كيف تتصرف أثناء المقابلة. كيف تنجح في مقابلة

لإعادة صياغة قول مأثور معروف ، يمكننا القول: من يملك المعلومات ، هو صاحب الموقف في المقابلة.

قبل التوجه إلى المكتب ، اكتشف:

مع من ستتحدث: مع الرئيس أو رئيس قسم شؤون الموظفين أو موظفه العادي ؛
تنسيق المقابلة (مجموعة أو فرد ، سؤال أو إجابة عرض ذاتي) ؛
قواعد اللباس والأشياء التي تحتاجها معك (المستندات والأدوات وما إلى ذلك) ؛
كيف تصل إلى هناك (من غير المقبول أن تتأخر).

سيساعد ذلك في معرفة ما إذا كان هذا هو موقع الشركة الإلكتروني أو مكالمة للمكتب.

أجوبة الخريطة للأسئلة الشائعة

تكون المقابلات عند التقدم لوظيفة من نفس النوع وفي نفس الوقت لا تتشابه مع بعضها البعض. لقد سمع الكثير عن المقابلات المجهدة حيث يمكنهم فجأة البدء في الصراخ على مقدم الطلب لزعزعته. هناك أيضًا ما يسمى بمقابلات الحالة: يتم وضع مقدم الطلب في ظروف معينة (على سبيل المثال ، محادثة مع عميل غير راضٍ) ويشاهدون كيف يحل المشكلة.

ليس من الممكن دائمًا معرفة نوع المقابلة المفضلة في شركة معينة ، لذلك عليك أن تكون مستعدًا لأي شيء.

للقيام بذلك ، قم بإنشاء بطاقة تحتوي على إجابات للأسئلة والطلبات النموذجية (يتم طرحها في 99.9٪ من الحالات):

أهم 5 نقاط قوتك ؛
ماذا تجيد؛
الاتجاهات الاستراتيجية لتطوير الذات.
مقترحات لعمل الشركة.
حياتك وفلسفتك في العمل ؛
أهدافك قصيرة وطويلة المدى ؛
مهام غير عادية كان عليك حلها.

يجب عليك أيضًا أن تعد مسبقًا قائمة بالموضوعات التي ترغب في مناقشتها مع مدير الموارد البشرية.

تفسير أسئلة صاحب العمل

لا تعني "أ" دائمًا "أ" ، ولا تعني مرتين في اثنين دائمًا أربعة. يطرح الموظفون أحيانًا أسئلة خبيثة ، حيث تكمن وراء الصياغة البسيطة خطة ماكرة - لجعل مقدم الطلب يقول أكثر مما ينبغي.

سؤال بسيط: ما هو الراتب الذي تود أن تتقاضاه؟ لكن الإجابة تساعد القائم بإجراء المقابلة على فهم دوافعك: المال والضمان الاجتماعي وجدول العمل وما إلى ذلك. إذا تم سؤالك عما إذا كان لديك تضارب مع الإدارة وكيف قمت بحلها ، فعلى الأرجح أن مدير الموارد البشرية يريد أن يعرف ما إذا كنت تميل إلى تحمل المسؤولية أو كنت معتادًا على نقلها للآخرين.

الأسئلة الصعبة كثيرة. يجب أن تكون قادرًا على رؤية "القاع المزدوج" (بدون تعصب!).

ضع في اعتبارك سلوكك غير اللفظي

مديرو الموارد البشرية هم أشخاص وليسوا آلات. هم ، مثل أي شخص آخر ، ينتبهون للإشارات غير اللفظية: المظهر ، وتعبيرات الوجه ، والمشية ، والإيماءات ، وما إلى ذلك. يمكن رفض المحترف المتمرس لمجرد أنه تصرف بشكل غير صحيح.

ضع في اعتبارك لغة الجسد في وقت مبكر. إذا كنت عادة من الإثارة نشل ساقك ، ثم اجلس القرفصاء. إذا كنت تنقر بأصابعك على الطاولة ، فجرب شيئًا تشغل يديك به ، مثل قلم حبر جاف.

مديرو الموارد البشرية هم أشخاص وليسوا آلات. إنهم يفهمون أنك قلق. لكن الطبيعة الطبيعية في التواصل غير اللفظي ستزيد من مصداقيتك.

وضع المحرمات على بعض المواضيع

يسأل المحاور "أخبرني عن نفسك". "لقد ولدت في 2 أبريل 1980 (حسب برج الثور). في شبابه لعب كرة القدم ، وكان قائد فريق المدينة. ثم تخرج من المعهد ... "- إذا كانت قصة مقدم الطلب شيء من هذا القبيل ، فلن يرى المنصب على أنه أذنيه.

هناك أشياء لا تهم صاحب العمل على الإطلاق ولا تميزك بأي حال من الأحوال كمحترف. في المثال المعطى ، هذه هي سنة الميلاد (يمكن قراءتها في السيرة الذاتية) ، علامة إنجازات الأبراج والرياضة.

هناك مواضيع تحتاج لفرض المحرمات على نفسك:

ملخص موجز
أهداف الحياة الشخصية (شراء منزل ، إنجاب الأطفال ، إلخ) ؛
سمعة الشركة وموظفيها ؛
المهارات والخبرات التي لا تتعلق بالعمل المستقبلي (أنا طباخ ممتاز ، أفهم السباكة ، إلخ) ؛
الفشل الذي يدل على عدم الكفاءة.

تمامًا كما وضعت خطة لما ستتحدث عنه ، اكتب واحفظ الموضوعات التي يجب تجاهلها. فكر أيضًا في كيفية الإجابة بشكل صحيح إذا كان لا يزال يتم سؤالك عنها.

فكر في أن تهدأ

المقابلات محطمة للأعصاب. يمكنك أن تنسى اسمك ، ناهيك عن إظهار صفات العمل.

ألق نظرة حولك لتهدأ. تفقد المكتب والمعدات والموظفين. ستخبرك التفاصيل كثيرًا عن الشركة التي ستحصل فيها على وظيفة ، وسيساعد تحليلها في إعادة الجهاز العصبي إلى طبيعته.

يمكن أن يؤدي إلقاء نظرة نقدية على الشركة والزملاء المستقبليين إلى زيادة إحساسك بأهمية الذات. تذكر: تحتاج الشركة عامل جيدبقدر ما أنت في وظيفة جيدة.

اخذ زمام المبادرة

في المقابلة ، كقاعدة عامة ، تأتي لحظة يغير فيها القائم بإجراء المقابلة والشخص الذي تتم مقابلته مكانه ويتاح لمقدم الطلب الفرصة لطرح الأسئلة التي تهمه.

لا تضيع الوقت على غير مجدية "هل ستتصل بي بنفسك أم يجب أن أتصل بك مرة أخرى؟" ، "لماذا هذا المنصب مفتوح؟" وهلم جرا. أظهر نفسك كموظف استباقي. بسأل:

هل لدى الشركة أي مشكلة فعلية؟ كيف برأيك يمكنني مساعدتك؟
هل يمكنك وصف مرشحك المثالي لهذا المنصب؟
ما هي النصيحة التي تقدمها لمن بدأ العمل في شركتك؟

هناك أيضًا عدد من الأسئلة التي لا ينبغي طرحها. أي منها - انقر فوق الزر أدناه.

سيؤدي اتباع هذه النصائح إلى إعدادك لمقابلتك وزيادة فرصك في الحصول على وظيفة.

وهل هناك اضافات؟ اكتبهم في التعليقات.

عند التقدم للحصول على وظيفة ، تعتبر المقابلة عملية مهمة للغاية مع الفروق الدقيقة والخصائص الخاصة بها. من خلال قراءة هذا المقال ، ستتمكن من تجنب العديد من الأخطاء الشائعة التي يرتكبها عدد كبير من المتقدمين الآخرين. إذا كنت تفكر في بعض قواعد بسيطةلن يكون من الصعب عليك ترك انطباع إيجابي.

كيف تتصرف عند التقدم لوظيفة

متأخر.

مظهر

مهنة إبداعية

الانطباع الأول.

ايجابي اولا

كيف تقدم نفسك في ترجمة أو مقابلة معلقة

إذا كنت ستتم مقابلتك من أجل المزيد مكانة عاليةإذن ، بالطبع ، أول شيء يجب عليك فعله هو إظهار أنك تستحق هذه الترقية. عند التواصل مع القائم بإجراء المقابلة ، استمع جيدًا دون تشتيت الانتباه. قم بتحليل أسئلته بسرعة ، في محاولة لتحديد ما يريدون سماعه منك بالضبط. إذا لم تسمع سؤالاً أو لم تفهمه ، فمن الأفضل أن تسأل مرة أخرى بدلاً من إعطاء إجابة غير واضحة. من المحتمل أن يتم سؤالك عن أهم إنجازاتك. فكر مسبقًا فيما ستقوله - يُنصح بالتعبير عن الإجابة مسترشدًا بالأرقام أو الحقائق. عندما تتحدث عن انتصاراتك ، حاول التعميم بعبارات مثل "الجهود المشتركة مع الفريق" ، "نحن مع الفريق" وما شابه - بهذه الطريقة ، ستؤكد على القدرة على العمل في فريق. بالتأكيد ، عند الرفع أو النقل ، سيرغب صاحب العمل في التأكد من أنك تفهم بوضوح نوع الواجبات التي سيتم تكليفك بها. تأكد من دراسة هذه المسألة مسبقًا ، بعد أن تعرفت على المتطلبات التي تنطبق على المتقدمين لهذا المنصب. أهم شيء عند التحدث مع المحاور هو الحفاظ على مزاج إيجابي ، وهدوء ، وبالطبع الثقة بالنفس!

نصيحة الأخصائي النفسي: كيف تقدم نفسك في مقابلة

السلوك السليم للمقابلة هو مفتاح النجاح. تجنب الأخطاء الشائعة وسوف تحقق النتيجة المرجوة.

ماذا أقول عند التقدم لوظيفة

من المحتمل أن تُطرح عليك أسئلة تتعلق بمجال تخصصك. حتى إذا كنت لا تعرف إجابة واضحة لبعضهم ، فلا تستعرضها بهز كتفيك أو بقول "لا أعرف". لا تكن عصبيًا ، ابدأ في التفكير بصوت عالٍ ، والتعبير عن الأفكار حول الموضوع المذكور - من الممكن أن تأتي الإجابة الصحيحة من تلقاء نفسها أو ستثير اهتمام صاحب العمل بمعرفة أخرى. بالمناسبة ، لا تأخذ المقابلة كاستجواب. يجب عليك أيضًا طرح أسئلة على صاحب العمل حول الشركة - أظهر اهتمامك ، بالتأكيد ، سيضيف لك ذلك إيجابيات في عينيه.

ما لا يجب قوله في مقابلة

بالطبع ، في بعض الأحيان لا يضر تجميل الواقع قليلاً ، ولكن من الواضح أن الكذبة الواضحة عند التقدم لوظيفة لن تؤدي إلى أي شيء - أولاً ، يمكن أن تقع في كذبة ، وثانيًا ، يمكن أن تأتي هذه الكذبة بنتائج عكسية عليك لاحقًا بل تؤدي إلى الفصل. من المهم مراعاة أنه من المحتمل أن يتم سؤالك عن وظيفتك السابقة - في هذه الحالة ، يوصى بشدة بالاحتفاظ بها ردود فعل سلبيةعن صاحب عمل سابق. حتى لو كان لديك نزاع خطير في مكان عملك السابق وبدون أي خطأ من جانبك ، فمن الأفضل عدم الخوض فيه ، والإشارة إلى سبب محايد وثقل (على سبيل المثال ، انتقالك).

تعابير الوجه والإيماءات والسلوك في المقابلة

حاول أن تكون مسترخيًا وواثقًا. من المهم ألا تهتم ولا "تتحدث" ، وأن تحاول تقديم نفسك أكثر من غيرها الجانب الأفضل. تحدث بوضوح وهدوء - لا ترفع نبرة صوتك ، لكن لا تنطق الكلمات التي بالكاد تسمع. إذا كان ذلك مناسبًا ، يمكنك عمل نكتة محايدة. تأكد من عدم تشتيت انتباهك عن المحادثة - لهذا الغرض ، تأكد من وضع هاتفك في الوضع الصامت. بالطبع ، يجب أن تفكر في ملابسك مسبقًا حتى لا تفكر أثناء المقابلة في كيفية جلوسك على سترة أو بنطلون - ارتدي ملابس مألوفة لك وفي نفس الوقت مناسبة. أيضًا ، في مثل هذا الاجتماع ، راقب إيماءاتك وتعبيرات وجهك - يجب أن يكون كل شيء باعتدال.

قد لا تحصل على الوظيفة المطلوبة ، على الرغم من مهاراتك المهنية ، لأن صاحب العمل ببساطة لن يحبك. لتجنب ذلك ، ضع في الاعتبار بعض الفروق الدقيقة.

مظهر

عند الذهاب إلى المقابلة ، تأكد من الاهتمام بمظهرك - هذا ما ستستخدمه لتكوين انطباع أول ، وهو ، كما تعلم ، مهم جدًا. بالطبع ، يجب أن يكون مظهرك أنيقًا - فلا يمكن الحديث عن أي بقع أو تجاعيد أو ما شابه ذلك. يجب أن تفهم أيضًا أن المقابلة ليست المكان الذي يكون فيه المكياج اللامع مناسبًا (إلا إذا تقدمت بطلب للحصول على وظيفة فنان مكياج أو فنان مكياج) - فقط قم بتطبيق نغمة على وجهك وقم بتلوين شفتيك ورموشك برفق أو عمل مكياج بألوان عارية. كما ذكرنا سابقًا ، تجنب ارتداء الملابس غير الرسمية - التزم بالأسلوب المناسب لهذه المنظمة.

ما يجب إحضاره للمقابلة

يوصى بشدة بإحضار مفكرة وقلم معك أثناء المقابلة. لن يكون الأمر جيدًا جدًا إذا كنت بحاجة إلى كتابة بعض المعلومات ، وتبدأ في البحث بشكل محموم عن هاتف لهذا الغرض ، أو الأسوأ من ذلك - طلب قطعة من الورق وقلم من صاحب العمل. نوصي أيضًا بأن يكون لديك سيرة ذاتية معك حتى يتمكن صاحب العمل من التعرف بسرعة على جميع المعلومات التي يحتاجها. وبالطبع ، سيكون من الأفضل ألا تتحدث فقط عن إنجازاتك ، ولكن أيضًا دعم كلماتك بالحقائق - الدبلومات والدبلومات وما شابه ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك تناول زجاجة صغيرة من الماء - قد تشعر بالتوتر قبل المقابلة نفسها وتريد ترطيب حلقك.

قواعد سلوك المقابلة

كقاعدة عامة ، في المقابلة ، يولون اهتمامًا أكبر لكيفية تصرفك ، وعندها فقط يقيّمون ما تقوله بالضبط. ضع في اعتبارك هذه الحقيقة ، واعد نفسك للإيجابية مقدمًا وتوقف عن الشعور بالتوتر. بغض النظر عن مدى قلقك قبل هذا الاجتماع ، استعد لنتيجة إيجابية واسترخي. إذا كنت تقلق كثيرًا ، فسيكون هذا بالتأكيد ملحوظًا لصاحب العمل ، ونتيجة لذلك ، قد لا يتم اتخاذ القرار لصالحك. لتضع نفسك في الحالة المزاجية الصحيحة ، اشرب شايًا مهدئًا قبل المقابلة. بالطبع ، المشروبات الكحولية "للشجاعة" لا ينبغي أن تستهلك!

ما تحتاج إلى معرفته عند التقدم لوظيفة

يجب أن تكون على دراية بالمتطلبات التي يفرضها صاحب العمل على المتقدمين ، وكذلك مراعاة الحقوق التي لديك. إذا ذكر الإعلان أن المتقدمين لشغل منصب مطلوب منهم معرفة لغة أجنبية ، ولن تتحدث بها ، فسيكون هذا غريبًا على الأقل. تحتاج أيضًا إلى دراسة المعلومات حول أنشطة الشركة مسبقًا. بالتأكيد ، سيتم سؤالك عن سبب رغبتك في العمل في هذه الشركة المعينة ، وفي هذه الحالة يجب عليك إعداد إجابة مسبقًا. لا تنسَ طرح أسئلة حول المنظمة أيضًا - فأنت بحاجة إلى التأكد من أن جميع ظروف العمل مناسبة لك.

كيفية اجتياز مقابلة بدون خبرة في العمل

إذا لم تكن لديك خبرة في العمل ، فستكون المقابلة أكثر إثارة بالنسبة لك. ومع ذلك ، إذا اتبعت بعض النصائح ، فستتمكن من ترك الانطباع الصحيح.

المقابلة الأولى مع المخرج

لا يهم جنس مديرك المحتمل - في أي حال ، يجب ألا تهمل التوصيات العامة حول المظهر والسلوك. في أغلب الأحيان ، يُظهر الرؤساء التنفيذيون اهتمامًا بالأسئلة العامة: كيف يمكنك مساعدة الشركة على تحقيق نتائج أفضل ، وهل لديك الخبرة المناسبة ، وكم من الوقت تخطط للبقاء في المؤسسة ، ولماذا تركت وظيفتك السابقة. نوصيك بالاستعداد مسبقًا لمثل هذه الأسئلة حتى لا تفاجئك. كلما كان ذلك ممكنًا ، قدم إجابات بمرح ودون تردد ، وأجب أيضًا بالتفصيل عن أسئلة صاحب العمل المحتمل.

المقابلة الثانية كيف تقدم نفسك

قبل أن تذهب إلى مقابلة ثانية ، يجب أن تعد نفسك ، مع مراعاة الأسباب المحتملة لهذا الموعد. من المحتمل أنهم يريدون دراستك بشكل أفضل ، وسيطرحون عليك أسئلة أكثر صعوبة حتى لا يكون هناك شك في كفاءتك. من الممكن أيضًا أن يرغب صاحب العمل في التعرف عليك بشكل أفضل كشخص ، لمحاولة تحديد الجوانب غير السارة في الشخصية - لهذا الغرض قد يحاولون عدم توازنك. ومع ذلك ، استعد لمفاجآت مختلفة - قد يكون ذلك في عملية اختيار المتقدمين ، توصل صاحب العمل إلى استنتاج مفاده أن المرشح المناسب يحتاج إلى مهارات إضافية.

كيف تقدم نفسك في مقابلة جماعية

بالطبع الخاص بك الهدف الرئيسيفي مقابلة جماعية - للتميز وإظهار نفسك لصاحب العمل المحتمل من الجانب الأكثر فائدة. كونك في فريق من المرشحين مثلك ، حاول أن تأخذ زمام المبادرة: أعط إجابات لجميع الأسئلة المطروحة ، اعرض حلول مختلفةمهمة أو أخرى. حتى لو بدا لك أنك تبدو أقل إثارة للإعجاب مقارنة بالمتقدمين الآخرين ، فلا تيأس ، لأنك ما زلت لا تعرف الجوانب التي يتم فيها الاختيار النهائي. المقابلة الجماعية ليست المكان المناسب للتحدث بوقاحة أو الصراخ - أظهر الاحترام للمرشحين الآخرين. عند إجراء المقابلات ، يجب أن تأخذ في الاعتبار بعض التفاصيل الدقيقة ، اعتمادًا على المكان الذي تريد بالضبط الحصول على وظيفة فيه. بطبيعة الحال ، مطلوب صفات مختلفة تمامًا من المرشحين لمنصب البائع وموظف البنك ، ويجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار.

في المؤسسات المصرفية والمالية

بادئ ذي بدء ، نوصي بأن يكون لديك سيرة ذاتية مقنعة وجيدة الكتابة معك. أيضا ، لا تنسى المظهر ، الذي يجب أن يتوافق تماما مع روح المؤسسة - في البنك ومعظم المؤسسات المالية ، الملابس الحرة ، والمكياج اللامع والعدواني للغاية ، وما شابه ذلك غير مقبول. يجب أن تبدو وكأنك تعمل بالفعل في هذا الموقع. بالإضافة إلى ذلك ، من غير المرغوب فيه للغاية أن تتأخر عن مثل هذه المقابلة - من الأفضل أن تأتي إليها قبل حوالي 10 دقائق من البداية. فكر في الأسئلة الأكثر احتمالاً - حول مكان العمل السابق ، وأسباب اختيار هذا البنك بالذات ، ورؤية المستقبل التطوير الوظيفي.

إلى الشرطة

قبل الذهاب لإجراء مقابلة مع الشرطة ، ضع في اعتبارك قائمة المتطلبات التي من المحتمل أن يتم تقديمها لك كمرشح محتمل. بالطبع ، للحصول على وظيفة في مثل هذه المنظمة ، يجب أن تتمتع بصفات مثل رد الفعل السريع ، والاستقرار في المواقف العصيبة ، وغياب العادات السيئة ، والذاكرة الجيدة ، والانتباه ، واللياقة البدنية الجيدة والمسؤولية. هذه هي الصفات التي يأمل صاحب العمل أن يراها فيك ، وسيكون من الرائع أن تذكرها بنفسك. عند التحضير لهذه المقابلة ، بالطبع ، لا تنس الدقة والالتزام بالمواعيد.

لمنشآت خدمة العملاء (مقاهي ، تجارة)

إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة في مؤسسة خدمية في مجال الأغذية أو التجارة ، فيجب أن تتمتع بالتأكيد بصفات معينة - نوصيك بذكرها. نحن نتحدث عن الدقة والتواصل الاجتماعي والسرعة والذاكرة الجيدة. نظرًا لأنه سيتعين عليك العمل مع العملاء ، فسيقوم صاحب العمل بتقييمك من هذا المنصب - ما هو الانطباع الذي ستتركه على العميل ، وما إذا كان يريد زيارة هذا المقهى ، والمتجر مرة أخرى ، وما إلى ذلك. لهذا السبب نوصيك بإظهار الود وروح الدعابة أثناء المقابلة.

تحياتي أيها القراء الأعزاء. يجب أن أقول على الفور أن هذا ليس مقالًا عاديًا حول كيفية العثور على وظيفة واجتياز المقابلات المليئة على الإنترنت ، وبعد ذلك بقليل سأخبرك ما هي الأصالة. هنا لن أتحدث فقط عن كيفية اجتياز مقابلة عمل بنجاح، لكنني سأشرح أيضًا كيف لا أبيع بثمن بخس وأن أحقق الحد الأقصى من الراتب لنفسي. في هذه السلسلة من المقالات ، سأتطرق إلى كيفية التحضير للمقابلة ، وكيفية الإجابة بشكل صحيح على الأسئلة الأكثر صعوبة لموظفي الموارد البشرية و. سأشرح أيضًا كيف أكون متوترًا ولا أشعر بالتوتر أثناء المقابلة.

ستكون هذه دورة كاملة من المواد المضادة للموارد البشرية المخصصة لهذه القضية. بينما هناك مقالتان جاهزتان ، فإنهما "Anti-HR: كيفية اجتياز مقابلة عمل بنجاح" (في الواقع هذه المقالة) و "Anti-HR: كيف تجيب على أسئلة المقابلة" لاحقًا في هذه المقالة سأقدم رابطًا لها ، كما أوصي بالقراءة بالترتيب والبدء بهذا النص.

ماذا يعني أن تكون ناجحًا في مقابلة؟

إن اجتياز المقابلة بشكل فعال ، حسب فهمي ، لا يعني فقط الحصول على عرض عمل من الشركة التي أتيت إليها للحصول على وظيفة. ينطبق هذا أيضًا على اختيار المنظمة والوظيفة المناسبة التي تخطط للعمل فيها ، بعد أن قمت مسبقًا بتقييم رغباتك وفرصك. هذا يعنى الحصول على وظيفة بأفضل الشروط بالنسبة لك: أجوروالمكافآت والحزمة الاجتماعية والتوقعات. العمل جزء مهم من حياتنا ، والعمل يحدد إلى حد كبير مستقبلنا وحاضرنا. سأخبرك بكيفية القيام بذلك بطريقة تحقق أقصى قدر من التأثير المفيد في بحثك عن وظيفة ولا تخطئ. آمل ألا تساعدك النصائح الواردة في هذا المقال في اجتياز المقابلة والعثور على وظيفة تحبها فحسب ، بل ستعمل نتيجة لذلك على تحسين حياتك.

بعد كل شيء ، هذه مدونة عن التطوير الذاتي ، وليست عن العمل ، لذلك أحاول النظر في القضية على نطاق واسع ، في سياق حياتك بأكملها ، وألا أقتصر على قائمة جافة من النصائح المبتذلة للمتقدمين. أتناول هذا بشكل نقدي ، في مكان ما يمكنني فيه السماح لنفسي بأحكام أكثر جرأة مما يتطلبه تنسيق المقالات حول التقدم لوظيفة.

لماذا تسمى هذه المقالات Anti-HR؟

لكن غرابة هذه المواد لا يفسرها هذا فقط. تسمى سلسلة المقالات Anti-HR. لأن هذه النصوص ليست مكتوبة من الوجه عامل محترفموظفو الخدمة ، الذين يضعون توصيات لمقدمي الطلبات ، ينطلق من اهتماماتهم ، وهم بدورهم يعبرون عن أهداف المنظمة التي يمثلها. لذلك ، فإنني أعتبر أن مثل هذه التوصيات ليست عادلة تمامًا.

سوف ينصحك قسم الموارد البشرية بالتصرف بالطريقة التي يريدك أن تتصرف بها. على سبيل المثال ، كانوا صادقين ومخلصين. لا يريد أن ينقاد بالأنف ، الحق في المكر والاحتيال ، يريد أن يترك لنفسه فقط. لذلك ، في جميع هذه الكتيبات ، يُنصح بعدم الكذب أبدًا ، لأنه من المفترض دائمًا أن يتم الكشف عن الأكاذيب. هذا هراء كامل ، أولاً ، عامل خدمة الأفراد ليس لديه كاشف كذب مدمج في رأسه ، وثانيًا ، لا يمكن التحقق من جميع المعلومات. وفي الوقت نفسه ، من دون المبالغة في مزايا الفرد وإخفاء بعض الحقائق ، يصعب أحيانًا تحقيق الوظيفة المطلوبة. سأتحدث كثيرًا عن هذا في هذه المقالات.

أنا أحكي نيابة عن مقدم الطلب ، الشخص الذي يبحث عن وظيفة بنفسه ، ولا يقبل موظفين جدد. وسأخبرك كيف تحقق أفضل نتيجة لنفسك ، ولا تتوصل إلى حل وسط بائس ، يتحول ميزانه نحو مصالح الشركة!

أنا ، في البحث عن أكثر وظيفة مناسبة، اجتاز الكثير من المقابلات ، ربما حوالي خمسين. في البداية ، كنت مسكونًا بالفشل ، لأنني لم أكن واثقًا من نفسي وأجد صعوبة في معرفة ما أقوله وكيف أضع نفسي. ولكن بعد ذلك ، مع اكتساب الخبرة والمعرفة ، بدأ عرض نفسي في الارتداد عن أسناني وبدأت عروض العمل تتدفق ، والتي يمكنني الاختيار من بينها بالفعل. في النهاية ، تمكنت من العثور على الوظيفة التي كنت أبحث عنها. هذه المقالة هي مجموع خبرتي في المقابلة الشخصية والمعرفة التي اكتسبتها من كتب التوظيف والمعلومات التي قدمتها الموارد البشرية نفسها.

إذا كنت تريد أن تعرف ماذا ستقول في مقابلة ، فإن أفضل شيء تفعله هو قراءة كتب الموارد البشرية. ستتعلم منهم الكثير من المعلومات حول أساليب إجراء مقابلة مع مقدم الطلب ، أي معك. سوف تتعلم كيف يحدد ممثل الشركة دوافعك ، سواء كنت تكذب أو تقول الحقيقة. لكن بما أنني قرأت هذه الكتب المدرسية ، فلست مضطرًا إلى القيام بذلك ، سأوجز الأحكام الرئيسية لها هنا وأعلق.

لا يمكن وصف مادة المقالات بأنها موجزة ، لكنها لا تزال أقل بكثير من جميع الكتب المدرسية حول الموضوعات ذات الصلة. لقد فقدت الكثير من الوقت في كل هذه المقابلات ، وملأت مجموعة من الأقماع وداست على الكثير من المناورات. الخبرة والتجربة والخطأ فقط هي التي سمحت لي باستخلاص الاستنتاجات الصحيحة حول كيفية اجتياز مقابلة عمل بنجاح ، وهو ما قمت بتطبيقه بالفعل ، لكنه كلفني مئات الساعات من وقتي. لذلك من الأفضل لك قضاء بعض وقت فراغك في قراءة هذه المقالة بدلاً من ملء نفس المطبات. أؤكد لكم أن هذه المرة ستؤتي ثمارها ، بالمعنى الحرفي للكلمة: ستؤتي ثمارها من الناحية المالية أيضًا.

كيف تعد نفسك للمقابلة

اذا هيا بنا نبدأ. قبل تقديم المشورة حول كيفية اجتياز المقابلة ، أريد أولاً أن أضعك بالطريقة الصحيحة. بدون ذلك ، سيكون الأمر أكثر صعوبة وفي هذه الحالة لا يمكنني ضمان جودة النتيجة. هذا ما أريدك أن تفهمه.

أولاً: المقابلة تفاوض وليست امتحاناً!

فكر في المقابلة على أنها تفاوض على اتفاقية مفيدة للطرفين. بغض النظر عن مدى رثاء موظفي الشركة الذين يتواصلون معك ، يطلقون على المقابلة "منافسة" ، في محاولة لفرض فكرة هذا الحدث عليك باعتبارها اختيارًا صعبًا بين العديد من المتقدمين الموهوبين ، كل منهم فقط حريصة على اتخاذ هذا الموقف. يتم ذلك حتى تكون أكثر استعدادًا لتقديم تنازلات إذا تلقيت عرض عمل (على سبيل المثال ، توافق على راتب أقل ، لأنك تخشى أن يأخذوا آخر بدلاً منك) وتفرح بحقيقة واحدة فقط للحصول على هذا الموقف مثل اجتياز امتحان صعب في ظروف منافسة قوية.

يفهم من الصعب العثور على موظف جيدبغض النظر عما يخبرونك به عن المسابقات. إذا تعلق الأمر بذلك ، فإن المقابلة ليست فقط التحقق من الشركة نيابة عنك ، بل يمكنك أيضًا البحث والتحقق من الشركة المهتمة جدًا بالمتخصصين الأذكياء ، وإذا كان هناك شيء لا يناسبك ، فإن هذه الشركة لا تجتاز " منافسة". هذا بحث عن ظروف مفيدة للطرفين ، تذكر هذا وقم بإعداد نفسك وفقًا لذلك.

لا يتعين عليك الموافقة على كل شيء إذا لم تكن مضطرًا لذلك. اعرف قيمتك ولا تفقد كرامتك. لم تثبت الشركة بعد أنها تستحق موظفًا مثلك.

بالطبع ، لا يتم التحريض على هذه الشفقة في كل مكان ، بشكل رئيسي الشركات العالميةالذين يحاولون اللعب نيابة عنهم ، وفي نفس الوقت ليس حقيقة أن ظروف العمل وآفاق العمل هناك أفضل من أي مكان آخر. هذا هو أيضا سمة من سمات عملية احتيال مختلفة. لذا ، إذا أتيت إلى مكان ما ، وتم إخبارك باستمرار عن "الاختيار" ، أنك من بين المتقدمين العشرة الذين تم اختيارهم من بين مائة ، فأنت تعلم أن هذه خدعة قياسية للجميع. لا تنخدع ، بعد هذه الكلمات ، قم واخرج من هناك ، يمكنك حتى أن تغلق الباب.

ثانيًا: يستحق كل فرد راتبًا جيدًا

أنت تستحق راتبًا جيدًا ومعقولًا يلبي احتياجاتك وواقعك الحالي. الحياة ليست أسهل الآن: تزويد نفسك وعائلتك بكل ما تحتاجه ليس بالمهمة السهلة. في العائلات الروسية ، غالبًا ما يتعين على كل من الرجال والنساء العمل لإطعام جميع أفراد الأسرة. أسعار المواد الغذائية ليست هي الأصغر ، لكني لا أتحدث عن فرصة لشراء العقارات ، وخاصة في العاصمة. أنت تستحق راتبًا جيدًاحتى لا تعيش في فقر ولا تغرق في القروض. أنا لا أتحدث عن كل أنواع التجاوزات ، ولكن عن الاستهلاك العادي والمعقول للسلع المادية.

إذا كنت ترضى وقت كاملفأنت لن تكون قادرًا على العمل في وظيفة ثانية ، لذا يجب أن يغطي مستوى التعويض احتياجاتك الأساسية في الحياة! ضع ذلك في اعتبارك واطلب المزيد إن أمكن. لا تخجل من ذلك ، فالشركات ذات الأرباح الكبيرة لن تخسر إذا قامت بزيادة راتبك ، ولكن بالنسبة لك فإن رأس المال الإضافي سيكون زيادة ملموسة في الميزانية.

لكن اعلم أنه من حقيقة أنك تستحق الأفضل ، فهذا لا يعني على الإطلاق أن صاحب العمل المحتمل يشاركك هذا الاعتقاد (المنظمات لا تهتم بمشاكلك ولن يدفع لك أحد الكثير ، لمجرد أنك في حاجة إليها). يتم الدفع لك مقابل نوع الموظف الذي تعمل به أو كيف أظهرت نفسك. لا يزال يتعين عليك إثبات أنك تستحق راتبًا معينًا. يجب ألا تأتي إلى مقابلة مع أنفك عاليا وتتصرف كما لو أن الجميع مدينون لك بشيء. (ولكن لا تخفض أنفك بخجل ، اجعلها مستقيمة))

عليك أن تفهم أنه عندما تذهب إلى مقابلة ، فإنك تقبل قواعد معينة للعبة. يجب ألا تحيد عن هذه القواعد: من الأفضل أن تلعب لعبة الشطرنج بمهارة ودقة ، وتضع الفخاخ لخصمك ، بدلاً من مجرد نثر القطع دون تفكير حول اللوحة ، وتجاهل قوانين اللعبة.

لذا ، يمكنني الآن الانتقال أخيرًا إلى تكتيكات اجتياز مقابلة تمهيدية بفعالية عند التقدم لوظيفة.

إعداد المقابلة واستئناف الكتابة

تبدأ كل مقابلة بسيرة ذاتية. سأكتب مقالًا منفصلاً حول كيفية تأليفه ، يمكنك الاشتراك في رسالتي الإخبارية مباشرة أسفل المقالة وتلقي إشعار بظهور مثل هذا المقال. سأتطرق إلى هذا لفترة وجيزة فقط هنا. ضع الراتب المتوقع أكثر من مرة ونصف تقريبًا من الراتب الأخير - لن تخسر ، نظرًا لوجود فارق كبير في مبلغ التعويض في السوق عن نفس المراكز. تدفع الشركات المختلفة بشكل مختلف. سوف تخفضه فقط عندما تفهم أن لا أحد سيعطي مثل هذه الأموال بالتأكيد وهذا يأس حقيقي.

انتظر ايضا المقالة الخاصة بكيفية الاستعداد للمقابلة ، كما ستظهر قريبا ، اعدك بعدم تأجيل نشرها.

كم يمكنني الحصول على الحد الأقصى؟

تأكد من المبالغة في تقدير الراتب في الوظائف السابقة (مرة أخرى ، مرة ونصف) ، فهذا سيساعدنا في تحقيق مستوى أعلى من التعويض في مكان جديد. في كتيبات طلب الوظيفة التي وجدتها على الشبكة ، ينصحون بعدم القيام بذلك في أي حال ، حيث يمكن التحقق من كل هذا النوع. هذا هراء ، لن يتحققوا من أي شيء إذا فعلت كل شيء بشكل صحيح ، في مقال أعدك بنشره قريبًا (سيطلق عليه: كيفية تحقيق أعلى راتب ممكن في مقابلة) ، سأكتب كيف يمكن لكل شيء يتم إجراؤها بعناية ولماذا ، ترقبوا أو اشترك.

اسئلة المقابلة

في هذه المقالة سأحاول إحضار نصائح عامةكيفية اجتياز مقابلة بنجاح. إذا كنت تريد أن تعرف ، انقر فوق الارتباط.

نضع أيدينا على الطاولة أمامنا ، ولسنا بحاجة إلى سحب شيء بداخلها ، ولا يجب أن ندعم وجوهنا بأيدينا. راقب وضعيتك. الظهر مستقيم ، وخط الذقن موازي للطاولة. هذا ليس فقط لتصوير الكرامة والثقة. عندما تهتم باستمرار بكيفية جلوسك ، وكيف تتحدث ، فإن ذلك يزيد من يقظتك ، تبدأ في الشعور وكأن سائق سيارة سباق يشعر بسيارة تسير بشكل جيد. هذا يزيد من درجة ضبط النفس ، فلا داعي لأن تتوقع مفاجآت غير سارة من نفسك. نتيجة لذلك ، تزداد ثقتك بنفسك وتصبح أكثر هدوءًا.

نصيحة 2. لا تكن عصبيا! أو على الأقل تظاهر بالهدوء الظاهر

إذا بدأنا في الشعور بالتوتر ، نحاول تثبيت تنفسنا ، ونأخذ أنفاسًا عميقة ونزفر. إذا لم نتمكن من التعامل مع العصبية بأي شكل من الأشكال ، فاستخدم نصيحتي من المقالة. إنه يساعد جيدًا قبل المقابلة ، ستجعلك هادئًا وهادئًا مثل أفعى مضيق.

على أقل تقدير ، لا ينبغي أبدًا أن نظهر لممثل الشركة أننا في حالة توتر. قد يكون قلقك هو إخبار الموارد البشرية عن عدم استقرارنا العقلي ، والذي قد يكون غير متوافق مع عملنا المستقبلي. لذلك ، حتى لو كنا متوترين للغاية ، نحاول ألا نظهر ذلك ، نتظاهر بالهدوء التام. وكلما أردنا أن نبدو أكثر هدوءًا ، كلما زاد تهدئنا ، يعمل هذا المبدأ استجابة : دولتنا المزيفة تصبح حقيقة ، هذه حقيقة.

نتحدث بوضوح وثقة. انظر في العيون. لا ، بالتأكيد لن يكون الأمر جيدًا إذا كنت تحدق في الموارد البشرية كما لو كنت تحاول تنويمه ، انظر بعيدًا في بعض الأحيان. لكن ليس عليك الاحتفاظ بها طوال الوقت. أعتقد أن هذا هو الأكثر وضوحا.

وهذا هو الأكثر نقطة مهمةوعامل نجاح المقابلة. لا تحولوا هذه العملية إلى استجواب! فليكن هذا حوارًا مفعمًا بالحيوية. حاول تخفيف الموقف بالنكات والملاحظات البارعة وأسئلة الإجابة. يقوم قسم الموارد البشرية بإجراء مقابلات يومية ، هل تعتقد أنه لم يتعب منها؟ سيكون سعيدًا على الأقل ببعض التخفيف من الروتين اليومي بحصة من الدعابة والتواصل. لكن هنا ، بالطبع ، التزم بحدود العقل ، أعتقد أن هذا واضح.

من المهم بشكل خاص إنشاء حوار في محادثة مع قائد مستقبلي (بعد كل شيء ، هذا ليس ضروريًا مع الموارد البشرية نفسها بقدر ما هو ضروري مع قائدك المحتمل) ، يجب أن يحبك. هنا لا يجب أن تكون موجزًا ومختصرًا بشكل خاص في عرضك التقديمي: أعط أمثلة واقعية ، تحدث عن مواقف في العمل ، أخبرنا عن كيفية تدريس تخصصك في المعاهد (إذا كنت قد تخرجت مؤخرًا منه) ، فسيكون هذا ممتعًا للأشخاص في المدرسة القديمة. ابتسم و اضحك على النكات. ولكن يجب أن يتم نسج كل شيء بشكل عضوي في عرضك التقديمي ، ولا يُقال بدون سبب ، ويجب عليك دائمًا اتباع الإجراء. آمل أن يكون هذا مفهوماً ويذهب إلى تقدير الجميع.

أكرر مرة أخرى أن هذا مهم جدًا وبدأت في إجراء المقابلات دون صعوبة ، فقط بعد أن بدأت في الالتزام بهذه القاعدة! عندها فقط بدأت في الحصول على خيار من عدة عروض من شركات مختلفة ، ولم أكن مضطرًا للموافقة على العرض الوحيد الذي تم عرضه.

لا ينبغي أن تؤخذ هذه النصيحة حرفيا. إنه يشير إلى حقيقة أنه قد يكون من الصعب اتخاذ قرار سريع مثل هذا على الطاير. على سبيل المثال ، كل شيء يناسبك ، لكن الموارد البشرية تقول إن المكتب سينتقل إلى الطرف الآخر من المدينة خلال نصف عام ويهتم بما إذا كان يناسبك أم لا. بدون تفكير (بعد توقف مسرحي) ، قل ، "نعم ، هذا جيد بالنسبة لي" (حتى لو كان بعيدًا عنك حقًا).

نتفق على الفور مع كل شيءالأمر الذي يتطلب تفكيرًا ، فلا داعي للحديث عن قرارك النهائي الآن. وبعد ذلك ، في جو هادئ ، ستفكر في كل شيء. قد يتضح أنك لم تأخذ في الاعتبار عدم وجود اختناقات مرورية على هذا الطريق وأن الطريق ، في الواقع ، لن يستغرق الكثير من الوقت ، وسوف تفهم أن هذا ليس عاملاً حاسمًا. أو ربما تتوقف عند قرارك الأصلي.

ولكن من الأفضل أن يتم عرض وظيفة عليك ، وبعد ذلك تفكر بالفعل في قبول هذا العرض أم لا ، من أن يضعك قسم الموارد البشرية على الفور حدًا لك ، لأنك لن توافق على بعض الشروط في المقابلة. يمنحك هذا المزيد من حرية الاختيار. لذلك لا تتردد في الموافقة على كل شيء ، ثم فكر في الأمر.

هل تتذكر العبارة من الأفلام الأمريكية عن ضباط الشرطة؟ "كل ما تقوله سوف يستخدم ضدك". في المقابلة أيضًا ، يعد كل سؤال عن الموارد البشرية تقريبًا محاولة لمعرفة أكبر قدر ممكن عنك وفهم دوافعك الخفية. حاول أن تنظر إلى نفسك من الخارج ، وافهم الصورة التي تصنعها بسلوكك وأسلوبك في الحوار. كن اجتماعيًا ، لكن لا تخبر كثيرًا ، قل فقط ما تريد أن تسمعه. هذا ليس سببًا للانسحاب إلى نفسك والتزام الصمت ، هذا إجراء يهدف إلى إرفاق مقابلتك في إطار معين ، وبدون ذلك لن تفهم ماذا. لكن لا يزال لديك حوار ، لست بحاجة إلى الإجابة بطريقة جافة ورسمية فقط ، فقط اتبع العرض التقديمي وما تقوله.

قد تضطر إلى إخفاء شيء آخر في المقابلة ، وتشويه بعض المعلومات بصراحة. لا أرى أي خطأ في هذا وأعتقد أن لديك كل الحق الأخلاقي للقيام بذلك. في المقالة حاولت النظر في هذه المسألة بتفصيل كبير.

لماذا لا يعاودون الاتصال بنا بعد المقابلة؟

وأخيرا. لا تثبط عزيمتك إذا لم تتلقَ مكالمة أو قالوا لا مع بعض الأسباب الغامضة التي تجعلك غير لائق! قد لا تكون خطأك وقد لا يعني ذلك أنك لم تكن لائقًا أو كان أداؤك سيئًا أثناء المقابلة! قد يكون هناك شيء آخر ، وسوف أشارككم افتراضاتي. هذا الاستنتاج هو في طبيعة الافتراض ، وإن كان منطقيًا ومبررًا إلى حد ما ، لكن ليس لدي معلومات دقيقة حول حقيقة أنه صحيح بنسبة 100 ٪. لكن مع ذلك ، سأعبر عن ذلك ، لأنني أعتقد أنه منطقي.

لماذا لا يعاودون الاتصال بنا (على الرغم من أنه يبدو أننا لائقون تمامًا ولا نطلب الكثير). أولاً ، تخيل كيف تعمل الموارد البشرية. هناك وظيفة شاغرة في القسم. يتم تشكيل قائمة بالواجبات والمتطلبات ، على أساسها يتم تشكيل ما يسمى ب "الملف الشخصي للوظيفة الشاغرة" (هنا يمكنني أن أكون غير دقيق من حيث المصطلحات ، لكنني أعتقد أنني أستطيع أن أنقل المبدأ العام). إنه يعكس ميزات هذا المنصب ويسرد الصفات التي يجب أن يتمتع بها الشخص ، في رأي الشركة ، بشكل مثالي لهذا المنصب الشاغر. "لا يوجد متقدمون سيئون ، ولكن فقط الأشخاص غير المناسبين لمنصب معين" - هذا ما يقوله قسم الموارد البشرية وهو حقيقي. على سبيل المثال ، إذا تم تعيين مدير مبيعات ، فإنهم يريدون أن يروا فيه التركيز على النتيجة (البيع = النتيجة) ، بدلاً من التركيز على العملية ، بينما ، على سبيل المثال ، من المتوقع أن ينجذب المحاسب من خلال العملية نفسها ، أقل من النتيجة. كل هذا يجب أن ينعكس في ملف الوظيفة.

بعد أن يصبح الملف الشخصي جاهزًا ، يبقى فقط البدء في البحث عن المتقدمين وإجراء المقابلات معهم ، وهو ما يفعله موظفو الموارد البشرية. بعد التواصل مع كل متقدم ، يتركون ملاحظاتهم وينظرون إلى مدى توافق هذا أو ذاك المشارك في المقابلة مع الملف الشخصي للوظيفة الشاغرة. وبالتالي ، فإنهم يقارنون ويقيمون المتقدمين. وهذا يعني أن وظيفتهم ليست فقط إجراء مقابلة معك ، ولكن أيضًا لتوصيفك وتقييمك.

ماذا يحدث عندما تكون الموارد البشرية صغيرة السن وعديمة الخبرة وتحتاج إلى التدريب؟ أو ما يجب القيام به في فترة لا تبحث فيها الشركة عن موظفين الشواغر؟ الآن هل فهمت ما أنا بصدده؟ يتم إنشاء شاغر غير موجود! شاغر لن يتم تعيين أي شخص من أجله على أي حال! تم إنشاؤه فقط من أجل تدريب الموارد البشرية عديمي الخبرة أو لملء الموظفين الحاليين في قسم شؤون الموظفين. دعهم يمارسون إنشاء ملف تعريف ، وتقييم الموظفين المختلفين في الظروف "الميدانية" وليس من الناحية النظرية! سينظر في المرشحين المختلفين ويقيمهم ويقدم النتائج إلى السلطات ، بحيث يمكن اتخاذ قرار بشأن التخرج. فترة الاختبارهذا الموظف دون أي خطر على المنظمة! لا تكلف الشركة شيئاً ، فقط وقتك يضيع!

في رأيي ، لا يوجد عدد قليل جدًا من الوظائف الشاغرة الوهمية في السوق. على الرغم من أنني لم أتحقق من هذا وأعترف بأن كل شيء قد لا يكون كما أتخيل ، ولكن ، مع ذلك ، يبدو لي أنه من المحتمل جدًا. لذلك لا تثبط عزيمتك إذا تلقيت رفضًا آخر للتقدم لوظيفة ، فربما كنت مجرد موضوع لشخص ما لتدريب الموظفين! لكن مع ذلك ، لا يجب أن تعتمد عليها كثيرًا ، إذا لم يتم عرض أي شيء لك بعد العديد من المقابلات ، فمن الأفضل التفكير في تغيير التكتيكات والعرض التقديمي بدلاً من إلقاء اللوم على مؤامرة الموارد البشرية!

استنتاج. لا تخافوا من أي شيء!

لا داعي للخوف والشعور بعدم الأمان. الناس العاديون يتحدثون إليك ، على الرغم من حقيقة أنهم يرتدون السترات ويحاولون بكل قوتهم تحمل أهمية. وراء هذا الشكل يوجد شخص بنقاط ضعفه ورغباته. لا داعي للخجل والانسحاب إلى نفسك. كن أكثر انفتاحًا حيث يستدعي الموقف ذلك ، لكن لا تقل كثيرًا! في أغلب الأحيان ، سوف تتحدث ليس مع موظفي الموارد البشرية الأكثر ذكاءً الذين يطرحون أسئلتهم ، فقط لتسأل شيئًا على الأقل.

أو ستتحدث على الفور مع مديرك المستقبلي ، الذي لا يفهم أي شيء عن تعقيدات إجراء المقابلات ، وبالتالي فإن العديد من نصائحي هنا تبدو زائدة عن الحاجة. لكني أحاول أن أضعك في حالة تأهب قصوى وأعدك لمواجهة أقوى عدو لك ودهاء ودهاء. وهناك بالتأكيد مثل هذا بين خندق الموارد البشرية.

لذلك أتمنى لك حظًا سعيدًا في البحث عن الوظيفة والمقابلة!

كيف تصنع أفضل انطباع وتصبح المنافس الرئيسي لمنصب الاهتمام؟

تعد المقابلة مع صاحب العمل فرصة رائعة لإظهار أفضل جانب لديك والحصول على منصب مهم حتى في الحالات التي لا تكون فيها خبرتك أو مهاراتك المهنية عميقة مثل تلك الخاصة بالمتقدمين الآخرين.
لذلك ، انتهت المرحلة الأولى من البحث عن وظيفة - سيرتك الذاتية تهتم بصاحب العمل وقد تمت دعوتك لإجراء مقابلة.
بالتأكيد ، يجب أن تستعد مسبقًا.

المظهر: كيفية اختيار الملابس المناسبة للمقابلة

في هذه الحالة ، اتبع المثل القائل: "نلتقي بالملابس - نودي بالعقل". هذا لا يعني أنه يجب عليك ارتداء التنورة الأكثر لمعانًا والكثير من الإكسسوارات وتبدو مثل شجرة عيد الميلاد. أو العكس ، فالبدلة السوداء الصارمة وتصفيفة الشعر الصارمة يمكن أن تدفع المحاور بعيدًا عنك.

لا تنسى!المقابلة هي لقاء مع الغرباء الذين تحتاج إلى ترك انطباع جيد عليهم.

إذا كنت تعرف كيف أنه من المعتاد ارتداء ملابس في هذه الشركة ، فارتدي نفس الطريقة. خلاف ذلك ، ارتدِ ملابس العمل.
لا ترتدي ملابس مشرقة جدًا أو قاتمة جدًا. من الأفضل ترك توت العليق والأخضر والأحمر للزيارات اللاحقة
يجب أن تكون أي ملابس نظيفة والأحذية مصقولة.
لا تنسى أن تعتني بشعرك. الشعر غير المرتب ، أو الأسوأ من ذلك ، عدم غسل شعرك ، لن يزيد من فرصك في الحصول على وظيفة.
يجب أن يكون معك حقيبة عمل أو حقيبة يد فقط. هذا هو أهم حدث في حياتك اليوم. لا توجد أكياس للشاطئ أو حقائب ظهر أو أكياس بقالة كبيرة أو حقائب "اذهب إلى المنزل على الفور". كل هذا سيقود المحاور لفكرة ذلك وظيفة جديدةبالنسبة لك ، فهو بين عمل الذهاب إلى السوق ، أو المشي أو "نعم ، لقد توقفت على الطريق"

قواعد مقابلة العمل المهمة

خذ معك مجموعة المستندات الكاملة التي قد يحتاجها صاحب العمل: جواز السفر ، ورمز الهوية ، والدبلومات مع الإدخالات ، وشهادات التدريب الأخرى ، وما إلى ذلك.
حاول ألا تتأخر عن المقابلة بأي حال من الأحوال. يقلل التأخير الأول من فرص النجاح في التوظيف بنسبة 95٪. فكر مسبقًا في المسار وكيفية الوصول إلى المكان المحدد.
إذا كنت لا تزال غير قادر على تجنب التأخير ، فتأكد من معاودة الاتصال وشرح الموقف واطلب إعادة جدولة الاجتماع إلى وقت آخر.
كن واثقا ومرتاحا. لا تظهر حماستك. يجب أن يكون الصوت هادئًا ومتساويًا ؛
حاول الحصول على قسط كافٍ من النوم قبل الذهاب إلى صاحب العمل. من غير المحتمل أن يكون الشخص المتعب والنعاس قادرًا على ترك انطباع جيد.
لا تعبر عن عدم رضاك عن أي شيء. قد يُطلب منك الانتظار على الرغم من تحديد موعدك وقت محدد. في المقابلة نفسها ، قد تُسأل أسئلة استفزازية أو غير ملائمة ، للوهلة الأولى ، أسئلة - هذا اختبار لمقاومة الإجهاد ، استجب بشكل مناسب.
اكتشف مقدما ما تفعله الشركة. انظر إلى مراجعات الموظفين على الإنترنت ، والملاحظات في الصحافة ، وألق نظرة على الموقع الرسمي. سيساعدك هذا في تحديد ما إذا كنت تريد العمل لهذه الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الحقائق المتشابكة بشكل مناسب في محادثة مع صاحب العمل لن تؤدي إلا إلى زيادة فرصك في النجاح وإظهار الاهتمام بالتوظيف.
في نهاية المحادثة ، تأكد من أن تسأل كيف يمكنك معرفة نتائج المقابلة ، وما إذا كان يمكنك معاودة الاتصال بنفسك للحصول على إجابة.
تأكد من قول وداعًا بلطف ، حتى لو أدركت أنك لم تحصل على وظيفة. فقط في حالة حدوث ذلك ، اترك انطباعًا جيدًا وراءك

ما هي الأسئلة الأكثر شيوعًا في المقابلة؟

أثناء مقابلتك الأولى ، قد تُطرح عليك أسئلة مثل:

حول المهارات المهنية والأقدمية والخبرة العملية
حول بيانات السيرة الذاتية
الصفات الشخصية (المهارات الاجتماعية ، والقدرة على العمل في فريق ، ومقاومة الإجهاد ، والقدرة على اتخاذ القرارات بسرعة ، وما إلى ذلك)

تذكر!في المقابلة ، قد يُطلب منك ملء استبيانات واختبارات نفسية وأداء مهام عملية بسيطة لاختبار مهاراتك المهنية. لا تضيع ، املأ كل ما تعرفه بوضوح ومقروء. عادة لا يوجد شيء صعب في مثل هذه المهام.

الأسئلة الشائعة

لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
لا تتحدث عن وجود رئيس طاغية شرير أو فريق نميمة بغيض. حتى لو كان هذا صحيحًا ، سيعتقد صاحب العمل أنك شخص فاضح يصعب التعايش معه. بالتأكيد لن يفيدك أي شيء. أخبرني بشكل أفضل أنهم دفعوا القليل ، أو لم يدفعوا في الوقت المحدد ، جدول عمل غير مريح ، يصعب الوصول إليه ، وما إلى ذلك.
لماذا أتيت إلى شركتنا؟ حتى لو لم تكن مهتمًا بأي شيء آخر غير الراتب ، فلا تتحدث عنه كأولوية. لنفترض أن هذه شركة واعدة أو أنك طالما حلمت بتجربة نفسك في هذه الصناعة ، فأنت تنجذب إلى إمكانية النمو الوظيفي ، وما إلى ذلك. فقط في النهاية أضف أن صاحب العمل يقدم راتبًا جيدًا.
ما خططك للمستقبل؟ - إذا كان منصبك يعني النمو الوظيفي ، فتأكد من التأكيد على الرغبة في التطوير. إذا تم تعيينك لوظيفة معينة فقط ، فقط قل إنك تحب هذا العمل.
أخبرنا عن إنجازاتك الماضية. - لا يجب أن تمدح نفسك وتقدم نفسك كبطل ، لكن عليك أن تسمي الحقائق المهمة بتواضع. إذا لم تكن قد أنجزت أي شيء بعد ، فقط قل أنك تشعر بأنك مستعد لحل مشكلات أكثر تعقيدًا مما واجهته في وظيفتك السابقة.
ما هي النواقص التي تراها في نفسك؟ "ليس عليك أن تخبر كل الأشياء السيئة عن نفسك. اسم واحد أو اثنين ، ثم مع التركيز على الجدارة. على سبيل المثال ، "أعتبر الدقة العالية وعمليات التحقق المتعددة قبل تسليم العمل من الأمور التي تضر بي."
ما هو الراتب الذي ترغب في الحصول عليه؟ - إذا كنت متخصصًا جيدًا ، فلا تبيع بثمن بخس. على أي حال ، حدد سعرًا لا يقل عن متوسط السوق لهذا النوع من العمل أو 15 - 20٪ أعلى من راتبك السابق.

كيف تجتاز مقابلة إذا لم يكن لديك خبرة في العمل

لا تقلق ، قد لا تكون خبرة العمل مهمة للشركة مثل النهج المبتكر ، والقدرة على التطوير واتخاذ قرارات مبتكرة. يمكن لطاقة وإمكانيات جيل الشباب أن تستحوذ على الآراء المحافظة للأشخاص في منتصف العمر.
تحدث عن إنجازاتك الأكاديمية أو تطلعاتك المستقبلية المشرقة في المقابلة. كن واثقًا من قدراتك ، ولكن لا تفرط في الثقة.

كيفية تقييم نتيجة المقابلة بشكل صحيح: هل فعلت ذلك أم لا

ليس من السهل دائمًا إجراء تقييم فوري لما إذا كانت المقابلة قد سارت على ما يرام.
إذا تمت دعوتك للذهاب إلى قسم شؤون الموظفين أو عرضت عليك إظهار الجديد الخاص بك مكان العملوافق على تفاصيل العمل ، فمن الواضح - أنت موظف جديدشركات.
إذا طُلب منك انتظار إجابة ، فأنت لست المرشح الأكثر ذكاءً وستختار الشركة من بين عدة خيارات. لم نفقد كل شيء ، انتظر بضعة أيام وحاول معاودة الاتصال بنفسك (إذا كان ذلك مسموحًا به). ربما يفهم صاحب العمل أنك مهتم بالوظيفة ، وسوف يميل الخيار لصالحك.
إذا طُلب منك انتظار مكالمة ببرود ، فمن المرجح أنك لم تمر. لا تيأس ، ربما هذه ليست وظيفتك "المفضلة". بالإضافة إلى ذلك ، لديك دائمًا فرصة للعثور على وظيفة أفضل.

غيرت رأيك؟ كيف ترفض صاحب العمل بعد المقابلة

بعد المقابلة مباشرة ، لا تخبر صاحب العمل أبدًا أنك غيرت رأيك وأنك لست منجذبًا على الإطلاق للعمل في هذه الشركة. فقط قل وداعًا في نهاية المحادثة بأدب ، وشكر الأشخاص على العرض الجميل ، والتقط هاتف الشخص الذي يمكن الاتصال به وامنح نفسك وقتًا للتفكير مليًا.
اتصل بموظف الشركة في غضون يوم أو يومين. ارفض بأدب ، مشيرًا إلى بعض الظروف الشخصية التي لا تسمح لك ببدء العمل في هذه الساعة. حتى إذا كان العمل لا يناسبك على الإطلاق ، فلا يجب أن تترك انطباعات غير سارة وأن تشطب مزيدًا من التعاون المحتمل مع هؤلاء الأشخاص أو الشركة.

أخطاء المقابلة الشائعة: الفيديو

من المستحيل تجنب الأخطاء أثناء المقابلة ، لأن جميع الأحياء ، والمحادثة مع صاحب العمل المستقبلي أمر مرهق للجميع.

هناك الكثير من التوصيات المختلفة حول كيفية التصرف في مقابلة من أجل الحصول على وظيفة مرموقة. في هذه المرحلة ، تحتاج حقًا إلى إيلاء اهتمام خاص ، لأن انطباع مقدم الطلب سيعتمد على المقابلة. في بعض الأحيان ، يتم رفض حتى أكثر المحترفين ذوي الخبرة المؤهلين تأهيلا عاليا فقط لسبب أن أسلوبه في السلوك لا يتوافق مع المنصب.

هذا هو السبب في أنه من المهم للغاية مراعاة العديد من الأسرار والفروق الدقيقة في كيفية التصرف في مقابلة العمل.

خلال الاجتماع الأول مع صاحب العمل ، من المهم جدًا أن تضع نفسك بشكل صحيح. يجب عليك في البداية ضبط النتيجة الإيجابية للمقابلة. سوف يلاحظ المضيف على الفور ما إذا كان الموظف قلقًا أثناء المقابلة. هذا بعيد عن أن يكون مناسبًا لأي وظيفة ، لذا يجب أن تحاول تجميع نفسك قدر الإمكان.

يجب أن تفكر أيضًا ليس فقط في كيفية التصرف ، ولكن أيضًا في أسلوبك في الملابس والمكياج وحتى المشية والابتسام ونبرة الصوت وتسريحة الشعر.

كل هذا يتم الاهتمام به. تشكل الصورة الكاملة انطباعًا عن الشخص. لا تفترض أنه بالنسبة للمناصب غير الضرورية (النوادل ، السعاة) يتم تجاهل هذه النقطة. في المجتمع الحديث ، تجذب جميع الشركات تقريبًا متخصصين مدربين تدريباً خاصاً يعرفون جميع سمات السلوك البشري من وجهة نظر نفسية. لاجتياز مقابلة مع مثل هذا الشخص ، عليك أن تتصرف وفقًا للقواعد المنصوص عليها.

ولكن من المهم هنا أيضًا مراعاة تفاصيل الوظيفة التي يرغب الشخص في الحصول عليها. لن يكون لدى جميع الشركات نموذج سلوك معياري.

ست قواعد رئيسية لكيفية التصرف

إذا نظرنا في كيفية التصرف في مقابلة ، فإن نصيحة طبيب نفساني تلعب دورًا مهمًا في حل مثل هذه المشكلات. هذا يرجع إلى حقيقة أنه من وجهة نظر نفسية يتم تقييم مقدم الطلب في كثير من الأحيان. من المرجح أن يكون المدير على دراية بالفعل بسجل الإنجاز والمهارات المهنية للموظف ، لذلك لا يوجد ما يمكن الحديث عنه هنا ، ولكن سلوكه سيخضع لتدقيق دقيق وصارم من قبل الإدارة المحتملة.

لزيادة فرصك في الحصول على المركز المطلوب بشكل كبير ، يوصى باتباع القواعد الأساسية التالية:

يجب أن تكون عابرًا قدر الإمكان. لا تظهر الإثارة المفرطة. أنت بحاجة للإجابة على هذه النقطة ، ولكن في نفس الوقت حاول أن تجعل الأمر سهلاً. لكن الشيء الرئيسي هنا هو عدم المبالغة في ذلك! السهولة المحاكاة تلفت الأنظار على الفور ويمكن إدراكها بطريقتين.
لا تعقد ذراعيك أو ساقيك. هذا يتحدث عن ضيق الشخص ، على مستوى اللاوعي ، مما يشير إلى أن لديه ما يخفيه.
ليس عليك أن تخجل من طموحاتك. هذا ينطبق بشكل خاص على المقابلات في الشركات الحديثة الكبيرة. تحتاج إلى التحدث بصراحة عن خططك للمستقبل في مسائل النمو الوظيفي ، وحول توقعات الرواتب.
إذا طُلب منك التحدث عن نفسك ، فلا داعي للكذب. إذا كانت إحدى اللحظات ميزة سلبية ، فمن الأفضل حذفها تمامًا بدلاً من المبالغة في قدراتك. يمكنك التركيز بشكل أساسي على الإيجابيات ، ولكن يجب عليك أيضًا ملاحظة شيء سلبي يمكنك من خلاله هذه اللحظةالرجل يقاتل بنشاط. وبالتالي ، سيكون من الممكن التأكيد على التعطش للعمل على الذات.
يجب أن تسأل مباشرة عن الراتب التقديري والتوقعات. الآن يعتبر غياب مثل هذه الأسئلة من قبل الكثيرين على أنه غياب أي طموحات للموظف الحديث شركة كبيرةغير صالح.
ليس من الضروري تركيز انتباه الإدارة المحتملة على حقيقة أن هذا العمل ضروري للغاية. السعر في سوق الموظفين متخصصون يعرفون قيمتهم الخاصة. لذلك ، يجب أن تعتبر نفسك وصاحب العمل على قدم المساواة ، وبالتالي التأكيد على فوائد كلا الطرفين من التعاون.

الخصائص

على الرغم من وجود العديد من المواد المختلفة حول موضوع كيفية التصرف في مقابلة عند التقدم للحصول على عمل جيد، ولكن لا يزال من المستحيل تطوير مفهوم واضح يكون عالميًا للجميع.

تقدم التدريبات المختلفة نموذجًا للسلوك القياسي الأعمال الحديثةالمجالات الرئيسية ، ولكن في نفس الوقت ، قد تختلف القواعد الخاصة بكيفية التصرف بشكل أفضل في المقابلة بشكل كبير عن تلك المذكورة. لتجنب الفشل ، يجدر النظر في السمات الرئيسية للشركة والوظيفة التي يتم التخطيط للتوظيف فيها:

هذا ينطبق أيضا مظهر خارجي. بالنسبة للموظف الذي يتقدم لوظيفة جادة ، سيكون أسلوب الملابس المقيد مثاليًا. المكياج المحايد مناسب للمرأة. لكن في الوقت نفسه ، لا يُسمح بالذهاب بدون مكياج على الإطلاق - سيخلق هذا تأثير القذارة والقذارة. لكن من الأفضل أن يرتدي مضيف الأعياد ملابس أكثر إشراقًا. البدلة المظلمة الصارمة هنا ستكون غير مناسبة للغاية.

لذلك ، على الرغم من وجود رقم قواعد عامةكيف تتصرف في مقابلة ، لكن من المستحيل تطبيقها على الإطلاق في أي موقف. يجدر أولاً تقييم الوظيفة المطلوبة والمتطلبات المحتملة لصاحب العمل لمقدم الطلب هذا. وبالطبع لا يمكنك الخصم والعداء الشخصي.

عند تحليل أخطائك ، يجب أيضًا أن تأخذ في الاعتبار أنه في بعض الأحيان يمكنك الحصول على رفض للعمل لمجرد قناعات شخصية لأخصائي شؤون الموظفين. ولكن ، على الرغم من ذلك ، فإن القواعد الأساسية لكيفية التصرف في المقابلة ستزيد بشكل كبير من فرص الحصول على الوظيفة المطلوبة.

الجرس