معدل الساعة لعامل من الفئة الخامسة متساوٍ. معدل التعريفة هو ... أو كل شيء عن معدل التعريفة الجمركية

أي مؤسسة ، بغض النظر عن شكل الإدارة ، تدفع لموظفيها بشكل مختلف ، كما هو موضح في جدول التوظيف ، ولكن نسبة رواتب الموظفين في المؤسسة ثابتة في جدول التعريفة.

هذه طريقة واحدة للحساب أجورفي المؤسسة ، التي يتم تشكيلها على أساس القوانين المحلية أو التشريعية ، هي التي تحدد معامل مضاعفة الحد الأدنى للأجور ، اعتمادًا على مؤهلات الاختصاصي والمؤهلات الأخرى ذات الصلة.

عند تكوين جدول التعريفة ، يراعى ما يلي:

• شدة عبء العمل
• ضرر وخطر الإنتاج ؛
• مدة العمل ومدة الخدمة للموظف في وظيفة واحدة ؛
• فرع الإنتاج ، حيث يتم استخدام معاملاته الخاصة لكل نوع من أنواع الإنتاج ؛
• تأهيل الموظف
• ملامح الظروف المناخية.

هام: تُستخدم تكلفة ساعة عمل الموظف دائمًا كأساس في مقياس التعريفة الجمركية.

يمكن أخذ حجم العمل الذي يؤديه في كل وردية في الاعتبار ، بينما لا يزال يتم تقسيمه لاحقًا حسب عدد الساعات في الوردية أو يوم العمل. هذا يؤدي إلى حساب معدل الساعة للموظف في أي إنتاج.

وتناقش الاختلافات بين نظام التعريفة في هذا الفيديو:

هام: قد لا تعتمد المعدلات والرواتب الزائدة على الفئات. يتم تشكيل مقياس التعريفة وفقًا للفئات ، وعادةً ما يتم استخدام 6 فئات في تشكيلها ، ويستخدم هذا النظام بشكل أساسي لمؤسسات الميزانية.

إذا كانت المؤسسة تعمل في الإنتاج وكانت معقدة للغاية ، فسيتم استخدام عدد أكبر من الأرقام حتى 23 ، ولكن يتم تطبيق نفس المعاملات كما هو الحال في القطاع العام.

يعتمد راتب كل موظف على المعاملات المستخدمة.

تطبيق مقياس التعريفة في المنظمات

يتم تشكيل المكافأة في الإنتاج وفقا لتشريع الفن. 143-145 من قانون العمل في الاتحاد الروسي وعند استخدام الكتب المرجعية للتعريفات والمؤهلات.

قانون العمل في الاتحاد الروسي المادة 143. نظم تعريفة الأجور

أنظمة تعرفة الأجور - أنظمة الأجور القائمة على نظام التعرفة التفاضلية لأجور العمال من مختلف الفئات.
يشمل نظام التعرفة للتمايز في أجور الموظفين من مختلف الفئات: معدلات التعريفة ، والرواتب (رواتب الموظفين) ، ومقياس التعرفة ومعاملات التعريفة الجمركية.
مقياس التعرفة - مجموعة من فئات تعريفة العمل (المهن ، المناصب) ، يتم تحديدها اعتمادًا على مدى تعقيد العمل ومتطلبات مؤهلات الموظفين باستخدام معاملات التعريفة.
فئة التعريفة هي قيمة تعكس مدى تعقيد العمل ومستوى تأهيل الموظف.
فئة التأهيل - قيمة تعكس المستوى تدريب مهنيعامل.
تعرفة العمل - تخصيص أنواع العمالة لفئات التعريفة أو الفئات المؤهلةحسب مدى تعقيد العمل.
يتم تحديد مدى تعقيد العمل المنجز على أساس فواتيرهم.
يتم إجراء تعرفة العمل وتخصيص فئات التعريفة للموظفين مع الأخذ بعين الاعتبار دليل التعرفة الجمركية الموحد لأعمال ومهن العمال ، ودليل التأهيل الموحد لوظائف المديرين والمتخصصين والموظفين ، أو مع الأخذ بعين الاعتبار المعايير المهنية. تمت الموافقة على هذه الكتب المرجعية وإجراءات تطبيقها بالطريقة التي تحددها الحكومة الاتحاد الروسي.
يتم تحديد أنظمة التعرفة الخاصة بأجور العمال من خلال الاتفاقات الجماعية والاتفاقيات واللوائح المحلية وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من القوانين التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل. يتم وضع أنظمة التعرفة الخاصة بأجور العمالة مع الأخذ بعين الاعتبار دليل التعرفة الجمركية الموحد لأعمال ومهن العمال ، ودليل التأهيل الموحد لمناصب المديرين والمتخصصين والموظفين أو المعايير المهنية ، وكذلك مع مراعاة ضمانات الدولة للعمال. أجور.

هذه الأدلة هي قائمة بالأنشطة والمهن المختلفة المتوفرة في الشركات والمؤسسات. أنها تحتوي بالكامل على خصائص وبيانات المؤهلات ، فضلا عن تعقيد جميع أنواع المهن. بالإضافة إلى ذلك ، فإنها تشير إلى متطلبات مهارات وخبرات الموظفين ، وتحديد درجة مسؤوليتهم.

هام: الدليل مصمم لتحديد وتعيين رتبة لكل موظف.

بالطبع ، في المؤسسة ، يحق للإدارة تطوير تعريفة خاصة بها دليل التأهيلمع مراعاة خصائص المنظمة.

هام: في هذه الحالة يجب عدم التعدي على ضمانات وحقوق الموظف ، وعلى وجه الخصوص يجب ألا يتم دفع أجور العمالة أقل من الحد الأدنى للأجور.

التصنيف حسب المعايير الجديدة

يحدث التصنيف في جدول التعريفة على أساس عدة مكونات:

• صناعة؛
• المنظمات الحكومية والتجارية ؛
• التقسيم داخل المؤسسة.

على سبيل المثال ، في تسعير المدفوعات لـ العاملين الطبيينيتم تضمين فئاتهم والراتب الأساسي والحد الأدنى للأجور.

بالإضافة إلى ذلك ، تعتمد الأسعار على:

• قانون مركزي أنشأته السلطات ؛
• الأساس التعاقدي هو اتفاق جماعي.

في الوقت نفسه ، يتم تطبيق نظام جديد للأجور ، ولكن مع مراعاة الأسس القديمة.

ترتيب الاحتمالات ومعدلات الدفع

قد تختلف المعامِلات المستخدمة اعتمادًا على مجال التطبيق ، ولكن في الوقت نفسه ، تُستخدم المؤشرات الثابتة للمؤسسات التي تعمل بالميزانية في أي منطقة تقريبًا.

على سبيل المثال ، بالنسبة لمنظمات الميزانية في الطب ، تنطبق الأرقام التالية:

هام: في نفس الوقت ، إذا كان الموظف يعمل في منطقة ريفية ، يضاف 25٪ من الراتب الأساسي إلى راتبه.

إذا كان نائبًا ، فإن راتبه يقل بنسبة 10 - 20٪ عن الرئيس ، مع مراعاة المؤهلات والدرجات والألقاب الفخرية.

إذا لم يتم الإشارة إلى التخصص في الكتاب المرجعي المشترك بين القطاعات للتعريفة ، فسيتم دفع أجر هذا الاختصاصي وفقًا للكتاب المرجعي الموحد للتعريفة والمؤهلات.

أمثلة على حسابات الدفع

إذا تم استخدام الأجور بالساعة ، فسيتم ببساطة ضرب عدد ساعات العمل في معدل الساعة.

كان الموظف يعمل 150 ساعة في الشهر ، وسعره في الساعة 134 روبل ، ويترتب على ذلك أنه حصل على:

150 * 134 = 20100 روبل في الشهر.

نظرًا لأنه استوفى الخطة ، وفقًا للاتفاقية الجماعية ، فإنه يحق له الحصول على مكافأة بنسبة 20 ٪ من الأرباح ، أي:

• 20100 * 0.2 = 4020 روبل مكافأة. سوف تكتشف من خلال القواعد التي يتم احتساب المكافأة الشهرية للموظفين.
• 20100 + 4020 = 24120 روبل مكاسب.

بالإضافة إلى ذلك ، لديه فئة خامسة ، وهذا يتضمن استخدام معامل 1.268 ، والذي يشير إلى أرباح الموظف في شهر معين 30584.16 روبل.

هام: إذا لم يستوف الموظف الخطة ، فيحق لصاحب العمل حرمانه من البدل.

استنتاج

يعتبر مقياس الأجور ميزة كبيرة إذا تم استخدامه وفقًا للابتكارات ، وقبل كل شيء ، يتم تقييم قيمة الموظف وخبرته وتعقيده عملية الإنتاج، وفي الخطوة التالية بالفعل رتبة منصب إداري.

كيف تقوم بالبناء نظام فعالالأجور في المؤسسة - انظر هنا:

يتم احتساب الراتب لكل وحدة زمنية (ساعة ، يوم ، شهر). في الحساب ، يتم استخدام مؤشر خاص - معدل التعريفة ، والذي يعتمد على مستوى احتراف الموظف والصناعة.

تعريف

معدل التعريفة هو دفع نقدي للموظف لإكمال المهام ذات التعقيد المعين خلال إطار زمني محدد. تم تحديد هذا المبلغ في عقد العمل وهو الحد الأدنى للأجور المضمون ، والذي لا يمكن للموظف أن يتقاضاه دونه ، شريطة أن يتم أداء جميع الواجبات. يمكن للمؤسسة تطوير معدلات تعريفة للأجور ، وجداول التعريفة الجمركية و التوظيفالتي يتحدد على أساسها راتب الموظف. يتم عرض القواعد التي يتم من خلالها الحساب في تشريعات العمل.

كيف تحسب راتبك؟

بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى التعرف على دليل تأهيل التعريفة الخاص بصناعة معينة من أجل معرفة حجم معدل التعريفة وعدد الفئات المقدمة ومدى توفر المدفوعات الإضافية. صيغة الحساب كما يلي:

• المعدل = معدل الفئة الأولى × معامل الزيادة.

في الحسابات ، يتم استخدام المعدلات الشهرية فقط إذا كان الدفع الفعلي يتطابق مع المعايير ، والمعدلات اليومية - إذا كان عدد أيام الحضور الفعلي للعمل خلال الأسبوع يختلف عن 5. يتم استخدام معدل الأجر بالساعة للموظف بالضرورة عند حساب دفع:

• في ظروف خطيرة وصعبة وضارة ؛
• للإنتاج الزائد ؛
• في النوبات الليلية
• في عطل نهاية الأسبوع.

يتم احتسابه بقسمة الراتب على عدد ساعات العمل في الشهر (أو متوسط ​​عدد ساعات العمل الشهرية في السنة). تم توضيح خوارزمية الحساب الدقيق في الاتفاقية الجماعية.

مخططات الدفع

نظام الدفع هو نسبة مقياس العمل والأجور عنها. يتضمن ذلك أيضًا الشروط والإجراءات الخاصة بحساب مدفوعات الحوافز والمكافآت. النظام المعتمد ثابت في الاتفاقية الجماعية.

نظام الوقت

مع نظام قائم على الوقت ، يتم تطوير المهام المعيارية ، ويتم تحديد مقدار الوقت اللازم لتنفيذها. لحساب الأرباح ، يجب ضرب عدد ساعات العمل في السعر. يمكن أن يكون كل ساعة أو شهريًا.

مثال 1

أجر الساعة للعامل 75 روبل. لمدة شهر عمل 160 ساعة بمعدل 168 ساعة. راتب الموظف: 75 × 160 = 12 ألف روبل.

معلومات الحسابات مأخوذة من "الجدول الزمني" والبطاقة الشخصية للموظف. في أغلب الأحيان ، يتم استخدام معدل الساعة عند حساب أجور العمال الصناعيين ، ويتم تحديد الرواتب الشهرية للمتخصصين والمديرين.

مثال 2

يتقاضى محاسب في مؤسسة ما راتباً قدره 15000 روبل. لمدة شهر ، عمل 17 يومًا من أصل 20. راتبه: 15000: 20 × 17 \ u003d 12.75 ألف روبل.

يتم إنشاء أشكال الدفع:

• بسيط يعتمد على الوقت - يوفر الدفع مقابل مقدار الوقت الذي يقضيه في المهمة.
• نظام مكافأة الوقت - يوفر مدفوعات إضافية لجودة المنتج.

نظام الأجور بالقطعة

قد يعتمد مبلغ الراتب على عدد المنتجات المصنعة. في هذه الحالة ، يتم تحديد المعدلات بضرب المعدل في الفئة ومعدل الإنتاج. دعونا نفكر بمزيد من التفصيل في أشكال المكافآت.

القطع المباشر

في هذا النظام ، يتناسب الراتب بشكل مباشر مع عدد المنتجات المصنعة بناءً على الأسعار المحددة. يعتمد إجراء الحساب على نوع القاعدة.

مثال 3

معدل تعريفة صانع الأقفال 180 روبل في الساعة بمعدل إنتاج 3 وحدات في الساعة. خلال الشهر ، تم تصنيع 480 قطعة. الراتب: 180: 3 × 480 = 28.8 ألف روبل.

مثال 4

معدل تعريفة تورنر هو 100 روبل في الساعة بمعدل ساعة واحدة للقطعة الواحدة. خلال الشهر ، تم تصنيع 150 قطعة. الراتب: (100: 1) × 150 = 15 ألف روبل.

يمكن تطبيق أنظمة دفع مماثلة ليس فقط على موظف معين ، ولكن أيضًا على الفريق ككل.

مثال 5

وانجز الفريق المكون من ثلاثة عمال كمية العمل المحددة في 360 ساعة. بموجب شروط العقد ، يحق لها الحصول على دفعة قدرها 16 ألف روبل. يتم عرض معدلات التعريفة لأعضاء الفريق والوقت الفعلي الذي يقضيه في الجدول.

1. حساب تعريفة المرتبات (روبل):

الكسندروف: 60 × 100 = 6000.
الغربان: 45 × 120 = 5400.
كاربوف: 45 × 140 = 6300.

عائدات تعريفة اللواء بأكمله - 17.7 ألف روبل.

2. أوجد معامل التوزيع:

16: 17,6 = 0,91.

3. الراتب الفعلي للعمال مبين في الجدول التالي.

نظام قطعة المكافأة

يوفر هذا المخطط مكافآت للإنتاج تتجاوز القاعدة المعمول بها. تعتبر هذه الرسوم الإضافية جزءًا من الأرباح الفعلية ويتم تحديدها فيما يتعلق بالراتب.

مثال 6

حقق العامل المعيار بنسبة 110٪. وفقًا لتقديرات العمل بالقطعة ، يبلغ راتبه 6 آلاف روبل. تنص لائحة المكافآت على مكافأة العمل الزائد بمقدار 10٪ من الراتب. سيكون الحساب:

6000 × 0.1 = 600 روبل. - الممتازة.
6000 + 600 = 6600 روبل - المرتبات المستحقة.

يتم احتساب رواتب الموظفين الذين يقومون بصيانة المعدات بمعدلات غير مباشرة للقطعة ويعتمد على كمية المنتجات المصنعة.

نظام الوتر

في هذه الحالة ، يتم تقدير توقيت تنفيذ مجمع الأعمال. يعتمد مبلغ الراتب على حساب كل نوع من أنواع العمل والمبلغ الإجمالي للمدفوعات. يوفر النظام مكافآت لإكمال المهمة مبكرًا. يتم استخدامه لحساب رواتب الموظفين المتورطين في أعقاب الحوادث والمهام العاجلة الأخرى.

مثال 7

حقق العامل المعيار بنسبة 110٪. وفقًا لتقديرات العمل بالقطعة ، يبلغ راتبه 6 آلاف روبل. وفقًا "للوائح الخاصة بالمكافآت" ، يتم توفير مكافأة قدرها 150٪ من الراتب عن العمل الزائد. عملية حسابية:

(6 × (1.1-1): 1) × 1.5 = 0.9 ألف روبل. - الممتازة.
6 + 0.9 = 6.9 ألف روبل - المرتبات المستحقة.

أنظمة مجمعة

تعتمد أنظمة الأجور المدروسة على كمية المنتجات المصنعة. ولكن وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل ، يجب أن يعتمد الراتب أيضًا على جودة العمل المنجز. لذلك ، في الممارسة العملية ، يتم تمييز أنظمة المكافآت المدروسة اعتمادًا على جودة المنتجات المصنعة ، أي يتم استخدام الأنظمة المدمجة. على سبيل المثال ، يتم حساب معدل التعريفة على خط مستقيم نظام القطعةوعند أداء العمل فوق المعتاد ، يتم دفع المكافآت. لحساب رواتب الأنظمة المتمايزة يتم استخدام ما يلي:

• تعريفة الكتب المرجعية للمهن.
• خصائص التأهيل.
• تقرير تقييم الوظيفة.
• معدل التعريفة.
• شبكة التعرفة.
• نسب مدفوعات المكافأة.

"دليل التأهيل الموحد للوظائف والرواتب"

يعتمد معدل تعريفة الأجور في مؤسسات الدولة على نتائج التصديق على التعريفات من "الدليل الموحد للوظائف" (CEN). يقدم توصيفًا وظيفيًا ومتطلبات التأهيل. يتم استخدامه لتقييم العمل وتعيين الرتب للعمال.

يعرض الدليل معدلات التعريفة لكل وحدة زمنية ، اعتمادًا على فئة العامل.

يمثل معدل الفئة الأولى أجور أدنى مؤهل. لا يمكن أن يكون حجمها أقل من الحد الأدنى للأجور ، والمعامل المتزايد هو "1". يتم حساب معدل التعريفة للفئة الثانية بضرب معدل الفئة الأولى بالمعامل المقابل ، إلخ. كل هذه المؤشرات ، مدعومة بالمعاملات الإقليمية للرسوم الإضافية والبدلات ، مجمعة في مقياس التعريفة.

مدفوعات الحوافز

التكلفة الإضافية تعويضات ماليةلأسلوب العمل غير القياسي وظروف العمل وكثافة العمالة. البدل هو دفعة تشجع الموظف على تحسين مستوى مؤهلاته ومهاراته. ينص التشريع على الأنواع التالية من مدفوعات الحوافز:

• للعمل في يوم عطلة ؛
• العمل الإضافي والعمل الليلي ؛
• وضع متعدد المناوبات
• مزيج من المواقف
• زيادة في نطاق العمل ، إلخ.

لحساب كل نوع من المدفوعات الإضافية ، يجب تطوير خوارزمية لتحديد الانحرافات في ظروف العمل الفعلية عن الظروف القياسية. هذا هو ، من الضروري عقد التوظيفحدد طريقة العمل ليلاً ، وتعليمات كل موظف ، وما إلى ذلك. ثم ، من خلال مقارنة ظروف العمل الفعلية مع الظروف المعيارية ، احسب مقدار البدل وادفع المدفوعات.

الراتب هو أحد أكثر فئات المدفوعات إثارة للجدل لموظفي المؤسسة. في الممارسة العملية ، هناك عدة طرق رئيسية لحساب مدفوعات الأجور. الأكثر شيوعًا هي ما يلي:

• بالقطعة.
• على أساس الوقت
• النوع المشترك.

إذا تحدث عنها منظمات الميزانية، فإن المعدل قابل للتطبيق عالميًا هنا ، والذي يتم استكماله أيضًا بمدفوعات الحوافز والمكافآت. لفهم كيفية حساب رواتب موظفي الدولة ، من الضروري تحديد نطاق التعريفة وفئة التعريفة. لا يتم استخدام معامل معدل التعريفة حسب الفئة فقط في مؤسسات الميزانية ، فالعديد من الشركات لديها معاملات تعريفة إضافية حسب الفئة.

ما هو معامل التعريفة الجمركية وما الذي يعتمد عليه؟

معامل التعريفة هو مضاعف يتم تطبيقه على راتب موظف من الفئة الأولى. هذا مؤشر يزيد من راتب الموظف مع مراعاة مؤشرات مثل فئة التعريفة ومعامل التعريفة. عادة ما تستخدم الشركات رقمًا يتكون من ستة أرقام. وهكذا ، فإن الموظف من الفئة الأولى لديه أدنى معدل للأجور ، والسادس على التوالي ، هو الأعلى. معامل التعريفة للفئة الأولى يتوافق مع الحد الأدنى للأجور ، الذي يساوي 1.0.

للتقديم ، يجب أن يكون لديك جدول مع معاملات التعريفة الجمركية. في المؤسسات المختلفة ، قد يكون لديهم اختلافات ، يتم تحديد معامل التعريفة لفئات العمل في الأمر المتعلق بالسياسة المحاسبية للمؤسسة. هذا إذا تحدثنا عن مشروع واحد. وضعت الدولة جدول تعريفة موحدة للعمال القطاع العام. لديها 18 رتبة. إذا تحدثنا عن أرقام محددة ، فمن الجدير بالذكر أنه بالمقارنة مع المرتبة الأولى والأدنى ، فإن معامل التعريفة 18 له معامل تعريفة 4.5.

الغرض من جدول التعريفة

لا يمكن لجميع العاملين في المؤسسة الحصول على أجور على نفس المستوى ، نظرًا لاختلاف مستوى مؤهلاتهم ، تختلف كثافة اليد العاملة للعمل الذي يؤديه كل منهم. في هذا الصدد ، من المستحسن تطبيق مقياس التعريفة. ما هو الغرض الرئيسي منه؟ الغرض الرئيسي من تطبيق نظام الدفع هذا هو توزيع العمال إلى فئات حسب مستوى التخصص والمؤهلات للعمل الذي يقومون به.

يجب أن يتقاضى كل عامل أجرًا بما يتناسب مع مؤهلاته. أجر العمل في طريقة التعريفة ينص على أن الموظف من فئة معينة يجب أن يؤدي عملا يتوافق بدقة من حيث التعقيد مع فئته. يحدث أن يشارك موظف من رتبة أقل في العمل الذي يجب أن يؤديه متخصص من مستوى أعلى. في تلك الحالات التي يقوم فيها بذلك بنجاح ، يمكن ، وفقًا لذلك ، منحه رتبة أعلى.

الدفع بطريقة التعريفة هو دافع جيد للموظفين. بعد كل شيء ، كلما ارتفعت الرتبة ، ارتفع مستوى الراتب.

تحديد فئة التعرفة ومميزاتها

ما هي فئة التعريفة؟ يعتبر معامل التعريفة جزءًا لا يتجزأ من الفئة وفقًا لـ مؤهلات. يميز مستوى تعقيد العمل. تعتبر فئة التعريفة (معامل التعريفة) من أهم مكونات مقياس التعريفة الجمركية. كيف يتم تعريفها؟ يمكن عرضها في دليل خاص لخصائص العمال حسب مستوى المهارة.

في مقياس التعريفة ، يبدأ العد التنازلي دائمًا بعمال الفئة الأولى. يميلون إلى الحصول على أدنى مستويات الراتب والمهارة. عادة ، يتوافق مستوى رواتب عمال الفئة الأولى مع مستوى الحد الأدنى للأجور المحدد على مستوى الدولة.

أنواع جداول التعريفة

ومن المثير للاهتمام ، أنه يمكن لمؤسسة واحدة تطوير العديد من جداول التعريفة التي تنطبق على فئات العمال مع ظروف عمل مختلفة. على سبيل المثال ، إذا اعتبرنا مشروعًا لبناء الآلات ، فقد يكون هناك مقياس تعريفة منتظم وآخر "ساخن". سيتم تطبيق النوع الثاني من الشبكة على العمال الذين يعملون في ورش عمل ذات ظروف عمل ضارة.

شروط الحصول على أعلى رتبة

للحصول على أعلى مستوى من فئة التأهيل ، من الضروري أن يكون لديك المعرفة والمهارات اللازمة للقيام بعمل على أعلى مستوى من التأهيل. بالإضافة إلى ذلك ، هناك شروط إلزامية أخرى تسمح للموظف بالحصول على فئة تأهيل أعلى:

• أداء عمل على أعلى مستوى لمدة ثلاثة أشهر ، والقيام به بنجاح ، أي دون تعديلات أو انتهاكات ؛
• قبل حصولك على أعلى مرتبة مباشرة ، تحتاج إلى اجتياز اختبار للتحقق من مستوى التأهيل.

من الذي يحدد مستوى المؤهل؟ يجب أن يشارك في هذه العملية صاحب المشروع ، وكذلك ممثل النقابة النقابية للعمال.

من يمكنه الحصول على علاوة؟ يمكن زيادة مستوى فئة التأهيل في الحالات التي يتبع فيها الموظف بدقة ووضوح القواعد والمتطلبات المحددة في المؤسسة. انضباط العمليجب أن يكون العامل إيجابيا.

إذا كان ينتهك بشكل صارم قواعد السلوك في المؤسسة أو القانون أو غيرها من القواعد المحددة ، فيمكن أيضًا تخفيض رتبته. يتم تطبيق هذه التدابير كمسؤولية عن الانتهاكات المختلفة.

أهمية نظام التعرفة

يتم استخدام فئة الدفع وعامل الدفع ومعدل الدفع في التخطيط المؤسسي. يتيح لك ذلك تحديد مستوى أرباح فئات معينة من العمال. ضع في اعتبارك المواقف التي يكون من المهم فيها معرفة مستوى معدل التعريفة لفئات معينة من العمال:

• أثناء تخطيط ميزانية الراتب الأساسي للموظفين حسب الفئة ؛
• أثناء توزيع صندوق الأجور حسب فئات العمال ؛
• عند التخطيط لزيادة مستوى معدلات التعريفة الجمركية.

يظهر في الجدول مثال على مقياس التعريفة الجمركية.

نظام تعريفة المكافآت له مزايا وعيوب. لكن استخدامه على هذه اللحظةهو الاكثر الخيار الأفضلليس فقط في القطاع العام.

يوضح معامل التعريفة أن أجر اثنين من الموظفين يؤدون عملًا في نفس التخصص (المهنة) في نفس المؤسسة يمكن أن تختلف اختلافًا كبيرًا. والسبب في ذلك هو اختلاف مستويات مهارة العمال وتعقيد العمل الذي يؤدونه. اعتمادًا على المؤهلات والتعقيد ، يتم تعيين فئات للموظفين ومعاملات التعريفة (TC).

وهنا بعض الأمثلة:

• 1 ، الأدنى ، يتم تعيينه لمثل هؤلاء العمال مثل منظف زجاج الساعة ، وعامل خدمة الحمام ، ووقاد ، ومربية وغيرها ؛
• 2-6 - الفئة الأكثر عددًا من المهن العاملة المختلفة ؛
• أدوات ضبط المعدات المختلفة (التكنولوجية ، والطباعة ، والاختبار ، وما إلى ذلك) "تصل" إلى الثامن.

يتم تقديم قائمة بجميع المهن والفئات في مصنف عموم روسيامهن العمال ، مواقف الموظفين ، لكنها لا تحتوي على معلومات حول كيفية حساب معامل التعريفة للتصريف. بالإضافة إلى ذلك ، بدءًا من 7/2016 ، عند تحديد المؤهلات ، يشار إليها. يستخدمون مفهوم "مستوى التأهيل" (من 1 إلى 8).

كيفية حساب

في الاتحاد السوفياتي ، كان هناك مقياس تعريفة واحد ، حيث تم تحديد المعدلات الدنيا (من أدنى فئة تأهيل لمهنة معينة) و TC. في الوقت الحالي ، لا توجد مثل هذه الشبكة والسؤال الذي يطرح نفسه: ما الذي يظهره معامل التعريفة في الممارسة ولماذا هو مطلوب.

ويوضح ما يلي: كلما زادت مؤهلات العامل ، زادت شدة العمل ، زادت TC ، التي يتضاعف بها الحد الأدنى للمعدل. هناك حاجة للتمييز بين أجور العمال في نفس المهنة ، ولكن أداء العمل بدرجات متفاوتة من التعقيد.

اليوم ، تنظم الدولة أيضًا قانون العمل فيما يتعلق بموظفي الدولة فقط (الوثيقة الأساسية هي ما يسمى بالنظام الجديد للأجور و اتفاقيات الصناعة). يحق لبقية المؤسسات إنشاء شبكات وحساب TC من تلقاء نفسها. للقيام بذلك ، حدد:

• كم عدد فئات المهنة (التخصص) التي ستدخلها ؛
• ما هي الفجوة المخطط لها بين الأدنى و مستويات أعلىمؤهلات؛
• كيف يزيد TC - بالتساوي (1 ؛ 1.2 ؛ 1.4 ؛ 1.6 ...) أو بالتدريج (1 ؛ 1.2 ؛ 1.5 ؛ 1.9 ...).

لحساب المعامل مع زيادة موحدة ، نستخدم الصيغة:

(الحد الأقصى للمعامل - الحد الأدنى للمعامل) / (عدد الخانات - 1).

تقرر إدخال 5 أرقام للقواطع: من الثاني إلى السادس. الفجوة في مركز التسوق هي 2 (أدنى معامل 1 ، وأعلى معامل 2).

الحل: (2 - 1) / (5 - 1) = 0.25.

إذن ، ستكون TC للتصريفات هي:

متوسط ​​المعامل

في بعض الأحيان يكون لدى المنظمات مثل هذا النظام للأجور عندما يتم دفع عمل العمال في ورشة عمل واحدة أو فريق وفقًا لذلك. في هذه الحالة ، ستحتاج إلى حساب متوسط ​​TC. إن معادلة متوسط ​​معامل التعريفة صعبة للغاية ، لكن دعونا نحاول اكتشافها دون تخويف الرموز الرياضية. نبني الحساب على النحو التالي:

1. اضرب عدد العمال مع الحد الأدنى من الرتبة في الحد الأدنى TC.
2. كرر العملية لكل مستوى مهارة لاحق.
3. أضف القيم الناتجة.
4. قسّم المبلغ على عدد الموظفين.

بل إن أحد الأمثلة على حساب متوسط ​​معامل التعريفة يبدو أبسط.

لحلها ، سيكون من الضروري تحديد عدد العمال الذين يعملون في أي مستوى مهارة.

افترض (لتبسيط العمليات الحسابية) أن مرتين. يعمل شخصان ، في الثالث - 3 ، في الرابع - 4 ، في الخامس - 5 ، في السادس - 6 (هناك 20 عاملاً في الفريق).

شخصان (الفئة الثانية) × 1 (الفئة الثانية TC) = 2.

3 × 1.25 = 3.75 ؛ 4 × 1.5 = 6 ؛ 5 × 1.75 = 8.75 ؛ 5 × 2 = 12.

2 + 3,75 + 6 + 8,75 + 12 = 32,5.

32.5 / 20 (عدد الموظفين) = 1.63. تلقينا متوسط ​​المعارف التقليدية للواء.