acumulează în sine. De ce? Pentru că întreprinzătorul nu are un raport de muncă cu el însuși, iar normele legislației muncii nu i se aplică.
Dar așa lucrează pe angajații antreprenorilor individuali! Din momentul în care primul angajat este angajat, antreprenorul devine angajator. Și aici începe distracția - toate regulile intră în vigoare dreptul muncii.
Antreprenor individual, sau antreprenorul individual este un subiect de activitate independent. În cursul activităților sale, un antreprenor individual poate lucra independent sau poate implica terți. Acestea pot fi persoanele cu care se încheie contractul contract de muncă, precum și personalul care este angajat pentru a presta muncă unică în cadrul cadrului.
Are nevoie un antreprenor individual de o carte de muncă: ce spune legea
Codul Muncii distinge trei categorii cheie de angajatori: antreprenori și persoane juridice. Astfel, statutul special al întreprinzătorilor individuali rezultă din normele legislative. Nu este propriul său angajat, întrucât nu încheie un contract de muncă cu el însuși. Potrivit normelor art. 20 din Codul muncii, un salariat poate fi recunoscut ca persoană care a intrat în raport de muncă cu angajatorul.
Codul Muncii prevede direct că întreprinzătorii individuali pot avea statutul de angajator. Această regulă este precizată în art. 20 TK. Însă antreprenorul individual nu formalizează relațiile de muncă cu el însuși, deci nu se fac note în carnetul de muncă.
Această concluzie rezultă din prevederile art. 66 din Codul muncii, conform caruia angajatorii tin carnetul de munca doar pentru angajatii lor.
Aceasta este diferența dintre antreprenorii individuali și persoanele juridice. Acesta din urmă trebuie să aibă cel puțin un angajat. Chiar dacă sunt aceeași persoană și nu mai sunt angajați în companie, directorul este totuși considerat un angajat obișnuit și trebuie să își noteze singur în cartea de muncă.
O persoană poate avea un carnet de muncă, pentru că l-ar fi putut completa înainte de a deschide afacerea, când era angajat. Dar o notă despre statutul său actual de antreprenor nu este necesară acolo.
Dacă antreprenorul individual nu a mai lucrat nicăieri înainte și nu are o carte de muncă, atunci nu este nevoie să creeze una.
Importanța efectuării înregistrărilor în cartea de muncă este de obicei asociată cu faptul că pe baza acestora este determinată ulterior. Timp activitate antreprenorială incluse și în perioada de asigurare. Incepe sa se calculeze din momentul inregistrarii intreprinzatorului si pana la excluderea acestuia din Registrul Unificat de Stat al Antreprenorilor Individuali cu conditia ca pentru acesta sa fie platite prime de asigurare. Această regulă este cuprinsă în partea 3, clauza 1, art. 7 Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie” nr. 167. Informațiile din Registrul Unificat de Stat al Antreprenorilor Individuali sunt disponibile publicului, astfel încât nu este nevoie să faceți înregistrări în carnetul de muncă pentru a confirma perioada activității antreprenoriale.
Cum poate un antreprenor individual să facă o intrare în propria carte de muncă?
După cum sa menționat deja, antreprenorul nu își face nicio notă.
Un antreprenor face o înscriere în cartea de muncă a angajatului său conform regulilor generale. În acest caz, antreprenorul ar trebui să se ghideze după Codul Muncii, Instrucțiunile privind cărțile de muncă nr. 69, Regulile cărților de muncă nr. 255 din 2003. Nu se fac excepții pentru antreprenori atunci când completează carnetele de muncă pentru angajații lor.
În a treia coloană a secțiunii „Informații despre muncă”, antreprenorul trebuie să scrie numele complet al angajatorului (conform clauzei 3.1 din Instrucțiunea nr. 69). Aici numele complet și numele „antreprenor individual” sunt introduse în întregime fără abrevieri.
ÎN cazuri stabiliteînregistrările sunt certificate de sigiliul întreprinzătorului individual. Însă antreprenorul nu este obligat să aibă sigiliu, așa că are dreptul să certifice înscrierea cu semnătura sa.
Astfel, antreprenorul nu își creează un carnet de muncă și nu introduce aici nicio notă că lucrează pentru el însuși. Dar dacă un antreprenor a angajat angajați în baza unui contract de muncă, atunci trebuie să completeze un carnet de muncă conform regulilor generale.
(Fără evaluări încă)
Astăzi, pentru a primi o pensie garantată la bătrânețe, este necesar să se întocmească corect documentele, dar mulți antreprenori începători sunt atât de confuzi în sistemul complex de legislație încât nu pot înțelege dacă ei înșiși au nevoie de o carte de muncă, cum să facă o înscriere în cartea de muncă pentru un antreprenor individual, dacă are dreptul la pensie la bătrânețe și, de asemenea, cum să înregistrați corect angajații care a venit să lucreze pentru un antreprenor individual.
La toate aceste întrebări le poate răspunde doar legislația muncii, precum și persoanele care o înțeleg.
Astăzi vom încerca să pătrundem în elementele de bază ale dreptului muncii și să rezolvăm toate drepturile și obligațiile unui antreprenor individual în ceea ce privește înregistrarea muncii. Cunoașterea este putere, așa că începem să umplem golurile din cunoștințele noastre acum.
Aspecte generale legate de carnetul de muncă pentru antreprenorii individuali
Fiecare cetățean care lucrează în țara noastră trebuie să aibă carnet de muncă. Înregistrarea despre oferă o numărătoare inversă pentru dvs experiență de muncă. Iar repararea acestuia este un proces complex și costisitor.
În ceea ce privește principalele nuanțe ale menținerii unei cărți de muncă ca antreprenor individual, merită să acordați atenție mai multor puncte. Deci, de exemplu, un antreprenor individual trebuie să achiziționeze el însuși forță de muncă pentru angajații săi, dar poate cere angajatului o favoare pentru a împărți costul achiziției între ei.
De asemenea, un antreprenor individual are tot dreptul să nu emită ordine pentru întreprinderea sa cu privire la angajarea unui cetățean.
Un antreprenor individual trebuie să mențină el însuși, în conformitate cu regulile stabilite pentru ofițerii de personal, carnetul de muncă al angajatului.
Antreprenor individual pe cont propriu discreția angajează un angajat pentru o anumită funcție, și totodată îi atribuie un salariu și își menține cartea de muncă, deci de fapt și de drept este angajator. El contribuie și el.
Trebuie să fac o înregistrare individuală în cartea de muncă pentru mine?
Este posibil să-ți creezi o carte de lucru pentru tine?? Codul Muncii nu neagă această prevedere, dar nici nu o aprobă. Un antreprenor individual nu trebuie să creeze o carte de muncă. În primul rând, nimeni nu o va verifica, în al doilea rând, acest lucru nu este prevăzut de lege, ceea ce înseamnă regula generala– ilegal.
De asemenea, este de reținut faptul că fondul de pensii, precum și oficiu fiscal calculează în mod independent plățile efectuate de întreprinzător și, de asemenea, calculează vechimea în muncă. Dacă un antreprenor individual este un plătitor de impozit cinstit, aceasta înseamnă că poate conta pe o pensie decentă când împlinește vârsta potrivită.
Înscriere în cartea de muncă despre angajarea la un antreprenor individual
Angajarea unui angajat care să lucreze pentru un antreprenor individual este un eveniment întreg. Angajatorul trebuie să fie clar conștient de tiparul comportamentului său și, de asemenea, să cunoască succesiunea acțiunilor sale.
Mulți angajați înșiși nu știu cum ar trebui întocmite corect un contract de muncă și alte documente de muncă, motiv pentru care sarcina dumneavoastră ca angajator este să cunoaste aceste informatii pentru a procesa corect angajatul angajat.
Înainte de a trece la completarea carnetului de muncă, angajatul trebuie să fie supus unui interviu. Pe baza rezultatelor unui interviu finalizat cu succes, se întocmește un contract de muncă.
Abia atunci începe intrarea în cartea de muncă. Despre regulile de completare a unui carnet de muncă atunci când aplici pentru un loc de muncă cu perioadă de probă citit .
Cum să aplici pentru un permis de muncă pentru un angajat dacă aceasta este prima sa experiență de muncă?
Deci, imaginați-vă că ați angajat un angajat care să vă ajute. Dar, după cum știm, și în conformitate cu legislația țării noastre, nu poate lucra pentru tine neoficial. De aceea trebuie documentat faptul existenței unui raport de muncă între dumneavoastră.
Dar ce să faci dacă un angajat decide să obțină pentru prima dată un loc de muncă oficial?. În acest caz, trebuie să întocmiți corect primul document de angajare al angajatului. De unde să începi dacă tu însuți ești un tânăr antreprenor individual care nu a mai întâlnit așa ceva?
În primul rând, trebuie să vă faceți griji cu privire la achiziționarea unei cărți de lucru. Îl puteți cumpăra de la orice magazin de tipărit. Dar aici antreprenorul se confruntă cu întrebarea cine anume ar trebui să fie implicat în achiziționarea documentului. Întrucât articolul 16 din Codul Muncii prevede că angajatorul este cel care angajează salariatul și este trăgătorul documentului său de muncă.
Aceasta înseamnă că cartea de muncă angajatorul este cel care îl cumpără pentru angajatul său. De asemenea, angajatorul nu poate transfera această responsabilitate asupra unui subordonat. Singurul lucru pe care îl poate face un antreprenor individual este, cu acordul angajatului, să rețină jumătate din costul forței de muncă din salariul angajatului.
Dacă raportul de muncă este creat pentru prima dată, atunci angajatorul este responsabil pentru completarea raportului de muncă. Prin urmare, un antreprenor trebuie să ia acest proces foarte în serios. Pentru mai multe informații despre dosarele de angajare, consultați articolul despre.
Completarea unei cărți de muncă de către un antreprenor individual - eșantion: 
Cum se face o înscriere în cartea de muncă a unui antreprenor individual (angajat)?
Pagina titlu conține informații de bază despre angajat. Completarea corectă și fără erori este o sarcină importantă, pentru că numai dacă este completat cu absolut competență și corect carnetul de muncă poate fi considerat valabil. Introduceți corect numele de familie, prenumele și patronimul angajatului.
Următorul pas este să indicați corect data nașterii. În raportul de lucru nu ar trebui să existe bătături sau corecții.
Acum trebuie să indicați nivelul de educație al angajatului. Deci, intrarea ar trebui să apară în rândul: „mai mare”, „secundar” sau „secundar-specializat”.
Merită să ne amintim că nivelul tău de educație este menționat într-un document special numit diplomă.
Acolo este indicată și specialitatea ta de absolvire. De exemplu: " Educatie inalta. Avocat".
Ocuparea forței de muncă Înregistrați
Este obligatorie să faceți evidență de angajare în carnetul de muncă. Pentru a face acest lucru, completați toate coloanele formularului din cartea de lucru.
Să ne uităm la asta pas cu pas:
- prima coloană indică numărul de înregistrare, dar întrucât avem în vedere o situație în care sunteți primul angajator al angajatului, acest număr va fi primul.
- in coloana a doua indicam data intocmirii contractului de munca.
- în a treia coloană, care vorbește despre informații despre post, indicăm locul de muncă și funcția angajatului.
- în coloana a patra este scrisă ordinea organizații mari, dar atunci când lucrezi pentru un antreprenor individual, sunt indicate numărul și data completării contractului de muncă.
Se aplică și semnătura managerului și sigiliul antreprenorului individual.
Un exemplu de astfel de intrare ar putea arăta astfel: "Numarul 1. 12.06.2015.IP Zaitseva. Angajat ca consultant de vanzari. Contractul de munca nr. 123 din 12 iunie 2015.”
Dosarul concedierii
În caz de concediere, se face o înregistrare similară, însă nu este nevoie să scrieți numele organizației. La concediere se scrie motivul care a servit drept concediere.
Un exemplu de astfel de intrare arată astfel: „Nr. 2. 11.07.2015 Demis din funcția de consultant de vânzări la cererea sa.” În continuare, se aplică semnătura și sigiliul întreprinderii individuale.
Pagina de premii
Dacă în timpul activității sale, un angajat a primit premii, merită să scrieți despre asta și în fișa de angajare, astfel încât următorul angajator să poată aprecia ce personal valoros a primit.
Premiul este consemnat și în carnetul de muncă.. Intrării i se atribuie propriul număr și dată. Informațiile despre premiu indică ce premiu a primit cetățeanul. Poate că este o diplomă, un premiu de stat sau un alt tip de încurajare. În general, intrarea arată cam așa: „Nr.1.26.07.2015. IP Morozova. A primit recunoștință pentru pregătirea și organizarea unui eveniment cu veteranii pe 9 mai.”
Această înregistrare este certificată de semnătura și sigiliul angajatorului.
Cum să faci modificări (corecte) corect?
Dacă este nevoie să introduceți modificări sau corecții, atunci ar trebui să faceți acest lucru cât mai atent posibil. Dacă problema se referă la o schimbare a numelui complet, atunci datele modificate trebuie tăiate și în partea stângă a spread-ului principal scrieți pe baza cărui document a fost efectuată acțiunea, de exemplu, schimbarea numelui de familie pe un certificat de căsătorie.
Dacă trebuie să modificați intrarea în rândul în care sunt indicate datele de lucru, atunci trebuie să indicați în paragraful următor că intrarea este incorectă și să rescrieți corecția în paragraful următor. De exemplu: „Nr. 2. 26.07.2015. Punctul nr. 1 este invalid. Nr 3 IP Morozova. A primit un certificat pentru pregătirea și organizarea evenimentului.”
Toate înregistrările sunt certificate prin sigiliul și semnătura managerului.
Caracteristici atunci când lucrezi pentru un antreprenor individual
Dacă un angajat lucrează pentru un antreprenor individual, el trebuie să fie pregătit pentru faptul că dosarele sale de muncă vor arăta puțin diferit față de cele ale angajaților organizațiilor. De exemplu, nu există nicio legătură către un document care vorbește despre concediere. Într-o evidență a faptului de angajare, recompensare sau concediere, angajatorul se poate referi doar la contractul de muncă și Codul Muncii, și în special articolele sale.
O altă caracteristică a lucrului pentru un antreprenor individual este faptul că angajatorul completează el însuși documenteleîn același timp, fără a implica angajații departamentului de resurse umane, pur și simplu nu există.
Dacă un angajat renunță dar nu își ridică niciodată cartea de muncă, antreprenorul individual nu are dreptul să scape de el. El trebuie, conform tuturor regulilor, să încerce mai întâi să contacteze angajatul sau rudele acestuia.
Dacă acest lucru nu reușește, atunci angajatorul trimite documentul prin poștă recomandată la locul de reședință. Daca locatia este necunoscuta sau angajatul nu primeste cartea, este necesar sa o pastrezi acasa pana cand angajatul se prezinta la angajator pentru a ridica documentul.
Angajatorul trebuie furnizează însuși carnetul de muncă angajatului care începe. Acestea și multe alte nuanțe vor însoți angajatul și angajatorul în interacțiunile lor de muncă.
Răspunderea pentru încălcări
Dacă una dintre părți comite o încălcare la completarea carnetului de muncă, atunci se va aplica o amendă administrativă.
La o întreprindere se impune unui angajat al departamentului HR, iar în cazul înregistrării unui antreprenor individual, cel mai adesea este impus unui antreprenor individual.
Pentru executarea incorectă sau intempestivă a unui carnet de muncă, pentru deteriorarea sau pierderea acestuia, precum și neemiterea acestuia la concediere, angajatorul, reprezentat de un antreprenor individual, poartă răspunderea administrativă sub forma unei amenzi în valoare de trei sute. la cinci sute de ruble.
Concluzie
S-ar părea că un subiect atât de complex precum înregistrarea unui permis de muncă pentru un antreprenor individual a fost deja abordat și totul s-a dovedit a fi foarte ușor de înțeles. Nu vă fie teamă să lucrați pentru dvs. și să implicați pe alții în această muncă. Urmați litera legii și nu vă abateți de la canoanele prescrise și atunci veți deveni nu numai un om de afaceri cu experiență, ci și un lider excelent.
Luarea în considerare a problemei înscrierii în cartea de muncă în raport cu un antreprenor individual are două aspecte principale. Primul aspect este modul în care un antreprenor individual își face o intrare în cartea de muncă pentru el însuși. Al doilea se referă la situațiile în care un antreprenor individual face înscrieri în carnetele de muncă ale angajaților. Observăm că nici unul, nici celălalt aspect nu este reglementat clar de lege. Prin urmare, aceste aspecte necesită clarificări suplimentare.
Istoria Angajărilor
În carnetul de muncă al fiecărui angajat al organizației și al antreprenorului individual, sunt înregistrate informații despre activitatea sa de muncă și vechimea în muncă. Aceste informații sunt strict reglementate pe baza Codului Muncii al Federației Ruse și a regulamentelor.
Forma și procedura de întocmire a carnetelor de muncă sunt aprobate în două acte normative:
- Regulile din 16 aprilie 2003 N 225 (denumite în continuare Reguli);
- Instrucțiunile nr. 69 din 10 octombrie 2003 (denumite în continuare Instrucțiuni).
Să remarcăm că niciuna dintre ele nu conține reguli speciale sau caracteristici specifice în legătură cu antreprenorii individuali. Cu toate acestea, astfel de caracteristici există încă.
Am nevoie de o carte de lucru pentru un antreprenor individual?
Codul Muncii al Federației Ruse indică trei tipuri de angajatori, dintre care unul este indiviziiînregistrați ca antreprenori individuali. Astfel, statutul antreprenorilor individuali în relațiile de muncă decurge direct din normele legislației muncii: un antreprenor individual nu este un angajat, ci un angajator. Un salariat este o persoană care a intrat într-un raport de muncă cu angajatorul ().
Faptul evident este că un antreprenor nu poate intra în relații de muncă cu el însuși. În consecință, un antreprenor nu este un angajat în sensul dat acestui concept de articolul 20 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În baza articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii sunt obligați să păstreze carnetele de muncă ale angajaților.
Astfel, ajungem la concluzia că un antreprenor individual nu ține pentru sine un carnet de muncă, deoarece Legislația nu prevede o asemenea posibilitate pentru el.
Întrebarea cum și unde exact ar trebui înregistrate activitățile unui antreprenor individual (dacă nu în carnetul de muncă) pentru a calcula vechimea în muncă este reglementată de legislația în domeniul pensiilor. Perioada de asigurare include activitățile unui antreprenor individual, prin urmare, principala confirmare a faptului activității de muncă și a vechimii corespunzătoare pentru un antreprenor individual este un certificat de înregistrare de stat a statutului de antreprenor la organul fiscal.
Lucrul pentru un antreprenor individual folosind o carte de lucru
Întreprinzătorii individuali, în cazurile specificate la articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt obligați să păstreze carnetele de muncă în raport cu angajații lor.
Legislația (în special Regulile și Instrucțiunile) nu ține cont de unele aspecte ale statutului unui antreprenor în legătură cu problema luată în considerare.
De exemplu, pe baza clauzei 3.1 din Instrucțiuni, cartea de lucru trebuie să reflecte numele complet și prescurtat al organizației.
În acest caz, acest paragraf ar trebui interpretat nu în relație cu organizația ca entitate legală, și în raport cu angajatorul, adică întreprinzător individual.
Ținând cont de acest lucru, înscrierea trebuie făcută în conformitate cu certificatul de înregistrare ca antreprenor individual.
Numele, prenumele și patronimul (dacă există) trebuie indicate în întregime, fără abrevieri.
În plus, trebuie avut în vedere faptul că prezența unui sigiliu nu este cerinta obligatorie pentru angajatori. Între timp, Regulile și Instrucțiunile în unele cazuri necesită includerea lor pe paginile caietului de lucru. Un antreprenor individual care nu deține astfel de detalii are dreptul de a certifica înregistrările relevante cu semnătura sa.
