Elektron muhandisning ish tavsifi. Kompyuter markazini texnik rivojlantirish va joriy etish bo'limi boshlig'ining ish tavsifi REA rahbarining ish tavsifi

Sahifa tarkibi

1. Umumiy holat.

1.1. "Yurisprudensiya" o'quv va ilmiy markazining direktori (keyingi o'rinlarda "Yurisprudensiya" OMK direktori deb yuritiladi) Federal davlat byudjeti oliy kasbiy ta'lim muassasasi rektorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. "Rossiya iqtisodiyot universiteti. G.V. Plexanov” (keyingi o‘rinlarda “Universitet” deb yuritiladi) Rossiya Iqtisodiyot universiteti rahbar prorektorining taklifiga binoan. G.V. Plexanov.

1.2. "Yurisprudensiya" OMK direktori besh yilgacha bo'lgan muddatga lavozimga tayinlanadi va bevosita PRUE o'quv ishlari va axborotlashtirish bo'yicha prorektoriga bo'ysunadi. G.V. Plexanov, u yo'q bo'lganda - ofitser vazifasini bajaruvchiga.

1.3. “Yurisprudensiya” OMK direktori o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

- Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, federal qonun 2012 yil 29 dekabrdagi N 273-FZ "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida", 1996 yil 23 avgustdagi N 127-FZ "Fan va davlat ilmiy-texnik siyosati to'g'risida" Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasining boshqa tegishli qonunlari;

- shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilishda Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, 27.07.2006 yildagi Federal qonuniga amal qiladi. 152-son "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida", Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.11.2012 yildagi № 1-sonli qarori. 1119-son "Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash jarayonida ularni himoya qilish talablarini tasdiqlash to'g'risida" axborot tizimlari shaxsiy ma'lumotlar "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 15 sentyabrdagi № 36-sonli qarori. 687-sonli "Avtomatlashtirish vositalaridan foydalanmasdan amalga oshiriladigan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash xususiyatlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" Federal davlat byudjeti oliy kasbiy ta'lim muassasasining mahalliy qoidalari "PREU nomidagi. G.V. Plexanov" shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilish sohasida;

- Rossiya Federatsiyasi Prezidentining tegishli farmonlari va farmoyishlari;

- Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 30 apreldagi 722-r-sonli "Sanoatdagi o'zgarishlar" chora-tadbirlar rejasini ("yo'l xaritasi") tasdiqlash to'g'risida"gi qarori. ijtimoiy soha ta'lim va fan samaradorligini oshirishga qaratilgan" va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining boshqa tegishli qarorlari va farmoyishlari;

- Rossiya Federatsiyasining tegishli vazirliklari va idoralarining buyruqlari va ko'rsatmalari;

– Universitet rektorining tegishli buyruqlari va farmoyishlari bilan;

– Universitet Nizomi va boshqa mahalliy normativ hujjatlar.

2. Mehnat majburiyatlari

“Yurisprudensiya” OMK direktori quyidagi vazifalarni bajaradi:

2.1. O‘zi rahbarlik qilayotgan “Yurisprudensiya” OMK ishini tashkil qiladi.

2.2. Ta'lim faoliyati sohasida "Yurisprudensiya" OMK direktori quyidagilarni amalga oshiradi:

- bozor tahlili ta'lim xizmatlari kafedralar professor-o‘qituvchilarining bevosita ishtirokida hamda mutaxassislarni kasbiy tayyorlash va qayta tayyorlashning istiqbolli yo‘nalishlarini aniqlash;

– rivojlanish strategiyasi bo‘yicha takliflar tayyorlash huquqiy ta'lim Universitetda tizimli xalqarolashtirishga asoslangan ta'lim dasturlari;

– Universitetda yuridik fanlarni o‘qitish sifatini tahlil qilish, baholash va rivojlantirish innovatsion usullar o'rganish;

– “Yurisprudensiya” MMK kafedralari tomonidan ish beruvchilar uchun yuridik fanlarning annotatsiyalarini tayyorlashni muvofiqlashtirish;

- uning sinf qismini bosqichma-bosqich tizimli ravishda bosqichma-bosqich qisqartirish va elektron ta'limni rivojlantirish maqsadida PDTning o'quv yuki strukturasini tahlil qilish va optimallashtirish;

– ta’lim – fan bo‘g‘inida bakalavr-magistr tayyorlash jarayonida “Yurisprudensiya” MAK va ish beruvchining asosli-tizimli muvofiqligini shakllantirish; Amaliy faoliyat;

– Universitet filiallari va boshqalar ishtirokida “Huquqiy” MAK kafedralari tomonidan tarmoq va masofaviy ta’limni ishlab chiqish va joriy etishni tashkil etish; ta'lim tashkilotlari Oliy ma'lumot;

- innovatsion ta'lim dasturlari va texnologiyalarini ishlab chiqish va joriy etishni tashkil etish (fan va ta'lim sohasi xodimlari, soha muassasalari xodimlari uchun); hukumat nazorati ostida, shuningdek, korporativ sektor uchun) masalalar bo'yicha huquqiy tartibga solish iqtisodiy munosabatlar;

- markaz o‘qituvchilari, shuningdek, iqtisodiyotning turli sohalari bo‘yicha taklif etilgan yetakchi mutaxassislar tomonidan doimiy ilmiy-amaliy seminarlar tashkil etish;

– fanlararo tadqiqotlar chorrahasida, qonunchilik va iqtisodiy munosabatlarni huquqiy tartibga solishning dolzarb masalalariga bag‘ishlangan mavzuli konferensiyalar, davra suhbatlari va ilmiy tadbirlarni amalga oshirishning boshqa shakllarini muvofiqlashtirish va ularning natijalari bo‘yicha ilmiy ishlar to‘plamlarini nashr etish;

- tayyorlash va nashr etish o'quv qurollari, shuningdek, huquqshunoslik muammolariga oid ilmiy monografiyalar.

2.3. hududida ilmiy tadqiqot amalga oshiradi:

– huquqning dolzarb masalalari bo‘yicha fundamental va amaliy tadqiqotlarni amalga oshirishni tashkil etish;

– ilmiy tadqiqotning kelishilgan yo‘nalishlari bo‘yicha tadqiqot o‘tkazish uchun tashqi buyurtmalar bo‘limlari tomonidan tizimli qidiruv ishlarini muvofiqlashtirish;

- bo'limlarga arizalar tayyorlash va tanlovlarda ishtirok etishda yordam berish (Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Administratsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumati, Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Iqtisodiy rivojlanish vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Sanoat va savdo vazirligi, Rossiya gumanitar jamg'armasi, Rossiya fan fondi va boshqalar) ilmiy-tadqiqot ishlari va loyihalarini amalga oshirish uchun grantlar olish uchun;

- “Huquqshunoslik” OMK kafedralarining rejalashtirilgan ilmiy-tadqiqot ishlari hajmlarini amalga oshirishga ko‘maklashish, ularning bajarilishini rag‘batlantirish va nazorat qilish;

– kafedralarga PRUEdan ichki grantlar olishda yordam berish. G.V. Plexanov;

– “Yurisprudensiya” MMK tomonidan amalga oshirilayotgan amaliy tadqiqotlar natijalarini tijoratlashtirishga ko‘maklashish;

Universitet nufuzini oshirish maqsadida yirik ilmiy va tashkiliy tadbirlarning yillik bosh rejasini shakllantirish va uni amalga oshirish;

“Yurisprudensiya” OMK xodimlarining universitet nomidan yetakchi universitetlar va ilmiy-tadqiqot institutlari tomonidan oʻtkaziladigan tashqi ilmiy-amaliy konferentsiyalarda (shu jumladan, Butunrossiya va xalqaro) ishtirok etishi, shuningdek, aspirantlar va yoshlarga maslahat va tashkiliy yordam koʻrsatish; Universitet olimlari ma'lumotlar tadbirlarida ishtirok etganliklari uchun;

– aspirantura va doktoranturada yuqori malakali kadrlar tayyorlash yo‘nalishlari va mavzularini (shuningdek, ularning ekspertizasini) muvofiqlashtirish.

2.4. Bo'limlarni ta'minlash sohasida NPR quyidagilarni amalga oshiradi:

– “Yurisprudensiya” OMK Kengashi tomonidan NPRning raqobatbardosh saylovini muvofiqlashtirish;

- almashtirish uchun nomzodlarni tanlash bo'sh ish o'rinlari bo'lim boshliqlari va rahbarlari tarkibiy bo'linmalar ONC "Huquqshunoslik" ga kiritilgan;

– yuridik fanlar bo‘yicha professor-o‘qituvchilarni tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirishni xalqarolashtirish (shu jumladan, Ingliz tili);

- har yili belgilangan nafaqalar asosida ish haqini individuallashtirish maqsadida universitetda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan NPR reyting tizimidan foydalanish.

2.5. “Yurisprudensiya” MAK Kengashining har oyda bir martadan kam bo‘lmagan yig‘ilishlarini “Yurisprudensiya” MAK faoliyatini muhokama qilgan holda o‘tkazadi.

2.6. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilish bo'yicha belgilangan talablarni biladi va ularga rioya qiladi.

2.7. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligidagi o'zgarishlarni nazorat qiladi.

2.8. Belgilangan talablarga muvofiq ishonchli bo'linmada shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilish jarayonlarini tashkil qiladi.

2.9. Bo'ysunuvchi xodimlarni shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilish qoidalariga o'qitishni tashkil qiladi.

2.10. Bo'ysunuvchi xodimlarni tarkibiy bo'linmada qayta ishlangan shaxsiy ma'lumotlar, shuningdek ularni qayta ishlash xususiyatlari va qoidalari to'g'risida xabardor qiladi.

2.11. Tarkibiy bo'linmada qayta ishlangan shaxsiy ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlaydi.

2.12. Bo'limning barcha xodimlari tomonidan shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilish talablariga rioya etilishini nazorat qiladi.

2.13. Shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlarining murojaatlari va so'rovlari va so'rovlarini qabul qilish va ko'rib chiqishni nazorat qiladi vakolatli organ shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlarining huquqlarini himoya qilish.

2.14. Barcha faktlar va shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilish talablarini buzishga urinishlar to'g'risida darhol yuqori boshqaruvchiga va shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilish uchun mas'ul shaxsga xabar bering.

2.15. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilish talablariga muvofiqligi bo'yicha ichki auditlarda ishtirok etadi.

3. Kerakli bilimlar

“Yurisprudensiya” OMK direktori bilishi kerak:

- ixtisoslashtirilganlar ro'yxati akademik fanlar huquqiy yo'nalish, Universitetda o'qish;

– oliy kasbiy ta’limning tegishli dasturlari bo‘yicha davlat ta’lim standartlari;

– ta'lim rejalari Universitetning ta'lim yo'nalishlari (mutaxassisliklari) bo'yicha ta'lim dasturlari, ularda tegishli kurslar "Yurisprudensiya" OMK professor-o'qituvchilari tomonidan o'qitiladigan;

– Universitet professor-o‘qituvchilari ishini tartibga soluvchi qoidalar va ko‘rsatmalar;

- huquqshunoslik sohasidagi zamonaviy yutuqlar;

- pedagogika va psixologiya asoslari;

- iqtisodiyot va menejment asoslari;

– mehnat qonunchiligi asoslari;

- Universitet kafedralarining tuzilishi va vazifalari;

- qoidalar, mehnat va xavfsizlik qoidalari, yong'indan himoya qilish.

4. Malakaviy talablar

4.1. "Yurisprudensiya" OMK direktori oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lishi kerak, daraja va ilmiy unvoni, ilmiy-pedagogik ish yoki yo'nalishdagi tashkilotlarda ish tajribasi kasbiy faoliyat"Yurisprudensiya" OMK faoliyatiga mos keladigan, kamida 5 yil.

5.1 “Yurisprudensiya” OMK direktori quyidagi huquqlarga ega:

- “Yurisprudensiya” MAK ilmiy-pedagogik xodimlari va xodimlariga o‘z vakolatlari doirasida o‘z xizmat vazifalariga kiruvchi masalalar bo‘yicha buyruqlar berish;

- Universitet xodimlaridan so'rash va qabul qilish zarur materiallar va uning xizmat vazifalariga taalluqli hujjatlar.

- qo'l ostidagi xodimlardan amaldagi qonunchilik va Universitetning mahalliy normativ hujjatlarining belgilangan talablariga muvofiq shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilish qoidalariga rioya qilishni talab qilish;

– bevosita rahbariyatga shaxsiy ma’lumotlarni qayta ishlash va himoya qilish bo‘yicha takliflar kiritish.

5.2. “Yurisprudensiya” OMK direktorining ish tartibi universitetda belgilangan ichki tartib qoidalariga muvofiq belgilanadi.

6. Universitetning shaxsiy ma'lumotlar axborot tizimlarida (ISPD) qayta ishlash jarayonida shaxsiy ma'lumotlarning xavfsizligini ta'minlash.

I. Universitetning shaxsiy ma'lumotlar tizimlarida ularni qayta ishlash jarayonida PD xavfsizligini ta'minlash bo'yicha xodimlarning majburiyatlari:

6.1. Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish, shaxsiy ma'lumotlarni o'z ichiga olgan ommaviy axborot vositalarini hisobga olish, saqlash va uzatish bo'yicha belgilangan talablarga rioya qilish.

6.2. Shaxsiy ma'lumotlar xavfsizligini ta'minlash sohasidagi tashkiliy va ma'muriy hujjatlarning talablarini bilish va ularga rioya qilish.

6.3. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashni tashkil etish uchun mas'ul shaxsga barcha faktlar va shaxsiy ma'lumotlar xavfsizligini buzishga urinishlar haqida darhol xabar bering.

II. Universitetning shaxsiy ma'lumotlari axborot tizimlarida ularni qayta ishlash jarayonida PD xavfsizligini ta'minlash nuqtai nazaridan xodimlarning javobgarligi:

Shaxsiy ma'lumotlarni avtomatlashtirilgan qayta ishlash jarayonlarida o'zining funktsional majburiyatlari doirasida ishtirok etuvchi "Yurisprudensiya" OMK direktori qayta ishlangan shaxsiy ma'lumotlarning maxfiyligi yoki yaxlitligi buzilishiga olib kelishi mumkin bo'lgan harakatlari uchun shaxsan javobgardir.

III. Universitetning shaxsiy ma'lumotlar tizimlarida ularni qayta ishlash jarayonida PD xavfsizligini ta'minlash nuqtai nazaridan xodimlarga quyidagilar taqiqlanadi:

6.4. Shaxsiy ma'lumotlarni saqlash uchun hisobga olinmagan saqlash vositalaridan foydalaning;

6.5. Ish paytida saqlash vositalarini qarovsiz qoldiring, ularni boshqa shaxslarga o'tkazing va shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga ruxsat berilgan binolardan tashqariga olib chiqing;

6.6. Ish joyidagi axborot xavfsizligi vositalarini har qanday bahona bilan o‘chirib qo‘yish (bloklash);

6.7. Elektr sxemalarida har qanday o'zgarishlarni amalga oshirish, texnik vositalarni o'rnatish va joylashtirish;

6.8. Axborotni qayta ishlash va rasmiy organ tomonidan nazarda tutilmagan boshqa ishlarni bajarish;

6.9. ISPDga kirishning shaxsiy atributlarini ruxsatsiz shaxslarga xabar qilish (yoki uzatish);

6.10. Ish joyida yoki ISPDning bir qismi sifatida avtomatlashtirish vositalaridan foydalangan holda PD qayta ishlanadigan xonada ruxsatsiz shaxslarni qarovsiz qoldiring.

IV. Universitetning shaxsiy ma'lumotlar tizimlarida shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashni tashkil etish uchun mas'ul bo'lgan xodimning huquqlari.

Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashni tashkil etish uchun mas'ul shaxs quyidagi huquqlarga ega:

6.11. Universitet xodimlaridan me'yoriy va tashkiliy va ma'muriy hujjatlarga muvofiq shaxsiy ma'lumotlar bilan ishlash qoidalariga rioya qilishni talab qilish.

6.12. O'zlarining rasmiy vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish uchun universitetning tarkibiy bo'linmalariga murojaat qiling.

6.13. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilish bo'yicha Universitet faoliyati samaradorligini oshirish bo'yicha Universitet rahbariyatiga takliflar kiritish.

V. Universitetning shaxsiy ma'lumotlar axborot tizimlarida shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashni tashkil etish uchun mas'ul tayinlangan xodimning javobgarligi.

Amaldagi xodim mehnat munosabatlari Universitet bilan shaxsiy ma'lumotlarni tashkil etuvchi ma'lumotlarga ishlov berish qoidalari va ushbu shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish talablari Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan fuqarolik, jinoiy, ma'muriy, intizomiy va boshqa javobgarlikka tortilishi ma'lum bo'ldi.

7. “Yurisprudensiya” OMKning samarali shartnomasiga o‘tish bosqichlari bilan bog‘liq holda ta’lim sohasida ko‘rsatilayotgan xizmatlar samaradorligi va sifatini oshirishga qaratilgan oliy ta’lim sohasidagi o‘zgarishlar.

Asosiy yo'nalishlar:

7.1. Ta'lim dasturlari tuzilmasini takomillashtirish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

- yuqori malakali kadrlar tayyorlash va ularni yangilash bo'yicha federal davlat ta'lim standartlariga o'tishni monitoring qilish;

– ilmiy-tadqiqot ishlarida faol ishtirok etayotgan oliy ta’lim muassasalari negizida aspiranturaning yangi modelini yaratish.

7.2. Oliy ta’lim muassasalari faoliyatini ularning ixtisosligini hisobga olgan holda takomillashtirish quyidagilarni o‘z ichiga oladi:

- federal universitetlarning rivojlanish dasturlarini yangilash;

– milliy tadqiqot universitetlari tarmog‘ini rivojlantirish dasturlarini qo‘llab-quvvatlash;

- oliy ta'lim muassasalarining ilmiy va pedagogik xodimlarini attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha tadbirlarni amalga oshirish;

- dasturlarni amalga oshirish strategik rivojlanish oliy ta'limning ta'lim tashkilotlari.

7.3. Kutilayotgan natijalar:

– ish beruvchilarning yuqori malakali kadrlarga bo‘lgan ehtiyojlarini qondirish va ilmiy-texnik salohiyatni rivojlantirish;

- samarali kontraktga o‘tish, raqobatni ta’minlaydigan va oliy ta’lim sifatini oshirishga xizmat qiluvchi yangi moliyaviy-iqtisodiy mexanizmlarni joriy etish doirasida ilmiy va ilmiy-pedagogik kadrlar rag‘batlantirish darajasini oshirish.

7.4. Oliy ta’lim tizimining asosiy miqdoriy xarakteristikalari:

- 17-25 yoshdagi yoshlar soni;

- oliy ta'lim dasturlari bo'yicha talabalar soni;

- oliy ta'limning ta'lim dasturlari: bakalavriat va magistratura yo'nalishlari bo'yicha o'qiyotgan talabalar soni, professor-o'qituvchilar tarkibining bir xodimiga to'g'ri keladi.

7.5. Samarali kontraktga o'tish bosqichlari bilan bog'liq holda oliy ta'lim sohasida xizmatlarning samaradorligi va sifatini oshirish chora-tadbirlari:

– oliy ta’lim muassasalarida bakalavriat yo‘nalishini joriy etish;

– bakalavriat ta’lim dasturlarini sinovdan o‘tkazish.

8. Fan va texnika sohasida bajarilayotgan ishlarning samaradorligi va sifatini oshirish.

“Yurisprudensiya” OMK direktori fan sohasida bajarilayotgan ishlar samaradorligi va sifatini oshirishda quyidagilar orqali ishtirok etadi:

8.1. Fundamental ilmiy tadqiqotlarni amalga oshirish.

8.2. Xalqaro miqyosda nashriyot faolligini oshirish.

9. O'zaro ta'sir

9.1. “Yurisprudensiya” OMK direktori o‘z vakolatiga kiruvchi masalalar bo‘yicha Universitetning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari va xodimlari bilan o‘zaro hamkorlik qiladi.

9.2. “Yurisprudensiya” OMK direktori boshqa oliy o‘quv yurtlari, ish beruvchilar uyushmalari, shuningdek ishlab chiqarish va ilmiy-tadqiqot tashkilotlari bilan o‘zaro hamkorlik qiladi, shuningdek, ushbu tashkilotlar bilan o‘quv, ilmiy va tarbiyaviy ishlar sohasida xalqaro hamkorlikni ta’minlaydi.

10. Mas'uliyat

10.1. “Yurisprudensiya” MAK direktori o‘z vakolatlari doirasida “Yurisprudensiya” MAKdagi ishlarning holati uchun shaxsan javobgardir. rasmiy vazifalar.

10.2. “Yurisprudensiya” MAK direktori “Yurisprudensiya” MAKning barcha rasmiy hujjatlarini yuritish, hisobga olish va saqlash uchun javobgardir.

10.3. Ushbu Yo‘riqnomaning 2 va 6-bandlarida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgarlik qonun hujjatlariga muvofiq belgilanadi.

10.4. "Yurisprudensiya" OMK direktori shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlarining shaxsiy ma'lumotlariga ishlov berish va himoya qilishni tartibga soluvchi qoidalarni buzganlik uchun javobgar bo'ladi va Mehnat kodeksida belgilangan tartibda intizomiy, moddiy, fuqarolik, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi va boshqa federal qonunlar.

Ishning tavsifi elektronika muhandisi[tashkilot, korxona va boshqalar nomi]

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qoidalar va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Elektron muhandis mutaxassislar toifasiga kiradi.

1.2. Oliy kasbiy (texnik) ma’lumotga va II toifadagi muhandis-elektronika (elektronika) lavozimida kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs I toifali muhandis-elektronika (elektronika) lavozimiga tayinlanadi; elektronika muhandisi (II toifali elektronika - oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va III toifali elektron muhandis (elektronika) lavozimida yoki boshqa muhandislik-texnik lavozimlarda ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs) yuqori malakali mutaxassislar kasb-hunar ta'limi, kamida 3 yil; III toifali elektron muhandis (elektronika) lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma’lumotga va o‘qish davrida olingan mutaxassislik bo‘yicha ish stajiga yoki muhandislik-texnik lavozimlarda ish tajribasiga ega bo‘lmagan shaxs. malaka toifasi; elektronika muhandisi (elektronika) lavozimiga - ish stajiga talablar qo'yilmagan holda oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga yoki o'rta kasbiy (texnik) ma'lumotga va kamida I toifali texnik lavozimida ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs. 3 yil.

1.3. Elektron muhandisi (elektronika) korxona rahbari tomonidan [kerak bo'lganda to'ldirish] taklifiga binoan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.4. Elektron muhandisi (elektronika) bilishi kerak:

Elektron uskunalarni ishlatish va ta'mirlash bo'yicha qarorlar, buyruqlar, buyruqlar, uslubiy va me'yoriy materiallar;

Texnik va ekspluatatsion xususiyatlar, dizayn xususiyatlari, uskunaning maqsadi va ishlash rejimlari, uning qoidalari texnik operatsiya;

Axborotni avtomatik qayta ishlash texnologiyasi;

Formallashtirilgan dasturlash tillari;

Texnik axborot tashuvchilarning turlari;

Operatsion sanoq tizimlari, shifrlar va kodlar, standart dasturlar va buyruqlar;

Dasturiy ta'minot va dasturlash asoslari;

Ishlarning istiqbolli va joriy rejalarini (jadvallarini) ishlab chiqish usullari va ularning bajarilishi to'g'risida hisobot berish tartibi;

Ta'mirlash xizmatini tashkil etish;

Ilg'or mahalliy va chet el tajribasi elektron jihozlardan foydalanish va texnik xizmat ko'rsatish;

Elektron asbob-uskunalar, ehtiyot qismlar, ta'mirlash va boshqalar uchun arizalarni rasmiylashtirish tartibi texnik hujjatlar;

Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va ishlab chiqarishni tashkil etish;

mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari va yong'indan himoya qilish;

Ichki tartib qoidalari ish tartibi;

- [kerak bo'lganda to'ldiring].

2. Mehnat majburiyatlari

Elektron muhandis (elektronika):

2.1. Elektron jihozlarning to'g'ri texnik ishlashini, uzluksiz ishlashini ta'minlaydi.

2.2. Perspektiv va joriy rejalar va ish jadvallarini ishlab chiqishda, asbob-uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash, uning ishlashini yaxshilash va elektron uskunalardan foydalanish samaradorligini oshirish chora-tadbirlarini ishlab chiqishda ishtirok etadi.

2.3. Elektron hisoblash mashinalarini ishga tayyorlashni, alohida qurilmalar va butlovchi qismlarni texnik ko‘rikdan o‘tkazishni amalga oshiradi, uskunaning elektron elementlarining parametrlari va ishonchliligini nazorat qiladi, nosozliklarni o‘z vaqtida aniqlash maqsadida sinov tekshiruvlarini o‘tkazadi, ularni bartaraf etadi.

2.4. Elektron hisoblash mashinalari, radioelektron jihozlar va alohida qurilmalar va agregatlarning elementlari va bloklarini sozlashni amalga oshiradi.

2.5. Elektron uskunalarga texnik xizmat ko'rsatishni tashkil qiladi, uning ish holatini ta'minlaydi; oqilona foydalanish, profilaktik va joriy ta'mirlash ishlarini olib borish.

2.6. O'z vaqtida va sifatli ishlarni ta'minlash uchun choralar ko'radi ta'mirlash ishlari tasdiqlangan hujjatlarga muvofiq.

2.7. Elektron uskunalarni ta'mirlash va sinovdan o'tkazish, foydalanish yo'riqnomalariga rioya qilish, ularga texnik xizmat ko'rsatishni nazorat qiladi.

2.8. Elektron asbob-uskunalarning texnik holatini tekshirishda, profilaktika va joriy ta'mirlash ishlarini o'tkazishda, uni qabul qilishda qatnashadi. kapital ta'mirlash, shuningdek, yangi ishga tushirilgan elektron uskunalarni qabul qilish va ishlab chiqishda.

2.9. Elektron hisoblash mashinalarining texnik imkoniyatlarini kengaytirish va kompyuter tizimlarini yaratish maqsadida ularga qo‘shimcha tashqi qurilmalarni ulash imkoniyatlari o‘rganilmoqda.

2.10. Elektron asbob-uskunalardan foydalanish ko'rsatkichlarini hisobga oladi va tahlil qiladi, ish rejimlari va ularning ishlash shartlarini o'rganadi, foydalanish uchun me'yoriy materiallarni ishlab chiqadi va texnik xizmat ko'rsatish elektron uskunalar.

2.11. Elektron asbob-uskunalar va uning ehtiyot qismlari uchun arizalar, ta'mirlash uchun texnik hujjatlar, ish hisobotlarini tayyorlaydi.

2.12. Elektron uskunalarni ehtiyot qismlar va materiallar bilan o'z vaqtida ta'minlanishini nazorat qiladi, elektron jihozlarni saqlashni tashkil qiladi.

2.13. [kerak bo'lganda kiriting].

3. Huquqlar

Elektron muhandisi (elektronika) quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan o'z faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish.

3.2. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilishda tarkibiy bo'linmalar mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, rahbariyatning ruxsati bilan).

3.3. O'z faoliyati masalalari bo'yicha takliflarni korxona rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun kiritish.

3.4. Korxona rahbariyatidan o'z majburiyatlari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

3.5. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish.

3.6. [kerak bo'lganda kiriting].

4. Mas'uliyat

Elektron muhandis (elektronika) quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun.

4.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.4. [kerak bo'lganda kiriting].

Ish ta'rifi [hujjatning nomi, raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Strukturaviy birlik boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Kelishilgan:

Yuridik bo'lim boshlig'i

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

Ko'rsatmalar bilan tanishing:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oy Yil]

RADIO-ELEKTRON USGULAMA VA ASBORALARNI MUHANDAN-REGULATÖR UCHUN ISHLAB CHIQISH YO‘RIQMALARI

I. Umumiy qoidalar

Radioelektron asbob-uskunalar va qurilmalarning muhandis-sozlovchisi (bundan buyon matnda REAiP muhandis-regulyatori deb yuritiladi) ishlab chiqarish uchastkasining asosiy mutaxassislari toifasiga kiradi. Oliy ma'lumotli shaxs REAiPning tartibga soluvchi muhandisi lavozimiga qabul qilinadi. REAiP nazorat muhandisi direktorning buyrug'i bilan sex boshlig'ining taklifiga binoan (uchastka ustasining roziligi bilan) ishga olinadi va undan ozod qilinadi. Tartibga solish bo'yicha muhandis to'g'ridan-to'g'ri sayt boshlig'iga hisobot beradi. REAiP boshqaruv muhandisining asosiy vazifasi - chizmalarga muvofiq murakkab yig'ilishlarni, radioelektron jihozlarni mexanik sozlash bilan yig'ish, spetsifikatsiyalar, mehnat me'yorlarida belgilangan hajmlarda belgilangan ish sifatini ta'minlash bilan. REAiP tartibga solish bo'yicha muhandis o'z ishini sayt uchun ishlab chiqarish yuklash rejasi, normallashtirilgan vazifa va ushbu kasbiy yo'riqnoma asosida amalga oshiradi. REAiP nazorat muhandisi yo'qligida (vaqtinchalik nogironlik, ta'til, xizmat safari va boshqa uzrli sabablar) uning ish doirasi tegishli kasb va malakaga ega bo'lgan sayt ishchisi tomonidan amalga oshiriladi. REAiP regulator muhandisi ishlaydi parcha-bonus tizimi. ega bo'lgan odam Oliy ma'lumot. REA IP-ning tartibga solish bo'yicha muhandisi o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
- ishlab chiqarishda qabul qilingan sifat siyosatini bilish;
- ishda foydalaniladigan uskunaning qurilmasi, ishlash printsipi va uni sozlash usullari;
- yig'ilgan uskunaning maqsadi, qurilmasi va ishlash printsipi;
- yig'ilgan uskunani mexanik sozlash usullari va usullari;
- qayta ishlash parametrlari haqida asosiy ma'lumotlar;
- taxtalarni yig'ish, ular bo'yicha takomillashtirishni amalga oshirish uchun asosiy talablar;
- elektrotexnika va radiotexnika asoslari;
- texnologik jarayon bajarilgan ish;
- o'zi ishlaydigan yoki xizmat ko'rsatadigan asbob-uskunalar, jihozlar va asboblarni texnik ishlatish va ularga xizmat ko'rsatish qoidalari, ish jarayonida mavjud muammolarning sabablari va ularni bartaraf etish usullari;
- tejamkorlik rejimi va moddiy resurslardan oqilona foydalanish;
- bajarilgan ishlar uchun energiya, xom ashyo va materiallar sarfi normalari;
- ish joyida mehnatni oqilona tashkil etish;
- bajarilgan ishlarning, shu jumladan tegishli operatsiyalar yoki jarayonlarning sifatiga qo'yiladigan talablar;
- nikoh turlari, uni yuzaga keltiruvchi sabablar, oldini olish va bartaraf etish yo‘llari;
- kasbiy yo'riqnomangiz;
- ish joyida qabul qilingan ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish, atrof-muhitni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va normalari;
- xavfsiz usullar va sanitariya-gigiyenik mehnat sharoitlari, ish joyidagi yong'inlarning oldini olish va o'chirishning asosiy vositalari va usullari;
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar: Umumiy qoidalar mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi va birinchi yordam bo'yicha tibbiy yordam elektr toki urishi, "REAiP muhandis-sozlovchisi uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma". _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.

II. Ish majburiyatlari

REAiP regulyatori muhandisi quyidagilarga majburdir:

Avtoakustikani yig'ishni amalga oshiring:
- elektron asbob-uskunalar platalarida murakkab bloklar, bloklar, modullarni mexanik sozlash bilan yig'ishni bajarish;
- doskalarga elektron radioelementlarni o'rnatish va simlarni bukish orqali mahkamlash;
- qismlarni perchinlar, vintlar bilan ulang (markalash va burg'ulash teshiklari bilan);
- yig'ilgan mahsulotlarning qattiq mahkamlanishi va to'g'ri o'zaro ta'sirini ta'minlash uchun tugunlarni o'rnatishni amalga oshirish; Yig'ilgan mahsulotlarning qismlarini tekshiring: mexanik va akustik:
- asbob-uskunalar va asboblar yordamida yig'ilgan mahsulotlarning mexanik qismini qayta tekshirish;
- Yig'ilgan mahsulotlarning akustik qismini tekshiring. Aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish:
- nosozliklarni aniqlash, nuqsonlarni bartaraf etish;
- Funktsiyalarni bildiruvchi stikerlarni o'rnating. Kabel yotqizish, ulanish va uzluksizlik:
- kabellarni yotqizish, ularni ulash va terish; Smenani qabul qilish va topshirish bilan bog'liq ishlarni bajarish:
- smenalarni qabul qilish va topshirish bilan bog'liq ishlarni bajarish;
- o'z vaqtida ishga tayyorlash va ish joyingiz, asbob-uskunalar, asbob-uskunalar, moslamalarni tozalash va ularni tegishli holatda saqlash;
- O'rnatilgan texnik hujjatlarni yuritish: pasportlar, simlarni ulash sxemalari. Bevosita rahbarning ko'rsatmalarini bajaring. Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'ting. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga rioya qiling:
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga rioya qilish;
- ish joyida amaldagi mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi talablariga rioya qilish;
- atrof-muhitni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga rioya qilish;
- yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalariga rioya qilish; Ichki mehnat qoidalariga rioya qiling. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.

III. Huquqlar

REAiP regulyatori muhandisi quyidagi huquqlarga ega:

Ishlab chiqarishning ma'muriy hujjatlari, sex boshlig'ining uning faoliyatiga oid buyruqlari bilan tanishish; Kasbiy ko'rsatmalarga muvofiq vazifalarni bajarish bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish; O'z vazifalarini bajarish jarayonida aniqlangan barcha kamchiliklar to'g'risida ustaga ma'lum qilish, ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish; Ustadan ish hajmini o'z vaqtida aniqlashni va uni amalga oshirish vaqtini ko'rsatishni talab qilish; _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.

IV. Mas'uliyat

REAiP tartibga solish bo'yicha muhandis quyidagilar uchun javobgardir:

O'ziga yuklangan vazifalarni noto'g'ri bajarish yoki bajarmaslik. Rejalashtirilgan ishlarning va tezkor topshiriqlarning o'z vaqtida va sifatsiz bajarilishi. past ishlab chiqarish va mehnat intizomi. Vaqti-vaqti bilan o'tish tibbiy ko'riklar. Ichki mehnat qoidalariga rioya qilmaslik. Mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga rioya qilmaslik. Yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilmaslik. _________________________________________________________________. _________________________________________________________________.

Men __________________________________________ (bosh harflar, familiya) ________________________________________________ _________________________________ (ish beruvchining nomi, (rahbar, boshqa shaxs, ________________________________________________ ________________________________________________ uning tashkiliy-huquqiy vakolati ________________________________________________ _________________________________ shakli, manzili, telefon raqami, ish tavsifi manzilini tasdiqlash) _________________________________ elektron pochta, PSRN, TIN / KPP) " ____"_________________ ____"____"___________ ____ N _____ M.P.

Kompyuterda loyihalash tizimi bo'limi boshlig'i (boshlig'i) uchun ISH YO'QLARI

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ish tavsifi belgilaydi funktsional majburiyatlar, tizim bo‘limi boshlig‘ining (rahbarining) huquq va mas’uliyati kompyuter yordamida dizayn(keyingi o‘rinlarda “Xodim” deb yuritiladi).

1.2. Xodim tashkilot rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Xodim bevosita _______________ tashkilotga hisobot beradi.

1.4. Xodim lavozimiga oliy kasbiy (texnik) ma'lumotga va axborotni qayta ishlashni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish sohasida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.5. Xodim bilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, tashkilot bo'yicha uslubiy va me'yoriy hujjatlar avtomatlashtirilgan tizimlar dizayn va boshqaruv;

Ishlab chiqarilgan mahsulotlarni ishlab chiqarish texnologiyasi;

Kompyuter yordamida loyihalash vositalari, vazifalari va SAPR tarkibi;

Texnik xususiyatlari, axborotni qayta ishlash va uzatish vositalarini loyihalash xususiyatlari, maqsadi va ishlash qoidalari;

Axborotni mexanizatsiyalashgan qayta ishlash tizimlarini loyihalash asoslari;

Dasturlash asoslari va rasmiylashtirilgan dasturlash tillari;

Operatsion sanoq tizimlari, shifrlar va kodlar; texnik hujjatlarni ishlab chiqish va rasmiylashtirish tartibi;

Iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari; mehnat qonunchiligi asoslari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari, sanoat sanitariyasi va yong'in xavfsizligi.

1.6. Xodimning vaqtincha yo'qligi davrida uning vazifalari _______________ ga yuklanadi.

1.7. Xodim quyidagilarga bo'ysunadi: ________________________.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

Xodim:

2.1. Kompyuterda loyihalash tizimlari bo'limi tomonidan amalga oshiriladigan barcha ishlarga, avtomatlashtirilgan loyihalash tizimlarini (SAPR) loyihalash, yaratish va ishga tushirish bo'yicha tashkiliy va uslubiy rahbarlik qiladi.

2.2. Ularni rasmiylashtirish imkoniyatini va ularni kompyuterga o'tkazishning maqsadga muvofiqligini aniqlash, shuningdek, tashkilotda SAPRga xizmat ko'rsatish muammolarini o'rganish uchun dizayn tizimlarini o'rganishni tashkil qiladi.

2.3. Tasdiqlangan texnik shartlarga muvofiq SAPR quyi tizimlari va komponentlarini yaratish va rivojlantirishni boshqaradi, avtomatlashtirilgan kompyuter guruhlari, klassifikatorlarni ishlab chiqish, qismlar, chizmalar, ehtiyot qismlar yig'ish va boshqalarni loyihalash va texnologik tahlil qilish bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.

2.4. Axborot-qidiruv tizimlarining ilg'or usullaridan foydalangan holda loyiha-texnologik maqsadlarda ma'lumotnoma-axborot fondini yaratish, hujjatlarni optimallashtirish, ularning mazmunini ratsionalizatsiya qilish va SAPR talablariga javob beradigan qurilish ishlarini tashkil qiladi.

2.5. Konstruktorlik-texnologik bo‘limlar bilan birgalikda EHMda loyihalash bo‘yicha tadqiqot va tahlilni, ishlab chiqarishni loyihalash va texnologik tayyorlashning axborot modelini ishlab chiqishni tashkil qiladi.

2.6. Ko'rsatmalarni ishlab chiqishni boshqaradi, uslubiy va normativ hujjatlar bilan bog'liq axborotni qo'llab-quvvatlash SAPRning quyi tizimlari va komponentlari, ishlab chiqish tarmoq jadvallari, texnologik jarayonlarni loyihalash va loyihalash tizimlarini takomillashtirish.

2.7. SAPRni qabul qilish testlarini, tizimning uzluksiz ishlashini ta'minlaydi va ish paytida yuzaga keladigan buzilishlarni bartaraf etish uchun tezkor choralar ko'radi.

2.8. SAPR sifati va ishonchliligini oshirish, uni qo'llash ko'lamini kengaytirish, foydalaniladigan texnik vositalarni modernizatsiya qilish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqadi.

2.9. Tashkilotning bo'linmalariga SAPR uchun dastlabki ma'lumotlarni tayyorlash, kompyuterdan olingan ma'lumotlarni dekodlashda uslubiy yordam beradi.

2.10. Bo'limga biriktirilgan asbob-uskunalarga profilaktik xizmat ko'rsatish jadvallari loyihalarini ishlab chiqadi.

2.11. Bo'lim xodimlarini boshqaradi.

3. HUQUQLAR

3.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

Uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;

Unga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyini berish;

Unga ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq va ishonchli ma'lumot berish;

Ustida kasbiy ta'lim, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

O'z faoliyatiga oid materiallar va hujjatlarni olish, Tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlar loyihalari bilan tanishish;

Ish beruvchining boshqa bo'linmalari bilan ularning kasbiy faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun o'zaro hamkorlik qilish;

O'z faoliyati masalalari bo'yicha takliflarni bevosita rahbariga ko'rib chiqish uchun kiritadi.

3.2. Xodim ish beruvchidan o'z vazifalarini bajarishda yordam talab qilishga haqli.

4. MAS'uliyat

Xodim quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifi bo'yicha o'z vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik - amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq.

4.2. Xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni buzish.

4.3. Ish beruvchining va uning xodimlarining faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.4. Faoliyati davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar - amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonun hujjatlariga muvofiq.

4.5. Moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

5. ISHLASH SHARTLARI

5.1. Xodimning ish tartibi tashkilot tomonidan o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq holda, xodim xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishga majburdir.

5.3. _______________ ga muvofiq Ish beruvchi Xodimning ish faoliyatini baholaydi. Samaradorlikni baholash bo'yicha chora-tadbirlar majmui __________________ tomonidan tasdiqlangan va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

- _______________________________;

- _______________________________.

Lavozim ta'rifi ____________________________ ________________________________________________________________________________ asosida ishlab chiqilgan. (hujjatning nomi, raqami va sanasi) Tarkibiy bo'linma boshlig'i _____________________________ ___________________ (bosh harflar, familiya) (imzo) "__" ___________ ____ d. ko'rsatma bilan tanishgan: (yoki: ko'rsatma olgan) _____________________________ ___________________ (bosh harflar, familiya) ) (imzo) "__" ___________ ____

Ish tavsifi yuklab olish
Hisoblash markazini texnik rivojlantirish va joriy etish boshqarmasi boshlig‘i(.doc, 90KB)

I. Umumiy qoidalar

1. Bo'limi boshlig'i texnologik ishlanmalar va hisoblash (axborot-hisoblash) markazini (bundan buyon matnda MK (EK) deb yuritiladi) amalga oshirish menejerlar toifasiga kiradi.
2. Oliy kasbiy (texnik, muhandislik-iqtisodiy) ma'lumotga va axborotni mexanizatsiyalashgan yoki avtomatlashtirilgan qayta ishlash sohasida kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs CCni texnologik ishlab chiqish va joriy etish bo'limi boshlig'i lavozimiga tayinlanadi. EC).
3. MK (EK) ni texnologik rivojlantirish va joriy etish boshqarmasi boshlig'i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish MK (EK) boshlig'ining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
4. VK (IVC) ni texnologik ishlab chiqish va joriy etish bo'limi boshlig'i quyidagilarni bilishi kerak:
   1. 4.1. Yuqori tashkilotlarning farmonlari, farmoyishlari, farmoyishlari, uslubiy, me'yoriy va boshqalar yo'l-yo'riq materiallari avtomatlashtirilgan tizimlarni ishlab chiqish, tashkil etish va joriy etish bo'yicha.
   2. 4.2. Markazning rivojlanish istiqbollari.
   3. 4.3. Ishlab chiqarish texnologiyasi.
   4. 4.4. Texnik-iqtisodiy rejalashtirishni tashkil etish va operativ boshqaruv ishlab chiqarish.
   5. 4.5. Korxonaning tuzilishi, uning bo'linmalari o'rtasidagi ishlab chiqarish va funktsional munosabatlar.
   6. 4.6. Avtomatlashtirilgan tizimlarning vazifalari va mazmuni.
   7. 4.7. Tizimlarni ishlab chiqish tartibi va texnik hujjatlarni rasmiylashtirish qoidalari.
   8. 4.8. Axborotni qayta ishlash va uzatish vositalarining texnik tavsiflari, konstruktiv xususiyatlari, maqsadi va ulardan foydalanish qoidalari.
   9. 4.9. Vazifalarni belgilash tartibi, ularni algoritmlash.
   10. 4.10. Dizayn va dasturlash asoslari.
   11. 4.11. Rasmiylashtirilgan dasturlash tillari.
   12. 4.12. Ishlayotgan Operatsion tizimlar, teleprocessing tizimlari va amaliy dasturlar paketlari.
   13. 4.13. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va ishlab chiqarishni boshqarish.
   14. 4.14. Mehnat qonunchiligi asoslari.
   15. 4.15. Ichki mehnat qoidalari.
   16. 4.16. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.
5. Texnologik ishlab chiqish va VTni joriy etish bo'limi boshlig'i bevosita VT (IVTS) boshlig'iga hisobot beradi.
6. VK (IVC) ni texnologik ishlab chiqish va joriy etish bo'limi boshlig'i yo'qligida (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari va huquqlari o'rinbosarga (ular bo'lmagan taqdirda, boshqarmaga) o'tkaziladi. belgilangan tartibda tayinlangan shaxs), ushbu majburiyatlarning sifatli va o'z vaqtida bajarilishi uchun javobgardir.

II. Ish majburiyatlari

Hisoblash markazini (IVC) texnologik rivojlantirish va joriy etish boshqarmasi boshlig‘i:

1. U texnologik ishlanmalarni, boshqa tashkilotlarda yaratilgan ishlab chiqarish va boshqaruvni avtomatlashtirish loyihalarini amalga oshirishni boshqaradi, ular uchun yangi talablarga muvofiq rivojlanadigan va o'zgartiriladigan tizimlarni tajriba va sanoat ekspluatatsiyasi jarayonida qo'llab-quvvatlaydi.
2. Boshqaruv tizimida, alohida tarmoqlarda va korxonada iqtisodiy va matematik usullarni, zamonaviy texnik vositalarni (kompyuterlar, aloqa, terminal va xizmat ko'rsatish uskunalari) qo'llash bo'yicha loyihadan oldingi tadqiqotlarni tashkil qiladi.
3. Loyihalash uchun texnik shartlarni tayyorlash va ularni buyurtmachilar va birgalikda ijrochilar bilan muvofiqlashtirish bo'yicha ishlarni nazorat qiladi.
4. Avtomatlashtirilgan tizimlarni loyihalash va joriy etish rejalarini tayyorlashni va ularning bajarilishini nazorat qilishni, vazifalarni belgilashni, ularni algoritmlashtirishni, teleprotsessing tizimlari bilan bog'lashni, tashkiliy, axborot va texnik yordam barcha quyi tizimlar, standart dizayn echimlaridan foydalanish va amalga oshirish.
5. Kirish va chiqish hujjatlari shakllarini, ma’lumotnoma ma’lumotlarini, ularni kiritish va chiqarish tartibini aniqlash, axborotni kompyuterga qabul qilish va o‘zgartirish, aloqa kanallari orqali uzatish, dastlabki ma’lumotlarni mashina tashuvchilarga to‘g‘ri uzatilishini ta’minlash bo‘yicha ishlarni tashkil qiladi.
6. Tizimni axborot bilan ta'minlashga oid ko'rsatmalar, uslubiy va me'yoriy materiallarni ishlab chiqishni boshqaradi.
7. Boshqa tashkilotlarda ishlab chiqilgan vazifalarni bajarish uchun ilg'or texnologik tayyorgarlik bo'yicha ishlarni amalga oshiradi, uni ishga tushirishdan oldin haqiqiy ma'lumotlar bilan nazorat misolida disk raskadrovka qiladi.
8. Tizimlar va vazifalardagi nosozliklarni tahlil qiladi, dizaynerlarga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish, tizimlarni ishlab chiqish bo'yicha takliflar ishlab chiqadi.
9. Ma'lumotlarni tayyorlashda, tizimlarning ishlashida uslubiy yordam ko'rsatadi.
10. Kompyuterdan olingan ma'lumotlarni qo'llash va talqin qilish, mashinada ishlov berishning barcha imkoniyatlaridan foydalanish bo'yicha o'qitish, ko'rsatmalar berish va maslahat berishda ishtirok etadi.
11. Bo'lim xodimlarini boshqaradi.

III. Huquqlar

Hisoblash markazini (EK) texnologik rivojlantirish va joriy etish boshqarmasi boshlig‘i quyidagi huquqlarga ega:

1. Bo‘lim nomidan ish yuritadi, bo‘lim faoliyati yuzasidan korxonaning boshqa tarkibiy bo‘linmalari va boshqa tashkilotlar bilan munosabatlarda markaz manfaatlarini ifodalaydi.
2. MK (EK) rahbarining MK (EK) va xususan, boshqarma faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
3. Markaz va bo‘lim faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha takliflarni Hisoblash Markazi (HHM) rahbari ko‘rib chiqishi uchun kiritish; bo'lim mutaxassislarining ish uslublarini takomillashtirish; markaz faoliyatidagi kamchiliklarni bartaraf etish variantlari.
4. Barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning xodimlari bilan o'zaro aloqada bo'lish.
5. Shaxsan yoki Hisoblash markazi (HK) rahbari nomidan tarkibiy bo‘linmalar rahbarlari va mutaxassislaridan zarur materiallarni so‘rash.
6. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.
7. VT (IVTS) boshlig'idan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.
8. Texnologik rivojlanish va joriy etish bo'limi xodimlarini lavozimga tayinlash, boshqa joyga ko'chirish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi taqdimnomalarni Hisoblash Markazi (IVC) rahbariga ko'rib chiqish uchun kiritish; ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar.

IV. Mas'uliyat

VK (IVC) ni texnologik ishlab chiqish va joriy etish bo'limi boshlig'i:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.