صور من chelprof.ru
إذا نظرت من وجهة نظر لغة الفقه القاسية ، فإن النقابة العمالية (النقابة) هي اتحاد للعمال على أساس طوعي ، مرتبطون ببعضهم البعض المصالح المهنية. الهدف الأسمىعلى النقابة ، كمنظمة ، حماية حقوق ومصالح أعضائها ، سواء على المستوى العمالي أو على المستوى الاجتماعي والاقتصادي. الآن دعونا نلقي نظرة فاحصة على من يحتاج إلى نقابة ولماذا ، وكذلك كيفية إنشاء منظمة نقابية وجذب زملائك إليها.
ما هي النقابة؟
عند التوظيف ، يفهم الشخص أنه سيتم تكليفه بمهام معينة سيتعين عليه القيام بها. بناء على التفاصيل علاقات العمل، يجب على الموظف ، في عدد من القضايا ، أن يطيع صاحب العمل ، مما يشير مباشرة إلى الحاجة إلى تلبية متطلبات معينة. بمعنى ما ، يصبح العامل معتمداً على رئيسه. لسوء الحظ ، ليس كل القادة لطيفين على حد سواء ، سواء في العمل أو على المستوى الشخصي. من بينهم هناك من يسعدهم تحميل مرؤوسيهم مسؤوليات إضافية، تدفع أقل ، تطبق بشكل غير عادل نوعًا من العقوبة التأديبية ، وفي نواحٍ أخرى لا تحترم قانون العمل. ماذا يحدث إذا نشأت حالة تعارض بين المدير والموظف؟
بعد أن واجه موقفًا غير عادل وحتى غير قانوني تجاه نفسه ، غالبًا ما يكون الموظف غير قادر على مقاومة السلطات ولا يمكنه العثور على تدابير مضادة مناسبة وصحيحة. يحق للرئيس ، إذا لزم الأمر ، حرمان الموظف من الوظيفة ، وطرح مسألة إقالته أو تطبيق إجراءات تأديبية أخرى ، بما يكفي لمخيلة رئيسه وضميره. في الوقت نفسه ، لا ينبغي لأحد أن ينسى أنه وراء القيادة هناك دائمًا ما يكون قانونيًا و خدمات الافرادالذين هم على استعداد للدفاع بشكل احترافي عن مصالح "المعيل". في هذه الحالة ، يتحول الموظف فعليًا إلى جزء محروم من حق التصويت في آلية كبيرة ، ولا يوجد ضمان باحترام حقوقه العمالية القانونية.
يتغير الوضع إذا شاركت النقابة في إجراءات النزاع العمالي. النقابة التي تتكون من كثيرين الموظفين، يخلق مجتمعًا واحدًا جاهزًا لمقاومة أي تعسف من صاحب العمل. ستحمي النقابة حقوق كل عضو ، أي أن كل قوة "حريق" الرئيس ستقع على عاتق المنظمة ، وليس على موظف معين. لقد لوحظ أن الشركات لا تخاطر ببدء التقاضي مع النقابات العمالية. وكذلك مع أعضائها. الدور الرئيسي هنا يلعبه التماسك ذاته - من المستحيل توبيخ النقابة أو ، على سبيل المثال ، رفضها فيما يتعلق بتغيير جدول التوظيف.
ينظم العمال النقابات وينضمون إليها للبحث عن حلول للقضايا الناشئة معًا ، وعدم إضاعة الوقت في البحث عن الحقيقة واحدًا تلو الآخر.
كيف يمكن للنقابة أن تساعد الموظف؟ بعد الانضمام إلى مثل هذه المنظمة ، يحق للعامل:
للفوائد الاجتماعية والاقتصادية وجميع تلك المعايير المنصوص عليها في عقد العمل الخاص به
الحصول على استشارة قانونية مجانية عند تقديم أسئلة حول التوظيف ، والانتقال إلى وظيفة أخرى ، والفصل من المؤسسة ، وطريقة العمل والراحة ، ومشكلة حماية العمال ، وتلقي التعويض ، والضمانات. إذا لزم الأمر ، يمكن للنقابة العمالية ، بناءً على طلب أو تعليمات من أحد أعضاء هذه المنظمة ، مساعدته في حل النزاعات في العلاقات مع مالك المؤسسة حتى بدون مشاركة الموظف ؛
دعم النقابات العمالية والمتخصصين في هذه المنظمة في توضيح سمات الأجر وتحديد مقدار الأجور وجدول دفعها ؛
لمساعدة النقابة ، إذا كان الموظف يرغب في تحسين مؤهلاته وزيادة الأجور عند الانتهاء من تدريب إضافي ؛
تفسيرات من المنظمة النقابية في حالة الفصل التعسفي للموظف وغيرها من الإجراءات غير القانونية لصاحب العمل في الإجراءات السابقة للمحاكمة والإجراءات القضائية ؛
مجانا مساعدة قانونيةالموظفين لحل القضايا القانونية ؛
الحماية المختصة وفي الوقت المناسب لمصالح العامل المتعلقة بتحسين ظروف عمله في مؤسسة معينة ؛
لتوضيح حقوق الموظف وحمايته في التحقيق في الحوادث بسبب نوع الخدمة ، والأمراض المهنية ، والدفاع عن مصالح الموظف من قبل النقابة عند تعويض الضرر الذي يلحق بالعمل ؛
للحصول على الدعم المالي للموظفين في مواقف الحياة الصعبة ؛
لتوفير تأمين إضافي لك ولأفراد أسرتك في حالة وقوع حوادث ؛
لدعم الموظف ، إذا لزم الأمر ، وتحسين الظروف المعيشية للعامل وأسرته ، وتقديم قروض بدون فوائد ؛
لمساعدة النقابات العمالية في تخصيص قسائم للحصول على معاملة تفضيلية في المنتجعات والمصحات ، لراحة أفراد الأسرة وتحسينهم ؛
للاستخدام التفضيلي أو المجاني للمرافق الرياضية والثقافية للنقابات العمالية ، المعدات الخاصة.
يجب أن يفهم أي عامل أنه بعدم انضمامه إلى منظمة مثل نقابة العمال ، فإنه يحرم نفسه من أي دعم من النقابة. يخلق بشكل مستقل موقفًا حرجًا ويبقى وحيدًا ضد صاحب العمل. يضطر الموظف إلى التعامل مع التأخير في دفع الأجور ، والتعويض عن الأضرار الصحية في حالة حدوث أي إصابات في العمل ، والفصل من الخدمة.
يحصل صاحب العمل بالتعاون مع النقابة على المزايا التالية:
لديه شريك غير تجاري دوره ثابت ومبرر بموجب التشريع الحالي. يفترض هذا المساعد أيضًا المسؤولية المنصوص عليها في القواعد ؛
تتحكم النقابة العمالية في مراعاة مصالح العمال ، وبالتالي فإنها تفي بجزء من الالتزامات الاجتماعية لصاحب المشروع ؛
يهدف الشريك إلى تحسين نتائج الإنتاج ، وتقوية "الروح القتالية" للموظفين ، والحفاظ على انضباط العمل المناسب ؛
يمكن للنقابة أن تساعد في حل نزاعات العمل الناشئة في أمر ما قبل المحاكمة (بطبيعة الحال ، إذا رغب الطرفان) ، فمن الأسهل التعامل مع أي خلافات مع منظمة مختصة ، وليس مع مجموعة مكونة تلقائيًا من العمال ؛
تساعد النقابة العمالية في ضمان المعايير العملية لحماية العمال ، والامتثال لتشريعات العمل الروسية.
بناءً على ذلك ، يشعر أي مالك يعمل من أجل المستقبل بالحاجة إلى عمل جيد التنسيق مع النقابة. تعمل المنظمة على ضمان السيطرة على التنفيذ السليم لاتفاقيات حماية العمال. كما تهتم نقابة العمال بتقليل إصابات ووفيات العمال في العمل. وهذا يعني تقليل الخسائر المادية أثناء التخلص من حالات ما بعد الحادث.
النقابات العمالية - كيف يتم إنشاؤها؟
ستكون المرحلة الأولى هي إنشاء منظمة نقابية أولية ، والمرادفات المبسطة لهذا المصطلح هي ببساطة "أولية" أو اختصار PPO. وفقا لل التشريع الروسي, التنظيم الأساسييجوز لثلاثة أشخاص ، يزيد عمر كل منهم عن 14 عامًا ، أن يكونوا أعضاء في النقابة العمالية المشكلة. يتم إنشاء المنظمة النقابية الأولية خلال الاجتماع الأول للمؤسسين. ولكن بالإضافة إلى اتخاذ قرار فعليًا بشأن الإنشاء ، فإن الغرض من مثل هذه الدعوة سيكون مناقشة ترشيح رئيس المنظمة النقابية وانتخاب اللجنة النقابية واعتماد البند المتعلق بـ " منظمة".
يتم نقل قرار تنظيم PPO إلى رتبة أعلى هيئة نقابية، ثم يأتي التأكيد هذا القرارلمشروع معين ، وتحويله إلى خدمة النقابة. وهكذا ، تتلقى كل "منظمة أساسية" وثيقتين رئيسيتين - هذا هو قرار المؤسسين بشأن إنشاء PPO ، بالإضافة إلى القرار الذي اتخذته الهيئة العليا للنقابة.
بمجرد اتخاذ القرار المتفق عليه ، يتم اعتبار هذه "المنظمة الأساسية" بشكل تلقائي. يمكنها بالفعل تنفيذ أنشطتها المنصوص عليها في الميثاق ، وتتلقى أيضًا جميع الحقوق المنصوص عليها. يقبل PPO أيضًا الالتزامات المحددة وفقًا للتشريع ، وتوثيق النقابة.
إنشاء منظمة نقابية أساسية خطوة بخطوة:
الخطوة 1: ابحث عن مؤيدين
إذا كان هدفك هو تشكيل منظمة نقابية أولية في مؤسسة ، فأنت بحاجة أولاً وقبل كل شيء إلى إيجاد مؤيدين لإنشاء "منظمة أساسية" بين الزملاء وتحديد طرق التعامل مع صاحب العمل معًا ، اعتمادًا على الموقف.
الخطوة الثانية: التواصل مع نقابة نقابية كبيرة
يجب أن تبدأ مجموعة المبادرة من الأشخاص ذوي التفكير المماثل في التفاوض مع ممثلي نقابة عمالية روسية بالكامل أو اتحاد نقابات عمالية على المستوى الإقليمي. من الأفضل التركيز على النقابة العمالية التي تنتمي إليها مؤسستك (مؤسستك). لذلك ، يجب على العاملين في العيادات الاتصال بنقابة عمال الرعاية الصحية ، ويجب على علماء المعادن الاتصال بنقابة عمال التعدين والفلزات في روسيا. في سياق هذه المفاوضات ، يتم النظر في مسألة إمكانية تنظيم "منظمة أولية" في المؤسسة ، ويبدأ إعداد الوثائق الأولية لتشكيل PPO.
الخطوة الثالثة: تنظيم الحملات في المؤسسة
من أجل تحقيق مجموعة المهام (إنشاء وتطوير المنظمة الأساسية ، والتفاوض مع الإدارة ، وما إلى ذلك) ، يجب على مجموعة المبادرة إجراء سلسلة من أحداث الحملة. بحكم الواقع ، هذا يعني أن الموظفين هذه المؤسسةمن الضروري نقل المعلومات حول الأهداف التي تحددها المنظمة النقابية لنفسها. أخبرهم كيف أن اتحاد الوالدين تريد أن تصبح عضوًا في الأعمال. اشرح للعمال ما هي الاتفاقية الجماعية ، وكيف تساعد على تحقيق زيادة في الأجور ، وتحسين ظروف العمل، وتزويد كل موظف بضمانات اجتماعية ، وما إلى ذلك. قد يختلف جوهر التحريض ، بالطبع ، اعتمادًا على الوضع الحالي في المؤسسة وأكثر لحظات العمل إشكالية فيه. في الواقع ، من الضروري أن تنقل للفريق لماذا قررت اللجوء إلى ممارسة إنشاء منظمة نقابية.
الخطوة 4: عقد اجتماع "الابتدائية"
من الضروري معرفة موقف صاحب العمل فيما يتعلق بفكرة تشكيل نقابة عمالية. شريطة أن تعارض السلطات بوضوح نقابة العمال ، فمن الأفضل التحضير لاجتماع "المنظمة الأولية" دون الكثير من الدعاية. وتجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل لا يحتاج إلى معرفة الوقت والتاريخ الذي تم تحديد موعد هذا الاجتماع فيه. تذكر: يمكن عقد الاجتماع في كل من أراضي المؤسسة وخارجها.
إذا كان مالك المشروع مخلصًا لتشكيل PPO ومستعدًا لبناء شراكات مع النقابة ، فلا داعي لإخفاء المعلومات عنه. في هذه الحالة ، يتم تبسيط عملية تشكيل مجموعة المبادرة بشكل أساسي.
بعد توضيح التفاصيل الخاصة بتنظيم اجتماع نقابي (من الأفضل استخدام الأدبيات النقابية المتخصصة ، أو مساعدة متخصصين من منظمة نقابية عليا) ووضع جدول أعمال للاجتماع المستقبلي ، يمكنك إخطار جميع العمال الذين تحدثوا في فضل الانضمام إلى صفوف النقابة حول تاريخ ووقت انعقادها. في الاجتماع نفسه ، يتم اتخاذ القرار المحدد أعلاه ، وتشكيل لجنة المنظمة ، وهيئات التدقيق ، وما إلى ذلك.
ما الأخطاء التي يجب مراعاتها في هذه الخطوة:
سيحصل معظم الذين حضروا الاجتماع لأول مرة على الوثائق التي جمعها المؤسسون. وينطبق الشيء نفسه على المرشحين لشغل مناصب الرئيس وغيرهم من قادة PES. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه يمكن للمشاركين استخلاص استنتاجات متسرعة ونقل العبء الكامل لإنهاء الأوراق إلى المؤسسين. لاستبعاد مثل هذه اللحظة (ومن الضروري القيام بذلك ، لأن المنظمة لن تتشكل بدون الوثائق ذات الصلة) ، يجدر توزيع مسودات الوثائق قبل الاجتماع. وبالفعل في الاجتماع ، بشكل مشترك ، من خلال التصويت ، قم بتبنيها بالشكل الذي هي عليه ، أو قم بإجراء التغييرات اللازمة عليها.
إذا تمت جدولة اجتماع خلال ساعات العمل دون موافقة صاحب المشروع ، فهذا محفوف بإمكانية مطالبة صاحب العمل بحظر الاجتماع ، أو اجراءات تأديبيةلموظفي المؤسسة المشاركين في الاجتماع. ومع ذلك ، إذا تم إخطار صاحب العمل بالحدث مقدمًا وأعرب عن موافقته ، أو أن الحدث سيحدث بعد ساعات وليس في أراضي الشركة ، فلا ينبغي أن تكون هناك عقبات. مرة أخرى ، نتذكر أن اجتماع المشاركين لإنشاء منظمة نقابية أولية لا يجب أن يُعقد في إقليم مؤسسة معينة.
يمكن أن تؤدي رغبة المؤسسين في جذب أكبر عدد ممكن من المشاركين إلى الاجتماع إلى تأخير بدء الحدث. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يؤدي تراكم العديد من الأشخاص إلى الإضرار بالاجتماع بمعنى أنه سيكون من الصعب تحقيق عملية صنع القرار المنظم.
خلال هذه الفترة ، غالبًا ما يطرح أصحاب العمل الحجج التالية لتبرير موقفهم ضد تنظيم PPO:
لا يوجد لدى المنظمة النقابية هيئة إدارية أعلى ، مما يعني أن اختصاص "المنظمة الأساسية" موضع شك.
لطرح حجة مضادة ، يكفي إشراك أعضاء النقابات العمالية الموجودة في منطقتك ، تلك المنظمات التي تنوي الانضمام إليها في الاجتماع. وبعد ذلك في الاجتماع التأسيسي سيكون هناك بالفعل محادثة حول الانضمام إلى صفوف هذه النقابة.
نحن دولة أو مؤسسة مغلقة أو خاصة أو مؤسسة أخرى ، مما يعني أن عمل النقابة غير ممكن!
يمكن الإجابة على ذلك بأنه ، بموجب التشريع الحالي ، لا يمكن تنظيم أنشطة النقابات العمالية من خلال شكل ملكية المؤسسة ، وشكلها التنظيمي والقانوني. النقابة هي منظمة مستقلة عن كل من صاحب العمل والدولة.
سيتعين على الاجتماع اتخاذ قرار بشأن الحاجة إلى التعليم كيان قانوني. أو حول إمكانية العمل بدون هذا الإجراء. إذا صوت المشاركون في الاجتماع للحصول على حقوق كيان قانوني ، يجب على الاجتماع تعيين شخص مسؤول عن التسجيل. تقليديا ، يعهد بهذه الواجبات إلى رئيس المنظمة الأولية المشكلة.
ومن الجدير معرفة أن المنظمة النقابية الأولية لا تحتاج إلى إلزامية تسجيل الدولة. هذا يشير إلى أن التسجيل هو مجرد حق وليس ضرورة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم التسجيل بطريقة الإخطار. إذا رغبت في ذلك ، يمكنك رفض التسجيل ككيان قانوني. في الوقت نفسه ، لا توجد عوائق أمام العمل منظمة عامةلن تكون موجودة.
ما هي مزايا تسجيل شركة "أساسية" ككيان قانوني؟ سيكون PPO قادرًا على الدخول في اتفاقيات رسميًا ، والاحتفاظ بحسابه المصرفي الخاص ، وامتلاك ممتلكاته الخاصة والتصرف فيها في الميزانية العمومية للمنظمة. تجعل هذه الامتيازات مكانة الكيان القانوني جذابة للمنظمة النقابية الأساسية. أي أن مكتب تخطيط المشروعات سيكون قادرًا على حل شؤونهم الاقتصادية بسهولة. والوضع مطلوب لهذا أكثر من حماية حقوق العمال والتمثيل في المحكمة.
يجب على كل مشارك في اجتماع PPO إعداد وتقديم طلب للانضمام إلى نقابة عمالية. أيضًا ، يجب على أعضاء المنظمة الأساسية إرفاق بيانات تفيد بأنهم لا يعترضون على تحصيل الاشتراكات الإلزامية لكل عضو في النقابة العمالية (بالنسبة للنقابات العمالية الروسية ، يكون مبلغ المساهمة الأكثر ممارسة هو 1٪ من أجور). يُعهد بقبول الأعضاء في النقابة إلى "المنظمة الأساسية" ، وهذا منصوص عليه في ميثاق كل فرع نقابي. سيتم فرض رسوم العضوية وفقًا لميثاق النقابة. وفقًا لقانون النقابات العمالية ، يلتزم صاحب العمل بتحويل مستحقات النقابات العمالية إلى المنظمة النقابية الأساسية مجانًا.
إذا كنت لا تزال تجد صعوبة في تكوين منظمة نقابية ، فأنت تشعر أنك لن تكون قادرًا على فهم جميع الجوانب القانونية بنفسك ، أو أنك تخشى أن يمارس صاحب العمل ضغوطًا عليك وعلى زملائك بعد PPO - يمكنك تحتاج مساعدة.
سيساعدك المتخصصون من جميع النقابات العمالية الروسية التي هي جزء من اتحاد النقابات العمالية المستقلة في روسيا (FNPR) على تنظيم منظمة نقابية أولية. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تحديد الفرع الأنسب لشركتك ، انتقل إلى موقع الويب الخاص بهذه المنظمة وابحث عن معلومات الاتصال هناك. يمكنك أيضًا زيارة الاتحاد النقابي الإقليمي ومعرفة كل ما تحتاج لمعرفته حول إنشاء منظمة أساسية.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك دائمًا الاتصال بالجريدة النقابية المركزية "سوليدرتي" ، حيث ستتم مطالبتك بأي منها معلومات ضروريةوأعطيك جميع الاتصالات اللازمة.
الأساس التشريعي لعمل النقابات في الاتحاد الروسي
يخضع نشاط النقابات العمالية ، مثل أي منظمة عامة أخرى ، لقوانين معينة. نقدم لكم الوثائق المنظمة لنشاط النقابات العمالية في أراضي الاتحاد الروسي.
|
ولد في 18 يوليو 1952 في منطقة موسكو. تخرج من معهد موسكو للفيزياء الهندسية. خدم في هيئات الشؤون الداخلية بوزارة الشؤون الداخلية لاتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية ووزارة الشؤون الداخلية لروسيا من 1981 إلى 2008 في مختلف المناصب القياديةفي شرطة موسكو وفي المكتب المركزي لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا. لواء الخدمة الداخليةمتقاعد. عمل استاذا في أكاديمية الإدارة التابعة لوزارة الشؤون الداخلية الروسية. |
|
الغالبية العظمى من المنظمات النقابية الحديثة لهيئات الشؤون الداخلية هي جزء من نقابة عمال عموم روسيا المؤسسات العامةوالخدمات العامة في الاتحاد الروسي. إنهم يعملون في جميع مناطق الاتحاد الروسي تقريبًا ويتحدون أكثر من 50000 عضو.
في الوقت الحالي ، على المستوى الاتحادي ، وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، بين وزارة الشؤون الداخلية لروسيا وهذا النقابة العمالية ، تم إبرام الاتفاقية ودخلت حيز التنفيذ " اتفاقية الصناعةبشأن الهيئات والمنظمات والأقسام التابعة لوزارة الشؤون الداخلية للاتحاد الروسي للفترة 2018-2020 "من أجل:
1.تحديد المواقف المتفق عليها بطريقة تعاقدية بشأن تهيئة الظروف العمالية والاجتماعية والاقتصادية اللازمة لموظفي الخدمة المدنية الفيدرالية والموظفين والموظفين المدنيين في القوات الداخلية لنظام وزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي ؛
2) ضمان الأنشطة المستقرة والفعالة للمنظمات والمؤسسات والأقسام والهيئات التابعة لنظام وزارة الشؤون الداخلية في الاتحاد الروسي.
كيف تنضم إلى النقابة؟
للانضمام إلى نقابة العمال ، تحتاج إلى كتابة طلب إلى منظمة النقابات في مكان عملك أو الاتصال بلجنة النقابات التابعة لمنظمة النقابات العمالية الرئيسية التابعة لوزارة الشؤون الداخلية لروسيا على الهاتف. 8 495 667-62-50 , 8 495 667-77-96 . تم قبولها في عضوية النقابة ، ويتم إصدار بطاقة النقابة ، وملؤها بطاقة التسجيلومن تاريخ القبول تحسب الخبرة النقابية. كعضو في نقابة عمالية ، يمكن للموظف دائمًا الاعتماد على دعم ومساعدة الفريق.
مدة عضوية اللجنة النقابية للمنظمة النقابية الأولية الموحدة:
اللجنة النقابية مسؤولة أمام اجتماع (مؤتمر) المنظمة النقابية الأولية والهيئات العليا للنقابات ، وتقدم تقارير عن أعمالها إلى أعضاء النقابة في الاجتماع (المؤتمر) في المنظمة النقابية الأولية. ، توحدها المنظمة النقابية الأولية ، وتوحد:
ما يصل إلى خمسة آلاف عضو في النقابة - مرة واحدة على الأقل في السنة ؛
أكثر من خمسة آلاف عضو في نقابة العمال - مرة واحدة على الأقل كل عامين ونصف.
تعقد اجتماعات اللجنة النقابية في المنظمة النقابية الأولية ، وتوحد:
ما يصل إلى خمسة آلاف عضو في النقابة - مرة واحدة على الأقل في الشهر ؛
أكثر من خمسة آلاف عضو في نقابة العمال - مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر.
يجوز لهيئة رئاسة اللجنة المركزية للنقابات أن تحدد تواترًا مختلفًا لاجتماعات اللجنة النقابية.
يترأس اجتماع اللجنة النقابية رئيس المنظمة النقابية الأولية ، وفي غيابه - نائب الرئيس.
تتخذ قرارات اللجنة النقابية في شكل قرارات ويوقعها الرئيس.
صلاحيات اللجنة النقابية:
6.5.1. يحدد الهيكل التنظيميمنظمة نقابية أساسية وفقًا لهذا الميثاق و حكم عامعلى المنظمة النقابية الأولية ، ينسق أنشطة المنظمات النقابية الأولية المدرجة في هيكلها ؛
6.5.2. ينتخب ، بناءً على اقتراح رئيس المنظمة النقابية الأولية ، نائب (نائب) الرئيس ، كقاعدة عامة ، من بين أعضاء اللجنة النقابية ، ويوزع الواجبات على أعضاء اللجنة النقابية ؛
6.5.3. عقد اجتماع (مؤتمر) في غضون المهل المحددة في البند 6.4. الميثاق. يحدد معيار التمثيل (الكوتا) للمؤتمر والممثلين المفوضين للجنة النقابية ، ويؤكد أيضًا صلاحيات أعضاء اللجنة النقابية في حالة استبدالهم ، إذا تم انتخابهم على مبدأ التفويض المباشر.
6.5.4. يحمي حقوق ومصالح أعضاء النقابات العمالية في مجال التنظيم والدفع والشروط وحماية العمال ؛
6.5.5. اتخاذ قرار بشأن الإعلان عن الإجراءات الجماعية بإخطار مسبق من الهيئة الأعلى للنقابة ؛
6.5.6. يشارك في النظر في المقترحات الخاصة بالضمانات الاجتماعية والعملية الإضافية ، والتعويضات والمزايا للموظفين مقارنة بالتشريعات ؛
6.5.7. يمثل المنظمة النقابية الأولية في الهيئات سلطة الدولة، هيئات الحكم الذاتي المحلية ، أمام صاحب العمل (ممثليه) ، في الجمعيات العامة، منظمات أخرى.
يحمي ويمثل مصالح موظفي المنظمة (الوحدة الهيكلية) في الشراكة الاجتماعية ، في ممارسة حق الموظفين في المشاركة في إدارة المنظمة ، في تسوية المنازعات العمالية ، وتنظيم وإجراء مفاوضات جماعية ، ويخلص إلى الاتفاق الجماعي ، الاتفاق ، إجراء التغييرات والإضافات عليها ، يمارس الرقابة على تنفيذها ؛
6.5.8. يطيل من صلاحية الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية ؛
6.5.9. يساعد إدارة المنظمة (الوحدة الهيكلية) للكيان الاقتصادي في حل القضايا المتعلقة بخلق ظروف عمل للموظفين ، وتعزيز انضباط العمل ، وضمان سلامة حركة القطارات وغيرها من القضايا أنشطة الإنتاج;
6.5.10. تعتبر ، مع رئيس المنظمة (الوحدة الهيكلية) للكيان الاقتصادي ، أن الوفاء بالالتزامات بموجب الاتفاقية الجماعية ، والاتفاق ، وتدابير تنظيم وتحسين ظروف العمل ، يتطلب القضاء على أوجه القصور المحددة ؛
6.5.11. يشارك في عمل اللجنة (لجنة) حماية العمال ، وينظم انتخاب وعمل الأشخاص المخولين (الأشخاص الموثوق بهم) لحماية العمال في النقابات ، ويمارس الرقابة النقابية على الامتثال للقوانين التي تحتوي على معايير قانون العمل، بما في ذلك في مجال حماية العمال والصحة والعمل والعلاقات الأخرى ذات الصلة المباشرة ، إجراء فحص مستقل لحالة ظروف العمل وضمان سلامة العمال ، والمشاركة في التحقيق في الحوادث والأمراض المهنية في العمل ، و ، إذا لزم الأمر ، تحقق منهم بشكل مستقل ؛
6.5.12. وفقًا للقانون ، يؤدي وظائف الحماية من أجل احترام صاحب العمل (ممثليه) لنظام العمل وبقية الموظفين ؛
6.5.13. وفقا للقانون والاتفاق مع الهيئة العليا للنقابة ، تشارك في تسوية منازعات العمل الجماعية ؛
6.5.14. يشارك في تطوير تدابير لمنع البطالة بين أعضاء النقابات العمالية ، ويراقب توفير صاحب العمل (ممثليه) للمعلومات في الوقت المناسب حول حالات الفصل المحتملة ، والامتثال للضمانات التي ينص عليها القانون في حالة تخفيض عدد الموظفين أو عدد الموظفين - أعضاء نقابة العمال ، ودفع التعويضات ، والمزايا ، والحماية من قبل صاحب العمل (ممثليه) وفي وكالات إنفاذ القانون ، ومصالح الموظفين - أعضاء نقابة العمال ، المفصولين بمبادرة من صاحب العمل (ممثلوها) ؛
6.5.15. يوافق ويقدم المتطلبات إلى صاحب العمل (ممثليه) لإنشاء أو تغيير ظروف العمل والمعيشة الحالية للموظفين ، ولإبرام وتنفيذ اتفاقية جماعية ، وتنظيم وتنفيذ الإجراءات الجماعية للموظفين لدعم متطلباتهم بالطريقة المنصوص عليها في القانون ؛
6.5.16. يزود أعضاء النقابة بالمساعدة القانونية والاستشارية المجانية ؛
6.5.17. يشارك في عمل لجنة التأمين الاجتماعي ، ويمارس الرقابة على استخدام صناديق التأمين الاجتماعي ؛
6.5.18. يقوم بأعمال ثقافية ورياضية جماعية ، ويشارك في تنظيم ترفيه الأطفال ، والسياحة ، وتحسين الصحة لأعضاء النقابات وأسرهم.
تتفاعل مع سلطات الدولة ، والسلطات المحلية ، وأصحاب العمل (ممثليهم) في حل القضايا المتعلقة بتطوير علاج المصحات ، وشبكة من المؤسسات الثقافية ، والترفيه ، والسياحة ، التعليم الجسديوالرياضة
6.5.19. يُطلع الهيئات العليا للنقابات العمالية على أهم القرارات المتخذة ؛
6.5.20. يقوم بعمل لتحفيز العضوية في النقابة ، ويحتفظ بسجلات لأعضاء النقابة ، ويوافق على التقارير الإحصائية وغيرها من التقارير الخاصة بالمنظمة النقابية الأساسية ؛
6.5.21. يبلغ أعضاء النقابة عن عملهم ، وأنشطة الهيئات العليا للنقابة ، والوضع الاجتماعي والاقتصادي في المنظمة ( الوحدة الهيكلية) ، في الصناعة والمنطقة والبلد وعروض ومتطلبات النقابة ؛
6.5.22. ينظم تنفيذ قرارات الهيئات العليا للنقابات ؛
6.5.23. يدير ممتلكات النقابة المنقولة إلى المنظمة النقابية للإدارة التشغيلية ، بما في ذلك الأموال ، ويحدد أيضًا إجراءات استخدام المباني والمباني والمرافق الثقافية والاجتماعية والأموال التي يقدمها صاحب العمل (ممثلوه) ؛
6.5.24. يتخذ قرارًا بشأن الانتقال إلى الصيانة لأغراض الصيانة محاسبةوتقديم التقارير إلى قسم المحاسبة المركزي التابع للهيئة العليا للنقابة (أو الهيئة التي تقدم خدمات النقابات العمالية) ، مع الحفاظ على الاستقلال المالي ، والمسؤولية عن الأنشطة المالية والاقتصادية ، والتي هي في الإدارة التشغيليةالملكية النقابية؛
يتخذ قرارًا بشأن إنشاء دائرة محاسبة مركزية للمحاسبة وإعداد التقارير في المنظمات النقابية الأولية الموحدة التي تشكل جزءًا منها ، بناءً على قرار هيئة رئاسة اللجنة المركزية للنقابة ؛
6.5.25. يضمن الوفاء في الوقت المناسب بالالتزامات المالية تجاه النقابات بالمبالغ المحددة ؛
6.5.26. تنظم دورات تدريبية لأعضاء النقابات العمالية والناشطين ؛
6.5.27. المطالبات التوظيفو رواتب رسميةرئيس وموظفي المنظمة النقابية الأساسية (إذا كان لديهم وضع كيان قانوني) ، تم تطويرها وفقًا لمعايير الأجور المعتمدة من قبل اللجنة المركزية للنقابات العمالية والمتفق عليها مع الهيئة العليا للنقابة ؛
6.5.28. يوافق على تقدير الدخل والمصروفات ، التقرير المالي السنوي للمنظمة النقابية الأولية (مع أكثر من 5 آلاف عضو في نقابة العمال ، ما لم يتم وضع معيار مختلف من قبل هيئة رئاسة اللجنة المركزية للنقابة).
ينظم تنفيذ تقدير ميزانية النقابات في حدود الأموال المتبقية تحت تصرف المنظمة النقابية الأساسية بعد اقتطاع الهيئات العليا للنقابة ؛
6.5.29. يوافق أو يبدي رأيًا عندما يعتمد صاحب العمل (ممثليه) اللوائح المحلية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ، وكذلك عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل (ممثليه) في الحالات المنصوص عليها قانون العملالاتحاد الروسي والقوانين والاتفاقيات الجماعية والاتفاقيات وغيرها من القوانين ؛
6.5.30. تقديم مقترحات للهيئات ذات الصلة بشأن تشجيع أعضاء النقابات العمالية ومنحهم جوائز الدولة والإدارات والنقابات وغيرها من الجوائز ؛
6.5.31. يشارك في تنظيم وتلخيص نتائج منافسة الفرق وموظفيها ؛
6.5.32. يشرف على سير أعمال بناء المساكن والمنشآت المجال الاجتماعي، مع مراعاة العمال المحتاجين إلى ظروف سكن أفضل وتوفير السكن الذي يتم الحصول عليه بغض النظر عن مصادر التمويل ؛
6.5.33. يشجع على تطوير البستنة الجماعية والبستنة ؛
6.5.34. يساعد في تنظيم عمل مجلس المحاربين القدامى ؛
6.5.35. لتنفيذ أهداف وغايات المنظمة النقابية ، واستخدام الحقوق الأخرى الممنوحة بموجب القانون والعمل وفقًا لهذا الميثاق واللوائح العامة بشأن التنظيم النقابي الأساسي.
6.6. في المنظمات النقابية الأولية التي يبلغ إجمالي عدد أعضاءها 500 عضو في النقابة ، وكذلك أولئك الذين يعملون في ظروف الانقسام الإقليمي ، يمكن انتخاب هيئة رئاسة.
هيئة رئاسة الهيئة التنفيذيةفي الفترة الفاصلة بين اجتماعات اللجنة النقابية ، يجوز تفويض الصلاحيات الفردية للجنة النقابية.
6.7 للجنة النقابية الحق في تفويض بعض الصلاحيات للجان التسوّق والمجموعات النقابية.
6.8 لجنة المتجر ، المجموعة النقابية
مدة عمل لجنة المحل (الكلية) النقابية (لجنة المحل) رئيس المحل (الكلية) النقابية المنظمة ، بتوحيد:
150 عضوًا أو أكثر في النقابة - خمس سنوات ؛
أقل من 150 عضوا في النقابة - سنتان ونصف.
مدة عضوية المنظم النقابي سنتان ونصف.
صلاحيات لجنة الورشة ، المجموعة النقابية:
6.8.1 ينظم العمل النقابي في الورشة ، والمناوبة ، والخدمة ، والقسم والأقسام الأخرى ؛
6.8.2. عقد اجتماعات (للجنة المتجر) مرة واحدة على الأقل شهريًا ؛
6.8.3. يعقد اجتماعات (مؤتمرات) ربع سنوية ، ويحدد معيار التمثيل (الحصة) للمؤتمر.
يجب إخطار أعضاء نقابة العمال بالدعوة وجدول أعمال الاجتماع (المؤتمر) في موعد لا يتجاوز 10 أيام مقدمًا ؛
6.8.4. تقارير عن أنشطتها في اجتماع (مؤتمر) مرة واحدة على الأقل في السنة ؛
6.8.5. ضمان تنفيذ قرارات الاجتماعات (المؤتمرات) ، وكذلك قرارات الهيئات العليا للنقابات ؛
6.8.6. ينسق عمل المجموعات النقابية (للجنة المتجر) ؛
6.8.7. يمارس الرقابة على تنفيذ الاتفاقات والاتفاقيات الجماعية ؛
6.8.8. مراقبة الامتثال لظروف العمل وحماية العمال ؛
6.8.9. يشارك في تنظيم واستخلاص المعلومات من المسابقة ؛
6.8.10. تتخذ تدابير لتعزيز انضباط العمل ؛
6.8.11. ينظم دعم المعلومات لأعضاء النقابة ؛
6.8.12. ينفذ العمل على التحفيز على العضوية النقابية ، ويحتفظ بسجلات لأعضاء النقابة ؛
6.8.13. ممارسة الصلاحيات الأخرى التي تفوضها له اللجنة النقابية.
6.9 رئيس المنظمة النقابية الأولية
رئيس المنظمة النقابية الأولية هو رئيس اللجنة النقابية ، هيئة الرئاسة.
في منظمة نقابية أساسية هي كيان قانوني ، يتم تضمين منصب رئيسها في قائمة موظفي هذه المنظمة ، ويتم إبرام عقد عمل محدد المدة وإنهائه من قبل عضو مفوض من اللجنة النقابية لهذه المنظمة.
في منظمة نقابية أساسية ليست كيانًا قانونيًا ، يتم تضمين منصب رئيسها في قائمة موظفي النقابة العمالية ، المنظمة الأعلى للنقابة ، التي تتمتع بوضع كيان قانوني ، محددة المدة يتم إبرام عقد العمل وإنهائه من قبل رئيس النقابة (نائبه) ، رئيس المنظمة العليا للنقابة (نائبه). يتم إبرام عقود العمل مع أولئك الذين يعملون في هذه المنظمات النقابية الأولية من قبل المنظمات العليا التي تقدم خدماتها النقابية ، بطريقة مماثلة وفقًا لتشريعات العمل وعلى أساس إجراءات التفاعل وتحديد الوظائف بين المنظمات النقابية .
يتم إبرام عقود العمل مع موظفي المنظمات النقابية الأساسية التي تعمل في الخدمات النقابية من قبل المنظمات الإقليمية للنقابة بالاتفاق مع رئيس النقابة ، وهي المنظمة العليا للنقابة ، حيث تكون المنظمة النقابية الأساسية هي مسجلة لدى النقابة.
لا يحق للرئيس (نائبه) الجمع بين مهامه والعمل بدوام جزئي والجمع بين المهن والوظائف. النشاط الرياديدون موافقة الهيئة العليا للنقابة.
تنتهي فترة عمل الرئيس بالتزامن مع انتهاء مدة عضوية اللجنة النقابية.
يتم اتخاذ القرار بشأن الإنهاء المبكر للسلطات وعقد العمل مع رئيس المنظمة النقابية الأولية على الأسس المنصوص عليها في القانون (باستثناء الحالات المحددة في البند 5.11 من الميثاق) ، في اجتماع غير عادي ( المؤتمر) ، الذي يتم عقده من قبل اللجنة النقابية أو بناءً على طلب ما لا يقل عن ثلث أعضاء النقابة أو الهيئة العليا للنقابة.
في نهاية صلاحيات رئيس المنظمة النقابية الأولية ، يتم نقل القضايا إليهم بموجب شروط عقد مدني خلال مدة لا تزيد عن أسبوعين.
صلاحيات رئيس المنظمة النقابية الأولية:
6.9.1. تنظم تنفيذ قرارات الاجتماع (المؤتمر) ، وتتحمل اللجنة النقابية وهيئة الرئاسة والهيئات العليا للنقابة المسؤولية الشخصية عن تنفيذها وفقًا لهذا الميثاق واللوائح العامة بشأن التنظيم النقابي الأساسي ؛
6.9.2. يمثل مصالح المنظمة النقابية الأساسية في سلطات الدولة ، والحكومات المحلية ، ووكالات إنفاذ القانون ، أمام صاحب العمل (ممثليه) ، والجمعيات العامة ، والمنظمات الأخرى ؛
6.9.3. يمارس الرقابة على إجراءات دفع مستحقات العضوية النقابية ، فضلاً عن تحويلها في الوقت المناسب وبشكل كامل من قبل صاحب العمل (ممثليه) ، ويكون مسؤولاً عن الوفاء بالالتزامات المالية لتحويل مستحقات العضوية بالمبالغ المحددة ؛
6.9.4. ضمن الصلاحيات المنصوص عليها في التشريع والهيئات ذات الصلة في نقابة العمال ، فإن إدارة الممتلكات ، بما في ذلك الأموال (بناءً على التقدير المعتمد) الموجودة في الإدارة التشغيلية للمنظمة النقابية الرئيسية ، تكون مسؤولة بشكل شخصي عن استخدام عقلاني، يبرم العقود ، يصدر توكيلات ، له الحق في فتح حسابات تسوية وغيرها في البنوك ؛
6.9.5. يوجه عمل اللجنة النقابية ، وهيئة الرئاسة ، ويعقد اجتماعاتهم ، ويقوم بالإدارة العامة للمنظمات المسجلة لدى النقابة ؛
6.9.6. عقد اجتماعات اللجنة النقابية وهيئة الرئاسة والتحضير للاجتماعات (المؤتمرات) وعقدها ؛
6.9.7. يوجه عمل جهاز المنظمة النقابية الأولية ، وينتهي وينتهي عقود توظيفمع الموظفين وفقًا للقانون وهذا الميثاق ؛
6.9.8. ينظم العمل على دعم المعلوماتأعضاء نقابة العمال ؛
6.9.9. يتم تحديد قائمة القضايا التي يمكن للرئيس أن يتخذ قرارًا واحدًا بشأنها اللجنة النقابية. في حالات استثنائية ، يتخذ بمفرده قرارات ملزمة للمنظمة النقابية الأساسية.
ا القرارات المتخذةيبلغ رئيس اللجنة النقابية ؛
6.9.10. توقيع البروتوكولات والقرارات.
6.9.11. ينظم ويتحمل المسؤولية عن تسجيل أعضاء النقابة ، وتوافر طلبات حجب رسوم العضوية ، وتخزين بطاقات التسجيل لأعضاء النقابة ، وتسوية أعضاء النقابة سنويًا ؛
6.9.12. ممارسة صلاحيات أخرى وفقًا لميثاق النقابة.
6.10. بقرار من هيئة المنظمة العليا للنقابات في المنظمة النقابية الأولية ، يجوز تقديم منصب ممثل نقابي معتمد يعمل على أساس اللائحة التي أقرتها اللجنة المركزية للنقابة.
