Jeni person përgjegjës, a është e mundur të mbështeteni tek ju apo kolegët dhe eprorët ju konsiderojnë një punonjës jo shumë të besueshëm? Nëse i përgjigjeni pyetjeve në këtë test me ndershmëri, me siguri do të zbuloni se çfarë mendojnë të tjerët për ju.

1. Pasi ktheheni nga pushimet, zbuloni se personi që ju zëvendësoi ka bërë shumë gabime dhe ngatërroi gjithçka. Ti...

a) korrigjoni gabimet në heshtje, duke besuar se nuk ka nevojë të ofendoni dikë;

b) shkoni te autoritetet dhe deklaroni se gabimet nuk janë bërë nga ju, prandaj nuk keni lidhje me punën e dobët;

c) thirrni zëvendësin tuaj për një bisedë, pastaj shkoni me të për ta zgjidhur atë tek autoritetet.

2. I keni premtuar kolegut tuaj ndihmën tuaj për zgjidhjen e ndonjë problemi, por e keni harruar dhe...

a) pretendoni se nuk i keni premtuar asgjë askujt;

b) kërkoni falje dhe thoni që patjetër do ta mbani premtimin tuaj;

c) deklaroni se jeni të mbushur me gjëra dhe nuk mund të mbani mend gjithçka në botë.

3. Jeni ftuar të vizitoni një koleg. Papritur një mik erdhi tek ju. Ti...

a) telefononi një koleg, kërkoni falje dhe thoni që nuk mund të vini;

b) shkoni me një mik (të dashurën);

c) pavarësisht gjithçkaje, ju do të shkoni të vizitoni personin që ju ftoi.

4. Të fjetur, u vonuat në punë. Veprimet e tua...

a) futeni me kujdes në zyrë, duke shpresuar se autoritetet nuk do ta vënë re vonesën tuaj. Nëse e vëreni, pranoni sinqerisht se keni fjetur tepër;

b) përpiquni të gjeni ndonjë histori të besueshme që justifikon vonesën tuaj (dikush afër jush u sëmur, autobusi u prish, etj.);

c) Telefononi shefin tuaj nga shtëpia dhe njoftojini se jeni vonë.

5. A punoni jashtë orarit?

a) po, nëse është e nevojshme;

b) po, por atëherë kërkon patjetër një ditë pushimi;

c) jo, nëse nuk keni përfunduar diçka, atëherë lëreni për të nesërmen.

6. Shefi është në një udhëtim pune, mbikëqyrësi juaj i menjëhershëm u sëmur papritmas. Megjithatë, një çështje urgjente duhet të përfundojë dhe nuk ka kush tjetër për ta bërë atë përveç jush. Ti...

a) jeni nervoz, keni frikë se do të bëni gabime, ndaj prisni derisa një nga eprorët tuaj të shfaqet në punë;

b) merrni gjithçka në duart tuaja dhe filloni të bëni këtë biznes;

c) as nuk do ta mendoni: kjo nuk është në autoritetin tuaj.

Llogaritni numrin e pikëve duke përdorur tabelën.

9-12 pikë. Mund të mbështeteni tek ju dhe autoritetet e vlerësojnë atë. Ju jeni në gjendje të kontrolloni situatën, jeni të pavarur dhe mund të veproni dhe të merrni vendime pa udhëzime nga shefi. Nuk është e vështirë për ju të llogaritni të gjitha pasojat e veprimeve tuaja. Thjesht mos u mburr me përgjegjësinë tuaj ndaj të tjerëve, silluni me modesti dhe qetësi, mos theksoni se jeni më të aftë se të tjerët. Në çdo ekip do të ketë gjithmonë njerëz ziliqarë.

5-8 pikë. Ju jeni një punonjës i mirë, ekzekutiv, megjithatë, nëse keni nevojë të merrni përgjegjësi, të merrni një vendim të pavarur, do të ndiheni të pakëndshëm. Keni frikë sepse nuk jeni të sigurt për aftësitë tuaja, aftësitë e biznesit dhe aftësitë tuaja profesionale. Keni frikë të rrezikoni, por dihet që ata që nuk punojnë nuk gabojnë. Nëse bëheni një person më i sigurt dhe i vendosur, do të arrini shumë. 0-4 pikë. Shefat dhe kolegët nuk ju konsiderojnë si person përgjegjës. Nuk ju caktohen detyra të rëndësishme, sepse mund të dështoni gjithçka. Nëse doni të ndryshoni mendimin tuaj për veten tuaj, përpiquni t'u ofroni kolegëve tuaj ndihmën tuaj më shpesh, edhe nëse keni nevojë të bëni një punë shumë jointeresante dhe rutinë. Kjo do të tregojë se ju dëshironi të punoni në një ekip dhe do të keni më shumë besim dhe do të fitoni më shumë vetëbesim. Këtu janë testet e përzgjedhura për përdorim jo profesional. Çdokush mund të testojë në mënyrë të pavarur veten duke përdorur këto teste. Rezultatet e marra nga këto teste nuk duhet të merren shumë seriozisht. Megjithatë, ato janë të mira për zgjerimin e "horizonteve të brendshme", zhvillimin e vetëkritikës, një burim idesh për vetë-përmirësim. Mjekët polakë nga Instituti i Shëndetit Kombëtar, së bashku me grafologë dhe psikologë, zhvilluan një test për të përcaktuar prirjen e një personi për sëmundje të caktuara me shkrim dore. Keni tendencë të planifikoni kohën tuaj dhe të mos jeni në mëshirën e rrethanave të jashtme. Qëllimi i këtij pyetësori është të identifikojë nivelin e ndershmërisë, hapjes së subjektit. Projektuar për diagnostifikim psikologjik profesional. Pyetësori "Ndershmëria" shkon mirë me ata pyetësorë që nuk përfshijnë shkallën e gënjeshtrave: me rezultate të ulëta, Sheshi, trekëndëshi, drejtkëndëshi, rrethi, zigzag - zell, udhëheqje, tranzicion, harmoni, kreativitet. Bashkim i barabartë ose i pabarabartë. Shumë prej nesh, njerëz të aftë për veten tonë, janë në gjendje të vlerësojnë shkallën e aktivitetit tonë dhe ta tregojnë atë në përputhje me potencialin tonë. Në të njëjtën kohë, shumë njerëz që janë të pajisur nga natyra me një aktivitet të madh jetësor, por nuk e kuptojnë atë dhe as nuk dinë për ekzistencën e tij. Anancast ka një forcë të fuqishme të rezistencës së pajustifikuar ndaj rrethanave. Në vend që të përshtatet me to, ai përpiqet me çdo kusht t'i mbajë të pandryshuara. Por në jetë gjithçka ndryshon, shumë në të është relative ose nuk ka fare rëndësi për ekzistencën e një personi. Diagnoza e prirjes ndaj profesioneve artistike. Diagnostifikimi i klimës së përgjithshme psikologjike në familje. Njerëzit e matur e duan rehatinë, para se të bëjnë diçka, ata "masin shtatë herë". Të tjerët nxitojnë jetën me shpejtësi marramendëse: nuk u intereson! Ata janë në gjendje të rrezikojnë gjithçka, edhe nëse suksesi i ndërmarrjes nuk është i garantuar. Nëse jeni një vajzë ose një grua e re që ndonjëherë e ka shumë të vështirë të kuptojë ndjenjat e saj për një person tjetër ( burrë i ri), atëherë le të shpresojmë që ky test, i zhvilluar nga profesor Kovalev, do t'ju ndihmojë të zgjidhni ndjenjat tuaja deri diku. Ky test do të ndihmojë për introspeksionin në përcaktimin e natyrës së marrëdhënies me bashkëshortin tuaj. Nervozizmi. Sa i rëndësishëm është seksi dhe gjërat e lidhura me ju dhe jetën tuaj? Vlerësoni çdo pesë vjet të jetës suaj sipas shkallës së ngopjes me ngjarje të rëndësishme për ju. Agresive ose paqësore. Nëse numri i pikëve përputhet me moshën tuaj, atëherë gjithçka është në rregull. Për ata që preferojnë aktivitetin krijues, është e dëshirueshme që mosha psikologjike të mos jetë përpara asaj të pasaportës. A keni një të rëndësishme potencial krijues, e cila ju paraqet një përzgjedhje të pasur mundësish. Nëse mund të zbatoni aftësitë tuaja, atëherë një shumëllojshmëri e gjerë e formave të krijimtarisë janë në dispozicion për ju. Kolerike. Sanguine. Personi flegmatik. Melankolike. Niveli i tolerancës së përgjithshme komunikuese dëshmohet nga fakti se ju nuk dini si, ose nuk doni të kuptoni ose pranoni individualitetin e njerëzve të tjerë. Individualiteti i tjetrit është, para së gjithash, ajo që është e veçantë tek ai: i dhënë nga natyra, i rritur, i mësuar në mjedis. Mizoria e mbuluar në raport me njerëzit, në gjykimet për ta. Mizoria e hapur në raport me njerëzit. Negativizmi i justifikuar në gjykimet për njerëzit. Mërmëria, pra prirja për të bërë përgjithësime të paarsyeshme të fakteve negative në fushën e marrëdhënieve me partnerët dhe në vëzhgimin e realitetit shoqëror. ... Ekspozicionizmi, homoseksualiteti, mazokizmi, sadizmi, poligamia, perversioni, kafshërizmi, narcisizmi, soditizmi. Test për femra. Shëndeti trupor. Mirëqenia. Marrëdhëniet me miqtë janë shumë të rëndësishme. Dhe cilat janë tuajat? Disa ekspertë thonë se nga inicialet mund të mësoni shumë për secilin prej nesh. Çekuilibër. Ngacmueshmëri. Disa njerëz e kanë shumë të vështirë ta shohin veten nga jashtë. Shumëkujt i duket se janë "të dashur", janë të këndshëm në komunikim, është e këndshme për bashkëbiseduesit të flasin. Në fakt, shpesh ndodh që ne i nënvlerësojmë ndjenjat e fqinjit, jemi të vrazhdë dhe fyes, pa e vërejtur vetë. Ky test (i ashtuquajturi pyetësor Leary) është shumë i popullarizuar mes tyre psikologë profesionistë për lehtësinë e përdorimit dhe përmbajtjen e informacionit. Provojeni edhe vetë. Ka njerëz që janë gjithmonë në gatishmëri - asgjë nuk mund t'i habisë, t'i trullosë, t'i ngatërrojë. E kundërta e tyre janë njerëzit e shpërndarë dhe të pavëmendshëm, të humbur në situatat më të thjeshta. Qëllimi i këtij testi është të ndihmojë në përballimin e ndjenjave të brendshme. Ideja kryesore e testit është gjetja e fjalës kyçe që do të ndihmojë në zbërthimin e lëmshit të problemeve të ngutshme të një personi. Fjalë kyçe - ky është vetëm fundi i fillit, të cilin ju duhet ta kapni për të zbërthyer lëmshin e problemeve. Ky test është zhvilluar nga psikologë anglezë. Do t'ju ndihmojë të kuptoni se sa dorështrënguar jeni me dhuratat. A jeni i sjellshëm dhe i vëmendshëm ndaj të tjerëve? A jeni në gjendje t'i jepni këmishën e fundit dikujt që ka më shumë nevojë për të? Cili është dominimi i organizatës në të cilën punoni, mashkull apo femër? Për ta zbuluar, thjesht përgjigjuni disa pyetjeve. Strategjia juaj mbizotëruese e mbrojtjes psikologjike në marrëdhëniet me partnerët. niveli i neurotizmit. Jeni lloji i gruas nga e cila burrat mund të humbasin kokën? Ndrojtja. Introspeksioni i mënyrës së të qeshurit. Cili është stili juaj i menaxhimit: direktiv, kolegjial ​​apo konfiskues. Nëse jeni këmbësor, atëherë ky test nuk është për ju. Përndryshe, nuk do t'ju dëmtojë të zbuloni vetë nëse jeni shofer i mirë apo jo. Testi i propozuar, i hartuar nga një psikolog francez, është në të njëjtën kohë një ushtrim që do t'u mundësojë prindërve të kuptojnë më mirë çështjet e rritjes së djemve dhe vajzave. Kapiten apo pasagjer, udhëheqës apo ndjekës, udhëheqës apo vartës? Test për femra. Kontaktoni njerëzit ndjehuni të lirë në çdo kompani. Ata lehtësisht njihen me burra të panjohur. Niveli i konfliktit. Gjashtëmbëdhjetë lloje të asimetrisë funksionale të trurit. Adhurues i dëfrimit apo jo, hedonist apo asket? Ekzistojnë tetë lloje dashurie për një partner: dashuri, dashuri pasionante, formale, romantike, miqësore, fatale, dashuri e përsosur, pa dashuri (ose shumë e dobët). Me ndihmën e këtij testi të shkurtër mund të përcaktoni se çfarë lloj dashurie keni me vete.Ky test përdoret gjerësisht në Amerikë për të diagnostikuar brezin e sipërmarrjes. Nga rrudhat mund të gjykohet personaliteti i një personi: gëzimi, ndrojtja, vëmendja ndaj detajeve, ndershmëria, inteligjenca, natyra e mirë, zhgënjimi, ankthi, agresiviteti, nervozizmi, habia, indiferenca. Introspeksioni i karakterit. Kjo tabelë për vlerësimin e bashkëshortëve, kandidatëve për bashkëshortë është propozuar nga seksologët amerikanë dhe kanadezë. Një burrë i denjë duhet të shënojë të paktën 100 pikë pozitive dhe jo më shumë se 45 pikë negative. Pyetësor që synon vetëvlerësimin e vëzhgimit. A jeni një person i besueshëm? Apo nuk është gjithmonë e mundur të mbështetemi tek ju, a jeni disi, siç thonë ata, egoist? Metodologjia është vetëm për përdorim personal. Do të ndihmojë në identifikimin e njerëzve të prirur për mashtrim në mjedisin tuaj. Çfarë është pavarësia? Kjo është aftësia për të marrë përgjegjësinë në kohën e duhur, kjo është vendosmëri e kombinuar me një qasje të matur. A mund t'ia atribuoni veten njerëzve që janë të gatshëm të mburren me pavarësinë, vetë-mjaftueshmërinë e tyre? "Kush kërkon një thesar - rrallë e gjen. Dhe kush nuk kërkon - nuk e gjen kurrë." Janë njerëzit këmbëngulës që shohin qartë qëllimet dhe përpiqen me kokëfortësi që ato të arrijnë një lloj suksesi në jetë. A ju mjafton kjo këmbëngulje? Test joprofesional për të studiuar nivelin e motivimit për pasurinë personale. Ky test është krijuar për t'ju ndihmuar të kuptoni çështje delikate A jeni person shumë i sigurt në vetvete. Me ndihmën e këtij testi, ju mund të testoni idetë tuaja për karakterin dhe sjelljen e natyrshme në njerëz të gjinive të ndryshme, njohuritë e stereotipeve sociale. Analiza e vizatimeve që bëhen gjatë takimeve të mërzitshme ose thjesht nuk kanë asgjë për të bërë: modele të ndryshme në një fletore, në një copë letër. Ky test do t'ju ndihmojë të zbuloni nëse jeni vërtet të prekshëm, siç e dëgjoni ndonjëherë. Ose ju vetë jeni tolerantë. Niveli i ankthit. Jeni thjesht një pesimist apo një pesimist morbid? Jeni një optimist i shëndetshëm apo joserioz i shfrenuar? Çfarë është ai, babai i familjes? .. Për ta ditur më mirë këtë, gruaja duhet t'i përgjigjet 24 pyetjeve. Një hipokrit racional ose një libertine i dhunshëm. Shumica e njerëzve kalojnë rreth 8 orë në ditë në punë dhe komunikojnë me kolegët e tyre po aq sa me familjet e tyre. Prandaj, marrëdhëniet me kolegët janë një element i rëndësishëm i jetës njerëzore. Marrëdhëniet e këqija me kolegët jo vetëm që mund të dëmtojnë një karrierë, biznes, por edhe të çekuilibrojnë çdo person për një kohë shumë të gjatë. Ky test për vlerësimin e rezistencës ndaj stresit u zhvillua nga një psikolog qendër mjekësore Universiteti i Bostonit. qëndrimi ndaj punës aktuale. Mundësia e masturbimit. Mundësia e ekzicionimit. Predispozicion për marrëdhënie të deformuara me bashkëmoshatarët. Luftëtar për të vërtetën apo oportunist? Projektuar për vetë-testim. Vlerësimi i aftësive të veta sipërmarrëse. Ndonjëherë është e vështirë për një person të shikojë veten nga jashtë. Ky test është krijuar për të zbuluar se sa të këndshëm jeni në komunikim. Në vendet që i kushtojnë vëmendje të madhe studimit të workaholism, si Japonia, Shtetet e Bashkuara dhe Kanadaja, intervistat gjysmë të strukturuara përdoren për të identifikuar workaholism. Një nga këto intervista është një pyetësor i propozuar nga B. Killinger. Prej kohësh është vërejtur se burrat dhe gratë shpesh janë shumë të ndryshëm në sjelljen e tyre. Eksperimentet e psikologëve kanë treguar se në prani të njerëzve të tjerë këto dallime shfaqen dyfish. Kjo shpjegohet me faktin se jemi mësuar të luajmë role, rolet e burrave dhe rolet e grave. Siç thoshte Shekspiri, "E gjithë bota është një teatër, dhe njerëzit në të janë aktorë". A e dini rolin tuaj? Vigjilent dhe i përpiktë, apo ëndërrimtar dhe i hutuar? Vetë-analizë e shkallës së xhelozisë. A jeni vendimtar? Përgjigjuni testit dhe, me siguri, pas kësaj mund t'i përgjigjeni kësaj pyetjeje më me guxim. Niveli i ambicjes dhe gatishmërisë për një karrierë. A ka ndonjë tendencë manipuluese apo engramet janë bërë të njohura për ju në spektrin emocional. Impulsiviteti. Ngacmueshmëri emocionale. Efikasiteti. Riprodhueshmëria e përvojave të pareaguara. Rritja e hipertimisë zakonisht çon në një manifestim jo kritik të aktivitetit. Një person pretendon më shumë sesa di, di si dhe bën, ajo përpiqet të marrë gjithçka, të kritikojë dhe mësojë të gjithë, përpiqet të tërheqë vëmendjen ndaj vetes me çdo kusht. Energjia e tepërt ndërhyn në të menduarit e qartë dhe logjik, kështu që hipertimia shpesh "mbart". Niveli i ankthit të pamotivuar. Testi është menduar për vetë-testim. Diagnostikon praninë ose mungesën e një sindromi të vetë-shkatërrimit, domethënë një tendencë për vetë-shkatërrim, vetë-agresion, vetëlëndim. Tendenca për të qenë në depresion. Tendenca e frustrimit. Tendenca për ciklotimi. Tendenca për eufori. Prirje për ekzaltim. Ky test është përpiluar nga mjekë amerikanë. Unë ju këshilloj të përgjigjeni më sinqerisht, pa paragjykime. Veçanërisht duhet theksuar se rezultatet e këtij testi nuk janë një “diagnozë” përfundimtare. Ndoshta ju duhet të ndryshoni stilin e jetës tuaj në një farë mënyre. Ndonjëherë është mirë të jesh një udhëheqës i ashpër. Këtu, megjithatë, është i nevojshëm një vlerësim i matur i veçorive të stilit të udhëheqjes dhe karakterit të dikujt. Për t'ju ndihmuar me këtë vetëvlerësim, ekspertët amerikanë të menaxhimit kanë zhvilluar një test të thjeshtë por të dobishëm. Ajo bazohet në tezën se çdo udhëheqës ka dy lloje të burimeve mendore: D-burimet dhe B-burimet. ... Shkalla e tensionit në marrëdhënie. Niveli i respektit për ndjenjat e një partneri. Aftësia për të dhënë. Testi është menduar për vetë-testim. Keni një pasion të vërtetë për udhëtimet apo jeni një shtëpi? Pyetësori është krijuar për të identifikuar nivelin e ankthit të një personi në lidhje me gabimet e tij. Në mënyrë indirekte ndihmon edhe për të gjykuar qëndrimin ndaj mendimeve të të tjerëve, dëshirën për objektivitet, prirjen për vetë-mashtrim dhe përdorimin e atyre psikologjike.A jeni këmbëngulës dhe, më falni, kokëfortë? A shkon mirë qëndrueshmëria e bindjeve tuaja me hollësinë dhe fleksibilitetin e madh të mendjes suaj? Sipas Carl Gustav Jung, ekzistojnë dy mënyra për t'u përshtatur me botën që ju rrethon. Një prej tyre është zgjerimi: komunikoni vazhdimisht, zgjeroni kontaktet, lidhjet e biznesit, merrni gjithçka që ju jep jeta. I tillë është ekstroverti. Introvertët, përkundrazi, kufizojnë kontaktet e tyre, tërhiqen në vetvete, sikur fshihen në një guaskë. Shumë i pasigurt, i sigurt në vetvete apo i tepërt? Pyetje për burrin tim. Pyetje për gruan time. A jeni një diplomat i mirë? A e drejtoni diskutimin në mënyrë autoritare, mbizotëruese dhe joceremonike? Sjellja juaj nuk merr një vlerësim të qartë në ekip?

Testi i performancës në internet: A jeni një vartës ekzekutiv?

përfshin 10 pyetje| vlerësim 4.0 nga 5 pikë

Ka njerëz që janë në krye të një firme, kompanie ose ndonjë organizate tjetër - këta janë udhëheqës. Dhe ka njerëz që janë interpretues të mirë. Disa bërtasin: "Tani, sikur të isha unë shefi ...". Më besoni, një person është i paaftë në çështjet e udhëheqjes, diplomacisë etj. nuk do të jetë në gjendje të menaxhojë mirë ndërmarrjen. Prandaj, vetëm punonjësit e mirë dhe të zellshëm janë gjithashtu të vlefshëm - të gjithë duhet të jenë në vendin e tyre. Ndoshta, me kalimin e kohës, duke punuar me veten, do të bëheni një udhëheqës i mirë. Por çdo gjë kërkon kohë. Ndërkohë, mund të zbuloni se cili prej jush është një vartës ...
A është shefi juaj i kënaqur me performancën e punës suaj? A e përfundoni gjithmonë punën tuaj në kohë?

Test psikologjik A jeni vartës ekzekutiv? Ju mund të shkoni në internet plotësisht falas (pa regjistrim dhe pa dërguar SMS). Nëse është e mundur, lini komentin tuaj dhe vlerësoni. Kaloni një testim të mirë!

Inna, a mund të gjej emrin e mbikëqyrësit tuaj? Dhe departamenti në të cilin ai mbrojti veten dhe shkollën që i përmbahet. Ndoshta kështu do të më bëhet më e qartë se çfarë është në lojë... Në shkolla të ndryshme mbahen qëndrime të ndryshme se çfarë nënkuptohet me "cilësi personale" dhe çfarë jo.

Me sa mbaj mend, teknika e vendndodhjes së kontrollit (niveli i kontrollit subjektiv) vlerësoi "eksternalitetin" dhe "brendësinë", dhe emri i dytë i kësaj teknike tingëllon si "Orientimi njohës". Nga interesi, hapa shënimin për metodologjinë (papritur harrova diçka) nuk ka asnjë fjalë për ndonjë cilësi personale - "teknika ju lejon të identifikoni orientimin e personalitetit ndaj stimujve të jashtëm (të jashtëm) ose të brendshëm (të brendshëm) . ..." Për më tepër, Rotter shkroi për "sjelljen sociale" ... Dhe ai hulumtoi sjelljen sociale të individit (dhe jo vetë personalitetin dhe cilësitë personale) dhe përdori konceptet kryesore "potenciali i sjelljes", "pritja", "përforcimi". , “vlera përforcuese”, “situata psikologjike”, “lokus kontrolli”. Rotter studioi sjelljen në kontekstin social të faktorëve njohës... Sipas Rotter, sjellja njerëzore përcaktohet nga pritshmëria që një veprim i caktuar do të çojë përfundimisht në shpërblime në të ardhmen. Ai ishte i interesuar për "parashikimin e sjelljes" për cilësitë personale - asnjë fjalë ... Dhe teoria dhe metodologjia e tij për të cilësitë personale nuk janë të lidhura - kjo është një qasje e ndryshme për studimin dhe njohjen e njeriut.

Nuk më duhej të punoja me pyetësorin e USC, por duket se ka të bëjë gjithashtu me "eksternalitetin" dhe "të brendshëm" ...

Faleminderit që dhatë përkufizimet e koncepteve të "përgjegjësisë" dhe "përgjegjshmërisë". Sidoqoftë, nëse përdorni konceptet e "gjuhës së përditshme", mund të bëni një lloj mjeti të përshtatshëm vetëm për veten tuaj dhe për situata specifike (d.m.th., intuitive, situative dhe subjektive - asgjë më shumë).

Nëse flasim për ndonjë mjet serioz, atëherë, për mendimin tim, është e nevojshme të bëhet një studim përgatitor në një kampion të gjerë njerëzish dhe prej tij të nxirren kuptimet e "përgjegjësisë" dhe "përgjegjshmërisë".

Ju shkruani se “Përgjegjësia nënkupton që një person PARASHIKON REZULTATET E VEPRIMIT TË TIJ, dhe nëse ky REZULTATE ËSHTË i dyshimtë, atëherë PËRGJEGJËS për vendim ai vetë do

Unë shoh 3 komponentë në këtë formulim:
- njohëse (parashikimi i rezultatit, pritshmëria e rezultatit)
- vlerësues, social (vlerësimi i rezultatit, përgjigje)
- sjellje (veprim, përgjigje)

Nga rruga, me të vërtetë, shumë e ngjashme me Rotter Bandura.

Dhe nuk shoh asgjë personale në të. Ajo që përshkruani (për mendimin tim) me pyetësorët e "personalitetit" nuk mund të matet. Ne kemi vërtet nevojë për disa gjëra të situatës këtu ...

Unë nuk kam një informacion të tillë, por ju mund të përpiqeni të ngrini kërkimin origjinal të Rotter dhe Bandura - çfarë lloj eksperimentesh ata kryen (kur krijuan teoritë e tyre) - ndoshta ka disa ide interesante do të jetë...

Si një iluzion, më erdhi në mendje teknika e Rosenzweig (më saktë, forma e saj - fotografi-situata të vizatuara, nevoja për t'i vlerësuar ato dhe për t'iu përgjigjur në formën e një përgjigjeje me shkrim në formë të lirë). Ndoshta mund të bëni një test të tillë me situata të vizatuara ... Ose situata të përshkruara (si në shembullin tuaj), por për këtë ju duhet të shkruani këtë grup situatash të përshkruara nga njerëz të ndryshëm dhe të zgjidhni ato më tipiket. Ose mund të shkoni në rrugën e vëzhgimit të sjelljes, siç sugjeroi Roberti (krijoni një situatë "provokative" dhe shikoni se çfarë ndodh). Por kjo mund të bëhet për qëllime kërkimore, dhe në praktikë vështirë se do të jetë e zbatueshme ...

Por kjo (për mendimin tim) është shumë, shumë e dyshimtë dhe nuk është aspak e qartë se në çfarë bazohet: "Përgjegjësia nënkupton gjithmonë kuptimin e veprimeve, zelli kufizohet lehtësisht nga vetëdija sipërfaqësore (pra mungesa e kritikës) ... Për të qenë i sinqertë, nuk është aspak e qartë për mua - çfarë lloj loje fjalësh, pas së cilës nuk është e qartë se çfarë është ((((