Si të silleni gjatë një interviste. Si të keni sukses në një intervistë

Për të parafrazuar një aforizëm të njohur, mund të themi: kush zotëron informacionin, ai zotëron situatën në intervistë.

Para se të shkoni në zyrë, zbuloni:

me kë do të bisedoni: me shefin, shefin e departamentit të personelit ose punonjësin e tij të zakonshëm;
formati i intervistës (grup ose individual, pyetje-përgjigje ose vetë-prezantim);
kodi i veshjes dhe gjërat që duhet të keni me vete (dokumente, pajisje, etj.);
si të shkosh atje (është e papranueshme të jesh vonë).

Do t'ju ndihmojë të zbuloni nëse kjo është faqja e internetit e kompanisë ose një telefonatë në zyrë.

Përgjigjet e hartës për pyetjet e zakonshme

Intervistat kur aplikoni për punë janë të të njëjtit lloj dhe në të njëjtën kohë nuk janë të ngjashme me njëra-tjetrën. Shumë kanë dëgjuar për intervista stresuese ku mund të fillojnë papritmas t'i bërtasin aplikantit për ta shqetësuar atë. Ekzistojnë gjithashtu të ashtuquajturat intervista rasti: aplikanti vendoset në rrethana të caktuara (për shembull, një bisedë me një klient të pakënaqur) dhe ata shikojnë se si ai e zgjidh problemin.

Nuk është gjithmonë e mundur të zbulohet se çfarë lloj interviste preferohet në një kompani të caktuar, ndaj duhet të jeni gati për çdo gjë.

Për ta bërë këtë, bëni një kartë me përgjigje për pyetjet dhe kërkesat tipike (ato pyeten në 99.9% të rasteve):

5 kryesore të pikave tuaja të forta;
në cfarë je i zoti;
drejtimet strategjike të vetë-zhvillimit;
propozimet për punën e kompanisë;
filozofia e jetës dhe e punës suaj;
qëllimet tuaja afatshkurtra dhe afatgjata;
detyra të pazakonta që ju është dashur të zgjidhni.

Ju gjithashtu duhet të përgatisni paraprakisht një listë me tema që dëshironi të diskutoni me menaxherin e burimeve njerëzore.

Interpretoni pyetjet e punëdhënësit

"A" nuk do të thotë gjithmonë "A", dhe dy herë dy nuk do të thotë gjithmonë katër. Rekrutuesit ndonjëherë bëjnë pyetje tinëzare, ku pas formulimit të thjeshtë fshihet një plan dinak - për ta bërë aplikantin të thotë më shumë seç duhet.

Një pyetje e thjeshtë: “Çfarë rroge do të donit të merrnit?”. Por përgjigja e ndihmon intervistuesin të kuptojë motivimin tuaj: paratë, sigurimet shoqërore, orari i punës etj. Nëse pyeteni nëse keni pasur konflikte me menaxhmentin dhe si i keni zgjidhur ato, atëherë ka shumë të ngjarë që menaxheri i burimeve njerëzore dëshiron të dijë nëse prireni të merrni përgjegjësi apo jeni mësuar t'ia kaloni atë të tjerëve.

Pyetjet e ndërlikuara janë të shumta. Ju duhet të jeni në gjendje të shihni "fundin e dyfishtë" (pa fanatizëm!).

Merrni parasysh sjelljen tuaj joverbale

Menaxherët e burimeve njerëzore janë njerëz, jo makina. Ata, si gjithë të tjerët, u kushtojnë vëmendje shenjave joverbale: pamjes, shprehjeve të fytyrës, ecjes, gjesteve etj. Një profesionist me përvojë mund të refuzohet vetëm sepse ai u soll gabimisht.

Konsideroni gjuhën e trupit para kohe. Nëse nga eksitimi zakonisht shtrëngoni këmbën, atëherë uluni këmbëkryq. Nëse po trokitni gishtat mbi tavolinë, provoni diçka me të cilën mund t'i zëni duart, si një stilolaps.

Menaxherët e burimeve njerëzore janë njerëz, jo makina. Ata e kuptojnë që ju jeni të shqetësuar. Por natyraliteti në komunikimin joverbal do të rrisë besueshmërinë tuaj.

Vendosni tabu për disa tema

"Më trego për veten tënde," pyet intervistuesi. “Kam lindur më 2 prill 1980 (sipas horoskopit Demi). Në rininë e tij ai luajti futboll, ishte kapiten i ekipit të qytetit. Pastaj ai u diplomua në institut ... ”- nëse historia e aplikantit është diçka e tillë, ai nuk do ta shohë pozicionin si veshët e tij.

Ka gjëra që nuk janë absolutisht interesante për punëdhënësin dhe që në asnjë mënyrë nuk ju karakterizojnë si profesionist. Në shembullin e dhënë, ky është viti i lindjes (kjo mund të lexohet në rezyme), shenja e zodiakut dhe arritjet sportive.

Ka tema në të cilat duhet të vendosni një tabu për veten tuaj:

përmbledhje përmbledhëse;
qëllimet e jetës personale (blerja e një shtëpie, lindja e fëmijëve, etj.);
reputacioni i kompanisë dhe punonjësve të saj;
aftësi dhe përvojë që nuk kanë të bëjnë me punën e ardhshme (jam kuzhiniere e shkëlqyer, kuptoj hidraulik etj.);
dështimet që tregojnë paaftësi.

Ashtu siç keni bërë një plan për atë që do të flisni, shkruani dhe mësoni përmendësh temat që duhen injoruar. Mendoni gjithashtu se si të përgjigjeni saktë nëse ende pyeteni për të.

Mendoni për t'u qetësuar

Intervistat janë nervoze. Ju mund të harroni emrin tuaj, për të mos përmendur demonstrimin e cilësive të biznesit.

Hidhni një sy përreth për t'u qetësuar. Inspektoni zyrën, pajisjet, punonjësit. Detajet do t'ju tregojnë shumë për kompaninë ku do të punësoheni dhe analiza e tyre do të ndihmojë në kthimin e sistemit nervor në normalitet.

Një vështrim kritik ndaj firmës dhe kolegëve të ardhshëm mund të rrisë ndjenjën tuaj të rëndësisë për veten. Mbani mend: kompania ka nevojë punëtor i mirë aq sa jeni në një punë të mirë.

Merrni iniciativën

Në një intervistë, si rregull, vjen një moment kur intervistuesi dhe i intervistuari ndryshojnë vendet dhe aplikanti ka mundësinë të bëjë pyetje me interes për të.

Mos humbisni kohë në të kota "Do të më telefononi vetë apo duhet t'ju telefonoj?", "Pse është i hapur ky pozicion?" e kështu me radhë. Tregoni veten si një punonjës proaktiv. Pyete:

A ka kompania ndonjë problem aktual? Si mendoni se mund t'ju ndihmoj?
A mund të përshkruani kandidatin tuaj ideal për këtë pozicion?
Çfarë këshille do t'i jepnit dikujt që po fillon të punojë për kompaninë tuaj?

Ka gjithashtu një sërë pyetjesh që nuk duhen bërë. Cilat prej tyre - klikoni në butonin më poshtë.

Ndjekja e këtyre këshillave do t'ju përgatisë për intervistën tuaj dhe do të rrisë shanset tuaja për t'u punësuar.

A ka shtesa? Shkruajini ato në komente.

Kur aplikoni për një punë, një intervistë është një proces shumë i rëndësishëm me nuancat dhe veçoritë e veta. Duke lexuar këtë artikull, do të jeni në gjendje të shmangni shumë gabime të zakonshme të bëra nga një numër i konsiderueshëm aplikantësh të tjerë. Nëse keni parasysh disa rregulla të thjeshta nuk do ta keni të vështirë të lini përshtypje pozitive.

Si të silleni kur aplikoni për një punë

Me vonesë.

Pamja e jashtme

profesion krijues

Përshtypja e parë.

pozitive së pari

Si të paraqiteni në një intervistë përkthimi ose të varur

Nëse do të intervistoheni për më shumë pozitë e lartë, atëherë, sigurisht, gjëja e parë që duhet të bëni është të tregoni se e meritoni këtë promovim. Kur komunikoni me intervistuesin, dëgjoni me kujdes, pa shpërqendrime. Analizoni shpejt pyetjet e tij, duke u përpjekur të përcaktoni se çfarë saktësisht duan të dëgjojnë nga ju. Nëse nuk keni dëgjuar një pyetje ose nuk e keni kuptuar, është më mirë të pyesni përsëri sesa të jepni një përgjigje të paqartë. Ndoshta do të pyeteni për arritjet tuaja më të rëndësishme. Mendoni paraprakisht se çfarë do të thoni - këshillohet të shprehni përgjigjen, të udhëhequr nga numrat ose faktet. Kur flisni për fitoret tuaja, përpiquni të përgjithësoni me fraza të tilla si "përpjekje të përbashkëta me ekipin", "ne jemi me ekipin" dhe të ngjashme - në këtë mënyrë, ju do të theksoni aftësinë për të punuar në një ekip. Me siguri, gjatë rritjes ose transferimit, punëdhënësi do të dëshirojë të sigurohet që ju të kuptoni qartë se çfarë lloj detyrash do t'ju caktohen. Sigurohuni që ta studioni këtë çështje paraprakisht, duke u njohur me kërkesat që zbatohen për aplikantët për këtë pozicion. Gjëja më e rëndësishme kur flisni me një intervistues është të ruani një humor pozitiv, qetësi dhe, natyrisht, vetëbesim!

Këshilla e psikologut: si të paraqiteni në një intervistë

Sjellja e duhur në intervistë është çelësi i suksesit. Shmangni gabimet e zakonshme dhe do të arrini rezultatin e dëshiruar.

Çfarë duhet të thoni kur aplikoni për një punë

Me shumë mundësi do t'ju bëhen pyetje në lidhje me fushën tuaj të specializimit. Edhe nëse nuk dini një përgjigje të qartë për disa prej tyre, mos e shfaqni atë duke ngritur supet ose duke thënë "nuk e di". Mos u shqetësoni, filloni të mendoni me zë të lartë, të shprehni mendime për temën e deklaruar - është e mundur që përgjigja e saktë të dalë vetë ose të interesoni punëdhënësin për njohuri të tjera. Meqë ra fjala, intervistën mos e merrni si marrje në pyetje. Ju gjithashtu duhet t'i bëni pyetje punëdhënësit në lidhje me kompaninë - tregoni interesin tuaj, me siguri, kjo do t'ju shtojë pluse në sytë e tij.

Çfarë nuk duhet thënë në një intervistë

Sigurisht, ndonjëherë nuk është e dëmshme të zbukurosh pak realitetin, por një gënjeshtër e dukshme kur aplikon për një punë, padyshim që nuk do të çojë në asgjë - së pari, mund të kapeni në një gënjeshtër dhe së dyti, kjo gënjeshtër mund t'ju kthehet kundër më vonë. dhe madje të çojë në shkarkim. Është e rëndësishme të keni parasysh se ka të ngjarë të pyeteni për punën tuaj të mëparshme - në këtë rast, rekomandohet shumë të mbani reagime negative në lidhje me një punëdhënës të kaluar. Edhe nëse keni pasur një konflikt serioz në vendin tuaj të mëparshëm të punës dhe pa fajin tuaj, është më mirë të mos thelloheni në të, të tregoni ndonjë arsye neutrale dhe me peshë (për shembull, lëvizjen tuaj).

Shprehjet e fytyrës dhe gjestet, sjellja në intervistë

Mundohuni të jeni të qetë dhe të sigurt. Është e rëndësishme që të mos shqetësoheni dhe të mos “flisni”, duke u përpjekur të paraqiteni sa më shumë anën më të mirë. Flisni qartë dhe me qetësi - mos e ngrini tonin, por mos shqiptoni fjalë që mezi dëgjohen. Nëse është e përshtatshme, mund të bëni një shaka neutrale. Sigurohuni që asgjë të mos ju shpërqendrojë nga biseda - për këtë qëllim, sigurohuni që ta vendosni telefonin tuaj në modalitetin e heshtur. Sigurisht, duhet të mendoni paraprakisht për veshjen tuaj, në mënyrë që gjatë intervistës të mos mendoni se si ju ulen një bluzë ose pantallona - vishni rroba që janë të njohura për ju, dhe në të njëjtën kohë të përshtatshme. Gjithashtu, në një takim të tillë, shikoni gjestet dhe shprehjet e fytyrës - gjithçka duhet të jetë në moderim.

Mund të ndodhë që, pavarësisht aftësive tuaja profesionale, të mos merrni pozicionin e dëshiruar, sepse punëdhënësi thjesht nuk do t'ju pëlqejë. Për të shmangur këtë, merrni parasysh disa nga nuancat.

Pamja e jashtme

Duke shkuar në intervistë, sigurohuni që të kujdeseni për pamjen tuaj - kjo është ajo që do të përdorni për të lënë përshtypjen e parë, e cila, siç e dini, është shumë e rëndësishme. Natyrisht, pamja juaj duhet të jetë e rregullt - nuk mund të flitet për ndonjë njollë, rrudhje dhe të ngjashme. Ju gjithashtu duhet të kuptoni se intervista nuk është vendi ku grimi shumë i ndritshëm është i përshtatshëm (përveç nëse aplikoni për pozicionin e një grimieri ose grimieri) - thjesht aplikoni një ton në fytyrën tuaj dhe lyeni lehtë buzët dhe qerpikët ose bëni grim në tone nudo. Siç e kemi përmendur tashmë, shmangni veshjen e rastësishme - qëndroni në stilin që është i përshtatshëm për këtë organizim.

Çfarë duhet të sjellë në një intervistë

Rekomandohet shumë që të merrni me vete një bllok shënimesh dhe stilolaps gjatë intervistës. Nuk do të jetë shumë mirë nëse keni nevojë të shkruani disa informacione, dhe filloni të kërkoni furishëm një telefon për këtë, ose edhe më keq - të kërkoni një copë letër dhe një stilolaps nga punëdhënësi. Ju rekomandojmë gjithashtu që të keni një CV me vete në mënyrë që punëdhënësi të mund të njihet shpejt me të gjitha informacionet që i nevojiten. Dhe, sigurisht, do të ishte më mirë nëse jo vetëm të flisni për arritjet tuaja, por edhe të mbështesni fjalët tuaja me fakte - diploma, diploma dhe të ngjashme. Përveç kësaj, ju mund të merrni një shishe të vogël me ujë - mund të nervozoheni para vetë intervistës dhe të dëshironi të lagni fytin tuaj.

Rregullat e sjelljes së intervistës

Si rregull, në një intervistë ata i kushtojnë më shumë vëmendje mënyrës se si silleni dhe vetëm atëherë vlerësojnë se çfarë saktësisht thoni. Merreni parasysh këtë fakt, vendosni veten për pozitive paraprakisht dhe ndaloni së qeni nervoz. Pavarësisht se sa i shqetësuar jeni përpara këtij takimi, vendoseni për një rezultat pozitiv dhe relaksohuni. Nëse shqetësoheni shumë, atëherë kjo me siguri do të jetë e dukshme për punëdhënësin, dhe si rezultat, vendimi mund të mos merret në favorin tuaj. Për ta vendosur veten në humorin e duhur, pini çaj relaksues përpara intervistës. Sigurisht, pijet alkoolike “për guxim” nuk duhen konsumuar!

Çfarë duhet të dini kur aplikoni për një punë

Ju duhet të jeni të vetëdijshëm se çfarë kërkesash u vendos punëdhënësi aplikantëve, si dhe të merrni parasysh se çfarë të drejtash keni. Nëse në reklamë thuhej se aplikantëve për një pozicion u kërkohet të dinë një gjuhë të huaj dhe ju nuk do ta flisni atë, atëherë kjo do të jetë të paktën e çuditshme. Ju gjithashtu duhet të studioni informacionin në lidhje me aktivitetet e kompanisë paraprakisht. Me siguri, do të pyeteni pse dëshironi të punoni në këtë kompani të veçantë dhe në këtë rast duhet të përgatisni një përgjigje paraprakisht. Mos harroni të bëni pyetje edhe për organizatën - duhet të siguroheni që të gjitha kushtet e punës janë të përshtatshme për ju.

Si të kaloni një intervistë pa përvojë pune

Nëse nuk keni përvojë pune, atëherë intervista do të jetë edhe më emocionuese për ju. Megjithatë, nëse ndiqni disa këshilla, do të mund të lini përshtypjen e duhur.

Intervista e parë me drejtorin

Nuk ka rëndësi se çfarë gjinie është menaxheri juaj i mundshëm - në çdo rast, nuk duhet të neglizhoni rekomandimet e përgjithshme për pamjen dhe sjelljen. Më shpesh, CEO-t tregojnë interes për pyetjet e përgjithshme: si mund ta ndihmoni kompaninë të arrijë rezultate më të mira, a keni përvojën e duhur, sa kohë planifikoni të qëndroni në organizatë dhe pse e latë punën tuaj të mëparshme. Ju rekomandojmë që të përgatiteni paraprakisht për pyetje të tilla në mënyrë që të mos ju befasojnë. Sa herë që është e mundur, jepni përgjigje me gëzim dhe pa hezitim, si dhe përgjigjuni me detaje pyetjeve të një punëdhënësi të mundshëm.

Intervista e dytë si të prezantoni veten

Para se të shkoni në një intervistë të dytë, duhet të përgatiteni veten, duke marrë parasysh arsyet e mundshme për një takim të tillë. Ka mundësi që të duan t'ju studiojnë më mirë dhe t'ju bëjnë pyetje më të vështira, në mënyrë që të mos ketë dyshime për kompetencën tuaj. Është gjithashtu e mundur që punëdhënësi të dëshirojë t'ju njohë më mirë si person, të përpiqet të identifikojë anët e pakëndshme të personazhit - për këtë qëllim ata mund të përpiqen t'ju çekuilibrojnë. Sidoqoftë, përgatituni për surpriza të ndryshme - mund të ndodhë që në procesin e përzgjedhjes së aplikantëve, punëdhënësi arriti në përfundimin se një kandidat i denjë duhet të ketë aftësi shtesë.

Si të prezantoni veten në një intervistë në grup

Sigurisht e juaja objektivi kryesor në një intervistë në grup - për t'u dalluar dhe për t'i treguar veten një punëdhënësi të mundshëm nga ana më e favorshme. Duke qenë në një ekip kandidatësh si ju, përpiquni të merrni iniciativën: jepni përgjigje për të gjitha pyetjet e parashtruara, ofroni zgjidhje të ndryshme një detyrë apo një tjetër. Edhe nëse ju duket se dukeni më pak mbresëlënëse në krahasim me aplikantët e tjerë, mos u dëshpëroni, sepse ende nuk e dini se në çfarë aspektesh bëhet përzgjedhja përfundimtare. Një intervistë në grup nuk është vendi ku duhet të jeni të pasjellshëm ose të bërtisni - tregoni respekt për kandidatët e tjerë. Kur intervistoni, duhet të keni parasysh disa hollësi, në varësi të vendit ku saktësisht dëshironi të gjeni një punë. Natyrisht, nga kandidatët për pozicionin e shitësit dhe punonjësit të bankës kërkohen cilësi krejtësisht të ndryshme dhe kjo duhet të merret parasysh.

Në institucionet bankare dhe financiare

Para së gjithash, ju rekomandojmë që të keni me vete një rezyme bindëse dhe të shkruar mirë. Gjithashtu, mos harroni për pamjen, e cila duhet të përputhet plotësisht me frymën e institucionit - në një bankë dhe në shumicën e institucioneve financiare, veshjet e stilit të lirë, grimi shumë i ndritshëm dhe agresiv dhe të ngjashme janë të papranueshme. Duhet të dukeni sikur tashmë punoni në atë vend. Për më tepër, është shumë e padëshirueshme të jesh vonë për një intervistë të tillë - është më mirë të vish në të rreth 10 minuta para fillimit. Mendoni për pyetjet më të mundshme - për vendin e mëparshëm të punës, arsyet e zgjedhjes së kësaj banke të veçantë, vizionin e së ardhmes zhvillimin e karrierës.

Tek policia

Përpara se të shkoni për një intervistë në polici, merrni parasysh listën e kërkesave që ka të ngjarë t'ju paraqiten si një kandidat i mundshëm. Sigurisht, duke marrë një punë në një organizatë të tillë, duhet të keni cilësi të tilla si reagimi i shpejtë, stabiliteti në situata stresuese, mungesa e zakoneve të këqija, një kujtesë e mirë, vëmendja, aftësia e mirë fizike dhe përgjegjësia. Këto janë cilësitë që punëdhënësi shpreson t'i shohë tek ju dhe do të jetë mirë nëse i përmendni vetë. Kur përgatiteni për këtë intervistë, sigurisht, mos harroni për rregullsinë dhe përpikmërinë.

Për objektet e shërbimit ndaj klientit (kafene, tregti)

Nëse dëshironi të punësoheni në një organizatë shërbimi në fushën e ushqimit ose tregtisë, atëherë sigurisht që duhet të keni disa cilësi - ju rekomandojmë t'i përmendni ato. Po flasim për saktësinë, shoqërueshmërinë, shpejtësinë dhe kujtesën e mirë. Meqenëse do t'ju duhet të punoni me klientët, punëdhënësi do t'ju vlerësojë nga një pozicion i tillë - çfarë përshtypje do t'i lini klientit, nëse ai dëshiron të vizitojë këtë kafene, të ruajë përsëri, etj. Kjo është arsyeja pse ju rekomandojmë që të tregoni miqësi dhe humor të mirë gjatë intervistës.

Përshëndetje, të dashur lexues. Duhet të them menjëherë se ky nuk është një artikull i zakonshëm se si të gjesh një punë dhe të kalosh intervista, të cilat janë të plota në internet, pak më vonë do t'ju tregoj se çfarë është origjinaliteti. Këtu nuk do të flas vetëm për si të kaloni me sukses një intervistë pune, por gjithashtu do të shpjegoj se si të mos shes shumë lirë dhe të arrij pagën maksimale për veten time. Në këtë seri artikujsh, unë do të prek se si të përgatiteni për një intervistë, si t'i përgjigjeni saktë pyetjeve më të ndërlikuara të punonjësve të burimeve njerëzore dhe. Unë gjithashtu do të shpjegoj se si të jesh dhe të mos ndihesh nervoz gjatë intervistës.

Ky do të jetë një cikël i tërë materialesh Anti-HR kushtuar kësaj çështjeje. Ndërsa dy artikuj janë gati, këta janë "Anti-HR: Si të kalosh me sukses një intervistë pune" (në fakt ky artikull) dhe "Anti-HR: si t'i përgjigjemi pyetjeve të intervistës" më vonë në këtë artikull do të jap një lidhje me të. pasi unë rekomandoj të lexoni me porosi dhe të filloni me këtë tekst.

Çfarë do të thotë të jesh i suksesshëm në një intervistë?

Të kalosh në mënyrë efektive një intervistë, në kuptimin tim, nuk do të thotë vetëm të marrësh një ofertë pune nga kompania ku ke ardhur për të marrë një punë. Kjo vlen edhe për zgjedhjen e organizatës dhe pozicionit të duhur në të cilin planifikoni të punoni, pasi të keni vlerësuar më parë dëshirat dhe aftësitë tuaja. Kjo do të thotë merrni një punë me kushtet më të favorshme për veten tuaj: pagat, bonuset, paketa sociale dhe perspektivat. Puna është një pjesë e rëndësishme e jetës sonë, punësimi në masë të madhe përcakton të ardhmen dhe të tashmen tonë. Unë do t'ju tregoj se si ta bëni atë në mënyrë të tillë që të arrini efektin maksimal të dobishëm në kërkimin tuaj të punës dhe të mos gaboni. Shpresoj që këshillat në këtë artikull jo vetëm që do t'ju ndihmojnë të kaloni intervistën dhe të gjeni një punë që doni, por, si rezultat, të përmirësoni jetën tuaj.

Në fund të fundit, ky është një blog për vetë-zhvillimin, dhe jo për punën, kështu që unë përpiqem ta konsideroj çështjen gjerësisht, brenda kontekstit të gjithë jetës suaj, dhe të mos kufizohem në një listë të thatë të këshillave të çuditshme për aplikantët. E trajtoj këtë në mënyrë kritike, diku mund t'i lejoj vetes gjykime më të guximshme sesa kërkon formati i artikujve për aplikimin për një vend pune.

Pse quhen këta artikuj Anti-HR?

Por pazakontësia e këtij materiali shpjegohet jo vetëm me këtë. Seria e artikujve quhet Anti-HR. Sepse këto tekste nuk janë shkruar nga fytyra punëtor profesionist personeli i shërbimit, i cili, duke krijuar rekomandime për aplikantët, buron nga interesat e tyre dhe ata, nga ana tjetër, shprehin qëllimet e organizatës që ai përfaqëson. Prandaj, unë i konsideroj rekomandime të tilla jo plotësisht të drejta.

HR do t'ju këshillojë të silleni ashtu si ai dëshiron që ju të silleni. Për shembull, ata ishin të ndershëm dhe të sinqertë. Ai nuk dëshiron të udhëhiqet nga hunda, e drejta e dinakërisë dhe mashtrimit, ai dëshiron të lërë vetëm për vete. Prandaj, në të gjitha këto manuale këshillohet të mos gënjeni kurrë, për arsye se gjoja gënjeshtra zbulohet gjithmonë. Kjo është absurditet i plotë, së pari, punonjësi i shërbimit të personelit nuk ka një detektor gënjeshtre të ndërtuar në kokën e tij, dhe së dyti, jo të gjitha informacionet mund të verifikohen. Ndërkohë, pa i ekzagjeruar meritat dhe duke fshehur disa fakte, ndonjëherë është e vështirë të arrihet puna e dëshiruar. Unë do të flas shumë më tepër për këtë në këto artikuj.

Po rrëfej në emër të aplikantit, atij që kërkon vetë punë dhe nuk pranon punonjës të rinj. Dhe unë do t'ju tregoj se si të arrini rezultatin më të mirë për veten tuaj, dhe të mos arrini në një kompromis të mjerueshëm, ekuilibri i të cilit do të zhvendoset drejt interesave të korporatës!

Unë, në kërkim të më punë e përshtatshme, ka kaluar shumë intervista, ndoshta rreth pesëdhjetë. Në fillim më përndiqnin dështimet, sepse nuk isha i sigurt në vetvete dhe e kisha të vështirë të dija çfarë të thoja dhe si të pozicionohesha. Por më pas, ndërsa fitova përvojë dhe njohuri, prezantimi i vetvetes filloi të më dilte nga dhëmbët dhe ofertat për punë filluan të derdheshin, midis të cilave unë tashmë mund të zgjidhja. Në fund, arrita të gjeja punën që kërkoja. Ky artikull është shuma e përvojës sime të intervistës dhe njohurive të marra nga librat e rekrutimit dhe informacionet e ofruara nga vetë HR.

Nëse doni të dini se çfarë të thoni në një intervistë, gjëja më e mirë për të bërë është të lexoni librat e BNj. Prej tyre do të mësoni shumë informacione në lidhje me taktikat e kryerjes së një interviste me aplikantin, domethënë me ju. Do të mësoni se si një përfaqësues i kompanisë përcakton motivimin tuaj, nëse jeni duke gënjyer apo duke thënë të vërtetën. Por meqenëse i lexova këto tekste, nuk keni pse ta bëni këtë, do të përshkruaj dispozitat kryesore të tyre këtu dhe do të komentoj.

Materiali i artikujve nuk mund të quhet konciz, por gjithsesi është shumë më pak se të gjithë tekstet shkollore për temat përkatëse. Kam humbur shumë kohë në të gjitha këto intervista, kam mbushur një tufë kone dhe kam shkelur shumë grabujë. Vetëm përvoja, prova dhe gabimi, më lejuan të nxirrja përfundimet e duhura se si të kaloja me sukses një intervistë pune, të cilën në fakt e zbatova, por më kushtoi qindra orë nga koha ime. Kështu që është më mirë që ju të kaloni një pjesë të kohës së lirë duke lexuar këtë artikull sesa të plotësoni të njëjtat gunga. Ju siguroj se kjo herë do të shpërblehet më shumë, në kuptimin e mirëfilltë: do të paguajë edhe financiarisht.

Si të përgatiteni për një intervistë

Pra, le të fillojmë. Para se të jap këshilla se si të kaloni një intervistë, së pari dua t'ju vendos në mënyrën e duhur. Pa këtë, do të jetë më e vështirë dhe në këtë rast nuk mund të garantoj cilësinë e rezultatit. Ja çfarë dua të kuptoni.

Së pari: Një intervistë është një negociatë, jo një provim!

Mendoni për intervistën si negocim për një marrëveshje të dobishme reciproke. Pavarësisht se sa patos punonjësit e kompanisë që komunikojnë me ju e quajnë intervistën një "konkurr", në përpjekje për t'ju imponuar idenë e kësaj ngjarjeje si një përzgjedhje e ashpër midis shumë aplikantëve të talentuar, secili prej të cilëve është i etur vetëm për të marrë këtë pozicion. Kjo bëhet në mënyrë që të jeni më të gatshëm të bëni lëshime nëse merrni një ofertë pune (për shembull, jeni dakord për një pagë më të ulët, sepse keni frikë se ata do të marrin një tjetër në vend të jush) dhe të gëzoheni vetëm për një fakt të marrjes. ky pozicion, si dhënia e një provimi të vështirë në kushte konkurrence të fortë.

Kuptoni është e vështirë të gjesh një punonjës të mirë pa marrë parasysh se çfarë ju thonë për garat. Nëse bëhet fjalë për këtë, atëherë intervista nuk është vetëm duke kontrolluar kompaninë për ju, ju gjithashtu shikoni dhe kontrolloni kompaninë, e cila është shumë e interesuar për specialistë të zgjuar, dhe nëse diçka nuk ju përshtatet, atëherë kjo kompani nuk e kalon " konkurs". Ky është një kërkim për kushte të dobishme reciproke, mbani mend këtë dhe vendosni veten në përputhje me rrethanat.

Ju nuk duhet të pajtoheni me gjithçka nëse nuk keni nevojë. Dijeni vlerën tuaj dhe mos e humbni dinjitetin. Firma ende nuk ka provuar se e meriton një punonjës si ju.

Sigurisht, ky patos nuk nxitet kudo, kryesisht i madh kompanitë ndërkombëtare të cilët po përpiqen të luajnë në emër të tyre dhe në të njëjtën kohë nuk është fakt që kushtet dhe perspektivat e punës janë më të mira atje se diku tjetër. Kjo është gjithashtu karakteristikë e një mashtrimi të ndryshëm. Pra, nëse keni ardhur diku dhe ju thuhet vazhdimisht për "përzgjedhjen", se jeni në mesin e dhjetë aplikantëve që u zgjodhën nga njëqind, ju e dini se ky është një mashtrim standard i të gjithë edukuarve. Mos u mashtroni, pas këtyre fjalëve, ngrihuni dhe dilni që andej, madje mund të përplasni derën.

E dyta: Të gjithë meritojnë një pagë të mirë

Ju meritoni një pagë të mirë, të arsyeshme që plotëson nevojat tuaja dhe realitetet aktuale. Jeta nuk është më e lehtë tani: sigurimi i vetes dhe familjes tuaj me gjithçka që ju nevojitet nuk është një detyrë e lehtë. Në familjet ruse, burrat dhe gratë shpesh duhet të punojnë për të ushqyer të gjithë anëtarët e familjes. Çmimet e ushqimeve nuk janë më të voglat, por nuk po flas për mundësinë për të blerë pasuri të paluajtshme, veçanërisht në kryeqytet. Ju meritoni një rrogë të mirë për të mos jetuar në varfëri dhe për të mos u mbytur në kredi. Nuk e kam fjalën për lloj-lloj teprimesh, por për konsum normal e të arsyeshëm të të mirave materiale.

Nëse kënaqeni me kohë e plotë, atëherë nuk do të mund të punoni në një punë të dytë, kështu që niveli i kompensimit duhet të mbulojë nevojat tuaja themelore të jetës! Mbani në mend këtë dhe kërkoni më shumë nëse është e mundur. Mos u turpëroni për këtë, korporatat me fitime të mëdha nuk do të humbasin nëse ju bëjnë një rritje të pagës, por për ju kapitali shtesë do të jetë një rritje e prekshme e buxhetit.

Por dijeni që nga vetë fakti që ju meritoni më mirë, nuk rezulton aspak që një punëdhënës i mundshëm ndan këtë besim (organizatat nuk kujdesen për problemet tuaja dhe askush nuk do t'ju paguajë shumë, vetëm sepse keni nevojë për të). Paguheni se çfarë punonjësi jeni ose si jeni treguar. Ju ende do të duhet të provoni se jeni të denjë për një pagë të caktuar. Ju nuk duhet të vini në një intervistë me hundën lart dhe të silleni sikur të gjithë ju kanë borxh diçka. (por gjithashtu mos e ulni hundën me turp, mbajeni drejt))

Duhet të kuptoni se kur shkoni në një intervistë, pranoni disa rregulla të lojës. Ju nuk duhet të devijoni nga këto rregulla: është më mirë të luani lojën tuaj të shahut me hollësi dhe delikatesë, duke i vendosur kurthe kundërshtarit tuaj, sesa thjesht të shpërndani pa menduar copa rreth tabelës, duke injoruar ligjet e lojës.

Pra, tani më në fund mund të kaloj në taktikat e kalimit efektiv të një interviste hyrëse kur aplikoni për një punë.

Përgatitja e intervistës dhe shkrimi i rezymesë

Çdo intervistë fillon me një rezyme. Unë do të shkruaj një artikull të veçantë se si ta kompozoj atë, ju mund të regjistroheni në buletinin tim menjëherë poshtë artikullit dhe të merrni një njoftim se një artikull i tillë është shfaqur. Këtu do ta prek vetëm shkurtimisht. Vendosni pagën e pritur më shumë se rreth një herë e gjysmë se ajo e fundit - nuk do të humbni, pasi ka një përhapje të madhe në shumën e kompensimit në treg për të njëjtat pozicione. Kompani të ndryshme paguajnë ndryshe. Ju do ta ulni atë vetëm kur të kuptoni se askush nuk do të japë para të tilla me siguri dhe kjo është një dëshpërim i vërtetë.

Gjithashtu, prisni artikullin se si të përgatiteni për një intervistë, gjithashtu do të shfaqet së shpejti, ju premtoj se nuk do ta vonoj publikimin e tij.

Sa mund të marr maksimumi?

Sigurohuni që të mbivlerësoni pagën në punët e mëparshme (përsëri, një herë e gjysmë), kjo do të na ndihmojë të arrijmë një nivel më të lartë kompensimi në një vend të ri. Në manualet e aplikimit për punë që kam gjetur në rrjet, këshillojnë që në asnjë rast të mos e bëni këtë, pasi i gjithë ky lloj mund të kontrollohet. Kjo është marrëzi, ata nuk do të kontrollojnë asgjë nëse bëni gjithçka siç duhet, në një artikull që premtoj se do ta publikoj së shpejti (do të quhet: si të arrini pagën më të lartë të mundshme në një intervistë), do të shkruaj si mundet gjithçka të bëhet me kujdes dhe pse, qëndroni të sintonizuar ose abonohuni.

Pyetje për intervistë

Në këtë artikull do të përpiqem të sjell këshilla të përgjithshme si të kaloni me sukses një intervistë. Nëse doni të dini, atëherë klikoni në lidhjen.

Ne i mbajmë duart në tavolinën para nesh, nuk kemi nevojë të tërheqim diçka në to, nuk duhet ta mbështesim fytyrën me duar. Shikoni qëndrimin tuaj. Pjesa e pasme është e drejtë, vija e mjekrës është paralele me tryezën. Kjo nuk është vetëm për të portretizuar dinjitetin dhe besimin. Kur vazhdimisht i kushtoni vëmendje mënyrës se si uleni, si flisni, kjo ju rrit vigjilencën, filloni të ndiheni sikur një shofer makine garash ndjen një makinë që drejton mirë. Kjo rrit shkallën e vetëkontrollit, nuk keni pse të prisni surpriza të pakëndshme nga vetja. Si rezultat, vetëbesimi juaj rritet dhe jeni më të qetë.

Këshilla 2. Mos u nervozoni! Ose të paktën pretendoni të jeni të qetë nga jashtë

Nëse fillojmë të nervozohemi, përpiqemi të stabilizojmë frymëmarrjen, të marrim frymë thellë dhe të nxjerrim frymë. Nëse nuk mund ta përballojmë nervozizmin në asnjë mënyrë, përdorni këshillat e mia nga artikulli. Ndihmon shumë mirë para intervistës, ajo do t'ju bëjë të qetë dhe të qetë si një boa constrictor.

Të paktën, asnjëherë nuk duhet t'i tregojmë përfaqësuesit të kompanisë se jemi në gjendje stresi. Shqetësimi juaj mund t'i tregojë HR për paqëndrueshmërinë tonë mendore, e cila mund të jetë e papajtueshme me punën tonë të ardhshme. Prandaj, edhe nëse jemi shumë nervozë, përpiqemi të mos e tregojmë, pretendojmë të jemi plotësisht të qetë. Dhe sa më të qetë duam të dukemi, aq më shumë qetësohemi, kjo vepron parim reagime : gjendja jonë e shtirur bëhet reale, ky është fakt.

Ne flasim qartë dhe me besim. Shikoni në sy. Jo, sigurisht që nuk do të jetë mirë nëse shikoni HR sikur po përpiqeni ta hipnotizoni atë, ndonjëherë shikoni larg. Por ju nuk keni pse t'i mbani ato gjatë gjithë kohës. Unë mendoj se kjo është më e dukshme.

Kjo është më pikë e rëndësishme dhe faktori i suksesit të intervistës. Mos e ktheni këtë proces në një marrje në pyetje! Le të jetë ky një dialog i gjallë. Mundohuni ta zbehni situatën me shaka, vërejtje të mprehta, përgjigje pyetjesh. HR bën intervista çdo ditë, a mendoni se nuk është lodhur prej tyre? Ai do të jetë i kënaqur të paktën një zbehje të rutinës së përditshme me një pjesë të humorit dhe komunikimit. Por këtu, sigurisht, qëndroni në kufijtë e arsyes, mendoj se kjo është e qartë.

Është veçanërisht e rëndësishme të krijoni një dialog në një bisedë me një udhëheqës të ardhshëm (në fund të fundit, kjo nuk është aq e nevojshme me vetë HR sa është e nevojshme me udhëheqësin tuaj të mundshëm), ai duhet t'ju pëlqejë. Këtu nuk duhet të jeni veçanërisht të shkurtër, konciz në prezantimin tuaj: jepni shembuj të jetës reale, flisni për situata në punë, na tregoni se si mësohet specialiteti juaj në institute (nëse jeni diplomuar së fundi), kjo do të jetë interesante për njerëzit e shkolla e vjetër. Buzëqeshni dhe qeshni me shaka. Por gjithçka duhet të jetë e thurur organikisht në prezantimin tuaj, jo të thuhet pa arsye dhe duhet të ndiqni gjithmonë masën. Shpresoj që kjo të jetë e kuptueshme dhe të shkojë në diskrecionin e të gjithëve.

E përsëris edhe një herë se kjo është shumë e rëndësishme dhe fillova të kaloj intervista pa vështirësi, vetëm pasi fillova t'i përmbahem këtij rregulli! Vetëm atëherë fillova të kem një zgjedhje nga disa oferta nga kompani të ndryshme, dhe nuk më duhej të pajtohesha me të vetmen që u ofrua.

Kjo këshillë nuk duhet të merret fjalë për fjalë. I referohet faktit se mund të jetë e vështirë të merret një vendim i shpejtë si ai në fluturim. Për shembull, gjithçka ju përshtatet, por HR thotë se zyra do të zhvendoset në skajin tjetër të qytetit pas një gjysmë viti dhe është i interesuar nëse ju përshtatet apo jo. Pa u menduar (pas një pauze teatrale), thoni, "po, është mirë për mua" (edhe nëse është vërtet shumë larg jush).

Ne pajtohemi menjëherë me gjithçka, që kërkon reflektim, nuk keni pse të flisni për vendimin tuaj përfundimtar tani. Dhe pastaj, në një atmosferë të qetë, do të mendoni për gjithçka. Mund të rezultojë se nuk keni marrë parasysh mungesën e bllokimeve të trafikut në këtë rrugë dhe se rruga, në fakt, nuk do të marrë shumë kohë, dhe do të kuptoni se ky nuk është një faktor kritik. Ose ndoshta ndaluni në vendimin tuaj origjinal.

Por është më mirë nëse ju ofrohet një punë dhe më pas mendoni ta pranoni ose jo këtë ofertë, sesa nëse HR menjëherë t'ju japë fund, pasi nuk do të jeni dakord me disa kushte në intervistë. Kjo ju jep më shumë liri zgjedhjeje. Prandaj mos ngurroni të pajtoheni me gjithçka, pastaj mendoni për të.

E mbani mend frazën nga filmat amerikanë për oficerët e policisë? "Çfarëdo që të thoni, do të përdoret kundër jush." Gjithashtu në intervistë, pothuajse çdo pyetje e burimeve njerëzore është një përpjekje për të mësuar sa më shumë për ju dhe për të kuptuar motivet tuaja të fshehta. Mundohuni ta shikoni veten nga jashtë, kuptoni se çfarë imazhi krijoni me sjelljen tuaj dhe mënyrën e dialogut. Jini të shoqërueshëm, por mos tregoni shumë, thuaj vetëm atë që dëshiron të dëgjosh. Kjo nuk është një arsye për t'u tërhequr në vetvete dhe për të heshtur, ky është një veprim që synon ta mbyllë intervistën tuaj në një kornizë të caktuar, pa të cilën nuk do të kuptojë se çfarë. Por gjithsesi dialogoni, nuk keni nevojë të përgjigjeni vetëm në mënyrë të thatë dhe formale, thjesht ndiqni prezantimin dhe atë që thoni.

Mund t'ju duhet të fshehni diçka tjetër në intervistë dhe sinqerisht të shtrembëroni disa informacione. Unë nuk shoh asgjë të keqe në këtë dhe mendoj se ju keni çdo të drejtë morale për ta bërë këtë. Në artikull u përpoqa ta konsideroja këtë çështje në detaje.

Pse nuk na thërrasin pas intervistës?

Dhe së fundi. Mos u dekurajoni nëse nuk merrni një telefonatë ose ata thonë jo me disa arsye të paqarta pse nuk jeni përshtatur! Mund të mos jetë faji juaj dhe mund të mos thotë që nuk jeni përshtatur ose keni performuar keq gjatë intervistës! Mund të ketë diçka tjetër, unë do të ndaj supozimin tim. Ky përfundim është në natyrën e një supozimi, ndonëse mjaft logjik dhe i justifikuar, por nuk kam informacion të saktë për faktin se është 100% i vërtetë. Por gjithsesi do ta shpreh, sepse mendoj se ka kuptim.

Pse nuk na thërrasin (edhe pse duket se ne përshtatemi në mënyrë të përsosur dhe nuk kërkojmë shumë). Së pari, imagjinoni se si funksionon HR. Ka një hapje pune në një departament. Formohet një listë detyrash dhe kërkesash, mbi bazën e tyre formohet i ashtuquajturi "profil i vendeve të lira" (këtu mund të jem i pasaktë në terma, por mendoj se mund të përcjell parimin e përgjithshëm). Ai pasqyron tiparet e këtij pozicioni dhe rendit cilësitë që duhet të ketë një person që, sipas mendimit të kompanisë, do të përshtatet në mënyrë ideale për këtë vend të lirë. "Nuk ka aplikantë të këqij, por vetëm njerëz që nuk janë të përshtatshëm për një pozicion të caktuar" - kjo është ajo që thotë HR dhe është e vërtetë. Për shembull, nëse punësohet një menaxher shitjesh, atëherë ata duan të shohin tek ai një fokus në rezultat (shitje = rezultat), në vend të procesit, ndërsa, për shembull, llogaritari pritet të tërhiqet nga vetë procesi. , më pak se rezultati. E gjithë kjo duhet të pasqyrohet në profilin e punës.

Pasi profili të jetë gati, mbetet vetëm të filloni kërkimin e aplikantëve dhe të zhvilloni intervista me ta, gjë që bëjnë BNJ. Pasi të komunikojnë me secilin aplikant, ata lënë shënimet e tyre dhe shikojnë se sa korrespondon ky apo ai pjesëmarrës në intervistë me profilin e vendit të lirë. Kështu, ata krahasojnë dhe vlerësojnë aplikantët. Domethënë, puna e tyre nuk është vetëm t'ju intervistojnë, por edhe t'ju profilizojnë dhe vlerësojnë.

Çfarë ndodh kur burimet njerëzore janë të reja dhe të papërvojë dhe duhet të trajnohen? Ose çfarë të bëni në një periudhë kur kompania nuk kërkon punonjës vende të lira pune? Tani e kupton se për çfarë po marr? Po krijohet një vend vakant inekzistent! Një vend vakant për të cilin gjithsesi askush nuk do të punësohet kurrë! Është krijuar vetëm për të trajnuar HR pa përvojë ose për të plotësuar stafin ekzistues të departamentit të personelit. Le të praktikojnë krijimin e një profili, duke vlerësuar punonjës të ndryshëm në kushte “fushe” dhe jo në teori! Ai do të shikojë kandidatë të ndryshëm, do t'i vlerësojë dhe do t'ua prezantojë rezultatet autoriteteve, kështu që mund të merret një vendim për diplomimin. Periudha provuese ky punonjës pa asnjë rrezik për organizatën! Kompanisë nuk i kushton asgjë, vetëm koha juaj është e humbur!

Sipas meje, nuk ka aq pak vende të lira të tilla fiktive në treg. Edhe pse nuk e kam kontrolluar këtë dhe e pranoj se gjithçka mund të mos jetë ashtu siç e imagjinoj, por, megjithatë, më duket shumë e mundshme. Pra, mos u dekurajoni nëse keni marrë një tjetër refuzim për të aplikuar për një punë, ndoshta keni qenë thjesht një subjekt për dikë për të trajnuar personel! Por megjithatë, nuk duhet të mbështeteni shumë në të, nëse nuk ju ofrohet asgjë pas shumë intervistave, është më mirë të mendoni të ndryshoni taktikat dhe prezantimin tuaj sesa të fajësoni komplotin e BNJ!

konkluzioni. Mos kini frikë nga asgjë!

Nuk ka nevojë të kesh frikë dhe të ndihesh i pasigurt. Njerëzit e zakonshëm po flasin me ju, pavarësisht se veshin xhaketa dhe përpiqen me të gjitha forcat të marrin rëndësi. Pas kësaj forme qëndron një person, me dobësitë dhe dëshirat e tij. Nuk ka nevojë të jesh i turpshëm dhe të tërhiqesh në vetvete. Tregohuni më të hapur aty ku ju kërkon situata, por mos thoni shumë! Më shpesh, do të flisni jo me punonjësit më inteligjentë të burimeve njerëzore që bëjnë pyetjet e tyre, vetëm për të pyetur të paktën diçka.

Ose menjëherë do të flisni me menaxherin tuaj të ardhshëm, i cili nuk kupton asgjë për ndërlikimet e intervistimit, dhe për këtë arsye shumë nga këshillat e mia këtu do të duken të tepërta. Por unë po përpiqem t'ju vë në gatishmëri të plotë dhe t'ju përgatis për t'u përballur me armikun tuaj më të fuqishëm, dinak dhe mendjemprehtë. Dhe sigurisht që ka të tilla në mesin e HR-hendek.

Kështu që ju uroj suksese në kërkimin e punës dhe intervistën tuaj!

Si të lini përshtypjen më të mirë dhe të bëheni pretendenti kryesor për pozicionin e interesit?

Një intervistë me një punëdhënës është një shans i shkëlqyeshëm për të treguar anën tuaj më të mirë dhe për të marrë një pozicion interesi edhe në rastet kur përvoja ose aftësitë tuaja profesionale nuk janë aq të thella sa ato të aplikantëve të tjerë.
Pra, faza e parë e kërkimit të punës ka përfunduar - CV-ja juaj ka interesuar punëdhënësin dhe ju jeni ftuar për një intervistë.
Sigurisht, ju duhet të përgatiteni shumë më parë.

Pamja: si të zgjidhni rrobat e duhura për një intervistë

Në këtë rast, ndiqni fjalën e urtë: "takohemi sipas rrobave - largohemi sipas mendjes". Kjo nuk do të thotë që ju duhet të vishni fundin tuaj më të ndritshëm, shumë aksesorë dhe të dukeni si një pemë e Krishtlindjes. Ose anasjelltas, një kostum i zi i rreptë dhe një model flokësh shumë i rreptë mund ta largojnë bashkëbiseduesin nga ju.

Mos harro! Një intervistë është një takim me të huaj të cilëve ju duhet t'u lini një përshtypje të mirë.

Nëse e dini se si është zakon të visheni në këtë shoqëri, vishuni në të njëjtën mënyrë. Përndryshe, vishni veshje biznesi.
Mos vishni rroba shumë të ndritshme ose shumë të zymta. Ngjyra e mjedrës, jeshile, e kuqe lihet më së miri për vizitat e mëvonshme
Çdo veshje duhet të jetë e rregullt, dhe këpucët duhet të jenë të lëmuara.
Mos harroni të kujdeseni për flokët tuaj. Flokët e çrregullt, apo edhe më keq, mos larja e flokëve, nuk do të rrisë shanset për të gjetur një punë.
Duhet të keni vetëm një çantë biznesi ose çantë me vete. Kjo është ngjarja më e rëndësishme në jetën tuaj sot. Nuk ka çanta plazhi, çanta shpine, çanta të mëdha ushqimore ose bagazhe "shkoni menjëherë sendet ushqimore në shtëpi". E gjithë kjo do ta çojë bashkëbiseduesin në idenë se Punë e re për ty është mes punës për të shkuar në treg, për të ecur ose "po, kam ndalur në rrugë"

Rregulla të rëndësishme të intervistës për punë

Merrni me vete të gjithë paketën e dokumenteve që mund t'i nevojiten punëdhënësit: pasaportë, kod identifikimi, diploma me inserte, certifikata të tjera trajnimi etj.
Përpiquni të mos vonoheni për intervistën në asnjë rast. Vonesa e parë ul shanset për sukses në punësim me 95%. Mendoni paraprakisht për rrugën dhe si të arrini në vendin e specifikuar.
Nëse ende nuk mund të shmangni vonesën, sigurohuni që të telefononi, shpjegoni situatën dhe kërkoni që takimi të ricaktohet në një kohë tjetër.
Jini të sigurt dhe të qetë. Mos e tregoni eksitimin tuaj. Zëri duhet të jetë i qetë dhe i barabartë;
Përpiquni të flini mjaftueshëm përpara se të shkoni te punëdhënësi. Nuk ka gjasa që një person i lodhur dhe i përgjumur të jetë në gjendje të lërë një përshtypje të mirë.
Mos e shprehni pakënaqësinë tuaj me asgjë. Mund t'ju kërkohet të prisni edhe pse takimi juaj ishte planifikuar për kohë të caktuar. Në vetë intervistën, mund t'ju bëhen pyetje provokuese ose të papërshtatshme, në shikim të parë - ky është një test për rezistencën ndaj stresit, përgjigjuni në mënyrë adekuate.
Zbuloni paraprakisht se çfarë bën kompania. Shikoni rishikimet e punonjësve në internet, shënimet në shtyp, hidhni një sy në faqen zyrtare të internetit. Kjo do t'ju ndihmojë të vendosni nëse dëshironi të punoni për këtë kompani. Për më tepër, faktet e ndërthurura siç duhet në një bisedë me një punëdhënës vetëm sa do të rrisin shanset tuaja për sukses dhe do të tregojnë interes për punësim.
Në fund të bisedës, sigurohuni që të pyesni se si mund të mësoni për rezultatet e intervistës, nëse mund të telefononi përsëri për të marrë një përgjigje.
Sigurohuni që të thoni lamtumirë me dashamirësi, edhe nëse e kuptoni se nuk keni gjetur një punë. Për çdo rast, lini një përshtypje të mirë pas

Cilat janë pyetjet më të shpeshta në një intervistë?

Gjatë intervistës suaj të parë, mund t'ju bëhen pyetje të tilla si:

në lidhje me aftësitë profesionale, vjetërsinë dhe përvojën e punës
në lidhje me të dhënat autobiografike
cilësitë personale (aftësi sociale, aftësi për të punuar në grup, rezistencë ndaj stresit, aftësi për të marrë vendime shpejt, etj.)

Mbani mend! Në intervistë, mund t'ju kërkohet të plotësoni pyetësorë, teste psikologjike dhe të kryeni detyra të thjeshta praktike për të testuar aftësitë tuaja profesionale. Mos u humbni, plotësoni gjithçka që dini qartë dhe lexueshme. Zakonisht nuk ka asgjë të vështirë në detyra të tilla.

Pyetje të zakonshme

Pse u larguat nga puna juaj e mëparshme?
Mos fol për të pasur një shef tiran vicioz ose një ekip të neveritshëm thashetheme. Edhe nëse kjo është e vërtetë, punëdhënësi do të mendojë se jeni një person skandaloz me të cilin është e vështirë të merreni vesh. Sigurisht që nuk do t'ju bëjë mirë. Më thuaj më mirë se ata paguanin pak, ose jo në kohë, orar të papërshtatshëm të punës, të vështira për t'u arritur etj.
Pse keni ardhur në kompaninë tonë? Edhe nëse nuk ju intereson asgjë tjetër përveç rrogës, mos e flisni si prioritet. Thuaj se kjo është një kompani premtuese ose që keni ëndërruar prej kohësh të provoni veten në këtë industri, ju tërheq mundësia e rritjes së karrierës etj. Vetëm në fund shtoni se punëdhënësi ofron një pagë të mirë.
Cilat janë planet tuaja për të ardhmen? – Nëse pozicioni juaj nënkupton rritje të karrierës, sigurohuni që të theksoni dëshirën për t'u zhvilluar. Nëse jeni punësuar vetëm për një pozicion specifik, thjesht thoni që ju pëlqen kjo punë.
Na tregoni për arritjet tuaja në të kaluarën. - Nuk duhet të lavdëroni veten dhe të paraqiteni si hero, por duhet të përmendni me modesti fakte të rëndësishme. Nëse nuk keni arritur ende asgjë, thjesht thoni se ndiheni gati për të zgjidhur çështje më komplekse sesa jeni përballur në punën tuaj të mëparshme.
Çfarë mangësie shihni tek vetja? “Ju nuk keni nevojë të tregoni të gjitha gjërat e këqija për veten tuaj. Emërtoni një ose dy, dhe më pas me theksin e meritës. Për shembull, "Unë e konsideroj skrupulozitetin e lartë dhe kontrollet e shumta përpara dorëzimit të punës si disavantazhin tim."
Çfarë rroge dëshironi të merrni? - nëse jeni një specialist i shkëlqyeshëm, mos e shesni lirë. Në çdo rast, emërtoni një çmim jo më të ulët se mesatarja e tregut për këtë lloj pune ose 15 - 20% më të lartë se paga juaj e mëparshme.

Si të kaloni një intervistë nëse nuk keni përvojë pune

Mos u shqetësoni, përvoja e punës mund të mos jetë aq e rëndësishme për një kompani sa një qasje inovative, aftësia për të zhvilluar dhe marrë vendime inovative. Energjia dhe potenciali i brezit të ri mund të fitojë mbi pikëpamjet konservatore të njerëzve të moshës së mesme.
Flisni për arritjet tuaja akademike ose aspiratat e ndritura për të ardhmen në intervistë. Jini të sigurt në aftësitë tuaja, por jo shumë të sigurt.

Si të vlerësoni saktë rezultatin e intervistës: e bëri apo jo

Nuk është gjithmonë e lehtë të vlerësosh menjëherë nëse intervista shkoi mirë.
Nëse jeni ftuar të shkoni në departamentin e personelit ose ju është ofruar të tregoni të renë tuaj vendin e punës, ranë dakord për detajet e punës, atëherë është e qartë - ju punonjës i ri kompanitë.
Nëse ju është kërkuar të prisni një përgjigje, atëherë nuk jeni kandidati më i zgjuar dhe kompania do të zgjedhë nga disa opsione. Gjithçka nuk ka humbur, prisni disa ditë dhe përpiquni të telefononi veten (nëse lejohet). Ndoshta punëdhënësi do të kuptojë se jeni ju që jeni të interesuar për punën dhe do ta anoni zgjedhjen në favorin tuaj.
Nëse ju është thënë ftohtë të prisni për një telefonatë, atëherë me shumë mundësi nuk keni kaluar. Mos u dëshpëroni, ndoshta kjo nuk është puna juaj "e preferuar". Përveç kësaj, ju keni gjithmonë një shans për të gjetur një punë më të mirë.

Ke ndryshuar mendje? Si të refuzoni një punëdhënës pas një interviste

Menjëherë pas intervistës, mos i tregoni kurrë punëdhënësit se keni ndryshuar mendje dhe nuk jeni aspak të tërhequr për të punuar në këtë kompani. Thjesht thoni me mirësjellje lamtumirë në fund të bisedës, falënderoni njerëzit për ofertën e këndshme, merrni telefonin e personit të kontaktit dhe jepini vetes kohë për të menduar me kujdes.
Thirrni përsëri punonjësin e kompanisë brenda një ose dy ditësh. Refuzoni me mirësjellje, duke iu referuar disa rrethanave personale që nuk ju lejojnë të filloni punën në këtë orë. Edhe nëse puna nuk ju shkon fare, nuk duhet të lini mbresa të pakëndshme dhe të anashkaloni bashkëpunimin e mundshëm të mëtejshëm me këta persona apo kompaninë.

Gabimet e zakonshme të intervistës: Video

Është e pamundur të shmangësh gabimet gjatë një interviste, sepse të gjithë njerëzit e gjallë dhe një bisedë me një punëdhënës të ardhshëm është stresuese për të gjithë.

Ka shumë rekomandime të ndryshme se si të silleni në një intervistë për të marrë një punë prestigjioze. Në këtë pikë, vërtet duhet t'i kushtoni vëmendje të veçantë, pasi përshtypja e aplikantit do të varet nga intervista. Ndonjëherë edhe profesionisti me përvojë më të kualifikuar refuzohet vetëm për arsye se stili i tij i sjelljes nuk korrespondon me pozicionin.

Kjo është arsyeja pse është kaq e rëndësishme të merren parasysh sekretet dhe nuancat e ndryshme se si të silleni në një intervistë pune.

Gjatë takimit të parë me punëdhënësin, është shumë e rëndësishme të pozicionoheni saktë. Fillimisht duhet të përshtateni me një rezultat të favorshëm të intervistës. Pritësi do të vërejë menjëherë nëse punonjësi është i shqetësuar gjatë intervistës. Kjo nuk është aspak e përshtatshme për çdo punë, kështu që duhet të përpiqeni të tërhiqeni sa më shumë që të jetë e mundur.

Ju gjithashtu duhet të merrni parasysh jo vetëm mënyrën se si të silleni, por edhe stilin tuaj të veshjes, grimin dhe madje edhe ecjen, buzëqeshjen, tonin e zërit, stilin e flokëve.

E gjithë kjo i kushtohet vëmendje. Një imazh i plotë krijon një përshtypje të një personi. Mos supozoni se për pozicionet jo thelbësore (kamerierë, korrierë) kjo pikë shpërfillet. Në shoqërinë moderne, pothuajse të gjitha kompanitë tërheqin specialistë të personelit të trajnuar posaçërisht, të cilët njohin të gjitha tiparet e sjelljes njerëzore nga pikëpamja psikologjike. Për të kaluar një intervistë me një person të tillë, duhet të silleni në përputhje me rregullat e deklaruara.

Por këtu është gjithashtu shumë e rëndësishme të merren parasysh specifikat e punës që një person do të donte të merrte. Jo të gjitha kompanitë do të kenë një model standard të sjelljes.

Gjashtë rregulla kryesore se si të silleni

Nëse marrim parasysh se si të sillemi në një intervistë, këshilla e një psikologu luan një rol të rëndësishëm në zgjidhjen e çështjeve të tilla. Kjo për faktin se është nga pikëpamja psikologjike që aplikanti vlerësohet shpesh. Menaxheri ka shumë të ngjarë të jetë i njohur tashmë me të kaluarën dhe aftësitë profesionale të punonjësit, kështu që nuk ka asgjë për të folur këtu, por sjellja e tij do t'i nënshtrohet një shqyrtimi të ngushtë dhe të rreptë nga menaxhmenti i mundshëm.

Për të rritur ndjeshëm shanset për të marrë pozicionin e dëshiruar, rekomandohet të ndiqni këto rregulla bazë:

Duhet të jeni sa më të rastësishëm. Mos tregoni eksitim të tepruar. Ju duhet të përgjigjeni deri në pikën, por në të njëjtën kohë përpiquni ta mbani të lehtë. Por gjëja kryesore këtu është të mos e teproni! Lehtësia e simuluar bie menjëherë në sy dhe mund të perceptohet në dy mënyra.
Mos kryqëzoni krahët ose këmbët. Kjo flet për ngushtësinë e një personi, në një nivel nënndërgjegjeshëm, duke treguar se ai ka diçka për të fshehur.
Nuk duhet të keni turp për ambiciet tuaja. Kjo është veçanërisht e vërtetë për intervistat në kompani të mëdha moderne. Ju duhet të flisni hapur për planet tuaja për të ardhmen në çështjet e rritjes së karrierës, për pritjet e pagave.
Nëse ju kërkohet të tregoni për veten tuaj, atëherë nuk keni nevojë të gënjeni. Nëse një moment është më tepër një veçori negative, atëherë është më mirë ta hiqni atë fare sesa të ekzagjeroni aftësitë tuaja. Mund të përqendroheni kryesisht në gjërat pozitive, por duhet të vini re edhe diçka negative, me të cilën duhet ky moment njeriu po lufton në mënyrë aktive. Kështu, do të jetë e mundur të theksohet etja për të punuar me veten.
Ju duhet të pyesni drejtpërdrejt për pagën dhe perspektivat e parashikuara. Tani mungesa e pyetjeve të tilla perceptohet nga shumë njerëz si mungesë e ndonjë ambicie, e cila për një punonjës modern kompani e madheështë i pavlefshëm.
Nuk është e nevojshme të përqendrohet vëmendja e menaxhmentit të mundshëm në faktin se kjo punë është shumë e nevojshme. Çmimi në tregun e personelit është specialistë që e dinë vlerën e tyre. Prandaj, duhet ta konsideroni veten dhe punëdhënësin si të barabartë, duke theksuar kështu përfitimet e të dyja palëve nga bashkëpunimi.

Veçoritë

Edhe pse ka shumë materiale të ndryshme mbi temën se si të silleni në një intervistë kur aplikoni për një Punë e mirë, por megjithatë është e pamundur të zhvillohet një koncept i qartë që do të ishte universal për të gjithë.

Trajnime të ndryshme ofrojnë një model sjelljeje që është standard për të biznes modern fusha kyçe, por në të njëjtën kohë, rregullat se si të silleni më mirë në një intervistë në disa raste mund të ndryshojnë ndjeshëm nga ato të deklaruara. Për të shmangur dështimin, ia vlen të merren parasysh tiparet kryesore të kompanisë dhe pozicioni ku është planifikuar punësimi:

Kjo vlen edhe pamjen. Për një punonjës që aplikon për një pozicion serioz, një stil i përmbajtur veshjesh do të ishte ideal. Make-up neutral është i përshtatshëm për një grua. Por në të njëjtën kohë, nuk lejohet të vini fare pa grim - kjo do të krijojë efektin e ngathëtisë dhe përçarjes. Por mikpritësi i festave është më mirë të vishet më me shkëlqim. Një kostum i rreptë i errët këtu do të ishte shumë i papërshtatshëm.

Pra, edhe pse ka një numër Rregulla të përgjithshme si të silleni në një intervistë, por është e pamundur t'i zbatoni ato në absolutisht çdo situatë. Vlen të vlerësohet, para së gjithash, pozicioni i dëshiruar, kërkesat e mundshme të punëdhënësit për një aplikant të tillë. Dhe natyrisht ju nuk mund të zbritni dhe armiqësi personale.

Duke analizuar gabimet tuaja, duhet të merrni parasysh gjithashtu se ndonjëherë mund të merrni një refuzim për të punuar thjesht për shkak të bindjeve personale të një specialisti të personelit. Por, pavarësisht kësaj, rregullat bazë se si të silleni në një intervistë do të rrisin ndjeshëm shanset për të marrë pozicionin e dëshiruar.

KOMBANA