أمثلة عندما أعربت النقابة عن عدم ثقتها للمدير. كيف تترك نقابة عمالية ، تطبيق نموذجي: حل خالٍ من النزاعات للقضية

النقابة العمالية هي منظمة تطوعية موجودة في كل مؤسسة ومدعومة لحماية حقوق موظفيها. هناك حالات لا يدعم فيها أعضاء النقابة موقف المنظمة ويعتقدون أن أنشطتها تهدف فقط إلى جمع نسبة مئوية من. كقاعدة عامة ، يتم تسهيل ذلك من خلال عدم وجود مساعدة للعامل من اللجنة النقابية. كما في هذه الحالة ، تجاوز حالة الصراع، يمكنك ترك النقابة وما هي الأسباب الجذرية للخروج ، سنحاول معرفة ذلك بمزيد من التفصيل.

أظهرت الدراسات الاستقصائية المتعددة للأعضاء السابقين والحاليين في النقابة أن المتطلبات الأساسية لمغادرة المنظمة النقابية هي:

• عدم الرغبة في دفع الرسوم
• العداء الشخصي وعدم الثقة فريق الإدارةاللجنة النقابية
• عدم وجود مساعدة من المنظمة النقابية
• عدم وجود مزايا على أعضاء النقابة
• عدم الثقة في الإبلاغ عن استخدام أموال النقابات

في معظم الحالات ، هذه هي الأسباب التي تستفز خروج العمال من اتحاد تجاري. إنهم لا يرون فائدة وجودهم في تكوينه.

عواقب ترك الاتحاد

قبل أن تقرر ترك النقابة ، عليك التفكير في الأمر الذي يمكن أن يؤثر على الأسرة والعمل.

بتقديم طلب إلى المدير لترك النقابة وتركها ، يفقد الموظف المزايا التالية:

1. نصيحة مجانية حول قانون العمل.
2. الدعم القانوني للنقابة في حالة الخلافات العمالية.
3. الحصول على تأمين ضد الحوادث لك ولعائلتك.
4. تقديم قسائم مجانية أو مخفضة للمصحات أو بيوت الضيافة أو معسكرات الأطفال لأطفالهم.
5. المساعدة في حل القضايا الاجتماعية.
6. تقديم المساعدة المالية
7. توفير الحماية لقضايا حماية العمال في العمل.
8. فرص المشاركة في فعاليات ثقافية على نفقة اللجنة النقابية.
9. فرص السفر الجماعي أو حضور الحدث من قبل أعضاء النقابة.
10. فرص للحصول مجانا.

منذ لحظة تركه لصفوف المنظمة النقابية ، لا يتمتع الموظف بأي مزايا. لن يحضر النقابة للدفاع عنه في حالة الفصل غير القانوني أو الحرمان من المكافأة أو تخفيض الأجور.

إجراءات ترك النقابة

قبل مغادرة النقابة ، يتطلب نموذج الطلب دراسة تفصيلية. في هذه الحالة ، ستحتاج إلى كتابة عبارتين. الأول مكتوب باسم رئيس النقابة ، والثاني - باسم كبير المحاسبين في المؤسسة. هذا ضروري للقضاء على سوء التفاهم بشأن مسألة الحساب غير الصحيح لرسوم العضوية.

اكتب سؤالك في النموذج أدناه

اقرأ أيضا:

• 
  رفع الحكم عن التعدي انضباط العمل -…
• 
  ما هو العقد الفعال في التعليم: ماذا ...
• 
  شروط الفصل بسبب التغيب وآلية الانفصال ...

مادة 15 الهيكل التنظيمي للنقابة

1. تقوم النقابة العمالية على مبدأ الإنتاج الإقليمي.

يتم إنشاء المنظمات الأساسية للنقابات العمالية وفقًا لمبدأ الإنتاج.

يتم إنشاء المنظمات الإقليمية للنقابات العمالية وفقًا للمبدأ الإقليمي.

2. في لجنة المدينة ، المنطقة ، المنطقة التابعة لنقابة العمال ، يتم تسجيل المنظمات الأساسية للنقابة العمالية في الإقليم المعين وتقديم الخدمات لها من قبل النقابة.

في لجنة التنظيم الجمهوري والإقليمي والإقليمي للنقابة ، والمنظمات المحلية (المدينة ، والمقاطعة ، والمقاطعة) والأولية للنقابات العمالية في الإقليم المعين ، وكذلك مجالس رؤساء المنظمات الأولية للنقابات العمالية في المقاطعة المتمتعة بالحكم الذاتي ، في المقاطعة البلدية ، المنطقة الحضرية ، التعليم البلدي الآخر ، وهي ليست منظمات تابعة لاتحاد العمال.

في اللجنة المركزية للنقابات ، تشمل سجلات النقابات المنظمات الجمهورية والإقليمية والإقليمية (الإقليمية) للنقابات.

مادة 16 الهيئات النقابية ومنظماتها

1. أعلى هيئة إدارية في النقابة هي:

1.1 اجتماع أو مؤتمر نقابي - للمنظمات الأساسية للنقابات.

1.2 المؤتمر - للمنظمات الجمهورية ، الإقليمية ، الإقليمية ، المدينة ، المقاطعة ، المقاطعة للنقابات العمالية.

1.3 الكونغرس من أجل نقابة العمال.

2. الهيئة الحاكمة الدائمة المنتخبة في النقابة * هي:

2.1. اللجنة المركزية للنقابات - للنقابات العمالية ، مسؤولة أمام كونغرس النقابات العمالية.

2.2. اللجنة - عن المنظمة الجمهورية والإقليمية والإقليمية (الإقليمية) للنقابات العمالية ، وهي مسؤولة أمام المؤتمر ذي الصلة ، المركزي

لجنة شباك الجر في النقابة.

2.3 اللجنة - لمدينة أو حي أو حي (محلي)

النقابات العمالية ، مسؤولة أمام المؤتمر ذي الصلة ، الهيئات النقابية القيادية الدائمة العليا.

2.4 لجنة النقابات العمالية - للتنظيم الأساسي للنقابة ، وهي مسؤولة أمام الاجتماع (المؤتمر) ، الهيئات النقابية الجماعية المنتخبة.

3. الهيئة التنفيذية الوحيدة المنتخبة في النقابة هي:

3.1. رئيس النقابة - عن النقابة - مسؤول أمام الكونغرس النقابي ، وفي الفترة الفاصلة بين مؤتمرات النقابة - أمام اللجنة المركزية للنقابة.

3.2 رئيس المنظمة الجمهورية والإقليمية والإقليمية (الإقليمية) للنقابة - بالنسبة للمنظمة الجمهورية والإقليمية والإقليمية (الإقليمية) للنقابة ، يكون مسؤولاً أمام المؤتمر المعني ، وفي الفترة ما بين المؤتمرات - إلى الهيئة الإدارية الدائمة للمنظمة الإقليمية للنقابة ، واللجنة المركزية للنقابة وهيئتها الرئاسية.

3.3 رئيس المدينة ، الحي ، المنطقة (المحلية) المنظمة النقابية - للمدينة ، الحي ، التنظيم (المحلي) للنقابة ، يكون مسؤولاً أمام المؤتمر ذي الصلة ، وفي الفترة بين المؤتمرات - أمام الهيئة الإدارية الدائمة للتنظيم المحلي للنقابة ، الهيئات النقابية الجماعية المنتخبة العليا.

3.4. رئيس التنظيم الأساسيالنقابة - للتنظيم الأساسي للنقابة ، مسؤولة أمام الاجتماع النقابي (المؤتمر) ، وفي الفترة بين الاجتماعات (المؤتمرات) - أمام اللجنة النقابية ، الهيئات النقابية الجماعية المنتخبة العليا.

4. لجنة الرقابة والتدقيق (CRC) هي هيئة الرقابة والتدقيق المنتخبة لمنظمة النقابات العمالية والنقابات العمالية ، وهي مسؤولة أمام الاجتماع والمؤتمر والكونغرس ولجنة حقوق الطفل العليا.

مادة 17 اختصاص هيئات المنظمات النقابية والنقابية باتخاذ القرارات

1. يعتبر الاجتماع النقابي مختصًا (يكون له نصاب قانوني) بمشاركة أكثر من نصف أعضاء النقابة العاملين في يوم الاجتماع.

2. يكون المؤتمر والمؤتمر مؤهلين (يتمتعان بنصاب قانوني) بمشاركة ثلثي عدد المندوبين المنتخبين على الأقل.

3. يعتبر اجتماع الهيئة النقابية مختصًا (يكون له نصاب قانوني) إذا شارك فيه أكثر من نصف أعضائه.

مادة 18 اتخاذ القرار من قبل هيئات المنظمات النقابية والنقابية وشكل التصويت عند اتخاذ القرارات

1. تتخذ القرارات في الاجتماعات والمؤتمرات والمؤتمرات واجتماعات الهيئات المنتخبة بأغلبية أصوات المشاركين فيها (المندوبون الحاضرون) ، في حالة اكتمال النصاب القانوني ، ما لم ينص هذا الميثاق على خلاف ذلك.

2. قرار انتخاب الرئيس ونائبه (نوابه) عضوا

الهيئة الحاكمة الدائمة المنتخبة حديثًا لمنظمة النقابات العمالية والنقابات العمالية ، تعتبر لجان المراقبة والتدقيق ذات الصلة مقبولة إذا كان أكثر من نصف المندوبين الحاضرين في المؤتمر ، صوت الكونجرس لصالح المرشح المقترح ، إذا كان هناك النصاب.

3. يعتبر قرار انتخاب الرئيس ونائبه (نوابه) وأعضاء اللجنة النقابية ولجنة الرقابة والتدقيق في المنظمة الأولية للنقابة معتمدًا إذا حضر أكثر من نصف المشاركين في الاجتماع. صوت مندوبو المؤتمر على المرشح المقترح ، في حالة اكتمال النصاب.

4. قرار الاجتماع (المؤتمر) بشأن الفصل المبكر لرئيس المنظمة الأولية للنقابة وإنهاء صلاحياته على النحو المنصوص عليه في الفقرة 5 من المادة. 12 ، الفقرة 1 من الفن. 23 من هذا الميثاق ، يعتبر معتمدًا إذا صوّت لصالحه ما لا يقل عن ثلثي أعضاء نقابة العمال الحاضرين في الاجتماع ، مندوبي المؤتمر ، إذا توفر النصاب القانوني.

5. قرار لجنة التنظيم الإقليمي لنقابة العمال بشأن الفصل المبكر لرئيس التنظيم الإقليمي لنقابة العمال وإنهاء صلاحياته على النحو المنصوص عليه في الفقرة 5 من المادة. 12 ، الفقرات 2،3 من الفن. 23 من هذا الميثاق ، يعتبر معتمدًا إذا صوّت لصالحه ما لا يقل عن ثلثي أعضاء لجنة التنظيم الإقليمي لنقابة العمال ، إذا توفر النصاب القانوني.

6. قرار اللجنة المركزية للنقابة بشأن الفصل المبكر لرئيس النقابة وإنهاء صلاحياته على النحو المنصوص عليه في الفقرة 4 من المادة. المادة 23 من هذا الميثاق ، تعتبر معتمدة إذا صوّت لصالحها ما لا يقل عن ثلثي أعضاء اللجنة المركزية للنقابة ، إذا توفر النصاب القانوني.

7. قرار الاجتماع (المؤتمر) بشأن الفصل المبكر لنائب (نواب) رئيس المنظمة الأولية للنقابة وإنهاء صلاحياته على النحو المنصوص عليه في الفقرة 5 من المادة. 23 من هذا الميثاق ، يعتبر معتمدًا إذا صوّت لصالحه ما لا يقل عن ثلثي أعضاء نقابة العمال الحاضرين في الاجتماع ، مندوبي المؤتمر ، إذا توفر النصاب القانوني.

8. قرار لجنة التنظيم الإقليمي لنقابة العمال ، اللجنة المركزية للنقابة بشأن الفصل المبكر لنائب (نواب) رئيس التنظيم الإقليمي لنقابة العمال ونقابة العمال و يعتبر إنهاء صلاحياتهم بالطريقة المنصوص عليها في البنود 6 ، 7 ، 8 من المادة 23 من هذا الميثاق مقبولاً ، إذا صوتت اللجنة المركزية للنقابة لصالحه ، إذا كان ما لا يقل عن ثلثي أعضاء اللجنة قد صوتوا لصالحه ، إذا هناك نصاب قانوني.

9. قرار الاجتماع والمؤتمر والكونغرس بشأن الإنهاء المبكر لسلطات اللجنة النقابية ولجنة التنظيم الإقليمي للنقابة واللجنة المركزية للنقابات ولجنة الرقابة والتدقيق في تعتبر المنظمات الإقليمية للنقابات العمالية والنقابات العمالية معتمدة إذا صوّت عليها ما لا يقل عن ثلثي أعضاء النقابة الحاضرين في الاجتماع.الاجتماع ، ومندوبي المؤتمر ، والكونغرس ، إذا كان هناك نصاب قانوني.

10- قرار لجنة التنظيم الإقليمي لنقابة العمال ، اللجنة المركزية للنقابات ، بشأن الإنهاء المبكر لسلطات رئاسة لجنة التنظيم الإقليمي لنقابة العمال ، وهيئة رئاسة اللجنة المركزية وتعتبر اللجنة النقابية معتمدة إذا صوت لها ما لا يقل عن ثلثي أعضاء هذه الهيئات ، إذا توفر النصاب القانوني.

11. يعتبر قرار سحب عضو الهيئة المنتخبة لمنظمة النقابات العمالية والنقابة العمالية المنتخب من قبل الاجتماع والمؤتمر والكونغرس من تكوينه قبل انتهاء مدة العضوية معتمدًا إذا كان أكثر من نصف أعضاء النقابة الحاضرين في الاجتماع النقابي ، صوت مندوبو المؤتمر (لعضو في اللجنة النقابية) لصالحه أو ما لا يقل عن ثلثي أعضاء لجنة التنظيم الإقليمي لل النقابة ، اللجنة المركزية للنقابات ، إذا توفر النصاب القانوني.

12. يعتبر قرار الإعراب عن عدم الثقة في رئيس المنظمة النقابية معتمدًا إذا صوّت لصالحه ما لا يقل عن ثلثي أعضاء الهيئة النقابية الأعلى المقابلة ، إذا كان هناك نصاب قانوني.

13. يعتبر قرار الطرد من النقابة معتمدًا إذا شارك ما لا يقل عن ثلثي أعضاء النقابة الحاضرين في الاجتماع ، أو أعضاء الهيئة المنتخبة لمنظمة النقابات العمالية ونقابة العمال في الاجتماع ، صوتوا له ، إذا كان هناك نصاب.

14. يعتبر قرار إعادة تنظيم أو تصفية تنظيم نقابة العمال والنقابة ككيان قانوني معتمدًا إذا صوّت لصالحه ما لا يقل عن ثلثي المشاركين في الاجتماع ومندوبي المؤتمر والكونغرس ، إذا كان هناك نصاب قانوني.

مادة 19 مدة عضوية الهيئات المنتخبة ورؤساء المنظمات النقابية والنقابية ونوابهم

1 - تكون مدة عضوية الهيئات الجماعية المنتخبة لمنظمات النقابات العمالية والنقابة خمس سنوات ، خلال الفترة المحددة ، وهي المدة المحددة للهيئات المنتخبة في المنظمة الرئيسية للنقابة ، والتي ليس له صفة كيان قانوني ، يمكن إنشاؤه بقرار من لجنة المنظمة الإقليمية للنقابة.

2 - ولا يجوز أن تتجاوز مدة عضوية رؤساء المنظمات الإقليمية والمحلية والنقابات العمالية ونوابهم مدة عضوية الهيئات الجماعية المنتخبة لمنظمات النقابات العمالية والتجارة. اتحاد.

3. التقارير والانتخابات في المنظمات النقابية عشية المؤتمر النقابي

تنعقد النقابات في نفس الإطار الزمني للنقابة ، الذي تحدده اللجنة المركزية للنقابات ، وفقًا لهذا الميثاق والتعليمات الخاصة بإجراءات إعداد وإجراء التقارير وانتخابات الهيئات النقابية في النقابة.

مادة 20 مواعيد ومكان المؤتمرات والمؤتمرات

1. يتم تحديد معيار التمثيل وإجراءات انتخاب المندوبين إلى المؤتمر ، وكذلك مواعيد ومكان انعقاده من قبل لجنة التنظيم ذات الصلة للنقابات العمالية ، في الكونغرس - من قبل اللجنة المركزية للحزب. اتحاد تجاري.

2. رئيس المنظمة الابتدائية والمحلية والإقليمية للنقابة ونائبه (نوابه) مندوبون في المؤتمرات ذات الصلة.

3. رئيس النقابة ونائبه (نوابه) مندوبون في الكونغرس.

4. رئيس لجنة الرقابة والتدقيق في المنظمة الأولية والمحلية والإقليمية للنقابة هو مندوب في المؤتمر المعني.

5. رئيس لجنة الرقابة والتدقيق في نقابة العمال مندوب لدى الكونغرس.

مادة 21 تشكيل الهيئات المنتخبة للمنظمات النقابية والنقابية

1. يتم انتخاب اللجان النقابية ولجان المراقبة والمراجعة للمنظمات الرئيسية للنقابات في اجتماعات (مؤتمرات) المنظمات الأساسية للنقابات.

2 - يتم انتخاب لجان المنظمات المحلية والإقليمية للنقابات العمالية ولجان الرقابة والتدقيق ذات الصلة في المؤتمرات أو المؤتمرات أو يتم تشكيلها على أساس التفويض المباشر للممثلين المنتخبين من قبل المنظمات النقابية. التي توحدها الهيئة النقابية المنتخبة ، مع الحق في عزلهم واستبدالهم.

3. رؤساء المنظمات الإقليمية الأولية للنقابات العمالية ونقابة العمال ، ونوابهم ، وأعضاء الهيئات الجماعية المنتخبة لمنظمات النقابات العمالية ونقابات العمال لا يجوز إلا أن يكونوا أعضاء في نقابة عمال الرعاية الصحية في الاتحاد الروسي.

4. يتم انتخاب هيئة رئاسة لجنة المنظمات المحلية والإقليمية للنقابة واللجنة المركزية للنقابات في جلسة (مكتملة النصاب) للجنة المختصة.

5. صلاحيات الممثلين المفوضين إلى الهيئات الإدارية الدائمة المنتخبة لمنظمات النقابات العمالية والنقابات العمالية ، ولجان الرقابة والتدقيق يتم تأكيدها من قبل اللجنة المكلفة بالهيئة العليا ذات الصلة لمنظمة النقابات العمالية و نقابة العمال (مؤتمر ، كونغرس) ، وبناءً على تقريرها ، يوافق مندوبو المؤتمر والكونغرس على تشكيل اللجنة ولجنة الرقابة والمراجعة.

6 - في حالة التفويض المباشر ، يتم تحديد إجراءات التشكيل وقاعدة التمثيل في لجنة التنظيم النقابي واللجنة المركزية للنقابات من قبل الهيئة النقابية ذات الصلة التي تعقد مؤتمر إعداد التقارير والانتخابات. الكونغرس ، ولجنة الرقابة والتدقيق - من قبل لجنة الرقابة والتدقيق المناسبة خلال الفترة التي يتم فيها اتخاذ القرار بإجراء حملة إعداد التقارير والانتخابات في منظمة النقابات العمالية والنقابات العمالية.

7. يتم اتخاذ القرارات الخاصة بانتخاب الرؤساء ونوابهم وأعضاء الهيئات الإدارية الدائمة للنقابات العمالية ومنظماتها ولجان الرقابة والتدقيق وفقًا للفقرات. 2 ، 3 م. 18 من هذا الميثاق.

في حالة عدم حصول أي من المرشحين للانتخاب لمنصب رئيس المنظمة الابتدائية والمحلية والإقليمية للنقابة والنقابة العمالية على أكثر من نصف الأصوات ، يجرى إعادة التصويت من بين المرشحين. الذي حصل على أكبر عدد من الأصوات. إذا لم يحصل أي من المرشحين على أكثر من نصف الأصوات أثناء إعادة التصويت ، يعاد ترشيح المرشحين.

مادة 22 انتخاب رؤساء المنظمات النقابية والنقابية ونوابهم

1. يتم انتخاب رئيس المنظمة الأولية والمحلية والإقليمية للنقابة والنقابة العمالية مباشرة من قبل الاجتماع أو المؤتمر أو الكونجرس.

2. يتقدم رئيس المنظمة الأولية للنقابة إلى الاجتماع (المؤتمر) باقتراح بشأن ترشيح نائب (نواب) رئيس المنظمة الأولية للنقابة.

يقدم رئيس التنظيم الإقليمي لنقابة العمال اقتراحًا إلى المؤتمر بشأن ترشيح نائب (نواب) رئيس المنظمة الإقليمية لنقابة العمال.

إذا لم ينتخب مؤتمر التنظيم الإقليمي للنقابة المرشح الذي اقترحه الرئيس لمنصب نائب الرئيس ، يتم نقل انتخاب نائب رئيس المنظمة الإقليمية لنقابة العمال وفقًا للفقرة 8 من المادة 22 من هذا الميثاق إلى اجتماع (مكتمل) للجنة التنظيم الإقليمي لنقابات العمال ، والذي يعقد في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد المؤتمرات.

يقدم رئيس النقابة إلى الكونغرس اقتراحًا بشأن ترشيح نائب (نواب) رئيس النقابة.

إذا لم ينتخب الكونغرس المرشح الذي اقترحه رئيس النقابة لمنصب نائب رئيس النقابة ، يتم نقل انتخاب نائب رئيس النقابة وفقًا للفقرة 8 من المادة 22 من هذا الميثاق. إلى اجتماع (الجلسة الكاملة) للجنة المركزية لنقابات العمال.

3. يكون رؤساء المنظمات النقابية والنقابية ونوابهم بعد انتخابهم أعضاء في اللجان المختصة ورئاساتها بحكم مناصبهم.

4. تجرى الانتخابات المبكرة لرئيس المنظمة الأولية للنقابة ونائبه (نوابه) في اجتماع غير عادي (مؤتمر) للمنظمة الأولية للنقابة ، بدعوة من اللجنة النقابية.

5. تجرى الانتخابات المبكرة لرئيس المنظمة المحلية للنقابة في مؤتمر استثنائي للتنظيم المحلي للنقابة ، تعقده لجنة المنطقة ، أو المدينة ، أو التنظيم المحلي لنقابة العمال أو الزمالة المنتخبة. هيئة المنظمة الإقليمية ذات الصلة للنقابات العمالية.

6 - إجراء انتخابات مبكرة لرئيس المنظمة الإقليمية لنقابات العمال في مؤتمر استثنائي للتنظيم الإقليمي لنقابة العمال ، تعقده لجنة المنظمة الجمهورية أو الإقليمية أو الإقليمية للنقابات أو الهيئة المنتخبة. هيئة النقابة.

7. تجرى الانتخابات المبكرة لرئيس النقابة في مؤتمر استثنائي لنقابة العمال ، بدعوة من اللجنة المركزية للنقابة.

8. يتم انتخاب نائب (نواب) رئيس المنظمة الإقليمية لنقابة العمال ونقابة العمال في الفترة الفاصلة بين المؤتمرات والمؤتمرات في اجتماع (مكتمل) للهيئة الإدارية الدائمة للتنظيم الإقليمي لنقابة العمال والنقابة.

9. في حالة إجراء انتخابات مبكرة ، يتم احتساب فترات عضوية رؤساء المنظمات النقابية والنقابات العمالية ، ويتم احتساب نوابهم من لحظة الانتخاب وحتى انتهاء فترة عضوية رئيس المنظمات النقابية والنقابية. هيئة جماعية لمنظمات النقابات العمالية والنقابات العمالية.

10. للهيئات النقابية العليا الحق في تسمية مرشحين لانتخابهم كرؤساء للمنظمات النقابية المسؤولة أمامها.

11. يتم تقديم رؤساء المنظمات الأولية للنقابات في مناصبهم في اجتماع لهيئة رئاسة لجنة التنظيم المحلي للنقابة ، الذين هم على أساس خدماتهم المهنية.

12- ويمثل رؤساء المنظمات المحلية للنقابات ، المنتخبين للعمل على أساس الإعفاء ، في مناصبهم في اجتماع لهيئة رئاسة لجنة المنظمة الإقليمية ذات الصلة للنقابة.

13. يتم عرض رؤساء المنظمات الإقليمية لنقابات العمال في مناصبهم في اجتماع لهيئة رئاسة اللجنة المركزية لنقابات العمال.

14. رؤساء المنظمات الابتدائية (التي تتمتع بوضع كيان قانوني) ، والمنظمات المحلية والإقليمية للنقابات العمالية ونقابة العمال ، ونوابهم ، المنتخبين للعمل على أساس الإعفاء ، يدخلون في علاقات عمل مع المنظمة ذات الصلة من النقابة والنقابة نتيجة انتخابهم للمنصب. يسبق الانتخاب لمنصب إبرام عقد عمل محدد المدة مع رئيس المنظمة النقابية والنقابة ، نائبه (نوابه). العاجلة عقد عملمع رئيس المنظمة الأولية والمحلية والإقليمية لنقابة العمال ونقابة العمال ، نيابة عن الاجتماع والمؤتمر والكونغرس ، يوقع عضو في هيئة الإدارة الدائمة ذات الصلة ، ومع نائب (النواب) - الرئيس المنظمة ذات الصلة للنقابات العمالية والنقابات العمالية.

15. رئيس مؤسسة أو منظمة أو مؤسسة ، له الحق في التصرف نيابة عن كيان قانوني دون توكيل رسمي ؛ لا يجوز للنائب من أي مستوى والذي يؤدي واجبات نائب على أساس مهني دائم أن يرأس منظمة النقابة في نفس الوقت.

16. لا يجوز انتخاب عضو في النقابة العمالية في الهيئات الرئاسية للأحزاب السياسية أو فروعها في الهيئات المنتخبة لمنظمات النقابات العمالية والنقابات العمالية.

مادة 23

1 - الفصل المبكر لرئيس المنظمة الأولية للنقابة للأسباب المنصوص عليها في القانون (باستثناء رغبته) ، بما في ذلك في حالات انتهاك ميثاق النقابة ، واللائحة العامة للمنظمة الأساسية قرارات النقابة الهيئات النقابيةوكذلك يتم إنهاء صلاحياته مباشرة من خلال اجتماع (مؤتمر) المنظمة الأولية للنقابة ، الذي تعقده اللجنة النقابية:

● بقرار من هيئة نقابية أعلى ، أبدت عدم ثقتها برئيس المنظمة الأولية للنقابة.

2 - في الفترة الفاصلة بين المؤتمرات ، الفصل المبكر لرئيس المنظمة المحلية للنقابة للأسباب المنصوص عليها في القانون (باستثناء رغبته) ، بما في ذلك في حالات انتهاكه لميثاق النقابة ، يتم تنفيذ اللوائح العامة للتنظيم الإقليمي لنقابة العمال ، وقرارات الهيئات النقابية ، وكذلك إنهاء صلاحياته في اجتماع (الجلسة الكاملة) للهيئة الإدارية الدائمة للمنظمة المحلية للنقابة ، المنعقدة من قبل هيئة الرئاسة ، مع الموافقة اللاحقة في مؤتمر التنظيم المحلي للنقابة:

● بقرار من هيئة نقابية أعلى ، أبدت عدم ثقتها برئيس التنظيم المحلي للنقابة.

3. في الفترة الفاصلة بين المؤتمرات ، الفصل المبكر لرئيس المنظمة الإقليمية لنقابة العمال للأسباب المنصوص عليها في القانون (باستثناء رغبته) ، بما في ذلك حالات انتهاك ميثاق النقابة ، يتم تنفيذ اللوائح العامة بشأن التنظيم الإقليمي لنقابة العمال ، وقرارات الهيئات النقابية ، وكذلك إنهاء صلاحياته في اجتماع (الجلسة الكاملة) لهيئة الإدارة الدائمة للمنظمة الإقليمية للنقابة ، التي يعقدها هيئة الرئاسة ، مع الموافقة اللاحقة في مؤتمر التنظيم الإقليمي للنقابة:

• بقرار من هيئة رئاسة اللجنة المركزية للنقابات العمالية التي أبدت عدم ثقتها برئيس المنظمة الإقليمية للنقابة.

4. في الفترة الفاصلة بين مؤتمرات نقابة العمال ، الفصل المبكر لرئيس النقابة للأسباب المنصوص عليها في القانون (باستثناء رغبته) ، بما في ذلك حالات انتهاك ميثاق النقابة ، وكذلك يتم إنهاء صلاحياته بناءً على طلب مؤتمرات ما لا يقل عن ثلث المنظمات الإقليمية لنقابات العمال ، التي توحد ما لا يقل عن ثلث أعضاء النقابة ، في اجتماع (مكتمل) للمجلس المركزي لجنة النقابات ، بدعوة من هيئة رئاسة اللجنة المركزية ، مع الموافقة اللاحقة في مؤتمر النقابة. تعقد هذه المؤتمرات بحضور إلزامي لممثل اللجنة المركزية للنقابات.

5. الفصل المبكر لنائب (نواب) رئيس المنظمة الأولية لنقابة العمال على الأسس المنصوص عليها في القانون (باستثناء رغبته) ، بما في ذلك حالات انتهاك ميثاق النقابة ، يتم ممارسة اللوائح العامة بشأن التنظيم الأساسي للنقابة ، وقرارات الهيئات النقابية ، وكذلك إنهاء سلطته مباشرة من خلال الاجتماع (المؤتمر) الذي تعقده اللجنة النقابية:

● بناءً على طلب اجتماعات الأقسام الهيكلية للمنظمة الأساسية للنقابة ، يوحد ما لا يقل عن ثلث أعضاء نقابة العمال لهذه المنظمة ، أو بناءً على طلب كتابي من ثلث أعضاء التجارة على الأقل الاتحاد - في حالة عدم وجود تقسيمات هيكلية في المنظمة ؛

● بناء على اقتراح رئيس المنظمة الابتدائية لنقابة العمال.

6. في الفترة الفاصلة بين المؤتمرات ، الفصل المبكر لنائب (نائب) رئيس المنظمة المحلية للنقابة للأسباب المنصوص عليها في القانون (باستثناء رغبته) ، بما في ذلك في حالات انتهاك ميثاق يتم تنفيذ النقابات العمالية ، واللوائح العامة للتنظيم الإقليمي لنقابة العمال ، وقرارات الهيئات النقابية ، وكذلك إنهاء صلاحياته في اجتماع (الجلسة الكاملة) للهيئة الإدارية الدائمة للمنظمة المحلية للتجارة الاتحاد ، بدعوة من هيئة الرئاسة:

● بناءً على طلب اجتماعات (مؤتمرات) ما لا يقل عن ثلث المنظمات الأساسية للنقابة ، التي توحد ما لا يقل عن ثلث أعضاء النقابة في هذه المنظمة المحلية. تعقد هذه الاجتماعات (المؤتمرات) بحضور إلزامي لممثل لجنة التنظيم المحلي للنقابة ؛

● باقتراح من رئيس الهيئة المحلية للنقابة.

7. في الفترة الفاصلة بين المؤتمرات ، الفصل المبكر لنائب (نائب) رئيس المنظمة الإقليمية لنقابة العمال للأسباب المنصوص عليها في القانون (باستثناء رغبته) ، بما في ذلك حالات انتهاك ميثاق يتم تنفيذ النقابات العمالية ، واللوائح العامة للتنظيم الإقليمي لنقابة العمال ، وقرارات الهيئات النقابية ، وكذلك إنهاء صلاحياته في اجتماع (الجلسة الكاملة) للهيئة الإدارية الدائمة للمنظمة الإقليمية للتجارة الاتحاد ، بدعوة من هيئة الرئاسة:

• بناء على طلب الاجتماعات والمؤتمرات لما لا يقل عن ثلث المنظمات المحلية الأولية للنقابة ، التي توحد ما لا يقل عن ثلث أعضاء نقابة العمال في هذه المنظمة الإقليمية. وتعقد هذه الاجتماعات والمؤتمرات بحضور إلزامي لممثل لجنة التنظيم الإقليمي للنقابات ؛

● بناء على اقتراح رئيس المنظمة الجهوية لنقابات العمال.

8. في الفترة الفاصلة بين مؤتمرات نقابة العمال ، الفصل المبكر لنائب (نائب) رئيس النقابة للأسباب المنصوص عليها في القانون (باستثناء رغبته) ، بما في ذلك حالات انتهاك ميثاق يتم تنفيذ النقابة ، وكذلك إنهاء صلاحياته في اجتماع (الجلسة الكاملة) للجنة المركزية للنقابات ، بدعوة من هيئة رئاسة اللجنة المركزية ، مع الموافقة اللاحقة في مؤتمر النقابة:

• بناء على طلب مؤتمرات ما لا يقل عن ثلث المنظمات الإقليمية للنقابات ، التي تضم ما لا يقل عن ثلث أعضاء النقابة. تعقد هذه المؤتمرات بحضور إلزامي لممثل اللجنة المركزية للنقابات.

● بناء على اقتراح رئيس النقابة.

9. يتم إنهاء عقد العمل مع رئيس منظمة النقابة والنقابة ونائبه (نوابه) فقط بعد اجتماع (مؤتمر) المنظمة الأولية للنقابة ، الاجتماع العام للرابطة. لجنة التنظيم المحلي والإقليمي للنقابة واللجنة المركزية للنقابة لاتخاذ قرار بشأن الفصل المبكر وإنهاء صلاحياتها.

10- إقالة رؤساء المنظمات النقابية والنقابية ونوابهم المنتخبين على أساس الإفراج عنهم وغير المفرج عنهم من مناصبهم. بارادتهويتم إنهاء صلاحياتهم في اجتماع اللجنة النقابية ، وهيئة رئاسة اللجنة ذات الصلة مع المعلومات اللاحقة من الاجتماع النقابي (المؤتمر) ، ولجنة المنظمة ذات الصلة للنقابة والنقابة. .

11. انتخاب رؤساء المنظمات النقابية في الفترة الفاصلة بين اجتماعات التقارير والاجتماعات والمؤتمرات الانتخابية ، بسبب الإفراج المبكر بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 5 من المادة. 12 ، ص. 1 ، 2 ، 3 فن. 23 من هذا الميثاق ، في اجتماعات ومؤتمرات في موعد لا يتجاوز ثلاثة أشهر بعد الإصدار.

12. عضو هيئة منتخبة منتخبة من قبل اجتماع ، مؤتمر ، يجوز استبعاد الكونغرس من تكوينه قبل انتهاء مدة المنصب: في المنظمات الأولية للنقابة - في اجتماع نقابي (مؤتمر) ؛ في المنظمات الإقليمية للنقابات العمالية - في اجتماع (مكتمل) للجنة المختصة ؛ في نقابة العمال - في اجتماع (بكامل هيئته) للجنة المركزية للنقابات. يتم اتخاذ القرار في هذه الحالة بالطريقة المنصوص عليها في الفقرة 11 من المادة 18 من هذا الميثاق.

13- لا يمكن استدعاء عضو الهيئة المنتخبة ، وهي لجنة الرقابة والتدقيق التابعة لمنظمة النقابة والنقابة ، المشكلة على أساس التفويض المباشر ، إلا بقرار من منظمة النقابة التي فوضته . في هذه الحالة ، يتم تجديد تكوين الهيئة المنتخبة ، واتفاقية حقوق الطفل الخاصة بتنظيم النقابة والنقابة ، بعضو جديد مفوض من المنظمة ذات الصلة للنقابة العمالية ، والتي تكون صلاحياتها ، على أساس تقرير لجنة التفويض ، في الجلسة العامة للهيئة الإدارية الدائمة لمنظمة النقابات العمالية والنقابات العمالية ، في اجتماع لجنة الرقابة والتدقيق ذات الصلة.

مادة 24 حقوق الهيئات النقابية العليا

يحق لهيئة رئاسة لجنة التنظيم الإقليمي (المحلي ، الإقليمي) للنقابة ، اللجنة المركزية للنقابات ، بقرارها ، إلغاء أو تعليق قرارات هيئات المنظمات الأدنى للتجارة. الاتحاد ، إذا كانت تتعارض مع ميثاق النقابات العمالية ، وتشريعات الاتحاد الروسي.

الاجتماع مستمر

في أوائل شهر يوليو ، تلقت منظمة التضامن دعوة لحضور مؤتمر منظمة كومي الجمهورية لاتحاد التجارة الكهربائية. تضمن جدول الأعمال سؤالاً واحداً فقط: "حول تصرفات قيادة VEP لحماية مصالح أعضاء النقابات". "في هذا المؤتمر ، تم التعبير عن قضية انتهاك متطلبات الميثاق من قبل قيادة VEP ، في اعتماد قرارات تساهم في تقليل مواقف وفرص ممثلي هياكل VEP في الحوار الاجتماعي مع أصحاب العمل ، سيتم النظر ... "- قال في رسالة موقعة من قبل رئيس منظمة كومي الجمهورية لنقابة التجارة الكهربائية سيرجي ميدفيديف.

إن الصياغة نفسها وحقيقة أن الحدث كان من المقرر عقده في 21 يوليو في كومي يعدان بمشهد مثير للاهتمام. النقطة المهمة هي أن سيرجي ميدفيديف وجه أكثر من مرة انتقادات علنية حادة لقيادة النقابة. وقد وصفته منظمة تضامن بالزعيم غير الرسمي "للمعارضة" داخل حزب VEP ، الذي له أنصار في بعض المناطق. يكفي أن نقول إنه في عامي 2010 و 2015 تنافس الزعيم النقابي من كومي مع فاليري فاخروشكين في النضال من أجل منصب رئيس VEP (في آخر مرةتم تقسيم الأصوات - 100 إلى 70 لصالح الأخير ، انظر "التضامن"). أو أن ميدفيديف كان أحد المبادرين بتوبيخ فاخروشكين ونائبه يوري أوفيتسيروف من الجلسة الكاملة لبرنامج VEP (انظر "التضامن").

لكن طموحات ميدفيديف القيادية لا تلغي جوهر الاتهامات ضد قيادة Elektroprofsoyuz مرارًا وتكرارًا. فضلا عن حقيقة أن الادعاءات تجد الدعم بين الزملاء - سواء في الجمهورية نفسها أو في مناطق أخرى. ومن أجل الاستمرار في حل الخلاف بين النقابات العمالية ، ذهبت منظمة سوليدرتي إلى أوختا.

أَجواء

وبالمصادفة السعيدة ، فإن الطائرات من موسكو إلى أوختا تطير تسع مرات فقط في الأسبوع ، وكانت الرحلة المناسبة الوحيدة عشية المؤتمر ، في 20 يوليو. لذلك ، التقى مراسل "سوليدرتي" بالصدفة يوري أوفيتسيروف على متن الطائرة ، الذي دعاه إلى مؤتمر Komienergo الأساسي (فرع PJSC "IDGC of the North-West" لشركة "Rosseti"). في الوقت نفسه ، اتضح في نفس الوقت أن فاليري فاخروشكين كان في إجازة ، وكان على ضابط الصف أن يأخذ الراب نيابة عنه كرئيس بالنيابة لـ VEP غدًا. ومع ذلك ، بالنظر إلى المستقبل ، سنقوم بالحجز بأنه لم ينجح في جعل الصبي يجلد منه.

أما بالنسبة لمؤتمر Komienergo PPO في 20 يوليو ، فقد كان يستحق حضوره ، ولو فقط من أجل "التحقيق" في طبيعة نشطاء نقابات كومي مسبقًا. الناس هنا هادئون وحتى محبوبون بالطريقة الشمالية ، لكنك تشعر بداخلك بنبع جاهز للاستقامة في أي لحظة إذا أراد شخص آخر إيذائهم. بالإضافة إلى ذلك ، لا توجد حتى رائحة الخنوع هنا ، والتي ، بعد المسؤولين ، يحدث أن النقابيين يخطئون أيضًا. يتم طرح الأسئلة باحترام ، ولكن بالضبط ما في الجبين. ("لماذا ، سيئًا بعض الشيء في العمل النقابي ، هل تشير دائمًا إلى الوضع في البلد؟!" ، "ما نوع الموارد الإدارية التي استخدمها صاحب العمل - هل منعك بوتين من التوقيع على OTS عادي؟" و قريباً.)

يمكن وصف أسلوب إدارة سيرجي ميدفيديف ، الذي كان هناك ، بأنه "أوتوقراطية ديمقراطية". ومع ذلك ، فإن الكلمة الأخيرة هنا هي الأفضل أن نرتقي إلى مستوى "السلطة" ، بدلاً من "الذات" اللامحدودة. من ناحية أخرى ، يعبر عن رأيه بقسوة وإصرار وينتقد زملائه في الجناح بشكل لا يقل سخونة من رؤسائه. من ناحية أخرى ، يمكن للجميع التحدث علانية والاختلاف معه ، والعديد من النشطاء النقابيين ، بمن فيهم الشباب ، في إطار غير رسمي يخاطبه بـ "ty". يقال كل هذا هنا لحقيقة أن الناس في كومي معتادون على التواصل بشكل مباشر وبسيط ، مما يعني أن الزعيم من موسكو ، الذي يُدعى في الواقع "على السجادة" ، من غير المرجح أن يكون سهلًا معهم.

هل يمكن إدراج التعرفة في التعرفة حسب اتفاقية التعرفة القطاعية؟ - سأل ألكسي كوليش ، على سبيل المثال ، ضابطًا في لجنة ما قبل النقابة في كومينيرغو.

أجاب الضباط أن أشياء غريبة تحدث. - لدينا عدة قوانين قانونية تحدد [التعريفات]. هذا هو قانون صناعة الطاقة الكهربائية وعدد من اللوائح الحكومية التي تحدد تضمين تكلفة مقترحات معينة من صاحب العمل ، والتي [أولاً] تحددها الحدود الفيدرالية ، ثم الإقليمية. لكن ، للأسف ، لا شيء من هذا القبيل ... هذه نظرية ، لكن من الناحية العملية ، كما تعلم ، بشكل عام ، لا يحدث شيء من هذا القبيل. وتتراوح حصة التكاليف في التعريفة للأفراد [في الشركات] من 50 إلى 7 في المائة.

المطالبات

تم الاستشهاد بهذا الموضوع كمثال لسبب: ما قيل له علاقة مباشرة باتفاقيات التعريفة القطاعية في صناعة الطاقة الكهربائية ، والتي ظلت المناطق غير راضية عنها لسنوات. وهكذا ، في بداية عام 2011 ، اقترحت جمعية أصحاب العمل في صناعة الكهرباء (RaEL) التحول من مؤشر الأجور ربع السنوي إلى مؤشر نصف سنوي. أصدرت اللجنة المركزية للنقابة تعليمات إلى الرئيس بالتوقيع على OTC فقط إذا تم الحفاظ على إجراء الفهرسة السابق. ومع ذلك ، تم التوقيع على الوثيقة "بصيغتها المعدلة من قبل صاحب العمل" ، والتي في ديسمبر 2011 تلقى فاخروشكين وأوفيتسيروف أول توبيخ لهما.

يتفاقم الوضع أكثر من حقيقة أن UTS في صناعة الطاقة الكهربائية يتم إبرامها فقط مع RaEL. ولكن بعيدًا عن جميع أرباب العمل مشمولون في RaEL ، ومن بين أولئك الذين تم تضمينهم ، فإن 30٪ فقط من أولئك الذين تم تضمينهم في النطاق الكامل لـ OTS يؤدون. وهكذا ، فإنهم يعتقدون في كومي ، أن المنظمات النقابية التي تركت أسير UTS مع رائيل مجبرة ، في الواقع ، على أداء وظائف رفاق موسكو.

في مؤتمر 21 يوليو / تموز ، تم تذكير الغائب فاخروشكين أيضًا أنه فور إعادة انتخابه في عام 2015 ، وقع محضر الاجتماع في وزارة الطاقة حول مسألة تنفيذ OTS. في الوثيقة ، ذكرت الأطراف أن أصحاب العمل لا تتاح لهم الفرصة لمؤشر الرواتب على مستوى نمو أسعار المستهلك. (على الرغم من أن محضر الاجتماع و UTS هي وثائق لا يمكن مقارنتها في الوضع.) وفي يناير 2016 ، وقع فاليري فاخروشكين خطاب معلومات حول فهرسة الحد الأدنى شهريًا معدل التعريفة(MMTS). ذكرت الرسالة أنه يمكن إجراء الفهرسة على أساس المركز الماليصاحب العمل. في الترجمة ، قد لا يتم تنفيذها على الإطلاق ... بعد ذلك ، في أبريل 2016 ، أعلنت الجلسة الكاملة للجنة المركزية عن توبيخ جديد لفخروشكين وأوفيتسيروف.

في قرار مؤتمر اللجنة الجمهورية ، تم أيضًا اتهام قيادة VEP (ذكر نائب رئيس المنظمة فيه فقط فيما يتعلق بالتوبيخ) بأنها قامت ، من تلقاء نفسها ، بإدخال 16 تعديلاً على الميثاق النقابة ، التي "لم تكن تحريرية". يُزعم ، وفقًا لملاحظات وزارة العدل ، على الرغم من أن هذه الملاحظات ، على ما يبدو ، غير موجودة في شكل مكتوب. تغير ، على وجه الخصوص (كما يقول ميدفيديف) ، الإجراء الخاص بإنشاء المنظمات الأولية. أي الآن ، ليس فقط ثلاثة أشخاص هم من ينشئون خلية ويرسلون طلبًا للانضمام إلى برنامج EEP ، ولكن "ثلاثة أشخاص من فوركوتا يذهبون إلى سيكتيفكار لكتابة الطلبات ، ويصبحوا أعضاءً في نقابة عمالية ، ويذهبون إلى فوركوتا ، ويعقدون اجتماعًا هناك - وبعد ذلك فقط يعتبر القرار مقبولا وفق دستورنا ".

بالإضافة إلى ذلك ، أثار شراء الهدايا التذكارية للمؤتمر السادس لـ VEP في ديسمبر 2016 أسئلة - مقابل 17 ألف روبل. رغم أن "حتى التحليل السطحي لتكلفة الإنتاج أظهر أنه لا يمكن أن يتجاوز 6 آلاف روبل" (اقتباس حسب قرار المؤتمر). تم شراء بعض الهدايا التذكارية بكميات أكبر بكثير من عدد المندوبين في المؤتمر. مقابل مبلغ يزيد عن 400 ألف روبل ، كما يقول ميدفيديف ، "ببساطة لا يوجد تقرير" حتى الآن (هذا المبلغ لا ينطبق على شراء الهدايا التذكارية). أُرسلت "مواد وحقائق معروفة عن عنصر فساد محتمل" إلى مكتب المدعي العام. أخيرًا ، المزيد عن الشؤون المالية: رحلات العمل المتكررة التي يقوم بها فاخروشكين إلى الخارج (يقولون حوالي سبع سنويًا) تسبب عدم الرضا. تم تحديد الأجر اليومي لهم بمبلغ 150 دولارًا في اليوم ، وهو حوالي ثلاثة أضعاف المبلغ الذي أوصت به وزارة المالية.

من يختبئ في التفاصيل

عندما تُعقد الجلسات العامة ، يُقال للقيادة: "يا رفاق ، هناك مصالح للمنظمات الأساسية! يمكنك على الأقل أن تفعل شيئًا لنا!" وعندما يرى الناس أنه لا توجد إجابة ... في نقابتنا ، وصلت إلى النقطة التي بدأت فيها محاولات إنشاء هياكل غير قانونية. أوضح مثال على ذلك هو المنظمة النقابية الأولية Inter RAO. هناك ، أدرك رؤساء المنظمات الأولية بالفعل أنه لا جدوى من التقدم [إلى اللجنة المركزية لبرنامج VEP] ، كان من الضروري إنشاء نوع من الهيكل الخاص به والذي من خلاله يمكن حل مشكلاتهم باستخدام المدير التنفيذي... لأنه لا يوجد أي شخص آخر يستجيب للنداءات والطلبات - قدم سيرجي ميدفيديف تقريرًا إلى مؤتمر منظمة كومي الجمهورية VEP في 21 يوليو.

بعد الخطاب "الاتهامي" الصادم بشكل عام ، كان من الغريب بعض الشيء أن نسمع من لجنة ما قبل النقابة التابعة لكومينيرغو أليكسي كوليش اقتراحًا بعدم مراعاة الحقائق التي حدثت في الفترة من 2010 إلى 2015. لأن مؤتمر إعداد التقارير والانتخابات لبرنامج VEP قد "نظر بالفعل في كل هذه الأسئلة واعترف بعمل اللجنة المركزية على أنه مرض". ثم "واجه" كوليش ميدفيديف نفسه بشكل غير متوقع:

هل يعرف المندوبون في المؤتمر أنك أنفقت 345 ألفًا على صيانة سيارتك الشخصية خلال السنوات الثلاث الماضية؟ ..

في الوقت نفسه ، تجدر الإشارة إلى أن كوليش لم يشعر بأي صراع تجاه ميدفيديف ، أو رغبة في صرف انتباه الحاضرين عن مشاكل اللجنة المركزية. لكن ما كان يحدث كان بمثابة توضيح جيد لطريقة طرح الأسئلة "على الجبهة" ، بغض النظر عن الشخصيات. بالمناسبة ، عرف المندوبون عن السيارة: بموجب القانون ، يحق لميدفيديف الحصول على تعويض عن جزء من تكلفة السيارة المستخدمة للأغراض الرسمية. وهذا أرخص بالنسبة إلى reskom من شراء سيارة وصيانتها بالكامل على نفقتها الخاصة. لكن دعونا نعود إلى الأسئلة الموجهة إلى اللجنة المركزية.

وإن لم يكن: المتحدث التالي كان أليكسي أرتييف ، رئيس PPO في Pechorskaya GRES ، وكان خطابه ، على العكس من ذلك ، تصالحيًا تمامًا. يتلخص معناها في حقيقة أنه لا يستحق إلقاء اللوم على كل شيء فقط على قيادة موسكو ، ولكن عليك أن تعيش وفقًا لمبادئ القط ليوبولد ، والبحث عن العيوب في نفسك أيضًا ، واكتشاف طرق للخروج من المواقف الحالية. في الوقت نفسه ، وصف أرتيف النقد الشخصي بأنه "ليس مخرجًا من الموقف" ، لأن "كل واحد منا على الأرجح" هو المسؤول عن المشكلات التي تنشأ. ومع ذلك ، أعرب أوليغ باتويف ، رئيس مكتب PPO لحزب الشعب الجمهوري الشعبي ، الذي تحدث بعد ذلك ، عن عدم ثقته في "كل واحد منا" ، ولكن على وجه التحديد في قيادة VEP. يجب أن أقول ، مما يعكس المزاج العام.

أجاب يوري أوفيتسيروف على أسئلة المندوبين لفترة طويلة ، حتى أنني اضطررت إلى أخذ قسط من الراحة. لكن قبل ذلك ، تمكن من التعليق على التقرير وفعل ذلك بأكبر قدر ممكن من التفاصيل. هنا سنحاول استخلاص ملخص من خطابه حول كل نقطة من نقاط "الاتهام". بادئ ذي بدء ، حث على "عدم شيطنة" القيادة.

ستة ممثلين في لجنتنا المركزية بدأوا هذه الشيطنة. أعرب الباقون عن موقفهم في الجلسة الكاملة الأخيرة ، عندما تم إحضار رئيس النقابة إلى سرير المستشفى ، - وصف موقف الضباط "الآخرين" بشكل غامض إلى حد ما. - ما تمت مناقشته الآن ، يبدو لي أن هذه المواضيع أحادية الجانب إلى حد ما. كما لو أننا نعيش في مجتمع مثالي ، حيث يتم تحديد كل شيء ، على سبيل المثال ، إذا قدمنا ​​عرضًا تقديميًا إلى المفتش الفني لدينا ، وسيبدأ الازدهار غدًا. بالطبع ، نود أن تحدث الأشياء تمامًا كما هو مكتوب في ميثاقنا ، في UTS ، أو حتى أفضل. لكن ليس عبثا قانون العملتمت كتابة قاعدة أنه يمكننا التفاعل مع مجتمع أصحاب العمل تمامًا كما هو مطلوب بموجب القانون. مقرن يكمن في التفاصيل.

"... لا أفهمك جيدًا"

فيما يتعلق بعدم فهرسة الرواتب و MMTS ، بناءً على "الوضع المالي لأصحاب العمل" ، قيل أن مثل هذه المنظمات لا تزال موجودة ، وهذا ليس في أي مكان في الوقت الحالي ظروف اقتصاديةلا تبتعد. لكن أصحاب العمل المتأخرين الآن سيكونون قادرين على اللحاق بالمؤشرات بعد فترة. "لكننا نبلغ النشطاء النقابيين بأنهم" استسلموا لصاحب العمل "، نائب رئيس VEP بمرارة. ومع ذلك ، أضاف أن فاخروشكين فهم أن الصياغة في تلك الرسالة الإعلامية كانت في الواقع" ليست جيدة جدًا ". رفض أرباب العمل رفضًا قاطعًا التوقيع على الصياغة الأخرى ... و "أي من أفعالنا دائمًا ما يكون بمثابة حل وسط".

فيما يتعلق بالتغييرات في ميثاق VEP من حيث آلية إنشاء منظمة أولية: يُزعم أن المخطط السابق يتعارض مع القانون المدني. أي أن هؤلاء الثلاثة الأعضاء بالفعل في النقابة يمكنهم إنشاء منظمة أولية. أما بالنسبة للرحلات "من سيكتيفكار إلى فوركوتا والعودة" ، فيمكن القيام بكل شيء عن طريق البريد وليس الذهاب إلى أي مكان. بالإضافة إلى ذلك ، يدعي أوفيتسيروف أنه هو نفسه حاول الحصول على تعليمات مكتوبة من وزارة العدل بشأن التعديلات على الميثاق ، لكن قيل له إن القضية مع النقابات العمالية لا تنص على مثل هذه المراسلات بموجب القانون.

بالنسبة للانتهاكات المالية المحتملة ، لم يكشف تدقيق FNPR ولا التدقيق المستقل عن علامات اختلاس أموال النقابات العمالية (على الرغم من عدم إلقاء أحد باللوم المباشر على إدارة VEP عن الاختلاس). صحيح أن مسألة 400 ألف روبل في عداد المفقودين ظلت مفتوحة. واشتروا المزيد من الهدايا التذكارية للمؤتمر أكثر من عدد المندوبين ، من أجل توزيعها لاحقًا في مناسبات أخرى. (بالمناسبة ، يحتفظ مراسل سوليدرتي أيضًا بهدية تذكارية من مؤتمر 2015 ، على الرغم من أنه لم يكن مندوبًا).

فيما يتعلق بالمفاوضات "لصالح صاحب العمل" قال أوفيتسيروف:

كما ترى ، هو دائمًا أقوى منا ، إنه أقوى منا. لديه أموال ، لديه موارد ، لديه قدرات إدارية. في كثير من الأحيان - يشتري السلطة ، في كثير من الأحيان - نائب عن مجلس محلي وحتى نائب في مجلس الدوما ... وهناك الكثير من هذه الحلقات ، مما يمنحه فرصًا تفضيلية. هذا الوقت. ثانيا. الزملاء ، ألا نرى ما يحدث في بلادنا؟ نعم ، هذا القذارة في كل مكان ، وعدم الثقة هذا ، وهذه "الحشوات" تحدث في كل مكان. شاهد ما يحدث في فضاء المعلومات الآن! من المخيف الذهاب إلى الإنترنت مرة أخرى ... ها نحن نجلس على الهامش أو نقف في غرف التدخين ونناقش هذا أيضًا ، من بين أمور أخرى ، نقول: هناك تسريح ، هذا أو ذاك الموظفين يتم طردهم في الشارع ... حسنًا ، إذا كان هذا قانونًا ، فماذا يمكننا أن نفعل به؟ يمكننا أن نتصدى بالضبط لتلك الرافعات المنصوص عليها في القوانين. كل شيء ، ليس لدينا آليات أخرى.

ما هي الموارد الإدارية التي تضغط عليك؟ - سأل أوليغ باتويف. - أنت توقع اتفاقية. أنا أفهم عاملًا لم يتم الإفراج عنه - يمكنك الضغط عليه بالموارد الإدارية والمال وما إلى ذلك. أنا لا أفهمك جيدًا اليوم. مورد إداري؟ هل اتصل بك الرئيس وطلب منك التوقيع على الاتفاقية؟ كان هناك حكم أخبرك بعدم التوقيع على OTC. أي أنك انتهكت قرارنا ولوحتم بالاتفاقية ، بزعم أن شخصًا ما ضغط عليك. لقد تحدثت للتو عن القانون ، وبموجب القانون ، فإن الضغط على النقابات العمالية غير قانوني. وعليه ، هل طعنت عليه بطريقة أو بأخرى أم لا؟ من ضغط عليك؟ قل لنا هنا: المال والموارد الإدارية؟ ماذا بعد؟

هذا هو النص المتفق عليه بالفعل لهذه الوثيقة ، والذي يسمى UTS ، - يوري أوفيتسيروف يرفع الكتيب من الجدول ويعرضه على المندوبين. - الكل يعرف الكتاب. قل لي ، هل سيكون من الأفضل لو لم يكن هناك؟

المجموع

وغني عن القول ، عقب نتائج الاجتماع الذي استمر أربع ساعات ، أن غالبية المندوبين - 34 شخصًا - صوتوا لصالح مشروع قرار المؤتمر (أربعة ضد ، وامتنع اثنان عن التصويت). الوثيقة لا تثق في فاليري فاخروشكين "لعدم الامتثال لمتطلبات الميثاق ، وقرارات المؤتمر والهيئات المنتخبة في VEP ، وكذلك الإجراءات (التقاعس) التي تضر بالنقابة". كما طالبت منظمة كومي الجمهورية لاتحاد التجارة الكهربائية بعقد مؤتمر استثنائي لـ VEP والنظر في مسألة إقالة فاخروشكين من منصبه. سيتم إرسال استئناف لدعم مثل هذا القرار إلى اللجان الإقليمية الأخرى لبرنامج VEP. سيعقد مؤتمر استثنائي إذا أيدته 30٪ من اللجان النقابية ، التي توحد 30٪ على الأقل من أعضاء النقابات العمالية في صفوفها.

حدثنا عن إجراءات الفصل المبكر لرئيس المنظمة الابتدائية؟

سؤال: وفقًا للميثاق ، يتم اتخاذ القرار بشأن الإنهاء المبكر لصلاحيات رئيس المنظمة النقابية الأولية بناءً على طلبه ، والحالة الصحية ، واتفاق الأطراف والظروف الخارجة عن إرادة الأطراف ، اللجنة النقابية. بقرار اجتماع عام(مؤتمر) يتم انتخاب رئيس المنظمة النقابية الأولية في هذه الحالة في اجتماع اللجنة النقابيةلفترة ما قبل الاجتماع العمومي (المؤتمر). إذا تم اتخاذ القرار من قبل اللجنة النقابية ، فمن المنطقي تمامًا "لفترة ما قبل انعقاد" المؤتمر. لكن عبارة "حسب قرار الاجتماع العام (المؤتمر)" مربكة ، لأنه في المؤتمر يمكن للمرء أن ينتخب أو يعهد للجنة النقابية لفترة عمل اللجنة النقابية. من ناحية أخرى ، قبل المؤتمر ، من المستحيل انتخاب رئيس حتى لفترة ما قبل المؤتمر ، لأنه قبل ذلك لم يكن هناك قرار من المؤتمر. هل هناك صياغة غير دقيقة هنا؟ انطلاقا من مادة الميثاق - هل من الممكن الإفراج عن الحالة الصحية لرئيس اللجنة النقابية في اجتماع اللجنة النقابية (إذا تم انتخاب الرئيس في المؤتمر) وفي نفس الوقت الاجتماع ، دون قرار من المؤتمر ، انتخاب واحد جديد لفترة ما قبل المؤتمر ، حيث يتم انتخاب أو الموافقة على قرار اللجنة النقابية؟ يفسر كبار القادة أنه إذا تم انتخاب الرئيس في المؤتمر ، فينبغي أن يقرر كل شيء في المؤتمر القادم ، وهذه المادة لا تسمح بأي خيارات. في رأيي ، هذا المقال هو تناقض ، ويقوض مبدأ الزمالة و يطول وقت الانتخابات.

لسوء الحظ ، لا توجد معلومات كافية ل هذا السؤالإعطاء إجابة نهائية. بالنسبة للإقالة المبكرة للرئيس من منصبه فيما يتعلق باستقالته (رئيس المنظمة الابتدائية) بمحض إرادته ، في هذه الحالة يكون قرار المؤتمر بالكاد ضروريًا. وفقا للفن. 273 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وقواعد الفصل. ينطبق 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على رؤساء المنظمات ، بغض النظر عن الأشكال التنظيمية والقانونية وأشكال الملكية. أي أن هذه القواعد تنطبق أيضًا على رئيس النقابة العمالية الأولية ، الذي تم إطلاق سراحه من العمل في المنظمة فيما يتعلق بانتخابه لمنصب انتخابي في الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية. بحكم الفن. 280 من قانون العمل للاتحاد الروسي "يحق لرئيس المنظمة إنهاء عقد العمل قبل الموعد المحدد بإخطار صاحب العمل (مالك ممتلكات المنظمة ، ممثله) كتابيًا في موعد أقصاه شهر واحد". وبناءً عليه ، من الضروري عزل الرئيس في هذه الحالة بعد شهر من تقديم الطلب. واذا لم يعقد المؤتمر خلال هذا الشهر فماذا - لن يطرد رئيس المنظمة الاولية؟ بالكاد. ب شأن انتخاب الرئيس في اجتماع اللجنة النقابية. إذا تم ، وفقًا للميثاق ، انتخاب رئيس المنظمة النقابية الأولية في المؤتمر ، فمن الصعب انتخابه بأي طريقة أخرى. في ظل الشروط المذكورة أعلاه ، كقاعدة عامة ، من الممكن إسناد جزء من واجبات رئيس المنظمة الأولية إلى نائبه ، في حالة عدم وجود ذلك ، إلى عضو في اللجنة النقابية. ومع ذلك ، هذا لا يعني أن نائب الرئيس أو عضو اللجنة النقابية يصبح تلقائيًا رئيسًا للمنظمة الأساسية. ولا يستحق الحديث عن تأخير موعد الانتخابات ، لأن ميثاق فرع النقابة ينص عادة على إمكانية عقد مؤتمر استثنائي لانتخاب رئيس جديد.

صحيفة "جامعة بتروزافودسك"

فتح رسالة لأعضاء النقابات العمالية

في الآونة الأخيرة ، أثار أعضاء النقابات في عدد من المنظمات النقابية مسألة قانونية الجمع بين منصب رئيس النقابة ورئيس قسم شؤون الموظفين. لقد انتشر هذا بالفعل خارج الجامعة في الصحافة المحلية.

نظرًا لعدم وجود رئيس آخر للجنة النقابية ورئيس OK في الجامعة ، باستثناء V. Rakushev ، فإن هذا ليس سؤالًا نظريًا ، ولكنه مسألة ثقة.

لا توجد عوائق قانونية لمثل هذا المزيج من المواقف. إنها مسألة ثقة جماعية بشخص ملموس. في وقت من الأوقات - في المؤتمر في عام 1992 ، وكذلك في مؤتمر التقارير الأخير في عام 1994 ، تم منح هذه الثقة.

بما أن السؤال يُطرح في مثل هذه الطائرة الآن ، إذن ، على ما يبدو ، لا يتعلق الأمر فقط بعدم الرضا عن عمل اللجنة النقابية ورئيسها ، وهو أمر طبيعي ، بل يتعلق بالثقة على وجه التحديد في الرئيس.

لم يتم انتخاب رئيس اللجنة النقابية من عضوية اللجنة النقابية بل من المؤتمر مباشرة.

في المستقبل القريب (على الأرجح في يناير) من المقرر عقد مؤتمر حول اعتماد الاتفاق الجماعي ، والذي سيسبقه اجتماعات ومؤتمرات في أقسام.

أطلب من أعضاء النقابة ، إلى جانب الاتفاقية الجماعية ، أن يناقشوا في اجتماعاتهم مسألة الثقة (أو عدم الثقة) في رئيس اللجنة النقابية وتمكين مندوبيهم من حلها في مؤتمر الجامعة أيضًا.

حالما يتم التشكيك في شرعية عمل الرئيس ، فابتداءً من 1 نوفمبر (وحتى قرار المؤتمر) أؤدي واجباتي على أساس طوعي.