يتضمن هيكل السيرة الذاتية الجيد بالضرورة قائمة بالمهارات المهنية ونقاط القوة. يحتوي كل موقع أو قالب وظيفة على قسم مشابه لملئه.
لماذا تكتب نقاط القوة في السيرة الذاتية
هذا لتظهر لصاحب العمل أنك الشخص المناسب. الكل في الكل.
إذا أظهرت نقاط قوة شخصيتك بشكل صحيح في سيرتك الذاتية ، فستزيد فرصك في الحصول على مقابلة.
ما هي جوانب الشخصية للإشارة
أولاً، تنطلق من متطلبات الوظيفة الشاغرة.
المواقف المختلفة تقدر صفات مختلفة. تتطلب المحاسبة الصبر والمثابرة والإدارة - مهارات النشاط والقيادة والعمل كسائق - الرصانة. وهلم جرا.
ثانيًا، كن صادقا مع نفسك.
إذا كنت هادئًا ومعقولًا ، فلا تكتب عن صفات القيادة. اذا أنت شخص مبدعومن الصعب عليك العمل في مواعيد نهائية ضيقة ، فلا تكتب عن الانضباط والالتزام بالمواعيد.
خطأ الاستئناف الأكثر شيوعًا
أكتب السير الذاتية لأناس مختلفين المستوى الرسميوقبل العمل أطلب إرسال سيرتهم الذاتية الحالية. في كل شخص تقريبًا ، أرى قائمة سوبرمان في المكتب.
- مسؤولية.
- إلزامي.
- تحمل الاجهاد.
- تأديب.
- اعمل من أجل النتائج.
- قابلية التعلم.
- العزيمة.
- مؤانسة.
- وهلم جرا.
أقرأ باستمرار هذه المجموعة غير المنطقية من العبارات وأعدلها. يجب ألا تكون السيرة الذاتية "البيعية" الجيدة زائدة عن الحاجة. يجب أن يكون كل شيء معقولاً.
إصلاح الخطأ
لكي لا تكون مثل أي شخص آخر ، تعلم أن تبرز من بين الحشود. هناك طريقتان رائعتان لسرد نقاط القوة في السيرة الذاتية.
الخيار الأول- إزالة كل هذه الصفات من السيرة الذاتية. انها بسيطة جدا.
الخيار الثاني. اختر واحدة (كحد أقصى اثنين!) من سمات شخصيتك واكتب عن كل منها في جملة. مفصلة ومحددة.
مثال على توضيح نقاط القوة في السيرة الذاتية:
- مؤنس (عمل في المبيعات ، وكذلك في الصحافة ، أجريت مقابلات مع الفنانين).
- أفضل العمل من أجل النتيجة - أعرف كيف أبدأ الأشياء وإنهائها ، وأتخذ القرارات بسرعة ، وأنا واضح وصريح في التواصل.
فكر في ما هي أقوى جودة لديك وما سيكون مطلوبًا بشكل خاص في عملك المستقبلي. ابحث عن سمة الشخصية هذه ووصفها بلطف وتفصيل. سيعمل هذا بشكل أفضل بكثير من قائمة مبتذلة من الكلمات التي لا معنى لها.
يرجى النظر في إجابتك قبل إكمال مربع النواقص. لا تتخطاه بأي حال من الأحوال ، لأن الأشخاص المثاليين غير موجودين. كقاعدة عامة ، يرغب المديرون في معرفة مدى ملاءمة تقييمك لنفسك. إذا كنت لا تعرف ما تكتبه ، فابحث عن الخيارات المقترحة واختر ما يناسبك بشكل أفضل.
الصيغة العامة: حدد سمات الشخصية التي تعتبر فضيلة لأداء هذه الوظيفة بالذات ، ولكن في الحياة العادية يمكن حقًا اعتبار عيبًا بشريًا.
يمكنك كتابة ما يلي الجوانب الضعيفة:
- الصراحة المفرطة ، عادة قول الحقيقة في العين ؛
- صعوبة التواصل مع الغرباء.
- عدم القدرة على أن تكون مرنًا في مسائل العمل ؛
- الموثوقية؛
- زيادة القلق
- الانفعال المفرط وسرعة الغضب.
- حب الشكلية
- الأرق؛
- بطء؛
- فرط النشاط؛
- الخوف من السفر الجوي.
يمكن أن تصبح كل نقاط الضعف هذه في السيرة الذاتية مزايا إذا نظرت إليها من زاوية مختلفة. مثال على ذلك هو الأرق. إلى عن على مندوب مبيعاتأو مدير مبيعات نشط ، يمكن أن يكون هذا ميزة إضافية. الشيء نفسه ينطبق على الموثوقية. بالنسبة للمدير ، هذه إشارة إلى أنك قد تكون الشخص الذي سيقوم بكل العمل الإضافي.
ربط نقاط الضعف بخصائص المهن
يجب على جميع المتقدمين التفكير في كيفية كتابة نقاط الضعف الخاصة بي بشكل صحيح في السيرة الذاتية. على سبيل المثال ، قد يكتب محاسب أو مهندس تصميم مستقبلي:
- الشكوكية؛
- الدقة المفرطة
- زيادة القلق
- المطالب المفرطة على النفس ؛
- استقامة؛
- تحذلق.
- تواضع؛
- عدم القدرة على الكذب
- صعوبة في التواصل مع الغرباء ؛
- الاعتزاز؛
- نقص المرونة في شؤون العمل ؛
- الالتزام بالمبادئ ؛
- المبالغة في الشعور بالمسؤولية ؛
- نقص الدبلوماسية.
- فرط النشاط؛
- الثقة بالنفس
- الأرق؛
- الاندفاع.
- الحاجة إلى الدافع الخارجي ؛
- عدم الشك ، والرغبة في إعادة التحقق من جميع المعلومات وتأكيدها.
يمكن أن تصبح عيوب مهنة ما مزايا لمهنة أخرى.
يمكنك أيضًا الإشارة في سيرتك الذاتية إلى صفاتك السلبية:
- استقامة؛
- إدمان العمل.
- الحب المفرط للتواصل.
يجب على المتقدمين لشغل منصب المدير التحضير قبل ملء العمود المحدد. من الأفضل التفكير مسبقًا في نقاط الضعف التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية. يمكنهم الكتابة عن سمات الشخصية هذه:
- الانفعال المفرط
- تحذلق.
- حب الاشياء الصغيرة؛
- الأفكار حول العمل والتخطيط يستغرق معظم وقت الفراغ ؛
- زيادة الطلب على الآخرين.
وخير مثال على ذلك:
- عدم القدرة على الرد بفظاظة على الوقاحة ؛
- الميل لاتخاذ قرارات بناءً على رأي الفرد ؛
- عدم الثقة في الناس وحب تأكيد الحقائق.
يختار بعض المتقدمين الإشارة إلى أنهم:
- ثقة مفرطة
- يمكنهم رفع أصواتهم إلى المرؤوسين ؛
- مباشرة ، يعبرون عن رأيهم بدون زخارف محجبة ؛
- سريع الغضب
- يبحث دائمًا عن تأكيد للكلمات ؛
- لديهم شعور متضخم بالمسؤولية ؛
- عرضة للشكليات وإيلاء اهتمام كبير للتفاصيل ؛
- منزعج من الفوضى
- بطيء؛
- لا تحب أن تفعل أشياء من أجل الآخرين.
لجميع المناسبات
يخشى الكثير من الكتابة عن أوجه القصور ، معتقدين أن صاحب العمل سيرسل سيرتهم الذاتية على الفور إلى سلة المهملات. بالطبع ، لا يجب أن تكون صريحًا للغاية ، لكن لا يجب أن تتخطى هذا القسم من الاستبيان تمامًا. في هذه الحالة يمكنك الكتابة عن بعض الصفات المحايدة التي لن تؤثر على العمل بأي شكل من الأشكال. بالنسبة لأي شخص يتقدم لشغل أي وظيفة شاغرة ، يمكن الإشارة إلى نقاط الضعف المتأصلة:
- الخوف من الطائرات
- arachnophobia (الخوف من العناكب) ، vespertiliophobia (الخوف من الخفافيش) ، ophidiophobia (الخوف من الثعابين) ؛
- الوزن الزائد؛
- نقص الخبرة
- العمر (مناسب للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا) ؛
- حب التسوق
- حب حلو.
هذه المعلومات لا تميزك بأي شكل من الأشكال ، إنها تتحدث ببساطة عن مخاوفك أو نقاط ضعفك الصغيرة. يمكن ذكر العيوب التالية:
- أنا لا أعبر دائمًا عن أفكاري بدقة ؛
- أنا أثق في الناس كثيرا.
- عرضة للتفكير
- غالبًا ما أقوم بتحليل أخطاء الماضي ، مع التركيز عليها كثيرًا ؛
- أقضي الكثير من الوقت في تقييم أفعالي.
هذه صفات سلبية ، لكن لا ينبغي أن تؤثر على سير العمل. بغض النظر عن الوظيفة التي تتقدم لها ، يمكنك كتابة نقاط الضعف هذه في سيرتك الذاتية:
- لقد انجرفت في العمل لدرجة أنني نسيت أخذ فترات راحة ؛
- لا أستطيع بناء علاقات مع الزملاء لأنني لا أحب النميمة.
- لا يمكنني المقاومة ردا على نداء فظ.
- أقوم دائمًا بتمرير جميع المواقف من خلال نفسي ؛
- دع الناس يقتربون جدًا ؛
- لا استطيع ان اقسم.
- أشعر بالقلق بشكل ملحوظ عندما أضطر إلى الكذب.
الفروق الدقيقة المهمة
يرجى ملاحظة أن هناك عناصر من الأفضل تركها دون ذكرها. يجب ألا تكتب ، على سبيل المثال ، أنك:
- أحب أن تكون كسولاً
- يخشى تحمل المسؤولية ؛
- لا تحب اتخاذ القرارات.
- لا يتقيد بالوقت؛
- غالبًا ما يصرف الانتباه ؛
- لا تفكر إلا في الراتب ؛
- الحب الرومانسيات المكتب.
على سبيل المثال ، من خلال الكتابة عن كسلك في سيرتك الذاتية ، فإنك تخاطر: سيقرر صاحب العمل أنك لا تريد العمل.
نقاط القوة والضعف لدى الإنسانفي كثير من الأحيان تحتاج إلى الإشارة في السيرة الذاتية عند التقدم لوظيفة. لذلك يبدأ الجميع في التفكير في نقاط ضعفهم ومزاياهم.
القوى البشرية
تعتمد الشخصية القوية على نقاط قوة الشخص ، لذلك عليك أن تعرف بالضبط ما هي السمات والصفات التي تحدد الشخصية القوية للشخص. في معظم الحالات ، هذه الشخصية هي التي تساعد على النجاح في المساعي المهنية. قائمة:
- تفكير قوي
- قابلية التعلم
- احترافية؛
- تأديب؛
- حب عملك؛
- مسؤولية؛
- نشاط؛
- الاجتهاد.
- الثقة في قوتك.
- العزيمة
- الصبر.
يمكن للكثيرين ممن يرغبون في الحصول على منصب إداري الإشارة إلى ذلك الصفات التالية:
- العمل لتحقيق النتيجة المتوقعة ؛
- القدرة على إيجاد آفاق جديدة للتنمية ؛
- مظهر من مظاهر المبادرة والنشاط ؛
- القدرة على الاقناع.
- القدرة على التحفيز.
- بوجود مهارات قيادية ، فأنت على استعداد لتحمل المسؤولية عن أي نتائج ومستعد لتحمل المخاطر.
- الثقة بالنفس والمثابرة والشجاعة.
- في كل مرة تسعى جاهدة لتطوير قدراتك وتطوير الذات.
في كثير من الأحيان يشير الناس في سيرتهم الذاتية إلى مثل هذا قوة الشخصية:
- شجاعة؛
- أمانة؛
- العدل؛
- الموثوقية؛
- إستجابة.
نقاط ضعف الإنسان
قبل ملء العمود ، عليك التفكير مليًا في إجابتك. تذكر أن الأشخاص المثاليين غير موجودين وأن القادة يريدون دائمًا معرفة كيف يمكن للشخص تقييم نفسه بشكل مناسب. عدة خيارات لنقاط الضعف البشرية:
- الموثوقية؛
- صعوبة في التواصل
- الصراحة المفرطة
- بطء؛
- حب الشكلية
- الأرق؛
- فرط النشاط؛
- الخوف من السفر الجوي
إذا كنت ترغب في الحصول على وظيفة ، فأنت بحاجة إلى التفكير في نقاط ضعفك وإعطاء إجابة دقيقة. على سبيل المثال ، محاسب يستطيع الكتابة:
- عدم القدرة على الكذب
- استقامة؛
- الشكوكية؛
- الاعتزاز؛
- الالتزام بالمبادئ ؛
- مسؤولية؛
- الافتقار إلى المرونة في القضايا المعقدة ؛
- تواضع.
يمكن أخذ هذه الأمثلة كأساس عند تجميع سيرتك الذاتية. بالفعل في المقابلة الأولى ، يمكنك أن ترى رغبتك في العمل ومدى كونك اجتماعيًا.
يواجه الجميع ، عاجلاً أم آجلاً ، الحاجة إلى تحديد كل نقاط قوتهم بوضوح. يحدث هذا غالبًا في وقت كتابة السيرة الذاتية. يريد صاحب العمل أن يرى قائمة قبل المقابلة - نقاط القوة لدى الشخص. لكي لا يفاجئك هذا السؤال ، يجب عليك تحليل شخصيتك بالتفصيل.
الموهبة
تعتمد جميع سمات الشخصية القوية على الموهبة. كل شخص يعرف جيدًا ما يمكنه فعله بشكل أفضل.
يتطلب الأمر جهدًا لتطوير المواهب. قلة هم الذين يمكنهم تحقيق الكمال ، ولكن يمكن للجميع صقل مهاراتهم.
حتى لا تذهب الموهبة سدى ، من الأفضل ربط مهنتك بها. ستكون الحياة أكثر إثارة إذا كان العمل ممتعًا. لهذا ، من الضروري ببساطة أن يناسب الشخص من حيث الشخصية والمزاج ويلبي اهتماماته.
اعمل على نفسك
تتشابك نقاط القوة والضعف لدى الشخص بشكل وثيق مع بعضها البعض. لا أحد يستطيع أن يتباهى بأنه كامل وليس لديه نقاط ضعف. يعترف الشخص الذي يتمتع بالاكتفاء الذاتي دائمًا بأنه يعاني من عيوب. لا يوجد شيء خاطئ. بعد كل شيء ، العيوب البشرية هي السمات التي ، مع التأثير الإرادي ، تجعل من الممكن تطويرها أكثر ، وليس الصمود. إذا كنت تنخرط في تطوير الذات ، فبمرور الوقت ، يمكن لأي شخص تحويل كل نقاط الضعف إلى نقاط قوة. ليس من السهل دائمًا تحديد نقاط القوة والضعف لدى الشخص.لا يميل الناس إلى إخفاء صفاتهم الإيجابية ، فهم يعرفون جيدًا ما يمكنهم فعله بشكل أفضل. ومع ذلك ، في بعض الأحيان يبالغ الناس في تقدير أنفسهم ، ولا يقومون دائمًا بتقييم قدراتهم بشكل صحيح. إذا كان كل شيء أكثر أو أقل وضوحًا مع سمات الشخصية الإيجابية ، فإن كل شيء يكون أكثر تعقيدًا مع أوجه القصور. قلة من الناس قادرون على الاعتراف لأنفسهم بصدق بأنهم كسالى بشكل مفرط ، ومتأخرون باستمرار ، أو لا يمكنهم إنجاز العمل الذي بدأوه حتى نهايته المنطقية. ما هي نقاط ضعف الإنسان؟ في معظم الحالات ، يتسم الناس بالكسل ، والنعومة المفرطة في الشخصية ، والخجل ، ومشاكل في مراقبة الروتين اليومي ، وعدم الانضباط. يتم تصحيح العديد من أوجه القصور البشرية بسهولة من تلقاء نفسها ، بينما لا يمكن التعامل مع الآخرين دون مساعدة طبيب نفساني. لا يمكن إزالة بعض العيوب البشرية. تحتها ، ينصح الخبراء بتعديل طريقة حياتهم الخاصة حتى لا تسبب أي إزعاج.
تقييم موضوعي
ما هي نقاط قوتي؟ من ناحية أخرى ، السؤال ليس صعبًا ، لكن الكثيرين لا يستطيعون وصف أنفسهم بدقة. تقييم قدراتك مهم. إذا كان من المهم بالنسبة لك تنمية ذاتيةولا ينبغي إهمال تحسين الذات. من خلال وضع قائمة بنقاط قوتك ، يمكنك فهم ما تفتقر إليه للنمو الوظيفي ، مما يعني أنه يمكنك بدء الرحلة للقضاء على الفجوات في المعرفة والفرص.
نقاط القوة: قائمة
مزيج من القوة يعطي شخصية قوية الإرادة. هناك صفات يمكن من خلالها الحكم على قوة شخصية الإنسان. لتكون ناجحًا في حياتك المهنية ، يجب أن يكون لديك:
- مؤانسة؛
- الثقة؛
- احترافية؛
- العزيمة
- تفكير تحليلي؛
- الصبر؛
- قابلية التعلم
- اجتهاد؛
- المسئولية.
تطوير قوتك
- احترافية
تتمثل إحدى نقاط القوة لدى الشخص في قدرته على التحسن في المنطقة المختارة. يوصي الخبراء كل شهر بقراءة كتاب واحد على الأقل في تخصصهم.
- التفكير التحليلي والتعلم
تعتمد نقاط القوة في الشخصية بشكل كامل على مستوى الذكاء. يتم تحديده ، بدوره ، من خلال البيانات الجينية والتدريب الذي تم تلقيه.
- تأديب
لزيادة مستوى الانضباط ، عليك أن تتعلم كيف تحفز نفسك.
- الاجتهاد
قليل من الناس يمكنهم التباهي بهذه الخاصية منذ الولادة. يبدأ الشخص العمل ليس لأنه سئم الكسل ، ولكن فقط لأن هناك شيء مثل "ضروري". كل عمل يتم تنفيذه يجلب إحساسًا بالرضا ، والذي يعمل كحافز كبير.
- الصبر
لا يمكنك الحصول على كل ما تريده على الفور. يستغرق الأمر وقتًا للوصول إلى الهدف. القدرة على الانتظار هي سمة شخصية قيّمة.
- الثقة والتركيز
تأتي نقاط القوة هذه مع الخبرة والمهارات المكتسبة. كلما زادت معرفتك ، أصبح من الأسهل اتباع المسار المختار. يمكن استكمال نقاط القوة البشرية هذه بما يلي:
- شجاعة؛
- أمانة؛
- إستجابة؛
- مصداقية؛
يمكن للأشخاص الذين يمتلكون كل هذه الصفات التحكم في أفعالهم ورغباتهم وإدارة حياتهم.
تمارين لتحديد قدراتك الشخصية
- حلل نقاط قوتك وضعفك. للقيام بذلك ، عليك أن تتذكر الإجراءات التي تسبب لك أكثر من غيرها. المشاعر الايجابية. قم بتدوينها في دفتر ملاحظات ، بدءًا من الأكثر أهمية وانتهاءً بتلك الأقل إمتاعًا.
- ستكون الخطوة التالية إعادة تقييم القيم. أعد التفكير في معتقداتك في الحياة لفهم أيها يمثل نقاط قوة وأيها نقاط ضعف.
- تذكر الأشخاص الذين تعتبر آرائهم قيمة بالنسبة لك. لماذا تحترمهم؟ ما هي السمات التي لديهم؟ هل لديك هذه الفضائل؟
- تذكر عندما كنت آخر مرةكنا سعداء؟ ماذا حدث في تلك اللحظة؟ لماذا كنت سعيدا
- بعد دراسة إجاباتك ، حاول إيجاد أوجه التشابه فيها. تلك الميزات التي ستتكرر في معظم الإجابات هي مُثُلك العليا ، ما تسعى جاهدًا من أجله.
- حدد ما إذا كانت معتقداتك تتناسب مع حياتك الحقيقية.
- تعرف على ما هو جيد وما هو سيئ في المنطقة التي تعيش فيها وتعمل.
- حدد ما إذا كان كذلك بيئةالأمثل لتنمية شخصيتك.
- قم بإجراء استبيان تسأل فيه الأشخاص الذين يعرفونك عن سمات الشخصية التي تمتلكها.
- بعد تلقي إجابات من أحبائك ، يجب أن تجد فيهم جميع النقاط المشتركة. ضع قائمة بسمات الشخصية التي يجدها معظم الناس فيك.
- اصنع صورة ذاتية. نتيجة لذلك ، سوف تحصل على توصيف عميق للصفات الشخصية.
- ضع قائمة بالأشياء التي تحتاج إلى القيام بها لتحسين نقاط قوتك وتقليل نقاط ضعفك.
تطوير الذات
لا يمكن التغلب على أوجه القصور البشرية إلا من خلال التطوير المستمر. من المستحيل تجاهل ليس فقط أوجه القصور ، ولكن أيضًا نقاط القوة في الشخصية ، وكذلك المواهب. إنها تتطلب التحسين ، لأنه حتى أكثر القدرات تميزًا ، بدون تدريب يومي ، تضعف بمرور الوقت. كل شخص يعرف ما يمكنه فعله بشكل أفضل. لذلك ، لا يهتم بهم سوى الأفراد النادرون ، ولا ينخرطون في تطوير الذات. نادرا ما تسبب المزايا مشاكل. بعد كل شيء ، هناك عدد كبير من طرق التطوير الذاتي. وإذا رغبت في ذلك ، يمكن للجميع تحسين قدراتهم وجعلها أكثر إشراقًا وتميزًا. الوضع مختلف مع عيوب. يميل الجميع إلى التقليل من شأنها. إذا كنت لا ترى المشكلة ، فيمكنك التعايش معها جيدًا ، لكن الحياة ستفقد شيئًا مهمًا من هذا. يمكنك تجاهل نقاط ضعفك بعناد ، وتحملها ، ولكن من أجل التطور كشخص وكمحترف ، سيتطلب الأمر عملًا شاقًا.
في المقابلات مع أصحاب العمل وعند كتابة السيرة الذاتية ، عليك أن تشير إلى نقاط قوتك. ومن الغريب ، بالنسبة للبعض ، أن هذا أصعب من سرد نقاط الضعف. ومع ذلك ، يجب تحديد كليهما. سوف نساعدك على اتخاذ القرار وعمل قائمتك الخاصة. نقاط القوة التي يجب الإشارة إليها في السيرة الذاتية غالبًا ما يتم سؤال نقاط القوة والضعف لدى الشخص في مقابلة عمل. عليك أن تجيب على هذا السؤال بكتابة سيرتك الذاتية. لذلك تبدأ بشكل لا إرادي في التفكير في مزاياك ونقاط ضعفك. مع المزايا ، أي نقاط القوة في الشخصية ، عادة ما تظهر بشكل جيد. لكن مع الضعفاء .. هل حقا مستحيل بدونهم؟ ممنوع! سيقدر موظفو التوظيف - المحترفون ذوو الخبرة - صراحتك ، ومن يدري ، قد يكون مزيجك من "الإيجابيات" و "السلبيات" هو الذي سيساعدهم على اتخاذ قرار لصالحك.
عن فوائد "الحفر الذاتي"
كل شخص لديه نقاط قوة ونقاط ضعف. يبدو ، لماذا تبحث عنها في المنزل؟ ماذا يمكن أن تقدم؟ وفقا لعلماء النفس ، الكثير. أنت بحاجة إلى معرفة نقاط قوتك من أجل الشعور بالثقة في مواقف الحياة المختلفة. ومعرفة نقاط ضعفك سيساعدك ، إن لم يكن التغلب عليها ، فعلى الأقل للسيطرة والانخراط في تطوير الذات. هذا الأخير ، وفقًا للخبراء ، يساعد في كل من الحياة المهنية والشخصية ، ويؤدي عمومًا إلى الانسجام مع الذات والعالم بأسره.
نقاط القوة
تتحد القوى لتكوين شخصية قوية. دعونا نرى ما هي الصفات والسمات التي تحدد الشخصية القوية للشخص. هذا ضروري للغاية لمعرفة ما إذا كنت لا تريد أن تكون راضيًا عن منصب متواضع وراتب منخفض ، ولكنك تريد أن تنجح في مساعيك المهنية. القائمة واسعة جدا. اذن هذا هو:
- احترافية؛
- تفكير تحليلي؛
- التعلم.
- مسؤولية؛
- انضباط؛
- اجتهاد؛
- الصبر؛
- العزيمة.
- الثقة بالنفس.
تطوير نقاط القوة
الاحتراف هو معرفتك مضروبة بالخبرة. إذا لم تقضِ وقتك في المعهد عبثًا ، تحب وتعرف كيف تدرس ، تعرف عملك جيدًا ، ستصبح بالتأكيد محترفًا. بالمناسبة ، وفقًا للخبراء ، هناك طريقة بسيطة إلى حد ما لتحسين الذات المهنية. للقيام بذلك ، يكفي قراءة كتاب واحد في تخصصك كل شهر. لكن التفكير التحليلي والتعلم يعتمدان على مستوى الذكاء. بالمناسبة ، ينتقل الذكاء ، وفقًا لآخر الأبحاث ، عبر خط الأم. لذلك إذا كان لديك جينات جيدة ، فقد قام والداك بالكثير من العمل من أجلك في مرحلة الطفولة ، ودرست بجد ولم تلعب دور الأحمق ، فلديك كل الأسباب لإضافة الصفات الإيجابية الثانية والثالثة من القائمة إلى الخاص بك. سيرة ذاتية. فيما يلي نقاط القوة التي قد لا تمتلكها ، ولكن يمكنك تطويرها في نفسك.
مسؤولية
يبدو أن هذه الخاصية فطرية أيضًا ، ولكن في النساء بشكل رئيسي لسبب ما. ليس عبثًا وجود مصطلح مثل المسؤولية المتضخمة ، وهذا يعني تحديدًا قدرة الإناث على أن تكون مسؤولة عن كل شيء: للأطفال ، الزوج ، الآباء ، الأصدقاء ، الحيوانات ، العمل ، البلد ، وما إلى ذلك. لذلك ليس لدينا ما نطوره هنا ، إلا أن نتعلم العكس قليلاً.
تأديب
هذا ليس بالأمر السهل في بعض الأحيان. اضبط المنبه على 6.30 واستيقظ عند الإشارة الأولى ، ولا تؤخر لحظة الصعود إلى ما لا نهاية. الوصول إلى العمل في الوقت المحدد ، ولا تتأخر 10 دقائق. وبنفس الطريقة ، لا تتأخر عن اجتماعات العمل أو التجمعات مع الأصدقاء. لكي تصبح منضبطًا ، عليك أن تبتكر الدافع. على سبيل المثال ، من السهل بالنسبة لي الاستيقاظ في الصباح الباكر ، لأنني أعلم أن فنجانًا من القهوة مع قراءة لذيذة وشيقة ينتظرني. إن توقع كل هذا يساعد على عدم الاستلقاء لفترة طويلة في السرير. ولكي لا تتأخر عن العمل ، حاول أن تتأكد من متعة الذهاب إلى المكتب ... أولاً! السلام والهدوء ، يمكنك جمع أفكارك بهدوء ووضع الخطط ليوم كامل والذهاب إلى العمل. بالمناسبة ، في ساعات الصباح ، تعمل العقول بشكل أكثر إنتاجية.
الاجتهاد
قلة من الناس لديهم هذه الخاصية فطرية. كل البشر كسالى إلى حد ما. وفقط الجوع والبرد والخوف أجبره على النهوض من جلد الماموث الدافئ والقيام بشيء مفيد. وكذلك نحن: نبدأ العمل ليس لأننا سئمنا الراحة ، ولكن لأن هناك كلمة لا هوادة فيها "ضرورية". من الضروري غسل النوافذ لفصل الشتاء ، وكي البياضات المغسولة ، واختيار الكتب غير الضرورية واصطحابها إلى أقرب مكتبة ... ولكن ما هو الشعور بالرضا عندما تدرك أنك تمكنت من التغلب على نفسك والوفاء بخطتك. لذلك تدريجيًا تتذوق وتصبح ... مدمن عمل بالمعنى الأفضل للكلمة.
الصبر
هذا عندما تدرك أنك لن تكون قادرًا على الحصول على كل شيء مرة واحدة وفي الوقت الحالي. وتتعلم أن تنتظر ، تدريجيًا ، خطوة بخطوة ، حتى تقترب من الهدف. مسار مهني مسار وظيفيبالمناسبة ، هذا ما يحدث. لا أحد تقريبًا بعد المدرسة الثانوية مباشرة لا يدخل في منصب كبار المديرين. حسنًا ، ربما يكون عبقري كمبيوتر بمستوى بيل جيتس.
العزيمة والثقة بالنفس
تحصل على نقاط القوة هذه كمكافأة لما سبق. الاحتراف يولد الثقة بالنفس. كلما زادت معرفتك ومعرفتك بالطريقة ، زادت ثقتك في عملك. ويساعدك على السير في طريقك الخاص ، وتحقيق أهدافك بإصرار.
لنكمل القائمة
نسمي أيضًا نقاط القوة في الشخصية:
- أمانة؛
- الموثوقية؛
- العدل؛
- أمانة؛
- إستجابة؛
- شجاعة.
الأشخاص الذين يتمتعون بجميع الصفات المذكورة أعلاه قادرون على التحكم في أنفسهم ورغباتهم وأفعالهم ، وبالتالي ، إدارة حياتهم ، والظروف التابعة لأنفسهم. حسنًا ، هؤلاء الأفراد دائمًا ما يلهمون الاحترام والثقة.
نوصي بإجراء اختبار التفكير المنطقي عند التقدم لوظيفة وتقييم قدراتك.
© إلينا ناتاليا ، BBF.ru
الجهاز الخاص بمكان العمل الأول مزعج وغير مفهوم. على مقاعد البدلاء للطلاب ، لا يعلمونك كيفية ملء الاستبيانات ، وإذا تحدثوا عنها ، فبشكل عام ، بدون تفاصيل. لذلك ، يدخل الشباب في ذهول عندما يُطلب منهم تسمية نقاط ضعف الشخص. ماذا اكتب؟ كيف ، بشكل عام ، للتعامل مع هذه النقاط؟ كيف يتم تحديد نقاط القوة والضعف لدى الشخص في السياق النشاط المهني؟ دعونا نفهم ذلك.
معرفة الذات
لنبدأ بحقيقة أن الشخص ، بطريقة أو بأخرى ، يقيم شخصيته وميوله وقدراته. إنه يعرف عنها أكثر من أي شخص آخر. ضعف الإنسان عقبة تحول دون تحقيقه. على هذا النحو ، عادة ما نفكر في الكسل ، وشرود الذهن ، والشراهة ، وحب النوم ، والرغبة في الاستمتاع وليس العمل. لكن هذا له علاقة غير مباشرة بمكان الخدمة. وهل يستحق الأمر إخبار صاحب العمل أنك تحب تناول الكعك ثلاث مرات في اليوم؟ هذا للتنفيذ واجبات العمللا تؤثر عليه حقًا. عندما تريد التحدث عن نفسك ، فأنت بحاجة إلى التركيز على الظروف التي يتعين عليك العمل فيها. أي لتحليل صفاتك ، لتحديد تلك التي ستساعدك على العمل ، وتلك التي ستتدخل. انتبه بشكل خاص إلى "الجوانب الضعيفة للشخص". تحدث كثيرًا - سيتم حرمانك من العمل. إخفاء الفعلي - أطلق في غضون أيام قليلة. اللحظة دقيقة للغاية. يجب التعامل معها بحذر ، ومدروس ، وحذر ، ولكن بصدق. أدناه سنحاول ملء هذه الفقرة عمليًا لتجنب العواقب السلبية. لكن أولاً ، خذ قطعة من الورق واكتب ما تعتبره نقاط ضعفك. لا تفكر في العمل بعد. سجل كل ما يتبادر إلى الذهن. سوف نتخلص من الفائض لاحقًا.
كيف تحلل قدراتك
لوصف نقاط ضعف الشخص في الاستبيان ، من الضروري أن نفهم بعناية الشخصية والعادات والمواقف الداخلية. أنت تقول أن متخصصًا فقط يمكنه فعل ذلك؟ خاطئ - ظلم - يظلم! الآن سترى كل شيء بنفسك. اجلس بشكل مريح ، مسلحًا بقلم ، وقم بعمل قوائم. أدخل في أعمدة الفندق ما يلي:
- بحالة جيدة؛
- أحب أداء
- لا يعمل على الإطلاق؛
- لا يزال بحاجة إلى إتقان ؛
- يسبب الاشمئزاز
- تم ، ولكن بصرير ، بدون حماس.
إذا تعاملت مع هذه العملية بدقة ، فستحصل على أساس لتحديد نقاط ضعف الشخص في الاستبيان. لذلك ، من حيث المبدأ ، يفعل الخبراء. يسحبون المعلومات المحددة في عملية المحادثة والملاحظة والاختبار. لكنك تعرف نفسك ، لذلك ستسير الأمور بشكل أسرع. ولجعل عملك أسهل ، إليك قائمة بما يُعتبر نقاط ضعف. ركز على هذه البيانات ، لكن حاول ألا تنسخها. استخدم عقلك الخاص!
نقاط ضعف الإنسان: أمثلة
يحتاج صاحب العمل منك أن تبقي الأمور تتحرك ، لا أن تقف مكتوفة الأيدي. يتم تعيين مجموعة من الواجبات للشخص التي يجب الوفاء بها بدقة. يمكن أن تتداخل سمات شخصيته مع العمل. من أجل تحديد هذه التناقضات ، يتم ملء عمود يحدد نقاط الضعف لدى الشخص. صدقني ، ليس هناك ما تخجل منه. كلنا مختلفون ، مختلفون عن بعضنا البعض. يمكن للمرء أن يأمر ، والآخر أفضل في الأداء. سيجد أي فرد لنفسه مكانًا يجلب له الرضا والربح ، ويفيد القضية المشتركة. يمكن أن تكون نقاط الضعف على النحو التالي (بالنسبة للموظف):
- قلة الرغبة في التواصل ، انخفاض التواصل الاجتماعي ؛
- عزل؛
- قليل الخبرة؛
- الانفعال المفرط
- نقص التعليم المتخصص ؛
- مهارات سيئة
- نزاع؛
- الموقف المتعالي تجاه الأكاذيب.
القائمة تقريبية للغاية لتوجيه الشخص الذي واجه المشكلة لأول مرة. هنا يمكنك إضافة ، على سبيل المثال ، الخوف من التحدث أمام الجمهور (إذا لزم الأمر) ، وعدم القدرة على حساب المال (إذا لزم الأمر) ، وما إلى ذلك. يتبع من الواجبات الرسميةالذي تتقدم إليه.
نقاط القوة
عن طريق القياس ، يمكنك مدح نفسك في الاستبيان. حدد جميع مواهبك وقدراتك ومهاراتك وخبراتك. فمثلا:
- قوة الإرادة
- قدرة التحمل؛
- مقاومة؛
- مهارات القيادة؛
- العزيمة.
- هدوء؛
- منظمة؛
- صفاء الذهن؛
- عزم؛
- مؤانسة؛
- مبادر؛
- الصبر؛
- الصدق.
- العدل؛
- تقطير؛
- القدرة التجارية
- المهارات المالية
- تفاوت؛
- الروحانية.
- تحليلات.
- القدرة على التنازل.
- الفنية؛
- صحة؛
- احترام القادة.
القائمة تقريبية للغاية. سيكون من الأسهل تصحيحها إذا شرحوا لك ما عليك القيام به في العمل. تأكد من السؤال. ومن الواجبات ، سلط الضوء على المهارات اللازمة لتنفيذها بنجاح.
ماذا تريد ان تخفيه
لا ينصح بالكذب أثناء ملء الاستبيان. لكن هناك بعض اللحظات التي من الأفضل تركها دون ذكرها. على سبيل المثال ، أنت تفتقر إلى قوة الإرادة. أي ، لم تكن هناك لحظات في الحياة تحتاج فيها إلى إظهارها. لذلك تعتقد أنه غير موجود. ثم اترك هذا البند خارجا. لا شيئ خطأ في ذلك. صدقوني ، هذه الصفة التي يسميها المجتمع إيجابية ، مشكوك فيها لصاحب العمل. إذا استراح العامل ، ولديه كل الميول لتحقيق الهدف ، فمن الصعب التعامل معه. هؤلاء الناس يشكون إلى المحاكم ، ويمكنهم كتابة إفادة للسلطات. لماذا هذه المشاكل للرؤوس؟ عند ملء الاستبيان ، ركز أكثر على خصائص العمل. هذا هو المكان الذي يجب أن تكون فيه مخلصًا للغاية. سيتم التحقق من كل عنصر مشار إليه في الاستبيان في الممارسة العملية. سيكون الأمر محرجًا ومحرجًا إذا تم القبض عليه في كذبة. إذا كنت لا تعرف كيفية التحدث إلى العميل ، فقل ذلك. هذا عمل مربح - سوف يعلمون. وللصدق ستحصل على مكافآت ، حتى لو كانت غير ملموسة.
كما تعلم ، يتم إجراء المقابلات عادةً بواسطة أشخاص يمكنهم تحديد نقاط القوة والضعف لدى الشخص. تمر الأمثلة باستمرار أمام أعينهم. لا إراديًا ، ستتعلم أن تلاحظ التفاصيل الدقيقة والفروق الدقيقة في السلوك ، وتعرضها على الشخصيات. عندما تواجه مثل هذا الاستبيان ، املأه واقرأه مرتين. من الضروري إلقاء نظرة على بياناتك كما لو كانت من الخارج. لديك قائمتان. انظر إلى نسبة القوائم. من المستحسن أن تكون هناك صفات إيجابية أقوى بثلاث مرات من الصفات الضعيفة. احكم على نفسك ، من يحتاج إلى عامل لا يستطيع أن يفعل شيئًا ، ومن لا يريد ذلك؟ من الحماقة إعطاء مثل هذا الفرد فرصة للنمو. وما رأيك؟
مرحبا عزيزي قراء المدونة! لا يهم ما إذا كنت على صفحاته لأول مرة ، أو كنت زائرًا منتظمًا - على أي حال ، مرحبًا بك. اليوم ، سيتم تجديد موضوعنا المتعلق بالأرباح والتوظيف بمشكلة أخرى مثيرة للاهتمام - كيفية الإشارة إلى نقاط القوة والضعف لدى الشخص في السيرة الذاتية. مثال على كيفية عدم القيام بذلك واضح ومباشر.
بعض المتقدمين الذين قرأوا الأدب الغربي ، الذي يدعو إلى الصدق الشديد مع صاحب العمل ، لا يترددون في إلقاء كل مداخلهم ومخارجهم أمامه ، ثم يتساءلون بسذاجة لماذا تم "طردهم" مع الوظيفة الشاغرة. من الناحية المثالية ، بالطبع ، لا يجب عليك القيام بذلك ، ولكن لا يجب أن تصف نفسك كشخص وموظف لا تشوبهما شائبة - على أي حال ، ستصبح الحقيقة واضحة بمجرد أن تبدأ واجباتك الفورية.
من هذه المقالة سوف تتعلم:
عندما يكتب شخص ما سيرة ذاتية ، نادرًا ما يضع نفسه في مكان صاحب العمل وفي معظم الحالات لا يفهم أن النصوص التي تحتوي على خصائص إيجابية تمامًا مملة جدًا ، ومن المفهوم أنها غير صحيحة في 90٪ من الحالات. هذا سهل الفهم ، لأن مهمة مقدم الطلب هي ترك انطباع جيد لدى الرؤساء المحتملين ، وتساعد نقاط القوة المدرجة في النص على القيام بذلك بأفضل طريقة ممكنة.
ومع ذلك ، هناك القليل من السر: عندما تكتب عن نقاط الضعف ، فهذا نوع من ضبط صاحب العمل بشكل لا إرادي لحقيقة أنك شخص مخلص ، بحيث يمكن التعامل معك.
أدناه ، اقرأ حول كيفية العثور على "الوسط الذهبي" بين السيرة الذاتية التي تسرد فقط الإيجابيات والأخرى التي ستخيف صاحب العمل بسبب السلبيات.
قول الحقيقة
عند تجميع السيرة الذاتية ، لا تحاول الإفراط في المبالغة في تأليف شيء ما. فقط قل الحقيقة. هناك العديد من الأمثلة على كيفية اختراع أسطورة جميلة عند التقدم لوظيفة ما بعد بضعة أسئلة توضيحية أو فحص من قبل خدمة أمن الشركة ، لذلك من الأفضل أن تكون صادقًا مع صاحب العمل. يجب تأكيد كل ما تريد كتابته في سيرتك الذاتية ، وإلا فسوف يؤدي ذلك إلى تشويه سمعتك إلى حد كبير. قبل أن تتحقق مرة أخرى ، إذا كنت قد نسبت لنفسك ، التي تحملها الأوهام ، الثالثة تعليم عالىأو خبرة في العمل في شركة أجنبية بالخارج.
أجب على الأسئلة
في كثير من الأحيان ، يقدم العديد من أصحاب العمل نموذج سيرة ذاتية جاهز ، يعرضون الإجابة على سؤال حول صفاتهم السلبية فيه. إن ترك هذا الحقل فارغًا هو أمر غير مهذب على الأقل ، لذا اكتب شيئًا هناك يصعب وصفه بأنه عيب خطير. في الوقت نفسه ، من الأفضل التركيز على سمات الشخصية وسمات الشخصية التي يمكنك العمل عليها من خلال تحسينها.
على سبيل المثال ، اكتب أنك خجول - بالنسبة لشخص يعمل في مجال الاتصال ، فهذا عيب حاسم ، لكن يمكن التغلب عليه.
بالمناسبة ، إذا كنت تعتقد أنه من الأفضل استخدام "تعبيرات القالب" القياسية فيه ولا تكتب أي شيء عن سلبياتك! من أجل وصفها بإيجاز ، يكفي وجود عمود صغير في السيرة الذاتية.
لا تنسى مدح نفسك
لكل منا إنجازات ، ومن المهم جدًا في السيرة الذاتية إبراز ما يهتم به صاحب العمل بالضبط. إذا كنت تعرف كيفية تقديم عروض رائعة أو امتلاكها ببراعة محرري الرسوم، أو تحدث الإنجليزية بطلاقة ، تأكد من ذكر ذلك ، خاصة إذا كانت الوظيفة الشاغرة تنطوي على شيء من هذا القبيل.
حوّل العيوب إلى فضائل
عند وصف سماتك السلبية ، حاول تقديمها بطريقة يراها صاحب العمل إيجابية.
فمثلا:
الثقة بالنفسيمكن تطبيقها كصفات قيادية ؛
شخصية مضطربة- كاستعداد لأداء مهام جديدة ؛
استقامة- الثقة بالنفس اللازمة لإجراء مفاوضات مهمة.
لا تخلط بين الشخصي والمحترف!
عند اتخاذ قرار بشأن مسألة وظيفتك ، لا تنس: أولاً وقبل كل شيء ، يهتم أصحاب العمل بإنجازات عملك ، وعليك التركيز عليهم. أي ، إذا كنت لا تزال تشرع في الإشارة إلى الجوانب السلبية ، فلا تجعلها سمات شخصية ، ولكن شيئًا مرتبطًا حصريًا بعملية العمل (الدقة المفرطة ، والصعوبات مع الفريق بسبب كره "المستغلين" ، وعدم القدرة على الخداع ، قلة الخبرة في العمل ، وما إلى ذلك).
إنه نفس الشيء مع المزايا - ضع فقط تلك التي ترتبط ارتباطًا مباشرًا بالعمل ، لأنه من غير المحتمل أن تصبح مهاراتك الطهوية الممتازة حجة حاسمة لصالحك إذا حصلت على وظيفة كمدير مشتريات.
المفتاح هو الاعتدال.
حاول ألا تكتب "ورقة" ليس من السهل قراءتها. الخيار الأفضل- حدد 4-5 من خصائصك ، وهي السمات الرئيسية. بالمناسبة ، إذا نجحت سيرتك الذاتية في اجتياز المرحلة الأولى بنجاح ، وتم استدعاؤك لإجراء مقابلة شخصية ، فلا يجب أن تبتعد كثيرًا وتضع كل ما تبذلونه من المداخل والمخارج أمام ضابط شؤون الموظفين - أجب بدقة على السؤال الأسئلة المطروحة ، نادرًا ما يهتم محاورك بأي شيء آخر.
لذلك ، توصلنا إلى أفضل السبل للتحدث عن الجوانب الإيجابية والسلبية في السيرة الذاتية ، والآن عليك فقط تجربتها في الممارسة العملية. إذا كانت المادة تهمك ومفيدة ، فشاركها في في الشبكات الاجتماعيةمع أصدقائك - دعهم يعرفون أيضًا كيفية تسهيل عملية العثور على وظيفة لأنفسهم! لا تنسى الاشتراك في تحديثات المدونة حتى لا يفوتك إصدار المنشورات الجديدة. والآن أقول لك وداعًا لبعض الوقت.
كيف ترضي رئيس المستقبل إذا كان ملفه الشخصي يحتوي على عنصر ماكر - نقاط ضعف الشخصية؟ في السيرة الذاتية ، على عكس المحادثة العادية ، كل كلمة لها وزن ، لذلك من الأفضل الاستعداد مسبقًا للأسئلة غير المريحة ، ويجب تقديم الصفات الضعيفة فيك على أنها مفيدة جدًا للأعمال.
- لا يمكنك ببساطة الإشارة إلى صفاتك المهنية الضعيفة في سيرتك الذاتية. ركز على مهاراتك وخبراتك وتعليمك ويمكنك التحدث عن الصفات الشخصية في المقابلة. ومع ذلك ، من المستحيل رفض هذا العنصر إذا قمت بملء السيرة الذاتية في شكل إلكتروني. اقرأ أيضا:
- تعد الشرطة بدلاً من المعلومات خطأً آخر يرتكبه الموظفون المستقبليون. إذا قرر المدير ترك هذا العمود ، فهذا يعني أنه مهتم حقًا بهذه المعلومات. والنقطة لا تكمن في ذلك ، بل في التحقق من الإدراك الملائم للنفس ، والقدرة على التعلم وفهم القائد. يمكن أن يتحدث الفراغ عن تقدير الذات المفرط أو ، على العكس من ذلك ، عن الشك الذاتي. اقرأ أيضا:
- بالطبع ، يجب ألا تسرد جميع أوجه القصور بتفاصيل كثيرة أو تنخرط في جلد نفسك. يكفي أن نتذكر أن أي نقاط ضعف في السيرة الذاتية لها جانب سلبي لصاحب العمل. وما قد يكون مشكلة بالنسبة لأحدهم قد يكون ميزة للآخر. على سبيل المثال ، إذا كنت محاسبًا ، فسيكون افتقارك للتواصل مفيدًا في عملك. وإذا كنت مديرًا ، فهذا إغفال خطير.
- في ملء ملخص نقاط القوة والضعف ، حاول البناء على المنصب الذي تريد أن تشغله.على سبيل المثال ، حدد أوجه القصور التي لا تتعلق بنشاطك. القلق بالنسبة لمدير المبيعات هو القاعدة ، لكن بالنسبة للمحاسب فهو ناقص.
- "تحويل نقاط الضعف إلى نقاط قوة" هو النهج القديم. إنه يعمل إذا كنت تستطيع التفكير بشكل خلاق. خلاف ذلك ، ستكون الجهود بدائية للغاية وسوف يكتشفونك. لذا فإن خدعة "الشعور المتزايد بالمسؤولية وإدمان العمل والكمال" قد لا تكون ناجحة.
- تذكر أن بعض الرؤساء لا يبحثون عن عيوب فيك على الإطلاق. ولكن فقط قم بتقييم الكفاية والصدق والنقد الذاتي.
- من الأفضل أن تصف نقاط ضعفك في سيرة ذاتية يمكن تحسينها. يجب أيضًا ذكر ذلك في نص الاستبيان. هناك بعض الرؤساء الذين يرغبون في تدريب الموظفين لأنفسهم. في هذه الحالة ، سيتم تقدير صراحتك واستعدادك للعمل على نفسك بشكل كاف.
- حدد ليس فقط الخصائص الفردية، ولكن أيضا ممتلكاتك في العمل الجماعي .
- لا تستخدم عبارات منمقة مثل "عيوبي امتداد لفضائلي". هذا لن يفاجئ ، لكنه يظهر فقط عدم الرغبة في إجراء حوار مع صاحب العمل.
- العدد الأمثل للعيوب هو 2 أو 3 . لا تنجرف!
نقاط الضعف في السيرة الذاتية - أمثلة:
- الأنانية ، والكبرياء ، والالتزام ، وعدم المرونة في شؤون العمل ، وعادات قول الحقيقة مباشرة ، وعدم القدرة على إقامة اتصال مع الغرباء ، زادت المطالب.
- الميل للشكليات ، زيادة الوزن ، عدم الالتزام بالمواعيد ، البطء ، القلق ، الخوف من الطائرات ، الاندفاع.
- الموثوقية ، والقلق الشديد ، وفرط النشاط ، وعدم الشك ، والاستقامة ، والحاجة إلى الدافع الخارجي.
- المزاج الحار والعزلة والثقة بالنفس والعناد.
- من بين نقاط الضعف ، يمكنك الإشارة في سيرتك الذاتية إلى أنك لا تعبر دائمًا عن أفكارك تمامًا أو تميل إلى التفكير . وإذا سُئلت عن سبب تداخل ذلك ، فأجب أنك ترغب في قضاء وقت أقل في تحليل المشكلة.
كما يعلم الكثير من الناس ، في معظم المؤسسات ، عند البحث عن الروبوتات ، تحتاج إلى تقديم سيرة ذاتية مكتوبة جيدًا. هناك قواعد معينة للملء ، ولكن في بعض الأحيان يطلب منك صاحب العمل كتابة أشياء غير متوقعة تمامًا - على سبيل المثال ، أوجه القصور الشخصية. ويمكن فهمه. كمدير ، يجب عليه معرفة أكبر قدر ممكن من المعلومات حول الموظف الجديد. دعنا نتعرف على نقاط الضعف التي يمكن الإشارة إليها في السيرة الذاتية ، وفي نفس الوقت نضعها كمزايا.
أن نكون صادقين ، فإن بند أوجه القصور في السيرة الذاتية ليس شائعًا جدًا. مطلوب من مقدم الطلب أن يصف بالتفصيل مهاراته وقدراته ، مما سيساعده في هذا المنصب في هذه المنظمة والتعليم والخبرة العملية.
العيوب كعنصر ملخص منفصل
في معظم الحالات ، بند النواقص لا يفعل شيئًا. سيترك البعض فارغًا ، والبعض الآخر لن يرغب في قول الحقيقة. في الواقع ، هذا العمود رسمي. لذلك ، يجب أن تؤخذ الحشوة على محمل الجد وتحول سلبياتك إلى إيجابيات. يمكن تفسير حذف هذا العمود على أنه ذكاء غير كافٍ وانعدام الثقة بالنفس.
عند ملء عمود النواقص ، كن صادقًا مع نفسك. يجب أن تفهم تمامًا ما هي الجوانب الجيدة والسيئة. والأهم من ذلك ، تذكر أنه في المجتمع الحديث ، يمكن إدراك نفس الجودة من زوايا مختلفة.
تذكر أن هناك فرقًا جوهريًا بين الخلل والنائب. لذلك من الضروري الإشارة إلى تلك الجهات التي لا تتدخل في أداء العمل. سيكون من الحماقة الإشارة إلى أنك من محبي الكحول والحفلات ، أو زير نساء نبيل أو محب للقتال. 
أوجه القصور في السيرة الذاتية. أمثلة.
قد يكون الخيار الجيد هو الإشارة إلى أنك مدمن على العمل وتحب العمل. قد يكون هذا أمرًا سيئًا من ناحية ، ولكن يمكنك القول أنك ستحظى بسعادة كبيرة من عملك المستقبلي ، وسيضيف هذا بعض النقاط لك كمتقدم. ومع ذلك ، كخيار ، يمكن للمرء أن يذكر الدقة في مسائل النظام.
فكر في أنواع العيوب التي تعتبر فضائل لهذا المنصب - التحذلق للمحاسب ، الصمت للمبرمج ، العناد أو الوقاحة لمدير المبيعات ، القلق من أجل وكيل المبيعات، والتحدث عن وكيل مبيعات أو مشغل مركز الاتصال ، وما إلى ذلك.
لا تنسَ الإشارة إلى أنك تعمل باستمرار على معالجة أوجه القصور لديك وتحاول تصحيحها. لنفترض أنك أقلعت عن التدخين منذ شهرين. لا تتردد في الكتابة عنها - ستقول عن قدرتك على حل المشكلات والمضي قدمًا نحو هدفك. 
يمكن تحويل نقص المهارات الضرورية (أو نقص الخبرة) لصالحك. "بالكاد درست اللغة الإنجليزية بعد الكلية واعتقدت أنني لا أتذكر أي شيء. لكن في غضون يومين قرأت شكسبير في النص الأصلي وأعتقد أنني أستطيع التعامل معه.
إذا لم تكن قد اكتشفت بعد كيفية الإشارة إلى نقاط ضعفك في سيرتك الذاتية ، فيمكن العثور على أمثلة لملء عدد كبير على الإنترنت.
حتى الموظفين الأكثر خبرة يفكرون دائمًا في نقاط الضعف التي يجب إدراجها في السيرة الذاتية. لا ينبغي أن تكون هناك أكاذيب ، قوالب نمطية هنا - هذا يمكن أن يعمل ضدك. لا تفرط في الوحي حتى لا تقلل من فرصك في الحصول على المركز المطلوب. استخدم البراعة والمرونة لإقناع صاحب العمل برغبتك في التغيير وإفادة الشركة المستقبلية. 
نصائح عمليةسيساعدك ذلك على الشعور بالراحة في العمل في اليوم الأول
