Zero SZV-M bekor qilindi: endi direktorni hisobotga kiritish shart emas. Pensiya jamg'armasi, agar tashkilot ishlamayotgan bo'lsa, qanday hollarda sv-m Sv m hisobotini taqdim etish shart emasligini aniqladi.

Tashkilot tugatilgan yoki ish haqi to'lanmagan taqdirda, hisobot hujjatlari Pensiya jamg'armasiga har doim ham taqdim etilmaydi. Agar xodimlar bo'lmasa, SZV-M talab qilinadimi?

Faoliyat va xodimlarning etishmasligi

SZV-M har bir sug'urtalangan xodim yoki tashkilot fuqarolik munosabatlariga ega bo'lgan shaxs uchun individual ma'lumotlarni ko'rsatadigan oylik shakllar deb ataladi.

Agar tashkilotda xodimlar bo'lmasa, ushbu hujjatni topshirish kerakmi yoki yo'qligini tushunish uchun quyidagi fikrlarni hisobga olish kerak.

Eng muhimi, ish beruvchining oylik hisobotlarni kimga topshirishini tushunishdir. Qonun hujjatlariga muvofiq, SZV-M amaldagi yoki tugatilgan sug'urtalangan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni qayd etadi quyidagi shartnomalar:

• mehnat;
• xizmatlar ko'rsatish predmeti bilan fuqarolik huquqi;
• muallifning buyrug'i;
• adabiy, ilmiy yoki sun'iy yo'nalishga bo'lgan mutlaq huquqni begonalashtirish to'g'risida;
• litsenziyalangan nashriyot;
• adabiy, ilmiy yoki sun’iy yo‘nalish huquqini berish bo‘yicha litsenziyalash.

Shunday qilib, hisobotni hal qilish uchun quyidagilardan foydalaning:

• tomonlar o'rtasida qanday turdagi shartnoma;
• hisobot davrida faol bo'lganmi;
• shartnoma bo'yicha va OPS bo'yicha to'lovlar bo'lganligi muhim emas.

SZV-M xorijiy to'liq vaqtli va jalb qilingan ishchilarga yuboriladimi? Fuqaroligidan qat'i nazar, barcha sug'urtalangan shaxslarga ma'lumot yuboriladi. Shuning uchun chet ellik xodimlar haqida ma'lumot yuboriladi. Yuqori malakali chet elliklar yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar majburiy ro'yxatga olinmaydi va ularga SZV-M ma'lumotlari yuborilmaydi.

Agar ular umuman mavjud bo'lmasa

Biroq, ko'pincha davlatda faoliyat yoki xodimlarning yo'qligi sababli, ish beruvchilar pensiya jamg'armasiga ma'lumot yuborish zarurligi haqida shubha qilishadi.

Shunday qilib, agar kompaniya yaqinda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va hali ish boshlamagan bo'lsa yoki o'z faoliyatini noma'lum muddatga to'xtatib qo'ygan bo'lsa va xodimlar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish beruvchilar tushunishlari kerak. SZV-Mni qachon yuborish kerak va qachon.

Har qanday holatda, bunday vaziyatda tashkilot jismoniy shaxslar bilan mehnat yoki fuqarolik-huquqiy munosabatlarda emas. Shunga ko'ra, kompaniyada xodimlar yo'q va ma'lumot taqdim etilishi shart emas. Xulosa faqat sug'urtalangan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlarning SZV-Mda qayd etilganligi asosida amalga oshiriladi.

Nol SZV-M kabi narsa bor. Agar rahbar va ta'sischi bir shaxs bo'lsa, taqdim etiladi. Keyin hisobot talab qilinadi, chunki rahbar qonuniy jihatdan mehnatga layoqatli hisoblanadi. Ammo agar korxonada umuman boshqa xodimlar bo'lmasa va direktor va ta'sischi bitta shaxsda bo'lsa, mehnat shartnomasi yoki GPC bo'yicha ro'yxatdan o'tmagan bo'lsa, ma'lumotlarni taqdim etishning hojati yo'q.

Agar yakka tartibdagi tadbirkorning yollangan yoki jalb qilingan xodimlari bo'lmasa, Pensiya jamg'armasiga ma'lumot taqdim etish shart emas. Xuddi shu vaziyatda SZV-Mni yuborish masalasi xodimlarning yo'qligi va ta'sischining mavjudligida paydo bo'lishi mumkin.

Ishdan bo'shatilgan taqdirda

Pensiya jamg'armasiga ma'lumot taqdim etilishi kerakligini aniqlash uchun quyidagi ikkita misolni ko'rib chiqish foydali bo'ladi:

1. Fuqarolik-huquqiy shartnoma 2018 yil 31 yanvarda tuzilgan. Uning predmeti fuqaroning muayyan ishlarni bajarishi, natijada u bajarmagan va oylik hisobot paytida ishni qabul qilish dalolatnomasi tuzilmagan, shundan so'ng xodim ishdan bo'shatilgan. Bunday holda, xodim o'z ishini bajarganmi yoki yo'qmi, hisobot davri 2019 yil yanvar oyidan ishdan bo'shatilgan kungacha boshlanadi.
2. Mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan sug‘urtalangan xodim 2018-yil 01-fevralda ishdan bo‘shatilgan bo‘lib, joriy oyda unga faqat bir ish kuni qolgan. Bunday holatda, fevral oyi uchun hisobot davrida, agar mehnat munosabatlari birinchi kunida tugatilgan bo'lsa ham, ushbu oydagi ish haqida ma'lumot yoziladi. Shunga ko'ra, ish beruvchi ushbu xodim uchun 2018 yil fevral oyi uchun SZV-M shaklida pensiya jamg'armasiga ma'lumot beradi.

Qonunga ko'ra, ishdan bo'shatilgandan so'ng, har bir xodim ishdan bo'shatilgan xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak bo'lgan SZV-M shaklida Ma'lumot olishi kerak. Ushbu shakl xodim tomonidan nafaqaga chiqqanda yoki sug'urta vasiysining tasdiqlanishi uchun talab qilinadi. Sug'urtalangan shaxs ma'lumotni olganligi to'g'risida sug'urta qildiruvchiga yozma ravishda xabar berishi kerak.

Ta'til yoki tug'ruq ta'tilidagi xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarga oid savollar ko'rib chiqilayotganda hal qilinishi mumkin quyidagi holatlar:

Oylik hisobot bilan bog'liq masalalar choraklik hisobotlar kabi hal qilinadi. Vaqtinchalik nogironlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari, boshqa holatlar va hatto ro'yxatdan o'tgan xodim uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda, ma'lumotlar har doim qanday sharoitda bo'lishidan qat'i nazar, pensiya jamg'armasiga yuboriladi. Ammo agar kompaniya shartnoma munosabatlari doirasidan tashqarida qo'shimcha pul to'lagan bo'lsa, ushbu shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar berilmasligi mumkin.

Ish haqi bo'lmagan taqdirda tugatish

Avvalroq, Pensiya jamg'armasi nol ma'lumot bo'lishi mumkin emasligini va korxona hech bo'lmaganda ta'sischini, hatto u bilan shartnoma munosabatlari bo'lmagan taqdirda ham o'z ichiga olishi kerakligini xabar qildi. FIUning yangi xatida ma'lumot faqat fuqarolik qonunchiligi yoki mehnat shartnomalari tuzilgan shaxslarga yuborilishi haqida ma'lumot mavjud. Shartnoma asosida ishlamaydigan yagona ta'sischilar to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishning hojati yo'q.

Ish haqi bo'lmasa, nol SZV-Mni topshirishim kerakmi? Uning xodimlari turli sabablarga ko'ra o'z vaqtida olmaydilar: kechikishlar, moliyaviy qiyinchiliklar yoki tashkilot faoliyatining to'liq to'xtatilishi tufayli.

Xodimlarga ish haqi to'lanadimi yoki yo'qligidan qat'i nazar, ular shtatda, shuning uchun sug'urtalangan shaxs ma'lumotni umumiy tarzda taqdim etadi.

Faoliyat yo'qligida kompaniyani tugatish bosqichi

Korxonaning ta'sischisi yoki ishtirokchisi tugatish to'g'risida qaror qabul qilgan taqdirda, tugatish komissiyasi yoki tugatuvchining o'zi tayinlanishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 67 va 68-moddalarida ko'rsatilgan. Tayinlangan shaxslar 62-moddaning 4-bandiga muvofiq korxona ishlarini boshqarish huquqiga ega bo‘ladilar.

Bir muncha vaqt o'tgach, barcha ishlaydigan xodimlar korxonaning tugatilishi va yaqinlashib kelayotgan keng ko'lamli ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81 va 84-moddalarida direktor bilan tuzilgan shartnoma bekor qilinganligi aniqlangan va endi tugatuvchi kompaniyaning barcha ishlarini olib bormoqda. vaziyat?

Fuqarolik-huquqiy shartnomalar tugatish komissiyasi aʼzolari bilan yoki tugatuvchining oʻzi bilan tuziladi.Shunday qilib, odatda, xizmat koʻrsatish shartnomasi tuziladi, u tugatish soliq organlari tomonidan roʻyxatga olingunga qadar amal qiladi. Shartnomani tugatish jamiyatining istalgan a’zosi ishonchli vakil orqali imzolashi mumkin.Shu vaqtgacha barcha to‘lovlar tugatish komissiyasi a’zolariga yoki tugatuvchiga to‘lanishi tavsiya etiladi, toki qarzlar tugatish balansiga aralashmaydi.

SZV-M korxonaning xizmat ko'rsatish bo'yicha fuqarolik-huquqiy munosabatlariga ega bo'lgan shaxslarning ma'lumotlarini o'z ichiga oladi. Sug'urta mukofotlari barcha ajratmalardan to'lanadi. Ma'lumotlarda SNILS, tugatish komissiyasining har bir a'zosining to'liq ismi va TIN ko'rsatilgan. Ma'lumotlar tugatilgunga qadar yuboriladi.

Rahbar yoki tugatuvchi korxonani o'zi bilan shartnoma tuzmasdan mustaqil ravishda tugatishi mumkin. Keyin pensiya jamg'armasiga nol hisobot yuborilishi mumkin emas. Buning sababi shundaki, kompaniya hali ham ishlayotgan bo'lsa-da, ma'lumot yuboradigan hech kim yo'q.

2016 yil aprel oyi uchun hisobotdan boshlab, FIU har oy hisobotlarni taqdim etishi kerak SZV-M - Sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar (Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi Kengashining 01.02.2016 yildagi N 83p qarori bilan tasdiqlangan). Garchi firmalar ushbu shaklni bir yildan beri taqdim etayotgan bo'lsa ham, forumimizda ushbu shakl bo'yicha ko'plab savollarni topdik. Keling, ular bilan kurashishga yordam beraylik.

Yagona ta'sischi bosh direktor hisoblanadi. Biroq u bilan na mehnat, na fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilmagan.

SZV-M shaklida yagona ta'sischi - bosh direktorga oylik hisobotlarni taqdim etish kerakmi?

Agar bosh direktorning vazifalari na mehnat shartnomasi, na fuqarolik-huquqiy shartnomasi tuzilmagan yagona ta'sischi tomonidan bajarilsa, tashkilot u uchun SZV-M (xat) shaklida FIUga hisobot taqdim etishga majbur emas. Pensiya jamg'armasining 13.07.16-son LCh-08-26 /9856).

SZV-M ni topshirish usullari qanday?

Har bir xodim haqida kerakli ma'lumotlarni to'ldirgandan so'ng, tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar FIUga hisobot yuboradilar. Shu bilan birga, jo'natish variantlari oldingi hisobot davri uchun xodimlarning o'rtacha soniga bog'liq (27-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi 2-bandi):

25 yoki undan ortiq kishi - shakl elektron shaklda (telekommunikatsiya kanallari orqali) topshiriladi.

25 dan kam odam - FIUda shaxsan qog'ozda yoki ilova tavsifi bilan pochta orqali.

Xodimlari bo'lmagan tadbirkor o'zi uchun SZV-M shaklini topshirishi kerakmi?

Kerakmas. Tadbirkor o'z faoliyatini birinchi marta ro'yxatdan o'tkazganida, u haqidagi barcha ma'lumotlar avtomatik ravishda FIUga o'tkaziladi, ammo beri u ish beruvchi sifatida ro'yxatga olinmagan va shuning uchun yo'q bo'lgan xodimlar uchun sug'urtalovchi emas, keyin yakka tartibdagi tadbirkorlar SZV-M dan o'tishi kerakmi degan savolga javob salbiy bo'ladi.

SZV-Mda tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimni ko'rsatish kerakmi?

Ha kerak. Ko'rsatilgan xodim tug'ruq ta'tilida bo'lgan paytda ish beruvchi uning foydasiga hech qanday to'lovlarni amalga oshirmasligiga qaramay, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinmagan va homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan vaqt xodimning sug'urta daftarchasida hisobga olinadi. ("Rossiya Federatsiyasida mehnat pensiyalari to'g'risida" 2001 yil 17 dekabrdagi 173-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi 2-bandi, 1-bandi).

Hisobot davri uchun to'lovlar va boshqa to'lovlarni hisoblash faktining yo'qligi SZV-M shaklida hisobotlarni taqdim etmaslik uchun sabab emas (Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining 06.05.2016 yildagi 08-sonli xati). 22/6356 "Hisobot to'g'risida").

Advokatlar SZV-M shaklida FIUga hisobot topshirishlari shartmi?

Advokatlar jismoniy shaxslarga to'lovlarni yoki boshqa to'lovlarni amalga oshirmaydigan sug'urta mukofotlarini to'lovchilar sifatida tasniflanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 419-moddasi).

Advokatlar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy organiga SZV-M shaklida o'zlari haqida hisobot taqdim etishlari shart emas.

Agar advokatlar bilan mehnat shartnomalari va fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilgan xodimlar bo'lsa, ular har oyda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy organiga o'z xodimlari uchun SZV-M shaklida hisobot taqdim etishlari shart.

Jamoat birlashmalari SZV-M shaklida FIUga hisobot taqdim etishlari shartmi?

Bu jamoat birlashmalari va ularning ishtirokchilari o'rtasida mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalari asosida tuzilgan mehnat yoki fuqarolik-huquqiy munosabatlarning mavjudligi yoki yo'qligi faktiga bog'liq bo'lib, ular bo'yicha to'lovlar bo'yicha majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta badallari hisoblab chiqiladi va Pensiya jamg'armasiga to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi.

Bunday munosabatlarni ro'yxatdan o'tkazish bo'lmasa, bunday shaxslar uchun SZV-M shaklida hisobot berish jamoat birlashmalari tomonidan amalga oshirilmaydi (PFR 2016 yil 13 iyuldagi LCH-08-26 / 9856-sonli xat).

Tashkilot SZV-M shaklidagi hisobotda o'z ta'sischisini ko'rsatishi shartmi?

San'atning 2.2-bandiga muvofiq. 01.04.1996 yildagi 27-FZ-sonli "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisobga olish to'g'risida" Federal qonunining 11-moddasi, sug'urtalangan shaxs har oy hisobot davridan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay taqdim etadi. o'zi uchun ishlaydigan har bir sug'urtalangan shaxs to'g'risida (shu jumladan Rossiya Federatsiyasining sug'urta mukofotlari to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq sug'urta mukofotlari hisoblangan haq to'lash uchun fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzgan shaxslar). Ammo beri tashkilotning asoschisi bilan mehnat shartnomasi (yoki GPC shartnomasi) tuzilmagan bo'lsa, uni SZV-M shakliga kiritish shart emas.

SZV-M ni kechiktirish uchun jazo qanday?

Kechiktirilgan hisobot yoki har bir xodim to'g'risidagi oylik ma'lumotni buzish uchun sug'urtalovchilar 500 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. har bir sug'urtalangan shaxs uchun (N 27-FZ Qonunining 17-moddasi).

Shuningdek, agar hisobot kechiktirilgan yoki xatolar bilan topshirilgan bo'lsa, jamg'arma mansabdor shaxslarga qo'shimcha ravishda 300-500 rubl miqdorida jarima solishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 15.33.2-moddasi).

“Zamok” MChJ 26 may kuni SZV-M shaklidagi ma’lumotlarni taqdim etdi va 30 may kuni yangi xodim ishga qabul qilindi. Yangi xodim haqidagi ma'lumotni FIUga qanday o'tkazish kerak?

3-bo'limda "Qo'shimcha" belgisi bilan SZV-M shaklini ishlatish kerak. Bunday holda, buxgalter barcha xodimlar uchun ma'lumotlarni to'ldirmaydi. Hisobotda yangi xodimning to'liq ismi, SNILS va TIN ko'rsatilishi kerak.

Qanday hollarda SZV-M bekor qilinadi?

Bekor qilish to'g'risidagi SZV-M shakli, agar dastlab taqdim etilgan shaklda hisobot oyidan oldin ishdan bo'shatilgan xodim ko'rsatilgan bo'lsa yoki hisobot oyida tashkilot (IP) ushbu ishdan bo'shatilgan xodim foydasiga to'lovlarni amalga oshirgan bo'lsa, FIUga topshirilishi kerak.

Agar dastlabki SZV-Mda siz GPC shartnomasi bo'yicha hisobot oyida GPC shartnomasi tuzilgan pudratchini ko'rsatgan bo'lsangiz, lekin u shartnomaga muvofiq ishni faqat hisobot oyidan keyingi oyda boshlashi kerak bo'lsa, u holda SZVni bekor qilish ham unga topshirilishi kerak -M.

SZV-M ni "bekor qilish" kodi bilan topshirayotganda, unda faqat SZV-M asl nusxasida ko'rsatilgan ma'lumotlarni o'chirish kerak bo'lgan shaxslarni va to'g'ri ma'lumotlar taqdim etilgan xodimlarni ko'rsatish kerak. bekor qilish shaklida ko'rsatilishi kerak, aks holda FIU ma'lumotlar bazasidagi va ulardagi ma'lumotlarni o'chirib tashlaydi.

SZV-Mni bekor qilish: jarima solishi mumkinmi?

SZV-M shaklida noto'g'ri ma'lumot taqdim etganlik uchun 500 rubl miqdorida jarima solinadi. noto'g'ri ma'lumotlar taqdim etilgan har bir xodim uchun (04/01/1996 yildagi 27-FZ-son Qonunining 17-moddasi). Bekor qiluvchi SZV-M ni yetkazib berish uchun badallarni to'lovchi javobgar bo'lishi mumkin. Ushbu qonunning biron bir moddasida sug'urtalangan shaxs xatoni mustaqil ravishda aniqlagan va uni o'zi tuzatgan taqdirda jarimadan ozod qilish sharti mavjud emas.

SZV-M tarkibiga ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lgan xodim va uzrli sabablarsiz ishda bo'lmagan xodim kiritilishi kerakmi?

Ha, bunday ishchilar SZV-M shakliga kiritilishi kerak, chunki ularning mehnat shartnomalari bekor qilinmagan.

Agar xodim familiyasi yoki ismini o'zgartirgan bo'lsa, SZV-Mni qanday to'ldirish kerak?

SNILSda bo'lgani kabi SZV-M da xodimning to'liq ismi ko'rsatilishi kerak. Agar xodim yaqinda familiyasini yoki ismini o'zgartirgan bo'lsa va hali SNILSni o'zgartirishga ulgurmagan bo'lsa, SZV-M eski familiya va ismdan foydalangan holda to'ldirilishi kerak, aks holda hisobotni tekshirishda xato xabari olasiz. .

2016 yil noyabr oyida SZV-M ni yetkazib berish 2 kunga kechiktirildi, 2017 yil yanvar oyida jarimani to'lash uchun xat keldi. Endi jarimani qayerda to'lash kerak: FIUga yoki IFTSga?

O'z vaqtida topshirilmagan SZV-M uchun jarimalar Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga to'lanishi kerak.

Tugatuvchiga SZV-M berish kerakmi?

Agar tashkilotning muassislari / ishtirokchilari uni tugatish to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsalar, ularning keyingi harakatlaridan biri tugatish komissiyasi yoki tugatuvchini tayinlash bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 61-moddasi 2-bandi, 62-moddasi 3-bandi). , 08.02.1998 yildagi 14-FZ-son Qonunining 57-moddasi 1-bandi). Kompaniyaning ishlarini boshqarish vakolatlari tugatish komissiyasiga yoki yagona tugatuvchiga o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 62-moddasi 4-bandi). Barcha xodimlar ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan ogohlantirilgandan so'ng ishdan bo'shatildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-bandi, 84.1-moddasi), bosh direktor bilan shartnoma bekor qilindi va tugatuvchi kompaniyaning barcha ishlari bilan shug'ullanadi. .

Tugatilayotgan tashkilot tugatish komissiyasining har bir a'zosi yoki tugatuvchi bilan GPC shartnomasini (yoki xizmat ko'rsatish shartnomasini) tuzishi kerak. Tashkilot tomonidan kompaniya ishtirokchilaridan biri GPAni boshqa ishtirokchilar tomonidan taqdim etilgan ishonchli shaxs orqali imzolashi mumkin. Bunday holda, tugatish komissiyasi a'zolari yoki tugatuvchi bilan ularning to'lovlari miqdoridagi qarzlar tugatish balansida aks ettirilmasligi uchun oldindan hisob-kitob qilish yaxshiroqdir.

SZV-M shakli nafaqat tashkilot xodimlari, balki kompaniya xizmatlar ko'rsatish uchun GPA tuzgan shaxslar to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlarni aks ettiradi (04.01.1996 yildagi № 11-son Qonunining 11-moddasi 2.2-bandi). 27-FZ). Axir, sug'urta mukofotlari ular uchun haq to'lashdan hisoblanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 420-moddasi). Shunday qilib, SZV-M shaklida yagona tugatuvchining yoki tugatish komissiyasining barcha a'zolarining to'liq ismini, SNILS va TINni ko'rsatish kerak. Va siz SZV-M shaklini ushbu ma'lumot bilan har oyda kompaniyani tugatish to'g'risidagi ro'yxatga olish yozuvi tuzilmaguncha, shu oygacha, shu jumladan topshirishingiz kerak bo'ladi.

Ba'zida bosh direktor (u ham yagona ta'sischi) o'z kompaniyasini mustaqil ravishda tugatishga qaror qiladi. Shu bilan birga, u o'zi bilan shartnoma tuzmaydi, u haq to'lamaydi. Bunday holatda, tashkilot tugatilish jarayonida bo'lgan davrda SZV-M shaklidagi nol hisobotlari taqdim etilishi mumkin emas (PFR Letter No LCH-08-19/10581, 2016 yil 27 iyul).

Bankrotlik (arbitraj) menejeri uchun SZV-M ni taqdim etish kerakmi?

Yo'q kerak emas. San'atga muvofiq. "Bankrotlik to'g'risida"gi qonunning 2-moddasiga binoan, hakamlik sudi boshqaruvchisi - hakamlik sudi boshqaruvchilarining o'zini o'zi tartibga soluvchi tashkilotining a'zosi bo'lgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosi, bankrotlik bo'yicha komissar - bankrotlik to'g'risidagi ish yuritish uchun hakamlik sudi tomonidan tasdiqlangan hakamlik boshqaruvchisi va boshqa qonun hujjatlarida belgilangan tartibda. "To'lovga layoqatsizlik (bankrotlik) to'g'risida" 2002 yil 26 oktyabrdagi N 127-FZ Federal qonuni "vakolatlari. Bankrotlik to'g'risidagi ish bo'yicha hakamlik boshqaruvchisining huquq va majburiyatlari San'at bilan belgilanadi. Bankrotlik to'g'risidagi qonunning 20.2.

Qarzdorni bankrot deb topish va bankrotlik to'g'risidagi ish yuritishni boshlash to'g'risida qaror qabul qilganda, hakamlik sudi 127-FZ-sonli Federal qonunining 45-moddasida belgilangan tartibda bankrotlik boshqaruvchisini tasdiqlaydi va bu haqda ajrim chiqaradi (Bankrotlik to'g'risidagi qonunning 127-moddasi). . Bankrotlik boshqaruvchisining vakolatlari San'at bilan belgilanadi. Bankrotlik to'g'risidagi qonunning 129-moddasi.

Tashkilot SZV-M shaklida bankrotlik boshqaruvchisiga ma'lumot berishga majbur emas, chunki bankrotlik bo'yicha boshqaruvchi tashkilotning xodimi emas (O'n yettinchi apellyatsiya sudining 2017 yil 28 fevraldagi 17AP-259-son qarori). 2017-Aku).

Chet ellik ishchi uchun SZV-M bilan ta'minlash kerakmi?

SZV-Mda faqat Rossiya Federatsiyasida ishlarni bajarish to'g'risida mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilgan va Rossiya Federatsiyasida doimiy yashash maqomiga ega bo'lgan, Rossiya Federatsiyasida vaqtincha istiqomat qiluvchi chet elliklar ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasida istiqomat qiluvchi (2001 yil 15 dekabrdagi N 167-FZ Federal qonunining 7-moddasi 1-bandi).

Rossiyada vaqtincha istiqomat qiluvchi yuqori malakali chet ellik mutaxassis uchun (jumladan, YeOIIga a'zo mamlakatlardan) SZV-M shaklini topshirish shart emas, chunki. Tashkilot hech qanday pensiya badallarini to'lamaydi.

Va yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan yuqori malakali chet ellik mutaxassis uchun (ushbu hujjatni olish xodimning Rossiya Federatsiyasi hududida doimiy rezident maqomini olishiga olib keladi, mos ravishda o'sha paytdan boshlab unga to'lovlar sug'urta mukofotlari bilan to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasida) SZV-M ni taqdim etish kerak.

Chet el fuqarosining maqomi uni sug'urtalangan shaxs sifatida tasniflash uchun 25.07.2002 yildagi 115-FZ-son Qonuni asosida belgilanadi.

FIU sudgacha bo'lgan tartibda kompaniyaning joriy hisobidan SZV-Mni topshirmaganlik uchun jarimani undirish huquqiga egami?

Jarimalarni undirish tartibi San'at bilan belgilanadi. 1996 yil 1 apreldagi 27-FZ-sonli Federal qonunining 17-moddasi. Jarayon bir necha bosqichlarni o'z ichiga oladi: dalolatnoma tuzish, u imzolangan kundan boshlab besh kun ichida huquqbuzarlik sodir etgan shaxsga topshirilishi kerak; FIUga SZV-M shaklida hisobot taqdim etmaslik uchun jarima to'lash talabini berish.

Jarimani to'lash olingan kundan boshlab 10 kalendar kun ichida amalga oshiriladi.

Sug'urtalangan shaxs tomonidan talab bo'yicha moliyaviy sanktsiyalar to'lanmagan yoki to'liq to'lanmagan taqdirda, moliyaviy sanktsiyalar summalarini undirish Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi tomonidan sud tartibida amalga oshiriladi. SZV-M uchun jarimalarni tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning bank hisobvaraqlaridan to'g'ridan-to'g'ri hisobdan chiqarish taqiqlanadi.

Xodimda SNILS bo'lmasa-chi?

Birinchi marta mehnat shartnomasi bo'yicha ishga kirgan yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq sug'urta mukofotlari hisoblangan GPC shartnomasini tuzgan shaxs sug'urta raqamini o'z ichiga olgan majburiy pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasini oladi. sug'urtalangan shaxs orqali shaxsiy shaxsiy hisob, agar federal qonunda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, 01.04.1996 N 27-FZ.

SNILS yo'qolgan taqdirda, sug'urtalangan shaxs yo'qolgan kundan boshlab bir oy ichida sug'urta qildiruvchiga uni tiklash uchun ariza bilan murojaat qilishi shart. Sug'urtalangan shaxs ushbu arizani Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining tegishli organiga sug'urtalangan shaxsning shaxsiy shaxsiy hisobining sug'urta raqamini tasdiqlovchi hujjat bilan birga topshirishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi sug'urtalangan shaxsning SNILSni yo'qotganligi to'g'risidagi arizasiga ko'ra, ariza berilgan kundan boshlab bir oy ichida unga ochilgan shaxsiy hisob raqami asosida unga ko'rsatilgan dublikatni beradi. sug'urta guvohnomasi sug'urtalangan shaxs orqali yoki shaxsan. Jamg'arma sug'urtalangan shaxsdan uning shaxsini tasdiqlovchi qo'shimcha ma'lumotlarni va uning shaxsiy hisobidagi ma'lumotlarni talab qilishi mumkin (01.04.1996 yildagi 27-FZ Federal qonunining 7-moddasi).

O'tgan yili Rossiya ish beruvchilari uchun majburiy hisobotlar ro'yxatida SZV-M shaklida oylik shaxsiylashtirilgan hisobot paydo bo'ldi. Va FIU ushbu shaklni to'ldirish tartibini ko'p marta aniqlagan bo'lsa-da, korxonalar hali ham ko'p savollarga ega. Ulardan biri - nol hisobotni topshirish kerakmi? - biz ushbu maqolada ko'rib chiqamiz.

FIUga shaxsiylashtirilgan hisobot shakli

Dastlab, Pensiya jamg'armasi Kengashining 2016 yil 1 fevraldagi 83p-sonli qarori SZV-Mni xodimlarning ro'yxatisiz taqdim etishni nazarda tutmagan. San'atning 2.2-bandiga muvofiq. 01.04.96 yildagi 27-FZ-sonli "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) hisob-kitoblar to'g'risida" gi Federal qonunining 11-moddasi, ma'lum bir ishda ish haqi faktidan qat'i nazar, xodimlarga ega bo'lgan barcha yuridik shaxslar tomonidan taqdim etilishi kerak. oy. Hisobot quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• ular bilan mehnat shartnomalari tuzilgan va hisobot davri oxirida amal qiladigan shaxslar;
• fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilgan va hisobot davri oxirida amal qiladigan shaxslar;
• tashkilot rahbari, hatto u yagona ta'sischi bo'lsa ham.

Shunisi e'tiborga loyiqki, mansabdor shaxslar hujjatda xodimlarning ish haqi va ular bo'yicha hisoblangan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatishni talab qilmaydi. Ular faqat har bir rus tashkiloti xodimlarining shaxsiy ma'lumotlariga ega bo'lishni xohlashadi. Shunday qilib, hisobot shakliga quyidagi ma'lumotlarni kiritish majburiydir:

1. Har bir sug'urtalangan shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi.
2. Barcha xodimlarning SNILS ma'lumotlari.
3. TIN ma'lumotlari.

Shu bilan birga, SNILSni ko'rsatish majburiydir, ammo ish beruvchi TINni faqat xodim unga bunday ma'lumotlarni taqdim etgan taqdirda ko'rsatishi kerak.

Oldinga qarab, shuni aytish kerakki, xato bilan ko'rsatgandan ko'ra, hech qanday TIN ko'rsatmaslik yaxshiroqdir. Agar raqam yo'qligi uchun jazo nazarda tutilmagan bo'lsa, unda har bir noto'g'ri uchun - 500 rubl miqdorida jarima solinadi.

To'ldirilgan SZV-M hisoboti namunasi

SZV-M faylini qachon topshirish kerak

Yollangan mehnatdan foydalanadigan barcha ish beruvchilar, istisnosiz, ushbu shaklni topshirishlari shart. Hisobotga qonunga muvofiq, tashkilot foydasiga to'lovlarni amalga oshirgan barcha fuqarolar bo'lgan barcha sug'urtalangan shaxslarni kiritish kerak: ham to'liq ish kunida ishlaydigan xodimlar, ham fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslar. Shuni yodda tutish kerakki, xodimning ta'tilga ketishi yoki hisobot davrida uning foydasiga hisob-kitoblarning yo'qligi ish beruvchini o'z ma'lumotlarini hisobotga kiritish majburiyatidan ozod qilmaydi. Shunday qilib, Pensiya jamg'armasiga maoshsiz uzoq muddatli ta'tilda bo'lgan shaxslar, shuningdek, uch yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qiladigan ayol xodimlar to'g'risida ma'lumot berilishi kerak.

Hisobotga hatto hisobot oyining oxirgi kunida ishlagan shaxslar ham kiritilishi kerak. Hisobotlarni to'ldirishning bunday tartibi mansabdor shaxslar tomonidan ta'minlangan va o'z qarorida barcha manfaatdor shaxslarga etkazilgan. Unga muvofiq, hisobot oyida tashkilotda ishlagan mutlaqo barcha fuqarolar to'g'risidagi ma'lumotlar SZV-M shakliga kiritilishi kerak.

Misol: "VESNA" tashkilotida 3 kishi, shuningdek, yagona ta'sischi bo'lgan va mehnat shartnomasi tuzilmagan bosh direktor ishlagan. Sentyabr oyi oxirida xodimlardan biri ishdan ketdi, 31-oktabrda esa uning o‘rniga boshqa odam ishga qabul qilindi. Shunday qilib, oktyabr oyi uchun hisobotda yollangan xodimning ma'lumotlari kiritilishi kerak va sentyabr oyida ishdan bo'shatilgan xodimni kiritish shart emas.

Mantiqiy savol tug'iladi: qanday hollarda SZV-M nol olinadi, nol SZV-M dan o'tish kerakmi?

Nolinchi hisobot SZV-M to'liq vaqtli xodimlar yo'qligida

Mantiqan savol tug'iladi: agar xodimlar bo'lmasa, SZV-M 2020 ni kim ijaraga oladi. Yaqin vaqtgacha qonun nol SZV-M ni yetkazib berishni nazarda tutmaydi, deb taxmin qilingan. Axir, har qanday yuridik shaxs hech qanday faoliyat yuritmasa ham, albatta, kamida bitta xodimga ega bo'lishi kerak. Ko'pgina hollarda, bu yagona xodim tashkilot rahbari hisoblanadi. Ammo asosiy muammo shundaki, ba'zi hollarda yuridik shaxsning rahbari uning yagona ta'sischisi hisoblanadi. Mehnat kodeksining normalariga ko'ra, o'zi bilan mehnat shartnomasi tuza olmaydi. Shuning uchun, bunday vaziyatda savol tug'iladi: agar xodimlar bo'lmasa, SZV-M 2020 dan o'tish kerakmi, faqat ta'sischi shunday deb hisoblanadi. Tashkilotda xodimlar yo'qdek tuyuladi, ammo siz hali ham hisobotga ma'lumotlarni kiritishingiz kerak. Bu FIUning pozitsiyasi edi.

Biroq, keyinchalik Pensiya jamg'armasi bunday holatlarga munosabatini o'zgartirdi va maxsus nol SZV-M shaklini nashr etdi, uni Fondning rasmiy veb-saytida maxsus bo'limda yuklab olish mumkin. Nol shakli odatdagi shakldan hisobot oyida tashkilot bilan har qanday huquqiy munosabatlarga ega bo'lgan sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilishi kerak bo'lgan ustunlar yo'qligi bilan farq qiladi.

Nol SZV-Mni topshirish kerakmi yoki yo'qmi degan savolga tajribali buxgalterlar siz hali ham bo'sh nol hisobot shaklini topshirmasligingiz kerak deb javob berishadi. Shaklga yagona ta'sischi-menejer haqidagi ma'lumotlarni kiritish ancha xavfsizroq. Axir, yuqorida aytib o'tilganidek, hisobotda noto'g'ri ma'lumotlar uchun jarimalar mavjud. Va agar inspektor SZV-M ning nol shaklini xato deb hisoblasa, u o'z ishini sudda isbotlashi kerak. Ta'sischining to'liq ismini va SNILSni ko'rsatgan holda, tashkilot o'zini bunday muammolardan sug'urta qiladi. FIUning tushuntirishlari, hatto rasmiy xat shaklida ham, sudlar tomonidan har doim ham dalil sifatida qabul qilinmaydi.

Ish haqi bo'lmaganda SZV-M shaklini to'ldirish

PFRning rasmiy pozitsiyasi, shuningdek, 1996 yil 1 apreldagi 27-FZ-sonli Federal qonunining normalari, agar tashkilotning to'la vaqtli xodimlari hisobot oyida ish haqi olmagan bo'lsa, ular hali ham kiritilishi kerak. SVZ-M shaklidagi hisobotda. Shuning uchun, agar tashkilot bir oy davomida bir tiyin to'lamagan bo'lsa, lekin amaldagi mehnat shartnomalari bo'lsa, SZV-M hisoboti nolga teng bo'lmaydi.

Misol: “VESNA” MChJ xodimlari oktabr oyida ish haqini olmadilar, chunki ular tashkilot ishining mavsumiyligi sababli ish haqi to'lanmasdan ta'tilda edilar. Shu bilan birga, oktyabr oyi uchun hisobot shakliga mehnat shartnomasi tuzilgan barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilgan.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun SZV-M nol shakli

Ammo agar xodimlar bo'lmasa, SEV-M 2020 IP-ni topshirish kerakmi? Ma’lumki, yakka tartibdagi tadbirkorlar boshqa fuqarolarni ijaraga olgan taqdirda ham ish beruvchi sifatida qatnashishi mumkin. Bunday holda, ular umumiy asosda hisobot taqdim etishlari shart. Ular uchun qonunda alohida shartlar belgilanmagan.

Agar xodimlar bo'lmasa, yakka tartibdagi tadbirkorlar nol SZV-M dan o'tishlari kerak deb taxmin qilish mantiqan to'g'ri keladi va Pensiya jamg'armasiga badallar "o'zlari uchun" belgilangan miqdorda to'lanadi. Ammo bu taxmin noto'g'ri: agar yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlari bo'lmasa, u Pensiya jamg'armasiga umuman nol hisobot taqdim etmasligi kerak.

SZV-M nol shaklini to'ldirish namunasi

SZV-M deklaratsiyasini onlayn to'ldiring

Siz SZV-M-ni PFR veb-saytida onlayn yoki buxgalteriya dasturlarini ishlab chiquvchilarning boshqa onlayn xizmatlarida to'ldirishingiz mumkin - My Business, Kontur, Sky va boshqalar. Ba'zi saytlar buni erkin bajarishga imkon beradi, lekin odatda xizmatlar kichik to'lovni talab qiladi (1000 rublgacha).

Ta'sischi direktor o'z kompaniyasidan hech qanday to'lov olmasa, "nol" SZV-M hisobotiga kiritilishi shartmi? Birinchidan, PFRning 05/06/2016 yildagi 08-22 / 6356-sonli xatida nima kerakligi haqida xabar berilgan. Direktor o'z tashkiloti bilan mehnat shartnomasi tuzmagan bo'lsa ham.

Ammo hozir vaziyat keskin o'zgardi. Mehnat vazirligi va Pensiya jamg'armasi ish haqi olmaydigan va mehnat shartnomasi tuzmagan ta'sischi direktor uchun SZV-M ni umuman topshirishga hojat yo'qligini bildirgan xatlar berdi. Endi qanday davom etish kerak? Qanday tushuntirishlarga amal qilish kerak? Keling, buni aniqlaylik.

Lavozimlarning o'zgarishi

Mehnat vazirligining yangi tushuntirishi

Biroq, Mehnat vazirligining 07.07.2016 yildagi 21-3 / 10 / V-4587-sonli xatida Davlat kotibi - vazir o'rinbosari A.N. Pudov, butunlay boshqacha xulosani o'z ichiga oladi. Xususan, mansabdor shaxslar rahbariyatning mehnat shartnomasi tuzmasdan ishlayotgani va tashkilotlardan hech qanday to'lov olmaydigan holatlar mavjudligiga rozi:

Ammo rasmiylarning ta'kidlashicha, sug'urtalovchilar SZV-Mni faqat mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha tashkilotda ishlaydigan sug'urtalangan shaxslarga nisbatan majburiydir. Va bu yagona asoschilar bo'lgan direktorlarga ham tegishli.


Shunday qilib, agar bosh direktor, yagona ta'sischi tashkilot bilan mehnat shartnomasi bo'yicha bog'lanmagan bo'lsa va kompaniyadan hech qanday to'lov olmasa, SZV-M umuman unga topshirilishi mumkin emasmi? Va "nol" SZV-M hisobotini topshirishning hojati yo'q va unga faqat bitta direktorni kiritish kerakmi? Ha, sharhlangan maktubdan shunday xulosa kelib chiqadi.

Shu bilan birga, agar direktor bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa ham, menejer har oy SZV-M hisobotiga kiritilishi kerakligi haqida ogohlantirish mavjud. Agar direktor ushbu shartnoma bo'yicha hech qanday to'lov olmasa ham.

FIUning yangi tushuntirishi

Mehnat vazirligining pozitsiyasini bilib, PFR deyarli darhol o'z fikrini o'zgartirdi.

Endi, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining 2016 yil 13 iyuldagi LCH-08-26 / 9856-sonli yangi xatida aytilishicha, yagona ta'sischi uchun - tashkilot rahbari, agar ish yoki fuqarolik qonuni bunday ta'sischi bilan shartnoma tuzilmagan, SZV-Mni topshirish shart emas. Ya'ni, jamg'arma SZV-M tarkibiga faqat mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilgan shaxslarni kiritish kerakligini tan oldi:

Endi FIU qanday pozitsiyaga ishonishi mumkin? Bizning fikrimizcha, sug'urtachilar endi Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining 2016 yil 13 iyuldagi LCH-08-26/9856-sonli maktubiga ishonch bilan rahbarlik qilishlari mumkin va endi bitta direktor bilan "null" ni olmaydilar. Axir, endi jamg'armaning pozitsiyasi Mehnat vazirligining tushuntirishlari bilan mos keladi. Va faqat ushbu vazirlik sug'urta mukofotlari bilan bog'liq masalalar bo'yicha rasmiy tushuntirishlar berish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 14 sentyabrdagi 731-sonli qarori).

PFR hududiy bo'linmalarining reaktsiyasi

PFR markaziy apparati barcha hududiy bo'linmalariga 2016 yil 13 iyuldagi LCH-08-26/9856-sonli xat yubordi. Ya'ni, "sohadagi" mablag'lar endi yangi lavozimga amal qilishlari shart va endi "nol" SVZ-Mni taqdim etishni talab qilish huquqiga ega emaslar.

PFRning ayrim hududiy organlarining bunga munosabati allaqachon kuzatilgan. Masalan, Yekaterinburgning Lenin tumanidagi PFR bo'limi Sverdlovskaya, 27.07.2016 yilda sug'urtalovchilarga quyidagi pochta ro'yxatini yubordi:


3 avgust kuni PFRning Sankt-Peterburg va Leningrad viloyati bo'limi o'z veb-saytida SZV-M taslim bo'lmasligi haqida ma'lumotni e'lon qildi:

• agar tashkilot moliyaviy-xo'jalik faoliyatini amalga oshirmasa, hisobot oyida majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta mukofotlari hisoblangan to'lovlar bo'yicha mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalari bo'yicha faoliyat yuritayotgan xodimlar yo'q;
• moliyaviy-xo'jalik faoliyatini amalga oshirmaydigan tashkilotda rahbar vazifasini bajaruvchi yagona ta'sischi uchun (agar bunday ta'sischi bilan mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilmagan bo'lsa).

Ammo PFRning qolgan bo'linmalari yangi tushuntirishlarga qanday munosabatda bo'lishadi? Afsuski, buni oldindan aytib bo'lmaydi. Ehtimol, ma'lum bir davr mobaynida ular "noll" ni topshirishni talab qilishda davom etishlari mumkin. Ammo bu mutlaqo noqonuniy bo'lar edi.

Agar kompaniya faol bo'lsa-chi?

Amalda, tashkilotda xodimlar yo'qligi va ta'sischi rahbari "o'zi bilan" mehnat shartnomasi tuzmagan holatlar keng tarqalgan. Ammo bu direktorning yordami bilan tashkilot mavjud va shunga qaramay, moliyaviy-xo'jalik faoliyatini amalga oshiradi (xususan, hisobotlar taqdim etiladi va bank hisobvaraqlarida harakatlar mavjud). Keyin direktorga qarshi SZV-Mni topshirish kerakmi?

Iltimos, diqqat qiling: Sankt-Peterburg va Leningrad viloyati uchun OPFR veb-saytida SZV-M faqat moliyaviy-xo'jalik faoliyati amalga oshirilmagan taqdirda direktorga topshirilishi mumkin emasligi ko'rsatilgan.

Ammo na Mehnat vazirligining maktubida, na Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining xatida, masalan, hisobvaraqlarda harakatlar bo'lsa, SZV-M ni topshirish kerakligi haqida hech narsa aytilmagan. direktor. Bundan tashqari, ushbu xatlarda sug'urta mukofotlarini soliqqa tortish ob'ekti faqat jismoniy shaxslar foydasiga pul mablag'larini to'lash fakti mavjud bo'lganda paydo bo'lishi qayd etilgan. Bu erda, masalan, FIUning yangi xatidan parcha.

Salom! Ushbu maqolada biz SZV-M shaklida nol hisobot shakli haqida gapiramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

1. SZV-M qisqartmasi qanday ma'noni anglatadi va uning maqsadi nima;
2. Ushbu hisobotni FIU organlariga kim va qachon taqdim etishi kerak;
3. Qachon va kim nolni ta'minlashi kerak bo'lishi mumkin.

SZV-M nima

SZV-M - Pensiya organiga yangi hisobot. Hisobotni tartibga soluvchi me'yoriy hujjat Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining 2016 yil 1 fevraldagi № 3-sonli qarori.

Hisobot birinchi marta 2016 yil aprel oyida taqdim etilgan. Hisobot quyidagi talqinga ega - sug'urtalangan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar.

Ushbu turdagi hisobotlar tashkilotda pensiya yoshidagi ishchilar borligini aniqlash uchun joriy etilgan.

Hisobotning atributlarini batafsilroq ko'rib chiqsak, hisobotda individual ma'lumotlar (IP) yoki RSV bo'yicha choraklik hisobotiga nisbatan kam ma'lumot mavjudligini ta'kidlaymiz.

1. Hisobot beruvchi tashkilotning nomi. Tafsilotlar dastur sozlamalarida bir marta to'ldiriladi.
2. Ma'lum bir oy davomida ishlab chiqarish jarayonida ishlagan xodimlarning ro'yxati yig'iladi. Korxonada kamida bir soat ishlagan va buyurtmalarga sarflangan barcha xodimlar hisobga olinadi.
3. Hisobotning majburiy ko'rsatkichi har bir xodim uchun ma'lumotlarni to'ldirishdir, bu shaxsiy soliq raqami () va PFR (SNILS) da ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma.
4. Bundan tashqari, hisobotning sarlavhasida hisobot taqdim etilgan oy, ma'lumotlar shakli, ya'ni dastlabki, bekor qiluvchi, to'ldiruvchi ma'lumotlar to'ldiriladi.

Xodimlarning to'liq ro'yxati jadval ko'rinishida taqdim etilgan bo'lib, 4 ta ustunga bo'lingan: seriya raqami, xodimning to'liq ismi, TIN va SNILS.

Hisobot murakkab emas, lekin juda ko'p nuanslarga ega.

Shaxsiy tajribangizdan ma'lumot uchun: “Men byudjet ta’lim muassasasi hisobchisiman. Har oy men shunga o'xshash hisobotni topshiraman. Bir necha marta xatolar nuqtai nazaridan muammolarga duch keldim. Ya'ni, litseyda bir oydan ortiq kasallik ta'tilida bo'lgan, mos ravishda hisobot oyida ish haqi bo'lmagan shaxslar bor. Men ularni hisobotda ko'rsatishni unutib qo'ydim. IS va RSVni etkazib berish vaqti kelganida, xatolar paydo bo'la boshladi. Kasallik sodir bo'lgan davr choraklik hisobotda ko'rsatilgan, ammo sug'urta mukofotlari yo'q. Lekin aslida shaxs tashkilotda ro'yxatga olingan. Ushbu vaziyatni tuzatish uchun qo'shimcha SZV-M taqdim etish kerak edi va bu oxir-oqibatda jarimalar va rahbariyatning noroziligiga olib keldi.

Boshqa, unchalik keng tarqalgan bo'lmagan voqea, 1 sentyabr. ISda ishdan bo'shatish sanasi 09.01.2016 yilda ko'rsatilgan.

Qisqartirilgan kundan boshlab uch oy ichida xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi, tegishli ravishda miqdorlar ISda belgilanadi. Va SZV-M hisobotida ular xodimni ishdan bo'shatilgan oyda, ya'ni faqat sentyabrda ko'rsatishlari kerak. Albatta, bunday kelishmovchiliklar FIU mutaxassislari tomonidan hisobga olindi va keyingi uch oy davomida qo'shimcha ma'lumotlar taqdim etilishi kerak edi.

Bunday holatlar ko'p bo'lishi mumkin, chunki hisobot yangi va siz darhol barcha fikrlarni hisobga olmaysiz.

SZV-Mni kim ijaraga oladi

Ushbu shakl bo'yicha kim hisobot berishi kerak? Har bir inson, shuningdek, o'z xodimlariga ega bo'lganlar, FIUga oylik hisobot taqdim etadilar.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar korxonada faqat shartnoma bo'yicha ishlaydigan boshliq shaxsida yollanma kuchga ega bo'lsa, unda hisobot mavjud bo'lganda taqdim etiladi va undan Pensiya jamg'armasiga soliqlar to'lanadi.

SZV-M hisoboti xodimni yollash va u bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzishda, ya'ni muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun va shartnomada ko'rsatilgan miqdorda soliq badallari hisoblangan va to'langan taqdirda taqdim etiladi.

Agar kompaniya hech qanday iqtisodiy faoliyatni amalga oshirmasa va rahbar mehnat shartnomasi tuzmagan bo'lsa, 2016 yil aprel oyidan boshlab nol SZV-M taqdim etildi. 2016 yil iyul oyidan boshlab Pensiya jamg'armasining LCH-08-19 / 10581-sonli xatiga binoan siz "null" kartani topshira olmaysiz.

Ushbu xatda ko'rsatilgan FIUga hisobot berish tartibiga ko'ra, nol hisoboti quyidagilar tomonidan taqdim etilishi mumkin emas:

1. , davlatda bitta ish haqi ishchisi yo'q.
2. Yakka tartibdagi tadbirkorlar, arbitraj menejerlari, advokatlar va advokatlar xususiy shaxs sifatida ishlaydi va FIUga faqat o'zlari uchun badal to'laydi.
3. Chet el fuqarolarining ish beruvchilari, shuningdek masofaviy ishlayotgan fuqaroligi bo'lmagan shaxslar. FIUning majburiyatlari bunday yollanma kuchga taalluqli emas.
4. Harbiy xizmatchilar, Ichki ishlar vazirligi xodimlari uchun nol hisobot taqdim etilmaydi.

Agar ishlaydigan ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa, ish haqi to'lanmaydigan ta'tilda bo'lsa, u holda bu xodim sug'urtalangan shaxslar ro'yxatiga kiritilishi kerak.

Hisobot qachon va kim tomonidan taqdim etiladi?

2016 yildan boshlab hisobot FIUga hisobot davridan keyingi oyning 11-kunidan kechiktirmay topshirildi. 2017 yildan boshlab bu muddatlar o'zgartirildi va endi u 1-dan 15-gacha topshirildi.

Agar topshirish kuni dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, SZV-M undan keyingi kunga topshirilishi kerak.

Belgilangan muddatda hisobot qanday shaklda topshirilishi kerak? Barcha tashkilotlar uchun shakl bir xil bo'lib, u FIU mutaxassislari tomonidan ishlab chiqilgan. 2016 yilda 25 kishidan ortiq xodimlarga ega bo'lgan kompaniya hisobotni elektron shaklda, Internet orqali taqdim etishi kerak. Agar 25 kishidan kam bo'lsa, qo'lda. 2017 yilda ushbu tartib takrorlandi va barcha yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar Internet orqali hisobot taqdim etadilar. Aks holda, jarima solinadi.

Qoida tariqasida, SZV-M kadrlar bo'limi xodimining vakolatiga kiradi, ammo direktor o'z vazifalarini bajaradigan boshqa xodim bu funktsiyani bajarishi mumkin.

Hisobotni qulay tarzda to'ldirish uchun keng ko'lamli dasturlar mavjud. Ular Pensiya jamg'armasining rasmiy veb-saytida "ish beruvchilar uchun bepul dasturlar" havolasi ostida yuklab olinishi mumkin.

Qaysi hollarda nol SZV-M paydo bo'ladi va u nolga teng bo'lishi mumkin

Sug'urtalangan shaxslarning oylik hisoboti paydo bo'lganidan beri Pensiya jamg'armasining turli hududlardagi bo'limlarida kelishmovchiliklar mavjud. Ba'zilarning fikriga ko'ra, agar kompaniyada xo'jayindan tashqari boshqa ishga yollangan shaxslar bo'lmasa ham, ishga joylashish faktini qayd etish uchun nol hisobot taqdim etilishi kerak. Boshqalar buni qilmaslik kerak deb hisoblashadi.

Ushbu fikrlarga ko'ra, SZV-M quyidagilar bilan ifodalanishi mumkin:

1. Nol, sug'urtalangan shaxslar ro'yxati yo'q.
2. Faqat muassasa direktori ko'rsatiladi.
3. Ta'minlanmagan, chunki ish beruvchi mehnat shartnomasisiz ishlayotganligi sababli, zarur deb hisoblagan.

To'g'ri vaziyat qanday? Keling, buni tushunishga harakat qilaylik. Qonunlar SZV-M nol hisoboti tushunchasini belgilamaydi. Agar nol bo'lsa, uni to'ldirish uchun ma'lumot yo'q.

Nol SZV-M ni to'ldirish qanday ko'rinishga ega bo'ladi

Birinchi qism ish beruvchi haqida ma'lumotlar mavjudligini nazarda tutadi, ular mavjud va maxsus dasturiy ta'minot mahsulotini to'ldirish avtomatik ravishda sodir bo'ladi.

Keyinchalik, hisobot davrini ko'rsatadigan ikkinchi qism keladi. U, qoida tariqasida, dasturda taqdim etilgan katalogdan tanlashda shakllanadi. Hisobotni o'zi yaratishda ma'lumotlar to'ldirilishi kerakligini unutmang.

Uchinchi qismda siz shakl turini tanlashingiz kerak. Agar siz boshlang'ich turini ko'rsatsangiz ham, to'rtinchi bo'limni to'ldirish uchun hech qanday ma'lumot yo'q, ya'ni ishlaydigan shaxslarni ko'rsatadigan jadval. Buning sababi, ish beruvchining xodimlari yo'qligi, shuning uchun ko'rsatadigan hech kim yo'q.

Dasturning o'zi ishchi jadvalini to'ldirish kerakligini taxmin qiladi. Aks holda, hisobot shunchaki saqlanmaydi. Bu shuni anglatadiki, siz kamida bitta xodimni ko'rsatishingiz kerak va agar ular bo'lmasa, hisobot tuzilmasligi kerak.

Men nol SZV-M dan o'tishim kerakmi?

Nolni topshirish 2016 yil iyulidan oldin bo'lishi kerak edi, shundan keyin PFRning 2016 yil 13 iyuldagi xatiga ko'ra, PFR agar xodim bilan shartnoma tuzilmagan bo'lsa, SZVni taqdim etish shart emasligini tushuntiradi. -M nol hisobot bilan. Aslida, sug'urtalangan shaxslar bo'yicha nol hisoboti bekor qilindi. Buni hozirgacha kuzatish kerak.

Bu erda faqat bosh direktor haqidagi ma'lumotlar ko'rsatiladi. Agar u ish haqi olmasa ham va shunga ko'ra soliq to'lovchi bo'lmasa-da, lekin u bilan shartnoma yuqoridan tuzilgan bo'lsa ham, SZV-M faqat shartnoma munosabatlarining mavjudligini nazarda tutadi.

Bu shaxs TIN va SNILS ko'rsatilgan ro'yxatga kiritilishi kerak. Ammo agar shartnoma munosabatlari norasmiy tarzda tuzilgan bo'lsa, uni hisobotda ko'rsatish shart emas.

IP va SZV-M

Agar tadbirkor xodimlarni yollagan bo'lsa, FIUga soliq to'lash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarsa, u bilan shartnoma tuzadigan pudratchilar bo'lsa, u hisobotlarni taqdim etadi.

Agar tadbirkor o'z faoliyatini mustaqil ravishda amalga oshirsa, u holda ushbu shakl bo'yicha hisobot taqdim etishi shart emas. IP ham ularga xizmat qilmaydi. Null topshirmaydigan shaxslarning ushbu toifasiga mamlakatimiz hududida tijorat faoliyatini amalga oshiruvchi chet elliklar ham kiradi.

Hisobotni kechiktirish uchun javobgarlik

Javobgarlik bir necha hollarda yuzaga kelishi mumkin:

1. Agar ma'lumotlar noto'g'ri bo'lsa, bekor qilish shakli yuborilishi kerak.
2. Hisobotni FIUga kechiktirish.

Bunday hollarda tashkilotga har bir xodim uchun 500 rubl miqdorida jarima solinadi.

Albatta, 100 dan ortiq odamga ega bo'lgan yirik tashkilot uchun jarima juda katta bo'ladi. Shuning uchun hisobotni to'ldirish to'liq mas'uliyat bilan qabul qilinishi kerak.

Mehnat shartnomasi bo'yicha bitta shaxsda ishlaydigan direktor hisobotni topshirish muddatini unutmasligi va o'zi uchun ma'lumotlarni taqdim etishi kerak.

Yuqorida aytilganlarning barchasidan xulosa qilishimiz mumkinki, agar unga qarshi shikoyat qiladigan hech kim bo'lmasa, nol hisobot bo'lishi mumkin emas. Shuning uchun uni topshirish shart emas. Xuddi shu narsa yakka tartibdagi tadbirkorlarga ham tegishli.

Va agar bosh direktor baribir bosh kompaniya bilan shartnoma munosabatlariga ega bo'lsa, u holda SZV-M unga to'ldirishning barcha qoidalari va muddatlariga rioya qilgan holda odatdagi tarzda topshiriladi.