يتم إبرام عقد العمل لمدة محددة. في أي الحالات يكون عقد العمل محدد المدة إلزاميًا؟ مساوئ الموظف

من خلال الدخول في مثل هذه الاتفاقية بشكل غير قانوني ، يكون صاحب العمل في خطر كبير. ستجد في المقالة نصائح الخبراء وعينة لعام 2020.

متى يتم إبرام عقد عمل محدد المدة

يتم إنشاء علاقات العمل بشكل افتراضي لفترة غير محددة. لكن في بعض الأحيان ، بسبب الطبيعة الخاصة للعمل القادم أو شروط تنفيذه ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة على أساس إلزامي أو طوعي. يتم إبرام عقد العمل محدد المدة في ظل الظروف المذكورة في الجزء 1 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بشكل منفصل ، هناك حالات يكون فيها لصاحب العمل الحق في إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين (الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

سرير. الحالات التي يمكنك فيها إبرام عقد محدد المدة

متى يكون العقد محدد المدة مطلوبًا؟

• العمل الموسمي أو المؤقت (حتى شهرين) ؛
• اعمل بالخارج؛
• يتم إرسال الموظف من قبل دائرة التوظيف للعمل المؤقت ؛
• خدمة مدنية بديلة ؛
• الموظف يؤدي العمل في الداخل تدريب مهنيوالممارسة الصناعية والتدريب ؛
• يتم انتخاب الموظف لمنصب انتخابي ؛
• يدخل الموظف إلى منظمة تأسست لفترة محدودة ، أو يؤدي عملاً خارج الأنشطة العادية لصاحب العمل ؛
• إذا كان الموظف يؤدي مؤقتًا واجبات الموظف الرئيسي الغائب ، الذي يحتفظ بمكان عمل لفترة الإجازة ، أو إصدار مرسوم ، أو إجازة مرضية ، إلخ.

الطاولة. حالات إبرام عقد عمل محدد المدة (في الحالات العامة والاتفاق)

الحالات التي يجب فيها إبرام عقد عمل محدد المدة	الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين
طوال مدة أداء واجبات الموظف المتغيب ، بالنسبة له ، وفقًا لتشريعات العمل وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، اتفاق جماعي ، اتفاقيات ، أنظمة محلية ، عقد عمل يحتفظ بمكان العمل (الفقرة 2 ، الجزء 1 ، المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	مع الأشخاص الذين يدخلون العمل لأصحاب العمل - الشركات الصغيرة (بما في ذلك رواد الأعمال الأفراد) ، وعدد العاملين فيها لا يتجاوز 35 شخصًا (في مجال بيع بالتجزئةوخدمات المستهلك - 20 شخصًا) (الفقرة 2 ، الجزء 2 ، المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
لمدة العمل المؤقت (حتى شهرين) (الفقرة 3 ، الجزء 1 ، المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	مع دخول المتقاعدين إلى العمل حسب العمر ، وكذلك مع الأشخاص الذين ، لأسباب صحية ، وفقًا لشهادة طبية صادرة وفقًا للإجراءات التي تحددها القوانين الفيدرالية وغيرها من الإجراءات القانونية التنظيمية لروسيا ، يُسمح لهم بالعمل بشكل حصري مؤقتًا. الطبيعة (الفقرة 3 ، الجزء 2 ، المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
لأداء العمل الموسمي ، عندما ، بسبب الظروف الطبيعية ، لا يمكن القيام بالعمل إلا خلال فترة معينة (الموسم) (الفقرة 4 ، الجزء 1 ، المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	مع الأشخاص المتقدمين للعمل في المنظمات الواقعة في مناطق أقصى الشمال والمناطق المعادلة لها ، إذا كان ذلك مرتبطًا بالانتقال إلى مكان العمل (الفقرة 4 ، الجزء 2 ، المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

تنزيل الجدول الكامل

انتباه!وترد في الفن أسباب إضافية لإبرام عقد محدد المدة مع فئات معينة من الأفراد - الرياضيون والمدربون المحترفون. 348.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند إعداد عقد عمل مؤقت ، تأكد من توضيح سبب الاستعجال. تأكد أولاً من إدراجه في القائمة (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وإلا سيكون من الصعب تجنب التعليمات والغرامات الخاصة بـ GIT. أعد خبراء Sistema Kadry من أجلك طاولة مريحة: قم بتنزيله واحتفظ به في متناول يدك والرجوع إليه حسب الحاجة. لسوء الحظ ، يتم ارتكاب أخطاء عند إعداد كل عقد ثانٍ محدد المدة.

التنزيل في موظفي النظام

إذا كان سبب الاستعجال المشار إليه لا يتوافق مع المتطلبات القانونية, السلطات الإشرافيةقد يقرر أن العقد قد أبرم بشكل غير قانوني ، وفرض عقوبات على صاحب العمل. في "نظام الموظفين" - القائمة الكاملة للغرامات .

مثال:

اختتمت شركة ألفا ن. وبررت الاستعجال بالتسجيل المؤقت للموظف في مكان الإقامة. ولفت المفتش ، خلال عملية تفتيش مقررة ، الانتباه إلى عدم شرعية مثل هذا التبرير. نتيجة لذلك ، كان على صاحب العمل دفع غرامة بموجب الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي بمبلغ 30000 روبل ، وتم الاعتراف بالعمل من خلال المحكمة على أنه غير محدد. يعمل الآن الحارس ن. في ألفا بدوام كامل.

من المهم لصاحب العمل أن يكون لديه دليل على أن الموظف سيعمل بموجب شروط عقد عمل محدد المدة بناءً على رغبته الخاصة. هذا ضروري حتى ، في حالة حالات الصراعتأكيد الشرط الأساسي لإبرام عقد عاجل - الموافقة الطوعية لكلا الطرفين.

إعداد المستندات الخاصة بإبرام عقد عمل محدد المدة

بعد توقيع العقد ، يجب على صاحب العمل إصدار 3 مستندات أخرى. سنخبرك كيف.

إصدار أوامر العمل. قد يكون لمثل هذا الطلب شكل مجاني أو يتوافق مع النموذج رقم T-1. يجب أن يشير الأمر إلى تاريخ إنهاء عقد العمل. إذا تعذر تحديد مثل هذا التاريخ ، فمن الضروري الإشارة إلى الحدث الذي سيتم عند حدوثه اعتبار عقد العمل منتهيًا.

أدخل سجلات التوظيف في دفتر العمل. يجب أن تكون المعلومات الواردة في أعمدة المستند متوافقة مع المستندات الأخرى المنفذة ، بما في ذلك. في الوقت نفسه ، لا توجد إشارة إلى الطبيعة الملحة للتوظيف في دفتر العمل.

قم بإنشاء بطاقة موظف شخصية. إذا تم استخدام النموذج رقم T-2 لهذه الوثيقة ، يتم الإشارة إلى نوع العمل المؤقت في قسم "طبيعة العمل". في القسم الثالث "التوظيف ، التحويلات إلى وظيفة أخرى" كرر الإدخال الذي تم إجراؤه في دفتر العمل. يجب أن يكون الموظف على دراية بهذا السجل مقابل التوقيع.

المدة القصوى لإبرام عقد عمل محدد المدة

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة لمدة تصل إلى خمس سنوات (الجزء 1 من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لم يتم تحديد الحد الأدنى بموجب القانون ، لذلك من الممكن تعيين عامل مؤقت لمدة شهرين أو حتى أسابيع ، ولكن لمدة خمس سنوات ويوم واحد لم يعد ذلك ممكنًا.

انتباه!بواسطة قاعدة عامةلا يتم تمديد عقد العمل محدد المدة ، ولكن هناك استثناء لثلاث فئات من العمال - الرياضيون وموظفو الجامعات والنساء الحوامل.

إذا انتهت مدة عقد العمل محدد المدة (الجزء 1 من المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

من أجل معالجة فصل موظف "عاجل" دون أخطاء ، استخدم خدمة "أنظمة الموظفين" السريعة

استفد الآن

يتم وضع عقد العمل محدد المدة كاستثناء ، عندما علاقات العملمن المستحيل تأسيسه على أساس دائم ، لمدة تصل إلى خمس سنوات. إذا لم يتم تحديد فترة الصلاحية ، فسيتم اعتبار التوظيف إلى أجل غير مسمى. إذا تم تحديد الموعد النهائي دون أسباب كافية ، فسيواجه صاحب العمل غرامة وإعادة تأهيل العقد أمر قضائي.

الصيف هو وقت الإجازات والعمل الموسمي والمؤقت. خلال هذه الفترة ، غالبًا ما يتم إبرام عقود العمل المحددة المدة. ما هي ميزاتها مقارنة بالعقود الدائمة؟ ما الذي يخسره الموظفون وأصحاب العمل ويكسبون عند إبرام عقد عمل محدد المدة؟ ستجد إجابات لهذه الأسئلة وغيرها في المقالة.

تنص تشريعات العمل على نوعين من عقود العمل. وفقًا للجزء 1 من المادة 58 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يمكن إبرام العقود:

• لفترة غير محددة
• لفترة محددة ، ولكن ليس أكثر من خمس سنوات. دعنا نتحدث أكثر عن عقد العمل محدد المدة.

متى يتم إبرام عقد محدد المدة؟

في بعض الحالات ، لا تسمح طبيعة العمل القادم أو شروط تنفيذه بإضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل مع الموظف لفترة غير محددة. لذلك ، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة معه.

ترد أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة في الجزء 1 من المادة 59 قانون العمل. وفي الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم تحديد الحالات التي يمكن فيها إبرام عقد عمل محدد المدة باتفاق الطرفين (انظر الجدول أدناه). في الوقت نفسه ، فإن قائمة أسباب تحديد مدة علاقات العمل شاملة. جاء ذلك أيضًا في خطاب Ros-Labour بتاريخ 18 ديسمبر 2008 برقم 6963-TZ.

الطاولة.

أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة
غير مشروط (الجزء 1 من المادة 59 من قانون العمل لروسيا الاتحادية)	باتفاق الطرفين (الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي)
الغياب المؤقت للموظف الرئيسي عمل مؤقت عمل موسمي اعمل بالخارج وظائف خارج الأنشطة العادية لصاحب العمل زيادة مؤقتة في الإنتاج إنشاء صاحب العمل لفترة محددة لفترة الدراسة والتدريب الانتخاب لمنصب ضمان نشاط الهيئات المنتخبة توجيه الموظف من قبل سلطات التوظيف للعمل المؤقت الخدمة المدنية البديلة	صاحب العمل كيان تجاري صغير الموظف متقاعد المؤشرات الطبية يتطلب تنفيذ العمل الانتقال إلى مناطق أقصى الشمال العمل العاجل للوقاية من الكوارث وما إلى ذلك. الانتخاب لمنصب على أساس تنافسي المهن الإبداعية في الإعلام ، التصوير السينمائي ، إلخ. * مع المديرين ونواب الرؤساء وكبار المحاسبين الموظف يخضع للتدريب الموظف عامل بدوام جزئي

* تمت الموافقة على قائمة الأعمال والمهن ومناصب العمال المبدعين بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 28 أبريل 2007 رقم 252.

إذا لم تكن هناك أسباب محددة عند تسجيل علاقة عمل ، فلا يمكن لصاحب العمل إبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظف. خلاف ذلك ، في نزاع عمالي ، سيتم اعتبار هذه الحقيقة بمثابة انتهاك لحقوق الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، من المستحيل إبرام عقود عمل محددة المدة بشكل متكرر دون انقطاع مؤقت عندما يتعلق الأمر بالموظفين الذين يؤدون نفس الوظيفة الوظيفية. وهذا ، على وجه الخصوص ، مذكور في الفقرة 14 من قرار الجلسة الكاملة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2 "بشأن طلب المحاكم الاتحاد الروسيقانون العمل في الاتحاد الروسي "(يشار إليه فيما بعد بالقرار رقم 2). بالنظر إلى ظروف الحالة ، يمكن اعتبار هذه العقود مبرمة إلى أجل غير مسمى.

نضع عقد عمل محدد المدة

الآن دعنا ننتقل إلى تنفيذ عقد عمل محدد المدة. كما ذكر أعلاه ، لا يتم التوصل إليه إلا إذا كانت هناك أسباب محددة في قانون العمل أو أي قانون اتحادي آخر. لذلك ، عند صياغة العقد ، من الضروري الإشارة إلى أسباب إبرام العقد مع موظف لفترة معينة. هذا المتطلبالمنصوص عليها في الفقرة 4 من الجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل للاتحاد الروسي.

الشروط الإلزامية لعقد العمل

يجب أن يحتوي عقد العمل محدد المدة ، مثل أي عقد آخر ، على شروط إلزامية. ووفقاً للجزء 2 من المادة 57 من قانون العمل ، فإن هذه هي:

• مكان العمل؛
• وظيفة العمل
• تاريخ بدء العمل ؛
• راتب؛
• طريقة التشغيل
• تعويضات؛
• طبيعة العمل
• شرط على التأمين الاجتماعي الإجباري ، إلخ.

كيفية تحديد شروط العقد

من المحتمل أن يكون شرط مدة عقد العمل أحد أهم النقاط هذا المستند. بدونها ، لن يعتبر العقد عاجلاً. لذلك ، سوف نولي اهتماما خاصا لها. كيفية صياغة شرط مصطلح؟ كل هذا يتوقف على ظروف العقد. دعونا نفكر فيها.

تم تحديد تاريخ انتهاء العقد. إذا تم تحديد تاريخ محدد عند انتهاء مدة عقد العمل ، فيجب كتابته في المستند. تذكر أنه يمكن إبرام عقد محدد المدة لمدة لا تتجاوز خمس سنوات.

على وجه الخصوص ، يشار إلى تاريخ انتهاء عقد العمل محدد المدة في الحالة التي يتم فيها إنشاء منظمة توظيف لأداء عمل معين. وبناءً عليه ، سيتم تعيين الموظفين لمدة لا تتجاوز مدتهم. ينطبق هذا أيضًا على العمل الموسمي (إذا كان تاريخ انتهاء الموسم معروفًا) والمواقف المنتخبة.

دعنا نفكر في كيفية صياغة سجل المصطلح باستخدام مثال.

مثال 1

L.D. حصل Smekhov على وظيفة في Veseli Gorki LLC (حديقة ملاهي) كبواب. الحديقة مفتوحة للزوار من 1 مايو إلى 1 أكتوبر. أبرم صاحب العمل عقد عمل محدد المدة معه لفترة تشغيل المنتزه. كيف تعكس شرط المصطلح في المستند؟

المحلول

سيبدو بند العقد ، الذي كتب فيه شرط مدة صلاحيته ، على النحو التالي:

"2. وقت العقد

2.3 تم إبرام العقد لمدة خمسة أشهر لفترة تشغيل مدينة الملاهي من 1 مايو إلى 30 سبتمبر.

لم يتم تحديد تاريخ انتهاء العقد. في بعض الحالات ، من المستحيل تحديد تاريخ انتهاء عقد العمل. فيما يلي بعض المواقف النموذجية عندما ينص العقد على شرط لفترة صلاحيته ، وليس تاريخًا محددًا. لذلك ، يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة:

• فيما يتعلق بمغادرة الموظف في إجازة الأمومةوإجازة الأبوة ؛
• مرض الموظف
• أداء العمل الموسمي.

في هذه الحالات ، يرتبط انتهاء عقد العمل بحدث معين ، على سبيل المثال ، عودة الموظف إلى العمل بعد مرض طويل. وفي هذا الصدد ، يقدم القرار رقم 2 الإيضاحات التالية. إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة لأداء عمل معينولا يُعرف تاريخ انتهاء العقد بالتحديد ، وينتهي العقد بانتهاء هذا العمل بموجب الجزء الثاني من المادة 79 من قانون العمل.

مثال 2

حلواني P.L. تم قبول Pryanishnikova في Vanil LLC طوال فترة صناعة الحلويات V.A. دورة علاج كالاتشيفا في المستشفى منذ 1 أغسطس 2010. مع P.L. وقعت Pryanishnikova عقد عمل محدد المدة. كيف سيتم توضيح الشرط على مدة العقد إذا لم يكن معروفًا بالضبط عند V.A. ستعود كالاتشيفا إليها مكان العمل?

المحلول

في عقد العمل مع P.L. يجب أن يكون لدى بريانيشنيكوفا الصيغة التالية:

"2. وقت العقد

2.1. تدخل الاتفاقية حيز التنفيذ من تاريخ إبرامها من قبل الموظف وصاحب العمل (أو من التاريخ الافتراض الفعليأن يعمل الموظف بعلم أو نيابة عن صاحب العمل أو من ينوب عنه).

2.3 تم إبرام العقد لفترة العجز المؤقت للحلواني V.A. كالاتشيفا التي تحتفظ بوظيفتها.

2.4 يتم تحديد مدة العقد حتى عودة الموظف الرئيسي V.A. كالاتشيفا.

2.5 في حالة أن الموظف الرئيسي V.A. إعاقة كالاتشيفا ذات قدرة محدودة على نشاط العملأو الفصل ، يمدد صاحب العمل هذا العقد مع الموظف ليحل محله لفترة غير محددة.

فترة التجربة

هل من الممكن التثبيت فترة التجربةعند إبرام عقد عمل محدد المدة؟ كل هذا يتوقف على طول المدة ونوع العمل الذي يتم تعيين الموظف فيه.

عمل موسمي. عند إبرام عقد عمل لمدة العمل الموسمي ، لا يمكن تحديد فترة تجريبية لأكثر من أسبوعين (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، يجب تضمين شرط الموسمية في نص العقد وفقًا للمادة 294 من قانون العمل.

عمل مؤقت. عند إعداد عقد محدد المدة لمدة العمل المؤقت (حتى شهرين) ، لا يتم تحديد فترة اختبار (المادة 289 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

أعمال أخرى. عند إبرام عقد عمل لمدة شهرين إلى ستة أشهر ، لا يمكن أن يتجاوز الاختبار أسبوعين (المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

تذكر أنه وفقًا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لم يتم أيضًا إنشاء اختبار للتوظيف:

• النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف ؛
• الأشخاص المنتخبون على أساس المنافسة على المنصب ذي الصلة وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من النصوص القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل ؛
• تحت سن 18 ؛
• الخريجين مع اعتماد الدولة المؤسسات التعليميةالابتدائي والثانوي والعالي التعليم المهنيولأول مرة يدخل العمل في التخصص المستلم خلال عام واحد من تاريخ التخرج من مؤسسة تعليمية ؛
• يُنتخب لمنصب انتخابي لوظيفة مدفوعة الأجر ؛
• مدعوون للعمل بترتيب النقل من صاحب عمل آخر كما هو متفق عليه بين أصحاب العمل ؛
• لأشخاص آخرين في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل ، والقوانين الاتحادية الأخرى ، اتفاق جماعي.

لا يجوز أن تتجاوز فترة التجربة ثلاثة أشهر ، ولرؤساء المنظمات ونوابهم وكبار المحاسبين ونوابهم ورؤساء الفروع ومكاتب التمثيل أو غيرهم منفردين الانقسامات الهيكليةالمنظمات - ستة أشهر ، ما لم ينص القانون الاتحادي على خلاف ذلك.

نضع عقد عمل محدد المدة

دعنا ننتقل مباشرة إلى تصميم المستند. كما أشرنا أعلاه ، يجب تضمين جميع الشروط الإلزامية فيه.

يجب إيلاء اهتمام خاص لأسباب إبرام عقد عمل محدد المدة ، وتوقيت انتهاء صلاحيته. لنأخذ هذا المستند كمثال.

مثال 3

مهندس مدني E.V. تم تعيين Nezabudkin بواسطة Project-Design LLC ، التي تم إنشاؤها خصيصًا لخدمة الشباب الدولي الألعاب الرياضية"Sportlantida" ، المخطط لها في فولغوغراد في أغسطس 2010. بدأ الاستعداد لهم في يناير 2010 ، أعمال البناءيجب أن تكتمل في 15 يوليو 2010. ستعمل المنظمة حتى 31 يوليو 2010. مع E.V. تحتاج Nezabud-kin إلى إبرام عقد عمل محدد المدة لفترة وجود هذه المنظمة. كيف تؤلفه؟

المحلول

العقد محدد المدة أدناه.

القيد في دفتر العمل عند التوظيف

وفقًا للبند 4 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وإعداد نماذج كتاب العمل وتزويد أصحاب العمل بها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225 ، معلومات حول الموظف والعمل التي يؤديها ، والتحويل إلى وظيفة دائمة أخرى ، والفصل ، وكذلك أسباب إنهاء عقد العمل ومعلومات عن منح النجاح في العمل.

وفقًا لذلك ، إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة مع موظف لأي فترة ، فمن الضروري إدخال إدخال حول هذا الموضوع في دفتر العمل أو بدء عقد جديد ، إذا لم يكن هناك أي شيء. يجب على صاحب العمل عمل سجل لتوظيف المجند في دفتر العمل إذا كان قد عمل لديه لأكثر من خمسة أيام وهذا العمل هو العمل الرئيسي لهذا الموظف. هذا هو متطلب الفقرة 3 من قواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وإعداد نماذج كتب العمل وتزويد أصحاب العمل بها ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2003 رقم 225.

ومع ذلك ، هذا لا يعني أنه من الضروري الإشارة في دفتر العمل إلى أنه تم إبرام عقد عمل محدد المدة. أيضًا ، لا يتركز الاهتمام على حقيقة أن الموظف ، على سبيل المثال ، يحل محل أخصائي غائب. يكفي عمل إدخال قياسي ، على سبيل المثال: "تم توظيفه كميكانيكي" ، مع الإشارة إلى الرقم التسلسلي للقيد ، والتاريخ ، بالإضافة إلى تفاصيل أمر التوظيف. هذا ، على وجه الخصوص ، جاء في الرسالة الخدمة الفيدراليةبشأن العمالة والتشغيل بتاريخ 04/06/2010 برقم 937-6-1.

إجازة عامل مجند

يُمنح الموظف الذي أبرم عقد عمل محدد المدة إجازة سنوية مدفوعة الأجر مع الحفاظ على مكان العمل والأرباح (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مدته 28 يومًا تقويميًا على الأقل لكل سنة عمل (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا عمل الموظف أقل من عام ، تحسب مدة الإجازة بما يتناسب مع ساعات العمل.

ينشأ الحق في استخدام إجازة السنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من عمله المستمر هذا صاحب العمل(الجزء 2 من المادة 122 من قانون العمل للاتحاد الروسي).

تُدفع الإجازات على أساس متوسط ​​الأجر ، والذي يتم احتسابه وفقًا للقواعد المنصوص عليها في المادة 139 من قانون العمل ، وكذلك في اللائحة الخاصة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر ، والتي تمت الموافقة عليها بمرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.

وفقًا للجزء 1 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى ، يجوز منح الموظف ، بناءً على طلبه المكتوب ، إجازة بدون أجر للمدة التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي والقواعد الداخلية جدول العملصاحب العمل.

تمديد عقد العمل محدد المدة

في أي الحالات يمكن تمديد عقد العمل محدد المدة؟ دعونا نفكر في عدة مواقف.

التمديد الإلزامي للعقد

صلاحية عقد العمل محدد المدة بدون فشليمكن تمديدها في حالة واحدة فقط - إذا تزامنت مع فترة حمل الموظفة. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بتمديد مدة عقد العمل حتى نهاية الحمل. جاء ذلك في الجزء الثاني من المادة 261 من قانون العمل.

يجب على الموظفة تقديم طلب مكتوب وإحضار شهادة طبية تؤكد حالة الحمل 2.

التمديد باتفاق الطرفين

ينص الجزء 4 من المادة 58 من قانون العمل على ما يلي. في حالة عدم مطالبة أي من الطرفين بإنهاء عقد العمل المحدد المدة بسبب انتهاء صلاحيته واستمرار الموظف في العمل ، يصبح شرط الطبيعة العاجلة لعقد العمل غير صالح. بعد ذلك ، يعتبر عقد العمل مبرمًا إلى أجل غير مسمى. هل يجب توثيق حقيقة تغيير حالة عقد محدد المدة إلى عقد مفتوح؟

في الواقع ، يحدث التغيير في حالة العقد تلقائيًا. بعد ذلك ، يخضع الموظف المجند لقواعد قانون العمل التي يتم توفيرها للموظفين الذين أبرموا عقود عمل غير محددة المدة. على سبيل المثال ، لم يعد من الممكن فصل هذا الموظف على أساس انتهاء عقد العمل (البند 2 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع ذلك ، في هذه الحالة ، من المستحسن وضع عدد من الوثائق. ترد هذه التوصيات في رسالة روسترود بتاريخ 20 نوفمبر 2006 رقم 1904-6-1.

بادئ ذي بدء ، هذه اتفاقية إضافية لعقد العمل. من الممكن ذكر الصياغة التالية فيه: "أن يذكر البند رقم ... بالصيغة التالية:" عقد العمل هذا مبرم لمدة غير محددة "".

عقد محدد المدة مع صاحب المعاش

في كثير من الأحيان ، يدخل أصحاب العمل في عقود محددة المدة مع أصحاب المعاشات التقاعدية. في الوقت نفسه ، يعتقد الكثير أن هذا هو الشكل الوحيد للعلاقة مع هذه الفئة من العمال. ومع ذلك ، فهي ليست كذلك. ينص حكم المحكمة الدستورية بتاريخ 15 مايو 2007 برقم 378-O-P على أنه عند إبرام عقد عمل مع صاحب المعاش ، لا يمكن تحديد المدة إلا باتفاق الطرفين. ويرد استنتاج مماثل في الفقرة 13 من القرار رقم 2.

لذلك يمكن إبرام عقود عمل مع أصحاب المعاشات لأجل غير مسمى. كما لا داعي لفصل الموظف الذي حصل على صفة المتقاعد وإبرام عقد محدد المدة معه. يمكنه الاستمرار في العمل على أساس عقد مفتوح مبرم مسبقًا.

إنهاء عقد العمل محدد المدة

عقد عملمع عامل مجند تم إنهاؤه بسبب انتهاء صلاحيتها. جاء ذلك في الجزء 1 من المادة 79 من قانون العمل للاتحاد الروسي. يتم تنظيم إجراءات إنهاء عقد العمل المحدد المدة بموجب المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تحذير إنهاء عقد العمل بعد انتهاء مدة الموظف كتابةً على الأقل ثلاثة أيام التقويمقبل طرده. فقط في حالة إبرام عقد محدد المدة مع عامل لفترة استبدال الاختصاصي الغائب ، لا يجوز لصاحب العمل تحذيره مسبقًا.

يتم الإخطار بأي شكل من الأشكال. يجب أن تحدد مدة إنهاء العقد والأساس المنطقي (على سبيل المثال ، فيما يتعلق بإنجاز العمل).

أمر الفصل

بعد إخطار الموظف بانتهاء عقد العمل وعدم وجود عوائق أمام إنهائه ، يصدر المدير أمرًا بفصل الموظف. لهذا ، هناك نوعان موحدان رقم T-8 و T-8a (في حالة فصل العديد من الموظفين) ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بتاريخ 01/05/2004 رقم. 1 "عند الموافقة على أشكال موحدة من الابتدائية توثيق المحاسبةعلى محاسبة العمالة ودفعها.

يمكن أيضًا إنهاء عقد العمل المحدد المدة للأسباب العامة المنصوص عليها في المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، وهي:

• باتفاق الطرفين (المادة 78 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛
• مبادرة الموظف (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
• مبادرة صاحب العمل (المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الدخول في كتاب العمل

في يوم إنهاء عقد العمل ، يجب أن يحصل الموظف على دفتر عمل في يديه (الجزء 4 من المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقًا للفقرة 5.2 من تعليمات ملء دفاتر العمل ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم وزارة العمل الروسية بتاريخ 10.10.2003 رقم 69 ، عند إنهاء عقد العمل على الأسس المنصوص عليها في المادة 77 من قانون العمل الاتحاد الروسي ، يتم إدخال قيد الفصل في كتاب العمل بالإشارة إلى الفقرة المقابلة من هذه المقالة.

في المذكرة
متى يتم فصل موظف إذا انتهى عقد عمل محدد المدة في عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع؟ وفقًا للمادة 14 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يعتبر تاريخ انتهاء عقد العمل ، إذا كان اليوم الأخير هو يوم عطلة ، هو يوم العمل التالي الذي يليه.

في حالة فصل عامل مجند ، عند إجراء إدخال بشأن إنهاء عقد عمل محدد المدة ، من الضروري الرجوع إلى البند 2 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ستبدو الصياغة على النحو التالي: "انتهى العمل بسبب انتهاء عقد العمل ، البند 2 من الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي."

بعد استلام دفتر العمل ، يجب على الموظف التوقيع في دفتر المحاسبة لدفاتر العمل وإدراجها في النموذج المعتمد في الملحق 3 لمرسوم وزارة العمل الروسية بتاريخ 10.10.2003 رقم 69 ، وعلى الصفحة الأخيرة من البطاقة الشخصية ، الشكل الموحد الذي تم اعتماد رقم T-2 فيه بموجب المرسوم Goskomstat لروسيا بتاريخ 05.01.2004 رقم 1.

إذا تزامن العجز المؤقت مع انتهاء عقد محدد المدة

إذا كان الموظف في إجازة مرضية في الوقت الذي ينتهي فيه عقده ، فلا يتم تمديد عقد العمل محدد المدة. يتم فصل الموظف لأسباب عامة. لكن أجازة مرضيةيجب أن تدفع. تُلزم المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي صاحب العمل بالقيام بذلك. وتنص على أنه في حالة العجز المؤقت ، يدفع صاحب العمل استحقاقات العجز المؤقت للموظف وفقًا للقوانين الفيدرالية.

بدوره ، في الفقرة 2 من المادة 5 قانون اتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" ينص على أن استحقاقات العجز المؤقت تُدفع للأشخاص المؤمن عليهم ليس فقط خلال فترة العمل بموجب عقد العمل ، ولكن أيضًا في الحالات التي حدث فيها المرض أو الإصابة في غضون 30 يومًا تقويميًا من تاريخ إنهائها.

الضرائب والمحاسبة على المدفوعات عند الفصل

تشترط تشريعات العمل على صاحب العمل في آخر يوم عمل للموظف أن يدفع له أجرًا مقابل ساعات العمل (المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة (الجزء 1 من المادة 127 من قانون العمل الروسي الاتحاد). يجوز إنشاء مدفوعات أخرى في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.

وهكذا ، فإن الجزء 4 من المادة 178 من قانون العمل ينص على أن اتفاقات العمل أو الاتفاقات الجماعية لا تنص فقط على دفع استحقاقات إنهاء الخدمة التي لا تنص عليها الأجزاء 1-3 من المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولكن يمكن أيضا زيادة المبالغ من تعويضات نهاية الخدمة.

عند الفصل ، يُدفع للموظف أجرًا عن ساعات العمل ، وتعويضًا عن الإجازة غير المستخدمة ، وفي بعض الحالات - مكافأة نهاية الخدمة.

تخضع الدفعات الأولى والثانية لما يلي:

• ضريبة الدخل الشخصي (البند 1 ، المادة 210 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي) ؛
• أقساط التأمين (البند 1 ، المادة 7 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ "بشأن أقساط التأمين في صندوق التقاعدالتابعة للاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي ، وصناديق التأمين الطبي الإلزامي الإقليمي).

يتم تضمين مبالغ الأجور والتعويضات في نفقات دافعي الضرائب للأجور (الجزء 1 من المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

تخضع الأجور للاشتراكات في الإصابات (البند 3 من قواعد الحساب والمحاسبة وإنفاق الأموال لتنفيذ التأمين الاجتماعي الإجباري ضد الحوادث الصناعية والأمراض المهنية ، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 02.03.2000 رقم 184).

التعويض لا يخضع لمساهمات الإصابة (البند 1 من قائمة المدفوعات التي أقساط التأمينفي FSS لروسيا ، الذي تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 07.07.99 رقم 765).

لا تخضع مدفوعات الفصل ضمن الحدود لضريبة الدخل الشخصي ، وأقساط التأمين (الفقرة الفرعية "هـ" ، الفقرة 2 ، الجزء 1 ، المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ) ، لا تخضع للإصابة تؤدي المساهمات (الفقرة 1 من قائمة المدفوعات ، التي لا تُحمَّل أقساط التأمين عنها على FSS في روسيا) ، القاعدة الضريبية لضريبة الدخل كجزء من تكاليف العمالة (المادة 9 ، المادة 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي ).

في المحاسبة ، ترتبط الأجور ومكافآت نهاية الخدمة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة بمصروفات الأنشطة العادية (البند 5 PBU 10/99).

ينعكس الاستحقاق والدفع لموظفهم في الإدخالات التالية:

الخصم 20 (23 ، 25 ، 26 ، 29 ، 44) الائتمان 70 - تم استحقاق المدفوعات للموظف عند الفصل ؛

خصم 70 ائتمان 68 الحساب الفرعي "تسويات ضريبة الدخل الشخصية" - ضريبة الدخل الشخصية المقتطعة من المدفوعات التي تخضع لهذه الضريبة ؛

خصم 70 ساعة معتمدة 50 (51) - تم إصدار مدفوعات للموظف (مدرجة).

جافريكوفا آي أ ، كبير المحررين العلميين لمجلة "الراتب"

يتم تحديد جميع النقاط الأخرى التي وضعها المشرع بالتساوي في كلا النوعين من العقود.

ما هو عقد العمل المؤقت؟

عقد العمل المؤقت هو اتفاقية مع الموظف تحدد نهاية العمل. يمكن التعبير عنها بعدة طرق:

1. تاريخ معين.
2. وقوع حدث معين.

من وجهة نظر إدارة سجلات الموظفين ، من الأنسب الإشارة إلى وقوع حدث ما. في هذه الحالة ، لا يحتاج صاحب العمل إلى:

1. حذر الموظف من انتهاء عقد العمل قبل ثلاثة أيام.
2. إبرام اتفاقية تمديد إضافية معه إذا لم يتم الانتهاء من العمل خلال المدة المحددة لأي ظرف من الظروف.

بعد أن تحين اللحظة المنصوص عليها في عقد العمل ، يكون على هذا الأساس.

يجوز فصل العامل المؤقت لأسباب أخرى ، بما في ذلك بارادته.

كيف تختلف عن غير محدد؟

يختلف العقد المؤقت عن عقد العمل لأجل غير مسمى فقط بحضور تاريخ (لحظة) إتمام الموظف.

الفرق الآخر هو استحالة فصل موظف دائم على أسس مثل انتهاء عقد العمل.

مع من وفي أي حالات يتم إبرامها؟

يمكن إبرام عقد عمل مؤقت مع أي موظف ، ولكن فقط إذا كانت هناك أسباب قانونية لذلك.

إذا كان لدى الشخص موانع لأداء العمل ، فمن المستحيل إبرام اتفاق معه.

من لا يستطيع التعامل؟

لا يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة إذا لم تكن هناك أسباب قانونية. علاوة على ذلك ، فإن قائمتهم شاملة ولا تخضع للتفسير الموسع ، مما يعني أن صاحب العمل يمكنه فقط استخدام أسباب مشروعة.

إذا تم إبرام عقد العمل مع ذلك كعقد مؤقت دون أسباب كافية ،

إيجابيات وسلبيات

كقاعدة عامة ، يعتبر عقد العمل محدد المدة أكثر فائدة لصاحب العمل وغير مواتٍ للموظف.

لموظف

تشمل مزايا مثل هذه الاتفاقية للموظف ما يلي:

• عدم وجود تحت المراقبة
• فترة إخطار قصيرة لصاحب العمل عند الفصل بإرادته الحرة (ثلاثة أيام).

لكن كل هذا ينطبق فقط على العقود التي يتم إبرامها لمدة تقل عن شهرين.

اقرأ أيضا: كيفية إبرام عقد عمل مع عامل دون السن القانونيةفي عام 2020

العيب الرئيسي هو عدم وجود وظيفة دائمة وعدم القدرة على الحصول على تعويضات نهاية الخدمة كاملة مع تخفيض.

لصاحب العمل

الميزة الرئيسية لصاحب العمل هي القدرة على فصل الموظف في نهاية العقد على أساس قانوني.

بالإضافة إلى إجازة الموظف الذي وقع عقد عمل لمدة تقل عن شهرين ، يتم احتساب الإجازة على أساس احتساب يومين وليس 2.33 كما في الأحوال العادية.

إذا أبرمت عقود عمل مؤقتة بشكل صارم على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فلن يكون هناك الكثير من المزايا لصاحب العمل ، ولكن إذا أهمل صاحب العمل القانون وأبرم ، على سبيل المثال ، عقودًا لمدة شهر واحد مع الموظفين العاديين ، من وسائل التأثير على الموظف وتهديده بعدم تجديد العقود.

أسباب الاستنتاج

تحتوي المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة بالأسباب التي يمكن لصاحب العمل على أساسها إبرام عقد عمل مؤقت مع موظف.

الأسباب التي بموجبها يجوز لصاحب العمل إبرام عقد عمل دون موافقة الموظف تشمل:

1. استبدال الموظف الذي يحتفظ بالوظيفة.
2. أداء العمل المؤقت والموسمي.
3. القبول في منصب أو منظمة تم إنشاؤها في الأصل لفترة معينة.
4. لأداء عمل لمرة واحدة ليس النشاط الرئيسي للمنظمة.
5. عند انتخابه لمنصب منتخب.
6. عندما تذهب للعمل في الخارج.
7. الموظفون الذين سيكون هذا العمل بالنسبة لهم تدريبًا داخليًا أو تدريبًا داخليًا.

في جميع الحالات المذكورة أعلاه ، يمكن لصاحب العمل قبول الموظف مؤقتًا دون موافقته.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك أسباب أخرى يصبح العقد بموجبها مؤقتًا باتفاق الطرفين:

1. مع الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد.
2. مع الشركاء.
3. مع العمال مهن إبداعيةوأولئك الذين شغلوا المنصب على أساس تنافسي.
4. مع الرؤساء ونواب الرؤساء وكبار المحاسبين.
5. مع طلاب بدوام كامل.

بالإضافة إلى الأسباب المذكورة أعلاه ، قد تكون هناك أسباب إضافية تم إنشاؤها بموجب قوانين تشريعية منفصلة.

كيف يتم إبرام عقد العمل محدد المدة في 2020؟

يشبه إجراء إبرام عقد العمل المؤقت الإجراء الخاص بـ وقت محدد. لكن هناك العديد من الفروق الدقيقة.

ترتيب

ستبدو النظرة العامة لإجراءات إبرام عقد عمل محدد المدة على النحو التالي:

1. صاحب العمل لديه شاغر مؤقت.
2. يجد مرشحًا لملئه.
3. يتم تعريف الموظف المستقبلي على جميع الوثائق التنظيمية المحلية المتعلقة بعمله ، بما في ذلك الإخطار بأن العقد سيكون مؤقتًا.
4. تحقق من وجود جميع المستندات المطلوبة.
5. قم بإعداد عقد العمل مباشرة من نسختين.
6. يوقع الطرفان على عقد عمل ويحصلان على نسخة واحدة لكل منهما.
7. يصدرون أمر قبول وبطاقة شخصية T-2 وكتاب عمل.

اقرأ أيضا: إبرام عقد عمل مع مواطن أجنبي

في أي فترة؟

يحدد القانون فقط المدة القصوى التي يمكن تحديدها في عقد العمل. عمرها 5 سنوات.

لم يتم تحديد الحد الأدنى للمدة وقد يكون يومًا واحدًا أو أكثر.

هل هناك فترة تجريبية؟

إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة لأكثر من ستة أشهر ، فإن إجراء تحديد فترة اختبار يشبه الإجراء المستخدم في الحالات العادية (أي ثلاثة أو ستة أشهر).

خلاف ذلك ، ستعتمد فترة الاختبار ومدى توفره على فترة العقد:

• ما لا يزيد عن 14 يومًا مع عقد لمدة شهرين إلى ستة أشهر ؛
• من المستحيل اختتام فترة اختبار للموظفين الذين تم تعيينهم لمدة تقل عن شهرين.

الفترة التجريبية ليست شرطًا إلزاميًا ، لذلك لا يمكن تضمينها في نص العقد. هذا حسب تقدير صاحب العمل.

المستندات المطلوبة

ترد قائمة المستندات المطلوبة في المادة 65 من قانون العمل للاتحاد الروسي وتشمل:

• بطاقة الهوية (جواز السفر) ؛
• سنايلز.
• دبلوم ، إذا لزم الأمر ؛
• تاريخ التوظيف، في حضور؛
• مستندات أخرى ، قد يكون وجودها مطلوبًا اعتمادًا على تفاصيل العمل.

إذا لم يقدم الموظف كل شيء المستندات المطلوبة، هذا بمثابة أساس لرفض إبرام اتفاق.

بيان - تصريح

هو مكتوب بشكل حر ، يجب الإشارة إلى أن الموظف يطلب قبوله مؤقتًا. لم يتم كتابة هذا في أي مكان ، ولكن تم إجراؤه من أجل راحة ضابط شؤون الموظفين الذي سيضع المستندات ، بما في ذلك العقد.

ترتيب

على أساس العقد الموقع ، يتم وضع أمر القبول. كقاعدة عامة ، يتم استخدام نموذج موحد T-1 أو T-1a لهذا الغرض. كما يشير إلى أنه تم تعيين الموظف بشكل مؤقت.

بناءً على الطلب ، يتم إجراء إدخال في دفتر العمل ، لكنه لا يعكس حقيقة أن العقد مؤقت.

الفروق الدقيقة في التجميع

عند تأليف نص اتفاق مؤقتيجب أن يحتوي على معلومات حول الموعد النهائي لإكمال العمل وسبب إبرام العقد لفترة معينة.

خلاف ذلك ، قد يتم الاعتراف بالعقد كعقد مفتوح.

الشكل والأقسام

من الناحية التشريعية ، لم يتم تحديد شكل عقد العمل ، وبالتالي ، يقوم أرباب العمل بتطويره بأنفسهم ، مع مراعاة الأحكام الواردة في المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تقليديا ، يمكن تمييز الأجزاء التالية في العقد:

1. يحتوي الجزء التمهيدي على أسماء أطراف العقد.
2. نص العقد هو الجزء الرئيسي من المستند ، وهو يتضمن جميع الشروط الإلزامية.
3. يحتوي الجزء الأخير على تفاصيل أطراف العقد وتوقيعاتهم.

يمنح قانون العمل في الاتحاد الروسي الحق لأصحاب العمل في صياغة عقود عمل محددة المدة. ولكن لا يمكن القيام بذلك إلا إذا كانت هناك أسباب محددة في التشريع. بمعنى ، لا يمكن لإدارة المؤسسة إبرام عقد عمل مؤقت مع أي شخص ، حسب الرغبة.

من ومع من يمكنه إبرام مثل هذه الوثيقة؟

يتم إبرام عقد عمل محدد المدة بين طرفي علاقة العمل ، أي بين الموظف وصاحب العمل. لإبرام مثل هذا الاتفاق ، يجب أن يكون هناك أساس قانوني ، لا يمكن لصاحب العمل أن يصنع موظفًا بناءً على رغبته فقط.

إذا لم يحدد العقد مثل هذا الأساس أو لم يتوافق مع الواقع ، فيمكن التعرف على العقد ويصبح الموظف دائمًا.

إيجابيات وسلبيات

الميزة الرئيسية لعقد العمل محدد المدة لصاحب العمل هي أن فترة العمل للشخص تكون محدودة ، وبعد انتهائها ، لا يجب عليه تجديد علاقة العمل معه.

كذلك ، لا يجوز دفع مكافأة التخفيض الكاملة للموظفين الذين أبرموا عقودًا لمدة تقل عن ستة أشهر أو لا يتم تحذيرهم إذا انتهى العقد قبل شهرين ، أي قبل تاريخ التخفيض.

بالنسبة للموظف ، لا يتمتع عقد العمل محدد المدة عمليًا بأي مزايا ، باستثناء حقيقة أنه بموجب العقد الذي تقل مدته عن شهرين ، لم يتم تأسيسه ، ويمكنك الاستقالة بإشعار مدته ثلاثة أيام فقط .

شروط إصدار عقد عمل محدد المدة

الشرط الرئيسي الذي يجعل من الممكن إبرام عقد عمل مؤقت مع الموظف هو الوجود الأساس القانونيوالتي يجب تحديدها في نص العقد.

أسس

ترد أسباب إبرام عقد عمل محدد المدة في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذا يشمل:

1. التي تحتفظ بالمساحة.
2. أداء العمل المؤقت والموسمي. في هذه الحالة ، يجب أن يكون العمل بالضرورة ذا طبيعة مؤقتة واضحة أو موسميًا.
3. أداء عمل ليس النشاط الرئيسي للمؤسسة.
4. أداء العمل في المنظمات أو أماكن العمل التي تم إنشاؤها في الأصل لفترة زمنية معينة.
5. المواطنون الذين ترسلهم المنشأة للعمل خارج الدولة.
6. انتخاب لمنصب انتخابي أو هيئة منتخبة.

لهذه الأسباب ، يجوز لصاحب العمل إبرام عقد عمل دون موافقة الموظف.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك أسباب تجعل عقد العمل مؤقتًا إذا اتفق الطرفان على ذلك.

في الممارسة العملية ، عند التعيين ، يعلن صاحب العمل عن نيته ، وقد يوافق الموظف أو لا يوافق.

في حالة الخلاف ، لا يتم تعيينه ببساطة بسبب عدم وجود اتفاق بين الطرفين.

تشمل هذه الأسباب ما يلي:

1. مع المتقاعدين حسب السن المسجلين للعمل.
2. مع حصول العمال على وظائف في شركات يمكن تصنيفها على أنها مؤسسات متناهية الصغر.
3. مع المديرين ونوابهم وكبار المحاسبين.
4. مع الشركاء.
5. مع طلاب بدوام كامل.
6. مع الأشخاص الذين شغلوا المنصب الشاغر نتيجة الاختيار التنافسي.
7. إذا كان للعمل شروط خاصة (عمل إبداعي ، اعمل عليه السفن البحريةوفي أقصى الشمال ، منع عواقب الحوادث والكوارث).

إذا لم يتم تحديد السبب ، فيُعتبر أن العقد قد تم إبرامه على أنه مؤقت دون أسباب قانونية.

المستندات المطلوبة

تنعكس حقيقة إبرام عقد مؤقت في العديد من المستندات الأخرى.

بيان - تصريح

لم تتم الموافقة على استمارة الطلب ، حيث لم تتم الموافقة على ما يجب على الموظف. لكن من الناحية العملية يكون الأمر أكثر ملاءمة عندما تنعكس هذه الحقيقة. على سبيل المثال: أطلب منك أن تقبلني كمحاسب أثناء غياب موظف دائم.

تتم كتابة بقية التطبيق بالطريقة المعتادة.

ترتيب

بعد توقيع عقد العمل مع الموظف ، يتم وضع أمر لقبوله. عادة ما تستخدم النموذج الموحد T-1. يشير إلى أن الموظف تم تعيينه لفترة ولأي سبب. إذا تم تحديد تاريخ الفصل ، فسيتم الإشارة إليه أيضًا في خلية خاصة.

بناءً على الطلب ، يتم إجراء إدخال في دفتر العمل ، لكنه لا يشير إلى أن العمل مؤقت.

الفروق الدقيقة في الاستنتاج مع فئات مختلفة من المواطنين

بشكل منفصل ، من الضروري مراعاة العديد من الفئات التي توجد بشأنها فروق دقيقة عند إبرام عقد عمل لفترة معينة.

القصر

لا يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن صاحب العمل لا يحق للموظفين الحصول على عقود محددة المدة. وبناءً على ذلك ، يمكن أيضًا توظيف الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا لفترة معينة ، إذا كانت هناك أسباب لذلك.

ولكن في الوقت نفسه ، يجب على صاحب العمل الامتثال لجميع الشروط التي يحددها الفصل 42 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

1. يجب ألا يكون العمل خطيرًا أو ضارًا.
2. يجب ألا يتجاوز يوم العمل الأعراف الموضوعة لسن معين.
3. لا يجوز إرسال القاصرين في رحلات عمل أو توظيفهم ليلاً.
4. كما يحظر الانخراط في العمل الإضافيوالعمل في عطلات نهاية الأسبوع والأعياد.

إنهاء علاقات العمل بسبب انتهاء عقد العمل لا ينطبق على مبادرة صاحب العمل ، مما يعني أنه في هذه الحالة يكون هذا الإجراء ممكنًا دون تدخل مفتشية العمل واللجنة المعنية بالقصر.

النساء الحوامل

يُلزم صاحب العمل بتمديد العقد مع الحامل حتى نهاية حملها ، أي حتى الولادة. إذا حصلت المرأة على إجازة مرضية للحمل والولادة وأخذت في إجازة مناسبة ، يتم تمديد العقد حتى ينتهي. إذا عادت إلى العمل بعد الولادة ، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد معها في غضون 7 أيام.

اقرأ أيضا: إبرام عقد عمل بدوام جزئي في عام 2020

من أجل تمديد العقد ، يجب على الموظف القيام بما يلي:

1. اكتب طلبًا للحصول على تمديد موضحًا السبب.
2. إرفاق شهادة حمل بالطلب.

يحق لصاحب العمل طلب شهادة حمل كل شهر حتى اكتمالها.

إذا لم يكن لدى صاحب العمل فرصة لتمديد عقد عمل المرأة الحامل ، على سبيل المثال ، في حالة مغادرة الموظف الرئيسي ، ثم قبل الفصل ، يجب أن يعرض عليها جميع الوظائف الشاغرة التي تناسبها ، مع مراعاة منصبها.

المتقاعدين

بالاتفاق بين الأطراف مع أصحاب المعاشات حسب السن ، يمكن إبرام عقد محدد المدة. مدة هذه الاتفاقية محدودة فقط بحد أقصى خمس سنوات.

لا يمكن إبرام عقد محدد المدة مع صاحب المعاش إلا إذا وجد وظيفة في وظيفة جديدة. إذا كان وقت التقاعد يعمل في مؤسسة وكان لديه عقد عمل غير محدد المدة ، فلا يمكن نقله إلى عمل مؤقت.

القادة

يمكن أن يكون عقد العمل مع المدير مؤقتًا لسببين:

1. باتفاق الطرفين.
2. في الحالة التي يكون فيها منصب الرأس اختياريًا.

وفقًا للمادة 275 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يجب تحديد فترة صلاحية مثل هذه الاتفاقية من خلال الوثائق القانونية أو التنظيمية المحلية الأخرى ، على التوالي ، ويمكن إبرامها لأكثر من 5 سنوات.

ميزات الدفع

يتم دفع أجور العمال المؤقتين على أساس اللوائح المعمول بها في المنظمة. ولكن في الوقت نفسه ، هناك بعض الفروق الدقيقة عند دفع تعويض الإجازة.

التعويض عن الإجازة غير المستخدمة

يقوم قانون العمل في الاتحاد الروسي بالحجز فقط فيما يتعلق بإجازات الموظفين الذين أبرموا عقد عمل لمدة تقل عن شهرين أو كان عملهم موسميًا. في هذه الحالة ، يتم منحهم إجازة (تعويض) بمعدل يومين تقويميين شهريًا ، وليس 2.33 كما هو الحال في جميع الحالات الأخرى.

بالنسبة لجميع فئات الموظفين الأخرى الذين أبرموا عقود عمل مؤقتة ، تنطبق المبادئ العامة لحساب الإجازات والتعويضات الخاصة بهم.

الإجازات والأيام المرضية

نظرًا لأن العمال المؤقتين ، لأسباب واضحة ، قد لا يندرجون في جداول الإجازات ، فلا يمكن توفير الراحة لهم إلا بالاتفاق مع صاحب العمل ، وخاصة بالنسبة للفئات التي لا تتجاوز علاقة عملها ستة أشهر.

خلال فترة العجز المؤقت عن العمل ، يخضع الموظفون المؤقتون لجميع المزايا المستحقة للموظفين الرئيسيين. أي أنهم يحتفظون بوظائفهم ويحصلون على مزايا.

إذا انتهى عقد العمل عندما كان الموظف في إجازة مرضية ، فلا يزال يحق لصاحب العمل فصله. علاوة على ذلك ، إذا لم يتم ذلك ، فقد يتم الاعتراف بالعقد كعقد مفتوح بسبب حقيقة أن أيا من الأطراف لم يبدأ إنهاء العقد بعد تاريخ انتهاء الصلاحية.

ميزات الإنهاء

إذا بعد الموعد النهائي ، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف قبل 3 أيام ، إن أمكن. يصبح هذا مستحيلًا إذا كان العقد لا يشير إلى تاريخ محدد ، ولكن حدوث حدث معين ، على سبيل المثال ، خروج الموظف الرئيسي.

لا تحتاج الشركات دائمًا إلى عدد ثابت من الموظفين لتحقيق النجاح. تتطلب المصالح التجارية أداء بعض الأعمال بحجم وكثافة مختلفة فقط في فترات تقويم محدودة. في هذه الحالة ، قد يتقلب عدد الموظفين المطلوبين لتنفيذها ولا يُنصح بإبرام عقد عمل بدون فترة صلاحية مع بعض الموظفين. في مثل هذه الحالات ، ينص التشريع على إمكانية استخدام عقد عمل محدد المدة.

مضمون وشروط تطبيق العقود محددة المدة

لا يسمح التشريع لصاحب العمل بفرض تعاون مؤقت على المتقدمين. ينص بوضوح على أنه يجوز إبرام عقد عمل محدد المدة في الظروف التي:

• • طبيعة الأعمال المخطط لها وعددها وشروط تنفيذها لا تجعل من الممكن تعيين موظفين لفترة غير محدودة (الجزء 1 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
  • تم التوصل إلى اتفاق بين صاحب العمل والموظف بشأن المدة المحدودة لتعاونهما المستقبلي (الجزء 2 من المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم التمييز بوضوح بين الظروف التي يكون فيها صاحب العمل ملزمًا بإبرام عقد مؤقت وعندما يكون مسموحًا بذلك بموجب اتفاق متبادل (انظر الجدول 1).

الظروف التي تتطلب إبرام إلزامي لعقد عمل لفترة محدودة	يتم إضفاء الطابع الرسمي على التعاون لفترة محدودة باتفاق الطرفين
1 - عند التسجيل عن مدة غياب الموظف إذا احتفظ بمكان عمله (إجازة الأمومة ، إجازة الأبوة)	1. عند التعيين لممثلي الشركات الصغيرة التي يصل مجموع موظفيها إلى 35 شخصًا (للتجارة والخدمات حتى 20 شخصًا)
2. للأعمال ذات النطاق المحدود في فترة تقويم معينة تصل إلى شهرين أو أكثر ، بناءً على معايير ذات طابع طبيعي	2. مع المتقاعدين العاملين ، وكذلك أولئك الذين يمكنهم ، بتوجيه من الطبيب ، العمل لفترة محدودة
3. عند أداء واجبات على أراضي دولة أجنبية	3. إذا كان من الضروري العمل للهجرة إلى مناطق أقصى الشمال
4. عند تنفيذ التركيب والتكليف وغيرها من الأنشطة لتوسيع الإنتاج ، مع معرفة وقت محدودتطبيق	4 - في حالة مشاركة الأفراد في منع الحوادث التي من صنع الإنسان والأوبئة ، وكذلك لإزالة عواقب أحداث الطوارئ
5. إذا تم إنشاء المنظمة في البداية لأداء عمل مؤقت أو لفترة محدودة	5. عند انتخابه عن طريق المنافسة التي تعقد وفق اللوائح القانونية ليحل محل الوظيفة الشاغرة
6. إذا تم تعيين مواطن لأداء قدر معين من العمل دون معرفة التاريخ المحدد لإنهائها	6. مع العاملين في المهن الإبداعية في مجال الإعلام والسينما والمسرح
7. مدة الخبرة في العمل أو الدراسة أو التدريب	7. مع الإدارة العليا للشركات ( المديرين التنفيذيينوكبار المحاسبين ونوابهم)
8. عند انتخابه للعمل في منصب انتخابي أو في هيكل انتخابي لفترة محددة سلفًا	8. مع المواطنين الذين يدرسون في الجامعة في قسم التفرغ
9. عند الإحالة إلى العمل الموسمي أو المؤقت من خدمة التوظيف	9. مع فرق السفن البحرية
10. عند تأدية الخدمة المدنية البديلة

يجب أن تتضمن الاتفاقية المكتوبة المبرمة لفترة زمنية معينة (الفقرة 4 ، الجزء 2 ، المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• • الأسباب التي أدت إلى تحديد وقت تطبيقه ؛
  • تاريخ أو معلمة أخرى تشير إلى لحظة انتهاء صلاحيتها.

انتباه!

إذا لم يشر صاحب العمل إلى الظروف التي دفعته إلى اللجوء إلى علاقات عمل ذات طبيعة مؤقتة ، فقد تعترف المحكمة بالعقد على أنه غير محدد المدة. إذا لم ينعكس تاريخ انتهاء العقد ، فسيتم الاعتراف به أيضًا على أنه صالح إلى أجل غير مسمى.

يمكن توقيع عقد عمل محدد المدة لمدة 5 سنوات.يتم تحديد المدة الإجمالية للتعاون بين صاحب العمل والموظف من خلال تاريخ واضح وبتنفيذ أي إجراء وبعد ذلك سيتم الانتهاء منه (الجزء 2 من المادة 14 ، المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، رسائل من روسترود بتاريخ 28 ديسمبر 2006 ن 2264-6- واحد).

إجراءات إبرام العقد لمدة معينة

لا تختلف عملية تعيين موظفين مؤقتين عن إجراءات التسجيل بموجب عقد دون تاريخ انتهاء الصلاحية. ويشمل:

• • • قبول طلب (اختياري) ، فيه ، من بين أمور أخرى ، يسجل الموظف أنه يريد الذهاب إلى العمل لفترة معينة بسبب وجود أحد الظروف المحددة في الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
    • إبرام عقد عمل مع الإشارة الإلزامية إلى دوافع إضفاء الطابع الرسمي على علاقة محدودة المدة ووقت واضح لصلاحيتها ؛
    • إنشاء وثيقة إدارية بشأن تسجيل مرشح في شكل حر أو باستخدام نموذج موحد رقم T-1 ؛
    • انعكاس المعلومات حول التوظيف في كتاب العمل.

التطبيق ليس كذلك وثيقة ملزمةومع ذلك ، في الممارسة العملية ، غالبًا ما يطلب أصحاب العمل كتابتها. قبل توقيع العقد ، يجب أن يكون الموظف على دراية بالتوقيع الأعمال المحليةالشركات في مجال علاقات العمل: اتفاق جماعي ، أحكام خاصة بالأجور والمكافآت ، أنظمة العمل الداخلية ، أنظمة العمل المعتمدة.

ما يجب الإشارة إليه في عقد العمل محدد المدة ، بالإضافة إلى الشروط القياسية

مهم!

إذا بدأ المواطن بالفعل في الوفاء به وظائف العمللدى صاحب العمل ، يجب تنفيذ العقد وأمر القبول دون إخفاق في موعد لا يتجاوز 3 أيام من تاريخ بدء العمل (المادة 67 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الواقع ، غالبًا ما يتم توقيع العقد في يوم التسجيل.

كل شيء مكتوب في العقد الشروط اللازمةبما في ذلك أسباب تطبيق شكله المؤقت والموعد النهائي لاستكماله. يحدث وصف الظروف التي دفعت صاحب العمل إلى استخدام الخيار العاجل لعلاقات العمل على أساس الصياغة المحددة في الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

خيار:

"تم إبرام عقد العمل محدد المدة وفقًا للجزء 1 من الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي للأداء المؤقت لواجبات الموظف الغائب Varfolomeeva Elena Vitalievna ، الذي يكون في إجازة أبوية حتى يبلغ سن 3 سنوات "

يمكن تحديد المهلة الزمنية للعقد على أنه إما تاريخ ثابت أو حدث يؤدي إلى إنهائه. على سبيل المثال ، "قبل مغادرة إجازة الوالدين Varfolomeeva Elena Vitalievna." يمكن أيضًا تضمين شرط الاختبار في نص عقد العمل لفترة محدودة. لكن يجب مراعاة بعض القيود:

• • • إذا كانت فترة تنفيذ العقد في غضون شهرين ، فلن يتم إجراء الاختبار (الجزء 4 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
    • بمدة تعاون تزيد عن شهرين وتصل إلى ستة أشهر ، لا يمكن أن تتجاوز فترة اختبار المهارات أسبوعين (الجزء 6 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
    • بواسطة العلاقات التعاقديةتدوم أكثر من ستة أشهر ، يمكن الموافقة على فترة قياسية لفحص المرشح من حيث الملاءمة المهنية ، للموظفين العاديين لا تتجاوز 3 أشهر (الجزء 5 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ملامح وضع أمر للقبول للعمل المؤقت

في نص أمر التوظيف ، بالإضافة إلى التفاصيل القياسية ، من الضروري التركيز على حقيقة أن العامل قد تم تعيينه لفترة زمنية محدودة وأن فترة علاقة العمل ستنتهي في تاريخ أو حدث معين. على سبيل المثال ، "أثناء أداء واجبات Varfolomeeva Elena Vitalievna ، التي تغيبت بسبب وجودها في إجازة لرعاية طفل حتى بلوغها سن 3 سنوات" أو "لأداء عمل موسمي لقطف التوت"

يجب أن يكون تاريخ إنهاء علاقة العمل في الأمر مطابقًا تمامًا لذلك المحدد في العقد. يمكن أن يكون هذا إما تاريخًا محددًا أو حدثًا تختفي بعده الحاجة إلى جذب موظفين مؤقتين ، على سبيل المثال ، "حتى اكتمال أعمال التنظيف".

كيفية إصدار دفتر عمل بعقد عمل محدد المدة

يتم إدخال المعلومات الخاصة بالقبول في دفتر العمل بالطريقة المعتادة ، دون الإشارة إلى الطبيعة المؤقتة للعمل. يجب إصداره في موعد لا يتجاوز أسبوع واحد بعد إصدار أمر التوظيف (البند 10 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225).

يُنظر إلى الإشارة في كتاب العمل لمدة العقد على أنها انتهاك لقانون العمل وقد تؤدي إلى تحميل صاحب العمل المسؤولية على أساس الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

مهم!

يُنظر إلى الإشارة في كتاب العمل لمدة العقد على أنها انتهاك لقانون العمل وقد تؤدي إلى تحميل صاحب العمل المسؤولية على أساس الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

مثال على الإدخال الصحيح.

سجلات N	التاريخ			معلومات حول التوظيف ، التحويل إلى وظيفة دائمة أخرى ، المؤهلات ، الفصل (مع الأسباب ورابط للمادة ، فقرة من القانون)	اسم وتاريخ ورقم المستند الذي تم على أساسه الإدخال
	رقم	شهر	عام
1	2			3	4
				مجتمع مع مسؤولية محدودةبوليت (بوليت ذ.
11	22	11	2019	استأجرت في متجر تعبئة العصيدة كعامل تعبئة	أمر بتاريخ 22 نوفمبر 2019 رقم 143 - ص

كيف يتم الفصل بعقد عمل محدد المدة

كقاعدة عامة ، من الضروري إنهاء علاقة العمل في وقت انتهاء عقد العمل (الفقرة 2 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). هذا لا يحرم كل من الموظف وصاحب العمل من الحق في الإنهاء المبكر للتعاون ، قبل نهاية فترة صلاحيته على أساس عام:

• • • بمبادرة من الموظف نفسه ؛
    • بناءً على إرادة صاحب العمل فيما يتعلق بالانتهاكات الجسيمة التي يرتكبها الموظف ؛
    • باتفاق طرفي العلاقة.

إذا استمر العامل في أداء واجباته بعد انتهاء العقد ، فيتم إعادة تدريبه تلقائيًا كسجين لفترة غير محددة. في حالة وجود تاريخ أو حدث ينهي مدة العقد ، يجب على صاحب العمل تنفيذ قائمة معينة من الإجراءات المنظمة قانونًا. سيكون تسلسلهم كما يلي:

• • • إخطار الموظف كتابيًا بالفصل في موعد لا يتجاوز 3 أيام تقويمية قبل تاريخ انتهاء العقد (المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
    • إصدار كتاب استقالة التصميم الخاصأو باستخدام شكل موحدرقم T-8 ؛
    • عمل إدخال مناسب في دفتر العمل والبطاقة الشخصية للموظف ؛
    • تسوية مع الموظف للجزء المتبقي غير المدفوع من الراتب في آخر يوم عمل له ، بما في ذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة ؛
    • في يوم الفراق ، قم بإصدار جميع المستندات: كتاب العمل ، SZV-M ؛ SZV-STAZH ، DSV-3 ، مقتطف من حساب أقساط التأمين.

لا تعتبر الإجازة المرضية عقبة أمام إنهاء عقود العمل بعد انتهاء فترة تطبيقها. في هذه الحالة ، لا يختلف الإجراء عن الإجراء الموصوف أعلاه ، ولكن في نفس الوقت ، يجب أن يحصل المريض على مخصصات الإعاقة بالكامل.

متخصص في قانون العمل ، محاسبة، اقتصاديات الأعمال ، اقتصاديات العمل ، إدارة شؤون الموظفين.
التعليم الاقتصادي العالي. 17 عاما من الخبرة عمل ناجحفي مناصب مختلفة في أقسام المحاسبة والإدارة المالية وإدارة العمل والأجور. يعمل حاليا كخبير اقتصادي العمل و أجورفي شركة تصنيع كبيرة.