Masofaviy ish va to'g'ri mehnat munosabatlari. Masofaviy xodimlarni ish bilan ta'minlash xususiyatlari

Masofaviy xodimlar masofadan turib ishlash bugungi kunda kamdan-kam uchraydi. Endi mehnat majburiyatlarini bajarish uchun har doim ofisda bo'lish shart emas. Taraqqiyotga qarab, qonun chiqaruvchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga tegishli o'zgartirishlar kiritdilar masofaviy ishchilar(frilanserlar).

Quyidagi maqolada biz masofaviy ishchilar bilan munosabatlarni hisobga olishning o'ziga xos xususiyatlari nimada ekanligini, ular bilan qanday tuzish kerakligini aniqlaymiz. mehnat shartnomasi, masofaviy ishchi bilan namunaviy shartnomani quyidagi maqolada yuklab olish mumkin.

Masofadan ishlash kimga foyda keltiradi?

Masofaviy ish har qanday xodimning orzusidir, chunki uyda, qulay sharoitda mehnat vazifalarini bajarish va ular uchun to'lovni olish mumkin. Erta tongda turish, har qanday ob-havoda haydash, tirbandlikda turish, vaqtni behuda sarflash kerak emas.

Bu ish beruvchi uchun yaxshimi?

Albatta, ish beruvchiga masofaviy ishchi bo'lishi ham foydalidir. Bu xodimlarning narxini, ish joyini tashkil qilishni, u uchun asbob-uskunalar va mebellarni sotib olishni sezilarli darajada kamaytiradi.

Masofaviy ishning xususiyatlari shundaki, xodim va ish beruvchi turli joylarda, shaharlarda va hatto mamlakatlarda joylashgan bo'lishi mumkin. Siz haqiqatan ham malakali mutaxassisni topishingiz mumkin.

Masofaviy xodim bilan mehnat munosabatlarini qanday rasmiylashtirish kerak

Maqola sizga masofaviy ish joyida uzoqdagi xodim bilan mehnat munosabatlarini qanday rasmiylashtirishni, u uchun ish rejimi o'rnatilganmi yoki ishdan bo'shatish tartibi qanday ekanligini bilib olishga yordam beradi.

Ko'pgina fuqarolar, har kuni tashrif buyurish imkoniga ega bo'lishidan qat'i nazar, uydan ishlashni afzal ko'rishadi ish joyi. Garchi masofadan ishlovchilar ish joyidagi ishchilar bilan bir xil ishlarni bajarishlari mumkin bo'lsa-da, ularning mehnat sharoitlari standart sharoitlardan farq qiladi. Qanday murojaat qilish haqida mehnat munosabatlari masofaviy ishchi bilan, unga qanday sug'urta to'lovlari kerak va ishdan bo'shatish tartibi qanday, biz ushbu maqolada aytib beramiz.

menyuga

umumiy ma'lumot

Masofaviy ishning quyidagi usullari mavjud:

1. Masofaviy ish.
2. Uy vazifasi.

Eslatma: Uy va masofaviy ish o'rtasidagi farq

Masofadan ishlayotgan fuqarolarga bo'ysunadi umumiy qoidalar mehnat qonunchiligi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-qismi).

Masofaviy xodimlar bilan mehnat munosabatlarining xususiyatlari quyidagi normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ya'ni.
• 04.06.2011 yildagi 63-FZ-sonli Qonun, bu elektronni olish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi. raqamli imzo va almashish elektron hujjatlar ish beruvchi va xodimlar o'rtasida.

Masofaviy ishchilar tashkilot xodimlariga kiritilishi kerak.

1. ish beruvchi tomonidan nazorat qilinadi.
2. Xodim u erda yoki kerak bo'lganda u erga kelishi kerak.

Mehnat shartnomasi tuzilgunga qadar ish beruvchi xodimni turli mahalliy aktlar bilan tanishtirishi shart:

• Qoidalar ish tartibi.
• Mukofotlash qoidalari.
• Kollektiv shartnoma va boshqalar.

Ushbu tartib ish beruvchi va masofadan turib ishlaydigan xodim o'rtasidagi elektron almashinuv orqali amalga oshirilishi mumkin. Hujjatlar ichida albatta elektron imzo bilan imzolanishi kerak.

Ushbu qoida quyidagi me'yoriy hujjatlar bilan tasdiqlangan:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 312.1-moddasining 5-qismi, 312.2-moddasining 5-qismi.
• 2011 yil 6 apreldagi 63-FZ-sonli Qonun, 6-modda.

Ushbu shaxslar o'rtasidagi mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasida nazarda tutilgan umumiy qoidalarga muvofiq rasmiylashtiriladi.

Ro'yxatdan o'tish jarayoni quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

1. Mehnat shartnomasini tuzish.
2. Ishga buyurtma berish.
3. Shaxsiy kartani yaratish.
4. Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish.

menyuga

Masofaviy xodimning ish va dam olish tartibi

Agar iloji bo'lsa, masofaviy ishchi ish rejimini mustaqil ravishda o'rnatadi. Ish kerak bo'lganda ma'lum vaqt, keyin bu qoida mehnat shartnomasida yoki qo'shimcha shartnomada belgilanadi.

Yozuv misoli: “Xodimning ish vaqti soat 10.00 dan 19.00 gacha belgilanadi. Tushlik tanaffusi - 14.00 dan 15.00 gacha"

Yillik va boshqa ta'tillarni berish tartibi mehnat shartnomasida belgilanadi va umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Misol yozuvi: "Xodimga 28 yillik to'lanadigan ta'til beriladi kalendar kunlari dam olish jadvaliga muvofiq.

Masofaviy ishchi xohlagan vaqtda ishlaydi, shuning uchun unga dam olish kunlari yo'q

Masofaviy ishchi dam olish kunida ishladi. Agar mehnat shartnomasida xodimning ixtiyoriga ko'ra ish vaqti va dam olish vaqtlari belgilanishi nazarda tutilgan bo'lsa, buni qanday to'lash kerak?

Eslatma: Ushbu masala bo'yicha tushuntirishlar Rostrud tomonidan 2018 yil may oyidagi sharhda berilgan.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida dam olish kunlarida ishlash uchun masofaviy ishchilarga dam olish kunlari berishning alohida tartibi nazarda tutilmagan. Mehnat shartnomasida bunday xodimning mehnat va dam olish rejimi belgilanmaganligi sababli (xodim mehnat va dam olish rejimini o'z xohishiga ko'ra belgilaydi), uning ishini ma'lum bir kunga ko'rib chiqish mumkin emas.

Elektron shaklda hujjatlar almashinuvi

Masofadan ishlaydigan xodim ish beruvchi bilan bog'lanishi mumkin Elektron pochta. Misol uchun, agar u biron bir ma'lumotni etkazishi yoki bayonot yozishi kerak bo'lsa. Murojaatlar elektron imzo bilan tasdiqlanadi.

Hujjatlar almashinuvi uchun elektron shakl ikkala tomon ham yuqori malakaga ega bo'lishi kerak elektron imzo ixtisoslashtirilgan sertifikatlashtirish markazida beriladi.

Agar masofaviy ishchiga ba'zi ish hujjatlarining nusxalari kerak bo'lsa va arizada ular elektron formatda uzatilishi mumkinligini ko'rsatmasa, ish beruvchi ularni ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborishi kerak. Nusxalari so'rov olingan kundan boshlab 3 ish kuni ichida xodimga yuborilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi 8-qismi).

menyuga

Sug'urta to'lovlari

Masofaviy ishchi umumiy asoslarga muvofiq sug'urta to'lovlarini (, onalik va boshqalar) olish huquqiga ega.

Ushbu to'lovlarni olish uchun siz ish beruvchiga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali ish uchun tegishli hujjatlarning asl nusxasini (nogironlik guvohnomasi, guvohnomalar) yuborishingiz kerak.

Ushbu qoidalar Rossiya Mehnat kodeksining 312.1-moddasi 6, 7, 8-qismlarida belgilangan.

menyuga

Mehnat muhofazasi

Ish beruvchining masofaviy xodimlarning ishi uchun xavfli bo'lmagan mezonlarni himoya qilish va ta'minlash bo'yicha bevosita majburiyatlari:

1. Davlat mehnat inspektsiyasining ko'rsatmalariga amal qiling.
2. Masofaviy xodimlarni kasbiy kasalliklar va baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish uchun badallarni to'lash.
3. Xodimlarning baxtsiz hodisalarini tekshirish.
4. Xodimlarning kasb kasalliklarini o'rganish.
5. Xodimlarni asbob-uskunalar bilan ishlashda mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish.

Ish beruvchi, agar bu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan bo'lsa, masofaviy xodimlarni kiyim-kechak bilan ta'minlashga, ishni xavfsiz bajarishga o'rgatishiga majbur emas.

Masofaviy masofaviy ishchilar uchun ish sharoitlarini alohida baholash yo'q

3-moddaning 3-bandiga binoan "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash" Kasanachilar, masofaviy ishchilarning mehnat sharoitlariga nisbatan mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilmaydi va ish beruvchilar bilan mehnat munosabatlariga kirgan xodimlar - shaxslar yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmaganlar. Shu munosabat bilan, mehnat sharoitlariga nisbatan uy ishchilari va uzoqdan ishlaydiganlar - maxsus baholash ish sharoitlari amalga oshirilmagan.

menyuga

Masofaviy xodimni ishdan bo'shatish

Rossiya Mehnat kodeksiga ko'ra, masofaviy ishchini ishdan bo'shatish umumiy asoslarda amalga oshiriladi.

Agar xodim va ish beruvchi elektron shaklda hujjatlarni almashtirsa, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq xuddi shunday tarzda yuborilishi kerak. Buyurtma bilan tanishgan xodim hujjatni elektron imzo bilan tasdiqlagan holda qaytarib yuborishi kerak.

Xodim ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi unga buyruqning nusxasini qog'oz shaklida berishi kerak. Hujjat ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuboriladi. Keyinchalik, yakuniy hisob-kitob qilinadi va ma'lumotlar shaxsiy kartaga kiritiladi. Ushbu qoidalar 312.5-moddaning 2-qismida aks ettirilgan

QO'SHIMCHA TEMMUZLI HALOQLAR

1. UYDA ISHLASH
   Maqola sizga kasanachilarni qanday yollash kerakligi, ular uchun ish o'rinlari yaratilishi kerakmi va kim uydan ishlash va uy vazifasi shartnomasini tuzishda ustuvor huquqqa ega ekanligini aniqlashga yordam beradi.
2. 
   Maqola sizga qidiruv saytlarida tajribasiz va bo'sh ish o'rinlarisiz ish topishga, rezyumeni to'g'ri yozishga yordam beradi. yaxshi ish bugun uyda, to'lov, ish safari, Moskva, Minsk, Sankt-Peterburgda haydovchi sifatida ishlash.
3. 
   Maqolada sizga investitsiyasiz Internetda qanday qilib pul ishlash mumkinligi aytiladi. Uyda Internetda ishlash va pul ishlashning boshqa ko'plab usullari ko'rib chiqiladi.
4. 
   Maqola sizga uyda qanday qilib pul ishlashni, sarmoyasiz Internetda qo'shimcha real daromad olishni tushunishga yordam beradi. Moskvada yoki Rossiya Federatsiyasining boshqa shahrida qo'shimcha daromad olish uchun g'oyalar berilgan.
5. 
   Inqiroz sharoitida Moskvada bo'sh ish o'rinlarini topishingiz va ishlashingiz mumkin bo'lgan manbalar haqida umumiy ma'lumot berilgan.

Ish beruvchilarning ortib borayotgan mashhurligi uzoqdan ishlaydigan xodimlarni yollashdir. Bu xususiyatlar bo'lgan hollarda munosabatlarning qulay shakli mehnat faoliyati masofadan turib ishlashga imkon beradi.

Masofaviy xodimni ro'yxatga olish - asosiy qoidalar

Masofaviy ishchilar- ish joyidan tashqarida o'z mehnat majburiyatlarini bajaradigan xodimlarning yangi toifasi. Ish beruvchi uchun bu inkor etilmaydigan afzalliklarga ega. Katta ofisni saqlashning hojati yo'q, chunki ish joyini jihozlash ham qimmatga tushadi. Mehnat shartnomasi shartlarini bajarib, uydan turib ishlay oladigan malakali mutaxassisni yollash ancha qulayroq.

Masofaviy ishchini yollash amaldagi huquqiy qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Bunday ishchilar frilanserlar yoki masofaviy ishchilar deb ataladi. Odatda, bunday ishlarga xodimlar toifasi taklif qilinadi, ularning vazifalari boshqa mutaxassislar bilan yaqin aloqada bo'lmaydi. Buxgalterlar, huquqshunoslar, dizaynerlar, dasturchilar va boshqa xodimlar.

Masofaviy xodimni ro'yxatga olish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Yaqin o'tmishda munosabatlarni tartibga soluvchi qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritildi mehnat jarayoni masofaviy asosda. Xodimlar to'lov bilan rasmiy ro'yxatdan o'tish imkoniyatiga ega ish haqi va to'lanishi kerak bo'lgan soliqlarni, pensiya badallarini chegirib tashlash (qarang).

2013 yildan beri Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar masofaviy ishchini rasmiylashtirishga imkon berdi. Bu holda ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar shakli masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi hisoblanadi. uchun barcha talablar bu masala Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-moddasida ko'rish mumkin.

Hamma ish beruvchilar masofaviy xodimga qanday murojaat qilishni bilishmaydi. Mehnat shartnomasini tuzishda bir qator xususiyatlarni hisobga olish kerak:

• Sertifikatlash uchun elektron hujjatlarning mavjudligi.
• Mehnat shartnomasi taraflarining elektron yozishmalari elektron imzo mavjud bo‘lgandagina haqiqiy hisoblanadi.
• Mehnat shartnomasining har ikki tomoni elektron imzolarni qabul qilishlari kerak.

Mehnat shartnomasini tuzishda va uni bekor qilishda munozarali muammolarni oldini olish uchun barcha hujjatlarni bosma shaklda rasmiylashtirish va ularni etkazib berish to'g'risida xabarnoma bilan pochta orqali yuborish yaxshiroqdir.

Qonun o'z ichiga oladi qat'iy talablar masofaviy shartnoma tuzishni tartibga solish. Kelajakda munozarali masalalardan qochish uchun hamkorlikning barcha nozikliklarini aniq tartibga solish kerak. Bugungi kunda masofaviy xodimni rasmiylashtirish davr talabidir.

Masofaviy xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida bir qator majburiy bandlar mavjud:

• Bu ish masofaviy ekanligini ta'rifi.
• Xodim ishlaydigan manzil.
• Haftada ish vaqti.
• Bajarilgan ishlar bo'yicha hisobot qanday shaklda aniq ta'rif berilgan.
• Masofaviy xodim oladigan ijtimoiy kafolatlar.
• Internet xarajatlari uchun kompensatsiya mobil aloqa, ish joyini ijaraga olish va ish beruvchi tomonidan to'lanadigan boshqa xarajatlar mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak.
• Xodimning majburiyatlari.
• Ushbu shartnoma bo'yicha tomonlarning javobgarligi.

Masofaviy xodimni yollash - hamkorlik shaklini tanlash

Bugungi kunda ko'plab tadbirkorlar uchun uzoqdan xodimni yollash foydaliroq. Qonunchilik rasmiylashtirishga imkon beradi masofaviy xodimlar ikki xil shartnoma asosida:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat shartnomasini tuzing.
• Fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzing (xizmat ko'rsatish, ish shartnomasi, ishlarni bajarish uchun shartnoma).

Shartnomaning ikkinchi turi, agar kerak bo'lsa, bir martalik qisqa muddatli ishlarni bajarish uchun afzaldir. O'zaro munosabatlar tugagandan so'ng, bajarilgan ish dalolatnomasi tuziladi, unga ko'ra ish haqi to'lanadi.

Qiziqarli fakt! Masofaviy bandlikni kengaytirishning so‘nggi muhim misoli “Bilayn” mobil operatori xodimlarining salmoqli qismini ofisdan tashqarida ishlashga o‘tkazishidir. Joriy yil oxirigacha kompaniya xodimlarining 50 foizdan 70 foizigacha masofaviy rejimga o‘tishi mumkin. Tinkoffda xodimlarning katta qismi allaqachon ofisdan tashqarida ishlaydi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining 49.1-moddasiga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish uzoq muddatli hamkorlik uchun mantiqiydir. Bunday holda, ish beruvchi quyidagilarni bajarishi kerak:

• Mehnat shartnomasini tuzing ().
• Xodimni ish uchun hujjatlar bilan tanishtiring.
• Vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni bering.

Shartnoma har ikki tomon tomonidan imzolangandan keyin kuchga kirgan hisoblanadi. Xodimda hujjatning bitta nusxasi bo'lishi kerak, bu majburiydir. Agar so'ralsa, mehnat daftarchasi kiritiladi. Bu shaxsan amalga oshirilishi yoki tashkilotga pochta orqali ish kitobini yuborishi mumkin.

Qiziqarli fakt! Olimlar uyda ishlaydiganlarning stress va uydagi nizolarni rivojlanish xavfi "ofis planktoni" ga qaraganda yuqori ekanligini aniqladilar.

Masofaviy mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxslarga boshqa toifadagi xodimlar kabi barcha shart-sharoitlar va imtiyozlar qo'llaniladi. Ular ketish, kompensatsiya olish huquqiga ega kasallik ta'tillari, Homiladorlik va tug'ish ta'tillari va hokazo.

Xodimni ishdan bo'shatish, ish shaklidan qat'i nazar, mavjud umumiy qoidalar. Qonunchilik xodimning manfaatlarini himoya qiladi, ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bilan tartibga solinadi. Intizomni qo'pol ravishda buzish, shartnoma bo'yicha majburiyatlarni bajarmaslik, o'z xizmat vazifalarini bajarish paytida ma'lum bo'lgan tijorat yoki xizmat sirlarini oshkor qilish va boshqalar mehnat munosabatlarini tugatish uchun asoslardir.

Ish beruvchining iltimosiga binoan, xodimni ishdan bo'shatish sabablari San'atning 1-qismi 5-bandining yopiq ro'yxatida aks ettirilgan. 81.TK:

• Uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatish (sizni qiziqtiradi :)).
• Intizomiy jazoga tortilish.
• Ishni bajarish, ish beruvchiga mast holatda bo'lish, giyohvandlik yoki toksik moddalarni iste'mol qilish.
• Ish beruvchiga noto'g'ri ma'lumot berish.
• Naqd pul yoki boshqa qimmatbaho narsalarni o'g'irlash.
• Ish beruvchining xodimga bo'lgan ishonchini yo'qotishi.

Shu bilan birga, Qonun bir qator toifadagi shaxslarni ishdan bo'shatish bo'yicha cheklovlarni nazarda tutadi. Voyaga etmagan bolalari bo'lgan ona, agar boshqa boquvchisi bo'lmasa, ishdan bo'shatilmaydi. Kasallik ta'tilida yoki davolanishda bo'lgan xodim tuzalganidan keyin ishdan bo'shatilishi mumkin. Homilador ayollar ishdan bo'shatiladi, agar xodimni yollagan yuridik shaxs o'z faoliyatini to'xtatsa.

Qiziqarli fakt! Doimiy ravishda uydan yoki bir nechta joyda ishlaydigan xodimlarning 42 foizi uxlashda muammo borligini tan oldi.

Masofaviy xodimni ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatish sababi ushbu moddada ko'rsatilgan sababdir mehnat shartnomasi ishga murojaat qilganda. Ish beruvchi masofaviy xodimni yollash uchun mehnat shartnomasini tuzishdan oldin, ishdan bo'shatish sabablarini asosli ravishda ko'rib chiqishi kerak (qarang).

Yagona cheklash kasallik tufayli xodimning yo'qligi bo'lishi mumkin. U tiklanish uchun mehnat vazifalariga qaytgandan keyingina ishdan bo'shatilishi mumkin.

Xodimlarning masofaviy guruhlaridan foydalanishning afzalliklari va masofadan turib ishlaydigan xodimlarni to'g'ri boshqarish haqida o'qing!

Texnologiya va aloqa vositalarining rivojlanishi ko'plab ishchilar o'zlarining mehnat funktsiyalarini bajarishlari uchun ofisda bo'lishlari shart emasligiga olib keldi. Shunday qilib, agar telemarketing qo'llanilsa, advokatlar, buxgalterlar, dizaynerlar, IT mutaxassislari va hatto savdo bo'limi mutaxassislari ofisdan tashqarida ishlashlari mumkin. Yaqinda qonunchilar ham bu haqiqatni tan olishdi va Mehnat kodeksida masofaviy ishlash uchun ma'lum qoidalarni belgilab olishdi. Bunday xodimlarni qanday qilib to'g'ri tartibga solish kerak? Mavjud xodimlarni masofaviy ishlashga o'tkazish mumkinmi? Xodimlarning masofaviy ishlashi bilan bog'liq holda buxgalter qanday "tuzoqlarga" duch kelishi mumkin? Ushbu va boshqa savollarga ushbu maqolada javob beramiz.

Nima foydasi bor

Masofaviy ish ofisga kunlik sayohatga vaqt, pul va kuch sarflashni talab qilmaydigan xodim uchun ham, statsionar ish joyini tashkil qilish xarajatlarini (ijara, aloqa, asbob-uskunalar va boshqalar) tejashga qodir bo'lmagan ish beruvchi uchun ham qulaydir. dasturlar, qo'llab-quvvatlash ), balki xodimlarni yollashda yanada moslashuvchan yondashuv. Axir, masofaviy ishchi nafaqat ofisdan tashqarida, balki boshqa shahardan va hatto boshqa mamlakatdan ham ishlashi mumkin. Dastlab ofisdan tashqarida ishlashga ko'proq e'tibor qaratgan yosh xodimlarning xatti-harakatlari stereotiplari ham xuddi shunday miqyosga to'g'ri keladi.

Bu omillarning barchasi birgalikda uzoqdan ishlashning tobora ommalashib borishiga sabab bo'lmoqda. Ammo qonunchilik, yaqin vaqtgacha "masofadan ishlash" kabi hodisani chetlab o'tdi va ish beruvchilar turli xil "sxemalarni" ixtiro qilishga majbur bo'lishdi. Lekin bu o'tgan yil federal qonun 05.04.13 yildagi 60-FZ-son, Mehnat kodeksi nihoyat masofaviy ishchilarning ishini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlariga bag'ishlangan yangi 49.1-bob bilan to'ldirildi.

Bu uy ishlaridan qanday farq qiladi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangi bobining qoidalarini o'rganishda e'tibor berishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - bu "masofadagi ishchi" va uy ishchisi o'rtasidagi farq. Axir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida uy ishini tartibga solish dastlab edi, lekin amalda bu normalar "to'qqizdan oltigacha" ofisda o'tirmaydiganlar bilan munosabatlarni rasmiylashtirish uchun qo'llanilmadi. Va shuning uchun ham.

Birinchidan, kasanachilar to'g'risidagi normalar ishlab chiqarish xarakteridagi mehnat faoliyatini tartibga soluvchi tarzda ishlab chiqilgan. Bunday xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 310-moddasida keltirilgan ta'rifdan kelib chiqadi: uy ishchisi - bu ish beruvchi tomonidan ajratilgan yoki sotib olingan materiallar va asboblar va mexanizmlardan foydalangan holda uyda ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzgan shaxs. uy ishchisi tomonidan o'z hisobidan. Bular. Biz xodimning qo'li bilan yaratilgan moddiy narsa haqida gapiramiz. Ushbu maqolani advokat, buxgalter, veb-sayt muharriri yoki dizaynerga qo'llash oson emas.

Ikkinchidan, kasanachi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, to'liq huquqli ishchi bo'lib, unga nisbatan Kodeksda nazarda tutilgan barcha tartib-qoidalar bajarilishi kerak (to'liq ro'yxatga olish, ish joyini jihozlash, uning xavfsizligini ta'minlash va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish va boshqalar). Va masofaviy ishchi bilan vaziyatda bu mumkin emas. Shartnoma tuzish uchun u bilan bir marta uchrashish har doim ham mumkin emas.

Qonun chiqaruvchi masofaviy ishlash qoidalarini qabul qilish orqali ushbu kamchiliklarni bartaraf etishga harakat qildi. Endi Kodeksda uzoqdan ishlaydigan ishchi kerakligi aniq ko'rsatilgan mehnat funktsiyasi. Shu bilan birga, u buni ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida (filial, vakolatxona, boshqa alohida) amalga oshiradi strukturaviy birlik) va hatto to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostidagi doimiy ish joyi, hudud yoki ob'ektdan tashqarida. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro aloqa umumiy telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan Internet orqali amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi). tomonidan umumiy qoida xodim mustaqil ravishda o'zini ish joyi va jihozlar bilan ta'minlaydi.

Masofaviy ishchi o'tishi shart emas tibbiy ko'rikdan o'tish, u bilan mehnat shartnomasi elektron shaklda tuzilishi va bekor qilinishi mumkin. Va nihoyat, "masofaviy operator" kirishni amalga oshirishi shart emas ish kitobi, to'lash ortiqcha ish va ishda to'liq xavfsizlikni ta'minlash. Umuman olganda, uy ishchilari uchun qoidalarga qaraganda, sharoitlar amalga oshirish uchun ancha realdir.

Shartnomani qanday tuzish kerak

Keling, nazariyadan amaliyotga o'tamiz. Avvalo, agar xodim uzoqdan ishlashi rejalashtirilgan bo'lsa, mehnat shartnomasiga qanday matn kiritilishi kerakligini ko'rib chiqamiz.
Shunday qilib, shartnomada ishning mohiyati ko'rsatilishi kerak. Masalan, bu quyidagi matn bo'lishi mumkin: "Xodim ushbu mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat funktsiyasini ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida (masofadan) bajaradi". Ish joyida xodimning manzili (yoki uning iltimosiga binoan boshqa manzil) ko'rsatilgan - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida talab qilinadi. Shuningdek, ish rejimini ko'rsatish talab qilinadi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi masofaviy ish uchun istisno qilmaydi. Bu erda matn standart bo'ladi: “Xodim o'rnatiladi normal davomiyligi ish vaqti - haftasiga 40 soat, besh kun ish haftasi ikki dam olish kuni bilan - shanba va yakshanba, kundalik ishning davomiyligi 8 soat.

Bundan tashqari, shartnomada xodimning ichki mehnat tartibi qoidalariga bo'ysunishi to'g'risidagi qoidalarni belgilash kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi). Bu erda quyidagi tahrirni tavsiya qilamiz: "Ichki mehnat qoidalari xodimga masofaviy ish bo'yicha ushbu mehnat shartnomasi shartlarining mohiyatiga zid bo'lmagan qismida qo'llaniladi."

Shartnomada xodimni turli xil resurslar bilan ta'minlash tartibi belgilanishi kerak. Shunday qilib, siz "xodim o'zini mustaqil ravishda kompyuter, telefon va Internetga kirishni ta'minlaydi" deb belgilashingiz mumkin. Va siz ish beruvchiga xuddi shunday majburiyatni yuklashingiz mumkin: "Ushbu mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab 5 ish kunidan kechiktirmay ish beruvchi xodimni kompyuter, telefon bilan ta'minlash va Internet aloqasi mavjudligini ta'minlash majburiyatini oladi. " Uchinchi variant - ish beruvchining xodimga asbob-uskunalar uchun kompensatsiya to'lash va (yoki) telefon va Internet uchun to'lash majburiyatini belgilash. Masalan, quyidagicha: "Ish beruvchi har oyning beshinchi kunidan kechiktirmay, Internet va Internet uchun to'lovlarni to'lash uchun xodimning xarajatlarini qoplash majburiyatini oladi. Uyali telefon haqiqiy xarajatlar bo'yicha, lekin oyiga 10 ming rubldan oshmasligi kerak. Kompensatsiya ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan Ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida (masofadan turib) ishlaydigan xodimlarning xarajatlarini qoplash to‘g‘risidagi nizomga muvofiq to‘lanadi.”.

Nihoyat, shartnomada ishni topshirish shartlari va tartibi, shuningdek ish beruvchi bilan aloqa qilish tartibi va chastotasi belgilanishi kerak, bunda xodim o'zining barcha xabarlarini ish beruvchiga yuborishi kerak bo'lgan elektron pochta manzillarini ko'rsatadi.

Vaqt jadvaliga nima yozish kerak

Ish beruvchining masofaviy ish bilan bog'liq holda har bir xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olish majburiyati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 4-qismi) bekor qilinmaydi. Bizning fikrimizcha, "masofaviy ishchi" uchun hisobot kartasi quyidagicha to'ldirilishi mumkin: ish kunlarida (kod "I" yoki "01"), dam olish kunlari va bayramlarda - dam olish (kod "B" yoki "26"). "). Ishlagan soatlar soni mehnat shartnomasiga muvofiq belgilanadi.

Siz boshqa yo'l bilan borishingiz mumkin, mehnat shartnomasida xodim taqsimlaydi ish vaqti va dam olish vaqti o'z xohishiga ko'ra (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasida asosiy variant sifatida nazarda tutilgan variant) va ish beruvchini ish vaqti haqida yozma ravishda xabardor qiladi. Bunday holda, siz xodimlarning hisobotlari asosida Vaqt jadvalini to'ldirishingiz mumkin. Ammo bu variant qonun bilan tartibga solinmaydi, shuning uchun biz uni hamma joyda ishlatishni tavsiya etmaymiz. Bundan tashqari, bu soliq muammolariga olib kelishi mumkin (quyida kompensatsiya to'g'risidagi savolga qarang).

Xodimni masofadan ishlashga o'tkazing

Masofaviy ish uchun siz nafaqat yangi xodimlarni qabul qilishingiz, balki mavjudlarini ham o'tkazishingiz mumkin. Buning uchun siz mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzishingiz kerak. Ushbu shartnomaning predmeti mehnat xarakterining o'zgarishi hisoblanadi. Shunga ko'ra, shartnomada siz yuqorida aytib o'tgan yangi mehnat rejimiga oid barcha so'zlarni o'z ichiga olasiz. U amal qiladigan sanani kiritishingizga ishonch hosil qiling yangi tartib ish.

"Masofaviy" ish safari

Buxgalter duch kelishi mumkin bo'lgan navbatdagi qiziqarli nuqta - masofaviy xodimga sayohat pullarini to'lash. Misol uchun, "masofadagi" advokat ishni ko'rib chiqishda ishtirok etish uchun boshqa shaharlarga borishi yoki turli seminarlar va forumlarda qatnashishi mumkin. Mantiqiy savol tug'iladi: masofadan turib ishlaydigan xodim xizmat safarlariga ega bo'lishi mumkinmi? Va shunga ko'ra, soliq organlari bunday xarajatlarni qabul qiladimi?

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 312.1-moddasiga binoan, masofaviy ishchilar mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga bo'ysunadilar. mehnat qonuni, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 49.1-bobida belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda. Ushbu bobda xizmat safarlari uchun istisnolar mavjud emas. Shunday qilib, ish beruvchi uzoqdan ishlaydigan ishchini ish safariga yuborishi mumkin. Va shunga ko'ra, soliqqa tortishda barcha tegishli xarajatlarni hisobga oling.

Alohida bo'linmani ro'yxatdan o'tkazish kerakmi

Buxgalter uchun yana bir muhim jihatni ta'kidlaymiz: xodimni masofaviy ish uchun yollash alohida bo'linma shakllanishiga olib kelmasligi kafolatlanadi. Darhaqiqat, Mehnat kodeksining 312.1-moddasida bunday ishlar ish beruvchining bevosita yoki bilvosita nazorati ostida alohida tuzilmaviy birlikdan tashqarida (shu jumladan, boshqa aholi punktida joylashgan), statsionar ish joyidan, hududdan yoki ob'ektdan tashqarida amalga oshirilishi aniq ko'rsatilgan. Va Soliq kodeksining 11-moddasiga muvofiq alohida bo'linma Tashkilot undan hududiy jihatdan ajratilgan, joylashgan joyida statsionar ish joylari jihozlangan har qanday bo'linma deb tan olinadi.
Ko'rib turganingizdek, bu ikki ta'rif bir-biriga to'g'ridan-to'g'ri ziddir. Shunday qilib, bu holatda birlikni ro'yxatdan o'tkazish masalasi yo'q.

Kompensatsiyani hisobga olish

Mehnat kodeksida ishni bajarish uchun shaxsiy mulkdan foydalanish bilan bog'liq masofaviy ishchilar uchun kompensatsiya o'rnatish imkoniyati ko'zda tutilgan. Bundan tashqari, siz nafaqat aloqa va Internet xarajatlarini qoplashingiz, balki kompyuter, planshet va boshqa jihozlarning "amortizatsiyasi" uchun ham to'lashingiz mumkin. Bu erda bu shart alohida hujjatda (viza yoki buyruq bilan eslatma) emas, balki mehnat shartnomasida aniq belgilanishi muhimdir, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi oddiy ishchilarga ruxsat beradi.

Yana bir nuance amalga oshirish bilan bog'liq bo'lganlar uchun qoplanadigan xarajatlarni taqsimlash bilan bog'liq ish vazifalari va ulardan tashqarida. Oylik to'lov ko'rinishidagi xarajatlar uchun bunday taqsimlash ish soatlari soni va davrdagi umumiy soatlar nisbati asosida amalga oshirilishi mumkin. Bu ma'lumotlar, albatta, mehnat shartnomasi va vaqt jadvalidan olinishi kerak.

Muayyan vaqtga aniq bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan xarajatlar (masalan, aloqa xarajatlari uchun to'lov yoki ma'lum dasturlar, kirishlar va boshqalar uchun to'lovlar) uchun ish beruvchi uchun u yoki bu xarajatlar shu vaqt ichida amalga oshirilganmi yoki yo'qligini bilish ham muhimdir. ish vaqti. Ammo ish vaqti va dam olish vaqtini xodimning o'zi belgilaydigan sharoitda buni qilish qiyin. Shunga ko'ra, xodimdan tegishli hisobotni talab qilish va uni buxgalteriya bo'limida saqlash yoki mehnat shartnomasida aniq ish vaqtini belgilash kerak.

So'nggi paytlarda masofaviy ish ish bilan ta'minlashning tobora keng tarqalgan shakliga aylandi, bunda ish beruvchi va xodim bir-biridan uzoqda aloqada bo'lishadi va texnik vazifalarni, ish natijalarini o'tkazish va ko'pincha to'lov Internet orqali to'lovlar yordamida amalga oshiriladi.

Birinchi marta masofaviy bandlik tushunchasi o'tgan asrning 70-yillarida AQShda qo'llanilgan. Internetning paydo bo'lishi masofadan turib ishlaydigan xodimlar sonining ko'payishiga yordam berdi.

Bugungi kunda ko'p odamlar uzoqdan ishlaydigan xodimlar va frilanserlar bir va bir xil ekanligiga noto'g'ri ishonishadi. Aslida, bu ikki atama ma'noni anglatadi har xil turlari masofaviy bandlik. Shunday qilib, frilanser aslida yakka tartibdagi tadbirkor: u o'zini ish bilan ta'minlaydi, bir nechta ish beruvchilar bilan aloqada bo'lganda, u soliqlar va pensiya jamg'armasiga badallarni to'laydi.

Masofaviy xodim muayyan korxona yoki korxona shtatlari tarkibiga kiritiladi va uning ish beruvchi bilan munosabatlari tartibga solinadi, “Masofadagi ishchi” aniq rahbarga hisobot beradi va uning buyruqlarini bajaradi, shartnomada kelishilgan maosh oladi. Ish beruvchi, shuningdek, ish haqidan barcha zarur mablag'larni ajratadi. Kompaniyaning boshqa xodimlaridan masofaviy xodim ofisda geografik joylashuvi yo'qligi bilangina farq qiladi.

Mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish juda ko'p afzalliklarga ega. Avvalo, bu to'liq qonuniy daromadlar, ijtimoiy ta'minot va sug'urta to'lovlarini kafolatlangan olish. Masofaviy ishchi, mehnat shartnomasi asosida, yuzaga keladigan bahsli vaziyatlarda o'z manfaatlarini himoya qilishi mumkin.

Masofaviy ishlarni huquqiy tartibga solish

Uydan ishlayotganlar soni tobora ortib borayotgani munosabati bilan ish beruvchilar va masofadan turib ishlaydigan xodimlar o‘rtasidagi munosabatlarni tartibga solish maqsadida amaldagi qonunchilikka o‘zgartirishlar kiritish zarurati tug‘ildi. 2013 yil boshida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida masofaviy xodimlarning ishini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha qo'shimcha 49.1-bob paydo bo'ldi. Ushbu bobning maqolalarida xodimni masofadan kirishda ishga joylashtirish mexanizmi batafsil tavsiflangan.

Xodimni rasmiy ro'yxatdan o'tkazish uchun u va ish beruvchi o'rtasida har ikki tomonning huquq va majburiyatlarini ko'rsatadigan mehnat shartnomasi tuziladi. Xuddi shu hujjat ish jarayonida yuzaga keladigan barcha muammolarni rasman hal qilish imkonini beradi. Qonunda masofadan turib ishlayotgan xodimlarni majburiy ijtimoiy va tibbiy sug‘urta qilish ham nazarda tutilgan.

Rasmiylashtirish quyidagicha:

1. Ariza beruvchi ishga qabul qiluvchiga standartni taqdim etadi ishga joylashish uchun hujjatlar to'plami: pasport, olingan ma'lumot to'g'risidagi hujjatlar, shaxsiy shaxsiy hisob ma'lumotlari va boshqalar. (elektron yoki "qog'oz" shaklida).
2. Ish beruvchi uni tuzadi va arizachiga ko'rib chiqish uchun yuboradi.
3. Shartnomada ko'rsatilgan barcha huquq va majburiyatlar kelishilganidan keyin shartnoma tuziladi va elektron imzodan foydalanish mumkin.

Hujjatlarni imzolagandan so'ng, xodimning rasmiy ish joyi ishga qabul qiluvchining joylashgan joyi hisoblanadi. Agar kerak bo'lsa, ish beruvchi xodimni beradi zarur jihozlar yoki dasturiy ta'minot, axborotni himoya qilishning texnik vositalari.

Qonunda majburiy emas, shuning uchun bu moment tomonlar tomonidan alohida muhokama qilinadi. Shartlar bilan batafsilroq Mehnat kodeksi masofaviy bandlikni tartibga soluvchi tegishli bobda tanishish mumkin.

Mehnat shartnomasini imzolashda nimalarga e'tibor berish kerak

Rasmiy masofaviy ish masofaviy xodimning faoliyati ustidan ish beruvchining "jonli" nazorati yo'qligi bilan ofisdagi ishdan farq qiladi. Shuning uchun shartnomada mehnat va dam olish rejimlari aniq belgilanishi, boshqarish va nazorat qilish mexanizmlari tavsiflanishi mumkin. Masofaviy ishlash shartlari qanchalik batafsil tavsiflangan bo'lsa, shunchalik kamroq munozarali vaziyatlar tomonlarning o'zaro munosabatlari paytida.

Shunday qilib, shartnomada ish vaqti aniq belgilanishi mumkin. Bu ish beruvchining belgilangan vaqt ichida xodim bilan muammosiz bog'lanishi uchun zarurdir. Shu bilan birga, jadval kompaniyaning ish jadvaliga to'g'ri kelishi yoki agar xodim boshqa vaqt zonasida bo'lsa, undan farq qilishi mumkin.

Ish beruvchida belgilangan muddatlarga rioya qilmaslik yoki topshiriqning noto'g'ri bajarilishi haqida shubha tug'ilmasligi uchun shartnomada vaqti-vaqti bilan bajarilgan ish to'g'risida hisobot taqdim etilishi nazarda tutilishi mumkin.

Ba'zi kompaniyalarda masofaviy xodimlar ish jarayoniga jalb qilish uchun yig'ilishlar va yig'ilishlarni rejalashtirishga jalb qilinadi, ham ofisga "masofadagi ishchi" kelishi bilan, ham video aloqa vositalaridan foydalangan holda. Shartnomada qo'shimcha masofaviy ta'lim ham nazarda tutilishi mumkin.

Ish beruvchi o'z jihozlarini bermagan hollarda, dasturiy ta'minot va mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun boshqa texnik vositalar, shartnomada xodimga tegishli asbob-uskunalarning eskirishi uchun kompensatsiya to'lash miqdori va tartibi belgilanishi mumkin.

Masofaviy ishga yollash

Masofaviy xodimni qidirishni boshlashdan oldin, ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar ro'yxatini aniq belgilashingiz va agar u ishga qabul qilingan bo'lsa, unga yuklanadigan vazifalarni ko'rsatishingiz kerak.

Tanlovning keyingi bosqichi abituriyentlar bilan suhbatdir. U bir necha bosqichda o'tishi mumkin: test topshirig'ini bajarish, telefon yoki video intervyu orqali ekspress test.

Tanlov jarayonida xodim bilan masofaviy o'zaro munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlarini va faoliyatni to'liq nazorat qilmaslikni hisobga olish kerak. Shu sababli, bundan tashqari umumiy talablar, nomzod bilan o'z-o'zini tashkil qilish va o'zini o'zi boshqarish qobiliyati, maqsadga muvofiqlik, mas'uliyat kabi fazilatlarga ega yoki yo'qligini muhokama qilish tavsiya etiladi.