ما هي أوجه القصور التي يجب الإشارة إليها في مثال السيرة الذاتية. ما هي نقاط الضعف التي يمكن أو لا يمكن الإشارة إليها في السيرة الذاتية

كل شخص لديه قوة و الجوانب الضعيفةالشخصية التي يمكن أن تلعب لصالحه وتضر به. خاصة عند التقدم لوظيفة أو في مقابلة يعتمد عليها مستقبلك.

القوى البشرية

من المعروف أنه بيننا ، نحن الناس العاديين ، لا يوجد "قديسون". ولكل شخص مزاياه وعيوبه. لذلك ، يجدر الانتباه إلى أولهم. من أجل "التألق" في الكلام الحي أثناء المقابلة والتواصل المباشر ، فكر مسبقًا في الصفات التي تعتقد أنها متأصلة فيك.

مثال قائمة جيدةالفضائل البشرية:

• مؤانسة؛
• عزم؛
• حسن النية
• أداء؛
• الود.
• تحمل الاجهاد؛
• مسؤولية؛
• الالتزام بالمواعيد ، إلخ.

إذا أدرجت على الأقل بعض السمات والصفات المذكورة أعلاه ، فهذا نصف المعركة. إذا رأى المدير مدى جديتك في التعامل مع هذه المشكلة ، فسيقدر قدرتك على التعبير عن الأفكار بشكل صحيح ونقل الجوهر. لا يجب أن تمدح نفسك ، وأن تعد بما لا تستطيع تحقيقه.

على سبيل المثال ، إذا لم تكن متخصصًا في صناعة معينة ، ولكن طُرح عليك أسئلة استفزازية حول قضية معينة ، فسيكون من الصدق الإجابة بأنك لا تمتلك هذه المهارات بعد ، ولكنك تسعى جاهدة وتريد توسيع حدودك و مهارات. بعد ذلك سيكون صاحب العمل قادرًا على تقييم صدقك ورغبتك في تطوير السلم الوظيفي والارتقاء به.

قد يطرح عليك قائد المستقبل أسئلة مخادعة ، والتي لن يكون من السهل جدًا الإجابة عليها. يتم اختبار القدرة على التحمل والقدرة على الخروج من المواقف الصعبة بهذه الطريقة من قبل المرشح.

لا يبدو ذلك صحيحًا. لكن إذا كنت تتقدم لوظيفة جيدة ، براتب مرتفع ، وتحتاج إلى القدرة على التواصل مع الناس بكفاءة وبدون عواطف ، فيجب عليك التحمل والانضباط.

سيتمكن صاحب العمل المحتمل ، من خلال التواصل المباشر ، من تحديد نقاط قوتك وضعفك ، واستخلاص استنتاجات حول شخصيتك.

سيسألك المدير أيضًا عن نقاط قوتك وضعفك. يجب ألا تأخذ هذا السؤال على محمل الجد ، وقم بإخراج جميع "الهياكل العظمية" من الخزانة تمامًا. يكفي أن تذكر بعض العيوب الطفيفة: على سبيل المثال ، الخجل. نادرا ما تخيف هذه الرذيلة الصغيرة. لذلك ، لا داعي للقلق بشأن هذا.

حتى لا تشعر بالحرج أثناء مقابلة ومحادثة شخصية مع صاحب عمل محتمل ، قم بإعداد قائمة بنقاط قوتك مسبقًا. سيكون مفيدًا لك أن تحلل عقلك وشخصيتك ، وبالتالي ستكون جاهزًا لمثل هذا السؤال ولن تكون في حيرة من أمرك.

يأخذ ورقة فارغةورقة وابدأ في كتابة الصفات التي تفتخر بها. على سبيل المثال ، اللطف ، والتفاهم ، والاستجابة ، والتواصل الاجتماعي ، والقدرة على التعلم ، إلخ. هذا نوع من التدريب. ستكون قادرًا على تقييم إيجابياتك وسلبياتك بموضوعية. ومقدمًا ، يمكنك كتابة قائمة بتلك الصفات التي لا تمتلكها ، ولكنك تحاول تطويرها في نفسك. سيعطيك هذا دفعة وحافزًا للتغيير.

نقاط ضعف الشخص ، قائمتهم

الآن سنحاول النظر في نقاط ضعف الشخصية البشرية. في أغلب الأحيان ، عند محاولة الحصول على وظيفة ، أثناء المقابلة ، قد يلاحظ صاحب العمل بعض أوجه القصور في المرشح المستقبلي للمنصب. على سبيل المثال ، قد يتم تنبيهه بسبب عدم الانتباه وغياب الذهن والتداخل في الكلام.

ضع في اعتبارك قائمة بأكثر أوجه القصور والضعف شيوعًا لدى الشخص:

• التردد.
• تصلب عاطفي
• الخجل.
• الخجل.
• خشونة؛
• فظاظة ، إلخ.

عندما تتحدث ، حاول أن تخبر رئيسك في العمل عن هواياتك وهواياتك والقليل عن العائلة التي نشأت فيها. وبالتالي ، ستضع صاحب العمل ، وسيقدر تطلعاتك ويرى أنك مستعد كثيرًا من أجل العمل. الصدق والصراحة غير المزعجة سيفيدك.

نقاط الضعف في السيرة الذاتية

عند كتابة سيرة ذاتية ، كن حذرًا بشأن سبب المغادرة عمل سابق. على سبيل المثال ، إذا كانوا كذلك حالات الصراعمع الموظفين ، أو الخلافات مع صاحب العمل. لا يهم سبب استقالتك. لا ترسم أسباب المغادرة ، فمن الأفضل أن تكتب عنها بضبط النفس. على سبيل المثال ، لم يعجبني جدول العمل ، أو اضطررت لتغيير موقفي بسبب الانتقال.

حاول أيضًا ألا تكون شخصيًا وتكريس صاحب العمل المستقبلي لفريق العمل السابق. من الأفضل الالتفاف حول الموضوعات غير المريحة بلباقة وحذر. في نفس الوقت ، دون فقدان ضبط النفس واحترام الذات.

قدرات الشخص في مثال السيرة الذاتية

عند كتابة سيرة ذاتية ، كن حذرًا للإشارة إلى نقاط قوتك. على سبيل المثال ، لا يجب أن تكتب عن سمات الشخصية التي لا تمتلكها. من الأفضل التركيز على مزايا شخصيتك. على سبيل المثال ، يمكنك كتابة السمات التالية:

• عزم؛
• فضول؛
• تحمل الاجهاد؛
• مؤانسة؛
• القدرة على الخروج من المواقف المختلفة.
• موقع الحياة النشطة.

من خلال سرد هذه الصفات ، ستؤثر بالتأكيد انطباعًا إيجابيًا على رئيسك ، وسيتم النظر في ترشيحك.

نقاط القوة والضعف للقائد

بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم سؤالك عن الصفات والمزايا الشخصية التي ترغب في رؤيتها في رئيسك. يجدر النظر في الإجابة على هذا السؤال مقدمًا. على سبيل المثال ، يمكنك أن تقول في القائد الذي تريد رؤيته:

• العزيمة
• ضبط النفس؛
• إستجابة؛
• يطالب
• مؤانسة؛
• النهج الفردي للموظفين ؛
• الحسم ، إلخ.

لن يتم طرح مثل هذه الأسئلة عليك فقط. بعد كل شيء ، يريد كل صاحب عمل أن يرى ما يتوقعه الموظف من السلطات. إذا أجبت بكرامة ومثل رئيسًا محتملًا ، فستحصل على مكان في الموظفين الدائمين.

نقاط القوة والضعف في الشخصية

دعونا نلخص قليلا. عند التقدم لوظيفة ، يجب أن تفكر في إجاباتك مسبقًا من أجل ترك انطباع جيد لدى أصحاب العمل في المستقبل. إذا كنت تتواصل بنشاط ، فثبت نفسك مع الجانب الأفضلمن خلال التركيز على مزايا شخصيتك ، ستحصل بالتأكيد على وظيفة واعدة والوظيفة المطلوبة.

عند سؤالهم في المقابلة ، كانوا يهدفون إلى إعطاء صاحب العمل أو المجند الإجابة الأكثر اكتمالاً على ثلاث نقاط رئيسية:

• القدرة على القيام بالمهمة ؛
• الرغبة في القيام بهذا العمل ؛
• المطابقة ثقافة الشركةشركات.

الصفات الشخصية - أحد الأسئلة الرئيسية عند مقابلة مرشح.

ستساعد هذه المعلومات صاحب العمل أو المجند في الحصول على انطباع أولي عن مقدم الطلب ليس فقط كمتخصص ، ولكن كشخص.

غالبًا ما تكون الأسئلة التي يتم طرحها بنص فرعي مطلوبة فقط للحصول على معلومات حول الصفات الشخصية للمرشح.

سيريد صاحب العمل بلا شك معرفة ما إذا كانت سمات شخصيتك السلبية ستتداخل مع الأداء واجبات وظيفيةوالتواصل في فريق.

أيها جدير بالذكر وأيها ليس كذلك؟

في كثير من الأحيان يمكنك سماع سؤال من المرشحين: ما هي الصفات الإيجابية والسلبية التي يجب ذكرها في المقابلة؟

يهتم أصحاب العمل بالموظفين الذين لديهم سمات شخصية مثل:

• العزيمة.
• منظمة؛
• مبادر؛
• أداء؛
• إِبداع؛
• نية حسنة؛
• عزم.

شاركهم إذا كان لديك بالفعل. أعط أمثلة.

غالبًا ما يُطلب منهم في مقابلة تسمية ثلاث صفات سلبية وثلاث صفات إيجابية. فكر في هذا في وقت مبكر.

لا داعي للقول إنك محترف ، وكاف ، ومخلص ، وذكي ، وساحر. يمكن ملاحظة هذه الصفات وتسميتها من قبل الآخرين عند الحديث عنك ، ولكن ليس من قبل نفسك.

لا تذكر مثل هذا الخصائص السلبيةمثل الكسل وعدم التنظيم وسرعة الغضب وما شابه.

بشكل عام ، 3 صفات سلبية في المقابلة هي ، أولاً وقبل كل شيء ، الشك الذاتي ، والخوف من المحاور والنفاق.

هل أحتاج إلى إعادة ما هو مكتوب في السيرة الذاتية؟

يتم إجراء المقابلة من أجل التعرف عليك شخصيًا والتحقق مما إذا كان ما ورد في السيرة الذاتية صحيحًا. لذلك ، من المحتمل أن يسألك صاحب العمل سؤالاً تمت تغطيته بالفعل في سيرتك الذاتية.

بالإضافة إلى ذلك ، قد لا يقرأ صاحب العمل السيرة الذاتية بدقة. عند الإجابة على السؤال ، أخبر كل شيء بكلماتك الخاصة. ابتعد عن الأنماط ، لكن كن دقيقًا ، لكن لا تسمح أيضًا بأي تناقضات عن الوثيقة في الحقائق.

من غير المقبول الإجابة على السؤال كالتالي: "يقول ذلك في سيرتي الذاتية".

كيف تتحدث عن الصفات الإيجابية والسلبية

لا داعي لأن تكون متواضعا!

إذا كنت تعتقد أنه ليس لديك أي صفات بارزة ، فقط أخبر ما لديك.

على سبيل المثال: القدرة على التركيز - أنت تركز على مهمة محددة وتصل بها إلى نهايتها دون تشتيت انتباهك.

لكن السرعه العاليهالعمل - أكمل المهمة دائمًا في أسرع وقت ممكن ، دون تسويف.

لا ينبغي أن يؤخذ السؤال حرفيًا: "قل لي ما هي صفاتك الشخصية التي هي نواقص؟". ليس هو الحل الأفضل ، عند الإجابة على مثل هذا السؤال ، أن تنتقل إلى وصف مفصل لنقاط ضعفك.

من الأفضل أن تحدد مسبقًا أي من صفاتك لها معنى مزدوج..

للوهلة الأولى ، هذه عيوب ، ولكن عند اختيار زاوية مختلفة من الاهتمام ، يمكن أن تتحول إلى مزايا. فكر في الصياغة وقدم نقاط ضعفك حتى تبدو إيجابية.

مثال الإجابة: "عادةً ما أعطي اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل ، وأعلم أنه في بعض مجالات النشاط ، لا يهم مثل هذا الدقة ولا يكون مناسبًا دائمًا. لكني أرى أنه بالنسبة للمنصب الذي أتقدم إليه ، يجب أن تكون سمة الشخصية هذه مفيدة.

إذا طلب منك صاحب العمل سرد ثلاثة أوجه قصور ، فيمكنك سرد ما يلي: "عدم التسامح - لا يمكنني تحمل الفوضى. التهيج - غاضب قليلاً من عدم كفاءة الموظفين.

الأسير والدقة - لا أسمح لنفسي بالحق في ارتكاب الأخطاء. هنا يمكنك أن ترى أن سمات الشخصية غير اللطيفة تتحول إلى فضائل.

كيف تتحدث عن نقاط القوة والضعف.

في كثير من الأحيان ، يُطلب من القائمين بالتجنيد إعطاء أمثلة على نقاط القوة والضعف في مقابلة. يمكن التغلب على هذه المهمة لصالح مقدم الطلب الواضح.

لا تتردد في تسمية نقاط قوتك. حاول أن تخبر المزيد عن تلك التي ستكون مفيدة للمنصب الذي اخترته ، أو للوضع في الشركة. على سبيل المثال ، الحفاظ على القدرة على العمل تحت الضغط. ادعم كلماتك بأمثلة من الماضي. فكر في عينة من الإجابات في وقت مبكر.

أيّ جودة رديئةالاسم في المقابلة؟ عند الإجابة على سؤال حول نقاط الضعف ، كن حذرًا وحذرًا. لا يتعين عليك الاعتراف بهم صراحة. بدلاً من ذلك ، يمكنك التحدث عن فجوات صغيرة في المناطق التي من الواضح أنها ليست مطلوبة لهذا المنصب.

يجب أن تقدم لك الصفات الإيجابية والسلبية في المقابلة بالقدر نفسه في ضوء إيجابي. الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره حول أوجه القصور التي يمكنك التحدث عنها في المقابلة ، وما هو الأفضل أن تظل صامتًا.

إذا أصر المجند على توضيح نقاط ضعف الطبيعة ، وليس نقاط الضعف المهنية ، فقل عن 1-2 ، علاوة على ذلك ، تلك التي لا يمكن اعتبارها دائمًا ضعيفة.

لنكون صادقين تماما؟

صاحب العمل يطلب تحديد نقاط الضعف في المقابلة ، ماذا أقول؟ كيف تجيب على أسئلة المقابلة حول العيوب بشكل صحيح؟

لكي لا يبدو أنك لا تجيب على الأسئلة بصراحة ، يجدر الإشارة إلى بعض أوجه القصور أو الثغرات في المعرفة ، ولكن الأهم من ذلك ، اختر الصياغة الصحيحة.

اعترف بصراحة ببعض عيوبك ، واذكر عيوبك ، لكن تحدث عنها حتى تكون أشبه بالإيجابيات.

إذا كان عليك الإبلاغ عن أنك لست معتادًا تمامًا على أي نوع من الأنشطة ، فقم بالإشارة فقط إلى تلك المجالات التي ليست مهمة لهذه الوظيفة الشاغرة.

فكر في الإجابات في وقت مبكر. إذا كنت تريد حقًا الحصول على هذه الوظيفة ، فهذا لا يستحق المخاطرة.

كيف تتحدث عن نفسك بطريقة أصلية؟

وفقًا للدراسات الإحصائية ، ذكر حوالي 90٪ من المتقدمين مسؤوليتهم ومؤانستهم وهدفهم. من الواضح أن هذه الصفات لا تكاد تهم أو تلفت انتباه المستمع إليها.

إذا تحدثت عن سمات الشخصية المشتركة والمشتركة والتي هي بلا شك إيجابية ، ولكن الجميع يتحدث عنها ، فلن يضر ذلك ، لكنه لن يجعلك تبرز من الخلفية العامة للمتقدمين.

يمكنك الذهاب في الاتجاه الآخر: تحدث عن الصفات النادرة التي تتوافق مع شخصيتك.

والأفضل من ذلك ، إعطاء أمثلة تتعلق بتطبيق هذه الصفات ، أو الدور الإيجابي الذي لعبوه ، أو تقييمهم الإيجابي. باستخدام هذا التكتيك ، لديك فرصة لتبرز وتتذكر.

تذكر أن صاحب العمل ، في بعض الأحيان ، يكون أكثر أهمية ليس ما هو ، ولكن كيف تجيب على أسئلة حول الصفات الشخصية. الإجابات المعقولة والمنطقية والواثقة ، وكذلك الكلام الكفء لها أهمية كبيرة.

إظهار موقف إيجابي ، والقدرة على الاستجابة بشكل مناسب للقضايا الصعبة أو الشخصية ، والقدرة على إيجاد حلول وسط واتخاذ القرارات الصحيحة.

مقابلة ناجحة! علاوة على ذلك ، أنت تعرف الآن بالضبط ما هي نقاط الضعف التي يمكن الإشارة إليها في المقابلة وكيفية التحدث بشكل صحيح عن أوجه القصور لديك من أجل ترك انطباع إيجابي.

صاحب العمل مهم على حد سواء الصفات الشخصية والتجارية للموظف. ما هي القدرات الأكثر أهمية؟ كيف تتعامل مع الصفات السلبية؟ كل مهنة لها خصائصها الخاصة. حول كيفية القيام بذلك الاختيار الصحيحوكيفية تقييم الموظف المستقبلي ، سنقول في مقالتنا.

الصفات التجارية والشخصية

الصفات التجارية للموظف هي قدرته على أداء معين التزامات العمل. أهمها مستوى التعليم والخبرة العملية. عند اختيار موظف ، استرشد بالمزايا التي يمكن أن يجلبها لشركتك.

الصفات الشخصية تميز الموظف كشخص. تصبح مهمة عندما يكون لدى المتقدمين لشغل منصب واحد صفات تجارية على نفس المستوى. الصفات الشخصية تميز موقف الموظف من العمل. ركز على الاستقلال: ليس عليه أن يقوم بعملك ، لكن يجب أن يتعامل مع وظيفته على أكمل وجه.

صفات العمل	الجودة الشخصية
مستوى التعليم	دقة
التخصص والتأهيل	نشاط
الخبرة العملية ، المناصب التي شغلها	طموح
إنتاجية العمل	خالية من الصراعات
مهارات تحليلية	رد فعل سريع
التكيف السريع مع نظم المعلومات الجديدة	الادب
متعلم سريع	الانتباه
انتبه للتفاصيل	تأديب
مرونة في التفكير	مبادرة
الاستعداد للعمل الإضافي	اجتهاد
معرفة القراءة والكتابة	مؤانسة
التفكير الرياضي	قصوى
مهارات التفاعل مع العملاء	إصرار
مهارات علاقات عمل	الحيلة
مهارات التخطيط	سحر
مهارات إعداد التقارير	منظمة
المهارات الخطابية	نهج مسؤول في العمل
مهارات تنظيمية	أدب
مَشرُوع	الولاء
النزاهة المهنية	النزاهة
الدقة	الالتزام بالمواعيد
القدرة على التعامل مع مشاريع متعددة في نفس الوقت	عزم
القدرة على اتخاذ قرارات سريعة	التحكم الذاتي
القدرة على العمل بكميات كبيرة من المعلومات	النقد الذاتي
التفكير الاستراتيجي	استقلال
السعي لتحسين الذات	تواضع
تفكير ابداعى	تحمل الاجهاد
القدرة على التفاوض / المراسلات التجارية	براعة
القدرة على التفاوض	الصبر
القدرة على التعبير عن الأفكار	الدقة
القدرة على إيجاد لغة مشتركة	الاجتهاد
القدرة على التدريس	الثقة بالنفس
مهارات فريق العمل	حالة توازن
القدرة على كسب الناس	العزيمة
القدرة على الاقناع	أمانة
بيانات خارجية جيدة	طاقة
إملاء جيد	حماس
شكل مادي جيد	أخلاق

اختيار الصفات

إذا تم إدخال أكثر من 5 خصائص في السيرة الذاتية ، فهذه إشارة إلى أن مقدم الطلب غير قادر على اتخاذ قرار مناسب. علاوة على ذلك ، أصبحت "المسؤولية" القياسية و "الالتزام بالمواعيد" أمرًا شائعًا ، لذا إذا أمكن ، اسأل ما تعنيه هذه المفاهيم العامة. مثال رئيسي: يمكن أن تعني عبارة "الأداء العالي" "القدرة على العمل مع الكثير من المعلومات" ، بينما كنت تعول على "الاستعداد للعمل الإضافي".

مثل هذه المفاهيم العامة مثل "الدافع للعمل" ، "الاحتراف" ، "ضبط النفس" ، يمكن لمقدم الطلب أن يكشف في تعبيرات أخرى ، بشكل أكثر تحديدًا وأكثر جدوى. انتبه للصفات غير المتوافقة. للتحقق من صدق مقدم الطلب ، يمكنك أن تطلب توضيح الخصائص التي أشار إليها بأمثلة.

الصفات السلبية للموظف

في بعض الأحيان يتم تضمينهم أيضًا في السيرة الذاتية من قبل الباحث عن العمل. على وجه الخصوص ، مثل:

• فرط النشاط.
• الانفعال المفرط.
• جشع.
• الانتقام.
• صفاقة.
• عدم القدرة على الكذب.
• عدم القدرة على العمل ضمن فريق.
• الأرق.
• حساسية.
• نقص الخبرة في العمل / التعليم.
• عدم وجود روح الدعابة.
• عادات سيئة.
• شغف القيل والقال.
• استقامة.
• الثقة بالنفس.
• تواضع.
• ضعف التواصل.
• الرغبة في خلق الصراع.

يمكن لمقدم الطلب الذي كتب صفات سلبية في سيرته الذاتية أن يكون صادقًا ، أو ربما يكون متهورًا. مثل هذا العمل لا يبرر نفسه ، ولكن إذا كنت تريد أن تعرف المشاكل المحتملةمع مقدم الطلب هذا ، اطلب منه سرد صفاته السلبية. كن مستعدًا لمنح الشخص فرصة لإعادة تأهيل نفسه وتقديم الصفات السلبية في ضوء إيجابي. على سبيل المثال ، يشير القلق إلى سهولة التكيف والتبديل السريع من مهمة إلى أخرى ، ويشير الاستقامة إلى الفوائد التي يمكن أن يجلبها عند إبرام صفقة.

كن مستعدًا لمنح الشخص فرصة لإعادة تأهيل نفسه وتقديم الصفات السلبية في ضوء إيجابي.

صفات المهن المختلفة

هناك حاجة إلى صفات مهنية معينة في جميع الأنشطة تقريبًا. يمكنك تسهيل الأمر على المتقدمين وفي نفس الوقت تضييق دائرتهم عن طريق إدخال معلومات حول الخصائص المرغوبة في إعلان الوظيفة. بالنسبة للموظف في مجال الترويج أو الترفيه ، فإن الصفات الرئيسية هي مهارات الاتصال ، والقدرة على العمل في فريق ، وكسب الناس. ستشمل قائمة الصفات الفائزة أيضًا: السحر والثقة بالنفس والطاقة. في قائمة التجارة أفضل الصفاتسيبدو مثل هذا: مرونة التفكير ، ومهارات التفاعل مع العملاء ، والقدرة على التفاوض ، والعمل في فريق ، وكذلك الاستجابة السريعة ، والأدب ، والمثابرة ، والنشاط.

يجب أن يتميز القائد في أي مجال بصفات مهنية مثل المهارات التنظيمية ، والقدرة على إيجاد لغة مشتركة والعمل في فريق ، وسعة الحيلة ، وخالية من النزاعات ، والسحر ، والقدرة على التدريس. نفس القدر من الأهمية هي القدرة على اتخاذ قرارات سريعة ، والثقة بالنفس ، والانتباه والتوازن.

نقاط القوة لدى الموظف الذي يعمل بكمية كبيرة من البيانات (محاسب أو مسؤول نظام): الاهتمام بالتفاصيل ، والدقة ، وسرعة التعلم ، والانتباه ، والتنظيم ، وبالطبع القدرة على العمل بكمية كبيرة من المعلومات.

تشمل خصائص السكرتير مجموعة متنوعة من الصفات الإيجابية: مهارات التفاعل مع العملاء ، والتواصل التجاري ، ومحو الأمية ، والقدرة على التفاوض والمراسلات التجارية ، والقدرة على القيام بالعديد من الأشياء في نفس الوقت. انتبه أيضًا إلى البيانات الخارجية الجيدة ، والانتباه ، واللباقة والتوازن ، والاجتهاد. في أي مهنة ، تعد المسؤولية والانتباه ومقاومة الإجهاد مفيدة. لكن مقدم الطلب ، الذي يقوم بتسجيل هذه الصفات في السيرة الذاتية ، لا يأخذها دائمًا على محمل الجد.

في أي مهنة ، تعد المسؤولية والانتباه ومقاومة الإجهاد مفيدة. لكن مقدم الطلب ، الذي يقوم بتسجيل هذه الصفات في السيرة الذاتية ، لا يأخذها دائمًا على محمل الجد.

تقييم الصفات المهنية للموظف

لتجنب إضاعة الوقت والمال في اختبار الموظفين الجدد ، تقوم الشركات أحيانًا بتقييمهم قبل التوظيف. لهذا ، تم إنشاء حتى مراكز تقييم الموظفين الخاصة. قائمة طرق الدرجات لمن يفضلون القيام بذلك بأنفسهم:

• خطابات توصية.
• الاختبارات. ويشمل ذلك اختبارات الكفاءة والقدرات التقليدية ، بالإضافة إلى اختبارات الشخصية والخلفية.
• فحص معارف ومهارات الموظف.
• لعب الأدوار أو دراسات الحالة.

ستساعدك لعبة لعب الأدوار في معرفة ما إذا كان مقدم الطلب مناسبًا لك عمليًا. قم بعمل موقف يومي لمنصبه وانظر كيف يتأقلم. على سبيل المثال ، قم بتقييم مهارات التفاعل مع العملاء لديه. اجعل المشتري هو موظفك المختص أو نفسك ، وسيظهر مقدم الطلب ما هو قادر عليه. يمكنك تحديد هدف له لتحقيقه أثناء اللعبة ، أو ببساطة مراقبة أسلوب العمل. ستخبر هذه الطريقة الكثير عن مقدم الطلب أكثر من عمود "الصفات الشخصية" في السيرة الذاتية.

عند اتخاذ قرار بشأن معايير التقييم ، يمكنك الاعتماد عليها صفات العمل: الالتزام بالمواعيد ، والكمية المحتملة ونوعية العمل المنجز ، والخبرة والتعليم ، والمهارات ، وما إلى ذلك. لمزيد من الكفاءة ، ركز على الصفات اللازمة للوظيفة التي يتقدم المرشح الذي يتم تقييمه لشغلها. لتكون واثقًا من الموظف ، ضع في اعتبارك صفاته الشخصية. يمكنك إجراء تقييم بشكل مستقل في شكل تصنيف للمرشحين ، ووضع + و - وفقًا لمعايير معينة ، وتوزيعها حسب المستوى أو منح النقاط. تجنب أخطاء تسجيل النقاط مثل التحيز أو التنميط ، أو زيادة وزن معيار واحد.

"ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟" - هذا سؤال من المرجح أن يُطرح عليك في أي مقابلة. نعم ، وفي العمود "نقاط القوة والضعف" ببساطة غائبة. ولكن إذا قررت الكتابة عنها ، فدعنا "نخدم كل شيء بأفضل طريقة ممكنة." القاعدة العامة هي أنه حتى نقاط ضعفك في السيرة الذاتية يجب أن تكون جذابة لصاحب العمل. من أجل الوضوح ، دعنا نلقي نظرة على بعض الأمثلة.

نقاط الضعف في السيرة الذاتية (بالنسبة لمتطلبات وظيفة شاغرة معينة):

• لا توجد خبرة عمل على الإطلاق (ولكن هناك تعليم متخصص واستعداد لاكتساب الخبرة من "0")
• لا يوجد تعليم متخصص (ولكن هناك خبرة عملية ورغبة في التطور في هذه المهنة)
• لا توجد معرفة بالبرامج الخاصة (ولكن هناك رغبة واستعداد لإتقانها في أسرع وقت ممكن)
• يوجد طفل صغير (لكن لن يكون هناك مرسوم ، الأجداد يساعدون الطفل)
• مستوى غير كافٍ من إتقان اللغة الأجنبية (ولكن هناك رغبة واستعداد "لسحبها" في أقصر وقت ممكن)

بالتأكيد لا يستحق الكتابة عن نقاط ضعف الشخصية في السيرة الذاتية.

تريد أن تجعل سيرتك الذاتية جذابة لأصحاب العمل؟

لا تخف من طلب المساعدة من المتخصصين! نحن نعلم كيفية تقديم مزاياك المهنية بشكل صحيح في السيرة الذاتية.

نحن نقدم باللغة الروسية أو اللغة الإنجليزية. سيساعدك فريقنا في جعل مرشحك متميزًا عن البقية وإبهار صاحب العمل المحتمل.

نقاط القوة في السيرة الذاتية

نقاط القوة في السيرة الذاتية هي في الواقع خبرتك وتعليمك ومعرفتك ومهاراتك. ليس من الضروري إبراز أي من هذا في السيرة الذاتية. من الأفضل التأكيد خلال المقابلة على أنه بسبب الخبرة والتعليم والمعرفة والمهارات وما لديك الجودة الشخصيةأنت مرشح مناسب لهذا المنصب.

يمكن ذكر نقاط القوة في الشخصية في السيرة الذاتية. في أغلب الأحيان ، كل هذه هي صفاتك الشخصية. حاول الابتعاد عن "التواصل الاجتماعي" المبتذل ، "الالتزام بالمواعيد" ، "المسؤولية" ، "الاجتهاد" ، "الكفاءة العالية". صِف صفاتك بعبارات بسيطة. على سبيل المثال ، "أجد بسهولة لغة مشتركة مع الغرباء" ، "أتخذ نهجًا مسؤولاً لحل المهام الموكلة إليّ" ، "أقوم دائمًا بالعمل بكفاءة وفي الوقت المحدد".

ما هو القسم الذي تعتقد أنه الأكثر أهمية في سيرتك الذاتية؟

خيارات الاستطلاع محدودة لأن JavaScript معطل في متصفحك.

عند التقدم لوظيفة ، يصبح ملفك الشخصي هو الرابط الوحيد مع صاحب العمل. احصل على عمل جيدصعب بدون العرض الصحيح لقدراتهم. ومع ذلك ، تتطلب العديد من الجدية ملء عنصر ماكر - ضعف الشخصية.

باختصار ، كل كلمة مكتوبة مهمة. لا تملأ هذا الخط على عجل!

يجب أن تكون نقاط الضعف في سيرتك الذاتية صورة طبق الأصل عن نقاط قوتك.

كيفية تحويل نقاط الضعف إلى نقاط قوة في السيرة الذاتية

لكن لا يجب أن تكون متحمسًا جدًا في سرد ​​عيوبك. نعم ، وتوبيخ نفسك على ضعف شخصيتك ليس ضروريا. تذكر ما هو جيد لواحد وليس للآخر. على سبيل المثال ، بالنسبة لشخص ما تضيعه ، سوف يعتبرك شخص ما كريمًا ؛ سيرى البعض الجشع فيك ، وسيقول البعض الآخر اقتصاديًا.

قدم سمات شخصيتك السلبية إلى صاحب العمل ، ولفها بغلاف جميل. على سبيل المثال ، بالنسبة للمحاسب ، فإن عدم التواصل مفيد حتى في العمل ، لكن المدير الذي يتمتع بهذه الجودة سيواجه صعوبة في ذلك.

رأي الخبراء

ناتاليا مولشانوفا

مدير الموارد البشرية

ابحث عن 2-3 سمات لشخصيتك ستُعتبر ناقصًا في الحياة اليومية ، ولكن من وجهة نظر المهنة المختارة ، فإنها تتحول إلى مزايا لا يمكن إنكارها.

ما هي نقاط الضعف للإشارة في السيرة الذاتية

هذا هو المكان الذي تحتاج إلى التفكير فيه بعناية. أحيانًا تكون كتابة بضع كلمات عن نفسك أكثر صعوبة مما كنت تعتقد. بعد كل شيء ، فإن العمل في شركة حسنة السمعة على المحك ، وقد تعتمد رفاهية الأسرة بأكملها على قدرتك على إظهار نقاط الضعف في الاستبيان.

بالطبع ، ليس هناك ما يضمن أن صاحب العمل التالي سيأخذك إلى فريقه. ليس هناك شك في أن رئيس المستقبل لن يضع الأمر جانبًا فحسب ، بل سيُظهر اهتمامه وسيريد بالتأكيد الاجتماع. إذن ما نوع الأوراق الرابحة التي سنوفرها للتغلب على المنافسة؟

تكون صادقة

ستكون عادة المبالغة مفيدة هنا. إذا كان صاحب العمل لا يحتاج إلى الخوض في الصفات السلبية ، فلن تحتاج إلى كتابة أي شيء. ثم ركز على نقاط قوتك كمتخصص ، مع ذكر نقاط قوتك. إذا كانت السيرة الذاتية بحاجة إلى أن تكون مكتوبة بصيغة حرة ، فركز على الجوانب الإيجابية الخاصة بك كشخص ومتخصص في هذا المجال.

ولكن ما أوجه القصور التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية لتصبح المنافس الأول للمنصب الذي طال انتظاره؟

1. أولاً ، كما قلنا سابقًا ، حتى لا يأخذ صاحب العمل انطباعًا عنك كشخص يتمتع بتقدير الذات العالي بشكل مؤلم ، لا نتجاهل بأي حال من الأحوال الفقرة الخاصة بأوجه القصور.
2. ثانيًا ، لا تحيد عن أسلوب كتابة السيرة الذاتية. عند التحدث مع المحاور مباشرة ، يكون من الأسهل بكثير نقل المعلومات إلى المستمع: يمكنك استخدام الإيماءات وتعبيرات الوجه والتركيز على رد فعله. في حالة السيرة الذاتية ، هناك حاجة إلى نهج خاص ، لأن المدير يرى فقط ما هو مكتوب.
3. ثالثًا ، لن يفشل المدير في ملاحظة صدق السيرة الذاتية ، حيث تقوم بالإبلاغ بإيجاز عن أوجه القصور لديك ، بناءً على بعض النقاط المهمة.

لا تطارد المعيار

عند التفكير في السيرة الذاتية ، ينظر كل صاحب عمل إلى الموقف من زاويته الخاصة. في بعض الأحيان يمكن النظر إلى نفس سمة الشخصية بطريقتين. بالنسبة للبعض ، سيتضح أنه الجانب الإيجابي للعملة ، وقد يكون البعض مدرجًا في القائمة السوداء ، مع وجود مثل هذه السمات الشخصية.

رأي الخبراء

ناتاليا مولشانوفا

مدير الموارد البشرية

كل مجال من مجالات النشاط يتطلب مقاربة فردية.. في العمل الجماعي ، ستتداخل الصفات القيادية فقط مع الفريق ، وبالنسبة للمدير ، ستكون القدرة على اتخاذ قراراته الخاصة مفيدة للغاية.

كن ناضجا فكريا

من المهم أن تكون على دراية بنقصك ولا تتعامل مع النقد بالعداء. بعد كل شيء ، فقط الشخص الذي تم تكوينه فكريا يمكنه إجراء تقييم شخصي بهدوء ونزاهة لجوانبه الإيجابية والسلبية.

مما لا شك فيه أنه من الأسهل على صاحب العمل إعطاء الأفضلية لشخص ناضج بدلاً من تعليم شخص غير متوازن.

أظهر الرغبة في العمل على نفسك

بعد عرض صفاتك السلبية على المحكمة العامة ، تأكد من الإشارة إلى أنك تحارب النقص الذي أشرت إليه. لا يمكنك أن تدع صاحب العمل يعتقد أنك مرتاح للعيش مع هذه السلبية.

يمكن أن يكون الخجل أو الاندفاع. يمكنك الإشارة إلى مظاهرها وفقًا للموقف ، وتوضيح أنك تخوض صراعًا عنيدًا مع وجود هذه العيوب: توسيع اتصالاتك والسعي للسيطرة على حماسك.

فكر في مثال بسيط في السيرة الذاتية ، حيث تحولت نقاط ضعف مقدم الطلب إلى جانب إيجابي من وجهة نظر مهنية.

"في الحياة اليومية ، أنت غير قادر على رفض الناس ، ولهذا السبب ، ليس لديك حياتك الشخصية. ومع ذلك ، قد يجد الرئيس هذه الميزة أكثر من مفيدة له. بعد تعيين موظف خالٍ من المتاعب ، يتوقع المدير أنه سيكون دائمًا قادرًا على الاعتماد على مثل هذا الموظف ، بغض النظر عن القضايا المتعلقة بالمهمة. يمكن أن تصبح هذه الميزة ببساطة لا تقدر بثمن بالنسبة للأفراد الذين يعملون تحت إشراف مباشر لشخص ما.

اعرض نقاط قوتك على أنها نقاط ضعف

علم النفس علم مثير جدا للاهتمام. بالطبع ، لا يستحق ملء حقل القصور بعبارات "زيادة المسؤولية" أو "إدمان العمل". سوف يدينك القائد على الفور بعدم الأمانة.

لتتولى منصبًا ذا أجر مرتفع ومعه رئيس المستقبل الذي تحتاجه:

• السذاجة - سيُنظر إليك كشخص قادر على إبرام اتفاقيات حصريًا مع شركاء موثوق بهم ؛
• الثقة بالنفس - سوف يرونك كقائد يميل إلى المضي قدمًا ؛
• فرط النشاط - سوف يراهنون على سرعة إنجاز المهام بما يتناسب مع الموظفين الآخرين ؛
• البطء - سيجدون في شخصك عاملًا دقيقًا يمكنه رؤية الأخطاء وملاحظة الفروق الدقيقة المهمة ؛
• زيادة القلق - سيلاحظون اتباع نهج مسؤول في العمل وواجباتهم ؛
• الاستقامة - سيعتبرونك سيد التفاوض ، الذي سيصر بثقة على شروط ومتطلبات الشركة ؛
• الدقة - سوف يفكرون: إذا كان الموظف يطالب نفسه ، إذن عمليات الانتاجستتم معاملتك بمسؤولية لا تقل عن ذلك ؛
• التحذلق - سيحددون القدرة على تحقيق التعهدات المثالية من خلال عمليات التحقق المتكررة ؛
• القلق - سوف يرونك كموظف مستعد لأداء مهام ومهام جديدة ، بغض النظر عن العوامل الخارجية ؛
• التواضع - ستُضاف إلى عدد الموظفين الذين يزنون ما قيل ، مما يساعد على منع حالات الصراع وسوء الفهم غير الضروري.

للحصول على ملخص للمحاسب المستقبلي ، كمثال على نقاط الضعف ، يمكنك الاسترشاد بما يلي:

• اشتباه؛
• التحذلق المفرط
• زيادة القلق
• استقامة؛
• دقة.
• تواضع؛
• عدم القدرة على الكذب
• الاعتزاز؛
• عدم التواطؤ في لحظات العمل ؛
• دقة.
• المبالغة في الشعور بالمسؤولية ؛
• عدم القدرة على التفاوض.

ولكن بالنسبة للتخصصات التي تتطلب اتصالًا مباشرًا مع جمهور عريض ، فإن قائمة الصفات هذه غير مناسبة تمامًا.

بالنسبة للمدير ، على سبيل المثال ، يمكنك الإشارة في سيرتك الذاتية:

• الأرق؛
• فرط النشاط؛
• دقة [عامة]
• صفاقة؛
• عناد.
• الثقة بالنفس
• استقامة؛
• الاندفاع.

لماذا يريد المدير معرفة أوجه القصور لديك

إذا قرر المدير المستقبلي تضمين عمود "جوانب الشخصية الضعيفة" في السيرة الذاتية ، فلا يمكن تجاهله.

ابق على طبيعتك ، وثق بنفسك وسوف تنجح ، وأخيراً الفيديو