Si të formuloni cilësitë personale në një rezyme. Cilësitë e biznesit: çfarë të kërkoni kur zgjidhni cilësitë e punës së një punonjësi

Aftësitë profesionale dhe cilësitë e biznesit janë karakteristika të detyrueshme të një specialisti të kërkuar. Formimi i tyre është një proces i mundimshëm, por mundëson realizimin e mundësive të rritjes personale. Njeriu është nga natyra individual. Çdo specialist fillestar ka veçori dhe veti specifike. Shpesh gjatë kalimit të kësaj rruge ka kriza, pika kthese. Ndihmon për t'i kapërcyer ato, gjë që siguron që një person të arrijë në mënyrë aktive sukses .

Fazat e të bërit profesionist

Të bëhesh specialist përfshin 4 faza:

1. Deklarata e synimeve të veprimtarisë

Sipas statistikave, shumë të diplomuar në institucionet arsimore nuk shkojnë të punojnë në specialitetin e tyre. Një nga arsyet është vështirësia në përcaktimin e së ardhmes, karakteristikë e kësaj moshe. Prindërit i udhëzojnë të rinjtë bazuar në përvojën personale, duke mos marrë gjithmonë parasysh cilësitë e tyre të biznesit dhe aftësitë profesionale. Prandaj, është e rëndësishme t'i qaseni seriozisht zgjedhjes së një profesioni, të bëni teste për drejtimin e karrierës dhe të bisedoni me psikologë. Pyetja tjetër është: cilat janë mënyrat dhe mjetet e një profesionisti.

2. Trajnim specialiteti

Periudha e rritjes personale përmes vetë-edukimit profesional. si kusht për rritjen profesionale, pjesë përbërëse e suksesit dhe arritjeve. Mënyrat dhe mjetet e vetë-edukimit profesional janë të shumëllojshme, por ato përfundojnë në një detyrë - të fitojnë përvojë dhe njohuri në specialitet. Këto mund të jenë kurse speciale trajnimi dhe rikualifikimi, leximi i literaturës së specializuar, praktika, studimi i zhvillimeve shkencore dhe përvoja e suksesshme në fushën e interesit.

3. Përshtatja

Specialist për herë të parë merr një punë. Ai përballet me rëndësinë e të kuptuarit të ndërlikimeve të profesionit. Para kësaj, njohuritë bazoheshin në fjalët e mësuesve, por praktika ndryshon nga teoria. Në këtë fazë, është e rëndësishme të kesh një mentor me përvojë që një specialist i ri të transferojë aftësitë profesionale.

4. Realizimi i plotë ose i pjesshëm i personalitetit si ekspert

• Një master është një punonjës me një stil individual të veprimtarisë, rezultate pozitive të qëndrueshme.
• Një autoritet është një specialist, mendimin e të cilit kërkojnë punonjësit e tjerë.
• Një mentor është një punëtor i cili ka formuar një ekip studentësh me të njëjtin mendim rreth tij.

Lexoni më shumë rreth vetë-realizimit në artikull.

Dallimet midis aftësive profesionale dhe cilësive personale

Pra, ne shqyrtuam se cilat janë aftësitë dhe cilësitë profesionale. Por është e nevojshme të merreni me karakteristikat personale për të siguruar rritje profesionale dhe personale.

Ka deklarata se aftësitë e biznesit janë më të rëndësishme se ato personale kur aplikoni për një vend pune. Kjo nuk mund të thuhet me siguri të plotë.

Cilësitë e biznesit të një punonjësi bazohen në aftësinë për të kryer detyrat e caktuara. Gjëja kryesore është të kesh një arsim të përshtatshëm për punën, të mbështetur nga përvoja.

Karakteristikat personale merren parasysh me kujdes kur nuk ka përvojë pune ose ka një zgjedhje midis njerëzve me njohuri të barabarta të specializuara. Më shpesh kjo vlen për kandidatët që sapo kanë përfunduar arsimin e tyre. Kandidatura e specialistëve fillestarë vlerësohet kryesisht me ndihmën e karakteristikave personale.

Karakteristikat personale tregojnë qëndrimin e një punonjësi të mundshëm ndaj punës. Vlerësohet pavarësia, mungesa e dëshirës për të kaluar përgjegjësinë te një punonjës tjetër.

Kërkesat e përgjithshme të kualifikimit për njohuri dhe aftësi

Tabela ofron një listë të karakteristikave që ofrojnë profesionale dhe.

Karakteristikat personale nuk janë inferiore ndaj njohurive profesionale. Në disa situata, punëdhënësit u kushtojnë më shumë vëmendje atyre.

Cilësitë që punëdhënësi i kushton vëmendje

Cilësia kryesore është ndershmëria. Është e lehtë ta kontrollosh atë duke bërë pyetje kryesore në lidhje me avantazhet konkurruese të treguara nga një punonjës i mundshëm në rezyme. Nëse dokumenti përmban anët e kundërta të karakterit, punëdhënësi bën pyetje kryesore, i kërkon kandidatit të mundshëm një shpjegim të detajuar. Nuk ka nevojë të shkruani për ato veçori që nuk janë të disponueshme.

Kjo është veçanërisht e vërtetë për aftësitë. Për shembull, nëse një punonjës i mundshëm tregon pronësinë e programit Adobe Photoshop, ndërsa ai as nuk e hapi atë, atëherë punëdhënësi mund të kërkojë të demonstrojë aftësi. Në këtë rast, personi nuk duhet të presë që të thirret përsëri pas intervistës.

Nëse një punonjës i mundshëm tregon më shumë se pesë karakteristika në një rezyme, kjo konsiderohet negativisht. Është e rëndësishme të mos e lartësoni shumë veten, por edhe të mos nënçmoni. Të përpiqesh shumë për të bërë përshtypje duket e panatyrshme. Është e nevojshme të renditni aftësitë kryesore profesionale dhe cilësitë personale që karakterizojnë një person në anën e mirë.

E rëndësishme! Ndonjëherë punëdhënësit ju kërkojnë të tregoni karakteristika negative. Në këtë rast, është e rëndësishme të mos e teproni dhe të tregoni anët e personazhit që janë neutrale. Modestia, paaftësia për të gënjyer, saktësia ndaj vetes, këmbëngulja e tepruar, dëshira për të kontrolluar disa herë informacionin - vlerësohet në varësi të situatës, negativisht ose pozitivisht.

Karakteristikat e mbetura vlerësohen individualisht, bazuar në zonën e zhvillimit të specialistit të ardhshëm. Njerëzit e shoqërueshëm dhe këmbëngulës e kuptojnë veten në shitje, argëtim, të vëmendshëm ndaj detajeve do ta gjejnë veten në profesionin e një llogaritari.

Punëdhënësit vlerësojnë cilësitë e lidershipit, integritetin, sharmin, kompetencën, gatishmërinë për të marrë rreziqe dhe forcën e brendshme.

Kur përpiloni një rezyme, është e rëndësishme të tregoni karakteristikat reale, duke u përpjekur të pozicionoheni si specialist

Si të zbuloni pikat e forta të një punonjësi?

Për të kursyer kohë, punëdhënësi përdor metodat e mëposhtme për të vlerësuar një punonjës të mundshëm:

• Letra rekomandimi nga punëdhënësit e mëparshëm. Për shkak të kritereve strikte të përzgjedhjes në vendet perëndimore, praktikohet kërkesa për rekomandime.
• Testet. Për një punonjës, gjithashtu nuk do të jetë e tepërt të kalojë një test për përshtatshmërinë për profesionin e zgjedhur. Punëdhënësit shpesh praktikojnë teste të tilla.
• Intervistë. Në një bisedë personale vlerësohet se sa i përshtatur social është specialisti.
• Ekzaminimi i aftësive specifike të një punonjësi. Njohuri të ligjit për juristë, të kuptuarit e algoritmeve për programues.
• Lojë me role. Në shitje, praktikohet shpesh për të nisur thirrje të ftohta ose kontakte të drejtpërdrejta me blerësin. Propozohet të shitet një telefon aty për aty ose, siç e kanë përdorur punëdhënësit prej kohësh, një stilolaps.

Sjellja natyrore tërheq një punëdhënës të mundshëm

Kërkesa specifike

Për çdo fushë kërkesat e kualifikimit
janë individuale. Për shembull, merrni parasysh aftësitë dhe kërkesat profesionale për një kandidat që hyn në pozicionin e një nëpunësi civil. Ata janë të gjatë dhe ndahen në tre grupe:

• Arsimi. Arsimi i profilit të lartë për këtë kategori është baza.
• Përvoja. Aplikantët për një pozicion të lartë kanë përvojë të lartë pune. Nuk ka kërkesa për pozicione të reja dhe të larta, për pozicione drejtuese - të paktën 2 vjet, për pozicionet kryesore - të paktën 4 vjet përvojë.
• Njohuri. Punonjësve u kërkohet të njohin Kushtetutën e Federatës Ruse, kodin e ligjeve federale, rregulloret e punës.
• Aftësitë. Punonjësit e ndajnë kohën me shkathtësi, kanë aftësi planifikimi, kanë programe kompjuterike.

Nëse marrim parasysh një punonjës të njësive speciale, për ta kërkesat e kualifikimit për njohuri dhe aftësi profesionale janë të ndryshme. Ata duhet të kenë karakteristikat e mëposhtme psikologjike:

• Reagim i shpejtë;
• Tendenca për punë intensive mendore, intuitë e zhvilluar;
• Stabiliteti i psikikës;
• Guximi, guximi, vetëkontrolli;
• Vëzhgimi, vëmendja, imagjinata krijuese.

Për punonjësit e shërbimeve speciale, aftësitë fizike janë të rëndësishme - këto janë qëndrueshmëria, forca, shkathtësia, shpejtësia.

Nëse marrim parasysh kualifikimet e një mësuesi, atëherë ai duhet:

• Të zotërojë aftësitë e një organizatori në punën me fëmijët, prindërit, publikun.
• Të jetë në gjendje të planifikojë punën, të përpiqet për zhvillimin e ekipit.
• Të jesh i shoqërueshëm, të mund të fitosh ekipin, të arrish respekt.
• Qasuni në mënyrë kritike punës dhe përvojës së fituar. Të jetë në gjendje të vlerësojë në mënyrë të drejtë rezultatin e aktiviteteve të ekipit.
• Të ketë të menduarit krijues dhe një imagjinatë të zhvilluar.

Aftësitë e mësuesit bazohen në një masë më të madhe në karakteristikat - shoqërueshmëria, aftësia për të kuptuar njerëzit përreth.

konkluzioni

Aftësitë profesionale dhe kërkesat për to varen kryesisht nga zgjedhja e specialitetit. Kur përpiloni një CV, duhet të shkruani karakteristika që paraqesin një punonjës të mundshëm në një dritë të favorshme. Në të njëjtën kohë, nuk duhet të përpiqeni të mashtroni për praninë e njohurive profesionale, tipareve të karakterit.

Për formimin holistik të cilësive profesionale, është e rëndësishme të përcaktohet saktë profesioni përpara, duke marrë parasysh aftësitë, karakteristikat e sjelljes. Baza e një karriere të suksesshme është përkushtimi dhe dashuria për profesionin.

Aftësitë profesionale dhe cilësitë personale janë një element i detyrueshëm kur plotësoni një pyetësor ose për çdo vend të lirë pune. Në këtë seksion, ju keni mundësinë të bëni veten të njohur duke i treguar një punëdhënësi të mundshëm për të gjitha avantazhet tuaja. Disa aplikantë janë të sigurt se pjesa e aftësive profesionale konsiderohet kryesore. Por ata nuk kanë shumë të drejtë. Stafi i kërkimit të stafit i kushton të njëjtën vëmendje atij, si dhe cilësive personale. Dhe shpesh mospërputhja e tyre me një vend të caktuar vakant mund të jetë arsyeja e refuzimit të një kandidati.

Aftësitë profesionale dhe cilësitë personale: çfarë duhet të shmanget?

Kur plotësoni këto artikuj, ndiqni një rregull të thjeshtë: jini të sinqertë. Ju nuk keni nevojë të shpikni diçka që nuk ekziston. Mashtrimi do të zbulohet dhe më pas punëdhënësi

do të jetë jashtëzakonisht i zhgënjyer. Mos shkruani se dini si, për shembull, të punoni me programin Photoshop, megjithëse në fakt e keni hapur vetëm disa herë. Shumë shpesh, rekrutuesit i japin një detyrë testimi një kandidati që u pëlqen për të përcaktuar nivelin e njohurive të tij, dhe këtu rrezikoni të futeni në telashe. Gjithashtu, nuk keni nevojë të shkruani në kolonën "cilësitë personale", për shembull, se jeni një person shumë i shoqërueshëm, i shoqërueshëm që gjen shpejt një gjuhë të përbashkët me njerëzit e tjerë, nëse kjo nuk është e vërtetë. Një këshillë tjetër: mos shkruani shumë ose, përkundrazi, shumë pak për veten tuaj në këto paragrafë, respektoni masën.

Aftësitë profesionale dhe cilësitë personale: çfarë të shkruaj?

Kur renditni aftësitë tuaja profesionale, tregoni vetëm atë që është domethënëse dhe domethënëse. Për shembull, nëse jeni duke shkruar një rezyme për një punë programuesi, atëherë nuk do të keni nevojë të tregoni se jeni të mirë në kompjuter, pasi kjo tashmë nënkuptohet.

(programues):

• njohuri të PHP, JavaScript, C++, OOP;
• me MySQL;
• aftësia për të optimizuar pyetjet dhe për të bërë akordim të bazës së të dhënave;
• duke punuar me kornizën Zend.

Specifikoni gjithçka që ju duket e përshtatshme. Ju gjithashtu mund të hapni kërkesat e punës (nëse është e mundur) dhe të shtoni gjithçka që vlen për ju nga atje.

Cilësitë personale të kandidatit të punëdhënësit nuk janë plotësisht të interesuara. Bëhet fjalë për atë që mund të kërkohet nga një punonjës. Për shembull, nuk është e nevojshme të shkruani se jeni një person i sjellshëm dhe me zemër të ngrohtë, pasi kjo nuk vlen për punën. Këtu është një listë e asaj që mund të përfshini në CV tuaj:

• performanca;
• ambicie (nëse po flasim për pozicione drejtuese, vende të lira që kërkojnë një qasje krijuese dhe krijuese);
• organizimi (që nënkupton edhe vetë-organizimin dhe aftësinë për të organizuar punën e ekipit);
• përpikëri;
• përgjegjësia;
• shoqërueshmëria (nënkupton disa koncepte: aftësia për të vendosur shpejt kontakte me njerëzit e tjerë, shoqërueshmëri, bisedë);
• iniciativa (aftësia për të marrë situatën në duart e tyre dhe për të zhvilluar ide, propozime të reja);
• aftësi e mirë për të mësuar (aftësia për të përvetësuar shpejt njohuri të reja);
• toleranca ndaj stresit (aftësia për të punuar në kushte stresuese).

Aftësitë profesionale dhe cilësitë personale janë dy pika shumë të rëndësishme, ndaj trajtojini ato me shumë kujdes dhe mos u përpiqni të mashtroni një punëdhënës të mundshëm.

Situata aktuale në tregun e punës ka bërë që numri i rezymeve të mbizotërojë ndjeshëm mbi numrin e vendeve të lira të punës. Si rezultat, kur plotësoni një vend vakant, fillon një konkurs dhe aplikanti duhet ta bëjë profilin e tij si një kartëvizitë.

Më poshtë janë shembuj se cilat cilësi personale mund të tregohen kur, në mënyrë që pyetësori të mos kalojë pa u vënë re nga punëdhënësi. Një teknikë e tillë do të tërheqë vëmendjen e një punëdhënësi të mundshëm dhe do t'ju lejojë të arrini në një takim personal.

Cilat cilësi duhet të tregohen patjetër në një rezyme?

Qindra aplikantë që aplikojnë për një pozicion vakant në kompani ofrojnë oficerët e personelit për të vlerësuar kandidaturën e tyre. Prandaj, është e nevojshme të dalloheni nga sfondi i aplikantëve të tjerë, duke vënë në dukje jo vetëm rëndësinë e përvojës së fituar në punën e mëparshme, por edhe karakteristikat personale të qenësishme vetëm për këtë kandidat.

Është kombinimi i "cilësive të biznesit plus karakteristikat personale" që vlerësohet nga oficerët e personelit dhe ndikon në vendimin për të regjistruar një person në shtet. Pronat personale të aplikantit luajnë të njëjtin rol si profesionalizmi i tij!

Shkurtësia dhe plotësia e informacionit

E para është formulari i aplikimit. Përmbledhja duhet të jetë e shkurtër, koncize, e gjerë. Vlen të specifikohen vetëm ato cilësi personale dhe profesionale që korrespondojnë me pozicionin e propozuar. Renditja e të gjitha pozicioneve të mbajtura më parë është e përshtatshme vetëm nëse çdo punë e mëparshme lidhet me pozicionin për të cilin aplikanti po aplikon.

Për më tepër, gjithnjë e më pak punëdhënës punësojnë një person me një histori të gjatë, përvojë mund të fitohet. Karakteristikat shumë më të vlefshme të çelikut:

• kompetenca;
• përputhjen e njohurive të kandidatit me kërkesat e punëdhënësit;
• akomodues;
• interesi personal për punën (nënkupton profilin e organizatës në përgjithësi dhe projektin aktual në veçanti).

Janë këto cilësi personale në rezyme të cilave u kushtojnë vëmendje oficerëve të personelit. Për një punëdhënës me përvojë, një i ri që ka mbaruar së fundmi kolegjin mund të duket si një kandidat më interesant sesa një specialist me N vjet përvojë i cili nuk ka ndryshuar punë gjatë gjithë këtyre viteve (dhe, ndoshta, për shkak të kësaj, është i paaftë në disa të reja zona).

Theksimi i personalitetit

Pika e dytë e rëndësishme janë cilësitë pozitive personale, më saktë, korrespondenca e tyre me pozicionin për të cilin personi pretendon. Merrni, për shembull, një pronë kaq të njohur si aftësitë organizative.

Kjo cilësi, natyrisht, i referohet pozitives. Por a ia vlen ta shtoni atë në rezyme nëse një person merr një punë si shitës ose arkëtar?

Në një rezyme për një pozicion të tillë, theksi duhet të vihet në të qenësishme të aplikantit:

• këmbëngulje;
• kontakt;
• rezistencë ndaj stresit;
• përpikmërinë.

Këto karakteristika personale, pa dyshim, do të vlerësohen nga punëdhënësit që janë të interesuar të punësojnë një punonjës kompetent, i cili mund t'i bashkohet shpejt ekipit dhe të bëjë një punë të shkëlqyer.

Një administrator sistemi mund të mos ketë aftësi komunikimi, por jo një menaxher i mesëm, për të cilin kjo karakteristikë personale zhvillohet në pjesë të aftësive profesionale.

Një grup universal i karakteristikave personale të kandidatit që do t'i pëlqejë punëdhënësit

Në rast se aplikanti po aplikon për një pozicion për të cilin kandidati nuk ka fituar ende përvojë, ia vlen të theksohen perspektivat e tyre.

Ato. listoni në rezyme në radhë të parë, jo aftësi të vlefshme profesionale (të cilat nuk janë ende të disponueshme), por cilësi personale pozitive që tregojnë potencialin e aplikantit.

Një grup plotësisht universal i karakteristikave personale për një rezyme ideale nuk ekziston - ju mund të jepni vetëm një grup mesatar të pronave që në shumicën e rasteve konsiderohen pozitive kur aplikoni për një punë. Cila nga tiparet e personalitetit për të zgjedhur varet nga pozicioni specifik i lirë.

Karakteristikat personale - një listë e përafërt:

1. Aftësia për të qenë objektiv. Varet nga aftësia e punonjësit për të vlerësuar në mënyrë të ndjeshme situatën dhe ata rreth tij nëse perceptimi subjektiv i asaj që po ndodh do të shkaktojë konflikte.
2. Aftësia për të qëndruar të vëmendshëm. Është e pamundur, siç thonë ata, të befasosh një person të tillë - ai është gjithmonë i mbledhur, nuk habitet për asgjë, është e vështirë ta çosh në konfuzion.
3. Vlen të përmendet vëzhgimi. Ndonjëherë ngjitja në shkallët e karrierës varet nga kjo veçori personale.
4. Kandidati duhet të ketë cilësitë e mëposhtme mendore - ato do të vlerësohen nga shumica dërrmuese e punëdhënësve:
   • prania e aftësive analitike;
   • prania e qëndrueshmërisë, fleksibiliteti i të menduarit;
   • aftësia për të gjetur zgjidhjen optimale në çdo situatë, përfshirë ato jo standarde.
5. Aftësitë e komunikimit – siç u përmend më lart, këshillohet që ato të tregohen në varësi të vendit të lirë për të cilin aplikanti aplikon. Për një numër pozicionesh, suksesi i projektit varet nga aftësia e punonjësit për të zhvilluar negociata biznesi. Në çdo rast, nuk do të jetë e tepërt të përqendrohemi në veçori të tilla si:
   • jokonflikti;
   • aftësia për të ndërtuar një dialog konstruktiv me çdo kundërshtar;
   • , d.m.th. aftësia për të udhëhequr një ekip;
   • dëshira për të mbrojtur një mendim personal, një këndvështrim personal.
6. dhe qetësi. Kompetenca e përmendur tashmë tërheq pikërisht aftësinë e një punonjësi të mundshëm për të punuar në mënyrë të pavarur. Një person i tillë nuk kërkon monitorim të vazhdueshëm nga eprorët - punonjësi e kupton qartë gamën e detyrave të tij të punës dhe është i gatshëm të përballojë detyrat e tij.

Kujdes! Karakteristikat pozitive të treguara duhet të korrespondojnë me realitetin - gjatë intervistës, kandidati do të duhet të dëshmojë se ai zotëron plotësisht të gjitha cilësitë personale që aplikanti dëshironte të tregonte në pyetësor.

Për më tepër, ia vlen të tregoni një interes të sinqertë për të marrë një pozicion - përgatitja e kundërpyetjeve për një intervistë, përgatitja e përgjigjeve për pyetjet e mundshme nga punëdhënësi paraprakisht, pyetja për historinë e kompanisë, etj.

Cilësitë profesionale për një rezyme: gjëja më e rëndësishme në 1 minutë

Cilësitë profesionale për një rezyme

Cilësitë profesionale - kështu mund të karakterizoni tërësinë e cilësive personale, si dhe të gjitha aftësitë që një person arriti të fitojë gjatë gjithë veprimtarisë së tij profesionale. Ato mund t'ju ndihmojnë të përmirësoheni në të ardhmen dhe të sjellin përfitime të prekshme për kompaninë tuaj.

Ndonjëherë ka cilësi që mund të quhen profesionale vetëm me kusht. Për shembull, duke iu referuar atyre si "një sens humori të zhvilluar", aplikanti nuk ka gjasa të tërheqë vëmendjen e një rekrutuesi. Nëse një person nuk kërkon një punë si mikpritës i festës - atëherë një sens humori mund të quhet akoma profesionist.

Cilësi të forta profesionale për një rezyme

• dëshira për rritje profesionale;
• aftësia për të bindur;
• performanca e rritur;
• të menduarit analitik.

E gjithë kjo do t'i lejojë rekrutuesit të lundrojë dhe të kuptojë se si të ndërtojë komunikim me ju dhe cilat cilësitë tuaja duhet të zbulohen më mirë në intervistë.

Për shembull, e njëjta mungesë përvoje mund të plotësohet me cilësi të tilla si orientimi ndaj rezultateve dhe një nxënës i shpejtë. Kështu, punëdhënësi, duke kuptuar se nuk ka nevojë të presësh rezultate të menjëhershme nga një punonjës i ri, sërish merr mundësinë të krijojë prej tij pikërisht specialistin që kërkohet. Nëse punëdhënësi juaj i ardhshëm mendon përpara, ju keni një shans të mirë.

Shembuj të cilësive profesionale në një rezyme

Duhet mbajtur mend se kur renditni ndonjë nga cilësitë profesionale, është e nevojshme të koordinoni këtë listë me kërkesat që vlejnë për pozicionin. Për shembull, saktësia vështirë se mund t'i atribuohet cilësive profesionale dhe kritereve përcaktuese për një kandidat që aplikon për një pozicion të lirë të menaxherit të lartë. Por mund të jetë një plus shumë i prekshëm për postin e sekretarit. Prandaj, kur zgjidhni cilësitë profesionale për një rezyme, merrni parasysh se si një ose një tjetër prej tyre do të jetë e përshtatshme për ju në një pozicion të ardhshëm.

Këtu janë disa situata që lidhen me profesione të caktuara që kërkojnë disa cilësi specifike.

Një shembull i cilësive profesionale për rezymenë e një menaxheri

• përgjegjësia;
• performanca;
• aftësia për të negociuar;
• ndërmarrje;
• aftësia për të marrë vendime shpejt.

Një shembull i cilësive profesionale për një rezyme kontabël

• performanca;
• saktësi;
• përpikëri;
• organizimi.

Një shembull i cilësive profesionale për një rezyme të menaxherit të shitjeve

• aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët me njerëzit;
• aftësitë e të folurit në publik;
• aftësia për të lundruar shpejt situatën;
• Kreativiteti.

Siç mund ta shihni, ka një ndryshim në cilësitë profesionale. E gjitha varet nga pozicioni për të cilin synoni të aplikoni. Por mos harroni se lista e cilësive nuk duhet të jetë shumë e gjatë. Nëse përmban rreth 10 pikë (ose edhe më shumë), atëherë ka një probabilitet të lartë që rezymeja juaj të lihet mënjanë: në fund të fundit, rekrutuesi do të ketë ndjenjën se thjesht po lavdëroni veten. Tregoni moderim - dhe rekrutuesi do të vlerësojë cilësitë tuaja profesionale në rezyme.

Sigurisht, kjo është një plan urbanistik i përgjithshëm për të shkruar një përshkrim për një punonjës nga vendi i punës dhe askush nuk shqetësohet të bëjë rregullime ose të shtojë informacion nga vetja, për shembull, për aftësi ose njohuri shtesë (që nuk lidhen me veprimtarinë profesionale, por përdoren në vendi i punës)

Të bësh biznes është një proces gjatë rrugës, ku një sipërmarrës përballet me një milion nuanca dhe çështje të ndryshme që nuk lidhen drejtpërdrejt me aktivitetin e tij kryesor. Sidomos kur bëhet fjalë për bizneset e vogla, ku gjithçka duhet ta bëni vetë. Ka shumë shembuj të një kombinimi të tillë, një prej tyre është përgatitja e një karakteristike për një punonjës.

Cilësitë profesionale për një rezyme: shembuj dhe shpjegime

Duhet mbajtur mend se kur renditni ndonjë nga cilësitë profesionale, është e nevojshme të koordinoni këtë listë me kërkesat që vlejnë për pozicionin. Për shembull, saktësia vështirë se mund t'i atribuohet cilësive profesionale dhe kritereve përcaktuese për një kandidat që aplikon për një pozicion të lirë të menaxherit të lartë. Por mund të jetë një plus shumë i prekshëm për postin e sekretarit. Prandaj, kur zgjidhni cilësitë profesionale për një rezyme, merrni parasysh se si një ose një tjetër prej tyre do të jetë e përshtatshme për ju në një pozicion të ardhshëm.

Cilësitë profesionale - kështu mund të karakterizoni tërësinë e cilësive personale, si dhe të gjitha aftësitë që një person arriti të fitojë gjatë gjithë veprimtarisë së tij profesionale. Ato mund t'ju ndihmojnë të përmirësoheni në të ardhmen dhe të sjellin përfitime të prekshme për kompaninë tuaj.

Përpilimi i një rezyme: cilat cilësi të një punonjësi do të interesojnë punëdhënësin

Janë këto cilësi personale në rezyme të cilave u kushtojnë vëmendje oficerëve të personelit. Për një punëdhënës me përvojë, një i ri që ka mbaruar së fundmi kolegjin mund të duket si një kandidat më interesant sesa një specialist me N vjet përvojë i cili nuk ka ndryshuar punë gjatë gjithë këtyre viteve (dhe, ndoshta, për shkak të kësaj, është i paaftë në disa të reja zona).

Qindra aplikantë që aplikojnë për një pozicion vakant në kompani ofrojnë oficerët e personelit për të vlerësuar kandidaturën e tyre. Prandaj, është e nevojshme të dalloheni nga sfondi i aplikantëve të tjerë, duke vënë në dukje jo vetëm rëndësinë e përvojës së fituar në punën e mëparshme, por edhe karakteristikat personale të qenësishme vetëm për këtë kandidat.

Si të shkruani një karakterizim për një punonjës

1. Titulli i dokumentit. Në këtë rast, "karakteristike".
2. Mbiemri, emri dhe patronimi i punonjësit, të shkruara të plota.
3. Pozicioni i mbajtur nga punonjësi. Përdorimi i shkurtesave është i ndaluar.
4. Mosha. Ju mund të mos specifikoni.
5. Koha e fillimit dhe e përfundimit të pozicionit.
6. Çmime, shërbime për ekipin dhe ndërmarrjen, arritje personale dhe profesionale.
7. Informacion në lidhje me praktikat e përfunduara, trajnimin e avancuar ose marrjen e arsimit profesional shtesë.
8. Vlerësimi i karakteristikave të shërbimit të punonjësit, aftësia e tij për t'u marrë vesh me kolegët dhe drejtuesit në procesin e punës, për të zotëruar anën ligjore të çështjes.
9. Vlerësimi i cilësive personale, si lëvizshmëria, përshtatja e shpejtë sociale, niveli i rezistencës ndaj stresit dhe kultura.
10. Informacion për dënimet, qortimet. Në mënyrë tipike, një informacion i tillë përfshihet në karakteristika që kanë një konotacion negativ.

Pra, një karakterizim i një punonjësi përpilohet në formën e një historie narrative duke përdorur një person të tretë dhe duke bërë fjali në kohën e tashme ose të kaluar, e cila varet nga pozicioni aktual i punonjësit në organizatën në emër të së cilës është dhënë dokumenti. .

Karakteristikat e cilësive profesionale dhe personale të një menaxheri

Cilësia më e rëndësishme e një menaxheri është qëndrueshmëria ndaj stresit. Rezistenca ndaj stresit është aftësia për të përballuar ndikimet e forta negative emocionale që shkaktojnë tension të lartë mendor, pasi aktiviteti i menaxherit zhvillohet në kushte të stresit të rëndësishëm psikologjik.

Marrëdhëniet me popullsinë vendase. Organizatat duhet të bëjnë një përpjekje të përbashkët për të mbajtur marrëdhënie të mira me komunitetin lokal. Këto përpjekje mund të shprehen në formën e financimit të shkollave dhe organizatave publike, aktiviteteve bamirëse, mbështetjes për talentet e rinj etj.

Cilësitë personale dhe të biznesit të punonjësit

Nëse më shumë se 5 karakteristika janë futur në rezyme, ky është një sinjal se aplikanti nuk është në gjendje të bëjë një zgjedhje kompetente. Për më tepër, standardi "përgjegjësi" dhe "përpikëri" janë bërë të zakonshme, kështu që nëse është e mundur, pyesni se çfarë nënkuptojnë këto koncepte të përgjithshme. Një shembull kryesor: shprehja "performancë e lartë" mund të nënkuptojë "aftësinë për të punuar me shumë informacion", ndërkohë që ju po llogarisnit "gatishmërinë për të punuar jashtë orarit".

Për të shmangur humbjen e kohës dhe parave duke testuar punonjësit e rinj, ndonjëherë kompanitë i vlerësojnë ata përpara punësimit. Për këtë janë krijuar edhe qendra të veçanta të vlerësimit të personelit. Një listë e metodave të klasifikimit për ata që preferojnë ta bëjnë vetë:

Vlerësimi i cilësive profesionale dhe të biznesit të një punonjësi në përshkrim

Siç e dini, punëdhënësi, kur shpreh mendimin e tij për punonjësin, vepron brenda një hapësire të caktuar gjykimesh, të cilave ai duhet t'i përmbahet siç duhet si pjesë e detyrave të tij zyrtare. Kjo, për shembull, do të thotë që kur harton një karakteristikë, ai nuk mund të vlerësojë papritur rezultatet e punës së një punonjësi si të pakënaqshme. Në fund të fundit, punëdhënësi gjatë ekzistimit të marrëdhënieve të punës asnjëherë nuk ka shprehur pakënaqësi me punën e tij. Por një punonjës nuk mund të kërkojë nga punëdhënësi që ai ta vlerësojë punën e tij si të shkëlqyer vetëm sepse punëdhënësi nuk ka gjetur asnjëherë mangësi të dukshme në punën e këtij punonjësi.

Përpjekjet e punëdhënësve për të futur deklarata me një vlerësim të besueshëm të punës së një punonjësi që pasqyrojnë gjendjen aktuale të punëve në karakteristika duken të lehta vetëm në shikim të parë. Në fund të fundit, punëdhënësi, nga njëra anë, duhet të vlerësojë në mënyrë objektive punën e punonjësit dhe të tregojë të gjitha cilësitë e tij pozitive dhe negative që manifestohen në punë, dhe, nga ana tjetër, të mos i vendosë atij pengesë. për punësim të suksesshëm në të ardhmen. Në të njëjtën kohë, Gjykata e Punës e konsideron të papranueshme kodimin e një mendimi për punën e një punonjësi. Në § 109 Absatz 2 der Gewerbeordnung (GewO) shpjegohet kategorikisht: “Karakterizimi duhet të përpilohet qartë dhe kuptueshëm. Ai nuk mund të përmbajë shenja dhe formulime që ndjekin një qëllim tjetër nga ai që rrjedh nga forma e jashtme ose teksti fjalë për fjalë i deklaratave të dukshme për punonjësin. Në fund të fundit, nëse situata është e ndryshme, atëherë bëhet e pamundur të interpretohet objektivisht përmbajtja e karakteristikës. Megjithatë, në shumicën e rasteve, kjo është pikërisht ajo që ndodh në jetë.

Cilësitë e biznesit të punonjësve: cila është lista e tyre

Cilësitë personale të punonjësve mund të ndahen në 2 kategori të mëdha: personale, të cilat fillimisht janë të lindura dhe zhvillohen në fazat e formimit të vetë personit, dhe profesionale, të cilat fitohen në procesin e punës dhe vijnë me përvojë. Një kombinim i aftë i të dyjave dhe puna e vazhdueshme për veten ofrojnë një mundësi unike për rritjen e karrierës dhe një vendndodhje të mirë për menaxhim. Le t'i shikojmë këto kategori në më shumë detaje.

Nga njëra anë, një proces i tillë ndihmon për të mbledhur në mënyrë aktive të gjithë informacionin e nevojshëm për të studiuar nivelin e profesionalizmit të punonjësit dhe organizimin e mundshëm të trajnimit të tij, dhe nga ana tjetër, rrit motivimin e tij dhe zhvillon bazën për materialin e ardhshëm. stimujve.

Shembuj të plotësimit të karakteristikave për një punonjës nga vendi i punës në raste të ndryshme

Kur shkruani një dëshmi për policinë, vëmendja kryesore i kushtohet tiparet e personalitetit të një personi. Ai është hartuar në letrën e ndërmarrjes, ku tregohen detajet e organizatës, adresa ligjore dhe numrat e kontaktit të saj. Fjala "Karakteristikat" shkruhet në mes të fletës, të dhënat personale të punonjësit, duke përfshirë pozicionin e mbajtur, tregohen në një rresht të ri.

Një dokument i tillë mund të kërkohet për t'u paraqitur në polici(për kthimin e patentës së shoferit, për shembull) ose autoritete të tjera - gjykatë, bankë për të marrë një kredi. Në raste të tilla, karakteristika duhet të përmbajë një vlerësim vetëm të cilësive personale të punonjësit. Si rregull, një dokument i tillë tregon cilësi që konfirmojnë ekskluzivitetin e një rasti të veçantë në jetën e një punonjësi.

Cilësitë personale për një rezyme

Udhëheqësit u nënshtrohen kërkesave më të rrepta. Ata mund të kontrollohen më me kujdes se punonjësit e zakonshëm. Prandaj, duke zgjedhur një shembull të cilësive personale në rezymenë e një menaxheri, duhet të përqendroheni vetëm në aftësitë tuaja. Pasi të keni shkruar se jeni: energjik, karizmatik, i qëllimshëm, rezistent ndaj stresit dhe i mirë, përgatituni ta konfirmoni këtë që në intervistën e parë.

Por nuk është e nevojshme të rendisni të gjithë listën, zgjidhni prej tyre 5 më të përshtatshmet për ju. Një karakteristikë e tillë do të jetë në gjendje t'ju tregojë nga ana më e mirë. Por kini parasysh, nëse keni probleme me ndërtimin e fjalive ose filloni të belbëzoni kur jeni nervoz, atëherë artikulli i specifikuar "oratori" do të duket si një gënjeshtër e zakonshme.